«Les documents référencés ci-dessus étant protégés par les droits d auteur et soumis à la déclaration au Centre Français d exploitation du droit de

Documents pareils
Ministère des sports. Le ministre des sports

«Les documents référencés ci-dessus étant protégés par les droits d auteur et soumis à la déclaration au Centre Français d exploitation du droit de

Introduction à l enquête 2012 «Organisation fonctionnelle des équipes». ADBU

Introduction Frédéric PETITBON Un contexte difficile Nicolas PERNOT

INDICATIONS DE CORRECTION

> innovation. Action «Normalisation» descriptif

Format de l avis d efficience

Activités. Boîte à idées pour remplir la fiche de poste * Direction. Animation d équipe et organisation du travail. Conduite de projets

DE LA STRATEGIE LEADER. Appel d offres Novembre 2014

Appel à propositions

Responsable d agence

ANNEXE 2. Dossier de candidature. Appel à projet. Assistance technique Régionalisée. Année Structure :

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Anne DIETRICH Frédérique PIGEYRE 2005, repères, La découverte

Réforme relative au permis de construire et aux autorisations d urbanisme

REFERENTIEL Chef(fe) de Projets Marketing et Commercial Titre Bac+4 certifié Niveau II J.O du 09 Août code NSF 312

CONTRIBUTION DU CH-FO Le dialogue social et la gestion des ressources humaines

Séminaire éducation Focus Rythmes scolaires Compte-rendu 11 mars 2014

CADASTRE DU LOGEMENT SOCIAL. Avis du Comité permanent des Sociétés de Logement de Service public de l'union des Villes et Communes de Wallonie

CHARTE BUDGET PARTICIPATIF

CONTRAT DE VILLE DE NOUVELLE GENERATION

LICENCE Administration publique Parcours : MANAGEMENT PUBLIC 2 ème année

Le risque de négociation dans la gouvernance des régimes de retraite

L école doit être redéfinie comme un lieu de vie et d apprentissage

BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR ÉPREUVE DE MANAGEMENT DES ENTREPRISES BOITIER PHARMA

EDUCATEUR FEDERAL. NOM : PRENOM : Certifications : EPREUVES DE CERTIFICATIONS

SOCLE COMMUN: LA CULTURE SCIENTIFIQUE ET TECHNOLOGIQUE. alain salvadori IA IPR Sciences de la vie et de la Terre ALAIN SALVADORI IA-IPR SVT

Session d accompagnement de la rénovation du BTSA GEMEAU Bordeaux, mai Atelier n 4. Formation en milieu professionnel EPREUVE E7- SPV/SPS

Procédure ouverte avec Publicité Evaluation de projets innovants pour une pré-maturation et Formation à une méthode d analyse de projets innovants.

MONTAGE ET REALISATION DU PROGRAMME SOFT-WHERE EXPORT 2013 CAHIER DES CHARGES

MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE

ROTARY CLUB DE SEPT-ÎLES C.P.573 SEPT-ÎLES G4R 4K7

blgpec : Où en est mon établissement? Sommaire :

Acheter des actions de formation

DEMANDE D'AUTORISATION D'EXPLOITATION D'UNE INSTALLATION DE STOCKAGE DE DÉCHETS INERTES. Au titre de l'article L du Code de l'environnement

R E G L E M E N T G E N E R I Q U E DES F O R M A T I O N S E P D E S S P E C I A L I S E E S E N S O I N S

Développement rural Document d orientation

Formation de dirigeant de PME

REFERENTIEL PROFESSIONNEL DU DIPLÔME D ETAT D INGENIERIE SOCIALE (DEIS) Contexte de l intervention

Séminaires Paris le 14 et 15 mars 2007 Grenoble le 21 et 22 Mars 2007

Cahier des charges - Refonte du site internet rennes.fr

Le Diplôme d Instructeur Fédéral

MASTER MANAGEMENT PARCOURS MANAGEMENT DES SERVICES EN HôTELLERIE INTERNATIONALE

RÉVISION DU PLAN D OCCUPATION DES SOLS ET SA TRANSFORMATION EN PLAN LOCAL D URBANISME

GESTION DE PROJET. - Tél : N enregistrement formation :

