Chapitre 2: La théorie de la Cours d Economie du Travail L3 EG Orléans 1 1 Remi.Bazillier@univ-orleans.fr http://remi.bazillier.free.fr Université d Orléans
Introduction La théorie de l offre de travail néglige le temps passé à chercher un emploi Un individu consacrant l intégralité de son temps au loisir : Non-participation au marché du travail Inactivité (non-participation) chômage Hypothèse du modèle classique: pas de temps entre la décision de participer au marché du travail et l emploi Hypothèse simpliste: efforts importants pour trouver un emploi satisfaisant Importance de l imperfection de l information Objectif de la théorie de la recherche : Etudier le comportement d individus ayant une information imparfaite sur les emplois et les salaires Stigler (1961, 1962): comportement dans tout marché avec information imparfaite La théorie moderne de recherche : McCall (1970) et Mortensen (1970)
Plan du Cours
Ce que font (vraiment) les Une vision souvent caricaturale du chômeur tout chômeur qui le souhaite vraiment pourrait trouver un emploi versus le chômeur est une victime du système ne pouvant rien à sa condition Les enquêtes permettent d analyser précisément comment les chômeurs réagissent aux incitations La recherche est lié au travail disponible Objectif: obtenir un emploi rémunéré Mais rendements très différents (inférieurs) à ceux d une activité salariée Il est logique que le temps passé à la recherche soit inférieur au temps de travail Enquête sur l utilisation du temps disponible Temps passé à la recherche Le chômeur répond aux incitations
Les enseignements de l enquête ATUS, Etats-Unis Table : Average minutes per day by activity and employment status in the US in 2003-2006 Employed Unemployed Sleep 496 555 Personal care and eating 110 97 Home production, shopping, care of others 158 254 Leisure, travel, sport and socializing 320 442 Work 325 10 Job search 1 32 Source: Krueger and Mueller (2012, Table 3, p 773) and Cahuc and Zylberberg (2014). American Time Use Surveys (ATUS)
Quels enseignements? Différence entre le temps passé au travail et temps passé à rechercher un emploi Différences charactéristiques observables (age, qualification...) et inobservables (état psychologique) Les enseignements du modèle d offre de travail: Effet substitution: salaire moins élevé loisir Effet revenu: temps recherche L effet substitution semble très dominant Mais temps consacré à la recherche probablement sous-estimé ici: Temps consacré dans la journée précédant l enquête 20% des chomeurs avaient recherché un emploi ce jour-là 160 minutes passées par ceux ayant recherché un emploi
Les chômeurs répondent aux incitations: Krueger et Mueller (2010) Les chômeurs espérant être rappelés par leur ex-employeur cherchent moins que les autres Le temps de recherche est inversement corrélé aux indemnités-chômage Job Search by Unemployment Duration in the US (2003-2006). Source: Krueger and Mueller (2010), Cahuc and Zylberberg (2014)
Méthodes de recherche : la révolution Internet? Khun et Mansour (2011), basé sur National Longitudinal Survey of Youth (NLSY97) 2008-2009 Comportement de recherche des 24-28 ans Possibles gains d efficacité dans la recherche sur Internet (25% de temps moyen de recherche en moins) Cela n a pas toujours été le cas Résultats contraires sur la période 1998-2000 Amélioration de la qualité des sites de recherche Explosion du nombre de chercheurs s sur internet (de 24.2% à 74.4%)
Method Table : Search Methods of Unemployed Workers % using methods off line % using methods on line Active search method Contacted employer directly 0.36 0.29 Contacted public employment agency 0.19 0.19 Contacted private employment agency 0.07 0.08 Contacted friends or relatives 0.44 0.11 Contacted school/university employment center 0.05 0.06 Sent out resumes or filled out applications 0.24 0.48 Checked unions or professionnal registers 0.03 0.03 Placed or answered ads 0.16 0.17 Other active methods 0.04 0.03 Total active search methods 1.58 1.44 Passive search methods Looked at ads 0.30 0.32 Attended job training programs or courses 0.06 0.03 Other passive methods 0.02 0.02 Total passive search method 0.38 0.37 Source: Kuhn and Mansour (2011, Table 2, p 22)
Modèle simple (ou modèle : 4 hypothèses Tous les chômeurs ont accès à une assurance-chômage (exogène) Ils ne peuvent choisir l intensité de la recherche Ils ne peuvent chercher un autre emploi une fois employés Environnement stationnaire Dans un second temps: on lèvera ces hypothèses Stratégie optimale: Choix du salaire de réservation en deça duquel il n acceptera pas de travailler Ce choix dépend de tous les paramètres (environnement économique et social, institutions, régime d indemnisation du chômage...) Permet d éclairer les choix entre non-participation, chômage et emploi
