EDITION 2011 PORTRAIT DU DEPARTEMENT. de la LOZERE (48) Eléments d'analyses socio-économiques

EDITION 2011 PORTRAIT DU DEPARTEMENT de la LOZERE (48) Eléments d'analyses socio-économiques Contribution au diagnostic du CPRDF (Contrat de Plan Régional de Développement des Formations) Chef de projet - Hélène Cougnenc Chargée des statistiques - Jennifer Mercier mises à jour du 22 juillet 2011

Les nouveautés de l'edition 2011 3 Synthéses 4 Synthése régionale 4 Synthéses des Bassins d'emploi 5 Activité économique 7 Dynamisme de l'appareil productif 7 Le parc des établissements 7 Quelle est l'évolution du parc d'établissements? 7 Quelle est la dynamique démographique des entreprises? 8 Structure de l'appareil productif (effectifs par taille) 9 Dynamisme de l'emploi 10 Quelle est l'évolution de l'emploi salarié? (note conjoncturelle) 10 Quels sont les secteurs d'activités qui structurent l'emploi local? 11 Les secteurs d'activité restés créateurs d'emploi pendant la crise 13 Quelle est la part de l'emploi dans le secteur de l'agriculture? 14 La densité d'emploi par commune 15 Marché du travail 17 6 Emploi par catégories socio-professionnelles 17 Le chômage par zone d'emploi 17 Caractéristiques du chômage (âge, ancienneté) 18 Approches des difficultés de recrutement par métier (tensions par métier) 19 Métiers les plus exposés au vieillissement (échelle régionale) 22 Démographie 24 Principales caractéristiques démographiques 23 Qui sont les nouveaux habitants en Languedoc-Roussillon? 25 Cartographie 27 Conditions de vie 28 Niveau de revenu 28 Quels sont les niveaux de précarité sociale du territoire? 28 -Allocataire à bas revenu (population sous le seuil de pauvreté) 28 -Population dépendante à 100% des minima sociaux 28 -Structure et évolution de la population couverte par le RMI 28 Formation initiale 29 Quels sont les comportements de scolarisation des jeunes locaux? 29 -Taux de scolarisation 29 -Taux de retard scolaire 29 -Taux de réussite 30 Quelles sont les spécialités de la formation initiale professionnelle? 31 Quelle est la structure par diplôme de l'offre de formation professionnelle initiale? 33 Effectifs par diplôme et établissement (Rectorat, apprentis, DRAF, Sanitaire et social) 34 Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 2/34

L'EDITION 2011 Les nouveautés des portraits de territoires EDITION 2011 : r Une synthèse régionale r Un niveau de lecture supplémentaire : la synthèse du bassin d emploi vient compléter l analyse des indicateurs contenus dans le corps du document. r Des indicateurs nouveaux : - Qui sont les nouveaux habitants arrivés en LR : nombre, âges, niveaux de formation? - Quelle est la part de l emploi selon la taille de l établissement? - Quelle est la part du statut d auto-entrepreneur dans la création d entreprise? - Qui sont les demandeurs d emploi : taux de chômage par tranche d âge, ancienneté au chômage (CLD)? - Quels sont les métiers les plus exposés au vieillissement au niveau régional? - Quel est le niveau de diplôme et le profil des jeunes suivis en mission locale d insertion? Pour aller plus loin dans votre analyse des territoires : de nombreux travaux à télécharger sur le site http://www.oref-lr.org dont : - un cahier de méthodologie pour la lecture et l analyse des portraits territoriaux - les portraits de territoires édition 2009-2010 - 2011 - une étude : Profils des jeunes suivis par les Missions Locales du Languedoc-Roussillon : Les sites utiles : INSEE bases de données locales http://www.insee.fr/fr/bases-de-donnees/default.asp?page=statistiques-locales.htm Pôle emploi Languedoc Roussillon - statistiques locales http://www.stats-emploi-lr.fr/ http://info.assedic.fr/unistatis/ DIRECCTE Languedoc Roussillon statistiques départementales http://www.sdtefp-languedocroussillon.travail.gouv.fr/ Académie de Montpellier http://www.ac-montpellier.fr/sections/academie/academie-en-chiffres Région Languedoc Roussillon http://www.100metiersenregionlr.fr/professeurtennis.php http://www.laregion.fr/77-les-chiffres-cles.htm CEREQ atlas des zones d emploi http://www.cereq.fr/gsenew/atlas/part-25ans.pdf Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 3/34

SYNTHESE REGIONALE La formation, un levier face au paradoxe languedocien qui associe le plus fort taux de chômage et la plus forte création d emploi de France L orientation économique de la région Languedoc-Roussillon a longtemps ralenti son développement : sa vocation agricole en monoculture l a fragilisée au moment de la crise viticole; son industrie, assise sur des qualifications de base, a subi de plein fouet le mouvement général des délocalisations. Aujourd hui, ses principaux moteurs de développement résident dans son attractivité démographique, économique et touristique générant le développement des activités de services aux personnes et aux entreprises. La vocation «présentielle» de l économie locale est forte. Ces activités ont un rôle majeur dans la richesse produite en région et l accroissement de l emploi. Les services aux entreprises (recherche et développement, conseil et assistance, services opérationnels, transport et logistique ) prennent une part significative. Au-delà de ces traits communs, des singularités territoriales apparaissent et maillent la région en cinq types de systèmes socio-économiques dominants : la zone Métropole, les zones littorales à vocations de tourisme et d échanges, les zones rurales à vocations touristique et agricole, les zones rurales à vocations agricole et industrielle et enfin les zones à vocation industrielle. Traditionnellement, en région, les indicateurs de structure tels que les niveaux de salaires, de chômage, de PIB, de réussite scolaire sont souvent moins favorables qu en moyenne française. Leurs rythmes de progression, en revanche, sont, eux, toujours plus favorables. Ces performances d évolution résident principalement dans la gestion des effets d une croissance démographique record. En effet, sur les 5 dernières années, l apport migratoire a amené sur le marché du travail local une population globalement mieux formée ou expérimentée et plus jeune que les actifs locaux, et leur nombre a été multiplié par deux par rapport à la période précédente. Dans le même temps et jusqu au choc de la crise économique, les taux de création d emploi records ont amorti l impact de ces nouvelles arrivées et favorisé la résorption du chômage à un rythme plus élevé qu au niveau national. Cette poussée démographique, qui explique en grande partie que le niveau de chômage reste structurellement élevé en région, demeure néanmoins un formidable facteur de développement social et économique. Créatrice de richesse et d'emploi, cette impulsion impacte à la fois l économie et le marché du travail. Ainsi, depuis 2005, et malgré le choc de la crise au dernier trimestre 2008, la région Languedoc-Roussillon a réussi une quintuple performance: chaque année, elle a créé plus de 10 000 emplois, absorbé 35 000 nouveaux actifs, réduit ses écarts de taux de chômage avec la France, augmenté le revenu disponible par habitant et porté le taux d accroissement du PIB au 1er rang des régions de France. Ces mécanismes de croissance ne semblent pas avoir été cassés par la crise. Au deuxième trimestre 2010, la région Languedoc renoue avec son rythme annuel de développement et crée près de 8 000 emplois par an, ce qui constitue, en valeur relative, un record national. La région se transforme et ces évolutions très profondes interrogent directement l appareil d éducation et de formation régional. Comment répondre aux nouveaux besoins, tant qualitatifs que quantitatifs, et renforcer les populations locales, peu dotées en capacités professionnelles et soumises dans cette région à une plus forte compétition sur le marché du travail? Sur ce plan également, un certain nombre d inflexions sont d ores et déjà tangibles. La structure par niveau de formation de la population, malgré un âge moyen plus élevé, est comparable aux moyennes nationales. Les taux de scolarisation entre 15 et 17 ans croissent en région, alors qu ils diminuent sensiblement au niveau national. Les sorties sans qualifications se réduisent et déportent les enjeux de formation initiale, notamment vers l accès d un plus grand nombre de jeunes au niveau IV(Bac). Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 4/34

SYNTHESE DU DEPARTEMENT DE LA LOZERE SOCIO-DEMOGRAPHIE La Lozère quintuple son rythme de progression démographique et stabilise son vieillissement. Composé de 185 communes, le département recense près de 77 000 habitants en 2007 et couvre 3% de la population du Languedoc- Roussillon. Entre les deux recensements, essentiellement alimenté par l'arrivée de nouveaux habitants, le rythme de progresion démographique de la Lozère passe de 1% à 5% : entre 90-99, la Lozère gagne 735 personnes, entre 1999 et 2007, 3 368 personnes. Cette évolution est tirée par les bassins de vie (1) de Mende +1356 (40% du total) et dans une moindre mesure de Florac (+ 335). Elle est confirmée sur les bassin de Langogne +( 412) ou Saint-Chély-d'Apcher (+642). La Lozère, traditionnellement "plus âgée", stabilise sa moyenne d'âge, notamment grâce à l'arrivée de nouveaux habitants plus jeunes. La Lozère attire, en proportion relative, autant de jeunes que le Gard et davantage que l'aude ou les P.O. Comme en région, la moitié des nouveaux habitants sont des actifs en âge de travailler. Un migrant sur deux est âgé de 25 à 54 ans, soit 48% d'entre eux (2 246 personnes). Les Bassins de Mende (54%) et de Florac (53%) semblent plus attractifs pour cette tranche d'âge. La proportion des moins de 25 ans et des séniors est quasiment identique à celle de la région : les jeunes représentent 31% des nouveaux migrants (32% LR), les populations de 55 ans et plus 21% (20% LR), soit 1 524 personnes supplémentaires. Le Bassin de Mende est plus attirant pour les jeunes et les personnes en âge de travailler (25-54 ans); à l'inverse, Florac ou Langogne ont la préférence des plus âgés; quant à Saint-Chély-d'Apcher, beaucoup de jeunes et de séniors, mais moins d'actifs en âge de travailler. La Lozère, très attractive pour les populations de hauts niveaux de diplôme Les nouveaux arrivants sont plus diplômés que les populations en place, plus âgées et traditionnellement moins formées que les nouvelles générations. Cet apport transforme progressivement l'environnement socio-culturel du département : 41% des Lozériens sont dépourvus de diplômes, pour seulement 26% chez les nouveaux arrivants; de même, les populations de niveaux Bac et plus, sont plus nombreuses chez les nouveaux résidents : 36%, pour 20%. En valeur relative, la Lozère se place en seconde position régionale après Montpellier en matière d'attraction des plus hauts niveaux (Bac +3 et plus) et plus particulièrement sur les Bassins de Florac (32%, soit 197 pers.) ou de Mende (29%, soit 612 pers.). Faible dépendance aux minima sociaux, mais précarité croissante chez les séniors et les jeunes En 2008, la Lozère déclare les plus modestes revenus nets mensuels après l'aude, soit 1 559. La moyenne lozérienne est tirée vers le haut par le bassin de vie de Mende 1626, tandis que les autres bassins indiquent des revenus plus faibles que ceux du département de l'aude (Langogne : 1291, Florac : 1382, Saint-Chély-d'Apcher : 1500 ). En parallèle, 54% des foyers fiscaux ne sont pas imposables. Cette proportion place la Lozère en milieu de tableau régional. La dépendance aux minima sociaux demeure assez faible, peut-être du fait d'un recours moins fréquent à la solidarité nationale : la part des allocataires CAF vivant sous le seuil de pauvreté est en valeur relative la plus faible de la région tout comme celle des allocataires dépendant à 100% de versements CAF. Le bassin de Saint-Chély-d'Apcher semble moins marqué par la "précarité apparente" alors que celui de Florac est plus touché. Parmi les bénéficiaires du RMI, la proportion de séniors (50 ans et plus) est la plus élevée de la région et évolue fortement, particulièrement sur le bassin de vie de Mende. On relève une évolution très importante des jeunes bénéficiaires, également très nombreux sur ce même bassin. ACTIVITE ECONOMIQUE Sur la dernière décennie, la Lozère connaît une dynamique de croissance En 2009, le département de la Lozère, c'est 2 284 établissements employeurs, soit 3% des établissements de la région et 3% de l'emploi salarié privé (hors agriculture), soit 15 911 postes. Comme en région, 86% des établissements emploient moins de dix salariés et représentent 36% de l'emploi privé. Mais les établissements de plus grande taille (10 à 49 sal.) sont, comme sur les P.O., plus représentatifs qu'ailleurs. Au cours des dix dernières années, l'emploi et la création d'entreprises sont stimulés par les bassins de vie de Mende et de Florac. Les années 2005, 2006 et 2007 sont des années de très forte dynamique. En 2008 et 2009, en pleine crise, cette dynamique se rompt, entraînée par les pertes des bassins de vie de Langogne et de Saint-Chély-d'Apcher, tandis que ceux de Mende et de Florac demeurent très actifs. Les services de la santé et de l'action sociale restent les secteurs les plus dynamiques sur les bassins de vie de Mende et de Saint-Chély-d'Apcher, tandis que la construction, le commerce et l'industrie sont plus actifs sur Florac. Sur Langogne, c'est le secteur industriel qui est le plus créateur d'entreprises (employeurs ou non). L'attirance pour le statut d'auto-entrepreuneur est modeste : 42% des entreprises créées en 2009 portent ce statut, pour 58% en LR. Cette proportion est la plus faible de tous les départements languedociens; seul Florac, avec 52% des entreprises créées sous ce statut, se rapproche de la moyenne régionale. Malgré la crise, la Lozère renoue avec la croissance d'emploi en 2010 Le bassin de vie de Mende concentre 36% de l'emploi du secteur privé, soit près de quatre salariés sur dix (17% sur Saint-Chély-d'Apcher, 13% sur Langogne, 7% sur Florac). Sur la dernière décennie, le taux de croissance de l effectif salarié du secteur privé (hors agricole) s'établit à +20%, soit près de 2 700 salariés supplémentaires (+27% en LR). Cette évolution de l'emploi est tirée par le bassin de Mende (+45%, soit 891 emplois). Après une année 2008 en déclin, la Lozère crée 191 emplois en 2010, soit une évolution du nombre de salariés de 1,2% (1,3% en LR, 0,9% en France). (1) Un bassin de vie est un découpage géographique proposé par l'insee pour mieux comprendre la structuration des espaces à dominante rurale. Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 5/34

SYNTHESE DU DEPARTEMENT DE LA LOZERE L'emploi est dominé par les activités de l'économie résidentielle. L'économie résidentielle destinée à satisfaire les besoins des résidents est le plus gros employeur lozérien (67% de l'emploi du secteur privé, pour 60% en LR). Cela concerne : la construction (près de 2 000 salariés), le commerce et la réparation d'automobiles (2 619 sal.), l' enseignement privé (344 sal.), les activités de santé (1 283 sal.), l'hébergement médico-social et l'action sociale (plus de 3 000 sal.), les autres activités de services à la personne (près de 1 200 sal.). En parallèle, certains secteurs sont plus représentés en Lozère et à ce titre caractérisent l'emploi : l'industrie (11% de l'emploi, pour 9% en LR), prèsente 1 812 emplois, dont 41% dans l'agro-alimentaire, le tourisme génère 1 400 emplois (8%, pour 9% en LR). La vocation agricole lozérienne se maintient, malgré un recul de l'emploi chez les non salariés Toujours plus représentatif qu'ailleurs, l'emploi dans l'agriculture recule moins vite que dans le Gard et l'hérault. Toutefois, comme en région, la perte d'emplois concerne seulement les emplois de non salariés (les exploitants) : le nombre de non salariés recule de 5% (-12% en LR), tandis que celui des salariés agricoles connaît une augmentation de 5%, alors même que la région enregistre une perte de -7%. Ces moyennes cachent de fortes disparités : croissance de 8% des salariés de l'agriculture sur le bassin de Langogne, augmentation des non salariés de 21% sur Florac. La vocation agricole lozérienne maintient le cap. MARCHE DU TRAVAIL La structure de qualification des emplois se transforme La catégorie Artisans - commerçants - chefs d'entreprises enregistrent un léger recul entre 1999 et 2007, alors même que leur nombre augmente nettement partout ailleurs en région. (-1%, pour 13% en LR). La structure de qualifications de la Lozère se transforme, notammment sur le bassin de Mende, et pourrait à terme générer de nouvelles exigences sur le marché du travail local. Les ouvriers, encore très nombreux, progressent trois fois moins qu'en moyenne région (+ 5%). Dans le même temps, la Lozère gagne 759 cadres en emploi, soit une progression de 29%. Un nouveau cadre sur deux habite le bassin de vie de Mende. La Lozère est traditionnellement très peu marquée par le chômage Au 4ème trimestre 2010, elle enregistre le plus faible taux de chômage de tous les départements français métropolitains : moins de 5% des actifs lozériens sont au chômage, pour 9,3 % en moyenne nationale et 12,8% en région. La ruralité et la faiblesse relative de sa dynamique démographique expliquent en partie cette singularité locale. L'insertion des jeunes sur le marché du travail semble facilitée : les jeunes, traditionnellement plus touchés par le chômage, sont deux fois moins nombreux en Lozère qu'en région, sauf sur le bassin de vie de Florac où leur proportion atteint 25%. Les séniors âgés de 50 ans et plus sont également plus nombreux sur Florac. Le chômage de longue durée est faible, mais un peu plus élevé que sur les P.O., du fait notamment d'une situation plus dégradée sur les bassins de Florac et de Saint-Chély-d'Apcher : au 31 mars 2010, sur le département, 734 personnes étaient au chômage depuis plus d'un an, un an auparavant, ils étaient 576, soit une augmentation de 28%. Sur les bassins de vie de Florac et de Saint-Chély-d'Apcher cette progression atteint respectivement 37 % et 42%. Sur une année, la moitié des 3000 offres d'emploi proposées connaissent des difficultés de recrutement. La moitié des offres déposées à Pôle emploi apparaissent en tension. Pour 56% d'entres elles (663) ces tensions relèvent de probables pénuries de qualifications. Certains métiers en tension appartiennent à des domaines professionnels très représentatifs de l emploi lozérien : le bâtiment et la métalllurgie, la maintenance (électricité, électronique), les transports, l'artisanat alimentaire (bouchers, boulangers, pâtissiers notamment,) les métiers de la comptabilité et les secteurs des services aux résidents (vendeurs, représentants auprès des entreprises et des particuliers, aides soignants et infirmiers, professionnels para-médicaux) et du tourisme (cuisiniers et employés d'hôtellerie et du tourisme). Parmi eux, certains cumulent une forte exposition au vieillissement de leurs actifs : OQ travaillant par enlèvement de métal, cadres du bâtiment et des travaux publics, OQ du gros-œuvre du bâtiment, OQ du bois, conducteurs d'engins, techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques, commerciaux et technico-commerciaux, ainsi que de très nombreux non salariés, proches de l'âge de la retraite (dirigeants d'entreprises, agriculteurs, médecins et assimilés, patrons de l'hôtellerie-restauration). FORMATION PROFESSIONNELLE INITIALE De la troisième au BTS : de petits effectifs qui semblent favoriser un réussite scolaire d'exception Le taux de scolarisation des 15-17 ans du département est le plus élevé de la région : sur les 2 571 jeunes Lozériens âgés de 15 à 17 ans, 2 519 sont scolarisés, soit 98% d'entre eux. A l'inverse, en post-bac, du fait de l'éloignement des pôle d'enseignement supérieur, le taux de scolarisation est plus faible, sauf sur les bassins de vie de Mende et de Saint-Chély-d'Apcher. En Terminale, les taux de retards scolaires sont les plus faibles de la région, après l'aude. Les taux de réussite aux examens en revanche sont les meilleurs, tant pour le Brevet que pour le CAP, le BEP, le BAC ou le BTS. Avec près de 3 600 élèves, l'offre de formation professionnelle initiale de la Lozère concentre 5% des effectifs de l'académie L'offre de formation initiale propose une palette de spécialités qui semble reflétée la vocation économique de l'emploi local. Sur les 59 spécialités enseignées en région, 30 sont présentes sur le département. Parmi elles, certaines sont plus représentatives qu'ailleurs : les spécialités de l'agriculture, de la santé et du travail social, de l'accueil-hôtellerie-tourisme, des moteurs et mécanique auto, de la construction, bois et travail du bois-ameublement, ou de l'agro-alimentaire, alimentation, cuisine. Cette offre semble également se diversifier comme en atteste l'importance relative des effectifs de la spécialité journalisme et communication : 124 éleves et près de 50% de l'offre régionale. Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 6/34

