Apprendre, c est s ouvrir tous les possibles. 10 ans

aprenti formation informer, conseiller, accompagner Apprendre, c est s ouvrir tous les possibles 10 ans

Dix ans d Aprenti! À l origine, en 00, Aprenti c est une idée singulière : répondre aux demandes qualifiées de «mouton à cinq pattes». Des formations complexes, rarement proposées par les organismes de formation de la place. Depuis, nous conceons pour des TPE-PE, les solutions «formation sur mesure», dans des configurations «standard» ou plus originales, aec l appui d un réseau riche et éclectique de formateurs. Au fil de ces années, nos 1500 clients nous reconnaissent un réel saoir-faire dans plusieurs domaines dont : le traitement de l image, de la idéo et du son, la stratégie webmobile, la gestion et le management des organisations, l hygiène et la sécurité, les langues. Nous ous initons, à traers ces pages, à décourir notre offre pour la suite. Toujours à otre écoute! Pascal unier Directeur Notre métier, la formation Nos missions Informer Par une eille permanente sur les éolutions des dispositifs juridiques, des métiers, des pratiques pédagogiques. Conseiller Proposer la solution «formation» la plus appropriée en termes de contenu, d organisation, de coûts. Accompagner aant, pendant, après la formation. Durant tout le processus, nous serons à os côtés pour la gestion administratie de os dossiers. Nous assurons un suii de la mise en œure des compétences acquises en formation dans les pratiques professionnelles au quotidien. Notre méthode L écoute. Indispensable pour bien appréhender os attentes. La personnalisation. Chaque solution «formation» est le fruit d une concertation préalable. La pratique. Axe pédagogique choisi pour un réel impact de la formation dans l exercice quotidien. La proximité. Être au plus près de nos clients pour mieux les serir. La réactiité, la souplesse. Essentiels pour répondre à des besoins soumis aux fluctuations permanentes du quotidien.

Nos domaines de formation ANAGEENT, CRÉATION, REPRISE D ENTREPRISES Les clés pour réussir une création, une reprise d actiité anagement stratégique anagement de centre de profits COUNICATION La communication orale La rédaction informatie Les relations aec la presse INTERNET - ULTIÉDIA Création, animation, mise à jour de site internet Conception d un blog Les réseaux sociaux L édition Web PAO, CAO-DAO, BUREAUTIQUE Les logiciels de traitement de l image Les logicles de publication assistée par ordinateur Autocad, Archicad, Vectorworks, Artlantis Word, Excel, Powerpoint, Open office HYGIÈNE, SÉCURITÉ HACCP : Hazard Analysis Critical Control Point. éthodes et principes de gestion de la sécurité alimentaire des aliments SSIAP : Serice de sécurité incendie et assistance à personnes SST : Saueteur secouriste de traail Habilitation électrique : HOB-0 ÉTIERS DE L ENTREPRISE La comptabilité générale et analytique Les ressources humaines La fonction commerciale QUELQUES CHIFFRES En dix ans, une progression annuelle régulière de 6 000 à 40 000 heuresstagiaire de 15 à 700 stagiaires CA de 180 ke à 1 00 ke de 100 à 1 500 clients ARCHITECTURE - CONSTRUCTION La direction d éxécution de traaux D.E.T. L assistance a trise d ourage La haute qualité enironnementale AUDIOVISUEL Le montage idéo HD La direction de production Le montage son LANGUES Allemand, Anglais, Arabe, Chinois, Danois, Espagnol, Italien, Japonais, Portugais, Russe FLE : Français Langues Étrangères

ssage Jouffroy ntmartre Grands Bouleards ds Bouleards leards parmi nos références aprenti conseil 47 rue Viienne 7500 paris info@aprenti.com www.aprenti.com Tél. : 01 4 96 7 5 AFT IFTI Club ED Ego Productions Freemantle edia Groupe Accor Guidwire Software bouleard Haussmann bouleard des Italiens Richelieu-Drouot aprenti rue Saint-arc bouleard ontmartre rue Viienne passage des Panoramas passage Jouffroy Grands Bouleards Images et ouements Jeff de Bruges La Chaue Souris 4 Septembre rue du 4 Septembre rue de Richelieu P rue Feydeau rue Viienne La Pataterie 6 airie de Brunoy airie de La Garenne-Colombes stations Vélib P P place de la Bourse Bourse stations de métro Bourse (ligne ), Grands Bouleards (lignes 8 et 9), 4 Septembre (ligne ), Richelieu-Drouot (lignes 8 et 9) c Donald s Reporters sans Frontières P parking Bourse Réseau Physiomins Saguez et Partners Subway organisme de formation affilié à la FFP et certifié ISQ Taxis G7 pageb.fr

