ANRAS FORMATION Votre Partenaire Sécurité malaise SECOURS aider examiner point de rassemblement Maniement des extincteurs risques professionnels SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL Secourisme lutte contre l incendie dégoupiller RÉANIMATION RECOMMANDATIONS plaies ACCOMPAGNER attaque du feu prévention accessibilité assistance aux personnes position latérale de sécurité sécurité incendie alerter Conseils Brûlure évacuation soigner Rassurer moyens d alerte premiers secours Sensibilisation, gestes et postures gestes élémentaires RASSURER Consignes protéger formations défibrilateur percuter intervenir alarmer COMPÉTENCES REMISE À NIVEAU Centre de Formation 3 chemin du Chêne Vert 31130 FLOURENS 05 62 74 85 36-06 18 96 29 18 - centre-formation@anras.fr Code APE : 853 A - N Siret : 305 874 117 00297 - Agrément 73 31 026 11 31
malaise SECOURS aider examiner point de rassemblement Maniement des extincteurs risques professionnels SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL Secourisme lutte contre l incendie dégoupiller RÉANIMATION RECOMMANDATIONS plaies ACCOMPAGNER accessibilité assistance aux personnes Brûlure sécurité incendie évacuation position latérale de sécurité soigner Rassurer moyens d alerte premiers secours gestes élémentaires RASSURER Consignes formations défibrilateur protéger percuter intervenir alerter attaque du feu Sensibilisation, gestes et postures alarmer prévention Conseils COMPÉTENCES REMISE À NIVEAU
sommaire Réglementation Lutte contre l incendie... Secourisme... Pages 5-6 Page 7 Qualité de nos formations... Page 9 Présentation de nos formations... Page 11 Formations LUTTE CONTRE L INCENDIE Lutte contre l incendie et évacuation... Evacuation... Maniement des extincteurs... Evaluation des risques professionnels... Système de sécurité incendie... Page 14 Page 15 Page 16 Pages 17-18 Page 19 SECURITÉ DU TRAVAIL Sensibilisation, gestes et postures... Page 22 SECOURISME Sauveteur secouriste du travail... Maintien et actualisation des compétences en Sauveteur Secouriste du Travail... Page 24 Page 25 FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Gestes élémentaires de premiers secours, enfants et nourrissons... Page 28 SECURITÉ INCENDIE Service de Sécurité et d Assistance aux Personnes : SSIAP 1... Remise à niveau SSIAP 1... SSIAP 2 : Service de Sécurité et d Acssistance aux Personnes... Recyclage SISSAP 2... Formation SSIAP 1 par équivalence... Recyclage SISSAP 3... Page 30-31 Page 32-33 Pages 34-35 Page 36 Page 37 Page 38 3
Maniement des extincteurs risques professionnels Secourisme lutte contre l incendie assistance aux personnes SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL gestes élémentaires RÉANIMATION malaise SECOURS aider examiner point de rassemblement dégoupiller RECOMMANDATIONS attaque du feu sécurité incendie évacuation moyens d alerte Consignes Sensibilisation, gestes et postures formations alerter prévention plaies accessibilité Conseils Brûlure soigner Rassurer RASSURER protéger percuter alarmer intervenir premiers secours ACCOMPAGNER position latérale de sécurité défibrilateur COMPÉTENCES REMISE À NIVEAU
Réglementation Lutte contre l incendie Article R4227-39 Créé par Décret n 2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V) La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d alarme générale, à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires. Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l inspection du travail. Article L231-3-1 Modifié par Loi n 2003-699 du 30 juillet 2003 - art. 9 JORF 31 juillet 2003 Abrogé par Ordonnance n 2007-329 du 12 mars 2007 - art. 12 (VD) JORF 13 mars 2007 en vigueur au plus tard le 1 er mars 2008 Tout chef d établissement est tenu d organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité, au bénéfice des travailleurs qu il embauche, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique, des travailleurs liés par un contrat de travail temporaire en application des articles L. 124-2 et L. 124-2-1 à l exception de ceux auxquels il est fait appel en vue de l exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité et déjà dotés de la qualification nécessaire à cette intervention et, à la demande du médecin du travail, de ceux qui reprennent leur activité après un arrêt de travail d une durée d au moins vingt et un jours. Cette formation doit être répétée périodiquement dans des conditions fixées par voie réglementaire ou par convention ou accord collectif. Dans les établissements comprenant au moins une installation figurant sur la liste prévue au IV de l article L. 515-8 du code de l environnement ou visée à l article 3-1 du code minier, le chef d établissement est tenu de définir et de mettre en œuvre au bénéfice des chefs d entreprises extérieures et de leurs salariés et des travailleurs indépendants, mentionnés au deuxième alinéa du IV de l article L. 230-2 du présent code, avant le début de leur première intervention dans l enceinte de l établissement, une formation pratique et appropriée aux risques particuliers que leur intervention peut présenter en raison de sa nature ou de la proximité de l installation. Elle est dispensée sans préjudice de celles prévues par les premier et cinquième alinéas du présent article. Ses modalités de mise en œuvre, son contenu et, le cas échéant, les conditions de son renouvellement peuvent être précisés par convention ou accord collectif de branche ou par convention ou accord collectif d entreprise ou d établissement. Le comité d entreprise ou d établissement et le comité d hygiène et de sécurité ou, dans les entreprises où il n existe pas de comité d entreprise, les délégués du personnel sont obligatoirement consultés sur les programmes de formation et veillent à leur mise en œuvre effective. Ils sont également consultés sur la formation pratique prévue au deuxième alinéa ainsi que sur le programme et les modalités pratiques de la formation renforcée prévue au sixième alinéa et sur les conditions d accueil des salariés aux postes définis par le même alinéa. Le financement de ces actions est à la charge de l employeur, à l exception des formations visées aux deuxième et sixième alinéas qui incombent à l entreprise utilisatrice, qui ne peut l imputer 5