L'ACTIVITE ECONOMIQUE Dynamisme de l'appareil productif Parc d'établissements EMPLOYEURS Tirée par les performances des bassins de vie de Mende et dans une moindre mesure de Florac, la Lozère maintient sa dynamique de croissance : En 2009, le département de la Lozère, c'est 2 284 Ets employeurs, soit 3% des établissements de la région, et 3% de l'emplo i privé (hors agriculture), soit 15 911 salariés. Le rythme d'évolution des d'ets employeurs lozériens de ces dix dernières années (+9%) est tiré par les bassins de vie de Mende et de Florac (+11% et +18%). De la même manière, l'emploi se développe davantage sur ces territoires qui enregistrent une croissance du nombre de salariés de +45% sur Mende et 24% sur Florac, tandis que la moyenne départementale s'établit à 20% (27 % en LR). 31/12/1999 Région AUDE GARD HERAULT LOZERE P.O. Etablissements 58 218 7 351 14 711 23 579 2 100 10 477 Hommes 232 325 26 312 64 181 97 595 7 170 37 067 Femmes 178 066 20 328 46 548 75 287 6 047 29 856 Total H/F 410 391 46 640 110 729 172 882 13 217 66 923 31/12/2009 Etablissements 69 797 8 912 17 527 29 142 2 284 11 932 Hommes 276 791 30 966 72 689 121 768 7 867 43 501 Femmes 242 515 26 959 59 513 108 749 8 044 39 250 Total H/F 519 306 57 925 132 202 230 517 15 911 82 751 Evolution 1999 et 2009 Etablissements 20% 21% 19% 24% 9% 14% Hommes 19% 18% 13% 25% 10% 17% Femmes 36% 33% 28% 44% 33% 31% Total H/F 27% 24% 19% 33% 20% 24% Création d'étbs entre 1999 et 2009 11 579 1 561 2 816 5 563 184 1 455 Source : Pôle Emploi - Données 2009 provisoires - Traitement OREF-LR Evolution annuelle du parc d'établissements EMPLOYEURS L évolution annuelle du parc d'établissements EMPLOYEURS se situe souvent en-dessous de la moyenne régionale, sauf entre 2005, 2006 et 2007, années de très forte dynamique. En 2008 et 2009, en pleine crise, cette dynamique se rompt et le taux de création d'entreprises (employeurs ou non) recule, sauf sur les bassins de vie de Mende et de Florac. En 2008, la création se stabilise, en 2009 elle recule et perd 9 Ets (-0,4%, pour 0,7% en LR), entraînée par les pertes du bassin de vie de Langogne (-5 Ets) et de celui de Saint-Chély-d'Apcher (-7 Ets). Nombre d'établissements Région AUDE GARD HERAULT LOZERE P.O. 1999 58 218 7 351 14 711 23 579 2 100 10 477 2000 59 831 7 526 15 045 24 513 2 123 10 624 2001 61 578 7 805 15 469 25 297 2 122 10 885 2002 62 202 7 862 15 667 25 665 2 103 10 905 2003 63 191 7 988 15 959 26 198 2 098 10 948 2004 64 542 8 112 16 288 26 774 2 101 11 267 2005 65 717 8 355 16 662 27 267 2 175 11 258 2006 66 998 8 571 16 977 27 838 2 218 11 394 2007 68 762 8 776 17 305 28 568 2 290 11 823 2008 69 303 8 856 17 460 28 880 2 293 11 814 2009 69 797 8 912 17 527 29 142 2 284 11 932 Evolution 1999 2000 2,8% 2,4% 2,3% 4,0% 1,1% 1,4% 2001 2,9% 3,7% 2,8% 3,2% 0,0% 2,5% 2002 1,0% 0,7% 1,3% 1,5% -0,9% 0,2% 2003 1,6% 1,6% 1,9% 2,1% -0,2% 0,4% 2004 2,1% 1,6% 2,1% 2,2% 0,1% 2,9% 2005 1,8% 3,0% 2,3% 1,8% 3,5% -0,1% 2006 1,9% 2,6% 1,9% 2,1% 2,0% 1,2% 2007 2,6% 2,4% 1,9% 2,6% 3,2% 3,8% 2008 0,8% 0,9% 0,9% 1,1% 0,1% -0,1% 2009 0,7% 0,6% 0,4% 0,9% -0,4% 1,0% Source : Pôle Emploi - Données 2009 provisoires - Traitement OREF-LR Pôle Emploi - Champ Unédic: Comprend les salariés de tous les établissements du secteur privé industriel et commercial employant au moins une personne sous contrat de travail. Sont exclus de ce champ : les salariés de l Etat et des collectivités locales, les salariés des établissements publics à caractère administratif, le personnel des ambassades, consulats étrangers et organismes internationaux, les salariés des secteurs agricoles et para-agricoles (champ CCMSA), les employés de maison, le personnel des entreprises publiques à caractère industriel et commercial, des régies départementales ou communales, de certaines sociétés d économie mixte, et les intermittents du spectacle. Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 7/34

Création des entreprises EMPLOYEURS OU NON En 2009, le taux de création d'entreprises employeurs ou non est un peu plus faible qu'en moyenne région : 16%, pour 23%. Les services de la santé et de l'action sociale demeurent les secteurs les plus dynamiques sur les bassins de vie de Mende et de Saint-Chély-d'Apcher, tandis que la construction, le commerce et l'industrie sont plus actifs sur Florac. Sur Langogne, le secteur industriel est le plus créateur d'entreprises (employeurs ou non). Peu d'attirance pour le statut d'auto-entrepreuneur : 42% des entreprises créées en 2009 portent le statut d'auto-entrepreneur, pour 58% en LR. Cette proportion est la plus modeste de tous les départements languedociens, seul Florac se rapproche de la moyenne régionale où 52% des entreprises créées en 2009 le sont sous ce statut. Région AUDE GARD HERAULT LOZERE P.O. Nb d'entreprises au 01/01/2009 148 771 18 033 37 421 63 392 3 892 26 033 Industrie 9 679 1 275 2 819 3 664 409 1 512 Construction 24 280 3 049 6 609 9 686 753 4 183 Commerce, transports, services divers 92 982 11 309 22 606 40 248 2 332 16 487 dont Commerce 32 779 4 185 8 319 13 707 749 5 819 Administration publique, enseignement, santé, action sociale 21 830 2 400 5 387 9 794 398 3 851 Créations d'entrep. en 2009 33 611 3 987 8 632 14 272 605 6 115 Industrie 1 638 189 468 621 61 299 Construction 5 784 738 1 541 2 329 97 1 079 Commerce, transports, services divers 23 617 2 786 5 972 10 162 395 4 302 dont Commerce 8 121 1 009 2 035 3 320 113 1 644 Administration publique, enseignement, santé, action sociale 2 572 274 651 1 160 52 435 Tx création d'entrep. en 2009 23% 22% 23% 23% 16% 23% Industrie 17% 15% 17% 17% 15% 20% Construction 24% 24% 23% 24% 13% 26% Commerce, transports, services divers 25% 25% 26% 25% 17% 26% dont Commerce 25% 24% 24% 24% 15% 28% Administration publique, enseignement, santé, action sociale 12% 11% 12% 12% 13% 11% Création d'entreprises 33 611 3 987 8 632 14 272 605 6 115 dont création auto-entrepreneur 19 485 2 239 5 069 8 186 252 3 739 Part création auto-entrepreneur 58% 56% 59% 57% 42% 61% Source : Insee, Répertoire des entreprises et des établissements (Sirène) Champ : Ensemble des activités marchandes hors agriculture, Traitement OREF-LR L'entreprise est une unité économique, juridiquement autonome, organisée pour produire des biens ou des services pour le marché. L'établissement est une unité de production géographiquement individualisée, mais juridiquement dépendante de l'entreprise. Pour remplacer les 5 grands secteurs établis à partir de la NES, un regroupement "de référence" a été défini pour diffuser les statistiques locales : - BE : Industrie (Industrie manufacturière, industries extractives et autres) - FZ : Construction ; - OQ : Administration publique, enseignement, santé et action sociale - GU : Commerce, transports et services divers (GI + JZ + KZ+ LZ + MN + RU) GI Commerce de gros et de détail, transports, hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Activités spécialisées, scientifiques et techniques et activités de services administratifs et de soutien RU Autres activités de services Graphique : Dynamisme de l'appareil productif EMPLOYEURS OU NON 2009 Dpt 66 23% 61% Dpt 30 23% 59% Taux de création des entreprises Part des auto-entrepreneurs Région 23% 58% Dpt 34 23% 57% Dpt 11 22% 56% Dpt 48 16% 42% Source : Insee REE, Données au 1er janvier, Traitement OREF-LR Taux de création d entreprise : Rapport du nombre des créations d'entreprise d'une année au stock d'entreprises au 1er janvier de cette même année. Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 8/34

Structure de l'appareil productif Source : Pôle Emploi, Données Corinthe, Traitement OREF-LR 31/12/2008 Etab de -10 SALARIES Etab de 10-19 SALARIES EFFECTIF SALARIE Etab de 20- Etab de 50-199 49 SALARIES SALARIES Etab de 200 SALARIES ET + TOTAL EFF SALARIE Etab de -10 SALARIES NOMBRE D'ETABLISSEMENTS EMPLOYEURS Etab de 20- Etab de 50-199 49 SALARIES SALARIES Etab de 10-19 SALARIES Etab de 200 SALARIES ET + TOTAL ETAB Région 174 399 73 704 96 358 112 574 64 504 521 539 59 246 5 500 3 135 1 280 174 69 335 AUDE 22 393 9 411 11 905 11 220 3 549 58 478 7 609 706 394 134 13 8 856 GARD 43 791 18 260 23 559 29 294 18 872 133 776 14 968 1 360 756 329 47 17 460 HERAULT 73 271 31 009 41 630 51 491 33 126 230 527 24 581 2 302 1 358 577 85 28 903 LOZERE 5 655 2 190 3 274 3 760 818 15 697 1 975 162 105 41 3 2 286 P.O. 29 289 12 834 15 990 16 809 8 139 83 061 10 113 970 522 199 26 11 830 267 5 464 14% 35% Comme en région, la morphologie du tissu économique de la Lozère est dominée par la TPE (- 10 salariés), mais les établissements de plus grande taille (10 à 49 sal.) sont également représentatifs et caractérisent le tissu productif du département : 1 975 Ets sont des TPE (- 10 salariés), soit 86% de l'ensemble des établissements, et représentent 36% de l'emploi privé, soit 5 655 salariés (33% en LR). 267 Ets emploient entre 10 et 49 salariés, soit 12% de l'ensemble des établissements lozériens (13% en LR), et représentent également 35% de l'emploi privé, soit 5 464 salariés (33% en LR). 31/12/2008 Etab de -10 SALARIES Etab de 10-19 SALARIES EFFECTIF SALARIE Etab de 20- Etab de 50-199 49 SALARIES SALARIES Etab de 200 SALARIES ET + TOTAL EFF SALARIE Etab de -10 SALARIES Etab de 10-19 SALARIES ETABLISSEMENTS EMPLOYEURS Etab de 20- Etab de 50-199 49 SALARIES SALARIES Etab de 200 SALARIES ET + TOTAL ETAB Région 33% 14% 18% 22% 12% 521 539 85% 8% 5% 2% 0% 69 335 AUDE 38% 16% 20% 19% 6% 58 478 86% 8% 4% 2% 0% 8 856 GARD 33% 14% 18% 22% 14% 133 776 86% 8% 4% 2% 0% 17 460 HERAULT 32% 13% 18% 22% 14% 230 527 85% 8% 5% 2% 0% 28 903 LOZERE 36% 14% 21% 24% 5% 15 697 86% 7% 5% 2% 0% 2 286 P.O. 35% 15% 19% 20% 10% 83 061 85% 8% 4% 2% 0% 11 830 Loz7re Source : INSEE REE, Données au 1er janvier, Traitement OREF -LR Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 9/34

Le dynamisme de l'emploi L'emploi salarié Note conjoncturelle au niveau régional Depuis 2005, la région Languedoc-Roussillon maintient l'un des plus forts taux de créations (nettes) d'emplois français et, dans le même temps, absorbe un nombre d'actifs deux fois plus élevé que sur la précédente décennie : Depuis 5 ans, 68 000 personnes arrivent en région annuellement. La moitié d entre elles (51%) sont des populations en âge de travailler. Le marché du travail local doit ainsi absorber environ 35 000 actifs supplémentaires chaque année (lors du précédent recensement, le volume annuel d actifs à absorber n était que de 19 300 personnes, soit près de 2 fois moins). La création d emploi moyenne annuelle sur les 4 dernières années est toujours supérieure à la moyenne nationale, elle se situe autour de 10 300 emplois/an (secteur privé hors agriculture et administration, environ 60% de l'emploi total). En 2008, la crise impacte ce rythme de création, mais le LR résiste mieux qu au niveau national. En 2009, seules deux régions résistent encore et créent des emplois (LR et Corse). Source : Insee, Pôle Emploi Au deuxième trimestre 2010, la région connaît la plus forte reprise de l'emploi de l'ensemble des régions françaises : 7 800 salariés supplémentaires sur un an, essentiellement dans le tertiaire et de manière plus affirmée qu'au plan national (+1,8 LR, +1,1% FR); l'hôtellerie, café, restauration, le commerce (+1,1%), les autres activités de services (+4,8%), la construction (+2,3%) se redressent également après une chute de près de deux ans. Enfin, l'industrie se stabilise (+0,1%). Sur un an, l'emploi intérimaire, traditionnellement moins représentatif qu'en France, progresse de 6,8%, pour plus de 16% au niveau national. * source : "100% stat" URSSAF LR N 22 oct. 2010 En 2010, la Lozère, renoue avec la croissance d'emploi Le bassin de vie de Mende concentre 36% de l'emploi du secteur privé, soit près de quatre salariés sur dix (17% sur Saint -Chélyd'Apcher, 13% sur Langogne, 7% sur Florac). Sur la dernière décennie, le taux de croissance de l effectif salarié du secteur privé (hors agricole) s'établit à +20%, soit près de 2 700 salariés supplémentaires (+27% en LR). Cette évolution de l'emploi est tirée par le bassin de Mende (+45%, soit 891 empl ois). Après une année 2008 en déclin, la Lozère crée 191 emplois en 2010, soit une évolution du nombre de salariés de 1,2% (1,3% en LR, 0,9% en France). Région AUDE GARD HERAULT LOZERE P.O. Effectif salariés du secteur privé au 31/12/1999 Effectif salariés du secteur privé au 410 391 46 640 110 729 172 882 13 217 66 923 31/12/2009 519 306 57 925 132 202 230 517 15 911 82 751 Evolution des effectifs salariés du secteur privé entre le 31/12/1999 et le 31/12/2009 27% 24% 19% 33% 20% 24% Source : Pôle Emploi - Données provisoires en 2009 - Traitement OREF-LR Graphique : Evolution des effectifs salariés Evolution de l'emploi salarié privé en glissement du secteur privé entre le 31/12/1999 et le 31/12/2009 annuel au 4ème trimestre 2010 Dpt 34 33% Entre 2009 et 2010, 6 bassins affichent une progression de l'emploi supérieure à celle de la région : Sète, Lodève et Montpellier pour l'hérault, Nîmes et Bagnols pour le Gard, Perpignan pour les P.O. Région Dpt 11 27% 24% 19 Dpt 66 24% Dpt 48 20% Dpt 30 19% Source : Pôle Emploi, Traitement OREF-LR 0% 20% 40% 60% 80% 100% Sources : Urssaf - Acoss Pôle Emploi - Champ Unédic: Comprend les salariés de tous les établissements du secteur privé industriel et commercial employant au moins une personne sous contrat de travail. Sont exclus de ce champ : les salariés de l Etat et des collectivités locales, les salariés des établissements publics à caractère administratif, le personnel des ambassades, consulats étrangers et organismes internationaux, les salariés des secteurs agricoles et para-agricoles (champ CCMSA), les employés de maison, le personnel des entreprises publiques à caractère industriel et commercial, des régies départementales ou communales, de certaines sociétés d économie mixte, et les intermittents du spectacle. Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 10/34