L utilité espérée actualisée Hypothèse principale: le chercheur ne connaît pas exactement le salaire offert pour chaque emploi En continuant à chercher un emploi: il peut espérer gagner plus Il connait seulement la distribution cumulative des salaires (supposée constante) H(.) Une offre caractérisée par un salaire w payé à chaque période passée dans l entreprise On suppose les agents neutres au risque, et on laisse de côté la désutilité au travail L utilité instantanée est donc égale au salaire w Sur une période dt, l agent retire donc une utilité instantanée wdt Sur la même période, tout emploi peut être détruit avec une probabilité qdt avec q > 0 un paramètre exogène
L utilité espérée actualisée V e = 1 1 + rdt [wdt + (1 qdt)v e + qdtv u ] (1) En multipliant par 1 + rdt et en réarrangeant, on obtient: rv e = w + q(v u V e ) (2) Le revenu actualisé lié à un emploi est donc égal (à toute date) au salaire + q(v u V e ) (représentant tout changement possible dans le statut de l employé Une perte liée à la perte ) V e (w) V u = w rv u r + q (3) La différence entre l utilité espérée d un employé et d un chômeur croît avec le salaire accepté et décroît avec avec l utilité espérée du chômeur
La stratégie de recherche optimale Pour simplifier: possibilité de rencontrer un seul employeur à chaque date L employeur offre un salaire constant w que l individu peut accepter ou refuser Stratégie optimale: 1. Si pas d offre à la date t, il continue à chercher. 2. Si offre, il accepte si V e (w) > V u. Sinon il continue à chercher Il existe une condition à l arrêt de la recherche (Stopping rule). Le salaire doit être supérieur à: x = rv u (4) Situation d indifférence entre emploi et chômage x: salaire de réservation
L utilité espérée d un chercheur Nécessité de définir V u λ: taux d offre Reflète l état du marché du travail (conjoncture) Mais également les caractéristiques individuelles (age, qualification) Dans le modèle basique: λ constant Coûts liés à la recherche c > 0 Coûts financiers (envois de candidature, achat magazines spécialisés...) Coût d opportunité à la recherche (arbitrage recherche - loisirs) Gains b > 0 Indemnités chômage Consommation production domestique et loisirs
Gain net à la recherche : z = b c Utilité espérée provenant d une offre (acceptée si w > x) V λ = x 0 V u dh(w) + + x V e (w)dh(w) Si pas d offre reçue (proba (1 λ)) V u Utilité espérée: V u = 1 1 + rdt [zdt + λdtv λ + (1 λdt)v u ] En multipliant les deux côtés par 1 + rdt, on obtient: rv u = z + λ + x [V e (w) V u ] dh(w) (5) Cette équation définit l arbitrage recherche - emploi
Salaire de réservation, taux de sortie du chômage et durée du chômage On peut réecrire le salaire de réservation en fonction des paramètre du modèle (à partir des équations 3 et 4) x = z + λ + (w x)dh(w) (6) r + q x Le salaire de réservation est égal au revenu net lié à la recherche plus la valeur espérée de ce que la recherche peut rapporter au-delà du salaire de réservation Le taux de sortie du chômage: Un chômage accepte un emploi si (i) il reçoit une offre (ce qui arrive avec une probabilité λ) et si (ii) cette offre est à un salaire supérieur à x (ce qui arrive avec une probabilité [1 H(x)]). Le taux de sortie du chômage est donc: λ[1 H(x)] à tout moment
La durée moyenne de chômage est définie par: T u = 1 λ[1 H(x)] (7) Si la probabilité de trouver un emploi est de 1/10 par semaine, la durée moyenne sera de 10 semaines La durée moyenne du chômage est croissante avec le salaire de réservation
Les propriétés à l équilibre A partir de l équation (6) définissant le salaire de réservation: avec Φ(x, z, r, λ, q) = 0 Φ(x, z, r, λ, q) x z λ r+q + x (w x)dh(w)(8) Les dérivées partielles de la fonction Φ ont les propriétés suivantes: Φ x > 0, Φ z < 0, Φ r > 0, Φ λ < 0 et Φ q > 0
(8) implique x/ i = Φ i /Φ x, i = z, r, λ, q, on obtient l impact sur le salaire de réservation: x z > 0, x λ > 0, x r < 0 et x q < 0 (9) A partir de (7), on en déduit les principales charactéristiques à l équilibre de la durée moyenne de chômage: T u z > 0, T u r < 0 et T u q < 0
Effet d une hausse de z Une augmentation du revenu net à chercher un emploi (z) entraîne: Une hausse du salaire de réservation Une hausse de la durée de chômage Effet direct d une hausse des indemnisations-chômage: Résultats trés critiqués (voir Atkinson et Mickleright, 1991) Quels résultats pour les chômeurs non-indemnisés? On peut montrer que cela peut avoir l effet inverse sur l effet de réservation Besoin d études pour analyser l effet final
