ANNEXES A LA DELIBERATION

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 3 CP 11-383 ANNEXES A LA DELIBERATION @BCL@600AEEEE 20/05/11 17:05:00

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 4 CP 11-383 ANNEXE 1 LISTE DES ASSOCIATIONS BENEFICIAIRES DE SUBVENTION AU TITRE DES EMPLOIS-TREMPLIN PROJET ET INSERTION-CDI @BCL@600AEEEE 20/05/11 17:05:00

Bénéficiaire Intitulé du poste (H/F) TOTAL 5 CP 11-383 Numéro de la convention Adresse Siège Rue Code postal Ville Montant Nb proposé 2 988 857 200 Accompagnement dans l'emploi 165 000 11 ATOUT PLIE Nord-Ouest 91 Facilitateur de clauses ET059100161D03 2 bis rue Leon Blum 91120 PALAISEAU 15 000 1 CIDFF 77 Conseiller à l'emploi ET057701348F04 2 bis rue du Parc 77185 LOGNES 15 000 1 COMPETENCES EMPLOI Conseiller à l'emploi ET079306914D02 10 avenue Salvador Allende 93270 SEVRAN 15 000 1 CREPI Assistant administratif ET117517914D01 La Ruche - 84, Quai de Jemmapes 75010 PARIS 15 000 1 FONDATION AGIR CONTRE L' EXCLUSION (FACE Paris) Développeur passerelle SIAE / entreprises classiques ET117517714D01 9 rue des Cascades 75020 PARIS 15 000 1 GE CONFLENCES Directeur du groupement d'employeurs ET119217789D01 Villa dell'arte, 17 rue de la Libération 92500 RUEIL MALMAISON 15 000 1 Groupement d'employeurs Paris Sud Responsable de Groupements d'employeurs ET117717729D01 14, Rue près des Aulnes 77340 PONTAULT-COMBAULT 15 000 1 Groupement d'employeurs Les Unis-Verts Directeur de Groupement d'employeurs ET117518260D01 42, avenue de Flandre 75019 PARIS 15 000 1 MAISON DE L'EMPLOI AMONT 78 Agent de sensibilisation à l'entreprenariat et d'amorçage de ET117818637D01 projets 2 mail du Coteau 78 570 CHANTELOUP LES VIGNES 15 000 1 Plaine Centrale Initiatives pour l'insertion et l'emploi Référent RSA ET059401269D04 Communauté d'agglomération Plaine Centrale 94000 CRETEIL 15 000 1 PLIE PARIS 18eme 19eme Facilitateur à la relation entreprises et SIAE ET067504092D04 10, Rue Saint Mathieu 75018 PARIS 15 000 1 Action internationale 60 000 4 Afrique Conseil Chargé de projets et des financements institutionnels ET117517304I01 55 rue du château d'eau 75010 PARIS 15 000 1 Zebunet Coordinateur ET117513244I01 6 rue des Galilées 75016 PARIS 15 000 1 Mouvement de la paix Chargé de communication, de la presse et des relations ET109316820I02 5 rue Dulcie September 93400 SAINT OUEN 15 000 1 internationales pour l'ile de France SOS Enfants sans Frontières Assistant aux programmes ET117518573I01 56 rue de Tocqueville 75017 PARIS 15 000 1 Action sociale 255 000 17 UNA Paris Coordinateur Social ET117511266A01 28 place Saint Georges 75009 PARIS 15 000 1 Solidarité Sida Chargé de communication ET107516846A03 16 bis avenue Parmentier 75011 PARIS 15 000 1 Association pour l'éducation thérapeutique et la réadaptation des Chargé de mission développement ET107517170A02 217 rue Saint-Charles 75015 PARIS 15 000 1 enfants infirmes moteurs cérébraux (A.P.E.T.R.E.I.M.C.) Association Simon de Cyrène Responsable d'appartement partagé pour adultes en ET097516079A03 90 avenue de Suffren 75015 PARIS 15 000 1 situation de handicap Association Relais Habitat Chargé d'insertion logement ET067500985A02 1, rue du Département 75019 PARIS 15 000 1 Fédération nationale solidarité femmes Juriste-écoutant ET097516421A02 75, bd Macdonald 75019 PARIS 15 000 1 Solidarités Nouvelles pour le Logement (S.N.L. PARIS) Animateur de la vie associative ET067505451L03 23, rue de Fontarabie 75020 PARIS 15 000 1 Secours Catholique Chargé de projet lutte contre les discriminations ET097515088D02 106, rue du Bac 75341 PARIS Cedex 07 15 000 1 Association d'accompagnement à la Mobilité (organisme de Coordinateur ET117717713A01 1 quai victor Hugo 77140 NEMOURS 15 000 1 services à la personne) S.I.L.L.A.G.E. Chargée d'évaluation - Coordination ET117716920A01 4, rue Christophe Opoix 77160 PROVINS 15 000 1 Ensemble2Générations Assistant de la Directrice ET087809369A03 16 rue Raymond Poincaré 78220 VIROFLAY 15 000 1 AJC ASSOCIATION CONTRE LA VIOLENCE MORALE Conseiller socio-judiciaire ET087810851A02 6, rue de Valois 78310 MAUREPAS 15 000 1 HF PREVENTION Chargé de projet ET117817723A01 9, rue du fond des riais 78570 ANDRESY 15 000 1 A.M.A.D (association de maintien et d'aides à domicile) Secretaire ET079107144A02 68 rue Pierre Brossolette 91130 RIS-ORANGIS 15 000 1 La Marmite Médiateur santé, programme hôpital ET089310888A02 5, rue de la Terre Saint-Blaise 93140 BONDY 15 000 1 S.I.L.L.A.GE. Service d'information et de Liaison Local de l'action Assistant ET119318075A01 9 rue Chaumettes 93200 SAINT-DENIS 15 000 1 Gérontologique Association C.L.E (Compter Lire Ecrire) Concepteur formation ET089510495A02 25 rue du 18 juin 95120 ERMONT 15 000 1 Culture 645 000 43 METAMORPHOSES SINGULIERES - LE GRAND Chargé de communication et des relations publiques ET087510683C03 57 rue du faubourg Poissonnière 75009 PARIS 15 000 1 PARQUET/PARQUET DE BAL (18292) FURIEUX DU JEU DIT Chargé de production (17180) ET117510528C01 7 rue de Lancry 75010 PARIS 15 000 1 LA LOGE CDC PRODUCTIONS Régisseur général (18964) ET117518954C01 77 rue de Charonne 75011 PARIS 15 000 1 MUSIQUES ET CULTURES DIGITALES, MCD Coordinateur général (17156) ET117517154C01 maison des associations - 8 rue du général Renault 75011 PARIS 15 000 1 VIDEADOC Documentaliste (18286) ET117518256C01 8 rue des 3 Couronnes 75011 PARIS 15 000 1 PROGENITURE Attaché d'administration (18715) ET117518517C01 24 bis rue du Gabon 75012 PARIS 15 000 1 SOUS LE VENT - THEATRE DE LA TEMPETE Attaché de production, chargé des compagnies (18400) ET097512291C02 la Cartoucherie - route du Champ de manoeuvre 75012 PARIS 15 000 1 THEATRE ITALIQUE Administrateur (18438) ET117517444C01 17 rue d'aligre 75012 PARIS 15 000 1

6 CP 11-383 Bénéficiaire Intitulé du poste (H/F) Numéro de la Code Montant Adresse Siège Rue Ville convention postal proposé Nb FRICHES THEATRE URBAIN Chargé de production et administration de projet TOTAL culturel ET087507077C02 134 rue de Tocqueville 75017 PARIS 15 000 1 (18601) LES AMIS DE MAGMUM PHOTO le bal chargé de coordination des programmes pédagogiques ET107516826C02 6 impasse de la Défense 75018 PARIS 15 000 1 (18284) DOCUMENTAIRE SUR GRAND ECRAN Chargé de projet multimédia (17891) ET117508684C01 52 avenue de Flandre 75019 PARIS 15 000 1 GLAZ'ART Régisseur lumières et expositions (18814) ET117503707C01 7/15 avenue de la porte de la Villette 75019 PARIS 15 000 1 LA METISSE Directeur de la production artistique (18600) ET117509683C01 65 bis quai de Seine 75019 PARIS 15 000 1 L'IMPOSSIBLE, LE VENT SE LEVE Médiateur culturel (18906) ET097516139C02 181 avenue Jean Jaurès 75019 PARIS 15 000 1 PARIS ART Responsable de l'agenda Paris/Ile de France (18910) ET117500167C01 10 rue de Palestine 75019 PARIS 15 000 1 RESEAU DES MUSIQUES ACTUELLES à PARIS, MAP Animateur de réseau (18502) ET087511295C02 10 rue Boyer 75020 PARIS 15 000 1 AUX 4 COINS DE L'ENFANCE Délégué général de développement régional festival jeune ET097704504C02 3 rue Desmazures Mentiennes 77240 SEINE PORT 15 000 1 public (18714) COLLECTIF LES POSSEDES Attaché d'administration (18757) ET117718489C01 c/o Michèle Farges - 40 rue du Chariot d'or 77400 LAGNY SUR MARNE 15 000 1 STRATEGIES OBLIQUES Chargé de production (17524) ET117717508C01 théâtre de Chelles - place des martyrs de 77500 CHELLES 15 000 1 Chateaubriand CAFE MUSIQUE LE VAL D'EUROPE Assistant communication, accueil et développement du ET067703031C02 4 rue des Labours 77700 MAGNY LE HONGRE 15 000 1 public (18645) COMPAGNIE RAYON D'ECRITS Attaché de production (18956) ET119518917C01 14 avenue Marcel Perrin 95540 MERY SUR OISE 15 000 1 PRODUCTIONS BIS Chargé de production et de diffusion (18463) ET119111120C01 1 rue Emile Fontaine 91160 SAULX LES CHARTREUX 15 000 1 CHOEUR EN SCENE Administrateur (17292) ET119117103C01 72 rue Marx Dormoy 91300 MASSY 15 000 1 FARINE DE FROMENT Médiateur culturel (18932) ET119106430C01 moulin de Boigny 91660 MEREVILLE 15 000 1 MUSIQUES TANGENTES Chargé d'accueil et développement de projet (18789) ET089208333C02 15 rue Salvador Allende 92240 MALAKOFF 15 000 1 ATHECIR théatro del silencio Chargé de la coordination de l'implantation (18658) ET111518527C01 10 rue de la Coste 15000 AURILLAC 15 000 1 GROUPE LAPS Chargé d'administration (18819) ET119318539C01 70 rue Douy Delcupe 93100 MONTREUIL 15 000 1 MAAD 93, musiques actuelles amplifiées en développement Chargé de l'animation de réseau (18415) ET099311419C02 42 avenue Paul Vaillant Couturier 93150 LE BLANC MESNIL 15 000 1 CAFE CULTUREL Chargé de coordination (18687) ET119318433C01 7 impasse Chanut 93200 SAINT DENIS 15 000 1 SYNESTHESIE Chargé d'aministration (18831) ET059300273C02 15 rue Denfert Rochereau 93200 SAINT DENIS 15 000 1 ORTEMA Attaché d'administration (18879) ET119318482C01 13 bis rue d'avron 93250 VILLEMOMBLE 15 000 1 KHIASMA Chargé de communication et de diffusion (18837) ET109308786C02 15 rue Chassagnolle 93260 LES LILAS 15 000 1 LE TRITON régisseur principal (18610) ET059300044C03 11 bis rue du Coq français 93260 LES LILAS 15 000 1 DES ORGANISMES VIVANTS Attaché de diffusion (17437) ET119411534C01 11 avenue du Président Roosevelt 94120 FONTENAY SOUS BOIS 15 000 1 LA MAIN GAUCHE Agent de developpement culturel (17793) ET119417791C01 7 rue André Laurent 94120 FONTENAY SOUS BOIS 15 000 1 CFB 451 Attaché aux relations publiques et à la communication ET119405389C01 53 rue du général Leclerc 94270 LE KREMLIN BICETRE 15 000 1 (18772) ADAME EMB Espace Michel Berger Technicien, son, plâteau, lumière (18701) ET059500223C02 2 rue Georges Pompidou 95110 SANNOIS 15 000 1 FESTIVAL THEATRAL DU VAL D'OISE Animateur - médiateur culturel (18780) ET099513924C02 21 bis avenue de la Division Leclerc 95170 DEUIL LA BARRE 15 000 1 NIL ADMIRARI Chargé de communication, relations publique et médiation ET099514634C02 53 rue d'epluches 95310 SAINT OUEN L'AUMONE 15 000 1 (18493) THEATRE UVOL Assistant de l'administratrice (18575) ET119503234C01 Maison de Quartier de Chennevières 95310 SAINT OUEN L'AUMONE 15 000 1 ESPACE GERMINAL SCENES DE L'EST VAL D'OISIEN Administrateur (17843) ET119517837C01 avenue du Mesnil - BP 60025 95470 FOSSES 15 000 1 TRAFIC DE STYLES Administrateur (17823) ET119517821C01 c/o espace Germinal - avenue du Mesnil BP 60025 95471 FOSSES cedex 15 000 1 LE CRIK Chargé de diffusion, production, relations publiques, ET119517709C01 33 chemin d'andresy 95610 ERAGNY SUR OISE 15 000 1 communication (17819) Démocratie régionale 165 000 11 Canal Marches Coordinateur ET117517760Y01 122 rue des Couronnes 75020 PARIS 15 000 1 EVEIL Chargé de programmes junior ET067804519Y02 10 quai jean mermoz 78400 CHATOU 15 000 1 HANDY ET MANCHU Responsable artistique / animateur ET117510786Y01 92 rue Quincampoix 75003 PARIS 15 000 1 IASTAR Responsable technique, administratif et financier ET114515944Y01 Radio Campus Orléans, le Forum, 4 rue de Tours 45072 ORLEANS la SOURCE 15 000 1 INFORMELLES Directeur de la rédaction ET097516713Y02 18, rue Saint Nicolas 75012 PARIS 15 000 1 Institut Universitaire d'etudes Juives Elie Wiesel Responsable des projets et de la communication ET117518494Y01 119 rue La Fayette 75010 PARIS 15 000 1 Jeunesse en mouvement Coordinateur de réseau ET119318832Y01 79 ter rue de Paris 93800 EPINAY SUR SEINE 15 000 1 La Fabryk Chargée de communication - production ET117518471Y01 MIE - 50 rue des Tournelles 75003 PARIS 15 000 1 LFM RADIO Directeur ET117818375Y01 40, Boulevard Georges Clémenceau 78200 MANTES LA JOLIE 15 000 1 Maison de l'europe Chargé de mission programmation ET117518373Y01 35-37, rue des Francs Bourgois 75004 PARIS 15 000 1 Sur le Pont des Echanges, le monde change Coordinatrice Pôle insertion-formation ET117517017Y01 59 rue de la Fontaine au roi 75011 PARIS 15 000 1

7 CP 11-383 Bénéficiaire Intitulé du poste (H/F) Numéro de la Code Montant Adresse Siège Rue Ville convention postal proposé Nb Economie sociale TOTALet solidaire 330 000 22 Agence du Don en Nature Eurogiki Assistant administratif ET117518385E01 35 Avenue d'eylau 75116 PARIS 15 000 1 Analyse et Gestion des Conflits - Formation Conseil (SCOP) Coordinateur, formateur conseil ET119116869E01 51 avenue Paul Vaillant Couturier 91700 SAINTE GENEVIEVE DES BOIS 15 000 1 APIJ Animateur d'antenne ET119300017E01 Place Youri Gagarine - Cité des Cosmonautes 93200 SAINT-DENIS 15 000 1 Association Collectif Equitess Chargé de mission Economie Equitable ET099415452E02 Centre commercial des Larris 94120 FONTENAY SOUS BOIS 15 000 1 Association de préfiguration de la régie de quartier de pierrefitte Responsable de chantier - Espaces Verts ET099315743E02 104 rue jules chatenay 93380 PIERREFITTE SUR SEINE 15 000 1 sur seine Association voiture & co Conseiller Mobilité ET079206789E05 200 avenue de la République 92001 NANTERRE 15 000 1 BicyclAide Encadrant technique d'insertion mécanique cycle ET119216912E01 149 boulevard Jean Jaurès 92110 CLICHY 15 000 1 Emmaüs La Friperie Solidaire Responsable de boutique volante ET119403619E01 180 Bis rue Paul Vaillant Couturier 94140 ALFORTVILLE 15 000 1 Initiatives Multiples d'actions auprès des Jeunes (I.M.A.J.) Encadrant technique d'insertion ET079509146V03 Parc d'activités de la Gare 95570 BOUFFEMONT 15 000 1 INSERECO 93 Chargé de mission ET089310311E02 61, rue Victor Hugo 93500 PANTIN 15 000 1 La guinguette pirate Chargé de coordination ET067505910E03 2 rue du dessous des Berges 75013 PARIS 15 000 1 L'AMI - Ateliers Mutualisés pour un usage social de l'information Développeur web ET079305756E03 61 rue Victor Hugo 93500 PANTIN 15 000 1 Le Mille Plateaux Coordinateur de projet ET119418001E01 54 Rue André Tessier 94120 FONTENAY SOUS BOIS 15 000 1 Ligue de l'enseignement - FOL 93 Chargé de projet Développement Vie Associative ET079305218Y03 119 rue Pierre Sémard 93000 BOBIGNY 15 000 1 L'Interloque Coordinateur du pôle vente ET077507438E04 7, rue de Trétaigne 75018 PARIS 15 000 1 Objectif Emplois Chargé d'accompagnement Insertion ET117517784E01 207 rue Vercingétorix 75014 PARIS 15 000 1 OHE Services Encadrant technique ET069406721E03 5 avenue du Général de Gaulle 94240 L'HAY LES ROSES 15 000 1 Régie de quartier 10ème arrondissement Conseiller en insertion professionnel ET097516517E02 13 rue Louis Blanc 75010 PARIS 15 000 1 Régie de Quartier 12ème Paris Coordinateur social ET117517352E01 51rue de Fécamp 75012 PARIS 15 000 1 Relais restauration Responsable activité traiteur ET069303224E02 61 rue Victor Hugo 93500 PANTIN 15 000 1 Servisplus Ile-de-France Encadrant technique ET117717268E01 Zone Industrielle Nord Bat 5 RUE DES TISSERANDS77200 TORCY 15 000 1 VAL D'YVETTE MULTISERVICE (VYME) Commercial ET089111974E02 8 rue du Parana Zone Artisanale Courtaboeuf 91944 LES ULIS 15 000 1 Enseignement supérieur 15 000 1 ETUDIANTS ET DEVELOPPEMENT Animateur du réseau francilien des associations ET057501788P03 38/40rue Eugène Oudiné 75013 PARIS 15 000 1 étudiantes et de solidarité internationale Environnement 150 000 10 Alliance Terre Vie (ATV) Animateur environnement ET097714412N02 10 avenue du bois de chigny 77600 CHANTELOUP EN BRIE 15 000 1 Association 2mains Encadrant technique ET119318180N01 15 rue de Toulouse 93 600 AULNAY SOUS BOIS 15 000 1 COLDISK Chargé de développement ET117518294N01 44 bis rue de la voute 75012 PARIS 15 000 1 Déchets d'arts Directeur général ET119318627N01 4 Villa Charles 93800 EPINAY SUR SEINE 15 000 1 Ecophylle Chargé de mission Agenda 21 ET089409977N03 21, rue Coquelin 94100 SAINT MAUR DES FOSSES 15 000 1 ENERCOOP Chargé de communication ET067503403N03 9/11 avenue de villars 75007 PARIS 15 000 1 LUDILUD Assistant chargé de développement et de diffusion ET097514004N02 1 A et B rue Curnonsky 75017 PARIS 15 000 1 Vivacités IdF Assistant projet / communication ET087512066N03 164, rue du Faubourg Poissonière 75010 PARIS 15 000 1 Egraine Responsable administratif et financier ET087809529N04 7-9 rue Denis Papin 78190 TRAPPES 15 000 1 OBJECTIF21 - SOLICITES Chargé de communication ET079107070N04 13 rue Nungesser et Coli 91170 VIRY CHATILLON 15 000 1 Emplois-tremplin insertion-cdi 375 000 25 ACCUEIL LAGHOUAT Coordonateur - Médiateur ET117517083Z01 2 rue Richomme 75018 PARIS 15 000 1 ACI "Les Ormes" Encadrant d'insertion et médiateur du développement ET119418749Z01 37. avenue de l'aérodrome 94310 ORLY 15 000 1 durable APTIMA (Association de Promotion par le Travail pour l'insertion Agent de production ET117815432Z01 12 rue des Closeaux 78200 MANTES LA JOLIE 15 000 1 par des Méthodes Adaptées) Argenteuil football club Secrétaire Administratif ET099505009Z02 16 Esplanade Salvador Allende 95100 ARGENTEUIL 15 000 1 ASSOCIATION AVANTIC Animateur Multimédia à sensibilité Artistique ET117515959Z01 62 rue de bretagne 75003 PARIS 15 000 1 Association JADE Encadrant chantier bâtiment ET119315812Z01 145 rue Rateau 93120 LA COURNEUVE 15 000 1 Batiment Qualité Services Maçon-plâtrier-carreleur ET089214030Z02 7 Rue Jules Michelet 92700 COLOMBES 15 000 1 Extramuros Co-encadrant technique ET119217562Z01 CE n 434-14 Chemin des petits marais 92638 GENNEVILLIERS Cedex 15 000 1 Event it Chef de rang ET059300163Z03 379 avenue du Président Wilson 93210 SAINT DENIS LA PLAINE 15 000 1 GAP 78 Aide comptable ET117818457Z01 7 rue de la Somme 78204 MANTES LA JOLIE 15 000 1 Jolis mômes Auxiliaire de puericulture ET119318821Z01 17 bis, Quai de l'ourcq 93500 PANTIN 15 000 1 Marmite d'afrique Chargé d'équipe de production ET117517435Z01 14, rue Eugène Fourniere 75018 PARIS 15 000 1 Médiation Insertion Formation Encadrant technique pour chantier d'insertion ET117518099Z01 33, rue Boucry 75018 PARIS 15 000 1

8 CP 11-383 Bénéficiaire Intitulé du poste (H/F) Numéro de la Code Montant Adresse Siège Rue Ville convention postal proposé Nb Promoloisirs Technicien polyvalent : administratif, bureautique, TOTAL média ET119415951Z01 41-43 rue de la galaise 94320 THIAIS 15 000 1 et vidéo Régie de quartier " la Galathée" Opérateur de Quartier ET099514447Z02 36 rue Charles De Gaulle 95170 DEUIL LA BARRE 15 000 1 Sanitaire Qualité Service Plombier ET119217487Z01 265 bvd Saint Denis 92400 COURBEVOIE 15 000 1 SCOP ADJA Accompagnateur technique et formateur d'ouvriers en ET119506284Z01 170, rue du Général de Gaulle 95370 MONTIGNY LES 15 000 1 insertion CORMEILLES SCOP Val Emploi Ouvrier du bâtiment ET089104514Z02 Chemin du Larris Avenue du 08 mai 1945 91150 ETAMPES 15 000 1 Solidarité Formation Mobilisation - Accueil et Développement Auxiliaire à la petite enfance ET089307503Z03 7, rue Lamartine 93240 STAINS 15 000 1 TAF ET MAFFE Coordinateur d'équipes de production ET119315447Z01 Résidence Bachir Souni 2 Place Jean Poulmarch 93200 SAINT-DENIS 15 000 1 Association AUTISME 75 Ile De France - Sesame Autisme Agent d'accompagnement social pour enfants autistes ET117518371Z01 78, rue du Dessous des Berges 75013 PARIS 15 000 1 Marjolaine Entreprise Encadrant Technique ET119416733Z01 7 rue du 8 mai 1945 94470 BOISSY SAINT LEGER 15 000 1 Pimms Evry Cœur Essonne Agent de médiation sociale ET119110661Z01 407 Square Jacques Prévert 91000 EVRY 15 000 1 Crèche parentale Tricotin et Barbotine Assistant à la petite enfance ET059102060Z02 2, rue Marc Sangnier 91200 ATHIS MONS 15 000 1 Urbatir Encadrant technique ET119416523Z01 2 rue Emile Roux 94120 FONTENAY SOUS BOIS 15 000 1 Politique de la ville 285 000 19 Accueil Goutte d'or Agent d'accueil ET117510333V01 10 rue des Gardes 75018 PARIS 15 000 1 Arche Coordinateur accompagnement scolaire ET117815315V01 19 Roald Amundsen 78200 MANTES- LA- JOLIE 15 000 1 Association ACAFI Employé de bureau ET119108109V01 14 Rue d'holbach 91700 STE GENEVIEVE DES BOIS 15 000 1 Association Accueil et Culture Formateur ET119516853V01 Maison de Quartier les Vignes Blanches Avenue 95200 SARCELLES 15 000 1 Anna de NOAILLES Association E.L.A.N Médiateur social ET117814954V01 Centre commercial Mantes II, rue du Docteur 78200 MANTES LA JOLIE 15 000 1 Bretonneau Association Môm'rue Ganne Artiste animateur socioculturel ET117518348V01 4 place de la porte de Bagnolet 75020 PARIS 15 000 1 association MUSIK À VENIR Educateur ET099315289V02 Maison de quartier des Courtillières, avenue des 93500 PANTIN 15 000 1 courtillières Au-delà des limites Chef de projet socioculturel ET119418613V01 5 square Salvador Allende 94600 CHOISY LE ROI 15 000 1 Caranserail Développement Animateur Nouvelles Technologies ET117512338V01 12, rue Martin Bernard 75013 PARIS 15 000 1 Collectif fusion Chargé de développement activités culturelles ET119518481V01 MdQ Camille Claudel 32bis avenue du 8 mai 1945 95400 VILLIERS-LE-BEL 15 000 1 Fédération des centres sociaux du 93 Chargé de projet ET119308738V01 63 rue du 18 juin 93220 GAGNY 15 000 1 Fédération Nationale des Maisons des Potes Animateur coordinateur pour la promotion de l'égalité des ET087514425V02 16, square Dunois 75013 PARIS 15 000 1 chances Femmes relais mediatrices interculturelles de champigny Secrétaire-Comptable ET079403044V02 5 Mail Rodin 94500 CHAMPIGNY SUR MARNE 15 000 1 Le plus petit cirque du Monde Assistant de direction - Chargé de développement ET079203429V04 7 rue Edouard Branly 92220 BAGNEUX 15 000 1 Numéro 1 - Aide aux devoirs Coordinateur du Club Vis ta vie ET099415787V02 2 bis rue andré Pontier 94130 NOGENT SUR MARNE 15 000 1 Pole d'insertion et d'enseignement Coordinateur ET119216696V01 12 bd beaumarchais 92230 GENNEVILLIERS 15 000 1 RSI La Ressource kirikou Animateur prévention ET117514815V01 45 rue Berzebus 75017 PARIS 15 000 1 R.Style Coordinateur de projets ET057501509V02 41 avenue de Flandre 75019 PARIS 15 000 1 Salle Saint Bruno Conseiller en insertion - chargé d'accueil ET057500043V02 9 rue Saint Bruno 75018 PARIS 15 000 1 Prévention-Sécurité 45 000 3 Association d'aide aux victimes d'infractions pénales - AAVIP Accueillant aide aux victimes ET117717388F01 Tribunal de Grande Instance de Melun, 2, avenue du 77000 Général Leclerc MELUN 15 000 1 Association des juristes berbères de France Agent d'accès au droit ET117503531F01 5 impasse Onfroy 75013 PARIS 15 000 1 Vivre ensemble Animateur technique ET119418137F01 133 AVENUE PAUL DOUMER 94290 VILLENEUVE LE ROI 15 000 1 Recherche - Culture scientifique et citoyenne 60 000 4 Cité des mémoires étudiantes Responsable des archives ET117518326R01 C/O MIE, 50 rue des Tournelles 75003 PARIS 15 000 1 La Menagerie technologique Coordinateur et Animateur technique ET119418328R01 38 rue Etienne Dolet 94230 CACHAN 15 000 1 Terre Avenir Coordinateur projet ET117717657R01 7, hameau de brasseaux 77560 VILLIERS SAINT GEORGES 15 000 1 TRACES Technicien dans un musée de science ET087514037R02 Tour Jade - 16 rue Vandrezanne 75013 PARIS 15 000 1 Socio-culturel 165 000 11 Association Grains de Soleil Coordinateur ET117818582Q01 2, place de la coquille 78570 CHANTELOUP LES VIGNES 15 000 1 Association de Médiateurs Interculturels Socio Educatifs Yvelinoise Médiateur Socio Educatif Interculturel ET117818455Q01 Centre Social A.Malraux 25 av Maréchal Lyautey 78300 POISSY 15 000 1 Association Départementale des Francas du Val d'oise Animateur départemental ET119517483Q01 Maison de Quartier Axe Majeur Horloge - 12 allée des 95800 Petits Pains CERGY SAINT CHRISTOPHE 15 000 1

9 CP 11-383 Bénéficiaire Intitulé du poste (H/F) Numéro de la Code Montant Adresse Siège Rue Ville convention postal proposé Nb Centre social et culturel de Pontault-Combault Coordinateur de l'accompagnement à la scolaritétotal ET117717242Q01 4 rue de l'orme au Charron BP 96 77340 PONTAULT COMBAULT 15 000 1 Empreinte Animateur famille ET119505568Q01 2, Allée Maurice Ravel 95190 GOUSSAINVILLE 15 000 1 Fédération des Foyers Ruraux de Seine et Marne Coordinateur jeunesse ET117717007Q01 4 rue du Pont Paillard 77115 BLANDY LES TOURS 15 000 1 Le cercle de la montade Administrateur culture ET117516466Q01 25 boulevard Arago 75013 PARIS 15 000 1 Maison des Jeunes et de la Culture - Maison pour Tous de Noisiel Chargé de partage des projets et de communication ET117718005Q01 34 cours des Roches 77186 NOISIEL 15 000 1 MJC Sartrouville Médiateur-Animateur Culturel ET117817763Q01 22 Quai de Seine 78500 SARTROUVILLE 15 000 1 MACAQ Coordinateur d'évenements citoyens ET067502514Q04 123 rue Tocqueville 75017 PARIS 15 000 1 Mots et regards Chargé de développement de projets culturels ET119318338Q01 19 Rue de la boulangerie 93200 SAINT DENIS 15 000 1 Sport 270 000 18 Amicale de Villeneuve la Garenne Responsable technique activité volley-ball ET119216655S01 28 avenue de verdun 92390 VILLENEUVE LA GARENNE 15 000 1 Association Charenton Tennis de Table Agent de développement et entraîneur ET119415116S01 Complexe Sportif Nelson paillou - 4bis Avenue Anatole 94220 france ou CHARENTON 3 Avenue Jean LE Jaurès PONT 15 000 1 Association Moving city responsable developpement des activités ET119318860S01 19 avenue sevigné 93390 CLICHY SOUS BOIS 15 000 1 Centre de formation francilien des sports nautiques Coordinateur pédagogique ET119407547S01 86 avenue Lénine 94250 GENTILLY 15 000 1 Cercle d'escrime de Chilly-Mazarin/Morangis Maître d'armes en milieu scolaire ET119117143S01 Mairie de Chilly-Mazarin, place du 8 Mai 1945 91380 CHILLY-MAZARIN 15 000 1 Comité Départemental du Val d'oise de Canoë-Kayak Agent de Développement Canoë-Kayak ET119518378S01 94 Bd Wresinski 95540 MERY SUR OISE 15 000 1 Comité d'ile-de-france de lutte Coordinateur des activités physiques du centre de ET059301091S04 4 rue guynemer 93260 LES LILAS 15 000 1 formation ES Vitry-sur-Seine Coordinateur associatif dans le domaine du multisport ET059400011S04 17/19 allée du Coteau 94400 VITRY SUR SEINE 15 000 1 Fédération Française de Lutte Agent de développement ET119418112S01 2 rue Louis Pergaud 94706 MAISONS ALFORT 15 000 1 Fédération Française de Volley-Ball Coordinateur- Développeur de la diversité des pratiques ET119418745S01 17 rue Georges Clémenceau 94607 CHOISY LE ROI CEDEX 15 000 1 de Volley Issy Paris Hand Agent de développement du handball sur la ville de Paris ET079208354S02 5 av Jean Bouin 92130 ISSY LES MOULIEAUX 15 000 1 Kremlin-Bicetre United Educateur sportif ET119418336S01 53 rue du Professeur Bergonié 94270 LE KREMLIN BICETRE 15 000 1 Life Handball Agent de développement du sport ET099315139S02 34 Rue Henri Varagnat 93143 BONDY CEDEX 15 000 1 Ligue Ile-de-France de Badminton Agent de développement ET077507629S03 96/98, rue Blanche 75009 PARIS 15 000 1 Red Star Olympique Audonien Responsable technique ET119318258S01 15 Bld Marcel Paul - Ile des Vannes 93450 SAINT OUEN 15 000 1 Sporting Club de Paris Responsable de l'école de football ET077506135S04 12 rue gandon 75013 PARIS 15 000 1 USEP Paris Agent de développement ET087510858S02 9 rue du Docteur Potain 75019 PARIS 15 000 1 Vie au grand air de Saint Maur Responsable des jeunes école de football et préformation ET069403302S04 8 avenue du Nord 94100 SAINT MAUR DES FOSSES 15 000 1 Tourisme 3 857 1 0ffice de Tourisme Auvers Sur Oise Responsable service groupe et Réferente handicap ET099513151B02 Manoir des Colombières, rue de la Sansonne 95430 AUVERS SUR OISE 3 857 1

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 10 CP 11-383 ANNEXE 2 FICHES PROJET @BCL@600AEEEE 20/05/11 17:05:00

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 11 CP 11-383 SECTEUR ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI @BCL@600AEEEE 20/05/11 17:05:00

12 CP 11-383 Intitulé du poste : Développeur passerelle SIAE / entreprises classiques H/F (1 ER poste) Numéro de convention : ET117517714D Organisme : FACE PARIS (Fondation agir contre l'exclusion) Adresse : 9 rue des Cascades 75020 PARIS 15 000 Président : PATRICK BONNET Nombre de salariés : 4 Date de création : 12/08/2006 Budget prévisionnel 2011 : 272 326 FACE Paris a été créé en juin 2006 à la demande du Conseil de Paris et avec des entreprises fondatrices afin d'apporter des réponses concrètes sur les problèmes touchant à la lutte contre les exclusions. FACE Paris rassemble aujourd'hui une trentaine d'entreprises qui s'investissent dans des actions de proximité visant l'insertion, l'emploi et l'égalité de traitement. L association Face Paris souhaite mettre en œuvre 4 axes sur le territoire francilien : 1 - Sensibiliser et former les entreprises à l'iae et à l'insertion en général (sous la forme de formations, organisation de visites d entreprises pour les SIAE et de visites de SIAE pour les entreprises). 2 - Participer avec les fédérations de SIAE à la promotion de rencontres ou organisation d'événements en apportant la contribution des entreprises. 3 - Sécuriser les parcours des salariés en insertion et expérimenter de nouvelles formes de recrutement. 4 - Développer directement des actions de retour à l'emploi pérenne pour des publics en cours ou issus de SIAE : soit par le biais d'un besoin de recrutement classique soit au moyen des Clauses sociales: Agir en tant que facilitateur, sur des marchés publics ou privés, en mettant l'accent sur la sous-traitance à des SIAE ou la promotion de la notion d'insertion durable au sein de l'entreprise est un des objectifs de l association Face Paris. Le poste a ainsi pour mission la mobilisation des entreprises sur le recrutement de personnes issues de l insertion. Il vise la mise en place de formation de sensibilisation des entreprises à l Insertion par l Activité Economique, la construction de partenariats économiques et sociaux entre les entreprises et les SIAE, la sécurisation des parcours des salariés en insertion et l expérimentation de nouvelles formes de recrutement. Enfin le poste permettra la mise en place de filière d insertion impliquant les entreprises classiques en amont des parcours d insertion. Diplôme : Master 1 souhaité ou expérience significative 1- Sensibiliser et former les entreprises sur l'iae et l'insertion en général (formation, promotion de l'idée d'achat responsable, visites). 2- Participer avec les fédérations de SIAE à la promotion de rencontres avec des entreprises. 3-Sécuriser les parcours des salariés en insertion et expérimenter de nouvelles formes de recrutement 4-Développer directement des actions de retour à l'emploi pérenne pour des publics en cours ou issus de SIAE en privilégiant la formation de l'entreprise Employeur 5 000 10,10 5 000 10,10 5 900 11,71 Région 15 000 30,30 15 000 30,30 15 000 29,76 Autres financeurs 29 500 59,60 29 500 59,60 29 500 58,53 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 49 500 100 49 500 100 50 400 100 Salaire annuel brut : 33 000 33 000 33 600 Salaire annuel net : 26 400 26 400 26 880 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008/2009 : action expérimentale pilote 100 (50 550 )

13 CP 11-383 Intitulé du poste : Référent RSA (4 ème poste) H/F Numéro de convention : ET059401269D Organisme : Plaine Centrale Initiatives pour l'insertion et l'emploi Adresse : 14, rue Le Corbusier - 94000 CRETEIL 15 000 Présidente : Danièle CORNET Nombre de salariés : 5 Date de création : 21 décembre 2001 Budget prévisionnel 2011 : 800 523 L'association Plaine Centrale Initiatives a pour objet de favoriser le développement local d'initiatives, de projets et d'actions contribuant à l'insertion sociale et professionnelle des publics en difficulté sur le territoire de la Communauté d'agglomération de la Plaine Centrale de Val de Marne, de la Commune de Bonneuil sur Marne et des Communes adhérant individuellement à l'association. L'association a pour but de : Mobiliser et articuler tous les moyens et compétences afin de coordonner la mise en œuvre du Plan Local pour l'insertion et l'emploi (PLIE) défini par le protocole pluriannuel. Favoriser la mise en place d'actions pilotes, de projets innovants et expérimentaux en matière d'insertion, de formation, d'emploi et de développement local. L association conduit depuis 2010 des actions d accompagnement des bénéficiaires RSA résidant sur la commune d Alfortville. Le projet de création d un second poste RSA vise à optimiser la qualité des accompagnements proposés, de développer une dynamique d équipe et les échanges de pratiques. Le poste s inscrit dans une dynamique globale qui regroupe les professionnels PLIE et RSA dans un lieu dédié à Alfortville. Diplôme : Diplôme d'etat de Travail Social exigé Mise en place du contrat d insertion, suivi du parcours du bénéficiaire par des entretiens réguliers. Participation à l'organisation, au déroulement et au suivi des Journées d'informations et d'orientation. Accueil et accompagnement des personnes dans le cadre du contrat individualisé d'accompagnement d'insertion construit conjointement avec chaque bénéficiaire. Assurer la coordination et la concertation avec les prestataires/partenaires/opérateurs. Employeur 3 959 10 3 959 10 4 161 10 Région 15 000 37,89 15 000 37,89 15 000 36,04 Autres financeurs 20 631 52,11 20 631 52,11 22 458 53,96 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 39 590 100 39 590 100 41 619 100 Salaire annuel brut : 23 285 23 285 24 079 Salaire annuel net : 18 576 18 576 19 578 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2009 : 15 000 poste ET «coordinateur parcours d insertion» 2010 : 55 000 Convention Chantier écoles

14 CP 11-383 Intitulé du poste : Facilitateur à la relation entreprises et SIAE (4ème poste) H/F Numéro de convention : ET067504092D04 Organisme : PLIE PARIS 18eme 19eme Adresse : 10, Rue Saint Mathieu - 75018 PARIS 15 000 Présidente : Claudine BOUYGUES Nombre de salariés : 7 Date de création : 17/06/2005 Budget prévisionnel 2011 : 1 876 070 Création nette Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein Le PLIE de Paris Nord Est intervient sur 3 arrondissements qui comprennent 9 quartiers politique de la ville et où se manifestent des indicateurs de forte précarité. 24 Référents Parcours Emploi accompagnent 4400 personnes, en articulation avec 75 prescripteurs réguliers. L action du PLIE repose sur l articulation entre les projets urbains et le projet social de territoire et a pour ambition de contribuer à enrayer les phénomènes de précarisation sociale en développant un politique forte d insertion sociale et professionnelle des habitants. Le PLIE de Paris Nord-est interviendra sur 2 arrondissements supplémentaires à partir de juin 2011 (le 11ème et 12ème arrondissement) et sur les grandes opérations urbaines d aménagement tels que Les Halles, le Front de seine, Zac Claude Bernard, quartier de Beaugrenelle. L objectif de création du poste de facilitateur des relations entre SIAE et entreprises est de développer les conditions de mise en relation entre l entreprise et les participants du PLIE, afin de favoriser leur accès et leur maintien en emploi en répondant aux besoins exprimés par les employeurs et favoriser une culture commune de l insertion. Ce poste s inscrit dans le cadre de l extension de l activité aux 11ème et 12ème arrondissements afin de répondre aux besoins des publics rencontrant des grandes difficultés d accès à l emploi. La personne occupant ce poste devra préparer les demandeurs d emploi de longue durée pouvant répondre aux offres proposées dans le cadre de la prospection du PLIE ou de la clause d insertion à l accès à l emploi, en relation avec les acteurs économiques du territoire. Les effets attendus du poste sont notamment de favoriser le placement des participants du PLIE et des personnes relevant de la clause d insertion, de fidéliser les partenariats engagés auprès des entreprises et SIAE et de renforcer la collaboration avec les référents. Diplôme : Niveau IV ou III - Expérience dans le cadre associatif et/ou du monde économique. Le facilitateur aura un rôle d interface dans le cadre du rapprochement de l offre et la demande dont la clause d insertion entre les entreprises, les SIAE et les référents PLIE. Ceci pour permettre une meilleure intégration des publics en difficultés sur les emplois proposés par les entreprises partenaires ou provenant de la clause d insertion. Il aura pour mission de développer les conditions de mise en relation entre l entreprise et les participants du PLIE sur les territoires du PLIE Paris Nord-est, et sur les grands chantiers d aménagement dans lequel le PLIE est missionné. Employeur 13 200 46,81 13 200 46,81 13 200 46,81 Région 15 000 53,19 15 000 53,19 15 000 53,19 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 28 200 100 28 200 100 28 200 100 Salaire annuel brut : 26 334 27 651 29 033 Salaire annuel net : 16 210 16 020 17 871 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2006 : poste Emplois-tremplin «assistant à la clause d insertion» 2008 : poste Emplois-tremplin «assistant de projet» 2009 : poste Emplois-tremplin «assistant de projet d insertion»

15 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé d accueil H/F (2 nd poste) Numéro de convention : ET079306914D 15 000 Organisme : COMPETENCES EMPLOI 10, Avenue Salvador Allende - 93270 SEVRAN Président : Jean-François BAILLON Nombre de salariés : 10 Date de création : 19/12/2003 Budget prévisionnel 2011 : 1 197 481 L association a pour objet général de fédérer et de mettre en cohérence l ensemble des moyens existants sur le territoire de la commune de Sevran afin de favoriser l accès et le retour à l emploi des personnes les plus en difficulté, jeunes ou adultes. Pour la poursuite de ses objectifs, l association veillera notamment à : Regrouper, gérer et animer les actions spécifiques d insertion sociale et professionnelle à l initiative de ses membres ou entrant dans le cadre de son objet. Mobiliser les moyens et les compétences pour développer ou renforcer toutes formes d action permettant de contribuer activement et efficacement à l insertion sociale et professionnelle des demandeurs d emploi en voie d exclusion du marché du travail. Initier la mise en place d actions pilotes, de projets innovants et expérimentaux en matière d insertion sociale, de formation et d intégration à l emploi. Coordonner et assister l ensemble des interventions en matière d insertion sociale et professionnelle qui émanent de l Etat, des collectivités territoriales, d organismes socioprofessionnels, d entreprises et d associations. Assurer la cohérence et la lisibilité des différentes interventions dans un souci d efficacité maximale et de bonne gestion. Le poste vise à renforcer l'équipe existante de l'association notamment sur ses activités d'accueil pour permettre au public sevranais d'accéder à un service immédiat par l'animation d'un espace ressources d'information. Le poste a également pour objectif de développer le suivi administratif de l association et la réalisation des tâches de secrétariat déléguées par la direction. Il participera par ailleurs à l animation de l'espace documentaire. Diplôme : Pas de niveau de diplôme exigé. Expérience sur un poste similaire souhaitée. Le chargé d accueil sera chargé de l accueil du public, d écouter et de recueillir les demandes, d informer et de diriger vers les services compétents. Les missions consisteront par ailleurs en l animation et l organisation d un espace d'accueil et d'information ainsi que la réalisation de travaux administratifs divers. Employeur 6 748 22,68 6 748 22,68 8 034 25,89 Région 15 000 50,42 15 000 50,42 15 000 48,33 Département 8 000 26,89 8 000 26,89 8 000 25,78 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 29 748 100 29 748 100 31 034 100 Salaire annuel brut : 18 363 18 363 19 157 Salaire annuel net : 14 555 14 555 15 183 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2007 : un poste Emplois-tremplin chargé d animation 2008 : Subvention au titre du Forum pour l Emploi (2 000 ) 2009 : Subvention au titre de l animation sociale des quartiers (15 000 )

16 CP 11-383 Intitulé du poste : Facilitateur Clauses d insertion H/F Numéro de convention : ET059100161D Organisme : ATOUT PLIE Nord-Ouest 91 1 rue de l'aube - 91940 Les Ulis (3ème poste) 15 000 Présidente : Martine KOECHLIN CAMBER Nombre de salariés : 6 Date de création : 9 septembre 1997 Budget prévisionnel 2011 : 840 761 L Association Atout PLIE Nord-Ouest 91 est destinée à favoriser le retour à l emploi des personnes les plus en difficultés sur le territoire des communes ou Etablissements Publics de Coopération Intercommunale adhérents. (36 communes). L association gère à ce titre le PLIE du Nord-Ouest Essonne. Elle a ainsi pour but de donner à ses membres les moyens d'une politique cohérente qui articule la formation, l'accompagnement social et l'emploi par le biais d'actions et de dispositions favorisant l'insertion sociale et professionnelle des populations les plus démunies. En 2011, l association ATOUT PLIE souhaite mettre en place une cellule territoriale d animation et d aide à la mise en œuvre des clauses d insertion. Celle-ci est en effet située sur un territoire à fort potentiel de développement économique (Plateau de Saclay, Europ Essonne et Parc d activité de Courtaboeuf). L objectif de la cellule est de favoriser la mise en œuvre des clauses d insertion sur l ensemble des marchés publics et d assurer le suivi de leurs applications. Le facilitateur Clauses d insertion aura un rôle de conseil et d accompagnement des maîtres d ouvrages (Conseil régional, Conseil général, Etat, collectivités locales, etc.) dans la mise en œuvre des clauses. Il vise à négocier avec les maîtres d ouvrage publics afin de créer les conditions générales de la prise en compte des clauses sociales et à analyser les travaux pouvant justifier d une démarche d insertion ainsi qu à la définition des modalités d application des actions d insertion. Le poste a par ailleurs pour objectif de contribuer à l élaboration et à la proposition d une offre de service d insertion et à participer au repérage du public en lien avec le Service Public de l Emploi. La chargé de mission contribue à la construction de l offre d insertion sur le territoire et à sa mise en œuvre. Diplôme : Bac + 3 minimum exigé (développement local, management de projet, économie, droit public, gestion/commerce). expérience ou formation supérieure permettant de conduire des actions de conseil et d accompagnement. - Identification des marchés pouvant intégrer les clauses d insertion. Information et accompagnement des entreprises. Repérage et mobilisation des publics en lien avec le Service Public de l Emploi. Concertation avec les structures d insertion par l activité économique. Concertation avec le service public de l emploi local, les services insertion des collectivités locales Employeur 18 500 48,74 20 520 50,59 22 500 52,13 Région 15 000 39,52 15 000 36,98 15 000 34,75 Département 3 000 7,90 3 000 7,40 3 000 6,95 Autres financeurs 15 960 42,04 18 000 44,38 18 000 41,71 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 52 460 100 56 520 100 58 500 100 Salaire annuel brut : 26 000 28 600 31 200 Salaire annuel net : 20 800 22 880 24 960 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2010 : 26 265 au titre d un projet lutte contre les discriminations

17 CP 11-383 Intitulé du poste : Directeur de Groupement d'employeurs (1 er poste) H/F Numéro de convention : ET117518260D Organisme : Groupement d'employeurs Les Unis-Verts 42, avenue de Flandre - 75019 PARIS 15 000 Président : Tayeb BELBOUAB Nombre de salariés : 3 Date de création : 08/12/2008 Budget prévisionnel 2011 : 112 839 L'Association 'Les Unis-Verts' est un Groupement d'employeurs multisectoriel qui a pour objet la mise à disposition à ses membres d'un ou plusieurs salariés liés à ce groupement par un contrat de travail. Le groupement d employeurs mène des actions d'information auprès de réseaux d'entreprises sur des thématiques de recrutements et de gestion de R.H en mettant particulièrement l'accent sur les avantages des compétences en temps partagé et participe à des cessions de recrutements et des RDV thématiques dans les Maisons de l Emploi de Paris des 19ème et 14ème arrondissement. L association participe également à différents forums pour l'emploi. L'objectif attendu du poste de directeur du groupement est de professionnaliser cette fonction exercée jusqu à présent à titre bénévole afin de développer à plein temps le potentiel du Groupement d Employeurs pour atteindre très rapidement les ratios économiques et financier qui lui permettront d'atteindre son auto financement, au plus tard, à la fin de son 3ème exercice. Les publics concernés sont à priori les personnes et les entreprises qui n'ont pas trouvé les réponses à leurs besoins, par exemple des entreprises ayant du mal à recruter du personnel à temps partiel et des demandeurs d'emplois qui coutent trop cher aux entreprises dans le cadre d'un temps plein mais qui deviennent abordables dans le cadre d'une mutualisation de leurs compétences en temps partagé. Le territoire concerné est Paris intramuros et la petite couronne. Les actions mises en œuvre consisteront à renforcer les démarches de prospection de nouveaux adhérents déjà amorcées auprès des réseaux contactés pendant la phase de lancement, des pépinières et hôtels d'entreprise parisiens. Diplôme : Pas de niveau de diplôme exigé. Cependant, est demandée une expérience certaine dans le recrutement et l'encadrement d'une équipe de 2 à 20 salariés, ainsi qu une parfaite connaissance du terrain, du milieu de l entreprise et une expérience réussie sur un poste similaire. Sous la responsabilité du Président, le Directeur du Groupement d Employeurs a pour principale mission de développer le réseau d'adhérents et le recrutement pour enrichir le répertoire de compétences mis à la disposition des Entreprises adhérentes. Il sera notamment chargé de construire de nouveaux partenariats auprès des institutions, de gérer la politique de développement du groupement et de suivre les salariés placés auprès des entreprises adhérentes. Employeur 29 400 66,22 29 400 66,22 33 744 69,23 Région 15 000 33,78 15 000 33,78 15 000 30,77 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 44 400 100 44 400 100 48 744 100 Salaire annuel brut : 30 840 30 840 33 924 Salaire annuel net : 24 500 24 500 26 976 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2009 : 30 000 - aide au démarrage

18 CP 11-383 Intitulé du poste : Directeur du groupement d'employeurs H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119217789D Organisme : GE Confluences Villa del Arte - 17 rue de la Libération - 92500 Rueil-Malmaison 15 000 Président : André CROS Nombre de salariés : 0 Date de création : 09/04/2010 (Pour les groupements d employeurs, Budget prévisionnel 2011 : l attribution d un 1 er poste peut se faire dès l année de création) 161 145 Confluences, association loi 1901 est un groupement d'employeurs composé d'entreprises membres de Convergences (réseau privé, bénévole et citoyen dédié à l'action économique et à l'emploi sur les communes de Nanterre, Rueil-Malmaison et avoisinantes) qui: Emploient des salariés travaillant à temps partagé auprès des entreprises adhérentes au Groupement. Permet aux entreprises d'un même territoire (Nanterre, Rueil-Malmaison et communes avoisinantes) de s'associer pour partager durablement du personnel et de s'offrir des compétences à temps partiel qui leur manquent. Participe au maintien sur place d'une main-d œuvre locale qualifiée et polyvalente. Réconcilie les besoins de flexibilité des entreprises et les besoins de sécurités des entreprises. L étude d opportunité à la création du Groupement d Employeurs a identifié le besoin en accompagnement des ressources humaines des entreprises adhérentes (leur petite taille ne leur permet pas d avoir interlocuteur RH en interne). Le poste créé vise à assurer le développement du groupement et à être interlocuteur des entreprises adhérentes dans leurs besoins en gestion des ressources humaines ainsi que des fonctions de management des salariés recrutés. Diplôme : Bac+ 5 en management et ressources humaines souhaité. Une expérience de travail en TPE/PME est demandée. Le directeur du groupement d'employeurs Confluences aura pour missions principales d'assurer le développement du groupement d'employeurs par la mise à disposition de personnel auprès des entreprises adhérentes, de gérer le groupement et d'assurer le management du personnel recruté. Il sera à même d'aider, de conseiller les entreprises adhérentes de Confluences sur des questions liées aux ressources humaines. Employeur 40 992 73,21 42 672 73,99 44 400 74,75 Région 15 000 26,79 15 000 26,01 15 000 25,25 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 55 992 100 57 672 100 59 400 100 Salaire annuel brut : 39 996 41 196 42 432 Salaire annuel net : 31 428 32 350 33 516 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2009 : Subvention étude de faisabilité (30 000 ) 2010 : Aide au démarrage du groupement (30 000 )

19 CP 11-383 Intitulé du poste : Agent de sensibilisation à l'entrepreunariat et d'amorçage de projets H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET117818637D Organisme : Maison de l'emploi Amont 78 2, mail du Coteau - 78 570 Chanteloup les Vignes 15 000 Président : François GARAY Nombre de salariés : 20 Date de création : 10/04/2007 Budget prévisionnel 2011 : 4 215 728 L'association Maison de l'emploi Amont 78 (MDE) développe sur son territoire d'intervention (41 communes, zone Nord Est Yvelines) une stratégie partagée avec l'ensemble des acteurs publics et privés afin de développer l'emploi localement. Ses principales activités sont : la mise en place d'un observatoire socio-économique, la promotion des clauses sociales, l'animation d'une plateforme de sécurisation des parcours professionnels pour les salariés précaires, d'une plate-forme de services Ressources Humaines pour les TPE, un Centre d'initiatives des Métiers d'aide à la Personne, un pôle transport fluvial et efficacité énergétique, et le développement d'un dispositif d'appui à la création d'entreprises. Depuis 2 ans, la Maison de l Emploi Amont 78 engage une réflexion avec les acteurs locaux sur la thématique de création d entreprise. La MDE a développé un dispositif agissant sur l ensemble des étapes du parcours d un créateur d entreprise (amorçage des porteurs de projets, accompagnements individuels et collectifs, accès aux sources de financements adaptés, etc.). A l occasion d une négociation avec la Caisse des dépôts et consignation (nouvelle convention triennale 2011-2013) sur le territoire de la communauté d agglomération des 2 rives de seine, la MDE souhaite ancrer davantage son action sur la sensibilisation à l entrepreunariat auprès d un public large. Le territoire d action serait celui de Communauté d Agglomération des 2 Rives de Seine (ZUS Chanteloup, Carrières). La création de ce poste permettra d impulser une dynamique renouvelée sur le territoire et d initier des actions de sensibilisation à l entrepreunariat. Diplôme : Diplômé de l enseignement supérieur (Niveau Bac +3 à +5), formation à dominante économie / gestion des entreprises / finance (souhaité). Expérience souhaitée dans une structure d'appui à la création Le chargé de mission «agent de sensibilisation à l'entrepreunariat et d amorçage de projets» aura en charge la mise en place et le développement d une fonction de sensibilisation à la création d'entreprise et d amorçage de projet, comprenant les missions suivantes : - Animer des ateliers d'information et de sensibilisation sur l'initiative entrepreneuriale et sur les outils locaux d'appui à la création d'entreprise - Participer à toute manifestation locale permettant de valoriser la création d'activités à un public large et diversifié - Détecter les porteurs de projets ou entrepreneurs potentiels par la mobilisation et la sensibilisation des institutions et des partenaires locaux (Equipe du contrat de ville, Pôle emploi, Mission Locale et référents sociaux divers...) - Accompagner les porteurs de projets dans la formulation de leur projet et le suivi de leur parcours de création - Participer aux instances d animations des acteurs locaux intervenant dans le champ de la création d entreprise. Employeur 4 600 14,81 5 859 15,19 10 019 25,15 Région 15 000 48,31 15 000 38,88 15 000 37,66 Autres financeurs 11 450 36,88 17 725 45,94 14 815 37,19 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 31 050 100 38 584 100 39 834 100 Salaire annuel brut : 20 000 24 720 25 440 Salaire annuel net : 15 520 19 200 19 800 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : De 2008 à 2010: Subventions au titre du CIMAP (formation des métiers de services et d aide à la personne) : 382 735, développement de l apprentissage (40 875 ), plate forme de services RH (121 896 ) 2009 : Chantiers école (42 000 )

20 CP 11-383 Intitulé du poste : Conseiller à l'emploi H/F (4 ème poste) Numéro de convention : ET057701348F 15 000 Organisme : CIDFF 77 Adresse : 2, Rue du Parc - 77185 Lognes Présidente : Catherine Landry Nombre de salariés : 15 Date de création : 28 janvier 1982 Budget prévisionnel 2011 : 700 000 Afin de favoriser l'autonomie des femmes et de contribuer à développer l'égalité entre les femmes et les hommes l'association a pour objet de favoriser l'accès aux droits du public en général et des femmes en particulier par l'accueil, l'écoute, l'information et l'accompagnement dans les domaines juridique professionnel, social et familial. Elle vise également à favoriser la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes par ses actions liés aux contrats urbains de cohésion sociale, à l'accès aux droits et à l'accès à l'emploi et à proposer toute action de lutte contre les discriminations et de violences faites aux femmes. Depuis 10 ans, le CIDFF 77 assure des actions d'accompagnement vers l'emploi pour les femmes. Afin de répondre à une demande de plus en plus importante des femmes et des partenaires, à des attentes spécifiques le CIDFF 77 a besoin de renforcer son secteur professionnel d'où la création d'un poste de conseiller emploi qui permettra de : Renforcer l'information et l'accompagnement les femmes vers l'emploi dans les territoires plus particulièrement enclavés : l Est (Coulommiers) et le Sud (Nemours) Seine et Marne - où le chômage et l'isolement des femmes sont plus particulièrement prégnants. Développer les ateliers de sensibilisation 'Egalité professionnelle, élargissement des choix professionnels' auprès du public en général et des professionnels (Maisons de l'emploi - Missions locales - Pôle emploi- PLIE...) Assurer un travail partenarial pour renforcer la visibilité des actions d'accompagnement vers l'emploi des femmes. Diplôme : Niveau Bac + 2 à Bac + 3 complété d une expérience dans l'accueil du public. Connaissances en sciences humaines, connaissance du marché de l emploi, des dispositifs et aides à l emploi - Notions de base en droit du travail. Accompagner des femmes pour favoriser leur insertion sociale et professionnelle, en prenant en compte tous les aspects de la situation des femmes qui constituent un frein à la reprise d emploi. Employeur 14 000 43,75 15 460 46,91 17 450 51,40 Région 15 000 46,88 15 000 45,51 15 000 44,18 Département 3 000 9,38 2 500 7,58 1 500 4,42 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 32 000 100 32 960 100 33 950 100 Salaire annuel brut : 21 600 22 248 22 915 Salaire annuel net : 18 125 18 669 19 229 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : De 2008 à 2010 : Subventions au titre des actions de prévention «bureau aide aux femmes victimes» (19 500 sur 3 ans), lutte contre les discriminations 28 800 sur 3 ans) ; 2005 : poste Emploi-tremplins «Chargé d accueil» ; 2006 : poste Emploi-tremplins «Informatrice et animatrice juridique» ; 2007 : poste Emploi-tremplins «Juriste aide aux femmes victimes»

21 CP 11-383 Intitulé du poste : Assistante administrative H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET117517914D Organisme : CREPI Ile de France La Ruche 84, quai de Jemmapes 75010 Paris 15 000 Président : Philippe TRILLOT Nombre de salariés : 3 Date de création : Budget prévisionnel 2011 : 301 382 Le CREPI Ile de France (Club Régional d Entreprises Pour l Insertion) a un positionnement de relais et de médiateur entre les entreprises et les personnes en recherche de solution professionnelle, en lien avec les structures liées à l emploi, la formation et l insertion. Il mène des actions d'accompagnement des clauses d'insertion et de prérecrutement pour ses adhérents, de découverte des métiers et de parrainage pour un public en recherche d'emploi, salariés de SIAE ou personnes réfléchissant à son projet professionnel. Le CREPI Ile de France développe au fur et à mesure ses activités d'accompagnement aussi bien en direction des entreprises, qu'en direction d'un public en difficulté d'insertion professionnelle sur la Région. L association mène une action d orientation professionnelle, Ambassadeurs des métiers, sur tous les types de métier et des actions de maintien dans l emploi. Pour mener des actions de qualité et assurer un meilleur suivi administratif, notamment en lien avec les différents partenaires de l'emploi, de la formation et de l'insertion, il est nécessaire d'étoffer son personnel, en créant un emploi d'assistante administrative. Le poste vise à améliorer la communication et à renforcer le réseau d entreprises adhérentes, à optimiser l action des bénévoles, à s implanter sur de nouveaux territoires et à toucher de nouveaux publics. Il a également pour objectif de renforcer la structure administrative de l association, de contribuer à la recherche de partenaires et au développement de nouveaux projets. Diplôme : BAC à BAC + 2 souhaité L'assistante administrative participera à l'organisation pratique des actions du CREPI. Elle suivra la mise en place des différentes actions du CREPI au niveau administratif et sera amenée à assurer l'accueil téléphonique et physique du public (représentants d'entreprises, partenaires, personnes en recherche d'emploi). Les missions porteront sur la participation aux évènements organisés par le CREPI (petits déjeuners entreprises, évènements en direction d entreprises ou de partenaires, sessions «Ambassadeurs des métiers», actions de pré-recrutement, etc) et aux actions de communication. Elle veillera à une bonne circulation des informations à l'intérieur ou à l'extérieur du CREPI. Employeur 16 920 53,01 17 877 54,38 18 863 55,70 Région 15 000 46,99 15 000 45,62 15 000 44,30 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 31 920 100 32 877 100 33 863 100 Salaire annuel brut : 21 280 21 918 22 575 Salaire annuel net : 17 024 17 534 18 060 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2010 : 50 000 au titre du dispositif «soutien à l orientation professionnelle des actifs»

22 CP 11-383 Intitulé du poste : Responsable de groupements d'employeurs H/F (1 er poste) 15 000 Numéro de convention : ET117717729D Organisme : GEL Paris Sud, Groupement d'employeurs Logistique Paris Sud 14 rue du Prés des Aulnes - 77340 Pontault-Combault Président : Gilles DIMBERT Nombre de salariés : 25 Date de création : Budget prévisionnel 2011 : 1 528 614 Le groupement d employeurs Paris Sud a pour objet la mise à disposition de ses adhérents, d'un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail. Le groupement d'employeurs fonctionne dans le champ d'application de la convention collective des transports routiers et autres activités auxiliaires du transport. Le groupement compte à ce jour 5 entreprises adhérentes dont le secteur d activités couvre le transport et la logistique et situées sur les départements de Seine et Marne et l Essonne. La création d'un responsable de groupement d'employeurs est une démarche indispensable en vue de gérer convenablement l'ensemble des salariés localement. En tant qu'intermédiaire local et dans le cadre d'une relation privilégiée avec les entreprises membres du groupement, le responsable a pour mission principale d'accompagner les salariés mis à disposition auprès des adhérents sur la nature de leur contrat de travail, leur disponibilité et leur motivation dans leur poste au sein des entreprises adhérentes. Le responsable du groupement a également un rôle de coordination des relations entre les candidats salariés et l'organisme de formation sous la responsabilité du gérant du groupement, avec l'appui du pôle administratif central (D2L Ressources Humaines). Le poste vise par ailleurs à prendre en charge la gestion de la relation commerciale avec les adhérents et à assurer le développement commercial du groupement par la recherche de nouveaux adhérents en vue de la création d'éventuels nouveaux groupements. Diplôme : Licence (Bac+2) voire BTS (BAC+3) souhaité, profil commercial avec expérience significative dans le monde de l'intérim. Le responsable de groupement d'employeurs a en charge l'animation et la gestion sur le terrain de salariés, en détachement auprès de sociétés membres du groupement d'employeurs. Les fonctions du responsable seront principalement le-recrutement et la mise à disposition des compétences sur le bassin, la gestion des sessions de formation avec les organismes, le suivi des salariés dans leur emploi et leur formation, le tutorat et le suivi individuel des salariés en contrat de professionnalisation. Il sera également chargé de réaliser des prestations d'évaluation professionnelle pour les adhérents, de valider les plannings de mise à disposition avec l'entreprise et d en assurer le suivi. Il sera chargé de gérer les tableaux de bord et des mesures de performance, de la gestion et du développement commercial. Employeur 25 250 58,38 29 300 62,61 33 400 66,27 Région 15 000 34,68 15 000 32,05 15 000 29,76 Département 3 000 6,94 2 500 5,34 2 000 3,97 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 43 250 100 46 800 100 50 400 100 Salaire annuel brut : 30 000 33 600 37 200 Salaire annuel net : 23 200 25 880 28 650 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2010 : 5384 au titre du soutien au démarrage du GE

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 23 CP 11-383 SECTEUR ACTION INTERNATIONALE @BCL@600AEEEE 20/05/11 17:05:00

24 CP 11-383 Intitulé du poste : Assistant aux programmes H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET117518573I Organisme : SOS Enfants sans Frontières Adresse : 56 rue de Tocqueville 75017 Paris 15 000 Présidente : Hélène Rioux Nombre de salariés : 0 Date de création : 14 novembre 1974 Budget prévisionnel 2011 : 1 648 758 SOS ESF est une association à caractère humanitaire, poursuivant un but exclusif de bienfaisance. Elle intervient dans 6 pays (Cameroun, Haïti, Liban, Madagascar, Thaïlande, Vietnam), principalement en appui à des partenaires locaux, dans les domaines de l'éducation et de la formation professionnelle, de la santé et du développement durable. Elle a pour but de secourir les enfants les plus malheureux en leur apportant une aide globale, sur les plans éducatif, nutritionnel (en favorisant la mise en place de cantines scolaires par exemple) et sanitaire (hygiène et prévention). SOS ESF soutient également la mise en ouvre de projets socio-éducatifs ou productifs, comme l apprentissage de métiers, ou des projets agricoles, visant ainsi à améliorer les conditions de vie des familles de ces enfants et à favoriser autour d'eux un environnement favorable et un développement durable. La création de ce nouveau poste visera à renforcer le pôle opérationnel de l'association au siège, en lui permettant, d'une part, d'améliorer la gestion et le suivi de ses programmes, tant sur les aspects financiers (suivi budgétaire des missions) que de la qualité de ses projets (meilleure coordination siège-terrain, renforcement des partenariats, analyse des besoins et demandes des partenaires locaux...)et, d'autre part, de développer ses ressources, financières (par la recherche de nouveaux financements auprès de bailleurs publics et privés - mécénat et Fondations) mais aussi communicationnelles. Sur ce point, l'objectif est de développer de nouveaux documents et supports de communication à l égard des parrains et donateurs, actuels ou potentiels, de l association mais aussi de renforcer l'ancrage et la visibilité de celleci à Paris, en Île de France. Cette action contribuera également à développer des partenariats avec des associations locales ou des structures scolaires ou éducatives, favorisant la sensibilisation des populations de ces territoires aux questions de développement, et s'intégrant ainsi dans des projets d'éducation au développement. Le poste créé permettra donc d'une part d'améliorer la qualité de ses programmes tout en mobilisant de nouveaux financements, qui contribueront pour partie à financer ce poste à terme, d'autre part de développer de nouveaux partenariats tant à l'étranger, sur les projets mis en œuvre par l'association, qu'en France, afin de renforcer les liens entre les projets de l'association à l'international et les formes d'engagement citoyen au niveau local. Ce poste aura donc un rôle positif de mobilisation et de dynamisation du réseau bénévole de l'association et de nouvelles personnes qui souhaitent s'investir sur une action de solidarité internationale. Diplôme : Niveau universitaire exigé (Bac +3 à Bac +5) dans le champ des sciences politiques ou sociales ou un domaine connexe à l'action humanitaire (relations internationales, gestion). L assistant aux programmes se chargera de la coordination et la gestion des programmes de l association. Il consacrera beaucoup de son temps à la recherche de nouveaux financements, au développement de la communication externe de l association. Employeur 10 200 40,48 11 040 42,40 20 340 50,56 Région 15 000 59,52 15 000 57,60 15 000 49,44 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 25 200 100 26 040 100 30 340 100 Salaire annuel brut : 18 000 18 600 21 600 Salaire annuel net : 13 965 14 430 16 755 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

25 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordinateur (1 er poste) H/F Numéro de convention : ET117513244I Organisme : ZEBUNET Adresse : 6 rue Galilée 75016 Paris 15 000 Présidente : Madame Hanh HA Nombre de salariés : 0 Date de création : 19/07/2001 Budget prévisionnel 2011 : 33 750 Zebunet est une association à but non lucratif, indépendante de toute appartenance politique ou religieuse, dont l objet est de favoriser l amélioration des conditions de vie des populations rurales pas le soutien à l élevage, sous la forme de microcrédit animal, dans les pays du Sud. Depuis 2001, Zebunet permet à un investisseur en France de prêter à un éleveur au Sud la somme d argent nécessaire à l achat d un animal domestique : zébu, chèvre, brebis ou cochon. L éleveur reçoit ce crédit solidaire à taux bonifié (inférieur au taux d inflation) pour une durée de 1 à 3 ans et bénéficie d un accompagnement vétérinaire afin d optimiser ses pratiques d élevage et d améliorer le rendement de ses produits avec lesquels il pourra rembourser le prêt et devenir propriétaire de son animal. L animal acheté grâce au prêt constitue une première ressource à partir de laquelle la famille va pouvoir développer ses activités agricoles (élevage et cultures vivrières) et générer des revenus de manière durable. Zebunet est essentiellement financé par des souscripteurs individuels, sensibilisés aux problèmes de développement par les informations personnalisées qu ils reçoivent sur leur animal et la famille bénéficiaire. Zebunet intervient dans 5 pays : Madagascar, Niger, Mauritanie, Burkina Faso et Viêt-Nam. Elle travaille avec 18 partenaires locaux, 15 bénévoles ; 3000 familles ont reçu un crédit solidaire, 5000 animaux ont été remis aux familles avec un taux de remboursement de 98%. Zebunet est une association en croissance. Elle atteint maintenant une taille critique où le seul travail des bénévoles ne suffit plus à assurer un suivi et un développement optimal de ses activités. La création d un poste de coordinateur salarié est désormais indispensable pour renforcer la pertinence, l'efficacité et la durabilité des actions de Zebunet de lutte contre la pauvreté dans l'ensemble des pays d'intervention. Les objectifs de l embauche d un coordinateur à plein temps pour le siège de l association sont de 4 ordres : Améliorer la régularité du suivi administratif auprès des adhérents/souscripteurs, partenaires et bénéficiaires : pour cela, le salarié coordonnera le travail des responsables pays et des bénévoles, rationalisera les procédures de suivi, gérera le courrier et les transferts d informations entre les différents acteurs. Améliorer la qualité du suivi des projets : le coordinateur renforcera les échanges avec les partenaires locaux, veillera au respect du calendrier d exécution et à la mise en place d outils de suivi sur le terrain. Il réalisera également les évaluations et les études d impact des projets en cours. Identifier de nouveaux projets et partenaires : il réalisera les études de faisabilité sur les futurs projets, apportera une expertise technique pour l orientation de la stratégie d intervention, recherchera activement de nouveaux partenaires financiers (publics et privés) désirant s associer aux activités de Zebunet. Il contribuera également à la recherche de nouveaux partenaires locaux opérationnels pour mener des actions de terrain conjointes et optimiser les transferts de compétences. Développer les actions de communication : il continuera à mener les actions de sensibilisation aux problématiques du développement en organisant les interventions auprès des écoles, principalement en Ile de France, et lors des salons et conférences. Diplôme : BAC +5 Agronomie/Master en développement agricole Ce poste de coordinateur joue un rôle central dans l organisation de l association car il permet de coordonner l action de tous les intervenants des projets (bénévoles, responsables pays, partenaires financiers, partenaires locaux opérationnels) afin d optimiser le travail de chacun. Il s assure de la qualité générale des activités menées et met en place les outils de suivi nécessaires en étroite collaboration avec les différents partenaires. Il représente l association lors des différentes manifestations dont le thème principal est de promouvoir le microcrédit et le développement. Employeur 23 475 61,01 24 245 61,78 25 029 62,53 Région 15 000 38,99 15 000 38,22 15 000 37,47 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 38 475 100 39 245 100 40 029 100 Salaire annuel brut : 27 502 28 052 28 613 Salaire annuel net : 21 600 22 032 22 473 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : subvention de 10 000 pour un projet de microcrédit d élevage de chèvres au Niger par des groupements de femmes.

26 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé de projets institutionnels H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET117517304I Organisme : AFRIQUE CONSEIL Adresse : 55 rue du Château d eau 75010 Paris et de financements 15 000 Présidente : Agnès OSTERTAG Nombre de salariés : 0 Date de création : 15 juillet 1999 Budget prévisionnel 2011 : 377 125 Située en plein quartier politique de la Ville (Château d'eau), Afrique Conseil œuvre sur tout le territoire français dans le domaine de l'accompagnement social et thérapeutique des populations migrantes. L'association intervient comme médiatrice interculturelle entre ces populations et les pouvoirs publics, établissements scolaires et organismes sociaux français. Les actions régulières de l'association sont : la formation des autorités et institutions françaises à la relation interculturelle, la médiation familiale (gestion des conflits parents/enfants, les violences conjugales), l'accompagnement scolaire, la mise en place d activités périscolaires (activités culturelles telles le chant, la danse, le théâtre, peinture et séjours vacances), la prise en charge psychologique des adultes, pré adolescents et adolescents d'origine africaine. Depuis 2001, l'association mène en parallèle des actions de solidarité internationale en Afrique dans le but d'améliorer les conditions de vie des populations démunies. Dans le quartier de Nymakoro à Bamako (Mali), Afrique Conseil soutient la scolarisation des jeunes (construction d'une école primaire, approvisionnement en fournitures scolaires), les activités culturelles extrascolaires, ainsi que la promotion des droits de l'enfant, de l'hygiène et de la santé. Afin de mieux répondre aux besoins des familles migrantes, particulièrement en ce qui concerne l'accompagnement à la scolarité et l'accès à la culture, Afrique Conseil souhaite développer des nouveaux projets en faveur des jeunes défavorisés en difficultés scolaires issus des quartiers politique de la ville du 10ème arrondissement de Paris (Porte St Denis/Porte St Martin). Or l'association manque d'appui humain pour le pilotage de ces projets. En outre, dans l'optique d'une mise en place de nouveaux projets au Mali, en République démocratique du Congo et au Cameroun dans le domaine social et éducatif pour les jeunes et les femmes en grande pauvreté, l'association souhaite recruter un salarié pour développer le partenariat financier. Le recrutement d'un chargé de projets et de financements institutionnels permettra donc à l'association d'accroître ses partenariats techniques et financiers (institutions publiques et privées, bailleurs de fonds, autres associations) en France et en Afrique, d'améliorer la coordination et la gestion des projets et ainsi de développer son action de solidarité internationale. Diplôme : Etudes supérieures: Bac +5 exigé en Relations internationales, coopération au développement ou équivalent, formation antérieure en communication souhaitée. Le Chargé de projets et de financements institutionnels a pour mission d'accroître les ressources financières et de développer et d améliorer la coordination des projets. Employeur 3 000 10 3 200 10,09 4 000 11,76 Région 15 000 50 15 000 47,32 15 000 44,12 Autres financeurs 12 000 40 13 500 42,59 15 000 44,12 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 30 000 100 31 700 100 34 000 100 Salaire annuel brut : 24 300 25 677 27 540 Salaire annuel net : 18 224 19 257 20 654 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

27 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé de communication, de la presse et des relations internationales pour l'ile de France H/F (2 ème poste) Numéro de convention : ET109316820I Organisme : Mouvement de la paix Adresse : 5 rue Dulcie September 93400 Saint Ouen 15 000 Présidente : Arielle DENIS Nombre de salariés : 5 Date de création : 20 février 1989 Budget prévisionnel 2011 : 369 325 Le Mouvement de la Paix est né en 1989, pour s'opposer aux guerres, à l'arme nucléaire et soutenir une forme de relations internationales fondées sur la justice, la démocratie et la coopération entre les peuples. Depuis, le Mouvement de la Paix agit pour la prévention des conflits, le désarmement, en particulier nucléaire, mais aussi contre la production et les transferts d'armements, pour la réduction des budgets militaires. Le Mouvement de la Paix est agréé «Association nationale de jeunesse et d'éducation populaire». Il anime une dizaine de collectifs et de fédérations d organisations, tant au plan régional, départemental, que national et européen. L embauche d un chargé de communication permettra d optimiser les outils de communication en direction des franciliens. Avec 4250 bénévoles dont plus de 1100 en Ile de France, 5 emplois pérennes, le Mouvement de la paix doit aujourd hui assumer son développement et celui du programme «Culture de la paix». Ce nouveau poste a pour objectif de fédérer et pérenniser 100 initiatives pour la culture et l éducation à la paix dans les huit départements d ile-de-france et de créer cinq manifestations majeures éducatives et culturelles dans cinq départements (75-78-93-94-92). Il permettra également de sensibiliser les lycéens d Ile de France à la Culture de la paix (création d un journal, concours d affiches ). Il favorisera la mise en place de la campagne annuelle Culture de la paix en Ile de France qui a lieu courant septembre. Ce poste vise par conséquent à conforter la structure bénévole du Mouvement de la paix en Ile-de-France, renforcer sa structure permanente et à optimiser les outils de communication qui permettent de fédérer les acteurs de la culture de la paix en Ile de France et leurs réseaux internationaux. Diplôme : licence en communication et relation presses Le chargé de communication sera chargé des actions menées par les bénévoles de l association. Il assurera notamment la conception générale des campagnes de communication et sera responsable de la mise en place de diverses animations au sein des collèges et des lycées franciliens et de la campagne non prolifération et du désarmement nucléaire. Enfin, il consacrera beaucoup de son temps au développement du partenariat existant avec la presse locale, nationale et internationale. Employeur 3 978 18,10 4 417 19,70 4 866 21,28 Région 15 000 68,25 15 000 66,92 15 000 65,60 Autres financeurs (commune) 3 000 13,65 3 000 13,38 3 000 13,12 TOTAL (salaire annuel brut 21 978 100 22 417 100 22 866 100 chargé) Salaire annuel brut : 16 286 16 611 16 944 Salaire annuel net : 13 211 13 475 13 744 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 1 poste Emploi-tremplin voté à la commission permanente du 28 janvier 2010.

