juin 2013 - Franche-Comté emploi formation insertion Franche-Comté Dernière mise à jour mars 2014
Sommaire La formation professionnelle une valeur ajoutée dans le dispositif des Emplois d'avenir 3 Agefos Pme Interprofessionnel et diverses branches professionnelles 6 Constructys Construction (Bâtiment et Travaux publics) 7 Fafih Hôtellerie, restauration et activités de loisirs 8 Fafsea Exploitation et entreprises agricoles 9 Forco Commerce et distribution 10 Opca 3+ Industrie de l'ameublement, du bois, des matériaux pour la construction et l'industrie, papiers cartons 11 Opca Défi Industries chimiques, pétrolières, pharmaceutique et de la plasturgie 12 Opcaim Adefim Industries de la métallurgie 13 Opcalia Interprofessionnel et diverses branches 14 Opcalim Industries alimentaires, coopération agricole et alimentation en détail 16 Opca Pl -Actalians Professions libérales et établissements de l hospitalisation privée 17 Opca transports Transports 18 Unifaf Branche sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif 19 Uniformation Économie sociale : associations coopératives mutuelles 20 Agefiph Insertion professionnelle des personnes handicapées dans le secteur privé 22 Oeth Insertion professionnelle des personnes handicapées pour le secteur sanitaire, social, et médico-social privé non lucratif (champ dérogatoire à l Agefiph) 23 du secteur public Anfh Fonction publique hospitalière 24 Cnfpt Fonction publique territoriale 25 Fiphfp Insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique 26 Annexe I Les différentes sources de financement 27 Annexe II Coordonnées des référents Emploi d'avenir en Franche-Comté : conseillers Missions locales-espaces jeunes et Cap emploi 28 Annexe III s utiles 29 Annexe IV Offre de formation de l'ars 30 Annexe V Sigle 31 2
La formation professionnelle, une valeur ajoutée du dispositif des Emplois d'avenir Les Emplois d'avenir ont été créés par la loi n 2012-1189 du 26 octobre 2012 afin de proposer des solutions d emploi aux jeunes sans emploi peu ou pas qualifiés, de leur ouvrir l accès à une qualification et à une insertion professionnelle durable. Le dispositif s organise notamment sur une logique de parcours, de formation et un accompagnement renforcé. En fonction des besoins spécifiques du jeune pour la réalisation de son projet et du poste proposé, plusieurs types de formation peuvent être envisagés : remise à niveau développement des savoirs et des compétences de base formation pré qualifiante formation qualifiante adaptation au poste de travail acquisition de nouvelles compétences La formation professionnelle peut être mobilisée en amont, pendant et à l issue de l Emploi d avenir. En amont de l Emploi d avenir En fonction des besoins du jeune, des actions de formation spécifiques en amont de la prise de poste peuvent lui être proposées afin de garantir une meilleure employabilité. Il en est ainsi des 3 mesures suivantes : >> Le Stage individualisé de formation par alternance (Sifa) mis en œuvre par le Conseil régional Il permet aux demandeurs d emploi connaissant des difficultés particulières d insertion professionnelle, d exercer une activité professionnelle formatrice en entreprise (secteur marchand ou non) afin de faciliter leur parcours vers la qualification ou vers un emploi durable. Le Sifa se décline en 4 axes : Sifa 1 Accompagnement des publics fragilisés en préparation à l insertion professionnelle pour les publics fragiles éloignés de l emploi Sifa 2 Accompagnement du public reconnu handicapé en terme d adaptation au poste de travail, pour les demandeurs d emploi handicapés Sifa 3 Préparation à l insertion professionnelle nécessitant une activité formatrice ou un contrat par alternance y compris les apprentis ayant subi une rupture de contrat liée à la crise économique à destination du public demandeur d emploi Sifa 4 Préparation aux concours sanitaire et social pour des publics non éligibles au Service public régional (Sprf) pour les demandeurs d emploi titulaires d un niveau supérieur au niveau V professionnel ou IV général. >> La Préparation opérationnelle à l emploi (Poe) mise en œuvre par Pôle emploi D'une durée de 400 h, la Poe individuelle permet à un demandeur d emploi d acquérir, par la formation ou par une alternance de formation et de tutorat, les compétences professionnelles nécessaires pour occuper un emploi pour lequel une offre d emploi a été déposée auprès de Pôle emploi. Le statut durant la Poe est celui de stagiaire professionnelle, rémunéré à ce titre par Pôle emploi. La Poe collective, quant à elle, doit permettre à des demandeurs d emploi d occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou, à défaut, par un Opca. Elle est financée par l Opca compétent (coût pédagogique) et Pôle emploi (rémunération et aides à la formation). Voir contact p. 27 : à noter Dans le cadre de la mise en œuvre d une Poe, en amont de l Emploi d'avenir, l Opca peut intervenir en cofinancement de Pôle emploi. 3
>> Le programme compétences clés mis en œuvre par la Direccte Cette formation personnalisée permet de développer une ou plusieurs compétences fondamentales en fonction du projet d insertion professionnelle de l apprenant. Peuvent en bénéficier : les demandeurs d emploi, les jeunes de 16 à 25 ans sans emploi et sortis du système scolaire, les salariés en insertion par l activité économique ou en contrat aidé, en complément des obligations de formation de l employeur, et sous réserve que l employeur rémunère le salarié pendant la formation, les salariés qui souhaitent développer leurs compétences clés sans que leur employeur en soit informé. En cours d Emploi d avenir Les jeunes sont éligibles aux formations relevant de la responsabilité de l employeur. Le financement des formations : à noter >> L Opca Il peut financer tout ou partie des coûts pédagogiques, des rémunérations à la charge de l employeur et des frais annexes (transports, restauration, hébergement). Plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés : le plan de formation, notamment pour les formations d adaptation au poste de travail la période de professionnalisation, particulièrement pour les formations longues permettant d acquérir une qualification le Droit individuel à la formation (Dif) (après un an d ancienneté) Certains