sur la participation prévue à l article L. 950-1 que pour les actions de formation définies à l article L. 900-2. En fonction des risques constatés, des actions particulières de formation à la sécurité sont également conduites dans certains établissements avec le concours, le cas échéant, des organismes professionnels d hygiène et de sécurité visés à l article L. 231-2 (4.) et des services de prévention des caisses régionales d assurance maladie de la sécurité sociale. L étendue de l obligation établie par le présent article varie selon la taille de l établissement, la nature de son activité, le caractère des risques qui y sont constatés et le type des emplois occupés par les salariés concernés. Sans préjudice de l interdiction figurant au 2 de l article L. 122-3 et au 2 de l article L. 124-2-3 du présent code, les salariés sous contrat de travail à durée déterminée et les salariés sous contrat de travail temporaire affectés à des postes de travail présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité, eu égard à la spécificité de leur contrat de travail, bénéficient d une formation renforcée à la sécurité ainsi que d un accueil et d une information adaptés dans l entreprise dans laquelle ils sont occupés. La liste de ces postes de travail est établie par le chef d établissement, après avis du médecin du travail et du comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel, s il en existe ; elle est tenue à la disposition de l inspecteur du travail. Lorsqu il est fait appel, en vue de l exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité, à des salariés sous contrat de travail temporaire, déjà dotés de la qualification nécessaire à cette intervention, le chef de l entreprise utilisatrice donne aux salariés concernés toutes informations nécessaires sur les particularités de l entreprise et de son environnement susceptibles d avoir une incidence sur leur sécurité. Un décret en Conseil d Etat, pris en application de l article L. 231-2, fixe les conditions dans lesquelles les formations prévues aux premier, cinquième et sixième alinéas du présent article sont organisées et dispensées. Toute modification apportée au poste de travail pour des raisons de sécurité, qui entraînerait une diminution de la productivité, est suivie d une période d adaptation de deux semaines au moins pendant laquelle tout mode de rémunération au rendement est interdit. La rémunération est établie sur la moyenne des deux semaines précédant la modification. Article L232-12-17 Modifié par Loi n 2006-686 du 13 juin 2006 - art. 37 JORF 14 juin 2006 Abrogé par Ordonnance n 2007-329 du 12 mars 2007 - art. 12 (VD) JORF 13 mars 2007 en vigueur au plus tard le 1 er mars 2008 6 I. - Le chef d établissement prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs de l établissement, y compris les travailleurs temporaires. Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, d information et de formation ainsi que la mise en place d une organisation et de moyens adaptés. Il veille à l adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l amélioration des situations existantes. II. - Le chef d établissement met en œuvre les mesures prévues au I ci- dessus sur la base des principes généraux de prévention suivants : a) Eviter les risques ; b) Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ; c) Combattre les risques à la source ; d) Adapter le travail à l homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ; e) Tenir compte de l état d évolution de la technique ; f) Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ; g) Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l influence des facteurs ambiants, notamment en ce qui concerne les risques liés au harcèlement moral, tel qu il est défini à l article L. 122-49 ;
h) Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ; i) Donner les instructions appropriées aux travailleurs. III. - Sans préjudice des autres dispositions du présent code, le chef d établissement doit, compte tenu de la nature des activités de l établissement : a) Evaluer les risques pour la sécurité et la santé des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans la définition des postes de travail ; à la suite de cette évaluation et en tant que de besoin, les actions de prévention ainsi que les méthodes de travail et de production mises en œuvre par l employeur doivent garantir un meilleur niveau de protection de la sécurité et de la santé des travailleurs et être intégrées dans l ensemble des activités de l établissement et à tous les niveaux de l encadrement ; b) Lorsqu il confie des tâches à un travailleur, prendre en considération les capacités de l intéressé à mettre en œuvre les précautions nécessaires pour la sécurité et la santé ; c) Consulter les travailleurs ou leurs représentants sur le projet d introduction et l introduction de nouvelles technologies mentionnées à l article L. 432-2, en ce qui concerne leurs conséquences sur la sécurité et la santé des travailleurs. IV. - Sans préjudice des autres dispositions du présent code, lorsque dans un même lieu de travail les travailleurs de plusieurs entreprises sont présents, les employeurs doivent coopérer à la mise en œuvre des dispositions relatives à la sécurité, à l hygiène et à la santé selon des conditions et des modalités définies par décret en Conseil d Etat. En outre, dans les établissements comprenant au moins une installation nucléaire de base ou une installation figurant sur la liste prévue au IV de l article L. 515-8 du code de l environnement ou visée à l article 3-1 du code minier, lorsqu un salarié ou le chef d une entreprise extérieure ou un travailleur indépendant est appelé à réaliser une intervention pouvant présenter des risques particuliers en raison de sa nature ou de la proximité de cette installation, le chef d établissement de l entreprise utilisatrice et le chef de l entreprise extérieure définissent conjointement les mesures prévues aux I, II et III. Le chef d établissement de l entreprise utilisatrice veille au respect par l entreprise extérieure des mesures que celle-ci a la responsabilité d appliquer, compte tenu de la spécificité de l établissement, préalablement à l exécution de l opération, durant son déroulement et à son issue. Secourisme Article L232-12-17 Code du Travail Les chefs d établissement doivent prendre les mesures nécessaires. L employeur est tenu d organiser, avec avis du médecin du travail, un dispositif permettant de prodiguer les soins d urgence aux salariés accidentés ou malades. Cela implique : la mise en place d un protocole à suivre en cas d urgence, dans l attente de l arrivée des secours spécialisés, l équipement des lieux de travail en matériel de premiers secours, accessible et adapté à la nature des risques, la présence d au moins un salarié formé au secourisme, notamment au sauvetage secourisme du travail (SST), dans les ateliers où sont effectués des travaux dangereux et dans les chantiers mobilisant plus de 20 personnes pendant plus de 15 jours et impliquant la réalisation de travaux dangereux. Il est cependant recommandé dans la pratique de dépasser ces obligations réglementaires afin de disposer dans chaque entreprise de personnels formés au SST, en nombre adapté et bien répartis, capables d intervenir efficacement en cas d accident. 7