Autres effets Hausse de r (plus grande préférence pour le présent): Plus faible salaire de réservation Plus faible durée de chômage Hausse de q (probabilité de perdre son emploi): Baisse de la durée du chômage et du salaire de réservation Baisse de l écart d utilité entre s et employés Hausse de λ (taux d offre ): Hausse du salaire de réservation Baisse de la durée de chômage (pour un niveau donné de x) Effet net ambigü (les études tendent à montrer que le second effet l emporte sur le premier)
Choix entre non-participation, recherche et emploi Contrairement au modèle d offre de travail: ici 3 status possibles Modèle d offre de travail: w: salaire, wa : salaire de réserve { w > wa = Emploi w w A = Non-Participation Théorie de la recherche : Le salaire de réservation dépend de tous les paramètres du marché du travail x = x(ω) avec Ω = Ω(H, z, q, λ, r) Le choix de participation vs non-participation au marché du travail dépend de l utilité espérée du demandeur V u et du non-participant V I VI = R I (avec R I un revenu minimum forfaitaire) rvu = x Décision de participer au marché du travail: x = x(ω) > R I (10)
{ x(ω) RI = Participant x(ω) R I = Non-participant { w > x(ω) = Emploi x(ω) w > R I = Chômage (11) (12)
Taux de participation Taux de participation dépend de Ω (toutes les caractéristiques sur le marché du travail) Les indemnités-chômage peuvent attirer de nouveaux individus sur le marché du travail (ce qui peut conduire à une hausse du taux de chômage, à niveau constant) (Moorthy, 1989) Une augmentation du chômage aura tendance à faire baisser le taux de participation au marché du travail: Effet du travailleur découragé Country Discouraged workers Job-seekers Denmark 0.15 7.6 Spain 1.33 21.6 France 0.12 9.3 Germany 0.14 5.9 United States 0.65 8.9 Japan 1.04 4.5 Table : Discouraged workers and job-seekers in 2011 (as a percentage of the labor force) Source: OECD data
Les recherches De nombreuses prédictions à tester Principal enjeu: identification relation causale Ici: présentation de la stratégie empirique de Lalive, van Ours et Zweimuller (2006) sur les effets du système d assurance chômage en Autriche 1. Présentation de la stratégie d identification (expériences contrôlées et différence en différence) 2. Présentation des résultats
L identification en économie du travail Les expériences contrôlées Groupe de traitement - Groupe de contrôle parmi la population éligible à un programme Les deux groupes doivent être comparables et avoir les mêmes caractéristiques Toute différence de performance ne doit provenir que du traitement (pas d effet de sélection) Le groupe de contrôle ne doit pas être affecté par la politique (même indirectement) Le groupe de contrôle peut voir sa situation négativement impactée du fait de la concurrence accrue du groupe traité Cela aura tendance à surévaluer l évaluation de l impact du programme (Cahuc et Le Barbanchon, 2010 ; Gautie et al. 2012) Dans les faits: conditions très difficiles à obtenir
L identification en économie du travail Les expériences naturelles Dans les faits: la plupart des études sur les effets de l assurance-chômage se basent sur des expériences naturelles Identification à partir de changements de politiques ayant des effets différents sur des groupes de personnes ayant des caractéristiques le plus similaire possible Approche Lalive, van Ours et Zweimuller (2006)
Les effets du changement dans l indemnisation du chômage en Autriche (Lalive et al. 2006) Le changement de politique d indemnisation du chômage Autriche, 1er Août 1989 Le taux d indemnisation de 15% pour les travailleurs en-deça d un certain niveau de revenu (inchangé pour les autres) Augmentation de la durée d indemnisation différenciée: Pas de hausse pour les chômeurs de moins de 40 ans ou ayant peu d expériences de 30 à 39 semaines pour les 40-49 ans de 30 à 52 semaines pour les + 50 ans
Table : Changes in the replacement ratio (RR) and in potential benefit duration (PBD) on 1 August 1989 in Austria) Younger that 40 Work experience Age 40 and older Work experience Low High Low High 12, 610 Austrian Shillings err err err err-pbd > 12, 610 Austrian Shillings Control Control Control epbd Note: Work experience "Low" refers to less than 6 out of previous 10 years and less than 9 out of previous 15 years work experience. Work experience "High" refers to worked more than 6 out of previous 10 and worked more than 9 out of previous 15 years. epbd: eligible for increase in potential benefit duration; err: eligible for increase in replacement ratio; epdb-rr: eligible for increase in potential duration benefits and in replacement ratio. Source: Lalive et al. (2006, Tab 2, p. 1018)
