Diagnostic Partagé État des lieux 2012
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SOMMAIRE Le diagnostic partagé : de l état des lieux au projet de territoire 05 Un cadre de référence 05 Une démarche partagée 05 Données et statistiques 05 Les études et analyses complémentaires 05 1. La situation géographique 06 1.1 Typologie territoriale 06 1.2 Accès et mobilité 08 2. La structure démographique 10 2.1 Répartition territoriale de la population 10 2.1 Evolution démographique 11 2.2 Composantes démographiques 13 3. Le tissu économique 14 3.1 Nombre d établissements et évolutions 14 3.2 Répartition territoriale des établissements 14 3.3 Activités économiques 15 3.4 Taille des établissements 16 4. Les caractéristiques de l emploi 16 4.1 Nombre d emplois salariés et évolutions 16 4.2 Répartition territoriale des emplois salariés 16 4.3 Activités salariés 17 4.4 Offres d emploi 18 5. L accès à l emploi 20 5.1 Demande d emploi 20 5.2 Publics prioritaires 21 5.3 Insertion par l activité économique 23 6. La formation 25 6.1 Niveau de formation 25 6.2 Secteurs d activité et diplômes 26 6.3 Focus sur l apprentissage 30 Les perspectives 31 Vers un léger agrandissement du Grand Narbonne 31 03
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Le diagnostic Partagé : Une démarche pour le territoire Un cadre de référence Le développement des territoires et le retour à l emploi passent par une approche intégrée des questions d économie, d emploi et de formation. Le diagnostic partagé offre un cadre de référence pour une meilleure connaissance et permet de contribuer à la mise en place d actions concrètes et adaptées. La Maison de l Emploi du Grand Narbonne, qui mène cette action, a été créée en 2005. Elle est un outil d anticipation, d adaptation aux besoins du territoire et de coordination des acteurs en matière d emploi, d insertion et de formation. Elle intervient, en complément d autres structures, en mettant à disposition ses compétences spécifiques, et en fondant son action sur le partenariat. Une démarche partagée Le diagnostic partagé est fondé sur les échanges entre acteurs du territoire. Il est le fruit d un travail collaboratif qui réunit : Les membres constitutifs de la Maison de l Emploi : Grand Narbonne - Communauté d Agglomération, Conseil Général de l Aude, Sous Préfecture de Narbonne, DIRECCTE LR, Pôle Emploi Bonne Source, Pôle Emploi Les Halles. Les membres associés de la Maison de l Emploi : Chambre de Commerce et d Industrie de Narbonne, Lézignan-Corbières, Port la Nouvelle, Chambre de Métiers et de l Artisanat de l Aude, Chambre d Agriculture de l Aude, Mission Locale Jeunes du Grand Narbonne, Plan Local pour l Insertion et l Emploi du Grand Narbonne, ACTE, CCAS Narbonne, FFBTP Aude, ACSE, AFPA Aude, AIR- DIE Languedoc Roussillon, Association IDEAL, Cap Emploi Aude, CAPEB Aude, CGPME Aude, Fédération de la Formation Professionnelle Languedoc Roussillon, MEDEF Aude, UPA Aude. Données et statistiques Et les partenaires acteurs du territoire : Les organisations professionnelles de branche (AREFA Languedoc Roussillon, UMIH Aude, Vignerons Indépendants de l Aude, etc.), les syndicats de salariés, les acteurs de la formation (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés, Atout Métiers Languedoc Roussillon, organismes de formation)... Les données contenues dans le diagnostic proviennent de différentes sources et dates. Par souci de cohérence, les datations se situent entre 2009 (année du dernier recensement) et 2011 (dernière année complète au moment de la rédaction de ce document). Les données sont issues de sources institutionnelles (DIRECCTE, INSEE, Pôle Emploi, CCI, CMA, CAF, etc.). Notons que les données utilisées sont toutes limitées, notamment par leur champ. Pour exemple, les données de l emploi salarié Unistatis ne concernent pas les salariés de l État et des collectivités locales, les salariés des établissements publics à caractère administratif, les salariés des secteurs agricoles et para-agricoles (champ CCMSA), les employés de maison, le personnel des entreprises publiques à caractère industriel et commercial, des régies départementales ou communales, de certaines sociétés d économie mixte, et les intermittents du spectacle. Autre exemple, les données sur l offre et la demande d emploi sont uniquement celles de Pôle Emploi. Or, on sait que toutes les offres et toutes les demandes ne passent pas obligatoirement par cet organisme. Enfin, toutes les comparaisons ne sont pas possibles suivant la source des données, puisque les classements ne sont pas forcément les mêmes. Pour exemple, l industrie en tant que secteur lié au code NAF n est pas la même qu en tant qu activité liée à la classification Pôle Emploi. Les études et analyses complémentaires L observatoire a réalisé depuis sa création de nombreux documents d études et d analyses (tableaux de bord, études et diagnostics) sur l économie et l emploi. Vous pouvez retrouver toutes les publications sur la page observatoire du site internet de la Maison de l Emploi du Grand Narbonne : www.maisondelemploi.fr 05
1. Eléments géographiques 1.1. Typologie territoriale 1.1.1. Un territoire agrandi Le périmètre d étude et d intervention de la Maison de l Emploi du Grand Narbonne correspond à celui de la communauté d agglomération du Grand Narbonne. Ce périmètre s est étendu au 1er janvier 2012, passant de 29 à 37 communes avec l intégration de 8 communes de l ancienne Communauté de Communes Corbières Méditerranée. Le Grand Narbonne comprend ainsi, depuis le 1er janvier 2012, 37 communes : Argeliers, Armissan, Bages, Bizanet, Bize Minervois, Caves, Coursan, Cuxac d Aude, Feuilla, Fleury, Ginestas, Gruissan, Leucate, Marcorignan, Mirepeisset, Montredon des Corbières, Moussan, Narbonne, Névian, Ouveillan, La Palme, Peyriac de Mer, Port la Nouvelle, Portel des Corbières, Pouzols Minervois, Raissac d Aude, Roquefort des Corbières, Saint Marcel sur Aude, Saint Nazaire d Aude, Sainte Valière, Sallèles d Aude, Salles d Aude, Sigean, Treilles, Ventenac en Minervois, Villedaigne et Vinassan. Ce territoire est réparti sur 945 km² dans l est audois. Narbonne est non seulement la commune centre de cette agglomération, mais c est également la sous-préfecture de l Aude, et la commune la plus peuplée du département (51 227 habitants) devant Carcassonne (47 854 habitants) (source : Insee recensement 2009). Périmètre du Grand Narbonne-Communauté d agglomération depuis le 1er janvier 2012 Figures 1 et 2 : Cartographies du Grand Narbonne Source : Grand Narbonne Réalisation : Maison de l Emploi du Grand Narbonne 06
1.1.2. Un territoire à la géomorphologie variée Le territoire du Grand Narbonne, de par sa diversité géomorphologique, comprend des espaces qui ont des caractéristiques de développement économique très variées. L espace littoral est marqué principalement par une saisonnalité des activités et des populations. Le tourisme y domine. Il y a également une activité autour de la pêche, la conchyliculture et les salins grâce aux étangs (lagunes de Bages, d Ayrolle-Campignol et de Gruissan) et aux ports de pêche (Gruissan, Fleury, Port la Nouvelle), ainsi qu une activité commerciale importante avec le port de commerce de Port la Nouvelle. Les espaces ruraux sont marqués par l agriculture (essentiellement la culture de la vigne qui couvre 90% de la Surface Agricole Utile). Enfin, Narbonne est un espace urbanisé. Elle concentre les activités du tertiaire omniprésentes sur le territoire ainsi que les zones d activités, notamment les zones industrielles. Schématisation de la géomorphologie du Grand Narbonne Figure 3 : Cartographie de la géomorphologie du Grand Narbonne Réalisation : Maison de l Emploi du Grand Narbonne 07
1.2. Accès et mobilité 1.1.1. Les infrastructures Le Grand Narbonne se situe au carrefour de trois zones d influence : l espace montpelliérain à l est, l espace toulousain à l ouest et l espace catalan au sud. En matière d infrastructures, il combine les axes routiers (A9, A61, et à proximité A75), ferroviaires (TGV, TEOZ, Talgo et Ter avec une gare principale sur Narbonne et trois gares secondaires sur Coursan, Port la Nouvelle et Leucate), et maritimes (Port la Nouvelle et espace méditerranéen). Cela permet une ouverture du territoire que ce soit vers l est (Montpellier, Marseille, Lyon, Paris), vers l ouest (Carcassonne, Toulouse, Bordeaux) ou vers le sud (Perpignan, Barcelone). Répartition territoriale des accès et voies de transport sur le Grand Narbonne Les voies d accès du Grand Narbonne Figure 4 : Cartographie des voies d accès sur le Grand Narbonne Source : Grand Narbonne Réalisation : Maison de l Emploi du Grand Narbonne 1.1.2. Les transports Le réseau ferroviaire concentre son activité sur Narbonne avec une gare centrale qui permet les déplacements, et ce, de manière régulière, vers Montpellier et au delà, Carcassonne et au delà, et Perpignan et au delà. C est un axe majeur des déplacements de personnes mais également de marchandises avec une desserte de l espace montpelliérain, toulousain et catalan. De plus, on constate que le réseau ferroviaire incite à la multimodalité avec des services aux particuliers d auto train et aux entreprises de ferroutage, pour ce qui est de la complémentarité train / véhicule motorisé ; mais également un service train / transports en commun de l agglomération avec la Kartatoo et ses tarifs préférentiels qui permet de relier les différentes communes de la région Languedoc Roussillon avec les Trains Express Régionaux (TER) et d emprunter les transports en commun des agglomérations de départ et d arrivée. 08