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 28 CP 11-383 SECTEUR ACTION SOCIALE @BCL@600AEEEE 20/05/11 17:05:00

29 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé de projet lutte contre les discriminations (H/F) (poste n 2) Numéro de convention : ET097515088D Organisme : Secours Catholique (délégation de Seine-Saint- Denis) Adresse : 106, rue du Bac 75341 PARIS Cedex 07 15 000 Président : François SOULAGE Nombre de salariés : 13 pour la délégation 93 Date de création : 1 er octobre 1946 Budget prévisionnel 2011 : 137 800 La délégation de Seine-Saint-Denis du Secours Catholique repose sur un réseau de 21 équipes locales, animées par plus de 700 bénévoles, ayant pour actions principales : l accueil social d'urgence ; l hébergement et l accompagnement dans la recherche de logement ; le soutien aux démarches administratives des étrangers ; l accompagnement scolaire, accueil familial de vacances, formations BAFA ; l accueil de jour pour personnes sans domicile ; le soutien de projets internationaux et l accompagnement dans et vers l'emploi et la formation. Actuellement, les activités de la délégation en direction des publics étrangers sont menées par des bénévoles du Secours Catholique d'une dizaine d'équipes réparties dans le département. Ces activités sont de 3 types : l appui juridique aux étrangers, l alphabétisation FLE et l accompagnement scolaire dans les villages d'insertion Roms. D autre part, la délégation souhaite implanter des activités d'alpha FLE et d'accompagnement scolaire dans un plus grand nombre d'équipes afin de répondre à la demande d associations gestionnaires de villages Roms et d associations d insertion par l activité économique. La coordination des activités existantes et le développement de nouvelles activités nécessitent la création d'un poste salarié. Cette nécessité est renforcée par la difficulté de recruter des bénévoles en responsabilité dans ce territoire de grande pauvreté. La création de ce poste Emploitremplin permettra une meilleure coordination des équipes de la délégation ayant des activités en direction des publics étrangers et permettra : une amélioration de la compétence juridique des bénévoles, la généralisation de l'usage par ceux-ci de méthodes professionnelle d'alpha FLE, le renforcement des partenariats existants, une meilleure information des personnes étrangères en situation précaire sur leurs droits et donc un meilleur accès à ceux-ci, un accès plus fréquent des enfants Roms à des classes supérieures au primaire, une meilleure intégration des populations étrangères en Seine-Saint-Denis par une amélioration de leur maîtrise de la langue, de leur familiarité avec la culture française et de leur connaissance des administrations françaises et de leurs dispositifs, un meilleur accueil par les populations sequano-dyonisiennes des populations étrangères et un renforcement de la présence du Secours Catholique en Seine-Saint-Denis, ce qui correspond aux orientations du Secours Catholique national en faveur des territoires et populations marginalisées ou isolées. Diplôme : Bac + 2 exigé. DEFA souhaité. Débutants acceptés. Coordonner et développer les actions de la Délégation de Seine Saint Denis du Secours Catholique en direction des publics étrangers : veiller à leur intégration, à leur connaissance du Secours Catholique, à leur formation juridique ; apporter un soutien juridique dans les cas complexes ; entretenir et développer des relations avec les partenaires associatifs et institutionnels ; collaborer à l'animation des deux centres Dom'Asile dans les équipes de Saint-Denis et Rosny-sous-Bois ; mettre en place des actions collectives alpha FLE ; coordonner et harmoniser les méthodes et actions des équipes ; accompagnement scolaire dans les villages d'insertion Roms. Employeur 19 916 57,04 20 544 57,80 21 184 58,55 Région 15 000 42,96 15 000 42,20 15 000 41,45 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 34 916 100 35 544 100 36 184 100 Salaire annuel brut : 23 594 24 019 24 451 Salaire annuel net : 18 875 19 215 19 561 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 18 000 pour l organisation du festival jeunes solidaires ; part attribuée à la délégation 93 au titre de l aide alimentaire : 15 000 en 2008, 11 000 en 2009 et 11 000 en 2010. Un poste d agent d accueil voté à la CP du 22 octobre 2009.

30 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordinateur Social (H/F) (poste n 1) Numéro de convention : ET117511266A Organisme : UNA PARIS Adresse : 28 place Saint Georges 750009 PARIS 15 000 Présidente : Madame Danièle SAULNIER Nombre de salariés : 6 Date de création : 6 février 1968 Budget prévisionnel 2011 : 611 947 La Fédération d associations d aide et de soins UNA PARIS fonde son action de terrain et de lobbying sur une vision de la société où chacun a le choix de son mode et de son lieu de vie, quels que soient son âge, son handicap, son état de santé ou sa situation sociale. Elle s est fixée comme mission de simplifier au quotidien la vie des parisiens grâce à l action des associations d'aide et de soins à domicile (dont 15 autorisées et habilitées à l aide sociale par le Département de Paris) qui développent une offre de services. UNA PARIS a pour objets de regrouper des organismes de l économie sociale à but non lucratif de Paris réalisant à domicile ou à partir du domicile des actions à caractère social, médico-social, sanitaire ou de service ; de représenter et de négocier avec l ensemble des interlocuteurs institutionnels, et tout particulièrement avec le conseil général ; d appuyer techniquement ses adhérents ; de participer aux réflexions territoriales qui la concernent. Elle organise des travaux d étude, de réflexion et d analyse, à la demande de ses adhérents ou dans un cadre régional ou national ; et de pouvoir créer ou développer ou gérer des services pour le compte des adhérents ou à destination de tout public. Cette création de poste s inscrit dans les différents chantiers initiés par les pouvoirs publics dans le cadre de l accompagnement des personnes atteintes de maladies chroniques. Le nouveau plan cancer 2009-2013 réaffirme l une des recommandations du plan précédent en préconisant : de préparer les sorties d hospitalisation en cours de traitement des personnes en situation sociale vulnérable et des personnes âgées et de mettre à disposition plus facilement des aides à domicile. De plus, le Plan Régional de Santé Publique de la région Ile-de-France 2006-2010 définit également des axes prioritaires dans le cadre de la lutte contre le cancer. Il axe l un de ses objectifs (n 6) sur l amélioration de la qualité de vie des personnes atteintes de cancer. Enfin, le plan pour l amélioration de la qualité de vie des personnes atteintes de maladies chroniques 2007-2011 cible 15 mesures pour améliorer la prise en charge des personnes malades, dont l une concerne l augmentation des possibilités de prise en charge à domicile et en appartement de coordination thérapeutique. La coordination sociale concernée par ce projet de création de poste s inscrit délibérément dans une notion d accompagnement pluridimensionnel et d optimisation du parcours de santé du patient. Elle s envisage dans un système intégré offrant de l aide, du soin, et des services à la personne d autres natures. Le Projet de coordination sociale s adresse à tout parisien en situation de besoin qu il souffre de fragilités, de maladie, ou d une situation de handicap, et quel que soit son âge. Ce projet s appuiera sur les notions d intelligence territoriale, de solidarités de proximité et de partenariat avec les acteurs institutionnels (ARS, Accueil cancer de la Ville de Paris, services sociaux des hôpitaux) ou associatifs (Comité de Paris de la Ligue contre le Cancer, AIDES, SLA) parties prenantes dans le cadre de la prise en charge des personnes atteintes de maladie chronique invalidante. Le dispositif de coordination sociale a pour but de faciliter la mise en place des services proposant des activités de la vie courante des personnes malades grâce à l intervention d une auxiliaire de vie sociale qualifiée et sensibilisée à la pathologie. La personne malade bénéficie d un soutien physique et moral, lui permettant de faire face aux difficultés immédiates de la maladie et d appréhender avec plus de sérénité les semaines qui suivent l hospitalisation. Cette coordination sociale poursuit donc un triple objectif : développement de l accompagnement social et médico-social des personnes touchées par la dépendance et la maladie chronique Optimisation du parcours patient et accessibilité des services d aide aux plus fragiles (précarité sociale, financière ) Développement et appui au développement des structures dispensant des soins infirmiers à domicile et des services d auxiliaires de vie et d accompagnement à la vie sociale, ainsi que des services associatifs assimilés. Diplôme : Agent bénéficiaire d un diplôme minimum de niveau II. Assure la coordination de l évaluation des besoins de la personne. Formalise l action qui sera mise en œuvre avec les prestataires et partenaires concernés. Garantit et assure le suivi du projet d intervention avec la personne ou son représentant. Évalue régulièrement l intervention ou l aide technique mise en œuvre : questionnaire de satisfaction et comité de pilotage. Promeut les bonnes pratiques (recommandations ANESM, recommandations Réseau UNA). Employeur 11 432 31,38 12 344 33,05 12 920 34,07 Région 15 000 41,17 15 000 40,17 15 000 39,56 Département 10 000 27,45 10 000 26,78 10 000 26,37 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 36 432 100 37 344 100 37 920 100 Salaire annuel brut : 23 352 23 940 24 288 Salaire annuel net : 17 976 18 432 18 720 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

31 CP 11-383 Intitulé du poste : Animateur de la vie associative (H/F) (poste n 3) Numéro de convention : ET067505451L Organisme : Solidarités Nouvelles pour le Logement (S.N.L. PARIS) Adresse : 11 Villa Gaudelet 75011 PARIS 15 000 Président : Bernard FOUQUET Nombre de salariés : 10 Date de création : 16 janvier 1997 Budget prévisionnel 2011 : 1 659 340 L association a pour objet, principalement sur le département de Paris, de contribuer au logement des personnes en situation de précarité. Elle met en œuvre le projet SNL et la démarche définie par la Charte SNL, qui font partie intégrante des statuts et fondent son action. A cette fin l association se propose d apporter par toutes ses activités une contribution efficace à une politique de l habitat social pour les personnes défavorisées. Parmi ces activités figurent notamment : la construction, l acquisition, la réhabilitation, ainsi que la maîtrise d ouvrage, la prise à bail, la gestion, et l entretien de toute propriété bâtie ou non bâtie ayant pour usage principal l habitat de personnes démunies, l accompagnement social lié au logement, la participation à des dispositifs d insertion de toute nature. Le poste d animateur de la vie associative doit permettre d accompagner l augmentation de l activité de SNL Paris, en terme de création de logements, par le développement du bénévolat, tant quantitativement que qualitativement. Il s agit pour l association de se donner les moyens d accroître le nombre de bénévoles en mettant en œuvre un recrutement actif, dans l objectif d assurer l accompagnement de chaque locataire par un binôme de bénévoles. Il s agit, de plus, d offrir à ces bénévoles la formation, l encadrement et le soutien nécessaire à la réalisation de leur mission. La création de ce poste permettra en particulier de renforcer le lien entre l association et les groupes locaux et d assurer une présence plus forte de l association auprès des groupes. Il permettra enfin de soutenir les actions des groupes pour sensibiliser le public au problème du mal-logement et soutenir la création de nouveaux logements dans leurs quartiers. Par ailleurs, ce poste d animateur permettra de développer en direction des locataires des actions collectives, complémentaires du suivi des travailleurs sociaux et des activités des groupes locaux. Certaines actions renforceront l accompagnement lié au logement («rencontres du relogement», aide au départ en vacances), d autres seront tournées vers la participation des locataires à la vie de l association, qui est un des piliers du projet (goûter d accueil et de présentation, animation autour du statut d adhérent et de l AG). Enfin, par l animation d activités associant bénévoles et locataires (actions culturelles notamment), ce poste renforcera le «Faire ensemble» et l ouverture, qui sont au cœur du projet de SNL. Diplôme : Niveau II Bac + 3 souhaité (animation, carrière sociale, médiation culturelle). Le poste d animateur a pour but de soutenir la vie associative, son fonctionnement et son développement à la fois quantitatif et qualitatif : d une part par des actions tournées vers les bénévoles (recrutement et création de nouveaux groupes, formations des bénévoles, soutien aux groupes dans leurs projets) d autre part par des activités destinés aux locataires, en tant que «membres bénéficiaires» de l association et en complément de l'accompagnement individuel effectué par les travailleurs sociaux et les bénévoles. Employeur 11 580 39,15 11 652 39,30 14 190 44,08 Région 15 000 50,71 15 000 50,59 15 000 46,60 Département 3 000 10,14 3 000 10,12 3 000 9,32 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 29 580 100 29 652 100 32 190 100 Salaire annuel brut : 20 400 20 450 22 200 Salaire annuel net : 15 912 15 951 17 316 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2006 : un poste d agent de gestion locative voté à la CP du 7 décembre 2006. 2008 : un poste d ouvrier qualifié entretien et maintenance des logements voté à la CP du 27 novembre 2008.

32 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé de communication (H/F) (poste n 3) Numéro de convention : ET107516846A Organisme : SOLIDARITE SIDA Adresse : 16 bis avenue Parmentier 75011 PARIS 15 000 Président : Gilles MASSON Nombre de salariés : 28 Date de création : 16 novembre 1992 Budget prévisionnel 2011 : 5 949 000 Solidarité Sida est une association de lutte contre le Sida en France et à l étranger. Son action s organise autour de trois axes : l aide aux personnes vivant avec le VIH et aux associations qui les accompagne en France et à l international, la prévention auprès des jeunes en France, la sensibilisation et la mobilisation du grand public et des politiques français notamment sur la question de l accès aux traitements dans les pays du Sud. L association mobilise chaque année près de 3 000 bénévoles dans le cadre d actions de sensibilisation et de soutien, et notamment à travers : - la prévention auprès des jeunes en Ile-de-France (Après-midi du Zapping, interventions en foyers de jeunes travailleurs, en milieu festif) ; - la soutien aux associations d aide aux personnes vivant avec le VIH en France et à l étranger ; - l organisation d événements de sensibilisation et de récolte de fonds (festival «Solidays», tournées des «Nuits du Zapping», etc.) ; - la mobilisation pour convaincre de la nécessité d un accès généralisé aux traitements dans les pays en voie de développement et garantir un accès aux soins pour tous en France (Campagne 'On s'en fout pas', exposition «Maux Croisés»). L association doit faire face à des enjeux de développement importants à court et moyen terme pour maintenir, et si possible accroître, son impact en terme de sensibilisation, de prévention et d aide aux malades. Cela passe notamment par le développement de deux de ses principales initiatives : Le festival Solidays et le Grand Zapping Show lancé en 2010. Ces initiatives ont une double vocation : sensibiliser le grand public et surtout les jeunes aux problématiques et aux risques liés au VIH, récolter des fonds pour soutenir des programmes d aide aux malades et des actions de prévention. Le fer de lance ces initiatives est la communication, elles doivent servir de caisse de résonnance, être relayées dans les médias, réunir le plus large public possible et peut-être susciter l engagement, à minima le questionnement. Solidarité Sida a lancé en 2010 sa première tournée du Grand Zapping Show, une tournée nationale qui a réuni, sur une dizaine de dates. 75 000 spectateurs dont 45 000 à Paris lors de 2 représentations au Champs de Mars. Ce spectacle festif et solidaire, une projection des meilleurs moments du Zapping de Canal+ entrecoupé de spots de prévention, a bénéficié d un très bon accueil du public et des partenaires impliqués. Solidarité Sida a pour ambition de développer ce projet en augmentant le nombre de dates et donc le public visé. Pour cela, nous devons étoffer notre capacité de communication et particulièrement de promotion de cette tournée afin d en garantir le succès. Le Festival Solidays évolue dans un environnement de plus en plus concurrentiel, les enjeux de promotion sont de plus en plus importants et une des clés du succès et du développement. Le développement de ces deux projets passe donc par un renforcement de l équipe communication, particulièrement sur le secteur «promotion». Diplôme : Bac + 3 minimum souhaité. 1 à 2 ans en communication Ce poste de Chargé de Communication sera orienté promotion. Il/elle assistera la responsable partenariats & promotion dans les fonctions suivantes : La veille média et la veille concurrentielle ; La prospection de partenariats médias, rédaction des recommandations et suivi de ces partenariats, mise à jour du plan média ; Les actions de promotion «hors média» (relations avec les points de ventes de billets, organisation de la promotion terrain, affichage) La fabrication et l édition des supports (mise en concurrence des prestataires, coordination des travaux graphiques). Employeur 19 800 56,90 20 850 58,16 21 920 59,37 Région 15 000 43,10 15 000 41,84 15 000 40,63 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 34 800 100 35 850 100 36 920 100 Salaire annuel brut : 24 000 24 720 25 460 Salaire annuel net : 18 720 19 280 19 860 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2007 : 800 000, 2008 : 850 000 et 2009 : 800 000 au titre du partenariat entre la Région Ile-de-France et l association Solidarité Sida, organisatrice du festival Solidays. 2010 : un poste de chargé de projet et un poste de chargé du web prévention jeunes votés à la CP du 28 janvier 2010.

33 CP 11-383 Intitulé du poste : Responsable d appartement partagé pour adultes en situation de handicap (H/F) (poste n 3) Numéro de convention : ET097516079A Organisme : ASSOCIATION SIMON DE CYRENE Adresse : 90, avenue de Suffren 75015 PARIS 15 000 Président : Marc ROUZEAU Nombre de salariés : 3 Date de création : 22 juillet 1996 Budget prévisionnel 2011 : 1 034 385 L association a été créée en 1996 par un groupe de parents d adultes physiquement handicapés, accidentés de la vie, et par des responsables associatifs. Depuis plusieurs années, l association Simon de Cyrène travaille sur un projet novateur de lieux d habitations partagées pour personnes adultes handicapées physiques. Un nombre de plus en plus important de personnes gravement accidentées en cours de vie (traumatismes crâniens, accidents cérébro-vasculaires, maladies évolutives) doit réapprendre à vivre avec un handicap lourd. Chaque année, près de 150 000 personnes se retrouvent cérébro-lésées. 8 000 d entre eux garderont des séquelles graves. L association a pour motivation d aider les blessés, confrontés au handicap, à retrouver un chemin et un sens à leur vie. Face au manque crucial de lieux d habitations pour personnes adultes handicapées en France, l association développe des lieux d habitations partant des désirs, des attentes et des besoins des adultes confrontés à un handicap. En novembre 2009, l association ouvre son premier «appartement partagé». Il s agit d un lieu à taille humaine qui accueillera 5 personnes handicapées suite à une lésion cérébrale, ainsi que 4 assistants valides pour les accompagner. Ces derniers s engagent concrètement auprès des personnes avec un handicap et les accompagnent dans leur vie quotidienne. Ils participent à tous les évènements qui rythment la vie du foyer. Ainsi une journée type s organise autour des activités collectives, des activités choisies par chaque résident, de la préparation des repas, de l organisation des déplacements, des loisirs. Ce premier «appartement partagé» à une vocation pilote. Il permettra de modéliser l action de l association et ainsi de préparer l ouverture de trois autres appartements courant 2011. Après la première grande étape qu a été l ouverture de son premier appartement partagé en janvier 2010, l association aborde la seconde grande étape qui est l ouverture sur le second semestre 2011 de 3 nouveaux appartements partagés pour adultes en situation de handicap, rue d Issy à Vanves. Pour faire face à cet accroissement très significatif d activité, l association doit embaucher en 2011 une vingtaine de salariés, multipliant ainsi ses effectifs par cinq. L embauche d une personne en Emploi-tremplin va apporter une contribution déterminante dans le développement de son projet. Accompagner l ouverture d'un nouvel appartement partagé : En s appuyant sur l expérience de l appartement pilote ouvert en 2010, le/la responsable d appartement partagé va pouvoir mettre en place l organisation et le fonctionnement du nouvel appartement partagé dont il/elle aura la responsabilité : recrutement d assistants pour l accompagnement des personnes handicapées, organisation des équipes, mise en place des outils d accompagnement, gestion administrative. Finaliser le modèle de fonctionnement fondé sur l expérience 2010. En 2011, le/la responsable d appartement partagé va pouvoir avec son équipe d assistants finaliser ce modèle en l améliorant et en l étoffant. Il sera également nécessaire de l ajuster pour qu il réponde de la manière la plus adaptée possible aux besoins et désirs des personnes handicapées résidant dans chaque appartement. Diplôme : Niveau IV minimum (BAC+1 ou +2) Le poste de responsable d appartement partagé sera créé avant l ouverture des nouveaux appartements partagés pour permettre une formation préalable à l arrivée des assistants et des résidents, superviser les derniers aménagements des locaux et organiser les emménagements des résidents. Employeur 12 650 45,75 12 940 46,31 13 510 47,39 Région 15 000 54,25 15 000 53,69 15 000 52,61 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 27 650 100 27 940 100 28 510 100 Salaire annuel brut : 19 200 19 400 19 800 Salaire annuel net : 14 980 15 130 15 440 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2009 : un poste de responsable de foyer voté à la CP du 22 octobre 2009. un poste d assistant en foyer pour personnes en situation de handicap voté à la CP du 28 janvier 2010.

34 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé de mission développement (H/F) (poste n 2) Numéro de convention : ET107517170A Organisme : Association pour l'éducation thérapeutique et la réadaptation des enfants infirmes moteurs cérébraux (A.P.E.T.R.E.I.M.C.) Adresse : 217, rue Saint-Charles 75015 PARIS 15 000 Présidente : Laure NITSCHMANN Nombre de salariés : 86 Date de création : 31 juillet 1978 Budget prévisionnel 2011 : 3 657 375 L Association Pour l Education Thérapeutique et la Réadaptation des Enfants Infirmes Moteur Cérébraux (APETREIMC) a été créée en 1978, sous l impulsion d un groupe de parents et de professionnels de la santé spécialistes de l Infirmité Motrice Cérébrale (IMC), afin de répondre à un véritable besoin de prise en charge et d accompagnement des enfants atteints d IMC et de leur famille. L Infirmité Motrice Cérébrale (IMC) est la conséquence permanente d une atteinte cérébrale survenue avant ou autour de la naissance (manque d oxygénation du cerveau, hémorragie cérébrale, insuffisance de la nutrition du cerveau en particulier chez les prématurés, etc...) et touche chaque année, en France, environ 1 500 nouveaux nés (soit près de 100 000 personnes aujourd hui). L association gère 3 haltes-garderies implantées en Île-de-France, dont la spécificité est de permettre à des enfants valides et à des enfants Infirmes Moteurs Cérébraux de vivre ensemble et de développer une tolérance réciproque. La proportion d'enfants valides et handicapés se situe toujours entre 70% et 30% pour optimiser les conditions d une véritable intégration. Les enfants IMC trouvent, dans ces lieux, une prise en charge thérapeutique et pédagogique globale, par une équipe spécialisée et formée qui les guide vers l autonomie. Elle fut la première structure petite enfance en France à promouvoir par des moyens adaptés, l intégration des enfants en milieu ordinaire. Aujourd hui, son action s étend à l accompagnement scolaire, la formation et la recherche. Depuis 20 ans, les haltes-garderies accompagnent les enfants porteurs de handicap au-delà de 6 ans, quand ils rejoignent le milieu scolaire ordinaire. Dans la même optique, l association gère deux Services d'éducation Spéciale et de Soins à Domicile (SESSAD). De plus, l APETREIMC mène une politique engagée de formation de ses professionnels, afin de toujours répondre de manière optimale aux besoins des enfants. À ce jour, elle assure une vie associative auprès de 2 500 sympathisants, plus de 300 adhérents et un service public auprès de plus de 250 familles. Si le cœur de l APETREIMC se situe au niveau de ses structures, dans le travail réalisé auprès d enfants porteurs de handicaps et «valides», la gestion administrative courante de l association, ainsi que le développement de nouveaux projets (incluant l ouverture de nouvelles structures) est assurée par le siège. Cette concentration des activités de régie au sein du siège administratif permet aux structures de se concentrer sur les enjeux de terrains auxquels elles doivent faire face au quotidien. De plus, il assure la cohésion et la cohérence globale de l association, en faisant vivre une culture associative. Mais l association atteint aujourd hui un seuil de développement tel que l organisation structurelle du siège doit être repensée via la professionnalisation de ses salariés, qui seule pourra permettre de soutenir la charge de travail et d assurer l accompagnement au développement. L aspect comptable et financier de ce développement a déjà été permis par l obtention d un Emploi tremplin pour le poste de comptable et des résultats tangibles ont déjà été obtenus en quelques mois. Aujourd hui, nous avons à couvrir des besoins dans le domaine juridique, en matière de gestion personnel et de tout l aspect ressource humaine qui en est le corolaire, et de manière plus générale le soutien à l accompagnement au développement. Le recours au dispositif emploi tremplin est destiné à nous aider à gérer cette transition: l aide de la Région nous permettrait d assurer sereinement une hausse conséquente de notre personnel, pour parvenir à la consolidation des acquis. La création de ce poste qui représente pour nous un véritable investissement à long terme, aurait un impact positif sur l association, mais également sur l attractivité sociale et économique de la Région par le développement de l offre de service et d emploi: la finalité de ce projet, la création à court terme de structures (Aubervilliers), et à moyen et long terme (3 établissements entre 2011 et 2013). Il s agira également, en créant un dynamique vertueuse, d être en mesure d ici 3 ans, d assurer pleinement et de manière autonome le salaire du chargé de mission développement. Un parcours est d ores et déjà construit pour ce salarié pour aboutir à un poste de responsable des ressources humaines. Diplôme : Diplôme de 2ème cycle en droit, ressources humaines ou sciences humaines (bac +4-5 ) Le salarié sera chargé des missions suivantes : - gestion globale des ressources humaines - gestion juridique sur le plan des ressources humaines ; - montage de dossiers de subventions en rapport avec l ouverture de structures ou de projets pour nos structures (balnéothérapie, équithérapie, etc.), et accompagnement des recherches de mécénat. Employeur 39 602 72,53 39 602 72,53 41 238 73,33 Région 15 000 27,47 15 000 27,47 15 000 26,67 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 54 602 100 54 602 100 56 238 100 Salaire annuel brut : 34 558 34 558 35 594 Salaire annuel net : 27 300 27 300 28 116 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : un poste de comptable voté à la CP du 27 mai 2010.

35 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé-e d'insertion logement (H/F) (poste n 3) Numéro de convention : ET067500985A Organisme : Association Relais Habitat Adresse : 1, rue du Département 75019 PARIS 15 000 Président : Jemal OULD MOHAMMED Nombre de salariés : 2 Date de création : 15 février 2002 Budget prévisionnel 2011 : 1 122 804 L association Relais Habitat a pour objectif central l amélioration globale des conditions de vie des personnes en difficulté de logement et d habitat. Elle a une vocation régionale. Elle mène des activités d accompagnement et d insertion par et dans le logement avec les familles mal logées, ainsi qu avec des copropriétaires et des habitants de copropriétés en grandes difficultés. l association conduit six activités : 1-La permanence logement pour l accompagnement global de familles en urgence de relogement. 2-La lutte contre l habitat indigne et les marchands de sommeil dans le cadre de la mission SOS Taudis Paris de la Fondation Abbé Pierre. Dans le cadre de son AIVS (Agence Immobilière à Vocation Sociale) : 3-La gestion locative adaptée dans le cadre de la location/sous-location de logements en diffus et l accompagnement social lié au logement des familles hébergées (41 logements). 4-La gestion locative et l accompagnement social dans le dispositif SOLIBAIL sur la Seine-Saint-Denis (120 logements). 5-L assistance à la gestion pour le redressement global de copropriétés en grande difficulté, qui aboutira en 2011 à la création du syndic de redressement. 6-L étude et la mise en œuvre de projets d auto-construction. La création de ce poste permettra à Relais Habitat d'embaucher un-e autre référent-e social-e dans le cadre de l'activité de location/sous-location de l'aivs. Actuellement, l association dispose de 41 logements en location/souslocation. 30 nouveaux logements seront loués au cours de l année 2011. La personne recrutée accompagnera les familles dans le cadre de sa permanence logement et dans le logement tout au long de leur occupation. Les familles accueillies sont en grande difficulté sociale et rencontrent des difficultés pour se loger dignement. Les bénéficiaires sont relogés sur 4 départements (75, 93, 94, 92), dans des quartiers bien desservis et calmes. L association est soutenue et a conclu des partenariats avec la Fondation Abbé Pierre, la FNARS et la FAPIL. Diplôme : Niveau IV (Bac) dans le secteur du social. Elle fera partie de l'équipe de l'aivs, secteur locations, composée de trois personnes actuellement : une chargée de mission logement, un socio-prospecteur, une chargée de gestion locative. Elle travaillera étroitement avec la chargée de mission logement et en lien avec les deux autres intervenants de l'aivs. Employeur 12 744 45,93 13 320,00 47,03 13 896,00 48,09 Région 15 000 54,07 15 000,00 52,97 15 000,00 51,91 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 27 744 100 28 320,00 100 28 896,00 100 Salaire annuel brut : 20 981 21 417,00 21 852,00 Salaire annuel net : 17 340 17 700,00 18 060,00 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : un Chargé de mission habitat voté à la CP du 30 novembre 2006 et un socio-prospecteur immobilier voté à la CP du 27 novembre 2008.

36 CP 11-383 Intitulé du poste : Juriste-écoutante (H/F) (poste n 2) Numéro de convention : ET097516421A Organisme : FEDERATION NATIONALE SOLIDARITE FEMMES Adresse : 75, bd Macdonald 75019 PARIS 15 000 Présidente : Nicole CREPEAU Nombre de salariés : 35 Date de création : 15 juin 1990 Budget prévisionnel 2011 : 1 365 806 La Fédération Nationale Solidarité Femmes anime un réseau de 66 associations qui accueillent, accompagnent et hébergent des femmes victimes de violences conjugales. Elle a crée et gère depuis 1992 la plateforme nationale d'écoute pour les violences conjugales, Violences Conjugales Info - 3919. Elle dispose d'un service formation qui assure la formation continue des salariés et des bénévoles de son réseau d'associations ainsi que la formation en matière de violences conjugales des acteurs sociaux partenaires du réseau. Elle dispose d'un observatoire alimenté par les données recueillies après chaque appel au service VCI-3919 et par les associations de terrain. La FNSF a un rôle de représentation de ses associations membres auprès des pouvoirs publics et des politiques au plan national pour faire évoluer les droits des femmes victimes de violences conjugales et la loi dans le même domaine et d'une façon générale l'égalité Femmes-Hommes. Elle interpelle l'opinion publique. Elle fait de la prévention des comportements sexistes et violents dans les établissements scolaires. La FNSF a créé en 1992 et gère depuis près de 20 ans la plateforme téléphonique nationale d'écoute-information-orientation pour les violences conjugales, appelée Violences Conjugales Info-3919. Une grande partie du travail des écoutantes du service VCI- 3919 consiste à informer les femmes qui osent enfin parler des violences subies de la part de leur partenaire (ou ex partenaire) et la question des droits est très souvent abordée durant ces entretiens. Toutefois, le droit et la loi sont complexes et se complexifient sans cesse. La simple articulation du droit pénal (lorsque par exemple il y a eu plainte de la part de la femme victime) et du droit civil (lorsque la femme doit quitter le domicile conjugal avec ses enfants pour se protéger d'un mari violent) ne se fait pas. Par ailleurs, la loi ne s'applique pas de la même façon dans tous les tribunaux (les interprétations changent d'un tribunal à l'autre en fonction de la politique pénale d'un parquet). Les écoutantes du service (de formation travailleur social ou psychologue) ont un besoin permanent de mise à niveau de leurs connaissances juridiques (la loi est régulièrement modifiée dans le domaine de la prévention et de la lutte contre les violences faites aux femmes dont les violences conjugales). Les écoutantes à temps plein sont par ailleurs chargées de répondre au courrier de femmes qui ne prennent pas le téléphone mais préfèrent écrire. Beaucoup de courrier font état de dénis de justice. Il faut pouvoir répondre de façon éclairée sur des aspects techniques. Le manque de compétence pointue se fait sentir lorsqu'il faut répondre à ces courriers. La FNSF grâce à sa commission Justice fait remonter auprès des pouvoirs publics (notamment la Chancellerie et le service de l Accès aux Droits du Ministère de la Justice) certaines situations. Mais elle ne peut assurer le suivi nécessaire sans la présence d une professionnelle du droit qui pourrait consacrer du temps à des recherches en matières juridique et judiciaire. Une juriste dans l équipe d écoutantes répondrait sur les aspects juridiques et apporterait ses connaissances à l équipe. Elle permettrait que soient mieux valorisées les informations relatives aux questions de justice (dépôt de plaintes, mains courantes, ITT, suites, classement) dans les fiches de recueil d'information rédigées après chaque appel au service VCI-3919. Elle permettrait d articuler les travaux de la commission Justice de la FNSF et le travail pratique du service VCI-3919. Elle ferait le travail de suivi de la Commission Justice et les recherches et les analyses de situations à faire remonter. Diplôme : Master I exigé (ou II souhaité) en Droit (niveau I) Il s'agit d'un poste de juriste-écoutante dont les fonctions seront : l écoute-information-orientation des appelantes de VCI selon les modalités propres à ce service ; le suivi des questions de justice au sein de la FNSF ; de faire le lien entre les activités justice de la FNSF et le service VCI sur les aspects juridiques en ce qui concerne les situations des femmes victimes de violences au sein du couple. Employeur 18 880 55,73 19 061 55,96 21 540 58,95 Région 15 000 44,27 15 000 44,04 15 000 41,05 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 33 880 100 34 061 100 36 540 100 Salaire annuel brut : 22 437 22 557 24 198 Salaire annuel net : 17 276 17 369 18 633 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : un poste de standardiste-employé-e de bureau voté à la CP du 17 novembre 2009

37 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargée d'évaluation - Coordination (H/F) (poste n 1) Numéro de convention : ET117716920A Organisme : S.I.L.L.A.G.E. Adresse : 4, rue Christophe Opoix 77160 PROVINS 15 000 Président : Georges-Michel GRESPIER Nombre de salariés : 2 Date de création : 17 avril 2002 Budget prévisionnel 2011 : 178 656 Cette association a pour but de rechercher et promouvoir, en adhésion avec les personnes âgées et/ou avec leurs familles, l'aide et le mieux-être des personnes âgées, dans le cadre d'une prise en compte globale de leurs besoins, d'une mise en cohérence et d'une coordination des dispositifs et des services existants. L association SILLAGE gère le Centre Local d'information et de Coordination gérontologique (C.L.I.C.) de Provins, dans le département de Seineet-Marne. Ce service de proximité, pour les personnes de plus de 60 ans, a pour vocation : - l'accueil, l'écoute, l'information et l'orientation des personnes concernées et leurs aidants ; - l'évaluation de leurs besoins et l'élaboration d'un plan d'aide personnalisé ; - la mise en œuvre et le suivi de celui-ci en coordonnant les intervenants extérieurs ; - l'aide à la constitution des dossiers de prise en charge ; - les actions de formation/information auprès du grand public et des professionnels ; - la mise en place d'un observatoire des besoins (recueil des données, analyse des besoins) ; - et la mise en place d'actions de prévention des risques liés au vieillissement. Les missions d'évaluation des besoins de la personne âgée, l'élaboration d'un plan d'aide adapté, pour répondre à ces besoins, et un suivi rigoureux de la personne pour réinitialiser et/ou réadapter les aides qui lui sont apportées nécessitent des visites régulières à son domicile et des échanges étroits avec tous les acteurs de son maintien à domicile. Le CLIC, ayant commencé ses activités en 2003, est bien repéré sur son secteur et de plus en plus sollicité (880 dossiers de demande en 2009, 1581 en 2010).Il est implanté sur un territoire rural très vaste ce qui sous entend des temps importants de déplacement pour réaliser les évaluations et le suivi des plans d'aide mis en place. La hausse régulière de son activité nécessite le renfort de son équipe. Ce poste de Chargée d'évaluation - Coordination est indispensable pour pouvoir répondre aux besoins des personnes âgées, à leur domicile, sans pénaliser les autres missions du CLIC et freiner leur développement. En effet, il est indispensable que le CLIC puisse continuer à mener et multiplier des actions de prévention et d information pour une meilleure prise en charge de la vieillesse. Cela sous-entend un travail en réseau et des partenariats forts. Pour continuer à effectuer ce «maillage», le CLIC a besoin de moyens humains supplémentaires. Diplôme : Diplôme C.E.S.F. (niveau III) ou A.S. souhaité ou formation similaire (niveau IV) Evaluation globale, au domicile de la personne âgée, de sa situation (médicosociale et environnemental). Elaboration d'un plan d'aide adapté à ses besoins. Coordination avec les professionnels devant intervenir et les aidants naturels. Mise en place, suivi, réadaptatation de ce plan d'aide. Participation à des missions spécifiques (Etudes sur la nutrition, l'habitat, l'aide aux Aidants...) et participation aux projets du CLIC (Journées d'information/formation...). Employeur 19 718 52,28 20 595 54,06 21 472 55,81 Région 15 000 39,77 15 000 39,38 15 000 38,99 Département 3 000 7,95 2 500 6,56 2 000 5,20 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 37 718 100 38 095 100 38 472 100 Salaire annuel brut : 26 441 26 706 26 970 Salaire annuel net : 20 135 20 335 20 534 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

38 CP 11-383 Intitulé du poste : COORDINATEUR-TRICE (H/F) (poste n 1) Numéro de convention : ET117717713A Organisme : Association d'accompagnement à la Mobilité (organisme de services à la personne) Adresse : 1 quai Victor Hugo 77140 NEMOURS 15 000 Président : Jean Jacques SCHNELLER Nombre de salariés : 3 Date de création : 30 mai 2001 Budget prévisionnel 2011 : 143 200 L association propose aux personnes âgées et ou à mobilité réduite un transport accompagné avec chauffeur accompagnateur, pour les aider dans les actes de la vie quotidienne (consultations médicales, courses, démarches administratives, loisirs). Les personnes âgées ainsi que les personnes handicapées trouvent alors un moyen de préserver leur autonomie hors de leur domicile. Actuellement, l association assure le transport d'une quarantaine de personnes atteintes de la maladie d'alzheimer qui doivent se rendre aux différents accueils de jour du Sud Seine-et- Marne. Le projet et l'activité de la structure ont été validés par une étude de faisabilité financée par l'arsie, le DLA de Seine-et-Marne et l'association intermédiaire ODE. Actuellement, l association emploie 3 chauffeurs accompagnateurs afin d'assurer les transports. La coordination ainsi que la gestion de la structure sont assurés par des bénévoles. Ainsi, actuellement, une coordinatrice bénévole intervient environ 2 jours/semaine afin d'établir le planning des tournées et de régler les différents problèmes quotidiens dont l'interface avec les établissements et les clients. Compte tenu des développements futurs envisagés pour répondre à la demande locale et la nécessité de professionnaliser la structure, l association doit absolument créer un poste de coordinateur-trice salarié ayant en charge la gestion quotidienne du dispositif. Cette personne à temps complet serait à même en plus de ses fonctions de coordination, de développer l'activité de la structure et d'assurer une présence quotidienne efficace à la prise en charge des demandes. En complément de l'activité des chauffeurs accompagnateurs et de la gestion des administrateurs de la structure, la personne recrutée aura un rôle essentiel de lien entre les différentes instances et assurera une présence professionnelle rassurante pour ses différents interlocuteurs. Diplôme : Niveau III (Bac + 2). Assurer les tâches administratives de secrétariat courant dont l'instruction des divers dossiers. Réactualisation régulière des plannings des chauffeurs, assurer une fonction d'encadrement logistique de l'équipe. Du point de vue technique elle prendra en charge la gestion du parc des véhicules (révisions, déclarations de sinistres). Des compétences de base en comptabilité seraient souhaitables pour établir les documents nécessaires à la facturation et les enregistrer dans les comptes. Employeur 13 128 42,17 13 628 43,78 14 128 45,39 Région 15 000 48,19 15 000 48,19 15 000 48,19 Département 3 000 9,64 2 500 8,03 2 000 6,43 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 31 128 100 31 128 100 31 128 100 Salaire annuel brut : 22 200 22 200 22 200 Salaire annuel net : 17 436 17 436 17 436 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 19 000 au titre du soutien aux actions innovantes (transport à la demande de personnes âgées et personnes en insertion) à la CP du 21 février 2008. 2010 : 8 102 en investissement au titre de l accompagnement social des personnes âgées.

39 CP 11-383 Intitulé du poste : Assistant-e de la Directrice (H/F) (poste n 3) Numéro de convention : ET087809369A Organisme : Ensemble2Générations Adresse : 16, rue Raymond Poincaré 78220 VIROFLAY 15 000 Président : Jean-Claude PETERS Nombre de salariés : 5 Date de création : 27 juin 2006 Budget prévisionnel 2011 : 0,00 L association a pour objet de mettre en relation des séniors disposant d une chambre libre avec des étudiants ou des jeunes travailleurs qui, en échange de logement rendront des services à l accueillant. L objectif de l association est de contribuer à résoudre un double problème, d une part celui du logement des jeunes, d autre part celui de l isolement des personnes âgées qui désirent rester chez elles le plus tard possible. Pour réaliser son objet, l association étudie la meilleure adéquation possible entre les jeunes à la recherche d un logement et les séniors à la recherche de compagnie, forme des partenariats de cohabitation et les accompagne tout au long de l année pour les conseiller et veiller à ce que chacun respecte ses engagements et la charte de l association, de permettre et faciliter le rapprochement intergénérationnel par tous les moyens à sa disposition et de mener toute autre action permettant à l association de réaliser son objet. Depuis sa création, l association a pu mettre en place avec succès 506 binômes en Ile-de-France dont 166 à Paris, 5 en Seine-et-Marne, 159 dans les Yvelines, 94 dans les Hauts-de-Seine, 6 en Seine-Saint-Denis, 53 dans le Valde-Marne, 13 dans le Val-d Oise et 10 dans l Essonne. Ensemble2générations, partenaire d'un collectif de 24 associations, a été sélectionnée dans le cadre de la Grande Cause Nationale 2011 dont le thème est la lutte contre la solitude. Devant un développement rapide et croissant de l'association (5 salariés, 5 bénévoles, plus de 200 binômes en roulement annuel, la directrice ne peut plus assumer seule toutes les tâches afférentes au maintien de l'association. D'autre part, d'une année sur l'autre, les demandes venant à la fois des seniors et des étudiant sont exponentielles. Ce qui est confirmé entre autre par le site internet dont les statistiques révèlent qu'il y une augmentation des visites de 50% par an. D'autre part, l'association insiste sur le suivi permanent qu'elle met en place auprès de chaque binôme (visites de suivi, correspondance avec les seniors, mails avec les étudiants ) qui demande un investissement lourd de la part de la directrice. C est pourquoi l association Ensemble2générations souhaite créer ce troisième poste Emploitremplin d assistant-e à la directrice (H/F), afin de faire face à l augmentation croissante de l activité de l association. Diplôme : Niveau Bac minimum (niveau IV). Expérience en milieu associatif avec une expérience de secrétariat de direction. L'assistant-e de direction devra seconder la Directrice du projet dans toutes les tâches afférentes au bon fonctionnement de l'association. L'assistant-e devra savoir mettre en place les binômes en respectant la méthodologie (visite des seniors qui proposent une chambre, réception des dossiers d'étudiants cherchant un logement en Ile-de-France, entretien individuel avec les étudiants concernés, mise en place du binôme, assurer le suivi tout au long de l année). L'assistant-e tiendra le standard et reliera les appels auprès des différentes antennes, organisera les relations mensuelles de coordination avec toutes les chargées de mission, sera le lien permanent central d'e2g Ile-de-France, fera remonter à la Directrice toutes les informations nécessaires et s'occupera de l'administratif du siège. Employeur 4 476,00 22,98 5 255,00 25,94 6 065,00 28,79 Région 15 000,00 77,02 15 000,00 74,06 15 000,00 71,21 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 19 476,00 100 20 255,00 100 21 065,00 100 Salaire annuel brut : 16 380,00 17 035,00 17 716,00 Salaire annuel net : 12 864,00 13 379,00 13 914,00 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : un poste de chargé-e de développement voté à la du 25 mars 2008 et un poste Responsable antenne Yvelines voté à la CP du 28 mai 2009.

40 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé-e de projet (H/F) (poste n 1) Numéro de convention : ET117817723A Organisme : HF PREVENTION Adresse : 9, rue du fond des Riais 78570 ANDRESY 15 000 Président : Thierry JOUANEAUD Nombre de salariés : 2 Date de création : 31 août 2004 Budget prévisionnel 2011 : 248 549 HF Prévention est une association dont le but est de promouvoir et/ou de réaliser des actions d information envers tout public, concernant les modes de contaminations et les moyens de se prémunir du virus du sida, des hépatites et des infections sexuellement transmissibles. D apporter de l aide et du soutien psychosocial aux personnes touchées par le sida et/ou les infections sexuellement transmissibles. Ces actions ont pour objectifs de :contribuer a faire baisser le nombre de contaminations à VIH et aux IST et le nombre de prises de risque lors de rapports sexuels ; inciter à la connaissance des statuts sérologiques (dépistage) ; améliorer la qualité de vie et la santé globale des personnes séropositives ayant des relations sexuelles ; sensibiliser les différents publics contre la sérophobie ; sensibiliser les personnes rencontrées aux autres I.S.T. que le VIH ; informer sur la période de primo-infection ; informer sur le Traitement Post-Exposition au VIH/Sida ; informer sur les différents types de préservatifs. La personne recrutée sera chargée d assurer la mise en place, le développement, la continuité, l évolution et l évaluation des actions de réduction des risques sexuels auprès des publics prioritaires et des actions de dépistage communautaire (migrants). Elle sera chargée de mettre en place des actions de développement de l'association dans les zones urbaines sensibles et notamment envers le public 'jeune'. Son territoire d'actions sera l'ensemble de la région Ile-de-France, elle devra pour ses projets s'appuyer sur le tissu associatif et institutionnel local. Elle sera chargée du suivi budgétaire des actions ainsi que de la recherche de fonds privés. En lien avec les équipes de l'association, la personne recrutée devra dans le cadre de ses missions associer, fidéliser et recruter de nouveaux bénévoles. En dernier lieu, elle devra créer et développer des outils de communication afin de promouvoir les actions de l'association. Diplôme : BAC+2 au minimum Chargée de la mise en place, du développement et du suivi du réseau de partenaires en lien avec son action. Supervise la préparation logistique et celle du matériel de prévention, la documentation, les fournitures nécessaires à la réalisation de ses activités et en gère les stocks. Chargé/e de l évaluation des actions. Gère les tâches administratives liées à l action et en assure la logistique (commandes de matériel, de documentation ). Chargé/e de la rédaction des rapports d étape et d activité ainsi que de l élaboration des fiches action. Participe au suivi budgétaire de l action. Prépare supervise et anime en lien avec les bénévoles et salariés les permanences de dépistage communautaire. Assure la préparation et l animation d actions communautaires d incitation au dépistage auprès des publics prioritaires et les permanences de dépistage communautaire. Employeur 3 700 10,07 3 811 10,07 3 925 10,07 Région 15 000 40,84 15 000 39,65 15 000 38,49 Autres financeurs 18 030 49,09 19 021 50,28 20 042 51,43 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 36 730 100 37 832 100 38 967 100 Salaire annuel brut : 24 480 25 214 25 970 Salaire annuel net : 18 336 18 888 19 452 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2009 : 8 200 au titre de la lutte contre les inégalités sociales et de santé et pour l autonomie (CP du 28 mai 2009). 2010 : 23 000 au titre de la prévention santé (CP du 8 juillet 2010) et 25 000 au titre de l aide en faveur de la participation citoyenne et démocratique en Ile-de-France (CP du 17 novembre 2010).

41 CP 11-383 Intitulé du poste : Conseiller socio-judiciaire (2 ème poste) H/F Numéro de convention : ET087810851A Organisme : AJC ASSOCIATION CONTRE LA VIOLENCE MORALE Adresse : 6 rue de Valois 78310 MAUREPAS 15 000 Présidente : Chantal PAOLI TEXIER Nombre de salariés : 2 Date de création : 14 octobre 1999 Budget prévisionnel 2011 : 109 900 L association a pour but de sensibiliser l opinion publique, les instances médicales, judiciaires et politiques aux problèmes des victimes de violence morale dans la vie privée, de faire reconnaître l existence de cette violence morales envers les adultes et les enfants (maltraitance et harcèlement moral) dans la vie privée, d assurer les valeurs morales attachées à la dignité humaine et d assurer un accompagnement à l attention des victimes de violences morales. L association assure ainsi un accès aux droits, un soutien par le biais d'entretiens individuels ou de groupes de parole, intervient en termes de prévention des conduites à risques, lutte contre les violences faites aux femmes et aux enfants et aide les personnes en grande détresse. Née d'une volonté de donner la parole aux victimes de violence morale dans la vie privée, l'association AJC est devenue incontournable dans le réseau d'aide aux victimes en tant que spécialiste. Le caractère précurseur de notre démarche a très tôt suscité l'intérêt des médias. Face à l'ampleur de la demande, l'ajc s'est imposée au fil du temps dans le paysage associatif. L association travaille à améliorer le processus de lutte contre les violences conjugales, en collaboration avec le SDFE, le parquet de Versailles, la Préfecture des Yvelines, la chargée de mission départementale (78) aux droits des femmes, les associations d'aide aux victimes. Pendant les premières années, l'ajc s'est appuyée sur l'investissement de bénévoles, qui n'est plus suffisant actuellement face à la charge de travail qui leur incombe. L association est ainsi amenée à démarcher des interlocuteurs institutionnels, privés ou politiques, des organismes susceptibles de devenir des partenaires financiers, aux fins d'assurer la pérennité de l'association, pour ne pas porter préjudice aux victimes. La création d'un poste de «conseiller socio-judiciaire» s'impose afin de positionner cette structure comme professionnels reconnus dans ce domaine. Il est même indispensable à l'avenir de l'ajc. Diplôme : Niveau I ou II souhaités Le conseiller socio-judiciaire sera en charge de l'accueil et de l'accompagnement des victimes. Amené à faire des interventions publiques dans le cadre de conférence, dans les médias sur le sujet du stalking. Il devra également prendre en charge les membres de l'ajc ainsi que toutes nouvelles demandes d'adhésion. Employeur 16 557 52.5 17 246 53.48 17 869 54.36 Région 15 000 47.5 15 000 46.52 15 000 45.64 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 31 557 100 32 246 100 32 869 100 Salaire annuel brut : 22 484 23 646 23 992 Salaire annuel net : 18 255 18 485 18 970 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 1 poste Emploi-tremplin de «chargé de communication» affecté à la CP du 25 mars 2008 ; une subvention de 8000, ASQ en 2010.

42 CP 11-383 Intitulé du poste : Secrétaire (H/F) (poste n 2) Numéro de convention : ET079107144A Organisme : A.M.A.D (association de maintien et d'aides à domicile) Adresse : 68, rue Pierre Brossolette 91130 RIS-ORANGIS 15 000 Président : Albert BOUCHY Nombre de salariés : 42 Date de création : 08 avril 1968 Budget prévisionnel 2011 : 1 016 164 Association d'aide à domicile intervenant auprès de 362 personnes âgées, malades ou handicapées pour leur permettre de rester vivre à leur domicile dans des conditions de confort et de sécurité optimum. Activité réalisée sur 3 communes du département de l Essonne, Ris-Orangis, Fleury-Mérogis et Bondoufle par 40 aides à domicile et encadrée par trois personnels administratifs. Sur l'année 2010, l association a réalisé plus de 33 600 interventions ce qui représente 45 000 heures d'intervention. L association est engagée dans une procédure d'amélioration de la qualité de ses prestations qui peut déboucher sur une certification selon la norme AFNOR en vigueur dans ce domaine. Cette démarche nécessite d'améliorer l'accueil téléphonique, physique des bénéficiaires et futurs bénéficiaires. De même, la gestion des documents à remettre aux bénéficiaires demandent une gestion rigoureuse qui n'est pas envisageable avec le personnel administratif actuel. Ce nouveau poste permettra de mieux gérer le suivi des dossiers du personnel, des bénéficiaires et de respecter les procédures mise en place pour la gestion des factures (350 par mois) et le suivi des impayés. L'accueil téléphonique assuré par la secrétaire dégagera du temps à la responsable de secteur et son assistante qui pourront assurer plus de visites à domicile de suivi et donc réadapter les plans d'aide selon l'évolution de besoins. Cette création aura donc un impact important sur la qualité des interventions et donc sur la qualité de vie des personnes fragiles que l association aide quotidiennement à se maintenir à leur domicile. Elle soulagera également le personnel administratif en place, qui rencontre des difficultés pour assurer l'ensemble de ses missions. Diplôme : Niveau IV souhaité (Bac). Poste de secrétariat chargé de l'accueil physique et téléphonique, de la gestion des dossiers bénéficiaires, de la gestion des imprimés et du suivi de la facturation Employeur 11 608 37,85 12 594 39,69 18 245 48,70 Région 15 000 48,91 15 000 47,27 15 000 40,04 Département 4 060 13,24 4 140 13,05 4 220 11,26 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 30 668 100 31 734 100 37 465 100 Salaire annuel brut : 20 423 21 156 24 727 Salaire annuel net : 16 320 16 713 17 309 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : un poste d assistante technique de gestion voté à la CP du 31 mai 2007.

43 CP 11-383 Intitulé du poste : Médiateur santé, programme hôpital (H/F) (poste n 2) Numéro de convention : ET089310888A Organisme : La Marmite Adresse : 5, rue de la Terre Saint-Blaise 93140 BONDY 15 000 Président : Vincent JEANTILS Nombre de salariés : 6 Date de création : 20 avril 1993 Budget prévisionnel 2011 : 278 900 Cette Association a pour objet la lutte contre l isolement des migrants, l information santé, et plus particulièrement la prévention du VIH/sida, l amélioration de la qualité de la vie, de l accès aux soins et aux droits et la lutte contre les exclusions et les discriminations. La Marmite propose des actions de médiation et de prévention santé basée sur une approche par les pairs à travers d'une part un accueil de jour au sein de son local et d'autre part des interventions à l'extérieur, à l'hôpital Jean Verdier à Bondy et au sein du foyer ADEF de Saint-Ouen. Ce poste a pour objectifs de permettre à l association d'une part d'offrir un service d'accueil, d'orientation et d'accompagnement sanitaire et sociale de qualité au sein de son lieu d'accueil de jour et d'autre part de faire vivre le programme de médiation santé à l'hôpital Jean Verdier. La Marmite mobilise un partenariat très large dans le cadre de son accompagnement global. Ses partenaires opérationnels sont des acteurs publics ou associatifs. L association cherche à apporter des réponses adaptées et de proximité à ses bénéficiaires. Les caractéristiques du public du lieu d'accueil sont les suivantes : principalement originaire d Afrique subsaharienne, public isolé, environ 60% de femmes, une proportion importante de familles monoparentales, des ressources très faibles (personnes sans aucune ressource, travailleurs pauvres, allocataires du RSA, connaissant de gros problèmes de logement (l association accueille beaucoup de personnes en errance sur le territoire de la Seine-Saint-Denis et de Paris), dans 38% des cas, ces publics sont orientés par des services sociaux et de santé ou par des associations de Seine-Saint-Denis. Diplôme : Diplôme en médiation sociale ou santé souhaités (niveau III ou II) Une expérience en médiation, en accompagnement de publics en difficulté ou en prévention serait appréciée Médiateur santé : -Accueil / écoute / information /orientation/ Accompagnement individuel ; prévention santé personnalisée et collective ; animation du salon à palabres ; partenariats : animation d'un réseau de partenaires ; administration/évaluation et médiation auprès des patients isolés à l hôpital Jean Verdier. Employeur 2 312 10,00 2 427 10,00 2 548 10,00 Région 15 000 64,89 15 000 61,80 15 000 58,86 Département 2 500 10,82 2 500 10,30 2 500 9,81 Autres financeurs 3 303 14,29 4 343 17,89 5 435 21,33 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 23 115 100 24 270 100 25 483 100 Salaire annuel brut : 18 232 19 143 20 100 Salaire annuel net : 15 360 16 128 16 934 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : un poste de cuisinier-ère voté à la CP du 10 juillet 2008.

44 CP 11-383 Intitulé du poste : Assistant-e (H/F) (poste n 1) Numéro de convention : ET119318075A Organisme : S.I.L.L.A.GE. Service d Information et de Liaison Local de l Action Gérontologique Adresse : 9, rue Chaumettes 93200 SAINT-DENIS 15 000 Président : Monsieur Bernard LEMOINE Nombre de salariés : 7 Date de création : 18 juillet 2002 Budget prévisionnel 2011 : 313 175 SILLAGE est le CLIC des communes de Saint-Denis et de l'ile-saint-denis (Centre Local d'information et de Coordination Gérontologique). L'activité principale de SILLAGE est d'instruire les dossiers de demandes d'apa (Allocation Personnalisée d Autonomie) pour les seniors, de procéder à l'évaluation et à la mise en place du plan d'aide et d'en assurer le suivi. Par ailleurs, SILLAGE assure une mission d'information et de coordination des acteurs de la gérontologie pour les deux communes. Le nombre de demandes étant en augmentation constante (la population de Saint-Denis, notamment, est particulièrement vieillissante) et il est nécessaire de pouvoir s'appuyer sur un-e assistant-e particulièrement organisé-e afin de planifier, coordonner l'activité des travailleurs sociaux constituant l'équipe de SILLAGE, et assurer parallèlement l'accueil physique et téléphonique des visiteurs (essentiellement des personnes âgées) et d'assurer d'être en mesure d'identifier leur besoin et d'assurer l'information adéquate. Enfin, l'activité se faisant en lien direct avec le Conseil Général de Seine-Saint-Denis et la Ville de Saint-Denis, il est nécessaire de coordonner l'activité avec les différents partenaires intervenant notamment dans le processus de mise en place et d'ouverture des droits A.P.A. (Allocation Personnalisée d'autonomie). Diplôme : Bac + 2 (type BTS Assistant de Direction / Assistant Manager) 2 ans minimum, de préférence dans le secteur de l'action sociale Maîtrise de l'outil informatique, prise en charge téléphonique et physique des différents interlocuteurs, organisation, réactivité, compréhension des situations, patience Assistanat de la Direction et de l'équipe de travailleurs sociaux dans le cadre de l'instruction des dossiers de demandes d'allocation Personnalisée d'autonomie Employeur 13 600 25,98 16 000 32,00 18 600 38,00 Région 15 000 74,02 15 000 68,00 15 000 62,00 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 28 600 100 31 000 100 33 600 100 Salaire annuel brut : 20 400 22 200 24 000 Salaire annuel net : 16 800 18 000 19 200 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

45 CP 11-383 Intitulé du poste : Concepteur formation (H/F) (poste n 2) Numéro de convention : ET089510495A Organisme : Association C.L.E (Compter Lire Ecrire) Adresse : 25 rue du 18 juin 95120 ERMONT 15 000 Président : BOURGUIGNON Philippe Nombre de salariés : Date de création : 13 novembre 1997 Budget prévisionnel 2011 : 197 758 L association Compter, Lire, Ecrire «Val-et-Fôret», dite CLE, a pour but l organisation et la gestion d actions de formation et d insertion sociale et professionnelle. La vocation de l association est l accompagnement de toutes les personnes en situation d illettrisme dans le but de favoriser leur insertion sociale et professionnelle. L association C.L.E propose des actions gratuites de réapprentissage des savoirs de base en calcul, lecture, et écriture. L objectif général est d accompagner l apprenant et de l aider à construire son projet en lui permettant de pouvoir se passer de l aide d autrui pour les démarches de la vie courante, de gagner en autonomie, de se rapprocher de l emploi, et de progresser dans sa vie professionnelle. Les missions de l association Compter Lire Ecrire sont de lutter contre l illettrisme, actualiser et accroître les connaissances, lutter contre la fracture numérique, maintenir et développer le lien social. Ponctuellement et en fonction des compétences des bénévoles, l'association continuera à élargir ses domaines d'actions vers d'autres types d'accompagnement. Ces actions n entrent pas dans le cadre institutionnel et professionnel classique de la formation des adultes, elles relèvent largement de l action sociale. L emploi proposé doit tout à la fois permettre à l association de faire face à l'augmentation de son activité et de poursuivre son développement. En effet, l'association est aujourd'hui confrontée à un accroissement important du nombre de personnes inscrites en cursus de formation. D'autre part, le nombre de bénévoles impliqués dans la fonction de formateur est également en très nette progression. Ces deux éléments ont pour conséquence une réelle saturation de l'emploi du temps du responsable de la structure assurant à ce jour seul notamment la fonction d'accompagnement pédagogique des binômes, l'évaluation du niveau des nouveaux apprenants ainsi que le suivi du fonctionnement des binômes. Il apparaît donc indispensable à l association de porter son effort sur la fonction d'accompagnement pédagogique des binômes bénévoles formateur/apprenant et ainsi mieux faire face à la demande des personnes en situation d'illettrisme qui souhaitent bénéficier de ses offres de formation. C'est sur cet aspect d'accompagnement que devra porter en priorité l'essentiel de l'activité du poste à créer. Par ailleurs, la création de ce poste devra également permettre de poursuivre la mise à jour de la documentation existante à disposition des formateurs. En outre, l association doit être en mesure de répondre à la demande des communes appartenant à la communauté d'agglomération Val & Forêt, et toutes les communes avoisinantes qui souhaitent que CLE y soit présente, notamment par la tenue de permanence. Une part du temps de ce nouvel emploi y sera consacrée. L'association organise deux ou trois fois par trimestre des animations adaptées d'accès à la culture pour tous (musée, théâtre, cinéma) à l'intention des apprenants. Ces animations spécifiques sont pilotées par une équipe de bénévoles. Le nouvel emploi permettra d'y apporter, en plus de toute la préparation matérielle, une touche pédagogique indispensable. Et enfin il permettra, d'une part de mettre en œuvre une réelle recherche de partenaires en développant les relations avec les entreprises et les collectivités, et d'autre part de développer des prestations facturables permettant à moyen terme l'auto financement de ce poste salarié. Diplôme : Master (M1) dans le secteur de la formation ou de l enseignement. Analyser les besoins en termes de formation des personnes accueillies. Concevoir de nouvelles offres de formation ou faire évoluer les actions actuelles. Développer les moyens pédagogiques. Animer des actions de formation et constituer des dossiers de recherches de financement auprès de fondations. Employeur 13 816 47,94 14 461 49,09 15 112 50,19 Région 15 000 52,05 15 000 50,91 15 000 49,81 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 28 816 100 29 461 100 30 112 100 Salaire annuel brut : 22 328 22 671 23 012 Salaire annuel net : 16 718 16 972 17 226 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : un poste d agent d accueil voté à la CP du 22 mai 2008

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 46 CP 11-383 SECTEUR CULTURE @BCL@600AEEEE 20/05/11 17:05:00

47 CP 11-383 Intitulé du poste : chargé de communication et des relations publiques H/F 3 ème poste 15.000 Numéro de convention : ET087510683C Organisme : METAMORPHOSES SINGULIERES - LE GRAND PARQUET/PARQUET DE BAL Adresse : 57 rue du faubourg Poissonnière 75009 PARIS Président : Gérald AUBERT Nombre de salariés : 7 Date de création : 07 avril 2004 Budget prévisionnel 2011 : 804.500 Création nette (18292) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association est un lieu culturel «Le grand parquet», permettant l'accessibilité à l'art et à la culture par le spectacle vivant, aux populations diverses et variées, sous la forme de production, création et diffusion de spectacles vivants. Ce lieu a une programmation régulière en saison. L association envisage de déménager dans la rue Cugnot, dans le 18 ème arrondissement de Paris. L Emploi-tremplin permettra de pérenniser le travail de terrain sur le long terme, en engageant des relations avec l'ensemble des relais du quartier. Les publics seront augmentés, diversifiés et fidélisés, avec une politique de communication interne et externe. Les territoires d intervention sont les arrondissements du 18 ème, 11 ème, 20 ème, la porte d'aubervilliers, la porte de la Chapelle, Marx Dormoy et Cugnot. Des relations avec de nouveaux relais seront mises en œuvre ; écoles, centres sociaux, culture du coeur, restos du coeur, associations en lien avec les thèmes de chaque programmation, associations de quartiers. Des répétitions seront ouvertes au public, un musée de la marionnette sera créé, des ateliers pour les écoles seront développés. Diplôme : bac expérience dans un poste similaire dans un théâtre ou dans la culture qualités requises : savoir gérer une équipe, sens de l'organisation, autonomie, prise de responsabilité, polyvalence, être à l'écoute, disponibilité, qualité rédactionnelle et de mise en pages conception et mise en place des modes de communication externes, campagne d'affichage, conception de tracts, développement des moyens de communication médias (radio, presse, TV), gestion des news letters, gestion des mailing d envois, gestion des fichiers des partenaires et les fichiers publics, conception et mise en place des politiques de relations publiques, relations avec les partenaires Employeur 28 200 65 28 200 65 28 200 65 Région 15 000 35 15 000 35 15 000 35 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 43 200 100 43 200 100 43 200 100 Salaire annuel brut : 31 307 31 307 31 307 Salaire annuel net : 24 573 24 573 24 573 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 101.000 permanence artistique 30.000 1 er et 2 ème Emploi-tremplin 2009 : 110.000 permanence artistique 8.100 équipement 2010 : 110.000 permanence artistique 10.000 aide à la résidence 8.100 équipement

48 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé de production H/F 1 er poste Numéro de convention : ET117510528C 15.000 Organisme : FURIEUX DU JEU DIT Adresse : 7 rue de Lancry 75010 PARIS Président : Stéphane COULON Nombre de salariés : 5 Date de création : 03 novembre 2006 Budget prévisionnel 2011 : 68.400 Création nette (17180) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association crée des spectacles littéraires et humoristiques pour le grand public, diffusés dans un réseau de scènes privées, médiathèques, café-théâtre et espaces culturels. Elle produit des performances théâtrales et culturelles, spécifiquement dirigées vers les adolescents. Tout au long de l année scolaire, elle propose aux professeurs de lettres des lycées une série de quatre dialogues écrits sur mesure pour accompagner les objets d étude des programmes du secondaire. L Emploi-tremplin permettra d améliorer la gestion administrative, de garantir de façon continue, le travail administratif pour le développement de la structure et la pérennisation des projets. Les spectacles seront mieux diffuser. L association est aujourd hui identifiée par les partenaires, l Emploi-tremplin viendra renforcer sa lisibilité et ses relations avec les ligues de l'enseignement en Île-de-France notamment et approfondira les relations avec les rectorats. Il recherchera des partenariats financiers et des mécénats, ainsi les tarifs préférentiels, pour le public adolescent, seront maintenus. De nouveaux liens seront tissés vers les structures sociales et culturelles. Diplôme : bac+2 qualités requises : connaissances des spécificités administratives du milieu culturel et associatif, de la bureautique, notions comptables, aisance téléphonique, bonne organisation, qualités relationnelles relations pour les diffusions avec les théâtres, festivals et structures conventionnées, avec les réseaux professionnels et les bénévoles. Logistique des tournées. Suivi des projets et des dossiers de demande de subvention, recherche de partenariats et de mécénats Employeur 8 041 35 8 041 35 8 041 35 Région 15 000 65 15 000 65 15 000 65 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 23 041 100 23 041 100 23 041 100 Salaire annuel brut : 16 698 16 698 16 698 Salaire annuel net : 13 106 13 106 13 106 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

49 CP 11-383 Intitulé du poste : régisseur général H/F 1 er poste Numéro de convention : ET117518954C 15.000 Organisme : LA LOGE CDC PRODUCTIONS Adresse : 77 rue de Charonne 75011 PARIS Présidente : Alice VIVIER Nombre de salariés : 1 Date de création : 19 juin 1989 Budget prévisionnel 2011 : 93.000 Création nette (18964) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association est une salle de spectacle et de concert, de 80 places assises et 120 debout. Elle a pour but de soutenir et d'accompagner la jeune création à travers la mise en place de résidence et de dates de représentations. Elle propose du mardi au samedi, 2 concerts ou des pièces de théâtre. Elle fonctionne avec les artistes qu elle accueille en coréalisation, avec un partage des recettes sans location de salle. L Emploi-tremplin permettra le bon accueil, dans des conditions professionnelles au niveau technique, des compagnies et des musiciens. Il garantira le maintien du matériel de la salle ; table son, table lumière, projecteurs. L activité de la salle sera pérennisée et les avantages pour les artistes poursuivis, avec le partage des recettes sans location de salle. Diplôme : formation et diplôme d'assistance régie ou de régisseur de salle stage minimum de 3 mois en salle de spectacle, théâtre et concert expérience dans une compagnie ou auprès de musiciens, dans l'accompagnement ou la création de leur spectacle qualités requises : bonne connaissance du spectacle, connaissance des outils et matériels techniques d'une salle de spectacle, sens de l'accueil et de la communication, dynamisme, sens de l'initiative, flexibilité et disponibilité assurer les régies et aider les compagnies de théâtre et les musiciens à mettre en place la salle pour leurs représentations chaque soir de représentations, accueillir et accompagner les artistes en résidences sur les aspect technique de leurs créations @ 28/03 Employeur 15 700 51 15 700 51 15 700 51 Région 15 000 49 15 000 49 15 000 49 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 30 700 100 30 700 100 30 700 100 Salaire annuel brut : 22 248 22 248 22 248 Salaire annuel net : 17 462 17 462 17 462 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

50 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordinateur général H/F - poste n 1 Numéro de convention : ET117517154C 15.000 Organisme : MUSIQUES ET CULTURES DIGITALES, MCD Adresse : maison des associations 8 rue du Général Renault 75011 PARIS Présidente : Hadda Fizir Nombre de salariés : 2 Date de création : 25 janvier 2006 Budget prévisionnel 2011 : 251.300 Création nette (17156) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association vise à promouvoir les musiques et cultures digitales au travers d'activités multimédias : production, édition, presse, internet, communication, événementiel. Elle propose une parution bimestrielle et une ligne éditoriale sur l art numérique et les usages socio-culturels des technologies de communication. Á partir de janvier 2011, leur actualité sur Internet propose de nouveaux contenus multimédia : vidéo, web radio, etc. Les publications papier perdurent avec des numéros thématiques trimestriels, avec une formule bilingue français/anglais, elle analyse les pratiques artistiques et usages innovants au travers d articles de fond et d entretiens. Ces ouvrages de plus de 100 pages, constituent une collection de référence. L association mène des actions (installations, performances, ateliers, etc.) avec la Maison des métallos et un temps fort, «Digitalement vôtre», événement, tous publics (expositions, installations, spectacles-performances, projections, ateliers-parcours, rencontres professionnelles, conférences) qui valorise des œuvres et projets artistiques évoquant ou interagissant avec la vie quotidienne, l'espace urbain, les réalités sociales et mutations du monde. Elle organise les «MCDates», dédiés à la création numérique, ainsi que des événements avec d autres partenaires. Par ailleurs, sa présence sur les réseaux sociaux et ses liens avec la plateforme «Digitalarti» favorise la circulation des informations et connecte entre eux les acteurs du numérique. L Emploi-tremplin permettra la pérennisation des actions et le développement de nouveaux projets. La coordination avec les différents intervenants sera optimisée. Il accompagnera l évolution de la revue et la refonte éditoriale, vers un concept plus large pour toucher un public plus important. Il développera la recherche de financements et la mise en place de partenariats privés. Les recettes publicitaires et le réseau de distribution permettront d améliorer la visibilité et l image de l association auprès des médias. La programmation avec la Maison des métallos sera renforcée, par un meilleur suivi administratif, logistique et technique des événements, par des formations, de la médiation et de la communication promotionnelle. Le rayonnement international des artistes français sera assuré et les arts numériques accessibles, avec le site bilingue, la culture française à l étranger et la diversité culturelle seront favorisées. Diplôme : bac+3 en gestion de projet culturel et en communication expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire qualités requises : rigueur, organisation, intérêt pour la culture, les arts numériques et le spectacle vivant, connaissances des acteurs et financements, bon relationnel, capacités d'encadrement, sens commercial, bonne maîtrise de l outil informatique recherche de partenariats et de financements, suivi budgétaire, suivi de l équipe (contrats et salaires), suivi des recettes publicitaires, du réseau des abonnés et des points de vente, suivi de la programmation et de la coordination de la production des activités avec la Maison des métallos, coordination de la communication auprès des médias et des publics, montage de projets internationaux, relations avec les partenaires Employeur 12 668 25 12 968 26 13 568 27 Région 15 000 30 15 000 30 15 000 30 Département 3 300 7 3 000 6 2 400 5 Maison des métallos 19 000 38 19 000 38 19 000 38 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 49 968 100 49 968 100 49 968 100 Salaire annuel brut : 36 212 36 212 36 212 Salaire annuel net : 28 422 28 422 28 422 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2010 : 5.000 aide à la revue, service du Livre

51 CP 11-383 Intitulé du poste : documentaliste H/F 1 er poste Numéro de convention : ET117518256C 15.000 Organisme : VIDEADOC Adresse : 8 rue des 3 Couronnes 75011 PARIS Présidente : Catherine STEIN Nombre de salariés : Date de création : 21 mai 1991 Budget prévisionnel 2011 : 97.200 Création nette (18286) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association est un centre de ressources sur la création cinématographique, audiovisuelle et multimédia et sur les formations aux métiers du cinéma, de l'audiovisuel et du multimédia. Elle accueille les franciliens en proposant de la mise à disposition d'une collection de projets documentaires de référence, avec DVD des films terminés, un accompagnement des projets de création de documentaires, du conseil en orientation professionnelle et sur les formations aux métiers du cinéma, de l audiovisuel et du multimédia. Elle met en place des actions avec Pôle emploi spectacle et les partenaires institutionnels. Elle conçoit, organise et anime des projections-débats «Ciné-citoyen» dans le 12 ème arrondissement de Paris. Elle édite 2 guides ; le guide des formations aux métiers du cinéma, de l'audiovisuel et du multimédia et le guide des aides à la création cinématographique, audiovisuelle et multimédia. Elle dispose d un site internet, avec des bases de données sur les formations et sur les festivals, des témoignages de professionnels sur les formations et sur les aides à la création. L Emploi-tremplin renforcera l équipe. Il permettra de répondre de façon satisfaisante à l ensemble des demandes croissantes et d assurer la continuité des services proposés. La réponse aux demandes des publics sera améliorée et dans des délais plus rapides. Cela concernera surtout les demandes émergeantes, en particulier dans le domaine de la création multimédia et dans les métiers s y rapportant. Il alimentera l expertise de l association dans l information et le conseil sur les aides à la création et l orientation professionnelle sur les formations et les métiers et pour la participation aux commissions, l interventions sur les salons, l animations de rencontres professionnelles. Diplôme : bac+2 première expérience en documentation dans le secteur qualités requises : bonne culture générale, du secteur et des institutions partenaires, bon contact avec les publics, sens de l'organisation, maîtrise des outils bureautiques, goût pour le cinéma documentaire et les nouvelles images. accueil du public, guidage des lecteurs vers les fonds documentaires, réponses par téléphone et mail, vente sur place et par correspondance des publications et facturation, traitement préalable des demandes de conseil à l écriture (enregistrement des adhésions, suivi des projets conseillés), recherche d information auprès des différents guichets d aide, rédaction des notices, création d index, interviews d auteurs bénéficiaires d aides, collecte des programmes de formation et des stages longs auprès des organismes (universités, écoles publiques, consulaires et privées), traitement, interview de professionnels et de responsables pédagogiques, mise à jour des bases de données internet (formations, festivals, base de témoignages), création d une newsletter Employeur 4 304 19 4 604 20 5 204 23 Région 15 000 66 15 000 66 15 000 66 Département 3 300 15 3 000 13 2 400 11 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 22 604 100 22 604 100 22 604 100 Salaire annuel brut : 16 381 16 381 16 381 Salaire annuel net : 12 857 12 857 12 857 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 8.000 soutien aux réseaux cinématographiques 2009 : 8.000 soutien aux réseaux cinématographiques 2010 : 8.000 soutien aux réseaux cinématographiques

52 CP 11-383 Intitulé du poste : Attaché d'administration H/F 1 er poste Numéro de convention : ET117518517C 15.000 Organisme : PROGENITURE Adresse : 24 bis rue du Gabon 75012 PARIS Président : Jean DANIEL Nombre de salariés : 0 Date de création : 22 octobre 1991 Budget prévisionnel 2011 : 222.000 Création nette (18715) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association développe et produit des spectacles dans le cadre les arts de la rue. Actuellement elle présente 6 spectacles dans son catalogue. Depuis 2000, elle met en place le festival des «arts de rue Coulée douce» ; pendant 3 jours, une dizaine de compagnies investissent la promenade Plantée, dans le 12 ème à Paris et présentent des spectacles gratuits pour tous. En 2008, elle crée la programmation «La p tite dernière avant l hiver», rendez-vous annuel de quartier. Les spectacles se tiennent à l espace Progéniture et dans la rue du Gabon, dans le 12 ème à Paris. Les habitants viennent partager un moment culturel. En 2009, Thiais Village, en Seine et Marne, la sollicite pour une programmation et l organisation du festival des «Arts de la rue». Depuis, elle développe un projet en Ile de France, avec le but d instaurer des rendez-vous plus réguliers avec les franciliens, en maintenant une culture gratuite et de proximité pour tous. L Emploi-tremplin permettra de libérer du temps au président sur les taches administratives et à assister la chargée de production sur l organisation et la production des spectacles et des événements. L équipe pourra mieux poursuivre le développement du projet artistique, avec de nouvelles réalisations. L association sera structurée et bénéficiera d une véritable stabilité. Diplôme : bac exigé - bac+2 souhaité expérience souhaitée dans le milieu associatif qualités requises : connaissance des outils de bureautique, curiosité pour le spectacle vivant et le secteur des arts de la rue, sens de la communication, aisance rédactionnelles et de mise en forme, rigoureux, méthodique, disponible, organisé, motivation pour être formé gérer le planning de mise à disposition de salles de répétition et le planning des tournées, suivre la facturation, réaliser les devis et rédiger les contrats, suivre la diffusion, gérer administrativement les évènements, relations avec les partenaires, accueillir les compagnies diffusées (hébergement, repas), diffuser la communication, suivi des déclarations sacem/sacd et des demandes d'autorisation liées à la programmation Employeur 8 772 37 9 485 39 10 219 41 Région 15 000 63 15 000 61 15 000 59 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 23 772 100 24 485 100 25 219 100 Salaire annuel brut : 17 228 17 744 18 276 Salaire annuel net : 13 522 13 927 14 345 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2009 : 20.000 permanence artistique et culturelle 2010 : 20.000 permanence artistique et culturelle