Opca interviennent au-delà du dipositif de droit commun. Voir fiches p. 6 à 20 >> Le Conseil régional de Franche-Comté Le Conseil régional intervient à hauteur de 50 % des coûts pédagogiques dans la limite de 600 par emploi. Cette intervention est gérée par l Opca de l entreprise avec lequel la région a passé une convention. Si l employeur d un Emploi d'avenir adhère à un Opca non couvert par une convention, l instruction de la demande sera assurée par les services de la Région. Voir contact p. 29 >> L Agence régionale de santé (Ars) Pour des postes d aide soignant, d aide médico-psychologique et dans une moindre mesure de moniteur éducateur, l Ars verse aux employeurs du secteur public ou privé une aide à la formation de 6 000 par bénéficiaire. Cette aide est destinée à couvrir uniquement les frais du parcours de qualification (préparation, inscription au concours et formation qualifiante). Elle n est pas compatible avec l aide du Conseil régional. Voir contact p. 28 Par ailleurs, l Ars a élaboré avec les Ifsi une offre de formation mobilisable par les employeurs d emploi d avenir. Voir annexe V p. 29 Le dispositif compétences clés peut aussi être utilisé pendant l Emploi d'avenir sous réserve que la formation ait lieu pendant le temps de travail rémunéré par l employeur. >> L Agefiph et l'oeth Pour l embauche d un jeune reconnu travailleur handicapé, l'agefiph et l'oeth contribuent au financement de la formation chacun dans leur champ de compétences. Voir Agefiph fiche p. 21 - Oeth fiche p. 22 >> Cas particulier du Cif Cdd relevant du Fongecif Les conditions du Cif Cdd ont été assouplies pour les moins de 26 ans. Le droit au Cif Cdd leur est ouvert dès lors qu ils bénéficient de 12 mois d activité salariée au cours des 5 dernières années, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois. Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation à durée déterminée sont pris en compte pour le calcul des 4 mois. Pour les Emplois d'avenir du secteur marchand, selon la durée du contrat, le Cif-Cdd peut être mobilisé en cours ou à l issue de cet emploi. : Fongecif Franche-Comté (Interprofessionnel) p. 28 4
: à noter Les secteurs marchands éligibles et les financeurs associés (Opca) L arrêté préfectoral n 2013032-002 du 1 er février 2013 fixe la liste des métiers et des secteurs d activités du secteur marchand éligibles aux Emplois d'avenir en Franche-Comté. Secteurs éligibles Opca Agriculture, Sylviculture, Exploitation forestière Fafsea Commerce de détail Agefos Pme, Forco, Opcalim Transports, logistique Opca Transports Bâtiment Travaux publics Constructys Hébergement et restauration Fafih Industrie manufacturière Opcaim, Opcalim, Opca Defi, Opca 3+ Santé humaine et Action sociale Autre secteurs : Prévention, sécurité - Activités du déchet, Propreté Opcalia Pour connaître le détail des secteurs et les métiers se reporter à l arrêté. Le financement des formations du secteur public L Action de formation préalable au recrutement (Afpr) comme la Préparation opérationnelle à l emploi (Poe) peuvent être mobilisées durant l'emploi d'avenir pour un jeune qui souhaite sortir de ce dispositif afin de reprendre une autre activité salariée conforme à son projet professionnel. Ces dispositifs sont financés par Pôle emploi. Unifaf, Opca pl - Actalians, Uniformation >> Le Centre national de la fonction publique territoriale (Cnfpt) Il propose, pour les collectivités territoriales, des actions de formation pour les jeunes en Emploi d'avenir, financées sur la base de la cotisation de droit commun (1 % de la masse salariale des titulaires des collectivités) et d une cotisation spécifique de 0,5 % des rémunérations des jeunes en Emploi d'avenir. Voir fiche p. 24 >> L Association nationale hospitalière (Anfh) Pour les établissements de la fonction Publique Hospitalière, elle s est engagée dans une convention cadre avec l État sur le financement de formations de remise à niveau et de formations qualifiantes pour 3 240 jeunes en Emploi d'avenir par an pendant 3 ans. Comme dans le secteur privé, le Conseil régional intervient dans la formation des Emplois d'avenir de la fonction publique hospitalière à hauteur de 50 % des coûts pédagogiques dans la limite de 600 par emploi. Cette intervention est gérée par l Anfh avec laquelle la région a passé une convention. Voir fiche p. 23 >> L Agence régionale de santé (Ars) Pour des postes d aide soignant, d aide médico-psychologique et dans une moindre mesure de moniteur éducateur, l Ars verse aux employeurs du secteur public ou privé une aide à la formation de 6 000 par bénéficiaire. Cette aide est destinée à couvrir uniquement les frais du parcours de qualification (préparation, inscription au concours et formation qualifiante). Elle n est pas compatible avec l aide du Conseil régional. Voir contact p. 28 Par ailleurs, l Ars a élaboré avec les Ifsi une offre de formation mobilisable par les employeurs d emploi d avenir. Voir annexe V p. 29 >> Le Fonds pour l insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp) Pour l embauche d un jeune reconnu travailleur handicapé dans le secteur public, le Fiphfp peut contribuer au financement en complémentarité du Cnfpt et de l Anfh. Ces formations peuvent être diplômantes, qualifiantes et/ou certifiantes. Voir fiche p. 25 À l issue de l Emploi d'avenir Pour les jeunes dont l Emploi d'avenir ne s est pas concrétisé par une insertion durable, une alternative d accès à la formation devra leur être proposée en privilégiant les formations qualifiantes pour demandeur d emploi ou les contrats en alternance (contrat d apprentissage, contrat de professionnalisation). Sur la base du bilan relatif à l expérience professionnelle acquise et au projet professionnel du jeune élaboré en fin de contrat, une démarche de Vae pourra être proposée. 5