Le Grand Narbonne possède son propre réseau de transports en commun : CITI- BUS. Il comprend 12 lignes inter-urbaines (cf. Cartographie ci-contre) qui relient l ensemble des communes du Grand Narbonne. En complément des dessertes régulières, un service de Transports A la Demande (TAD) peut être mobilisé sur simple réservation téléphonique. Le réseau CITIBUS propose également un service de Transport à la demande pour les Personnes à Mobilité Réduite (TPMR) qui permet aux personnes justifiant d un taux d invalidité égal ou supérieur à 80% d être transportées pour un euro sur tout le territoire. En période estivale, 3 lignes directes sont mises en place entre Narbonne et les plages de Gruissan, Saint Pierre et Narbonne Plage. Les débuts et fin de saison connaissent aussi un renforcement des dessertes. Le réseau CITIBUS comprend également 6 lignes urbaines (cf. Cartographie ci-contre) qui relient les différents quartiers de Narbonne au centre ville. Enfin, une plate-forme multimodale permet aux habitants du Grand Narbonne de bénéficier de la gratuité du parking du parc des sports et de la ligne A servant de lien avec le centre ville. Un service spécifique Bus Cool a été mis en place afin de desservir les établissements scolaires présents sur l ensemble du territoire. Figures 5 et 6 : Cartographies des transports interurbains et urbains du réseau CITIBUS du Grand Narbonne Source : Citibus Réalisation : Citibus 09
2. Demographie 2.1. Répartition territoriale de la population Au 1er janvier 2009, le Grand Narbonne compte 119 615 habitants dont la majorité réside sur Narbonne (42.8%). On observe alors, en dehors de Narbonne, la répartition suivante : - Des communes périurbaines et littorales fortement peuplées : Cuxac 3.6%, Coursan 5%, Gruissan 3.8%, Leucate 3.4%, Port la Nouvelle 4.7% et Sigean 4.4% La répartition de la population sur le Grand Narbonne - Des communes périurbaines et littorales peuplées : Fleury 2.6%, Sallèles 2%, Salles 2.3%, Vinassan 2% - Des communes périurbaines peu peuplées : Argeliers 1.4%, Armissan 1.3%, Bizanet 1%, Ginestas 1.1%, La Palme 1.2%, Moussan 1.5%, Ouveillan 1.8%, St Marcel sur Aude 1.3%, St Nazaire d Aude 1.5% - Des communes de l arrière pays très peu peuplées qui représentent chacune moins d 1% de la population globale du territoire. Figures 7 et 8 Cartographies de la répartition de la population par commune du Grand Narbonne et de la densité Source : INSEE RCP Réalisation : Maison de l Emploi du Grand Narbonne La densité de population sur le Grand Narbonne La densité moyenne du Grand Narbonne est de 139 habitants au km². Lorsqu on observe les densités par commune, on remarque que les populations se concentrent sur : - La commune centre de Narbonne avec 296 hab/km², une densité peu révélatrice de la réelle concentration de la population sur Narbonne «centre» et Narbonne plage. - Les communes périurbaines au nord du territoire qui forment une demi-couronne autour de Narbonne : Vinassan 268hab/km², Coursan 247 hab/km², Salles d Aude 152 hab/ km², Cuxac d Aude 204 hab/km², Sallèles d Aude 196 hab/ km², St Marcel sur Aude 192 hab/km², St Nazaire d Aude 214 hab/km², Marcorignan 208 hab/km et Villedaigne 184 hab/km² - Les communes littorales du sud : Port la Nouvelle 198 hab/km², Leucate 172 hab/km², et Sigean 150 hab/km² L ouest du territoire, et notamment au sud, est beaucoup moins dense. 10
2.2. Evolution de la démographie 2.2.1. Une population en augmentation Le population du Grand Narbonne ne cesse de s accroître au fil des ans. Elle s élève au dernier recensement 2009 à 119 615 habitants. 120000 Evolution de la population du Grand Narbonne depuis 1982 Depuis 1982, elle a été multiplée par 1.4 soit une augmentation de 43% en 25 ans. Entre 1982 et 1999 on constate une forte augmentation de +12.7%, puis un ralentissement entre 1990 et 1999 avec une augmentation de 6.4% de la population, puis une reprise avec une augmentation record de plus de 19%. Cet accroissement démographique est principalement dû au solde migratoire (95% de nouveaux arrivants). 115000 110000 105000 100000 +6,4% +19,1 95000 +12,7% 90000 Figure 9 : Graphique de l évolution de la population du Grand Narbonne depuis 1982 Source : INSEE RCP 85000 80000 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2.2.2. Les projections d évolution Plusieurs scénarii d évolution sont possibles au regard des augmentations passées : - une évolution basse avec un taux de croissance annuel de 0.7% comme ce fut le cas entre 1990 et 1999. On atteindrait, d ici 2030, pratiquement 140 000 habitants - une évolution moyenne avec un taux de croissance annuel de 1.58% comme ce fut le cas entre 1982 et 1990. On atteindrait ainsi, d ici 2030, plus de 165 000 habitants - une évolution haute avec un taux de croissance annuel de 1.9% comme ce fut le cas entre 1999 et 2009. On atteindrait alors plus de 175 000 habitants d ici 2030 Notons que ces projections ne prennent pas en compte les limites imposées par la capacité d accueil des territoires qui ne cesse de se restreindre à cause, d une part de l urbanisation constante, et, d autre part, du renforcement de certaines réglementations notamment sur les zones inondables. 180000 170000 160000 150000 140000 130000 120000 Projections de croissance de la population du Grand Narbonne d'ici 2030 Evolution basse +0,7% par an Evolution moyenne +1,58% par an Evolution haute +1,9% par an Figure 10 : Graphique des projections de croissance de population sur le Grand Narbonne d ici 2030 Source : INSEE RCP 110000 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 11
2.2.3. Une augmentation inégale suivant les territoires 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0-10 ARGELIERS ARMISSAN BAGES BIZANET Augmentation en % des populations communales du Grand Narbonne entre 1999 et 2009 BIZE-MINERVOIS CAVES COURSAN CUXAC-D'AUDE FEUILLA FLEURY D'AUDE GINESTAS GRUISSAN LA PALME LEUCATE MARCORIGNAN MIREPEISSET MONTREDON-DES-CORBIERES MOUSSAN NARBONNE NEVIAN PORT-LA-NOUVELLE Moyenne du GN 19,1% OUVEILLAN PEYRIAC-DE-MER PORTEL-DES-CORBIERES POUZOLS-MINERVOIS RAISSAC-D'AUDE ROQUEFORT-DES-CORBIERES SAINT-MARCEL-SUR-AUDE SAINT-NAZAIRE-D'AUDE SAINTE-VALIERE SALLELES-D'AUDE SALLES-D'AUDE SIGEAN TREILLES VENTENAC-EN-MINERVOIS VILLEDAIGNE VINASSAN On constate que, sur le Grand Narbonne, toutes les communes (hormis Villedaigne) ont vu croître leur population mais pas toutes avec la même intensité. Evolution de la population entre 1999 et 2008 sur le Grand Narbonne L augmentation de la population du Grand Narbonne entre 1999 et 2009 est de plus de 19%. 26 communes sur les 37 que compte l agglomération, soit 70% du territoire, sont au dessus de 19%. Les évolutions les plus notables se situent dans les villages du sud du territoire ainsi que dans ceux du ginestacois. Caves a vu sa population pratiquement doubler en 10 ans (+ 84%) 4 communes ont également vu augmenter leur population de plus de 50% : Saint Nazaire d Aude +66.4%, Mirepeisset +65.5%, Moussan +53.4% et Ventenac en Minervois +50.5%. 10 communes ont connu une augmentation entre 30% et 50% : Argeliers +36.5%, Gruissan +47%, La Palme +31.4%, Leucate +46.2%, Roquefort des Corbières, Ste Valière +38.7%, Sallèles d Aude +35.1%, Salles d Aude +46%, et Sigean 31.2%. Seule Villadaigne connaît une baisse de sa population de -0.8%. Figures 11 et 12 : Graphique et Cartographie de l augmentation en % des populations communales du Grand Narbonne entre 1999 et 2009 Source : INSEE RCP 12
2.3. Composantes démographiques 2.3.1. Une population âgée Si on observe la pyramide des âges du Grand Narbonne en 2009, on constate que la tranche d âge la plus importante chez les hommes comme chez les femmes est celle des 45 à 59 ans. Elle comprend 24 199 personnes soit 20.2% de la population territoriale. Autre tranche importante, celle des 30 à 44 ans qui compte 22 510 personnes soit 18.8% de la population. La base de la pyramide (0 à 14 ans) représente 16.6%, alors que les 15 à 29 ans ne représentent que 15.2% de la population. Les 75 à 89 ans sont également nombreux. Ils représentent 17.9% de la population. 90 ans et plus 75 à 89 ans 60 à 74 ans Pyramide des âges (7 catégories) du Grand Narbonne en 2009 Femmes Hommes Le territoire compte plus de femmes (62 306) que d hommes (57 309). Elles représentent ainsi 52% de la population. Toutefois, on remarque des disparités suivant les âges. Les jeunes hommes (0 à 14 ans) sont plus nombreux (10 251 garçons pour 9 681 filles), à l instar de la tranche 15 à 29 ans (9 138 hommes pour 9 102 femmes). Les autres tranches d âge comptent plus de femmes que d hommes notamment à partir de 75 ans. Les femmes représentent plus de 60% des personnes âgées (75 ans et plus). 