QUESTIONS / REPONSES ASSOCIATION UFOLEP

Pour une gestion active du patrimoine

DOSSIER DE CANDIDATURE

Diplôme Universitaire Responsable Mutualiste. En formation continue. Responsable Pédagogique Irène POLITIS PRAG FORMATION CONTINUE PANTHEON SORBONNE

APPEL A PROJETS. WE NETWORK Le Silicium - 3, Avenue du Bois L abbé BEAUCOUZE MARS 2015

Cahier des charges thématique - Couverture du territoire par le très haut débit et développement des usages du numérique

Réunions publiques janvier Présentation du Débat d Orientation Budgétaire

Entre les soussignés :

TITRE DE LA PRÉSENTATION > TITRE DE LA PARTIE PROJET D ORGANISATION ADMINISTRATIVE ET TECHNIQUE CIBLE

CONTRAT EDUCATIF LOCAL

PROFIL DE POSTE AFFECTATION. SERIA (service informatique académique) DESCRIPTION DU POSTE

REGLEMENT DE LA DIRECTION NATIONALE D AIDE ET DE CONTROLE DE GESTION (DNACG) DE LA FFVB. Edition Juillet 2015

TERMES DE REFERENCE POUR LE COORDONNATEUR DE LA PLATEFORME DE DIALOGUE DU SECTEUR DES TRANSPORTS

Domaine Santé. Plan d études cadre Modules complémentaires santé. HES-SO, les 5 et 6 mai PEC Modules complémentaires santé

Cahier des charges. pour la réalisation d une étude. Articulation des programmations nationale et communautaire en faveur de la R&D

La fonction d audit interne garantit la correcte application des procédures en vigueur et la fiabilité des informations remontées par les filiales.

Expert International en Gestion des ressources en eau Coresponsable - Maroc

PRIX DE VENTE À L EXPORTATION GESTION ET STRATÉGIES

MegaStore Manager ... Simulation de gestion d un hypermarché. Manuel du Participant

Cohésion d Equipe - Team Building

SOLUTION DE GESTION COMMERCIALE POUR IMPRIMEURS

CAHIER DES CHARGES. Le présent cahier des charges comporte 8 pages numérotées de 1 à 8 CHAMBRE RÉGIONALE DE MÉTIERS ET DE L ARTISANAT DE CORSE

MINISTÈRE DES AFFAIRES ÉTRANGÈRES

Date limite de remise des dossiers de réponse :

REFERENTIEL STRATEGIQUE DES COMPETENCES DU RESPONSABLE DE FORMATION EN ENTREPRISE INTERVENTION DU 13 OCTOBRE DE VERONIQUE RADIGUET GARF (*) FRANCE

Programme détaillé BTS INFORMATIQUE DE GESTION DIPLÔME D ETAT. Objectifs de la formation. Les métiers. Durée de la formation

Journée technique ARRA Gestion quantitative de la ressource en eau

RECOMMANDATIONS COMMISSION

Prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) VILLE DE LANDERNEAU

Réaliser la fiche de lecture du document distribué en suivant les différentes étapes de la méthodologie (consulter le support du TD!

Cours organisés par le CPLN-EPC formations supérieures

LE RESEAU Ce réseau est issu de l'identification et de la formation de personnes et d'équipes ressources en numérisation.

EXPERT FINANCIER POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Poste de rattachement hiérarchique : Chef de service Conseil et Expertise Financière

RECRUTER ET INTÉGRER UN NOUVEAU COLLABORATEUR GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES : LES BONNES PRATIQUES

La clé de votre réussite, notre engagement!

Guide du/de la candidat/e pour l élaboration du dossier ciblé

Santé des étudiants et précarité : éléments de contexte

Définition. Caractéristiques

TEMPO AFRICELL Termes de référence pour la sélection d une Agence Conseil en Publicité

Objectifs pédagogiques de l enseignement «Métiers»

POLITIQUE DE GESTION DES CONFLITS D INTERETS D EXANE

Le diagnostic Partagé,

DROIT- ECONOMIE - GESTION. Sciences économiques. Sciences économique Santé, Emploi - Formation

Thème 1. Quelles sont les relations entre le droit et l entreprise?

