Le cahier mensuel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Octobre 2014 Une production de l URML Alsace Données issues de Parcours 3
Les jeunes salariés en Emploi d Avenir 3 287 contrats signés*, concernant 2 940 jeunes. RÉPARTITION PAR SEXE RÉPARTITION PAR NIV. DE DIPLÔME (DT VALIDÉS) Les mineurs représentent seulement 1,7 %, alors que les jeunes de 22 ans et + représentent 52,4 % des jeunes en Emploi d Avenir. 23,8 % des jeunes en Emploi d Avenir sont résidents en ZUS (Zones Urbaines Sensibles). RÉPARTITION PAR MÉTIER EXERCÉ (codes ROME) A la signature de leur contrat initial, 50,1 % des jeunes étaient inscrits en Mission Locale depuis plus d 1 an (30,5 % depuis moins de 3 mois). Plus de 3 jeunes sur 10 disposent d un logement autonome. 48,8 % des jeunes disposent du permis B, parmi eux plus de 8 sur 10 ont une voiture. * Il convient d ajouter à ces contrats prescrits par les Missions Locales, ceux prescrits par Cap Emploi auprès du public jeune (jusqu à 30 ans) en situation de handicap, soit 59 contrats supplémentaires.
Les employeurs en Emploi d Avenir 3 287 contrats signés, concernant 1 380 employeurs. 85,5 % des contrats sont à temps plein. TYPE DE CONTRAT ET DURÉE TAILLE DE L EMPLOYEUR (Nbre de salariés) RÉPARTITION PAR SECTEUR D ACTIVITÉ (codes NAF) RUPTURES, FINS DE CONTRAT ET RENOUVELLEMENTS 12,9 % des contrats signés aboutissent à une rupture (certaines aboutissent à des situations positives : CDI ), soit 0,7 points de plus que le mois dernier. 67,3 % des contrats arrivant à terme ont été renouvelés (304/452), soit 8 points de plus que le mois dernier.
Secteur non marchand (2 658 contrats pour 949 employeurs) Secteur marchand (629 contrats pour 455 employeurs) Le secteur marchand représente 19,1 % de l ensemble des contrats signés depuis le démarrage du dispositif. Cette proportion atteint les 24,9 % pour la seule année 2014. TEMPS DE TRAVAIL Dans les secteurs marchand et non marchand, les contrats à temps plein sont très largement majoritaires. TYPE DE CONTRAT ET DURÉE La part des CDI est plus de 11 fois plus importante dans le secteur marchand.
Secteur non marchand Secteur marchand RÉPARTITION PAR SECTEUR D ACTIVITÉ (codes NAF) TAILLE DE L EMPLOYEUR (Nbre de salariés) RUPTURES, FINS DE CONTRAT ET RENOUVELLEMENTS 10,6 % des contrats signés dans le secteur non marchand aboutissent à une rupture. C est 0,3 points de plus qu en septembre. 66,7 % des contrats arrivant à terme ont été renouvelés (276/414). C est 7,3 points de plus qu en septembre. 22,6 % des contrats signés dans le secteur marchand aboutissent à une rupture. C est 2,2 points de plus qu en septembre. 73,7 % des contrats arrivant à terme ont été renouvelés (28/38). C est 15,4 points de plus qu en septembre.
Les parcours de professionnalisation 10 380 engagements* ont été contractualisés, soit en moyenne 3,2 par contrat. NATURE DES ENGAGEMENTS Plus de 4 engagements contractualisés sur 5 (79,5 %) sont des formations. 89,8 % des jeunes salariés en Emploi d Avenir bénéficient d au moins une action de formation (ou VAE). C est 2 points de plus qu au mois de septembre. NATURE DES FORMATIONS 10 % des formations prévues dans le cadre des Emplois d Avenir sont des actions qualifiantes. Plus de la moitié des formations prévues dans le cadre des Emplois d Avenir sont des formations professionnalisantes, généralement effectuées en dehors du lieu de travail. 36,9 % des actions de formation prévues dans le cadre des Emplois d Avenir ont d ores et déjà été réalisées. 48 % des actions de formation restant à effectuer sont en cours à l heure actuelle. 27,4 % des actions de formation prévues dans le cadre des Emplois d Avenir n ont pas encore débuté. * Un ou plusieurs engagements est (sont) adossé(s) à chaque Emploi d Avenir. Il(s) est (sont) contractualisé(s) entre l employeur, le jeune salarié et la Mission Locale, dans les 3 mois suivant la prescription. Ces engagements doivent permettre au jeune salarié de se professionnaliser pendant la durée de son contrat, voire d acquérir un niveau de qualification supérieur.