53 CP 11-383 Intitulé du poste : attaché de production, chargé des compagnies H/F 2 ème poste 15.000 Numéro de convention : ET097512291C Organisme : SOUS LE VENT - THEATRE DE LA TEMPETE Adresse : Cartoucherie - route du Champ de manœuvre 75012 PARIS Présidente : Christine PICHARD Nombre de salariés : 15 Date de création : 30 juin 1998 Budget prévisionnel 2011 : 143.500 Création nette (18400) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L'association participe à l'accueil de compagnies dramatiques au théâtre de la Tempête, à la Cartoucherie. L'objectif est de soutenir la création, l'adaptation et la diffusion de toutes formes de créations artistiques, liées aux arts du spectacle et de l'audiovisuel. Ses missions concourent à la rencontre et l'élargissement des publics, la découverte de nouveaux auteurs, l'optimisation et la professionnalisation de l'accueil des artistes. Elle propose une douzaine de spectacles par an, soit 300 représentations en moyenne. Elle est perçue par son public fidèle, comme un lieu de convivialité et d'échanges. L'Emploi-tremplin viendra renforcer l équipe pour réaliser un bon suivi des compagnies. D autant que le théâtre accueille de nombreux spectacles en création, pour lesquels l'exploitation parisienne est souvent une condition de leur production et de leur diffusion en tournée. L Emploi-tremplin améliorera les conditions d'accueil des compagnies et des spectacles, en apportant une assistance dans le montage de production, la gestion des représentations et la recherche de lieux de diffusion, cet accompagnement favorisera la bonne réalisation de leurs projets artistiques. Diplôme : bac+3 souhaité expérience similaire dans l'administration culturelle qualités requises : aisance relationnelle, écrite et orale, rigueur, méthodologie, connaissance de l'outil informatique accompagnement des compagnies en amont des représentations, conseil et appui administratif dans le montage de production et la recherche de financements, négociation et gestion des contrats de coréalisation et des droits d'auteurs (autorisation et taux), élaboration des plans de communication, recherche et négociation de partenariats, gestion du planning des salles de répétitions et de représentations, suivi des embauches du personnel technique nécessaire au montage et à l'exploitation des spectacles, recherche de stagiaires à l'habillage, au maquillage, logistique de l'accueil des compagnies, secrétariat de diffusion, suivi des recettes et du décompte de coréalisation, compagnonnage administratif Employeur 13 400 47 13 400 47 13 400 47 Région 15 000 53 15 000 53 15 000 53 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 28 400 100 28 400 100 28 400 100 Salaire annuel brut : 20 581 20 581 20 581 Salaire annuel net : 16 154 16 154 16 154 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2009 : 15.000 1 er Emploi-tremplin

54 CP 11-383 Intitulé du poste : administrateur H/F 1 er poste Numéro de convention : ET117517444C 15.000 Organisme : THEATRE ITALIQUE Adresse : 17 rue d'aligre 75012 PARIS Président : Patrice Mallet Nombre de salariés : 9 Date de création : 07 novembre 1980 Budget prévisionnel 2011 : 235.000 Création nette (18438) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association est tournée vers la création contemporaine, associant le théâtre à la musique, au chant et à la danse. Elle travaille en étroite collaboration avec des auteurs vivants et des acteurs de renommée nationale et internationale. Ses spectacles ont été accueillis par une soixantaine de théâtres en France et à l'étranger. Elle ouvre son travail au public lors des différentes phases d'écriture et de répétitions de chaque spectacle et mène un travail d'action culturelle et d'animation d'ateliers au sein de structures culturelles et scolaires. Elle est en résidence artistique, pour 3 ans, à Rosny sous bois, en Seine Saint Denis. L Emploi-tremplin permettra de répondre à l accroissement de l activité engagée avec la résidence. L équipe sera structurée et renforcée. L objectif de création avec la programmation sur le lieu de résidence (Espace Georges Simenon) sera atteint. Les interventions en milieux scolaires et les partenariats avec les structures culturelles et éducatives seront développés. Le soutien aux pratiques amateurs, avec l organisation annuelle d un grand atelier qui regroupe sur scène les artistes amateurs de la ville et des environs, sera poursuivi. La gestion administrative et financière sera améliorée et de nouveaux partenariats financiers ou artistiques seront recherchés. Les publics seront élargis. Diplôme : bac+3 en gestion et administration du spectacle vivant exigé expérience dans un poste similaire qualités requises : maîtrise de la gestion budgétaire, financière et sociale, connaissance des politiques culturelles ministérielles, territoriales et des dispositifs de financements culturels, connaissance du fonctionnement associatif, aptitudes au travail d équipe, aisance rédactionnelle et orale, maîtrise de l'environnement MAC, autonomie, disponibilité, rigueur, polyvalence, sensibilité au théâtre contemporain activité de la personne recrutée : gestion administrative et financière, élaboration et suivi des budgets, relations avec le cabinet comptable, avec les tutelles et les organismes institutionnels, élaboration des contrats, des devis et factures, des demandes de subventions, chargé de la production, de la diffusion des spectacles et de l'organisation des tournées, recherche de partenariats financiers et artistiques, veille juridique, responsable de billetterie, chargé de la communication Employeur 15 050 50 15 050 50 15 050 50 Région 15 000 50 15 000 50 15 000 50 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 30 050 100 30 050 100 30 050 100 Salaire annuel brut : 21 777 21 777 21 777 Salaire annuel net : 17 093 17 093 17 093 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 30.000 1 ère expérimentation permanence artistique et culturelle 2009 : 40.000 1 ère expérimentation permanence artistique et culturelle 2010 : 40.000 1 ère expérimentation permanence artistique et culturelle

55 CP 11-383 Intitulé du poste : chargé de production et administration de projet culturel H/F 2 ème poste 15.000 Numéro de convention : ET087507077 Organisme : FRICHES THEATRE URBAIN Adresse : 134 rue de Tocqueville 75017 PARIS Président : Renaud LAURENT Nombre de salariés : 0 Date de création : 20 juin 1989 Budget prévisionnel 2011 : 358.800 Création nette (18601) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association est une compagnie de théâtre de rue, qui réside à l Avant rue, espace de création, de construction, de jeu et d expérimentation pour les artistes de toutes disciplines. Le lieu est ouvert gratuitement aux autres formes artistiques en accueil et en résidences de création. Le travail des artistes est présenté aux habitants du quartier et aux professionnels du secteur culturel. La compagnie exploite également son répertoire de spectacles et ses créations, elle est régulièrement diffusée dans les principaux festivals nationaux et internationaux. Son implantation en action culturelle couvre Paris, la proche banlieue et depuis l'année dernière le Val d'oise. L Emploi-tremplin permettra de renforcer l équipe avec 2 postes bien définis : un poste affecté à la création et à l'accueil en résidence et un poste affecté à l'action culturelle et à l'animation du réseau. Il répondra à l augmentation de l activité de création et à la pérennisation des activités existantes, notamment celle de soutient aux jeunes compagnies et d'acteur incontournable de l'action culturelle en Île de France. L accueil en résidence sera mieux développé. La compagnie pourra consolider et ancrer dans le long terme un réseau socio-culturel vivace. Diplôme : bac+2 ou équivalent souhaité stage dans un lieu de création ou dans une compagnie de théâtre qualités requises : aisance relationnelle et rédactionnelle, bonne maîtrise des outils informatiques de bureautique, connaissance de l'anglais apprécié gestion du fichier de contacts (logiciel filemaker), rédaction des conventions de partenariat, intervention sur le terrain (accueil des intervenants et participants, mise en place des temps de convivialité), rédaction des bilans d'activité, valorisation de l'action culturelle, recherche de financements, gestion de la paye des intervenants (logiciel spaietacle), production de documents de communication, rédaction et envoi des newsletter, administration du site internet Employeur 12 720 46 13 135 47 13 557 47 Région 15 000 54 15 000 53 15 000 53 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 27 720 100 28 135 100 28 557 100 Salaire annuel brut : 20 089 20 389 20 695 Salaire annuel net : 15 767 16 003 16 244 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 15.000 1 er Emploi-tremplin - 20.000 permanence artistique et culturelle 2009 : 20.000 permanence artistique et culturelle 2010 : 20.000 permanence artistique et culturelle

56 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé de coordination des programmes pédagogiques H/F 2 ème poste 15.000 Numéro de convention : ET107516826C Organisme : LES AMIS DE MAGNUM PHOTOS le bal Adresse : 6 impasse de la Défense 75018 PARIS Président : Raymond DEPARDON Nombre de salariés : 4 Date de création : 07 novembre 2005 Budget prévisionnel 2011 : 1.171.987 Création nette (18284) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L'association est à l'origine du «Bal», espace d'expositions, de débats et de pédagogie dédié à l image-document, situé dans une ancienne salle de bal des années folles. Elle a pour mission de présenter au public des travaux d auteurs engagés dans la représentation du réel par l image, sous toutes ses formes ; photographie, vidéo, cinéma, nouveaux medias et dans toutes ses écritures. Le «Bal» dispose d une plate-forme pédagogique «la Fabrique du regard», qui met en place des programmes d analyse et de lecture des images, pour le public scolaire. En 2 ans d activités, ce sont 5 programmes pilotes qui ont été mis en place et ont permis de travailler avec près de 4.000 écoliers, collégiens et lycéens franciliens. L Emploi-tremplin confortera et amplifiera l action la «Fabrique du regard» et la conception de nouveaux programmes destinés aux adultes. Les programmes existants seront renforcés afin d augmenter le nombre de classes bénéficiaires et de développer de nouveaux programmes pédagogiques en Ile-de-France. Les actions de médiation auprès de tous les publics seront amplifiées, avec l'organisation de visite-conférence ou d'ateliers. De nouveaux partenariats seront largement recherchés. Diplôme : bac+2 souhaité en gestion et mise en œuvre de projet culturel expérience dans le domaine culturel qualités requises : organisation, capacité de travail en équipe, créativité, maitrise des outils informatiques, langue anglaise parlée, aisance à l'oral et à l'écrit mise en place, suivi, coordination, gestion des programmes pédagogiques, suivi, relations avec les partenaires, organisation des formations, des ateliers, participation à la mise en place d outils de réflexion et de communication, réalisation d outils pédagogiques, conception et réalisation de documents de communication, rédaction d articles sur les actions, travail de recherche, logistique et organisation de séminaire, développement des partenariats et mécénats, recherche et veille sur des entreprises, recherche d appels à projets et montage de dossiers, prise de rendez-vous, rédaction de compte rendus de réunions, développement et mise à jour de fichier contacts, gestion de budgets Employeur 7 604 34 7 604 34 7 604 34 Région 15 000 66 15 000 66 15 000 66 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 22 604 100 22 604 100 22 604 100 Salaire annuel brut : 16 381 16 381 16 381 Salaire annuel net : 12 857 12 857 12 857 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 7.500 aide à la librairie indépendante 30.000 aide à la 1 ère exposition 60.000 aide à programme pédagogique 2009 : 80.000 aide à programme pédagogique 19.800 création de site web 2010 : 15.000 1 er Emploi-tremplin

57 CP 11-383 Intitulé du poste : chargé de projet multimédia H/F 1 er poste Numéro de convention : ET117508684C 15.000 Organisme : DOCUMENTAIRE SUR GRAND ECRAN Adresse : 52 avenue de Flandre 75019 PARIS Présidente : Annick Peigné-Giuly Nombre de salariés : 4 Date de création : 19 juillet 1991 Budget prévisionnel 2011 : 00 Création nette (17891) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association a pour vocation la promotion du cinéma documentaire par la diffusion en salle, de films courts, moyens et longs-métrages, d œuvres du répertoire et de productions récentes, françaises et étrangères. Cette diffusion se fait sous forme de programmations thématiques itinérantes (cycles, événements, rétrospectives), de rendez-vous réguliers à Paris comme le nouveau rendez-vous bi-annuel au Forum des images : Collection printemps/collection automne, leçon de cinéma mensuelle au MK2 quai de Loire, ou ponctuels lors de festivals, ou de manifestations : le mois du film documentaire, les saisons culturelles. Elle intervient également par la circulation des films de son catalogue de 250 titres, en France et dans les pays francophones. L association propose des formations «ateliers documentaires» pour les professionnels : exploitants, médiathécaires, animateurs socio-culturels, afin qu ils programment et accompagnent le cinéma documentaire. En 2008, elle a créé un réseau national de salles et structures partenaires, qui sont autant de relais locaux contribuant au déploiement des activités vers les régions. Elle a inauguré, en 2010, un programme de soutien aux distributeurs de films documentaires indépendants. Ces multiples activités font appel à l imaginaire et sont de formidables outils pour éveiller la conscience du citoyen aux problèmes de la société contemporaine. L Emploi-tremplin renforcera la restructuration des activités déjà commencée, qui a fait émerger de nouveaux champs d intervention. Il viendra en appui de la refonte du site web, confirmant le rôle de centre de ressources de l association. Les activités de base et le développement de nouveaux services aux professionnels seront garantis, avec une réactualisation constante des contenus. Un important travail de suivi éditorial sera mis en œuvre avec la réation d une collection DVD. La numérisation du secteur cinématographique sera réalisée, car la migration numérique progressive des films de leur catalogue et l exploitation de nouveaux modes de diffusion devient indispensable à son développement. Diplôme : bac+3 exigé expérience d un an qualités requises : intérêt prononcé pour le cinéma documentaire et sa diffusion, connaissance des méthodologies de conception des sites web, des langages et outils suivants informatiques (logiciels d authoring DVD, HTML, PHP, photoshop, facebook, et maîtrise du CMS utilisé, connaissance de l édition audiovisuelle, bonnes capacités rédactionnelles, connaissances des législations en vigueur du droit d auteur et au droit à l image, capacité d écoute, goût pour le travail en équipe, facultés d adaptation, esprit d initiative gestion du site web, de la base de données externe et interne, mise en œuvre d un site web officiel pour chacun des films soutenus, développement de la communication en direction des réseaux sociaux les plus innovants, suivi éditorial des projets d édition dvd Employeur 10 700 42 10 700 42 10 700 42 Région 15 000 58 15 000 58 15 000 58 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 25 700 100 25 700 100 25 700 100 Salaire annuel brut : 18 625 18 625 18 625 Salaire annuel net : 14 618 14 618 14 618 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 30.000 aide au fonctionnement des réseaux culturels franciliens 2009 : 30.000 aide au fonctionnement des réseaux culturels franciliens 2010 : 30.000 aide au fonctionnement des réseaux culturels franciliens

58 CP 11-383 Intitulé du poste : directeur de production artistique H/F 1 er poste Numéro de convention : ET117509683C 15.000 Organisme : LA METISSE Adresse : 65 bis quai de Seine 75019 PARIS Présidente : Helene AUTULY Nombre de salariés : 3 Date de création : 27 août 1985 Budget prévisionnel 2011 : 270.000 Création nette (18600) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association vise à la promotion du travail de jeunes artistes, techniciens et réalisateurs à travers un festival international du clip vidéo. Depuis 2005 elle dispose d un bureau d accompagnement artistique, en terme administratif, juridique et promotionnel, destiné aux jeunes artistes franciliens (musiciens, comédiens, danseurs et technicien du spectacle) qui souhaitent se professionnaliser. En 2007, elle est labellisée point «envie d agir», par la Direction Départementale de Jeunesse et des Sports, pour aider les jeunes créatifs de 18 à 30 ans, à monter leur dossier de demande de soutien, de leur projet artistique. Pour soutenir et promouvoir les artistes franciliens, elle organise chaque année depuis onze ans le festival «tremplin Ile de France la Métisse», qui offre l opportunité aux 3 finalistes, sélectionnés par un jury de professionnels du spectacle, la possibilité de jouer au «New morning», salle de jazz parisienne de renom, ainsi qu à «Solidays». Récemment elle a obtenu l agrément «formation professionnelle aux techniques de l audiovisuel», pour former prioritairement les demandeurs d emploi et les jeunes issus des quartiers classés Politique de la ville, afin de les insérer dans le secteur porteur de l audiovisuel. L Emploi-tremplin sera l interlocuteur privilégié de l accompagnement des artistes, pour qu ils deviennent autonome, qu ils apprennent à bien définir leur projet, à monter leurs dossiers de financement, à protéger leurs œuvres, à effectuer un plan de communication pour la diffusion de leur spectacle. Il aura la responsabilité de la réalisation de book photo et de clip vidéo pour les artistes, véritable carte d entrée dans le monde professionnel, grâce au studio photo/plateau tv équipé dans le 17ème arrondissement de Paris qui a été ouvert par l association. Il garantira l organisation du festival «tremplin Ile de France la Métisse» et la programmation de l'artiste lauréat de la finale. Diplôme : bac+4 en communication, commerce, médiation culturel ou techniques de l'audiovisuel. posséder la licence 2 d'entrepreneur du spectacle expérience : 6 ans dans l'événementiel et dans le secteur associatif qualités requises : savoir diriger une équipe, bon sens du relationnel, aptitude au travail d équipe, sens de l organisation opérationnel encadrement du personnel, accompagnement administratif, juridique et promotionnel des artistes ; aide au montage de dossier de demande de subvention, aide à la recherche de financement, suivi budgétaire, suivi des démarches sacem et sdrm, des contrats et apport de conseils, aide à l'établissement de plan de communication, rédaction de newsletter, gestion technique du plateau, réalisation de tournage, gestion de la logistique des événements, programmation des concerts Employeur 18 646 43 18 646 43 18 646 43 Région 15 000 34 15 000 34 15 000 34 Département 10 000 23 10 000 23 10 000 23 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 43 646 100 43 646 100 43 646 100 Salaire annuel brut : 31 630 31 630 31 630 Salaire annuel net : 24 826 24 826 24 826 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 15.000 animation sociale des quartiers, organisation du festival «tremplin Ile de France la Métisse» 2009 : 15.000 animation sociale des quartiers, organisation du festival «tremplin Ile de France la Métisse» 2010 : 15.000 animation sociale des quartiers, organisation du festival «tremplin Ile de France la Métisse»

59 CP 11-383 Intitulé du poste : responsable d'agenda Paris/Ile de France H/F 1 er poste 15.000 Numéro de convention : ET117500167C Organisme : PARIS ART Adresse : 10 rue de Palestine 75019 PARIS Président : Laurent BERNARD Nombre de salariés : 2 Date de création : 21 janvier 2004 Budget prévisionnel 2011 : 180.000 Création nette (18910) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L'association produit et réalise un site internet éponyme. Elle met gratuitement à la portée de tous l ensemble de l actualité des grands domaines de la création contemporaine en France. Dans les domaines de l art, de la photo, de la vidéo, du design, de la danse et du livre, paris-art.com propose une information complète et précise et des réflexions poussées et intelligibles par tous. Elle réalise des agendas, des échos, des interviews, met des textes et des images en ligne, assure le fonctionnement et l'actualisation quotidiens et continus du site. Cinquantes rédacteurs bénévoles hautement qualifiés rédigent les critiques. Le site, est le plus important site francophone consacré aux cultures contemporaines, il référence 1.300 lieux d'art et 10.600 créateurs. L Emploi-tremplin permettra de collecter, traiter et mettre en ligne les informations concernant les événements et expositions d'art et de cultures contemporains qui ont lieu en Ile de France. L activité sera renforcée et pérennisée. Les actions bénéficieront d une continuité et d une régularité dans leur traitement. Il assurera l interface avec les partenaires, les artistes, les publics et les bénévoles. De nouvelles actions et nouveaux services seront engagés ; les artistes pourront exposer gratuitement sur le site une sélection de leurs œuvres dans «l Espace-artistes» qui sera personnalisé les possesseurs de smartphones disposeront d une application consacrée aux cultures contemporaines de Paris / Ile de France - les élèves des écoles d Ile de France auront un «Espace élèves» - et courant 2013 il y aura des clips vidéos sur l'actualité culturelle. Diplôme : bac+3 dans l art, l histoire de l'art, les lettres, la philosophie, en médiation culturelle ou conduite de projet culturel la formation interne et le tutorat permettront, à partir d'une bonne formation de départ et de réelles compétences, de pallier le manque d'expérience qualités requises : motivation, maîtrise parfaite de la rédaction, de l'orthographe et de la grammaire, grande rigueur et précision dans le travail, sens du contact, maîtrise des outils de bureautique texte et image, bonne connaissance des cultures contemporaines de l art, de la photo, de la vidéo, du design et de la danse suivre l'actualité culturelle contemporaine d Ile de France, dans les domaines de l art, de la photo, de la vidéo, du design et de la danse, collecter les informations sur les expositions et les événements auprès des lieux d'art, piloter et coordonner l'équipe des rédacteurs collaborateurs, traiter et adapter les textes et images, effectuer la mise en ligne sur le site, relations avec les lieux d art, les artistes, et les rédacteurs, assurer, avec les artistes, la gestion du contenu de «l'espace artistes» Employeur 2 660 11 2 713 11 2 767 11 Région 15 000 60 15 000 60 15 000 60 Département 3 300 13 3 000 12 2 400 10 ministère de la Culture 1 940 8 2 419 10 2 908 12 CNC aides aux technologies 2 000 11 2 000 11 2 000 11 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 900 92 25 132 92 25 075 92 Salaire annuel brut : 18 045 18 213 18 172 Salaire annuel net : 14 163 14 295 14 263 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

60 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé de production H/F 1 er poste Numéro de convention : ET117717508C 15.000 Organisme : STRATEGIES OBLIQUES Adresse : Théâtre de Chelles place des Martyrs de Chateaubriand 77500 CHELLES Président : Emmanuel HUSSON Nombre de salariés : 0 Date de création : 21 mai 2008 Budget prévisionnel 2011 : 92.600 Création nette (17524) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association est un collectif d artistes qui travaille sur l articulation entre le texte, la musique et l image. Elle a mis en place des partenariats en Seine et Marne, avec le théâtre de Chelles, les «Cuizines», scène de musiques actuelles à Chelles et le conservatoire de musique de Marne et Chantereine, où elle mène un vaste travail en direction des habitants. Elle y propose des ateliers de pratique artistiques, des créations de spectacles avec des amateurs, des actions de formations, des sensibilisations et des créations de spectacles professionnels. Elle recherche de nouvelles formes scéniques mêlant poésie, slam, musiques électroacoustiques et image filmée. Ainsi, elle a créé «'Une nuit en palabres», spectacle professionnel, sur un passage de témoin entre les griots d hier - détenteurs d une tradition très ancienne - et les slameurs d aujourd hui, il est basé sur l improvisation qui se réinvente à chaque représentation. Tout comme «Objectif terre», spectacle autour de la problématique environnementale, dont la première étape a été présentée au théâtre en mai 2010. Il fait suite à 6 mois d'ateliers réguliers avec les amateurs d'un atelier d'écriture du théâtre et du suivi de la classe d'électro-acoustique du conservatoire. Elle accompagne également des groupes musicaux avec des masterclass, via «Cuizines». L Emploi-tremplin permettra de garantir le fort développement dû à la très bonne implantation locale, à un travail sur un secteur artistique novateur, à la qualité et à l'originalité des projets. Plus de 400 heures d'atelier par an sont réalisées par plus de 10 artistes, travaillant dans des disciplines différentes et auprès d'une douzaine de structures. La coordination sera renforcée. Il permettra le développement des activités, la recherche de nouveaux partenaires, et de nouvelles sources de financement. De nouvelles pistes de diffusion seront explorées et les spectacles seront créés dans de meilleures conditions. Diplôme : équivalent maîtrise de gestion et bac+4 en gestion des entreprises culturelles exigé expérience de 2 ans dans le spectacle vivant au sein d'un théâtre ou d'une compagnie qualités requises : connaissance de la gestion d entreprise culturelle, maîtrise des outils informatiques organisation des ateliers de pratique artistique, logistique des tournées, suivi des dossiers de demande de subvention, gestion courante de la compagnie Employeur 10 400 36 12 300 41 14 600 46 Région 15 000 52 15 000 50 15 000 47 Département 3 300 11 3 000 10 2 400 8 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 28 700 100 30 300 100 32 000 100 Salaire annuel brut : 20 799 21 958 23 190 Salaire annuel net : 16 325 17 235 18 202 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2010 : 25.000 aide à l action culturelle et à la création

61 CP 11-383 Intitulé du poste : Régisseur lumières et expositions H/F 1 er poste Numéro de convention : ET117503707C 15.000 Organisme : GLAZ'ART Adresse : 7-15 avenue de la Porte de la Villette 75019 PARIS Président : Stéphane VATINEL Nombre de salariés : 11 Date de création : 29 mai 1992 Budget prévisionnel 2011 : 1.294.000 Création nette (18814) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association vise à la diffusion et la promotion des musiques actuelles auprès du public. Elle dispose d un lieu de diffusion, le Glazart, qui se compose d'une salle de concert d'une capacité de 570 personnes, de 2 terrasses d hiver et d espaces d expositions et depuis 2010, d'une «plage» pouvant accueillir de juin à septembre jusqu à 1.500 personnes. Elle met en œuvre le croisement des disciplines autour d artistes aux univers aussi riches que variés. Sa programmation est éclectique et pointue avec des concerts post rock, punk, növo hip hop, funk, folk et du clubbing avec des musiques électroniques, drum'n'bass, house, rock, techno, électro. Elle propose des têtes d affiches comme des découvertes 3 à 5 soirs par semaines. De plus, elle accueille et expose le travail d'artistes plasticiens tout au long de l'année. L Emploi-tremplin permettra de souder et stabiliser l équipe. Le fonctionnement de la structure sera optimisé. Les activités existantes seront pérennisées et d autres développées. L'accueil des artistes sera de meilleure qualité. Les expositions et spectacles augmenteront. Diplôme : niveau bac+2 technicien lumière exigé formation port du harnais (ST 04) souhaité - permis B - anglais courant expérience d 1 an qualités requises : grande disponibilité en week-end et soirée, sens de la méthodologie et de l organisation, ouverture d esprit et d écoute, sens du travail en équipe, dynamisme permanent, connaissance en console numérique indispensable, connaissance des règlementations et de la législation spécifique du spectacle, habilitation électrique indispensable, maîtrise de l outil informatique analyse des fiches techniques à coordonner avec les possibilités, location des matériels, préparation de l installation des lumières, maintenance du parc technique lumière, réglage et manipulation des équipements techniques, entretien et dépannage courant, accueil technique des manifestations, accueil et accompagnement des artistes en début d'exploitation, logistique pour l accueil des artistes, des expositions et pour le fonctionnement du lieu, encadrement des assistants stagiaires. Employeur 8 500 36 9 700 39 10 900 42 Région 15 000 64 15 000 61 15 000 58 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 23 500 100 24 700 100 25 900 100 Salaire annuel brut : 17 030 17 900 18 770 Salaire annuel net : 13 367 14 050 14 732 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 32.750 permanence artistique et culturelle 2009 : 35.000 permanence artistique et culturelle 28.300 aménagement culturel 2010 : 35.000 permanence artistique et culturelle 27.480 aménagement culturel

62 CP 11-383 Intitulé du poste : médiateur culturel H/F 2 ème poste Numéro de convention : ET107516139C 15.000 Organisme : L'IMPOSSIBLE, LE VENT SE LEVE Adresse : 181 avenue Jean Jaurès 75019 PARIS Président : Jean Pierre CHRETIEN GONI Nombre de salariés : 2 Date de création : 14 mai 2007 Budget prévisionnel 2011 : 201.590 Création nette (18906) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L'association crée des spectacles, accueille des artistes qui présentent leurs créations sur les thématiques définies par l'association, par exemple en 2010-2011 il y a eu la maternité, la quinzaine de l'immigration, la semaine de la santé mentale, le procès de la misère. Elle organise des soirées, anime des ateliers de travail et des rencontres avec artistes, des témoins de la vie civile et le public, pour qu ensemble ils réfléchissent aux questions de l'actualité et du lien entre l art et la société. Elle multiplie les contacts avec des structures d'accueil et d'accompagnement. Elle est adhérente d'actes If, réseau solidaire de lieux culturels franciliens et est affiliée à la Ligue de l'enseignement, avec laquelle elle a déjà noué des partenariats. Dans le cadre de son partenariat avec Arcadi elle accueille de jeunes compagnies en répétition. L'Emploi-tremplin renforcera la dynamique engagée avec les partenaires institutionnels, associatifs et individuels. Les contacts existants seront consolidés. Les actions de proximité seront développées. Il permettra d élargir l'accès d'un plus grand nombre de participants aux différents ateliers dans ses locaux et un accès régulier aux outils multimédia. Le travail des artistes en résidence bénéficiera d un suivi et d un accompagnement. La participation et la fidélisation du public aux différentes propositions artistiques seront assurées. Diplôme : pas d'exigence de diplôme mais avoir suivi un cursus en médiation culturelle expérience en médiation culturelle, en relation avec le public qualités requises : qualités relationnelles stratégiques et pédagogiques, rédactionnelles, rigueur, aptitude à hiérarchiser les priorités, capacité d'adaptation, connaissance des publics, autonomie d'initiative et d'action, aptitude au travail de terrain, goût du travail en équipe, qualités de coopération, disponibilité, maîtrise des outils bureautiques consolider les partenariats existants et faire évoluer les contacts, relations avec les professionnels, organiser, coordonner, assurer le suivi et l'évaluation des actions, rechercher, rencontrer et accueillir les publics, proposer, rédiger et développer des projets novateurs, rechercher des financements, coordonner les actions et leur logistique Employeur 6 261 22 6 391 22 6 646 23 Région 15 000 52 15 000 51 15 000 51 Département 3 300 11 3 000 10 2 400 8 Acsé* 2 000 10 2 300 11 2 500 12 Fondations 1 200 4 1 300 4 1 400 5 Mairie de Paris 19 ème 1 200 6 1 300 6 1 400 7 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 28 961 98 29 291 99 29 346 98 Salaire annuel brut : 20 988 21 227 21 267 Salaire annuel net : 16 473 16 661 16 692 * agence nationale pour la cohésion sociale et l égalité des chances Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2010 : 15.000 1 er Emploi-tremplin 10.000 résidence d écrivain

63 CP 11-383 Intitulé du poste : animateur de réseau H/F 2 ème poste Numéro de convention : ET087511295C 15.000 Organisme : RESEAU DES MUSIQUES ACTUELLES à PARIS, MAP Adresse : 10 rue Boyer 75020 PARIS Président : Renaud BARILLET Nombre de salariés : 1 Date de création : Budget prévisionnel 2011 : 141.500 Création nette (18502) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association rassemble et fédère près de cinquante structures de musiques actuelles à Paris. Soucieux de représenter l'intégralité de l'écosystème musical parisien, ses adhérents agissent à tous les niveaux de la chaîne de développement des artistes. Ce sont des lieux de diffusion, des studios, des centres de formation, des producteurs de spectacles, des labels, des festivals, des médias. Tous s'engagent au quotidien pour le développement et la structuration des musiques actuelles à Paris au service des artistes et du public. A travers ses missions, l association favorise les synergies, les échanges et les actions communes de ses adhérents, représente la diversité de la filière parisienne auprès des autres professionnels et des institutions, participe aux réflexions locales qui permettent de relever les enjeux de notre secteur, contribue à la structuration des pratiques musicales. L Emploi-tremplin permettra le développement de l association avec l augmentation du nombre d'adhérents. Sa véritablement mission d'intérêt général répondra à la structuration du secteur des musiques actuelles sur le territoire parisien. L'accroissement exponentiel de ses membres est le signe d'une bonne résonance entre ses missions et les besoin de la filière. Les liens avec les adhérents et le coordinateur seront renforcés. Diplôme : bac+3 exigé - bac+5 souhaité expériences dans le secteur culturel qualités requises : connaissance du secteur associatif, maîtrise des outils de communication (newsletter, site web, blog, facebook, myspace, de bureautique et des logiciels PAO (photoshop, in design, quark xpress), connaissance et gestion de la chaîne graphique, très bon orthographe, aisance relationnelle et téléphonique, connaissance du secteur des musiques actuelles et du territoire parisien assurer le lien permanent entre le réseau et ses adhérents, prendre en charge la communication globale externe et interne, mettre en place des outils de mutualisation pour les adhérents, gérer et mettre à jour le site internet, le blog et les pages des réseaux sociaux, mettre en places de partenariats, assister le coordinateur, participer à l'organisation des événements Employeur 9 200 38 10 400 41 11 700 44 Région 15 000 62 15 000 59 15 000 56 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 200 100 25 400 100 26 700 100 Salaire annuel brut : 17 538 18 407 19 349 Salaire annuel net : 13 765 14 448 15 187 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 15.000 1 er Emploi-tremplin - 9.000 structuration des réseaux spectacle vivant 2009 : 4.000 structuration des réseaux spectacle vivant 2010 : 30.000 structuration des réseaux spectacle vivant

64 CP 11-383 Intitulé du poste : délégué général de développement régional festival jeune public H/F 2 ème poste 15.000 Numéro de convention : ET097704504C Organisme : AUX 4 COINS DE L'ENFANCE Adresse : 3 rue Desmazures Mentiennes 77240 SEINE PORT Présidente : Béatrice HACHETTE Nombre de salariés : 4 Date de création : 13 janvier 1992 Budget prévisionnel 2011 : 226.700 Création nette (18714) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association organise annuellement le festival itinérant de cinéma jeune public sur trois départements ; la Seine et Marne, les Yvelines et l Essonne. Tout au long de l'année elle propose des ateliers cinéma et des activités pour les enfants. L Emploi-tremplin permettra de répondre à l accroissement de travail avec le développement du festival, notamment dans les Yvelines et dans l Essonne. Parallèlement et en synergie avec le médiateur cinéma, il y aura une réflexion sur de nouvelles actions à mettre en place, sur le ciblage de nouveaux publics, sur la rechercher de nouveaux partenariats. Il permettra de répondre également à la demande croissante d'ateliers cinéma que le médiateur ne peut assurer seul. Les objectifs définis, mais non atteints, seront relancés. Diplôme : master ou licence expérience similaire souhaitée dans un poste à responsabilité qualités requises : connaissance de la vie associative, des milieux cinématographiques et culturels, du fonctionnement des collectivités et institutions, capacité d'analyse, de synthèse, aisance rédactionnelle, qualités d'organisation et de gestion, désir d'entreprendre, capacité à innover, d'écoute et d'expression, dynamisme, enthousiasme, volonté, optimisme gestion et animation du festival, relation avec les partenaires, recherche d extension sur de nouveaux territoires, recherche d'échanges avec d'autres festivals, développement de l ancrage sur la commune d'accueil Saint Fargeau Ponthierry (77), avec l'ouverture fin 2011 d'une salle de cinéma, réflexion sur un réaménagement du festival à partir de ce point d'ancrage Employeur 9 600 35 10 700 38 11 600 41 Région 15 000 54 15 000 53 15 000 52 Département 3 000 11 2 500 9 2 000 7 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 27 600 100 28 200 100 28 600 100 Salaire annuel brut : 20 002 20 437 20 726 Salaire annuel net : 15 699 16 040 16 268 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 10.000 festival cinéma audiovisuel 2009 : 15.000 1 er Emploi-tremplin - 10.000 festival cinéma audiovisuel 2010 : 10.000 festival cinéma audiovisuel

65 CP 11-383 Intitulé du poste : attachée d'administration H/F 1 er poste Numéro de convention : ET117718489C 15.000 Organisme : COLLECTIF LES POSSEDES Adresse : c/0 Michele Farges 40 rue du Chariot d'or 77400 LAGNY SUR MARNE Président : PHILIPPE GUYARD Nombre de salariés : 14 Date de création : 25 juin 2002 Budget prévisionnel 2011 : 507.690 Création nette (18757) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association est une compagnie qui a pour objet la production et la diffusion de créations dans le spectacle vivant. Depuis 2002 elle a créé huit spectacles qui ont tourné en France et a l'international. Dans la cadre du festival d'automne, elle prépare son nouveau spectacle «Bullet park». Une tournée, de soixante-dix dates, est déjà prévue pour cette nouvelle création entre 2011 et 2012. Elle mène également des actions pédagogiques - stage, atelier, cours de théâtre - auprès des publics et des élèves des collèges et lycées de Seine et Marne. Elle s est associée à plusieurs structures et notamment à la ferme du Buisson, avec lesquelles elle développe des partenariats de création. La compagnie est en résidence en Seine et Marne depuis 2005. L Emploi-tremplin permettra de répondre à la demande croissante de partenariats et à garantir la réorganisation du fonctionnement de la structure. Les activités existantes seront pérennisées. Son implantation en Seine et Marne sera renforcée, en lien avec la nouvelle direction de la scène nationale. Le travail entrepris autour d'un projet d'action culturelle, entre plusieurs communes et le département de la Seine et Marne sera bien coordonner. L Emploitremplin développera le réseau de la compagnie et fédérera de nouveaux adhérents. Le développement de nouveaux projets solidifiera la compagnie et professionnalisera son domaine d'activité. Diplôme : bac+2 en management des entreprises culturelles ou gestion administration souhaité expérience professionnelle auprès de compagnies ou de théâtres qualités requises : relation humaine et rédactionnelle de qualité, bonne expression écrite et orale, connaissance générale des réseaux institutionnels culturels, bonne connaissance des outils informatiques développement des projets, suivi des objectifs des résidence, relations avec les théâtres et les collectivités, gestion des demandes de financement, suivi des budgets, accompagnement juridique, développement du réseau des adhérents et relais d'information, administration des tournées, préparation des feuilles de route, élaboration d'outils de communication et stratégie Employeur 4 604 20 5 104 23 5 762 25 Région 15 000 66 15 000 66 15 000 66 Département 3 000 13 2 500 11 2 000 9 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 22 604 100 22 604 100 22 762 100 Salaire annuel brut : 16 381 16 381 16 496 Salaire annuel net : 12 857 12 857 12 947 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

66 CP 11-383 Intitulé du poste : assistant communication, accueil et développement du public H/F 2 ème poste 15.000 Numéro de convention : ET067703031C Organisme : CAFE MUSIQUE LE VAL D'EUROPE File 7 Adresse : 4 rue des Labours 77700 MAGNY LE HONGRE Président : Manu BACHET Nombre de salariés : 8 Date de création : 15 novembre 1996 Budget prévisionnel 2011 : 1.030.870 Création nette (18645) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association est un pôle de création, production et diffusion des musiques actuelles. Elle dispose d une salle de concert de 650 places, dans laquelle une quarantaine de concerts sont organisés chaque saison, ainsi qu un «Café culture» de 80 places, où une cinquantaine de spectacles, dont 35 concerts et une quinzaine de spectacles jeune public gratuits sont diffusés. Elle accueille 7 jours sur 7, des artistes amateurs et professionnels, dans ses 2 studios de répétitions et d enregistrement. L association met en œuvre de l accompagnement d artistes à travers les dispositifs «Eurêka» et «le Coach» afin que les artistes bénéficient de formations et de coaching. Leurs résidences accueillent régulièrement des artistes, pour de simples filages ou pour des résidences de créations plus longues. Bien qu elle touche directement le grand public, elle mène par ailleurs des actions culturelles auprès des scolaires ou du public «empêché» (prison ou handicap), pour créer des modes de relation avec le public, qui ne soient pas uniquement caractérisés par la simple consommation de spectacles. 95% des spectacles sont gratuits et s adressent au habitants du territoire du Val d'europe, dans une ambiance conviviale, facilitant la rencontre avec les artistes. L Emploi-tremplin par une présence physique, renforcera le lien entre l équipement, le projet et le public de proximité (des 5 communes du Val d Europe). L accueil sera permanent directement dans le hall de l équipement. Il proposera de la prévente des spectacles sur place, sans les frais de commission habituellement pratiqué par les guichets ou internet. Cet échange permettra d établir un contact privilégié avec le public, début d un moment de convivialité, afin qu il s approprie l équipement et de le fidéliser. L Emploi-tremplin travaillera également au bar/billetterie du Café lors des spectacles, afin de continuer sur ce temps à construire un lien durable entre les projets de l association et la population locale. La communication sera développée, avec des relations publiques soutenues, pour rendre la programmation de la scène régionale plus visible. Diplôme : bac+2 souhaité qualités requises : sens de l organisation et de l initiative, bonne connaissance du pack office et notions en PAO (suite adobe), capacité à mettre en œuvre et évaluer une stratégie de relations publiques, notions en comptabilité gestion, très bonne approche relationnelle, large ouverture d esprit et intérêt pour la culture en général permanence d accueil, mise en place de prévente de spectacle, accueil au bar/billetterie lors des spectacles, conception de supports et diffusion de communication Employeur 4 604 20 5 104 23 5 604 25 Région 15 000 66 15 000 66 15 000 66 Département 3 000 13 2 500 11 2 000 9 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 22 604 100 22 604 100 22 604 100 Salaire annuel brut : 16 381 16 381 16 381 Salaire annuel net : 12 857 12 857 12 857 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2006 : 15.000 1 er Emploi-tremplin 2008 : 35.100 permanence artistique et culturelle 2009 : 35.100 permanence artistique et culturelle 2010 : 35.100 permanence artistique et culturelle

67 CP 11-383 Intitulé du poste : attaché de production H/F 1 er poste Numéro de convention : ET119518917C 15.000 Organisme : COMPAGNIE RAYON D'ECRITS, CRé Adresse : 14 avenue Marcel Perrin 95540 MERY SUR OISE l Emploi-tremplin sera localisé à Achères ou à Sartrouville dans les YVELINES Présidente : Sophie LAMBALIEU Nombre de salariés : 1 Date de création : 02 septembre 1997 Budget prévisionnel 2011 : 200.790 Création nette (18956) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association est un centre d art au coeur des activités humaines. Elle amène le spectacle vivant là où il n est pas, en touchant des personnes habituellement éloignées ou exclues du système de diffusion traditionnelle. Elle intervient dans toutes sortes de lieux de diffusion : salles de spectacle, appartements, bibliothèques, écoles, musées, maisons de retraite, jardins, restaurants, abbaye. Elle produit et diffuse des spectacles vivants de théâtre, de musique, de chant et des documentaires et vise à favoriser les échanges culturels,. Elle utilise l écriture contemporaine et a adapté en langue des signes française son dernier spectacle, donnant ainsi à ses créations une dimension sociale, pédagogique et culturelle. Elle développe des spectacles de conteur mobile pour les enfants, ils tirent au sort des contes du monde entier, que le conteur ponctue d intermèdes musicaux. En 2010, le centre culturel d Achères, dans les Yvelines, et Sax (structure de diffusion), lui ont permis d être en résidence pour consolider son travail en direction des personnes sourdes, avec la possibilité de travailler sur des modules d intervention et sur des ateliers pour ces publics. L Emploi-tremplin favorisera l accès à la culture des publics sourds, dans le cadre des apprentissages spécifiques dans les domaines de la perception et de la communication. Il permettra la promotion et le renforcement des actions d accès à la culture, plus particulièrement, musicale et à la chanson française pour les sourds et les malentendants, en travaillant sur l accès aux textes. Les publics «entendant» seront sensibilisés aux problèmes liés à la déficience auditive dans la communication, au cours d un événement original sur un thème de société. Les enfants «entendant» dès leur plus jeune âge seront également sensibilisés, afin d isoler l isolement des enfants présentant ce handicap. Diplôme : bac+2 en comptabilité, gestion d'entreprise ou de projet culturel expérience en administration ou en diffusion au sein d'une structure de spectacles vivants qualités requises : excellente capacité rédactionnelle, orthographe irréprochable, aisance relationnelle, connaissance des réseaux et partenaires institutionnels, mobilité, implication et disponibilité indispensables, esprit d'initiative, forte autonomie, rigueur, capacités d'organisation, sens du contact et du travail d'équipe, permis B rédaction des dossiers de présentation des créations, rédaction, montage et suivi des projets de développement, participation au montage des dossiers de subvention, recherche, relation et suivi des partenariats et mécénats, recherche et développement des lieux de résidence, développement des réseaux et des publics visés, prospection, négociation et vente auprès des partenaires, logistique des tournées et des festivals, gestion et mises à jour des fichiers, prises de contact et relances téléphoniques, mailing et e-mailing Employeur 7 604 34 7 604 34 7 604 34 Région 15 000 66 15 000 66 15 000 66 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 22 604 100 22 604 100 22 604 100 Salaire annuel brut : 16 381 16 381 16 381 Salaire annuel net : 12 857 12 857 12 857 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

68 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé de production et de diffusion H/F 1 er poste Numéro de convention : ET119111120C 15.000 Organisme : PRODUCTIONS BIS Adresse : 1 rue Emile Fontaine 91160 SAULX LES CHARTREUX Président : Gwenael ROBERT Nombre de salariés : 0 Date de création : 26 avril 2007 Budget prévisionnel 2011 : 146.500 Création nette (18463) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association mutualise des moyens pour plusieurs compagnies d'arts de rue, en particulier les jeunes compagnies émergentes. Elle produit actuellement 3 compagnies, qui sont «Réverbère», «Marieettonio» et «Smash théâtre». Elle leur propose un accompagnement complet : production, communication, diffusion, administration. L'association accompagne également la compagnie italienne «Tony Clifton circus», dont elle gère la production et la diffusion de ses projets en France, ainsi que les compagnies la «Chouing» et «Makadam kanibal» pour lesquelles elle réalise une aide à la communication. Dans ce cadre, elle collabore avec de nombreux festivals d'ilede-france, comme «Jeunes Pousses» dans sa ville, à «La constellation» à Grigny dans l Essonne, les «Nocturbaines» à Paris, à «La fête des petits pois» à Clamart dans les Hauts de Seine et bien d autres encore. Elle participe également avec les services culturels municipaux, comme à Morsang sur Orge ou à Epinay sous Sénart, dans l Essonne. Elle organise, depuis sa création, des évènements et tournées d'arts de rue à l'étranger, en partenariat avec les Instituts français, notamment en Jordanie, dans les territoires palestiniens, au Maroc et en Algérie. L Emploi-tremplin permettra de mener à bien les projets, les activités existantes seront pérennisées et d autres seront développées. Les compagnies d'arts de rue, seront accompagnées pour la production et la diffusion, avec un suivi constant des différents dossiers. Les demandes d'accompagnement de nombreuses compagnies, attirées par une telle structure, relativement rare dans le milieu des arts de rue, pourront recevoir un avis favorable. Les artistes développeront ainsi leurs capacités artistiques et obtiendront un réel statut professionnel. L association est aujourd hui connue et reconnue de responsables d'instituts français, dans des pays où les arts sont inexistants et où il existe pourtant un réel potentiel, l Emploi-tremplin se chargera de monter des projets dans ces pays. Le réseau professionnel pour des tournées sera démarché plus amplement. Diplôme : bac exigé bac+2 souhaité expérience facultative mais appréciée qualités requises : rigueur, organisé, motivé, bonne présentation, sens de la communication orale et écrite, bonne maitrise du téléphone, connaissance du secteur culturel et si possible du réseau arts de rue, capacité d initiative, maîtrise des outils informatiques, notions d'infographie (Photoshop, Illustrator) et notions de création web (dreamweaver et filezilla par exemple) appréciées, une formation adéquate pourra être envisagée assistance aux chargés de production intermittents sur les projets et suivi, gestion et mise à jour de la base de données, création de mailing d'invitation, relance téléphonique, suivi des options jusqu'à la contractualisation, régie de diffusion, logistique des festivals, relations avec les partenaires, rédaction de dossiers de production, d un budget de production, gestion des demandes de subvention, recherche de résidence, chargé des négociations Employeur 4 080 18 5 280 22 6 480 25 Région 15 000 65 15 000 61 15 000 58 Département 4 060 18 4 210 17 4 350 17 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 23 140 100 24 490 100 25 830 100 Salaire annuel brut : 16 770 17 748 18 719 Salaire annuel net : 13 162 13 930 14 692 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

69 CP 11-383 Intitulé du poste : ADMINISTRATEUR H/F 1 er poste Numéro de convention : ET119117103C 15.000 Organisme : CHOEUR EN SCENE Adresse : 72 rue Marx Dormoy 91300 MASSY Présidente : Catherine BARTHE-DEJEAN Nombre de salariés : 1 Date de création : 05 mars 1997 Budget prévisionnel 2011 : 119.000 Création nette (17292) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association est une compagnie de chant lyrique et de théâtre, destinés à tous les publics. Elle diffuse ses créations partout en France avec une prépondérance pour l Ile-de-France. Elle propose des stages et des actions de formations pour les amateurs, qu ils soient élèves de conservatoire déjà formé musicalement ou débutant. Elle met en œuvre le «Théâ-chœur», ensemble régulier pour adultes amateurs, qui réunit des choristes expérimentés désireux d'une pratique scénique et intègre chaque année quelques débutants. L Emploi-tremplin sera l interlocuteur permanent des partenaires, assurant ainsi une meilleure visibilité des activités. Les activités seront développées et mieux relayées auprès partenaires et des diffuseurs, afin d augmenter les bénéficiaires et d élargir les publics. L administration sera améliorée. La compagnie sera stabilisée et consolidée. Diplôme : bac+2 en gestion d entreprise culturelle expérience dans l'administration de compagnie qualités requises : connaissance du droit et de l administration du secteur artistique, notions de comptabilité activité de la personne recrutée : établissement des contrats et payes des intermittents, déclaration et suivi des cotisations sociales, établissement et suivi du budget, suivi de la trésorerie et relations avec le cabinet comptable, recherche de partenaires, rédaction et suivi des dossiers de subventions, démarches auprès des structures d accueil, rédaction et suivi des contrats de cession, co-réalisation, suivi des activités de la compagnie, logistique des résidences et des tournées Employeur 4 213 18 4 213 18 4 213 18 Région 15 000 64 15 000 64 15 000 64 Département 4 060 17 4 210 18 4 350 18 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 23 273 100 23 423 100 23 563 100 Salaire annuel brut : 16 866 16 975 17 076 Salaire annuel net : 13 238 13 323 13 403 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

70 CP 11-383 Intitulé du poste : médiateur culturel H/F 1 er poste Numéro de convention : ET1169106430C 15.000 Organisme : FARINE DE FROMENT Adresse : moulin de Boigny 91660 MEREVILLE Président : Patrice BARRY Nombre de salariés : 1 Date de création : 20 février 1992 Budget prévisionnel 2011 : 79.900 Création nette (18932) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association participe au développement culturel du Sud-Essonne. Au cours des années, elle a pu expérimenter diverses actions : restaurant associatif, festival pluridisciplinaire d envergure régionale, cinéma itinérant, un des premiers espaces publics numériques de l Essonne avec point d infos culturelles, le montage d une saison culturelle municipale à Méréville. Dans toutes ces expériences elle se mobilise pour donner une vraie place aux artistes et générer et fidéliser un public de plus en plus large. Elle accompagne ce travail d un développement du maillage territorial en créant et dynamisant des partenariats avec les acteurs culturels locaux. Depuis 2 ans, l association s investit dans la réalisation d un espace culturel au sein d une friche industrielle du territoire. Ainsi, par cette nouvelle expérience inscrite dans la durée, elle souhaite proposer encore plus de quotidien vécu par les artistes et le public, allant jusqu à leur procurer des actions communes. Elle dispose de 3 espaces : le 1 er est le café-brasserie qui propose une programmation d une quarantaine d événements artistiques par an. Le 2 ème est un gîte destiné à l accueil d artistes, pour toutes formes de résidences et de créations, qui va démarrer au printemps 2011. Le 3 ème est un ensemble de lieux hors les murs, réelles friches culturelles du territoire (salles polyvalentes, places de village, parc départemental) qui consiste à mener des actions de sensibilisation et de diffusion. L Emploi-tremplin renforcera l offre de nouvelles opportunités de développement sur le territoire. Il permettra d améliorer l accueil et la définition des besoins des artistes, la gestion des plannings, la mise en place de la présentation des étapes de création, l organisation et la communication des animations, la coordination avec le réseau des lieux de résidence. Les publics seront élargis. Diplôme : bac souhaité qualités requises : rigueur, organisation, fiabilité, ponctualité, curiosité, enthousiasme, sens du contact et de la communication orale et écrite, permis B exigé appui sur les actions de suivi de programmation du café, de résidence et des actions hors les murs, de relation et d accueil des artistes programmés, de la pérennisation et du développement des activités, de gestion du point d informations culturelles, de relations aux bénévoles, de partenariat avec les structures culturelles, organisation des ateliers de pratiques artistiques (outils numériques), animation des rencontres avec des créateurs en résidence, médiation et communication Employeur 4 168 18 4 836 20 5 522 22 Région 15 000 65 15 000 62 15 000 60 Département 4 060 17 4 210 18 4 350 17 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 23 228 100 24 046 100 24 872 100 Salaire annuel brut : 16 833 17 426 18 025 Salaire annuel net : 13 212 13 678 14 147 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

71 CP 11-383 Intitulé du poste : chargé d'accueil et développement de projet H/F 2 ème poste 15.000 Numéro de convention : ET089208333C Organisme : MUSIQUES TANGENTES Adresse : 15 rue Salvador Allende 92240 MALAKOFF Président : Philippe BERNET Nombre de salariés : 8 Date de création : 20 février 1979 Budget prévisionnel 2011 : 546.900 Création nette (18789) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association mène des activités de pédagogie et d'accueil de musiciens dans le domaine des musiques actuelles. Elle promeut les musiques actuelles, le théâtre et la danse sous toutes leurs formes. Elle dispense des cours de musique (formation, loisir et professionnel) dans ses locaux, mais également dans des crèches, des écoles ou des instituts médicaux-éducatifs de l Ile de France. Elle accueille des résidences d'artistes musiciens tous les ans. Cet accompagnement donne lieu à l'organisation régulière de concerts, sur la base de 1 concert par mois, tout au long de l'année scolaire. L Emploi-tremplin permettra de développer de nouveaux partenariats privés ou institutionnels, sur l'ensemble de la région parisienne et plus particulièrement dans les Hauts de Seine, afin d'élargir le réseau d'intervention pédagogique. De nouvelles actions «hors les murs» diversifieront les activités ; ateliers de «culture urbaine» en lien avec les services municipaux de la jeunesse, ateliers d'éveil musical ou théâtral dans des maternelles, les primaires, les crèches ou les haltes garderies ou encore, des actions spécifiques dans des IME. Les comités d entreprises seront démarchés pour des formations musicales ou des ateliers chorale. Les groupes de jeunes musiciens bénéficieront d un accompagnement dans des studios de répétition. L association participera activement à la cohésion des structures inscrites dans le domaine du «libre» (musique libre, logiciel libre, etc.), en relation étroite avec le collectif Libre accès, qui tend à réunir les acteurs du monde «libre» au niveau national. Diplôme : bac exigé expérience souhaitée dans la musique et dans l'univers socio culturel ou éducatif qualités requises : connaissance de l'outil informatique, connaissance des logiciels de graphisme apprécié, très forte motivation, bon investissement, sens de l'organisation, autonomie, adaptabilité, réactivité, qualités rédactionnelles, aisance relationnelle, bonne élocution, dynamisme accueil et information des publics, gestion des plannings et suivi des cotisations, conception d'outils de communication, développement des relations publiques, élargissement du réseau d'intervention pédagogique, établissement et suivi des partenariats Employeur 7 604 34 10 429 41 14 243 49 Région 15 000 66 15 000 59 15 000 51 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 22 604 100 25 429 100 29 243 100 Salaire annuel brut : 16 381 18 428 21 192 Salaire annuel net : 12 857 14 464 16 634 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 15.000 1 er Emploi-tremplin - 15.000 permanence artistique et culturelle 2009 : 15.000 permanence artistique et culturelle 2010 : 15.000 permanence artistique et culturelle

72 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé de la coordination de l implantation H/F 1 er poste 15.000 Numéro de convention : ET111518527C Organisme : ATHECIR théatro del silencio Adresse : 10 rue de la Coste 15000 AURILLAC - (en cours de déménagement dans le 93) l Emploi-tremplin sera localisé à AULNAY SOUS BOIS et à MONTREUIL en SEINE SAINT DENIS Président : Karim RESSOUNI DEMIGNEUX Nombre de salariés : 31 Date de création : 14 mai 1996 Budget prévisionnel 2011 : 244.850 Création nette (18658) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association est une compagnie qui propose un théâtre du geste et de l'émotion qui unit le mime, la danse, le théâtre, la musique, les arts de la rue et les arts du cirque, avec la détermination de créer un langage théâtral accessible à tous. En 20 ans, la compagnie a présenté 16 créations sur scènes, chapiteau ou dans la rue. Parallèlement à la création et la diffusion, elle développe des actions de formation et de sensibilisation pour professionnels et amateurs de tout âge ; stages, ateliers, portes ouvertes, cartes blanches. Après 12 ans de conventionnement en Auvergne, elle a fait le choix de rejoindre l'ile-de-france, grâce au renouvellement de son conventionnement avec l espace Jacques Prévert/théâtre d Aulnay sous Bois, où elle est en résidence pour développer sur la ville un travail de production artistique et d action culturelle, dans les domaines des arts de la rue, du cirque et du théâtre gestuel. L Emploi-tremplin permettra de bien développer et de structurer les projets de création et d actions culturelles, dans le cadre de la résidence avec la ville d'aulnay. Les actions entreprises mobiliseront la population à travers les arts de la rue, à travers une coopération à un opéra intergénérationnel, à travers des coproductions avec le théâtre Jacques Prévert et à travers des ateliers cirque. L implantation sera consolidée selon 3 axes : 1/la production et la diffusion, ancrera les créations sur le territoire de la ville, du département et de la région, avec un large panel de formes artistiques, sur une pluralité d espaces. Les partenariats et réseaux seront renforcés. 2/l exploitation d un chapiteau, qui sera un carrefour de rencontres et d échanges autour de la création, entre artistes professionnels ou amateurs et habitants et en s associant à la ville lors de manifestations. 3/la sensibilisation, la formation, l actions culturelles, en favorisant la découverte, l initiation, l apprentissage et la formation aux disciplines circassiennes, aux arts de la rue et à l art du mime. Tous les publics seront touchés : les amateurs de tout âge, les scolaires et péri-scolaire, les salariés des entreprises locales, les troupes et artistes amateurs, semi-professionnels et professionnels. Diplôme : bac+3 souhaité en gestion de projet culturel ou en médiation culturelle expérience dans la mise en œuvre de projet sur un territoire et dans l'action culturelle qualités requises : rigueur, organisation, autonomie, aisance relationnelle, capacité à comprendre les enjeux artistiques d un projet, adaptabilité, connaissance du secteur du spectacle vivant et des modes de fonctionnement des collectivités territoriales, capacités rédactionnelles, connaissance en communication, bonne maîtrise des outils informatiques, anglais et espagnol courant souhaité, permis B coordination et développement des projets, suivi du planning des activités, organisation, préparation, planification et suivi logistique des activités, relations avec les partenaires, développement d un réseau, rédaction des comptes rendus, recherche de partenariats publics privés, suivi des demandes de subventions, veille culturelle territoriale, suivi de la communication et des relations publiques, appui au développement et mise à jour du site internet, secrétariat courant Employeur 21 000 58 24 600 62 28 200 65 Région 15 000 42 15 000 38 15 000 35 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 36 000 100 39 600 100 43 200 100 Salaire annuel brut : 26 089 28 698 31 307 Salaire annuel net : 20 477 22 525 24 573 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

73 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé d'administration H/F 1 er poste Numéro de convention : ET119318539C 15.000 Organisme : GROUPE LAPS Adresse : 70 rue Douy Delcupe 93100 MONTREUIL Président : Frédéric Bourdeau Nombre de salariés : 1 Date de création : 28 mars 2008 Budget prévisionnel 2011 : 133.800 Création nette (18819) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association est issu de la fusion de 2 collectifs, «Epoka» et «La 8 ème compagnie», membres du collectif «Les mêmes» (la Blanchisserie à Ivry sur Seine, en Seine et Marne). C est un collectif de production artistique réunissant des plasticiens, vidéastes, scénographes, éclairagistes et concepteurs sonores. En mutualisant des outils matériels, des savoir-faire artistiques et techniques, elle développe des propositions artistiques particulièrement dans l'espace public : films, lumières, installations, dispositifs multimédia. Elle développe ses projets principalement en Seine Saint Denis et plus globalement sur son territoire de résidence. Elle met en œuvre des parcours artistiques dans le cadre du dispositif départemental «L'art et la culture au collège» et des interventions artistiques auprès des villes en accompagnement de projets de transformation urbaine. Elle accueille régulièrement dans ses locaux des compagnies et artistes en résidence. L Emploi-tremplin permettra de consolider le collectif et ses projets artistiques. L'organisation de la production et le suivi des projets seront mieux structurés. Les activités seront développées. La structure bénéficiera d une croissance de son autonomie financière. Les évolutions du secteur culturel et de la profession seront anticipées, pour trouver de nouvelles formes de partenariats. La découverte de nouveaux publics et territoires seront mis en œuvre. Les partenariats publics et privés seront élargis. L administration et la gestion prévisionnelle y gagneront en rigueur. Diplôme : maîtrise ou master en gestion et administration des structures artistiques et culturelles exigé la qualification sera appréciée en fonction de l'expérience professionnelle expérience exigée en administration, en gestion économique et financière dans le secteur culturel qualités requises : bonne connaissance des réseaux et des acteurs artistiques et culturels, solide pratique de la gestion administrative et budgétaire ainsi que de la gestion des ressources humaines, bonne connaissance des politiques publiques du secteur culturel, bonne connaissance des réseaux de diffusion, sens relationnel et rédactionnel, organisation, rigueur, autonomie, maîtrise de l'outil informatique gestion administrative, établissement et suivi des contrats et conventions, gestion financière, établissement du budget prévisionnel et suivi de son exécution, mise en place d'outils de gestion prévisionnelle, développement des ressources et des financements, suivi des partenariats financiers, développement de nouveaux partenariats publics et privés, gestion des ressources humaines, veille juridique, conduite de projet de développement, pilotage, coordination et organisation des activités, négociations et contractualisation avec les diffuseurs, mise en place de mailing et de e-mailing ciblés, actions de prospection Employeur 13 600 48 14 500 49 15 400 51 Région 15 000 52 15 000 51 15 000 49 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 28 600 100 29 500 100 30 400 100 Salaire annuel brut : 20 726 21 379 22 031 Salaire annuel net : 16 268 16 780 17 292 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

74 CP 11-383 Intitulé du poste : chargé de l'animation de réseau H/F 2 ème poste Numéro de convention : ET099311419C 15.000 Organisme : MAAD 93, musiques actuelles amplifiées en développement Adresse : 42 avenue Paul Vaillant Couturier 93150 LE BLANC MESNIL Président : Mark GORE Nombre de salariés : 1 Date de création : 01 juin 2006 Budget prévisionnel 2011 : 141.200 Création nette (18415) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association a pour objectif la valorisation, la fédération et la professionnalisation de projets de lieux attachés aux pratiques musicales, à la formation, à la création et à la diffusion des musiques actuelles et amplifiées en Seine Saint Denis. Elle fédère des adhérents et des institutionnels et met en place des réunions thématiques, des rencontres entres professionnels et institutionnels, de la production de données objectives (état des lieux, enquêtes), elle oriente des porteurs de projets vers un interlocuteur adapté. Afin de valoriser la richesse des actions musicales en Seine-Saint-Denis, elle informe sur les actualités administratives, sociales et politiques et oriente les publics vers les lieux de musiques actuelles, en prévenant des risques auditifs. Elle met en place des dispositifs de résidences mutualisées de création, par des rencontres d'artistes professionnels en résidences dans les lieux du département et restitue ce travail au cours d'un «focus» dans les lieux adhérents du réseau. L Emploi-tremplin permettra de compléter les compétences de l association, pour le développement des activités. Le réseau bénéficiera d une meilleure visibilité des actions. Les actions portées auprès des publics, des artistes et des institutionnels seront mises en lumière. L association sera ressources auprès des musiciens et des porteurs de projets, un travail de veille sera réalisé. Une dynamique de mutualisation de moyens avec les adhérents pour le portage d'actions communes sera développée. Des partenariats seront recherchés. Des outils spécifiques seront mis en œuvre pour une nouvelle stratégie de communication et une amélioration de la communication interne et externe. Diplôme : bac+2 en communication ou gestion de projets culturels débutant accepté qualités requises : aisance rédactionnelle, maîtrise des outils bureautiques, capacité d'analyse et de synthèse, compétences techniques et graphiques, connaissance du spectacle vivant et des musiques actuelles, dynamisme, curiosité, polyvalence, autonomie, aisance et facilité de communication, connaissance du territoire francilien et de la Seine Saint Denis conception d'un site internet et d une newsletter, mise en place d'une plateforme mutualisée de la répétition en ligne, conception et diffusion des supports de communication, conception et mise à jour d'une base de données mutualisée, mise à jour du myspace et de sa refonte graphique, développement des réseaux sociaux, élaboration et rédaction du «maad'genda» trimestriel, vente d'encart publicitaire, orientions et réponses aux demandes des musiciens, mise en place des formations, du relai d'information autour des rencontres, suivi de la campagne de prévention liée aux risques auditifs, pilotage de commissions au sein du réseau, relations publiques. Employeur 14 115 48 14 115 48 14 634 49 Région 15 000 52 15 000 52 15 000 51 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 29 115 100 29 115 100 29 634 100 Salaire annuel brut : 21 100 21 100 21 476 Salaire annuel net : 16 561 16 561 16 856 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 10.000 aide aux réseaux culturels 2009 : 15.000 1 er Emploi-tremplin - 6.000 aide aux réseaux culturels 2010 : 25.000 aide aux réseaux culturels

75 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé de coordination H/F 1 er poste Numéro de convention : ET119318433C 15.000 Organisme : CAFE CULTUREL Adresse : 7 impasse Chanut 93200 SAINT-DENIS Président : Frédéric FERREIRA PINTO Nombre de salariés : 3 Date de création : 03 juillet 2001 Budget prévisionnel 2011 : 285.700 Création nette (18687) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L'association vise à la promotion des cultures urbaines, favorisant une circulation permanente entre création, diffusion et pratiques artistiques. Elle travaille pour l émergence de nouvelles formes artistiques, la promotion de nouveaux talents et le développement des pratiques amateurs. Sa vocation est de rendre la culture accessible au plus grand nombre, dont elle se sert comme outil de citoyenneté et le territoire comme le point d appui d une dynamique culturelle. Elle développe ses activités dans le domaine de la production, de la diffusion et de la formation en spectacle vivant. Elle crée des dynamiques de créations entre artistes professionnels et amateurs, qui allient exigence artistique et accessibilité. Elle veille au croisement des différentes familles de publics autour d une programmation pluridisciplinaire. Elle accueille en résidence des associations, des compagnies et des artistes. Elle accompagne les artistes et les nouveaux talents dans une démarche de professionnalisation. Son nouveau pôle culturel installé dans le quartier de la gare à Saint Denis, tourné vers la production et la création, lui permet de rayonner principalement en Ile-de-France, mais également au niveau national, voir international, à travers des actions artistiques de coopération et de diffusion. L Emploi-tremplin permettra le bon développement du projet davantage tourné vers la production et la création. Les activités existantes seront pérennisées et de nouvelles développées. L association se professionnalisera avec une organisation mieux structurée. Les liens avec les partenaires seront renforcés. Elle bénéficiera d une meilleure visibilité en Ile-de-France, afin de mieux sensibiliser de nouveaux publics ; scolaires, péri-scolaires, familles, adolescents, adultes, publics dits fragilisés. Une communication sera mise en œuvre afin de s implanter sur de nouveaux territoires. Diplôme : bac+3 en administration de projet et d'entreprise culturel expérience d'un an dans un poste similaire souhaitée qualités requises : sens du relationnel, rigueur, sens de l'organisation, autonomie, capacité de créativité et d innovation, adaptabilité, polyvalence, aisance rédactionnelle, intérêt pour le travail en équipe, goût prononcé pour l'artistique, le socio-culturel et l'éducation populaire, connaissance du paysage culturel, maîtrise des outils informatiques MAC/PC coordination des activités, appui à la mise en œuvre, suivi du planning, logistique des spectacles, accueil téléphonique et des publics, préparation des réunions de bureau et assemblées générales, rédaction des procès-verbaux, des comptes-rendus, des bilans et des évaluations de projets, classement, suivi financier avec le comptable, établissement des devis contrats et factures, vente des spectacles, recherches de partenariats publics et privés, réalisation des dossiers de demandes de subventions, communication, médiation et relations auprès des publics et des partenaires, mise en place et actualisation des outils de communication : internet, réseaux, plaquette, dossier de presse Employeur 10 300 41 10 992 42 12 960 46 Région 15 000 59 15 000 58 15 000 54 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 25 300 100 25 992 100 27 960 100 Salaire annuel brut : 18 335 18 836 20 263 Salaire annuel net : 14 391 14 785 15 904 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 5.000 animation sociale des quartiers et sécurité 2009 : 5.000 animation sociale des quartiers et sécurité 2010 : 5.000 animation sociale des quartiers et sécurité 21.540 lutte contre les discriminations

76 CP 11-383 Intitulé du poste : attaché d'administration H/F 1 er poste Numéro de convention : ET119318482C 15.000 Organisme : ORTEMA Adresse : 13 bis rue d'avron 93250 VILLEMOMBLE Présidente : Sonia ARRAMI Nombre de salariés : 2 Date de création : 15 novembre 2001 Budget prévisionnel 2011 : 51.700 Création nette (18879) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association a pour objet de produire des spectacles vivants, de favoriser, développer et promouvoir la création de rencontres artistiques et culturelles, d'œuvres originales expérimentales et innovantes. Elle valorise particulièrement le mélange des cultures et des modes d'expression artistiques. Elle organise des stages, des formations et des ateliers dans ses domaines de compétences. Pour la saison 2011, l'association développe deux projets de création «Fa'j» et «Coups et blessures». L'activité de création met en avant une écriture pluridisciplinaire ; «Coups et blessures», par exemple, réunit une comédienne et un boxeur professionnel. En lien à ce projet, un parcours pédagogique «questionner le rapport à l'autre : non-violence, confiance et dialogue» a été mis en place avec une classe d un collège de Bobigny. L Emploi-tremplin soutiendra la capacité d'intervention de l association, afin de favoriser le développement de ses activités et plus spécifiquement sur le département de la Seine Saint Denis. Il renforcera et développera les relations avec les partenaires institutionnels et les organismes de subvention. Les budgets seront élaborés au plus près des réalités financière. La découverte du travail de la compagnie à un plus large public sera développée, en allant à la rencontre de nouveaux publics, avec des propositions d activités pédagogiques sur tout le département. Une sensibilisation aux activités, vers les publics défavorisés, sera mise en œuvre, en proposant de suivre un projet du début des répétitions jusqu'à sa création, pour comprendre toutes les étapes qui composent un spectacle. Diplôme : bac ou formation en gestion et administration des entreprises culturelles, en secrétariat ou expérience significative de la gestion d une entreprise culturelle expérience dans le spectacle vivant exigée, auprès d une compagnie ou d'un théâtre qualités requises : bonne connaissance du monde du spectacle et de la danse, des réseaux et des partenaires, des enjeux liés au développement d'une activité culturelle, connaissance du fonctionnement des établissements publics, connaissances juridiques, des budgets et notions de comptabilité, compétences informatiques (très bonne connaissance d excel), connaissance de l outil internet, rigueur, sens de l'organisation, autonomie, esprit d'initiative, capacités d analyses et de synthèse, capacités de négociation, qualités relationnelles, goût du travail en équipe suivi juridique et social, élaboration et suivi des devis, conventions, contrat de cession et de coproduction, facturation, suivi de la mise en place et de l'exploitation des activités, interlocuteur des soutiens financiers, établissement et suivi des dossiers de demande de subvention, stratégie de la communication institutionnelle, veille juridique, fiscale et sociale, élaboration et suivi des budgets, de la comptabilité générale et analytique, suivi des contrats de travail, notes de frais et défraiement, du versement des salaires, des déclarations aux caisses sociales, management des équipes artistique, administrative et technique, gestion de la vie associative en lien avec le CA Employeur 11 400 43 11 000 40 11 100 39 Région 15 000 57 15 000 55 15 000 53 Mairie de Villemomble 0 1 500 5 2 200 8 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 26 400 100 27 500 100 28 300 100 Salaire annuel brut : 19 132 19 929 20 509 Salaire annuel net : 15 017 15 642 16 097 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

77 CP 11-383 Intitulé du poste : chargé de communication et de diffusion H/F 2 ème poste 15.000 Numéro de convention : ET109308786C Organisme : KHIASMA Adresse : 15 rue Chassagnolle 93260 LES LILAS Présidente : Annie ARNAL Nombre de salariés : 1 Date de création : 31 janvier 2001 Budget prévisionnel 2011 : 457.200 Création nette (18837) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L'association dispose d un espace, elle rassemble des professionnels des domaines artistiques (éditeurs, plasticiens, vidéastes, médiateurs culturels, graphistes) et socio-éducatif (enseignants, chercheurs, étudiants, psychologues), autour de la production et la diffusion de projets, à l'interface entre champ social et pratiques artistiques, axés sur la transmission et la mise en action des participants. Depuis 2010, «Mythologies», une plateforme de projets sur l'exploration des mutations urbaines à travers le principe du récit, réunit artistes et publics, dans des actions citoyennes, qui interpellent notre présence sur le territoire et notre capacité à inventer et agir. L association met en œuvre une programmation dédiée aux arts visuels, à la performance, aux littératures vivantes «Festival relectures». L'espace est en accès libre, lieu de découverte des formes de l'art actuel pour un large public. Il joue un rôle d'espace citoyen au travers des cycles «Société», qui sont composés de conférences, de colloques et de débats. L'espace soutient les artistes avec une politique de rémunération ambitieuse et un dispositif de production articulé autour des résidences et des commandes d'œuvres. Depuis 2010, l association a développé activement une plate-forme web composée de ressources en vidéo. L Emploi-tremplin viendra renforcer l équipe, il soutiendra les relations publiques existantes et participera au rayonnement et à la visibilité des actions. D autres publics seront recherchés. Les relations avec les médias seront fluidifiées, au service d'un programme d'expositions largement étoffé et de manifestations à forte diffusion comme le festival littéraire «Relectures». L animation des différents supports numériques créés sera mieux assurée et des outils plus directement destinées aux jeunes seront mis en place. L Emploi-tremplin coordonnera le programme, multi partenarial, «Parcours Est», qui vise à donner une visibilité plus large des propositions artistiques et des lieux dédiés aux arts visuels. A partir d'itinéraires gratuits en bus, le public découvre plusieurs expositions commentées et échange avec les artistes. Diplôme : bac+ 4 souhaité dans le domaine artistique, culturel et dans la communication expérience dans la communication et les relations extérieures dans une structure culturelle qualités requises : bonne maîtrise de l'anglais exigée, maîtrise des outils informatiques exigée, maîtrise des outils de communication numérique, des logiciels Photoshop et Indesign, très bonnes capacités rédactionnelles, bonne culture générale, intérêt marqué pour la création contemporaine, capacité à organiser le travail sur plusieurs projets simultanés, dynamisme, autonomie, capacité d adaptation, aptitude à travailler en équipe, pragmatisme, efficacité, très bon relationnel développement des partenariats avec la presse locale et nationale, généraliste et spécialisée, suivi éditorial des publications et valorisation des contenus éditoriaux, élaboration de petits supports de communication, développement d'une stratégie de recherche et de fidélisation des publics au travers de nouveaux réseaux de communication numérique, participation à l'organisation et au suivi des actions de réseaux et en direction des professionnels, organisation d'évènements, organisation et suivi de actions, participations aux échanges, suivi des évènements des partenaires, centralisation des ressources iconographiques et des vidéos, interface avec les prestataires pour les captations vidéos et prises de vues photographiques des évènements, diffusion des productions artistiques, accueil des publics et médiation culturelle Employeur 13 418 47 13 418 47 13 418 47 Région 15 000 53 15 000 53 15 000 53 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 28 418 100 28 418 100 28 418 100 Salaire annuel brut : 20 595 20 595 20 595 Salaire annuel net : 16 164 16 164 16 164 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 40.000 résidence d écrivain et festival 2009 : 30.000 résidence d écrivain et festival 2010 : 15.000 1 er Emploi-tremplin - 8.000 résidence d écrivain et festival 30.000 livre 30.000 arts visuels 27.000 investissement 20.000 démocratie participative