REFERENTIEL D AMENAGEMENT DES ESPACES DE BUREAU DE LA MAIRIE DE PARIS

Emplacement de la photo d ouverture du domaine

CAHIER DES CHARGES CONCERNANT «La communication web 2013 de la Maison de l Emploi de Marseille»

Master of Business Administration

Etude de l évolution du trait de côte du littoral des Bouches-du-Rhône au regard de l érosion marine

Charte de l Evaluation des Formations par les étudiants

LICENCE PROFESSIONNELLE

Agrément des hébergeurs de données de santé. 1 Questions fréquentes

Lilurti ÉgQ.//ti Fr41rrnili. RbuBLlQ.UE FJtANÇAISE LE SECRETAIRE D'ETAT CHARGE DU BUDGET

Le nouveau programme national de renouvellement urbain. CRDSU septembre 2014

Transcription:

«Les documents référencés ci-dessus étant protégés par les droits d auteur et soumis à la déclaration au Centre Français d exploitation du droit de Copie, seules les références bibliographiques peuvent être proposées.»

INDICATIONS DE CORRECTION Intérêt du sujet - l intérêt et l actualité du sujet Il s agit d un thème d actualité : Le contexte budgétaire et financier des collectivités territoriales, reflet d un contexte économique national et mondial, conduit les structures communales à réfléchir sur l optimisation des ressources propres et à la valorisation de leur patrimoine public. La réflexion sur la pertinence d une politique tarifaire est un des aspects de cette réflexion. Elle doit permettre tout à la fois de refléter les axes forts de la politique des élus et la prise en compte de ce contexte financier. Enfin, le développement et la précision de la démarche de projet est une attente importante. En effet, le candidat doit proposer une démarche transversale permettant d appréhender les différents aspects de la problématique (économiques, financiers, sociaux, opérationnels, politiques) Le sujet entre pleinement dans l objectif de l épreuve d administration générale du fait de sa transversalité. Il intègre un cadre juridique (conditions d élaboration d une politique tarifaire, principes à respecter) et financier, des éléments d organisation administrative et politique, des expériences conduites par diverses collectivités et nécessite une approche stratégique. - les difficultés éventuelles du sujet Il s agit d un sujet généraliste qui ne nécessite pas, pour son traitement, d avoir l expérience d un environnement spécialisé. Les volets techniques du sujet demeurent sur un niveau général de connaissances, à l exception de certains aspects économiques (choix du tarif pertinent). Ce thème est familier à de nombreux candidats qu ils soient en poste dans des directions opérationnelles (presque toutes les directions ont des équipements à gérer et des tarifications à mettre en place) ou fonctionnelles (emplois juridiques ou financiers). Les candidats, notamment du concours interne, pourront donc aisément faire appel à des connaissances extérieures au dossier. Ce cadre juridique étant également applicable au secteur privé, les candidats du 3 e concours ne seront pas lésés. La difficulté du sujet provient toutefois de la traduction de la prise en compte à la fois des objectifs politiques, des contraintes juridiques et financières et de la formalisation transversale de la démarche projet à mener. La solution nécessite d être créatif pour formuler des propositions qui pourront répondre aux souhaits des élus et des usagers, sans pour autant mettre en danger ni l organisation de la direction opérationnelle ni les ressources de la ville. Elle doit permettre aux élus de réaliser des arbitrages pertinents s agissant du paiement du service entre le contribuable et l usager. Il revient au candidat de démontrer que ce choix est au centre de toute politique tarifaire. Ces solutions doivent également prendre en compte le contexte économique difficile du bassin dans lequel se trouve la commune et qui laisse présager peu de marges de manœuvre. Des choix devront donc être préconisés en matière de cibles et de priorisation, par exemple : - faut-il appliquer les mêmes principes de tarification aux usagers d un équipement de loisir ou d accès à la culture ou d accès à un équipement sportif? - plus largement les choix de tarification devront, dans leur méthodologie, prendre en compte la nature du service rendu administratif ou industriel et commercial, se situant