45 à 59 ans 30 à 44 ans 15 à 29 ans 0 à 14 ans 0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 14000 65 ans et plus 20 à 64 ans Pyramide des âges (3 catégories) du Grand Narbonne en 2009 0 à 19 ans Femmes Hommes 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 Si on segmente la population du Grand Narbonne en 3 catégories : les 0 à 19 ans, les 20 à 64 ans (tranche proche de la population active qui comprend les 15 à 65 ans) et les 65 ans et plus, on constate que les 20 à 64 ans représentent 56% de la population avec 67 161 personnes dont 51.6% de femmes. Les jeunes (0 à 19 ans) représentent 22.2% de la population avec 26 628 personnes dont 51.5% d hommes. Les 65 ans et plus représentent, quant à eux, 21.6% de la population avec 25 826 personnes dont 56.7% de femmes. Figures 13 et 14 : Pyramides des âges du Grand Narbonne en 2009 Source : INSEE RCP 2.3.2 Une population vieillissante 3 catégories ont vu croître leur poids dans la population entre 1999 et 2009 : les 45 à 59 ans (+1 point), les 60 à 74 ans (+0.5 point) et les 75 ans et plus (2 points). La tranche la plus importante s est déplacée entre les deux recensements passant des 30 à 44 ans aux 45 à 59 ans qui représentent désormais 20%. 3 catégories ont vu baisser leur poids dans la population entre 1999 et 2009 : les 0 à 14 ans (-1 point), les 15 à 29 ans (-3.5 points), ainsi que les 30 à 44 ans (-1.5 point). Figure 15 : Graphique d évolution de la répartition de la population par tranche d âge entre 1999 et 2009 sur le Grand Narbonne Source : INSEE RCP 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 Evolution de la répartition par tranche d'âge de la population du Grand Narbonne entre 1999 et 2009 1999 2009 0 à 14 ans 15 à 29 ans 30 à 44 ans 45 à 59 ans 60 à 74 ans 75 ans et plus 13
3. Le tissu economique 3.1. Nombre d établissements et évolutions Au 1er janvier 2011, le Grand Narbonne compte 14 682 établissements. Malgré la crise amorcée en 2008, ce chiffre ne cesse de croître, +15.8% entre 2009 et 2011 soit 2 006 établissements en plus. Les augmentations en nombre les plus importantes concernent Narbonne (+811 établissements en 2 ans), puis Gruissan (+ 147 établissements), Sigean (+ 100 établissements), Cousan, Fleury et Port-la-Nouvelle (+70 établissements en moyenne). 3.2. Répartition territoriale des établissements Narbonne concentre l activité économique du Grand Narbonne avec plus de 6 239 établissements sur les 14 682 que compte le territoire, soit 42.5% de l ensemble des établissements. Les communes littorales ont également un poids significatif dans l économie locale : avec 5.2% des établissements, Gruissan est la deuxième commune la plus importante après Narbonne ; avec 4.7% Leucate regroupe 702 établissements ; avec 3.95% Sigean compte 581 établissements ; avec 3.8% des établissements, Port La Nouvelle compte, notamment grâce à son activité portuaire, 567 établissements. Le littoral apparaît comme un élément clé de l économie du Grand Narbonne. Les communes périurbaines au nord de Narbonne ont également leur importance. Argeliers, Sallèles d Aude, Ouveillan, Cuxac d Aude comptent entre 250 et 350 établissements. Les communes à l ouest du territoire accueillent moins d entreprises (moins de 1.5% voire moins de 0.5% pour les communes de Treilles, Feuilla, Ventenac, Raissac d Aude, et Villedaigne). Répartition par commune des établissements du Grand Narbonne au 1er janvier 2011 Figure 16 : Cartographie de la répartition par commune des établissements du Grand Naronne au 1er janvier 2011 Source : INSEE SIRENE Traitement : Maison de l Emploi du Grand Narbonne 14
3.3. Activités économiques Plus de 70% des établissements sont issus du tertiaire (secteur des services) (70.3%). Ce secteur est principalement représenté par les activités de commerce et réparation automobile (18,1%). La part des entreprises de transport et d entreposage est relativement faible (1,7% de l économie locale) eu égard à la situation géostratégique du territoire que ce soit sur terre (axes voyageurs et marchandises Montpellier-Barcelone et Toulouse-Barcelone) ou en mer (port de Port la Nouvelle). A contrario, on constate une surreprésentation des structures hôtelières, résidences de vacances, cafés, et restaurants dans l économie narbonnaise (6.4% contre 4,5% en région), qui s explique par une offre touristique territoriale attrayante notamment grâce aux 50km de plages qu offre le territoire et de grands sites : La Réserve Africaine de Sigean compte plus de 250 000 visiteurs en 2012, l Ensemble Monumental de Narbonne pratiquement 200 000 visiteurs, l Oulibo plus 130 000 visiteurs, et l espace ludique d Espace de Liberté à Narbonne qui compte 350 000 personnes. Répartition par secteur des établissements du Grand Narbonne au 1er janvier 2011 Autres services 39,5% Agriculture, viticulture 18,3% Activités spécialisées, scientifiques et techniques 1% Industrie 4,7% Construction 10,2% Transport et entreprosage 1,7% Commerce et réparation automobile 18,1% Hôtellerie Restauration 6,4% Figure 17 : Graphique de la répartition par secteur des établissements du Grand Narbonne au 1er janvier 2011 Source : INSEE SIRENE Le poids de l agriculture dans l économie locale reste important, essentiellement au travers de la culture de la vigne, avec 18.3% des établissements recensés. On constate qu à chaque intégration de nouvelles communes dans le périmètre du Grand Narbonne, ce poids augmente (16.9% sur le périmètre 2010, 17.5% sur le périmètre 2011 et plus de 18% sur le périmètre 2012), réaffirmant l importance des territoires ruraux et de leurs activités spécifiques dans l économie. Autres points importants : l industrie est sous-représentée, avec seulement 4,7% des établissements du Grand Narbonne, et ce sont essentiellement des industries manufacturières ; alors que le secteur de la construction est toujours dynamique avec 10.2% des établissements du territoire malgré la crise en cours. 15
3.4. Taille des établissements Caractéristique du territoire, l immense majorité des établissements est composée d entreprises de petite taille. 96.1% comptent moins de 10 salariés. 73.7% n ont même aucun salarié. Les Très Petites Entreprises (moins de 20 salariés) représentent pratiquement la totalité des établissements (14 397 établissements soit 98%). 187 établissements comptent entre 20 et 49 salariés, ce sont les moyennes entreprises du territoire. Seules 98 structures emploient plus de 50 salariés, ce qui représente moins d 1% du tissu économique. Sans salarié 73,7% Répartition par taille des établissements du Grand Narbonne au 1er janvier 2011 1 à 2 salariés 13% 3 à 5 salariés 6,3% 6 à 9 salariés 3,1% 20 à 49 salariés 1,2% 10 à 19 salariés 2% 50 salariés et plus 0,6% Figure 18 : Graphique de répartition par taille des établissements du Grand Narbonne au 1er janvier 2011 Source : INSEE SIRENE 4. Les caractéristiques de l emploi 4.1. Nombre d emplois salariés et évolutions 4.1.1. Une reprise de l emploi Le Grand Narbonne compte, au 31 décembre 2010, 22 595 emplois salariés, soit une reprise de 3.8% de l emploi salarié par rapport à 2009, après une baisse entre 2008 et 2009 de 6.2%. Si on observe l évolution depuis 2000, le nombre d emplois salariés a augmenté de +25%, soit 4 522 emplois salariés supplémentaires. 4.1.2. Une baisse des établissements employeurs Alors que l emploi salarié augmente, le nombre d établissements employeurs baisse. On compte sur le Grand Narbonne, au 31 décembre 2010, 3 349 établissements employeurs, soit une baisse de 1.8% (- 62 établissements) depuis 2009. Cependant si on observe l évolution depuis 2000, le nombre d établissements a augmenté de 21.8% avec 600 établissements supplémentaires. *Ne comprend pas : les salariés de l État et des collectivités locales, les salariés des établissements publics à caractère administratif, les salariés des secteurs agricoles et para-agricoles (champ CCMSA), les employés de maison, le personnel des entreprises publiques à caractère industriel et commercial, des régies départementales ou communales, de certaines sociétés d économie mixte, et les intermittents du spectacle. 4.2. Répartition territoriale des emplois salariés Narbonne concentre les emplois salariés. La commune comprend 16 353 emplois salariés soit 72.4% de l ensemble des emplois de l agglomération. La commune de Port-la-Nouvelle a également un poids important dans l emploi local avec 1 073 emplois salariés soit 4.75% des emplois du territoire. Montredon-des Corbières, grâce à sa zone d activité, comprend 722 emplois salariés soit 3.2%. On remarque que les communes périurbaines ont aussi un poids important : Coursan et Cuxac représentent chacune 2% des emplois salariés, tout comme les communes littorales de Gruissan, Leucate voire Sigean en retrait. Les communes de Fleury, Saint Marcel, Sallèles, Salles et Vinassan comptent, quant à elles, entre 0.5% et 1% de l emploi salarié. Désertée, la façade ouest du territoire du nord au sud compte moins de 0.5% des emplois salariés par commune, voire aucun pour la commune de Feuilla. 16