FOCUS sur les CDD 2 905 contrats signés, concernant 2 592 jeunes. Les contrats en CDD représentent 88,4 % de l ensemble des Emplois d Avenir prescrits en Alsace par les Missions Locales. Ils sont essentiellement conclus dans le secteur non marchand. RÉPARTITION PAR SEXE RÉPARTITION PAR NIV. DE DIPLÔME (DT VALIDÉS) Les mineurs représentent 1,7 % et les jeunes de 22 ans et +, 52,5 % des jeunes en Emploi d Avenir. 24,9 % des jeunes en Emploi d Avenir en CDD sont résidents en ZUS (Zones Urbaines Sensibles). La proportion de jeunes diplômés (IV et +) est plus grande parmi les CDD que parmi les CDI. Le taux de rupture de contrats s élève à 11,3 % pour les contrats en CDD, soit 10 points de moins que pour les CDI. 62,6 % des contrats arrivant à terme ont été renouvelés (281/449). A la signature de leur contrat initial, 51,2 % des jeunes étaient inscrits en Mission Locale depuis plus d 1 an. (28,9 % depuis moins de 3 mois). Plus de 3 jeunes sur 10 disposent d un logement autonome. 47,7 % ont leurs permis B, parmi eux 81 % ont une voiture.
1 155 employeurs ont embauché en Emploi d Avenir des jeunes en CDD. RÉPARTITION PAR MÉTIER EXERCÉ (codes ROME) TEMPS DE TRAVAIL TAILLE DE L EMPLOYEUR (Nbre de salariés) Une forte majorité des CDD sont contractualisés pour une période d 1 an (59 %) Les contrats de 3 ans représentent tout de même près d 1/3 des CDD.
9 421 engagements* ont été contractualisés dans le cadre d un contrat en CDD, soit en moyenne 3,2 par contrat. NATURE DES ENGAGEMENTS (Contrats initiaux et renouvellements) Près de 4 engagements contractualisés sur 5 (79 %) sont des formations. 89,6 % des jeunes salariés en CDD en Emploi d Avenir, ont bénéficié d au moins une action de formation. NATURE DES FORMATIONS (Contrats initiaux et renouvellements) 10 % des formations prévues sont des actions qualifiantes Plus de la moitié des formations prévues sont des formations professionnalisantes, généralement effectuées en dehors du lieu de travail. 37,7 % des actions de formation prévues dans le cadre des Emplois d Avenir ont d ores et déjà été réalisées. 48,2 % des actions de formation restant à effectuer sont en cours à l heure actuelle. 27,3 % des actions de formation prévues dans le cadre des Emplois d Avenir n ont pas encore débuté. Si la nature des engagements et le type de formations sont sensiblement les mêmes pour les CDD que pour les CDI, le nombre d engagements par jeune en CDD (3,6) est plus important que le nombre d engagements en CDI (2,7).
FOCUS sur les jeunes diplômés 445 contrats signés, concernant 405 jeunes. Les jeunes concernés sont ceux ayant un niveau validé IV (bac) et supérieur (bac + 2 et bac + 3). Les contrats pour des jeunes diplômés représentent 13,5 % de l ensemble des Emplois d Avenir prescrits en Alsace par les Missions Locales. 16,4 % des contrats concernant des jeunes diplômés sont signés dans le secteur marchand. RÉPARTITION PAR SEXE RÉPARTITION PAR NIV. DE DIPLÔME VALIDÉ Les mineurs ne sont pas représentés et les jeunes de 22 ans et +, représentent 64,9 % des jeunes en Emploi d Avenir. 93,6 % des jeunes en Emploi d Avenir diplômés sont résidents en ZUS (Zones Urbaines Sensibles). Le taux de rupture de contrats s élève à 13 % pour les jeunes diplômés, ce qui est conforme à la moyenne. 55,7 % des contrats arrivant à terme ont été renouvelés (39/70), soit 11 points de moins que la moyenne. A la signature de leur contrat initial, 40,7 % des jeunes étaient inscrits en Mission Locale depuis plus d 1 an. (34,2 % depuis moins de 3 mois). 26,7 % des jeunes disposent d un logement autonome. 57,1 % ont leurs permis B, parmi eux 76,5 % ont une voiture.
