www.nepad.org info@nepad.org Tel: +27 (0) 11 256 3600 Fax: +27 (0) 11 206 3762 P.O. Box 1234 Halfway House 1685 Midrand, Johannesburg South Africa AVIS DE POSTE VACANT FONCTIONNAIRE- CONSULTANT DE RESSOURCES HUMAINES - NO.VA/NPCA/12/15 L'Union africaine (UA) a été établie en tant qu'organe panafricain continental unique, et est chargée de promouvoir l'intégration rapide de l'afrique et le développement durable par la promotion de l'unité, la solidarité, la cohésion et la coopération entre les peuples et les États africains, ainsi que l'élaboration d'un nouveau partenariat mondial. Son siège est situé à Addis-Abeba, capitale de l'éthiopie. Le Nouveau Partenariat pour le Développement de l'afrique (NEPAD) est un programme de l'union africaine, adopté en 2001 à Lusaka, en Zambie, visant principalement à lutter contre la pauvreté et la promotion de la croissance économique et le développement durable en Afrique. En raison de l'intégration du NEPAD dans les structures et processus de l'union africaine, l Agence de planification et de coordination du NEPAD a été établie par la décision de la 14ème Assemblée de l'ua en Février 2010 comme organe technique de l'union africaine, en remplacement du Secrétariat du NEPAD. Le mandat de l'agence du NEPAD est de: i. Faciliter et de coordonner la mise en œuvre des programmes prioritaires continentaux et régionaux et des projets; ii. Mobiliser les ressources et les partenaires à l'appui de la mise en œuvre des programmes prioritaires de l'afrique et des projets; iii. Mener et coordonner la recherche et la gestion des connaissances; iv. Suivre et évaluer la mise en œuvre des programmes et des projets; et plaidoyer pour la vision, la mission et les principes / valeurs de base l'ua et du NEPAD. Les bureaux de l'agence du NEPAD sont situés à Midrand, Johannesburg, Afrique du Sud. Sur la base de l'accord de siège entre le Gouvernement de la République d'afrique du Sud et l'union africaine pour le NEPAD à servir de Bureau interimaire de l UA Opérant en dehors du siège de l'union africaine, l Agence de planification et de coordination du NEPAD invite les candidats qui sont citoyens des États membres de l'union africaine pour le poste de fonctionnaire- Consultant des ressources humaines. A. Poste Titre du poste: Chargé des ressources humaines - Consultant Niveau du poste: P2 Lieu d'affectation: l'agence de Planification et de coordination du NEPAD, Midrand, Johannesburg, Afrique du Sud
Fonctionnaire- Consultant des ressources humaines. B. DOMAINES CLES DE PERFORMANCE Sous la supervision du Directeur de l'agence de Planification et de coordination du NEPAD (APCN) ou son / sa délégué, fonctionnaire- Consultant des ressources humaines sera responsable des tâches suivantes: Domaines clés de performance 1. Veiller à ce que le processus de recrutement de bout-en-bout et des infrastructures est aligné à celui de l'ua allant de la création à l'acceptation de l'offre par le candidat retenu avec le meilleur service de classe pour le Programme / recrutement de la Division. 2. Appuyer et faciliter le développement et la mise en œuvre de la stratégie de formation et de développement et des politiques 3. Permettre au personnel de faire face aux défis ou à apporter des changements positifs dans leur vie, ce qui peut influencer directement la productivité au travail. 4. Fournir un soutien de gestion des RH. 1. Veiller à ce que le processus de recrutement de bout-en-bout et des infrastructures est aligné à celui de l'ua allant de la création à l'acceptation de l'offre par le candidat retenu avec le meilleur service de classe pour le Programme / recrutement de la Division. i. Fournir des stratégies de ressourcement pour les programmes / divisions qui comprennent la conception de campagnes de recherche, de pré-sélection, d'approvisionnement, de sélection, et d induction, ainsi que des initiatives de rétention pour assurer une solide méthodologie complète de recrutement au cycle de la vie. ii. Assumer la responsabilité de la mise en œuvre de la marque lors du recrutement. iii. Utiliser l'étalonnage externe pour assurer l actualisation des connaissances des techniques de recrutement clés et des outils d'évaluation. Se tenir au courant de l'évolution de la législation de guidage des procédures de recrutement. iv. Travailler en étroite collaboration avec le partenaire RH pertinent pour assurer une bonne compréhension approfondie du rôle pour lequel il est recruté. v Utiliser le profil d'emploi pour compiler annonces et guides d'entrevue. vi. Superviser la préparation des avis de vacance. vii. Examiner les demandes, établir une liste de candidats appropriés et les envoyer à des programmes / Division pertinents. viii. Aider la direction en ligne avec des interviews et des listes courtes. ix. Conseiller la direction en ligne sur la rémunération et les niveaux des post. x. Préparer les lettres d'offre, avec l'aide de l'administrateur des ressources humaines. xi. Assurer le suivi avec le candidat, s'entendre sur une date de début approprié, et de s'assurer que toutes les pièces justificatives et les procédures sont suivies. Fournir une rétroaction aux programmes / Division. 2. Appuyer et faciliter le développement et la mise en œuvre de la formation et de 2
