Ecole de la deuxième chance Grand Lille Octobre 2014
E2C : Les principes fondateurs La lutte contre les discriminations Une initiative européenne (sommet de Madrid en 1995) 42 écoles en France dont la 1 ère à Marseille en 1997 110 sites 18 régions concernées 46 départements près de 14 000 jeunes accueillis en 2013
E2C GRAND LILLE : un projet innovant forme de jeunes adultes âgés de 18 à 25 ans, sortis du système scolaire sans diplôme ni qualification professionnelle et qui ont une volonté farouche de s en sortir prépare de futurs collaborateurs aux besoins des entreprises développe une pédagogie innovante pratique un suivi individualisé le taux de sorties à l emploi le plus important au niveau national, avec 74% de stagiaires à l emploi en 2013 labellisée par l AFNOR recommandée par 90% des entreprises partenaires interrogées* * Enquête réalisée en 2011 auprès de 100 entreprises
E2C GRAND LILLE : un financement public/privé
E2C GRAND LILLE : fonctionnement des réunions d information toutes les 6 semaines des entretiens de motivation conduits par l équipe et une entreprise une période d essai de 7 semaines un parcours de formation d une durée de 9 mois maximum une équipe pédagogique au service des stagiaires Nombre de jeunes accueillis en 2013 : 626 Roubaix : 196 capacité d accueil permanente : 100 nombre de salariés : 15 Saint-Omer : 117 capacité d accueil permanente : 50 nombre de salariés : 8 Lille : 203 capacité d accueil permanente : 100 nombre de salariés : 13 Flandre intérieure : 110 capacité d accueil permanente : 50 nombre de salariés : 8
E2C GRAND LILLE : quelques chiffres En 2013 : un fichier de 3 740 entreprises 107 entreprises ont participé aux entretiens de sélection des stagiaires E2C 67 interventions et 103 visites d entreprises et organismes de formation programmées 82 demi journées de simulations d entretien pour 320 stagiaires 1 462 stages réalisés dans 805 entreprises 113 stagiaires ont occupé au moins un emploi dans une entreprise
E2C GRAND LILLE : Les clés de la réussite L entreprise est dans le dispositif Sortir des stéréotypes culturels Une individualisation des parcours de formation Un accompagnement pendant et après la sortie à l emploi Quelle plus value? L appréhension des codes sociaux des entreprises et de la société Des outils pédagogiques didactiques et transversaux Amener des jeunes prêts à l emploi Modifier les représentations que se font les jeunes des entreprises et réciproquement Identifier des potentiels, là où on ne les avait pas imaginés
E2C GRAND LILLE : programme de formation Sortie contrat (CDI, CDD + 6 mois, contrat d apprentissage ou de professionnalisation, ou formation qualifiante) Période d essai (1,5 mois) Définition de projet professionnel (2,5 mois) Validation projet professionnel (1 mois) Groupe Emploi (4 mois) Activités sportives Connaissance du monde contemporain Ateliers d écriture Expression orale, exercices d argumentation Relations avec les administrations Ateliers collectifs et individualisés en activités scientifiques et de communication Mise en place d une bibliothèque Enquêtes métiers Décryptage de l actualité Connaissance du Monde Contemporain Autonomisation Projets collectifs Activités culturelles Activités sportives Participation aux forums et salons de recrutement Alternance Formation / Stages en Entreprises (d une durée de 2 à 4 semaines)
Résultats 2013 Les entrants à l E2C Présents en début d exercice 146 23% Nombre de jeunes entrés 480 77% Nombre de stagiaires dans l année 626 Départs avant la fin de la période d essai 114 18% Sorties positives avec solution Sorties en formation qualifiante ou diplômante 61 20% CDD + intérim de 1 à 3 mois 18 6% CDD + intérim de 3 à 6 mois 11 4% CDD + intérim de 6 mois et plus 26 9% Déménagements, décès, incarcérations 23 CDI 21 7% Sorties avec contrat de travail 76 26% Maladies, maternité 41 Total sorties non maîtrisables 64 10% Stagiaires encore Présents en formation 150 24% Contrat de professionnalisation 41 14% Contrat d apprentissage 36 12% Sortie avec contrat de travail en alternance 77 26% Sorties avec contrats «aidés» 6 2% Effectif total 298 Total sorties positives avec solution 220 74% Sorties sans solution connue En recherche d emploi ou de formation (dont abandons, démissions, exclusions) 65 21% CDD de moins d 1 mois 2 1% Sortie sans solution connue au jour du suivi 11 4% Total sorties sans solution connue 78 26%
Résultats
Pourquoi soutenir notre projet? Recruter des jeunes proches de la clientèle, voire des clients Avoir un vivier de compétences Résoudre les difficultés de recrutement Mettre en adéquation des postes de travail et des potentiels adaptés
Un partenariat gagnant/gagnant Participation aux entretiens de recrutement des futurs stagiaires Visites et interventions d entreprise Accueil de stagiaires Simulation d entretien d embauche Embauche Groupes de dynamique d embauche Contrat d apprentissage Contrat de professionnalisation Taxe d apprentissage Convention de mécénat Pour connaître tous les créneaux disponibles pour ces actions, cliquez : https://docs.google.com/file/d/0bzf54nzygbarbmzrt1mtukvnx0k/edit?pli=1
Le cercle des entreprises mécènes L E2C Grand Lille vous propose de contribuer à un mécénat de solidarité par l implication de votre entreprise dans l évolution de l E2C et découvrir ainsi, de jeunes potentiels. Ce cercle fédère toutes les entreprises désireuses d accompagner l E2C dans ses projets. Outre le soutien financier, le partenariat avec les entreprises se traduit aussi par un mécénat de compétences et de soutien technologique par la mise à disposition de matériel multimédia, informatique Etre mécène de l E2C Grand Lille, c est : contribuer efficacement à la lutte contre le chômage bénéficier de l impact médiatique de cette collaboration associer le nom de votre entreprise au développement de compétences locales valoriser votre image auprès de vos clients et collaborateurs profiter d une réduction fiscale de 60%
Ils nous soutiennent en 2014 Par un financement Par le versement de la taxe d apprentissage
Pour en savoir plus ou soutenir notre projet : E2C Grand Lille 45 bd du Général Leclerc 59100 Roubaix Tél : 03 28 07 59 80 mailto : m.mathe@e2c-lillemetropole.fr Site de Roubaix 45, bd du Général Leclerc 59100 Roubaix Marie Subts 03 28 07 59 96 m.subts@e2c-lillemetropole.fr Site de Saint-Omer 17, rue Allent 62500 Saint-Omer Xavier Caroulle 03 28 52 90 65 x.caroulle@e2c-lillemetropole.fr Site de Lille 53/55 rue Jean Jaurès, Bât. A 59000 Lille 03 20 63 30 88 Virginie Diotalevi v.diotalevi@e2c-lillemetropole.fr Site de Flandre intérieure 8 rue Philippe de Girard 59280 Armentières 03 28 52 90 57 Jérôme Vieillard j.vieillard@e2c-lillemetropole.fr