malaise SECOURS aider examiner point de rassemblement Maniement des extincteurs risques professionnels SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL Secourisme lutte contre l incendie dégoupiller RÉANIMATION RECOMMANDATIONS plaies ACCOMPAGNER accessibilité assistance aux personnes Brûlure sécurité incendie évacuation position latérale de sécurité soigner Rassurer moyens d alerte premiers secours gestes élémentaires RASSURER Consignes formations défibrilateur protéger percuter intervenir alerter attaque du feu Sensibilisation, gestes et postures alarmer prévention Conseils COMPÉTENCES REMISE À NIVEAU
Qualité de nos Formations ANRAS FORMATION s engage à mettre en œuvre les principes posés par les normes en vigueur, afin de satisfaire à la demande et d atteindre les objectifs fixés. ANRAS FORMATION veut répondre à vos exigences par la réponse effective à vos attentes, et par la mise en œuvre d une pédagogie adaptée aux besoins du marché. Agréé par le ministère de l intérieur, pour les formations en sécurité incendie ERP et IGH, aujourd hui devenues SSIAP (Service Sécurité Incendie et Assistance aux Personnes) n SSIAP 1-2-3 ; les recyclages, les mises à niveau et les équivalences Agréé pour les formations de secourisme CARSAT (Caisses d Assurance Retraite et de la Santé au Travail) n SST (Sauveteur Secouriste du Travail) n SST MAC (Maintien des Acquis des connaissances) Partenaire d organismes et de sociétés. Conventions avec de nombreux établissements. Quelques références ANRAS FORMATION participe aux formations au sein d entreprises de sécurité, dans de grands groupes industriels régionaux ou dans des ERP publics ou privés : n Centres Hospitaliers de Carcassonne, Lézignan et Castelnaudary n Usine Cémoi de Perpignan n Usine Prolainat Aubiet n MLI de Carcassonne, Limoux et Castelnaudary n Maisons de Retraite du Languedoc Roussillon et de Midi Pyrénées n Centre Commerciaux Carrefour - Leclerc - Géant Casino n Météo France 9
Maniement des extincteurs risques professionnels Secourisme lutte contre l incendie assistance aux personnes SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL gestes élémentaires RÉANIMATION malaise SECOURS aider examiner point de rassemblement dégoupiller RECOMMANDATIONS attaque du feu sécurité incendie évacuation moyens d alerte Consignes Sensibilisation, gestes et postures formations alerter prévention plaies accessibilité Conseils Brûlure soigner Rassurer RASSURER protéger percuter alarmer intervenir premiers secours ACCOMPAGNER position latérale de sécurité défibrilateur COMPÉTENCES REMISE À NIVEAU
Présentation de nos Formations Le centre ANRAS FORMATION, depuis de nombreuses années s est spécialisé dans le domaine de la sécurité : Lutte contre l Incendie - Manipulation des Extincteurs - Evacuation - Manipulation du Système de Sécurité Incendie Sécurité du Travail - Secourisme - Elaboration du Document Unique - Habilitation Electrique Formation complémentaires - Gestes et Postures de travail - Gestes élémentaire de premiers secours enfants nourrisson - Initiation aux premiers secours - Initiation au défibrillateur Sécurité Incendie - Formation SSIAP Niveau 1 (Agréée par le Ministère de l Intérieur) - Niveau 2 - Niveau 3 - Recyclage - Equivalence Parmi ces formations, la lutte contre l incendie, occupe une place importante. «Tout chef d établissement est tenu d organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité au profit des salariés» Cette formation doit être répétée périodiquement et cela conformément à l Article L231-3-1 du Code du travail ou à l Article R232-12-21 du code du Travail» En plus des obligations réglementaires, le choix d un organisme de formation est fondamental. En effet, l intérêt de promouvoir la prévention par des mises en situation simulées s adapte à la nécessité de disposer d hommes et de femmes en nombre suffisant pour assurer les premiers secours en cas d incendie. Savoir donner l alarme et évacuer calmement peut sauver plusieurs vies. Afin de répondre au mieux à ces exigences, A.N.R.A.S FORMATION depuis de nombreuses années, met en œuvre ses compétences afin de proposer des formations de qualité. 11
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Les FormationS de LUTTE CONTRE L INCENDIE 13
Formation Lutte contre l incendie et évacuation programme PARTIE THEORIQUE ( DVD) l Connaître les principes fondamentaux de sécurité dans un établissement l Théorie du triangle de feu l Les différents modes de propagation l Les classes de feux et les agents extincteurs l Le danger des fumées l Les R.I.A et les extincteurs : eau, poudre et CO2 l Mettre en œuvre les moyens de première intervention l L attaque du feu, la marche générale et l intervention l Les moyens d alerte, d alarme et de liaison PARTIE PRATIQUE l Reconnaissance des lieux l Exemples d itinéraires à emprunter l Exercices réels d extinction sur bac à gaz économique l Exercice d évacuation du bâtiment Public concerné Tout le personnel Objectifs A l issue de la formation le participant doit être capable de : Connaître les différents types de feux Mettre en œuvre les moyens de secours si nécessaire Participer efficacement à une évacuation Mettre en œuvre les procédures Nombre maximum de candidat Groupe de 5 à 10 personnes Possibilité de former 4 groupes dans la journée (1h 30) Durée 6 Heures Validation Attestation de formation REGLEMENTATION R. 4227-39 : La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d alarme générale, à localiser et à utiliser les espaces d attente sécurisés ou les espaces équivalents à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires. Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l inspection du travail. 14
