Producteur. Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective. en Bourgogne

Producteur É d i t e u r Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective en Bourgogne

Le mot du Président Dans un contexte économique compliqué, notre devoir est d anticiper pour adapter nos entreprises, nos outils de production à leur environnement. La Fédération Régionale des Travaux Publics de Bourgogne a le devoir tout à la fois d informer ses adhérents et de les accompagner dans leurs démarches. Ce tableau de bord prospectif doit être perçu comme un outil d aide à la décision. En s appuyant sur la structure des emplois du secteur des Travaux Publics d aujourd hui et les formations existantes en région (voie scolaire, apprentissage et professionnalisation), il nous aide à porter un juste regard sur les besoins de formation de notre profession pour l avenir. Notre mission est aussi d adapter ainsi notre appareil de formation régional. Chaque année, l actualisation des données de ce «tableau de bord prospectif» nous permettra d identifier plus clairement nos besoins auprès des décideurs et acteurs de la formation. Ce document est le fruit d une collaboration entre professionnels, C2R (Centre de ressources régional), CCCA-BTP et Constructys Bourgogne. Je tiens ici à saluer l investissement de tous et de chacun, pour permettre l aboutissement de ce projet et la naissance de cette édition au service des entreprises et du territoire bourguignon. Francis PENNEQUIN Président de la FRTP Bourgogne

Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics - I - -II- -III- -IV- -V- -VI- ACTIVITÉ ET ENTREPRISES 1 - La production des entreprises des Travaux Publics...6 2 - Le tissu d établissements...7 LES SALARIÉS DES TRAVAUX PUBLICS 3 - L effectif salarié...10 4 - La pyramide des âges des salariés...11 5 - La qualification des ouvriers...12 6 - Le flux d entrants salariés...14 7 - La formation continue des salariés...15 8 - Le nombre d intérimaires...16 LES DEMANDEURS D EMPLOI 9 - Les demandeurs d emploi inscrits...18 10 - La formation des demandeurs d emploi...19 LES JEUNES 11 - La formation initiale...22 12 - La formation en alternance - les contrats de professionnalisation...25 RELATION EMPLOI FORMATION PAR MÉTIER 13 - Recrutement, renouvellement et formation...28 14 - La place des jeunes et des qualifiés...29 LES METIERS ET FONCTIONS D ENCADREMENT 15 - Le canalisateur...32 16 - Le constructeur d ouvrages d art...34 17 - Le constructeur de routes...36 18 - L ouvrier VRD...38 19 - Le monteur de réseaux...40 20 - Le conducteur d engins...42 21 - Le mécaniciens d engins...44 22 - Le chef d équipe...46 23 - Le chef de chantier...48 24 - Le conducteur de travaux...50 ANNEXES...53 Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 3

Activité et entreprises Chiffres clés 906 millions d euros de travaux réalisés en Bourgogne en 2010 441 établissements emploient des salariés en 2010 Près de 80 % des établissements comptent moins de 20 salariés Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 5

Activité ET entreprises 1 - La production des entreprises des Travaux Publics 906 millions d euros en 2010 Tendance 2011-2012 Chiffre d affaires : montant des travaux réalisés en Bourgogne Source: FRTP Evolution du chiffre d affaires 1 200 1 065 1 000 800 779 771 730 746 797 837 956 965 906 600 400 200 0 Source: FRTP 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Répartition du chiffre d affaires par activité en millions d'euros Travaux de routes, d'aérodromes et travaux analogues 38,7 43,1 +4,4 Terrassements 24,5 17,7-6,8 Adduction d'eau, assainissement, autres canalisations et installations 15,9 15,0-0,8 Travaux électriques 9,0 9,9 +0,9 Ouvrages d'art et d'équipement industriel 6,0 7,1 +1,1 Travaux de voies ferrées 3,8 3,5-0,3 Fondations spéciales et procédés d'exécution particuliers 1,0 2,2 +1,2 Travaux maritimes et fluviaux 0,5 0,9 +0,5 Travaux de génie agricole 0,4 0,4 +0,0 Travaux souterrains 0,2 0,1-0,1 Source: FRTP Le déclin amorcé en 2009 se poursuit en 2010 Part sur l'ensemble en % du CA 2009 2010 Evolution 2009-2010 (en points) Depuis 2008, meilleure année de la décennie, le montant des travaux réalisés en Bourgogne diminue encore en 2010 pour s établir à 906 millions d euros. Plus de 75 % du chiffre d affaires est réalisé par les activités de travaux de routes, de terrassements et d adduction d eau et assainissement. 6 Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne

Activité ET entreprises 2 - Le tissu d établissements 441 établissements emploient des salariés en 2010 Tendance 2011-2012 Nombre d établissements employant des salariés Source : Pôle emploi - 31 décembre Evolution du nombre d établissements 500 450 425 449 451 441 405 400 350 Source: Pôle emploi 2006 2007 2008 2009 2010 Les établissements par taille Ensemble des Les établissements en 2010 établissements Travaux de terrassement courants et travaux préparatoires 244 Construction de routes et autoroutes 50 Autres travaux spécialisés de construction 48 Travaux de terrassement spécialisés ou de grande masse 23 Construction de réseaux pour fluides 23 Construction de réseaux électriques et de télécommunications 19 Travaux d'installation électrique sur la voie publique 9 Construction d'autres ouvrages de génie civil n.c.a. 9 Forages et sondages 6 Construction de voies ferrées de surface et souterraines 5 Location avec opérateur de matériel de construction 3 Construction d'ouvrages d'art <3 Construction d'ouvrages maritimes et fluviaux <3 Ensemble des établissements 441 Source: Pôle emploi 50 salariés et plus 8% Une majorité de petits établissements 20 à 49 salariés 14% 10 à 19 salariés 13% 1 à 9 salariés 65% Après une progression de plus de 10 % observée depuis 2006, le nombre d établissements est en légère diminution en 2010 (- 2%). Ce sont les établissements de moins de 20 salariés qui sont le plus représentés avec 78 % de l ensemble. Source: Pôle emploi Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 7

8 Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne

Les salariés des travaux publics Chiffres clés 7 613 salariés en 2010 dont 63 % sont des ouvriers de la production 40 ans en moyenne pour l ensemble des salariés Près de 71 % des ouvriers de la production sont qualifiés ou très qualifiés 742 entrants en 2010 dont 56 % pour la première fois Plus de 2 000 salariés formés en 2010 Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 9

Les salariés des travaux publics 3 - L effectif salarié 7 613 salariés en 2010 Tendance 2011-2012 Effectif salarié des entreprises des travaux publics Source : UCF - au 15 mars Effectif en 2010 Evol 09-10 en % Canalisateur 174-11,2 Constructeur ouvrages d'art béton armé 271-2,2 Constructeur de route 177-1,7 Ouvrier VRD 735-4,2 Terrassier 163-11,9 Monteur de réseau 602 0,7 Conducteur d'engins 1 130 1,2 Mécanicien d'engins 118-4,1 Conducteur poids lourd 744 1,9 Poseur de voies 71 1,4 Opérateur de centrale 14-6,7 Soudeur 22 4,8 Constructeur d'ouvrages d'art métallique 12-7,7 Mineur 12 9,1 Divers production 541 9,1 Ensemble Production 4 786-0,3 Source: UCF 2010 (au 15 mars) Effectif Evol 09-10 en en 2010 % Chef de chantier 597 1,2 Conducteur de travaux 334 1,8 Géomètre topographe 42 10,5 Technicien 608 0,2 Ingénieur des TP 118 4,4 Ensemble Technique et encadrement de chantier 1 699 1,4 Source: UCF 2010 (au 15 mars) Effectif en 2010 Evol 09-10 en % Administratif 1 058-17,3 Commercial 67-13,0 Divers 3 0,0 Ensemble Administratif et commercial 1 128-17,0 Source: UCF 2010 (au 15 mars) Diminution du nombre de salariés en 2010 Les travaux publics comptent 7 613 salariés en 2010, soit près de 3 % de moins qu en 2009. Cette baisse est essentiellement imputable à une diminution des effectifs administratifs et commerciaux (- 17%) alors que la population d ouvriers de la production reste relativement stable (-0.3%). 10 Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne

Les salariés des travaux publics 4 - La pyramide des âges des salariés 40 ans en moyenne en 2010 10.6 % de moins de 25 ans Age moyen des salariés Part des moins de 25 ans Source: UCF - 15 mars Age moyen Part des moins de 25 ans Canalisateur 35,5 29,9 Constructeur ouvrages d'art béton armé 39,0 15,5 Constructeur de route 38,0 18,1 Ouvrier VRD 37,1 19,9 Terrassier 37,3 16,0 Monteur de réseau 38,3 13,1 Conducteur d'engins 39,6 11,9 Mécanicien d'engins 37,9 13,6 Conducteur poids lourd 43,2 2,8 Poseur de voies 37,9 16,9 Opérateur de centrale 40,8 14,3 Soudeur 43,9 4,5 Constructeur d'ouvrages d'art métallique 37,0 8,3 Mineur 46,6 0,0 Divers production 39,1 13,1 Ensemble Production 39,3 13,0 Chef de chantier 42,2 7,0 Conducteur de travaux 41,5 3,9 Géomètre topographe 36,9 9,5 Technicien 38,9 10,0 Ingénieur des TP 38,7 5,9 Ensemble Technique et encadrement de chantier 40,5 7,5 Administratif 42,2 5,5 Commercial 39,7 6,0 Divers 44,0 0,0 Ensemble Administratif et commercial 42,0 5,5 Ensemble des salariés 40,0 10,6 Source: UCF 2010 (au 15 mars) Les ouvriers plus jeunes Répartition des salariés par âge C est chez les ouvriers de la production que la population est la plus jeune : 39 ans d âge moyen et 13 % de moins de 25 ans. Mais certains métiers se démarquent. En effet, la part des jeunes est beaucoup plus élevée chez les canalisateurs (30%), les ouvriers VRD (20 %) ou encore les constructeurs de route (18%). 60 ans et plus De 55 à 59 ans De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Moins de 25 ans 166 725 949 1 054 1 092 1 015 865 938 809 Source: UCF 2010 (au 15 mars) Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 11

Les salariés des travaux publics 5 - La qualification des ouvriers Près de 71 % des ouvriers sont qualifiés ou très qualifiés en 2010 Qualification des ouvriers Source : UCF - au 15 mars Part en % Peu Très Qualifié qualifié qualifié Canalisateur 32,9 54,1 12,9 Constructeur ouvrages d'art béton armé 29,7 55,6 14,7 Constructeur de route 46,6 50,6 2,8 Ouvrier VRD 47,7 44,7 7,7 Terrassier 64,0 31,1 5,0 Monteur de réseau 14,7 61,5 23,7 Conducteur d'engins 22,0 65,5 12,5 Mécanicien d'engins 24,2 58,6 17,2 Conducteur poids lourd 18,7 72,5 8,7 Poseur de voies 59,2 36,6 4,2 Opérateur de centrale 14,3 85,7 0,0 Soudeur 9,1 54,5 36,4 Constructeur d'ouvrages d'art métallique 63,6 27,3 9,1 Mineur 0,0 58,3 41,7 Divers production 27,8 42,4 29,7 Ensemble des ouvriers de la production 29,3 55,8 14,9 Source: UCF 2010 (au 15 mars) Une main d oeuvre ouvrière qualifiée Globalement, près des trois quarts des ouvriers de la production sont qualifiés ou très qualifiés. Cependant, on observe des disparités selon les métiers : constructeurs de routes et ouvriers VRD par exemple comptent chacun plus de 45 % d ouvriers peu qualifiés. Ce sont également les métiers dans lesquels on observe une part de moins de 25 ans plus élevée que la moyenne des salariés des travaux publics. 12 Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne

Les salariés des travaux publics 5 - La qualification des ouvriers (suite) Pyramides des âges des ouvriers de la production 60 ans et plus 18 De 55 à 59 ans 94 De 50 à 54 ans 132 Très Qualifiés De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans 132 143 De 35 à 39 ans 92 De 30 à 34 ans 65 De 25 à 29 ans 36 Moins de 25 ans 10 60 ans et plus 68 De 55 à 59 ans 229 Qualifiés De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans 380 377 367 373 De 30 à 34 ans 302 De 25 à 29 ans 339 Moins de 25 ans 268 60 ans et plus 20 De 55 à 59 ans 78 Peu qualifiés De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans 93 142 De 40 à 44 ans 158 De 35 à 39 ans 149 De 30 à 34 ans 156 De 25 à 29 ans 259 Moins de 25 ans 367 Source: UCF 2010 (au 15 mars) Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 13