La formation intra entreprises, c est aant tout une formation conçue et mise en œure pour un groupe de collaborateurs appartenant à la même entreprise. Les formations INTRA entreprises Le «sur mesure» C est la garantie d un contenu adapté et personnalisé. Vous aez des besoins spécifiques, l équipe d APRENTIV ous propose les solutions-formation appropriées. Les interenants, des praticiens passionnés de transmission de saoir, mettront en œure la formule que ous aurez choisie. Ils ous accompagneront tout au long du processus. Vous aez dierses contraintes à respecter, nous sommes à otre écoute. l La durée de la formation est modulable. D une heure pour un cours de langue à trois jours ou plus pour l apprentissage des techniques de communication écrite, de logiciels dédiés aux architectes ou encore la ma trise des normes HACCP, etc. l Le rythme des sessions sera établi en fonction de la disponibilité des collaborateurs à former : continu, hebdomadaire, mensuel, etc. l La formation peut se dérouler sur le lieu de traail des stagiaires ou dans les locaux d Aprenti, 47 rue Viienne, Paris e. Une prestation «sur mesure»réussie repose sur une étroite collaboration entre les serices de l entreprise cliente et ceux d Aprenti. Chaque étape du processus fera l objet d une communication systématique auprès des acteurs concernés, aec leur alidation le cas échéant. Les cinq étapes du «sur mesure» identification des besoins préparation de la proposition présentation de la proposition réalisation de la formation suii de la formation Analyse des attentes ise en forme Validation Éaluation à chaud Éaluation à froid aprenti 47, rue Viienne 7500 Paris tél.: 01 4 96 7 5 fax: 01 4 96 7 17 www.aprenti.com organisme de formation affilié à la FFP et certifié ISQ

Les formations INTRA entreprises LES DOAINES DE FORATION Huit domaines de formation Quelques exemples de modules INTRA Communication Écrire pour être lu et compris Écrire des notes et des rapports d actiité Animer une réunion Prendre la parole en public Élaborer et suire un budget communication Architecture La direction d exécution de traaux* Les concepts de la haute qualité enironnementale (HQE) Le suii de chantier La gestion d agence L assistance ma tre d ourage Numérique Créer, animer et mettre à jour un site web Les fonctions du community manager De l édition papier à l édition numérique mobile Utiliser les réseaux sociaux pour fidéliser ses clients Rendre un site attractif par la idéo Apprentissage des logiciels de PAO Audioisuel Le montage idéo La direction et la gestion de production La production en haute définition Le montage son Droits des contrats sur noueaux supports Entreprise Lire et comprendre un bilan Établir une paie Les principes du webmarketing L entretien d éaluation Les techniques de ente Le coaching L analyse transactionnelle Hygiène et sécurité Le SST (saueteur secouriste du traail)** Le HACCP Habilitation électrique HOB-0 (1 et ) Lutte contre l incendie Le SSIAP (serice de sécurité incendie et aides à la personne) Langues Anglais, russe, chinois, danois, arabe, japonais, espagnol Bureautique Initiation aux logiciels : Word, Excel, Powerpoint Améliorer otre présentation commerciale aec Powerpoint Perfectionnement à Word : Publipostage et modèles * ** L importance de notre réseau d interenants permet d enisager tous types de formation. Analysons ensemble os besoins. pageb.fr Contactez-nous! et analysons ensemble os besoins. www.aprenti.com contact@aprenti.com Tél. : 01 4 96 7 5