240 employeurs ont embauché en Emploi d Avenir des jeunes diplômés. RÉPARTITION PAR MÉTIER EXERCÉ (codes ROME) TEMPS DE TRAVAIL TYPE DE CONTRAT ET DURÉE TAILLE DE L EMPLOYEUR (Nbre de salariés) Les durées de contrats pour les jeunes diplômés sont les mêmes que pour l ensemble des jeunes en Emploi d Avenir.
1 520 engagements* ont été contractualisés pour les jeunes diplômés, soit en moyenne 3,4 par contrat. NATURE DES ENGAGEMENTS (Contrats initiaux et renouvellements) Plus des ¾ (85 %) des engagements contractualisés sont des formations. 91 % des jeunes salariés diplômés en Emploi d Avenir, ont bénéficié d au moins une action de formation. NATURE DES FORMATIONS (Contrats initiaux et renouvellements) 10 % des formations prévues sont des actions qualifiantes. Plus de la moitié des formations prévues sont des formations professionnalisantes, généralement effectuées en dehors du lieu de travail. 40,4 % des actions de formation prévues dans le cadre des Emplois d Avenir ont d ores et déjà été réalisées. 40,4 % des actions de formation restant à effectuer sont en cours à l heure actuelle. 30,8 % des actions de formation prévues dans le cadre des Emplois d Avenir n ont pas encore débuté. Cela peut paraître surprenant, mais les jeunes diplômés disposent globalement du même nombre d engagements et du même type de formation que l ensemble des jeunes en Emplois d Avenir.
Les Emplois d Avenir Les Emplois d Avenir sont des contrats de travail qui s adressent aux jeunes de 16 à 25 ans (jusqu à 30 ans pour des personnes reconnues travailleur handicapé), disposant d un faible niveau de qualification et rencontrant des difficultés d insertion professionnelle. Les employeurs des secteurs marchand et non marchand sont concernés et verront ainsi une grande partie du salaire pris en charge (75 % du SMIC dans le secteur non marchand et 35 % dans le secteur marchand). Ces contrats de travail peuvent être signés en CDI ou CDD de 3 ans (12 ou 24 mois lorsque les situations du jeune ou de l employeur le justifient), pour une durée hebdomadaire de travail de 35 heures (jusqu à mi-temps sur dérogation). Les Emplois d Avenir sont soumis à deux obligations : formation (si possible qualifiante et pendant le temps de travail) et encadrement (chez l employeur et par la Mission Locale). Les Missions Locales Les Missions Locales jouent un rôle central dans le dispositif. Elles sont, avec Cap Emploi pour les jeunes en situation de handicap, les seules habilitées à prescrire des Emplois d Avenir. A ce titre, les Missions Locales sont garantes de l attribution de l aide de l Etat aux employeurs. Elles sont, avant tout, garantes de la réussite du dispositif sur le plan quantitatif et plus encore qualitatif : respecter les caractéristiques du public cible veiller aux bonnes conditions d accueil et de tutorat au sein de la structure employeuse mettre en œuvre un parcours de professionnalisation (formations) pour le salarié, en lien avec son projet et les capacités de la structure employeuse assurer le suivi du jeune salarié pendant la durée du contrat favoriser le maintien dans l emploi et la pérennisation des contrats Ce cahier mensuel a pu être réalisé grâce au soutien de la DIRECCTE Alsace, consécutivement au passage à temps plein de l assistant technique régional P3.