Formation Evacuation programme Première PARTIE Introduction à la sécurité incendie dans un établissement l Mesures de prévention l Déroulement type d un incendie l Dangers des fumées l Moyens de secours et alerte des secours Deuxième PARTIE PRATIQUE l Mise en place d un choix d exercice d évacuation suite à un sinistre survenu dans vos locaux l Exercice d évacuation sans fumée Public concerné Responsable de Sécurité, chargé d évacuation - Guide et Serre-file, membres du C.H.S.C.T Tout le personnel de l établissement, plus ceux précités et les équipiers de sécurité incendie Objectifs Connaître le signal d alarme, les cheminements, la conduite à tenir pour évacuer tout le personnel Répartir et connaître les missions, les techniques, les consignes d évacuation l Exercices d évacuation avec l emploi de fumée l Exercice d évacuation avec l emploi de fumée et d une victime Troisième PARTIE THEORIQUE l Retour sur la gestion de l évacuation l Sensibilisation auprès des participants sur les rôles et consignes de chaque collaborateur l Consignes et recommandations auprès du responsable sécurité et/ou chef d établissement Nombre de candidat 12 personnes (pour une participation active de chaque salarié) Durée 3 Heures Validation Attestation de formation 15
Formation Maniement des extincteurs programme Première PARTIE INCENDIE Public concerné Ensemble du personnel de l entreprise l Développement du feu l Causes et conséquences de l incendie l Mécanismes de la combustion l Modes de propagation du feu l Classes de feu l Principes d extinction l Mettre en œuvre les moyens de première intervention l L attaque du feu, la marche générale et l intervention l Les moyens d alerte, d alarme et de liaison Deuxième PARTIE LES MOYENS D EXTINCTION l Les extincteurs et leur mise en service Troisième PARTIE Législation Article R. 232-12-17 Les chefs d établissements doivent prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l intérêt du sauvetage du personnel. Article R. 232-3-1 Tout chef d établissement est tenu d organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité, au bénéfice des travailleurs qu il embauche, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique. Objectifs Compléter les connaissances du personnel en lui enseignant de façon pratique les gestes essentiels à effectuer en présence d un incendie Savoir : Alarmer, Alerter, Intervenir, Evacuer au point de rassemblement,......savoir : Choisir l extincteur approprié, Le dégoupiller, Le percuter et attaquer le feu Nombre maximum de candidat Groupe de 10 personnes Durée 2 Heures par Groupe Formation L ensemble du personnel doit être formé à la manœuvre des extincteurs. 16
Formation Evaluation des risques professionnels Public concerné Chef d entreprise Directeur des Ressources Humaines Responsable ou ingénieur hygiène, sécurité Conseiller Sécurité Responsable de services généraux Pré-requis Le candidat devra avoir suivi une formation «Acquérir des bases en prévention des risques professionnels» ou «Compétences de base en prévention» Objectifs Maîtriser les contraintes réglementaires liées aux évaluations des risques. Analyser et évaluer les risques de l entreprise. Mettre en place une politique de prévention efficace. Faire évoluer le document unique et son plan d actions. Condition de Formation Apports de connaissances. Mises en situation avec retour d expériences collectives. Nombre maximum de candidat 10 personnes Durée 2 Jours Validation A l issue de la formation, les participants se voient délivrer une attestation de fin de formation validant les acquis 17
programme Evaluation des risques professionnels Première PARTIE MAITRISER LES CONTRAINTES REGLEMENTAIRES LIEES AUX EVALUATIONS DES RISQUES l Les obligations de l employeur et des salariés en matière de prévention l L évaluation des risques et le Document Unique selon la réglementation applicable l Le point sur la pénibilité au travail Deuxième PARTIE IDENTIFIER LES DANGERS ET LES SITUATIONS DANGEREUSES l La diminution des contraintes physiques au profit de l intensité au travail l Le recensement des données disponibles et les indicateurs existants l L identification des sources de dangers et des dommages associés l L élaboration des outils et méthodes nécessaires à l analyse des risques l L importance de l implication du CHSCT dans l analyse des risques l La prévention des risques psychosociaux : stress, dépression, harcèlement, burn out... l Le contrôle des risques routiers Troisième PARTIE ÉVALUER LES RISQUES PROFESSIONNELS l Les notions de «prévention» et de «risques professionnels» l Les critères d évaluation des risques et leur différenciation en fonction des risques l La mise en place des plans d actions et la définition des axes d amélioration l Les mesures préventives à mettre en place face aux risques potentiels : choix de la méthode appropriée l Les moyens d action adaptés pour réduire ces risques l La définition des responsabilités dans le processus d évaluation l Les modalités nécessaires à la réévaluation des risques l Cas pratique : préparation d une analyse des risques sur un poste de travail Quatrième PARTIE METTRE A JOUR SON DOCUMENT UNIQUE l Les règles d actualisation du Document Unique l La rédaction du Document Unique en cohérence avec les évaluations des risques l Comment intégrer la pénibilité au Document Unique? l L actualisation du Document Unique aux risques psychosociaux l L obligation de mise à disposition auprès des salariés, des IRP et du médecin du travail l Le contrôle de l Inspection du Travail l Exercice : que doit contenir le Document Unique? Cinquième PARTIE METTRE EN ŒUVRE LES RESULTATS DES EVALUATIONS DES RISQUES l Les plans d actions permettant de réduire les risques l L intégration des mesures de prévention, de protection collective et individuelle dans le plan de formation l L organisation des retours d expérience et les mises à jour des plans d actions Sixième PARTIE COMMUNIQUER SUR LES EVALUATIONS DES RISQUES l Le rôle, la responsabilité et l autorité des acteurs externes et internes l La définition du plan de communication : - sur les résultats de l évaluation des risques - sur les actions d amélioration - vers quels acteurs? 18