Agefos Pme Agefos Pme Franche-Comté s interprofessionnel et diverses branches professionnelles 2 rue de l Industrie 25042 Besançon cedex tél. 08 20 42 00 51 - fax 03 81 47 74 75 Aire urbaine - Maiche - Morteau Dominique Folliet - tél. 03 84 21 99 19 dfolliet@agefos-pme.com Aire urbaine - Vesoul - Lure - Luxeuil Fanny Bougeard Kleber - tél. 03 84 21 99 20 fbougeard-kleber@agefos-pme.com Besançon - Pontarlier - Gray - Champlitte Jocelyne Georges - tél. 03 81 47 47 27 jgeorges@agefos-pme.com Jura - Pontarlier Antoine Guinand - tél. 03 84 87 00 94 aguinand@agefos-pme.com Métiers éligibles aux Emplois d'avenir secteur marchand www.agefos-pme-fc.com/site-franche-comte/accueil Manutentionnaires non qualifiés Onq du tri, de l'emballage, de l'expédition (empaqueteur, agent de logistique, étiqueteur, expéditeur, préparateur de commande ) Magasinier qualifié (employé de réception, gestionnaire des stocks, préparateur de commande, réceptionnaire-pointeur, répartiteur de dépôt ) Conducteurs livreurs, coursiers (chauffeurs livreurs, chauffeurs laitiers ) Des formations aux savoirs de base avant l entrée en formation Des formations qualifiantes ou certifiantes Des formations en faveur du tutorat Intervention sous forme d'appui spécifique à concurrence de 70 % du coût pédagogique pour tout type de formation Financement des formations de tuteurs sur la base de 40 h à 15 par heure Convention avec le Conseil régional (Voir p. 4) Les métiers du secteur marchand éligibles au dispositif des emplois d avenir ont été fixés par l arrêté préfectoral du 1 er février 2013. Ils ont préalablement été validés par les Opca. Néanmoins l intervention financière de chacun des Opca pour ces métiers éligibles aux emplois d avenir est conditionnée au fait que l entreprise relève de cet Opca. 6
Constructys Constructys Franche-Comté construction : bâtiment et travaux publics Bât C Valparc École Valentin 8 rue de Franche-Comté - BP 3080 25046 Besançon cedex tél. 03 81 47 00 56 fax 03 81 47 09 26 s pour Conseillers en formation entreprises de 10 salariés et plus Sylvie Rothfuss TP et bâtiment 39 Sylvie.rothfuss@constructys.fr tél. 03 81 47 00 56 Guillaume Boisson Bâtiment 25, 70, 90. guillaume.boisson@constructys.fr tél. 03 81 47 00 56 s pour Correspondants locaux entreprises de moins de 10 salariés http://espace-moins-10.constructys.fr Métiers éligibles aux Emplois d'avenir secteur marchand www.constructys-franchecomte.fr Onq du gros-œuvre de bâtiment (manœuvre - Onq couvreur, Onq maçon ) Onq des travaux publics (Onq cimentier, carrier terrassier ) Oq peintre en bâtiment Oq électricien en bâtiment Maçons qualifiés Plombiers et chauffagistes qualifiés Onq du second œuvre du bâtiment (Onq électricien, menuisier, monteur d'éléments préfabriqués peintre, plombier ) Pas de disposition particulière pour les Emplois d avenir Dispositif de droit commun (plan de formation, période de professionnalisation Fpspp Convention avec le Conseil régional (Voir p. 4) Les métiers du secteur marchand éligibles au dispositif des emplois d avenir ont été fixés par l arrêté préfectoral du 1 er février 2013. Ils ont préalablement été validés par les Opca. Néanmoins l intervention financière de chacun des Opca pour ces métiers éligibles aux emplois d avenir est conditionnée au fait que l entreprise relève de cet Opca. 7
Fafih Fafih Délégation interrégionale Bourgogne - Franche-Comté hôtellerie, restauration et activités de loisirs 1 promenade du Rhin 21000 Dijon tél. 03 80 67 76 88 fax 03 80 65 45 68 Damien Guillemard dijon@fafih.com tél. 03 80 67 76 88 www.fafih.com Métiers éligibles aux Emplois d'avenir secteur marchand Aide de cuisine et employé polyvalent de la restauration, hors restauration rapide Cuisinier et commis de cuisine, hors restauration rapide Employé d'étage et employé polyvalent de l'hôtellerie Employé de l'hôtellerie : réception et hall Non communiqué Non communiqué Convention avec le Conseil régional (Voir p. 4) Les métiers du secteur marchand éligibles au dispositif des emplois d avenir ont été fixés par l arrêté préfectoral du 1 er février 2013. Ils ont préalablement été validés par les Opca. Néanmoins l intervention financière de chacun des Opca pour ces métiers éligibles aux emplois d avenir est conditionnée au fait que l entreprise relève de cet Opca. 8
Fafsea Fafsea exploitation et entreprises agricoles Espace européen de l entreprise 2 rue de Rome 67300 Schiltigheim cedex tél. 03 88 18 54 18 franchecomte@fafsea.com Henri Fries - Conseiller en formation henri.fries@fafsea.com www.fafsea.com Métiers éligibles aux Emplois d'avenir secteur marchand Jardinier (Oq jardinier municipal, paysagiste ) Ouvrier de l'exploitation forestière (bûcheron ) Ouvrier du maraîchage ou de l'horticulture Ouvrier de la viticulture ou de l'arboriculture fruitière Ouvrier agricole sans spécialisation particulière Pas de disposition particulière pour les Emplois d'avenir Dispositif de droit commun - Plan de formation entreprise ou inter-entreprise - Dif - Période de professionnalisation (au moins 80 h de formation) Convention avec le Conseil régional (Voir p. 4) Les métiers du secteur marchand éligibles au dispositif des emplois d avenir ont été fixés par l arrêté préfectoral du 1 er février 2013. Ils ont préalablement été validés par les Opca. Néanmoins l intervention financière de chacun des Opca pour ces métiers éligibles aux emplois d avenir est conditionnée au fait que l entreprise relève de cet Opca. 9
Forco Forco Délégation interrégionale Bourgogne - Franche-Comté commerce et distribution 14 b rue Pierre de Coubertin Parc tertiaire de Mirande 21000 Dijon tél. 03 80 48 60 11 bourgogne@forco.org Alexandra Marion Conseiller emploi formation Franche-Comté tél. 03 80 48 60 11-06 33 04 15 46 amarion@forco.org www.forco.org/le-forco/bourgogne-franche-comte Métiers éligibles aux Emplois d'avenir secteur marchand Caissier de magasin Vendeurs non spécialisés (Vendeur de libre-service, polyvalent de grand magasin, employé de rayon ) Vendeur en alimentation (poissonnier, vendeur en crèmerie ) Vendeur par correspondance, télévendeur Charcutier Boulangers, pâtissiers Bouchers (boucher de collectivité, cantine, ouvrier boucher, boucher-charcutier, commis de boucher ) Conducteurs routiers et grands routiers Onq du tri, de l'emballage, de l'expédition (empaqueteur, agent de logistique, étiqueteur, expéditeur, préparateur de commande ) Magasinier qualifié (employé de réception, gestionnaire des stocks, préparateur de commande, réceptionnaire-pointeur, répartiteur de dépôt ) Conducteurs livreurs, coursiers (chauffeurs livreurs,chauffeurs laitiers ) Onq assainissement et traitement des déchets (agent de tri ) Formation aux métiers inscrits dans l arrêté Emplois d avenir secteur marchand Prise en charge à hauteur de 70 % des coûts de formation, en co-financement avec les employeurs Convention avec le Conseil régional (Voir p. 4) Les métiers du secteur marchand éligibles au dispositif des emplois d avenir ont été fixés par l arrêté préfectoral du 1 er février 2013. Ils ont préalablement été validés par les Opca. Néanmoins l intervention financière de chacun des Opca pour ces métiers éligibles aux emplois d avenir est conditionnée au fait que l entreprise relève de cet Opca. 10