78 CP 11-383 Intitulé du poste : régisseur principal H/F 3 èmer poste Numéro de convention : ET059300044C 15.000 Organisme : LE TRITON Adresse : 11 bis rue du Coq français 93260 LES LILAS Président : Jean-Pierre VIVANTE Nombre de salariés : 9 Date de création : 23 mars 1999 Budget prévisionnel 2011 : 968.600 Création nette (18610) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association vise à l organisation et la diffusion de concerts de musiques actuelles, avec plus de 100 concerts par an. Elle favorise la création et l accompagnement d artistes professionnels. En 2010, elle a porté 3 résidences de longue durée, 3 micros résidences, 2 cartes blanches, 12 créations. C est près de 50 jours de répétition qui ont été accueillis sur sa scène, dans le cadre de l aide à la création. Elle dispose d un studio d enregistrement audio et de captation audio visuelle. Le lieu est doté d un studio de répétition à la disposition des pratiques amateurs des musiques actuelles. L Emploi-tremplin renforcera les activités de résidence et de répétition, ainsi que l activité de diffusion. Les activités du lieu seront développées quantitativement, avec une augmentation du nombre de jours d accueil de musiciens professionnels en résidence de création et des musiciens amateurs en répétition. Et qualitativement, sa présence et sa qualification appuieront l équipe technique les soirs de concert. Le partenariat avec le Conseil général de Seine Saint Denis sera consolidé, sur l action pédagogique «PIC93». Ce dispositif a pour ambition de proposer des stages, des rencontres et des concerts autour de la thématique de la musique improvisée, en lien direct avec les directeurs, professeurs et élèves de l ensemble des conservatoires du département. Diplôme : formation dans les techniques du spectacle, plateau, lumière, son, vidéo expérience dans les techniques du spectacle qualités requises : connaissances des aspects techniques du spectacle vivant, aptitude aux responsabilités, initiatives, rigueur, qualités d organisation, d écoute, de dialogue et d encadrement, maîtrise de l outil informatique et des logiciels spécialisés, grande disponibilité assistance à la préparation et à l exploitation techniques des activités du lieu dans ses murs et hors les murs, organisation, coordination, étude des fiches techniques, contacts et échanges de données techniques avec les artistes ou les compagnies, planification de l équipe technique permanente, mise en place des moyens techniques (locations, prêts de matériel ou achats éventuels), permanences techniques les soirs de spectacle, maintenance du lieu, suivi général des bâtiments et du parc de matériel, veille au respect et à l application des règles de sécurité Employeur 7 900 34 8 000 35 8 300 36 Région 15 000 66 15 000 65 15 000 64 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 22 900 100 23 000 100 23 300 100 Salaire annuel brut : 16 596 16 668 16 886 Salaire annuel net : 13 026 13 083 13 253 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2005 : 30.000 1 er et 2 ème Emplois-tremplin 2009 : 25.000 permanence artistique et culturelle 2010 : 25.000 permanence artistique et culturelle

79 CP 11-383 Intitulé du poste : chargé d'administration H/F 2 ème poste Numéro de convention : ET059300273C Organisme : SYNESTHESIE Adresse : 15, rue Denfert-Rochereau 93200 SAINT-DENIS 15.000 Président : Hervé SELLIN Nombre de salariés : 4 Date de création : 13 juin 1995 Budget prévisionnel 2011 : 246.700 Création nette (18831) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L Association est pionnière dans l art numérique, en analysant, présentant et produisant l art multimédia pour un large public, professionnels de la culture et des nouvelles technologies, artistes, chercheurs, amateurs d art. Elle développe plusieurs formes de diffusions ; par le Centre art virtuel (http://cav.synesthesie.com/) présente des œuvres originales créées pour l association. par des expositions : productions, co-productions, diffusions pour son espace à Saint Denis et hors les murs par des résidences : accompagnement d artistes par un site internet (www.synesthesie.com), centre de ressources pour l art contemporain et numérique : agenda, base de données, présentation de projets, blog critique par une revue théoriques : édition papier de 2 numéros parus depuis mars 2008 par une revue numérique qui interroge un sujet, une notion en lien avec les nouvelles technologies, leur influence et leurs relations avec des concepts artistiques, esthétiques et philosophiques par la mise en ligne sur son site internet de textes théorique, critique, d entretiens, de vidéos, de photos, d œuvres par des ateliers : actions culturelles autour d un artiste proposant une utilisation créative des techniques multimédias en faveur de divers publics. L Emploi-tremplin permettra de développer les activités et de consolider celles déjà existantes. Il apportera une meilleure gestion administrative et financière, ainsi l'association aura une visibilité à plus long terme des projets qui pourraient ou non voir le jour. Les partenariats à mettre en place seront mieux évalués et anticipés. Diplôme : bac+5 en gestion ou gestion de projet culturel expérience dans le milieu associatif à un poste équivalant souhaitée qualités requises : vraie rigueur de gestion, potentiel de gestion d une équipe, maitrise de suivi de projet, en appliquant la stratégie de la directrice. coordonner la gestion et le suivi administratif et financier en respectant les obligations légales en comptabilité, préparer les budgets et suivre leur exécution, responsable de l'administration du personnel (recrutements, paies, planning de travail, formations), assurer le montage et le suivi des dossiers de demandes de subventions, suivre les partenariats privés ou institutionnels, encadrer la préparation et le suivi des conseils d'administration, assemblées générales et comités de suivi, assurer l'approvisionnement de matériels et consommables et la logistique quotidiens Employeur 9 400 39 9 800 40 10 700 42 Région 15 000 61 15 000 60 15 000 58 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 400 100 24 800 100 25 700 100 Salaire annuel brut : 17 683 17 973 18 625 Salaire annuel net : 13 879 14 106 14 618 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2005 : 15.000 1 er Emploi-tremplin 2008 : 15.000 organisation d exposition dans le centre d art virtuel 8.000 création d une revue papier 7.500 mise en place d atelier projet politique de la ville 2009 : 15.000 aide arts plastiques 8.000 résidence d écrivains 2010 : 25.000 projet dans les arts numériques 8.000 résidence d écrivain

80 CP 11-383 Intitulé du poste : Attaché de diffusion H/F 1 er poste Numéro de convention : ET119411534C 15.000 Organisme : DES ORGANISMES VIVANTS Adresse : 11 avenue du Président Roosevelt 94120 FONTENAY SOUS BOIS Président : Xavier Maître Nombre de salariés : 1 Date de création : 17 juin 2005 Budget prévisionnel 2011 : 92.800 Création nette (17437) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association rassemble 3 compagnies, Métonymie (théâtre et culture scientifique dans le Val de Marne), Point Virgule (danse dans l Essonne) et Principe actif (théâtre et vidéo dans le Val de Marne), engagées dans le spectacle vivant. Elles partagent leurs ressources pour faciliter et promouvoir leurs activités selon les besoins de chacune et quels que soient leurs moyens. La fédération assure de façon pérenne le travail de production, d administration et de diffusion des compagnies, alors que les compagnies adhérentes conservent leur indépendance et leur identité artistique. Ce modèle mutualiste et novateur permet aux spectacles et actions culturelles des compagnies d aller à la rencontre d un public de plus en plus large tout en amenant ces dernières à s attacher pleinement à la création artistique et sa transmission. L Emploi-tremplin permettra d optimiser la mutualisation des ressources et des outils, par le partage et la mise en réseaux, par les échanges et la réflexion. La recherche de coproducteurs garantira l objectif de création artistique et la diffusion. La recherche de programmateurs favorisera la rencontre avec le public, avec l augmentation des représentations. L Emploi-tremplin améliorera et structurera le cadre administratif et comptable, qui conduira à une gestion saine. Les partenariats seront renforcés avec l ensemble des acteurs du spectacle vivant, ainsi que l ancrage territorial, avec une approche plus forte des habitants au processus de création lors de résidences artistiques. Les activités seront pérennisées. Celles du multimédia, du numérique et de la culture scientifique seront développées. Diplôme : bac + 2 exigé en gestion de projets culturels des arts et du spectacle, en médiation ou en commerce première expérience dans le secteur du spectacle vivant exigée première expérience dans la diffusion d une compagnie souhaitée qualités requises : connaissance du milieu artistique et culturel théâtre et danse, des réseaux de diffusion et de leur organisation, compréhension des enjeux, aisance orale et rédactionnelle, forte capacité d organisation, sens du terrain, des responsabilités et de l écoute, grande ténacité à la négociation et la gestion de projet, dynamisme, rigueur, autonomie, capacités d adaptation et d investissement, maîtrise des outils de communication, informatiques et des multimédias diffusion et communication des activités des compagnies, conception des dossiers de prospection des spectacles, développement de l argumentaire commercial, mise à jour de la base de données des fichiers professionnels, presse et public, veille stratégique, développement d outils de prospection, développement et suivi des partenariats liés à la diffusion, relations avec les partenaires, les scolaires, les programmateurs et diffuseurs, entretien des réseaux, gestion des engagements, logistique des tournées, mise en œuvre des ateliers et des résidences Employeur 9 720 39 10 260 41 12 240 45 Région 15 000 61 15 000 59 15 000 55 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 720 100 25 260 100 27 240 100 Salaire annuel brut : 17 915 18 306 19 741 Salaire annuel net : 14 061 14 368 15 494 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

81 CP 11-383 Intitulé du poste : chargé de développement culturel H/F 1 er poste 15.000 Numéro de convention : ET119417791C Organisme : LA MAIN GAUCHE Adresse : 7 rue André Laurent 94120 FONTENAY SOUS BOIS Président : Jacques De Laurens de Saint Martin Nombre de salariés : 1 Date de création : 22 décembre 1999 Budget prévisionnel 2011 : 148.200 Création nette (17793) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association mène une activité de création, de production et de diffusion de spectacles vivants, théâtre, danse, etc. Elle met également en place des ateliers de pratiques artistiques, des rencontres-débats à l issue des représentations, des interventions auprès des écoliers, des collégiens et de lycéens pour les sensibiliser aux métiers du spectacle vivant. L'Emploi-tremplin permettra de développer et d'optimiser de façon stable, régulière et pérenne les activités. Les actions de sensibilisation au spectacle vivant seront mieux implantées en Ile de France. Les publics bénéficieront d ateliers de qualité, abordables financièrement, dans le domaine de la danse contemporaine et du théâtre. Notamment les amateurs, qui font déjà preuve d un intérêt croissant, souvent à la suite de certaines créations, pour les ateliers d'expression corporelle adultes et pour les ateliers de danse pour enfants. L organisation de l association sera mieux structurée. Diplôme : bac+2, professeur de danse ou expérience dans l'animation expérience conséquente souhaitée dans le secteur de la danse ou de l'animation un artiste chorégraphique ou à une personne ayant déjà pratiqué la pédagogie artistique conviendrait coordination, développement et gestion des activités de pratiques artistiques et des actions de sensibilisation, encadrement des ateliers de pratique corporelle et de danse contemporaine pour tous publics Employeur 7 604 34 7 604 34 7 604 34 Région 15 000 66 15 000 66 15 000 66 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 22 604 100 22 604 100 22 604 100 Salaire annuel brut : 16 381 16 381 16 381 Salaire annuel net : 12 857 12 857 12 857 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

82 CP 11-383 Intitulé du poste : Attachée aux relations publiques et à la communication H/F 1 er poste 15.000 Numéro de convention : ET119405389C Organisme : CFB 451 Adresse : 53 rue du général Leclerc 94270 LE KREMLIN-BICETRE Président : François TRESSE Nombre de salariés : 3 Date de création : 16 juin 2000 Budget prévisionnel 2011 : 505.400 Création nette (18772) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association est une compagnie de danse contemporaine, qui compte une quinzaine de pièces, du solo à la pièce de groupe. Régulièrement, autour de ses projets, son équipe artistique mène des actions pédagogiques et des rencontres vers les publics. Elle met en œuvre des actions de sensibilisations des publics à l art chorégraphique, comme dans le cadre de résidences de création. Elle rayonne dans différents théâtres et lieux de toute l Île-de- France ; pour la Seine Saint Denis, à l espace 1789 à Saint-Ouen et au théâtre Louis Aragon à Tremblay en France, pour le Val de Marne, au Centre Chorégraphique National de Créteil, pour la Seine et Marne à l Espace Lino Ventura de Torcy, et pour Paris à Micadanses. En 2011 elle développe une nouvelle céation ; «L ogresse des archives et son chien» L Emploi-tremplin permettra de créer des liens avec les acteurs culturels et sociaux. Les publics seront élargis afin d optimiser l implantation sur le territoire. Il développera un réseau plus autonome, pour mettre en œuvre des projets d accompagnements artistiques en lien avec la diffusion des spectacles et pour proposer aux théâtres et structures d accueil des parcours artistiques construits et plus adaptés à leur proposition chorégraphique. Il permettra de diversifier et de fidéliser les réseaux de spectateurs, les réseaux d informations (presse, diffusion, institutions, communication), les réseaux professionnels, avec l objectif de développer la diffusion des spectacles en France et à l étranger. La communication interne développée et rationalisée. Diplôme : bac+3 exigé expérience dans le secteur du spectacle vivant, en communication et mise en œuvre d actions culturelles formation en projet artistique qualités requises : maîtrise de l écrit, des outils informatiques de base, rigueur et esprit d initiative, autonomie, goût du travail d équipe, connaissance de l'environnement institutionnel et professionnel du spectacle vivant et de la danse en particulier, capacité à comprendre les enjeux esthétiques et artistiques des projets, capacité d élaboration d un plan de communication et de construction d argumentaire, maîtrise de l anglais écrit et parlé indispensable, maîtrise d une seconde langue souhaité, bon contact humain développement et mise en place des projets d accompagnements artistiques des spectacles en diffusion, des projets en création et des résidences de la compagnie, médiation entre les artistes et les lieux partenaires, les associations et les établissements scolaires, développement et recherche de nouveaux publics, mise en œuvre de la communication interne et externe, développement des réseaux, gestion et développement des actions de sensibilisation Employeur 11 640 44 11 995 44 12 350 45 Région 15 000 56 15 000 56 15 000 55 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 26 640 100 26 995 100 27 350 100 Salaire annuel brut : 19 306 19 563 19 821 Salaire annuel net : 15 153 15 355 15 557 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

83 CP 11-383 Intitulé du poste : technicien son, plateau, lumière, accompagnement scénique des pratiques amateurs H/F 2 ème poste 15.000 Numéro de convention : ET059500223C Organisme : ADAME, EMB espace Michel Berger Adresse : 2 rue Georges Pompidou 95110 SANNOIS Président : Frédéric BURGIERE Nombre de salariés : 7 Date de création : 16 juillet 1992 Budget prévisionnel 2011 : 943.300 Création nette (18701) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L'association gère une scène de musique actuelle l EMB, labellisée par le ministère de la Culture. Ses principales activités se déclinent en trois pôles principaux : la diffusion de concerts avec 50 dates par saison et 120 groupes diffusés, l'accompagnement artistique avec 30 groupes amateurs ou professionnels accueillis, soutenus et accompagnés et la mise en œuvre d'actions culturelles avec 20 actions culturelles à destinations de tous les publics. C'est au centre de l'emb, espace scénique, que s articulent ses actions et où les publics et les artistes se rencontrent L Emploi-tremplin est un poste central qui interviendra sur toutes les activités. Attaché au plateau scénique, il sera l'interface entre les artistes et les publics. Dans le cadre de la diffusion, il renforcera l'accueil des équipes de production et des artistes. Dans le cadre de la pratique et de l'accompagnement scénique, l'évolution des projets artistiques sera mieux coordonnée. Dans le cadre des actions culturelles, l accueil gagnera en qualité et les projets avec tous types de scolaires seront développés. Le travail sur la production des actions artistiques en partenariat avec le conservatoire de musique de Sannois et l'erea de Sannois (Établissement Régional d'enseignement Adapté) sera poursuivi, notamment sur la création de spectacles dans lesquels des élèves interviennent ; ateliers d'écriture, ateliers de percussions, accueil du chœur de l'école de musique sur des créations. Diplôme : diplôme de technicien son exigé - diplôme de technicien lumière souhaité expérience en technique son et lumière des musiques actuelles qualités requises : bonne maîtrise des équipements techniques son, lumière et connaissance de leurs évolutions, bonne oreille musicale, bonne connaissance des instruments de musique, en électricité, connaissance des techniques du spectacle, des règle de sécurité ERP (établissement recevant du public), maîtrise de l anglais, rigueur, sens de l organisation, ponctualité, méthodique, aptitudes à l encadrement, à la pédagogie, capacités relationnelles, sens de la communication, de la diplomatie, adaptabilité, souplesse, dynamisme, réactivité technique son, plateau, lumière, retour et façade des concerts, répétitions et scène, accompagner les pratiques amateurs, accompagner les groupes amateurs, participer à l accueil des groupes d élèves, assurer les montages lumière et le mix lumière façade, participer à la formation de l équipe de stagiaires techniques, assurer l accueil technique des artistes et des techniciens, assurer la maintenance du parc matériel son et lumière et des infrastructures de la salle, assister le régisseur général sur les activités Employeur 6 133 25 6 507 27 6 886 28 Région 15 000 62 15 000 61 15 000 60 Département 3 000 12 3 000 12 3 000 12 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 133 100 24 507 100 24 886 100 Salaire annuel brut : 17 489 17 760 18 035 Salaire annuel net : 13 727 13 940 14 155 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2005 : 15.000 1 er Emploi-tremplin 2008 : 65.000 permanence artistique et culturelle 2009 : 65.000 permanence artistique et culturelle 2010 : 65.000 permanence artistique et culturelle

84 CP 11-383 Intitulé du poste : animateur - médiateur culturel H/F 1 er poste Numéro de convention : ET099513924C 15.000 Organisme : FESTIVAL THEATRAL DU VAL D'OISE Adresse : 21 bis avenue de la division Leclerc 95170 DEUIL LA BARRE Président : Jeanne LALANDE Nombre de salariés : 4 Date de création : 12 septembre 1983 Budget prévisionnel 2011 : 760.000 Création nette (18780) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association est née pour répondre à un besoin culturel dans ce département inégalement pourvu en structures et équipements théâtraux. Elle propose du théâtre sous toutes ses formes, au plus près des habitants, d une manière intergénérationnelle. Elle met en œuvre un festival tous les ans en novembre et en décembre. En 2010, s est tenue la 28 ème édition avec une programmation de 167 représentations, ainsi que de nombreuses actions en amont et en aval. Le festival se déroule dans 67 structures sur 48 villes du département, il se place comme le plus important dans son genre en Ile-de-France. L association favorise et développe également la permanence artistique dans le département en favorisant l implantation de compagnies. Avec ses activités elle touche plus de 20.000 spectateurs. Parmi ses activités «l Ecole du spectateur», action d éducation artistique et culturelle pour les jeunes des quartiers les plus éloignés de l offre culturelle, qui vise à favoriser la découverte de l univers théâtral. L Emploi-tremplin développera des animations de sensibilisation, afin de rendre le spectacle vivant accessible à tous, notamment aux publics défavorisées ou dits exclus. L éducation artistique et culturelle en milieu éloigné de l offre culturelle sera assurée. Il donnera la possibilité de renforcer le maillage commencé sur le Val d Oise et de l élargir à d autres communes et à de nouveaux territoires. Il permettra un rapprochement vers de nouvelles structures socioculturelles. Les propositions d activités au centre de détention d Osny seront poursuivies. Il centralisera et développera l ensemble des moyens mis en œuvre pour «l Ecole du spectateur». Diplôme : bac exigé bac+ 2 souhaité en médiation culturelle ou en communication qualités requises : avoir un engagement personnel artistique ou associatif exigé, bonne culture générale et théâtrale, connaissance du monde du spectacle ou du milieu associatif, maîtrise de l outil informatique, bon sens du relationnel, permis B développement de «l Ecole du spectateur» dans le Val d Oise sur les territoire les plus éloignées de l offre culturelle, notamment l Est, coordination des actions, ateliers avec les structures socioculturelles et les artistes, recherches de financements, suivi personnalisé des spectateurs ciblés en concertation avec les structures d insertion locales, renforcement de la mise en réseau du festival avec les structures socioculturelles et d accueil dans les villes partenaires, suivi informatique des fichiers pour une mise en réseau des différents intervenants Employeur 8 100 31 9 000 33 10 200 36 Région 15 000 57 15 000 56 15 000 53 Département 3 000 11 3 000 11 3 000 11 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 26 100 100 27 000 100 28 200 100 Salaire annuel brut : 18 915 19 567 20 437 Salaire annuel net : 14 846 15 358 16 040 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 25.000 aide aux manifestations du spectacle vivant 2009 : 15.000 1 er Emploi-tremplin - 50.000 aide à la permanence artistique et culturelle 2010 : 50.000 aide à la permanence artistique et culturelle 10.000 animation sociale des quartiers

85 CP 11-383 Intitulé du poste : chargé de communication, relations publique et médiation H/F 2ème poste 15.000 Numéro de convention : ET099514634C Organisme : NIL ADMIRARI Adresse : 53 rue d'epluches 95310 SAINT OUEN L'AUMONE Présidente : Marie Christine GUEANT Nombre de salariés : 3 Date de création : 27 avril 1978 Budget prévisionnel 2011 : 880.000 Création nette (18493) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L'association développe le centre de création artistique et technique Nil Obstrat : activité d'accueil en résidence et d'accompagnement artistique, technique et administratif de compagnies arts de la rue et du cirque, compétence en matière de construction, d'ingénierie structurelle et architecturale ainsi qu'en matière de formation, intervention également auprès d'opérateurs culturels locaux pour des projets artistiques, pédagogiques ou techniques divers, voire organisation d'événements. Parallèlement elle porte un projet de territoire en proposant, toute l année, des manifestations arts de la rue et arts du cirque sur l'ouest de l Ile-de-France. L Emploi-tremplin permettra de faire face à des sollicitations de plus en plus nombreuses avec la mise en œuvre de «Festiv'artere publique», offre de rendez-vous et d événements artistiques, tout au long de l année, dans l'agglomération de Cergy-Pontoise, «Lez'arts de la rue» à Magny en Vexin ou encore la «Fête de la ville» à Goussainville. Cette diffusion vise à élargir les publics, elle requiert donc un important travail de communication et de médiation. Elle s inscrit dans une démarche collective et partagée avec les acteurs locaux, elle implique un travail de relations publiques conséquent. La création de ce poste permanent à plein temps va développer et renforcer le travail de partenariats, conquérir et sensibiliser de nouveaux publics et favoriser la circulation des œuvres et des artistes. Il renforcera l accompagnement des artistes accueillis en résidence. Diplôme : bac+2 souhaité en communication, médiation culturelle, relations publiques ou expérience significative dans le domaine de la culture expérience professionnelle dans le spectacle vivant qualités requises : connaissance en matière de plan de communication et de réalisation d outils, maîtrise des outils informatiques et web, maîtrise des relations presse, maîtrise de la chaîne graphique, capacités rédactionnelles et de synthèse, organisation, rigueur, sens du contact, qualité d écoute et de dialogue, permis b planification et organisation des campagnes de communication, élaboration des réseaux de diffusion en communication, mailings, relations presse, relations publiques, relations avec l imprimeur, planification des travaux à réaliser pour la graphiste, mise à jour des sites Internet, conception et envoi de la newsletter, mise à jour et élaboration de fichiers, médiation en direction de publics spécifiques, élaboration d outils et de stratégies pour fidéliser les publics, travail en synergie avec les services culturels, événementiels et communication des villes partenaires, participation à l organisation des spectacles et mise en place d'actions culturelles Employeur 10 668 37 12 912 42 15 192 46 Région 15 000 52 15 000 49 15 000 45 Département 3 000 10 3 000 10 3 000 9 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 28 668 100 30 912 100 33 192 100 Salaire annuel brut : 20 776 22 402 24 054 Salaire annuel net : 16 307 17 583 18 880 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 45.000 permanence artistique et culturelle 2009 : 15.000 1 er Emploi-tremplin - 45.000 permanence artistique et culturelle 2010 : 45.000 permanence artistique et culturelle

86 CP 11-383 Intitulé du poste : Assistant de l'administratrice H/F 1 er poste Numéro de convention : ET059503234 15.000 Organisme : THEATRE UVOL Adresse : Maison de Quartier de Chennevières 2 place Louise Michel 95310 SAINT OUEN L'AUMONE Président : Armand Dreyfus Nombre de salariés : 2 Date de création : 05 juin 1986 Budget prévisionnel 2011 : 234.600 Création nette (18575) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association est un théâtre qui vise à créer et initier les arts du spectacle. Elle se décompose en 3 activités principales : 1/la création de spectacles tout public et jeune public, diffusés dans leur théâtre et hors les murs, avec une volonté de les exporter pour qu ils soient largement diffusés, 2/la formation, avec 23 ateliers amateurs pour les 5 à 77 ans, pour les scolaires et péri-scolaires, et 3/l événementiel avec des déambulation, du théâtre forum, des animations, des spectacles, selon les demandes des collectivités territoriales ou encore des associations. L Emploi-tremplin permettra de répondre au développement des activités. Il améliorera le fonctionnement de l association. Il mettra en place de nouveaux outils. L équipe sera renforcée. Diplôme : aucun diplôme requis qualités requises : connaissance administratives, connaissance du milieu associatif, forte capacité d'adaptation à la diversité des taches, prise d initiative, bonne aisance relationnelle, connaissance du pack office word et exell, notions de logiciels de création photoshop assistance administrative, suivi des contrats et conventions, assistance communication, gestion des communiqués et dossiers de presse, diffusion de l information, affichage, tractage, gestion des ateliers de formation, accueil du public, gestion des billetteries, gestion des fichiers d adhérents, des structures administratives, des scolaires, et des mailings Employeur 7 604 34 7 797 34 8 184 35 Région 15 000 66 15 000 66 15 000 65 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 22 604 100 22 797 100 23 184 100 Salaire annuel brut : 16 381 16 521 16 801 Salaire annuel net : 12 857 12 967 13 187 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

87 CP 11-383 Intitulé du poste : administrateur H/F 1 er poste Numéro de convention : ET119517837C 15.000 Organisme : ESPACE GERMINAL SCENES DE L'EST VAL D'OISIEN Adresse : avenue du Mesnil - BP 60025 95470 FOSSES Présidente : Muriel Blot Nombre de salariés : 5 Date de création : 27 août 1985 Budget prévisionnel 2011 : 426.200 Création nette (17843) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association vise à rendre la culture accessible à tous les publics, elle mène depuis des années un projet artistique multiple, autour de la diffusion de la culture et la découverte du spectacle. Son objectif est d encourager le plus grand nombre à aller voir des spectacles, quelque soit son niveau social, son âge ou ses pré-requis culturels. Elle met donc en œuvre une politique de communication et de rencontres sur le territoire, en mutualisant les moyens, pour favoriser la circulation des publics et permettre une offre plus riche. Un large travail de sensibilisation est systématiquement mis en place, pour former le spectateur dès son plus jeune âge et développer son esprit critique. Elle propose des spectacles de théâtre, conte, musique, danse, cirque contemporain, marionnettes, théâtre d objets, expositions d arts plastiques ou d affichistes. Elle soutient la création contemporaine, en diffusant des spectacles et des compagnies professionnelles peu médiatisées, qui ont une véritable proposition artistique originale, un propos structurant et des écritures qui s ouvrent sur le monde et les différentes cultures. Cette démarche se concrétise par une aide à la création avec l accueil de résidences, des pré-achats et co-réalisations, des rencontres de courte durée, des prêts de salle ou des aides techniques. Elle encourage et favorise les pratiques amateurs, afin de dynamiser la vie culturelle locale, de créer des moments privilégiés de rencontres et d échanges autour d une pratique artistique, pour que chacun explore son propre savoir faire et se confronte avec une forme d expression. L Emploi-tremplin garantira la gestion administrative, financière, du personnel, les contractualisations auprès des artistes et des différents partenaires, la recherche de financements, la structuration et la coordination du fonctionnement de l'association, il anticipera les évolutions du secteur associatif et culturel et sera le représentant de l association auprès des partenaires, il centralisera les informations, il sera à l écoute de l équipe et sera le lien direct avec la direction Diplôme : bac+4 en gestion/finance/comptabilité expérience dans un poste similaire qualités requises : bonne connaissance du milieu associatif, bonne culture générale, sens de l'organisation, autonomie, connaissance des réseaux et des institutions culturelles nationales, aisance relationnelle et rédactionnelle, disponibilité, sens du travail en équipe, maîtrise de l'outil informatique gestion administrative du lieu, préparation des conseils d administration et des assemblées générales, relations avec le bureau de l'association, élaboration et suivi des dossiers de demandes de subventions, relations administratives avec les tutelles et les partenaires financiers, gestion financière et comptable, préparation et suivi des budgets, des contrats artistiques, contrôle de gestion, analyses financières, gestion sociale et du personnel, établissement des contrats de travail, suivi des plannings Employeur 21 000 58 21 000 58 21 000 58 Région 15 000 42 15 000 42 15 000 42 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 36 000 100 36 000 100 36 000 100 Salaire annuel brut : 26 089 26 089 26 089 Salaire annuel net : 20 477 20 477 20 477 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

88 CP 11-383 Intitulé du poste : Administrateur H/F 1 er poste Numéro de convention : ET119517821C 15.000 Organisme : TRAFIC DE STYLES Adresse : c/o Espace Germinal - avenue du Mesnil BP 60025 95471 FOSSES cedex Président :Jérôme LEFRANCOIS Nombre de salariés : 5 Date de création : 03 janvier 1998 Budget prévisionnel 2011 : 209.000 Création nette (17823) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association est une compagnie chorégraphique, qui mêle la danse hip-hop et différentes écritures chorégraphiques. Elle est actuellement en résidence l'espace germinal à Fosses, dans le Val d Oise. Depuis des années elle poursuit son développement vers de nouvelles disciplines, pour impliquer le public dans la création, avec une réflexion sur l'espace, le rapport des corps et des objets. Elle intervient auprès des collégiens et du jeune public. Elle mène principalement son action auprès des théâtres de ville (Espace Germinal à Fosses, théâtre de Suresnes, Espace Jacques Prévert à Aulnay sous Bois), ainsi qu auprès des institutions spécialisées (centre national de la danse, auditorium de l opéra Bastille), qui soutiennent tous régulièrement ses créations et son travail. L Emploi-tremplin permettra de pérenniser l activité de la compagnie. La gestion administrative et financière sera renforcée. Il sera l interlocuteur privilégié des artistes et des partenaires. Il sera le garant des contractualisations auprès des artistes et des partenaires, de la recherche de financements, de la participation à la structuration et à la coordination du fonctionnement de l'association. Les évolutions du secteur associatif et culturel seront anticipées. Poste-clé il centralisera toutes les informations et sera à l écoute de toute l équipe et entretiendra des rapports privilégiés avec le metteur en scène, qu il accompagnera dans les projets artistiques, notamment sur les aspects économiques. Diplôme : bac+3 exigé expérience dans un poste similaire souhaitée qualités requises : connaissance du régime général et intermittent exigée, du milieu associatif, du secteur culturel et du spectacle vivant, bonne culture générale, maîtrise du logiciel de paie «spaiectacle»et de l'outil informatique, rigueur, autonomie, sens de l'organisation, esprit d'équipe, capacités rédactionnelles et relationnelles veille sur l évolution de la convention collective, élaboration et mise en place d outils de gestion et de suivi comptable, suivi et exécution des documents comptables, suivi de la production/diffusion, conseiller de l équipe artistique sur la gestion des projets et leur faisabilité, gestion administrative et financière, gestion des contrats et du personne, établissement des demande de subventions et des plannings d occupation Employeur 21 000 58 21 000 58 21 000 58 Région 15 000 42 15 000 42 15 000 42 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 36 000 100 36 000 100 36 000 100 Salaire annuel brut : 26 089 26 089 26 089 Salaire annuel net : 20 477 20 477 20 477 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

89 CP 11-383 Intitulé du poste : chargé de diffusion, production, relations publiques, communication H/F 1 er poste 15.000 Numéro de convention : ET119517709C Organisme : LE CRIK Adresse : 33 chemin d'andresy 95610 ERAGNY SUR OISE Présidente : Hamida MENAA Nombre de salariés : 0 Date de création : 17 novembre 1993 Budget prévisionnel 2011 : 84.000 Création nette (17819) Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association a pour but la création, la production et la diffusion de spectacles. Elle est accueillie au théâtre de l Usine à Eragny-sur-Oise dans le Val d Oise. Parallèlement, elle développe un travail pédagogique avec des ateliers de pratique artistique en direction des amateurs et des scolaires. Elle anime des stages spécifiques autour du clown, dans le cadre de la formation professionnelle. L Emploi-tremplin permettra le développement des activités et la professionnalisation de la structure. La visibilité des activités sera augmentée auprès des professionnels et des publics, générant des ressources plus importantes. Des outils de communications seront mis en œuvre. Les spectacles seront suivis de leur conception à leur exploitation. Diplôme : si bac : expérience de 3 ans dans un poste similaire si bac+2 : expérience de 1 an dans un poste similaire si bac+3 : expérience facultative qualités requises : connaissance du théâtral français, du droit commercial et du droit de la propriété intellectuelle, de la législation sociale, des dispositifs de financement, bonne maîtrise de la communication, d au moins une langue étrangère, des outils informatiques, être dynamique, polyvalent, souple, autonome, avoir une aisance relationnelle et prendre des initiatives recherche de partenariats de coproduction, relations avec les réseaux et les partenaires, prospection pour la diffusion, réalisation et gestion des outils et des produits de communication, mise en œuvre des campagnes de communication, gestion du fichier clients, passation des contrats, contrôle des résultats, gestion du planning, appui ponctuel à l administrateur Employeur 13 560 47 14 631 49 16 104 52 Région 15 000 53 15 000 51 15 000 48 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 28 560 100 29 631 100 31 104 100 Salaire annuel brut : 20 697 21 474 22 541 Salaire annuel net : 16 245 16 854 17 692 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 90 CP 11-383 SECTEUR DEMOCRATIE REGIONALE @BCL@600AEEEE 20/05/11 17:05:00

91 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordinateur (H/F) - 1 er poste Numéro de convention : ET107517760Y Organisme : Canal Marches Adresse : 122 Rue des Couronnes - 75020 PARIS 15 000 Présidente: Mme MASSONI Nombre de salariés : 2 Date de création : 19 mars 1997 Budget prévisionnel 2011 : 218 324 Canal Marches est une association créée en 1997 par des professionnels de l audiovisuel, des demandeurs d emploi et des personnes en situation précaire, des militants issus des mouvements sociaux. Son objectif est de contribuer à l expression, à la visibilité des «sans voix». Le but est de valoriser leur créativité et expression par l usage de l outil vidéo. Concrètement, Canal Marches organise des ateliers d initiation à la vidéo et produit des documentaires et autres événements culturels. Entre 2006 à 2008, cette structure a développé le projet «Paroles et Mémoires des Quartiers Populaires» avec le soutien de la Région Île-de-France, restitué à la Maison des Métallos en avril 2009. Depuis, à nouveau soutenue par la Région Île-de-France, l'association a créé une Université Populaire Audiovisuelle qui accueille une quinzaine d'associations par an, pendant trois ans, pour former les acteurs associatifs et militants à l'outil vidéo. La création de ce poste permettrait à l'organisme de mieux coordonner ses activités, d'assurer leur financement, et d intéresser de nouveaux partenaires dans les quartiers populaires d'île-de-france. L'action doit être menée tant en interne afin d'exploiter au mieux le temps et les compétences, qu'en externe pour entretenir les relations partenariales et offrir plus de lisibilité à l'association. Depuis sa création, la coordination est assurée bénévolement par l'initiateur du projet, or l'association est aujourd'hui face à des besoins supplémentaires avec la création de l'upopa (Université Populaire Audiovisuelle) qui réclame une énergie et une capacité d'organisation considérables. L objectif est donc de professionnaliser la structure afin de pérenniser ses actions. Diplôme : Niveau I La personne recrutée sera chargée de gérer les projets en cours et y adjoindre les moyens financiers et humains nécessaires. Ensuite, il s agira de gérer les relations externes de la structure : développer le partenariat, monter les dossiers de subvention et participer à la communication externe. Enfin, il s agira de gérer les relations externes de la structure : développer le partenariat, monter les dossiers de subvention et participer à la communication externe. Employeur 2 500 10,89 2 600 10,99 2 700 11,08 Région 15 000 65,31 15 000 63,41 15 000 61,56 Département 3 300 14,37 3 000 12,68 2 400 9,85 Autres financeurs 2 167 9,44 3 056 12,92 4 265 17,50 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 22 967 100 23 656 100 24 365 100 Salaire annuel brut : 19 656 20 246 20 853 Salaire annuel net : 15 653 16 122 16 606 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : - 2008 : 50 000 - Démocratie régionale «Paroles et mémoire des quartiers populaires. - 2009 et 2010 : 35 000 : convention tria-annuelle pour le projet Université Populaire Audiovisuelle.

92 CP 11-383 Intitulé du poste : chargé de programmes junior (H/F) 3 e poste Numéro de convention : ET067804519Y Organisme : EVEIL Adresse : 10 quai Jean Mermoz - 78400 CHATOU 15 000 Présidente: Anne-Marie BURELLE Nombre de salariés : 6 Date de création : 20 août 1993 Budget prévisionnel 2011 : 457 000 L association vise à favoriser l éveil des jeunes à la citoyenneté, en les informant sur leur environnement institutionnel, économique, technologique, écologique ainsi que sur les grands enjeux et thèmes du monde contemporain. Elle met en œuvre des actions d'information notamment au sein des établissements scolaires et est agréée par le Ministère de l'education nationale. Depuis 2005, cette structure a organisé de nombreuses manifestations (expositions, débats, conférences) en Ile de France axées autour de thèmes majeurs comme les discriminations, l'europe. A ce titre, Eveil participe activement au «Forum jeunes dans ma ville» accueilli par le Conseil Régional en 2010. Effets attendus du poste : L'objectif de ce poste est de pérenniser, développer et diversifier ce type de projet pour favoriser l'égalité des chances et la participation citoyenne. Travailler en amont avec les équipes enseignantes, les appuyer dans leur mission et mobiliser les jeunes. Ce type de projet demande effectivement un soutien sans faille de la part de l'association afin d assurer la finalité du projet. Diplôme : Niveau III La personne recrutée sera chargée du suivi des programmes en cours et des partenariats. Elle sera aussi force de proposition dans le développement de nouveaux modes d'animation. Enfin, elle consolidera et développera le réseau d'adhérents. Employeur 15 240 50,40 17 200 53,42 18 600 55,36 Région 15 000 49,60 15 000 46,58 15 000 44,64 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 30 240 100 32 200 100 33 600 100 Salaire annuel brut : 21 600 23 000 24 000 Salaire annuel net : 17 280 18 400 19 200 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : - 2 Emplois - tremplin

93 CP 11-383 Intitulé du poste : Responsable artistique / animateur (H/F) 2 e poste Numéro de convention : ET087510786Y Organisme : HANDY ET MANCHU Adresse : 92 rue Quincampoix - 75003 Paris 15 000 Président : Eric FAVEY Nombre de salariés : 2 Date de création : 16 novembre 2004 Budget prévisionnel 2011 : 133 170 L'association met en œuvre des projets artistiques et culturels comme des ateliers, des spectacles, des expositions, des publications, des films, des formations. Son objectif est de toucher le plus grand nombre pour permettre à chacun de s épanouir et de trouver sa place de citoyen, notamment chez les jeunes qui sont les plus touchés par des difficultés à trouver leur place dans un monde en pleine mutation et également à devenir les acteurs de demain, cela dans une optique de meilleure connaissance de soi, de changement et d apprentissage de la citoyenneté. L association propose des ateliers gratuits de recherche et de réalisation, qui abordent des sujets de société à partir d une approche autobiographique et collective. Ces ateliers donnent lieu à des productions théâtrales ou vidéo de type documentaire. Ce sont des projets sur 1 à 2 ans, mis en place avec les associations et les institutions des quartiers, sur l immigration, l histoire, l identité et ont une capacité à générer du lien entre les structures et les habitants, avec une finalité artistique. L'association intervient de façon pédagogique dans les écoles, les associations, les entreprises afin d offrir aux individus la possibilité de mieux se connaître, de mieux s exprimer et de créer des groupes valorisants et dynamiques. Parmi ses différents projets, il y eu l atelier «Comprendre et agir le monde» a accueilli 25 jeunes et a donné lieu à un spectacle «Brekekex coax». Les jeunes ont également participé à un film «Pour en finir avec le racisme»commandé par le Centre régional de documentation pédagogique de l académie de Créteil. Grâce au premier poste Emploi- tremplin, la structure a développé son secteur artistique. Du temps a été dégagé pour les animateurs qui se sont investis complètement sur le champ de la formation et de la création. Il s agit aujourd hui d intervenir de façon plus soutenue en milieu scolaire et périscolaire ainsi qu auprès de la protection judiciaire de la jeunesse. Diplôme : diplôme artistique. La personne recrutée animera des ateliers artistiques et théâtraux auprès d un public jeune (15-28ans) rencontrant des difficultés sociales, scolaires et économiques. Elle participera à la réalisation et au montage de films. Enfin, elle mènera des actions de promotion des activités de l association. Employeur 8 556 36,32 9 672 39,20 10 800 41,86 Région 15 000 63,68 15 000 60,80 15 000 58,14 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 23 556 100 24 672 100 25 800 100 Salaire annuel brut : 19 200 19 800 20 400 Salaire annuel net : 15 072 15 552 16 020 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : - 1 Emploi tremplin «responsable administratif» en 2008.

94 CP 11-383 Intitulé du poste : Responsable technique, administratif et financier (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET104515944Y Organisme : IASTAR Adresse : Radio Campus Orléans le Forum, 4 rue de Tours - 45072 ORLEANS la SOURCE Lieu d activité du poste 23,rue Olivier Métra 75020 PARIS 15 000 Président : Emmanuel FROCHOT Nombre de salariés : 2 Date de création : 10 avril 1996 Budget prévisionnel 2011 : 134 600 IASTAR est le réseau des radios campus désormais dénommé «Radio Campus France». Il regroupe aujourd hui 25 radios campus. L action d IASTAR prend les formes suivantes : accompagnement des radios étudiantes (gestion de ressources humaines et organisation de formations), l élaboration d outils majoritairement numérique : extranet, banques de programmes, annuaire, liste de diffusion, etc., la représentation auprès des instances nationales (CSA, SACEM, ministères, etc.), l édition et la production de programmes radio à l occasion de résidences ou d événements nationaux, la veille technologique : radio numérique terrestre, application téléphonie mobile, etc. La création de ce poste permettrait de pérenniser l action de la structure en renforçant le réseau à l'interne (gestion administrative et financière, centre de ressources et amélioration de la prestation proposée aux membres, etc.) et en développant son rayonnement à l'externe (communication, recherche de partenaires. Diplôme : niveau I La personne recrutée sera chargée de l élaboration et suivi des dossiers de subvention, de la gestion administrative et financière ainsi que de la veille juridique et institutionnelle. Il s agira par ailleurs d éditer des outils méthodologiques (fiches pratiques, dossiers thématiques), d organiser des formations à destination des bénévoles et des rencontres internes généralistes ou thématiques. Employeur 6 900 23,55 7 400 24,83 7 900 26,07 Région 15 000 51,19 15 000 50,34 15 000 49,50 Autres financeurs 7 400 25,26 7 400 24,83 7 400 24,42 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 29 300 100 29 800 100 30 300 100 Salaire annuel brut : 21 100 21 450 21 800 Salaire annuel net : 17 400 17 700 18 000 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

95 CP 11-383 Intitulé du poste : Directeur de la rédaction - (H/F) poste n 2 Numéro de convention : ET107516713Y Organisme : INFORMELLES Adresse : 18, rue Saint Nicolas 75012 PARIS 15 000 Présidente : Caroline FLEPP Nombre de salariés : 1 Date de création : 16 janvier 2009 Budget prévisionnel 2011 : 268 860 L association «Informelles» a pour objet de sensibiliser l opinion publique aux discriminations dont les femmes sont victimes dans de nombreux secteurs et de promouvoir l'égalité homme - femme. Dans cette optique elle a créé d'un site d'information généraliste sur la condition féminine. Ce média prénommé «EGALITE» est un portail participatif et citoyen enrichi par les contributions de journalistes et de personnes qualifiées issues de la société civile. «EGALITE» traite l actualité en ayant pour objectif d équilibrer la place des femmes et des hommes dans l information. Il s agit ainsi d interpréter l actualité sous l angle féminin. Cette action s explique par l absence de média qui traitent de façon approfondie des questions concernant les femmes. Ce poste est fondamental à la pérennité de la structure et du site qui bénéficient d un public et d une réelle reconnaissance. Il s'agit de faire vivre le réseau de journalistes et de travailler à la diffusion du site auprès de différents réseaux et de médias afin de gagner un public le plus large possible. La création du poste va permettre de rechercher de nouveaux partenaires financiers (subventions privées, publiques, mécénats, autres). Elle favorisera également une attention soutenue lors de l élaboration des articles. Diplôme : Niveau IV avec expérience sur poste similaire. la personne recrutée sera chargée de diriger le magazine en ligne. En effet, elle se chargera d améliorer les rubriques actuelles et d en créer de nouvelles. Elle aura à cœur d avoir une nouvelle approche de l'information et de présenter des sujets innovants. En outre, elle aura pour mission de gérer les équipes de journalistes en poste et de recruter de nouveaux collaborateurs. Elle élaborera une stratégie de diffusion du magazine auprès des différents réseaux (associatif, recherche, syndicats, politique) sur l'ensemble du territoire et auprès de l'ensemble des médias. Employeur 4 745 10 4 982 10 5 231 10 Région 15 000 31,61 15 000 30,11 15 000 28,67 Autres financeurs 27 705 58,39 29 840 59,89 32 083 61,33 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 47 450 100 49 822 100 52 314 100 Salaire annuel brut : 32 500 34 125 35 831 Salaire annuel net : 25 350 26 618 27 948 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : - Septembre 2010 : 15000 Projet citoyenneté et démocratie - Mai 2010 : 15000 Dispositif Emplois - tremplin

96 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordinateur de réseau (H/F) - 1 er poste Numéro de convention : ET119318832Y Organisme : Jeunesse en mouvement Adresse : 79 ter rue de Paris 93800 Epinay sur seine 15 000 Président : Slimane TIRERA Nombre de salariés : 2 Date de création : 3 mars 2007 Budget prévisionnel 2011 : 100 582 L association «Jeunesse en mouvement» (JEM) a été créée en 2005. Elle a pour objectif de dynamiser, rassembler, promouvoir la jeunesse en organisant des actions autour de thèmes tels que le social, la culture et l insertion afin de créer un lien permanent entre les jeunes et les politiques. A travers ses différentes actions, l association souhaite d une part sensibiliser les jeunes des quartiers difficiles à l activité citoyenne et faciliter leur insertion professionnelle. Enfin, Jeunesse en Mouvement souhaite faire de la culture et du sport des outils permettant de valoriser l image à la fois des jeunes des quartiers mais aussi de la jeunesse dans son ensemble. Ainsi l objectif recherché est de sensibiliser les jeunes à toutes les questions qui construisent notre société, qu elles soient d ordre culturel, citoyen ou politiques. L association souhaite que la jeunesse se considère et agisse comme un acteur à part entière de la société. Le nombre de projets et d adhérents s est développé au sein de Jeunesse en Mouvement entrainant la création d un poste dont les missions seront de coordonner les différentes actions menées. L association s adresse à des jeunes âgés de 16 à 25 ans. L association travaille essentiellement au sein de quartiers situés en Zone Urbaine Sensible comme le quartier d Orgemont à Epinay sur Seine ou encore Hallende à Villetaneuse. Les bénévoles de Jeunesse en Mouvement ont mis en place des partenariats publics et privés notamment auprès des Collectivités territoriales afin de développer un lien étroit avec celles-ci dans l optique de soutenir la jeunesse, de favoriser leur intégration et de développer les initiatives locales, départementales ou régionales. Dans le cadre d un programme de pôle anti-discrimination, l association a créé des permanences juridiques de lutte contre les discriminations en partenariats avec SOS racisme. Jeunesse en mouvement travaille aussi étroitement avec le ministère de l éducation nationale. Ainsi, elle a créé un atelier théâtre avec le collège Jean Vigo d Epinay sur Seine situé en zone urbaine sensible. Au sein de cet atelier, les bénévoles de l association travaillent en lien avec différents théâtre situé en Ile de France telle que la Maison du Théâtre et de la Danse à Epinay sur Seine, le théâtre de la Commune à Aubervilliers et surtout le théâtre du Rond-Point à Paris. Diplôme : Niveau II L agent recruté dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin sera chargé tout d abord de restructurer le fonctionnement de l association. Il aura pour mission de définir les missions de chacun des bénévoles. Il aura également pour objectif de développer les divers projets mis en place. Il accompagnera les bénévoles lorsqu ils éprouveront des difficultés à mettre en œuvre les projets. Enfin, il s attachera à faciliter la communication externe. Ainsi, il s assurera que l ensemble des informations ont été communiquées aux adhérents de l association. Employeur 7 800 34 7 800 34 7 800 34 Région 15 000 66 15 000 66 15 000 66 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 22 800 100 22 800 100 22 800 100 Salaire annuel brut : 19 200 19 200 19 200 Salaire annuel net : 14 400 14 400 14 400 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

97 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé de communication - production (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET117518471Y Organisme : La Fabryk Adresse : MIE - 50 rue des Tournelles - 75003 Paris 15 000 Président : MANSERI Nombre de salariés : 2 Date de création : 4 mars 1999 Budget prévisionnel 2011 : 50 300 Née d une initiative étudiante, l association «Les Productions de la Fabrique», devenue LA FABRYK est présente dans les Universités et lycées franciliens où elle mène une action socioculturelle ayant pour objectif de sensibiliser le plus grand nombre aux thématiques actuelles de notre société et se faire portevoix de tous ceux que l on n entend peu (personnes victimes de discriminations, sans papiers, détenus). Elle se distingue par la gratuité de ses actions. Son activité se traduit par la création théâtrale (création, production et diffusion) et par l organisation de formations, conférences, ateliers et stages. Forte d un solide partenariat, LA FABRYK est également présente grâce à ses productions théâtrales dans le réseau culturel professionnel et universitaire. La création d un poste de chargé de production permettrait tout d abord de pérenniser cette initiative en mettant en place de véritables partenariats pluriannuels avec des lycées Franciliens et ainsi permettre aux jeunes de participer aux débats démocratiques sur les thèmes de l exclusion; ensuite de poursuivre et développer notre action en faveur des personnes exclues (précaires, détenus, familles de détenus), grâce à un voyage de paroles, une rencontre débat entre jeunes et personnes exclues ; enfin d aller à la rencontre de nouveaux publics. Diplôme : Niveau 3 en médiation culturelle La personne recrutée sera chargée de développer et rechercher de nouveaux partenariats avec les lycées et associations sociétales. Il s agira ensuite de participer à l élaboration, la préparation et la réalisation d'actions socioculturelles en collaboration avec nos partenaires. Enfin, elle mènera des actions de communication valorisant la programmation de la structure. Employeur 2 000 10 3 000 13,04 4 000 16,67 Région 15 000 67 15 000 65,22 15 000 62,50 Département 5 000 23 5 000 21,74 5 000 20,83 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 22 000 100 23 000 100 24 000 100 Salaire annuel brut : 16 380 16 630 16 900 Salaire annuel net : 12 188 12 400 12 600 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : - 15000 - «Sensibilisation du public à l exclusion sociale par des spectacles débats»

98 CP 11-383 Intitulé du poste : Directeur (H/F) 1 er Poste Numéro de convention : ET117818375Y Organisme : LFM RADIO Adresse : 40, Boulevard Georges Clémenceau 78200 Mantes-la-Jolie 15 000 Président : Saadia AREJDAL Nombre de salariés : 12 Date de création : 24 novembre 2008 Budget prévisionnel 2011 285 000 L association LFM RADIO est une radio de catégorie A autrement dit associative et non commerciale qui émet sur la fréquence 95.5 FM. LFM a pour objectif de participer au développement «des quartiers» et notamment à l amélioration de leur image. Elle souhaite donc devenir un outil de cohésion sociale autour des problématiques de la banlieue, telles : la lutte contre les discriminations et l égalité entre les hommes et les femmes. Son action prend les formes suivantes : - organisation et développement d'activités innovantes pour la jeunesse liées à l'audiovisuel, à destination des quartiers populaires. L'association propose la formation de futurs talents dans les métiers de l audiovisuel et du cinéma. - organisation d'opérations distinctes de l'activité radiophonique, destinées à favoriser l'insertion sociale et professionnelle des publics en difficulté. A cet effet, l'association développe des partenariats avec le secteur privé afin d accompagner ces publics vers l'emploi. - l élaboration, la mise en place et la promotion de manifestations locales comme les spectacles, concerts, expositions, conférences débat. Pour initier, conduire et développer ses projets médias et sociétaux, la structure souhaite créer un poste de directeur. Diplôme : Niveau 1 ou 2. La personne recrutée sera chargée de mettre en place la ligne éditoriale, d articuler le fonctionnement général de la structure et de gérer les ressources humaines. Employeur 10 084 40,20 11 199 42,75 12 347 45,15 Région 15 000 59,80 15 000 57,25 15 000 54,85 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 25 084 100 26 199 100 27 347 100 Salaire annuel brut : 19 872 20 468 21 082 Salaire annuel net : 15 607 16 075 16 557 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

99 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé de mission programmation (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET117518373Y Organisme : Maison de l'europe Adresse : 35-37, rue des Francs Bourgois - 75004 Paris 15000 Présidente: Catherine LALUMIERE Nombre de salariés : 8 Date de création : 14 juin 1956 Budget prévisionnel 2011 : 792 000 La Maison de l Europe de Paris (MEP) a pour objet d informer nombre d acteurs institutionnels et citoyens sur le fonctionnement de l Union Européenne ainsi que sur sa construction. Les principales activités de la MEP sont: - l organisation de conférences autour de l actualité européenne, des débats, des auditions, notamment dans le cadre du cycle «Enjeux économiques, sociaux et environnementaux», des rendez-vous géopolitiques avec l IRIS ou des rencontres avec des personnalités européennes; - la mise en place d événements grand public et de manifestations culturelles sur les enjeux européens, - l élaboration d activités d information au centre d information «Europe Direct» accessible au grand public, au milieu associatif et aux étudiants, - enfin la MEP mène des actions hors de ses murs, notamment au sein des établissements scolaires, de structures associatives et d éducation populaire, des institutions locales et ceci dans toute l Ile de France. La MEP étant de plus en plus sollicitée par ses publics souhaite renforcer son équipe afin de mieux répondre à une demande croissante et un territoire d action élargi. Il s agira de gérer la programmation des projets internationaux. Diplôme : Niveau I La personne recrutée sera chargée de la mise place du programme des projets internationaux de la MEP. Elle pourrait intervenir dans le cadre de projets ou de missions ponctuels. Elle s occupera de la veille informative européenne et planifiera des actions sur le terrain et notamment dans les établissements scolaires de la région. Enfin, elle assurera le suivi et le développement des adhésions et fera la promotion des actions de l association. Employeur 7 253 32,59 7 753 34,07 8 253 35,49 Région 15 000 67,41 15 000 65,93 15 000 64,51 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 22 253 100 22 753 100 23 253 100 Salaire annuel brut : 18 373 18 672 18 930 Salaire annuel net : 14 448 14 676 14 866 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : - 63 000-2008 Affaires européennes - 70 000-2009 Affaires européennes - 70 000-2010 Affaires européennes

100 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordinateur Pôle insertion-formation (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET107517017Y 15 000 Organisme : Sur le pont des échanges, le monde change Adresse : 59 rue de la Fontaine au Roi - 75011 PARIS Présidente : PERROY Nombre de salariés : 1 Date de création : 28 juillet 2005 Budget prévisionnel 2011 : Création nette 69 278 Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein Activité de la structure Implantée depuis 2005 sur le quartier Fontaine au Roi dans XIe, cette association accompagne principalement des femmes allocataires de minima sociaux, en situation de grande précarité et/ou rencontrant des freins à leur employabilité. L'association propose différents leviers d'insertion socioprofessionnelle: - une permanence d'accueil, d'information et d'orientation sur le quartier, - des contrats d'accompagnement du parcours linguistique et/ou d'insertion professionnelle adaptés, - l'acquisition de compétences et savoirs nécessaires à l'emploi grâce à l organisation de stages. - un suivi du projet professionnel sur du moyen et long terme, - des débouchés professionnels et l'accompagnement vers l'entrée en formation/ dans l'emploi. Enfin, la structure collabore régulièrement avec la CAF et le SSDP (Service Social Départemental Polyvalent), Pôle Emploi, des centres sociaux, associations de quartier, des organismes de formation et structures de l'iae. La création d'un poste permettrait de: - pérenniser l'action de l association de quartier - Renforcer la qualité de l'activité de base de l'association sur un territoire prioritaire. - Élargir le panel d activités de l'association et l ouvrir à d'autres publics cibles. - Améliorer l accompagnement des publics: rédaction du CV, écoute psychosociale, accès aux droits, etc. Diplôme : Niveau III Le Coordinateur Pôle insertion-formation serait chargée de la coordination des actions linguistiques à visée professionnelle proposées à des demandeurs d'emploi, le suivi des stagiaires en amont et pendant les stages, le suivi des personnes en contrats d'accompagnement, du développement de partenariat, la représentation extérieure de l'association. Employeur 13 650 47,64 13 650 47,64 13 650 47,64 Région 15 000 52,36 15 000 52,36 15 000 52,36 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 28 650 100 28 650 100 28 650 100 Salaire annuel brut : 22 920 22 920 22 920 Salaire annuel net : 17 477 17 477 17 477 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

101 CP 11-383 Intitulé du poste: Responsable de projets et communication (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET117518494Y Organisme : Institut Universitaire d'etudes Juives Elie Wiesel Adresse : 119 rue La Fayette - 75010 PARIS 15 000 Président : Edmond ELALOUF Nombre de salariés : 1 Date de création : 24 mars 2005 Budget prévisionnel 2011 : 253 000 Créé en 2005 en réponse aux aspirations d'un public à une connaissance approfondie de la culture juive, l'institut Universitaire d'etudes Juives Elie Wiesel est un établissement d'enseignement supérieur libre, reconnu par le Rectorat de l'académie de Paris. L'Institut réalise son objet social autour de 3 axes : - la création d'unités de recherches et d'enseignement portant sur les sciences du judaïsme, destiné à des étudiants de toutes origines inscrits dans des Universités, des Ecoles ou des auditeurs libres, qui souhaitent acquérir une connaissance de la civilisation juive. - l'attribution de bourses d'études à des étudiants français et étrangers, - l'organisation de séminaires et colloques pour le grand public. De nombreux universitaires, dont Georges Hansel, Jacques Tarnero et Blandine Kriegel interviennent dans le cadre des 25 cycles de cours proposés chaque année et répartis en cinq thèmes. Plus de 650 étudiants suivent ces cours. Après plus de cinq ans d'existence, l'institut s'est penché sur les moyens de favoriser son développement. Selon des statistiques portant sur 652 inscrits, 63% d'entre eux viennent de Paris intramuros, 24% de la petite ceinture de Paris et seulement 9% de la grande banlieue. La création du poste de responsable des projets et de la communication a pour but le développement des activités de l'institut visant au recrutement de publics d'ile de France répartis sur les 8 départements. Pour atteindre ces objectifs, la création d un poste doit favoriser la mise en œuvre et la pérennisation des actions menées par la structure. Diplôme : Niveau II La personne recrutée assure une mission polyvalente de conduite de projets et de communication interne et externe, portant à la fois sur le contenu et la technologie. Il s'agit d'un poste de réalisation, de coordination de l'activité et d'encadrement des agents techniques, sous l'autorité du directeur. Il sera notamment en charge de la gestion du site Web, de sa conception à son exploitation. Employeur 26 925 42,12 26 925 42,12 26 925 42,12 Région 15 000 23,46 15 000 23,46 15 000 23,46 Autres financeurs 22 000 34,42 22 000 34,42 22 000 34,42 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 63 925 100 63 925 100 63 925 100 Salaire annuel brut : 39 120 39 120 39 120 Salaire annuel net : 28 800 28 800 28 800 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 102 CP 11-383 SECTEUR ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE @BCL@600AEEEE 20/05/11 17:05:00

103 CP 11-383 Intitulé du poste : Animateur d'antenne H/F (1er poste) Numéro de convention : ET119300017E 01 Organisme : APIJ Association Pour l Insertion des Jeunes Adresse : 5, Place Youri Gagarine - Cité des Cosmonautes 93200 SAINT-DENIS Nature juridique de l organisme : Entreprise d insertion sous statut associatif - SIAE 15 000 Président : Mr Jérôme MARTIN DU BOSC Nombre de salariés : 13 ETP permanents et 13 en insertion Date de création : 27 Aout 1986 Budget prévisionnel 2011 : 1 704 784 Opportunité du poste à créer Cette structure est un «ensemblier» d insertion. L objectif est d'aider toute personne en difficulté sociale et professionnelle à s'insérer (ou se réinsérer) dans la société. Pour ce faire, les équipes d'apij ont développé trois outils : 1) Une entreprise d'insertion second œuvre bâtiment, tous corps d'état, s'orientant de plus en plus, depuis quelques années, vers le secteur de l'éco construction et de la construction ossature bois. 2) Un organisme de formation : ateliers de redynamisation auprès de bénéficiaires du RSA, formations professionnalisantes (chantier école) ; RAN à visée professionnelle. 3) Une structure d'accueil et d'accompagnement social et professionnel du public en difficulté, mis au service des habitants des cités du quartier où APIJ est installée. Dans le cadre du développement de la structure de production vers les nouveaux marchés de l'éco-construction, et dans une démarche citoyenne respectueuse de l'environnement, APIJ est sollicitée pour installer une antenne dans le XXème arrondissement (quartier Saint-Blaise Porte de Montreuil). Les négociations avec la RIVP (Régie Immobilière de la ville de Paris) sont en bonne voie pour obtenir un local à des conditions avantageuses et une réflexion est engagée avec la DPVI (politique de la Ville). Il s'agit non seulement de créer une vitrine concernant leurs activités d'insertion autour du développement durable, mais également de monter des actions spécifiques pour un public particulièrement en difficulté dans cette partie du XXème arrondissement (Saint-Blaise, Python, Duvernois, Porte de Montreuil). C'est pourquoi l APIJ envisage la création d un nouveau poste qui aura pour objectif, d'une part, de réactiver le partenariat local qu'apij avait su mettre en place lors d'une action spécifique d'insertion dans le quartier Saint-Blaise il y a maintenant trois ans, et, d'autre part, de mettre en place en 2011 le chantier d'insertion (ACI) autour des activités liées à l'éco-construction. Après cette phase d'ingénierie, son rôle sera de monter cette action, de procéder au recrutement des salariés en insertion et d assurer le suivi des personnes recrutées. La création de ce poste Emplois-tremplin permettra de compléter et d animer la petite équipe composée d un encadrant technique à plein temps, d un coordinateur de travaux et d un superviseur social à mi-temps. Diplôme : Diplôme Bac+2 minimum exigé, de préférence en action sociale ou en développement social. Expérience bienvenue mais débutant(e) accepté(e). Placé sous l'autorité du directeur de la structure et assisté(e) par un cadre de l'association et par un administrateur, le salarié aura pour mission d'assurer la mise en œuvre du projet d antenne : diagnostic auprès des partenaires institutionnels et de terrain, administration du nouveau site et gestion de l équipe d insertion (permanents et salariés en insertion.) Vocation à devenir le responsable d antenne APIJ à Paris. Employeur 8 807 23.7 12 521 30.9 14 233 34.2 Région 15 000 40.4 15 000 37.1 15 000 36.0 Département 3 300 8.9 3 000 7.4 2 400 5.7 Autres financeurs 10 000 27.0 10 000 24.6 10 000 24.1 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 37 107 100 40 421 100 41 633 100 Salaire annuel brut : 25 668 27 924 28761 Salaire annuel net : 20 157 21 929 22 586 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

104 CP 11-383 Intitulé du poste : Assistant administratif H/F (1er poste) Numéro de convention : ET117518385E Organisme : Agence du Don en Nature Eurogiki Adresse : 35 AVENUE D'EYLAU 75116 Paris 15 000 Président : Mr Jacques-Etienne De T'SERCLAES Nombre de salariés : 7 Date de création : 19 mars 2009 Budget prévisionnel 2011 : 473 000 Le constat qui fonde l action de l Agence du Don en Nature (ADN) est sans appel, d un côté des entreprises sont contraintes de détruire plus de 400 millions d euros de stocks de produits invendus chaque année, de l autre 8 millions de personnes vivent en dessous du seuil de pauvreté en France. Pour corriger cet écart, L association ADN collecte des produits neufs non alimentaires invendus (produits d entretien, d hygiène, électroménager ) et les distribue aux plus démunis via un réseau d associations partenaires. Depuis son lancement ADN a déjà distribué plus de 5 millions d euros de produits à ses 130 associations partenaires (Samu Social, SOS Villages d Enfants, Armée du Salut...). Elle aide aujourd hui environ 350 000 personnes dans toute la France. Le poste Emplois-tremplin d'assistant administratif sera un poste clef et stratégique de l association. En effet, il permettra une meilleure coordination du travail des différents membres de l'équipe permanente. Le recrutement de l'assistant administratif permettra de continuer la professionnalisation de l association en formalisant mieux ses procédures internes. Il est en effet nécessaire dans sa gestion de croissance d optimiser au mieux ses procédures afin de faire face à l'augmentation du nombre de demandes et d associations partenaires générées par le début du développement national en 2010. En outre, l'assistant aura pour but d accompagner le président et le déléguée générale dans le travail administratif et leur permettra ainsi de se recentrer sur la recherche de partenariats notamment financiers vitaux au bon fonctionnement de l'association.. La création de ce poste Emploi-tremplin à l'agence du Don en Nature rendra possible un recentrage de chacun sur les taches clés de sa fonction et sera déterminante pour que l'association puisse atteindre les ambitieux objectifs qu'elle s'est fixés à savoir redistribué plus de 10 millions d'euros de produits à un million d'exclus d'ici la fin de l'année 2011. Diplôme : Qualifications exigées : - Formation assistanat de direction/secrétariat (BEP/ Bac/ BTS) - Expérience de plus de dix ans à un poste similaire Le poste comporte trois volets: - Volet assistanat de direction : aider à la coordination de l équipe permanente (7 personnes), assister la déléguée générale et la président afin d'optimiser la gestion de leur activité (gestion de planning, organisation de déplacements, communication, préparation de réunions, accueil,...), - Volet administratif : réaliser le traitement administratif de dossiers et s occuper de la transmission d informations au sein de la structure, organiser et coordonner les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de la structure, - Volet comptable : préparer les éléments constitutifs des payes et de la facturation et préparer et vérifier les différentes écritures comptables de la structure (bilan, compte de résultat, budget). Employeur 15 494 51 18 343 55 19 767 57 Région 15 000 49 15 000 45 15 000 43 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 30 494 100 33 343 100 34 767 100 Salaire annuel brut : 24 250 26 250 27 250 Salaire annuel net : 20 884 22 422 23 191 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

105 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordinateur, formateur conseil H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119116869E Organisme : Analyse et Gestion des Conflits - FORMATION CONSEIL Adresse : 51 avenue Paul Vaillant Couturier 91700 SAINTE GENEVIEVE DES BOIS 15 000 Nature juridique de l organisme : SCOP à responsabilité limitée Gérant : Mr Gwenaël FAUCHER Nombre de salariés : 0 Date de création : 12 décembre 2006 Budget prévisionnel 2009 : 72 611 La coopérative AGC formation a été créée en 2006, son activité est le conseil dans le domaine des ressources humaines. La SCOP Analyse et Gestion des Conflits Formation Conseil apporte un appui opérationnel (formation et/ou conseil) aux structures de l'ess, principalement par le biais des DLA et des structures du soin à domicile et en milieu hospitalier. Elle apporte un regard novateur sur les structures, en développant de nouveaux outils et méthodologies pour mieux aborder la dimension humaine dans l organisation (management, gestion de conflits, gestion du changement, risques psycho-sociaux). Fin 2010, début 2011, la coopérative a été accompagnée par l'union Régionale des SCOP Ile-de-France. Cet accompagnement s est centré vers un recentrage de son activité en IDF et dans une nouvelle démarche stratégique et commerciale. Les cibles prioritaires de clientèle sont les DLA (75, 78 et 95) et la fonction publique au sens large, même si des prestations sont faites aussi auprès de grandes écoles. La SCOP a décidé de compléter sa cible avec quelques actions à destination de grands groupes franciliens (Négociation en cours avec l entreprise Brico Dépôt implantée en Essonne). La création de ce poste Emplois-tremplin Coordinateur, formateur conseil vise à développer la structure. L enjeu central est de passer un seuil économique de développement de manière à consolider l activité de la SCOP. Il est nécessaire d étoffer l équipe en place, afin de démultiplier les capacités croisées de prospection commerciale et d intervention chez les clients. Cette création de poste est rendue indispensable pour faire face aux commandes de gros clients que la SCOP ne peut honorer aujourd hui faute de moyens humains suffisants. Le soutien de la Région dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin confortera l'emploi dans cette coopérative et permettra donc à cette dernière de pérenniser les actions enclenchées pour son redressement. Diplôme : Bac + 3 Gestion/Management par Projets Expérience souhaitée en gestion de projets, gestion d'associations ou de petite entreprise ou débutant si engagement associatif fort - développement du projet de la structure : développement de nouvelles activités, de nouvelles cibles, de nouvelles implantations, et les effectifs à intégrer pour répondre à ce développement. Recherche de nouveaux partenariats et marchés. - coordination de la structure et des activités de la structure : assurera les plannings et la répartition des tâches, développement des outils. - développement des réseaux, des partenaires et des bénéficiaires : consolidera les implantations existantes, identifiera les besoins en terme de réseau, identifiera les besoins en termes de réseau, de nouvelles opportunités et assurera leur mise en œuvre. Employeur 10 940 36% 11 090 37% 11 250 37% Région 15 000 50% 15 000 49% 15 000 49% Département 4 060 14% 4 210 14% 4 350 14% TOTAL (salaire annuel brut chargé) 30 000 100 30 300 100 30 600 100 Salaire annuel brut : 18 824 19 012 19 200 Salaire annuel net : 14 705 14 853 15 000 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

106 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé de mission économie équitable H/F (2 nd poste) Numéro de convention : ET099415452E Organisme : Association Collectif Equitess Adresse : Centre commercial des Larris 94120 Fontenay sous bois 15 000 Présidente : Mme Françoise HUTINET Nombre de salariés : 3 Date de création : 08 janvier 2007 Budget prévisionnel 2011 : 169 556 Le collectif EQUITESS est un regroupement d'association, dont l'action principale est la redynamisation du centre commercial des Larris à Fontenay sous bois, pôle d'activités de l'économie solidaire en complémentarité avec des activités du commerce classique. L'association accompagne et coordonne le potentiel de développement de projets socio économiques et par conséquent la création d'activités et d'emplois sur le territoire. Elle a pour fonction d aider à la consolidation les huit associations membres du collectif ainsi que l accompagnement de porteurs de projets et de renforcer la mutualisation entre les acteurs afin de développer des projets communs. Cet accompagnement technique, administratif et financier favorise le développement d'initiatives locales et solidaires à travers la structuration professionnelle des associations du territoire qui œuvrent en faveur de l économie sociale et solidaire. Le Collectif Equitess compte aujourd hui une équipe de trois salariés : deux chargées de mission dans le cadre d une convention avec l association Terroirs du Monde et un Coordinateur de projet. Les membres du collectif travaillent dans une démarche de mutualisation de compétences et de soutien envers les uns et les autres. Plusieurs initiatives en commun ont été réalisées et un vrai échange entre les associations est mis en pratique. L'association en lien avec ses membres développe et organise des actions mutualisées et coopératives dans les quartiers populaires du territoire de types les marchés paysans (ventes de produits maraichers et de pains bio) afin de valoriser les circuits courts de distribution en partenariat avec les petits producteurs. Le poste Emplois-tremplin, chargée de mission économie équitable doit permettre le renforcement économique sur le champ de l'économie équitable et solidaire. De plus, le poste créé appuiera la structuration et la pérennisation socio-économique des initiatives locales engagées depuis quatre ans. Cet Emplois-tremplin a pour finalité de consolider à long terme le pôle local d'initiatives solidaires et continuer à participer au développement social et économique du territoire. Diplôme : Master 2 Gestion des institutions sociales (souhaité) Niveau I - Expériences professionnelles exigées dans le domaine associatif champ de l'économie solidaire et du commerce équitable (5ans) Accompagnement technique et méthodologique des associations sur les aspects budgétaires et financiers, Recherche de nouveaux partenaires, Valorisation des initiatives solidaires et équitables, Formation des porteurs de projet autour de la gestion comptable et financière. Employeur 6 000 15 8 400 20 12 600 30 Région 15 000 38 15 000 36 15 000 36 Autres financeurs 18 870 47 18 600 44 14 400 34 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 39 870 100 42 000 100 42 000 100 Salaire annuel brut : 27 924 30 000 30 000 Salaire annuel net : 21 528 24 000 24 000 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : Fonds d expérimentation ESS à hauteur de 17 119 2009 : 1 poste Emplois-tremplin Coordinateur de projet voté en 2009 2010 : FRDVA à hauteur de 7 250 (aide au projet Former et accompagner les acteurs associatifs à partir de la méthodologie de projets collectifs)

107 CP 11-383 Intitulé du poste : Responsable de chantier «Espaces Verts» H/F (2nd poste) Numéro de convention : ET099315743E Organisme : Association de préfiguration de la régie de quartier de Pierrefitte sur seine Adresse : 104 rue Jules Châtenay 93380 PIERREFITTE SUR SEINE 15 000 agréée entreprise Président : Mr Bruno DORMONT d insertion SIAE Salariés permanents : 1 Salariés en insertion : 5 Date de création : 04 mai 2009 Budget prévisionnel 2011 : 496 100 Le projet de l association de préfiguration de régie de quartier de Pierrefitte est de contribuer à la lutte contre le chômage et l exclusion dans la ville de Pierrefitte. L association veille à réunir toutes les conditions pour que l Association de préfiguration de régie de quartier ait les moyens et la viabilité d atteindre trois objectifs principaux : - Contribuer à tisser et développer les liens sociaux dans les quartiers dans un cadre partenarial. - Favoriser la citoyenneté par la participation, la responsabilisation et l'implication des habitants dans la vie de la Cité. - Créer des activités, marchandes et non marchandes, supports d emplois et favorisant le parcours d insertion professionnel des habitants les plus en difficulté. En 2011, l association est agréée Enterprise d insertion pour 5 aides aux postes L association est en phase de démarrage. Son activité d'insertion a commencé qu'en mars 2010, cependant grâce à une très forte implication des membres bénévoles de son bureau, qui ont aidé à la fois pour les tâches administratives et pour l'encadrement des chantiers d'insertion, elle a pu rapidement se développer. Afin d assurer son développement, l association doit renforcer l équipe salariée par le recrutement d un poste Emplois-tremplin Responsable de chantier «Espaces Verts. Diplôme : Une formation technique est exigée et un diplôme, ESS ou des travailleurs sociaux, est souhaité Niveau : bac + 2 sans expérience. Le Responsable de chantier devra assurer le suivi technique des salariés en insertion Il suivra également l'évolution des chantiers, en assurera la logistique et l'organisation des tâches. Il effectuera également le contrôle qualité du travail, cela permettant de développer l'activité économique de l'association. Employeur 12 286 45 13 067 47 13 907 48 Région 15 000 55 15 000 53 15 000 52 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 27 286 100 28 067 100 28 907 100 Salaire annuel brut : 21 000 21 420 21 860 Salaire annuel net : 16 494 16 824 17 172 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 1 poste Emplois-tremplin Chargé de mission voté en juillet 2009 actuellement Responsable de l'association.