dans ou en dehors de la concurrence avec le secteur privé. Dans ce dernier cas, une étude de marché et une analyse du contexte concurrentiel peuvent être pertinentes. C est donc un sujet qui nécessitera le recours par les candidats à de bonnes qualités d analyse, de synthèse et de réflexion. Il permettra également d apprécier l aptitude du candidat à situer le sujet traité dans son contexte général. Il permet d apprécier également la capacité de réflexion du candidat sur le volet «mise en œuvre d une démarche transversale de projet» ainsi que sa capacité à décliner en mode opérationnel les solutions préconisées. Ce thème et le choix des textes permettent également au candidat d amener des propositions, de développer des connaissances propres et de conduire une réflexion en apportant des éléments en dehors du dossier. - les critères de sélection des documents, Le dossier est constitué de 11 documents d un total de 33 pages. Ces documents sont de nature différente avec un extrait de livre sur le sujet, des articles de revues professionnelles généralistes ; des articles de revues juridiques : 1/2 environ d articles exposant le cadre législatif et règlementaire 1/2 environ d articles de presse professionnelle générale mêlant réflexions stratégiques & expériences Les documents identifient les pistes de solutions pour permettre aux candidats du concours interne aussi bien que du 3 e concours de traiter le sujet. Il n y a pas de «document piège» et tous les documents sont utiles : certains peuvent paraître redondants mais ils comportent alors des approches plus ou moins techniques pour chaque thématique abordée, permettant ainsi de traiter également les candidats, quelles que soient leur expérience et leur connaissance du sujet. o Plan possible Introduction Devant situer les enjeux du sujet et annoncer les développements, elle peut comprendre les éléments suivants : Contexte économique et financier général et local. Contexte budgétaire de la collectivité. Thème du rapport Rappel de la commande et des orientations politiques (proposer une politique tarifaire qui permette de garder la maitrise des marges de manœuvre financières en instaurant plus d équité sociale) Problématique Annonce de plan

o I. Les conditions juridiques, économiques et financières de la mise en place d une politique tarifaire A. Le cadre légal permettant de mettre en œuvre une politique tarifaire modulaire - principe d égalité devant le service public - dérogations au principe et limites de celles-ci B. Les choix économiques et financiers - la détermination du prix : techniques, arbitrage entre usager et contribuable - la détermination des tarifs modulaires en fonction de l objectif d équité et des différentes activités proposées par les équipements : des solutions différenciées Le choix de la tarification du mode de calcul doit refléter à la fois contraintes et les réalités locales mais également les choix politiques de la municipalité. o II. La mise en œuvre d une politique tarifaire équitable et préservant les marges de manœuvre financières de la ville. A. La mise en œuvre d une démarche de travail transversale au sein de l administration communale : Création d un comité de pilotage interne *en associant : le service de contrôle de gestion, les services opérationnels (sports, culture, service gestion de salles) et services à la population *pour notamment évaluer le coût de revient du service, permettre un arbitrage politique entre paiement par l usager et paiement par le contribuable, réaliser une étude comparative dans les secteurs publics et privés offrant des prestations identiques (notamment pour l aspect espace aquatique et remise en forme), réfléchir sur la gratuité (effets/impacts) Mesurer l impact budgétaire consulter les autres services à la population afin de proposer une politique tarifaire globale et transversale B. Concertation avec les partenaires locaux Rappel de l opportunité d associer les partenaires locaux (attentes de la population, analyse des besoins des usagers et des associations utilisatrices, meilleure adhésion à la future tarification) Repérer et mobiliser les partenaires pertinents à associer Définir l objet de la concertation et les thèmes soumis à la concertation C. Modalités de mise en œuvre et évaluation de la démarche Élaboration des propositions en lien avec la commande politique Arbitrage de la municipalité Délibération soumise au vote du conseil municipal Déploiement d une communication adaptée en fonction des cibles Évaluation de la démarche et démarche qualité

NB : A noter, qu il est possible, bien que le sujet ne l y invite pas, que le candidat envisage une réflexion sur les tarifs dans un cadre intercommunal ou une gestion intercommunale de certains équipements. La connaissance du contexte local permet en effet de supposer que, le paysage intercommunal étant en voie d achèvement, la commune de X appartient à une intercommunalité (communauté de communes par exemple). La piste intercommunale est par ailleurs suggérée par des documents au dossier. Si ce cas est envisagé et dans la mesure où il demeure une option parmi d autres, les développements ne devront pas être considérés comme hors sujet. En revanche, si le candidat prend ce positionnement comme un présupposé, il ne pourra être considéré comme répondant à la demande.