la stratégie de développement et de la politique. 3. Permettre au personnel de faire face aux défis ou à apporter des changements positifs dans leur vie, ce qui peut influencer directement la productivité au travail. i. Établir une relation de confiance et de respect avec le membre du personnel concerné. ii. Encourager les membres du personnel a parler de questions qu'ils pensent ne pas pouvoir normalement partager avec d'autres. iii. Écouter les préoccupations des membres du personnel et compatir. iv. Accepter sans préjugé les questions soulevées par les membres du personnel. v Les aider vers une meilleure compréhension de leurs préoccupations. vi. Les aider a prendre des décisions et a faire des choix concernant la voie à suivre. 4. Fournir un soutien de gestion des RH i. Fournir un appui à la gestion globale de la fonction des RH de l'apcn. ii. Fournir un soutien au processus d'intégration du NEPAD / UA en ce qui concerne la transition et la mise en œuvre de l'accord de siège. iii. Fournir un soutien au processus de transformation en ce qui concerne la création de l'apcn. iv. Fournir des conseils et un soutien en matière de recrutement et de sélection du personnel et des consultants. v. Fournir un appui à la préparation de profils de poste / termes de référence. vi. Aider à coordonner et à mener des entretiens pour les candidats. vii. Fournir un soutien à la mise en place et l'orientation des employés et des consultants. viii. Fournir des conseils, une orientation et un soutien aux gestionnaires hiérarchiques dans les programmes / divisions de l'apcn ix. Exécuter toutes autres tâches connexes qui peuvent être assignées. C.Exigences de l'emploi Aptitudes et compétences requises i. Aptitude à établir des relations à long terme. ii. Excellente communication, rédaction, édition compétences en anglais avec la possibilité de travailler en français aussi. iii. Maintenir la confidentialité au plus haut niveau à tout moment. iv. Haut niveau de précision, attention aux détails et rigueur. v Capacité de travailler sous supervision minimale, être proactif, d'initiative, avec empathie et discernement. vi. Haut niveau d'intégrité et de responsabilité, approches flexibles de travail couplé avec enthousiasme, engagement et dynamique. vii. Capacité de tirer parti des ressources et de personnel limites pour un impact maximum. viii. Aptitude à effectuer plusieurs tâches et à travailler sous pression avec une vaste gamme d individus et d'institutions. ix. Aptitudes de pensée créatrice et résolution de problèmes. 3
x. Aptitudes de bonne organisation, planification et gestion du temps xi. Un bon esprit d'analyse. xii. Excellentes aptitudes interpersonnelles et exercer et d influence. xiii. Etre familier avec le NEPAD,avoir de l expérience dans la politique de développement international et avoir travaille dans / avec les organisations internationales. xiv. Capacité de travailler dans un environnement multi-culturel et multi-national. D. Éducation et expérience: Les candidats doivent avoir une maîtrise en gestion des ressources humaines, de l'administration publique, administration des affaires ou de l'éducation. Les candidats doivent avoir cinq (5) ans d'expérience pertinente dans les institutions du secteur public ou des organisations similaires au niveau national, régional et / ou international. E. Autres connaissances et aptitudes pertinentes i. Excellentes compétences informatiques (par exemple, Microsoft Word, Excel, Powerpoint, Access) sont essentiels. ii. Une connaissance pratique de l'analyse des politiques et du développement et des programmes et / ou de gestion de projet, mise en œuvre et suivi. iii. Techniquement compétent, bien informé, expérimenté dans les questions de développement et de gestion administrative. F. Exigences linguistiques: Maîtrise d'une des langues suivantes (anglais, français, portugais et arabe)les langues de travail de l'union africaine est une exigence. La connaissance d'une ou de plusieurs des autres langues de travail de l'ua serait un atout supplémentaire. G.Conditions d'âge: Les candidats doivent etre ages de préférence entre 35 et 50 ans. H. Duree de l emploi: La désignation sera effectuée sur la base d un contrat de l UA à court terme pour une période de six (6) mois, dont les trois (3) premiers mois sont considérés comme une période probatoire. I. Parité des sexes: L Agence de Planification et de Coordination du NEPAD est un employeur d'égalité des chances et les candidats féminins qualifiés sont vivement encouragés à postuler. J. Demande: Pour postuler, vous etes pries de fournir les documents suivants: a. Une lettre de motivation indiquant les raisons de la recherche d'emploi avec l Agence de Planification et de Coordination du NEPAD. b. Un curriculum vitae(cv), détaillée et à jour ne dépassant pas cinq (5) pages et indiquant la nationalité, l'âge et le sexe c. Trois (3) personnes references ayant une bonne connaissance du travail du candidat, les détails d'ameublement coordonnées complètes, téléphone, fax et e- mail. d. Des copies certifiées conformes des diplômes et certificats. K. Rémunération: salaire de base indicatif de 31,457.00 dollars américains par an, 4
plus d'autres droits, par exemple ajustement de poste (57% du salaire de base), indemnité de logement (21,196.80 dollars par an), gratuité (15% du salaire brut) en conformité avec les règles et procédures applicables au personnel recruté au plan international de l'union africaine. L. Les demandes doivent être reçues au plus tard le lundi 07 Janvier 2013 et doivent être adressées à: Head of Human Resources NEPAD Planning and Coordinating Agency P O Box 1234 Halfway House Midrand, 1685 Email: hr@nepad.org; elianen@nepad.org Noter que si vous n'avez pas des nouvelles de nous dans les six (6) semaines après la date de clôture, bien vouloir considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Le Nouveau Partenariat pour le Développement de l'afrique (NEPAD) est une vision et un cadre stratégique pour la renaissance de l'afrique qui est basée sur une compréhension partagée qu'il est impératif d'éradiquer la pauvreté et de placer les pays africains sur la voie d'une croissance économique et de développement soutenus. Le NEPAD travaille en étroite collaboration avec la Commission de l'union africaine (CUA), les communautés économiques régionales, les gouvernements nationaux, les institutions de recherche et organisations de la société civile dans ses efforts pour éradiquer la pauvreté en Afrique, tout en exprimant également les préoccupations de l'afrique au niveau mondial. Pour de plus amples renseignements, visitez: www.nepad.org 5