Les caractéristiques de l'emploi salarié par secteur d'activité en 2009 L'économie résidentielle destinée à satisfaire les besoins des résidents est le plus gros employeur lozérien, elle représente 67% de l'emploi du secteur privé (hors agriculture), pour 60% en LR; l'industrie est également très représentatée et concentre 11% de l'emploi, pour 9% en LR (soit près de 1 812 emplois), le tourisme, 8%, pour 9% en LR (près de 1 400 emplois). Emploi salarié en 2009 - Secteurs d'activités NA38 Région AUDE GARD HERAULT LOZERE P.O. AZ-Agriculture, sylviculture et pêche NS NS NS NS NS NS BZ-Industries extractives 1 316 259 282 369 88 318 CA-Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac 13 956 1 990 5 070 3 811 737 2 348 CB-Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure 2 066 232 1 323 353 1 157 CC-Travail du bois, industries du papier et imprimerie 4 358 477 1 095 1 460 127 1 199 CD-Cokéfaction et raffinage CE-Industrie chimique 3 313 361 2 011 805 44 92 CF-Industrie pharmaceutique 1 478 8 1 019 451 CG-Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d'autres produits minéraux non métalliques 6 533 1 247 3 057 1 572 121 536 CH-Métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception des machines et des équipements 6 183 395 3 012 1 907 275 594 CI-Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques 3 350 30 417 2 595 161 147 CJ-Fabrication d'équipements électriques 1 960 53 786 1 005 7 109 CK-Fabrication de machines et équipements n.c.a. 2 796 232 783 1 498 3 280 CL-Fabrication de matériels de transport 1 542 128 814 348 5 247 CM-Autres industries manufacturières ; réparation et installation de machines et d'équipements 6 420 453 2 175 2 618 243 931 DZ-Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné 788 26 99 593 8 62 EZ-Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution 6 149 613 2 204 2 725 86 521 FZ-Construction 57 766 7 429 14 961 23 569 1 998 9 809 GZ-Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles 116 777 14 233 28 717 50 601 2 619 20 607 HZ-Transports et entreposage 23 390 3 262 5 505 9 480 583 4 560 IZ-Hébergement et restauration 35 574 4 372 7 461 15 883 1 028 6 830 JA-Edition, audiovisuel et diffusion 4 076 217 952 2 381 62 464 JB-Télécommunications 1 219 56 135 919 7 102 JC-Activités informatiques et services d'information 4 192 146 766 3 041 32 207 KZ-Activités financières et d'assurance 16 422 1 654 3 837 7 949 295 2 687 LZ-Activités immobilières 7 262 851 1 472 3 623 69 1 247 LI-dont : loyers imputés des logements occupés par leur propriétaire MA-Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques 22 519 2 406 6 242 10 283 485 3 103 MB-Recherche-développement scientifique 2 153 2 317 1 818 16 MC-Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques 6 517 605 1 537 3 357 64 954 NZ-Activités de services administratifs et de soutien 40 747 3 408 9 376 21 491 478 5 994 OZ-Administration publique 7 675 660 1 623 4 358 215 819 PZ-Enseignement 9 985 756 2 439 4 989 344 1 457 QA-Activités pour la santé humaine 28 328 3 289 6 050 12 062 1 283 5 644 QB-Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement 38 166 4 641 8 692 16 303 3 038 5 492 RZ-Arts, spectacles et activités récréatives 9 838 1 129 1 862 4 609 231 2 007 SZ-Autres activités de services 24 201 2 271 6 068 11 510 1 172 3 180 TZ-Activités des ménages en tant qu'employeurs ; activités indifférenciées des ménages en tant que producteurs de biens et services pour usage propre 54 54 UZ-Activités extra-territoriales 5 5 Toutes Activités 519 306 57 925 132 202 230 517 15 911 82 751 Source Pôle Emploi - NA 38 - Données provisoires en 2009 - Traitement OREF-LR La nomenclature agrégée - NA, 2008 se substitue à la nomenclature économique de synthèse (NES). La NES associée à la NAF rév. 1 disparaît en tant que telle avec le passage à la NAF rév. 2. Pôle Emploi - Champ Unédic: Comprend les salariés de tous les établissements du secteur privé industriel et commercial employant au moins une personne sous contrat de travail. Sont exclus de ce champ : les salariés de l Etat et des collectivités locales, les salariés des établissements publics à caractère administratif, le personnel des ambassades, consulats étrangers et organismes internationaux, les salariés des secteurs agricoles et para-agricoles (champ CCMSA), les employés de maison, le personnel des entreprises publiques à caractère industriel et commercial, des régies départementales ou communales, de certaines sociétés d économie mixte, et les intermittents du spectacle. Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 11/34

Certains secteurs sont plus représentatifs sur la Lozère et à ce titre caractérisent l'emploi : l'industrie : notamment agro-alimentaire (737 salariés), la métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception des machines et des équipements (275 sal.), la fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques (161 sal.), les autres industries manufacturières : réparation et installation de machines et d'équipements (243 sal.) l'économie résidentielle : dont la construction (près de 2 000 salariés), le commerce et la réparation d'automobiles et de motocycles (2 619 sal.), l'enseignement privé (344 sal.), les activités pour la santé humaine (1 283 sal.), l'hébergement médicosocial et social et l'action sociale sans hébergement (plus de 3 000 sal.), les autres activités de services à la personne (près de 1 200 sal.) Ces secteurs sont matérialisés en rouge, leur proportion dans l'emploi est supérieure à la moyenne LR. Part des salariés en 2009 Secteur d'activités - Nomenclature Agrégée A38 Région AUDE GARD HERAULT LOZERE P.O. AZ-Agriculture, sylviculture et pêche NS NS NS NS NS NS BZ-Industries extractives 0,3% 0,4% 0,2% 0,2% 0,6% 0,4% CA-Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac 2,7% 3,4% 3,8% 1,7% 4,6% 2,8% CB-Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure 0,4% 0,4% 1,0% 0,2% 0,0% 0,2% CC-Travail du bois, industries du papier et 0,8% 0,8% 0,8% 0,6% 0,8% 1,4% imprimerie CD-Cokéfaction et raffinage 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% CE-Industrie chimique 0,6% 0,6% 1,5% 0,3% 0,3% 0,1% CF-Industrie pharmaceutique 0,3% 0,0% 0,8% 0,2% 0,0% 0,0% CG-Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d'autres produits minéraux non métalliques 1,3% 2,2% 2,3% 0,7% 0,8% 0,6% CH-Métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception des machines et des équipements CI-Fabrication de produits informatiques, 1,2% 0,7% 2,3% 0,8% 1,7% 0,7% électroniques et optiques 0,6% 0,1% 0,3% 1,1% 1,0% 0,2% CJ-Fabrication d'équipements électriques 0,4% 0,1% 0,6% 0,4% 0,0% 0,1% CK-Fabrication de machines et équipements 0,5% 0,4% 0,6% 0,6% 0,0% 0,3% n.c.a. CL-Fabrication de matériels de transport 0,3% 0,2% 0,6% 0,2% 0,0% 0,3% CM-Autres industries manufacturières ; réparation et installation de machines et d'équipements 1,2% 0,8% 1,6% 1,1% 1,5% 1,1% DZ-Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné 0,2% 0,0% 0,1% 0,3% 0,1% 0,1% EZ-Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution 1,2% 1,1% 1,7% 1,2% 0,5% 0,6% FZ-Construction 11,1% 12,8% 11,3% 10,2% 12,6% 11,9% GZ-Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles 22,5% 24,6% 21,7% 22,0% 16,5% 24,9% HZ-Transports et entreposage 4,5% 5,6% 4,2% 4,1% 3,7% 5,5% IZ-Hébergement et restauration 6,9% 7,5% 5,6% 6,9% 6,5% 8,3% JA-Edition, audiovisuel et diffusion 0,8% 0,4% 0,7% 1,0% 0,4% 0,6% JB-Télécommunications 0,2% 0,1% 0,1% 0,4% 0,0% 0,1% JC-Activités informatiques et services d'information 0,8% 0,3% 0,6% 1,3% 0,2% 0,3% KZ-Activités financières et d'assurance 3,2% 2,9% 2,9% 3,4% 1,9% 3,2% LZ-Activités immobilières 1,4% 1,5% 1,1% 1,6% 0,4% 1,5% LI-dont : loyers imputés des logements occupés par leur propriétaire 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% MA-Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques 4,3% 4,2% 4,7% 4,5% 3,0% 3,7% MB-Recherche-développement scientifique 0,4% 0,0% 0,2% 0,8% 0,0% 0,0% MC-Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques 1,3% 1,0% 1,2% 1,5% 0,4% 1,2% NZ-Activités de services administratifs et de soutien 7,8% 5,9% 7,1% 9,3% 3,0% 7,2% OZ-Administration publique 1,5% 1,1% 1,2% 1,9% 1,4% 1,0% PZ-Enseignement 1,9% 1,3% 1,8% 2,2% 2,2% 1,8% QA-Activités pour la santé humaine 5,5% 5,7% 4,6% 5,2% 8,1% 6,8% QB-Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement 7,3% 8,0% 6,6% 7,1% 19,1% 6,6% RZ-Arts, spectacles et activités récréatives 1,9% 1,9% 1,4% 2,0% 1,5% 2,4% SZ-Autres activités de services 4,7% 3,9% 4,6% 5,0% 7,4% 3,8% TZ-Activités des ménages en tant qu'employeurs ; activités indifférenciées des ménages en tant que producteurs de biens et services pour usage propre 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% UZ-Activités extra-territoriales 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Toutes Activités 100% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Source Pôle Emploi - NA 38 - Données provisoires en 2009 - Traitement OREF-LR Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 12/34

Le dynamisme de l'emploi L'evolution de l'emploi salarié par secteur pendant la crise (2008-2009) Pendant la crise, entre 2008 et 2009, le département de la lozère enregistre 168 créations nettes d'emplois (secteur privé hors agricole), seuls deux départements sont dans ce cas, La Lozére et l'hérault (+77 salariés) 15 secteurs d'activité restent créateurs d'emploi parmi lesquels des piliers : le toursime +107 salariés ( l'hôtelerie restauration et Arts, spectacles & activités récréatives ta construction) et l'économie résidentielle les activités de services à la personne (+72) la construction (+102) Commerce ; réparation auto & moto (+40), Administration publique (hors FP +72), Hébergement Médico social & activités sociales sans hébergement. (+27) tandis que 15 secteurs d'activité emblématiques de la vocation économiques locale perdent des emplois tels que l'activité industrielle, les services aux entreprises et l'activité immobilière. Source : Pôle Emploi, Traitement OREF-LR Pôle Emploi - Champ Unédic: Comprend les salariés de tous les établissements du secteur privé industriel et commercial employant au moins une personne sous contrat de travail. Sont exclus de ce champ : les salariés de l Etat et des collectivités locales, les salariés des établissements publics à caractère administratif, le personnel des ambassades, consulats étrangers et organismes internationaux, les salariés des secteurs agricoles et para-agricoles (champ CCMSA), les employés de maison, le personnel des entreprises publiques à caractère industriel et commercial, des régies départementales ou communales, de certaines sociétés d économie mixte, et les intermittents du spectacle. Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 13/34 Les plus gros employeurs (chiffres rouges)

Les 5 systèmes socio-économiques locaux Des spécificités qui façonnent le territoire et font système Les territoires régionaux présentent de fortes disparités qui prennent racine dans les équilibres socio-économiques locaux. Ces disparités qui façonnent l économie et le marché du travail local font système et appellent des réponses différenciées en termes de formation, d éducation, d insertion. En effet, la nature des décalages entre la demande économique en qualifications et la demande sociale d éducation et de formation est différente d une configuration territoriale à l autre. La mise en relation d un ensemble d indicateurs-clé met en lumière les défis à relever par les politiques d emploi et de formation. Agriculture Echanges et commerce de gros Services aux entreprises Industrie Satisfaction besoins résidents Tourisme Domaine Socio-économique LR 5% 11% 11% 9% 60% 9% Zone métropole MONTPELLIER 1% 9% 15% 6% 61% 9% Zones littorales à vocations de tourisme et d'échanges Zones rurales à vocations touristique et agricole Zones rurales à vocations agricole et industrielle Zones à vocation industrielle BEZIERS-ST PONS 7% 11% 9% 8% 62% 10% SETE 5% 16% 10% 10% 52% 11% NARBONNE 7% 15% 10% 7% 58% 11% PERPIGNAN 4% 14% 10% 7% 59% 9% PRADES 7% 12% 5% 4% 59% 19% CERET 5% 7% 7% 9% 60% 17% LOZERE 12% 7% 6% 11% 67% 8% CARCASSONNE 7% 9% 9% 10% 63% 9% LIMOUX 13% 6% 8% 15% 63% 8% GANGES-LE VIGAN 8% 4% 7% 16% 67% 6% LODEVE 9% 10% 8% 13% 62% 7% NIMES 4% 11% 11% 13% 58% 8% ALES-LA GD COMBE 3% 8% 9% 16% 61% 6% BAGNOLS/CEZE 6% 7% 17% 21% 49% 5% Source : Pôle Emploi - données 2009 (provisoires), sauf pour agriculture RP 2007 emploi au lieu de travail. Ce mixage des sources explique que les totaux en ligne dépassent 100%. Le "domaine socio-économique" se calcule selon la nomenclature agrégée A 64 (NAF rev2 2008). Emploi dans l'agriculture En Lozère, la vocation agricole est maintenue, malgré un recul de l'emploi agricole chez les non salariés En 2007 comme en 1999, la proportion d'emplois (salariés ou non) dans l'agriculture est plus élevée qu'en région et recule moins vite que dans le Gard et l'hérault (-4%, pour -10% sur le LR). En région comme en Lozère, la perte d'emplois est plus forte chez les non salariés que chez les salariés de l'agriculture : la part des non salariés recule de 5% (-12% en LR), tandis que celle des salariés agricoles connaît une augmentation de 5%, alors même que la région enregistre une perte de -7%. La vocation agricole est maintenue grâce notamment à une croissance de 8% des salariés de l'agriculture sur le bassin de Langogne et à une augmentation des non salariés de 21% sur Florac. Part de l'agriculture dans l'emploi Région AUDE GARD HERAULT LOZERE P.O. En 1999 6% 10% 6% 5% 14% 7% En 2007 5% 8% 4% 3% 12% 5% Emploi dans l'agriculture Emploi dans l'agriculture en 1999 48 026 10 020 11 929 13 721 4 105 8 251 Emploi dans l'agriculture en 2007 43 136 9 576 10 411 12 424 3 952 6 773 Evolution de l'emploi dans l'agriculture entre 1999 et 2007-10% -4% -13% -9% -4% -18% Source : Insee, RP, Emploi au lieu de travail - exploitation complémentaire, Traitement OREF-LR Emploi salarié dans l'agriculture Emploi salarié dans l'agriculture en 1999 18 998 3 477 5 552 5 447 486 4 036 Emploi salarié dans l'agriculture en 2007 17 702 3 853 5 011 4 975 503 3 360 Evolution de l'emploi salarié dans l'agriculture entre 1999 et 2007-7% 11% -10% -9% 3% -17% Emploi non salarié dans l'agriculture Emploi non salarié dans l'agriculture en 1999 29 028 6 543 6 377 8 274 3 619 4 215 Emploi non salarié dans l'agriculture en 2007 25 434 5 723 5 399 7 449 3 449 3 414 Evolution de l'emploi non salarié dans l'agriculture entre 1999 et 2007-12% -13% -15% -10% -5% -19% Source : Insee, RP, Emploi au lieu de travail - exploitation complémentaire, Traitement OREF-LR Graphique - Evolution de l'emploi salarié et non salarié dans l'agriculture entre 1999 et 2007-4% -4% Dpt 48 Dpt 11-9% Dpt 34 Pour la première fois, à l'exception de Limoux, la perte d'emplois est généralisée à l'ensemble des bassins de la région. En région comme en Lozère, la perte d'emplois est surtout le fait des non salariés. -13% -10% Région Dpt 30-18% Dpt 66 LT : Le lieu de travail est la zone géographique où une personne exerce son activité professionnelle. Source : Insee, Emploi au LT, Traitement OREF-LR Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 14/14

Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 15/34

Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 16/34

LE MARCHE DU TRAVAIL Emploi par catégories socio-professionnelles en 2007 Les artisans, commerçants et chefs d'entreprises, un peu moins représentatifs qu'ailleurs (8%, pour 9%), enregistrent un lég er recul entre 1999 et 2007, alors même que leur nombre augmente nettement partout ailleurs en région (-1%, pour 13% en LR). La structure de qualifications de la Lozère se transforme, notammment sur le bassin de Mende, et pourrait à terme générer de nouvelles exigences sur le marché du travail local. Les ouvriers, encore très nombreux, progressent trois fois moins qu'en moyenne région (+ 5%). Dans le même temps, la Lozère gagne 759 cadres en emploi, soit une progression de 29% : un nouveau cadre sur deux habite le bassin de vie de Mende, soit 371 cadres supplémentaires entre 1999 et 2007, 187 sur le bassin de vie de Saint -Chély-d'Apcher, 12 sur Florac, tandis que Langogne perd des cadres. Nombre d'emplois en 2007 Région AUDE GARD HERAULT LOZERE P.O. Agriculteurs exploitants 26 401 5 825 5 630 7 787 3 568 3 591 Artisans, Commerçants, Chefs d'entreprise 78 392 11 137 20 560 29 857 2 677 14 161 Cadres Prof. intel. sup. 117 383 12 097 27 453 59 485 2 617 15 731 Prof. Intermédiaires 225 845 27 105 58 640 97 257 7 080 35 763 Employés 278 139 38 218 70 766 111 887 9 321 47 946 Ouvriers 184 965 27 302 51 541 66 735 6 649 32 737 Emploi total* 911 125 121 685 234 590 373 009 31 912 149 929 Part des emplois en 2007 Agriculteurs exploitants 3% 5% 2% 2% 11% 2% Artisans, Commerçants, Chefs d'entreprise 9% 9% 9% 8% 8% 9% Cadres Prof. intel. sup. 13% 10% 12% 16% 8% 10% Prof. Intermédiaires 25% 22% 25% 26% 22% 24% Employés 31% 31% 30% 30% 29% 32% Ouvriers 20% 22% 22% 18% 21% 22% Emploi total* 100% 100% 100% 100% 100% 100% Evolution d'emploi entre 1999 et 2007 Agriculteurs exploitants -7% -10% -9% -2% -1% -12% Artisans, Commerçants, Chefs d'entreprise 13% 16% 13% 13% -1% 12% Cadres Prof. intel. sup. 36% 35% 30% 38% 29% 42% Prof. intermédiaires 31% 31% 25% 34% 21% 35% Employés 18% 18% 18% 19% 12% 17% Ouvriers 14% 14% 6% 19% 5% 17% Emploi total* 21% 19% 17% 24% 10% 22% Source : Insee RP 2007, Exploitation complémentaire lieu de travail (LT) - Traitement OREF-LR Emploi total* : salarié et non salarié Le taux de chômage localisé par Zone d'emploi : 3ème trimestre 2010 La Lozère est traditionnellement très peu marquée par le chômage, la ruralité et la faiblesse de sa dynamique démographique expliquent en partie la singularité du marché du travail local Au 4ème trimestre 2010, elle enregistre le taux de chômage localisé le plus faible de tous les départements français métropolitains : moins de 5% des actifs lozériens sont au chômage, pour 9,3 % en moyenne nationale, 12,8% en LR. Les régions Languedoc-Roussillon et Picardie sont les plus marquées, mais pour des raisons différentes : En Picardie, le taux de chômage record s'explique principalement par la faiblesse de la dynamique économique (peu de créations d'emplois pour compenser les destructions liées aux fermetures industrielles). En Languedoc-Roussillon, le chômage est davantage lié à la croissance démographique : malgré un rythme de créations d'emplois des plus élevés de l'hexagone, le marché du travail local peine à absorber l'arrivée massive des nouveaux actifs. Cette poussée démographique record, à la fois créatrice de richesse et d'emploi, demeure un formidable facteur de développement. Taux de chômage localisé Unité : % Béziers-Saint-Pons Alès-La-Grand-Combe Ganges-Le Vigan Sète Narbonne Nîmes Perpignan Montpellier Carcassonne Bagnols-sur-Cèze La Lozère 4,9 9,5 14,9 14,5 14,2 13,6 13,6 12,9 12,7 12,3 12,1 Traditionnellement, la Lozère enregistre un taux de chômage inférieur à la moyenne régionale. Le taux de chômage localisé au 3ème trimestre 2010 classe l'hérault (13,4) au 2ème rang des départements français métropolitains les plus touchés, derrière l'aisne; en 3ème position vient le Nord (13,3), ensuite les P.O. (13,1), l'aude (12,8) et le Gard (12,7). Seules les zones de Montpellier, Carcassonne, Bagnols-sur-Cèze et la Lozère maintiennent un taux de chômage inférieur à la moyenne régionale. Source : Insee - Taux de chômage localisés Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 17/34

Caractéristiques du chômage L'insertion des jeunes sur le marché du travail semble facilitée en Lozère, sauf sur Florac où le chômage des jeunes et des séniors est plus prégnant - Le chômage des jeunes, traditionnellement plus touchés par le chômage, est deux fois moins fort en Lozère qu'en région : 14% des actifs lozériens âgés de 15 à 25 ans sont au chômage, pour 28% en LR, sauf sur le bassin de vie de Florac où leur proportion atteint 25%. - Les séniors âgés de 50 ans et plus sont également plus souvent au chômage sur Florac où le taux atteint 7%, pour 5% en moyenne départementale et 11% en région. Le chômage de longue durée est faible, mais un peu plus élevé que sur les P.O., du fait notamment d'une situation plus marquée sur les bassins de Florac et de Saint-Chély-d'Apcher. Au 31 mars 2010, sur le département, 734 personnes étaient au chômage depuis plus d'un an; un an auparavant, ils étaient 576, soit une augmentation de 28%. Sur les bassins de vie de Florac et de Saint-Chély-d'Apcher, la progression du CLD atteint respectivement 37 % et 42%, indiquant une une moindre fluidité du marché du travail local. Le chômage en 2007 par tranche d'âge (source: Insee, recensement de la population) Région AUDE GARD HERAULT LOZERE P.O. Chômeurs 15-24 ans 35 078 4 543 9 873 14 103 486 6 074 Actifs 15-24 ans 123 290 15 837 33 506 50 311 3 380 20 257 15-24 ans % 28% 29% 29% 28% 14% 30% Chômeurs 50 ans et plus 28 542 3 837 8 410 11 092 434 4 769 Actifs 50 ans et plus 264 473 36 025 73 032 104 056 8 682 42 678 50 ans et + % 11% 11% 12% 11% 5% 11% Source : Insee RP, exploitation principale, Traitement OREF-LR Chômage Longue Durée (CLD) : structure et évolution des demandeurs d'emploi au 31/03/2010 et au 31/03/2009 CLD des demandeurs d'emploi inscrits en fin de mois à Pôle Emploi Graphique : Part des CLD sur la DEFM totale (catégories ABC) - Ancienneté > 1an 31/03/2010 31/03/2010 31/03/2009 Effectif Effectif Evolution Région 64 100 50 205 28% Dpt 11 8 502 6 479 31% Dpt 30 18 169 14 863 22% Dpt 34 27 917 21 888 28% Dpt 48 734 576 27% Dpt 66 8 778 6 399 37% Source : Pôle Emploi, Traitement OREF-LR Dpt 30 Dpt 11 Dpt 34 Région 34% 34% 33% 33% Dpt 48 29% Dpt 66 28% Zoom des jeunes en recherche d'emploi suivis en MLI en 2008 0% 20% 40% 60% 80% 100% En 2010, près de 1 400 jeunes ont été suivis par les missions locales du département. La proportion de hauts niveaux est la plus élevée de la région, pour un marché du travail qui peine à absorber les jeunes détenteurs de tels niveaux. Les effectifs sont un peu plus âgés qu ailleurs. Les niveaux scolaires et de diplômes sont les meilleurs de la région, et les sortants du système scolaire sans qualification sont moins fréquentes. Les profils professionnels et techniques prédominent et, parmi eux, les niveaux V sont les plus nombreux de la région à arriver au terme de leur cursus. Source : Parcours 3 - Enjeux N 9 - OREF-LR Profils généralistes Profils Niveau III Niveau Vbis VI Niveau V Niveau IV Part (yc VI) techniques et plus TOTAL Région 34% 66% 32% 35% 26% 6% 62 324 Dpt 11 30% 70% 31% 37% 27% 5% 7 553 Dpt 30 35% 65% 35% 36% 23% 6% 15 017 Dpt 34 36% 64% 31% 34% 29% 6% 22 870 Dpt 48 31% 69% 20% 30% 35% 15% 1 371 Dpt 66 34% 66% 32% 36% 26% 7% 15 406 Source : Parcours 3 - Enjeux N 9 - OREF-LR Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 18/34

METIERS EN TENSION et "METIERS A CHOMAGE" Ratio Offres d'emploi enregistrées / Demandes d'emploi enregistrées du 01/01/2008 au 31/12/2008 En rouge, "métiers en tension" : RATIO supérieur ou égal à 0,7, soit moins de 2 candidats pour une offre (=1,4) Le ratio «métiers en tension» constitue un des indicateurs d' évaluation des difficultés de recrutement des entreprises. Inclus dans l'analyse du marché du travail, il permet notamment : de mettre en évidence la demande des entreprises de la zone et sa traduction en termes de savoir-faire professionnels, de donner une vision par métier des décalages entre, d une part, la demande économique et, d autre part, la demande d emploi, de contribuer à l adaptation de la programmation de l offre de formation aux débouchés du marché du travail local, de repérer, lorsque le ratio est faible, les métiers marqués par les difficultés d accès à l emploi (métiers à chômage). En vert, "métiers à chômage" : RATIO inferieur ou égal à 0,1 (soit 10 candidats ou plus pour une offre) L indicateur «métiers à chômage» est utilisé pour évaluer (côté demandeur d'emploi) le niveau de concurrence entre les demandeurs d'emploi sur une offre. Cela permet de mesurer les difficultés d'accès à l'emploi des chômeurs pour ces métiers, au niveau du territoire. Pénurie de qualifications ou conditions d emploi précaires? Dans une réflexion sur le développement de l offre de formation (commande publique de formation), l analyse des métiers en tension peut constituer un indicateur de pénurie de qualifications et, par là, légitimer le renforcement de l offre de formation pour certains métiers. Toutefois, il apparaît nécessaire de distinguer les métiers dont les tensions peuvent résulter de pénurie de qualifications de ceux où elles sont liées à un statut précaire d emploi (contrats courts : intérim, CDD, saisonnalité ) Illustration : La fréquence des contrats de courte durée (saisonnalité, intérim, CDD ) démultiplie le nombre d offres déposées à l ANPE et accentue le ratio de tension : le poids élevé du numérateur (offres) sur le dénominateur (demandes) biaise alors la lecture des tensions constatées. A titre d exemple : Le métier de viticulteur-arboriculteur affiche un ratio de tension très élevé (1.12). Toutefois, les offres sont massives et concernent le plus souvent des emplois saisonniers. Ratio de tension "métier de viticulteur-arboriculteur" : 10 212 offres sur 1 082 demandes = 1.12. TABLEAU N 1 : les difficultés de recrutement relèvent davantage de conditions d emploi précaires Les conditions d emploi pourraient expliquer les difficultés de recrutement (cf DARES). Le renforcement de l offre de formation sur ces spécialités de métiers n apporterait probablement pas un apaisement à ces tensions. L enjeu de réduction des difficultés de recrutement pour ces métiers repose davantage sur l amélioration des conditions d emploi (plus attractives) que sur l ouverture de sections de formation. TABLEAU N 2 : les difficultés pourraient indiquer une probable pénurie de qualifications Ce sont des métiers à statut d emploi plutôt stable (cf DARES). Ici, l'enjeu de réduction des tensions pourrait engager un renforcement de l'offre de formation sur ces spécialités de métiers. Cela dépend toutefois : du nombre d'offres annuelles, des perspectives de développement de l emploi sur ces métiers, des besoins de recrutement liés au remplacement des actifs qui partent en retraite et de la taille de l offre de formation existante pour ces métiers. TABLEAU N 1 - Les métiers en tension liée à de probables conditions d'emploi précaires Ratio Nombre d'offres FAP 224 Région Aude Gard Hérault Lozère P.O Région Aude Gard Hérault Lozère P.O. A043 CONDUCT. D'ENGINS AGRICOLES OU FORESTIERS 1,13 0,82 1,16 1,11 2,00 1,41 270 31 111 79 4 45 A140 MARAÎCHERS, HORTICULTEURS SALARIÉS 0,41 0,34 0,27 0,56 0,08 0,39 494 43 74 219 1 157 A141 JARDINIERS SALARIÉS 0,37 0,41 0,39 0,34 0,48 0,35 1 437 246 399 507 40 245 A142 VITICULTEURS ARBORICULTEURS SALARIÉS 2,00 1,65 2,38 2,27 0,38 1,29 11 847 1 386 5 658 3 064 12 1 727 A340 PÊCHEURS SALARIÉS 0,12 0,09 0,03 0,15 0,00 0,02 82 3 1 76 0 2 B020 OUVRIERS NON QUALIF. DES T.P. ET DU BÉTON 0,27 0,42 0,22 0,22 4,84 0,13 2 302 399 512 787 382 222 B021 OUVRIERS NON QUALIF. DU BÂT., GROS OEUVRE 0,27 0,31 0,24 0,30 1,57 0,17 576 90 137 258 33 58 B022 OUVRIERS NON QUALIF. DE L'EXTRACT. 0,63 0,00 1,15 0,57 0,00 0,00 19 0 15 4 0 0 B320 OUVRIERS NON QUALIF. DU BÂT., SECD OEUVRE 0,28 0,29 0,34 0,26 0,83 0,23 1 327 185 444 478 33 187 C020 OUVRIERS NON QUALIF. ÉLECTRICITÉ/ÉLECTRONIQUE 0,39 0,50 0,23 0,47 0,33 0,19 83 8 12 59 1 3 D020 OUVRIERS NON QUALIF. ENLEVT/FORMAGE MÉTAL 0,96 1,86 0,73 1,19 0,50 0,56 403 65 131 176 2 29 D320 OUVRIERS NON QUALIF. MÉTALL./SERRUR./MONTAGE 0,63 0,56 0,71 0,73 0,00 0,26 257 22 105 115 0 15 E020 OUVRIERS NON QUALIF. IND. CHIMIQUES 0,70 0,83 0,35 1,14 0,00 0,33 28 5 6 16 0 1 E021 OUVRIERS NON QUALIF. IND. AGRO-ALIMENTAIRES 1,05 2,09 0,87 0,80 1,80 0,46 351 146 92 78 9 26 E022 OUVRIERS NON QUALIF. MÉTALLURGIE/VERRE/CÉRAM. 0,50 0,25 0,69 0,67 0,00 0,00 14 1 9 4 0 0 E023 OUVRIERS NON QUALIF. PAPIER-CARTON/BOIS 0,61 0,00 1,27 0,00 0,00 0,00 14 0 14 0 0 0 E024 AUTRES OUVRIERS NON QUALIF. DE TYPE INDUSTRIEL 1,12 1,88 2,03 1,39 0,29 0,56 1 910 209 823 357 2 519 F020 OUVRIERS NON QUALIF. TEXTILE/TANNERIE 0,83 0,29 1,36 0,70 0,00 0,38 49 2 30 14 0 3 F021 OUVRIERS NON QUALIF. HABILLEMENT/CUIR 0,33 0,26 0,49 0,31 0,00 0,09 77 9 38 27 0 3 F220 OUVRIERS NON QUALIF. DU TRAVAIL DU BOIS 1,89 7,30 0,54 0,72 1,33 0,80 106 73 7 18 4 4 G180 AGENTS D'ENTRETIEN GÉNÉRAL 1,20 1,00 0,97 2,09 0,00 0,25 91 10 30 48 0 3 J020 OUVRIERS NON QUALIF. DE L'EMBALLAGE/MANUTENT. 0,51 0,76 0,59 0,53 0,37 0,16 2 661 562 847 1 078 22 152 J560 AGENTS ET HÔTESSES D'ACCOMPAGNEMENT 0,09 0,08 0,05 0,09 0,45 0,12 48 8 5 21 5 9 K020 OUVRIERS NON QUALIF. DIVERS DE TYPE ARTISANAL 1,08 0,32 0,96 1,73 1,00 0,11 127 6 43 76 1 1 P061 EMPLOYÉS DES SERVICES AU PUBLIC 0,86 0,64 0,89 1,09 1,86 0,35 545 50 109 329 13 44 R060 EMPLOYÉS DE LIBRE-SERVICE 0,99 0,75 0,83 1,24 1,16 0,91 5 869 562 1 411 2 762 89 1 045 R061 CAISSIERS 0,63 0,53 0,55 0,80 0,34 0,48 3 289 360 778 1 642 22 487 R160 VENDEURS PRODUITS ALIMENTAIRES 0,38 0,43 0,35 0,42 0,55 0,30 1 795 262 390 799 37 307 S020 APPRENTIS ET OUVRIERS NON QUALIF. DE L'ALIMENT 0,53 0,38 0,50 0,63 1,50 0,46 212 30 57 93 6 26 S261 SERVEURS DE CAFÉS RESTAURANTS 0,72 0,87 0,52 0,75 0,97 0,74 9 389 1 417 1 568 4 228 186 1 990 T060 COIFFEURS, ESTHÉTICIENS 0,31 0,23 0,28 0,33 0,25 0,36 1 238 119 283 578 13 245 T160 EMPLOYÉS DE MAISON 0,31 0,28 0,20 0,39 1,02 0,25 3 910 485 704 2 107 198 416 T361 AGENTS DE SÉCURITÉ ET DE SURVEILLANCE 0,79 0,52 0,41 1,15 0,62 0,75 2 670 211 382 1 596 18 463 T460 AGENTS D'ENTRETIEN 0,49 0,59 0,35 0,57 0,41 0,44 8 321 1 201 1 613 4 088 167 1 252 T660 POMPISTES ET GÉRANTS DE STATION-SERVICE 1,39 2,28 0,78 1,44 0,00 0,93 200 82 28 62 1 27 T661 EMPLOYÉS DES SERVICES DIVERS 0,45 0,55 0,33 0,47 0,33 0,53 122 16 24 52 1 29 V484 SURVEILLANTS D'ÉTABLISSEMENTS SCOLAIRES 1,85 5,08 1,96 0,90 3,10 1,56 1 170 330 382 231 93 134 W180 FORMATEURS 0,60 0,46 0,58 0,74 0,14 0,38 1 020 87 226 608 4 95 Source Pôle Emploi - traitement OREF LR Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 19/34