108 CP 11-383 Intitulé du poste : Conseiller mobilité H/F (5 ème poste) Numéro de convention : ET079206789E Organisme : VOITURE & CO Adresse: 200 avenue de la République 92001 Nanterre cedex 15 000 Président : Mr Ludovic BU Nombre de salariés : 62 Date de création : 14 janvier 1993 Budget prévisionnel Voiture et Co 2011 : 4 479 857 Budget prévisionnel Plateforme de mobilité «Bougez vers l Emploi» Val-de-Marne : 437 800 Voiture & co s est ainsi donné pour mission de permettre à tous de se déplacer mieux en polluant moins. Voiture & co se donne pour missions de promouvoir et initier le développement de nouvelles pratiques de mobilité et de sensibiliser et accompagner tous les publics vers une mobilité autonome, responsable et respectueuse de l environnement. Quelques chiffres illustrent le travail mené par l association : - 8 plateformes de mobilité dont 3 en Ile-de-France : Bougez Futé Haut de Seine Nord (92), Bougez Futé Paris (75) et Val-de-Marne (94) - 335 bénévoles agissant sur le terrain en terme de sécurité routière et mobilité durable et solidaire, - 150 actions/an de mobilité nocturne et de prévention, - Plus de 1 500 personnes/an accueillies par les plateformes "Bougez vers l'emploi!" - Plus de 7 000 conseils en mobilité, - 8 000 personnes sensibilisées à la mobilité durable et solidaire grâce aux animations, Soit, 170 000 personnes sensibilisées au travers de l ensemble des actions. Ce poste Emplois-tremplin sera affecté sur la Plateforme de mobilité «Bougez vers l Emploi» Val-de-Marne. Le recrutement d un quatrième conseiller Mobilité vise à proposer les services sur l intégralité du territoire de l ouest du Val-de-Marne (Ivry-sur-Seine, Vitry-sur-Seine, Choisy-le-Roi, Villeneuve-le-Roi, Orly et Ablon-sur-Seine). Actuellement, l association intervient avec deux conseillers sur le territoire de Plaine Centrale (170 000 habitants, 12 quartiers prioritaires) et un seul conseiller sur le territoire de l ouest (220 000 habitants et 30 quartiers prioritaires). Ce manque de ressource sur la partie ouest pénalise les acteurs de ce territoire, et ne permet donc pas l accès des services proposés pour l ensemble du public nécessitant un accompagnement mobilité. Diplôme : BAC +3 ou plus (souhaité) Niveau II - Formation de Conseiller en Insertion Professionnelle (souhaité) Le conseiller mobilité accompagne des personnes en parcours d insertion sociale et professionnelle lors de leur parcours mobilité, il réalise des bilans de compétences mobilité, il anime des formations et il fait le lien avec les acteurs sociaux du territoire. Employeur 6 947 26 8 296 30 9 712 33 Région 15 000 56 15 000 53 15 000 50 Autres financeurs 5 031 8 5 031 7 5 031 7 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 26 978 100 28 327 100 29 743 100 Salaire annuel brut : 19 800 20 790 21 829 Salaire annuel net : 15 531 16 307 17 123 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 3 postes Emplois-tremplin : Chef de projet Agence de mobilité voté en 2007, chargé de développement en 2008 et un poste Conseiller mobilité en 2009 2010 : Projet «Pro-mobilité plan de déplacement d entreprises» (PDE) 18 172 2010 et 2011 : action innovante Pacte Plaine Centrale 37 500 Subventions globales Région 2010 : 441 500

109 CP 11-383 Intitulé du poste : Encadrant technique d'insertion mécanique cycle H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119216912E Organisme : BicyclAide Adresse : 149, boulevard Jean Jaurès 92110 Clichy 15 000 Présidente : Mme Charlotte NIEWIADOMSKI Nombre de salariés : Permanents : 2 En insertion : 10 Date de création : 09 octobre 2009 Budget prévisionnel 2011 : 200 036 L association BicyclAide a été conventionnée en décembre 2010 pour porter un Atelier Chantier d'insertion (ACI). Ce Chantier a démarré en avril 2011. Il a pour activité la réparation de cycles à partir de vélos et pièces d occasion récupérées. Ceci consistera d une part du démontage/remontage de vélos et pièces d occasion, pour en créer de nouveaux, destinés à la vente. D autre part, BicyclAide se chargera de former à l'auto-réparation les adhérents usagers désireux d'apprendre à réparer eux-mêmes leur vélo. L association, par son activité, a donc vocation à donner une seconde vie à des vélos et pièces initialement destinés au rebus. Cette activité permettra aux salariés en parcours d insertion d acquérir des compétences diverses en matière de mécanique, logistique, d accueil et de vente. La création de ce poste Emploi-tremplin d'encadrant technique en mécanique du cycle permettra à l'aci de proposer un service de qualité tant en matière d'accompagnement des publics en parcours d'insertion qu'en matière de technique cycle. Cette création de poste permettra également à l'association d'optimiser l'organisation de sa production, de recycler un maximum de vélos afin de contribuer le plus largement possible au développement de ce mode de déplacement en milieu urbain. La personne qui sera recrutée sur ce poste aura également pour mission, en collaboration avec les bénévoles, le coordinateur et la personne en charge de l'accompagnement socioprofessionnel, d'animer la vie de l'atelier (temps de formation, de convivialité, ateliers de création de vélos spéciaux...). Enfin, elle contribuera au renforcement des partenariats, notamment auprès des entreprises et différents acteurs du monde du vélo, dans le but de favoriser la qualification et les sorties vers l'emploi dans ce secteur des salariés en parcours d'insertion. Diplôme : Bac Pro ou équivalence titre professionnel. Niveau IV Qualification dans la mécanique du cycle ou expérience significative en mécanique du cycle. Capacité à encadrer une équipe (expérience requise) - Permis B Sous l égide du bureau de l association et du coordinateur, et en collaboration avec l accompagnateur socioprofessionnel et les bénévoles, cette personne aura pour mission : Assurer l encadrement technique et pédagogique de 10 salariés en insertion professionnelle, Superviser l activité commerciale de l atelier et gérer l approvisionnement, Contribuer à l animation de la vie associative de l atelier en impliquant l équipe bénévole. Employeur 18 677 55 18 809 56 19 204 56 Région 15 000 45 15 000 44 15 000 44 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 33 677 100 33 809 100 34 204 100 Salaire annuel brut : 23 297 23 388 23 661,00 Salaire annuel net : 17 929 17 999 18 209,00 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : ARSIE aide à l ingénierie et étude à hauteur de 7 500 en 2010.

110 CP 11-383 Intitulé du poste : Responsable de boutique volante H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119403619E Organisme : Emmaüs La Friperie Solidaire Adresse : 180 Bis rue Paul Vaillant Couturier 94140 ALFORTVILLE 15 000 agréée Ateliers et Présidente : Me Gabriela MARTIN Chantiers d Insertion - SIAE Salariés permanents ; 3 En insertion : 24 ETP Date de création : 13 août 2004 Budget prévisionnel 2011 : 620 491 Héritière d'une expérience collective de structures Emmaüs d'île de France, Emmaüs La Friperie Solidaire a impulsé depuis sa création, en octobre 2002, de nombreux projets à destination des personnes les plus éloignées de l emploi. Depuis sa création, l'association connaît un accroissement constant de son activité, et aujourd'hui la structure se stabilise sur son coeur de métier : l'insertion par le recyclage textile. Pour assurer sa pérennité et faire face à de nouveaux enjeux, l'association a sollicité et obtenu un agrément en Atelier Chantier d Insertion (ACI), depuis juillet 2008. Le chantier allie l activité économique (collecte, tri, recyclage, couture et vente de vêtements et d objets d occasions), au service du développement des actions d insertion, pour permettre à des personnes de se remettre debout, par la dignité retrouvée par le travail. Depuis l ouverture d un atelier de tri et de stockage à Maisons-Alfort en Août 2008, le poste de «Chargé d insertion» et «d Encadrant Technique» ont été étoffé à un temps plein, et un parcours d insertion et d évolution a été créé en interne, avec la possibilité pour les salariés en CUI d évoluer sur des postes de vente à la boutique d Alfortville. Dans cette optique d évolution de parcours et la nécessité de générer des ressources nouvelles, Emmaüs La Friperie Solidaire à ouvert une nouvelle boutique à Paris en Décembre 2008. Le développement de la structure, de plus séparée en trois sites, nécessite un renforcement de l équipe encadrante. C est pourquoi Emmaüs La Friperie Solidaire souhaite créer un poste de Responsable de boutique volante. Le nouveau salarié sera chargé de couvrir l amplitude horaire des points de vente, et de procéder à la saisie informatique des opérations comptables de la structure : recettes journalières des boutiques et charges des 3 sites d activités. L objectif de cette création de poste est de trouver une stabilité quand à la rotation du personnel au niveau des boutiques, d harmoniser les pratiques, et de permettre la consolidation des outils de gestion et de suivi de la structure dans le cadre de la mise en place de la comptabilité analytique de la structure. Diplôme : Baccalauréat exigé Niveau IV Une expérience dans la vente, ou le secrétariat, la comptabilité d'un minimum de 2 ans. - garantir la bonne présentation générale de la boutique et le bon état général des lieux, - réceptionner les marchandises, organiser la gestion du stock et assurer une bonne rotation des articles, sous l autorité de l encadrante technique de l atelier chargé de la coordination, - encadrer des salariés en insertion et les responsables des boutiques dans leur travail quotidien : distribution des tâches quotidiennes prévues au planning élaboré par l'encadrante technique, rotation des salariés sur les différents postes (caisse, rayons), - Saisie des écritures comptables des 3 sites d activités. Employeur 13 500 47 14 625 49 15 750 51 Région 15 000 53 15 000 51 15 000 49 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 28 500 100 29 625 100 30 750 100 Salaire annuel brut : 19 000 19 750 20 500 Salaire annuel net : 15 000 15 600 16 200 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

111 CP 11-383 Intitulé du poste : Encadrant technique d'insertion H/F (3 ème poste) Numéro de convention : ET079509146F Organisme : Initiatives Multiples d'actions auprès des Jeunes (I.M.A.J.) Adresse : Parc d'activités de la Gare rue Louise Michel 95570 BOUFFEMONT agrée Ateliers et Chantiers d Insertion - SIAE 15 000 Président : Mr Elie LEPORT Nombre de salariés : En insertion : 12 Date de création : 29 mars 1984 Budget prévisionnel 2011 : 3 475 871 (BP de l ACI : 425 780 ) Création nette Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L Association IMAJ, fondée en 1982 a pour but d intervenir auprès de jeunes en difficulté en leur proposant un éventail d actions répondant à la spécificité de leurs besoins (santé, accès aux droits, emploi, formation, scolarité, relations familiales, logement, justice, etc). Elle intervient sur la base d un mandat social territorial officiel du Conseil Général du Val d Oise, et développe des actions de prévention spécialisée dans dix communes du Val d Oise dont trois classées en Zone Urbaine Sensible (Villiers-le-Bel, Goussainville, Fosses, communes classées ZUS et Montmorency, Domont, Bouffémont, Ezanville, Saint-Brice, Moisselles et Piscop) auprès d un public âgé de 11 à 25 ans. Elle a récemment développé un Pôle Insertion composé d un Ateliers et Chantiers d Insertion (ACI) et d une Auto-école Associative visant à accompagner les publics jeunes et adultes en difficulté d insertion sociale et professionnelle. Les méthodes d intervention de l'association IMAJ sont multiples et visent à proposer un accompagnement éducatif et social répondant à la diversité des difficultés rencontrées par les jeunes dont l une est précisément la question de l emploi et de l insertion professionnelle. Pour ce faire, IMAJ a répondu et a remporté un Appel à Projet d'atelier Chantier d Insertion Permanent Rénovation Urbaine, qui s inscrit dans le cadre d un dispositif de coordination ANRU Est Val d Oise porté par la CA Val de France. Cet Atelier Chantier d Insertion permanent est lié aux opérations de rénovation urbaine des communes de Garges-lès-Gonesse, Gonesse, Goussainville, Sarcelles et Villiers-le-Bel pour une durée prévisionnelle de trois ans. Les supports d activité portent sur le second œuvre (travaux de peinture, plomberie, carrelage, petite maçonnerie, revêtement de sol) et sur l entretien d espaces verts. Il permettra l embauche de 24 jeunes et adultes issus de Zones Urbaines Sensibles de ces communes et éloignés de l emploi. Cet ACI articule une période de production (métiers du bâtiment second œuvre) sur des chantiers, avec un accompagnement social, éducatif et professionnel en vue d une remobilisation vers l emploi, avec une période de formation pré-qualifiante via l AFPA, permettant la validation d un titre professionnel, un Certificat de Compétence Professionnelle ' travaux d'entretien et d'aménagement avec des produits de finition. Cet ACI s'est mis en place en partenariat avec la DIRECTTE, le Réseau Chantier Ecole IDF, l AFPA et les maîtres d ouvrages (bailleurs et ville). En proposant un emploi de transition, en intégrant les personnes en insertion dans des conditions particulières d'encadrement et d'accompagnement, l'action de cet ACI a pour objectif de permettre à ces personnes de retrouver progressivement des ressources pour accéder ultérieurement au marché du travail. Ce poste d encadrant technique est donc indispensable pour débuter cet ACI. Diplôme : Niveau Bac exigé L'encadrant technique d'insertion est chargé de la conduite des activités de production, couplée à la mise en situation professionnelle de personnes en insertion. Il contribue à favoriser l'insertion sur le marché du travail de ces personnes, que l association embauche et accompagne sur le plan socioprofessionnel. Le rôle de l'encadrant technique se décline d'abord en deux activités : - la technique et la gestion de production et l'encadrement d'une équipe de production. Employeur 26 037 63,45 26 255 63,64 26 695 64,02 Région 15 000 36,55 15 000 36,36 15 000 35,98 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 41 037 100 41 255 100 41 695 100 Salaire annuel brut : 29 867 30 026 30 346 Salaire annuel net : 22 910 23 032 23 278 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Un poste Emploi-tremplin d animateur affecté à la CP de novembre 2007 ; un poste Emploi-tremplin de Coordinateur de lutte contre l'echec Scolaire affecté à la CP de novembre 2009.

112 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé de mission H/F 2 ND poste Numéro de convention : ET079310311E Organisme : INSERECO 93 Adresse : 61, rue Victor Hugo 93500 PANTIN 15 000 Président : Mr Belkacem Kheder Nombre de salariés : 1 Date de création : 09 février 2004 Budget prévisionnel 2011 : 90 000 INSER ECO 93 fédère en réseau les 70 Structures d Insertion par l Activité Economique du département de Seine Saint-Denis (28 Entreprises d insertion, 7 Associations Intermédiaires, 3 Entreprises de travail temporaires d insertion et 32 Ateliers et Chantiers d insertion). Les missions d INSER ECO 93 sont centrés autour de quatre axes : - Développer les pratiques de circulation d information, d échange, de mutualisation des savoir-faire et de capitalisation d expérience, - Accompagner les SIAE dans leur stratégie de développement économique et commercial, - Participer à l émergence de projets collectifs afin de favoriser l insertion professionnelle des demandeurs d emploi, - Représenter les SIAE du territoire auprès des instances politiques, administratives et des professionnels de l emploi et de l insertion par l activité économique. La création du poste Emplois-tremplin Chargé de mission permettra de faire face au développement des activités de l'association qui compte jusqu'alors une seule salariée en poste depuis plus de 2 ans. Le nouveau portail internet des SIAE du département de la Seine-Saint-Denis est en cours de développement avec une mise en ligne prévue au 1er semestre 2011. Ce nouvel outil se compose d'un espace public à destination des usagers des SIAE (Collectivités, entreprises, particuliers), des partenaires de l'ess et plus largement du grand public et devra notamment favoriser les passerelles emploi et le développement commercial des SIAE. Il se compose également d'un espace intranet pour la mutualisation des ressources et l'optimisation de la communication entre les SIAE du réseau. Ce poste permettra d'assurer l'animation du portail internet afin d'en faire un outil cohérent qui réponde aux besoins des membres du réseau. Ce poste permettra également de développer la communication et la promotion des activités de l'association et de ses membres sur le territoire départemental et plus généralement en Ile-de-France. Diplôme : Niveau bac +4 /bac +5 souhaité (formation universitaire sciences sociales et/ou Économiques, École de commerce, de Communication). Une à deux années d expérience dans le milieu associatif - animation du nouveau site internet du réseau des SIAE 93, - création de supports de communication (Newsletter, brochures) ; - promotion du site internet auprès des entreprises pour favoriser les passerelles emploi et le développement commercial des SIAE, - gestion administrative et recherche de financements sur les actions liés à l animation et la promotion du site internet et plus généralement la communication de l association. Employeur 16 000 52 17 500 54 19 500 57 Région 15 000 48 15 000 46 15 000 43 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 31 000 100 32 500 100 34 500 100 Salaire annuel brut : 21 600 22 800 24 000 Salaire annuel net : 16 800 18 000 18 840 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 1 poste Emplois-tremplin Chargé de projets voté en mai 2008 20 000 au titre du PASS IAE voté en juillet 2010

113 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé de coordination H/F (3 ème poste) Numéro de convention : ET067505910E Organisme : La guinguette pirate Adresse : 2/4 rue du dessous des Berges 75013 PARIS agrée entreprise d insertion en 2010 - SIAE 15 000 Présidente: Mme Anne Catherine DUPUY Nombre de salariés : 13 permanents 2 salariés en insertion (6 fin 2011) Date de création : 24 février 1995 Budget prévisionnel 2011 : 438 700 Petit Bain est un projet à la fois culturel et d économie sociale et solidaire porté par l association La Guinguette Pirate. Amarré sur les quais de Seine dans le 13èmé arrondissement de Paris, l'équipement flottant a démarré une partie de l activité l été 2010 et vise une montée en puissance par paliers afin de réunir à terme dans une même structure : un restaurant de 70 couverts, une salle de spectacles de 400 places, un studio de création sonore, une terrasse végétale accessible au public. L'ensemble de ces activités sera réuni au sein d'une Société Coopérative d'intérêt Collectif (SCIC), la SCIC Petit Bain exploitera l activité économique et l association historique restera propriétaire de l équipement et développera le projet médiation et action culturelles. La Guinguette Pirate a créé également un volet insertion par l activité économique et est agréée entreprise d insertion depuis mai 2009 (2 postes d insertion actuellement) La structure vise 6 postes pour le 2 e semestre 2011. L'activité d'insertion se fera sur l'ensemble des secteurs d'activités de Petit Bain, à savoir les métiers de la restauration et du service, de l'accueil du public et des métiers techniques du spectacle vivant (son, lumière, enregistrement). Petit Bain compte à ce jour une équipe de préfiguration comprenant les postes suivants : direction de projet, médiation, développement culturel et communication. Si cette équipe a pu jusqu'à aujourd'hui répondre aux enjeux et échéances de la préfiguration et de la mise en chantier du projet, l'ouverture de l'équipement va entrainer une montée en charge de l'activité. Pour assumer le lancement de l'activité et son développement, il est primordial pour la structure de renforcer l équipe en place par un salarié en charge de la coordination, porteuse d'une vision transversale au sein d'un projet aux multiples facettes et d'une compétence en ressources humaines y compris dans l'accompagnement des personnels en insertion. Diplôme : Bac +5 souhaité en Management et Gestion des Entreprises ou en Développement de projet d'économie sociale et solidaire. Une première expérience au sein d'une grande entreprise ou du secteur public ou associatif souhaitée. Organisation et suivi de l'organisation de la SCIC : - écriture et mise en place de la méthodologie et des process de fonctionnement, fiches de postes, reporting. - mise en place et suivi de la communication interne à l'entreprise, mise en place et suivi des plans de formations, suivi des financements des OPCA, développement d'outils d'autoévaluation. - développement d'outils et suivi et d'analyse des ressources humaines de l'entreprise, gestion des plannings, des permanences, récupérations et congés. - veille sur le fonctionnement de l'entreprise avec le code du travail et la convention collective applicable(syndeac). - mise en place et suivi opérationnel (organisation et gestion) des services généraux de l'entreprise (matériels, fournitures, fluides, contrats de maintenances et d'entretien, économies d'énergie, démarches RSE et HQE, prévention des risques professionnels, logistique des locaux et de l'activité). Employeur 31 776 63 33 300 65 35 148 67 Région 15 000 30 15 000 29 15 000 29 Département 3 300 7 3 000 6 2 400 4 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 50 076 100 51 300 100 52 548 100 Salaire annuel brut : 33 876 34 716 35 568 Salaire annuel net : 26 400 27 060 27 736 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : construction et aménagement des lieux de diffusion et de création culturelle à hauteur 130 800 Soutien régional en faveur de la participation citoyenne et démocratique en Ile-de-France à hauteur de 14 000 2009 : aides au développement culturel et à la permanence artistique et culturelle à hauteur de 35 000 2010 : Soutien à la création et à la diffusion numérique à hauteur de 64 021 et Aides au développement culturel et à la permanence artistique et culturelle à hauteur de 35 000 Transformation de 2 postes Emplois-jeune en Emplois-tremplin «administrateur» et «chargé de développement culturel» en 2006

114 CP 11-383 Intitulé du poste : Développeur web H/F (3ème poste) Numéro de convention : ET079305756E Organisme : L'AMI - Ateliers Mutualisés pour un usage social de l'information Adresse : 61 rue Victor Hugo 93500 PANTIN 15 000 Président : Mr Michel DESDOUETS Nombre de salariés : 5 Date de création : 17 juin 2006 Budget prévisionnel 2011 : 207 058 L AMI est une association qui travaille depuis 1994 auprès d entreprises, institutions et associations sur leurs actions de communication et de mutualisation, dans le champ de l Economie Sociale et Solidaire (ESS). De la création de sites Internet, à la rédaction en passant par l édition ou l organisation d évènements, les salariés, membres actifs et partenaires de L AMI forment ainsi une équipe pluridisciplinaire en mesure de répondre à des besoins spécifiques dans la conduite des projets. L AMI appuie des acteurs franciliens de l ESS, afin de favoriser l'émergence et le développement d'une économie plurielle. L association intervient plus particulièrement dans 4 domaines d activité : appui et accompagnement, conception développement, animation et formation, Édition et diffusion. - Rééquilibrage de la répartition des tâches au sein de l'équipe L'AMI, - Réorientation du travail du responsable projet qui pourra se consacrer entièrement à la gestion de projet et la prospection, - Dynamisation de l'équipe qui pourra assumer les prestations déjà engrangées en 2011, - Développement de l'offre de prestation LAMIWEB avec un objectif de 10 nouveaux sites en 2011, - Amélioration de notre capacité à mener projets et prestations de plus grandes envergures ; - Accompagnement d'un plus grand nombre d'acteurs de l'ess dans leurs actions de communication et mutualisation, - Augmentation de la notoriété de L'AMI dans le champ de l'ess. Diplôme : Niveau bac+ 2 en informatique (BTS, DUT, etc.). L association donnera la préférence à une personne expérimentée, jeune ou âgée de plus de 45 ans, même sans diplôme. Le poste de «développeur web» : Réalise les développements html/php/mysql via le système de publication libre SPIP, Déploie les sites de la nouvelle offre de prestation LAMIWEB ; Développe et assure le suivi technique du module de réseau social professionnel L'AMI dans le cadre du projet «entreprenons ensemble», Développe et rend accessible sous licence libre les modules de mutualisation L'AMI, Participe à des actions de formation aux outils créés par L'AMI, Expérimente et contribue au développement de nouvelles offres de prestation autour de systèmes libres, Réalise le suivi et la mise à jour des 25 sites d'acteurs de l'ess hébergés par L'AMI, Assure l'assistance aux utilisateurs, Contribue à l amélioration des outils internes de l association. Employeur 12 379 45 14 286 48 16 307 52 Région 15 000 55 15 000 51 15 000 48 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 27 379 100 29 286 100 31 307 100 Salaire annuel brut : 20 400 21 420 22 491 Salaire annuel net : 15 757 16 558 17 406 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2 Emplois-tremplin : responsable administratif et financier et chargé de développement postes votés en 2007 Convention ESS «Entreprenons ensemble» 16 000 en 2009.

115 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordinateur de projet H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119418001E Organisme : Le Mille Plateaux Adresse : 54 Rue André Tessier 94120 Fontenay sous Bois 15 000 Présidente : Mme Clémence COURBOT Nombre de salariés : 1 Date de création : 03 juin 2008 Budget prévisionnel 2009 : 117 900 Le Mille-Plateaux est un projet d'implantation d'une cantine culturelle (café associatif) située à Fontenay-sous-Bois. Le but est de créer un espace de convivialité, en proposant une alimentation originale et de qualité, accessible au plus grand nombre et articulée avec d'autres pratiques culturelles. Dans l optique de l ouverture prochaine d un lieu, l association a développé ses activités traiteur afin de tester l'accueil de ses recettes auprès du public. A ce jour, une cinquantaine de prestations ont été réalisées à Fontenay-sous-Bois, dans le département du Val-de-Marne et également sur d autres territoires de l Ile-de-France. Ces ressources propres ont permis de financer jusqu'à présent un emploi, de contribuer à la structuration du projet dans sa globalité et d'investir dans de l équipement. En 2009, l'association a rejoint le collectif Equitess auquel elle participe activement en termes de mutualisation de projets communs. Ceci a renforcé l'ancrage territorial du projet et a permis de le populariser. La création d un poste l Emploi-tremplin Coordinateur de projet doit accompagner pleinement l ouverture de la cantine culturelle associative et coordonner l'administration du lieu. Les bénéficiaires sont les habitants de Fontenay-sous-Bois, plus précisément au niveau du quartier du Plateau, quartier composé de classes populaires et de classes moyennes. Les usages multiples du lieu favoriseront une mixité sociale et intergénérationnelle : familles, mères avec leurs enfants, personnes seules, personnes âgées, groupes d amis, associations fontenaysiennes. Etant au centre du projet et élément moteur pour attirer le public et financer partiellement l'animation du lieu, cet aspect du projet nécessite une attention particulière justifiant la création d'un emploi. Il est par ailleurs attendu de ce poste qu'il porte la pérennisation du projet en agissant sur sa viabilité financière à moyen et long terme, en permettant rapidement la création de nouveaux emplois. Enfin, les partenariats avec les équipements de la ville seront à renforcer, afin d augmenter la fréquentation du lieu. Crèches, centres de loisir, Service Municipal de la Jeunesse, cinéma municipal, Espace Culturel Gérard Philipe seront autant de partenaires à mobiliser autour d une culture culinaire populaire. Diplôme : Niveau de formation minimum exigé : Bac +3 avec expérience professionnelle significative Niveau II Expérience en milieu associatif ou dans le secteur de l'économie sociale et solidaire (ESS), en conduite de projets similaires, expérience en cuisine collective (professionnelle ou amatrice) appréciée. - mise en œuvre du projet associatif : plan d'investissements, coordination des travaux avant l'ouverture, puis développement du projet associatif dans le lieu une fois celui-ci ouvert au public, - coordination logistique de la cantine culturelle /café associatif : gestion des stocks, établissement des menus, accompagnement des bénévoles participant à l'activité culinaire, - administration des affaires courantes de l'association (factures, devis, salaires, cotisations sociales,...) - tenue de la comptabilité quotidienne et établissement des bilans financiers, - création des outils de communication: plaquettes, site internet, - développement de partenariats privés et institutionnels, - recherche de nouveaux financements. Employeur 7 380 20 10 000 28 15 000 40 Région 15 000 43 15 000 42 15 000 40 Département 3 000 8 3 000 8 3 000 8 Autres financeurs 10 476 29 7 856 22 4 356 12 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 35 856 100 35 856 100 37 356 100 Salaire annuel brut : 24 852 24 852 25 892 Salaire annuel net : 19 200 19 200 20 000 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

116 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé de projet développement vie associative H/F (3 ème poste) Numéro de convention : ET069305218E Organisme : LIGUE DE l'enseignement FOL 93 Adresse : 119 rue Pierre Sémard 93000 BOBIGNY 15 000 Présidente : Mme Claire PESSIN GARRIC Nombre de salariés : 9 Date de création : 30 juin 1967 Budget prévisionnel 2009 : 834 925 La Ligue de l'enseignement - FOL 93, association loi 1901, fédération d'associations, mouvement complémentaire à l'école et composante de l'education Populaire, rassemble des hommes et des femmes, milite et agit avec eux pour favoriser l'accès pour chaque individu de tout âge et à tous les moments de la vie à l'éducation, à la culture. Depuis plusieurs années, la fédération poursuit principalement, mais pour autant sans exclusive, son engagement autour de ces axes prioritaires : - l'engagement collectif : agir pour l'exercice d'une citoyenneté active sur tous les territoires, les différents espaces et temps de vie sociale et cela à tous les moments de la vie, - l éducation : Agir pour l'accès à l'éducation, la lutte contre les exclusions, l'égalité des droits, la citoyenneté et la vie scolaire et pour la reconnaissance, le partage et l expression de la diversité culturelle comme ferment d intégration. Le secteur Engagement et Vie Associative a connu une forte augmentation de ses différentes activités ces dernières années : - augmentation du nombre de formations acteurs associatifs et de villes partenaires sur ce projet, - augmentation du nombre de sollicitations d'accompagnements de projets dans le cadre du centre-ressources, - développement du DLA (Dispositif Local d'accompagnement) en particulier dans sa fonction développement territoriale, - augmentation du nombre de juniors associations et du nombre de villes dans lesquelles elles agissent, - accueil de volontaires en service civique et développement du nombre d'associations affiliées intéressées par des mises à dispositions, - besoins insuffisamment pourvus d'animation du réseau des associations affiliées, - sollicitations croissantes de participation à divers groupes de travail sur la vie associative et l'économie sociale, l'accompagnement des acteurs, la place et la citoyenneté des jeunes. Le développement des différentes activités amène l association à créer un poste Emplois-tremplin de cadre Chargé de projet développement vie associative, qui aura en charge de coordonner les différentes activités, encadrer les différents intervenants sur le secteur, animer les temps collectifs et les partenariats. Diplôme : Diplôme professionnel du champ jeunesse et sports DPJEPS et/ou Bac + 3 à 5 universitaire (développement local, management des organisations, développement de projet) Niveau I ou II Coordination et animation du secteur Engagement et Vie Associative : - La personne devra s'assurer du bon fonctionnement du secteur, de la qualité des actions et de leur développement dans le respect des finalités et valeurs de la ligue de l'enseignement-fol 93 mouvement d'éducation populaire. - Elle participera aux différentes actions, sera responsable des différents partenariats et assurera la coordination et l'encadrement des agents de développement, chargés de mission, volontaires, stagiaires et bénévoles du secteur. - Elle rendra compte à la direction de l'association des activités du secteur. Employeur 23 760 62 24 380 62 25 147 62 Région 15 000 38 15 000 38 15 000 37 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 38 760 100 39 380 100 40 147 100 Salaire annuel brut : 25 740 26 150 26 800 Salaire annuel net : 19 116 19 421 19 907 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2 postes Emplois-tremplin Agent développement éducation à la différence voté en 2005 et Agent développement à la vie associative votés en 2007

117 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordinateur du pôle vente (4 ème poste) Numéro de convention : ET077507438E Organisme : L'Interloque Adresse : 7, rue de Trétaigne - 75018 Paris 15 000 Présidente: Mme Cécile LEBRETON Nombre de salariés : 3 Date de création : 03 septembre 2002 Budget prévisionnel 2011 : 556 626 L association Interloque a pour objectif de favoriser l émergence des comportements éco citoyens et d améliorer la cohésion sociale et la qualité de vie sur son territoire. Dans cet objectif, Interloque développe des activités économique innovantes avec un focus spécifique sur les activités de réemploi de déchets. L association a créé en 2006 la première ressourcerie parisienne avec pour missions d une part, la collecte des déchets produits localement, leur valorisation à travers la réutilisation et le recyclage, d autre part, l éducation à l environnement dans une optique de développement durable. Par son activité de ressourcerie, l association Interloque participe à la création d emploi durable pour des publics en difficulté et favorise le lien social à l échelle du quartier. Un axe essentiel de la Ressourcerie est l activité de redistribution qui consiste en la mise en place des actions de vente et des partenariats afin que les objets valorisés puissent être remis dans le circuit de la consommation. La mise en place d un référent unique chargé de gérer le pôle vente permettra de fluidifier la coordination entre le tri, l allocation des produits, l affectation des personnels dans les différents points de vente (4 internes et 2 externes) et de mieux suivre les publics en formation. L effet attendu de la création de ce poste est d améliorer la qualité de la gestion de l activité vente afin de fournir un meilleur service à la population, de permettre à la structure d investir de nouveaux territoires et d optimiser sa capacité à accompagner des publics en difficulté. Diplôme : Aucune qualification particulière, ni niveau de diplôme ne sont requis. L'objectif est d'identifier une personne qui souhaite se reconvertir professionnellement dans l'activité du réemploi. Gestion du pôle vente et des activités connexes : organisation des espaces de vente, affectation des produits en magasin, gestion des stocks et organisation de l approvisionnement, participation à la définition de la politique des prix des objets réemployés, gestion de la qualité des produits, etc. Accueil et sensibilisation des clients aux modes de consommation responsables Formation des publics accueillis dans le cadre des emplois de réinsertion au métier de la vente et au réemploi des déchets, suivi et formation des bénéficiaires des chantiers d insertion, des porteurs de projet, participation à la mise en œuvre de l action de formation en interne et en externe. Employeur 3 000 12 4 000 15 5 000 18 Région 15 000 60 15 000 56 15 000 55 Département 3 300 13 3 000 11 2 400 8 Autres financeurs 3 900 15 5 000 18 5 200 19 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 25 200 100 27 000 100 27 600 100 Salaire annuel brut : 19 920 21 840 22 800 Salaire annuel net : 15 840 16 800 18 000 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : Postes Emploi-tremplin «Technicien du réemploi» et «Chargé de mission développement» 2009 :9 509 : subvention au titre éducation à l environnement + 1 617 : subvention prévention des déchets 2010 : 2 491 subvention au titre éducation à l environnement + 8 883 : subvention prévention des déchets

118 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé d accompagnement insertion (1 er poste) Numéro de convention : ET117517784E Organisme : OBJECTIF EMPLOIS Adresse : 207 RUE VERCINGETORIX 75014 PARIS 15 000 Nature juridique de l organisme : Entreprise de travail temporaire Président : d insertion sous forme de SARL Mr Jean-François CONAN Nombre de salariés : 10 permanents Date de création : Janvier 1996 Budget prévisionnel 2011 : 4 394 000 Objectif Emploi est une Entreprise de Travail Temporaire d'insertion intervenant exclusivement auprès d'entreprises du secteur économique classique avec un public relevant uniquement des publics en insertion. Par la mise à disposition de personnes rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi, OBJECTIF EMPLOI répond à un double projet. 1/ Favoriser, par un accompagnement social et professionnel individualisé, le retour et/ou le maintien à l'emploi de personnes qui en sont éloignées. 2/ Lutter contre toute les formes de discrimination et favoriser la diversité dans l'entreprise à travers une offre de service socialement innovante et porteuse de sens. En 2010, OBJECTIF EMPLOI a dans ce cadre engagé 164 parcours d'insertion auprès de 102 entreprises différentes. Parmi les 164 personnes accompagnées en 2009, 49 étaient bénéficiaires du RMI, 11 de l'ass, 4 étaient reconnues Travailleurs handicapés, 66 étaient résidents de quartier politique de la ville (ZUS et CUCS). Par ailleurs, 54 salariés relevaient d un niveau V et 76 personnes d un niveau V bis et VI. La création d'un poste de chargé d'accompagnement dans l'emploi a pour objectif de renforcer et développer les moyens et outils de suivi de l ETTI et ainsi améliorer la professionnalisation des personnes en parcours et le taux de retour à l'emploi. Diplôme : Bac + 2 exigé. Expérience souhaitée mais poste accessible à un jeune diplômé Favoriser l'accès à la formation professionnelles des publics inscrits en parcours au sein d'objectif EMPLOI à travers le développement des Contrats de Professionnalisation, des Contrats de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI) et les Contrats d'insertion Professionnel Intérimaire (CIPI),contrats développés spécifiquement par le Travail Temporaire. - Améliorer l'accueil des personnes bénéficiant d'une reconnaissance «Travailleur Handicapé». - Renforcer les liens avec l'ensemble des prescripteurs parisiens. - Organiser les parcours d'insertion au sein d'entreprises utilisatrices ; - Travailler à la résolution des problématiques sociales rencontrées par les personnes en parcours d'insertion. Employeur 18 930 56 20 000 57 21 500 59 Région 15 000 44 15 000 43 15 000 41 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 33 930 100 35 000 100 36 500 100 Salaire annuel brut : 26 100 27 000 28 000 Salaire annuel net : 19 570 20 500 21 500 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2010 : subvention de 16 000 au titre de l ARSIE.

119 CP 11-383 Intitulé du poste : Encadrant Technique (3 ème poste) Numéro de convention : ET069406721E Organisme : OHE Services Adresse : 28 rue Maurice Tenine - 94 260 Fresnes 15 000 Président : Jean-Jacques BRIDEY Nombre de salariés : 8 Date de création : 25/07/2006 Budget prévisionnel 2011 : 392 624 Ohé Services est un Chantier permanent d'insertion par l'activité Économique qui répond à la double vocation de favoriser l'insertion professionnelle des publics éloignés de l'emploi (jeunes de moins de 26 ans, demandeurs d'emploi de 26 à 60 ans, mères célibataires, travailleurs handicapés, bénéficiaires RSA, résidents de quartiers politique de la ville) et de favoriser le maintien à domicile des personnes de grand âge par le développement et la diversification des offres de portage à domicile. Dans cet objectif, l association développe des activités de type portage de repas à domicile, portage de courses, pressing et portage de biens culturels en direction des personnes âgées ou empêchées pour raison de santé. Elle intervient également en direction des Collectivités locales, des entreprises ou des associations par des prestations de services de type petites logistiques et livraison de matériel (Affiches, dépliants...), distribution, dans les boîtes aux lettres (journaux municipaux, programmes culturels), le tractage et la diffusion de plaquettes, dépliants. La structure, soucieuse de consolider son ancrage local et de diversifier son offre de travail auprès des salariés en insertion étudie la possibilité de créer un axe 'petits travaux'. Cet axe correspond à un besoin désormais identifié et validé. La création du poste d encadrant technique vise à renforcer les moyens en matière d encadrement de l association. Le renforcement de celui-ci permettra d améliorer la qualité de l accompagnement des salariés en insertion ainsi que la qualité des prestations, de développer et de diversifier le partenariat et les activités ; ceci dans la perspective d apporter des réponses appropriées aux besoins sans cesse évolutifs du secteur des services à domicile. Diplôme : Pas de niveau de diplôme exigé mais une solide expérience demandée dans l encadrement. Le titulaire du poste d'encadrant Technique sera appelé à encadrer les salariés en insertion dans le cadre des activités quotidiennes de la structure et ce, dans le respect de la dimension pédagogique que revêtent ces-mêmes activités dans le processus de professionnalisation et principalement l'accompagnement vers l'emploi des bénéficiaires du chantier d'insertion. L encadrant technique sera notamment chargé d organiser le travail, de répartir les tâches et veiller au bon déroulement des activités et à l'efficience des prestations livrées, tant aux personnes âgées, qu'aux autres clients et partenaires : (Associatifs, institutionnels ou privés).il contribuera à la transmission des savoir-faire et savoir-être des bénéficiaires et à veillera au respect des outils, des documents et des lieux de travail. Employeur 7 314 33 8 420 36 9 600 39 Région 15 000 67 15 000 64 15 000 61 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 22 314 100 23 420 100 24 600 100 Salaire annuel brut : 17 766 18 654 19 586 Salaire annuel net : 14 149 14 858 15 600 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2007 : poste Emploi-tremplin «Responsable» 2008 : poste Emploi-tremplin «Assistante technique polyvalente»

120 CP 11-383 Intitulé du poste : Conseiller en insertion professionnel H/F (2 e poste) Numéro de convention : ET097516517E Organisme : Régie de quartier 10ème arrondissement 13, rue Louis Blanc 75010 Paris 15 000 agréée Entreprise Président : d insertion - SIAE Mr Sabino DI MONTE Nombre de salariés : 6 permanents 11 salariés en insertion Date de création : 24 avril 2009 Budget prévisionnel 2011 : 455 000 La régie de Quartier du XXe se donne trois objectifs principaux : -contribuer à créer et développer des liens sociaux dans un cadre partenarial -favoriser la participation citoyenne des habitants du quartier -créer des activités marchandes et non-marchandes, support d emplois et favorisant le parcours d insertion et la formation des habitants les plus en difficulté. La création du poste Emplois-tremplin Conseiller en insertion professionnel contribue à la mise en œuvre du projet social de la régie du Xe. En effet, la structure créée en 2009 est encore en phase de lancement et a été agréée Entreprise d Insertion fin 2010. Le conseiller en insertion professionnel aura une double mission : 1 ) Une partie développement : - Repérer dans le territoire social d intervention des personnes pouvant être des futurs salariés de la régie en repérant les problématiques sociales et professionnelles de chacun. - Etayer le réseau partenarial avec les associations du 10ème, les centres sociaux, les structures d accompagnements, pôle emploi - Analyser le potentiel entrepreneurial du territoire économique d intervention (paris 10e) et favoriser l émergence de partenariat pouvant faciliter l accueil des salariés en fin de parcours. 2 ) Une partie accompagnement socioprofessionnel des publics en insertion - Réalisation de bilans (formation, compétences, expérience professionnelle). - Identification et suivi des problématiques sociales individuelles, orientation vers les organismes compétents (santé, logement, service administratifs divers) - Elaboration de projet professionnel. Actions relatives à la mobilité professionnelle (obtention du permis de conduire, carte de métro). Développement personnel (accès à la culture et aux loisirs). Diplôme : BTS carrière sociale, diplôme de conseiller en insertion ou équivalent exigé. Débutant accepté Développement local et social, accompagnement des publics en insertion. Employeur 25 896 63 27 190 64 28 550 66 Région 15 000 37 15 000 36 15 000 34 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 40 896 100 42 190 100 43 550 100 Salaire annuel brut : 28 800 29 719 30 677 Salaire annuel net : 22 464 23 181 23 928 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Un poste Emplois-tremplin d encadrant multimédia voté en 2009.

121 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordinateur social H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET10751735201E Organisme : Régie de Quartier Fécamp 12 ème Adresse : 51, rue de Fécamp 75012 Paris agréée entreprise d insertion - SIAE Date de création : 16 juin 2009 Dérogation délai d existence moins de 2 ans car appui aux SIAE dés l année de création de l association Création nette 15 000 Président : Mr René BERTHOLUS Nombre de salariés : 3 permanents 9 salariés en insertion Budget prévisionnel 2011 : 465 000 Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association se donne pour objet l insertion des habitants en difficulté ainsi que tout type d actions visant à créer, développer ou renforcer le lien social et l amélioration de la vie du quartier «Fécamp»dans le XIIe. Le projet de la Régie doit contribuer à la responsabilisation, à la participation démocratique des habitants et à la mise en œuvre de la citoyenneté. La Régie veille à l embellissement du quartier et à l amélioration du cadre de vie. Un des outils de l association est l insertion par l activité économique : elle propose aux habitants des postes de travail sur les secteurs du Second Œuvre du bâtiment, du nettoyage des espaces extérieurs, diverses prestations de services auprès des bailleurs, d entreprises ou de particuliers. La création du poste Emplois-tremplin Coordonateur social est essentielle à la Régie sur deux dimensions Premièrement, il assure l accompagnement socioprofessionnel du public en insertion de la structure. Sa fonction est d aider à l identification et la résolution des difficultés du public : questions d ordre social, administratif, de santé ainsi que le suivi de leur parcours professionnel. Le coordonateur social mobilise concrètement les dispositifs existants (courriers, enquêtes, démarches, accompagnement, formations ). Deuxièmement, il met en œuvre le projet de la Régie du XIIe par l animation de rencontres avec les habitants : évaluations, bilans, pistes de travail, nouvelles activités tant sur le volet du lien social que de l insertion par l activité économique. Diplôme : Niveau bac + 3 requis (Diplôme Educateur ou équivalent) Expérience exigée dans le secteur social ou similaire. Ce poste est la combinaison d un travailleur social et d in développeur social /local Il nécessite dans tous les cas d'observer des règles de discrétion et de respecter le secret professionnel. Employeur 20 050 57 20 050 57 21 568 59 Région 15 000 43 15 000 42 15 000 41 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 35 050 100 35 050 100 36 568 100 Salaire annuel brut : 23 844 23 844 24 876 Salaire annuel net : 18 600 18 600 19 403 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant, structure récemment créée

122 CP 11-383 Intitulé du poste : Responsable activité traiteur H/F 2 ème poste Numéro de convention : ET069303224E Organisme : RELAIS RESTAURATION Adresse : 61 RUE VICTOR HUGO 93500 PANTIN 15 000 agréée Entreprise Président : Mr André LACROIX d insertion - SIAE Salariés permanents : 6 Salariés en insertion : 15 postes Date de création : 29 octobre 1993 Budget prévisionnel 2011 : 969 000 Le Relais Restauration est une entreprise d'insertion par l'activité économique. Elle existe depuis 1994. Son activité principale est la restauration traditionnelle avec un département Traiteur. Une équipe de 6 personnes encadre15 postes d insertion (ETP) par lesquels transitent entre 20 et 25 personnes par an. Le département traiteur était jusqu'en 2007 une petite activité complémentaire (110K ) de l'activité principale de restauration traditionnelle sur place. Depuis 2008, ce département connait un net développement puisqu'il croît de 54% en 2008,20% en 2009 et 25% en 2010. Cette progression spectaculaire s'est réalisée avec la même structure humaine et logistique et sans communication particulière. L entreprise d insertion est amener à redéfinir l activité traiteur, au regard de son évolution, avec de nouveaux moyens humains et matériel. Elle envisage à moyen terme que cette activité générera la création d'une dizaine de postes ETP. La structure souhaite dés à présent créer les conditions de réussite de développement avec la création du poste de responsable du service traiteur. Parallèlement des investissements lourds, notamment dans la partie production cuisines et salle de banquet, sont programmés pour la réussite du projet. Depuis plusieurs années l entreprise d insertion travaille à ce projet d envergure qui arrive dans sa phase de concrétisation du projet d'agrandissement (+500m2) et d'aménagement de nos espaces. Diplôme : BAC pro + 3 ou bac + expérience professionnelle dans le secteur Restauration -Traiteur Expérience dans le secteur de la restauration et du service en salle exigée Gestion complète de la prestation de la demande à la réalisation Planning des prestations, encadrement de l équipe d Insertion Prospection et réponse aux marchés publics Employeur 24 000 62 26 000 63 27 000 64 Région 15 000 38 15 000 37 15 000 36 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 39 000 100 41 000 100 42 000 100 Salaire annuel brut : 28 000 29 000 30 000 Salaire annuel net : 22 000 22 000 23 000 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 1 poste Emplois-tremplin Comptable voté en 2006 ARSIE aide à l ingénierie à hauteur de 12 160 sur la période 2010/2011

123 CP 11-383 Intitulé du poste : Assistant à l encadrant technique H/F (1er poste) Numéro de convention : ET117717268E Organisme : ServiPlus en Ile-de-France Adresse : 5 RUE DES TISSERANDS 77200 TORCY 15 000 Nature juridique de l organisme : Entreprise d Insertion sous statut Gérant : Mr Philippe GARZARO S.A.R.L - SIAE Nombre de salariés : 4 permanents 14 salariés en insertion Date de création : 27 novembre 2008 Budget prévisionnel 2011 : 731 559 Il s agit d une Entreprise d Insertion, conventionnée par l Etat pour 14 contrats d insertion. Ses activités sont de différentes natures : Réalisation des travaux de logistiques au service des opérations de communication : conditionnement, mailing, routage, livraison sur l Ile-de-France, stockage, reprographie. Gestion de la logistique des sites internet marchands. Gestion d'un parc de distributeur automatique de plats cuisinés. Archivage numérique de documents, Afin de professionnaliser l'accompagnement socioprofessionnel d'une part et permettre l'augmentation du nombre de postes offerts en insertion d'autre part ServiPlus fait évoluer sa structure. Précédemment l accompagnement socio professionnel était assuré par une personne qui intervenait également en complément sur les missions d encadrement technique. Depuis le 1er janvier 2011, cette personne se consacre entièrement à l'accompagnement socioprofessionnel ainsi qu'au développement des partenariats avec les entreprises du secteur classique afin d'améliorer les taux de sorties positives et de travailler plus en profondeur sur les freins d'accès à l'emploi. Parallèlement le nombre d'etp en postes d'insertion a augmenté au cours de l'année 2009 et devrait se situer aux alentours des 15 ETP en 2010. Il est donc indispensable de renforcer la structure actuellement composée de 3 permanents (2 salariés et le gérant) ainsi que d'une personne en contrat d alternance. Ainsi, cette entreprise d insertion souhaite la création d'un poste d afin de permettre à l'accompagnatrice socioprofessionnelle et au gérant, qui intervient sur les fonctions administratives et de développement de l'activité, de se consacrer pleinement à leurs fonctions. Cette création de poste s'inscrit dans un projet de doublement de l'offre de postes en insertion (à 30 postes, d ici 2012) qui nécessitera également dans les années suivantes de créer un poste de développeur et/ou de responsable administratif. Diplôme : Niveau BTS ou licence Pro souhaité, Cette personne participera : - à l'organisation quotidienne du travail, - à la répartition des taches - au contrôle des travaux effectués, - à la tenue des dossiers administratifs de travaux Ses missions concerneront : - la gestion du stock de fournitures et emballage, - la réception des marchandises tant pour compte propre que pour les produits stockés des clients. Elle assurera l'interface courante avec les clients et participera également aux points mensuels de synthèse sur l'orientation professionnelle des personnes en insertion initiés par l'accompagnatrice socioprofessionnelle. Employeur 2 400 12 4 100 19 7 000 29 Région 15 000 74 15 000 69 15 000 62 Département 3 000 15 2 500 12 2 000 9 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 20 400 100 21 600 100 24 000 100 Salaire annuel brut : 17 000 18 400 20 000 Salaire annuel net : 13 450 14 200 15 600 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

124 CP 11-383 Intitulé du poste : Commercial H/F 2 ND poste Numéro de convention : ET089111974E Organisme : VAL D'YVETTE MULTISERVICE Adresse : 8 rue du Parana Zone Artisanale Courtaboeuf 91944 LES ULIS 15 000 Nature juridique de l organisme : Société par Action Simplifiée (SAS) Président du Directoire : agréée Entreprise d insertion - SIAE Mr Rouag ABDELAZIZ Salariés permanents : 40 ETP Salariés en insertion : 12 Date de création : 23 novembre 2001 Budget prévisionnel 2011 : 2 065 500 Val d Yvette Multiservice possède deux corps de métier : le secteur propreté entretien des parties communes d immeuble, entretien de bureaux, remise en état de logement entretien de vitrerie et débarras) et le secteur bâtiment second-œuvre tout corps d état (peinture, revêtement de sols et murs, carrelage, maçonnerie, plomberie et Electricité). L entreprise d insertion effectue également des prestations de services associés : le gardiennage, l assistance au portage de courses, l archivage et services de maintenance aux entreprises. En 2011, l entreprise est agréée Entreprise d insertion pour 10 aides aux postes d insertion (CDDI). VYME développe une forte action de recherche de nouveaux contrats sur le secteur «second œuvre du bâtiment» (Conseil général de l Essonne, ville de Paris et marchés sur le département des Yvelines).Son autre secteur d activité «nettoyage» est stable. Depuis le milieu de l année 2009, cette Entreprise d insertion a mis en place deux stratégies visant à rééquilibrer ses comptes : un développement commercial renforcé et une recherche accrue de diversification de la clientèle (+ de particuliers et de collectivités locales). Pour obtenir des marchés de travaux à forte valeur ajoutée, cette Entreprise d insertion a commencé à spécialiser une partie des salariés du second œuvre du bâtiment (formations dispensées en ce sens). De plus, l entreprise a engagé des démarches de partenariats avec d autres Entreprises d insertion de la Région Ile-de-France afin de diversifier son offre de services. L objectif principal de la création du poste Emplois-tremplin Commercial est de renforcer l activité économique de l entreprise d insertion. Ce poste vise à professionnaliser l action commerciale de la structure. Ce poste est nécessaire pour palier la perte de marchés importants dans le secteur du bâtiment et ainsi faire progresser l'offre d'insertion. Diplôme : Pour ce poste, la personne recrutée devra être titulaire d'un diplôme de niveau bac +2 exigé (BTS) ou bac +3 souhaité dans le domaine commercial. Expérience Commercial exigée secteur bâtiment Axe stratégie : segmenter, analyser les segments, définir une stratégie Axe Marketing et action commerciale : l option marketing par domaines, le déploiement commercial, le suivi des actions, créer et mettre en place des outils de suivi des objectifs commerciaux de l'entreprise. À terme emmener l entreprise vers les métiers du développement durable. Employeur 19 720 51 20 739 52 21 782 53 Région 15 000 39 15 000 38 15 000 37 Département 3 920 10 4 060 10 4 210 10 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 38 640 100 39 799 100 40 992 100 Salaire annuel brut : 27 600 28 428 29 280 Salaire annuel net : 21 252 21 890 23 015 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 1 poste Emplois-tremplin Chargé d insertion voté en 2008-7 900 au titre de l ARSIE en 2007 (étude)

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 125 CP 11-383 SECTEUR ENSEIGNEMENT SUPERIEUR @BCL@600AEEEE 20/05/11 17:05:00

126 CP 11-383 Intitulé du poste : Animateur du réseau francilien des associations étudiantes de solidarité internationale H/F (3 e poste) Numéro de convention : ET057501788P Organisme : Etudiants et Développement Adresse : c/o Maison des Initiatives Etudiantes - 50, rue des Tournelles 75003 PARIS 15 000 Président : Mr Gayo DIALLO Nombre de salariés : 2 Date de création : 06 décembre 1993 Budget prévisionnel 2011 : 347 000 Étudiants et Développement (E&D) rassemble des associations d étudiants œuvrant pour la solidarité internationale, tant à travers des projets au Sud que par des actions d éducation au développement. E&D a pour objet de favoriser l engagement des étudiants dans une démarche associative exigeante de solidarité internationale. E&D est également un centre de ressources et de conseils : l association propose des outils mais aussi des espaces de rencontre et de réflexion entre associations du Nord et du Sud à près de 1 300 associations étudiantes de solidarité internationale répertoriées au niveau national. Développer et structurer l activité de l association en Ile-de-France. En effet, l Ile-de-France concentre prés d un tiers des engagements étudiants avec 322 associations actives répertoriées mais paradoxalement les porteurs de projets franciliens participent moins aux événements nationaux et régionaux que les autres étudiants. Un poste spécifique dédié à l Ile de France permettra de promouvoir l action et les outils d E&D sur le territoire francilien : Animer un réseau international de jeunes porteurs de projets de solidarité internationale. Informer, accompagner et former ces porteurs de projets. Faire émerger une réflexion et une parole de jeunes sur les problématiques du développement et de la solidarité internationale. Diplôme : Une Licence 3 est souhaitée. Ce poste est accessible à des jeunes qui n ont pas d expérience professionnelle. Un engagement bénévole au sein d une structure de solidarité internationale, d éducation au développement ou une expérience en mobilité internationale serait un préalable logique à la compréhension des enjeux d E&D. Le salarié sera chargé de développer et d animer le réseau francilien des associations étudiantes de solidarité internationale tout en accompagnant les initiatives étudiantes à travers la conception et/ou la mise en œuvre d outils spécifiques (bourse aux projets, prix des initiatives étudiantes). Il devra également nouer des partenariats forts avec les acteurs franciliens de l enseignement supérieur et les réseaux associatifs régionaux. Employeur 3 980 13 5 264 16 6 000 18 Région 15 000 47 15 000 45 15 000 44 Autres financeurs 13 000 40 13 000 39 13 140 38 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 31 980 100 33 264 100 34 140 100 Salaire annuel brut : 22 440 23 340 23 952 Salaire annuel net : 17 554 18 240 18 720 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2 postes Emplois-tremplin projet votés en 2005. L aide Emplois-tremplin du premier poste a été arrêtée à la demande de l association en 2009 pour pérennisation en emploi permanent (obtention d autres financements).

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 127 CP 11-383 SECTEUR ENVIRONNEMENT @BCL@600AEEEE 20/05/11 17:05:00

128 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé de développement (1 er poste) H/F Numéro de convention : ET117518294N Organisme : COLDISK 44 bis, Rue de la Voute - 75012 PARIS 15 000 Nature juridique de l organisme : Entreprise d Insertion Président : Denis DAVID Nombre de salariés : 0 Date de création : 22/05/2009 Budget prévisionnel 2011 : 263 948 Entreprise Individuelle à responsabilité limité, COLDISK a le projet de développer une filière de collecte et de recyclage des CD/DVD et boîtiers obsolètes sur le territoire parisien. L activité de tri et transformation en écoproduits (boitiers d'occasion, disc écologiques) s organisera sous la forme d une action d'insertion (agrément entreprise d insertion obtenu en février 2011). L atelier est implanté au sein de la pépinière de la Courneuve (ouverture 2011). Les activités de COLDISK s organisent autour de l équipement des clients de collecte sélective de CD/DVD accompagné d une démarche de sensibilisation spécifique au recyclage, de transformation des matières en de nouveaux produits utiles aux clients et vente des écoproduits (boîtiers d'occasion, discs écologiques). Le chargé de développement aura pour objectif de développer le chiffre d'affaires de l'entreprise d'insertion, et de renforcer l'implantation de collectes sélectives en Ile de France pour capter plus facilement les gisements diffus de CD/DVD et boîtiers. Il aura en charge d accompagner la démarche de formation des salariés sur les champs de l'environnement (éco-comportement, filière, écoproduit) Il assurera la communication pour faire connaître les services et les prestations de l'entreprise. Responsable, par ailleurs, de créer un modèle d'organisation territoriale de façon à dupliquer le projet sur d'autres territoires en France et en Europe. L'objectif est d'implanter la filière de collecte et recyclage des CD/DVD et boitiers afin d'obtenir dans les 3 premières années la garantie de viabilité du modèle économique et de la démarche. Diplôme : niveau Bac + 3 en développement commercial, marketing vente. Option Développement durable/ responsabilité sociale de l entreprise. Prospection des entreprises et des collectivités locales de l'ile de France susceptibles de mettre en place une collecte sélective de CD/DVD/boîtiers (grands comptes, groupes informatiques, surfaces commerciales, collectivités locales engagées dans un plan de prévention déchets financé par la Région...) Organisation de partenariats avec les structures agrées pour les traitements des DEEE (déchets électriques et électroniques) et des entreprises de fabrication de CD/DVD (collecte à la source), organisation, gestion de fichiers prospects en lien avec des réseaux spécifiques et des partenaires (ADIVE, BNI...), mise en œuvre d'opérations marketing avec les clients et la presse, accompagnement de la clientèle dans sa démarche de valorisation de la collecte sélective (sensibilisation des personnels, reporting des contribution sociales et environnementales, accompagnement de projets), formulation des offres commerciales et des prestations en fonction de l'évolution de la problématique des déchets (veille, information..) et démarchage commercial. Employeur 20 000 57,71 25 000 67,56 30 000 75 Région 15 000 42,29 15 000 32,44 15 000 25 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 25 000 100 29 500 100 35 000 100 Salaire annuel brut : 29 200 33 000 36 000 Salaire annuel net : 23 000 25 000 27 000 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2011 : Une bonification de 10 000 est proposée à la Commission permanente du 19 mai 2011 au titre du dispositif Emplois Insertion Environnement. La bonification s appuie sur le poste de Chargé de développement.

129 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé de communication H/F (3 ème poste) Numéro de convention : ET067503403N Organisme : ENERCOOP Adresse : 22 rue des Rasselins - 75020 Paris 15 000 Nature juridique de l organisme : Fondation ou établissement Président : Patrick BEHM coopératif d'utilité sociale (SCICI) Nombre de salariés : 4 Date de création : 22 septembre 2005 (SCIC) Résultat d exploitation prévisionnel 2011 : 28 900 Création nette Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein La coopérative de fourniture d'électricité ENERCOOP a été crée en 2005 pour répondre à la demande de citoyens et consommateurs soucieux de reprendre en main leurs choix énergétiques concernant l'électricité avec deux idées principales : proposer une offre unique provenant de productions électriques 100% renouvelables, avec un mode de traçabilité directe entre consommateurs et producteurs et assurer une gouvernance citoyenne par le choix du statut de coopérative d'intérêt collectif SCIC. La coopérative s'est d'abord construite au niveau national afin de parvenir le plus rapidement à sa pérennité économique. En janvier 2010, la coopérative est forte de 7 000 consommateurs et 5 000 sociétaires. Le niveau régional est cependant dès le départ au cœur du projet : la relocalisation des moyens de production et la mise en place de circuit court entre producteurs et consommateurs ont, dès l'origine, fondé le projet. Dans le processus de passage du national au régional, l'année 2010 est une étape majeure avec la mise en place des SCIC ENERCOOP Ardennes, Rhône-Alpes et Nord Pas-de-Calais. Ces structures sont juridiquement indépendantes mais issues du même projet global. La mission de ces structures locales inclut le développement du réseau régional de correspondants locaux qui travaillent à une meilleure implantation du projet ENERCOOP au niveau citoyen. La structure nationale, basée en Ile-de-France, va donc pouvoir de ce point de vue se recentrer sur la région francilienne par ses actions de communication incluant l'animation d'un réseau régional Ile-de-France. La création du poste de chargé de communication doit avoir pour effet de renforcer l ancrage de la coopérative au niveau de la région Ile-de-France, ce qui se traduira par l'extension de la base de consommateurs et sociétaires d ENERCOOP dans la région, et plus largement celle du réseau des sympathisants. La coopérative ne regroupe pas seulement des consommateurs, elle réunit également des producteurs d'électricité verte et l'effet visé à travers la création de ce poste est également que des producteurs régionaux puissent la rejoindre. ENERCOOP, du fait de moyens financiers limités mais aussi par choix délibéré, base son développement sur une stratégie de communication spécifique. Le recours à des moyens classiques de promotion de type publicitaire est exclu. Le développement s'appuie davantage sur des réseaux existants ou à mettre en place : celui de nos consommateurs, de nos sociétaires, de nos correspondants locaux et les réseaux propres de certains de nos sociétaires les plus actifs sur le projet ENERCOOP. Mais Diplôme : Bac + 4/5. Développer et animer le réseau régional des correspondants Gestion d événements dans les secteurs de l environnement et de l'économie sociale et solidaire. Ceux-ci sont des lieux privilégiés de rencontres par lesquels diffuser le message d'enercoop. La personne devra assurer l interface avec les réseaux proches, particulièrement les têtes de réseaux et avec les producteurs régionaux d électricité verte ou les porteurs de projets de production. Employeur 19 800 56,90 23 280 60,82 26 760 64,08 Région 15 000 43,10 15 000 39,18 15 000 35,92 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 34 800 100 38 280 100 41 760 100 Salaire annuel brut : 24 000 26 400 28 800 Salaire annuel net : 18 720 20 592 22 464 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant 2007 : Poste Emploi-tremplin «Assistant de direction» 2009 : Poste Emplois-tremplin «Commercial»

130 CP 11-383 Intitulé du poste : Assistant Chargé de développement et de diffusion (2 ème poste) H/F Numéro de convention : ET097514004N Organisme : LUDILUD Adresse : 1 A et B rue Curnonsky - 75017 Paris 15 000 Président : Thomas SICARD Nombre de salariés : 7 Date de création : 18 octobre 1979 Budget prévisionnel 2011 : 114 430 L association Ludilud conçoit et réalise des actions culturelles et ludiques qui accompagnent l éveil et la socialisation des enfants en développant leur imagination et leur créativité au sein de projets collectifs. Les thèmes des animations concernent l environnement et le développement durable, la biodiversité et les sciences de la nature, la citoyenneté et la diversité culturelle et artistique. Ces actions de sensibilisation prennent la forme de jeux collectifs, de spectacles de marionnettes, d ateliers pédagogiques, d expositions, de rencontres scientifiques ou d ateliers scolaires. L association conçoit et édite également des albums et des livres sur les thématiques scientifiques et environnementales développées dans ses productions artistiques. La création du poste d assistant chargé de développement et de diffusion vise à renforcer les moyens humains de l association pour faire face à une demande croissante de collectivités locales intéressées par les prestations de sensibilisation à l environnement en direction des publics scolaires et périscolaires. Le poste a ainsi pour finalité de suivre les prestations de l association, de les faire connaître auprès de nouveaux partenaires, de contribuer à la diffusion des productions artistiques et à rechercher de nouveaux interlocuteurs et partenaires du réseau d acteurs d éducation à l environnement. Diplôme : Bac + 2 exigé ou bac + 3/4 en secteur Commercial marketing /diffusion culturelle, artistiques ou scientifique. Les missions de l assistant chargé de développement seront centrées sur le recueil, la sélection et l actualisation des informations relatives aux actions d éducation à l environnement de façon à identifier de nouveaux partenaires. La personne sera chargée de mettre à jour les fichiers clients, d assurer la gestion et le suivi les prestations de l association et de valoriser les différents produits éducatifs créés par celle-ci. Elle évaluera les retombées de chacune des manifestations effectuées par Ludilud et contribuera à élargir le réseau de diffusion des prestations de l association sur l'ensemble du territoire francilien. Employeur 9 288 38,24 9 288 38,24 11 716 43,85 Région 15 000 61,76 15 000 61,76 15 000 56,15 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 288 100 24 288 100 26 716 100 Salaire annuel brut : 19 176 19 176 21 093 Salaire annuel net : 14 607 14 607 16 067 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 25 000 projet «variations naturalistes 2009 : 25 000 projet «variations naturalistes

131 CP 11-383 Intitulé du poste : Assistant projet / communication (3 ème poste) H/F Numéro de convention : ET087512066N Organisme : Vivacités IDF 102, Avenue Maurice Thorez 94200 Vitry-sur-Seine 15 000 Président : Gérard RIOU Nombre de salariés : 3 Date de création : 12 avril 2000 Budget prévisionnel 2011 : 261 300 Vivacités IDF a pour objet de définir et mettre en œuvre les conditions et les moyens nécessaires au développement de l éducation à l environnement urbain en Ile de France. Les missions de Vivacités s orientent vers l animation d un réseau d acteurs, de représenter le réseau au sein de groupes de travail et instances régionales (Collectif francilien pour l Education à l Environnement) lors de manifestations évènementielles. L association diffuse et met à disposition des membres du réseau des ressources pédagogiques à travers le développement du pôle «ressources éducation à l environnement urbain». Enfin, la structure soutient et coordonne des projets de sensibilisation, d éducation et de formation à l environnement urbain et au développement durable. Le poste d'assistant projet communication joue un rôle important dans le travail de promotion et de développement de l'éducation à l'environnement urbain (EEU) en Ile-de-France. Le poste vise à améliorer la communication de l association, à renforcer le réseau des adhérents et l implantation sur de nouveaux territoires. Le poste a également pour finalité de toucher de nouveaux publics, améliorer les relations avec les partenaires existants et à en rechercher de nouveaux. Diplôme : Niveau BAC +3 dans le domaine de la communication et/ou de la coordination de projets éducatifs La personne recrutée contribuera à la réalisation des projets du réseau Vivacités IDF (par un soutien administratif, logistique, communication), sera chargée de la communication liée à l'animation de réseau et aux projets développés par Vivacités, accompagnera les adhérents dans leur stratégie de communication et développera les relations presse et medias. Participation à la production des outils de communication du réseau (Vivazoom, Infocités, brèves, actualisation du site Internet) et à la diffusion de l'information. Employeur 4 021 18,26 4 900 21,40 5 738 24,17 Région 15 000 68,12 15 000 65,50 15 000 63,19 Département 3 000 13,62 3 000 13,10 3 000 12,64 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 22 021 100 22 900 100 23 738 100 Salaire annuel brut : 18 924 19 680 20 400 Salaire annuel net : 16 104 16 747 17 360 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 50 000 : subvention au titre tête de réseau EEDD, 10 000 organisation 2 ème assises de EEDD 2008 : 2 postes Emplois-tremplin (Coordinateur de réseau et Coordinateur de projet) 2009 : 50 000 : subvention au titre tête de réseau EEDD, 24500 organisation 3 ème assises de EEDD 2010 : 47500 : Tête de réseau EEDD

132 CP 11-383 Intitulé du poste : Animateur environnement H/F (2 nd poste) Numéro de convention : ET097714412N Organisme : Alliance Terre Vie (ATV) 10, avenue du bois de Chigny - 77600 Chanteloup en Brie 15 000 Président : Claude MASSART Nombre de salariés : 1 Date de création : 28 décembre 2006 Budget prévisionnel 2011 : 53 850 Alliance Terre Vie intervient dans la recherche et la promotion d actions visant aux économies de ressources, au respect de l environnement et axées sur le jardinage biologique, l habitat, la santé ou tout autre domaine s y rapportant. Dans cet objectif, l association conçoit, créé et anime des jardins pédagogiques et écologiques en milieu scolaire, accueil de loisirs et maison de l environnement. Elle anime des ateliers à l attention du grand public sur le thème de l écologie au quotidien et organise la formation des élus, des techniciens et du grand public dans le cadre de programme de distribution de composteurs. La création du poste d animateur environnement répond au besoin de renforcer les moyens humains de l association pour satisfaire de nouvelles demandes d interventions dans les milieux scolaires, accueil de loisirs, maison de l environnement. Alliance Terre Vie souhaite également élargir le public touché, notamment par la création de nouveaux outils pédagogiques. Le poste vise par ailleurs à accompagner les projets de jardins familiaux, partagés et pédagogiques (à l exemple de l action «jardin partagé» conduite sur la commune de Thorigny) Diplôme : Bac (exigé), BTS GPN (souhaité), BPJEPS (souhaité), Licence en éducation à l environnement (souhaité) les activités de l animateur environnement seront centrées sur l animation de jardins pédagogique auprès de publics jeunes (milieux scolaires, accueil de loisirs, maison de l environnement), la conception et la réalisation d animations sur de nouvelles thématiques environnementales (déchets, eau, énergie, biodiversité), l accompagnement de la création d un jardin partagés sur la commune de Thorigny. La personne sera par ailleurs chargée de créer des outils pédagogiques, de développer des animations sur le jardin de Villeneuve le Comte. Il aura également pour mission la création d un programme pédagogique à l attention des enfants et des adultes, la conception d outils de communication et leur diffusion, la conception et la réalisation de nouveaux aménagements (jardin handicapés, panneaux pédagogiques, construction toilettes sèches) ainsi que l organisation des actions des bénévoles. Employeur 4 000 18,18 4 500 20 5 200 22,41 Région 15 000 68,18 15 000 66,67 15 000 64,66 Département 3 000 13,64 3 000 13,33 3 000 12,93 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 22 000 100 22 500 100 23 200 100 Salaire annuel brut : 18 000 18 500 19 000 Salaire annuel net : 14 400 14 800 15 200 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2009 : 12 000 Subvention au titre de l'éducation à l'environnement pour un développement durable

133 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé de mission «Agenda 21» H/F (3 ème poste) 15 000 Numéro de convention : ET089409977N Organisme : Ecophylle Adresse : 21 rue Coquelin - 94100 Saint-Maur-des-Fossés Présidente : Caroline CHEVANCE Nombre de salariés : 2 Date de création : 10 mai 2004 Budget prévisionnel 2011 : 119 551 Ecophylle a pour objet de concevoir, initier, coordonner et/ou accompagner tout type de projet pédagogique de sensibilisation ou d'éducation à l'environnement urbain, en direction des publics scolaires ou extrascolaires du Val de Marne et d'ile-de-france, ainsi que des publics adultes dès lors que ces projets s'inscrivent dans une perspective de développement durable. Dans cet objectif, Ecophylle initie et accompagne la mise en œuvre d agendas 21 scolaires, développe des animations pédagogiques en direction de publics enfants, jeunes et adultes, conçoit des outils pédagogiques d éducation à l environnement et participe à de nombreuses manifestations. La création du poste de Chargé de mission «Agenda 21» vise à développer les projets d éducation au développement durable conduits par Ecophylle auprès des établissements scolaires du premier degré et d un public élargi (crèches, centres de loisirs, jeunes et adultes). Diplôme : Niveau bac + 2 souhaité et expérience dans le montage de projets type Agendas 21 scolaires ou de territoire ou expérience en animation, dans la réalisation et le suivi de projets en éducation au Développement Durable. Missions d animation et d accompagnement de projets d éducation au Développement Durable auprès de différents publics (enfants, adolescents, adultes, grand public). Les projets se déclinent sous forme d actions de sensibilisation, l animation de sessions de formation, l accompagnement méthodologique et pédagogique. Ces missions s intègrent dans les démarches de type «Agendas 21 scolaire», «Eco-Ecole» ou «Ecolo crèche». Les activités concernent aussi le développement de projets : participation aux réunions de travail en interne et avec des partenaires extérieurs, participation aux groupes de réflexion et/ou commissions des réseaux régionaux en lien avec les projets suivis, veille documentaire, réponses aux appels d offres, recherches de financement, bilans d actions. Les missions intègrent par ailleurs la participation à la conception d outils pédagogiques en lien avec les Agendas 21 scolaires et la participation aux animations évènementielles en lien avec les Agendas 21 scolaires. Employeur 7 087 32,09 7 087, 32,09 7 087 32,09 Région 15 000 67,91 15 000 67,91 15 000 67,91 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 22 087 100 22 087 100 22 087 100 Salaire annuel brut : 18 912 18 912 18 912 Salaire annuel net : 14 844 14 844 14 844 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 12 500 subvention d un outil pédagogique «Copains d abord-cap sur le Val de Marne) 2009 : poste Emplois-tremplin «animateur environnement»

134 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé de communication (4 ème poste) H/F Numéro de convention : ET079107070N Organisme : SOLICITES (ex Objectif 21) 1, Rue Jacques Cartier - 91170 Viry-Chatillon 15 000 Président : Michel MOMBRUN Nombre de salariés : 10 Date de création : 21 janvier 2001 Budget prévisionnel 2011 : 652 120 Solicités a pour mission la sensibilisation, l information et la formation de tous les acteurs du département de l Essonne (habitants, collectivités, associations, élus, ) vers un développement durable. Dans ce cadre, Solicités informe, conseille et accompagne en vue de réduire les consommations d énergie, l éducation des enfants au développement durable, la formation des responsables et élus locaux au développement durable et le développement de l économie sociale et solidaire. Les actions de l association se déclinent sous forme : d un centre de ressources et d animations (organisation de conférences débats, ateliers pratiques, café citoyens), l éducation des équipes éducatives au développement durable, le relais du dispositif éco-école, la création d un espace info-énergie en partenariat avec l ADEME, la mise en œuvre du projet SOL (Système d échanges solidaires), la création d un «pôle Energie-Développement durable» à Viry-Chatillon. SoliCités, implanté depuis 2006 à Viry Chatillon, ouvre au printemps 2011 une annexe à Évry. L association créé un second «pôle Energie-Développement durable». L objectif de départ est de travailler sur la Communauté d agglomération Evry centre Essonne puis d étendre son champ d intervention à Seine Essonne et au territoire de Sénart. Dans le cadre de cette ouverture, l association a décidé la création d un poste de chargé de communication en vue de développer une communication spécifique pour la faire connaître. La création de ce poste répond au besoin de développer un travail de rencontres des structures pour tisser de nouveaux partenariats et d assurer une lisibilité cohérente entre les deux pôles territoriaux. Diplôme : Bac+ 3 minimum en communication La personne qui occupera ce poste sera chargée d'assurer la communication externe de l'association. Avec plusieurs objectifs : assurer une cohérence et une visibilité claire des 2 pôles et accompagner chaque chargé de mission dans sa propre communication vers des cibles à chaque fois spécifiques. Le chargé de communication sera notamment chargé d établir et de suivre un plan de communication en cohérence avec la stratégie globale de la direction, de faire connaître les évènements organisés par l'association (élaboration de supports de communication), de prospecter et élargir les publics touchés, de mettre à jour les fichiers et bases de données de Solicités, de réaliser une revue de presse, de rédiger des communiqués et d assurer la relation avec la presse, de mettre à jour le site Internet. Employeur 14 776 43,85 16 320 46,13 17 940 48,29 Région 15 000 44,52 15 000 42,40 15 000 40,38 Département 3 920 11,63 4 060 11,48 4 210 11,33 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 33 696 100 35 380 100 37 150 100 Salaire annuel brut : 21 600 22 680 23 814 Salaire annuel net : 15 508 16 284 17 098 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 49738 : subventions au titre de dispositifs d éducation à l environnement, une subvention Energie et des contrats avenir. 2009 : 43385 : subventions au titre de dispositifs d éducation à l environnement, une subvention Energie et des contrats avenir. 2010 : 96098 : subventions tête de réseau EDD, une subvention Energie, contrats avenir, subvention au titre de la programmation culturelle et de l IAE.