Répartition par commune des emplois salariés du Grand Narbonne au 31 décembre 2010 Figure 18 : Graphique de répartition par commune des emplois salariés du Grand Narbonne au 31 décembre 2010 Source : Unistatis 4.3. Activités salariées 79.3% des emplois salariés appartiennent au secteur tertiaire. Il s agit notamment d emplois salariés du commerce et de la réparation automobile (5 602 emplois salariés soit pratiquement 25% des emplois), ainsi que ceux de l hôtellerie-restauration (1 787 emplois salariés soit 8%). Le secteur secondaire représente 20.5% des emplois salariés. La construction est le secteur le plus important du secondaire. Il représente 12% de l ensemble des emplois salariés avec 2 721 emplois salariés. De son côté, l industrie représente 8.5% de l emploi salarié avec 1 922 emplois salariés. Figure 19 : Graphique de répartition par secteur des emplois salariés du Grand Narbonne au 31 décembre 2010 Source : Unistatis Activités spécialisées, scientifiques et techniques 13,5% Transport et entreprosage 8,5% Autres services 24,5% Répartition par secteur des emplois salariés du Grand Narbonne au 31 décembre 2010 Hôtellerie Restauration 8% Industrie 8,5% Commerce et Réparation automobile 24,8% Construction 12% 17
4.4. Offres d emploi 4.4.1. Les secteurs porteurs On compte, en moyenne par trimestre, sur l année 2011, sur le bassin d emploi de Narbonne, 2 690 offres d emploi salarié déposées à Pôle Emploi, et sur l année, 10 761 offres collectées. Elles concernent essentiellement le secteur tertiaire (Plus de 7 800 offres sur l année soit 76% de l ensemble des offres du bassin). Le secteur secondaire représente 16.3% des offres (11.8% pour la construction et 4.5% pour l industrie). Le secteur primaire, quant à lui, représente 7.8% des offres collectées en 2011 par Pôle Emploi. Le premier secteur d activité à recruter est celui de l hôtellerie, restauration, tourisme, loisirs et animation avec pratiquement 2 500 offres sur l année, soit 23.2%. 40% des offres sont proposées au 2ème trimestre avant la saison touristique. De plus on peut estimer que l offre est encore plus importante, le système de recrutement du secteur ne passant pas forçément par les rouages de Pôle Emploi. Le deuxième secteur d activité à recruter, également tertaire, est celui du commerce, de la vente et de la grande distribution qui compte environ 1750 offres sur l année, offres réparties de manière plus ou moins égales sur les 4 trimestres. Le troisième secteur à recruter est celui de la construction, bâtiment et travaux publics. Malgré les difficultés du secteur, celui-ci recrute massivement avec plus de 1 200 offres sur l année et ce, de manière égale, tout au long de l année. Répartition par secteur des offres d'emploi déposées à Pôle Emploi sur l'année 2011 sur le bassin d'emploi de Narbonne Hôtellerie, restauration, tourisme, loisirs et animation Commerce, vente et grande distribution Construction, bâtiment et travaux publics Services à la personne et à la collectivité Transport et logistique Agriculture Installation et maintenance Industrie Support à l'entreprise Santé Banque, assurance, immobilier Arts et façonnage d'art Figure 20 : Graphique de répartition par secteur à Pôle Emploi sur le bassin d emploi de Narbonne en 2011 Source : Pôle Emploi 4.4.2. Les métiers qui recrutent Communication, média et multimédia Spectacle 0 500 1000 1500 2000 2500 On compte une dizaine de métiers qui proposent plus de 200 offres par an, sur le bassin d emploi de Narbonne, en 2011. Ils appartiennent majoritairement au secteur tertiaire et notamment à l hôtellerie, restauration, tourisme, loisirs et animation (3 métiers sur 10) ainsi qu au commerce (2 métiers sur 10). 2 métiers sont particulièrement proposés et ils concernent le secteur de la restauration : personnel de cuisine et service en restauration. Ils regroupent, à eux deux, plus de 10% des offres d emploi salarié collectées par Pôle Emploi en 2011. 4 métiers comptent entre 300 et 400 offres sur l année et ce, dans des secteurs très variés : le transport et l entreprosage avec le métier de magasinage et préparation de commandes (400 offres sur l année soit 3.7%), de nouveau la restauration avec le métier de personnel polyvalent en restauration (388 offres sur l année soit 3.6%), le commerce avec le métier de relation commerciale grands comptes et entreprises (375 offres sur l année soit 3.5%), et les services aux entreprises à travers le métier de nettoyage de locaux (322 offres sur l année soit 3%). Nbre d'offres en 2011 G1602 Personnel de cuisine 597 G1803 Service en restauration 539 N1103 Magasinage et préparation de commandes 400 G1603 Personnel polyvalent en restauration 388 D1402 Relation commerciale grands comptes et entreprises 375 K2204 Nettoyage de locaux 322 F1703 Maçonnerie 283 A1203 Entretien des espaces verts 255 I1203 Maintenance des bâtiments et des locaux 216 D1505 Personnel de caisse 214 Figure 21 : Tableau des 10 métiers les plus proposés en 2011 sur le bassin d emploi de Narbonne Source : Pôle Emploi 18
4.4.3. Les Besoins en Main d Oeuvre (BMO) Chaque année, Pôle Emploi mène une enquête sur les intentions de recrutement des établissements pour l année à venir : l enquête BMO. Sur le bassin d emploi de Narbonne, on compte 5 270 projets de recrutement pour 2012. Figure 22 et 23 : Tableaux des projets de recrutement sur le bassin d emploi en 2012 Source : Pôle Emploi 19
5. L accès à l emploi 5.1. Demande d emploi 5.1.1. Un chômage en hausse Durant l année 2011, le taux de chômage a globalement augmenté que ce soit en France, sur la région, le département et même la zone d emploi, et ce, malgré une baisse au 2ème trimestre. Evolution par territoire des taux de chômage sur l'année 2011 Zone d'emploi de Narbonne Languedoc Roussillon Aude France métropolitaine La zone d emploi de Narbonne est ainsi passée de 14% à 14.4%, soit une augmentation de 0.4 point sur l année. Ce taux demeure toujours élevé, comparé au département, la région ou la France. Toutefois, on constate qu il suit la même évolution que les autres taux de chômage sur l année : +0.2 point en France, +0.4 point sur le Languedoc Roussillon, +0.3 sur le département audois. 14 13 12 11 Figure 24 : Graphique de l évolution par territoire (zone d emploi, département, région, France) du taux de chômage sur l année 2011 10 Source : DIRECCTE LR 9 T1 2011 T2 2011 T3 2011 T4 2011 5.1.2. Des typologies variées de demandeurs Les femmes sont plus nombreuses que les hommes parmi les demandeurs d emploi inscrits en 2011 et ce, quel que soit le trimestre choisi. Les écarts vont de 183 femmes en plus au 1er trimestre à 569 femmes en plus au 3ème trimestre. Ainsi on constate que, lors de la forte augmentation des inscriptions au 3ème trimestre 2011, les femmes ont été plus touchées que les hommes, bien que l écart se soit réduit au 4ème trimestre (280 femmes de plus que d hommes). Figure 25 : Graphique de répartition par sexe des demandeurs d emploi sur le Grand Narbonne au cours de l année 2011 Source : Pôle Emploi 14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000 0 Evolution du nombre de demandeurs d'emploi sur le bassin d'emploi de Narbonne en 2011 avec répartition par sexe Hommes 6060 5940 Femmes 6513 6915 5877 5601 5944 6635 T1 2011 T2 2011 T3 2011 T4 2011 Répartition par tranche d'âge des demandeurs d'emploi du bassin d'emploi de Narbonne en moyenne en 2011 Moins de 25 ans 15% En outre, au niveau de la répartition par âge, on remarque, qu en moyenne par trimestre sur le Grand Narbonne en 2011, plus d 1 demandeur sur 5 a 50 ans et plus (22%) alors que les moins de 25 ans représentent moins d 1 demandeur sur 6 (15%). Les 25 à 49 ans demeurent les plus nombreux. Ils représentent en moyenne 65% des demandeurs d emploi du territoire. 26 à 49 ans 63% 50 ans et plus 22% Figure 26 : Graphique de répartition par âge des demandeurs d emploi du Grand Narbonne en moyenne par trimestre sur l année 2011 Source : Pôle Emploi 20
On constate que pour chaque type de qualification un sexe est beaucoup plus présent que l autre. Ainsi les qualifications d ouvrier et de manoeuvre sont principalement occupées par les hommes (77.8% et 87.1%), à l instar de celle d employé pour les femmes (66.5%). Les techniciens, agents de maîtrise et cadres sont majoritairement des hommes : 58.4% des techniciens et agents de maîtrise sont des hommes et 66.5% des demandeurs d emploi ayant le niveau cadre sont des hommes. Figure 27 : Graphique de répartition par qualification et par sexe en % en moyenne sur l année 2011 des demandeurs d emploi du Grand Narbonne Source : Pôle Emploi Répartition par qualification et par sexe en % en moyenne sur l'année 2011 des demandeurs d'emploi du Grand Narbonne Cadres Techniciens et agents de maîtrise 2011 Femmes 2011 Hommes Employés Ouvriers Manœuvre 0 20 40 60 80 100 5.1.3. Une inadéquation entre l offre et la demande On constate que sur les 6 métiers les plus demandés par les demandeurs d emploi en 2011 (plus de 1 200 demandes enregistrées sur l année) tous sont saturés. La demande est entre 5 et 23.6 fois supérieure à l offre. Offres en 2011 Demandes en 2011 K1304 Services domestiques 89 1925 M1607 Secrétariat 73 1724 D1214 Vente en habillement et accessoires de la personne 101 1699 K2204 Nettoyage de locaux 322 1612 K1303 Assistance auprès d'enfants 109 1580 N4101 Conduite de transport de marchandises sur longue distance 204 1251 Figure 28 : Tableau des 6 métiers les plus demandés sur le bassin d emploi de Narbonne en 2011 par les demandeurs d emploi comparés au nombre d offres proposées sur l année. Source : Pôle Emploi Traitement : Maison de l Emploi du Grand Narbonne 5.2. Publics prioritaires 5.2.1. Les bénéficiaires des minima sociaux L Aude est un des départements où le rapport entre le nombre d allocataires du RSA et le nombre d habitants est le plus élevé (Sur 1 000 habitants 85 en moyenne perçoivent le RSA). De plus, seuls 30% des allocataires sont en emploi contre une moyenne nationale à 37%. Figure 29 : Cartographie de la part des allocataires du RSA Source : INSEE Réalisation : Actualitix.com 21