Opca 3+ Opca 3 + Métiers éligibles aux Emplois d'avenir secteur marchand industrie de l ameublement, du bois, des matériaux pour la construction et l industrie, papiers cartons Centre d affaires de la Noue 8 chemin de la Noue 21600 Longvic tél. 03 80 48 90 57 fax 03 83 95 65 01 dijon@opca3plus.fr Thierry Gérardin Délégué à l'action territoriale tél. 03 83 95 65 90-06 08 26 99 92 t.gerardin@opca3plus.fr www.opca3plus.fr Onq de production du travail du bois et de l'ameublement Pas de disposition spécifique Application du droit commun Les métiers du secteur marchand éligibles au dispositif des emplois d avenir ont été fixés par l arrêté préfectoral du 1 er février 2013. Ils ont préalablement été validés par les Opca. Néanmoins l intervention financière de chacun des Opca pour ces métiers éligibles aux emplois d avenir est conditionnée au fait que l entreprise relève de cet Opca. 11
Opca Défi Opca Défi industries chimiques, pétrolières, pharmaceutique et de la plasturgie Immeuble la Ferrandière 39 rue de la Cité 69441 Lyon Cedex 03 tél. 04 72 34 43 57 fax 04 72 33 10 67 Sophie Clochard Conseiller formation tél. 06 76 35 38 49 s.clochard@opcadefi.fr Métiers éligibles aux Emplois d'avenir secteur marchand www.opcadefi.fr Onq de production : chimie, pharmacie, plasturgie Pas de disposition spécifique Dispositif de droit commun En savoir plus sur le site d'opca Défi Les métiers du secteur marchand éligibles au dispositif des emplois d avenir ont été fixés par l arrêté préfectoral du 1 er février 2013. Ils ont préalablement été validés par les Opca. Néanmoins l intervention financière de chacun des Opca pour ces métiers éligibles aux emplois d avenir est conditionnée au fait que l entreprise relève de cet Opca. 12
Opcaim - Adefim Adefim Franche-Comté industrie de la métallurgie 4 rue Sophie Germain - Temis 25043 Besançon cedex tél. 03 81 48 50 00 Adefim.doubs@adefim.com Véronique Noël v.noel@adefim.com tél. 03 81 48 50 04 www.opcaim.com Métiers éligibles aux Emplois d'avenir secteur marchand Onq de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux (charpentier fer, contrôleur de fabrication, galvaniseur, mécanicien monteur, soudeur par point ) Monteurs qualifiés d'ensembles mécaniques Opérateur qualifié d'usinage des métaux sur autres machines (sauf moulistes) (ajusteur pointeur, aléseur, conducteur de ligne de fabrication, fraiseur, opérateur de conduite et maintenance, pilote d'installation ) Onq de production travaillant par enlèvement de métal (Onq conducteur de tour-fraiseuse-aléseuse, décolleteur, ajusteur, fraiseur, tourneur ) Onq de production travaillant par formage de métal (plieur en tôlerie ) Soudeur qualifié sur métaux Technicien d'installation et de maintenance des équipements industriels Mécanicien qualifié de maintenance, entretien : équipements industriels Technicien d'installation et de maintenance d'équipements non industriels (dépanneur d'ascenseur ) Pas de disposition particulière pour les Emplois d'avenir Il n y a pas de fonds particuliers pour les emplois d avenir : - si Cdi mobilisation de la période de professionnalisation, - si Cdd financement au titre du plan de formation? Convention avec le Conseil régional (Voir p. 4) Les métiers du secteur marchand éligibles au dispositif des emplois d avenir ont été fixés par l arrêté préfectoral du 1 er février 2013. Ils ont préalablement été validés par les Opca. Néanmoins l intervention financière de chacun des Opca pour ces métiers éligibles aux emplois d avenir est conditionnée au fait que l entreprise relève de cet Opca. 13
Opcalia Opcalia Franche-Comté Métiers éligibles aux Emplois d'avenir secteur marchand interprofessionnel et diverses branches 2 B chemin de Palente 25000 Besançon cedex tél. 03 81 40 12 00 Hélène Brocard helene.brocard@opcalia-fc.com tél. 03 81 40 12 08 ou 06 83 46 35 55 www.opcalia-fc.com >> Interpro + métiers transversaux Vendeur non spécialisé Manutentionnaire non qualifié Magasinier qualifié Animateur socio-culturel et de loisirs, animateur sportif >> Branches Opcalia ME : ONQ du second œuvre + Plombier et Chauffagiste qualifié Sécurité : Agent civil de sécurité et de surveillance AST + 3D + Propreté : Nettoyeur Recyclage : ONQ du tri, emballage, expédition ME + Déchets : ONQ assainissement et traitement des déchets >> Actions éligibles Les formations qui concourent à l acquisition de compétences transversales et/ou permettant d occuper un autre emploi Les formations "tuteur" >> Période d éligibilité des actions Toutes les actions engagées avant le 31 décembre 2013 Les actions réalisées entre le 1er janvier 2013 et le 31 décembre 2015 14 Les métiers du secteur marchand éligibles au dispositif des emplois d avenir ont été fixés par l arrêté préfectoral du 1 er février 2013 et le schéma d orientation régional pour la mise en œuvre des Emplois d'avenir. Ils ont préalablement été validés par les Opca. Néanmoins l intervention financière de chacun des Opca pour ces métiers éligibles aux emplois d avenir est conditionnée au fait que l entreprise relève de cet Opca. >> Dispositifs mobilisables La période de professionnalisation (hors Pp certifiante) Le plan de formation Les formations "tuteur" sur la professionnalisation ou le plan (40 h max à 15 ) >> Conditions de prise en charge au titre de la professionnalisation 80 heures minimum Entre 9,15 et 12 /h pour l interprofessionnel Coût référence à 15 /h pour les Geiq (en référence aux critères Cp Geiq) En fonction des critères définis par la Spp de la branche engagée (Smr, Ep) >> Financement du Fpspp Prise en charge de 70% des coûts pédagogiques Prise en charge de 100% des coûts de formation "tuteur" dans la limite de 40h à 15 de l heure. >> Co-financements possibles Conseil régional Agepiph Opcalia (fonds mutualisés pro/fonds de l entreprise via le plan).