Formation Système de Sécurité incendie programme Première PARTIE DETECTER ET SIGNALER l Mesures de prévention l Déroulement type d un incendie l Dangers des fumées l Moyens de secours et alerte des secours Deuxième PARTIE METTRE EN SECURITE l Mise en place d un choix d exercice d évacuation suite à un sinistre survenu dans vos locaux l Exercice d évacuation sans fumée l Exercices d évacuation avec l emploi de fumée l Exercice d évacuation avec l emploi de fumée et d une victime Public concerné Tout le personnel des établissements dotés d un SSI est susceptible d avoir à intervenir sur ce système de sécurité incendie : Réceptionnistes, Veilleurs de nuits, Exploitants Objectifs Etre capable d interpréter les données affichées sur la centrale incendie. Connaître la conduite à tenir en cas de détection incendie. Etre capable d exploiter le centralisateur de mise en sécurité incendie D effectuer les commandes manuelles si nécessaire. Adapter sa stratégie d évacuation en fonction de la programmation du S.S.I. Durée 4 Heures Condition de formation Nombre maximum de stagiaires par session : 10 Fonctionnement SSI (Système de Sécurité Incendie) l La réglementation impose à chaque établissement une installation de sécurité incendie spécifique l Les Systèmes de Sécurité Incendie (SSI) vous assurent une parfaite sécurité des biens et des personnes. 19
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FormationS Sécurité du travail 21
Formation Sensibilisation gestes et postures programme Première PARTIE PRESENTATION l Les activités physiques dans l activité de travail l Éléments statistiques et enjeux liés à la santé (Accident de Travail & Maladies Professionnelles) l Notions d anatomie, physiologie et pathologie de l appareil locomoteur Deuxième PARTIE SEANCES : APPRECIATION DU POSTE DE TRAVAIL l Évaluation des situations l Identification des déterminants des activités physiques correspondantes l Prise de conscience des éléments contraignants de la situation de travail Troisième PARTIE AMENAGEMENT DES POSTES DE TRAVAIL l Mise en commun des analyses de situations de travail l Rappel des principes généraux de prévention Quatrième PARTIE PRINCIPES GENERAUX DE MANUTENTION l Démonstration du geste type en manutention de charge. l Principes d économie d effort l Entraînement aux gestes types Cinquième PARTIE APPLICATION AU POSTE DU TRAVAIL l Identification des pistes d amélioration des situations de travail l Synthèse, bilan et évaluation de la formation Public concerné Tout secteur d activité : Tertiaire, Logistique, manutention, intérim, commerce, industrie, service à domicile (aide ménagère) Objectifs Les finalités de la formation : Faire acquérir aux salariés des connaissances leur permettant de participer efficacement à l amélioration de leurs conditions de travail 1/Identifier et caractériser les risques liés à l activité physique à partir des indicateurs statistiques et des connaissances anatomiques 2/ Identifier les éléments déterminants des Gestes et Postures liés aux situations de travail 3/ Repérer dans son travail des situations pouvant nuire à la santé Nombre de candidat 12 personnes maximum (pour une participation active de chaque employé) Durée 1/2 journée Validation Attestation de formation 22
FormationS Secourisme 23
programme Première PARTIE Situer le SST dans la santé et sécurité au travail et appréhender la prévention l Les principaux indicateurs de santé au travail, dans l établissement ou dans la profession l Le rôle de sauveteur secouriste du travail l Le cadre juridique de son intervention Deuxième PARTIE Protéger l L alerte aux populations l Reconnaître sans s exposer, les dangers persistants éventuels qui menacent la victime l Le processus d apparition de l accident l Supprimer ou isoler le danger, ou soustraire la victime au danger sans s exposer soi-même Troisième PARTIE De protéger à prévenir l Repérer les dangers dans une situation de travail l Supprimer ou faire supprimer des dangers Quatrième PARTIE D examiner l Examiner la (les) victime(s) avant et pour la mise en œuvre de l action choisie en vue du résultat à obtenir Cinquième PARTIE Alerter l Faire alerter ou alerter en fonction de l organisation des secours dans l établissement Sixième PARTIE Secourir l Le saignement abondant l L étouffement l La réanimation cardiopulmonaire et l utilisation du défibrillateur l Victime inconsciente qui respire l Les malaises, les brûlures, les traumatismes, les plaies et les membres sectionnés REGLEMENTATION Formation Sauveteur Secouriste du Travail Public concerné Les personnels désignés pour porter secours en cas d accident ainsi que toute personne volontaire (Article R 241-39 du code du travail) Objectifs Etre capable d agir efficacement face à une situation d accident, en présentant l état de la victime, dans l attente des secours organisés Acquérir les connaissances nécessaires en vue de l obtention du certificat de sauveteur secouriste du travail (SST) selon le programme officiel de l INRS Nombre de candidat 4 à 12 personnes maximum Durée Formation initiale : 10 heures de pédagogie et 2 heures pour l étude des risques spécifiques à l entreprise (participation possible du médecin du travail) Validation Attestation de formation Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail qui est conservé sous réserve qu un recyclage annuel ou biannuel soit effectué. R 4224-16 du Code du Travail en l absence d infirmier(ères) l employeur prend, après avis du médecin du travail, les dispositions nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades ( présence continue d un SST en tenant compte des congés payés et des arrêts maladies éventuels) 24