135 CP 11-383 Intitulé du poste : Encadrant technique H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119318180N Organisme : Association 2 mains 15, Rue de Toulouse - 93 600 Aulnay sous Bois Date de création : 26 janvier 2011 (Pour les projets d innovation sociale telle que la création d une ressourcerie, l attribution d un 1 er poste peut se faire dès l année de création) Création nette 15 000 Président :Odile PEIGER Nombre de salariés : 3 Budget prévisionnel 2011 : 411 084 Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein Dans le cadre d'un atelier et chantier d'insertion, l'association 2 mains collecte des encombrants en déchèterie et à domicile, au service des collectivités ayant la compétence déchets. (Ville d Aulnay sous Bois puis extension prévue à la Communauté d Agglomération Plaine de France) Une fois collectés, elle les valorise en les nettoyant, en les réparant ou en les démantelant si leur réparation est impossible et en faisant alors partir les composants démantelés dans les filières de recyclage adéquates. Ensuite, l'association revend les objets valorisés en magasin. Enfin, elle mène des actions de sensibilisation au réemploi auprès des habitants. La finalité de cette entreprise est de préserver les ressources naturelles en prolongeant la durée de vie des objets, en participant à la création de matière première à partir de matériaux recyclés, en évitant l'enfouissement et l'incinération des déchets. En outre, cette activité sert de support à l'insertion socioprofessionnelle de personnes très éloignées de l'emploi. L association 2 mains développe une activité de ressourcerie pour laquelle le poste d encadrant technique est souhaité. L encadrant technique sera chargé de la conduite des activités de production et de mise en situation professionnelle des salariés en insertion. (12 salariés). Pilier de l accompagnement professionnel des salariés, il en assure l encadrement, il les forme, a en charge l organisation et le suivi de la production. Par sa présence quotidienne auprès des salariés en insertion, l encadrant technique leur permet d acquérir les compétences relationnelles telles que le travail en équipe, le respect de la hiérarchie, des procédures, des horaires, la maîtrise de soi, la rigueur, la solidarité, etc. Diplôme : Niveau moniteur-éducateur exigé. Expérience en accompagnement socioprofessionnel de personnes en insertion souhaitée L encadrant technique est responsable des ateliers de la ressourcerie et de la valorisation des objets encombrants. Il gère et anime, dans le cadre de la valorisation par réemploi et recyclage des déchets encombrants ménagers, une équipe de travail d une dizaine de personnes sous statut d insertion. Il met tout en œuvre pour assurer la bonne réalisation de la collecte et la valorisation optimale des objets dans les ateliers de la ressourcerie. Il contribue également à l information, la sensibilisation du personnel et des usagers sur le concept et les valeurs de la ressourcerie. Employeur 3 960 10 4 000 10 14 062 34,47 Région 15 000 37,88 15 000 37,50 15 000 36,77 Département 10 903 27,53 11 734 29,34 11 734 28,76 Autres financeurs 9 737 24,59 9 262 23,16 0 0 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 39 600 100 39 996 100 40 796 100 Salaire annuel brut : 26 400 26 664 27 197 Salaire annuel net : 22 000 22 220 22 664 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

136 CP 11-383 Intitulé du poste : Responsable administratif et financier H/F (4 ème poste) Numéro de convention : ET087809529N Organisme : E-graine 7/9, Rue Denis Papin - 78190 Trappes 15 000 Président : Emmanuel DE HUBSCH Nombre de salariés : 12 Date de création : 22 décembre 2006 Budget prévisionnel 2011: 532 344 L association e-graine est une «association d éducation au développement durable» qui développe 3 projets complémentaires avec la volonté de faire naître l initiative solidaire et responsable : Un portail Internet éducatif «Kiagi.org» : portail multimédia de sensibilisation à l économie sociale et solidaire ainsi qu aux enjeux du développement durable. Il a pour objectif de rendre accessibles de manière ludique et gratuite des données scientifiques et techniques. La création et la diffusion d outils pédagogiques multimédias «le développement durable et moi». Ces outils ont pour objet d accompagner les enseignants et les éducateurs dans leurs actions éducatives. Les mallettes pédagogiques, conçus avec le concours de scientifiques, sont composées d une partie multimédia (documentaires vidéo) et de fiches pédagogiques. Les interventions de sensibilisation au développement durable auprès de public enfants et adultes: celles-ci prennent la forme d animations de sensibilisation ludiques et participatives (jeux de rôle, théâtre, multimédias, etc.) La création du poste de Responsable administratif et financier répond à un double objectif. Il vise à décharger le Directeur des tâches administratives, lui permettant ainsi de développer ses missions sur le développement de l association (extension des actions sur le territoire de la communauté de commune de St Quentin en Yvelines) et a pour objectif de pérenniser la structure. Le poste vise également à avoir une personne ressource compétente sur les questions administratives et financières permettant à terme à l association de se positionner sur des demandes de fonds européens, qui, aujourd'hui, demandent un savoir faire particulier. Diplôme : Bac+ 5 : gestion des entreprises et comptabilités souhaitées les missions du poste de responsable administratif et financier couvrent des activités de gestion financière et comptable, le contrôle et la gestion de la trésorerie, le contrôle des dépenses par l établissement de tableaux de bord, l établissement de la facturation, le suivi des fournitures, la gestion administrative, la gestion et administration du personnel, la veille juridique, la participation à la vie de l association et l animation ponctuelle d ateliers. Employeur 10 066 40,16 11 298 42,96 13 183 46,78 Région 15 000 59,84 15 000 57,04 15 000 53,22 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 25 066 100 26 298 100 28 183 100 Salaire annuel brut : 19 863 20 626 21 491 Salaire annuel net : 15 600 16 200 16 800 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 23 852 au titre EEDD mallettes pédagogiques «l eau, l air, le sol» et «les énergies et les déchets» 2009 : 20 050 au titre EEDD mallette pédagogique «la biodiversité» 2008 : 28 100 soutien aux actions de sensibilisation à l ESS 2009 : 18 000 convention biennale en faveur de la participation citoyenne et démocratique

137 CP 11-383 Intitulé du poste : Directeur général H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119318627N 15 000 Organisme : DECHETS D ARTS 4, Villa Charles - 93800 Epinay-sur-Seine Présidente : Nicole Olier Nombre de salariés : 2 Date de création : 09/01/2006 Budget prévisionnel 2009 : 142 344 Née en janvier 2006 d une réflexion écologique et philosophique sur le déchet, l association Déchets d arts mutualise des disciplines artistiques complémentaires de singuliers recréateurs sur le réemploi de matériaux de récupération pour concevoir une gamme contemporaine d objets de maison et d accessoires de mode. La création artistique est conçue dans un processus éthique de valorisation des savoir-faire, dans un objectif d insertion de personnes en difficulté et dans le respect de l environnement. L association anime des ateliers et des expositions de sensibilisation à la gestion des déchets, aux métiers d arts tout en favorisant le lien social. Les «déchets d arts» sont prototypés par des artistes pour être réalisées en série en collaboration avec des habitants de Seine Saint Denis bénéficiant de minima sociaux, des associations et des ateliers d insertion dans l objectif de créer action insertion économique». La création du poste de Directeur général vise à structurer les activités de base de l association. Un référent permanent à la direction de l association permettra un développement durable de ses actions et de gagner en crédibilité face aux financeurs et partenaires (FIS-ESH, fonds social européen, Ville de Plaine Commune) dont le souhaite est de territorialiser. Le poste permettra au collectif d initier de nouveaux projets susceptibles d installer une stratégique économique stable et assurera à l association une visibilité auprès du public. Sa mission de directeur artistique le rendra responsable des aspects visuels et artistiques de toute l activité de l association (atelier, exposition, création et production). Il sera chargé de promouvoir le projet, en donnant une visibilité à la structure et en représentant l'association lors des manifestations publiques Diplôme : pas de diplôme exigé. Expérience dans un métier artistique et des compétences artistiques et techniques pluridisciplinaires. Le Directeur aura pour mission le pilotage du projet de la structure, la mise en œuvre de la politique de l'association, l encadrement de l équipe (intervenants externes, salariés, et bénévoles). Il assurera la direction artistique (création de prototypes, conception des ateliers, suivi de production, collecte de la matière première (déchets), l animation des ateliers en contact avec les publics, de la formation des publics, intervenant externes, salariés, stagiaires et bénévoles et de la Communication. De plus il sera en charge de former et d animer l équipe et le public des ateliers de sensibilisation. Employeur 7 253 32,59 9 478 38,72 11 925 44,29 Région 15 000 67,41 15 000 61,28 15 000 55,71 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 22 253 100 24 478 100 26 925 100 Salaire annuel brut : 16 380 18 018 19 820 Salaire annuel net : 12 667 13 934 15 327 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 138 CP 11-383 EMPLOIS-TREMPLIN INSERTION-CDI @BCL@600AEEEE 20/05/11 17:05:00

139 CP 11-383 Intitulé du poste : Agent d'accompagnement social pour enfants autistes (H/F) (poste n 1) Numéro de convention : ET117518371Z Organisme : Association AUTISME 75 Ile-de-France - Sésame Autisme Adresse : 78, rue du Dessous des Berges 75013 PARIS 15 000 Président : Jean Jacques HESSIG Nombre de salariés : 15 Date de création : 24 mars 2003 Budget prévisionnel 2011 : 812 170 L'association a pour buts essentiels d'assurer l'accueil et l'écoute des personnes handicapées atteintes d'autisme ou de troubles envahissants du développement (TED), et de leurs familles, d'étudier leurs besoins, de représenter et de défendre leurs intérêts et de rechercher toute solution susceptible de leur venir en aide et de favoriser leur éducation et leur épanouissement. L association gère notamment un SESSAD (Service d'education Spécialisée et de Soins A Domicile) à Créteil dans le département du Val-de-Marne. Le projet que le SESSAD propose est à la fois global et personnalisé. Il comporte une prise en charge pluridisciplinaire de l'enfant autiste, incluant une approche structurée et individualisée. La mission principale du SESSAD est de permettre à chacun des enfants pris en charge d'acquérir la plus grande autonomie possible, d'améliorer la qualité de ses relations avec le milieu environnant, de développer ses potentiels et d'utiliser au maximum ses capacités. Les actions menées incluent le travail de la communication, les apprentissages de la vie quotidienne, les activités manuelles, le comportement social. Pour cela, des outils spécifiques de la communication alternative sont proposés à ces enfants. Les enfants suivis par le SESSAD sont au nombre de 25 et sont âgés de 3 à 14 ans. Ils sont porteurs d'autisme ou de troubles envahissants du développement. Ces enfants sont tous domiciliés dans le département du Val-de- Marne. Ils ont besoin d'être accompagnés, tant dans leurs déplacements, que dans le cadre d'une intégration dans le milieu ordinaire. Les enfants autistes sont gênés dans leur intégration au sein d'un groupe et pendant les moments collectifs. Ils ne vont pas vers les autres et n'entrent naturellement pas en interaction avec eux. La loi du 11 février 2005 pose le principe d'un accompagnement individualisé de l'enfant dans les structures dans lesquelles il peut être amené à être inclus. Le SESSAD est donc en position de coopérer avec de multiples partenaires dans le département : - partenaires sociaux : les crèches, haltes garderies et centres de loisirs; les clubs sportifs, culturels; les centres de distribution, les lieux de vie en général ; - partenaires scolaires : les écoles ; - partenaires de soins : professionnels paramédicaux et médicaux (en libéral ou centres de soins). Les actions menées seront liées à la mise en œuvre des moyens nécessaires à la compensation de la difficulté de ces enfants dans les domaines précis de la socialisation et de l'autonomisation : un accompagnement individuel dans les actions de socialisation élaborées par l'équipe du SESSAD et inscrites dans le Projet Individualisé Educatif de l'enfant ; une mise à disposition d'outils facilitant la communication avec autrui et une information au personnel accueillant chaque enfant autiste. Diplôme : Diplôme minimum exigé : le CAP petite enfance. Qualification souhaitée : toute formation qualifiante dans le domaine de l'autisme. Une expérience, même minime, dans l'accompagnement de ce type d'enfants Il lui sera demandé d'accompagner, en individuel, certains enfants autistes (identifiés précisément par la nature de leurs difficultés et le type de leurs besoins) dans des lieux d'intégration sociale (au sens large du terme, c'est à dire en lien avec d'autres personnes de son environnement propre). Employeur 12 240 44,93 12 512 45,48 12 787 46,02 Région 15 000 55,07 15 000 54,52 15 000 53,98 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 27 240 100 27 512 100 27 787 100 Salaire annuel brut : 17 240 17 412 17 586 Salaire annuel net : 13 275 13 408 13 542 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

140 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordonnateur - Médiateur (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET117517083Z 15 000 Organisme : ACCUEIL LAGHOUAT Adresse : 2 rue Richomme - 75018 PARIS Présidente : Mme Claude FORDY Nombre de salariés : 1 Date de création : 18 septembre 1998 Budget prévisionnel 2010: 164 500 L'association Accueil Laghouat, créée en 1998, agit pour l'égalité des droits entre français et immigrés, favorise la promotion sociale, professionnelle, économique et culturelle des personnes et populations défavorisées de toutes générations. Les priorités de l'association sont : la lutte pour le droit à l'éducation et à la formation pour tous, l'animation d'activités socioculturelles et de loisirs, la lutte contre toute forme de discrimination et notamment ethnique. Accueil Laghouat est implantée dans le quartier de la Goutte d'or, classé prioritaire au titre de la Politique de la ville. Bien implantés sur le quartier, les établissements publics et associatifs sont méconnus de la population et pas toujours visibles. Ce quartier présente un fort taux de population d'origine étrangère (35.5% d'immigrés), le taux de chômage y est particulièrement élevé (36.2% de demandeurs d'emploi longue durée, 25% de la population est non formée et donc éloignée de l'emploi), les problèmes d'habitat insalubre sont nombreux. Une part importante de ménages vit avec des revenus inférieurs au seuil de pauvreté : 12% d'allocataires du RSA, 27.2% de foyers à bas revenus, 25% de foyers monoparentaux (source CAF). Des situations fragiles et complexes pour lesquelles le besoin de créer du lien social, de développer le «vivre-ensemble», de favoriser la mixité culturelle et générationnelle, de favoriser la démocratie participative et l'appropriation des établissements de proximité, d'accéder aux droits et à la culture, de maintenir un réseau éducatif est aujourd hui indispensable. L'association accueille actuellement 286 adhérents permanents de 31 nationalités différentes. En réponse aux besoins des habitants, l'association est organisée autour de 4 pôles d'activité : la médiation sociale : interventions sur des litiges liés au quotidien, aide aux démarches administratives, maintien du dialogue entre usagers et services publics, etc. Les permanences écrivain public : rédaction de courriers, lettres de motivation, CV, dossiers Dalo, retraite, RSA, demandes de naturalisation, médiation linguistique, etc. soit de 1.000 à 1.300 demandes traitées par an. L'accompagnement à la scolarité : aide au travail scolaire et activités culturelles. Contrat local d'accompagnement à la scolarité (CLAS) soutenu par la CAF et la DDASS. Les cours de français : Les ateliers d'accompagnement à l'autonomie sociale, les ateliers de savoirs, sociolinguistiques (ASL) dont 1 ASL emploi, cours d'alphabétisation. Ce poste permettra d améliorer le service proposé par l'association en pérennisant son action et en développant de nouveaux projets. La mission du Coordonnateur s'étendra également à celle de médiateur. Les actions prévues et objectifs attendus sont les suivants : améliorer le fonctionnement de l'association grâce à une meilleure coordination entre les bénéficiaires et les bénévoles, offrir un accès facilité aux activités et aux informations collectées auprès des partenaires concernant l'emploi, la formation, la santé et l'accès aux droits et aux sorties culturelles, épauler les bénévoles, tous actifs, et qui ne peuvent participer aux réunions d'informations organisées par les pouvoirs publics et/ou partenaires et se privent ainsi d'une précieuse source d'information. Diplôme : Niveau V La personne recrutée sera tout d abord chargée de l accueil et de l orientation des usagers. Puis, elle participera à la gestion administrative (coordination entre secteurs) et humaine (suivi des bénévoles) de la structure. Enfin, elle sera force de proposition au sein de l exécutif en collaborant à l élaboration des projets pédagogiques et en proposant de nouveaux projets adaptés à la réalité du terrain. Employeur 5 400 27 5 400 27 5 400 27 Région 15 000 73 15 000 73 15 000 73 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 20 400 100 20 400 100 20 400 100 Salaire annuel brut : 18 200 18 200 18 200 Salaire annuel net : 15 600 15 600 15 600 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : - 2008 3000 Permanences écrivain public

141 CP 11-383 Intitulé du poste : AUXILIAIRE DE LA PETITE ENFANCE (H/F) (poste n 3) Numéro de convention : ET089307503A Organisme : SOLIDARITE FORMATION MOBILISATION ACCUEIL ET DEVELOPPEMENT Adresse : 7, rue Lamartine 93240 STAINS 15 000 Président : Ibrahim SOREL KEITA Nombre de salariés : 36 Date de création : 20 juillet 1994 Budget prévisionnel 2011 : 1 740 000 SFMAD est une association loi 1901, qui développe deux axes complémentaires : l action sociale et la formation des personnes en difficultés. L association est implantée dans l ouest de la Seine-Saint-Denis, à Stains et à Epinay-sur- Seine au cœur des quartiers classés zones urbaines sensibles. Elle propose les actions suivantes : multi-accueil, centre de loisirs, accompagnement à la scolarité, soutien à la parentalité, accueil/accompagnement social/orientation, activités socioéducatives jeunes/adultes, et met en œuvre des formations visant l insertion sociale et professionnelle des personnes accueillies. Les locaux de l association sont implantés au cœur de quartiers prioritaires au titre de la politique de la ville : le Clos Saint Lazare (Stains), Orgemont (Epinay-sur-Seine), Saint Leu (Villetaneuse) pour être au plus prêt des publics ciblés. La micro-crèche permet l accueil à temps plein (en journées complètes) des petits enfants offrant ainsi aux parents en emploi ou en parcours d insertion un mode de garde de proximité, de qualité et au coût établi selon le quotient familial. Ce mode de garde est aussi l occasion pour le petit enfant de se séparer pour la première fois de sa mère. La nécessaire qualification et la stabilité du personnel est fondamentale, tant pour des raisons de réglementation que de qualité de relations humaines (les enfants ont besoin d une stabilité dans l équipe d adultes et les parents sont également rassurés par la présence d interlocuteurs connus). Outre, les prestations réglementaires, la microcrèche bénéficie de subventions à développer et à renouveler chaque année, fragilisant l activité. La création d un poste Emploi-tremplin permettrait de soutenir la pérennisation de l encadrement de la micro-crèche en soutenant la montée en charge de son budget et de poursuivre l essaimage de projets similaires sur d autres territoires ; en outre, la stabilité de l équipe permettrait avec les autres modes de garde de la petite enfance de l association de lancer la démarche de labellisation «écolocrèche» et la réflexion participative autour de la création à terme d une SCIC support à la micro-crèche. Diplôme : CAP petite enfance ou BEP sanitaire et social souhaité. 3 ans. Expérience dans la prise en charge des petits enfants au sein de structures collectives. Sens de la créativité et des relations interpersonnelles. Sensibilité à la vie associative et aux démarches participatives. L auxiliaire de la petite enfance aura pour mission de seconder l auxiliaire de puériculture au sein de la micro crèche, sous la supervision de l'éducatrice de jeunes enfants Employeur 2 200 10 2 200 10 2 200 10 Région 15 000 68,18 15 000 68,18 15 000 68,18 Autres financeurs 4 800 21,82 4 800 21,82 4 800 21,82 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 22 000 100 22 000 100 22 000 100 Salaire annuel brut : 17 000 17 000 17 000 Salaire annuel net : 13 200 13 200 13 200 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Au titre de l APP (Atelier de Pédagogie Personnalisée) : 78 000 en 2005, 62 000 en 2006, 60 700 en 2007. 2008 : un poste Emploi-tremplin d auxiliaire de la petite enfance voté à la CP du 27 novembre 2008. 2009 : un poste de chargé d insertion voté à la CP du 17 novembre 2009.

142 CP 11-383 Intitulé du poste : AIDE COMPTABLE (H/F) (poste n 1) Numéro de convention : ET117818457A Organisme : GAP78 Adresse : 7 rue de la Somme BP 71426 78204 MANTES-LA- JOLIE 15 000 Nature juridique de l organisme : Groupement d associations Administrateur du groupement : Bruno LERICOLAIS Nombre de salariés : 2 Date de création : 22 octobre 2008 Budget prévisionnel 2011 : 90 817 Le GAP 78 est un groupement de coopération sociale et médico-sociale, qui réunit actuellement quatre associations : Emergence (6ETP) qui gère un centre d'hébergement social, LA MANDRAGORE (11ETP) qui gère également un centre d'hébergement social et des activités liées à l'hébergement et au logement, le CLLAJ 2ETP) qui gère un accueil de jeunes en recherche de logement et DECLIC (3ETP) un accueil de jour et des logements passerelles. Les publics concernés sont des personnes seules et des familles avec des enfants en grande précarité. Ce groupement sur le territoire de Mantes-la-Jolie, Les Mureaux et le Val-de-Seine. Ce groupement représente un véritable potentiel de développement pour ces petites associations. La recherche d'économies d'échelle est primordiale dans un environnement social et politique de raréfaction ou de diminution des ressources, d'exigences toujours plus lourdes engendrant des surcoûts parfois non budgétés. La mise en commun efficace de moyens prend donc tout son sens. Cependant la difficulté ne vient pas de la création de ce groupement, mais bien plutôt de la recherche optimale de coopération pour un meilleur accompagnement des personnes et des familles. Afin d améliorer l efficacité de chaque association adhérente, la compétence de ses administrateurs et le professionnalisme de ses salariés dans l intérêt des publics, le GAP 78 se donne donc pour mission : d exercer des activités dans les domaines de l insertion, de l action sociale, sanitaire et médico-sociale ; de créer, de mutualiser et de gérer des équipements ou des services d intérêts communs ou des systèmes d information nécessaires à leurs activités ; de soutenir et de promouvoir l activité, d améliorer la prestation de chaque adhérent en direction des usagers ; de travailler en réseau, d anticiper les besoins du territoire du Mantois Val-de-Seine en privilégiant le rapprochement des associations pour consolider leurs actions ; de définir ou mener des actions de formation professionnelle pertinentes en donnant la possibilité aux salariés des différentes associations d en bénéficier par le biais du groupement. Ces missions sont remplies dans le respect de l indépendance financière, juridique et administrative de chaque association membre. Le GAP 78 est déjà ancré dans le partenariat puisqu'il en est issu. La création d'un poste Emploi-tremplin d aide comptable va permettre au GAP 78 de poursuivre sa mission première de mutualisation. Mais il va surtout permettre son développement. Développer le GAP 78, c'est être en mesure de proposer à des petites associations de le rejoindre et d'offrir une palette d'outils qui va de la comptabilité à la gestion des ressources humaines et développer de nouveaux projets pour les publics en précarité. Aujourd'hui le GAP 78 propose à ses associés un service comptabilité et prévoit la mise en place d'un service achats. Enfin, la gestion des ressources humaines (élaboration des contrats de travail, etc.) devra se réaliser avec la création de ce poste Emploi-tremplin. Diplôme : NIVEAU V. FORMATION DE BASE A LA COMPTABILITE. Gestion des opérations comptable (saisie, suivi et contrôle du budget). Etablissement des comptes de résultat annuel (global et analytique). Facturation. Classement archivage. Participation aux travaux de fin d exercice. Gestion des achats pour les associations du GAP 78. Constitution et mise à jour des dossiers du personnel. Gestion des salaires et charges sociales. Employeur 16 191 51,91 17 076 53,24 17 217 53,44 Région 15 000 48,09 15 000 46,76 15 000 46,56 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 31 191 100 32 076 100 32 217 100 Salaire annuel brut : 21 393 22 000 22 097 Salaire annuel net : 17 184 17 583 17 647 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

143 CP 11-383 Intitulé du poste : Auxiliaire de puériculture (H/F) (poste n 1) Numéro de convention : ET119318821A Organisme : JOLIS MOMES Adresse : 17 bis, Quai de l'ourcq 93500 PANTIN 15 000 Présidente : Anne TESSON Nombre de salariés : 8 Date de création : 11 février 2002 Budget prévisionnel 2011 : 287 300 La crèche 'Jolis mômes' est une structure à taille humaine dont la capacité d'accueil est de 12 enfants (de 2 mois et demi jusqu'au départ à l'école maternelle). C'est un établissement à gestion parentale, c'est à dire qu'elle se caractérise d'une part par sa gestion associative dans laquelle les parents usagers sont majoritaires et d'autre part par la participation de ces derniers à l'accueil des enfants à raison d'une demi-journée par semaine. Aussi, les parents s'investissent en termes de connaissances et de propositions (activités, sorties) toujours en présence de l'équipe des professionnelles. Si c'est avant tout un mode de garde mis à la disposition des familles, la crèche a pour vocation d'être un lieu d'accompagnement de la parentalité et de l'épanouissement des enfants, dans un cadre quasi familial. La création de ce poste Emploi-tremplin permettra de répondre plus finement aux directives de la mairie de Pantin et de la PMI (protection maternelle et infantile) et permettra d assurer une meilleure stabilité de l équipe encadrant les enfants. Ainsi, cette création de poste permettra de stabiliser et de pérenniser l équipe d encadrants professionnels. La création de ce poste permettra d une part d augmenter le nombre de place d accueil et d autre part, de renforcer l'équipe professionnelle de la structure afin d envisager l accueil d'un nombre plus important d'enfant à l'avenir. Ainsi, avoir trois personnes diplômées dans une équipe de cinq personnes travaillant auprès des enfants permettrait d accueillir cinq enfants supplémentaires. Diplôme : Titulaire du Diplôme d'état d'auxiliaire de Puériculture obtenu suite à la formation dans une école (niveau V). Débutant accepté-e. Accueillir les enfants et leurs parents à leur arrivée. Accompagner l enfant et sa famille, lors de son adaptation, par un accueil progressif au sein de la structure. Apporter tous les soins d hygiène corporelle nécessaires aux enfants. Participer aux moments des repas. Préparer la salle de sieste, favoriser l endormissement de l enfant en respectant ses habitudes de sommeil, rassurer l enfant. Aménager en concertation avec l éducatrice de jeunes enfants les espaces en fonction de l âge de l enfant et veiller ainsi à sa sécurité. Accompagner l enfant lors de la visite médicale. Assurer l entretien journalier et la décontamination des jouets, du mobilier et des locaux. Favoriser le développement de l autonomie de l enfant à différents moments de la journée (repas, propreté, habillage, rangement ). Favoriser son apprentissage des règles de vie en collectivité. Observer le développement psychomoteur et psychologique de l enfant, son intégration dans le groupe d enfants et en référer à la directrice. Participer à l élaboration du projet pédagogique de la structure. Participer aux différentes réunions (service, nouveaux parents, psychologue ). Employeur 17 433 53,75 18 081 54,66 18 742 55,55 Région 15 000 46,25 15 000 45,34 15 000 44,45 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 32 433 100 33 081 100 33 742 100 Salaire annuel brut : 22 367 22 814 23 270 Salaire annuel net : 17 446 17 795 18 151 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

144 CP 11-383 Intitulé du poste : Animateur multimédia à sensibilité artistique H/F (poste n 1) Numéro de convention : ET117515959Z Organisme : ASSOCIATION AVANTIC Adresse : 62 rue de Bretagne 75003 PARIS 15 000 Président : Julien BAYOU Nombre de salariés : 2 Date de création : 21 juin 2006 Budget prévisionnel 2011 : 155 214 L Espace Public Numérique du 3ème dit EPN3 est géré par l association AVANTIC et situe au 62, rue de Bretagne 75003 Paris (aile droite de la Mairie du 3ème) L'espace propose à tous l'accès à un ordinateur et à une connexion Internet. Une partie des postes est en accès libre et gratuit. Les personnes qui désirent adhérer bénéficient d'une salle et de la possibilité de réserver des créneaux horaires pour travailler, elles peuvent également s'inscrire à des modules d'apprentissage. La structure développe un projet d'accompagnement et/ou de formation pour promouvoir la sensibilisation puis la maitrise des technologies de l'information et de la communication (TIC). L'EPN3 est l'un des meilleurs moyens d'action dont dispose la société civile pour favoriser l'inclusion de tous les citoyens dans la société du numérique, sans que les plus fragiles soient laissés pour compte. Il constitue un outil de développement des connaissances. Il est devenu rapidement un lieu d'éducation citoyenne, d'insertion socioprofessionnelle, de cohésion sociale, de développement de la créativité...pour réussir, sous la responsabilité de son responsable, L EPN3 s est doté d'un encadrement humain professionnel, à savoir un formateur, un responsable et un animateur multimédia. L EPN3 est ouvert du Lundi au Vendredi de 10h à 21h sans interruption. Partant du constat que la fréquentation de l'espace public Numérique du 3eme a augmenté considérablement depuis l'arrivée du nouveau conseil d'administration en 2009 (en 2008 on dénombrait 101 usagers, contre 1457 aujourd'hui). Cette affluence occasionne des temps d'attente parfois très long pour que les usagers puissent s'inscrire aux formations (toutes gratuites), et retarde ainsi leur apprentissage (parfois repoussé jusqu'à 2 mois). Il est donc nécessaire et primordiale d amorcer ce changement en proposant aux usagers de l EPN plus d'heures de formations. Le nouveau poste d'animateur multimédia permettra d'accueillir et de former toute personne qui souhaite s'initier à l'informatique et aux nouvelles technologies. Une partie de son temps sera alloué à l'étude de nouvelles formations, au suivi des événements de l'espace Public Numérique, et à la recherche de nouveaux partenariats. Le poste d'animateur multimédia bénéficie pour sa mise en œuvre des moyens déjà existants dans le cadre du projet Espace Public Numérique : matériel informatique, local, secrétariat, audience, relations publiques et partenariats déjà en vigueur. Ce service sera également accessible aux associations, créateurs d activités, PME ou indépendants de bénéficier de formations nécessaires au bon fonctionnement de leur activité professionnelle. Diplôme : - infra baccalauréat (niveau V) - débutant accepté - maitrise des différents outils informatique - maitrise de l'internet - avoir une sensibilité artistique (en particulier l'art numérique) Accompagner les usagers - former les usagers - conceptualiser de nouvelles formations - coordonner les évènements de l'espace Public Numérique Employeur 11 208 42,77 11 208 42,77 11 208 42,77 Région 15 000 57,23 15 000 57,23 15 000 57,23 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 26 208 100 26 208 100 26 208 100 Salaire annuel brut : 16 560 16 560 16 560 Salaire annuel net : 13 104 13 104 13 104 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

145 CP 11-383 Intitulé du poste : Secrétaire Administratif H/F (2 ème poste) Numéro de convention : ET099505009Z Organisme : Argenteuil football club Adresse : 16 Esplanade Salvador Allende 95100 Argenteuil 15 000 Président : Jean-Luc MELMANN Nombre de salariés : 1 Date de création : 4 juin 2004 Budget prévisionnel 2011 : 262 752 Création nette plein Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps L association a pour objet de promouvoir la pratique du football. Elle souhaite également développer la section féminine existante. Cette association a obtenu d excellents résultats au cours de la saison sportive. En effet, les séniors et les jeunes âgés de 18 ans ont terminé premier de leur groupe au sein de la première division. L'objectif de l'association en créant ce poste est d'organiser le travail administratif au sein du club. Elle souhaite créer un poste à plein temps pour permettre d'assurer un meilleur suivi administratif (gestion des dossiers d inscriptions et délivrance des licences).l embauche garantira également un accueil téléphonique et physique de qualité auprès des adhérents ou des éventuels adhérents.enfin, l arrivée d une secrétaire allégera les tâches des bénévoles car le nouveau salarié se chargera du secrétariat de l association. Diplôme : cap ou bep secrétariat administratif Le nouveau salarié aura pour mission de rédiger et saisir le courrier du Président et des divers bénévoles œuvrant au sein de l association. Elle organisera et assistera aux différentes réunions (comités directeurs et assemblées générales) dirigées par le président de l association Argenteuil Football club. Employeur 3 822 20,31 3 868 20,50 4 423 22,77 Région 15 000 79,69 15 000 79,50 15 000 77,23 TOTAL (salaire annuel brut 18 822 100 18 868 100 19 423 100 chargé) Salaire annuel brut : 16 143 16 643 17 113 Salaire annuel net : 12 623 12 981 13 338 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : une subvention emplois-tremplin de 15 000 euros à la commission permanente d octobre 2009

146 CP 11-383 Intitulé du poste : Encadrant d'insertion et médiateur du développement durable H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119418749Z Organisme : ACI les ormes Adresse : 37 avenue de l'aérodrome 94310 Orly agréée Atelier Chantier d'insertion - SIAE Date de création : 13 août 2009 Dérogation délai d existence moins de 2 ans car appui aux SIAE dés l année de création de l association Création nette 15 000 Président : Mr Juan-Carlos URZUA Salariés permanents : 6 Salariés en insertion : 24 Budget prévisionnel 2011 : 697 000 Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein Dans le cadre de l'atelier Chantier d'insertion (ACI) bâtiment espaces verts, en partenariat avec le bailleur social Valophis Habitat, ACI les Ormes met en place une nouvelle action : «bus-boutique de l'habitat». Cette action repose sur trois activités : 1 - diffusion de l'écologie domestique auprès des locataires (économie d'énergie, tri des déchets, gestion de l'eau potable...); 2 - création d'atelier mobile d'apprentissage du bricolage à la destination de l'amélioration de l'habitat; 3 - boutique mobile de prêt et location de petit matériel de bricolage. Cette activité d'insertion est destinée à un public féminin. Les personnes recrutées pour cette action vont être formées à la médiation, au petit bricolage, et au développement durable. Les sorties à l'emploi visées concernent le champ de la médiation, de la vente (grandes surfaces bricolage) et du gardiennage d'immeuble. Le poste Emplois-tremplin Encadrant d'insertion et médiateur du développement durable est l'élément clef de la réussite de cette nouvelle action. Ce poste assure la formation et l'encadrement permanent des personnes en insertion. Cette nouvelle activité, dans le cadre de l ACI, a pour objectif de diversifier l offre d'insertion en faveur des femmes. L'action se déroulera sur le territoire du Val de Marne. Diplôme : Niveau III ou IV selon expérience. Ce poste sera pourvu par une personne reconnue travailleur handicapée. La personne recrutée encadrera les salariés en insertion, sur le plan organisationnel, pédagogique et ressources humaines. Employeur 12 420 34 12 420 34 13 527 36 Région 15 000 41 15 000 41 15 000 39 Autres financeurs 9 500 25 9 500 25 9 500 25 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 36 920 100 36 920 100 38 027 100 Salaire annuel brut : 26 000 26 000 26 780 Salaire annuel net : 20 280 20 280 20 880 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Au titre des Emplois-tremplin IAE 24 000 en 2009 et 18 000 en 2010

147 CP 11-383 Intitulé du poste : Agent de production H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET117815432Z Organisme : APTIMA (Association de Promotion par le Travail pour l'insertion par des Méthodes Adaptées) Adresse : 12 rue des Closeaux 78200 MANTES LA JOLIE 15 000 agréée entreprise Président : d insertion et chantier d insertion SIAE Mr Alain DALENCOURT Nombre de salariés : 11 permanents 34 salariés en insertion Date de création : 26 avril 1976 Budget prévisionnel 2011 : 1 600 000 APTIMA (Association de Promotion par le Travail pour l Insertion par des Méthodes Adaptées) répond à plusieurs enjeux : - Enjeu Environnemental : l objectif est de préserver les ressources, les milieux naturels en réduisant les volumes des déchets et en améliorant leur valorisation. - Enjeu Economique : cette filière est créatrice d emplois et propose aux salariés une activité professionnelle évolutive et formatrice. - Enjeu Social : L entreprise d insertion s appuie sur une activité économique qui permet une mise en situation de travail accompagnée d une pédagogie appropriée, d un accompagnement social et professionnel individualisé, pour aider les personnes se trouvant en situation d exclusion à se restructurer. Entreprise d Insertion dans les métiers de l environnement depuis 1993 et Chantier d Insertion depuis 2007, APTIMA est un acteur de développement local et durable. La structure comporte un centre de tri et une déchetterie, une boutique ressourcerie (ACI) et propose des prestations d entretien d espaces verts et de conditionnement. Aptima cherche constamment à se développer et à s adapter sur son cœur de métier : l entretien des espaces ruraux et urbains et la gestion des déchets au sens large. Le poste d agent de production est affecté à l EI. En effet, APTIMA s est orienté depuis 2007 sur la gestion des déchets d équipements électriques et électroniques (D3E) pour répondre à une demande croissante des collectivités suite à la Directive européenne sur le retraitement des D3E. L entreprise a alors développé une nouvelle activité de dépollution et le démantèlement de ce type de déchets. APTIMA se voit reconnaître un vrai professionnalisme dans ce domaine et obtient des marchés publics Elle a récemment obtenu la sous-traitance de marchés avec Véolia et doit faire face à une augmentation d activité, qui nécessite parallèlement de lourds investissements. Malgré sa gestion saine et ses résultats positifs, elle ne peut se permettre la création d un nouveau poste de technicien actuellement mais ce poste pourrait raisonnablement être pérennisé à moyen terme. Diplôme : Pas de diplôme exigé mais niveau CAP/BEP souhaité - Niveau V Licence CASES et expérience professionnelle exigées. - Garantir la qualité du travail et le suivi de la production, - Respecter et faire respecter les procédures qualité, - Exécuter les tâches liées aux activités, - Veiller à la propreté du site et des équipements. Employeur 8 827 37 9 250 38 9 883 40 Région 15 000 63 15 000 62 15 000 60 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 23 827 100 24 253 100 24 883 100 Salaire annuel brut : 17 882 18 168 18 459 Salaire annuel net : 13 258 13 479 13 704 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Au titre des Emplois Insertion Environnement, 15 800 en 2008, 10 500 en 2009 et 20 000 en 2010. Au titre des Emplois-tremplin IAE : 2 800 en 2009 et 5 600 en 2010.

148 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé d'équipe de production H/F (1er poste) Numéro de convention : ET117517435Z Organisme : Marmite d'afrique Adresse : 14, rue Eugène Fourniere 75018 Paris 15 000 agréée Atelier Chantier Présidente : Mme Fanta KONE d'insertion - SIAE Nombre de salariés : 4 permanents 16 salariés en insertion Date de création : 13 mai 2008 Budget prévisionnel 2011 : 475 996 «Marmite d Afrique» ouvrira en mai 2011, son restaurant collectif à vocation sociale au sein de la résidence sociale ADOMA de la Commanderie à Paris à l issue de 4 ans de réhabilitation de cet ancien foyer de travailleurs migrants. Cette activité de restauration proposera, en particulier (mais pas uniquement) des plats traditionnels africains à faibles coûts à des populations très modestes et souvent en précarité financière. Dans la logique d une dynamique d insertion par l activité économique, ce restaurant sera également un lieu de salariat et de formation pour des personnes éloignées de l emploi, au travers de contrats d insertion. Cette structure a reçu un avis favorable de la part de l Etat pour son conventionnement dans le cadre d un Atelier Chantier d Insertion (A.C.I) lors du CDIAE de Paris le 30 septembre 2010. Ce projet pilote porté par l association Marmite d Afrique, en partenariat avec ADOMA et la Ville de Paris, s inscrit dans une démarche d économie sociale et solidaire : - une restauration sociale de qualité pour ses clients modestes, - un tremplin vers l emploi dans le secteur de la restauration pour des personnes rencontrant des difficultés d accès au marché classique. Cette activité de restauration, portée par Marmite d'afrique, s'inscrit dans une dynamique de transformation des anciennes cuisines collectives informelles en véritables restaurants sociaux respectueux du droit en Ile-de-France. La création de ce poste Emplois-tremplin Chargé d équipe et de production doit permettre cette transformation. Elle doit aussi permettre à cet Atelier Chantier d Insertion de fonctionner dans de bonnes conditions ; il s agira d organiser la production culinaire attendue et mettre en une situation de travail des salariés en insertion. Le principal effet attendu de la création de ce poste est une montée en qualité de la restauration au sein de ce foyer de travailleurs migrants réhabilité, sans pour autant le dénaturer. Au cœur de l espace de production et de service, le chargé d équipe de production assurera l interface indispensable au nouveau fonctionnement du restaurant social. Formé et encadré par l encadrante technique, il secondera cette dernière dans l appropriation des gestes professionnels par les salariés en insertion. Diplôme : Pas de diplôme nécessaire La personne Chargé d'équipe de production sera chargée de : - Organiser la production de repas traditionnels africains en grande quantité et en contrôler la qualité gustative, - Assurer la mise en œuvre concrète des règles relatives à la salubrité des aliments par les équipes en charge des taches de production, - Assurer le suivi du bon usage et de l'entretien des équipements et des locaux au cours de la production, - Gérer les approvisionnements et les stocks de manière rigoureuse. - Soutenir les salariés en insertion en cas de difficulté dans la mise en œuvre des taches de production et de service, - Assurer des relations de qualité entre la clientèle et l'équipe en charge du service. Employeur 25 600 63 29 900 67 33 000 69 Région 15 000 37 15 000 33 15 000 31 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 40 600 100 44 900 100 48 000 100 Salaire annuel brut : 26 500 29 395 31 370 Salaire annuel net : 20 400 22 628 24 150 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

149 CP 11-383 Intitulé du poste : Encadrant technique H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET117518099Z Organisme : Médiation Insertion Formation Adresse : 33, rue Boucry 75018 Paris agréée Atelier Chantier d'insertion - SIAE Date de création : 19 juillet 2010 Dérogation délai d existence moins de 2 ans car appui aux SIAE dés l année de création de l association Création nette 15 000 Président : Mr Jacques AVICE Nombre de salariés : 6 permanents 48 salariés en insertion Budget prévisionnel 2011 : 1 242 000 Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L'association est spécialisée dans la formation et l'insertion socioprofessionnelle des publics de faible niveau de qualification. Elle réalise des chantiers d'insertion en rénovation bâtiment second oeuvre (peinture, carrelage, faïence), et permet aux salariés d acquérir les techniques de décoration et de découpe et pose de mosaïques. Les actions sont complétées par des formations linguistiques ou remise à niveau nécessaires. L'objectif principal est de recruter une personne relevant des quartiers prioritaires afin d'encadrer et former une équipe de 16 salariés en insertion. L association est actuellement agréée pour 3 chantiers d insertion (2 à Paris et 1 dans les Hauts de Seine) et vise la création d un quatrième ACI. Venant d'être créée, Médiation Insertion Formation ne peut assurer sans subvention supplémentaire le démarrage de son activité. Le financement d un poste Emploi-tremplin d encadrant lui permettra d envisager avec confiance cette phase cruciale de développement de l offre d insertion par l économique à Paris et Asnières. De plus, cette aide permettra de développer l atelier mosaïque. Diplôme : CAP dans le bâtiment souhaité Niveau V Expérience de 10 années dans le bâtiment (peinture, carrelage, maintenance...) exigée. Encadrement technique d'un chantier d'insertion comprenant 16 salariés en insertion (DELD, adultes plus de 26 ans, jeunes de moins de 26 ans, allocataires du RSA, Travailleurs handicapés, Sortants de prison...) sur un projet de rénovation de parties communes pour le compte de Paris Habitat (anciennement OPAC). Employeur 14 300 49 14 750 50 15 100 50 Région 15 000 51 15 000 50 15 000 50 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 29 300 100 29 750 100 30 100 100 Salaire annuel brut : 21 600 21 800 22 000 Salaire annuel net : 17 200 17 400 17 600 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Au titre des Emplois-tremplin IAE, une aide de 13 500 votée en janvier 2011

150 CP 11-383 Intitulé du poste : Opérateur de quartier H/F (2 nd poste) Numéro de convention : ET089514447Z 15 000 Organisme : Régie de quartiers " la Galathée" Adresse : 36 RUE CHARLES DE GAULLE 95170 DEUIL LA BARRE Nature juridique de l organisme : Président : Régie de quartier agréée Entreprise d Insertion - SIAE Mr Tristan ARGUILLERE Nombre de salariés : 5 permanents 10 salariés en Insertion Date de création : 18 juillet 2002 Budget prévisionnel 2011 : 493 000 La Régie de Quartier de la Galathée est une association qui regroupe : habitants du quartier, représentants de la commune, représentants d associations du quartier, des bailleurs, des conseils syndicaux. Ensemble, ils interviennent sur la gestion sociale et urbaine du quartier. Par le biais de contrats obtenus sur le secteur marchand, la Régie propose aux habitants des emplois en insertion par l activité économique. Il s agit le plus souvent de temps partiel (actuellement 28h/semaine) afin de permettre au salarié de s investir dans l élaboration et l aboutissement de son parcours personnel et professionnel. Cette mise en situation professionnelle est le support d un accompagnement individualisé organisé autour de 4 axes (santé, logement, formation et emploi). L objectif final est l accès à un emploi pérenne sur le marché du travail traditionnel. Située au cœur du quartier, la Régie a pour vocation de contribuer à l animation locale et à l activation du lien social par sa participation aux différentes manifestations du quartier. Outre une équipe de salariés permanents, la Régie fonctionne grâce aux habitantsbénévoles qui s investissent dans différentes instances : Bureau, Conseil d administration et groupes de travail thématiques. En 2010, la Régie de quartier a étendu ses activités d'insertion professionnelle, de lien social et d'amélioration du cadre de vie à l'ensemble des quartiers de la ville de Deuil La Barre. Objectifs et effets attendus de la création du poste: La Régie de Quartier La Galathée continue de développer des activités économiques support à l'insertion des publics en difficultés. Ces activités variées vont être amenées à s'étendre sur un territoire géographique plus large et sur des plages horaires plus étendues (6 jours sur 7). La Régie de quartier souhaite aujourd'hui créer un poste permanent spécifique pour les activités de nettoyage. En effet, le nettoyage des parties communes constitue une partie importante de l activité. L association a construit un partenariat renforcé avec le bailleur social France Habitation (entretien des parties communes, sortie des containers, remplacement de gardiens) qui représente 21 % de son chiffre d'affaires. Elle est également très présente auprès des différentes co-propriétés du quartier et étend ses interventions sur d autres quartiers de la commune. Ainsi, leur troisième plus grand client est un cabinet gérant plusieurs co-propriétés privées. Par ailleurs, dans le cadre des Opérations de Rénovation Urbaine, la Régie de quartier intervient développe son activité auprès d entreprises du bâtiment dans le cadre de l'entretien de leurs bureaux de chantier. Elle souhaite créer un poste Emplois-tremplin d opérateur de quartier pour augmenter ce segment de marché. Enfin, ce poste Opérateur de quartier aura vocation à évoluer en chef d équipe. Diplôme : Aucun diplôme, aucune qualification ni expérience requis. nettoyage d'immeuble et de bureaux de chantier pour les différentes entreprises du bâtiment œuvrant sur le territoire. Employeur 4 590 19 4 976 20 4 980 20 Région 15 000 61 15 000 60 15 000 60 Département 5 000 20 5 000 20 5 000 20 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 590 100 24 976 100 24 980 100 Salaire annuel brut : 16 380 16 705 17 038 Salaire annuel net : 12 805 13 059 13 319 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 1 poste Emplois-tremplin Projet Chef de chantier d'insertion voté en mars 2009

151 CP 11-383 Intitulé du poste : Plombier H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119217487Z Organisme : Sanitaire Qualité Service Adresse : 265 bld Saint Denis 92400 Courbevoie Nature juridique de l organisme : Entreprise d insertion sous statut SARL 15 000 Président : Mr Philippe de Roux Nombre de salariés : 5 permanents et 5 personnes en insertion Date de création : 18/04/2001 Budget prévisionnel 2011 : 1 028 580 Sanitaire Qualité Service est une entreprise de bâtiment dont l'une des activités principales est l'insertion par l'apprentissage de la plomberie. Elle a pour but de permettre à des personnes qui ont eu des parcours plus ou moins chaotiques de pouvoir apprendre un métier. SQS effectue des travaux de rénovation de bâtiments existants et l'extension de maisons individuelles. Elle intervient en Ile de France principalement dans le 92, le 78 et à Paris. Sanitaire Qualité Service est associée à 2 autres entreprises de BTP d'insertion, Bâtiment Qualité Service spécialisée dans la maçonnerie et Agencement Qualité Service spécialisée dans la menuiserie et très récemment Energie Qualité Service spécialisée dans l'électricité, ce qui permet aux 3 entreprises de répondre à des offres de chantiers plus importants, en tant qu'entreprise générale de bâtiment. Chaque personne en insertion travaille en binôme avec un chef d'équipe qui le forme à la culture d'entreprise et surtout au métier de la plomberie. L'obtention du poste Emploi-tremplin dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin-insertion CDI permettrait à l'entreprise de pouvoir garder une personne actuellement en insertion. En outre, ce poste Emploi-tremplin permettrait également à Sanitaire Qualité Service de consolider son activité. Diplôme : pas de diplôme particulier mais plutôt un niveau acquis dans la plomberie. Une expérience de 2 ans en plomberie est suffisante. Le poste à pourvoir est celui de plombier. L'entreprise qui a déjà 4 équipes de plombier ne pourrait pas employer un nouveau chef d'équipe en CDI. Employeur 18 320 55 19 500 57 20 300 58 Région 15 000 45 15 000 43 15 000 42 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 33 320 100 34 500 100 35 300 100 Salaire annuel brut : 24 960 25 600 26 000 Salaire annuel net : 19 430 19 930 20 300 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

152 CP 11-383 Intitulé du poste : Accompagnateur technique et formateur H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119506284Z Organisme : SCOP ADJA Adresse : 170 Rue du Général de Gaulle 95370 MONTIGNY LES CORMEILLES 15 000 Nature juridique de l organisme : SARL sous forme coopérative, SCOP Gérant : agréée Entreprise d insertion - SIAE Mr Jean-Marc BRETAUDEAU Nombre de salariés : 5 permanents 12,5 salariés en insertion ETP Date de création : 24 octobre 2003 Budget prévisionnel 2011 : 700 000 Entreprise coopérative agréée entreprise d'insertion, SCOP ADJA est une PME de 18 salariés (dont 12 postes d'insertion) dans le secteur du façonnage, sous traitant des imprimeurs (convention collective de la reliure, brochure) dont le savoir-faire est reconnu sur l'ensemble de la région parisienne. Les activités sont variées et permettent au salarié en insertion d entrer dans l entreprise sur des postes de travail simple d accès et de pouvoir évoluer sur des postes techniques (travail sur machine), puis de se former aux métiers de notre secteur (massicotier par exemple). La SCOP ADJA emploie en majorité un public féminin qui connait de grandes difficultés en terme de logement et d'emploi (orientés par des CHRS ou des associations de prévention). Soutenue par des associations de prévention du Val d'oise (Aiguillage, Contact), l association est une des rares entreprises d'insertion qui embauchent et forme un public féminin sur le Val d'oise sur le secteur de Montigny. Après la crise économique qui a frappé durement les domaines des arts graphiques et de la communication), l'année 2010 a vu un regain d'activité pour notre entreprise coopérative. La SCOP veut étoffer son équipe de permanents et plus particulièrement de personnel technique. L objectif 2011 est d'embaucher deux nouveaux salariés en CDI, tout en développant le nombre de postes d'insertion en atteignant 13 postes d'insertion (conventionnement sur 3 ans pour 10 postes d'insertion). La création du poste Emploi-tremplin Accompagnateur technique et formateur a pour but d'améliorer l'accueil des salariés en insertion sur leur poste de travail, d'améliorer les connaissances techniques de l'ensemble du personnel, et de permettre plus facilement l'évolution des salariés sur des postes mécanisés tout en sécurisant la qualité du travail fourni. Doublé avec un plan de formation 2011 ambitieux, ce poste supplémentaire devrait permettre d'améliorer sensiblement l'employabilité à l'issue du parcours d'insertion. Suivant le profil du candidat, ce poste pourra évoluer rapidement vers un poste d'encadrement technique. Diplôme : Pas de qualification requise mais expérience dans le secteur du façonnage exigée. - accompagnement technique des salariés en insertion sur les différents postes de travail. - réglage des machines et formation des salariés à l'utilisation et au réglage. - contrôle qualité. Employeur 9 450 39 9 939 40 10 437 41 Région 15 000 61 15 000 60 15 000 59 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 450 100 24 939 100 25 437 100 Salaire annuel brut : 20 182 20 585 20 996 Salaire annuel net : 15 436 15 744 16 058 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Au titre des Emplois-tremplin IAE 10 000 en 2010

153 CP 11-383 Intitulé du poste : Ouvrier du bâtiment H/F (2 nd poste) Numéro de convention : ET089104514Z Organisme : SCOP Val emploi Adresse : Chemin du Larris Avenue du 8 mai 1945 91150 Etampes 15 000 Nature juridique de l organisme : SCOP conventionnée Entreprise Gérante : d insertion agréée Entreprise d insertion - SIAE Mme Christiane NOURRY Salariés permanents : 3 Salariés en insertion : 5 Date de création : 04 janvier 2005 Budget prévisionnel 2011 : 543 800 La SCOP Val Emploi est implantée sur la commune d Etampes. Elle offre 5 postes d insertion conventionnés. Depuis sa création, l entreprise a embauché plus de 350. L entreprise coopérative s est développée autour de l activité blanchisserie. Depuis 1993, l entreprise d insertion a progressivement diversifié son offre d insertion : - le nettoyage (1993), création de 5 postes d insertion pour assurer le nettoyage auprès de gestionnaires de biens et au sein de copropriétés, - la boutique solidaire (2007), création d un poste d insertion de vendeuse pour assurer la gestion des stocks et la vente en magasins de produits issus du commerce équitable ; - le bâtiment (janvier 2009) : création de 3 postes d insertion pour œuvrer dans les travaux de second œuvre pour les particuliers, les collectivités territoriales ou les entreprises. Fin 2010, l entreprise d insertion s est restructurée, l activité blanchisserie est désormais portée par une nouvelle association Val emploi SERVICES sous la forme d un Atelier Chantier d Insertion (ACI). En janvier 2009, la SCOP Val emploi poursuit son développement et crée une activité Bâtiment. L activité est en phase de croissance. Elle réalise à la fois des chantiers pour des particuliers et pour des collectivités territoriales. Aujourd hui, la demande reste importante dans le Sud-Essonne. De plus, La SCOP Val Emploi a la volonté de s insérer dans son tissu économique en insufflant la politique du Grenelle de l Environnement, en valorisant et en respectant son environnement. C est dans ce contexte qu un projet de formation sur l éco-habitat viendra renforcer les savoir-faire. Ainsi, la pérennisation du poste d ouvrier de chantier permettrait d asseoir l essor de la SCOP Bâtiment, et d ouvrir de nouvelles perspectives et de nouveaux projets sur l Eco-habitat. Diplôme : Niveau V - Une expérience en bâtiment est nécessaire et une connaissance des différents matériaux est requise : savoir-faire de la maçonnerie, peindre et enduire, réaliser les revêtements de sol Assurer la sécurité du chantier : savoir se mettre en sécurité et sécuriser son espace de travail, Réaliser les travaux des chantiers (peinture, enduit, revêtement de sol, électricité...), Assurer le suivi de chantier. Employeur 4 037 18 5 207 22 6 366 25,30 Région 15 000 66 15 000 62 15 000 59,60 Département 3 800 17 3 800 15 3 800 15,10 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 22 837 100 24 007 100 25 166 100 Salaire annuel brut : 18 000 18 600 19 200 Salaire annuel net : 14 047 14 515 14 894 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 1 Emplois-tremplin Chauffeur livreur voté en 2008 (activité blanchisserie). Il est proposé d opérer un transfert de ce poste à la nouvelle association Val Emploi Services créée en novembre 2010 qui porte désormais le Chantier d insertion secteur blanchisserie 24 673 au titre de l ARSIE (Investissement) en 2008 et 8 000 au titre des Emplois-tremplin IAE en 2010

154 CP 11-383 Intitulé du poste : Encadrant chantiers bâtiment H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119315812Z Organisme : Association JADE Adresse : 145, rue Rateau 93120 LA COURNEUVE 15 000 agréée Atelier et Chantier Présidente : d Insertion- SIAE Mme Fernande POUILLARD Nombre de salariés : Permanents : 9 En insertion : 10 Date de création : 17 mars 1988 Budget prévisionnel 2011 : 789 400 L association intervient depuis plus de 20 ans sur un territoire du Nord-est Parisien sur la commune de La Courneuve, les communes limitrophes de Saint-Denis et Dugny. Le public accueilli à l association JADE sur les chantiers présente toujours des difficultés sociales et psychologiques importantes. Ces personnes sont souvent très éloignées du monde du travail. L association a pour vocation de contribuer à : - l apprentissage du permis de conduire pour les jeunes en difficulté et les publics allocataires des minima sociaux. - la participation à des chantiers de second œuvres agréés Atelier Chantier d Insertion (ACI) depuis octobre 2008 pour les jeunes et les adultes en insertion, - l animation d ateliers de socialisation linguistique pour des personnes issues de l immigration souhaitant apprendre le français et optimiser leur intégration, - la mise en œuvre des techniques de recherche de l emploi afin de favoriser leurs insertions professionnelles, Ces outils permettent l accompagnement des personnes à partir d une activité concrète en termes de travail ou d apprentissage. Cette création de poste sera une première étape d un parcours d insertion vers un emploi durable. L Emploi-tremplin Encadrant chantiers bâtiment aidera ces personnes à s adapter à un environnement et les accompagnera dans leur intégration sociale et professionnelle. L objectif étant de découvrir et d utiliser les termes techniques de base du métier de peintre en bâtiment. Ces notions seront apportées lors des chantiers en situation réelle de travail (en production 20 H/semaine) et complétées par des cours théoriques en salle lors des quatre modules de formation 4H/semaine avec 1H/d'accompagnement social. L association a débuté avec 6 postes en insertion conventionnés. Depuis juillet 2010, elle est passée à 12 postes. l association travaille dans le cadre de la commande publique de la ville de La Courneuve, de Saint- Ouen, du CROUS et la SNCF. Diplôme : Formation dans le secteur du bâtiment, de niveau V avec une expérience de 5 ans dans le même secteur. Sous la responsabilité du directeur et du coordinateur technique la personne recrutée aura pour mission l encadrement des salariés en insertion (organisation et contrôle de travail effectué). Il assurera l accompagnement socioprofessionnel des salariés en insertion afin de développer leurs capacités personnelles et professionnelles et leur donner ou redonner confiance, tout en réalisant une production technique de qualité. Il s agira, compte tenu du faible niveau de qualification de ces salariés et de leurs difficultés individuelles, d assurer leur formation et leur apprendre à respecter les règles et les procédures. Employeur 20 000 57 20 000 57 21 170 58 Région 15 000 43 15 000 43 15 000 42 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 35 000 100 35 000 100 36 170 100 Salaire annuel brut : 24 800 24 800 26 040 Salaire annuel net : 19 700 19 700 20 685 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : Aide Régionale de 9 000 au titre de la lutte contre l illettrisme 2009 : Aide Régionale de 9 000 au titre de la lutte contre l illettrisme et 12 000 au titre des Emplois-tremplin IAE 2010 : 16 000 au titre des Emplois-tremplin IAE

155 CP 11-383 Intitulé du poste : Maçon-plâtrier-carreleur H/F (2 ème poste) Numéro de convention : ET089214030Z Organisme : BATIMENT QUALITE SERVICE Adresse : 7 rue Jules Michelet 92700 COLOMBES Nature juridique de l organisme : Entreprise d insertion sous statut SARL 15 000 Président : Mr Gilles de VISMES Nombre de salariés : 10 permanents et 7 salariés en insertion Date de création : 1 er /11/2005 Budget prévisionnel 2011 : 1 876 199 Qualité Service est une entreprise d insertion de bâtiment dont l'une des activités principales est l'insertion par l'apprentissage de la maçonnerie et de l'électricité. Elle a pour but de permettre à des personnes qui ont eu des parcours plus ou moins chaotiques de pouvoir apprendre un métier. BQS effectue des travaux de rénovation de bâtiments existants et l'extension de maisons individuelles. Elle a également créée il y a un an une nouvelle activité pour traiter les problèmes d'humidité des murs, en lien avec la société Hydrotec. Elle intervient en Ile de France principalement dans le 92, le 78 et à Paris. Bâtiment Qualité Service est associée à 2 autres entreprises de BTP d'insertion, Sanitaire Qualité Service spécialisée dans la plomberie et Agencement Qualité Service spécialisée dans la menuiserie, ce qui permet aux 3 entreprises de répondre à des offres de chantiers plus importants, en tant qu'entreprise générale de bâtiment. Chaque personne en insertion travaille en binôme avec un chef d'équipe qui le forme à la culture d'entreprise et surtout aux métiers de la maçonnerie ou de l'électricité. L'obtention de ce poste Emploi-tremplin dans le cadre des Emplois-tremplin-insertion-CDI permettrait à l'entreprise de pouvoir garder une personne actuellement en insertion et de lui offrir un CDI.. Diplôme : pas de diplôme particulier mais bien plutôt de l'expérience et une certaine autonomie. Une expérience de 2 ans est requise dans le métier de la maçonnerie La personne recrutée doit avoir un minimum d'expérience dans le métier de la maçonnerie, du carrelage et du plâtre. Le poste à pourvoir est celui de maçon-plâtrier-carreleur. Il s'occupe de l'activité pour lutter contre l'humidité des murs. Il réalise des injections de résine dans les murs afin de créer une barrière d'étanchéité contre les remontées d'humidité ou le cuvelage des murs contre terre. Employeur 18 320 55 19 500 57 20 300 57 Région 15 000 45 15 000 43 15 000 43 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 33 320 100 34 500 100 35 300 100 Salaire annuel brut : 24 960 25 600 26 000 Salaire annuel net : 19 430 19 930 20 300 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Un poste Emploi-tremplin affecté à la CP de 2008

156 CP 11-383 Intitulé du poste : Co-encadrant technique H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119217562Z Organisme : EXTRAMUROS Adresse : CE n 434 14 chemin des petits marais 92638 Clichy-la-Garenne 15 000 Nature juridique de l organisme : Société par Actions Simplifiée agréée Président : Entreprise d insertion SIAE Mr Jean-François CONNAN Salariés permanents : 4 Salariés en insertion : 3 ETP Date de création : 12 novembre 2007 Budget prévisionnel 2011 : 359 483 L atelier Extramuros a pour objet la création, la fabrication et la distribution d objets originaux et fonctionnels réalisés à partir de matériaux de récupération. Les clients d'extramuros sont très majoritairement des entreprises (La Poste, SNCF, Veolia, Utopies, Le Public Système, etc.) et des collectivités locales (Paris, Clichy, Saint-Ouen, etc.) soucieuses de s'équiper (aménagements de locaux, objets cadeaux) de façon responsable. La moitié des clients d'extramuros s'équipent avec des objets réalisés à partir de leurs propres déchets ou patrimoine de production devenu désuet. Pour réduire au minimum son empreinte écologique, tous les procédés de fabrication de l entreprise et les produits utilisés sont respectueux de l environnement. Pour augmenter au maximum son empreinte sociale, l ensemble des moyens de production sont au service d un projet d insertion. L entreprise est en effet agrée Entreprise d insertion. Le recrutement d'un poste Emplois-tremplin Co-encadrant technique vise a améliorer la qualité de l'accompagnement et de la formation des salariés en insertion. Ce recrutement permettrait également d'améliorer la productivité et la qualité de la production. Diplôme : CAP technique souhaité Niveau V Expérience en atelier de production. Expérience d'encadrement est un plus. Le Co-encadrant technique sera en charge de l'encadrement d'une équipe de personnes en insertion sur la fabrication des objets. Il participe à la production des objets infinis. Il co-encadre le personnel de production, participe à la gestion des stocks de matière et de fournitures, participe à la supervision des opérations de récupération de matières, veille au respect du cahier des charges des produits; s'assure de l'application des consignes de sécurité au travail (prévention des risques, ergonomie, équipements de protection individuel). Enfin, il participe activement aux réunions de l'équipe d'encadrement et de direction et participe aux échanges avec l'équipe d'accompagnement socioprofessionnel. Employeur 17 750 54 19 850 57 22 100 60 Région 15 000 46 15 000 43 15 000 40 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 32 750 100 34 850 100 37 100 100 Salaire annuel brut : 23 400 24 900 26 500 Salaire annuel net : 18 000 19 200 20 400 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : En 2009 : ARSIE aide au poste d encadrant technique Chef d atelier à hauteur de 7 353 et aide au poste Directeur du développement à hauteur de 4 497

157 CP 11-383 Intitulé du poste : Chef de rang H/F (3 ème poste) Numéro de convention : ET059300163Z Organisme : EVENT IT Adresse : 379 Avenue du Président Wilson 93210 SAINT DENIS LA PLAINE 15 000 Nature juridique de l organisme : SARL agrée Entreprise d'insertion Gérant : Mr Richard NORMAND Nombre de salariés : Permanents : 22,5 ETP En insertion : 63 ETP Date de création : 22 juin 1997 Budget prévisionnel 2011 : 7 857 815 L Usine est une entreprise d insertion qui allie activités de restauration événementiel - traiteur et insertion sociale et professionnelle. Elle a pour but final l insertion ou la réinsertion de personnes éloignées du marché de l emploi, à travers une requalification sociale et professionnelle. L Usine leur permet de s adapter ou de se réadapter à l activité professionnelle dans un milieu productif et les accompagne vers une réinsertion professionnelle durable. Conventionnée en 2011 pour 63 postes ETP, La société accueille aujourd hui 70 salariés. Elle permet aux salariés employés de développer leurs compétences sur les métiers suivants : serveur, commis de cuisine, plongeur, agent d entretien, agent technique, chauffeur officier, magasinier. Ces métiers en tension présentent le double avantage de ne nécessiter que très peu de pré-requis à l embauche, ce qui permet à l entreprise d insertion de travailler avec des publics précarisés et d offrir de réels débouchés en termes de sorties. L création du poste Emplois-tremplin Chef de rang a pour objectifs et effets : - de répondre et satisfaire à la demande actuelle, - s implanter sur de nouveaux marchés sur la Région Ile-de-France, - renforcer l organisation et la structuration du département Traiteur, notamment sur la Partie Service, - améliorer la qualité des prestations et renforcer la relation clientèle dans le cadre des événements que l entreprise d insertion assure en instaurant une proximité client forte, Par ailleurs, la deuxième ambition dans la création de ce poste Emplois-tremplin Chef de rang, réside dans le renforcement de l encadrement et plus exactement de l encadrement intermédiaire afin de proposer un accompagnement professionnel plus structuré auprès du public en insertion. Diplôme : CAP Hôtellerie restauration souhaité - Niveau V Une première expérience d un an dans le domaine de l hôtellerie restauration est exigée - participe au déploiement de la logistique depuis le montage jusqu au démontage de la prestation, - participe, en collaboration avec les services concernés, à la mise en œuvre de la fiche de production, - s assure de la bonne utilisation du matériel utilisé lors des prestations et de la restitution de ce dernier et du respect des normes d hygiène et de sécurité (chaîne du froid, stockage, transport etc.), - participe à la mise en place et au fonctionnement de la prestation sur place, - participe au montage et démontage de la prestation, - optimise l impact visuel du buffet auprès du client, - effectue le service des prestations, - assure un contrôle qualité permanent. Employeur 13 152 47 16 464 52 19 776 57 Région 15 000 53 15 000 48 15 000 43 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 28 152 100 31 464 100 34 776 100 Salaire annuel brut : 20 400 22 800 25 200 Salaire annuel net : 15 912 17 784 19 656 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2 Emplois-tremplin : chef cuisinier voté en 2005 et Chargé développement de nouvelles offres voté en 2010

158 CP 11-383 Intitulé du poste : Technicien polyvalent H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119415951Z Organisme : PROMOLOISIRS Adresse : 41-43 rue de la Galaise 94320 THIAIS 15 000 agréée Atelier Chantier Président : Mr Alain DELHEZ d Insertion - SIAE Nombre de salariés : Permanents : 4 En insertion : 12 Date de création : 17 juin 1986 Budget prévisionnel 2011 : 261 000 Lors de la création de l Atelier Chantier d Insertion (ACI), les deux premières sessions avaient comme activité principale l insertion par les métiers de l'automobile. en 2009 compte tenu de la conjoncture, l association orienta son objectif en scindant son activité en deux, associant les métiers de l'automobile aux métiers du média. Concernant l activité 2010, la structure a focalisé son activité sur les métiers du média (création de reportages, interviews, édition d un magazine). Les métiers de l automobile restant un thème et un support pour l activité principale. La zone de recrutement des salariés en insertion se situe sur le département du Val-de-Marne. Le recrutement se fait en lien direct avec les Missions locales, Pôle Emploi, le PLIE ou par le biais de candidatures spontanées. La structure est agréée pour 12 postes d insertion. Le public bénéficiaire est essentiellement les jeunes âgés de 18 à 26 ans. La création d un poste Emplois-tremplin Technicien polyvalent vise à renforcer un encadrement technique sur la partie média. Ce poste permettrait à l'association d'assurer un meilleur accompagnement professionnel. Il permettrait ainsi de pérenniser l'action autour de ce domaine de travail. Ce poste supplémentaire permettrait également d'aider les deux postes à temps plein actuel pour mieux gérer, se rendre plus performant et absorber la surcharge administrative, et ainsi conserver un accompagnement social et professionnel concret et suivi de manière pérenne. Diplôme : BEP ou CAP PHOTO/VIDEO souhaité Niveau V Compétences dans le domaine du média Le salarié sera en charge de la gestion de l'accompagnement professionnel des publics accueillis pour la section Pôle Média. Sa fonction secondaire sera une aide administrative à la structure (planning, saisie compta, dossier administratifs...). Employeur 2 414 10 2 414 10 2 414 10 Région 15 000 62 15 000 62 15 000 62 Département 6 720 28 6 720 28 6 720 28 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 134 100 24 134 100 24 134 100 Salaire annuel brut : 16 380 16 380 16 380 Salaire annuel net : 12 805 12 805 12 805 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2009 : Aide Emplois-tremplin IAE à hauteur de 32 000 2011 : Aide Emplois-tremplin IAE à hauteur de 10 000

159 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordinateur d'équipes de production H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119315447Z Organisme : TAF ET MAFFE Adresse : Résidence Bachir Souni 2 Place Jean Poulmarch 93200 SAINT-DENIS 15 000 agrée Atelier Chantiers Président : Mr Benjamin MASURE d Insertion ACI - SIAE Salariés permanents : 10 Salariés en insertion : 32 Date de création : 11 janvier 2005 Budget prévisionnel 2011 : 1 422 600 L'association Taf et Maffé assure la gestion et le développement de deux chantiers d'insertion consacrés à la restauration sociale au sein de résidences sociales accueillant des travailleurs migrants. A ce titre, Taf et Maffé réalise à Saint-Denis et Aubervilliers une activité s'inscrivant dans l'économie sociale et solidaire. Dans ce cadre, elle produit et sert des repas chauds à bas prix à destination de clients très modestes, voire en grande précarité. De plus, elle s'appuie sur cette activité de restauration africaine traditionnelle pour initier, former et accompagner vers l'emploi des personnes très éloignées de l'emploi classique dans le cadre de contrats d'insertion. Le Chantier d'insertion de Taf et Maffé Saint-Denis a été créé en 2005. Celui d'aubervilliers en 2007. Chacun des deux établissements est conventionné pour 16 postes d'insertion. L'enjeu de la création d'un poste de coordination d'équipes de production s'inscrit dans une logique de mutualisation de tout ce qui concourt à l'amélioration des activités de production alimentaire et d'insertion socioprofessionnelle des équipes en insertion. Ainsi, les effets attendus de la création d'un tel poste au sein de Taf et Maffé sont multiples : - un repérage plus efficace et une meilleure passation des bonnes pratiques entre les personnels assurant l'encadrement technique et la formation des salariés en insertion, - une identification plus rapide des points forts et points faibles de l'activité de production, permettant une meilleure réactivité sur les mesures corrective à mettre en place par chaque responsable de site, - le développement et l'expérimentation de nouveaux outils et supports de suivi permettant d'améliorer globalement la qualité de l'activité (tant dans la production que la formation), - améliorer la gestion des ressources humaines et l''entraide des deux chantiers en créant davantage de mobilité des équipes encadrantes et des salariés en insertion sur deux sites inscrit sur un même territoire. Diplôme : Niveau BEP/CAP restauration Niveau V - Expérience dans une activité de restauration commerciale Expérience d'accueil ou d'accompagnement auprès de publics en insertion - participer à la définition et au suivi des plannings de travail avec les directrices et les encadrants techniques, - vérifier que les salariés des chantiers d'insertion assurent efficacement la production culinaire en appliquant bien les préconisations en matière d'hygiène, de sécurité et d'organisation des taches de travail, - Identifier et mettre en exergue les bonnes et mauvaises pratiques en matière d'hygiène et de sécurité, de gestion et de consommation raisonnée des approvisionnements, d'organisation des taches de travail, de cohérence entre les tarifs et les quantités servies aux clients, - proposer aux équipes des mesures correctives au regard de l'analyse permanente de l'activité de production et service de repas et de formation des salariés en insertion, - favoriser les expériences des salariés en insertion sur chacun des deux sites pour les préparer à une certaine mobilité professionnelle en proposant des scénarios de mutualisation des ressources humaines, - participer au suivi administratif lié à l'activité de production culinaire : vérification et classement des relevés de températures, bons de livraison et tout document relatif à la traçabilité des denrées, plannings de nettoyage, compte rendu d'intervention des prestataires techniques. Employeur 16 758 53 18 346 55 20 013 57 Région 15 000 47 15 000 45 15 000 43 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 31 758 100 33 346 100 35 013 100 Salaire annuel brut : 21 604 22 684 23 819 Salaire annuel net : 16 628 17 460 18 333

160 CP 11-383 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Aide Emplois-tremplin IAE à hauteur de 64 000 en 2009 et à hauteur de 40 000 en 2011 Intitulé du poste : Encadrant technique H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119416733Z Organisme : Marjolaine Entreprise Adresse : 7 rue du 8 mai 1945 94470 BOISSY SAINT LEGER 15 000 Nature juridique de l organisme : Entreprise d'insertion sous statut Président : associatif SIAE Mr Jean-Philippe RICALENS Salariés permanents : 6 Salariés en insertion : 6 Date de création : 01 novembre 2001 Budget prévisionnel 2009 : 331 854 Marjolaine Entreprise est une entreprise agréée Entreprise d insertion dans le domaine industriel. Son activité repose sur la production d'étiquettes pour les syndics et des panneaux pour les entreprises. Elle offre des services complémentaires : la livraison urgente, le montage des plaques, la fourniture de fenêtres et la définition des références techniques. La création d'un poste Emplois-tremplin Encadrant technique permanent a pour objectifs : - d augmenter la capacité de production : en secondant la Direction dans sa fonction de suivi de la production (supervision, formation) et de contrôle de la qualité. De ce fait, la contrainte actuelle de gestion (commandes, livraisons, facturation) sera levée et permettra d'augmenter la capacité de 80 000 à 100 000 étiquettes/an (en ligne avec la capacité du parc de machines). Cette augmentation permet de faire face à l'accroissement régulier des commandes et aux pics ponctuels de production. - de renforcer l'encadrement et l'expertise : en permettant le remplacement de l'agent de gestion dans ses tâches de commandes/livraisons/facturation ainsi que la livraison et la pose de produits à la place du commercial. Cette polyvalence permet de partager le savoir faire entre les salariés et d'éviter ainsi le risque de perte de commandes par absence ou congé. Diplôme : CAP ou équivalent exigé niveau V superviser la production, mettre en œuvre le programme de production, assurer la polyvalence avec les autres fonctions. Employeur 8 400 36 9 300 38 10 200 40 Région 15 000 64 15 000 62 15 000 59 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 23 400 100 24 300 100 25 200 100 Salaire annuel brut : 15 600 16 200 16 800 Salaire annuel net : 13 200 13 800 14 400 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

161 CP 11-383 Intitulé du poste : Encadrant technique H/F (1 ER poste) Numéro de convention : ET119416523Z Organisme : URBATIR Adresse : 2, rue Emile Roux 94120 Fontenay-sous-Bois 15 000 agréée Entreprise Président : Mr Pierre DUCROQ d Insertion - SIAE Salariés permanents : 3 Salariés en insertion : 7 Date de création : 19 septembre 2002 Budget prévisionnel 2011 : 436 500 URBATIR est une Entreprise d'insertion, dans le secteur d activité du second œuvre bâtiment. Elle accueille 7 jeunes en contrats d insertion. Son activité est centrée sur l'activité sur la peinture, le papier peint et le revêtement de sol. Ce type d'activité permet aux jeunes d'acquérir les bases d'un métier. Mais l'entreprise développe aussi une activité d'agencement (pose de cloisons, installation de cuisine et salle de bain, pose de faux plafonds). Des petits travaux d'électricité de plomberie, de menuiserie, de carrelage et de petite maçonnerie peuvent être réalisés. L'entreprise d'insertion Urbatir a été créée suite au travail mené par une association de prévention spécialisée (Fontenay Cité Jeunes) qui travaille dans les quartiers prioritaires du Val de Fontenay avec des jeunes de 12 à 25 ans en voie de marginalisation. L'entreprise d'insertion est avant tout un outil pédagogique, adapté aux besoins d'un public en voie d'exclusion, pour lequel l'association de prévention spécialisée manquait de réponses pertinentes. L'apprentissage de savoirs pratiques, en situation réelle de production, doit permettre çà ces jeunes futurs salariés de modifier progressivement et positivement les représentations qu'ils ont du monde du travail. Le recrutement d un troisième poste d encadrant au sein de l entreprise d insertion vise à : - Développer l activité de l entreprise d insertion augmentation CA - Professionnaliser et rajeunir l équipe encadrante Diplôme : CAP dans le bâtiment (Plomberie ou Electricité ou Peinture) et au moins 3 années d expérience en entreprise Pré requis : permis B La fonction du salarié consistera notamment en l'accomplissement des tâches suivantes: - Former et encadrer les salariés en insertion dans les métiers du bâtiment - Travailler au domicile des clients - Approvisionner les chantiers Employeur 8 418 25 8 418 25 8 418 25 Région 15 000 45 15 000 45 15 000 45 Autres financeurs 10 000 30 10 000 30 10 000 30 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 33 418 100 33 418 100 33 418 100 Salaire annuel brut : 22 750 22 750 22 750 Salaire annuel net : 18 264 18 264 18 264 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2010 : 10 000 au titre de l aide Emploi-tremplin IAE et 19 000 au titre de l ARSIE (investissement)

162 CP 11-383 Intitulé du poste : Agent de médiation social (H/F) - 1 er poste Numéro de convention : ET119110661Z Organisme : PIMMS EVRY COEUR ESSONNE Adresse : 407 square Jacques Prévert - 91000 EVRY 15 000 Président : Patrick LAFON Nombre de salariés : 1 Date de création : 14 juillet 2007 Budget prévisionnel 2011 : 181 700 Le PIMMS (Point d'information Médiation Multiservices) d'evry est une structure de médiation sociale qui a pour objet de faciliter l'accès de la population aux services publics et d'être une structure professionnalisante pour ses salariés. Le PIMMS est un lieu d'accueil généraliste ouvert à tous, c'est un lieu ressources sur le quartier qui a pour vocation de travailler en réseau. A Evry, le PIMMS a pour partenaires Entreprises : EDF, La Poste, TICE (compagnie de transports publics), la SEE (compagnie des eaux), GDF Suez, ERDF et la SNCF. Il existe aujourd hui 42 PIMMS sur le territoire national. Le PIMMS, ouvert en 2008 sur les Pyramides à Evry (ZUS), bénéficie d'une montée en puissance constante de son activité. Entre 2009 et 2010, le nombre de motifs d'accueil est passé de 36 500 à 51 500 (+ 40%). Le nombre de personnes accueillies est passé de 22 000 en 2009 à 28 000 en 2010. Un second PIMMS, qui sera situé dans autre quartier d'evry (également en ZUS), est d'ores et déjà en chantier et ouvrira fin 2012. Son niveau d'activité, sa croissance, son projet d'ouverture d'une seconde structure, l'arrivée de nouveaux partenaires (la SNCF devient partenaire à partir de janvier 2011), justifient la création d'un poste supplémentaire propre à assurer et à améliorer les services en direction d'une population de plus en plus en difficulté sociale et économique. La création de ce poste concernera dans un premier temps la structure située sur le quartier des Pyramides et devrait concerner par la suite le quartier de Bois Sauvage / Bois Guillaume. Diplôme : Niveau V Il informera et orientera le public au sein d'une structure de services de proximité située en quartier ZUS. Il fera le lien entre le public et des entreprises prestataires de services publics et et institutions. Il accompagnera le public dans des démarches administratives (mise en forme et renseignement de dossiers administratifs). Il accompagnera le public dans l'utilisation d'outils bureautiques et sur l'accès à l'internet. Il réalisera des services en lien avec les entreprises partenaires du PIMMS (vente de titres de transport, délivrance d'objets postaux, aide aux renseignements de formulaires, etc.) et des services internes au PIMMS (photocopies, télécopies, numérisation de documents). Il co-animera des ateliers de maitrise de consommation d'énergie et d'eau. Employeur 4 694 23,83 4 694 23,83 4 694 23,83 Région 15 000 76,17 15 000 76,17 15 000 76,17 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 19 694 100 19 694 100 19 694 100 Salaire annuel brut : 16 380 16 380 16 380 Salaire annuel net : 12 865 12 865 12 865 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