5.2.2. Les chômeurs de longue durée (CLD) Au cours de l année 2011, le nombre des demandeurs d emploi inscrits depuis plus d un an a augmenté de 11.6%. Toutefois cette évolution est moins importante que celle des demandeurs d emploi inscrits depuis moins d un an (+14.5%). Ainsi au 1er trimestre, la part des CLD était de 36.7%, part qui augmente lorsque le nombre de demandeurs d emploi baisse au 2ème trimestre (37.1%), mais qui se réduit dès que le nombre de demandeurs d emploi augmente, comme ce fut le cas au 3ème trimestre (36.7%) et au 4ème trimestre où la part des CLD ne représente plus que 36.1% des demandeurs d emploi. Sur l année leur part représente en moyenne 36.6%. 7554 Evolution de la répartition par durée de chômage des demandeurs d'emploi du bassin d'emploi de Narbonne sur l'année 2011 Moins d'un an 7258 4383 4283 Plus d'un an 7883 4574 8656 4894 Figure 30 : Répartition par ancienneté des demandeurs d emploi du bassin d emploi de Narbonne sur l année 2011 Source : Pôle Emploi T1 2011 T2 2011 T3 2011 T4 2011 5.2.3. Les quartiers prioritaires Le Grand Narbonne comprend trois quartiers prioritaires qui sont particulièrement touchés par la pauvreté et les difficultés d insertion, d emploi et de formation. Ils représentent 12% de la population du Grand Narbonne et se situent exclusivement sur la commune de Narbonne qui compte ainsi : une zone urbaine sensible (ZUS) (Saint Jean Saint Pierre) et deux périmètres définis par le contrat urbain de cohésion sociale (CUCS) (Razimbaud et le centre ville). En quelques chiffres, comparés avec l unité urbaine de Narbonne (UU) (une unité urbaine repose sur la continuité du bâti et des populations. A Narbonne l unité urbaine correspond à la commune) : Figure 31 : Tableau de synthèse des données 2010 dans les quartiers prioritaires du Grand Narbonne Source : ONZUS Réalisation Maison de l Emploi du Grand Narbonne ZUS CUCS UU St Jean St Pierre Razimbaud Centre-Ville Narbonne Part de la population 12% 4% 11,5% 100% Part des demandeurs d'emploi 12% 5% 20% 100% Part RSA 15% 8% 26% 100% Part des moins de 25 ans 17,3% 17,7% 20,6% 18,4% Part des femmes 47,9% 49,6% 44,5% 50,2% Part des CLD 41,3% 40,1% 30% 36,2% Part des réinscriptions à 7 mois 44,1% 41,3% 52,2% 46,5% Figure 32 : Taux de chômage localisé à l IRIS en 2006 pour les 15-64 ans Source : ONZUS Réalisation : ONZUS 22
5.2.4. Les jeunes suivis par la Mission Locale Jeunes du Grand Narbonne En 2011, 3 548 jeunes ont été suivis par la Mission Locale Jeunes du Grand Narbonne, soit une progression de 6% en un an. Répartition par origine géographique des jeunes suivis à la MLJ en 2011 La majorité des jeunes suivis en 2011 réside à Narbonne (63%). Les autres communes du Grand Narbonne, ici nommées GN «rural», comptent 37% des jeunes suivis. Dans ces 37%, notons que 6% résident dans une des communes de l ancienne Communauté de Communes Corbières Méditerranée. GN "Rural" 37% Narbonne 63% Figure 33 : Graphique de répartition par origine géographique Source : MLJ du Grand Narbonne Les jeunes suivis ont principalement entre 22 et 25 ans (45.1%) ainsi qu entre 18 à 21 ans (41.8%). Les mineurs, 16-17 ans, ne représentent que 4.28% alors que les 25 à 26 ans 8.8%. Figure 34 : Graphique de répartition par âge des jeunes suivis en 2011 par la MLJ Source : MLJ du Grand Narbonne 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 4,28 Répartition en % par âge des jeunes suivis par la MLJ en 2011 41,8 45,1 16 à 17 ans 18 à 21 ans 22 à 25 ans 25 à 26 ans 8,8 Niveau IV et plus (Bac et plus) Niveau V (CAP ou BEP obtenu) Répartition par niveau des jeunes suivis à la MLJ en 2011 32 38 Les jeunes suivis ont majoritairement un niveau V, c est à dire un niveau BEP, CAP obtenu (38%). On constate que le niveau Bac et plus est également très important puisqu il concerne 1/3 des jeunes suivis. Seuls moins de 10% des jeunes ont été déscolarisés en fin de 3ème. Niveau V bis (niveau CAP, BEP non obtenu) Niveau VI (déscolarisés fin 3ème) 9 21 Figure 35 : Graphique de répartition par niveau des jeunes suivis en 2011 par la MLJ Source : MLJ du Grand Narbonne 5.3. Insertion par l activité économique 5.3.1. Définition Il existe sur le territoire des structures d aide aux personnes en difficulté : les structures d insertion par l activité économique (SIAE). Leur objectif, défini dans l article L 5132-1 du Code du Travail, est de permettre à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle. L insertion par l activité économique met en œuvre des modalités spécifiques d accueil et d accompagnement. Elle contribue, notamment par la création d activités économiques, au développement des territoires. 23
Les SIAE regroupent aussi bien des entreprises d insertion (EI), des entreprises de travail temporaire d insertion (ETTI) que des associations intermédiaires (AI), des régies de quartiers, des groupements d employeurs pour l insertion et la qualification (GEIQ) et des ateliers et chantiers d insertion. Les critères d accès aux emplois dans les SIAE (à l exception des GEIQ) sont : la durée d inscription en tant que demandeur d emploi, la perception de minima sociaux, la prise en charge au titre de l aide sociale et les difficultés spécifiques rencontrées par certaines catégories de demandeurs d emploi (jeunes de moins de 26 ans, seniors, travailleurs handicapés, etc.). 5.3.2. Les structures Le Grand Narbonne compte, en 2011, 3 SIAE : 1 association intermédiaire (en rouge), Dépannage Emploi Service et 2 structures gérant des chantiers d insertion (en bleu), Narbonne Insertion et EDPN. Elles sont toutes domiciliées à Narbonne bien que leur périmètre d intervention soit le Grand Narbonne voire plus. Bien que les SIAE du Grand Narbonne ne représentent en nombre qu 1/11 des SIAE de l Aude qui en compte 33, la capacité d accueil est l une des plus importantes avec 98 places pour Narbonne Insertion et 44 places pour EDPN. De plus un GEIQ BTP a été créé sur le département et un GEIQ Agricole est à l étude. SIAE 2011 - AUDE CASTANS Entraide (AI) CASTELNAUDARY Mairie de Castelnaudary (ACI) 3CBL (ACI) CARCASSONNE MONTREAL La Fourchette Cathare (EI) ROULLENS Amicale Laïque (ACI) Com. com Emploi et Partage (AI) Malepère (ACI) Mairie de Le Trenel (ACI) MARSEILLETTE Roullens (ACI) Régie des quartiers (ACI) Mairie de Marseillette (ACI) CIAS (ACI) Alliance Comptoir Emploi (ACI) Emploi et Partage (AI) Terre d espérance (EI) Aude Ménage Service (EI) LEZIGNAN Le Marchepied (ACI) Pays touristique Corbières Minervois (ACI) Aude Ménage Service Pro (EI) Occitanie Jardinage (EI) Cliquez pour LCE DECO ajouter (EI) un texte LIMOUX Le Parchemin (ACI) Mairie de Limoux (ACI) Com. com Limouxin & St Hilairois (ACI) Emploi et Partage (AI) NARBONNE Narbonne Insertion (ACI) EDPN (ACI) DES (AI) QUILLAN Mairie de Quillan (ACI) Le Parchemin (ACI) BELVIS Emploi et Partage (AI) Mairie de Belvis (ACI) AXAT AIPF (ACI) Les SIAE sur l Aude Figure 36 : Cartographie des SIAE sur l Aude en 2011 Source : DIRECCTE LR Réalisation: DIRECCTE LR 5.3.3. Les métiers proposés Les 3 SIAE proposent des activités essentiellement tertiaires. Elles se positionnent sur des métiers porteurs (service à domicile) mais également sur des métiers innovants ayant une approche développement durable (maintenance des 2 roues, filière de récupération et de valorisation des déchets d équipements électriques et électroniques, entretien et gestion des espaces naturels protégés). On remarque également un fort positionnement dans le secteur du bâtiment (charpenterie de marine, entretien et réhabilitation du bâti, etc.). Malgré une diversité des métiers proposés, on note l absence de chantiers dans l hôtellerie-restauration, l agriculture et le commerce qui sont des activités omniprésentes en nombre d établissements ou de salariés. 24