Participer à une formation inter, c est : acquérir de nouelles méthodes ; se perfectionner à l utilisation des outils ; rencontrer des professionnels de diers horizons ; échanger sur les bonnes pratiques ; déelopper son réseau de contacts. Les formations INTER d Aprenti Conseil Les «5 pattes» de l inter Un calendrier adaptable Nous connaissons os difficultés de gestion du temps et de planning. Nous pouons déterminer en commun un calendrier qui tienne compte des disponibilités du (des) stagiaire(s) à former. Des contenus ajustés au profil des stagiaires Pour bien cerner les attentes, les participants receront un questionnaire aant la formation. Les informations collectées, l effectif limité de participants, permettront aux formateurs de fournir une prestation conciliant l intérêt indiiduel et l engagement du programme. Une éaluation et un suii de l éolution Un bilan «à chaud», portant sur la prestation du formateur, la qualité des contenus du programme, les conditions matérielles sera effectué en fin de stage. Chaque participant a la possibilité, pendant les douze mois suiant, de co-éaluer «à froid» aec Aprenti, les impacts de la formation dans la pratique professionnelle quotidienne. Des formateurs ancrés dans la pratique professionnelle Aant d être formateurs, nos interenants sont d abord des «praticiens». Leur expérience «terrain» permet de dispenser des formations sous dierses formes : alternance apports théoriques-cas concrets, confrontation aec le écu des stagiaires, exercices d application sous forme de cas pratiques, partage d expérience, synthèse des connaissances Une équipe de professionnels, disponible, responsable L Humain est au cœur de nos préoccupations. Notre équipe se met à otre disposition. Elle eille au bon déroulement de otre formation et à l agrément de otre passage dans nos locaux situés en plein Paris. Vous pouez y profiter de nos expositions permanentes d artistes. aprenti 47, rue Viienne 7500 Paris tél.: 01 4 96 7 5 fax: 01 4 96 7 17 www.aprenti.com organisme de formation affilié à la FFP et certifié ISQ

Les formations INTER d Aprenti Conseil Les formations INTERNET ULTIEDIA Créer et animer un blog professionnel aec Wordpress Établir la ligne éditoriale, rédiger un contenu adapté, améliorer la isibilité, saoir manier l outil de publication Création d un site internet itrine de otre actiité Référencer en interne son site ou son blog sur internet «Booster» l audience de otre site en améliorant sa isibilité sur le réseau Conception de site web marchand Acquérir les fondamentaux de la création et de la gestion d une boutique d E-Commerce Créer une newsletter, la monter en html et la diffuser à tous os clients et prospects aîtriser toute la chaîne de production et d enoi d une newsletter, y compris les aspects techniques Le Community management et l animation des réseaux sociaux Appréhender les enjeux, comprendre la démarche et maîtriser les outils sur les réseaux sociaux Écrire pour le web Apprendre les techniques pour être référencé par les moteurs de recherche et être lu par les internautes Réaliser des photos et des idéos pour internet La grammaire de l image. Les bases techniques de la prise de ue photos et ideos. La diffusion sur le net Prix h.t 150 1100 1890 150 150 Durée (en jours) PAO, CAO, BUREAUTIQUE La retouche d image aec Photoshop Exploiter les multiples possibilités de Photoshop pour obtenir un rendement qualitatif approprié Créer et réaliser des publications aec Indesign Produire des supports de communication attractifs, informatifs, professionnels Perfectionnement à Autocad Autocad, modélisation D Gérer de A à Z la construction des formes complexes. Optimisation des effets liés à l implantation du modèle olumique sur un site ailing et publipostage sur Word Accélérer la production et la diffusion de documents en nombre grâce aux fonctions de fusion et publipostage Réussir des présentations dynamiques et efficaces en utilisant Power Point Utiliser l interactiité pour obtenir et garder l intérêt et l attention de l auditoire ARKETING COUNICATION Les fondamentaux de la communication et du marketing Les fondamentaux du marketing, le trio hommes-produits-marchés, la communication interne et externe Les fondamentaux du marketing opérationnel Structurer une politique de entes, construire les outils de la gestion de relation client Communication interpersonnelle et efficacité professionnelle Améliorer ses modes de communications aec autrui pour des relations professionnelles fluides Les outils de communication Écrire pour être compris, parler pour être entendu Parler en public pour être entendu Saoir capter l attention d un auditoire et transmettre son message Écrire pour être lu et compris Connaître son lectorat. Le message essentiel. Construire des phrases simples. Choisir un ocabulaire approprié Rédiger des mails efficaces Comment écrire les mails pour qu ils soient lus par leurs destinataires et suscitent leur réaction? 980 980 00 00 100 100 1500 100 150 450 1 1