Conventions Emploi d'avenir >> L enseignement privé La Fédération Nationale des Organismes de Gestion des établissements de l Enseignement Catholique (Fnogec) est en cours de signature d une convention nationale avec le ministère du travail. Objectif prévisionnel: 500 emplois d avenir sur 2013/2014 Métiers - Personnel d éducation - Agent spécialisé des écoles maternelles (Asem) - Services informatiques Formations - Cap petite enfance - Technicien Réseau - Diplômes d animation (brevet professionnel d éducateur, Cqp d animation, etc.) >> Les Geiq Le Cnce-Geiq (Comité National de Coordination et d Évaluation des Geiq) a signé une convention nationale avec le ministère du travail. Objectif national de 1 000 emplois d avenir (2013/2014) Métiers - Multisectoriel Formations - Toutes >> Le sport Le Cnosf (Comité National Olympique Sportif Français) a signé une convention nationale interministérielle avec les ministères du travail et de la jeunesse et sport. Objectif national de 4 900 emplois d avenir (2013/2014) La Fnpsl (Fédération Nationale Profession Sport et Loisirs) a signé une convention nationale interministérielle avec les ministères du travail et de la jeunesse et sport. Objectif national de 1 000 emplois d avenir (2013/2014) Métiers - Éducateur sportif - Animateur Formations - Brevet professionnel de la Jeunesse, de l'éducation Populaire et du Sport - Cqp Animateur de loisirs sportifs 15
Opcalim industries alimentaires, coopération agricole et alimentation de détail Opcalim 12 boulevard Clemenceau - BP 67122 21071 Dijon cedex tél. 03 80 78 84 50 Métiers éligibles aux Emplois d'avenir secteur marchand Charlotte Hénault charlotte.henault@opcalim.org www.opcalim.org (rubrique Actualité - Emploi formation) Boulangers, pâtissiers Bouchers (boucher de collectivité, cantine, ouvrier boucher, bouchercharcutier, commis de boucher ) Technicien d'installation et de maintenance des équipements industriels Autres Onq de production : industrie agro-alimentaire (boulangers, pâtissiers) Pilote d'installation lourde des industries de transformation : Iaa (conducteur ligne de fabrication, opérateur de production, conducteur machine de production, conducteur de process de production alimentaire) Animateur logistique Onq du tri, de l'emballage, de l'expédition (empaqueteur, agent de logistique, étiqueteur, expéditeur, préparateur de commande ) Magasinier qualifié (employé de réception, gestionnaire des stocks, préparateur de commande, réceptionnaire-pointeur, répartiteur de dépôt ) Conducteurs livreurs, coursiers (chauffeurs livreurs, chauffeurs laitiers ) Non communiqué Non communiqué Les métiers du secteur marchand éligibles au dispositif des emplois d avenir ont été fixés par l arrêté préfectoral du 1 er février 2013. Ils ont préalablement été validés par les Opca. Néanmoins l intervention financière de chacun des Opca pour ces métiers éligibles aux emplois d avenir est conditionnée au fait que l entreprise relève de cet Opca. 16
Opca pl - Actalians Opcal pl - Actalians Délégation Franche-Comté Métiers éligibles aux Emplois d'avenir secteur marchand Professions libérales et établissements de l hospitalisation privée 51 rue Bellecombe 69006 Lyon cedex tél. 04 72 83 80 95 Jean-Yves Roussillon Conseiller formation Franche-Comté jeanyves.roussillon@opcapl.com tél. 04 72 83 80 95 www.opcapl.com Agent des services hospitaliers (agent d'entretien, brancardier, femme de chambre, femme de ménage, lingère, veilleur de nuit ) Aide-soignant (métier réglementé) Aide médico psychologique En fonction des besoins spécifiques du jeune pour la réalisation de son projet et du poste proposé, plusieurs types de formation peuvent être envisagés : Remise à niveau Développement des savoirs et des compétences de base Formation pré qualifiante Formation qualifiante Adaptation au poste de travail Acquisition de nouvelles compétences >> Acquisition de nouvelles compétences Prise en charge à 100 % des coûts pédagogiques dans la limite d une durée maximale de 21 heures et de 20 par heure. >> Remise à niveau Prise en charge à 100 % des coûts pédagogiques dans la limite d une durée maximale de 560 heures et de 18 par heure. >> Pré qualification Prise en charge à 100 % des coûts pédagogiques dans la limite d une durée maximale de 600 heures et de 15 par heure. >> Formation qualifiante Prise en charge dans la limite d une durée maximale de 1 200 heures ou 1 435 heures et à hauteur de 9,15 ou 12 par heure selon le diplôme visé (en dehors des 700 heures de formation en cours d emploi pour les Deamp). >> Formation de tuteur Prise en charge dans la limite d une durée maximale de 40 heures et de 15 par heure. Les métiers du secteur marchand éligibles au dispositif des emplois d avenir ont été fixés par l arrêté préfectoral du 1 er février 2013. Ils ont préalablement été validés par les Opca. Néanmoins l intervention financière de chacun des Opca pour ces métiers éligibles aux emplois d avenir est conditionnée au fait que l entreprise relève de cet Opca. 17 Cofinancements du Fpspp et de la Cnsa (Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie) Convention avec le Conseil régional (Voir p. 4)
Opca transports Opca transports Délégation Franche-Comté Métiers éligibles aux Emplois d'avenir secteur marchand transports 60 bâtiment L Avenue du 14 juillet Parc tertiaire des grands crûs 21300 Chenôve tél. 03 80 30 31 09 franche-comte@opca-transports.com Isabelle Beffy i.beffy@opca-transports.com tél. 03 80 30 31 09 ou 07 62 85 86 67 www.opca-transports.com Conducteurs routiers et grands routiers (métier réglementé) Manutentionnaires non qualifiés Conducteur de véhicule routier de transport en commun (métier réglementé) Magasinier qualifié (employé de réception, gestionnaire des stocks, préparateur de commande, réceptionnaire-pointeur, répartiteur de dépôt ) Conducteurs livreurs, coursiers (chauffeurs livreurs, chauffeurs laitiers ) Parcours de remise à niveau Formations débouchant sur un titre professionnel ou diplôme Formations qualifiantes reconnues par la convention collective Mobilisation de la période de professionnalisation : prise en charge dans la limite de 450 heures Reliquat pris en charge dans le cadre du plan de formation Éventuelle mobilisation du Fpspp Convention avec le Conseil régional (Voir p. 4) Les métiers du secteur marchand éligibles au dispositif des emplois d avenir ont été fixés par l arrêté préfectoral du 1 er février 2013. Ils ont préalablement été validés par les Opca. Néanmoins l intervention financière de chacun des Opca pour ces métiers éligibles aux emplois d avenir est conditionnée au fait que l entreprise relève de cet Opca. 18