5.3.4. Le Plan Local pour l Insertion et l Emploi (PLIE) du Grand Narbonne Le PLIE du Grand Narbonne est un outil territorial de développement local et d insertion. Initié en 1995 par la ville de Narbonne, il s inscrit dès 2000 dans la politique de la Ville. Puis, lorsque la Communauté d Agglomération voit le jour en 2003, le PLIE devient intercommunal. Le PLIE met en place des actions en faveur des publics éloignés de l emploi et leur permet ainsi d être suivis par un référent unique qui coordonne les parcours d insertion. Les prescripteurs (Pôle Emploi, Services Sociaux, Mission Locale Jeunes) orientent des participants qui sont ensuite pris en charge par le PLIE. La structure propose alors de réduire les freins à l emploi, de former, de qualifier que ce soit à travers des ateliers ou des chantiers d insertion et d être un médiateur à et dans l emploi. C est dans le cadre du PLIE que se mettent en place les différents chantiers d insertion précédemment cités. 6. La formation 6.1. Niveau de formation 6.1.1. Une faible scolarisation La scolarisation est inégale suivant les âges (et les obligations légales). En 2009 (dernières données disponibles grâce au recensement), on constate que les habitants du Grand Narbonne placent moins leurs enfants en bas âge à l école (73.7% d enfants de 2 à 5 ans scolarisés contre 74.2% dans l Aude et 74.8% en région). Les 15-17 ans sont également moins inscrits dans des établissements (93.3% sur le Grand Narbonne contre 93.7% dans l Aude et 94.7% en région). Enfin, le taux de scolarisation des 18 ans et plus est assez faible (39.4% des 18-24 ans et 3.2% des 25-29 ans contre 40.7% et 3.7% dans l Aude). 6.1.2. Des niveaux de formation disparates Le niveau le plus répandu est le niveau V, celui du CAP ou BEP (25.1%). Répartition par niveaux de formation des 15 ans et plus sur le Grand Narbonne en 2009 Les niveaux les plus bas (BEPC et moins) représentent pratiquement 40% de la population des 15 ans et plus, avec une part très importante des «sans diplôme» qui regroupent 1/5 de la population, 10.2% des personnes de 15 ans et plus ont un niveau certificat d études primaires, et 7.5% un niveau BEPC. Diplômes de niveau supérieur Bac+2 Bac ou brevet professionnel 8,7 10,1 17,8 La part des personnes ayant un niveau bac et plus représente plus d 1/3 de la population (36.6%), dont 17.8% au niveau bac ou brevet professionnel, 10.1% au niveau bac+2, et 8.7% au niveau bac +3 et plus. CAP ou BEP BEPC, brevet des collèges Certificat d'études primaires 7,5 10,2 25,1 Cette répartition est identique sur l Aude, mais se différencie des taux régionaux qui comptent plus de diplômés de niveau bac et plus (40%) et notamment ceux diplômés de niveau supérieur bac +3 et plus (11.6%). Sans diplôme 20,5 0 5 10 15 20 25 Figure 37 : Graphique de répartition par diplôme de la population de 15 ans et plus du Grand Narbonne en 2009 Source : INSEE 25
6.2. Secteurs d activités et diplômes (formations certifiantes) 6.2.1. Les établissements et leurs offres Le Grand Narbonne compte 5 lycées d enseignement général, technologique ou agricole (privés et publics), 2 antennes universitaires (celle de Perpignan et celle de Montpellier) et 1 CFA agricole, tous situés à Narbonne. Le territoire compte également de nombreux organismes de formation professionnelle continue (plus de 150) qui se situent à 80% sur Narbonne. Le territoire comptabilise plus de 115 formations certifiantes (117 à la rentrée 2011) et environ 275 formations non certifiantes, plus difficiles Diplômes à évaluer Intitulé et classer. Organisme de formation Licence Pro Activités juridiques option droit et gestion de la filière viti-vinicole Antenne de Narbonne de l'université de Perpignan CAPA 6.2.2. Agriculture, Productions horticoles viticulture spécialité et agro-alimentaire pépinières CFA Agricole de l'aude CAPA Productions horticoles spécialité productions florales et légumières CFA Agricole de l'aude Le secteur agricole, viticole et de l agro-alimentaire compte 8 formations certifiantes dont la majeure partie se situent au CFA CAPA Productions horticoles spécialité productions fruitières CFA Agricole de l'aude agricole avec essentiellement des formations de niveau V. CAPA Vigne et vin CFA Agricole de l'aude BP Diplômes Responsable d'exploitation agricole Intitulé CFPPA Narbonne Organisme de formation BPA Licence Pro Chef exploitant ou ouvrier hautement qualifié en viticulture Activités juridiques option droit et gestion de la filière viti-vinicole CFA Agricole de l'aude Antenne de Narbonne de l'université de Perpignan Titre RNCP CAPA IFV Commercial en agro-alimentaire Productions horticoles spécialité pépinières CCI de Carcassonne Limoux Castelnaudary CFA Agricole de l'aude CAPA Productions horticoles spécialité productions florales et légumières CFA Agricole de l'aude CAPA Productions horticoles spécialité productions fruitières CFA Agricole de l'aude CAPA Vigne et vin CFA Agricole de l'aude BP Diplômes Responsable Intitulé d'exploitation agricole CFPPA Narbonne Organisme de formation Master BPA Chef exploitant Droit de ou l'urbanisme ouvrier hautement et de l'environnement qualifié viticulture CFA Agricole Antenne de l'aude Narbonne de l'université de Perpignan Master Titre RNCP IFV Commercial Droit de en l'immobilier agro-alimentaire et de la construction CCI de Carcassonne Antenne de Limoux Narbonne Castelnaudary de l'université de Perpignan Licence Pro Encadrement de chantier et construction durable Antenne de Narbonne de l'université de Perpignan Bac Techno Figure STI 38 : Energies Tableau et des environnement diplômes du secteur agricole, viticole et de l agro-alimentaire proposés Lycée Général sur le Grand et Technologique Narbonne Denis Diderot Bac Techno Source : Atout Métiers LR 2011 STI Architecture et construction Lycée Général et Technologique Denis Diderot Diplômes Technicien de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques Intitulé Organisme de formation Bac pro Technicien menuisier-agenceur Master 6.2.3.Commerce, Droit négoce de l'urbanisme et banque et de l'environnement Antenne de Narbonne de l'université de Perpignan CAP Master Maçon Droit de l'immobilier et de la construction Antenne de Narbonne de l'université de Perpignan CAP Menuisier, fabricant de menuiserie, mobilier d'agencement Licence Le commerce, Pro le Encadrement négoce et de la chantier banque et comptent construction 12 durable formations certifiantes dont plus Antenne de la de moitié Narbonne concerne de l'université des niveaux de Perpignan bac et plus. Elles Titre Professionnel se déroulent principalement Secrétaire assistant au immobilier lycée professionnel Gustave Eiffel. Bac Techno STI Energies et environnement AFPA Lycée Général et Technologique Denis Diderot Bac Techno STI Architecture et construction Lycée Général et Technologique Denis Diderot Diplômes Intitulé Technicien de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques Organisme Lycée de professionnel formation Gustave Eiffel BTS Bac pro Commerce Technicien International menuisier-agenceur à référentiel commun européen Lycée Général Lycée professionnel et Technologique Gustave Denis Eiffel Diderot BTS CAP Négociation Maçon et relation client Lycée Général Lycée professionnel et Technologique Gustave Denis Eiffel Diderot Bac CAP pro Métiers de Menuisier, la mode - vêtements fabricant de menuiserie, mobilier d'agencement Lycée professionnel Lycée professionnel Gustave Gustave Eiffel Eiffel Bac Titre Pro Professionnel Vente, prospection, Secrétaire négociation, assistant immobilier suivi de clientèle Lycée professionnel AFPA Gustave Eiffel Accueil relation clients et usagers Diplômes Commerce Intitulé Organisme de formation BTS Commerce Commerce International à référentiel commun européen Institut Régional de Formation pour Adultes Lycée Général et Technologique Denis Diderot CAP BTS Métiers du pressing Négociation et relation client Lycée Général et Technologique Denis Diderot CAP Bac pro Vendeur magasinier en pièces de rechange et équipements automobiles Métiers de la mode - vêtements CAP Employé de commerce multi spécialité Vente, prospection, négociation, suivi de clientèle Institut Régional de Formation pour Adultes Titre Technicien des forces de vente Accueil relation clients et usagers Centre de Formation de la CCI MC Accueil Réception Commerce INFA de Narbonne Commerce Institut Régional de Formation pour Adultes Figure 39 : Tableau des diplômes du commerce, négoce et de la banque proposés sur le Grand Narbonne CAP Métiers du pressing Source : Atout Métiers LR 2011 CAP Vendeur magasinier en pièces de rechange et équipements automobiles CAP Employé de commerce multi spécialité Institut Régional de Formation pour Adultes Titre Technicien des forces de vente Centre de Formation de la CCI MC Accueil Réception INFA de Narbonne 26
CAPA Vigne et vin CFA Agricole de l'aude BP Responsable d'exploitation agricole CFPPA Narbonne BPA 6.2.4. Chef Construction exploitant ou ouvrier et Immobilier hautement qualifié en viticulture CFA Agricole de l'aude Titre RNCP IFV Commercial en agro-alimentaire CCI de Carcassonne Limoux Castelnaudary Le secteur de la construction et celui connexe de l immobilier comptent 10 formations certifiantes qui, suivant les niveaux, se déroulent dans les lycées Denis Diderot et Gustave Eiffel jusqu au bac, et à l antenne de l Université de Perpignan pour les niveaux post bac. Diplômes Intitulé Organisme de formation Master Droit de l'urbanisme et de l'environnement Antenne de Narbonne de l'université de Perpignan Master Droit de l'immobilier et de la construction Antenne de Narbonne de l'université de Perpignan Licence Pro Encadrement de chantier et construction durable Antenne de Narbonne de l'université de Perpignan Bac Techno STI Energies et environnement Lycée Général et Technologique Denis Diderot Bac Techno STI Architecture et construction Lycée Général et Technologique Denis Diderot Technicien de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques Bac pro Technicien menuisier-agenceur CAP Maçon Diplômes Intitulé Organisme de formation CAP Menuisier, fabricant Bac pro de menuiserie, Aménagements mobilier Paysagers d'agencement CFA Agricole de l'aude Titre Professionnel Secrétaire assistant immobilier Services en milieu rural AFPA LPA des Corbières et du Na Gestion des milieux naturels et de la faune LPA des Corbières et du Na Figure 