163 CP 11-383 Intitulé du poste : Assistant à la petite enfance H/F (poste n 2) Numéro de convention : ET059102060Z02 Organisme : Crèche parentale Tricotin et Barbotine Adresse : 2, rue Marc Sangnier 91200 ATHIS-MONS 15 000 Président : James TAYLOR Nombre de salariés : 5 Date de création : 18 mai 1992 Budget prévisionnel 2011 : 149 057 L'association Tricotin et Barbotine créée en 1992 est une structure d'accueil pour jeunes enfants. La capacité d'accueil est de 14 enfants de 3 mois à 4 ans. La direction et la gestion de la structure sont gérées par un ensemble de parents adhérents ayant pour principaux objectifs l encadrement et l éveil des enfants. Les enfants sont entourés par une équipe salariée composée actuellement de 5 personnes : une responsable technique ; une adjointe auxiliaire de puériculture ; une assistante petite enfance sur un emploi tremplin projet qui sera pérennisé en mars 2012 ; une apprentie en 2 ème année de BEP carrière sanitaire et social et une assistante petite enfance. Au quotidien, chaque famille effectue, en plus du travail de gestion administrative, 2 à 3 permanences d une demijournée chaque mois auprès des enfants. Ces permanences permettent aux parents de soutenir l activité pédagogique de la crèche en venant renforcer l équipe de professionnelles. La création de ce CDI Emploi-tremplin projet aura pour effet de permettre à l équipe professionnelle, aux enfants et à l ensemble des parents de consolider l équipe de professionnels avec l embauche d une personne sur un emploi pérenne, d améliorer l encadrement des enfants, de mettre en application les objectifs du projet pédagogique, en favorisant la notion de collectivité et d'individualité, de renforcer le lien entre les parents et les professionnels et de faciliter le projet d agrandissement qui permettra de passer à une capacité de 16 puis 20 enfants. La création de ce poste permettra d'augmenter la capacité d'accueil de la crèche et ainsi répondre à la demande de nouvelles familles en attente d'un mode de garde, et de permettre à une personne en recherche d emploi de stabiliser son parcourt professionnel et de continuer à se former via des formations pour la petite enfance. Diplôme : CAP petite enfance (niveau V). Organise matériellement, en lien avec la responsable technique, les activités d éveil qu il encadre. Assure les soins d hygiène et de vie quotidienne des enfants. Peut en fonction du diplôme être responsable d un groupe d enfants. Participe à la mise en œuvre du projet d établissement avec l équipe. Prépare les repas et les collations dans le respect des règles d hygiène de restauration. Entretien la crèche parentale (dans le respect des règles d hygiène). Employeur 4 544 23,25 5 032 25,12 5 507 26,85 Région 15 000 76,75 15 000 74,88 15 000 73,15 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 19 544 100 20 032 100 20 507 100 Salaire annuel brut : 16 992 17 251 17 509 Salaire annuel net : 13 284 13 490 13 692 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : un poste d aide puéricultrice voté à la CP du 22 septembre 2005

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 164 CP 11-383 SECTEUR POLITIQUE DE LA VILLE @BCL@600AEEEE 20/05/11 17:05:00

165 CP 11-383 Intitulé du poste : Employé de bureau (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET119108109V Organisme : Association ACAFI Adresse : 14 rue d Holbach 91700 Ste Geneviève des Bois 15 000 Président : Mohamed ZAOUI Nombre de salariés : 9 Date de création : 10 juillet 1989 Budget prévisionnel 2011 : 90 821 L'objet d ACAFI est de : - lutter contre le racisme pour la fraternité et le respect de la dignité de tous les hommes - favoriser les échanges culturels entre différentes communautés étrangères et françaises - organiser des cours et des activités pour les adultes et les enfants Les missions de l'association s'articulent autour de 3 activités régulières ; 1/ les ateliers de socialisation linguistiques, 2/ l'accueil l'accompagnement l'orientation des publics dans leurs démarches administratives et l'accompagnement à la scolarité 3/ la mise en place d'animations ponctuelles (repas de quartiers, sorties culturelles, manifestations). Le poste créé va permettre de soutenir la coordinatrice dans ses fonctions car les activités actuelles se développent et le nombre d'adhérents est en progression. Il permettra ainsi à l'association de répondre aux besoins actuels : accueil du public, inscriptions, réception téléphonique, rapports d'activité, animations d'atelier, organisation et accompagnement sur les activités ponctuelles Diplôme : Niveau IV - Accueil téléphonique et prise de rendez-vous - Accueil physique des personnes et orientation dans les activités (inscriptions) - Secrétariat divers : courrier, rapports, cotisation, assemblée générale, classement, règlement de factures, tenue de l'agenda - Animations d'ateliers : mini-stages, sorties, manifestations, encadrement - Relations avec les adhérents Employeur 2 326 10 2 370 10 2 400 10 Région 15 000 64,49 15 000 63,29 15 000 62,50 Département 5 934 25,51 6 330 26,71 6 600 27,50 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 23 260 100 23 700 100 24 000 100 Salaire annuel brut : 16 380 16 700 16 950 Salaire annuel net : 12 360 12 600 12 850 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Subvention de 5530 en 2008, subvention de 4 800 en 2009 et subvention de 5 400 en 2010 au titre de l animation sociale des quartiers

166 CP 11-383 Intitulé du poste : FORMATEUR (H/F) - 1er poste Numéro de convention : ET099516853V Organisme : ASSOCIATION ACCUEIL et CULTURE Adresse : avenue Anna de Noailles 95200 SARCELLES 15 000 Président : Daniel BONNETON Nombre de salariés : 8 Date de création : 6 juin 1964 Budget prévisionnel 2010 : 327 421 Au début des années 1960, au sein de la construction du grand Ensemble de Sarcelles, la vie des quartiers s organise et quelques associations se créent, dont ACCUEIL et CULTURE, témoin des évolutions de la société. Depuis sa création, l association a pour objectif d une part d accompagner des personnes dans une démarche globale de formation, d insertion sociale, citoyenne et professionnelle, d autre part de favoriser les relations interculturelles et intergénérationnelles au sein des quartiers. Cette mission répond à la diversité culturelle et ethnique au sein du quartier : 19% de la population est d origine étrangère. A l instar de nombreux ensemble de ce type, les habitants sont confrontés à la précarité sociale et économique (parents isolés, RSA) et au chômage dont le taux est largement supérieur à la moyenne départementale. C est dans ce contexte qu'accueil et CULTURE fournit les outils nécessaires à une possible insertion. En ce sens, elle développe une action d accompagnement et de formation. Cette démarche bénévole de proximité prend la forme d un soutien individualisé à la personne et à ses spécificités apporté par une équipe expérimentée. Face au succès de cette initiative locale, la création d un poste de formateur dans les Ateliers Socio Linguistiques (ASL), indispensables dans un parcours d insertion, est aujourd hui impérieuse. La création de ce poste permettra tout d abord de renforcer l'équipe et ceci de façon pérenne. Par ailleurs, l association pourra améliorer l accueil des stagiaires tant au niveau qualitatif (homogénéité de niveau, qualité de la formation, etc.) que quantitatif (répondre à la demande, classe allégée). Il s agit donc de renforcer l action de la structure sur le dispositif ASL qui est actuellement le plus important. Diplôme : Niveau II L activité principale de la personne recrutée sera de dispenser les formations dans le cadre des Ateliers Socio Linguistiques. Chargée de la gestion des stagiaires, elle proposera des cours de Français Langues Etrangères (FLE) et d alphabétisation. Enfin, elle orientera sa méthode pédagogique dans une démarche de professionnalisation. Employeur 8 486 22 9 448 24 10 352 26 Région 15 000 39 15 000 38 15 000 37 Autres financeurs 15 000 39 15 000 38 15 000 37 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 38 486 100 39 448 100 40 352 100 Salaire annuel brut : 29 120 29 848 30 464 Salaire annuel net : 23 005 23 580 24 067 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

167 CP 11-383 Intitulé du poste : Agent d'accueil (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET117510333V Organisme : Accueil Goutte d'or Adresse : 10 rue des Gardes 75018 Paris 15 000 Président : Bernard Massèra Nombre de salariés : 14 Date de création : 2 Avril 1996 Budget prévisionnel 2011 : 1 282 250 L'association Accueil Goutte d'or est agréée centre social depuis le 2001. Elle mène, en partenariat avec d'autres acteurs, une action d'animation globale dans le quartier Goutte d'or (Paris 18e) dans le but de contribuer à l'insertion et l'autonomie des habitants. Cela se traduit par des actions complémentaires : accueil, écoute, orientation - permanence sociale - suivi socioprofessionnel d'allocataires du RSA - Ateliers socio linguistiques (alphabétisation) pour les femmes - accompagnement à la scolarité, ateliers d'expression culturelle, sorties et loisirs - une halte garderie - l'animation socio culturelle et familiale (groupe parents, fêtes, événements, sorties et vacances familiales). Tout en déménageant dans des locaux mieux adaptés, le centre reste dans le quartier Goutte d'or. Il est ouvert à tous les habitants, en prenant en compte la dimension familiale, en cherchant la mixité (sociale, culturelle, générationnelle...) mais donne une priorité à la population la plus défavorisée. L'emménagement, programmé en juin 2011, va permettre de développer l'accueil (espace ad-hoc, adaptation des horaires d'ouverture, professionnalisation...).c'est à cette occasion que cette association souhaite recruter une personne chargée de l'accueil. La fonction d'accueil, d'écoute et d'orientation est, en effet, au cœur des missions du centre. C'est par cette action que s'établit le premier lien entre la personne et le centre. Elle permet l'émergence et le diagnostic des besoins, des projets. C'est là que commencent à se tisser des solidarités, du lien social. La qualité de l'écoute, la pertinence du diagnostic et des réponses apportées permettront le traitement des demandes des personnes et leur mobilisation sur des projets plus collectifs. Cet accueil comprend aussi un rôle de médiation pour favoriser, chez un public parfois peu préparé, les liens avec des institutions ou administrations. C'est aussi autour de l'accueil que se tisse le partenariat avec les acteurs locaux, associatifs ou institutionnels. Le quartier compte une coordination inter associative regroupant une partie des associations du quartier. Il est en CUCS, en ZUS, en «Réseau Ambition Réussite». Diplôme : Niveau IV - Expérience de 2 ans Les missions de cette personne porteront sur : L accueil : physique et téléphonique du public, des bénévoles et des partenaires ; écoute, information et orientation vers les activités du centre ou vers des partenaires. Etablissement de la documentation nécessaire. Organisation des bénévoles qui viendront renforcer l accueil. La médiation : recueil des attentes du public, des partenaires et des habitants. La communication : affichage, site internet, transmission d informations au public, aux salariés, aux partenaires. L administration : inscriptions aux activités, gestion de fichiers, classement de dossiers, petit secrétariat, achats, soutien administratif à l équipe, gestion des locaux. L agent devra travailler en cohérence avec le projet de l association et sera amené à participer aux actions collectives du centre. Employeur 2 700 10,19 2 800 10,11 2 900 10,03 Région 15 000 56,61 15 000 54,16 15 000 51,89 Autres financeurs 8 796 33,20 9 896 35,73 11 008 38,08 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 26 496 100 27 696 100 28 908 100 Salaire annuel brut : 19 236 19 812 20 400 Salaire annuel net : 14 976 15 432 15 888 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

168 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordinateur accompagnement scolaire (H/F) - 1 er poste Numéro de convention : ET117815315V 15 000 Organisme : ARCHE Adresse : 19 rue Roald Amundsen 78200 MANTES- LA- JOLIE Présidente : Marie Jeanne VAN NGUYEN Nombre de salariés : 7 Date de création : 6 février 1997 Budget prévisionnel 2011 : 108 035 Création nette Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association ARCHE a pour but d aider les jeunes et les familles pour l intégration et l insertion dans la vie socioprofessionnelle : - l information sur la santé, les lois ainsi que les droits et devoirs. - Faciliter la communication entre jeunes et adultes. - Lutter contre l exclusion, la pauvreté, la délinquance, l ilotisme. - Suivre l éducation des plus jeunes, par le biais des animations socioculturelles, l artisanat, le sport, le suivi scolaire ainsi que l alphabétisation des adultes. Actuellement et suite à une demande croissante, l accompagnement scolaire est l activité prioritaire de la structure. La création d un poste de coordinateur permettrait donc à ARCHE de coordonner les différentes actions. L objectif principal est de pérenniser la qualité de l'accompagnement scolaire en gardant les acquis du passé tel que la stabilité du personnel, son expérience du milieu ainsi que ses atouts en pédagogie et sociologie de l'enfant. L association pourrait alors s implanter sur de nouveaux territoires et accroître le nombre de bénéficiaires. Aussi, elle pourra développer de nouveaux projets, améliorer sa communication et/ou renforcer le réseau d'adhérents, ainsi que les relations avec les partenaires. Diplôme : Niveau IV à III Accueil, médiation et insertion. Elaboration des programmes socioculturels, le suivi individuel des enfants en difficultés confiés par la réussite éducative. La personne recrutée met en place l'animation et l'exécution de ses projets. Employeur 3 120 17 3 120 17 3 120 17 Région 15 000 83 15 000 83 15 000 83 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 18 120 100 18 120 100 18 120 100 Salaire annuel brut : 16 380 16 380 16 380 Salaire annuel net : 12 881 12 881 12 881 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

169 CP 11-383 Intitulé du poste : Chef de projet socioculturel (1 er poste) H/F Numéro de convention : ET119418613V Organisme : AU DELA DES LIMITES Adresse : 5 square Salvador Allende 94600 Choisy le Roi 15 000 Président : Aït ABDELLOUHAB Nombre de salariés : 0 Date de création : 02/01/2006 Budget prévisionnel 2011 : 124 233 «Au-delà des limites» a vu le jour en 2006 juste après les violences urbaines qui ont secoué la France entière en 2005. L'envie de montrer une image autre que celle véhiculé par les médias, en valorisant les potentiels, les savoir faire et les actions positives dans nos quartiers nous ont motivé. L'envie de mieux vivre, de faire dans les quartiers un environnement agréable à vivre en recréant du lien social entre les habitants sont les missions capitales que s est fixée cette association. Elle a donc pour objet de développer, soutenir et accompagner des projets ou des actions pour les jeunes ou menés par les jeunes ; de sensibiliser les jeunes à l esprit de solidarité et de citoyenneté national et européenne ; de développer des projets de formation professionnelle dans le but de favoriser l insertion professionnelle et sociale des jeunes. Depuis sa création, l'association ne cesse de faire émerger des projets ; Fête de quartier et animations sur la ville; projets de solidarité et d échanges internationales ; séjours sportifs pour des jeunes ; soirées débats ; sensibilisation solidarité internationale ; sorties sportives et culturelles durant les vacances scolaires. Les activités de l association n ont cessé de se multiplier et de s accroitre. Ayant un nombre de projets et d adhérents en nombre grandissant et attirant de plus en plus de jeunes et d habitants, dans les domaines de la citoyenneté, de la culture, du sport et de la solidarité, la question de la professionnalisation s est tout naturellement posé pour répondre à ce besoin de développement et l idée de la professionnalisation en créant un poste pour un salarié ayant les compétences de structurer, d accompagner et d organiser plus efficacement leurs activités. Ce poste lui permettra de se structurer et de dynamiser les bénévoles. En effet, la croissance des activités, l implication des bénévoles et la mise en place d activités lourdes en gestion et en suivi le nécessitent (chantiers de solidarité internationale, échange interculturel de jeunes, camps d été sportives et culturels, ). Le potentiel des activités existantes sont loin d avoir atteint un seuil de maturation et le besoin de mettre en place des projets autour de la démocratie participative et de la citoyenneté en 2011 correspond à une demande de plus en plus forte, réelle et attendu dans les quartiers de la ville (centre ville, Grand Ensemble ). Il sera donc le garant du développement des nouvelles actions et la personne qui optimisera les potentiels de celle existante pour les rendre viable à moyen terme et les pérenniser à long terme. Il impulsera une nouvelle dynamique pour toucher un public large et varié sur les territoires des quartiers en politique de la ville (enfants, jeunes, famille, habitants ) et favorisera leur implication Il assurera un rôle de médiation et de relais entre les différents partenaires institutionnels et privés (Ville, Conseil Général, Conseil Régional, Valophis Habitat, la CAF, l Etat ). Diplôme : Niveau Bac + 3 minimum exigé Le chef de projet sera chargé de mener et de contrôler le bon déroulement des projets menés par l association. De manière générale, il dirigera une équipe de salariés et de bénévoles de manière permanente, ou bien à temps partagé entre divers projets. Il assurera la mise en place, la réalisation, le suivi et le bilan des activités de l association. Il veillera à l opportunité des projets en direction des habitants autour des objectifs et des valeurs véhiculés par l association : citoyenneté, démocratie, solidarité, engagement, mixité, participation des habitants. Il développera le travail en équipe, pour répondre à des enjeux de plus en plus variés comme le développement des projets qui existent et de nouveaux projets. Employeur 3 225 12 3 225 12 3 225 12 Région 15 000 55,81 15 000 55,81 15 000 55,81 Autres financeurs 8 652 32,19 8 652 32,19 8 652 32,19 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 26 877 100 26 877 100 26 877 100 Salaire annuel brut : 18 600 18 600 18 600 Salaire annuel net : 15 132 15 132 15 132 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

170 CP 11-383 Intitulé du poste : Animateur Nouvelles Technologies (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET097512338V Organisme : CARAVANSERAIL DEVELOPPEMENT Adresse : 12, rue Martin Bernard - 75013 PARIS 15 000 Président : Michel ABHERVE Nombre de salariés : 80 Date de création : 1er mars 2000 Budget prévisionnel 2011 : 2 524 868 Caravansérail est une association d éducation populaire qui a pour objectifs de : promouvoir, soutenir et favoriser des actions d Education populaire œuvrant principalement dans le domaine de l insertion sociale et professionnelle et de la lutte contre l exclusion. Développer des actions de formation en direction des publics de bas niveau de qualification (dispositif Régional «Avenir Jeunes») et prioritairement en formation pré-qualifiantes et dans les secteurs de la petite enfance (CAP), du sanitaire et social (métiers des aides à la personne) et des activités ludiques (gestion de deux ludothèques et plusieurs EPN). Développer et gérer des activités d'insertion par l'activité économique (IAE) et participer à la création de structures ayant cet objectif (ex : chantier école «création textile» ou «métiers des services à la personne», boutique Carashop). Créer, aider à la création et gérer tout équipement favorisant le développement de la vie sociale. Organiser la réflexion, l échange d expérience sur les divers domaines d action de l association et ceci par différents moyens (séminaire, rencontre débat, etc.) La maîtrise de l outil informatique est une condition à la recherche d emploi. Le public ciblé par la structure subit cette fracture technologique et numérique par l impossibilité d accéder à des formations en TIC ou plus simplement de s équiper. Caravanserail est habilitée Espace Public Numérique (EPN) et gère plusieurs espaces sur le territoire francilien. Le recrutement d un animateur permettrait d améliorer les conditions d accueil dans l un de ces centres: horaires d ouverture, accompagnement des publics, multiplication des sessions, gestion administrative. Diplôme : Niveau IV La personne recrutée intégrera l'équipe informatique composée d'une formatrice et d'une personne chargée de la maintenance afin d assurer : - le fonctionnement de l'epn et son équilibre économique, - l'animation et l'accueil du public au sein de l'epn, - la diversification du public et notamment le public senior, - la promotion et l'évolution de la prestation proposée. Employeur 9 180 37,97 9 330 38,35 9 520 38,83 Région 15 000 62,03 15 000 61,65 15 000 61,17 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 180 100 24 330 100 24 520 100 Salaire annuel brut : 19 680 19 800 19 950 Salaire annuel net : 15 320 15 415 15 530 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : - 2008 90 390 : Remise à niveau en Atelier Pédagogique Personnalisé - 2008 5850 : Actions de convivialité

171 CP 11-383 Intitulé du poste : chargé de développement activités culturelles (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET119518481V Organisme : COLLECTIF FUSION Adresse : Maison de quartier Camille Claudel 32 bis avenue du 8 mai 1945-95400 VILLIERS-LE-BEL 15 000 Président : Brahim SAAÏ Nombre de salariés : 2 Date de création : 13 septembre 1991 Budget prévisionnel 2011 : 226 500 Cette association a pour but d assurer l élaboration et/ou l encadrement d animations s appuyant sur les pratiques culturelles des jeunes afin de permettre la valorisation et l aboutissement de leurs projets par l intervention d artistes ayant le désir de mettre en commun leurs savoirs. Elle apporte un soutien à toute action permettant un renforcement des liens sociaux par la valorisation du métissage et des pratiques artistiques et culturelles (musique, danse, théâtre, arts graphiques et scéniques, etc.) ainsi qu à toute forme de promotion des actions en faveur de la jeunesse et de l éducation populaire. A titre d exemple, le «Collectif fusion» porte aujourd hui le dispositif «Théâtre au collège» sur 4 villes du 95. Actuellement, les interventions liées aux pratiques englobant théâtre, lecture, littérature dépendent essentiellement des intervenants et partenaires extérieurs et connaissent, de ce fait, un développement relativement précaire. La création d un poste apporterait de la stabilité à cette activité et permettrait de la pérenniser en développant de nouveaux dispositifs artistiques. Diplôme : Niveau II La personne recrutée aura pour principale mission de participer au développement des activités culturelles vers le jeune public, essentiellement autour des pratiques de l'accès à la littérature, l'écriture et le théâtre. Au sein d'une équipe composée de professionnels, permanents et intermittents du spectacle (comédiens, musiciens, danseurs, plasticiens), d'animateurs (mémoires plurielles, expositions, tables rondes, publications)..., mais aussi de bénévoles engagés dans une démarche d'expression créative, la personne recrutée aura entre autres tâches le développement de réseaux et de partenariats dans le domaine de la médiation culturelle sur un territoire géographique s'étendant de l'est du Val d'oise, à la Région. Employeur 16 926 53 17 884 54,5 18 493 55 Région 15 000 47 15 000 45,5 15 000 45 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 31 926 100 32 884 100 33 493 100 Salaire annuel brut : 22 063 22 725 23 630 Salaire annuel net : 16 809 17 313 17 383 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : - 10 000-2008,2009,2010 - Animation Social des Quartiers

172 CP 11-383 Intitulé du poste : Médiateur social (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET117814954V Organisme : ELAN Adresse : rue du Docteur Bretonneau 78200 - Mantes la Jolie 15 000 Présidente : Aicha BAOUD OUSFAR Nombre de salariés : 6 Date de création : 24 septembre 2007 Budget prévisionnel 2011 : 84 466 Création nette Transformation d un poste adulte-relais Transformation d un temps partiel en temps plein L'association ELAN est une association qui a pour objet d'améliorer la vie sociale des femmes et des jeunes du quartier des Peintres/Médecins du Val Fourré à Mantes la Jolie classé prioritaire en ZUS au titre de la politique de la ville. Elle oriente son activité autour de 3 axes : les ateliers de savoirs sociolinguistiques, les animations familles et accompagnement parental, la médiation sociale et familiale. ELAN gère un lieu d accueil physique et d écoute du public, dont l accès est ouvert à tous publics. Elle est le relais d information et de médiation qui facilite l utilisation des services publics. Ainsi, l'association ELAN offre un accompagnement dans les démarches de la vie quotidienne, et une aide à la résolution de conflits. Elle joue un rôle d interface entre les habitants et les institutions afin de rétablir le dialogue. Outre l amélioration des conditions d accueil, l'objectif de ce poste est d'une part, de renforcer la cohésion sociale en apportant écoute et aide pour toutes les difficultés de la vie courante, d'autre part, de rendre plus autonomes les personnes suivies sur des démarches qui auront été traitées avec l'aide du médiateur. Diplôme : Niveau IV La personne recrutée sera chargée d accompagner les adhérents dans leurs démarches administratives avec les institutions publiques (accueil, information, orientation, suivi individualisé). Elle évaluera les besoins et dysfonctionnements (alphabétisation, méconnaissance de l'environnement au delà du quartier, insalubrité, risque de sur endettement...) et organisera réunions, d'information, de sensibilisation et de prévention (santé, hygiène, transport collectifs, etc.). Enfin, elle animera des activités socioculturelles de convivialité comme les ateliers cuisine, les fêtes de quartier, etc. Employeur 10 848 42 10 848 42 10 848 42 Région 15 000 58 15 000 58 15 000 58 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 25 848 100 25 848 100 25 848 100 Salaire annuel brut : 19 423 19 423 19 423 Salaire annuel net : 14 412 14 412 14 412 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

173 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé de projet H/F (2 ème poste) Numéro de convention : ET079308738V Organisme : Fédération des centres sociaux du 93 Adresse : 63 rue du 18 juin 93220 Gagny 15 000 Présidente : Nadia Merackchi Nombre de salariés : 4 Date de création : 3 juillet 1992 Budget prévisionnel 2011 : 2 849 962 La Fédération des Centres sociaux du 93 regroupe 40 centres sociaux adhérents sur l ensemble du département de la Seine-Saint-Denis. Sur les 40 centres sociaux adhérents, la plupart sont situés dans des zones prioritaires au titre de la politique de la ville. Son rôle est d appuyer et de soutenir les centres sociaux, d accompagner chaque structure dans son projet, de regrouper les centres afin de favoriser les échanges inter-centres et de favoriser le développement de projets communs, de représenter les centres pour promouvoir le projet centre social et de participer au développement social des territoires de la Seine-Saint-Denis. Ces approches sont mises en œuvre à travers différentes thématiques, comme : - L accompagnement des centres sociaux : diagnostic du territoire. élaboration du projet social, outils de pilotage et d évaluation. - La qualification des acteurs salariés et bénévoles par la mise en place de formations.- La parentalité. - Les pratiques éducatives,- L expression artistique et culturelle,- La lutte contre les discriminations. La création de ce poste s inscrit, d une part, dans un contexte d accroissement du réseau des centres sociaux et, d autre part, dans l ambition de développer de nouveaux projets, notamment, un observatoire des centres sociaux du département. L accroissement du nombre de Centres adhérents nécessite de renforcer les ressources humaines de la fédération car le nombre de ceux-ci est en augmentation constante : de 34 fin 2007, à 40 fin 2010 et 6 en cours d adhésion pour 2011. On peut prévoir près de 10 nouveaux adhérents d ici fin 2012. Une création d emploi est donc indispensable au maintien de la qualité de l appui exercé par cette fédération à ses adhérents dans son activité de base d animation du réseau (cf. missions et thématiques développées ci-dessus). Parmi le développement de nouveaux projets, deux axes sont retenus : 1. La création d un observatoire qui permettra de disposer de données précises tant quantitatives que qualitatives, sur l activité des centres sociaux et l impact de leurs actions sur le territoire. A l interne il aura pour objectif de recenser les actions innovantes portées ou accompagnées par les centres sociaux, de servir de socle pour alimenter la formation des acteurs du réseau, d être un point d appui pour proposer des évolutions et pour modifier nos pratiques, d être un outil de prospective qui permettra aux centres sociaux d anticiper, de se décoller du quotidien, pour être force de proposition. A l externe il aura pour objectif : d affirmer la légitimité des centres sociaux à être à la fois experts et généralistes (sortir d une posture de défense du CS pour être sur une dynamique de promotion, d affirmation, de visibilité), de rendre visible l ensemble des champs d intervention des centres sociaux, de mesurer l adéquation entre les besoins des habitants et les politiques publiques mises en œuvre. La montée en charge de cet observatoire est prévue sur plusieurs années. Enfin, la fédération travaille avec les centres sociaux depuis un an pour élaborer un projet fédéral, dont les axes stratégiques seront actés lors de l assemblée générale de juin 2011. Si l ensemble des axes sera porté par toute l équipe fédérale, certains d entre eux sur la mutualisation des pratiques et l analyse des besoins de formation des acteurs bénévoles et salariés (qui seront croisés avec des éléments de l observatoire) entreront dans les missions de ce poste. Diplôme : Niveau I dans le champ du développement social local souhaité. Missions : Participer à l animation du réseau des centres sociaux ; mettre en place un observatoire des centres sociaux du département ; participer à la mise en œuvre du projet fédéral ; participer à la vie fédérale Employeur 6 275 16,39 6 858 17,65 7 450 18,88 Région 15 000 39,19 15 000 38,60 15 000 38,02 Autres financeurs 17 000 44,42 17 000 43,75 17 000 43,09 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 38 275 100 38 858 100 39 450 100 Salaire annuel brut : 24 960 25 340 25 726 Salaire annuel net : 18 840 19 127 19 418 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : un poste Emploi-tremplin affecté à la CP du 27/11/2007

174 CP 11-383 Intitulé du poste : Animateur coordinateur pour la promotion de l'égalité des chances (H/F) 2e poste Numéro de convention : ET087514425V Organisme : Fédération Nationale des Maisons des Potes Adresse : 70, rue des Rigoles 75020 PARIS 15 000 Président : Samuel THOMAS Nombre de salariés : 4 Date de création : 1 er apût 2008 Budget prévisionnel 2011 : 460 000 La Fédération Nationale des Maisons des Potes a pour principal objectif d être à la fois un «porte voix» sur les questions relatives aux quartiers et un «créateur» d initiatives aux services des associations. Par ailleurs, elle concentre tous ses efforts, avec l aide de ses membres et de ses sympathisants à défendre la cause des jeunes dans les quartiers populaires ainsi que celle des immigrés et de tous les habitants de ces quartiers. Ses objectifs sont les suivants : agrandir le réseau ; renforcer les associations de terrain, lutter contre les discriminations, le racisme et l antisémitisme ; stopper la violence. Les activités de lutte contre les discriminations et pour la promotion de l'égalité de la Fédération Nationale des Maisons des Potes seront mieux encadrées en Ile de France grâce à cette création de poste. En effet, le salarié devra travailler au développement des formations et à la coordination des acteurs de terrains des quartiers en territoire Politique de la Ville de Paris et d'ile de France aux enjeux de la lutte contre les discriminations et de la promotion de l'égalité. La construction et le développement à Paris et en Ile de France du réseau de la fédération permet de sortir les acteurs de terrain de l'isolement et du sentiment d'abandon et permet de soutenir la mobilisation des bénévoles comme des salariés qui agissent dans des situations difficiles. Au travers des actions en faveur de l'égalité des chances et contre les discriminations, la fédération nationale des Maisons des potes veut renforcer les liens entre ces acteurs de terrain des quartiers populaires. Le salarié devra ainsi s'employer à identifier sur Paris et en Ile de France ces acteurs de terrain pour qu'ils puissent ensuite être valorisés dans le magazine Pote à Pote. Il pourra s'appuyer sur les outils internet pour identifier et construire les réseaux d'acteurs de terrain. Le salarié prendra appui sur le magazine Pote à Pote et sur le site internet de Pote à Pote pour construire et développer cette coordination des éducateurs, des enseignants, des agents d'insertion, des parents d'élèves, des militants associatifs qui agissent dans les quartiers en territoire politique de la Ville de Paris et d'ile de France pour renforcer la cohésion sociale et la solidarité. Diplôme : Niveau III ou IV Activité de la personne recrutée Le Poste d'animateur coordinateur pour la promotion de l'égalité des chances aura pour mission d'animer un réseau d'acteurs de terrain des quartiers populaires et de coordonner ces acteurs pour permettre une réelle égalité entre tous, pour renforcer la cohésion sociale et territoriale en faveur des habitants des quartiers en les mobilisant autour des principes républicain de Liberté, Egalité et Fraternité. Employeur 10 220 29,02 10 220 29,02 10 220 29,02 Région 15 000 42,59 15 000 42,59 15 000 42,59 Département 10 000 28,39 10 000 28,39 10 000 28,39 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 35 220 100 35 220 100 35 220 100 Salaire annuel brut : 22 181 22 181 22 181 Salaire annuel net : 18 000 18 000 18 000 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Un poste Emploi-tremplin de Webmaster affecté à la CP de janvier 2010.

175 CP 11-383 Intitulé du poste : Secrétaire comptable (H/F) 2e poste Numéro de convention : ET079403044V Organisme : Femmes relais médiatrices interculturelles de Champigny Adresse : 5 Mail Rodin - 94500 Champigny sur Marne 15 000 Présidente : Latifa ADAM Nombre de salariés : 4 Date de création : 22 décembre 1997 Budget prévisionnel 2011 : 213 500 L association des Femmes Relais a été créée suite à un rassemblement de plusieurs femmes d'origines ethniques diverses. La population de la ville de Champigny est cosmopolite est composée de 47 nationalités et origines différentes. Cette hétérogénéité entraîne de nombreux problèmes de compréhension et d'intégration au sein de la population. Les bénévoles de l association jouent donc le rôle de lien entre les habitants et les institutions dans le but de faciliter l intégration des populations étrangères en difficulté sur la ville et les quartiers dit «sensibles». De même, ils participent à la vie locale et en élaborant des actions en partenariat avec les différents partenaires de l association. Leurs actions se situent principalement au sein des quartiers de Bois l abbé et de Mordacs à Champigny sur Marne classés en ZUS. La création de ce poste améliorait la gestion administrative et financière de la structure. Cela soulagera aussi la Directrice qui pourrait dès lors se consacrer à la mise en place de nouveaux projets et à leur coordination. Elle travaillera pour cela avec différents partenaires institutionnels (la commune Champigny, l Education nationale, le Conseil Général, les bailleurs sociaux, les assistantes sociales, la préfecture, les collectifs d associations, les médecins et les hôpitaux. Diplôme : Niveau IV L agent recruté dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin sera chargé des tâches administratives courantes de l association. Elle assurera également la petite comptabilité de la structure. De même, elle aura pour mission d organiser différentes réunions pour lesquelles elle rédigera les comptes-rendus. Elle assurera également l accueil physique. Employeur 2 235 10 2 235 10 2 235 10 Région 15 000 67,09 15 000 67,09 15 000 67,09 Département 3 000 13,42 3 000 13,42 3 000 13,42 Autres financeurs 2 122 9,49 2 122 9,49 2 122 9,49 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 22 357 100 22 357 100 22 357 100 Salaire annuel brut : 18 334 18 334 18 334 Salaire annuel net : 14 400 14 400 14 400 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : un poste Emploi-tremplin de Directeur affecté à la CP du 22 mai 2008

176 CP 11-383 Intitulé du poste : Animateur socioculturel (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET117518348V Organisme : Association Môm'rue Ganne Adresse : 4 place de la porte de Bagnolet - 75020 Paris 15 000 Présidente: Anne-Laure AMSELLEM Nombre de salariés : 5 Date de création : 8 juillet 2008 Budget prévisionnel 2011 : 178 768 L association Môm rue Ganne a pour objet l accueil, l information et l accompagnement socioculturel et professionnel de familles qui résident dans le quartier du Python Duvernois dans le XXe. Ce quartier fait l objet d un projet de renouvellement urbain. La structure met l accent sur l accès à l emploi des femmes en apportant une solution innovante visant à améliorer la gestion des temps pour les familles et la parité homme/femme (à travers leur activité professionnelle). Plus précisément, elle offre un service de proximité aux familles en permettant aux femmes de pouvoir assurer une activité professionnelle en leur proposant une solution de garde globale, adaptée et abordable pour leur enfant. Par ailleurs, elle propose une action artistique et culturelle à ces derniers. Môm rue Ganne tend aussi a favoriser l insertion de personnes en difficulté dans ses équipes (salariés et bénévoles). De plus, elle anime un lieu de vie et organise différentes manifestations ouvertes à tous et gratuites et ceci tout au long de l année (repas de quartier, expositions, débats, journées en famille, etc.). Ces actions touchent aujourd hui une centaine de familles dont 35% de foyers monoparentaux. La création d un poste d animateur socioculturel est aujourd hui nécessaire pour renforcer l accueil des familles et participer activement à l animation socioculturelle. Diplôme : Expérience et/ou formation dans le champ de l'animation - BAFA souhaité La personne recrutée aura les missions suivantes : - participer aux projets de l'association et mettre en place le projet pédagogique, - épauler le médiateur dans la médiation socioculturelle et artistique entre Môm'rue Ganne, les familles, les associations du quartier, - assurer le bon fonctionnement et de la qualité des ateliers artistiques, - encourager un comportement social et autonome de l enfant, - assurer un relationnel de qualité avec les familles et les associations du quartier. Employeur 4 904 18,23 6 250 22,12 7 663 25,83 Région 15 000 55,75 15 000 53,10 15 000 50,57 Département 7 000 26,02 7 000 24,78 7 000 23,60 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 26 904 100 28 250 100 29 663 100 Salaire annuel brut : 18 842 19 784 20 773 Salaire annuel net : 15 217 15 978 16 777 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2009 : 25 000 Lutte contre les discriminations

177 CP 11-383 Intitulé du poste : Educateur (H/F) poste 2 Numéro de convention : ET099315289V Organisme : Association MUSIK À VENIR Adresse : Avenue des Courtillières - 93500 PANTIN 15 000 Président : Julien SICARD Nombre de salariés : 3 Date de création : 26 juin 2007 Budget prévisionnel 2011 : 96 000 Créée en 2007 par un éducateur et deux travailleurs sociaux, l association a pour objet de favoriser la socialisation et l épanouissement des jeunes, en particulier en Seine-Saint-Denis. L association MUSIK A VENIR met en place des ateliers d écriture musicale qui permettent d établir un lien fort, à la fois culturel et social avec les 12-25 ans. A travers l implication des jeunes dans leur passion et leur avenir, MUSIK A VENIR propose de construire des projets musicaux en partenariat avec des institutions et de travailler sur la question de la représentation de soi dans l espace public. En intégrant tous les genres musicaux et en s ouvrant à tous les publics, l association organise une action qui vise à valoriser les compétences des jeunes et à lever les freins spécifiques à leur intégration dans la société française. Le public de l association est composé de 225 adhérents au 30 avril 2009, dont 42% de filles, entre 11 et 28 ans, provenant principalement de Pantin (quartiers des Courtillières et 4-chemins), Bobigny (Etoile, Grémillion, Pont de Pierre), Aubervilliers, La Courneuve et Paris. Musik à venir est aujourd hui soutenue par la Région, le Conseil Général 93, la ville de Pantin, et la Préfecture du 93 dans le cadre du CUCS. D abord, cette transformation de poste permettrait d améliorer la gestion administrative, financière, matérielle et partenariale de l'association. Ensuite, il renforcerait l'action socio-éducative de la structure ainsi que son fonctionnement : mise en place de nouvelles plages horaires d'accueil, un enseignement artistique plus pointu et une communication évènementielle efficiente. Enfin, les bénévoles de l association, libérés des contingences administratives, pourraient se tourner vers de nouveaux projets, tels que la mise en place d un suivi individualisé des adhérents, d une action d'accompagnement vers l'emploi, d'initiation à la musique dans les écoles et collèges, d'échanges internationaux notamment avec l Afrique ou encore développer la thématique citoyenne (par exemple motiver l adhésion au sein des conseils de jeunes et de quartier). Diplôme : moniteur-éducateur ou éducateur spécialisé - BPJEPS ou D.U.T carrière social La personne recrutée sera chargée de la mise en place et du suivi des activités proposées par l'association, de la gestion du personnel bénévole et salarié, de l animation et de la gestion du public, du repérage des attentes et des difficultés du public, de la transmission de savoirs, de la mise en place et du suivi des partenariats et de la gestion du matériel, du budget, des contacts prestataires. Employeur 10 272 40,65 12 041 44,53 12 041 44,53 Région 15 000 59,35 15 000 55,47 15 000 55,47 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 25 272 100 27 041 100 27 041 100 Salaire annuel brut : 21 060 22 534 22 534 Salaire annuel net : 16 562 17 721 17 721 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

178 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordinateur du Club «Vis ta vie» (H/F) - 2e poste Numéro de convention : ET099415787V Organisme : Numéro 1 Formation remédiation Adresse : 2 bis rue André Pontier 94130 Nogent sur Marne 15 000 Président : Henri VRIGNAUD Nombre de salariés : 4 Date de création : 1 mai 2007 Budget prévisionnel 2011 : 47 000 Numéro 1 Formation Remédiation a été créée en 2007. Cette association a plusieurs activités. Elle est l Institut de Formation spécialisé en troubles de l apprentissage en mathématiques et en français. Elle a également pour but d offrir une aide aux élèves socio-culturellement défavorisés en voie de décrochage scolaire, à travers l animation d un club appelé «Club Vis Ta Vie». L association souhaite créer un poste de coordinateur des clubs «Vis ta vie» qui est un dispositif dédié aux collégiens socio culturellement défavorisés souvent issus des quartiers politique de la ville. Chaque Club prend en charge 10 collégiens en voie de décrochage scolaire pendant une année. Basé sur la remédiation en mathématiques et en français, et grâce à une approche pédagogique différenciée et innovante, ce dispositif permet de remédier aux difficultés d apprentissage de l élève pour l'aider à reprendre pied dans sa scolarité. Cette personne coordonnerait les interventions des professeurs de l'association (maths et français), de la compagnie de théâtre ainsi que les interventions du coach scolaire de l'association. Il est prévu également des réunions de parents au sein des collèges, des réunions de concertation avec l'équipe enseignante des collèges et les professeurs, intervenants de l'association. Il est aussi utile de se coordonner avec les autres intervenants actuels. Chaque «club vis ta vie» est cofinancé par l Etat dans le cadre du CUCS ou du PRE ; le conseil général 94 ; les communes sur lesquelles un club est déployé. Actuellement deux clubs «vis ta vie» sont mis en place : l un à Champigny sur Marne au collège Lucie Aubrac, et l autre, à Villiers sur Marne au collège Pierre et Marie Curie. Six nouvelles commandes de Club Vis ta vie sont attendues pour la rentrée de septembre 2011 pour les communes suivantes : - Thiais, collège P. Klee - Villejuif Collège Pasteur et collège du centre - Alfortville: collège Léon Blum - Ivry: collège R.Rolland et collège Molière Il est donc indispensable ainsi d'avoir un coordinateur afin d'offrir une prestation de qualité. Diplôme : Niveau Bac + 3 à bac +4 Activité de la personne recrutée Le coordinateur aura en charge la gestion des plannings, l'organisation des agendas des professeurs et la coordination des différents intervenants du centre (6 personnes) Il devra aussi veiller à la bonne cohérence des relations avec les différents partenaires du centre : établissements scolaires, services municipaux, points écoutes et autres associations locales. Employeur 7 500 31,25 8 000 33,33 10 000 40 Région 15 000 62,50 14 000 58,33 13 000 52 Département 1 500 6,25 2 000 8,33 2 000 8 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 000 100 24 000 100 25 000 100 Salaire annuel brut : 19 200 19 200 20 000 Salaire annuel net : 15 600 15 600 17 000 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2009 1 Emploi - tremplin

179 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordinateur (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET099216696V Organisme : Pôle d'insertion et d'enseignement (PIE) Adresse : 12 bd Beaumarchais - 92230 Gennevilliers 15 000 Président : Sami TOUHAMI Nombre de salariés : 3 Date de création : 30 avril 2004 Budget prévisionnel 2011 : 50 000 Cette association a pour objet l insertion de personnes en difficulté par le biais d enseignements des «savoirs de base» et de préparation aux concours. Son action est intégrée dans le Plan Départemental d Insertion et de Retour à l'emploi (PDI RE) du 92 qui recense les besoins de la population, l'offre locale d'insertion et planifie les actions d'insertion correspondantes en faveur des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA). A ce titre, l association œuvre avec les Commissions locales d'insertion Nord (CLI Nord) qui regroupe les territoires de Gennevilliers, la Garenne-Colombes, Rueil-Malmaison, etc. Elle propose à un public composé d allocataire du RSA et de personnes ayant un bas niveau de qualification, un apprentissage des savoirs de base et des formations de préparation aux concours : dans le cadre des Atelier Socio Linguistiques (ASL), la PIE dispense des cours de français à un public analphabète et illettré. Cette première action socialisante est suivie d une de démarche de professionnalisation qui consiste à préparer les stagiaires aux concours de la RATP, d adjoint de sécurité ou encore d aide soignant ou infirmier. L association est aujourd hui soutenue dans son action par la préfecture de Nanterre (ACSé), la commune de Gennevilliers et le Conseil Général du 92. Avec 200 personnes accueillies en 2009 dont 124 stagiaires intégrés la formation, la structure, fonctionnant majoritairement grâce à l implication des bénévoles éprouve le besoin de se renforcer et de se professionnaliser. La création d'un poste de coordinateur dédié aux Atelier de Savoir Linguistique apparaît nécessaire en vue de gérer la formation dans son intégralité et de l évaluer. En outre, ce poste permettra de soulager les bénévoles de certaines tâches administratives complexes (comptabilité et demande de subvention) et de coordonner l action entre l organe de décision et l action menée sur le terrain. Diplôme : niveau IV à I selon expérience La personne recrutée sera chargée d animer, en tant que formateur, les ateliers ASL. Il s agira d accueillir et de préparer les stagiaires à certains concours organisés par des partenaires. Par ailleurs, il faudra évaluer cette action et en informer les acteurs institutionnels qui soutiennent la structure. Le rôle de coordinateur consistera à coordonner les actions proposées par l association et participer à la gestion administrative. Employeur 16 000 20 16 000 20 17 000 21,05 Région 15 000 41,67 15 000 41,67 15 000 39,47 Autres financeurs 5 000 13,89 5 000 13,89 6 000 15,79 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 36 000 100 36 000 100 38 000 100 Salaire annuel brut : 28 000 28 000 30 000 Salaire annuel net : 21 600 21 600 23 000 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

180 CP 11-383 Intitulé du poste : Assistant de direction - Chargé de développement 4 e poste (H/F) Numéro de convention : ET079203429V Organisme : Le plus petit cirque du Monde Adresse : 7 Rue Edouard Branly 92220 BAGNEUX 15 000 Président : Daniel FORGET Nombre de salariés : 8 Date de création : 5 février 1992 Budget prévisionnel 2011 : 274 850 L'association Le Plus Petit Cirque du Monde, Centre des Arts du Cirque et des Cultures Emergentes Sud de Seine, Etoile de la Parité 2010, a été fondée en février 1992 à Bagneux par des habitants de la ville dans le but de proposer des activités pédagogiques et artistiques de qualité. Elle propose ainsi des ateliers, des interventions au cœur des cités, des séjours, des stages, des échanges de jeunes et des spectacles. En 2010, l association est intervenue dans 21 villes de la Région Ile-de- France (12 villes dans le 92, 9 villes dans le 78, le 91 et le 94 et le 77) pour différents types d'actions : projets scolaires et périscolaires ; projets en direction de publics en situation de handicap, enfants ou adultes (IME, ESAT, Foyers et Résidences Médicalisés) ; projets élaborés dans le cadre des Contrats Urbains de Cohésion Sociale (Bagneux, Fontenay-aux-Roses) de la réussite éducative et des dispositifs liés à la prévention de la délinquance. L association connaît un développement de son activité important depuis quelques temps et une reconnaissance accrue par les partenaires institutionnels. En juin 2010, la Commission Européenne a co-organisé avec elle l événement «Un Cirque contre l exclusion».le 14 octobre 2010, le Ministre de la Culture et de la Communication et la Secrétaire d Etat à la Politique de la Ville ont sélectionné leur projet en tant qu action emblématique du Plan Dynamique Espoir Banlieues et le 21 janvier 2011, la Région Ile-de-France a récompensé leurs actions d Animation Sociale des Quartiers par l Etoile de la Parité. En 2010, ce sont 3 120 enfants, jeunes et adultes, dont 1 200 personnes habitant dans le quartier prioritaire des Blagis et 60 personnes handicapées qui ont participé à leurs activités artistiques et pédagogiques alliant les arts du cirque et les cultures urbaines des jeunes (hip-hop et pratiques de rue). Le Plus Petit Cirque du Monde est également un acteur économique dynamique qui figure parmi les 10 premières écoles de cirque en France et les 30 premières écoles en Europe. Plus de 30 personnes (artistes, formateurs, salariés administratifs et bénévoles), équivalant à 12 emplois à temps plein, participent au développement de ce projet. Leur budget est composé à 40% de ressources propres et à 60% de subventions. Soutenue par la Ville de Bagneux et la Communauté d Agglomération Sud de Seine, cette association développe depuis 2007 la préfiguration du futur Centre des Arts du Cirque et des Cultures Emergentes Sud de Seine autour de 5 missions : -Les actions artistiques et pédagogiques -Le Cirque de Quartier / Cirque Solidaire -Les partenariats artistiques -Les échanges internationaux - La formation de formateurs. Dans la perspective de ce développement, cette association a besoin de la création de ce poste d'assistant de Direction / Chargé de Développement pour préparer les nouvelles missions d'accompagnement des artistes émergents dans le cadre de la permanence artistique et culturelle ; pour assister le directeur à la mise en œuvre du plan stratégique de développement de la structure ; pour assister le directeur au développement des partenariats institutionnels et privés nécessaires ; pour renforcer la structure et le suivi administratif. Diplôme : Niveau II ou III. Sous la responsabilité du directeur, ce poste d'assistant de Direction / Chargé de Développement devra : Préparer les nouvelles missions d'accompagnement des artistes émergents dans le cadre de la permanence artistique. Assister le directeur à la mise en œuvre du plan stratégique de développement de la structure en vue de la création du Centre des Arts du Cirque et des Cultures Emergentes Sud de Seine. Assister le directeur au développement des partenariats institutionnels et privés nécessaires à la montée en puissance du Plus Petit Cirque du Monde. Renforcer la structure et le suivi administratif et ainsi la solidité économique et la pérennisation du projet associatif. Employeur 18 060 54,63 18 930 55,79 19 800 56,90 Région 15 000 45,37 15 000 44,21 15 000 43,10 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 33 060 100 33 930 100 34 800 100 Salaire annuel brut : 22 800 23 400 24 000 Salaire annuel net : 16 530 16 965 17 400 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : un poste ET de comptable-secrétaire affecté à la CP du 12/07/07 ; un poste d Animateur Arts du cirque affecté à la CP du 20/11/2008 ; un poste Animateur arts du cirque affecté à la CP de juillet 2009

181 CP 11-383 Intitulé du poste : Animateur prévention (H/F) - 1 er poste Numéro de convention : ET117514815V Organisme : R S I la Ressource Adresse : 45 rue Berzélius 75017 Paris 15 000 Présidente : Yasmina PICQUART Nombre de salariés : 5 Date de création : 25 septembre 1997 Budget prévisionnel 2011 : 303 427 Le centre RSI LA RESSOURCE accueille 50 à 80 enfants, jeunes et jeunes adultes quotidiennement. Les enfants et les adolescents viennent pour une aide à la scolarité, les sorties culturelles et les consultations. Le centre est repéré par la population comme un lieu où ils peuvent venir rencontrer des professionnels, même le week-end, quel que soit leur problème. Le centre est le lieu où les adolescents qui décrochent sont orientés, soit pour une consultation, mais aussi pour une remise à niveau scolaire. Le centre est reconnu comme un lieu de prévention auprès des familles, des jeunes et des enfants. Un axe de consultation fonctionne pour tous ceux qui ne veulent pas se faire soigner dans les institutions CMP etc. Les enseignants et les services sociaux font appel à cette association dans les situations de blocage avec les familles. Le centre est repéré comme un lieu où les jeunes et leurs parents peuvent rencontrer des professionnels : psychanalystes, infirmier, avocat. Ce poste d animateur consistera à travailler au sein de l'équipe en partenariat avec les services sociaux et scolaires du quartier. Il consistera à proposer une présence sur le quartier. L'action sera menée à partir du centre mais aussi chez les habitants lorsque cela est nécessaire. L association souhaite cette année développer ses interventions hors les murs afin que la parole des adultes fasse autorité bienveillante dans le quartier. Il s'agit d'offrir aux enfants, quand ils sont dans la rue, une médiation entre eux et les structures sociétales locales, notamment les institutions, les commerçants, les parents dans les parcs, dans la rue, etc. Diplôme : aucune qualification exigée, expérience dans l'animation Cet animateur prévention assurera les missions suivantes : 1) Une présence quotidienne dans le quartier. 2) Aller à la rencontre des jeunes, leur faire des propositions de temps de rencontres structurés dans le centre. 3) Avoir une disponibilité, c'est-à-dire des horaires souples qui permettent d être présent sur le temps des jeunes. 4) Aller chez les parents, dans les familles pour faire un point sur la situation du jeune 5) Mettre en place un partenariat avec la population locale. 6) Intervenir auprès des jeunes enfants qui errent dans la rue afin de leur proposer une alternative. 7) Travailler en partenariat avec les services sociaux. Employeur 9 300 38,27 10 400 40,94 11 300 42,97 Région 15 000 61,73 15 000 59,06 15 000 57,03 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 300 100 25 400 100 26 300 100 Salaire annuel brut : 18 000 18 800 19 500 Salaire annuel net : 14 400 15 000 15 600 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

182 CP 11-383 nd poste Intitulé du poste : Coordinateur de projets (H/F) 2 Numéro de convention : ET057501509V 15 000 Organisme : R.Style Adresse : 41 avenue de Flandre 75019 Paris Président : Pierre GRANSON Nombre de salariés : 1 Date de création : 1 mai 1999 Budget prévisionnel 2011 : 853 308 Création nette Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L'objectif de l'association est de promouvoir les cultures urbaines à travers l enseignement de ses disciplines et de l inscrire au sein des différentes formes de mouvements artistiques. Elle est reconnue par l ensemble des acteurs professionnels de ce réseau et diversifie ses activités. Promouvoir les cultures urbaines sous ses différentes disciplines, à savoir danse, art graphique, musique et vidéo. Le soutien aux jeunes qui sont en échec scolaire est également un des objectifs de l association par le biais de l accompagnement au montage de projet. Faire participer les jeunes en les impliquant dans des projets en tant qu initiateurs, intervenants, porteurs de projets ou bien responsables d activités. Différents types d événements sont organisés régulièrement par l association (stages, battle-compétitions, festivals, fêtes de quartier, soirées thématiques, salons...) Ces événements permettent de mettre en avant les différentes pratiques soutenues par l'association et également de valoriser le travail effectué par les jeunes au sein des différents ateliers. L association met en réseau les artistes du milieu hip hop avec les professionnels du spectacle. R.Style a réalisé une base de données avec des collectifs d artistes, des artistes indépendants, des compagnies, des associations, des programmateurs. L association peut ainsi mettre en relation tout type d artiste avec les structures demandeuses et se positionne donc comme une plate forme de contacts artistiques. R.Style tente ainsi de contribuer à la valorisation des cultures urbaines et de ses représentants. L association touche principalement les jeunes habitants les quartiers politique de la ville du 19e arrondissement, entre 10 et 26 ans, de toutes origines ; les jeunes ne fréquentant pas les équipements de quartier (centres d animation, Centres sociaux ). Certains de ces jeunes ont quitté le système scolaire, d autres rencontrent des difficultés personnelles, sociales. De plus en plus de jeunes pratiquent des activités artistiques à un niveau amateur, semi-professionnel ou professionnel. L augmentation du nombre des adhérents ou des jeunes gravitant autour de l association depuis sa création en atteste (d une dizaine de jeunes en 1999 à plus de 200 aujourd hui). La volonté de l association est celle d améliorer l accueil de ces jeunes et de mieux les aider dans la réalisation de leurs projets artistiques et personnels La création de cet Emploi-tremplin ira dans la continuité qu'a pu faire l'emploi jeune à travers ses activités. Il aura pour objectifs de poursuivre le développement des trois pôles de l'association 1/ La formation/la transmission des valeurs (cours, stages, formation de formateurs ) ; 2/ L organisation d événements ; en effet, R.Style a mis en place le 1er Festival International des Courts Métrages dédiées aux cultures urbaines en 2005 qui fête aujourd'hui ses 5 ans, mais aussi des Rencontres Internationales avec le Ministère des Affaires Étrangères. Il s agit de faire venir des jeunes artistes étrangers et leur faire découvrir Paris sur le thème des cultures urbaines, leur faire rencontrer les jeunes du quartier et ainsi créer des liens/connexions entre eux. 3/ La diffusion-production d artistes ; il s agit de continuer à accompagner les artistes dans leur démarche de professionnalisation. Par ailleurs, un nouveau pôle a vu le jour au sein des activités de l'association: l'ouverture de la première «Médiathèque dédiée aux cultures urbaines» en mai 2010 en partenariat avec le bailleur social Immobilière 3F. Ce lieu a pour vocation d'être un espace fédérateur, ressource, de rencontres, culturel, d'apprentissage. Il est situé non loin du 104 et au cœur du quartier de naissance du mouvement hip hop français il y a bientôt 30 ans. A travers ce projet, l'emploi-tremplin aura la charge de consolider le projet de l'association et de lui donner toute sa dimension que ce soit dans le milieu des cultures urbaines qu'il participera à structurer que sur son quartier d'implantation. Ce projet largement soutenu par la Politique de la Ville apportera au quartier un souffle nouveau en direction des jeunes, nombreux et problématiques sur le territoire. L'Emploi-tremplin devra coordonner les projets et les pôles de l'association dans un but de pérennisation des activités de l'association notamment avec la recherche et mise en place de nouveaux partenariats. Diplôme : Niveau IV Coordinateur de projets qui sera chargé de mettre en place la stratégie de développement de la structure à travers la gestion des 3 pôles d'activité (formation, organisation d'événements et production d'artistes) et du nouveau pôle : la 'Médiathèque dédiée aux cultures urbaines. Il devra développer le réseau et établir un lien avec les habitants du quartier et mettre en relation les structures et les artistes, la Mairie, l'edl, la Régie de quartier, les bailleurs sociaux, les centres d'animations, les associations,...il sera également chargé de développer de nouveaux partenariats et de créer de nouveaux concepts et projets. Enfin il sera chargé de valoriser les actions de l'association. Dans le cadre du projet URBANITÉS (soutenu par La Région Ile-de-France) qui aura lieu en avril 2011, le salarié aura la charge de coordonner l'ensemble du projet. Employeur 7 008 27,69 7 308 28,88 7 908 31,25 Région 15 000 59,27 15 000 59,27 15 000 59,27 Département 3 300 13,04 3 000 11,85 2 400 9,48 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 25 308 100 25 308 100 25 308 100 Salaire annuel brut : 18 000 18 000 18 000 Salaire annuel net : 14 136 14 136 14 136

183 CP 11-383 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : un poste Emploi-tremplin de Responsable administratif associatif affecté à la CP de septembre 2005

184 CP 11-383 Intitulé du poste : Conseiller en insertion - chargé d'accueil (H/F) 2e poste Numéro de convention : ET057500043V Organisme : Salle Saint Bruno Adresse : 9 rue Saint Bruno 75018 PARIS 15 000 Président : Monsieur Vergnolle Nombre de salariés : 10 Date de création : 17 décembre 1991 Budget prévisionnel 2011 : 537 971 L'association «Salle Saint-Bruno» a pour objet la promotion, la conduite et le soutien à «toute initiative ayant notamment pour but l insertion et la promotion sociale et économique des habitants du quartier de la Goutte d Or ou répondant à des besoins précis des habitants». Très investie dans la vie du quartier, elle gère et anime les secteurs d activité suivants : Un lieu d accueil des habitants (accueil, information, premières aides aux démarches et orientation) et de mise à disposition de salles (gestion de locaux à destination prioritaire des habitants et acteurs du quartier). Un centre de ressources et d animation de la vie locale (soutien aux initiatives inter-partenariales et d habitants dont le portage du Fonds de Soutien aux Initiatives des Habitants ; montage d événements valorisant l histoire et la mémoire du quartier). Un Espace de Proximité Emploi (accueil, accompagnement et suivi de personnes en recherche d emploi) Un Espace Public Numérique, «La Goutte d Ordinateur», (accès, initiation et formation aux technologies de l information et de la communication). Le portage, pour le compte de la coordination inter associative du quartier, de la Fête de la Goutte d Or. La création d un poste de conseiller en insertion est aujourd hui nécessaire pour renforcer l accueil des familles et dont les demandes sont croissantes notamment dans le cadre de la recherche d emploi notamment. Diplôme : Niveau III. Expérience dans l insertion professionnelle Accueillir les habitants du quartier de la Goutte d Or en difficulté d insertion (analyser la demande et les besoins de la personne, informer et orienter sur les différentes ressources en matière d insertion sociale et professionnelle). Tenir et mettre à jour des plannings, tableaux de suivis et autres outils de la structure. Apporter un appui technique ponctuel au public (réaliser des CV-LM, recherche internet). Réaliser une veille documentaire (rechercher et traiter les informations utiles ; les organiser et les mettre à disposition, tenir à jour les affichages) Employeur 15 066 50,11 15 667 51,09 16 434 52,28 Région 15 000 49,89 15 000 48,91 15 000 47,72 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 30 066 100 30 667 100 31 434 100 Salaire annuel brut : 21 476 21 905 22 453 Salaire annuel net : 17 801 17 524 17 963 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Un poste Emploi-tremplin voté à la CP du 17 mars 2005.

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 185 CP 11-383 SECTEUR PREVENTION SECURITE @BCL@600AEEEE 20/05/11 17:05:00

186 CP 11-383 Intitulé du poste : Accueillant aide aux victimes (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET107717388F Organisme : Association d'aide aux Victimes d'infractions Pénales : AAVIP Adresse : Av. Pierre Brossolette Groupe scolaire Almont 77000 Melun 15 000 Président : Michel ROGER Nombre de salariés : 5 Date de création : 9 août 1989 Budget prévisionnel 2011 : 261 624 L AAVIP est une structure d accueil, d écoute, d information, d orientation, de suivi et soutien des victimes d'infractions. L'association accueille les victimes en différents points du ressort du TGI de Melun (tribunaux, MJD, quartier, hôpital...). La personne est informée de façon libre, confidentielle et gratuite sur ses droits, sur la procédure et sur les dispositifs d'indemnisation existants, notamment le SARVI (Service d Aide au Recouvrement des Victimes d'infractions) qui est un outil de lutte contre les sentiments d'injustice et d'abandon. Une aide est également apportée dans la constitution de dossiers permettant à la personne de faire valoir ses droits devant la justice. Un soutien psychologique est aussi proposé aux victimes. L'association accueille également les victimes tout au long de la procédure ainsi qu'au procès (correctionnel, assises).l'aavip est désignée par les magistrats en qualité d'administrateur ad hoc afin de représenter les intérêts des mineurs victimes. Cet organisme participe à différentes actions en partenariat (forum, cellules de veille, PAEJ...) de formation et de sensibilisation, et représente les intérêts des victimes dans certaines instances (aide juridictionnelle). Enfin, l association travaille en partenariat avec les instances judiciaires, les services d enquêtes, les avocats, les services médicaux, sociaux et toute autre structure locale compétente. Cet emploi permettrait de créer un poste d'accueillant juriste spécifique, offrant une aide de qualité en direction des victimes. L'effectif, trop restreint à ce jour, ne répond plus ni à la demande croissante des victimes ni à la complexité et la durée des procédures. Diplôme : Niveau I en droit La personne recrutée serait en charge de : - l'accueil et l écoute des victimes et l'identification de leurs besoins, - l'information juridique concernant la procédure, les droits et les dispositifs, - avec le concours des partenaires, le repérage des situations et la proposition d'aide, - le suivi et l'accompagnement des victimes, - la préparation aux audiences, - l'orientation vers les partenaires compétents et la facilitation des démarches, - la prise en charge dans l'urgence à la demande des partenaires. Employeur 12 762 41,49 15 355 46,74 15 855 48,26 Région 15 000 48,76 15 000 45,66 15 000 45,66 Département 3 000 9,75 2 500 7,61 2 000 6,09 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 30 762 100 32 855 100 32 855 100 Salaire annuel brut : 23 202 24 307 24 307 Salaire annuel net : 17 935 18 789 18 789 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : - 2009 - Action de prévention et de sécurisation : 30 000-2010 - Action de prévention et de sécurisation : 25 000

187 CP 11-383 Intitulé du poste : Animateur technique (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET119418137F Organisme : VIVRE ENSEMBLE Adresse : 133 avenue Paul Doumer 94290 VILLENEUVE LE ROI 15 000 Président : Joël JOSSO Nombre de salariés : 6 Date de création : 13 mars 1980 Budget prévisionnel 2011 : 418 600 L association VIVRE ENSEMBLE participe à la prévention des phénomènes de délinquance. A ce titre, elle propose à des jeunes en situation d exclusion sociale un encadrement éducatif adapté leur permettant de se «réaliser». Pour atteindre ses objectifs, la structure gère à Villeneuve le Roi, dans le Val de Marne, un club de «prévention spécialisée» employant une équipe d éducateurs spécialisés. L'éducateur aide à restaurer ou à préserver l'autonomie du jeune, suivant le principe de libre adhésion, et par d autres actions spécifiques tendant à favoriser une meilleure insertion sociale. Le travail de rue, les chantiers éducatifs, la mise en place d actions transversales, les ateliers d accompagnement scolaire, les «points écoute» dans les lycées et collèges, les accueils, l accompagnement parental, sont autant d outils dont se servent les éducateurs dans le cadre des accompagnements collectifs ou individuels proposés à des jeunes âgés de 13 à 25 ans et des familles. L association a besoin de cet animateur technique afin d encadrer des groupes de jeunes au sein des chantiers éducatifs, de valoriser la compétence des parents bénévoles et de proposer de nouveaux outils pédagogiques et des projets innovants. Cet emploi permettrait ainsi d améliorer les conditions d encadrement et de répondre à une demande croissante. Diplôme : expérience professionnelle. La personne recrutée aura pour mission l encadrement technique des jeunes qui évoluent dans les chantiers éducatifs. Il valorisera la compétence des parents bénévoles et proposera de nouveaux outils pédagogiques et projets innovants. Employeur 9 693 39 11 211 47 12 521 45.5 Région 15 000 61 15 000 53 15 000 54.5 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 693 100 26 211 100 27 521 100 Salaire annuel brut : 16 380 16 380 16 380 Salaire annuel net : 12 566 12 566 12 566 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

188 CP 11-383 Intitulé du poste : Agent d'accès au droit (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET087503531F Organisme : ASSOCIATION DES JURISTES BERBERES DE FRANCE Adresse : 5 impasse Onfroy - 75013 PARIS 15 000 Présidente: Leila KERCHOUCHE Nombre de salariés : 5 Date de création : 1 er janvier 1991 Budget prévisionnel 2011 : 250 000 Cette association mène des actions en faveur de la cohésion sociale en Ile-de-France et notamment en Seine-Saint- Denis et à Paris. Son activité prend les formes suivantes : éducation et accès à la citoyenneté, prévention de la violence et de la délinquance, l'accès au droit, le soutien à la parentalité, l'accueil et l'accompagnement de femmes victimes de violences et de discriminations. Cela se traduit au quotidien par des interventions dans des établissements scolaires, centres sociaux et structures de jeunesse, des visites-découverte d institutions et rencontres/échanges avec des professionnels, des permanences d accès au droit, l animation de groupes de parents, l organisation de débats/tables rondes avec différents publics, l accueil et l accompagnement de femmes victimes de discriminations et de violences dans le cadre de deux dispositifs «Point Ecoute Femmes» à Bobigny (depuis 2003) et à Epinay-sur-Seine (2011). Ces actions bénéficient chaque année à plusieurs milliers de Franciliens issus d un tissu socioprofessionnel défavorisé. L association travaille en partenariat avec la Région Ile-de-France, le Conseil général de Seine-Saint-Denis, des municipalités, Etat (ACSE), Education Nationale, DDASS, Conseil Départemental de l Accès au Droit, CAF, et diverses associations œuvrant dans les domaines de la prévention, de la sécurité, de l accès au droit, de la formation à la citoyenneté, etc. L association des Avocats et Juristes Franco Berbères est de plus en plus sollicitée par de nombreux partenaires (Education Nationale, collectivités locales, centres sociaux, diverses associations et structures agissant dans les domaines de l enfance, de la jeunesse, et plus généralement de la famille), et doit par ailleurs faire face à l accroissement des publics qui fréquentent les diverses activités qu elle assure. Afin de répondre à cette demande, mener avec efficacité ces actions et donc offrir des prestations de qualité, l AJFB doit renforcer son équipe de professionnels. Diplôme : Bac + 2 en Droit La personne recrutée sera chargée, dans le cadre des permanences d accès au droit et du dispositif «point écoute femmes», de l accueil, écoute, information, orientation des de personnes en difficulté. Employeur 2 411 10 2 411 10 2 411 10 Région 15 000 62,22 15 000 62,22 15 000 62,22 Département 5 000 20,74 5 000 20,74 5 000 20,74 Autres financeurs 1 696 7,04 1 696 7,04 1 696 7,04 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 107 100 24 107 100 24 107 100 Salaire annuel brut : 17 745 17 745 17 745 Salaire annuel net : 13 920 13 920 13 920 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 61 980 entre 2008 et 2010 Action de prévention et de sécurisation.

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 189 CP 11-383 SECTEUR RECHERCHE CULTURE SCIENTIFIQUE ET CITOYENNE @BCL@600AEEEE 20/05/11 17:05:00

190 CP 11-383 Intitulé du poste : Responsable des archives (1 er poste) H/F Numéro de convention : ET117518326R Organisme : Cité des mémoires étudiantes Adresse : C/O MIE, 50 rue des Tournelles 75003 Paris 15 000 Président : Mr Jean-Philippe Legois Nombre de salariés : 2 Date de création : 17/11/2008 Budget prévisionnel 2011 : 94 000 La Cité des mémoires étudiantes vise à sauvegarder et valoriser les archives, ressources documentaires et mémoires étudiantes. En synergie avec le réseau national de recherche du GERME (Groupe d Etudes et de Recherche sur les Mouvements Etudiants), la Cité est une structure de culture scientifique et citoyenne qui a besoin d être consolidée. Il s agit de développer l utilité sociale du patrimoine documentaire étudiant, notamment pour les acteurs étudiants eux-mêmes, mais plus largement pour tous les acteurs et décideurs universitaires. Le traitement de ces ressources documentaires va permettre une valorisation professionnelle. Cette démarche est soutenue par un fonds de dotation constitué spécifiquement pour aider au développement de la Cité des mémoires étudiantes. La réalisation d expositions itinérantes peut être une autre source d autofinancement et un vecteur de pérennisation. Ce poste permettra de pérenniser la collecte et le traitement d archives et de ressources documentaires étudiantes (y compris les témoignages oraux). En plus de l organisation de la collecte, la mission du poste est de classer ces ressources, d en réaliser des inventaires et de les valoriser. Ce travail rendra possible une médiation scientifique et documentaire entre les anciens responsables étudiants et les chercheurs, mais aussi les documentaristes, éditeurs, mouvements étudiants actuels et autres amateurs éclairés. Les ressources concernées proviennent aussi bien de structures étudiantes, de militants ou de mobilisations. Les partenariats sont divers : tout d abord, un fonds de dotation permet de regrouper les soutiens privés, tant de particuliers que de structures ; ensuite, le partenariat avec l université de Paris 8 arrime la démarche de cette association à une institution universitaire, pouvant se voir renforcer par ses autres partenaires du campus Condorcet et par le site des Archives nationales de Pierrefitte. Enfin, l appui de Plaine Commune, des villes d Aubervilliers et Paris, de la Région et des ministères de la culture et de l enseignement supérieur ont été sollicités. Diplôme : Master pro en archivistique requis - traitement des ressources documentaires et fonds d archives (réalisation d'instruments de recherche aux normes, notamment à la norme ISAD-G pour les archives), - suivi de la communication des documents et de l accueil des chercheurs (capacité à orienter vers d'autres lieuxressources, à reformuler les recherches), - suivi de la valorisation (site, expo, colloques ou conférences), - suivi opérationnel (locaux, liens avec les prestataires et partenaires). Employeur 4 319 16 4 319 16 5 258 19 Région 15 000 57 15 000 57 15 000 54 Département 1 500 6 1 500 6 1 500 5 Autres financeurs 5 500 21 5 500 21 6 000 22 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 26 319 100 26 319 100 27 758 100 Salaire annuel brut : 20 628 20 628 21 384 Salaire annuel net : 16 200 16 200 16 800 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

191 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordinateur et Animateur technique H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119418328R Organisme : LA MENAGERIE TECHNOLOGIQUE Adresse : 38 rue Etienne Dolet 94230 CACHAN 15 000 Président : Mr Bertrand MANUEL Nombre de salariés : 1 Date de création : 26/10/2005 Budget prévisionnel 2011 : 57 534 La Ménagerie technologique est une structure culturelle de transfert de savoirs techniques à travers des expositions interactives. Elle est soutenue au sein du CRIIP (Centre de Recherche et d Innovation Industrielle et Pédagogique) par l IUT de Cachan. La Ménagerie technologique désigne un ensemble de robots transformés dont le but est de sensibiliser les jeunes aux sciences et techniques ; création et diffusion de spectacles artistique ; développement des robots existants et création de nouveaux systèmes mécaniques robotisés. Le poste créé couvre les éléments de faisabilité technique et organisationnelle qui conditionnent la bonne tenue en interne et à l extérieur des événements et projets mis en œuvre par la structure tant en direction des étudiants, stagiaires de l IUT qu en direction des publics des structures scientifiques, culturelles et artistiques qui programment les expositions. Il est au centre du renforcement du fonctionnement et du redéploiement des objectifs de la structure à travers les lignes de forces suivantes : - Assurer la pérennité technique des projets. Après 8 ans d exploitation la structure fonctionne essentiellement sur des acquis. La rénovation, la maintenance régulière et le développement de son parc de robots est devenue incontournable. - Trouver un local propre à la structure afin d y mener ses activités devenues permanentes. Ce nouveau lieu d activité se trouve au 3 rue Cousté à Cachan. - Améliorer la coordination de l équipe bénévoles afin d optimiser leurs services. Permettre aussi à ces derniers de se consacrer plus amplement et sereinement aux différentes tâches de gestion administrative et financière, de communication et de diffusion des projets. - Consolider l activité artistique avec la création de nouvelles «performances». Ce travail central et fédérateur des projets de la structure accompagne la diversification et l augmentation de la diffusion des expositions. Ce développement permettra d améliorer la qualité du service rendu auprès des structures partenaires et d augmenter significativement le nombre d exposition à l année (4 à 5 sorties par an aujourd hui). En terme d élargissement des publics et de développement local, les économies d échelles attendues de cette nouvelle organisation devraient rendre plus fréquemment réalisables la programmation de nos événements par des structures plus généralistes locales et régionales. Diplôme : Licence professionnelle option robotique exigée. Coordination et supervision techniques, logistique de production et d exploitation des projets et événements programmés par la structure. Référent permanent en interne ; organise la maintenance, assure la veille du parc technique, développe de nouvelles opérations techniques. Gestion et animation techniques des événements et projets ; coordination des différents intervenants ; encadrement des équipes d étudiants. Employeur 7 698 29 7 698 29 8 323 35 Région 15 000 60 15 000 60 15 000 54 Département 3 000 11 3 000 11 3 000 11 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 25 698 100 25 698 100 26 323 100 Salaire annuel brut : 18 900 18 900 19 845 Salaire annuel net : 14 874 14 874 15 618 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

192 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordinateur projet H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET117717657R Organisme : Terre Avenir Adresse : 7, hameau de brasseaux 77560 Villiers Saint Georges 15 000 Président : Mr Bertrand de Laâge Nombre de salariés : 2 salariés en contrats aidés Date de création : 12 janvier 2007 Budget prévisionnel 2011 : 145 300 Terre Avenir est une association qui a pour objectif la diffusion de la culture scientifique et citoyenne, l'éducation au développement durable et le maillage des acteurs sur le territoire. Cette association met en place des actions à la croisée des questions de Science et de Société afin d informer, de sensibiliser, d éduquer, de favoriser le questionnement, la connaissance, le débat. Les opérations mises en place s'adressent à tous les publics et sont gratuites : - forums thématiques et débats sur un thème de Société (eau, énergie, déchets, biodiversité, climat, transports) dans une approche de développement durable, - interventions scolaires: «décode la Science», «les rendez-vous de l'énergie», conférences, ateliers, visites de sites pour favoriser l'échange entre les jeunes et les professionnels, - débats citoyens : débattre d'un sujet d'actualité (bioéthique, alimentation...), explorer les enjeux sociaux culturels et politiques de la science grâce à un spécialiste invité. Structurer et professionnaliser l association créée en 2007 par un premier poste de permanent. Le coordinateur de projet doit contribuer à pérenniser les actions innovantes de l association sur son territoire ; développer et proposer ses interventions à un plus grand nombre et élargir le rayonnement de Terre Avenir. L association a besoin d un salarié permanent pour stabiliser ses ressources et exercer sa mission d éducation au développement durable et de diffusion de culture scientifique de la façon la plus professionnelle possible. Diplôme : Titulaire d'une formation supérieure Bac + 4 formation scientifique ou école Ingénieur (exigée) Le salarié Emplois-tremplin Coordinateur projet est force de proposition sur des actions de diffusion de culture scientifique et d'éducation au développement durable. Il propose des actions qui seront soumises à acceptation du conseil d'administration. Dans la réalisation, il est en charge de la coordination générale de l'action. Il est en relation directe avec les partenaires financiers et pédagogiques du projet, l'education nationale. Il sollicite les moyens nécessaires à la réalisation de l'opération comme défini dans le programme, développe les outils nécessaires et assure le suivi budgétaire de l'opération en relation avec le chargé de mission développement. Il fait valider le programme par le comité scientifique et/ou autorité compétente afin d'obtenir les agréments nécessaires. Il met en place les moyens nécessaires à l'animation de l'action, gère l'équipe d'animateurs conférenciers. Employeur 20 880 54 22 550 56 24 250 59 Région 15 000 39 15 000 38 15 000 36 Département 3 000 7 2 500 6 2 000 5 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 38 880 100 40 050 100 41 250 100 Salaire annuel brut : 30 940 31 868 32 824 Salaire annuel net : 24 244 24 970 25 720 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Subvention de 67 500 se répartissant pour moitié entre 2011et 2012 dans le cadre du dispositif QSEC CP janvier 2011)

193 CP 11-383 Intitulé du poste : Technicien dans un musée de science H/F (2 ème poste) Numéro de convention : ET087514037R Organisme : TRACES Adresse : Tour Jade - 16 rue Vandrezanne 75013 Paris 15 000 Président : www.groupe-traces.eu Mr Richard-Emmanuel EASTES Nombre de salariés : 2 Date de création : 10 mai 2006 Budget prévisionnel 2011 : 336 700 Le groupe Traces, (Théories et réflexions sur l apprendre, la communication et l éducation scientifiques) est un groupe de réflexion et d'action sur la science, sa communication et son rapport à la société. A l interface entre les domaines académique, associatif et privé, Traces entend lier le savoir à l action en faisant dialoguer ses réflexions sur la communication des sciences avec les actions qu il mène ou analyse. Ses actions se déploient selon quatre dimensions distinctes et complémentaires : 1/ recherche et publications, 2/ formation professionnelle à la communication scientifique, 3/ conseil aux organismes de recherche, musées, collectivités, ONG et entreprises, notamment dans les domaines des savoirs ou des technologies socialement sensibles, 4/ gestion et animation de projets, d'événements ou de structures de culture scientifique. La qualité des travaux de Traces lui a permis de devenir un groupe de Recherche & Développement du Département d Études Cognitives de l École normale supérieure à Paris en 2009. Suite à l'obtention d'un marché public passé par l'espci (Ecole Supérieure de Physique et de Chimie Industrielles de la ville de Paris), l'association Traces assure à partir du 1er janvier 2011 la gestion de l'espace des Sciences Pierre-Gilles de Gennes (Espace des Sciences), centre de culture scientifique et musée de science du 5 ème arrondissement de Paris, ouvert au grand public et drainant des visiteurs de l'ensemble de la Région Ile-de-France. Ce marché prévoit une subvention de fonctionnement, un poste de secrétaire, un poste de webmaster et un poste à temps partiel de responsable pédagogique. Les services techniques de l'espci, au sein de laquelle se trouve l'espace des Sciences, peuvent en outre assurer les menus travaux et réparations lorsqu'on les sollicite. Toutefois, une personne qui serait responsable des installations muséographiques et de leur maintenance, mais aussi de la conception technique des nouvelles expositions, manque cruellement à ce jour. Depuis la création de l'espace des Sciences, cette fonction est répartie sur les autres salariés qui s'en acquittent difficilement. Un centre de culture scientifique tel que celui-ci ne peut, en effet, se passer d'une personne dédiée à plein temps aux aspects logistiques et techniques inhérents à l'activité d'animation et d'exposition pour le grand public. Bénéficier d'un poste de technicien financé dans le cadre des Emplois-tremplin permettra de mieux structurer l'activité du lieu, d'en accroître la qualité, et de ce fait de garantir une expérience agréable aux visiteurs et un bon fonctionnement technique. Enfin, cela permettra de décharger les autres salariés qui pourront ainsi se consacrer davantage à la communication et à la recherche de nouveaux publics et de nouveaux partenaires. Diplôme : Bac+2 exigé Le poste à pourvoir consiste à permettre à l'espace des Sciences Pierre- Gilles de Gennes, musée de science et espace d'animation tout public en lien avec la recherche et l'innovation de l'espci, à assurer son fonctionnement logistique et technique au quotidien. La personne recrutée aura par suite un statut de technicien supérieur. Liaison technique entre les animateurs scientifiques et le public, responsable de la maintenance et impliqué dans la conception des expositions, chargée de l'organisation matérielle des locaux et du respect des normes de sécurité, elle remplira un rôle indispensable au sein de la structure. Employeur 2 119 11 2 225 12 2 848 14 Région 15 000 79 15 000 78 15 000 76 Autres financeurs 1 500 8 2 000 10 2 000 10 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 18 619 100 19 225 100 19 848 100 Salaire annuel brut : 16 384 16 712 17 046 Salaire annuel net : 12 808 13 064 13 326 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Un poste Emploi-tremplin de secrétaire affecté à la CP du 27 novembre 2008.