Unifaf Unifaf Franche-Comté branche sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif Le Forum 5 rue Albert Thomas 25000 Besançon tél. 03 81 88 21 40 fax 03 81 53 40 22 Gilles Valladont Secrétaire Général Unifaf Franche-Comté gilles.valladont@unifaf.fr www.unifaf.fr >> Des formations de remise à niveau Socle de compétences clés - savoirs de base Parcours pré-qualifiants - préparation au concours >> Des formations professionnalisantes L acquisition de compétences professionnelles d adaptation au poste (connaissance des publics, des métiers ) Le développement de compétences transversales Des formations visant l obtention de tout (ou partie) d une qualification (diplômes d État, titres inscrits au Rncp ou reconnus par la Branche) >> Des actions de Rae et Vae Des actions de bilans de compétences En savoir plus Une prise en charge de 100 % des frais pédagogiques, pour toutes les formations y compris non qualifiantes, et à 50 % pour les Siae Une prise en charge des frais annexes (transport, hébergement, repas) selon le barème de l enveloppe A du Fonds d Intervention Une prise en charge totale ou partielle du salaire résiduel (cotisations patronales incluses) pour les parcours certifiants Cette prise en charge sur fonds mutualisés Unifaf vient en complément des autres aides mobilisables (Conseil régional, Conseil général, Ars ) Convention avec le Conseil régional (Voir p. 4) Convention/Circulaire Circulaire N DGOS/RH3/DGCS/4B/2013/133 du 3 avril 2013 Emplois d'avenir relative à la mise en œuvre des Emplois d'avenir dans les établissements de santé, sociaux et médico-sociaux, publics et privés à but non lucratif 19
Uniformation économie sociale : associations coopératives mutuelles Uniformation - Centre de traitement 5 rue René Char - BP 97010 21000 Dijon tél. 0820 205 206 Sandrine Donichak Conseillère formation, référente Emplois d avenir (Franche-Comté) 0820 205 206 franchecomte@uniformation.fr www.uniformation.fr (Rubrique Nos actions - Créateur d Emplois d'avenir) >> Des formations avant l entrée en poste Uniformation finance la Préparation opérationnelle à l emploi (Poe), qui permet au futur salarié d acquérir en amont de sa prise de fonction, les connaissances, compétences et savoir-être nécessaires à une entrée en poste. Projet soumis à validation de Pôle emploi. >> Des formations pendant le contrat Uniformation finance toutes les actions inscrites dans le cadre du plan de formation ou de la période de professionnalisation : - Toutes les offres de formation "clés en main" (voir site Uniformation - Rubrique Formation) - Tout ou partie d'une formation qualifiante visant à élever le niveau d'employabilité en aval d'un bilan de positionnement. >> Apporter une réponse personnalisée aux besoins du nouvel embauché avec le soutien du Fpspp en matière de savoirs de base (lire, écrire, calculer ), d informatique/bureautique et de travail en équipe. >> Accompagner le jeune uniformation finance le tutorat (formation et aide à l exercice de la fonction), un élément important dans la mise en œuvre des Emplois d avenir qui permet de renforcer les chances d intégration du bénéficiaire sur le marche du travail. >> Pour les entreprises de moins de 10 salariés Les actions inscrites dans le cadre du plan de formation : prise en charge du coût pédagogique dans la limite de 40 HT par heure de formation, quelle que soit la durée (avec l appui du Fies, Fonds mutualisé dédié à l Économie sociale et solidaire). 20 >> Pour les entreprises de plus de 10 salariés Les actions inscrites dans le plan de formation : prise en charge des coûts pédagogiques dans la limite de 25 par heure de formation, pour toute formation inférieure à 80 heures (avec l appui du Fies). La période de professionnalisation peut être mobilisée dès lors que la formation est au moins égale à 80 heures : 12 par heure de formation, complétés par des financements spécifiques jusqu à 25 HT par heure de formation. Les frais annexes engagés sur la base de - Hôtel : 90 la nuit, petit déjeuner inclus - Repas : 23 - Train : SNCF 2ème classe - Voiture : 0.561 /Km
>> Rémunération Elle est prise en charge si le bénéficiaire est remplacé lorsqu il est en formation. >> Accompagnement interne tutoré Les heures de formation réalisées en entreprise sous l encadrement d un tuteur peuvent être assimilées, sous conditions, à des heures de formation "classiques". Leur prise en charge est plafonnée à un tiers de la durée totale de la formation dans la limite de 150 heures. Elle est calculée sur une base forfaitaire de 12 de l'heure. >> Tutorat Formation : prise en charge du coût pédagogique à hauteur de 40 h sur la base de 15 de l'heure (600 maximum). Aide à la fonction tutorale : aide forfaitaire de 345 par mois et par salarié tutoré pendant 6 mois au titre de l'exercice de la fonction tutorale (2 070 maximum). Ces prises en charge viennent en complément des autres aides mobilisables (Conseil régional, Ars...) >> Convention avec le Conseil régional (Voir p. 4) 21
Agefiph Agefiph Bourgogne Franche-Comté insertion professionnelle des personnes handicapées dans le secteur privé (hors champ dérogatoire) Immeuble Osiris 7 boulevard Churchill - BP 66615 21066 Dijon cedex tél. 0 811 37 38 39 fax 03 80 28 04 31 Benoît Przybylko Délégué régional Bourgogne Franche-Comté b-przybylko@agefiph.asso.fr www.agefiph.fr (Rubrique Actualité - Évolution offre d'intervention) Formation, réalisée obligatoirement par un organisme de formation, d'un durée comprise entre 100 et 250 heures. Participation à hauteur de 80 % maximum du coût pédagogique de la formation, en complément des autres cofinancements (Opca, employeur ou Région). L'aide à la formation concerne l'embauche d'un jeune travailleur handicapé tout secteur confondu (marchand ou non marchand, hors fonction publique) 22
Oeth insertion professionnelle des personnes handicapées poue le secteur sanitaire, social et médico-social privé non lucratif (champ dérogatoire à l'agefiph) Oeth Les actions de formation éligibles 47, rue Eugène Oudiné 75013 Paris tél. 01 40 60 58 58 fax 01 40 60 58 64 Lisa Pruvost Chargée de mission pour la Région Franche-Comté tél.01 40 60 58 58 lisa.pruvost@oeth.org contact@oeth.org www.oeth.org (Rubrique "Professionnalisation - Formation" Tous types de formation. - En complément des aides d Unifaf ou d autres cofinanceurs éventuels - Validation par le Comité paritaire de l accord Aide à la formation à hauteur de 3 000 / an dans la limite de 9 000 pouvant couvrir les frais pédagogiques et frais annexes (en complément des aides d Unifaf et des éventuels autres cofinanceurs) La somme globale peut être attribuée en totalité à tout moment: Pour un contrat de 3 ans : 9 000 peuvent être utilisés dès la 1 ère année du contrat Pour un contrat de 2 ans : 6 000 peuvent être utilisés dès la 1 ère année du contrat Aide à la prise ou reprise de poste : Aide à la formation sur la spécificité du handicap d un salarié Formation d un salarié volontaire sur la spécificité du handicap d un collègue en cohérence avec les missions qui lui seront confiées ou recours à un prestataire extérieur. Champ couvert Champ de l accord de branche relatif à l obligation d emploi des travailleurs handicapés pour le secteur sanitaire, social, et médico-social privé non lucratif (dérogatoire à l Agefiph) Sont concernés les établissements Croix-Rouge et les établissements adhérents à la Fehap et au Synéas 23