Formation (MAC) Maintien et Actualisation programme Première PARTIE Situer le SST dans la santé et sécurité au travail et appréhender la prévention l Les principaux indicateurs de santé au travail, dans l établissement ou dans la profession l Le rôle de sauveteur secouriste du travail l Le cadre juridique de son intervention Deuxième PARTIE Protéger l L alerte aux populations l Reconnaître sans s exposer, les dangers persistants éventuels qui menacent la victime l Le processus d apparition de l accident l Supprimer ou isoler le danger, ou soustraire la victime au danger sans s exposer soi-même Troisième PARTIE De protéger à prévenir l Repérer les dangers dans une situation de travail l Supprimer ou faire supprimer des dangers Quatrième PARTIE D examiner l Examiner la (les) victime(s) avant et pour la mise en œuvre de l action choisie en vue du résultat à obtenir Cinquième PARTIE Alerter l Faire alerter ou alerter en fonction de l organisation des secours dans l établissement Sixième PARTIE Secourir l Le saignement abondant l L étouffement l La réanimation cardiopulmonaire et l utilisation du défibrillateur l Victime inconsciente qui respire l Les malaises, les brûlures, les traumatismes, les plaies et les membres sectionnés des Compétences en Sauveteur Secouriste du travail Public concerné Avoir suivi la formation Initiale «Sauveteur Secouriste du Travail» Objectifs Voir programme initial Sauveteur Secouriste du Travail : Etre capable d agir efficacement face à une situation d accident, en présentant l état de lavictime, dans l attente des secours organisés. Déroulement Pédagogique Formation réalisée avec quelques rappels théoriques tout en privilégiant la pratique des gestes dans le respect du programme officiel de l INRS Nombre de candidat 4 à 12 personnes maximum Durée 7 Heures Certification Cette formation donne lieu a une évaluation continue qui conditionne le renouvellement du certificat de sauveteur secouriste du travail 25
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FormationS complémentaires 27
Formation Gestes élémentaires de Premiers Secours, Enfants et Nourrissons Première PARTIE (DVD) COMMENT REAGIR geste programme IMMEDIATEMENT FACE A : l Une section d un membre ou d un doigt l Un arrêt cardiaque l Une brûlure l Un choc allergique ou à un œdème de Quincke l Un cas de chute sur la tête l Une crise d asthme l Un coup de chaleur l Un cas d étouffement l Un cas d électrisation l Un cas de fracture, d entorse ou de luxation l Une hémorragie l Un cas d intoxication l Un corps étranger dans un orifice naturel l Comment procéder en cas de noyade l Comment réagir aux traumatismes du dos, de la nuque ou de la tête Public concerné Personnels assurant la garde de jeunes enfants dans des crèches, écoles, à domicile, centres aérés, colonies de vacances Objectifs Agir efficacement face à une situation d accident, savoir analyser, identifier et réagir devant un enfant présentant des signes de détresse 28 Deuxième PARTIE COMMENT FAIRE FACE A CES 10 SITUATIONS l Cas de bronchiolite l Des convulsions l Cas de déshydratation l Montée de fièvre l D hypoglycémie ou d hypothermie l Une laryngite aigüe l Un malaise grave du nourrisson l Perte de connaissance l Spasme du sanglot Troisième PARTIE AMENAGEMENT DES POSTES DE TRAVAIL l Comment réagir aux bleus et bosses l Comment réagir aux griffures l Comment faire s il a été mordu l Comment réagir en cas de piqûre l Comment réagir aux plaies et aux écorchures l Que faire en cas de saignement extériorisé Intervenant Formatrice en secourisme à jour de formation continue Nombre de candidat 5 à 10 personnes Durée 7 Heures Validation Attestation de formation Livret récapitulatif
FormationS Sécurité incendie 29
Formation ssiap 1 : Service de Sécurité Incendie et d Assistance aux Personnes Public concerné Toute personne souhaitant assurer des missions de sécurité incendie dans un ERP ou un IGH. Agent de sécurité souhaitant se spécialiser en incendie et en assistance à personnes. Pré-requis n Etre titulaire du S.S.T ou du PSE valide de moins d 1 an n PSC1 de moins de 2 ans n Aptitude physique attestée par un certificat médical (fourni) n Aptitude aux tests d entrée en formation Objectifs Donner des bases théoriques et pratiques pour assurer la sécurité incendie et l assistance aux personnes au sein des ERP ou des IGH Nombre maximum de candidats 10 personnes Durée 70 Heures sur 2 semaines Conditions de formation Alternance de face à face pédagogiques, d expériences pratiques et de visite d E.R.P. 30 Validation Diplôme d Agent des Services de Sécurité Incendie et d Assistance à Personnes (SSIAP1)
programme ssiap 1 : Service de Sécurité Incendie et d Assistance aux Personnes Première PARTIE LE FEU ET SES CONSEQUENCES 06H00 Séquence 1 : Le feu Séquence 2 : Comportement au feu Deuxième PARTIE SECURITE INCENDIE 16H00 Séquence 1 : Principes de classement des établissements Séquence 2 : Principes fondamentaux et généraux de sécurité incendie Séquence 3 : Desserte des bâtiments Séquence 4 : Cloisonnement d isolation des risques Séquence 5 : Evacuation du public et des occupants Séquence 6 : Désenfumage Séquence 7 : Eclairage de sécurité Séquence 8 : Présentation des différents moyens de secours Troisième PARTIE INSTALLATIONS TECHNIQUES 08H00 Séquence 1 : Installations électriques Séquence 2 : Ascenseurs et nacelles Séquence 3 : Installations fixes d extinction automatique Séquence 4 : Colonnes sèches et humides Séquence 5 : Système de sécurité incendie Quatrième PARTIE ROLES ET MISSIONS DES AGENTS DE SECURITE INCENDIE 17H00 Séquence 1 : Le service de sécurité Séquence 2 : Présentation des consignes de sécurité et main courante Séquence 3 : Poste de sécurité Séquence 4 : Rondes de sécurité et surveillance des travaux Séquence 5 : Mise en œuvre des moyens d extinction Séquence 6 : Appel et réception des services publics de secours Séquence 7 : Sensibilisation des occupants Cinquième PARTIE CONCRETISATION DES ACQUIS 16H00 Séquence 1 : Visites d application Séquence 2 : Mises en situation d intervention * 7h00 pour l épreuve et déplacement pour visite obligatoire de l E.R.P. Conditions d examen Jury d examen Composé d un représentant du S.D.I.S et d un chef de Service Sécurité en fonction ou de son adjoint titulaire du S.S.I.A.P.3. Epreuves l Questionnaire à choix multiple de 20 questions l Ronde avec anomalies et questions pendant la ronde. 31
Formation Remise à niveau SSIAP 1 Public concerné Agents de service de sécurité incendie SSIAP 1, ne pouvant justifier d au moins1607 heures d activité d agent de sécurité incendie durant les 36 derniers mois, détenteurs d ERP 1 ou IGH 1 Etre titulaire d une attestation de secourisme (AFPS ou PSC1 de moins de 2 ans, ou SST ou PSE1 ou CFAPSE en cours de validité) Aptitude physique attestée par certificat médical de moins de trois mois Pré-requis n Etre titulaire du S.S.T ou du PSC1 valide de moins de 2 ans n Aptitude physique attestée par un certificat médical (fourni) n Aptitude aux tests d entrée en formation (réalisés au centre) n Détenir un des diplômes prévu par l arrêté du 02 mai 2005 : SSIAP1 -SSIAP2 -CAP APS- BP ATPS, mention complémentaire sécurité civile et d entreprise ou Bac Pro sécurité prévention Objectifs Exercer la fonction de SSIAP 1. Interpréter les tableaux de signalisation incendie. Appliquer les principales dispositions en matière de SHT. Gérer un PC de sécurité incendie en situation de crise. Nombre maximum de candidats 10 personnes Durée 21 Heures Conditions de Formation Alternance de face à face pédagogiques, d expériences pratiques 32 Validation Attestation de recyclage d Agent des Services de Sécurité Incendie et d Assistance à Personnes (SSIAP1), (Titre homologué par le Ministère de l Intérieur)