Sur une année, près de 3 000 offres d'emplois sont proposées en Lozère, parmi elles la moitié (1 516) indiquent des difficultés de recrutement. La moitié des offres (1 516) sont en tension, 56% d'entres elles (853) sont liées à de probables conditions d'emploi précaires; en revanche, 663 semblent davantage liées à des pénuries de qualifications. Une dizaine de métiers en tension sont communs à l'ensemble des départements du Languedoc-Roussillon : conducteurs d'engins, charpentiers bois et métal, OQ du bois, OQ de l'industie agro-alimentaire, représentants auprès des particuliers, cuisiniers, aides soignants, infirmiers, professions para-médicales. Sur le département de la lozère, des métiers représentatifs de l'emploi local, connaissent des tensions relevant de probables pénuries de qualifications : le bâtiment et la métalllurgie, la maintenance (électricité, électronique), les transports, l'industrie agro-alimentaire notamment, les métiers de la comptabilité et les secteurs des services aux résidents (vendeurs, bouchers, boulangers, pâtissiers, représentants auprès des entreprises et des particuliers, aides soignants et infirmiers, professionnels para-médicaux) et du tourisme (cuisiniers et employés d'hôtellerie et du tourisme)... TABLEAU N 2 - Les métiers en tensions liées à une probable pénurie de qualifications Ratio Nombre d'offres FAP 224 Région Aude Gard Hérault Lozère P.O Région Aude Gard Hérault Lozère P.O. A040 AGRICULTEURS SALARIÉS 0,14 0,12 0,09 0,22 0,30 0,11 144 20 36 59 12 17 A041 ÉLEVEURS SALARIÉS 0,16 0,26 0,15 0,14 0,15 0,15 185 46 51 53 6 29 A042 BÛCHERONS, SYLVICULTEURS SALARIÉS 0,27 0,31 0,41 0,18 0,17 0,14 88 19 42 17 4 6 A270 TECHNICIENS AGRICOLES ET DE L'ENVIRONNEMENT 0,19 0,32 0,18 0,17 0,14 0,13 101 28 23 34 7 9 A280 AGENTS D'ENCADRT D'EXPLOITATIONS AGRICOLES 0,26 0,12 0,25 0,33 0,40 0,29 57 5 15 21 2 14 A290 INGÉNIEURS ET CADRES TECHN. DE L'AGRICULTURE 0,16 0,09 0,48 0,10 0,06 0,07 72 3 37 27 1 4 A341 MARINS SALARIÉS 0,32 0,45 0,65 0,24 0,00 0,08 38 10 11 16 0 1 A390 CADRES ET MAÎTRES D'ÉQUIPAGE DE LA MARINE 0,06 0,08 0,14 0,07 0,00 0,00 4 1 1 2 0 0 B140 OUVRIERS QUALIF. DES T.P. ET DU BÉTON 1,13 1,15 1,06 1,31 0,00 0,88 1 096 76 218 598 0 204 B141 OUVRIERS QUALIF. DE L'EXTRACT. 0,84 0,00 0,45 2,38 0,00 0,08 41 0 9 31 0 1 B240 MAÇONS 0,56 0,71 0,53 0,57 0,81 0,46 2 746 435 667 1 148 38 458 B241 PROFESSIONS DU TRAVAIL DE LA PIERRE 0,35 0,48 0,49 0,16 1,33 0,23 64 10 33 11 4 6 B242 CHARPENTIERS (MÉTAL) 1,49 0,50 1,88 1,55 3,00 1,44 303 12 94 132 3 62 B243 CHARPENTIERS (BOIS) 0,95 0,75 1,11 0,90 2,50 0,84 117 6 31 54 5 21 B441 PLOMBIERS, COUVREURS, CHAUFFAGISTES 0,72 0,59 0,69 0,83 1,22 0,54 1 460 138 359 732 22 209 B442 MENUISIERS DU BÂT. 0,76 0,94 0,76 0,75 1,80 0,60 1 665 290 393 709 27 246 B443 ÉLECTRICIENS DU BÂT. 0,59 0,65 0,68 0,50 1,33 0,60 1 322 202 377 494 20 229 B444 OUVRIERS QUALIF. DE LA PEINTURE /FINITION 0,35 0,32 0,40 0,29 0,52 0,44 833 101 226 316 13 177 B540 CONDUCT. D'ENGINS DU BÂT. ET T.P. 0,46 0,40 0,44 0,60 0,03 0,30 783 91 213 371 1 107 B670 GÉOMÈTRES 0,90 0,22 1,05 1,17 1,00 0,28 121 2 40 70 2 7 B671 TECHN. ET CHARGÉS D'ÉTUDE DU BÂT. ET T.P. 0,79 0,64 0,87 0,86 0,29 0,62 611 52 177 297 4 81 B672 DESSIN.-PROJETEURS ÉTUDES EN BÂT. ET T.P 0,60 0,41 1,02 0,49 0,33 0,47 268 28 108 96 2 34 B790 ARCHITECTES 0,16 0,29 0,46 0,08 1,50 0,19 35 2 11 13 3 6 B791 INGÉN., CADRES, CHEFS CHANTIER BÂT. ET T.P. 0,77 0,58 0,85 0,82 0,38 0,58 528 47 168 264 3 46 C140 OUVRIERS QUALIF. ÉLECTRICITÉ/ÉLECTRONIQUE 0,89 0,32 0,67 1,08 0,83 0,91 539 15 112 333 5 74 C141 BOBINIERS 0,45 1,00 1,00 0,20 0,00 0,00 5 1 3 1 0 0 C142 CONTRÔLEURS ÉLECTRICITÉ/ÉLECTRONIQUE 0,62 0,50 0,00 0,50 0,00 0,00 8 1 0 4 3 0 C270 TECHNICIENS ÉLECTRICITÉ/ÉLECTRONIQUE 0,43 0,39 0,53 0,39 0,25 0,50 94 7 27 47 1 12 C271 DESSIN.-PROJETEURS ÉLECTRICITÉ/ÉLECTRONIQUE 2,09 0,80 2,33 2,65 0,00 0,57 111 4 42 61 0 4 C272 DESSIN. D'ÉTUDES ÉLECTRICITÉ/ÉLECTRONIQUE 2,85 0,00 2,00 2,00 0,00 6,00 57 5 20 14 0 18 C280 AGENTS D'ENCADRT FABRIC. MATÉRIEL ÉLECTRIQUE 1,00 0,50 1,40 1,20 0,00 0,40 23 1 14 6 0 2 D140 RÉGLEURS 0,63 0,80 0,75 0,40 0,00 0,57 22 4 6 6 2 4 D141 OUVRIERS QUALIF. ENLÈVT/FORMAGE MÉTAL 0,88 0,44 1,05 0,89 0,80 0,87 369 24 139 154 4 48 D240 CHAUDRONN., TÔLIERS, TRACEURS, SERRUR., MÉTAL. 1,33 1,23 1,54 1,44 1,40 0,58 475 48 190 200 7 30 D241 FORGERONS 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0 0 0 0 0 0 D242 TUYAUTEURS 1,78 1,13 2,78 1,44 1,00 0,80 176 9 89 69 1 8 D440 SOUDEURS 0,69 0,94 0,47 0,64 4,00 1,00 477 77 99 196 12 93 D441 AJUSTEURS MÉCANICIENS 0,67 1,10 0,72 0,46 1,50 0,70 193 32 84 48 3 26 D442 AGENTS QUALIF. DE TRAITT THERM. ET DE SURFACE 0,83 0,55 0,49 1,36 5,00 0,40 97 6 21 57 5 8 D443 MODELEURS (PRODUITS NON FERREUX) 0,49 0,67 0,54 0,62 0,00 0,31 42 2 15 16 0 9 D444 CONTRÔLEURS DE FABRICATION MÉCANIQUE 0,47 2,00 0,20 0,80 0,00 0,00 7 2 1 4 0 0 D540 MÉCANICIENS DE VÉHICULES 0,52 0,42 0,54 0,58 0,50 0,44 1 443 172 395 627 21 228 D541 CARROSSIERS AUTOMOBILES 0,40 0,41 0,41 0,50 0,63 0,15 302 35 86 155 5 21 D670 TECHNICIENS MÉCANIQUE ET TRAVAIL MÉTX 0,60 0,57 0,62 0,74 2,00 0,19 50 4 18 23 2 3 D671 DESSIN.-PROJETEURS MÉCANIQUE/TRAVAIL MÉTX 1,26 0,27 2,58 0,90 0,00 0,33 220 6 142 63 0 9 D672 DESSIN. D'ÉTUDES MÉCAN./DESSIN. EXÉCUTION 1,00 0,33 2,12 0,31 0,00 2,00 59 2 36 9 0 12 D680 AGENTS D'ENCADRT EN FABRICATION MÉCANIQUE 0,21 0,19 0,23 0,12 0,00 0,36 19 3 6 4 1 5 E140 OUVRIERS QUALIF. IND. CHIMIQUES ET PLASTIQUES 0,67 1,20 0,77 0,42 0,00 1,00 66 6 40 15 0 5 E141 OUVRIERS QUALIF. IND. AGRO-ALIMENTAIRES 1,40 1,21 0,96 1,97 8,25 0,73 565 98 102 281 33 51 E142 OUVRIERS QUALIF. EN MÉTALLURGIE, VERRE, CÉRAM. 1,47 0,44 2,36 0,90 0,50 0,45 144 4 106 28 1 5 E143 OUVRIERS QUALIF. DU PAPIER-CARTON 0,30 0,00 0,00 0,33 0,00 0,50 3 0 0 2 0 1 E144 OUVRIERS QUALIF. IND. LOURDES DU BOIS 0,50 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1 1 0 0 0 0 E145 OUVRIERS QUALIF. TRAV. MANUEL VERRE/CÉRAM. 0,14 0,00 0,02 0,39 0,00 0,07 16 0 1 14 0 1 E146 AGENTS QUALIF. DE LABORATOIRE 0,53 0,39 0,74 0,43 1,00 0,48 156 15 64 55 2 20 E147 AUTRES OUVRIERS QUALIF. DE TYPE INDUSTRIEL 1,53 0,63 1,09 1,29 18,33 2,00 239 10 73 71 55 30 E270 TECHNICIENS IND. DE PROCESS 0,36 0,10 0,67 0,25 0,32 0,41 240 7 113 88 7 25 E280 AGENTS D'ENCADRT IND. DE PROCESS 0,73 0,75 1,10 0,52 0,40 0,29 91 9 53 22 2 5 F140 OUVRIERS QUALIF. TEXTILE/TANNERIE 0,84 1,65 0,70 0,27 1,50 1,18 75 28 16 8 3 20 F141 OUVRIERS QUALIF. TRAVAIL ARTISAN. TEXTILE 0,20 0,32 0,09 0,19 0,00 0,36 81 10 12 35 0 24 F142 OUVRIERS QUALIF. FAB. DES IND. MATÉRX SOUPLES 0,30 0,33 0,39 0,24 0,00 0,06 54 5 35 13 0 1 F143 OUVRIERS QUALIF. DU TRAVAIL ARTISANAL DU CUIR 0,21 0,33 0,17 0,28 0,00 0,14 12 2 4 5 0 1 F340 ARTISANS DU BOIS 0,50 0,57 0,58 0,39 0,85 0,48 600 90 196 186 35 93 F341 OUVRIERS QUALIF. DU TRAVAIL DU BOIS 0,76 1,20 0,64 0,39 8,00 0,92 63 6 16 11 8 22 F440 OUVRIERS QUALIF. DE L'IMPRESSION INDUSTRIE 0,28 0,26 0,33 0,34 0,25 0,09 91 8 35 41 1 6 F441 OUVRIERS QUALIF. FAÇONNAGE IND. GRAPHIQUES 0,48 1,33 0,20 0,75 0,00 0,00 13 4 2 6 1 0 F570 TECHN. ET A.M.T. IND. LÉGÈRES ET GRAPHIQUES 0,37 0,07 0,31 0,54 0,25 0,35 52 1 15 28 1 7 G040 OUVRIERS QUALIF. DE LA MAINTEN. MÉCANIQUE 0,61 0,54 0,93 0,44 0,44 0,55 316 41 129 96 4 46 G041 OUVRIERS QUALIF. DE LA MAINTEN. ÉLECTR/ÉLECTRON. 0,82 0,50 1,04 0,78 0,50 0,64 292 13 121 125 1 32 G042 MAINTENICIENS EN BIENS ÉLECTRODOMESTIQUES 0,63 1,07 0,76 0,67 3,00 0,29 102 15 35 35 3 14 G043 OUVRIERS QUALIF. POLYVALENTS D'ENTRETIEN 0,60 0,60 0,60 0,63 0,30 0,57 689 80 135 284 8 182 G170 TECHN. ET A.M.T. DE LA MAINTENANCE 0,54 0,31 0,49 0,70 0,70 0,33 1 963 127 466 1 151 30 189 G171 TECHNICIENS MÉTHODES, ORDONNANCT, PLANIF. 1,08 0,64 1,38 1,00 0,50 1,00 93 7 44 36 1 5 H090 INGÉNIEURS ET CADRES FABRIC. ET PRODUCTION 0,41 0,30 0,54 0,40 0,46 0,29 346 27 122 157 6 34 H091 CADRES TECHN. DE LA MAINTENANCE 0,50 0,30 0,68 0,51 0,00 0,36 59 3 23 25 0 8 H092 INGÉNIEURS MÉTHODES, ORDONNANCT, PLANIF. 0,45 0,17 0,92 0,26 0,00 0,00 32 1 22 9 0 0 J140 OUVRIERS QUALIF. MAGASINAGE/MANUTENTION 0,43 0,41 0,53 0,41 0,49 0,37 2 409 286 763 956 21 383 J180 RESPONSABLES MAGASINAGE 0,29 0,07 0,37 0,42 0,00 0,04 36 1 11 23 0 1 J240 CONDUCT. D'ENGINS DE TRACTION 0,17 0,17 0,00 0,14 0,00 0,21 10 1 0 1 0 8 J241 CONDUCT. Hélène D'ENGINS Cougnenc DE - LEVAGE Note de travail - 28/07/2011 0,87 1,69 0,67 20/34 0,92 0,00 0,64 192 27 41 108 0 16 J340 CONDUCT. DE VÉHICULES LÉGERS 0,41 0,63 0,42 0,27 0,44 0,63 369 51 106 107 11 94