Les formations INTER d Aprenti Conseil Le communiqué de presse efficace Saoir rédiger un communiqué pour augmenter ses possibilités d être repris et diffusé par les médias Optimiser les relations aec la presse Identifier les techniques pour communiquer aec les journalistes. Comprendre leurs méthodes LANGUES Breakfast en anglais Immersion anglo-saxonne en plein cœur de Paris le temps d un petit déjeuner à l anglaise Apéros Tapas en espagnol Immersion hispanique en plein cœur de Paris le temps d un apéro tapas (sans alcool) SÉCURITÉ SST* Saueteur secouriste du traail La préention des risques. Acquisition des premiers gestes pour préserer l intégrité physique Recyclage SST* Saueteur secouriste du traail Rappel : la préention des risques. Acquisition des premiers gestes pour préserer l intégrité physique anipulation des extincteurs Sécurité incendie Habilitation électrique : HOB-0 ARCHITECTURE La direction d exécution de traaux** Organiser, gérer les aspects techniques et administratifs. Connaître les obligations du aître d œure La Haute Qualité Enironnementale (HQE) dans la conception architecturale Décourir l essentiel du référentiel HQE, analyse de cas, apprendre à rédiger le rapport d accompagnement (archés publics) ANAGEENT, CRÉATION, REPRISE D ENTREPRISE Certificat professionnel : anager centre de résultat*** 400 heures Les clés pour réussir une reprise, une création d entreprise. Apprendre à gérer Le management stratégique Entreprendre est une démarche stratégique : les différentes stratégies, les notions clés, les outils Le pilotage des ressources humaines Les notions fondamentales : le recrutement, le contrat de traail ; la masse salariale Le contrôle de gestion Les ressorts, les instruments de contrôle de gestion Le business plan Conceoir et élaborer le plan de déeloppement : le business plan Le tableau de bord Conceoir, élaborer, mettre en œure un tableau de bord, outil de gestion indispensable 49 49 600 00 00 00 00 1050 40 16000 1600 100 400 000 000 h 1h0 1 0,5 0,5 1 1 57 4 6 5 5 * ** *** Plus d informations : programmes, calendriers sur www.aprenti.com

Conditions générales L inscription s effectue par courrier, télécopie ou mail à l aide du bulletin d inscription ci-dessous. ise en place et déroulement des sessions Sauf précision contraire, les formations se déroulent dans les locaux d Aprenti Conseil au 47 rue Viienne Paris e. Les horaires sont généralement les suiants : 9h0 à 1h00 et 14h à 17h0. Le nom du formateur n a pas de aleur contractuelle, Aprenti Conseil peut choisir un autre formateur ayant les compétences techniques et pédagogiques appropriées. Aprenti Conseil, organisme agréé, établi une conention de formation conforme aux règlements en igueur. Une conocation nominatie est enoyée par email ou par courrier à chaque participant une semaine aant le stage. Attestation À la fin de la session, une attestation de présence est remise au participant. Un compte rendu peut également être enoyé à la demande du serice formation. Annulation Du fait d Aprenti conseil : Dans le cas où le nombre de participants serait pédagogiquement insuffisant pour le bon déroulement de la session, Aprenti Conseil se résere le droit d annuler ou de reporter la formation au plus 8 jours aant la date préue, sans que le stagiaire ou l organisme puisse prétendre à un quelconque dédommagement. Du fait du stagiaire : Toute annulation doit être notifiée le plus rapidement possible par écrit à Aprenti Conseil (courrier, fax : 01 4 96 7 17 ou courriel : inter@aprenti.com). En cas d annulation de à 15 jours aant le stage, 10% du montant du stage sera facturé pour frais de dossier. En cas d annulation moins de jours ourés aant le stage, la totalité du prix sera facturé, sauf en cas de force majeure dûment constatée. En cas d abandon par le stagiaire en cours de formation pour un motif autre que la force majeure dûment reconnue, le montant correspondant aux prestations de formation non exécutées sera facturé par aprenti Conseil à titre de dédit. BULLETIN D INSCRIPTION Société/organisme Secteur d actiité Nom du stagiaire Fonction Adresse professionnelle Code postal Ville Personne responsable de la formation Email Intitulé du (des) stage(s) choisi(s) Coût de la formation HT Email Aez-ous fait une demande auprès d un OPCA? à retourner à APRENTIV Conseil, 47 rue Viienne - 7500 PARIS Tél. : 01 4 96 7 5 - Fax : 01 4 96 7 17 email : inter@aprenti.com Prénom Téléphone Date(s) Date(s) Date(s) OUI NON Si oui, lequel? Adresse de facturation SOCIÉTÉ OPCA ontant Total TTC : Règlement par chèque par irement Autres Date Signature autorisée & cachet de l entreprise/organisme pageb.fr