40 : Tableau des diplômes du secteur de la construction et de l immobilier proposés sur le Grand Narbonne Diplômes Intitulé CAPA BPA Travaux Paysagers Source : Atout Métiers LR 2011 Traitement : Maison de l Emploi du Grand Organisme Narbonne Travaux des aménagements paysagers spécialité travaux de de formation création et d'entretien CFA Agricole de l'aude CFA Agricole de l'aude BTS Commerce International à référentiel commun européen Lycée Général et Technologique Denis Diderot BTS 6.2.5. Négociation Environnement et relation client et aménagements paysagers Lycée Général et Technologique Denis Diderot Bac pro Métiers de la mode - vêtements L environnement Vente, prospection, et négociation, les aménagements suivi de clientèle paysager comptent 5 formations, Lycée majoritairement professionnel Gustave de niveau Eiffel bac, qui se déroulent soit Diplômes Intitulé Organisme de formation au CFA agricole, soit au LPA des Corbières et du Narbonnais. Accueil relation clients et usagers DUT Génie Chimique Génie des Procédés Antenne de Narbonne de l'université de P Commerce BTS Maintenance Industrielle Lycée Général et Technologique Denis Did Diplômes Commerce Intitulé Institut Régional de Organisme Formation de pour formation Adultes Bac Techno STL Biochimie et génie biologique Lycée Général et Technologique Docteur L CAP Bac pro Métiers Aménagements du pressing Paysagers Lycée professionnel CFA Gustave Agricole Eiffel de l'aude Bac Techno STL Biotechnologies Lycée Général et Technologique Docteur L CAP Vendeur Services magasinier en milieu en pièces rural de rechange et équipements automobiles Lycée professionnel LPA Gustave des Corbières Eiffel et du Narbonnais Bac Techno STI Génie électronique Lycée Général et Technologique Denis Did CAP Employé Gestion de commerce des milieux multi naturels spécialité et de la faune Institut Régional de LPA Formation des Corbières pour Adultes et Narbonnais Bac Techno STI Génie mécanique Lycée Général et Technologique Denis Did Titre CAPA Technicien Travaux des Paysagers forces de vente Centre de Formation CFA de Agricole la CCI de l'aude Bac Techno STI Systèmes d'information et numérique Lycée Général et Technologique Denis Did MC BPA Accueil Travaux Réception des aménagements paysagers spécialité travaux de création et d'entretien INFA de Narbonne CFA Agricole de l'aude Bac Techno STI Innovation technologique et éco-conception Lycée Général et Technologique Denis Did Electronique, énergie, équipements communicants industriel Figure 41 : Tableau des diplômes de l environnement et des aménagements paysagers proposés sur le Grand Narbonne Maintenance Source de véhicules : Atout Métiers automobiles LR 2011 option véhicules industriels Maintenance des équipements industriels Diplômes Intitulé Technicien d'usinage Organisme de formation DUT 6.2.6. Hygiène, Génie Chimique qualité, Génie Bac sécurité pro des Procédés Maintenance de véhicules automobile option Antenne voiture particulière de Narbonne de l'université Lycée professionnel de Perpignan Gustave Eiffel BTS Maintenance Industrielle CAP Boulangerie Lycée Général et Technologique GRETA Denis Corbières Diderot Méditerranée Bac Le Techno secteur STL de Biochimie la qualité, et génie l hygiène biologique et la sécurité compte 6 formations principalement Lycée Général de et Technologique niveau CAP, Docteur BEP et Lacroix qui se déroulent notamment Bac Techno au GRETA STL Biotechnologies Corbières Méditerranée. Lycée Général et Technologique Docteur Lacroix Bac Techno STI Génie électronique Lycée Général et Technologique Denis Diderot Bac Techno STI Génie mécanique Lycée Général et Technologique Denis Diderot Bac Techno Diplômes Intitulé STI Systèmes d'information et numérique Organisme de formation Lycée Général et Technologique Denis Diderot Hygiène et Environnement Figure Bac 42 Techno : Tableau STI des Innovation technologique et éco-conception Lycée Général et Technologique Denis Diderot diplômes du secteur QHS proposés sur Bac le Pro Grand Narbonne Electronique, énergie, équipements communicants industriel BEP Agent de sécurité et de prévention Risk Partners Source : Atout Métiers LR CAP Agent de prévention et de sécurité GRETA Corbières Méditerranée Maintenance de véhicules automobiles option véhicules industriels 2011 CAP Maintenance de bâtiments de collectivités GRETA Corbières Méditerranée Traitement : Maison Maintenance de des équipements industriels l Emploi du Grand Narbonne Titre Professionnel Technicien d'usinage Agent de sûreté et de sécurité privée GRETA Corbières Méditerranée Bac pro Titre Professionnel Agent de propreté et d'hygiène Maintenance de véhicules automobile option voiture particulière Institut Régional de Formation pour Adultes CAP Boulangerie GRETA Corbières Méditerranée 27
Diplômes Intitulé Organisme de formation Bac pro Aménagements Paysagers CFA Agricole de l'aude Services en milieu rural LPA des Corbières et du Narbonnais 6.2.7. Industrie Gestion des milieux naturels et de la faune LPA des Corbières et du Narbonnais CAPA Le secteur Travaux industriel Paysagers (industrie manufactrière et extractive) compte 14 formations dont CFA près Agricole de 80% de l'aude sont de niveau bac. Elles se déroulent BPA d ailleurs Travaux dans des aménagements les lycées narbonnais, paysagers spécialité que ce travaux soit à celui de création de Denis et d'entretien Diderot, Gustave CFA Eiffel Agricole ou du de l'aude Docteur Lacroix. Notons qu une unité de pointe en lien avec la recherche et les entreprises est présente sur le Parc Méditerranéen de l Innovation : l IUT Génie Chimique Génie des Procédés. Diplômes Intitulé Organisme de formation DUT Génie Chimique Génie des Procédés Antenne de Narbonne de l'université de Perpignan BTS Maintenance Industrielle Lycée Général et Technologique Denis Diderot Bac Diplômes Techno STL Biochimie Intitulé et génie biologique Organisme Lycée Général de formation et Technologique Docteur Lacroix Bac DCG Techno STL Biotechnologies Comptabilité et gestion CFA Lycée Université Général Montpellier et Technologique I Docteur Lacroix Bac DCG Techno STI Génie électronique Comptabilité et Gestion Lycée Lycée Général et et Technologique Denis Denis Diderot Bac Licence Techno STI Génie mécanique Droit Antenne Lycée Général de Narbonne et Technologique de l'université Denis de Diderot Perpignan Bac DUT Techno STI Systèmes Carrières d'information Juridiques et numérique Antenne Lycée Général de Narbonne et Technologique de l'université Denis de Diderot Perpignan Bac BTS Techno STI Innovation Banque technologique : marché des et éco-conception particuliers CFA Lycée des Général Métiers et de Technologique la Poste en Méditerranée Denis Diderot Bac BTS Pro Electronique, Assistant énergie, de équipements gestion de PME-PMI communicants industriel GRETA Lycée Corbières professionnel Méditerranée Gustave Eiffel Bac BTS Pro Maintenance Comptabilité de véhicules et automobiles gestion des organisations option véhicules industriels GRETA Lycée Corbières professionnel Méditerranée Gustave Eiffel Bac BTS Pro Maintenance Comptabilité des équipements et gestion industriels des organisations Lycée Lycée Général professionnel et Technologique Gustave Eiffel Denis Diderot Bac Pro Technicien d'usinage Secrétariat GRETA Lycée Corbières professionnel Méditerranée Gustave Eiffel Bac Bac pro Pro Maintenance Comptabilité de véhicules automobile option voiture particulière Lycée Polyvalent professionnel Privé Gustave Beauséjour Eiffel CAP Boulangerie Secrétariat Lycée GRETA Polyvalent Corbières Privé Méditerranée Beauséjour Comptabilité Figure 43 : Tableau des diplômes du secteur industriel proposés sur le Grand Narbonne Secrétariat Source : Atout Métiers LR 2011 Bac Techno STG Communication et Traitement gestion des : Maison ressources de l Emploi humaines du Grand Narbonne Lycée Général et Technologique Denis Diderot Diplômes Bac Techno Intitulé STG Comptabilité et finance d'entreprise Organisme de formation Lycée Général et Technologique Denis Diderot 6.2.8. Bac Bac Pro Techno Logistique et Hygiène STG Transport Gestion et Environnement Lycée professionnel Lycée Gustave Général Eiffel et Technologique Denis Diderot BEP Bac Techno Agent STG de Communication sécurité et de prévention Risk Partners Lycée Général et Technologique Denis Diderot Les secteurs des transports et de la logistique comptent 12 formations sur le Grand Narbonne. Pour les titres professionnels CAP Titre Professionnel Agent Gestionnaire de prévention de paie et de sécurité GRETA Corbières Méditerranée Institut Régional de Formation pour Adultes les formations sont dispensées par les experts de la branche (Sécurité routière et AFT IFTIM). Pour les diplômes supérieurs, les formations se déroulent essentiellement au lycée Gustave Eiffel. CAP Titre Professionnel Maintenance Secrétaire de comptable bâtiments de collectivités GRETA Corbières Méditerranée Institut Régional de Formation pour Adultes Titre Professionnel Agent de sûreté et de sécurité privée GRETA Corbières Méditerranée Titre Professionnel Diplômes Agent de propreté et d'hygiène Intitulé Institut Régional de Formation pour Adultes Organisme de formation BTS Transport Logistique CAP Agent d'entreposage et de messagerie GRETA Corbières Méditerranée CAP Agent d'entreposage et de messagerie CAP Conducteur routier marchandises Titre Professionnel Conducteur du transport routier interurbain de voyageurs AFT IFTIM Formation Titre Professionnel Conducteur de transport routier de marchandises sur porteur AFT IFTIM Formation Titre Professionnel Cariste d'entrepôt AFT IFTIM Formation Titre Professionnel Conducteur de transport routier de marchandises sur porteur Centre d'éducation et de sécurité routière Titre Professionnel Conducteur du transport interurbain de voyageurs Centre d'éducation et de sécurité routière Titre Professionnel Magasinier Centre d'éducation et de sécurité routière Titre Professionnel Cariste d'entrepôt Centre d'éducation et de sécurité routière Figure 44 : Tableau des diplômes du secteur des transports et de la logistique proposés sur le Grand Narbonne Source : Atout Métiers LR 2011 28
