PROPOSITION D INTERVENTION
PROJET D INTERVENTION MISSION DE RECRUTEMENT SOMMAIRE: 1. CONDITIONS GENERALES D INTERVENTION 2. METHODOLOGIE 3. HONORAIRES 4. PLANNING D INTERVENTION
CONDITIONS GENERALES D INTERVENTION 1. DELAIS DE PLACEMENT En fonction du calendrier fixé en amont, la société PRESEL s engage à fournir au moins deux candidat(e)s fiables dans un délai de deux semaines, après la signature de la convention de recrutement. L intervention de PRESEL, s engage dès la réception de la convention de recrutement validant l accord du CLIENT. 2. METHODOLOGIE DE RECRUTEMENT La société PRESEL procédera à la recherche souhaitée a partir d une approche mix media. Les annonces seront diffusées sur nos sites d emplois partenaires. A cela sera associée une recherche active au sein de nos fichiers et, en parallèle, sur les principales candidatèque du secteur (sourcing).
3. NOS ENGAGEMENTS La société PRESEL s engage, au titre de son obligation de moyens, à mettre en œuvre tous les outils qui lui semblent nécessaires pour mener à bien sa mission et en conséquences à : Affecter des méthodes et des techniques optimisées adaptées aux objectifs avec notamment des phases de tests pratiques, psychologiques et comportementaux. Dans le cadre du respect de la charte de déontologie, PRESEL s engage au respect des règles de confidentialité et des droits fondamentaux de la personne humaine. Entretenir une relation loyale avec le CLIENT : il incombe à PRESEL de mettre en œuvre l ensemble des moyens convenus contractuellement pour optimiser la réussite de la mission. La garantie d un service de la meilleure qualité implique que PRESEL se voie confier l intégralité de la mission. Cela induit une relation de confiance réciproque et de transparence entre PRESEL et son donneur d ordre. Remplir son rôle de conseil : La décision finale appartient au CLIENT. PRESEL s engage à ne pas se substituer à lui quant à son choix définitif. Nous garantissons vos résultats : Si pour quelque cause que ce soit, le candidat retenue par le CLIENT, n est pas confirmé dans ses fonctions à l issue d une période de deux mois, PRESEL s engage à poursuivre sa mission de recrutement, sans facturation d honoraires complémentaires, jusqu au placement d un second candidat et ce dans un délai maximum de 7 jours ouvrés après que le poste soit déclaré vacant.
METHODOLOGIE PHASE 1 Préparation Dans un premier temps, nous passerons en revue vos attentes et vos besoins en prenant soin d avoir des éléments concrets à transmettre aux candidats afin de valoriser vos besoins vis-à-vis des recrutements potentiels. PHASE 2 - Recherche Grace à vos remarques et à notre expertise, nous définirons ensemble le profil du candidat pouvant convenir au mieux à votre cahier des charges. Cela nous permettra d avoir une démarche efficace et probante dans nos critères de sélection. PHASE 3 - Expertise Nous organisons un processus complet de sourcing multi-supports : prise en charge et diffusion de l annonce sur tous les supports adéquats parmi nos partenaires.
PHASE 4 - Sélection Nos candidats présélectionnés sont reçus par notre consultant en charge de votre dossier et sont soumis à une gamme de tests y compris pratiques en plus de l étude et de l approfondissement de leurs parcours, de leurs expériences passées (avec leur accord) mais aussi et surtout de leurs motivations et de leur adéquation avec le poste à pourvoir et le cahier des charges prédéfini. PHASE 5 - Embauche Nous vous présentons au moins deux candidats avec briefing complet sur les profils retenus, pour la sélection finale. PHASE 6 - Liaison Pendant la période d intégration, et même au delà, nous restons à votre disposition pour faciliter si besoin est, la prise de fonction et vous apporter tous les éléments nécessaires au bon déroulement de cette collaboration.
HONORAIRES Nous consulter
PLANNING D INTERVENTION Semaine N : Démarrage de la mission + diffusion d annonces + interrogations de nos bases Semaine N + 1 : Réceptions et analyses des candidatures + entretiens + prise de références. Semaine N + 2 : Présentations des deux candidats finalistes pour décision d embauche. Suivi du candidat pendant sa période d intégration.