programme Remise à niveau SSIAP 1 Première PARTIE Poste de sécurité 2H00 Séquence 1 : Différents matériels du poste de sécurité : Unité d aide à l exploitation Séquence 2 : Gestion technique centralisée Séquence 3 : Réception d appels d alerte interne Séquence 4 : Surveillance des installations de sécurité faisant l objet d un report Séquence 5 : Documents présents au poste de sécurité Séquence 6 : Application : Exercices interactifs de réception des appels Deuxième PARTIE Rondes de sécurité et surveillance des travaux 2H00 Séquence 1 : Objectif de la ronde Séquence 2 : Modalités de réalisation Séquence 3 : Contrôle des rondes et renseignement de la main courante Séquence 4 : Utilisation des moyens de communication mobiles Séquence 5 : Mesures adaptées de protection des travaux Séquence 6 : Application : Rondes avec résolution d anomalies diverses Troisième PARTIE Fondamentaux de sécurité incendie 3H00 Séquence 1 : Evacuation des occupants Séquence 2 : Accessibilité et mise en service des moyens de secours Séquence 3 : Principes généraux de sécurité Séquence 4 : Application : Recherche d information simple dans le règlement de sécurité Quatrième PARTIE Prévention 5H00 Séquence 1 : Evolution de la réglementation Séquence 2 : Accessibilité du public Cinquième PARTIE Mises en situation d intervention 6H00 Séquence 1 : L action face à différents contextes : Fumées, incendie Séquence 2 : Evacuation des occupants Séquence 3 : Prise en charge d une victime Séquence 4 : Dangers imminents Séquence 5 : Non-respect des consignes de sécurité Séquence 6 : Levée de doute Séquence 7 : Application : cas concrets Sixième PARTIE Moyens de secours 3H00 Séquence 1 : Evolution de la réglementation en matière de moyens de secours (agents extincteurs + SSI, moyens d extinction) 33
Formation ssiap 2 : Service de Sécurité Incendie et d Assistance aux Personnes Public concerné Postulant Chef d équipe de sécurité incendie Pré-requis n S.S.T. ou PSE 1 valide de moins d 1 an n A.F.P.S.ou PSC1 de moins de 2 ans n Aptitude aux tests d entrée en formation (réalisés au centre) n SSIAP 1 ou un diplôme permettant de tenir l emploi n Avoir exercé l emploi d AGENT SSIAP1 pendant 1607h durant les 24 derniers mois Objectifs Donner des bases théoriques et pratiques pour assurer la sécurité incendie et l assistance aux personnes au sein des ERP ou des IGH Nombre maximum de candidats 10 personnes Durée 80 Heures sur 2 semaines consécutives Validation Diplôme de chef d équipe des Services de Sécurité Incendie et d Assistance à Personnes (SSIAP 2), (Titre homologué par le Ministère de l Intérieur et délivré par l I.P.F.) 34
programme ssiap 2 : Service de Sécurité Incendie et d Assistance aux Personnes Première PARTIE ROLES ET MISSIONS DU CHEF D EQUIPE 38H00 Séquence 1 : Gestion de l équipe de sécurité Séquence 2 : Management de l équipe de sécurité Séquence 3 : Organiser une séance de formation Séquence 4 : Gestion des conflits Séquence 5 : Evaluation de l équipe Séquence 6 : Information de la hiérarchie Séquence 7 : Application des consignes de sécurité Séquence 8 : Gérer les incidents techniques Séquence 9 : Délivrance du permis de feu Deuxième PARTIE MANIPULATION DES SYSTEMES DE SECURITE INCENDIE 10H00 Séquence 1 : Système de détection incendie Séquence 2 : Système de mise en sécurité incendie Séquence 3 : Installations fixes d extinction automatique Troisième PARTIE IHYGIENE ET SECURITE DU TRAVAIL EN MATIERE DE SECURITE INCENDIE 06H00 Séquence 1 : Règlementation du code du travail Quatrième PARTIE CHEF DE POSTE CENTRAL DE SECURITE EN SITUATION DE crise 16H00 Séquence 1 : Le service de sécurité Séquence 2 : Conseils techniques aux services de secours Conditions d examen Conforme à l arrêté du 02 mai 2005 modifié, et son annexe. Jury d examen composé : d un représentant du S.D.I.S et d un chef de Service Sécurité en fonction ou de son adjoint titulaire du S.S.I.A.P.3. Epreuves l Questionnaire à choix multiple de 20 questions l Epreuve orale d animation de séquences pédagogique l Ronde avec anomalies et questions pendant la ronde. 35
Formation Recyclage SSIAP 2 Public concerné Chef d équipe de sécurité souhaitant se recycler avant 3 ans, et justifiant de 1607h d activité sur les 36 derniers mois Chef d équipe titulaire d un diplôme donnant l équivalence, justifiant de 1607h d activités aux cours des 24 derniers mois et souhaitant obtenir le diplôme SSIAP Pré-requis 36 programme Première PARTIE SECURITE INCENDIE 14H00 Séquence 1 : l Règlementation Séquence 2 : l Pratique Séquence 3 : l Organiser une séance de formation Séquence 4 : l Management de l équipe de sécurité Deuxième PARTIE DISCUSSION LIBRE QUESTION REPONSE 2H00 Séquence 1 : l Evolution de la règlementation Séquence 2 : l Discussion libre concernant le règlement de sécurité incendie Séquence 3 : l Questions / réponses concernant la règlementation x Séquence 4 : l Examen blanc n Etre titulaire du S.S.T ou du PSC1 valide de moins de 2 ans n Aptitude physique attestée par un certificat médical (fourni) n Aptitude aux tests d entrée en formation (réalisés au centre) n Détenir un des diplômes prévu par l arrêté du 02 mai 2005 : SSIAP 2, BP ATPS, bac pro sécurité prévention, adjudant minimum titulaire du PRV2 ou de l AP2 Objectifs Faire acquérir, entretenir ou perfectionner les connaissances des agents de sécurité incendie en poste Nombre maximum de candidat 10 personnes Durée 16 Heures soit 2 journées consécutives de 8 h Conditions de formation Alternance de face à face pédagogiques, d expériences pratiques Validation Attestation de recyclage de chef d équipe des Services de Sécurité Incendie et d Assistance à Personnes (SSIAP1), (Titre homologué par le Ministère de l Intérieur et délivré par l I.P.F.)