du secteur public Anfh fonction publique hospitalière Anfh 15 rue de la République - BP 269 25016 Besançon cedex tél. 03 81 82 00 32 franchecomte@anfh.fr Sandrine Poyet s.poyet@anfh.fr tél. 03 81 82 63 08 www.anfh.fr/anfh-franche-comte Formation à l'intégration Formations de remise à niveau : savoirs fondamentaux, développement des savoirs et des compétences de base Préparation aux concours d entrée d'aide soignant et d'aide médico psychologique Formations qualifiantes Formation des tuteurs via une expérimentation de tutorat mutualisé externalisé régional ou infra-régional. Crédits délégués spécifiquement à la formation des jeunes en Emplois d avenir, soit 11,7 M au niveau national pour 3 240 accompagnements en 3 ans soit environ 300 en Franche-Comté en 3 ans Sont concernés les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux Ces financements viennent en complément des autres financements comme ceux du Conseil régional ou de l'ars Convention avec le Conseil régional (Voir p. 5) Convention Convention nationale État/Fédération Hospitalière de France, circulaire Emplois d avenir signée le 30 octobre 2012 Circulaire N DGOS/RH3/DGCS/4B/2013/133 du 3 avril 2013 relative à la mise en œuvre des Emplois d'avenir dans les établissements de santé, sociaux et médico-sociaux, publics et privés à but non lucratif 24
du secteur public Cnfpt fonction publique territoriale Cnfpt Délégation regionale 3 bis rue boulloche Franche-Comté BP 2087 25051 Besançon cedex tél. 03 81 41 98 49 fax 03 81 41 80 30 Jean-Marie Bassinet Directeur adjoint chargé de la Formation jeanmarie.bassinet@cnfpt.fr http://www.cnfpt.fr >> Formations avant l entrée en emploi Poe. Projet soumis à validation de Pôle emploi >> Formations après recrutement Formation des tuteurs : 2 jours Formations d adaptation au milieu professionnel des collectivités territoriales : 2 jours Actions d acquisition des savoirs fondamentaux : lutte contre l illettrisme, remise à niveau Les préparations à des concours La formation de professionnalisation : accès à l ensemble du catalogue formation Cnfpt >> En amont de l entrée en formation Poe : durée plafonnée à 400 heures, rémunération du stagiaire assurée par Pôle emploi, prise en charge du coût pédagogique jusqu à 8 de l heure >> En cours d Emploi d'avenir (convention Cnfpt Fc-Pôle emploi) Actions de lutte contre l illettrisme Actions de remise à niveau dans la limite de 10 jours de formation par stagiaire Stages de formation faisant l objet d une participation financière Convention Emplois d avenir Convention nationale État-Cnfpt, signée le 30 novembre 2012 25
du secteur public Fiphfp Fifhfp insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique 12 avenue Pierre Mendès France 75914 Paris Cedex 13 tél. 01 58 50 99 33 eplateforme.fiphfp@caissedesdepots.fr Réseau handicap en région, notamment les Cap emploi ou l Agefiph Cnfpt Franche-Comté (Fonction Publique Territoriale) ou Anfh (Fonction publique hospitalière) www.fiphfp.fr Dispositif Emploi d'avenir Formations diplômantes, qualifiantes et/ou certifiantes Formations des tuteurs >> Ce parcours pourra être pris en charge selon les modalités actuelles d intervention du Fiphfp Coûts pédagogiques : 10 000 par an sur 3 ans Surcoûts : 150 par jour - transport spécifique, hébergement spécifique, objectifs et ingénierie pédagogique spécifiques, frais relatifs à un lieu de stage spécifique, frais relatifs à une adaptation de durée du stage, frais relatifs à l adaptation des supports pédagogiques Remboursement des frais annexes de restauration, hébergement et de déplacement (sur la base des plafonds applicables aux agents civils de l État) Formation des tuteurs : 150 par jour pour 10 jours 26
Annexe I Les différentes sources de financement de formations des Emplois d'avenir Secteur Financeur Typologie Description du dispositif Modalité de financement À mobiliser de formation Avant l'ea Pendant l'ea Après l'ea Préparation Dispositif permettant à un Pôle emploi opérationnelle demandeur d'emploi de bénéficier Opca en lien le cas échéant avec le Fpspp à l'emploi (Poe) d'une formation nécessaire à dans le cadre d'appels à projets l'acquisition des compétences requises pour occuper un emploi Plan Formations organisées à Contribution des employeurs au de formation l'initiative de l'employeur développement de la Fpc 0,9 % dans le cadre de son de la masse salariale pour les pouvoir de gestion entreprises de 10 salariés et + ou formations prises en charge par les fonds mutualisés de l'opca dont l'employeur Employeurs privés Périodes de Formations déterminées par les 0,5 % "professionnalisation" de la professionnalisation branches professionnelles dont masse salariale obligatoirement Opca des l'objet est le maintien dans l'emploi. versée par l'opca. Mobilisation de organismes Ouvertes aux salariés en Cui qu'ils l'opca dans le cadre des orientations privés soient en Cdi ou en Cdd de branche et le conseil d'administration paritaire de l'organisme prioritaires définies par les accords Dif Formations organisées à l'initiative Contribution employeurs au du salarié mais nécessitant accord développement de la Fpc ou de l'employeur (20 h /an) formations prises en charge par les fonds mutualisés de l'opca dont relève l'employeur Cif - Cdd Formations à l'initiative de l'ancien Prise en charge par les fonds salarié qui au cours de sa vie prof. mutualisés des Opacif dans le (conditions assouplies a été titulaire d'un Cdd cadre de leurs orientations pour le Cif Cdd Conditions d'ancienneté : prioritaires Fongecif - voir p. 4) - 24 mois en qualité de salarié au cours des 5 dernières années - dont 4 mois en Cdd au cours des 12 derniers mois Employeurs publics 27 Fpspp Négociations en cours avec les partenaires sociaux sur la convention cadre triennale qui pourra prévoir des appels à projets ciblés autour du développement de socle de compétence ou de lutte contre l'illettrisme qui pourront concerner directement les publics relevant des Emplois d'avenir. Ces plateformes pourront être utilisées par les Opca dans le cadre des parcours de formation qui seront initiés par eux. Il reste sur ce point à préciser si ces appels à projets font ou non appel à des cofinancements des Opca voire à des cofinancements communautaires. Cnfpt pour L'article 2 de la loi n 2012-1189 Cotisation spécifique sur les les collectivités prévoit que le Cnfpt finance des rémunérations des jeunes en Ea actions de formation pour les jeunes (décret en cours) recrutés en Ea par les collectivités Anfh pour les Formations aux Convention cadre prévoyant le établissements compétences de financement de formations pour Financés par les crédits Ondam publics Base. Formations 4 000 jeunes en Ea par an hospitaliers qualifiantes pendant 3 ans Source : Guide de l'opérateur Pôle emploi, Missions locales, Cap emploi - Modifié par Efigip - Mise à jour juin 2013
