p.1 RÉSEAUX D'EXPERIENCE Bilan des réseaux de parrainage labellisés - CAMPAGNE 2011 24 réseaux labellisés ont œuvrés en 2011 avec leurs parrains et leurs marraines engagés dans le dispositif du «Parrainage pour l Emploi», afin de faciliter l accès et le maintien dans l emploi de filleuls désireux de s insérer professionnellement. La complémentarité entre l expérience d un parrain / d une marraine et la personnalité d un(e) filleul(e) est la clé de réussite de ce dispositif. Rappel des fondements Les objectifs du parrainage : «faciliter l accès à l emploi et le maintien dans l emploi» Le parrainage consiste à faciliter l accès à l emploi de personnes désireuses de s insérer professionnellement. Face aux nombreuses ruptures de contrats de travail durant la période d essai ou au cours de contrat en alternance, le parrainage est aussi conçu comme un moyen d aide à l intégration durable dans l entreprise. Par la médiation qu il organise entre le filleul et l entreprise, le parrainage constitue également un instrument de lutte contre toutes les formes de discriminations. Le dispositif du parrainage pour l emploi permet de créer des liens intergénérationnels. Les principes du parrainage : «créer une complémentarité entre l expérience d un parrain et la personnalité d un filleul» Les personnes concernées par le parrainage rencontrent des difficultés spécifiques dans leurs démarches d insertion professionnelle : absence de réseau de relations pour faciliter la rencontre avec des employeurs, risque de discriminations en raison de leur origine ethnique, de leur handicap, de leur faible niveau de formation, etc Le parrainage est un accompagnement bénévole et personnalisé d une durée moyenne de 9 mois, réalisé par un parrain ou une marraine sur la base du partage de son expérience professionnelle. La relation parrain / filleul établit des passerelles entre le monde économique et le filleul et propose une démarche complémentaire aux actions des professionnels de l insertion. Elle démystifie l entreprise et le contexte de la recherche d emploi. Cette relation est soutenue par les structures supports des réseaux de parrainage et leurs animateurs locaux. Un engagement réciproque
p.2 L engagement de bénévoles Les missions des parrains et marraines : Les parrains et marraines sont des bénévoles qui présentent des aptitudes de médiateur avec le monde l entreprise et qui manifestent la volonté de s engager dans la durée, au sein d un réseau. Ils fondent leurs actions sur des valeurs fondamentales de cohésion sociale, de lien social et de solidarité intergénérationnelle et culturelle. Ils sont reconnus par les employeurs du fait de leur expérience professionnelle ou encore de leur participation à la vie locale. Ils présentent des qualités d écoute et de dialogue et des capacités à mobiliser leur réseau de relation pour en faire bénéficier les filleuls. L animation locale Les missions de l animateur(trice) local(e) : «un rôle central» L animateur local joue un rôle essentiel d appui aux différents acteurs impliqués dans le parrainage. Il accompagne la constitution, le suivi du binôme parrain - marraine / filleul et aide à la définition du rôle et des engagements de chacun. Il informe et communique sur le parrainage auprès notamment des entreprises et crée une dynamique pour fidéliser son réseau en étant le relais d informations auprès des parrains/marraines. Il assure la promotion du dispositif sur son territoire d intervention, la mobilisation des partenaires locaux et le développement du réseau qu il anime. L animation régionale Le programme régional d animation des réseaux de parrainage Le programme régional d animation des réseaux a été confié en 2003 à l Association Régionale des Missions Locales et PAIO de Picardie (ARML Picardie) devenue l Association des Réseaux pour l Insertion, la Formation et l Emploi (ARIFEP) en mars 2011. Les principaux objectifs du programme :
p.3 Bilan de la Campagne 2011 Les réseaux de parrainage en Picardie, ce sont : - 8 réseaux dans l Aisne - 8 réseaux dans l Oise - 7 réseaux dans la Somme - 1 réseau à compétence régionale SOIT : 24 réseaux ACTIFS sur la région en 2011 628 parrains/marraines ONT ACCOMPAGNE 1 338 filleuls au cours de l année 2011 «soit en moyenne : 1 parrain/marraine POUR 2 filleuls» Les bénéficiaires du dispositif «Parrainage pour l emploi» : Sur les 1 338 filleuls accompagnés en 2011 :
p.4 Bilan de la Campagne 2011 suite Les bénéficiaires du dispositif «Parrainage pour l emploi» : Sur les 1 338 filleuls accompagnés en 2011 : - 25 % sont des personnes résidant en Zone Rurale - 22 % sont des personnes susceptibles de subir des discriminations - 11 % sont des personnes résidant en ZUS - 8 % sont des personnes handicapées Les parrains et les marraines : Sur les 628 parrains/marraines qui ont œuvré dans les réseaux de parrainage labellisés en 2011 : - 63 % sont des hommes - 62 % ont un âge supérieur à 40 ans - 80 % sont en activité - 1 % sont en pré retraite Durée moyenne d activité des parrains / marraines : 3 ans
p.5 Bilan de la Campagne 2011 suite Les parrains et les marraines : Sur les 628 parrains/marraines qui ont œuvré dans les réseaux de parrainage labellisés en 2011 : Le secteur économique des parrains et marraines : 3% des parrains et marraines œuvrant dans les réseaux de parrainage sont des élus - 41 % Tertiaire - 24 % Autres - 16 % Industrie - 14 % Secteur public - 4 % Construction Les motifs de sorties : Sur les 1 338 filleuls accompagnés, 857 sont sortis du dispositif : 53,5 % d accès à l emploi (tous contrats confondus y compris création d activité)
p.6 Bilan de la Campagne 2011 suite Les motifs de sorties : Sur les 1 338 filleuls accompagnés, 857 sont sortis du dispositif : 21 % d abandon (dont 11,5 % de femmes) 7,5 % d accès à la formation (dont 4 % de femmes) : - dont 2 % d accès à la formation inférieure ou égale à 6 mois - dont 5 % d accès à la formation supérieure à 6 mois 7 % pour autres situations (maladie, déménagement, ) (dont 5 % de femmes) 6,5 % en recherche d emploi (dont 3 % de femmes) 3 % de retour / maintien en scolarité (dont 2 % de femmes) La synthèse régionale : bilan quantitatif
p.7 La synthèse régionale : bilan financier La campagne 2012 25 réseaux ont répondu à l appel à projets dont 1 nouveau réseau : - Mission Locale Insertion Formation Emploi du Grand Amiénois Demande de places : 1 253 Décision du COPIL : objectif fixé à 1097 places
p.8 Les caractéristiques du dispositif picard - la diversité des opérateurs, - le fort maillage du territoire, - la constance de l engagement, - la diffusion des résultats à différents échelons : national, régional, départemental et local. Le parrainage des adultes s est mis en place en 2003, et celui des élèves sous statut scolaire se développe depuis 2005 en lien avec le rectorat. En moyenne, depuis 1999 : -une vingtaine de réseaux de parrainage labellisés : -plus de 440 parrains/marraines présents et près de 840 filleuls accompagnés chaque année : - près de 58 % de taux d accès à l emploi et 12 % de taux d accès à la formation : Association des Réseaux pour l Insertion, la Formation et l Emploi de Picardie Animation Régionale des Réseaux de Parrainage en Picardie 52, rue du Vivier 80 000 AMIENS Contact : Pascale CLERE - Tél : 03 22 71 19 99 - Fax : 03 22 71 19 95 Courriel : animation.reseaux@orange.fr A suivre...