Le développement de l intérim, une composante des évolutions de l insertion professionnelle et des mutations du système d emploi Dominique Glaymann, CPN, UEVE dominique.glaymann@univ-evry.fr www.dglaymann.com Caractéristiques de l intérim (TT) Une forme d emploi : - temporaire qui bouscule la frontière entre chômage et emploi ; - particulière qui disjoint les relations d emploi et de travail ; - précaire qui est sans durée, intermittente et incertaine ; - «atypique» qui déroge au CDI à temps plein et durable. Le triangle du travail temporaire ENTREPRISES UTILISATRICES DE TRAVAIL TEMPORAIRE (EU) relations d emploi organisation du travail contrats commerciaux Contrat de mise à disposition de main-d œuvre Le triangle du TT INTÉRIMAIRES recherche d emploi (de revenu, de droits sociaux ) recherche de travail ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE (ETT) Direction de l ETT : accords commerciaux avec les grandes EU Agences de TT : relations commerciales avec les EU relations d emploi avec intérimaires Contrat de mission
12% 11% 10% 9% 8% 7% 6% 5% Évolution du taux de chômage L accroissement du nombre de missions d intérim (en ETP) en France entre 1975 et 2015 700 000 4% 3% 2% 1% 0% 600 000 500 000-1% 1946 1948 1950 1952 1954 1956 1958 1960 1962 1964 1966 1968 1970 1972 1974 1976 1978 1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 400 000 300 000 200 000 100 000 0 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 D après des données de Pôle emploi Répartition sectorielle de l emploi en intérim (en 2015) Agriculture 0,5% 2,8% des emplois 75,7% des emplois Tertiaire 38,0% Industrie 43,9% 13,9%% des emplois BTP 17,6% 6,6% des emplois D après des données de la Dares Répartition par CSP de l emploi en intérim (en 2014) 17,7% des actifs Cadres 1,9% Professions intermédiaires 8,1% 25,4% des actifs 6,9% des actifs Ouvriers non qualifiés 37,1% Employés 13,5% 28,1% des actifs Ouvriers qualifiés 39,3% 13,5% des actifs D après des données de la Dares
Répartition par âge et par genre des intérimaires (en 2015) 18% 16% 15,3% 14% 13,9% 12% 11,1% 10% 8,7% 8% 7,5% 6% 5,9% 5,4% 6,1% 4% 2% 0% 4,3% 3,7% 3,0% 2,8% 2,5% 2,5% 2,1% 1,8% 0,9% 1,0% 0,8% 0,3% 0,3% 0,1% 61-64 < 20 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-60 65 et + D après des données de la Dares Les raisons du recours au travail temporaire par ordre croissant d autonomie + - Glaymann, L Intérim, La Découverte, 2007 Les fonctions initiales de l intérim dans le système d emploi Remplacement d absences Surcroîts de travail occasionnels Activités habituellement saisonnières Des fonctions permettant de pallier les failles du système fordiste.
Le système d emploi et ses acteurs Les employeurs (privés et publics), les actifs occupés, les chômeurs. Les intermédiaires acteurs du placement et du recrutement de la main d œuvre : ANPE, Apec, missions locales, ETT, cabinets de recrutement. L État et les organismes publics acteurs des politiques d emploi, des subventions, des exonérations, des réglementations, des contrôles. Les acteurs publics et privés de l insertion (ou réinsertion) dans l emploi : ministères, CAF, AFPA, entreprises d insertion, ETTI, départements, régions, établissements scolaires Les organismes de formation (initiale ou continue) publics ou privés, nationaux ou locaux. Les syndicats de salariés et les organismes patronaux (Medef, CGPME, chambres de commerce ). Les organismes paritaires : Sécurité sociale, Assedic, OPCA, OPACIF Les fonctions nouvelles de l intérim dans le système d emploi en mutation Flexibilité externe volumique Gestion structurelle d une partie des emplois Externalisation partielle des fonctions RH Organisation de transitions professionnelles Une évolution des fonctions qui contribue aux et symbolise les mutations du système d emploi. Les différentes formes de flexibilité Flexibilité externe Variation du nombre de salariés dans l entreprise par quantitative externalisation Flexibilité interne Utilisation différente des salariés dans l entreprise quantitative fonctionnelle salariale Licenciements assouplis, CDD, CNE, Recours à la soustraitance ou à l intérim ruptures conventionnelles stages Aménagement du temps de travail Affectation des salariés à des postes variables Adaptation du salaire à la conjoncture Tableau réalisé d après Brunhes, 1989
L essor des emplois salariés dérogeant au CDI Part dans l'emploi total (en %) 14 12 10 Un poids qui a doublé en 20 ans (des années 1980 aux années 2000). 8 6 4 2 À quoi s ajoute la montée du temps partiel. 0 1982 1986 1990 1994 1998 2002 2006 2010 2013 Apprentis Intérimaires CDD Source : Insee La montée des emplois à temps partiel 35 30 30,8% 25 Femmes 20 15 Ensemble 18,9 % 10 5 7,8 % 0 1974 1976 1978 1980 1982 Hommes 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 Source : Insee Les transitions professionnelles Activité domestique Formation Emploi Retraite Chômage D après G. Schmid, 1995, Travail et emploi, n 65, 4/95, Dares
Les formes d intégration professionnelle Stabilité de l emploi + Précarité du travail - «laborieuse» «assurée» + Satisfaction dans le travail Précarité du travail et de l emploi «disqualifiante» Précarité de l emploi «incertaine» Intérimaires - D après S. Paugam, Le salarié de la précarité, PUF 2000 Les suites des passages par l emploi instable Stabilisation professionnelle Emplois non durables (intérim, Cdd, contrats aidés ) Relégation dans la précarité Chômage et exclusion Une socialisation par et à la précarité? L évolution du système d emploi Période «fordiste» Période actuelle Changements majeurs 1. Principaux moyens de production 1. Production de biens et de services avec Tertiarisation de la prod. tournés vers une fabrication massive innovations et différenciation fréquentes ; Flexibilisation de l emploi de biens standardisés dans une organisation moins centralisée et recours Accélération sociale et organisation fortement centralisée. croissant des firmes à l externalisation. technique. 2. Division sociale et technique du travail 2. Organisation du travail associant la Individualisation au travail assise sur les principes de l OST et la parcellisation, la chaîne et le flux tendu avec et dans l emploi. chaîne de montage avec peu de marge responsabilité accrue et autonomie Plus d opportunités et de d autonomie dans le travail. affirmée des salariés. risques. 3. Mobilisation productive des salariés 3. Engagement individuel des salariés et Précarisation d une partie autour d un compromis social en fragmentation des contrats en contexte de des emplois. Insécurité contexte de plein-emploi, de forte sous-emploi massif durable, d instabilité largement ressentie stabilité d emploi et de revenu contrainte fréquente et de forte pression Fragmentation du salariat, primaire croissant. dans le travail. souffrance. individuelles. 4. Salaire direct indexé sur les gains de 4. Désindexation des salaires, régression de Fragilisation du salariat, productivité et poids croissant du la part des salaires dans la VA et montée Creusement des inégalités salaire indirect lié à l essor de l Étatprovidence. chômage et aux retraites. demande intérieure. des revenus de transfert liés au Moindre importance de la 5. Salariat intégré à la norme de 5. Résurgence de la pauvreté laborieuse, Nouvelles «fractures» consommation (biens d équipement et moindre intégration à la norme de sociales, nouvelles formes diversité de services). Recul de la consommation. Situations de déclassement de domination. pauvreté absolue. et d incertitude sur l avenir.