Ce certificat alide la formation : Les clés de la réussite. Elle s adresse aux repreneurs, créateurs, gestionnaires d entreprises porteurs de projets, aux jeunes ayant un potentiel managérial. Certificat professionnel de la fédération de la formation professionnelle ANAGER DE CENTRE DE RÉSULTATS PROCÉDURE D ADISSION l Étude de dossiers : analyse du parcours professionnel, cursus académique l Tests des connaissances : entreprise, culture générale, outils de gestion l Entretiens de motiation Objectifs l L acquisition des réflexes, la ma trise des saoir-faire fondamentaux pour gérer un centre de résultats, un projet l La compréhension des rouages essentiels, des fonctions itales de l entreprise l La conception et la mise en œure d outils pertinents de pilotage personnalisé tout de suite opérationnels organisation Formation-action, d une durée de 400 heures, LES CLÉS de la réussite se décompose en 85 heures, soit 11 semaines de face à face pédagogique et 15 heures de suii indiidualisé. L apprentissage se fait en parallèle et à traers un projet indiiduel et/ou collectif. L acquisition de saoir, de saoir-faire est centrée sur les pratiques professionnelles. Cinq thèmes comportant un à quatre modules constituent la structure du cursus. THÈES STRATÉGIE GESTION DES RESSOURCES BO TE À OUTILS PROJET PERSONNEL ACCOPAGNEENT INDIVIDUEL aprenti 47, rue Viienne 7500 Paris tél.: 01 4 96 7 5 fax: 01 4 96 7 17 www.aprenti.com odules Les compétences et qualités du manager 1 heures La communication et le marketing 1 heures Le management stratégique 8 heures Les ressources Humaines 1 heures Le marketing opérationnel 4 heures Le contrôle de gestion 4 heures Les outils juridiques 14 heures Les outils de communication 1 heures Le business plan 5 heures Le tableau de bord 5 heures Finalisation de projet 105 heures Suii de réalisation 14 heures Une participation uniquement, à l un ou à la totalité des modules composant les thèmes : stratégie, gestion des ressources, boîte à outils est possible. organisme de formation affilié à la FFP et certifié ISQ

ANAGER DE CENTRE DE RÉSULTATS programme modules objectifs parmi les thèmes abordés stratégie Compétences et qualités du manager Communication et marketing anagement stratégique GESTION DES RESSOURCES Les ressources humaines arketing opérationnel Contrôle de gestion Prendre conscience du comportement à adopter pour deenir manager. Identifier et Intégrer les ressorts du manager. Comprendre l importance de la communication et du marketing. Se sentir à l aise dans l utilisation d outils simples. Définir une stratégie. Construire des outils de mise en œure et de suii. Définir les éléments de base de la fonction. Identifier les points clés et retenir son contenu. Structurer une politique de entes. Construire les outils. Décrire et identifier les ressorts du contrôle de gestion. a triser l utilisation des instruments de la fonction. Les motiations d un leader Les qualités d un bon manager Le rôle d animateur L équilibre : Hommes-produitsmarchés L étude du marché La dimension «faire-saoir» La problématique stratégique Les notions-clés Les outils L emploi et le recrutement La gestion de la masse salariale Les contrats de traail Les aides à l embauche La gestion du fichier clients La gestion de la relation client Les outils du marketing mix Lire les comptes annuels Analyse de rentabilité Le contrôle budgétaire Outils juridiques Outils de communication Business plan Tableau de bord PROJET PERSONNEL Identifier les caractéristiques des structures juridiques. Choisir la bonne structure. a triser les bases de la communication orale et écrite. Conceoir et élaborer un business plan. Construire son tableau de bord. Finaliser le projet ou le mémoire. Droits des sociétés Droit social Droit commercial Techniques de rédaction informatie Prise de parole Le plan de déeloppement La mise en aleur du positionnement Les indicateurs pertinents par fonction Gestion de projets Synthèse des acquis Accompagnement personnalisé pageb.fr Analysons os besoins, contactez-nous! www.aprenti.com contact@aprenti.com Tél. : 01 4 96 7 5