Annexe II Liste et coordonnées des référents Emplois d'avenir Mission Locale Espace jeunes Mission Locale du bassin graylois Espace Jeunes d'arc-les-gray Mohamed El Krissi espacejeunes.graylois@ejfc.org 03 84 64 88 38 Mission Locale du bassin d'emploi du Grand Besançon Espaces Jeunes de Besançon centre, Besançon Planoise, Baume-les-Dames, Ornans Anne Dupeyron espacejeunes.besancon@ejfc.org 03 81 85 85 85 Mission Locale - Espaces Jeunes Dole-Revermont Espaces Jeunes de Dole centre, Mouchard Annie Salomez espacejeunes.dole@ejfc.org 03 84 72 53 18 Mission Locale Haut-Doubs Espaces Jeunes de Maîche, Morteau, Pontarlier, Valdahon Nicolas Goujon - Sébastien Levôtre espacejeunes.pontarlier@ejfc.org 03 81 46 54 61 Mission Locale d'héricourt Espace Jeunes d'héricourt Pascaline Robert espacejeunes.hericourt@ejfc.org 03 84 46 58 03 Mission Locale de Lure-Luxeuil-Champagney Espaces Jeunes de Lure-Luxeuil-Champagney Nathalie Dirand espacejeunes.lure@ejfc.org 03 84 89 00 33 Mission Locale du Pays de Montbéliard Espace Jeunes de Montbéliard centre Sylviane Pfundstein espace-jeunes@agglo-montbeliard.fr 03 81 31 88 00 Mission Locale Sud Jura Espaces Jeunes de Champagnole, Lons-le Saunier, Morez, Saint-Claude Bernard Gay espacejeunes.lons@ejfc.org 03 84 87 02 56 Mission Locale du Territoire de Belfort Espaces Jeunes de Belfort Résidences, Belfort Glacis, Delle, Offemont Valérie Cantin espacejeunes.territoiredebelfort@ejfc.org 03 84 90 40 10 Mission Locale du bassin d'emploi de Vesoul Espaces Jeunes de Vesoul centre, Rioz Marina Ferreira espacejeunes.vesoul@ejfc.org 03 84 76 38 19 Cap emploi Cap emploi 25 et 90 Cap emploi 39 Cap emploi 70 contact@capemploi25-90.com 03 81 41 37 16 capemploi-jura@wanadoo.fr 03 84 43 49 39 capemploi70@orange.fr 03 84 97 07 15 : à noter Tous les conseillers Cap emploi sont référents Emplois d avenir. 28
Annexe III s utiles Agence régionale de Santé - Ars Nadia Mainy nadia.mainy@ars.sante.fr 03 81 65 58 01 Conseil régional - Dftlv Service employeurs et entreprises employeurs.dftlv@franche-comte.fr 03 81 61 61 61 Fongecif Fongecif fongeciffc@fongeciffc.org 03 81 52 82 83 Pôle emploi Pôle emploi www.pole-emploi.fr 39 95 0,15 / mn 29
Annexe IV L'offre de formation de l'ars Un travail de l Ars réalisé en collaboration avec les Ifsi a mené à l élaboration de deux modules de formation, mobilisables par les employeurs : Formation "Intégration" sur deux jours, à l attention des jeunes destinée à faciliter l intégration des bénéficiaires (objectifs : repérer les métiers existants dans la structure, se situer dans l environnement de travail et découvrir la culture soignante, adopter une posture bientraitance, respecter les règles d hygiène de base) ; Formation "Tutorat" sur deux jours, à l attention des tuteurs, et d un jour à l attention des Infirmier(e)s Coordinateurs/trices (Idec) destinée à faciliter l accompagnement des jeunes (cadre réglementaire, rôle et missions du tuteur et du bénéficiaire, outils du suivi du parcours et de son évaluation). Ces modules sont financés par l aide à la formation de l Ars. s et inscription auprès des Ifsi Ifsi de Besançon Nicole Princet ifps-secret-formcont@chu-besancon.fr 03 81 51 50 02 Ifsi de Pontarlier Réjane Simon r.simon@ch-pontarlier.fr 03 81 38 53 28 06 37 80 15 56 Ifsi Jura Nord Dole Annie Janson-Mulin - Directrice IFSI.Secretariat@ch-dole.fr 03 84 79 41 40 Irfss de Lons-le-Saunier et Irfss de Vesoul Marie-Annick Basset - Responsable formation marieannick.basset@croix-rouge.fr 03 81 83 04 39 06 76 05 93 76 Ifsi de Belfort-Montbéliard Christine Meyer cmeyer@chbm.fr Belfort 03 84 98 55 00 Montbéliard 03 81 98 81 59 30
Annexe V Sigles 31 3D Ars Ash Ast Cdd Cdi Cif-Cdd Cnfpt Cqp Cui Deamp Deas Dftlv Dif Direccte Ea Fpc Fpspp Iaa Ifsi Me Ondam Onq Opca Opacif Oq Poe Rae Rncp Siae Sica Sifa Sprf Vae Dératisation, Désinsectisation, Désinfection Agence régionale de santé Agent des services hospitaliers Transport Aérien Manutention et Nettoyage Aéroportuaires, Manutention Ferroviaire et Travaux Connexes Contrat à durée déterminée Contrat à durée indéterminée Congé individuel de formation des contrats à durée déterminée Centre national de la fonction publique territoriale Certificat de qualification professionnelle Contrat unique d'insertion Diplôme d'état d aide médico-psychologique Diplôme d'état d'aide-soignant Direction tout au long de la vie Droit individuel à la formation Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi Emploi d avenir Formation professionnelle continue Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels Industrie agro-alimentaire Institut de formation en soins infirmiers Métiers de l'environnement Objectif national des dépenses d'assurance maladie Ouvrier non qualifié Organisme paritaire collecteur agréé Organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation Ouvrier qualifié Préparation opérationnelle à l emploi Reconnaissance des acquis de l'expérience Répertoire national des certifications professionnelles Structures d'insertion par l'activité économique Société d intérêt collectif agricole Stage individualisé de formation par alternance Service public régional Validation des acquis de l'expérience
Outil de diagnostic, de prospective, d évaluation et d aide à la décision au service des décideurs publics sur les champs de l emploi,, de l insertion et de la lutte contre les exclusions, Efigip est un groupement d intérêt public financé dans le cadre du contrat de projets État-Région 2007-2013. Réalisé par Efigip avec l'association régionale des Missions locales, la Direccte et l'afpa transition conception réalisation Efigip Efigip Espace Lafayette 8 rue Alfred de Vigny 25000 Besançon tél. 03 81 25 52 25 fax 03 81 25 52 20 www.efigip.org contact@efigip.org