Diff. in Diff. Let Ȳ B T be the average duration of unemployment for a treated group before the date of the reform (B for "before") and Ȳ A T its average duration after the date of the reform (A for after). Let ȲB C be the average duration of unemployment for the control group before the reform before the reform and Ȳ A C its average duration after the reform. The difference-in-differences estimator, denoted by DD, is defined by DD = ( ȲA T Ȳ B T ) ) C (Ȳ A Ȳ B C (13)
epbd group 16.25 18.67 (0.08) (0.09) N 48,294 51,110 Before After Change Diff-in-diff August 1989 August 1989 (after-before) (comp. to control) 2.42 1.13 (0.12) (0.18) err group 17.79 20.03 (0.12) (0.16) N 17,160 15,310 epbd-rr group 19.01 23.55 (0.17) (0.24) N 11,992 9,182 Control group 15.24 16.52 (0.08) (0.09) N 33,815 38,958 2.24 (0.20) 4.53 (0.20) 1.29 (0.13) Table : Average unemployment duration in first 104 weeks (measured in weeks) Note: Standard errors in parentheses. N: number of unemployment spells in the group. Diff-in-diff: difference-in-difference; RR: replacement rate; PBD: potential benefits duration; epbd: eligible for increase in potential benefit duration; err: eligible for increase in benefit RR; epbd RR: eligible for both. Source: Lalive et al. (2006, Tab 4, p. 1020) 0.96 (0.24) 3.25 (0.24)
sur la durée de chômage Les effets de la durée d indemnisation et du taux de remplacement Voir Tatsiramos et Van Ours (2014) pour une synthèse de la littérature L elasticité de la durée de chômage par rapport au taux de remplacement varie entre 0.4 et 1.6 selon les études Une semaine d indemnisation supplémentaire entraîne une hausse de la durée moyenne de chômage comprise entre 0.1 et 0.4 semaines De nombreuses études mettent en avant des discontinuités dans les sorties de chômage au moment de l extinction des droits à l indemnisation
Taux de sortie du chômage (vers l emploi) et fin des droits à l indemnisation (France: 1986-1992) Source: Dormont et al. (2001) L impact sur le taux de sortie est encore plus important si on considère les taux de sortie vers l inactivité ou la formation Card (2007) sur données autrichiennes: Taux de sortie vers l emploi multiplié par 1.15 Taux de sortie vers tout autre type d activité: multiplié par 2.4 Importance du contexte institutionnel
La qualité des emplois après le chômage Théorie de recherche : allocation chômage Salaire de réservation augmentation de la qualité des emplois obtenus après le chômage Résultats très divers: Travaux pionniers de Burgess et Kingston (1976) et Ehrenger et Oaxaca (1976): la générosité des allocations chômages a un impact postifi sur les salaires des emplois acceptés après la période de chômage Belzil (2001), Centeno (2004): emplois d autant plus stables que la durée d indemnisation est longue. Stabilité moindre des emplois acceptés à la fin de la période d indemnisation Travaux plus récents basés sur des méthodes dif-in-dif remettent en cause ces résultats: Card et al. (2007), Van Ours et Vodopivec (2008): Pas d impact sur les salaires ou la stabilité dans l emploi (respectivement en Autriche et en Slovénie) Centeno et Novo (2009): très faibles effets au Portugal
Le salaire de réservation Table : Reservation wage ratio by duration of unemployment All durations < 5 weeks 5-9 weeks 10-14 15-19 20-24 25-49 > 50 0.99 1.04 1.02 1.01 1.00 1.06 0.95 0.94 Source: Krueger and Mueller (2011, table 4.1) Table : Elasticities of the reservation wages with respect to the income of unemployed persons Authors Data Elasticities Lynch (1983) UK (youth) 0.08-0.11 Holzer (1986) US (youth) 0.018-0.049 van den Berg (1990) Netherlands (30-55 years) 0.04-0.09 Source : Devine and Kiefer (1991, Table 4.2, p. 75).
Conclusion Ces théories supposent que les individus ne connaissent que la distribution des saalires dans l économie et qu ils doivent chercher dans le but de trouver des employeurs qui leur offriront des offres acceptables La stratégie optimale est d accepter tout emploi payé au-delà du salaire de réservation Ce salaire dépend de tous les paramètres du marché du travail (en particulier le taux de destruction, le taux de création s et l assurance-chômage) Selon ces théories, une augmentation des allocations-chômages entraîne une augmentation de la durée de chômage pour les chomeurs éligibles