Ratio Nombre d'offres FAP 224 Région Aude Gard Hérault Lozère P.O Région Aude Gard Hérault Lozère P.O J341 CONDUCT. DE TRANSPORTS EN COMMUN 0,78 0,81 0,71 0,63 0,55 1,11 484 62 100 153 11 158 J342 CONDUCT.-LIVREURS 0,73 0,37 0,37 1,23 0,23 0,36 3 028 193 365 2 172 14 284 J343 CONDUCT. ROUTIERS 0,65 0,58 0,49 0,81 0,57 0,64 2 534 374 523 1 140 27 470 J344 CONDUCT. SUR RÉSEAUX GUIDES 1,50 0,00 0,00 1,20 0,00 0,00 12 1 0 6 0 5 J440 AGENTS D'EXPLOITATION DES TRANSPORTS 0,88 1,00 0,25 3,00 0,00 1,00 7 2 1 3 0 1 J460 CONTRÔLEURS DES TRANSPORTS 0,29 0,00 0,00 0,29 0,00 0,57 8 0 0 4 0 4 J480 RESPONSABLES D'EXPLOITATION DES TRANSPORTS 0,48 0,24 0,39 0,67 0,20 0,33 252 14 45 155 1 37 J561 AGENTS ADMINISTRATIFS DES TRANSPORTS 0,44 0,29 0,21 0,88 0,00 0,22 32 2 4 21 0 5 J562 EMPLOYÉS DU TOURISME ET DES TRANSPORTS 0,24 0,47 0,21 0,23 1,00 0,19 109 20 19 54 2 14 J580 TECHNICIENS DU TOURISME ET DES TRANSPORTS 0,18 0,17 0,16 0,27 0,00 0,04 46 4 9 31 0 2 J690 CADRES DES TRANSPORTS ET DE LA LOGISTIQUE 0,22 0,13 0,25 0,31 0,00 0,04 29 2 8 18 0 1 J691 PERSONNELS NAVIGANTS DE L'AVIATION 0,21 0,20 0,16 0,27 0,00 0,11 21 1 4 14 0 2 K040 ARTISANS, OUVRIERS QUALIF. DIVERS TYPE ARTISAN. 0,26 0,46 0,28 0,23 0,00 0,22 68 12 23 23 0 10 L060 SECRÉTAIRES BUREAUTIQUES ET ASSIMILÉS 0,29 0,26 0,26 0,34 0,41 0,21 3 818 474 903 1 823 95 523 L160 EMPLOYÉS DE COMPTABILITÉ 0,64 0,68 0,51 0,74 0,79 0,58 560 68 123 271 15 83 L260 AGENTS D'ACCUEIL ET D'INFORMATION 0,38 0,41 0,40 0,39 0,55 0,30 1 449 233 319 664 29 204 L261 AGENTS ADMINISTRATIFS DIVERS 0,42 0,49 0,38 0,47 0,37 0,31 2 077 283 454 1 071 19 250 L380 SECRÉTAIRES DE DIRECTION 0,26 0,23 0,23 0,32 0,28 0,17 621 53 138 355 13 62 L480 TECHN. SERVICES ADMINISTRATIFS 0,50 0,15 0,71 0,62 0,00 0,17 124 4 36 77 0 7 L481 TECHN. SERV. COMPTABLES ET FINANCIERS 0,56 0,44 0,52 0,62 0,27 0,52 305 19 64 174 3 45 L590 CADRES ADMIN. COMPTABLES ET FINANCIERS 0,34 0,25 0,31 0,37 1,25 0,30 745 41 157 437 20 90 L690 CADRES DIRIGEANTS DES GRANDES ENTREPRISES 0,05 0,00 0,00 0,06 0,00 0,17 3 0 0 2 0 1 M070 TECHN. DE L'INFORMATIQUE (HORS MAINTENANCE) 0,59 0,37 0,57 0,71 0,20 0,26 658 37 141 441 4 35 M090 INGÉNIEURS DE L'INFORMATIQUE 0,80 0,17 1,71 0,69 0,33 0,16 608 8 258 326 2 14 N090 INGÉNIEURS ET CADRES RECHERCHES ÉTUDES ESSAIS 0,22 0,06 0,44 0,16 0,33 0,12 148 2 64 73 2 7 N091 CHERCHEURS 0,12 0,00 0,06 0,16 0,00 0,03 62 0 4 57 0 1 P180 CONTRÔLEURS DES IMPÔTS ET DES DOUANES 0,57 0,50 1,00 0,67 0,00 0,00 4 1 1 2 0 0 P390 PROFESSIONS DU DROIT 0,13 0,11 0,10 0,15 1,00 0,08 126 9 22 77 4 14 Q060 EMPLOYÉS DES SERVICES TECHNIQUES DE BANQUE 0,35 0,10 0,33 0,32 0,20 0,51 228 6 50 87 2 83 Q080 TECHNICIENS DE LA BANQUE 0,29 0,10 0,32 0,32 0,20 0,24 166 5 46 93 2 20 Q160 EMPLOYÉS DES ASSURANCES 0,79 0,80 0,33 1,08 0,60 0,66 312 35 35 210 3 29 Q180 TECHNICIENS DES ASSURANCES 1,13 1,17 0,27 1,57 0,00 1,07 131 14 8 94 0 15 Q290 CADRES DE LA BANQUE 0,16 0,35 0,00 0,19 0,00 0,14 29 6 0 19 0 4 Q291 CADRES DES ASSURANCES 0,23 0,17 0,21 0,29 0,33 0,09 22 1 7 12 1 1 R161 VENDEURS AMEUBLEMENT, ÉQUIPT DU FOYER 0,86 0,60 1,04 0,97 1,70 0,42 2 438 176 753 1 269 34 206 R162 VENDEURS SPORTS, LOISIR, ÉQUIPT DE LA PERSONNE 0,14 0,11 0,16 0,14 0,57 0,10 1 555 165 470 665 47 208 R163 VENDEURS PRODUITS UTILITAIRES 0,65 0,68 0,59 0,81 1,23 0,38 740 104 154 376 16 90 R164 VENDEURS PRODUITS LUXE (HORS CULTURE) 0,34 0,38 0,39 0,36 0,07 0,24 636 80 203 255 1 97 R165 VENDEURS PRODUITS CULTURELS ET LUDIQUES 0,21 0,38 0,22 0,19 0,24 0,09 425 92 117 174 6 36 R280 REPRÉSENT. EN SERVICES AUPRÈS ENTREPRISES 0,57 0,35 0,42 0,70 1,00 0,52 581 36 109 355 3 78 R281 REPRÉSENT. AUPRÈS ENTREP. BIENS ÉQUIPT, INTERM. 0,73 0,60 0,56 0,91 0,52 0,59 1 124 93 238 639 12 142 R282 REPRÉSENT. AUPRÈS ENTREPRISES BIENS CONSOM. 0,80 2,72 0,27 0,33 0,33 1,38 1 169 517 99 213 4 336 R283 REPRÉSENT. AUPRÈS DE PARTICULIERS 2,48 1,61 0,86 4,21 2,75 0,98 2 505 185 219 1 913 11 177 R380 MAÎTRISE DES MAGASINS 0,94 0,61 0,46 1,58 0,33 0,33 694 58 86 504 1 45 R381 INTERMÉDIAIRES DU COMMERCE - 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0 0 0 0 0 0 R382 PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES COMMERCIALES 0,34 0,00 0,26 0,48 0,00 0,22 58 0 16 37 0 5 R490 CADRES COMMERCIAUX 0,41 0,66 0,17 0,54 0,05 0,14 958 139 91 680 1 47 R491 INGÉNIEURS ET CADRES TECHNICO-COMMERCIAUX 0,40 0,18 0,48 0,40 0,60 0,32 318 13 96 178 3 28 R492 CADRES DES MAGASINS 0,38 0,16 0,36 0,55 0,40 0,20 419 22 104 249 2 42 R493 AGENTS IMMOBILIERS, SYNDICS 0,44 0,46 0,22 0,62 0,40 0,20 772 92 80 532 2 66 S040 BOUCHERS 0,92 0,64 1,12 1,26 0,62 0,42 394 50 122 178 8 36 S041 CHARCUTIERS, TRAITEURS 0,33 0,25 0,09 0,47 0,00 0,39 17 2 1 7 0 7 S042 BOULANGERS, PÂTISSIERS 0,65 0,63 0,62 0,76 0,55 0,49 761 105 177 346 16 117 S140 CUISINIERS 0,92 1,07 0,73 0,98 1,30 0,87 5 648 861 994 2 451 158 1 184 S180 CHEFS CUISINIERS 0,56 0,69 0,56 0,64 0,47 0,42 270 33 58 118 7 54 S260 EMPLOYÉS DE L'HÔTELLERIE 0,75 0,71 1,03 0,79 0,99 0,44 2 242 276 725 820 79 342 S280 MAITRES D'HÔTEL 0,27 0,33 0,23 0,31 0,50 0,17 99 10 21 54 2 12 S281 MAITRISE DE L'HÔTELLERIE 0,52 0,42 0,68 0,61 1,00 0,17 121 14 34 64 2 7 S390 CADRES DE L'HÔTELLERIE ET DE LA RESTAURATION 0,20 0,17 0,18 0,20 0,06 0,26 183 18 34 83 1 47 T260 ASSISTANTS MATERNELS 0,23 0,13 0,20 0,29 0,41 0,15 1 603 124 414 881 53 131 T360 CONCIERGES 0,29 0,16 0,29 0,36 1,11 0,21 206 22 45 101 10 28 T560 AGENTS DE LA SÉCURITÉ ET DE L'ORDRE PUBLIC 0,69 0,00 0,80 1,11 1,00 0,05 254 0 70 177 4 3 U080 ASSISTANTS DE COMMUNICATION 0,12 0,36 0,14 0,11 0,50 0,05 44 4 12 24 2 2 U081 INTERPRÈTES 0,06 0,00 0,02 0,09 0,00 0,06 14 0 1 11 0 2 U090 CADRES COMMUNICATION 0,07 0,10 0,08 0,08 0,00 0,00 6 1 2 3 0 0 U091 CADRES ET TECHNICIENS DE LA DOCUMENT. 0,32 0,39 0,37 0,29 0,10 0,31 137 20 31 67 1 18 U092 JOURNALISTES ET CADRES DE L'ÉDITION 0,14 0,14 0,17 0,13 0,25 0,13 152 13 44 72 4 19 U180 PROFESSIONS DES SPECTACLES 0,11 0,08 0,14 0,08 0,00 0,16 178 10 62 81 0 25 U181 PHOTOGRAPHES 0,14 0,02 0,14 0,18 0,00 0,08 50 1 14 32 0 3 U182 STYLISTES/DÉCORATEURS 0,12 0,16 0,11 0,13 0,20 0,09 261 27 57 150 4 23 U190 ARTISTES/ÉCRIVAINS 0,15 0,10 0,15 0,16 0,05 0,14 380 24 92 219 1 44 V060 AIDES-SOIGNANTS 1,06 1,22 0,89 1,20 1,20 0,76 1 463 335 270 637 42 179 V180 INFIRMIERS 1,81 1,39 1,80 1,78 1,63 3,07 1 712 221 422 801 44 224 V181 SAGES-FEMMES 0,32 0,00 0,80 0,16 0,00 1,00 9 0 4 3 0 2 V370 TECHNICIENS MÉDICAUX ET PRÉPARATEURS 0,44 0,60 0,43 0,43 0,63 0,35 325 51 88 145 5 36 V371 SPÉCIALISTES DE L'APPAREILLAGE MÉDICAL 0,26 0,56 0,28 0,18 1,00 0,24 95 23 25 34 4 9 V380 AUTRES PROFESSIONS PARA-MÉDICAUX 1,45 3,11 1,44 1,04 4,17 1,98 550 84 145 211 25 85 V390 PSYCHOLOGUES, PSYCHOTHÉRAPEUTES 0,21 0,61 0,19 0,13 0,50 0,37 67 11 13 26 4 13 V400 EXPLOITANTS D'ÉQUIPTS SPORTIFS ET CULTURELS 0,38 0,00 0,22 0,46 0,00 0,50 23 0 2 17 0 4 V480 PROFESSIONS ORIENTATION/ACTION SOC. 0,51 0,49 0,60 0,46 0,88 0,43 666 90 195 272 28 81 V481 ANIMATEURS SOCIO-CULTURELS 0,58 0,65 0,50 0,62 0,90 0,50 2 411 326 465 1 107 104 409 V482 ANIMATEURS SPORTIFS 0,41 0,42 0,35 0,39 0,35 0,54 1 106 127 179 492 21 287 V483 ÉDUCATEURS SPÉCIALISÉS 0,33 0,45 0,37 0,29 0,30 0,28 804 150 226 279 56 93 W190 CADRES DE LA FORMATION ET DU RECRUTEMENT 0,34 0,07 0,13 0,48 0,00 0,38 95 2 9 76 0 8 Source Pôle Emploi - traitement OREF LR Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 21/34

Les 38 métiers les plus exposés au vieillissement 38 Métiers, 4 Niveaux d exposition au vieillissement (220 506 actifs seniors soit 25% de l emploi) Niveau 1 : - Emblématiques de l économie locale - Très demandés malgré la crise, - et/ou Jugés difficiles à recruter - Vieillissement entretenu par l arrivée sur le métier de nouveaux habitants plutôt âgés - En perspective de croissance (DARES) 12 METIERS r Conducteurs d'engins du bâtiment et TP r Secrétaires de direction r Aides à domicile et aides ménagères r Médecins et assimilés r Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) r Employés administratifs de la fonction publique (catégorie B) r Agents d'entretien r Cadres du bâtiment et des travaux publics r Employés des services divers r Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce r Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants r Enseignants Niveau 2 : - Emblématiques de l économie locale -Très demandés malgré la crise - et/ou jugés difficiles à recruter - En perspective de croissance 4 METIERS r Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment r Maraîchers, jardiniers, viticulteurs r Techniciens et cadres de l'agriculture r Formateurs Niveau 3 : - Moins Emblématiques - Moins demandés par les entreprisses - Peu de difficultés de recrutement - Vieillissement entretenu par l arrivée sur le métier de nouveaux habitants plutôt âgés - En perspective de croissance 14 METIERS r Cadres administratifs, comptables et financiers r Employés de maison r Personnels d'études et de recherche r Employés et techniciens de la banque r O-Q travaillant par enlèvement de métal r Assistants maternels r Cadres de la fonction publique r Employés et techniciens des assurances r Cadres de la banque et des assurances r Professionnels du droit (hors juristes entreprises) r Ouvriers des industries graphiques r Dirigeants d'entreprises r Ouvriers qualifiés du textile et du cuir r Professionnels de la politique et clergé Niveau 4 : - Moins Emblématiques - Demandés malgré la crise ou jugés difficiles à recruter - En perspective de croissance 8 METIERS r Cadres commerciaux et technicocommerciaux r Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie r Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons r Ouvriers qualifiés du bois et de l'ameublement r Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir r Techniciens, agents de maîtrise des industries mécaniques r Techniciens, agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques r Cadres des transports, de la logistique) Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 22/34

Parmi les métiers les plus exposés au vieillissement, certains sont en tension sur la Lozère, notamment : OQ travaillant par enlèvement de métal, cadres du bâtiment et des travaux publics, OQ du gros-œuvre du bâtiment, OQ du bois, conducteurs d'engins, techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques, commerciaux et technico-commerciaux. et les non salariés (nombreux proches de l'âge de la retraite sur le département) notamment : les dirigeants d'entreprises, les agriculteurs, les médecins et assimilés et les patrons de l'hôtellerie restauration. N I V E A U 1 NIVEAU 2 EXPOSITION AU VIEILLISSEMENT - TABLEAU RECAPITULATIF 38 Métiers les plus exposés au vieillissement (part des 50 ans et + sup à la moy 24,6%) 21 métiers aux perspectives d'évolutions positives (DARES) 16 métiers Emblématiques de la vocation économique locale Evolution du nombre d'offres d'emplois sur 5 ans 16 métiers jugés difficiles à recruter (BMO) NOUVEAUX HABITANTS Part des Nombre nouveaux nouveaux habitants habitants sur le métier sur le métier (moyenne (moy 1203) 12%) Part des 50 ans et + (moyenne 13%) Conducteurs d'engins du bâtiment et TP oui -43% oui 190 7,6% 17% Secrétaires de direction oui 22% oui 203 6,3% 26% Aides à domicile et aides ménagères oui 5% oui 1 795 7,9% 24% Médecins et assimilés oui 13% oui 2 047 12,3% 17% Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) oui 180% 2 905 7,8% 15% Employés administratifs de la fonction publique (catégorie B) oui 73% 2 088 12,1% 22% Agents d'entretien oui 5% 2 309 5,2% 16% Cadres du bâtiment et des travaux publics oui -20% 583 16,1% 19% Employés des services divers oui -22% 796 11,9% 22% Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce oui -38% 3 187 13,1% 15% Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants oui -19% 1 383 14,4% 20% Enseignants oui -29% 6 977 15,8% 15% Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment oui -44% oui 1 226 7,5% 12% Maraîchers, jardiniers, viticulteurs oui -16% oui 1 376 5,2% 11% Techniciens et cadres de l'agriculture oui 77% 449 15,4% 12% Formateurs oui 37% 837 14,1% 11% N I V E A U 3 N I V E A U 4 Cadres administratifs, comptables et financiers 15% oui 1 736 14,7% 20% Employés de maison 105% oui 339 6,3% 18% Personnels d'études et de recherche 26% oui 2 104 23,6% 13% Employés et techniciens de la banque -11% oui 652 10,0% 15% Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal -52% oui 88 9,8% 18% Assistants maternels 66% 729 7,9% 18% Cadres de la fonction publique 26% 2 969 20,6% 26% Employés et techniciens des assurances 62% 705 8,5% 12% Cadres de la banque et des assurances 14% 760 15,6% 24% Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) -17% 334 13,1% 15% Ouvriers des industries graphiques -25% 154 8,7% 15% Dirigeants d'entreprises 20% 800 12,4% 17% Ouvriers qualifiés du textile et du cuir -56% 121 8,0% 29% Professionnels de la politique et clergé 117 14,9% 56% Cadres commerciaux et technico-commerciaux 23% oui 1 789 18,3% 13% Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 21% oui 1 564 24,8% 12% Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons Ouvriers qualifiés du bois et de l'ameublement 13% oui 1 493 8,6% 9% -21% oui 132 8,4% 6% Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir 32% 28 2,6% 0% Techniciens, agents de maîtrise des industries mécaniques -26% 511 12,0% 9% Techniciens, agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques -30% oui 61 8,5% 12% Cadres des transports, de la logistique -73% 181 15,2% 10% lecture des colonnes d'indicateurs d'exposition au risque de veillissement des actifs par métier : 1 : métiers colorés rouge emblématiques car davantage mobilisés par l'économie locale qu'en moyenne française 2 : perspectives d'évolution du métier élevées selon la DARES perspectives d'évolution faibles perspectives d'évolution moyennes 3 : évolution positive des offres d'emploi déposées par les employeur malgré la crise (rouge) 4 : 35% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs intérrogés, lorsque la proportion est supérieure, les difficultés sont accrues (oui) 5 : rouge, métiers dont la proportion des nouveaux habitants séniors est elevée Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 23/34