6.2.9. Santé et action sociale La santé et l action sociale comptent 24 formations sur le territoire. C est le premier secteur en termes d offre de formation sur le Grand Narbonne. On constate que tous les niveaux de formations sont présents que ce soit des titres professionnels, des BEP ou CAP, des diplômes d état, des baccalauréats ou des BTS. Ainsi les formations sont aussi bien dispensées dans les lycées de Narbonne que par des organismes spécialisés (INFA,AFPA,GRETA,etc.) ou par le centre hospitalier présent sur le territoire. Diplômes Intitulé Organisme de formation DE Infirmier Centre hospitalier de Narbonne BTS Analyse de biologie médicale GRETA Corbières Méditerranée BTS Analyse de biologie médicale Lycée Général et Technologique Docteur Lacroix BTS Economie sociale et familiale Lycée Polyvalent Privé Beauséjour BPJEPS Spécialité animation sociale INFA de Narbonne Association Régionale des centres d'entrainement aux Méthodes DE Aide médico-psychologique d'education Actives DE Aide-soignant Centre hospitalier de Narbonne Bac pro Services aux personnes et aux territoires LPA des Corbières et du Narbonnais Services de proximité et vie locale Lycée Polyvalent Privé Beauséjour Accompagnement, soins et services à la personne option structure Lycée Polyvalent Privé Beauséjour Accompagnement, soins et services à la personne option à domicile Lycée Polyvalent Privé Beauséjour Accompagnement, soins et service à la personne option structure Bac Techno Sciences et technologies de la santé et du social Lycée Général et Technologique Denis Diderot CAP Assistant technique en milieux familial et collectif BEP Carrières sanitaires et sociales INFA de Narbonne BEP Carrières sanitaires et sociales Lycée Polyvalent Privé Beauséjour BEP Carrières sanitaires et sociales BEPA Services spécialité services aux personnes LPA des Corbières et du Narbonnais CQP Reconnaissance d'aptitude à l'emploi H et C Conseil MC Aide à domicile GRETA Corbières Méditerranée MC Aide à domicile Lycée Polyvalent Privé Beauséjour Titre professionnel Assistant de vie aux familles Atouts Formations Titre Professionnel Assistant de vie aux familles INFA de Narbonne Titre Professionnel Secrétaire médicale et médico-social AFPA Figure 45 : Tableau des diplômes du secteur de la santé et de l action sociale proposés sur le Grand Narbonne Source : Atout Métiers LR 2011 29
6.2.10. Support à l entreprise Le secteur du support à l entreprise compte 19 formations qui sont, à plus de 90%, de niveau bac et plus. Elles se déroulent essentiellement dans les lycées narbonnais et à l université pour les niveaux bac+2 et bac+3. Diplômes Intitulé Organisme de formation DCG Comptabilité et gestion CFA Université Montpellier I DCG Comptabilité et Gestion Lycée Général et Technologique Denis Diderot Licence Diplômes Intitulé Droit Antenne de Narbonne de l'université de Perpignan Organisme de formation BTS DUT Carrières Juridiques Analyse de biologie médicale Antenne de Narbonne de l'université de Perpignan GRETA Corbières Méditerranée BTS BTS Banque : marché des particuliers Analyse de biologie médicale CFA des Métiers de la Poste en Méditerranée Lycée Général et Technologique Docteur Lacroix BTS BTS Assistant de gestion de PME-PMI Economie sociale et familiale GRETA Corbières Méditerranée Lycée Polyvalent Privé Beauséjour BTS BPJEPS Comptabilité et gestion des organisations Spécialité animation sociale INFA de Narbonne GRETA Corbières Méditerranée BTS Bac pro Comptabilité et gestion des organisations Lycée Général et Technologique Denis Diderot Services aux personnes et aux territoires LPA des Corbières et du Narbonnais Secrétariat Services de proximité et vie locale GRETA Corbières Méditerranée Lycée Polyvalent Privé Beauséjour Accompagnement, Comptabilité soins et services à la personne Lycée Polyvalent Privé Beauséjour option structure Lycée Polyvalent Privé Beauséjour Accompagnement, Secrétariat soins et services à la personne Lycée Polyvalent Privé Beauséjour option à domicile Comptabilité Lycée Polyvalent Privé Lycée Beauséjour professionnel Gustave Eiffel Accompagnement, soins et service à la personne option structure Secrétariat Lycée professionnel Gustave Lycée professionnel Eiffel Gustave Eiffel Bac Techno Bac Techno Sciences et technologies STG Communication de la santé et gestion et du social des ressources Lycée humaines Général et Technologique Lycée Général Denis et Diderot Technologique Denis Diderot Bac Techno STG Comptabilité et finance d'entreprise Association Régionale Lycée des centres Général d'entrainement et Technologique aux Denis Méthodes Diderot DE Aide médico-psychologique d'education Actives DE Bac Techno STG Gestion Aide-soignant Lycée Général et Technologique Denis Diderot Centre hospitalier de Narbonne DE Bac Techno Infirmier STG Communication Lycée Général et Technologique Denis Diderot Centre hospitalier de Narbonne CAP Titre Professionnel Gestionnaire de paie Assistant technique en milieux familial et collectif Institut Régional de Formation pour Adultes BEP Titre Professionnel Secrétaire comptable Carrières sanitaires et sociales INFA de Narbonne Institut Régional de Formation pour Adultes BEP Carrières sanitaires et sociales Lycée Polyvalent Privé Beauséjour Figure 45 : Tableau des diplômes du secteur du support à l entreprise proposés sur le Grand Narbonne BEP Diplômes Carrières sanitaires Intitulé et sociales Source : Atout Lycée Métiers professionnel LR 2011Gustave Organisme Eiffel de formation BEPA BTS Services spécialité Transport services aux personnes LPA des Corbières et du Narbonnais CQP Reconnaissance Logistique d'aptitude à l'emploi H et C Conseil MC CAP Aide à domicile Agent d'entreposage et de messagerie GRETA Corbières Méditerranée GRETA Corbières Méditerranée 6.2.11. Tourisme, loisir, sport et animation MC CAP Aide à domicile Agent d'entreposage et de messagerie Lycée Polyvalent Privé Beauséjour Titre professionnel CAP Le secteur Assistant du tourisme, de Conducteur vie aux loisir, familles routier sport marchandises et animation compte Atouts 7 Formations formations sur le Lycée territoire professionnel qui se Gustave déroulent, Eiffel pour les formations Titre sportives, Titre dans Professionnel les centres Conducteur spécialisés du (CFA transport Sport routier et CREPS), interurbain pour de voyageurs les formations touristiques AFT IFTIM Formation Professionnel Assistant de vie aux familles INFA de Narbonne dans des organismes de formation continue Titre Titre ainsi Professionnel qu à l université Conducteur pour les de diplômes transport routier supérieurs. de marchandises sur porteur AFT IFTIM Formation Professionnel Secrétaire médicale et médico-social Titre Professionnel Cariste d'entrepôt AFPA AFT IFTIM Formation Titre Professionnel Conducteur de transport routier de marchandises sur porteur Centre d'éducation et de sécurité routière Titre Professionnel Conducteur du transport interurbain de voyageurs Diplômes Intitulé Centre d'éducation et de sécurité routière Organisme de formation DN Titre Professionnel Magasinier Guide interprète Centre d'éducation et de sécurité routière Antenne de Narbonne de l'université de Perpignan Titre Professionnel Cariste d'entrepôt BPJEPS Spécialité activités aquatiques Centre d'éducation et de sécurité routière CFA Sport Méditerranée BPJEPS Spécialité activités physiques pour tous CFA Sport Méditerranée BEES Plongée subaquatique CREPS CQP Assistant d'exploitation spécialisations restauration et hébergement H et C Conseil CQP serveur en restauration, spécialisation sommellerie H et C Conseil Titre Professionnel Technicien d'accueil Touristique option accompagnement INFA de Narbonne Figure 46 : Tableau des diplômes du secteur du tourisme, loisir, sport et animation proposés sur le Grand Narbonne Source : Atout Métiers LR 2011 30
Les perspectives Vers un léger agrandissement du Grand Narbonne Après deux années d intégration conséquente de communes au nord (Ginestacois) et au sud du territoire (Corbières Maritimes), le Grand Narbonne continue de se développer dans une moindre mesure avec l arrivée de Fraissé des Corbières. Cet ajout au périmètre ne devrait pas, contrairement aux autres années, bouleverser l organisation du Grand Narbonne et ses stratégies de développement. Périmètre du Grand Narbonne au 1er janvier 2013 Figure 47 : Cartographie de l extension possible du Grand Narbonne en 2013 Source : Grand Narbonne 31