Formation SSIAP 1 par équivalence programme Etre homme du rang des sapeurs-pompiers professionnels ou volontaires, des pompiers militaires de l armée de terre, des pompiers militaires de l armée de l air ou des marins pompiers de la marine nationale et avoir suivi, sans évaluation, le module complémentaire (annexe VI, chapitre 1). Ces dispositions doivent entraîner la remise du diplôme de S.S.I.A.P. 1 par équivalence Durée totale indicative 44 heures Hors temps de déplacement Deuxième PARTIE SECURITE INCENDIE 17H00 l Connaître les installations techniques sur lesquelles il est susceptible d intervenir Troisième PARTIE Installations techniques 9H00 l Connaître les installations techniques sur lesquelles il est susceptible d intervenir l Effectuer l entretien de base des principaux matériels de sécurité incendie Quatrième PARTIE Rôles et missions des agents de sécurité incendie 08H00 l Connaître les limites de son action Cinquième PARTIE Concrétisation des acquis 08H00 l Visites applicatives 37
38 programme Première PARTIE EVOLUTION DES TEXTES REGLEMENTAIRES Séquence 1 : l Règlement de sécurité dans les E.R.P. Séquence 2 : l Règlement de sécurité dans les I.G.H. Séquence 3 : l Rappel des textes sur les moyens de secours Deuxième PARTIE GESTION DU PERSONNEL ET DES MOYENS DU SERVICE l Obligations réglementaires (code du travail, CHSCT, document unique) l Organisation, contrôles, procédures et consignes Troisième PARTIE LES COMMISSIONS DE SECURITE l Compositions et rôles des différentes commissions l Les documents à transmettre ou à tenir à disposition. Quatrième PARTIE ETUDES DE CAS ANALYSES DE PROJETS DE CONSTRUCTION l Lecture de plan l Notice de sécurité l Etre capable de prendre en compte les évolutions réglementaires et techniques Formation Recyclage SSIAP 3 Public concerné Chefs de Service de Sécurité Incendie qualifiés SSIAP 3 en activité (attesté par l employeur ou le contrat de travail) Etre titulaire d une attestation de secourisme (AFPS ou PSC 1 de moins de 2 ans, ou SST ou PSE1 ou CFAPSE en cours de validité) Pré-requis n Etre titulaire du SSIAP 3 ou ERP3/IGH3 n Secourisme de moins de 2 ans (PSC1,PSE, SST) n Avoir travaillé 1607 h en tant que SSIAP3 au cours des derniers 36 mois n Ne pas avoir dépassé la date anniversaire des 3 ans depuis la dernière formation (initiale ou continue) Objectifs Maintien des connaissances et suivi de l évolution réglementaire Nombre maximum de candidat 10 personnes Durée 21Heures Conditions de formation Alternance de face à face pédagogiques, d expériences pratiques Validation Attestation de recyclage Chef de Service Sécurité Incendie et d Assistance à Personnes ( SSIAP 3) (Titre homologué par le Ministère de l Intérieur)
CONTACT Formation Catherine RULL 05 62 74 85 36 06 18 96 29 18 centre-formation@anras.fr malaise SECOURS aider examiner point de rassemblement Maniement des extincteurs risques professionnels SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL Secourisme lutte contre l incendie dégoupiller RECOMMANDATIONS attaque du feu prévention RÉANIMATION plaies ACCOMPAGNER accessibilité assistance aux personnes position latérale de sécurité sécurité incendie alerter Brûlure évacuation soigner Rassurer moyens d alerte premiers secours Sensibilisation, gestes et postures gestes élémentaires RASSURER Consignes protéger formations défibrilateur percuter intervenir alarmer Conseils COMPÉTENCES REMISE À NIVEAU 39
malaise SECOURS aider examiner point de rassemblement Maniement des extincteurs risques professionnels SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL ANRAS FORMATION Secourisme Votre Partenaire Sécurité lutte contre l incendie dégoupiller RÉANIMATION RECOMMANDATIONS plaies ACCOMPAGNER accessibilité assistance aux personnes Brûlure sécurité incendie évacuation position latérale de sécurité soigner Rassurer moyens d alerte premiers secours gestes élémentaires RASSURER Consignes protéger formations défibrilateur percuter intervenir alerter attaque du feu3 chemin du Chêne Vert 31130 FLOURENS Sensibilisation, gestes et postures Centre de Formation prévention 05 62 74 85 36-06 18 96 29 18 - centre-formation@anras.fr Conseils COMPÉTENCES alarmer REMISE À NIVEAU Code APE : 853 A - N Siret : 305 874 117 00297 - Agrément 73 31 026 11 31