LA DEMOGRAPHIE Dynamisme démographique Tirée par le bassin de Mende et dans une moindre mesure de Florac, la Lozère quintuple son rythme de progression démographique, mais demeure "plus âgée" malgré une stabilisation de son vieillissement. Composé de 185 communes, le département recense près de 77 000 habitants en 2007 et couvre 3% de la population du Languedoc-Roussillon. Entre les deux recensements, essentiellement alimenté par l'arrivée de nouveaux habitants, le rythme de progresion démographique de la Lozère passe de 1% à 5% : entre 90-99, la Lozère gagne + 1%, soit 735 personnes, entre 1999 et 2007, +5%, soit 3 368 personnes, (Florac : 335, Langogne : 412, Mende : 1 356 (40% du total), Saint-Chély-d'Apcher : 642). La Lozère, traditionnellement "plus âgée", maintient sa moyenne d'âge et, à l'image de la région, l'ensemble des bassins "vieillissent" ou restent stables. Population Région AUDE GARD HERAULT LOZERE P.O. Population en 1999 2 296 357 309 952 623 058 896 909 73 508 392 930 Population en 2007 2 560 858 345 772 689 843 1 011 207 76 876 437 159 Densité moyenne (hab/km2) 93,5 56,3 117,9 165,7 14,9 106,2 Part sur la population régionale 14% 27% 39% 3% 17% Indicateurs démographiques Evolution de la population entre 1990 et 1999 9% 4% 6% 13% 1% 8% Evolution de la population entre1999 et 2007 12% 12% 11% 13% 5% 11% Variation annuelle moyenne de la population % entre 1999 et 2007 1,4% 1,4% 1,3% 1,5% 0,6% 1,3% - due au solde naturel (%) 0,1% -0,1% 0,2% 0,3% -0,2% -0,1% -due au solde migratoire apparent (%) 1,2% 1,5% 1,1% 1,2% 0,8% 1,4% Population supplémentaire entre 1999 et 2007 264 501 35 820 66 785 114 298 3 368 44 229 Population par âge Part des 14 ans et moins 17% 17% 18% 17% 16% 17% Part des 15-29 ans 18% 15% 17% 20% 16% 16% Part des 30-44 ans 20% 19% 20% 20% 20% 19% Part des 45-59 ans 20% 21% 21% 20% 22% 20% Part des 60-74 ans 15% 16% 15% 14% 16% 17% Part des 75 ans et + 10% 11% 9% 9% 11% 11% Dynamisme démographique (Ratio pop. -de15ans/pop. +60) 0,69 0,60 0,75 0,73 0,59 0,60 Source : Insee - RP 1999-2007 Exploitation principale, Etat civil - Traitement OREF-LR Evolution démographique entre1999 et 2007 Dpt 34 13% Dpt 11 12% Dynamisme démographique En région, tous les teritoires "vieillissent" ou restent stables, sauf le bassin d'emploi de Lodève, en très fort "rajeunissement". Dpt 30 Dpt 34 0,81 0,75 0,79 0,73 Région 12% Région 0,72 0,69 Dpt 66 11% Dpt 11 0,61 0,60 1999 2007 Dpt 30 11% Dpt 66 0,59 0,60 Dpt 48 5% Dpt 48 0,61 0,59 0% 20% 40% 60% 80% 100% 0,0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 Taux de variation annuel de la population = ((pop07/pop99)^(1/8)) 1 entre 1999 et 2007 Solde naturel 1999 à 2007 = Naissance de 1999 à 2007 - Décés de 1999 à 2007 Taux solde naturel 1999 à 2007 = (solde naturel 99-07/(pop07 pop99)) * taux de variation annuel 99-07 Solde migratoire apparent 1999 à 2007 = (pop07 pop99) solde naturel 1999 à 2007 Taux solde migratoire apparent 1999 à 2007 = (solde migratoire 99-07/(pop07 pop99)) * taux de variation annuel 99-07 Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 24/34

LES NOUVEAUX HABITANTS DU LANGUEDOC-ROUSSILLON Un Lozérien sur dix est arrivé d'une autre région au cours des 5 dernières années 10% de la population n'habitaient pas la Lozère en 2002, soit 7 255 nouveaux habitants; 3/10 se sont installés sur le bassin de vie de Mende (30%), 23% sur celui de Langogne, 25% sur Saint-Chély-d'Apcher. Les nouveaux habitants du Languedoc-Roussillon sont les personnes dont le lieu de résidence 5 ans auparavant est autre que la région Languedoc-Roussillon. Il s'agit, pour les personnes âgées de 5 ans ou plus au 1er janvier, du lieu de résidence 5 ans avant l'enquête de recensement. 11,6% de la population de la région LR n'habitaient pas en LR 5 ans auparavant (10% de la population du Dpt de Lozère n'habitaient pas en région LR 5 ans auparavant) Dpt 11 12,2% Dpt 34 12,1% Région 11,6% Dpt 66 11,2% Dpt 30 10,9% Dpt 48 10,0% Comme en région, la moitié des nouveaux habitants sont des actifs en âge de travailler, mais, en proportion, la Lozère attire autant de jeunes que le Gard et davantage que les P.O. ou l'aude : un migrant sur deux est âgé de 25 à 54 ans, soit 48% d'entre eux (2 246 personnes). Les Bassins de vie de Mende (54%) et de Florac (53%) semblent plus attractifs pour cette tranche d'âge. - La proportion des moins de 25 ans et des séniors est quasiment identique à celle de la région : les jeunes représentent 31% des nouveaux migrants (32% LR), les 55 ans et plus : 21% (20% LR), soit 1 524 personnes supplémentaires. - Le bassin de vie de Mende est plus attirant pour les jeunes et les personnes en âge de travailler (25-54 ans); à l'inverse, Florac et Langogne ont la préférence des plus âgés; quant à Saint-Chély-d'Apcher, beaucoup de jeunes et de séniors, mais peu d'actifs en âge de travailler. Population totale en 2007 Région AUDE GARD HERAULT LOZERE P.O. Population 2 560 858 345 772 689 843 1 011 207 76 876 437 159 Part des moins de 25 ans 29% 27% 30% 31% 26% 28% Part des 25-54 ans (population en âge de travailler) 39% 38% 39% 39% 39% 37% Part des 55 ans et plus 32% 35% 31% 30% 34% 35% Lieu de résidence actuelle des nouveaux habitants en LR en 2007 Population des NH en Languedoc-Roussillon 279 662 40 042 70 831 115 402 7 255 46 133 Part des NH en LR des -25 ans 32% 27% 31% 36% 31% 27% Part des NH en LR des 25-54 ans (population en âge de travailler) 48% 48% 51% 47% 48% 46% Part des NH en LR des 55 ans et + 20% 25% 19% 17% 21% 27% Source : Insee, RP, traitement OREF-LR Lecture : 279 662 personnes n'habitaient pas en région LR 5 ans auparavant. Parmi elles, 7 255 habitent maintenant en Lozère. 40% 35% 30% 25% 20% 32% 32% 29% 20% 35% 27% 27% 25% 31% 31% 30% 19% 36% 31% 30% 17% 34% 35% 31% 28% 26% 27% 27% 21% Part des moins de 25 ans 15% Part des 55 ans et plus 10% 5% 0% Part des NH en LR des -25 ans Part des NH en LR des 55 ans et + Région AUDE GARD HERAULT LOZERE P.O. Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 25/34

Niveau de la population non scolarisée des 15 ans et plus La Lozère, très attractive pour les populations de hauts niveaux Les nouveaux arrivants sont plus diplômés que les populations locales, les écarts étant plus marqués du fait d'une population plus âgée et traditionnellement moins formée que les nouvelles générations : 40% des Lozériens sont dépourvus de diplômes (Niv. Vbis et VI), pour seulement 26% chez les nouveaux arrivants; à l'inverse, les niveaux Bac et plus sont plus nombreux que dans la population locale : 36%, pour 20%. En valeur relative, la Lozère se place en seconde position régionale, après Montpellier, en matière d'attraction des plus hauts niveaux (Bac +3 et plus) et plus particulièrement sur les Bassins de vie de Florac (32%, soit 197 pers.) et de Mende (29%, soit 612 pers.) (Bassin de Montpellier : 32% des 68 735 nouveaux arrivants, soit 22 000 Bac +3 et plus). Niveau de la population locale non scolarisée des 15 ans ou plus Région AUDE GARD HERAULT LOZERE P.O. Niveau Vbis, VI 40% 42% 41% 37% 41% 41% Niveau V 22% 23% 23% 21% 23% 23% Niveau IV 16% 17% 16% 17% 17% 16% Niveau III 11% 10% 11% 12% 12% 10% Niveau I,II 11% 8% 10% 14% 8% 9% TOTAL 1 888 898 264 244 508 676 726 438 59 028 330 512 Niveau population des nouveaux habitants en LR non scolarisée (hors apprentissage et stagiaire rémunéré) des 15 ans ou plus Lieu de résidence des nouveaux habitants en LR Région AUDE GARD HERAULT LOZERE P.O Niveau Vbis, VI 25% 28% 26% 22% 26% 29% Niveau V 20% 23% 21% 18% 19% 21% Niveau IV 20% 20% 20% 19% 18% 20% Niveau III 15% 14% 16% 17% 16% 14% Niveau I,II 19% 16% 18% 24% 20% 15% TOTAL 209 887 32 362 53 970 80 871 5 566 37 118 Graphique : Part des niveaux de la population des nouveaux habitants en LR non scolarisée des 15 ans ou plus, au lieu de résidence actuelle Dpt 66 49% 51% Dpt 48 45% 55% Dpt 34 40% 60% Part des Niveaux IV et plus Part des Niveaux V,Vbis et VI Dpt 30 46% 54% Dpt 11 50% 50% Région 45% 55% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Pour les nouveaux habitants en LR, la population non scolarisée est définie selon le type d'activité, elle comprend : - actifs ayant un emploi, y compris sous apprentissage ou en stage rémunéré, - chômeurs, - retraités ou préretraités, - femmes ou hommes ou foyer, - autres inactifs. Le type d'activité "Elèves, étudiants, stagiaires non rémunérés de 14 ans ou plus" n'est pas pris en compte. Le niveau de la population est défini selon le diplôme le plus élevé déclaré 01 : Pas de scolarité 02 : Aucun diplôme, mais scolarité jusqu'en école primaire ou au collège Niveau Vbis, VI 03 : Aucun diplôme, mais scolarité au-delà du collège 11 : CEP 12 : BEPC, brevet élémentaire, brevet des collèges 13 : CAP, brevet de compagnon Niveau V 14 : BEP 15 : Baccalauréat général, brevet supérieur Niveau IV 16 : Bac techno. ou professionnel, brevet professionnel ou de technicien, BEC, BEI, BEH, capacité en droit Niveau III 17 : Diplôme universitaire de 1er cycle, BTS, DUT, dipl. des professions sociales ou de santé, d'infirmier(ère) Niveau I,II 18 : Diplôme universitaire de 2ème ou 3ème cycle, diplôme d'ingénieur, d'une grande école, doctorat, etc. Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 26/34

Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 27/34

LES CONDITIONS SOCIO-CULTURELLES Des revenus modestes, une précarité plus élevée chez les séniors et les jeunes, mais une dépendance aux minima sociaux toujours assez faible En 2008, la Lozère déclare les plus modestes revenus nets mensuels après l'aude, soit 1 559,26. La moyenne lozérienne est tirée vers le haut par le bassin de vie de Mende 1 626,20, tandis que les autres bassins indiquent des revenus plus faibles que ceux du département de l'aude (Langogne : 1 291, Florac : 1 382, Saint-Chély-d'Apcher : 1 500 ). - La dépendance aux minima sociaux demeure assez faible, et traduit peut-être un recours moins fréquent à la solidarité nationale : la part des allocataires CAF vivant sous le seuil de pauvreté est en valeur relative la plus faible de la région, tout comme celle des allocataires dépendant à 100% de versements CAF. Le bassin de vie de Saint-Chély-d'Apcher semble moins marqué par la "précarité apparente", alors que celui Florac est le plus touché. - Au 31 décembre 2008, 1 009 personnes sont couvertes par 611 Rmistes : la proportion de séniors (50 ans et plus) est la plus élevée de la région et évolue fortement, particulièrement sur le bassin de vie de Mende, une évolution très importante des jeunes bénéficiaires, également très nombreux sur ce même bassin. Graphique - Revenu net déclaré mensuel en en 2008 Dpt 34 Dpt 30 Région Dpt 66 Dpt 48 Dpt 11 1 730,88 1 676,37 1 661,95 1 591,81 1 559,26 1 542,68 En parallèle, 54% des foyers fiscaux ne sont pas imposables; cette proportion place la Lozère en milieu de tableau régional. Pour mémoire : la part la plus plus élevée étant sur la bassin de Ganges-Le Vigan (59%) 45,5% en France métro. 0 1000 2000 Source : DGI, Impôt sur le revenu des personnes physiques, Traitement Allocataires à bas revenus au 31/12/2008 (sous le seuil de pauvreté) Région AUDE GARD HERAULT LOZERE P.O. Part des Allocataires à bas revenus sur le nombre d'allocataires CAF 39% 42% 40% 36% 26% 43% Nombre d'allocataires à bas revenus sur le nombre d'allocataires CAF 192 024 25 606 51 001 77 305 3 097 35 015 Source : CAF, Traitement OREF-LR Population dépendante à 100% des minima sociaux Région AUDE GARD HERAULT LOZERE P.O. Nombre Total d'allocataires CAF au 31/12/2008 494 752 60 673 127 087 213 168 11 787 82 037 Nombre d'allocataires dont les prestations font 100% des ressources au 31/12/2008 83 744 11 297 21 671 33 135 1 142 16 499 Part d'allocataires dont les prestations font 100% des ressources 17% 19% 17% 16% 10% 20% Source : CAF, Traitement OREF-LR Structure et évolution - Allocataires RMI 31/12/2008 Région AUDE GARD HERAULT LOZERE P.O. RMI Nombre de personnes couvertes 133 245 19 980 37 205 50 042 1 009 25 009 Allocataires RMI 71 182 10 297 19 347 27 362 611 13 565 Part Allocataires RMI - 50 ans et plus 25,4% 25,3% 25,9% 25,1% 29,0% 25,4% Part Allocataires RMI - 25 à 49 ans 72,2% 71,7% 71,8% 72,6% 71,4% 72,3% Part Allocataires RMI - 0 à 24 ans 2,5% 3,1% 2,5% 2,3% 2,1% 2,3% Evolution entre le 31/12/2007 et le 31/12/2008 RMI - personnes couvertes -3% 1% -4% -4% -4% -1% Allocataires RMI -2% 2% -3% -3% -2% -1% Allocataires RMI - 50 ans et plus 0% 2% -1% 0% 21% 3% Allocataires RMI - 25 à 49 ans -3% 1% -4% -4% -7% -2% Allocataires RMI - 0 à 24 ans 2% 6% -1% 0% 18% 4% Source : CAF, Traitement OREF-LR Note : Attention secret statistique pour les données communales (bassin d'emploi) Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 28/34

LA FORMATION INITIALE La réussite scolaire De petits effectifs de la 3ème au BTS qui semblent favoriser un réussite scolaire d'exception - Le taux de scolarisation des 15-17 ans du département de la Lozère est le plus élevé de la région : sur les 2 571 jeunes Lozériens âgés de 15 à 17 ans, 2 519 sont scolarisés, soit 98% d'entre eux. - En post-bac, le taux de scolarisation est très faible, sauf sur les bassins de vie de Mende et de Saint-Chély-d'Apcher : 47% des Lozériens âgés de 18 à 24 ans sont scolarisés, pour 52% en moyenne académie. Ce taux est plus élevé sur les bassins de vie de Mende et de Saint-Chély-d'Apcher sur lesquels il atteint respectivement 52% et 51%. A l'inverse, sur Florac et Langogne, ce taux chute à 33% et 42%. - En 3ème, les taux de retards scolaires (1 an et plus) sont conformes à ceux de l'académie, et l'année du Bac, ce sont les plus faibles de la région après l'aude. - La filière générale (301 élèves) est plus attractive que la technologique (207 éleves), les retards scolaires sont très peu nombreux. En terminale générale, 18% des élèves connaissent des retards scolaires, pour 28% en moyenne; en terminale technologique, les retards sont également moins fréquent qu'ailleurs. - Les taux de réussite aux examens sont les meilleurs de la région, tant pour le Brevet que pour le CAP, le BEP, le BAC et le BTS. L'offre de formation professionnelle initiale de la Lozère concentre 5% des effectifs de l'académie, soit près de 3 574 éleves, et propose une palette de spécialités qui semble refléter la vocation économique de l'emploi local : sur les 59 enseignées en région, 30 sont présentes sur le département; parmi elles, certaines sont plus représentatives qu'ailleurs :. les spécialités de l'agriculture : agronomie et agriculture, productions animales, élevage spécialisé, aquaculture, soins aux animaux, forêts, espaces naturels, faune sauvage, pêche (578 élèves, 16% de l'offre lozérienne), la santé et le travail social (701 élèves, 20% de l'offre lozérienne), l'accueil, hôtellerie tourisme (540 élèves, 15% de l'offre lozérienne), le journalisme et la communication (124 éleves et près de 50% de l'offre régionale), moteurs et mécanique auto (544 élèves), spécialités pluri-technologiques, génie civil, construction, bois et travail du bois et de l'ameublement (152 élèves), agroalimentaire, alimentation, cuisine (112 élèves). Comportements de scolarisation Taux de scolarisation au sens du recensement de la population : Population scolarisée 15-17 ans / Population de 15-17 ans Région Aude Gard Hérault Lozère P.O. Jeunes de 15 à 17 ans 94 329 12 524 27 076 36 836 2 571 15 321 Jeunes scolarisés de 15 à 17 ans 89 534 11 741 25 868 35 024 2 519 14 382 Jeunes de 18 à 24 ans 217 973 23 635 54 004 102 669 5 549 32 117 Jeunes scolarisés de 18 à 24 ans 113 880 9 820 25 537 61 277 2 618 14 628 Tx de scolarisation entre 15-17 ans 95% 94% 96% 95% 98% 94% Taux de scolarisation entre 18-24 ans 52% 42% 47% 60% 47% 46% Source : Insee - RP2007 Exploitation principale, Traitement OREF-LR Taux de retards scolaires (1 an de retard et plus) Région Aude Gard Hérault Lozère P.O. Effectifs en 3ème Générale 30 819 3 847 8 671 12 115 941 5 245 Taux de retard en 3ème Générale 28% 28% 29% 27% 29% 29% Effectifs en Terminale Générale 11 728 1 361 3 082 5 075 301 1 909 Tx de retard en Terminale Générale 27% 25% 29% 27% 18% 25% Effectifs en Terminale Techno. 5 913 832 1 658 2 147 207 1 069 Tx de retard en Terminale Techno 59% 54% 59% 61% 56% 58% Source : MEN - DEPP - Rentrée scolaire 2010 - Effectifs du 2nd Degré - Etablissement public et privé sous contrat, Traitement OREF-LR Taux de retard scolaire : Le retard est calculé par rapport à un âge théorique, soit : 14 ans en 3ème et 17 ans en terminale. Taux de réussite au Brevet Région Aude Gard Hérault Lozère P.O. PRESENTS 29 075 3 647 8 134 11 516 901 4 877 ADMIS 24 050 2 999 6 712 9 478 849 4 012 Tx réussite 83% 82% 83% 82% 94% 82% Source : MEN - DEPP - Session 2010, Candidat scolaire, Traitement OREF-LR Taux de réussite au BEP Région Aude Gard Hérault Lozère P.O. PRESENTS 7 244 1 006 2 041 2 644 317 1 236 ADMIS 5 507 754 1 501 2 013 297 942 Tx réussite 76% 75% 74% 76% 94% 76% Source : MEN - DEPP - Session 2009, Candidat scolaire, Hors série agricole, Traitement OREF-LR Taux de réussite au CAP Région Aude Gard Hérault Lozère P.O. PRESENTS 2 234 239 705 952 86 252 ADMIS 1 838 196 594 759 77 212 Tx réussite 82% 82% 84% 80% 90% 84% Source : MEN - DEPP - Session 2009, Candidat scolaire, Hors série agricole, Traitement OREF-LR Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 29/34