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 194 CP 11-383 SECTEUR SOCIO-CULTUREL @BCL@600AEEEE 20/05/11 17:05:00

195 CP 11-383 Intitulé du poste : Médiateur socio-éducative interculturelle (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET117818455Q Organisme : Association de Médiateurs Interculturels Socio Educatifs Yvelines. Adresse : Centre Social A. Malraux - 25 av Maréchal Lyautey 78300 POISSY 15 000 Président : Thierry HANSSENS Nombre de salariés : 1 Date de création : 13 mars 2000 Budget prévisionnel 2011 : 125 500 L association AMISEY met en place des solutions pour lutter contre l exclusion, l échec scolaire et les problèmes liés au quotidien (violence, incivilité). Cette action de médiation sociale prend les formes suivantes : - Accueil, information et accompagnement individualisé concernant les démarches administratives, - Aide à la parentalité afin que les parents deviennent acteurs de la scolarité de leurs enfants (dispositif REAAPY : les REAAP ont pour objectif de mettre à disposition des parents des services et moyens leur permettant d assumer pleinement leur rôle éducatif). - Insertion professionnelle : accompagner le demande du demandeur d'emploi dans son projet professionnel et mise en relations avec les acteurs de l emploi. AMISEY étend son activité sur la ville de Poissy et les communes environnantes. AMISEY tend à développer son projet associatif. ce travail de soutien et d appui aux familles, reconnu et utilisé par les acteurs institutionnels. Cette action de médiation dépend aujourd hui de la création d un poste de médiateur social et culturel. Diplôme : Niveau IV La personne recrutée aura un rôle d interface, de médiateur entre la structure, les habitants et les institutions. Ses missions auront pour objectif la gestion des problèmes liés à la famille, à la scolarité et à l incivilité. Outre cette action de terrain et de dialogue, elle participera activement à la mise en place de solutions idoines relatives à ces problématiques. Employeur 4 753,00 21,36 4 753,00 21,36 4 753,00 21,36 Région 15 000,00 67,41 15 000,00 67,41 15 000,00 67,41 Département 2 500,00 11,23 2 500,00 11,23 2 500,00 11,23 Autres financeurs 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 22 253,00 100 22 253,00 100 22 253,00 100 Salaire annuel brut : 19 560,00 19 560,00 19 560,00 Salaire annuel net : 15 658,00 15 658,00 15 658,00 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

196 CP 11-383 Intitulé du poste : Administrateur culturel (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET107516466Q Organisme : Le Cercle de la Montade Adresse : 25 bd Arago - 75013 Paris 15 000 Président : Ly VIUTHY Nombre de salariés : 2 Date de création : 23 novembre 2004 Budget prévisionnel 2011: 30 010 L association «Le Cercle de la Montade» intervient dans le domaine du théâtre en organisant des stages de formation et des spectacles. Elle propose tous les mois de juillet un stage de mime corporel et un autre stage de mise en scène de spectacle de rue en août. Ses actions mettent en valeur les initiatives culturelles des habitants en utilisant leur quartier comme scénographie. Elle met en œuvre des animations en pied d'immeuble sur des thèmes de société, lors de spectacles d'improvisation avec des comédiens et des habitants. Ces animations sont réalisées en partenariat avec d'autres associations de quartiers du 13 ème arrondissement de Paris. L association intervient également dans le domaine de l architecture, en proposant des ateliers pour adolescents et adultes dans les centres d animations comme celui de la Poterne des peupliers. Il s agit de former les participants à une prise en compte de leur cadre de vie, à acquérir des outils de compréhension de l'histoire et du fonctionnement de leur quartier, ainsi ils peuvent formuler des critiques constructives de la politique urbaine et expriment une opinion sur les aménagements futurs. Par ailleurs, des ateliers sont proposés aux enfants des écoles élémentaires, pour qu ils acquièrent une culture urbaine et architecturale et leur donne la possibilité d allier imaginaire et connaissance, par la réalisation de projets avec comme support le dessin, le modelage et le modélisme. La création d un emploi tremplin permettra de bénéficier d un poste à temps plein nécessaire pour répondre au volume de travail imposé à la structure. Ce renfort permettra de développer de nouveaux partenariats. De nouveaux projets pourront être élaborés et l augmentation des ateliers pourra être assumée. Enfin, la création d un poste en CDI professionnalisera l action de l association dans les domaines de la gestion comptable, administrative et des bénévoles. Diplôme : Niveau III urbanisme, architecture, décoration BAFA aptitude en arts plastiques (modélisme exigé) La personne recrutée sera chargée, sous l autorité du directeur, de la gestion financière et administrative de la structure. De plus, elle sera le soutien et l interface de l ensemble des projets de la structure. Enfin, elle aura pour mission de développer de nouveaux partenariats publics et privés et d animer le réseau existant. Employeur 9 022.00 37,50 10 067,00 40,20 10 941,00 43,40 Région 15 000,00 62,50 15 000,00 59,80 15 000,00 56,60 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 022,00 100 25 067,00 100 25 241,00 100 Salaire annuel brut : 17 037,00 17 778,00 17 901,00 Salaire annuel net : 13 800,00 14 400,00 14 500,00 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

197 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordinateur de l'accompagnement à la scolarité (H/F) - 1 er poste Numéro de convention : ET107717242Q Organisme : centre social et culturel de Pontault-Combault Adresse : 4 rue de l'orme au Charron BP 96 77340 PONTAULT COMBAULT 15 000 Présidente : Danielle GOMET Nombre de salariés : 8 Date de création : 12 mai 1976 Budget prévisionnel 2011 : 411 317 Le centre social et culturel est un équipement de proximité qui accueille toute la population en accordant toutefois une attention particulière aux publics les plus fragilisés du corps social. Le centre social et culturel est agréé par CAF de Seine et Marne (77). Le centre social et culturel œuvre dans les domaines suivants : - l égalité des chances, - la réussite scolaire, - l insertion sociale et l intégration des personnes migrantes, - l accès aux droits, - l accès à la culture - la lutte contre l exclusion, la marginalisation et la discrimination Le centre social est implanté à la croisée de trois quartiers HLM regroupant quelque 10 000 habitants soit 25% de la population communale. Les familles ayant des enfants en difficulté d'apprentissage scolaire sont nombreuses : il y a 200 enfants de 6 à 16 ans pour environ 130 familles. La création de ce poste de coordinateur permettra de développer l action menée par le centre social d'accompagnement à la scolarité par une coordination des bénévoles et salariés, par un rapprochement avec l'éducation nationale, un meilleur suivi des enfants, une action de formation pour les acteurs, un accroissement des bénéficiaires, un travail de fond exercé auprès des parents par la mise en place d'action de soutien à la parentalité Diplôme : Diplôme minimum requis BEATEP, BPJEPS, DEJEPS ou DEFA en cours apprécié ou BAC +2 DUT Il coordonne l'accompagnement à la scolarité pour les primaires et collégiens (6-16 ans), Il inscrit ses actions dans une démarche éducative visant à favoriser la réussite scolaire, l apprentissage de la vie en société, le développement de la citoyenneté, de la solidarité, et permettant l'ouverture culturelle. Il favorise l implication des parents dans le suivi éducatif de leurs enfants. Il renforce le partenariat avec les acteurs locaux notamment l'éducation nationale. Il conçoit, organise et coordonne la mise en place d actions inter partenariales de soutien à la parentalité en direction des familles ayant des enfants en difficulté d'apprentissage scolaire. Il élabore les bilans d activités et évaluations des actions conduites par son secteur. Employeur 16 200 51,92 17 136 53,32 18 100 54,68 Région 15 000 48,08 15 000 46,68 15 000 45,32 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 31 200 100 32 136 100 33 100 100 Salaire annuel brut : 20 800 21 424 22 066 Salaire annuel net : 16 640 17 139 17 652 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

198 CP 11-383 Intitulé du poste : Animatrice Famille (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET099505568Q Organisme : L EMPREINTE Adresse : 2, Allée Maurice Ravel - 95190 Goussainville 15 000 Président : M. Nabil KOUIDI Nombre de salariés : Date de création : 4 février 1984 Budget prévisionnel 2011 : 481 000 L association «l Empreinte» est agréée Centre Social par la CAF. Elle gère et anime le centre social de Goussainville et a pour objet de rassembler les habitants autour d'activités éducatives tout en développant la mixité sociale et les relations au sein du quartier des Grandes Bornes, situé dans le Val d Oise. Territoire emblématique de la Politique de la ville, pour ses difficultés économiques, sociales, d enclavement géographique et d habitat dégradé, ce quartier ne dispose que de très peu d équipements et d offres de loisirs. Le centre social est d ailleurs l unique lieu d activité socioculturelle et s adresse à 8000 habitants! En 2009, sur 245 jours d ouverture, l association a accueillie 12 654 personnes, ce qui est considérable pour ce type de structure. Le centre social a pour mission de créer un «lien social» : lien entre les générations, entre les communautés (majorité de population immigrée sur ce site), entre les territoires. L objectif est également de favoriser la participation des habitants, sans distinction sociale ni culturelle, à la vie de leur quartier, de les sensibiliser à leur rôle de citoyen et de les rendre autonomes dans leur vie quotidienne. Sur ce territoire très défavorisé et stigmatisé, le centre propose de très nombreuses prestations et services, dans les domaines divers des loisirs, de l accès à la culture, de la formation, tout en sollicitant l implication des participants dans le projet du centre. Le centre soutient les familles en matière d éducation, de responsabilisation et pour une meilleure connaissance de la société française à travers tout un faisceau d activités intergénérationnelles. Concrètement, le CS de Goussainville propose des actions en faveur des jeunes comme le Contrat Local d'accompagnement à la Scolarité (CLAS), un Accueil Jeunes (AJ), des activités socioculturelles et sportives et des ateliers thématiques. L action en faveur des familles prend la forme suivante : accompagnement administratif, ludothèque, halte enfantine (garde des enfants quand les habitants suivent les activités du centre) Centre de loisirs maternelle, bureau d'information famille, Point Cyb (informatique et réseaux), Vacances Familles (séjours, sorties familiales), activités socioculturelles (fêtes de quartier, arbre de noël, Téléthon, Animations de rue, etc.), Ateliers Socio Linguistique, loisirs (café rencontre, sorties culturelles, ateliers artistiques, conférence - débat, etc.). Afin de répondre à ces multiples engagements et aux besoins de la population, l association a recruté 3 animateurs, dans le cadre du dispositif Emploi jeune. Ceux-ci se sont parfaitement intégrés à l équipe de salariés et de bénévoles et ont surtout gagné la confiance des habitants. Aujourd hui, la structure souhaite prolonger l un de ces animateurs. Le centre social Empreinte est un équipement de proximité dont le triple objectif est de soutenir les familles dans leur quotidien, de favoriser leur expression et de les sortir de leur isolement. Les impliquer au cœur de la vie du centre implique la présence d animateur qui a actuellement un rôle d interface -et de guide- entre les habitants et la structure. Diplôme : Niveau IV - BAFA Activité de la personne: Elle sera responsable de la définition des moyens à mettre en œuvre, de l'organisation matérielle, de la gestion financière et de l'encadrement des activités dont elle a actuellement la charge. Employeur 14 901,00 49,83 15 349,00 50,57 15 804,00 51,31 Région 15 000,00 50,17 15 000,00 49,43 15 000,00 48,69 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 29 901,00 100 30 349,00 100 30 804,00 100 Salaire annuel brut : 19 972,00 20 271,00 20 575,00 Salaire annuel net : 15 601,00 15 835,00 16 072,00 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2009 3200 Repas de quartier

199 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordinateur jeunesse (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET097717007Q Organisme : Fédération départementale des Foyers Ruraux de Seine et Marne FDFR 77 Adresse : 4 rue du Pont Paillard - 77115 BLANDY LES TOURS 15 000 Président : Pierre BELTANTE Nombre de salariés : 3 Date de création : 21 juin 1950 Budget prévisionnel 2011 : 173 590 Les Fédérations Départementales des Foyers Ruraux sont des associations d Education Populaire, d Education Permanente et de promotion sociale. Les Fédérations Départementales, les Foyers Ruraux et les associations contribuent à l animation et au développement du milieu rural. La FDFR77, basée à Blandy les Tours, anime et soutient un réseau de 60 associations culturelles et sportives. Ce soutien prend les formes suivantes: Il s agit d abord d accompagner les responsables bénévoles dans l élaboration des projets ainsi que dans la création de nouvelles sections; ensuite, de soutenir les associations dans les domaines administratifs, financiers et des ressources humaines. Enfin, la fédération organise les BAFA et BAFD (brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur ou de directeur). Le public ciblé est le public adolescent / jeunes adultes (16-25 ans) afin de redynamiser le réseau associatif et d impliquer ultérieurement ceux ci dans les projets associatifs. Cette catégorie d âge représente 25% de la population de ce territoire. Or, à ce jour, FDFR 77 est la seule structure de la Seine et Marne à proposer des projets de redynamisation rurale. La FDFR77 a entamé depuis deux ans un travail de restructuration et de refondation de son projet associatif. Parmi les chantiers auxquels elle souhaite s'atteler: le renforcement des liens entre les associations du réseau grâce à de nouveaux projets culturels et sportifs; améliorer la formation des bénévoles; moderniser la communication interassociations notamment grâce aux Technologies de I Information et de la Communication (TIC). Par ailleurs, elle s'intéresse plus particulièrement à la question de la jeunesse en milieu rural et souhaite ainsi : favoriser le développement d'actions à destination des jeunes en milieu rural ; favoriser l'implication des jeunes dans les associations et plus largement leur investissement dans la vie des communes rurales grâce à un travail de formation et d accompagnement des projets locaux. La FDFR77 constate en effet que les équipes bénévoles des associations sont vieillissantes et que peu de jeunes s impliquent dans les organes dirigeants. La création d un poste de coordinateur jeunesse permettra de répondre à ces objectifs : en renforçant l'accompagnement des jeunes post - formation BAFA; en créant une commission jeunesse au sein de la FDFR77;en initiant des actions en faveur des jeunes; en accompagnant l action publique et privée sur certaines projets. Diplôme : niveau III - Diplôme des métiers l'animation. La personne recrutée aura pour mission d'animer un projet autour de la jeunesse en milieu rural en s'appuyant notamment sur le réseau d'associations de la FDFR77, voire avec les partenaires extérieurs. Dans cette optique, elle sera chargée de gérer les formations BAFA et BAFD et d en assurer le suivi, de soutenir les projets portés en milieu rural, de la mise en place d une commission jeunesse au sein de la FDFR77. Enfin, elle sera force de proposition en termes de formations et d actions en faveurs du public cible. Employeur 8 505,00 36,20 9 789,00 39,50 11 044,00 42,40 Région 15 000,00 63,80 15 000,00 60,50 15 000,00 57,60 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 23 505,00 100 24 789,00 100 26 044,00 100 Salaire annuel brut : 18 681,00 18 876,00 20 016,00 Salaire annuel net : 14 647,00 15 171,00 15 694,00 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

200 CP 11-383 Intitulé du poste : Animateur départemental (H/F) - 1 e poste Numéro de convention : ET119517483Q Organisme : Association Départementale des Francas 95 Adresse : 12, Allée des petits pains 95800 Cergy-Saint-Christophe 15 000 Président : Bernard MATHONNAT Nombre de salariés : 1 Date de création : 29 janvier 1966 Budget prévisionnel 2011 : 207 239 Basé sur la Convention Internationale des Droits de l Enfant, l association a pour but de promouvoir la place de l enfant et du jeune dans la construction et la conduite des projets d accueil et d activités. Les objectifs de cette structure sont multiples : - Réunir des structures de loisirs, en particulier les accueils collectifs de mineurs. - Accompagner et inciter à la mise en œuvre des projets éducatifs sur les territoires locaux. - Créer, en prenant en compte les besoins des enfants et des structures, des activités adaptées et accompagner les acteurs de terrain, en particulier par de la formation. - Mettre en place après concertation des projets, des activités, des méthodes d animation et d information en directions des structures accueillants des enfants et des jeunes. - Animer un réseau d acteurs préoccupés par les problématiques de l Education. La création de ce poste permettra de : - accompagner et permettre l échange des pratiques éducatives existantes sur le département en partenariat avec les structures et les institutions, vers la création d un réseau d acteurs. Ce réseau permettra la réflexion et la mise en vie de projets collectifs - mettre en œuvre des pratiques innovantes en s appuyant sur le sens de l action éducative. - mettre en place des formations et accompagnements, en particulier pour la mise en œuvre des pratiques innovantes. - valoriser les pratiques des enfants et des jeunes, en particulier sur les aspects de participation en relation à la Convention Internationale des Droits de l Enfant. - prendre en compte les pratiques existantes aux Francas du Val d Oise autour des activités de découverte scientifiques et techniques, des droits de l enfant et de l Education vers un Développement Durable. Diplôme : Niveau IV + BAFA Participer à la mise en œuvre du projet de l association départementale des Francas du Val d Oise en développant les pratiques éducatives sur le département. Promouvoir les droits de l enfant. Développer la participation et la citoyenneté des enfants et des jeunes. Œuvrer à la participation de tous à l éducation des enfants et des jeunes Développer le sens éducatif auprès des animateurs et responsables de structures. Développer l'éducation aux médias et la solidarité internationale Employeur 13 229 42,36 13 229 42,36 15 923 46,94 Région 15 000 48,03 15 000 48,03 15 000 44,22 Département 3 000 9,61 3 000 9,61 3 000 8,84 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 31 229 100 31 229 100 33 923 100 Salaire annuel brut : 20 592 20 592 22 308 Salaire annuel net : 15 564 15 564 16 872 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

201 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordinateur (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET117818582Q Organisme : Association Grains de Soleil Adresse : 2, place de la coquille 78570 Chanteloup- les-vignes 15 000 Présidente : Marie MAGNIN Nombre de salariés : 32 Date de création : 28 novembre 2007 Budget prévisionnel 2011 : 760 830 Le Centre Social Grains de soleil a pour objet de développer des animations de proximité et de prévention en direction d un public intergénérationnel. La structure accueille, informe, accompagne les familles face aux difficultés quotidiennes telles l insertion professionnelle et sociale, l aide au démarches administratives, l aide à la parentalité, etc. Le centre propose aussi un accompagnement à la scolarité pour les jeunes et des actions socioculturelles pour l ensemble des adhérents. Ce réseau solidaire intergénérationnel, fort de ses 30 bénévoles, compte aujourd hui 350 familles adhérentes Après la profonde restructuration opérée en 2006, le Centre Social a axé sa refondation sur la participation active des habitants, la constitution d une équipe de professionnels. Le recrutement d un coordinateur dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin permettra de développer diverses actions à destination du public fréquentant le centre et d accroître le partenariat du centre social. Il favorisera par exemple la mise en place d actions de prévention destinées à lutter contre la délinquance sur le territoire de la commune de Chanteloup les Vignes. Diplôme : Niveau III - BEATEP La personne recrutée sera chargée de l accueil et de l accompagnement des différents publics. Elle assurera la coordination des actions mises en place au sein du centre. Elle évaluera la portée des projets. De plus, elle aura pour mission d assurer l encadrement et l animation de l équipe de professionnels et de bénévoles composée de 22 emplois temps pleins et de 30 bénévoles. Enfin, en tant que représentant du centre social elle développera les relations partenariales. Employeur 22 200,00 59,68 22 500,00 60,00 25 000,00 62,50 Région 15 000,00 40,32 15 000,00 40,00 15 000,00 37,50 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 37 200,00 100 37 500,00 100 40 000,00 100 Salaire annuel brut : 24 660,00 24 700,00 26 000,00 Salaire annuel net : 1 650,00 1 680,00 1 750,00 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2009 15 000 : repas de quartier et développement de l écocitoyenneté. 2010 16 000 : lieu d accueil parents-enfants et développement de l écocitoyenneté.

202 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordinateur d'événements citoyens (H/F) 4e poste 15 000 Numéro de convention : ET067502514Q Organisme : MACAQ TROUBADOURS Adresse : 108 rue Lemercier - 7017 PARIS Président : Thomas DEBEIR Nombre de salariés : 3 Date de création : 4 mai 2001 Budget prévisionnel 2011 299 230 Activité de la structure: MACAQ fédère les énergies locales autour d événements et d activités diversifiés, pour créer du lien social et des solidarités de proximité. L espace MACAQ, lieu de rencontre et de dialogue, qui vise à soutenir cette action, en proposant aux habitants, associations, créateurs, des lieux pour développer leurs projets et se structurer. D autres formes d aide sont proposées, comme de la mutualisation d outils de gestion, afin de multiplier les moyens d action du monde associatif parisien. Toute l'année des cours et stages pour adultes et enfants sont proposés aux habitants des cours de danse contemporaine, danse orientale, salsa, guitare, clown, atelier d'écriture, prise de parole en public...) ; et différents événements festifs et solidaires (Carnaval de Paris, vides-greniers, friperies solidaires).par ailleurs, l association met en œuvre une démarche d'éducation populaire ; éducation active, permanente, et ouverte, à vocation citoyenne : cinés-débats, comptoirs d'échanges citoyens, formation aux outils numériques, animations dans le champ de l éducation à l environnement, projets d insertion par la culture et l initiation aux nouveaux medias. Enfin, le pôle Solidarité Internationale compte à son actif une dizaine de projets de développement par l éducation dans les pays du sud, en particulier en Afrique. Objectifs et effets attendus de la création du poste: L'activité de Macaq s'est largement développée au cours des dernières années. Tout au long de l'année, l'association organise un grand nombre d'événements citoyens, de proximité et à une échelle plus large, mais toujours dans une logique d'éducation populaire et de création de lien social : vide-greniers solidaires, carnaval de Paris, villages associatifs, journées d'éducation à l'environnement au sein de la ferme pédagogique de la butte pinson, festival contre les discriminations, journée thématiques diverses et variées, etc. Au fil du temps, ces événements ont acquis une régularité, et sont parties prenantes dans la reconnaissance de la légitimité de l'association aux yeux du public. Il est aujourd'hui nécessaire de rationaliser l'organisation de ces événements, afin de permettre à l'association une plus grande efficacité dans son action globale. Un poste Emploi-tremplin de «coordinateur d'événements citoyens»permettrait à Macaq d'optimiser la gestion de ces rendez-vous en amont et d'appréhender avec plus de sérénité l'enchainement des actions. Le poste Emploi Tremplin offrirait à Macaq la possibilité de gérer de façon optimale l'organisation de ces événements qui font la force de l'association, tout en ayant la capacité de construire efficacement les projets de long terme et la gestion quotidienne. Le poste Emploi-tremplin permettrait par ailleurs d'assurer une continuité entre ces événements ponctuels, de fidéliser les publics et les bénévoles de chaque rendez-vous, et de solidifier les partenariats inter-événements. Ainsi, la création de lien social et l'impact sur le territoire et sur les populations concernées par l'action de Macaq s'en trouveraient démultipliés. Enfin, nous pourrions répondre aux nombreuses sollicitations du public et des associations qui nous sollicitent pour les aider dans l'organisation d'événements. Diplôme : Niveau IV Il s'agit d'un poste de coordinateur d'événements citoyens qui consiste à assurer la conception, la mise en œuvre et le bilan, en lien avec la direction générale, des projets événementiels citoyens qui ont lieu tout au long de l'année. Il s'agit donc d'un poste clé, les événements de Macaq étant à la fois la vitrine de l'association, et l'un des leviers majeurs de son action d'éducation populaire en direction du public jeune. Le salarié travaillera en étroite collaboration avec l'ensemble des responsables des différents pôles d'activités de Macaq. Il développera par ailleurs les liens avec les acteurs susceptibles de prendre part à ces événements. Le salarié aura par ailleurs pour mission d'assurer une continuité entre les différents événements, à la fois en fidélisant le réseau des bénévoles impliqués, et en développant une relation au plus près du public. Le poste comporte par aille Employeur 10 698 41,63 10 698 41,63 10 698 41,63 Région 15 000 58,37 15 000 58,37 15 000 58,37 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 25 698 100 25 698 100 25 698 100 Salaire annuel brut : 16 380 16 380 16 380 Salaire annuel net : 12 849 12 849 12 849 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 3 emplois tremplin

203 CP 11-383 Intitulé du poste : chargée de partage communication (H/F) - 1 er poste Numéro de convention : ET117718005Q des projets et de Organisme : Maison des Jeunes et de la Culture - Maison pour Tous de Noisiel Adresse : 34 cours des Roches 77186 Noisiel 15 000 Président : Patrick Ratouchniak Nombre de salariés : 11 Date de création : 16 juin 2006 Budget prévisionnel 2011: 765 000 La Maison des Jeunes et de la Culture est une association socioculturelle d'éducation populaire ayant pour vocation de favoriser l'autonomie et l'épanouissement des personnes, l accès à l'éducation et à la culture, la construction d'une société plus solidaire. La MJC réalise un nombre important d actions socioculturelles sur le territoire de la Ville de Noisiel. Elle comprend 11 salariés, 18 professeurs et une cinquantaine de bénévoles. Le recrutement d un salarié à plein temps facilitera la création et le suivi des projets. Il permettra également de développer la communication à destination du grand public. L objectif étant de les inciter à venir participer à des activités pour lesquelles parfois ils éprouvaient une certaine réticence. Ainsi, le chargé de partage les amènera à assister à des pièces de théâtre, à des récréations musicales, à des soirées jeux Diplôme : Niveau IV L agent recruté dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin sera chargé de concevoir des outils de communication (site internet, tracts, affiches) destinés à faire connaître l action de l association. Ce travail s effectuera en collaboration avec la population et sous l autorité du directeur de la maison des jeunes. L objectif recherché sera de valoriser l action cette dernière auprès de l ensemble de la population domiciliée à Noisiel. Le chargé de partages consacrera beaucoup de son temps au suivi des projets qu il aura mis en place. Il assurera notamment la recherche de nouveaux partenariats financiers afin de favoriser le développement des projets en cours. Enfin, il attachera beaucoup d importance à l accueil et au suivi social d un public rencontrant des difficultés d insertion socio professionnelle. Employeur 22 200,00 59,68 23 300,00 60,84 24 300,00 61,83 Région 15 000,00 40,32 15 000,00 39,16 15 000,00 38,17 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 37 200,00 100 38 300,00 100 39 300,00 100 Salaire annuel brut : 24 000,00 24 720,00 25 360,00 Salaire annuel net : 18 000,00 18 540,00 19 020,00 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2010 : subvention totale de 24 799 euros dans le cadre du dispositif intitulé participation citoyenne, de la lutte contre la discrimination, des opérations de convivialité 2009 : subvention totale de 11 599 euros dans le cadre du dispositif intitulé participation citoyenne, opérations de convivialité 2008 : subvention totale de 10 930 euros dans le cadre du dispositif intitulé opérations de convivialité, lutte contre la discrimination.

204 CP 11-383 Intitulé du poste : Médiateur Culturel (H/F) - 1 er emploi Numéro de convention : ET117817763Q Organisme : MJC Sartrouville Adresse : 22 Quai de Seine 78500 Sartrouville 15 000 Président : Laurent HERNOU Nombre de salariés : 25 Date de création : 16 mai 2001 Budget prévisionnel 2011 : 735 000 L association soutient et accompagne des projets éducatifs pédagogiques et socioculturels contribuant à pérenniser ou à créer le tissu social en lien avec la jeunesse et l éducation populaire. Les adhérents peuvent pratiquer diverses activités : canoë-kayak, danse hip hop, capoeira, guitare, batterie De même, ils ont la possibilité de s inscrire à divers stages durant les vacances scolaires. Ainsi, par exemple, les plus jeunes (8-12 ans) sont invités à apprendre la cuisine. Les jeunes âgés de 10 à 15 ans s initieront à la broderie. La Maison des jeunes de Sartrouville a acquis une forte expérience et des savoir-faire reconnus dans le champ de l action socioculturelle. A ce titre, elle souhaite consolider ses moyens humains permanents afin de préserver la continuité de son projet associatif. La création du poste permettra de pérenniser et de développer les actions proposées à un public ne fréquentant pas ou peu la MJC (prioritairement les jeunes des quartiers ZRU), et de renforcer la coordination de l animation interne et extérne de la structure. Diplôme : Niveau III Le médiateur sera chargé de mettre en place de nouvelles actions au sein de la maison des jeunes et de la culture. Dans ce contexte il assurera la gestion des dossiers de demandes de subventions auprès des différents partenaires de la maison des jeunes. Il aura pour mission de représenter la maison des jeunes auprès de ces derniers. Il animera diverses réunions dans le but de présenter l activité de l association. En outre, il sera responsable de la communication interne et externe de l association. Employeur 8 457,00 30,80 8 036,00 28,66 7 596,00 26,56 Région 15 000,00 54,63 15 000,00 53,50 15 000,00 52,46 Autres financeurs 4 000,00 14,57 5 000,00 17,84 6 000,00 20,98 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 27 457,00 100 28 036,00 100 28 596,00 100 Salaire annuel brut : 20 563,00 20 880,00 21 297,00 Salaire annuel net : 15 841,00 16 056,00 16 377,00 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

205 CP 11-383 Intitulé du poste : Chargé de développement de projets culturels (H/F) - 1 er poste Numéro de convention : ET119318338Q Organisme : MOTS ET REGARDS Adresse : 19, rue de la Boulangerie 93200 Saint-Denis 15 000 Président : Laurence Hugues Nombre de salariés : 2 Date de création : 7 novembre 2006 Budget prévisionnel 2011 : 144 100 L association a pour but de favoriser l'accès aux expressions écrites, orales ou visuelles. Pour cela elle s'appuie sur des actions sociales et/ou culturelles susceptibles de rompre l'isolement, de lutter contre l'exclusion sociale et culturelle et de provoquer l'émancipation. Elle propose des manifestations, prestations et des formations à lecture à voix haute pour enfants et adultes, des permanences d'écrivains publics, des manifestations, prestations et formations autour du conte, de la récolte de paroles d'habitants etc. Ces actions visent à provoquer la rencontre entre les cultures et générations. Elles s'inscrivent dans un esprit d'éducation populaire. L'activité est telle à ce jour que le poste de gestion et administration de projets culturels se fait grandement sentir. L Emploi-tremplin permettra de pérenniser les actions de l'association, d'améliorer et de développer la qualité du service rendu, mais aussi de renforcer ou développer les relations avec les structures au niveau local, départemental et régionales (établissements scolaires primaires, secondaires, universités, conservatoire municipal, CDN et Cinéma d'arts et d'essais, médiathèques du réseau de plaine commune etc..). Cet emploi permettra une meilleure répartition des tâches de gestion au sein de l'association. Il participera au développement des activités notamment aux prestations d'intérêt public. Il contribuera aussi à la diffusion de l'information liée aux activités. Il interviendra dans les différentes phases de gestion et d'administration de l association, mais également dans le développement et l'organisation de projets ou d'évènements. Diplôme : Niveau II Participer au développement et à la pérennisation des activités de l association. Coordonner l accompagnement des différents projets de l association. Organiser la logistique de ces projets et leur suivi. Etre en relation avec les différents partenaires institutionnels, professionnels et associatifs. Développer des nouveaux partenariats et réseaux associatifs. Rechercher de nouveaux projets en lien avec les territoires local, départemental, régional et national et de nouveaux modes de financements. Mettre en place des outils de communication Employeur 15 096 50,16 15 096 50,16 15 096 50,16 Région 15 000 49,84 15 000 49,84 15 000 49,84 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 30 096 100 30 096 100 30 096 100 Salaire annuel brut : 19 800 19 800 19 800 Salaire annuel net : 15 840 15 840 15 840 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Subventions de 1500 en 2008, 2009 et 2010 au titre de l Animation sociale des quartiers.

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 206 CP 11-383 SECTEUR SPORT @BCL@600AEEEE 20/05/11 17:05:00

207 CP 11-383 Intitulé du poste : Responsable de l'école de football H/F (4 ème poste) Numéro de convention : ET077506135S Organisme : SPORTING CLUB DE PARIS Adresse : 12 rue gandon 75013 Paris 15 000 Président : José LOPES Nombre de salariés : 3 Date de création : 27 mai 1987 Budget prévisionnel 2011 : 220 000 Depuis plus de 20 ans, l'objectif du Sporting Club de Paris est 9 de permettre aux parisiens de pratiquer le football dans les meilleures conditions et le meilleur esprit. Comme les plus grands clubs européens, le Sporting Club de Paris rassemble des joueurs de tous horizons : les Portugais y sont représentés, mais au même titre qu'une vingtaine d'autres nationalités. Aussi, cette association est un lieu de grande mixité sociale où se côtoient des personnes de toutes les origines sociales. Le développement rapide de ces dernières années ainsi que ses résultats ont donné une autre dimension au club ce qui en fait un club de football référence à Paris. Le club compte plus de 470 licenciés répartis au sein de 19 équipes de football dont 2 équipes de futsal (football en salle). Le recrutement d un responsable dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin a pour objectif de structurer l école de football. Les joueurs concernés par l école de football sont les débutants, les poussins et les benjamins. Il s agit de 150 enfants âgés de 5 à 13 ans. Ces derniers évoluent au sein de 10 équipes de football. Ils sont encadrés par 10 éducateurs. En outre, son embauche a pour objectif de définir des objectifs pédagogiques et footballistiques qui seront accompagnés de moyens. Dans ce contexte, le responsable de l école sera chargé de mettre en place un carnet de suivi individuel par joueur. Il oeuvrera également à la rédaction et à l application d une charte de l'éducateur et d une charte de l'éthique sportive. Enfin son arrivée permettra au club d obtenir la labellisation de l école car ce dernier consacrera beaucoup de son temps à la réalisation de cet objectif. Diplôme : brevet initiateur 2 de football Le responsable de l'école de football sera chargé de définir la politique technique de l'école de football. Il définira le rôle et la place des éducateurs, des dirigeants et des parents. Il sera chargé du planning d'entraînement de la saison pour les différentes catégories de l'école de football. Il apportera un appui technique aux éducateurs de l'école de football. Il sera considéré comme l interlocuteur privilégié des parents des enfants fréquentant l école. Il veillera à ce que les éducateurs apportent une attention soutenue à la préparation du contenu des cours. Employeur 4 000 21,05 4 000 21,05 4 000 21,05 Région 15 000 78,95 15 000 78,95 15 000 78,95 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 19 000 100 19 000 100 19 000 100 Salaire annuel brut : 16 552 16 552 16 552 Salaire annuel net : 13 000 13 000 13 000 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 1 poste emploi tremplin directeur et de secrétaire le 31 mai 2007 : 30 000, 1 poste emploi tremplin de responsable de section futsal le 22 mai 2008 : 15 000

208 CP 11-383 Intitulé du poste : Agent de développement H/F (3 ème poste) Numéro de convention : ET077507629S Organisme : Ligue Ile-de-France de Badminton Adresse : 96/98, rue Blanche 75009 Paris 15 000 Président : Olivier PLACE Nombre de salariés : 2 Date de création : 18 janvier 2006 Budget prévisionnel 2011 : 571 000 L association fondée en 1974 a pour objet de coordonner et fédérer les structures départementales et locales autour d actions de promotion et de structuration. Elle a pour mission de mettre en place des actions de prospection auprès des collectivités locales dans le but de développer la discipline par l organisation de réunions, de formations, de stages, de compétitions et d animations. De même, elle apporte une aide technique, administrative et matérielle aux associations sportives et à leurs membres. A l image de la Fédération française de Badminton, le nombre de licenciés de la Ligue connaît une croissance exponentielle de ses adhérents passant de près de 25.000 licenciés en 2007 à près de 30 000 en 2011. Cette croissance nécessite un travail d accompagnement sur le territoire francilien. Or, aujourd hui, la ligue Île-de-France de Badminton connaît un certain nombre de contraintes qui risquent de freiner de manière significative son développement. Le siège social de la ligue est à Paris. En outre, la Ligue emploie actuellement deux secrétaires à temps plein, une responsable administrative à temps plein, un éducateur sportif chargé de l élite régionale à temps plein, deux autres éducateurs sportifs à temps partiel. L association souhaite donc renforcer ses effectifs par un temps plein afin de développer la pratique du badminton à l échelle du territoire francilien. Diplôme : Licence ou Master STAPS Management du sport / Gestion et développement des organisations sportives ou équivalent souhaités Le salarié sera chargé de formaliser et de proposer des scénarios de développement à moyen, à long terme concernant la ligue ile de France de Badminton. De même, il constituera et animera un réseau de partenaires dans le but de faciliter son développement. Il représentera la ligue auprès des partenaires et aura pour mission également d être le relais entre la ligue et la fédération de badminton. En outre, il sera chargé de la mise en place et de l organisation de diverses manifestations sportives en collaboration avec les comités départementaux, les clubs locaux et les partenaires institutionnels. Employeur 18 965 55,84 19 465 56,48 19 965 57,10 Région 15 000 44,16 15 000 43,52 15 000 42,90 TOTAL (salaire annuel brut 33 965 100 34 465 100 34 965 100 chargé) Salaire annuel brut : 24 000 24 353 24 706 Salaire annuel net : 18 768 19 044 19 320 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : - 1 poste de chargée de coordination CP 13/09/2007 et 1 poste d agent de développement CP 27/11/2008. - Subvention accordée dans le cadre du dispositif aide au sport de 2009 à 2010 : 136 000 euros

209 CP 11-383 Intitulé du poste : Agent de développement H/F (2 ème poste) Numéro de convention : ET087510858S Organisme : USEP PARIS Adresse : 9 rue du Docteur Potain 75019 Paris 15 000 Président : Edouard ROSSELET Nombre de salariés : 1 Date de création : 12 mai 1950 Budget prévisionnel 2011 : 688 500 L association a pour objet d organiser toutes les rencontres sportives scolaires sur l'académie de Paris tant sur le temps scolaire que sur le temps périscolaire. Ainsi, elle organise des centaines de rencontres sportives tout au long de l'année scolaire. Des milliers d'élèves du premier degré des écoles de Paris peuvent pratiquer dans le cadre de ces rencontres une douzaine de disciplines différentes. Tous les mercredis environ 12 000 enfants participent aux rencontres sportives sur tous les stades, gymnases et piscines de la ville. L association souhaite en créant ce poste développer la communication en direction des licenciés (18 000) et du grand public. L agent aura recours à différents supports. L objectif, tout d abord, est de faire découvrir toutes les activités sportives mises en place par les bénévoles oeuvrant au sein de l association. En outre, son embauche permettra également de développer les échanges entre le comité départemental et les 155 associations sportives affiliées à l USEP. Diplôme : souhaité niveau BAC+3 L agent recruté dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin sera chargé principalement de faire connaître l action de l USEP. Il apportera sa contribution à la mise en place d évènements sportifs. Ainsi, il travaillera en étroite collaboration avec le PUC. En effet, il mettra en place divers ateliers sportifs de découverte au stade Charlety. Les jeunes pourront pratiquer l aviron, le football, le basket ball, etc. En outre, il consacrera beaucoup de son temps à la communication externe de l association dans le but de développer le partenariat financier. Ainsi, il effectuera des reportages photos et vidéos relatives aux manifestations organisées par les bénévoles oeuvrant au sein de l USEP. Il rencontrera régulièrement les membres de la presse locale afin qu ils fassent connaître les différents manifestations mises en place. Le partenariat étant primordial pour l association puisqu elle désire amplifier son action. Employeur 10 159 40,38 10 159 40,38 10 159 40,38 Région 15 000 59,62 15 000 59,62 15 000 59,62 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 25 159 100 25 159 100 25 159 100 Salaire annuel brut : 16 552 16 552 16 552 Salaire annuel net : 13 748 13 748 13 748 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 1 poste emploi tremplin de secrétaire-comptable le 27 novembre 2008 :15 000 euros

210 CP 11-383 Intitulé du poste : Maître d'armes en milieu scolaire H/F (1er poste) Numéro de convention : ET119117143S Organisme : Cercle d'escrime de Chilly-Mazarin/Morangis Adresse : Mairie de Chilly-Mazarin, place du 8 Mai 1945 91380 Chilly Mazarin 15 000 Présidente : Nathalie ROYER Nombre de salariés : 0 Date de création : 6 février 1975 Budget prévisionnel 2011 : 73 100 Le cercle est une association sportive régie qui a pour but de faire découvrir et enseigner l'escrime à tous les niveaux au sein du club. Les bénévoles ont pour mission d assurer l entraînement, l accompagnement en compétition des adhérents de l association. Ils assurent également des séances d initiation et de perfectionnement à l escrime au sein des établissements scolaires (primaire, collège, lycée) de la commune de Chilly Mazarin. La création d un poste de maître d armes dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin favorisera tout d abord la promotion de la pratique de l escrime au sein des écoles primaires et des collèges et lycées de Chilly Mazarin et de sa région. En outre, elle favorisera l augmentation du nombre d adhérents grâce à la qualité des cours délivrés par le maître d armes qui sera titulaire d un brevet d éducateur. Diplôme : Brevet d état d Educateur Sportif du 1er degré option escrime L agent recruté dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin sera chargé de développer la pratique de l escrime au sein des établissements scolaires des communes de Chilly Mazarin, Morangis, Longjumeau. Il mettra en place en collaboration avec le milieu enseignant des séances d initiation et de perfectionnement à l escrime. En ce qui concerne les écoles primaires, ce sont environ 50 classes qui seront concernées par la mise en place de cycles de 3 à 4 séances au cours de l année. L objectif recherché étant d inciter les jeunes à venir pratiquer un sport qu ils méconnaissent. Le maître d arme attachera une attention particulière à l élaboration du contenu des entraînements assurés auprès de certains membres de l association souhaitant se présenter à des compétitions de haut niveau. Enfin, il sera chargé de mettre en place et d animer une section réservée aux plus petits (la baby escrime) qui accueillera des enfants âgés de 4 à 6 ans. Employeur 7 540 28,35 8 490 30,65 9 450 32,81 Région 15 000 56,39 15 000 54,15 15 000 52,08 Département 4 060 15,26 4 210 15,20 4 350 15,11 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 26 600 100 27 700 100 28 800 100 Salaire annuel brut : 18 500 19 700 20 500 Salaire annuel net : 14 400 15 000 15 600 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

211 CP 11-383 Intitulé du poste : Responsable technique activité volley-ball H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119216655S Organisme : AMICALE DE VILLENEUVE LA GARENNE Adresse : 28 avenue de Verdun 92390 Villeneuve la Garenne 15 000 Présidente : Laurence CORONIO Nombre de salariés : 9 Date de création : 25 Août 1995 Budget prévisionnel 2011 : 1 065 000 L amicale de Villeneuve la Garenne est une association sportive qui compte 18 sections et environ 2 900 adhérents. Elle emploie 9,5 équivalent temps plein. C est un club reconnu par le Conseil Général des Hauts de Seine comme centre de formation. Le Conseil général a d ailleurs signé une convention dans ce sens. Elle a pour ambition également de transmettre des valeurs simples aux jeunes des différentes sections comme celle d apprendre à respecter l adversaire, saluer l arbitre et les entraîneurs. La section de volley-ball souhaite professionnaliser son encadrement qui demeure aujourd'hui essentiellement bénévole. Elle désire également développer la pratique du volley ball notamment en direction des jeunes gens (filles et garçons domiciliés) en zone urbaine sensible Diplôme : Brevet d'etat Educateur sportif 1er degré spécialisation volley-ball exigé Le responsable technique aura pour mission de préparer le contenu pédagogique approprié et assurera les entraînements de Volley-ball au sein du club. Il attachera beaucoup d importance à la rédaction des comptes-rendus realisés après chaque entraînement. En outre, il se chargera d organiser les rencontres sportives. Il mettra en place également des stages à destination des plus jeunes durant les vacances scolaires. Il sera chargé de développer la pratique du volley ball notamment au sein des établissements scolaires de Villeneuve la Garenne. Il travaillera en étroite collaboration avec l école municipale des sports. Employeur 4 000 21,05 4 000 21,05 4 000 21,05 Région 15 000 78,95 15 000 78,95 15 000 78,95 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 19 000 100 19 000 100 19 000 100 Salaire annuel brut : 16 380 16 380 16 380 Salaire annuel net : 13 000 13 000 13 000 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

212 CP 11-383 Intitulé du poste : Agent de développement du handball sur la ville de Paris (H/F) 2 ème poste Numéro de convention : ET079208354S Organisme : Issy Paris Hand Adresse : 5 av Jean Bouin 92130 Issy les Moulineaux 15 000 Président : Eric DELAMAIRE nombre salariés : 1 Date de création : 29 juin 1999 Budget prévisionnel 2011 : 1 015 000 L association fondée le 29 juin 1999 a pour objet le développement de l initiation et de la pratique sportive du handball par tout moyen, en particulier par l inscription d équipes de haut niveau aux compétitions officielles, par la promotion d actions en direction des jeunes. La création d un poste Emploi-tremplin permettra tout d abord d accroître les interventions dans les écoles primaires. A terme, à l issue des séances d initiation délivrées par l agent aux enfants le club devrait constater l augmentation du nombre de ses adhérents. En outre sa venue facilitera la mise en place d évènements sportifs à destination des jeunes pratiquants du club. Diplôme : BEES 1er degré de handball - Niveau 3 fédéral La personne recrutée initiera les jeunes écoliers à la pratique du handball. De même, elle allégera le travail des bénévoles puisqu elle encadrera une équipe de jeunes. Elle apportera une attention particulière au contenu des séances d entraînements qu elle délivrera. Employeur 9 000 37,50 11 400 43,18 14 000 48,28 Région 15 000 62,50 15 000 56,82 15 000 51,72 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 000 100 26 400 100 29 000 100 Salaire annuel brut : 16 000 17 000 18 000 Salaire annuel net : 13 000 13 200 14 500 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Subvention en 2006 de 50 000 (club émergeant) Un Emplois-tremplin projet en 2007 : 15 000 euros

213 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordinatrice des activités physiques du centre de formation H/F (4ème poste) Numéro de convention : ET059301091S Organisme : comité d'ile-de-france de lutte Adresse : 4 rue Guynemer 93260 Les Lilas 15 000 Président : Alain BERTHOLOM Nombre de salariés : 3 Date de création : 22 juin 1922 Budget prévisionnel 2011 1 857 300 Le Comité d'ile de France a pour mission prioritaire de développer la pratique de la lutte sur l'ensemble de la région Ile-de-France. Il se charge également de la mise en place des championnats régionaux, des formations de cadre, du perfectionnement technico-tactique des joueurs et des nombreuses actions de promotion. La mise en place du Centre de Formation et d'entraînement va permettre de développer au sein d un nouveau site les activités de Lutte et des disciplines associées, et de créer des activités de remise en forme. Il est à noter que les activités de remise en forme permettront d inciter un public local domicilié dans un quartier faisant partie des zones urbaines sensibles à pratiquer de façon régulière un sport. Cela permettra d augmenter le nombre de licenciés et de promouvoir la Lutte dans des communes qui ne possèdent pas encore de club de Lutte Diplôme : Diplômes d'etat : BE Lutte + BP JEPS AGFF option C et D. La création d un poste de coordinateur des activités Lutte et disciplines associées favorisera un encadrement et une coordination de qualité des différents intervenants techniques. Elle permettra également la gestion des cours de remise en forme : coaching, cardio, training et renforcement musculaire. Le titulaire de ce poste assurera également la gestion administrative du planning de tous les intervenants. Enfin, il se chargera d élaborer le contenu pédagogique des actions proposées aux divers publics, pratiquants licenciés des disciplines de combat et public de remise en forme. Employeur 12 383 45,22 12 383 45,22 12 383 45,22 Région 15 000 54,78 15 000 54,78 15 000 54,78 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 27 383 100 27 383 100 27 383 100 Salaire annuel brut : 19 410 19 410 19 410 Salaire annuel net : 15 136 15 136 15 136 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 1 poste emploi tremplin d assistant le 22 septembre 2005 : 15 000 euros, 1 poste emploi tremplin d animateur le 16 décembre 2005 : 15 000 euros, 1 poste de responsable de suivi de projet le 27 novembre 2008 : 15 000 euros. Une subvention accordée dans le cadre du dispositif aide au sport de 2009 à 2010 : 258 600 euros

214 CP 11-383 Intitulé du poste : Responsable technique H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119318258S Organisme : Red Star Olympique Audonien Adresse : 15 boulevard Marcel Paul Ile de Vannes 93450 Saint Ouen 15 000 Président : FREDERIC RIOU Nombre de salariés : 0 Date de création : 31 décembre 2008 Budget prévisionnel 2011 : 38 746 Le Red Star Olympique Audonien est un club de boxe amateur et professionnel. Les adhérents sont encadrés par une équipe de 4 entraineurs assurant les entrainements quotidiens. Le club participe à toutes les compétitions nationales, régionales ainsi qu au Championnat de France Les bénévoles organisent également chaque année un gala à Saint Ouen (400/500 spectateurs). Il convient de noter que le Red Star a obtenu d excellents résultats sportifs. En effet, en 2010, par exemple, l un de ses membres a été consacré champion de France amateur en catégorie Lourd. Le Red Star Olympique Oudonien espère, par le recrutement de cet agent développer le nombre d adhérents par la mise en place de nouvelles activités. Ainsi, l agent sera chargé de créer une section de boxe non tournée vers la compétition mais plutôt vers les loisirs. En outre, son embauche permettra d alléger le travail des bénévoles. En effet, le responsable sera chargé de l encadrement d adhérents souhaitant pratiquer la boxe professionnelle ou amateur dans le cadre de compétitions. De plus, elle favorisera la mise en place et l animation de nouvelles activités à destination notamment des jeunes scolarisés au sein des établissements scolaires de la commune de Saint Ouen. Diplôme : Brevet d'etat 2ème degré en boxe anglaise. L agent recruté dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin sera responsable de l encadrement et l animation de plusieurs sections. Il s attachera également à accroître le partenariat financier dans le but de créer de nouvelles activités. Employeur 4 000 21,05 4 000 21,05 4 000 21,05 Région 15 000 78,94 15 000 78,94 15 000 78,94 TOTAL (salaire annuel brut 19 000 100 19 000 100 19 000 100 chargé) Salaire annuel brut : 16 552 16 552 16 552 Salaire annuel net : 13 000 13 000 13 000 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

215 CP 11-383 Intitulé du poste : Agent de développement du sport H/F (2 ème poste) Numéro de convention : ET099315139S Organisme : Life handball Adresse : 34 RUE HENRI VARAGNAT 93143 Bondy cédex 15 000 Président : Jean-Louis KIMMOUN Nombre de salariés : Date de création : 14 mai 1973 Budget prévisionnel 2011 : 0 L association Life Handball fondée en 1973 a pour objet de rassembler toutes les associations sportives de handball domiciliées sur le territoire du département de seine et marne, du val de marne et de la seine Saint Denis. Elle organise et développe la pratique du handball sur le territoire qui lui est dévolu. Dans le cadre de son projet de développement territorial, la ligue et les départements la composant souhaitent recruter un agent de développement dans chacun des départements (77, 93,94) pour développer la pratique du handball auprès des jeunes, d un public féminin. Diplôme : L agent recruté dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin sera chargé tout d abord de la mise en place et la gestion du trophée «des CFA handball» dans le cadre de la convention qui lie la ligue Ile-de-France et à la région Ile-de-France. Cette dernière consiste à proposer aux apprentis franciliens des tournois de handball. En outre, il sera chargé de proposer des animations à destination des familles fréquentant les bases de loisirs. De même, il apportera une attention particulière au développement de la pratique du handball au sein des établissements scolaires (collèges et lycées). Il apportera sa collaboration à l organisation du tournoi Ile-de-France de handball féminin. Enfin, il apportera une aide technique et administrative aux clubs sportifs souhaitant mettre en place de nouveaux projets. Employeur 13 200 46,81 13 760 47,84 14 500 49,15 Région 15 000 53,19 15 000 52,16 15 000 50,85 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 28 200 100 28 760 100 29 500 100 Salaire annuel brut : 18 100 18 462 18 831 Salaire annuel net : 14 040 14 320 14 607 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : - 1 poste emplois-tremplin poste voté à la CP de mars 2009. - subvention accordée dans le cadre du dispositif aide au sport de 2009 à 2010 : 386 000 euros

216 CP 11-383 Intitulé du poste : responsable développement des activités H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119318860S Organisme : association moving city Adresse : 19 avenue Sevigné 93390 Clichy sous bois 15 000 Présidente: Kvacevic Sandy Nombre de salariés : 1 Date de création : 16 juin 2006 Budget prévisionnel 2011 : 85 000 L association fondée en 2006 a pour but de pratiquer et promouvoir le taekwondo. Elle est affiliée à la Fédération Française de Taekwondo et disciplines associées. Elle compte 200 adhérents. Ces derniers peuvent pratiquer le taekwondo en compétition ou non. Elle organise également des stages d initiation et d approfondissement durant les vacances scolaires. Il est à noter que l association a obtenu d excellents sportifs. En effet, le club a obtenu 15 titres de champion de France lors de la dernière olympiade. L association est un véritable endroit où le lien social se développe considérablement au sein d une commune concernée par le dispositif politique de la ville. Les bénévoles ne peuvent plus assumer seuls la mise en place des projets sportifs et éducatifs, l embauche d un responsable développement par l association est donc primordiale. Son arrivée va permettre tout d abord de suivre les dossiers de financements déposés auprès des institutionnels et préparer avec beaucoup d attention et de rigueur le contenu des cours délivrés aux adhérents. En outre, elle favorisera également l allégement du travail des bénévoles puisque le salarié prendra en charge certaines sections. Diplôme : Brevet d'etat 1er degré option Taekwondo, Le salarié recruté dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin sera donc chargé tout d abord de l animation et l encadrement des cours de taekwondo des enfants, des adolescents mais aussi d une section féminine. En outre, il aura pour mission de mettre en place la préparation spécifique des athlètes souhaitant pratiquer le taekwondo à un haut niveau. Il les accompagnera lors de leurs déplacements et aura la charge de leur encadrement lors des compétitions. De plus, il assurera le suivi des formations demandées par les adhérents et les membres adhérents. Enfin, il consacrera une part importante de son temps au montage des dossiers de demande de subventions déposés auprès des diverses administrations. 1 ère année % Employeur 7 776 34,14 8 400 35,90 8 400 35,90 Région 15 000 65,86 15 000 64,10 15 000 64,10 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 22 776 100 23 400 100 23 400 100 Salaire annuel brut : 17 520 18 000 18 000 Salaire annuel net : 18 500 19 000 19 000 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

217 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordinateur pédagogique H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119407547S Organisme : Centre de formation francilien des sports nautiques Adresse : 86 avenue Lénine 94250 Gentilly 15 000 Président : Claude DAYON Nombre de salariés : 2 Date de création : 1 er mars 2004 Budget prévisionnel 2011 : 335 000 Le Centre de Formation Francilien des Sports Nautiques est une association à but non lucratif créée en 2004 avec le soutien du Conseil Régional et la Direction Régional de la Jeunesse et des Sports afin de répondre aux besoins de développement des activités nautiques en Ile de France. Cette structure de formation francilienne, unique dans le paysage sportif Français est administrée par les ligues et comités régionaux des fédérations de canoë-kayak, de voile, de ski nautique et d'aviron. Les missions statutaires du CFFSN sont les suivantes : Promouvoir la formation aux qualifications et aux métiers du nautisme, notamment dans la Région Ile-de- France. favoriser la création d'emplois et l'emploi des professionnels du nautisme dans les milieux professionnels et associatifs concernés. Pour ce faire, elle : 1. met en place des actions de formation initiale et continue en alternance ainsi que des formations complémentaires. 2. propose en accord avec les différents partenaires, les modalités de financement de ces formations. 3. assure le suivi et le soutien des stagiaires en formation. 4. participe activement à l insertion et au suivi professionnel des stagiaires La création d un poste de coordinateur permettra de développer la pratique du sport nautique au sein de la région Ile-de-France. Diplôme : Bac + 2 minimum exigé. BPJEPS activités nautiques ou équivalent exigé Placé sous l autorité du chef d établissement, le coordinateur pédagogique doit assurer la mise en ouvre logistique et pédagogique des formations du Centre de Formation Francilien des Sports Nautiques (CFFSN) et de ses actions de développement dans les secteurs du sport du tourisme et de l environnement. En outre, il aura pour mission d assurer le suivi pédagogique des dispositifs de formation et d alternance. Il attachera une importance conséquente à la programmation des contenus des séquences de formation. De même, il assurera la gestion du matériel et des équipements nécessaires aux formations. Employeur 12 369 45,19 13 054 46,53 13 753 47,83 Région 15 000 54,81 15 000 53,47 15 000 52,17 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 27 369 100 28 054 100 28 753 100 Salaire annuel brut : 21 600 22 140 22 692 Salaire annuel net : 16 889 17 311 17 740 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : de 2008 à 2010 : 125 000 dans le cadre des conventions plurirannuelles des ligues et comité franciliens du nautisme

218 CP 11-383 Intitulé du poste : Agent de développement et entraîneur H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119415116S Organisme : Association Charenton Tennis de Table Adresse : Complexe Nelson Paillou 4 bis avenue Anatole France 94220 Charenton le Pont 15 000 Président :Jean-Philippe CERRUTI Nombre de salariés : 0 Date de création : 16 février 2008 Budget prévisionnel 2011 : 86 420 L association a pour but d accueillir des jeunes et des adultes souhaitant pratiquer le tennis de table. Elle organise des stages pour les jeunes durant les congés scolaires. Elle Assure l'encadrement des classes scolaires souhaitant découvrir le tennis de table. Elle organise diverses manifestations (forum, tournoi des familles, tournoi des élus, tournois départementaux). Elle s attache à développer le sport d élite réservé aux plus jeunes et le sport féminin. L embauche d un nouveau salarié permettra d alléger le travail des bénévoles. En effet, ce dernier assurera l animation des séances d'entraînement de plusieurs sections. En outre, elle favorisera la mise en mise en place des stages pendant toutes les vacances scolaires avec l'utilisation de matériels pédagogiques tels que robots, vidéos De même, elle permettra d organiser un stage régional homologué réservé aux sportifs souhaitant se présenter à des compétitions de haut niveau. Enfin, elle permettra de développer le tennis de table auprès des plus jeunes. Pour cela le salarié travaillera en étroite collaboration avec le personnel enseignant au sein des établissements scolaires. Diplôme :Diplôme d'état (brevet d éducateur de tennis de table) Le salarié sera chargé d encadrer et d animer les séances d'entraînement. Il assurera le 'coaching' des équipes lors des compétitions sportives. De même, il aura pour mission de participer à la création, à l encadrement et à l animation de la section handisport en étroite collaboration avec les élus de la commune. Enfin, il apportera sa collaboration au développement de la communication interne et externe de l association. Il assumera notamment personnellement l actualisation du site internet du club. Employeur 12 732 45,91 13 564 47,49 14 421 49,02 Région 15 000 54,09 15 000 52,51 15 000 50,98 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 27 732 100 28 564 100 29 421 100 Salaire annuel brut : 19 332 19 912 20 509 Salaire annuel net : 15 192 15 648 16 117 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

219 CP 11-383 Intitulé du poste : Agent de développement H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119418112S Organisme : Fédération Française de Lutte Adresse : 2 rue Louis Pergaud 94706 Maisons Alfort Cedex 15 000 Président : Alain BERTHOLOM Nombre de salariés : 0 Date de création : 24 juin 2008 Budget prévisionnel 2011: 2 976 385 La Fédération a pour objet de réglementer, développer, diriger les pratiques de la lutte olympique dans ses trois styles : lutte libre, lutte gréco romaine et lutte féminine ainsi que toutes autres formes ou style de lutte créés et ou associées. Elle assure également le développement et la promotion de la lutte. De même, elle concourt à la formation de ses cadres et se charge de délivrer les licences et les affiliations. Enfin, elle attache beaucoup d importances aux actions promotionnelles (championnats, événements ponctuels ) La création de ce poste permettra un meilleur suivi des actions de développement en termes de communication et formation des dirigeants bénévoles. Ainsi, elle permettra d organiser des évènements régionaux et nationaux en Ile de France. De même, elle facilitera la recherche de nouveaux partenaires financiers nécessaire à la mise en place de nouvelles actions. En effet, l agent de développement apportera une vigilance accrue au suivi des dossiers de partenariats et de mécénat. En outre, elle favorisera la professionnalisation du fonctionnement des structures associatives de lutte. L agent se chargera notamment d organiser des formations à destination des dirigeants bénévoles. Enfin, elle permettra également le développement de la communication interne et externe de la fédération. Ainsi, l agent consacrera une part importante de son temps à rédiger le journal interne et effectuera le suivi de l actualité sur le site internet de la fédération. Diplômes : Licence ou BTS L agent recruté dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin aura pour mission de développer la pratique de la lutte sur le territoire francilien. Il assurera également le suivi des relations presse concernant les différents évènements sportifs. Employeur 11 173 42,69 11 173 42,69 11 173 42,69 Région 15 000 57,31 15 000 57,31 15 000 57,31 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 26 173 100 26 173 100 26 173 100 Salaire annuel brut : 19 668 19 668 19 668 Salaire annuel net : 15 384 15 384 15 384 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : subvention accordée dans le cadre du dispositif d aides au poste en 2010 : 35 000 euros

220 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordinateur- Développeur de la diversité des pratiques de Volley H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119418745S Organisme : Fédération Française de Volley-Ball Adresse : 17 rue Georges Clémenceau 94607 Choisy le Roi cedex 15 000 Président : KURTZ Patrick Nombre de salariés : 0 Date de création : 24 février 1936 Budget prévisionnel 2011: 7 038 000 La Fédération Française de Volley Ball a reçu délégation du Ministère pour organiser, développer et contrôler la pratique du Volley-ball et du Beach Volley ainsi que ses disciplines dérivées : park volley, mini volley, Volley de Plage. Elle assurer la formation et le perfectionnement des dirigeants, animateurs, formateurs et entraîneurs fédéraux. La création d un poste de coordinateur favorisera la diversité des pratiques de volley-ball à destination du plus grand nombre sur l ensemble du territoire. Elle facilitera notamment le développement de la pratique du volley ball auprès des jeunes et des personnes handicapées. Diplôme : Licence 3 STAPS souhaité. Diplômes fédéraux EF 1 souhaités. BEES 1er souhaités. L agent aura pour mission essentielle de développer la pratique du volley sur l ensemble du territoire dans le cadre du projet intitulé «le volley pour tous». Ainsi, il sera chargé notamment d inciter par des manifestations sportives les personnes à mobilité réduite à venir pratiquer le volley. Il consacrera également une part conséquente de son temps à la mise en place de séances d initiation et de perfectionnement au volley ball dans les établissements scolaires franciliens. Il travaillera pour cela avec les professeurs d éducation physique. Employeur 10 570 41,34 11 079 42,48 11 600 43,61 Région 15 000 58,66 15 000 57,52 15 000 56,39 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 25 570 100 26 079 100 26 600 100 Salaire annuel brut : 16 080 16 400 16 730 Salaire annuel net : 12 624 12 873 13 140 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : subvention accordée dans le cadre du dispositif d aide au poste de 2009 à 2010 : 50 000 euros

221 CP 11-383 Intitulé du poste : Educateur sportif H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119418336S Organisme : Kremlin-Bicêtre United Adresse : 53 rue du professeur Bergonié 94270 Le Kremlin-Bicêtre 15 000 Présidents : Assaid JAOAD et Michael BIELAUSKAUS Nombre de salariés : 0 Date de création : 12 juillet 2007 Budget prévisionnel 2011 : 180 460 Cette association fondée en 2007 a pour objet de développer et de promouvoir le futsall auprès de membres de tous âges. Ces derniers bénéficient d entraînements (2 à 4 par semaine). Elle organise également de stages sportifs et tournois. Il est à préciser que les bénévoles interviennent au sein de quartiers sensibles de la ville du Kremlin Bicêtre. Le recrutement d un agent dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin permettra à l association de mettre place des formations destinées à de jeunes éducateurs. Il permettra également de renforcer l encadrement des jeunes fréquentant l école de futsall et de développer la pratique du futsall. Diplôme : Le diplôme initiateur 2 d'éducateur de football exigé L éducateur sera chargé de l animation et de l encadrement des jeunes âgés de 8 à 19 ans. Il mettra en place des actions en milieu scolaire au sein des différents quartiers de la ville. Il interviendra notamment 4 fois par semaine de 16 heures à 18 heures. En outre, il sera à l initiative de la création d une section féminine et séniors qu il animera. De plus, il aura pour mission d organiser des stages payants de perfectionnement et d'initiation (ouverts également aux non licenciés) au cours des vacances scolaires. Enfin, il sera chargé de créer des tournois inter quartiers de FUTSAL à Kremlin Bicêtre et dans les communes environnantes. Employeur 6 000 26,08 7 000 29,17 8 000 32 Région 15 000 65,22 15 000 62,50 15 000 60 Autres financeurs (commune) 2 000 8,70 2 000 8,33 2 000 8 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 23 000 100 24 000 100 25 000 100 Salaire annuel brut : 17 500 18 500 19 500 Salaire annuel net : 14 000 15 000 16 000, Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : chèques transport dans le cadre des championnats sportifs de haut niveau régional de 2008 à 2010 : 2 200

222 CP 11-383 Intitulé du poste : Responsable des jeunes de l école de football et préformation H/F (4eme poste) Numéro de convention : ET069403302S Organisme : vie au grand air de Saint Maur Adresse : 8 avenue du nord 94100 Saint Maur des Fossés 15 000 Président : Jean-François BEDU Nombre de salariés : 31 Date de création : 6 octobre 1919 Budget prévisionnel 2011 : 2 859 210 La Vie au grand air de Saint-Maur est un club omnisports fondé en 1919. Elle compte 28 sections pour plus de 7000 membres. Parmi les sections citons le football et futsall l athlétisme, le tennis de table, l escrime Au sein de la section football-futsall, les bénévoles se chargent notamment de l encadrement des séances d'entraînement à raison de 2 ou 3 par semaine à destination d un public de jeunes âgés de 7 à 18 ans, ainsi que de matchs de compétition et de tournois. Ils organisent également des stages de perfectionnement au cours de chacune des périodes de vacances scolaires (toussaint, NOEL, hiver, pâques, été). Ils mettent en place des sorties en province et/ou à l'étranger pour les catégories âgées de 9 à 17 ans. Le recrutement d un responsable permettra d assurer un encadrement de qualité des jeunes de l école de football. En effet, ces derniers se trouvant pour certains en grandes difficultés ont besoin d'un encadrement renforcé et spécifique. Ils représentent 20% des effectifs du club. En outre, son embauche favorisera le développement du partenariat financier. En effet, l agent sera chargé de constituer et d effectuer le suivi des dossiers de recherche de financement. Diplôme : niveau Bac +1 Le salarié recruté dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin sera responsable de l école de football et de préformation. Il se chargera de l entraînement et de l encadrement des jeunes lors des rencontres sportives. En outre, il sera responsable du développement de l organisation de tournois inter quartiers mixtes et de la mise en place au sein des établissements scolaires de la commune de séances d initiation et de perfectionnement. Il consacrera beaucoup de son temps à la création d une section handisport au sein de l école de football et en assurera l animation. Il travaillera dans ce but en collaboration étroite avec les dirigeants du club omnisport. Employeur 40,11 10 046 40,11 11 057 42,43 10 046 Région 15 000 59,89 15 000 59,89 15 000 57,57 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 25 046 100 25 546 100 26 057 100 Salaire annuel brut : 18 528 18 898 19 276 Salaire annuel net : 14 487 14 777 15 073 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 1 poste emplois-tremplin d encadrement voté le 30/11/2006, 1 poste emplois-tremplin d agent administratif, 1 poste emplois-tremplin de responsable équipe jeunes voté le 30/11/2006 - subvention accordée dans le cadre du dispositif aide au poste de 2009 à 2010 : 24 000 euros

223 CP 11-383 Intitulé du poste : Coordinateur associatif dans le domaine du multisport H/F (4éme poste) Numéro de convention : ET059400011S Organisme : ES Vitry s/seine Adresse : 17/19 allée du coteau 94400 Vitry sur Seine 15 000 Président : Roger CHOGNARD Nombre de salariés : 3 Date de création : 17 mars 1946 Budget prévisionnel 2011 : 2 434 000 Création nette Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L entente sportive de Vitry est un club omnisport comportant 40 sections. Les 8000 adhérents peuvent y pratiquer du basket, de l aïkido, de la natation, du rugby, de l athlétisme Elle organise des activités physiques et sportives dans le but de répondre aux besoins de l'ensemble de la population de Vitry de toutes catégories d âges, à tous les niveaux. La création d un poste de coordinateur dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin permettra de mettre en place et d animer diverses activités sportives. Elle permettra également de développer de nouvelles activités telles que l'indiaka, la boxe, l escrime etc. Diplôme : niveau bac L agent aura la charge de l entraînement des plus jeunes. Il attachera une attention accrue aux contenus des séances qu il assurera également. Il adaptera ce dernier en fonction de l âge des enfants. En outre, il sera responsable de l élaboration et le suivi des projets mis en place au sein de la section multisports. De même, il aura pour mission de délivrer une formation technique aux bénévoles chargés de l encadrement et de l animation. En outre, il aura pour objectif de développer au sein de la section multisports la pratique de sports comme l escrime et l indiaka peu pratiqués par les plus jeunes. L indiaka étant un mélange entre la ballepelote et le volley dont il emprunte le terrain et une partie des règles. Employeur 11 700 43,82 11 700 43,82 11 700 43,82 Région 15 000 56,18 15 000 56,18 15 000 56,18 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 26 700 100 26 700 100 26 700 100 Salaire annuel brut : 16 920 16 920 16 920 Salaire annuel net : 13 140 13 140 13 140 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : - subventions accordées dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin en 2005 (agent polyvalent), en 2005 (coordinateur) en 2006 (agent spécialisé en handball), pour 45 000 euros

224 CP 11-383 Intitulé du poste : Agent de Développement Canoë-Kayak H/F (1 er poste) Numéro de convention : ET119518378S Organisme : Comité Départemental du Val d'oise de Canoë- Kayak Adresse : 94 Bd Wresinski 95540 Mery sur Oise 15 000 Président : Michel PIQUET Nombre de salariés : 0 Date de création : 28 mars 1984 Budget prévisionnel 2011 : 26 506 Le Comité départemental a pour objet d enseigner, d organiser et de gérer la pratique du canoë, du kayak et des disciplines associées dans le département du val d Oise. C est une structure déconcentrée de la fédération française de canoë kayak. Il se compose de trois clubs associatifs de canoë kayak et d un centre d entraînement départemental à la base de loisirs et de plein air de Cergy Pontoise. Pour la période de 2009 à 2012 le comité souhaite renforcer les capacités d accueil des clubs existants et développer la pratique du canoë sur le territoire du val d Oise. Il désire également faciliter le développement de la pratique du handikayak du centre d entraînement départemental en coopération avec le comité régional de Canoë kayak. La création d un emploi à plein temps permettra le développement de la pratique du canoë kayak notamment sur la base de plein air et de loisirs de Cergy Pontoise, les rivières de l Oise, de l Epte et de la Seine. Elle favorisera également la mise en place d actions de formation à destination des cadres et des dirigeants bénévoles au sein des structures départementales. Diplôme : Brevet d éducateur L agent recruté dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin sera chargé de contribuer au développement du canoë-kayak et disciplines associées dans le département, que ce soit aussi bien au niveau des débutants que des pratiquants confirmés. Ainsi, il consacrera beaucoup de son temps à la mise en œuvre d'actions d'initiation et de découverte du canoë kayak destinées aux jeunes et au grand public. De même, il aura pour mission de conseiller, soutenir, et aider les dirigeants du comité départemental du val d Oise et des clubs du département. En outre, il se chargera de la formation des pratiquants des clubs dans le but de leur permettre d obtenir des diplômes fédéraux (monitorat) et d état (brevets d éducateurs). Il s attachera également à créer auprès des établissements scolaires et universitaires, des relations favorables permettant l insertion sociale des jeunes athlètes. Employeur 3 753 20,01 6 111 28,95 9 760 39,42 Région 15 000 79,99 15 000 71,05 15 000 60,58 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 18 753 100 21 111 100 24 760 100 Salaire annuel brut : 16 331 18 357 21 731 Salaire annuel net : 12 865 14 483 16 998 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : N2ANT

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 225 CP 11-383 SECTEUR TOURISME @BCL@600AEEEE 20/05/11 17:05:00

226 CP 11-383 Intitulé du poste : Responsable service groupe et Référent handicap H/F (2ème poste) Numéro de convention : ET099513151B Organisme : 0ffice de Tourisme Auvers Sur Oise Adresse : Manoir des Colombières rue de la Sansonne 95430 Auvers sur Oise 3 857 Président : Dominique GUIN Nombre de salariés : 4 Date de création : 4 avril 2008 Budget prévisionnel 2011 : 312 750 Création nette Transformation d un emploi jeune Transformation d un temps partiel en temps plein L association a pour objet d assurer l accueil des touristes français et étrangers souhaitant visiter Auvers sur Oise. 40 000 touristes dont 75% de français et 25% d étrangers (japonais, coréens, britanniques, américains, allemands) sont ainsi accueillis à l office de tourisme. En effet, Auverssur-Oise est considérée comme un pôle de développement touristique. Porte d'entrée du Parc Naturel Régional du Vexin français, Auvers-sur-Oise comprend 6 sites culturels dont la maison-atelier Daubigny, le musée Daubigny, la maison Van Gogh, le musée de l'absinthe, la maison du Docteur Gachet, le château d'auvers et son parcours-spectacle aux temps des impressionnistes ainsi que la galerie d'art contemporain. C est pourquoi, les agents travaillant au sein de cette association attachent beaucoup d attention au montage des circuits touristiques destinés à faire découvrir Auvers sur Oise et sa région. Il est à noter qu elle travaille de plus en plus avec les autocaristes. L'Office de Tourisme d'auvers sur Oise est classée 2 étoiles. Elle comprend une équipe de 4 salariés et de 8 guides vacataires. Elle souhaite renforcer son service commercialisation de produits touristiques en permettant à l agent chargé du service groupe de bénéficier de la transformation de son poste qui était précédemment en temps partiel en un temps plein. Diplôme : BAC+5 Activité de la personne : L agent recruté dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin sera chargé tout d abord de mettre en place des visites guidées individuelles et de les animer. En outre, il sera responsable de la prospection de nouveaux clients (entreprises, associations). Dans ce but il participera notamment à divers salons touristiques sur l ensemble du territoire francilien. De même, il assurera le suivi des demandes émises par les clients s adressant à l office de tourisme. Ainsi, il élaborera le devis des circuits proposés. Puis, il aura pour mission d effectuer les réservations d hôtellerie si besoin. Il adressera par la suite aux clients la facture relative aux circuits proposés. Employeur 35 143 90,11 35 143 90,11 35 143 90,11 Région 3 857 9,89 3 857 9,89 3 857 9,89 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 39 000,00 100 39 000,00 100 39 000,00 100 Salaire annuel brut : 28 000,00 28 000,00 28 000,00 Salaire annuel net : 20 500,00 20 500,00 20 500,00 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 1 poste Emploi-tremplin voté le 12 mars 2009 : 15 000 euros poste d assistant technique

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 227 CP 11-383 ANNEXE 3 ETAT RECAPITULATIF IRIS @BCL@600AEEEE 20/05/11 17:05:00

228 CP 11-383