Taux de réussite au Baccalauréat Région Aude Gard Hérault Lozère P.O. PRESENTS 21 624 2 684 6 006 8 714 747 3 473 ADMIS 18 823 2 342 5 249 7 531 685 3 016 Tx réussite 87% 87% 87% 86% 92% 87% Source : MEN - DEPP - Session 2010, Candidat scolaire tous ministères de tutelle, Traitement OREF-LR Taux de réussite au BTS Région Aude Gard Hérault Lozère P.O. PRESENTS 3 979 366 1 056 1 835 193 529 ADMIS 3 047 308 845 1 313 167 414 Tx réussite 77% 84% 80% 72% 87% 78% Source : MEN - DEPP - Session 2010, Candidat scolaire, Hors série agricole, Traitement OREF-LR Graphiques : Taux de réussite Taux de réussite au Brevet Dpt 66 82% Dpt 48 94% Dpt 34 82% Dpt 30 83% Dpt 11 82% Région 83% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Taux de réussite au Bac Dpt 66 87% Dpt 48 92% Dpt 34 Dpt 30 Dpt 11 Région 86% 87% 87% 87% 75% 80% 85% 90% 95% 100% Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 30/34

Les spécialités des formations professionnelles initiales (Rectorat, Apprentissage, DRAF) et du Sanitaire et social enseignées sur le territoire - Rentrée Scolaire 2009/2010 Région AUDE GARD HERAULT LOZERE P.O. 128-Droit, sciences politiques 58 58 130-Spécialités littéraires et artistiques plurivalentes 0 0 132-Arts plastiques 367 18 349 200-Technologies industrielles fondamentales 411 34 84 161 132 201-Technologies de commandes des transformations industrielles 758 72 392 173 121 210-Spécialités plurivalentes de l'agronomie et de l'agriculture 1061 278 265 265 150 103 211-Productions végétales, cultures spécialisées et protection des cultures 689 170 173 240 106 212-Productions animales, élevage spécialisé, aquaculture, soins aux animaux 683 93 339 7 244 213-Forêts, espaces naturels, faune sauvage, pêche 422 193 14 31 184 214-Aménagement paysager (parcs, jardins, espaces verts, terrains de sports) 1020 126 366 401 0 127 220-Spécialités pluritechnologiques des transformations 318 237 46 35 221-Agro-alimentaire, alimentation, cuisine 2522 575 572 848 112 415 222-Transformations chimiques et apparentés 609 58 66 311 8 166 223-Métallurgie 68 28 0 40 224-Matériaux de construction, verre, céramique 6 6 225-Plasturgie, matériaux composites 40 8 32 226-Papier, carton 1 1 227-Energie, génie climatique 1309 142 251 531 53 332 230-Spécialités pluritechnologiques, génie civil, construction, bois 901 116 199 360 54 172 231-Mines et carrières, génie civil, topographie 1019 278 514 205 22 232-Bâtiment : construction et couverture 1402 287 388 404 60 263 233-Bâtiment : finitions 1918 473 414 581 38 412 234-Travail du bois et de l'ameublement 1081 215 284 338 98 146 240-Spécialités pluritechnologiques Matériaux souples 192 39 133 20 241-Textile 0 0 242-Habillement 533 15 326 107 85 243-Cuirs et peaux 0 0 0 250-Spécialités pluritechnologiques, mécaniqueélectricité 1020 136 317 371 2 194 251-Mécanique générale et de précision, usinage 925 127 345 323 16 114 252-Moteurs et mécanique auto 2253 309 531 879 240 294 253-Mécanique aéronautique et spatiale 48 48 254-Structures métalliques 1276 115 375 477 48 261 255-Electricité, électronique 5696 724 1312 2498 171 991 300-Spécialités plurivalentes des services 26 11 15 310-Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion 6378 671 1776 2580 115 1236 311-Transport, manutention, magasinage 835 175 196 352 112 312-Commerce, vente 7661 953 1915 3295 180 1318 313-Finances, banque, assurances 524 18 197 255 54 314-Comptabilité, gestion 4282 666 1122 1886 69 539 315-Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi 11 11 320-Spécialités plurivalentes de la communication 158 33 97 28 321-Journalisme et communication 256 132 124 322-Techniques de l'imprimerie et de l'édition 238 25 80 116 17 323-Techniques de l'image et du son, métiers connexes du spectacle 440 20 406 14 324-Secrétariat, bureautique 2570 317 684 1012 85 472 325-Documentation, bibliothèques, administrations des données 2 2 326-Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données 606 58 110 295 32 111 330-Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales 4459 890 1119 1788 174 488 331-Santé 7663 1066 2045 3101 389 1062 332-Travail social 2211 454 399 1111 138 109 334-Accueil, hôtellerie, tourisme 4330 435 915 1593 544 843 335-Animation culturelle, sportive et de loisirs 80 15 30 35 336-Coiffure, esthétique et autres spécialités des services aux personnes 2327 267 596 962 33 469 340-Spécialités plurivalentes des services à la collectivité 0 0 341-Aménagement du territoire, développement, urbanisme 21 11 8 2 342-Protection et développement du patrimoine 2 2 343-Nettoyage, assainissement, protection de l'environnement 361 69 130 79 51 32 344-Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance 217 38 150 29 345-Application des droits et statuts des personnes 10 7 3 NC 972 177 255 292 106 142 TOTAL 75246 10888 19740 29521 3574 11523 Source : BaseCarto, Traitement OREF-LR Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 31/34

Part des effectifs Région AUDE GARD HERAULT LOZERE P.O. 128-Droit, sciences politiques 0,1% 0,2% 130-Spécialités littéraires et artistiques plurivalentes 0,0% 0,0% 132-Arts plastiques 0,5% 0,1% 1,2% 200-Technologies industrielles fondamentales 0,5% 0,3% 0,4% 0,5% 1,1% 201-Technologies de commandes des transformations industrielles 1,0% 0,7% 2,0% 0,6% 1,1% 210-Spécialités plurivalentes de l'agronomie et de l'agriculture 1,4% 2,6% 1,3% 0,9% 4,2% 0,9% 211-Productions végétales, cultures spécialisées et protection des cultures 0,9% 1,6% 0,9% 0,8% 0,9% 212-Productions animales, élevage spécialisé, aquaculture, soins aux animaux 0,9% 0,9% 1,7% 0,0% 6,8% 213-Forêts, espaces naturels, faune sauvage, pêche 0,6% 1,8% 0,1% 0,1% 5,1% 214-Aménagement paysager (parcs, jardins, espaces verts, terrains de sports) 1,4% 1,2% 1,9% 1,4% 0,0% 1,1% 220-Spécialités pluritechnologiques des transformations 0,4% 1,2% 0,2% 0,3% 221-Agro-alimentaire, alimentation, cuisine 3,4% 5,3% 2,9% 2,9% 3,1% 3,6% 222-Transformations chimiques et apparentés 0,8% 0,5% 0,3% 1,1% 0,2% 1,4% 223-Métallurgie 0,1% 0,1% 0,0% 1,1% 224-Matériaux de construction, verre, céramique 0,0% 0,0% 225-Plasturgie, matériaux composites 0,1% 0,0% 0,1% 226-Papier, carton 0,0% 0,0% 227-Energie, génie climatique 1,7% 1,3% 1,3% 1,8% 1,5% 2,9% 230-Spécialités pluritechnologiques, génie civil, construction, bois 1,2% 1,1% 1,0% 1,2% 1,5% 1,5% 231-Mines et carrières, génie civil, topographie 1,4% 2,6% 2,6% 0,7% 0,2% 232-Bâtiment : construction et couverture 1,9% 2,6% 2,0% 1,4% 1,7% 2,3% 233-Bâtiment : finitions 2,5% 4,3% 2,1% 2,0% 1,1% 3,6% 234-Travail du bois et de l'ameublement 1,4% 2,0% 1,4% 1,1% 2,7% 1,3% 240-Spécialités pluritechnologiques Matériaux souples 0,3% 0,4% 0,7% 0,1% 241-Textile 0,0% 0,0% 242-Habillement 0,7% 0,1% 1,7% 0,4% 0,7% 243-Cuirs et peaux 0,0% 0,0% 0,0% 250-Spécialités pluritechnologiques, mécaniqueélectricité 1,4% 1,2% 1,6% 1,3% 0,1% 1,7% 251-Mécanique générale et de précision, usinage 1,2% 1,2% 1,7% 1,1% 0,4% 1,0% 252-Moteurs et mécanique auto 3,0% 2,8% 2,7% 3,0% 6,7% 2,6% 253-Mécanique aéronautique et spatiale 0,1% 0,2% 254-Structures métalliques 1,7% 1,1% 1,9% 1,6% 1,3% 2,3% 255-Electricité, électronique 7,6% 6,6% 6,6% 8,5% 4,8% 8,6% 300-Spécialités plurivalentes des services 0,0% 0,1% 0,1% 310-Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion 8,5% 6,2% 9,0% 8,7% 3,2% 10,7% 311-Transport, manutention, magasinage 1,1% 1,6% 1,0% 1,2% 1,0% 312-Commerce, vente 10,2% 8,8% 9,7% 11,2% 5,0% 11,4% 313-Finances, banque, assurances 0,7% 0,2% 1,0% 0,9% 0,5% 314-Comptabilité, gestion 5,7% 6,1% 5,7% 6,4% 1,9% 4,7% 315-Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi 0,0% 0,0% 320-Spécialités plurivalentes de la communication 0,2% 0,2% 0,3% 0,2% 321-Journalisme et communication 0,3% 0,4% 3,5% 322-Techniques de l'imprimerie et de l'édition 0,3% 0,2% 0,4% 0,4% 0,1% 323-Techniques de l'image et du son, métiers connexes du spectacle 0,6% 0,1% 1,4% 0,4% 324-Secrétariat, bureautique 3,4% 2,9% 3,5% 3,4% 2,4% 4,1% 325-Documentation, bibliothèques, administrations des données 0,0% 0,0% 326-Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données 0,8% 0,5% 0,6% 1,0% 0,9% 1,0% 330-Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales 5,9% 8,2% 5,7% 6,1% 4,9% 4,2% 331-Santé 10,2% 9,8% 10,4% 10,5% 10,9% 9,2% 332-Travail social 2,9% 4,2% 2,0% 3,8% 3,9% 0,9% 334-Accueil, hôtellerie, tourisme 5,8% 4,0% 4,6% 5,4% 15,2% 7,3% 335-Animation culturelle, sportive et de loisirs 0,1% 0,1% 0,2% 0,1% 336-Coiffure, esthétique et autres spécialités des services aux personnes 3,1% 2,5% 3,0% 3,3% 0,9% 4,1% 340-Spécialités plurivalentes des services à la collectivité 0,0% 0,0% 341-Aménagement du territoire, développement, urbanisme 0,0% 0,1% 0,0% 0,1% 342-Protection et développement du patrimoine 0,0% 0,0% 343-Nettoyage, assainissement, protection de l'environnement 0,5% 0,6% 0,7% 0,3% 1,4% 0,3% 344-Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance 0,3% 0,3% 0,8% 0,1% 345-Application des droits et statuts des personnes 0,0% 0,1% 0,0% NC 1,3% 1,6% 1,3% 1,0% 3,0% 1,2% TOTAL 75246 10888 19740 29521 3574 11523 Source : BaseCarto, Traitement OREF-LR Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 32/34

L'offre de la formation professionnelle initiale (Rectorat, Apprentissage, DRAF) et du Sanitaire et social par diplôme - Rentrée scolaire 2009/2010 Ensemble des diplômes BAC PRO SECONDE PRO BAC TECHNO BP BPA BEP BEPA CAP CAPA BTS BTSA AUTRES DIPLOMES Région 75 246 19 941 724 12 557 1 775 197 5 589 1 876 11 614 991 9 769 1 130 9 083 Dpt 11 10 888 2 676 149 1 746 304 40 761 436 2 164 186 881 356 1 189 Dpt 30 19 740 5 639 212 3 475 358 49 1 375 495 2 977 215 2 694 242 2 009 Dpt 34 29 521 7 800 246 4 476 677 33 2 052 621 3 903 409 4 433 211 4 660 Dpt 48 3 574 984 85 491 35 42 226 80 495 85 465 225 361 Dpt 66 11 523 2 842 32 2 369 401 33 1 175 244 2 075 96 1 296 96 864 Source : BaseCarto, Traitement OREF-LR Part de l'effectif lozérien par diplôme préparé sur l'effectif total Ensemble des diplômes BAC PRO SECONDE PRO BAC TECHNO BP BPA BEP BEPA CAP CAPA BTS BTSA AUTRES DIPLOMES 5% 5% 12% 4% 2% 21% 4% 4% 4% 9% 5% 20% 4% Lecture : 5% des BAC PRO préparés en LR sont sur le département de la Lozère. La structure de l offre de formation professionnelle par diplôme se caractérise par la plus forte représentativité des BAC PRO et seconde professionnelle ainsi que de l'enseignement agricole (CAPA, BPA, BTSA) Ensemble des diplômes BAC PRO SECONDE PRO BAC TECHNO BP BPA BEP BEPA CAP CAPA BTS BTSA AUTRES DIPLOMES Région 100,0% 26,5% 1,0% 16,7% 2,4% 0,3% 7,4% 2,5% 15,4% 1,3% 13,0% 1,5% 12,1% Dpt 11 100,0% 24,6% 1,4% 16,0% 2,8% 0,4% 7,0% 4,0% 19,9% 1,7% 8,1% 3,3% 10,9% Dpt 30 100,0% 28,6% 1,1% 17,6% 1,8% 0,2% 7,0% 2,5% 15,1% 1,1% 13,6% 1,2% 10,2% Dpt 34 100,0% 26,4% 0,8% 15,2% 2,3% 0,1% 7,0% 2,1% 13,2% 1,4% 15,0% 0,7% 15,8% Dpt 48 100,0% 27,5% 2,4% 13,7% 1,0% 1,2% 6,3% 2,2% 13,9% 2,4% 13,0% 6,3% 10,1% Dpt 66 100,0% 24,7% 0,3% 20,6% 3,5% 0,3% 10,2% 2,1% 18,0% 0,8% 11,2% 0,8% 7,5% Source : BaseCarto, Traitement OREF-LR Lecture : 27,5% des diplômes préparés sur le département de la Lozère sont des BAC PRO (pour 26,5% en LR). Hélène Cougnenc - Note de travail - 28/07/2011 33/34

L'offre de la formation professionnelle initiale (Rectorat, Apprentissage, DRAF) et du Sanitaire et social par diplôme et établissement - rentrée scolaire 2009/2010 Département de la LOZERE Etablissements Bac Pro Bac Techno BEP BEPA BP BPA BTM BTS BTSA CAP CAPA CS DE MC4 MC5 pré apprenti CFA Agricole de la Lozère 42 11 27 30 110 CFA Interprofessionnel Henry Giral 35 293 2 12 342 Ecole de Travail Educatif et Social - AFTES 93 93 EPL LEGTA de la Lozère Site "Rabelais" 28 35 20 51 23 20 177 Institut de Formation en Soins Infirmier 211 211 LAP Bouldoire 50 34 32 29 22 167 LEGTA de la Lozère Site "Louis Pasteur" 29 10 72 22 133 LYCEE GEN.ET TECHNOL.PRIVE NOTRE-DAME 114 70 184 LYCEE GENERAL CHAPTAL 63 63 LYCEE POLYVAL PRIVE des METIERS HOTELLERIE SACRE-COEUR 128 83 21 109 40 7 14 402 LYCEE POLYVALENT PRIVE JOSEPH GIBELIN 90 13 17 50 7 177 LYCEE POLYVALENT PRIVE SACRE COEUR 136 5 48 62 251 LYCEE POLYVALENT PRIVE SAINT-JOSEPH 65 66 72 11 23 237 Lycée Polyvalent Théophile Roussel 67 25 8 16 27 143 LYCEE PROFESSIONNEL ANNEXE LP E PEYTAVIN MENDE 26 26 Lycée Professionnel Emile Peytavin 181 86 267 LYCEE PROFESSIONNEL PRIVE NOTRE-DAME 180 180 LYCEE TECHNOLOGIQUE EMILE PEYTAVIN 129 131 260 Maison Familiale Rurale de Javols - Ecole Forestière 30 18 46 32 4 21 151 TOTAL 984 491 226 80 35 42 11 465 225 495 85 4 304 7 23 12 85 3574 Seconde Pro Total