Les salariés des travaux publics 6 - Le flux d entrants salariés 742 entrants dont plus de la moitié pour la première fois en 2010 Nombre de salariés entrant dans une entreprise des Travaux Publics Source : UCF - au 15 mars Entrants 2010 dont 1ers entrants 2009 Canalisateur 30 40% 44 Constructeur ouvrages d'art béton armé 13 69% 46 Constructeur de route 5 80% 24 Ouvrier VRD 94 63% 169 Terrassier 16 50% 19 Monteur de réseau 43 60% 80 Conducteur d'engins 102 38% 128 Mécanicien d'engins 16 75% 28 Conducteur poids lourd 59 54% 86 Poseur de voies 9 78% 20 Divers production 107 55% 115 Ensemble Production 494 54% 759 Chef de chantier 32 44% 35 Conducteur de travaux 18 39% 25 Géomètre topographe 3 33% 9 Technicien 50 72% 82 Ingénieur des TP 7 57% 17 Ensemble Technique et encadrement de chantier 110 56% 168 Administratif 134 63% 183 Commercial 4 75% 12 Divers 0-2 Ensemble Administratif et commercial 138 64% 197 Ensemble des salariés 742 56% 1 124 Source: UCF 2010 (au 15 mars) Zoom premiers entrants : ouvriers de la production Canalisateur 12 50% min 12 / max 38 Constructeur ouvrages d'art béton armé 9 56% min 9 / max 28 Constructeur de route 4 50% min 4 / max 18 Ouvrier VRD 59 53% min 59 / max 111 Terrassier 8 63% min 8 / max 43 Monteur de réseau 26 77% min 26 / max 51 Conducteur d'engins 39 36% min 39 / max 87 Mécanicien d'engins 12 50% min 6 / max 19 Conducteur poids lourd 32 19% min 32 / max 63 Poseur de voies 7 43% min 2 / max 8 Divers production 59 42% min 55 / max 68 Ensemble Production 267 46% min 267 / max 463 Source: UCF 2010 (au 15 mars) Des recrutements en baisse 2010 Recrutements sur la période dont moins 2006-2010 1ers entrants de 25 ans (entrants pour la 1ère fois) En 2010, dans un contexte conjoncturel difficile, les recrutements diminuent considérablement (-34%) et atteignent leur plus bas niveau depuis 2006. Par ailleurs, si plus de la moitié des recrutements concernent des salariés entrant pour la première fois dans le secteur, à peine 50 % des premiers entrants ont moins de 25 ans et, dans certains métiers, les recrutements se font essentiellement sur les plus de 25 ans. 14 Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne

Les salariés des travaux publics 7 - La formation continue des salariés Plus de 2000 salariés formés en 2010 Nombre de salariés formés dans le secteur Sources: AREF-BTP et FAFSAB (devenus OPCA de la Construction à compter du 1er janvier 2012) Nb salariés formés Conduite d'engins et mécanique 552 Réseaux électriques 109 Génie civil 84 VRD, canalisation 49 Routes terrassement 40 Divers 22 Ensemble Production 857 Sécurité 593 Etudes, métré, dessin 59 Organisation, production 44 Ensemble Technique 695 Gestion, management 282 Administratif 78 Commercial 56 Informatique 33 Formation générale 6 Divers 26 Ensemble Tertiaire 481 Total 2 033 Sources: AREF/GFC-BTP et FAFSAB Tri par ordre décroissant des effectifs formés De plus, en 2010, 8 personnes se sont formées à une spécialité de la conduite mécanique dans le cadre d un CIF CDI. Sécurité et conduite : des domaines réglementaires très prisés Ces deux domaines de formation représentent à eux seuls plus de la moitié des salariés des Travaux Publics formés en 2010. Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 15

Les salariés des travaux publics 8 - Le nombre d intérimaires 631 ETP en intérim en 2010 Nombre d intérimaires en équivalents temps plein (ETP) Source : Pôle emploi Nb ETP moyen Evol 2010-2007 2007 2008 2009 2010 en % Canalisations 115 145 85 102-11,6 Génie civil 42 31 13 11 ns Réseaux électriques 132 131 125 144 9,1 Routes 231 183 147 164-28,8 Terrassement 181 167 128 125-31,0 Divers Travaux publics 47 106 84 86 ns Ensemble TP 747 763 582 631-15,5 TOUS SECTEURS 17 838 16 807 10 803 12 567-29,5 ns: non significatif Source Pôle emploi - traitement DARES /DIRECCTE/SEPES oct.2011 Le recours à l intérim en perte de vitesse depuis 2009 Après une diminution importante en 2009, le recours à l intérim semble reprendre en 2010. Mais il reste encore loin du niveau exceptionnel de 2008. Par ailleurs, la diminution du recours à l intérim par les entreprises des Travaux Publics (-15.5 %) est moins importante que dans l ensemble des secteurs. 16 Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne

Les demandeurs d emploi Chiffres clés Près de 2 500 demandeurs d emploi inscrits sur des métiers des travaux publics en 2011 20 % ont moins de 25 ans 39 % sont inscrits comme demandeur d emploi depuis 1 an ou plus Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 17

Les demandeurs d emploi 9 - Les demandeurs d emploi inscrits Près de 2 500 demandeurs d emploi fin mars 2011 Nombre de demandeurs d emploi inscrits sur des métiers des Travaux Publics Source : Pôle emploi via DIRECCTE - données brutes Demandeurs d emploi inscrits sur des métiers des travaux publics - fin mars 2011 Métiers ns: non significatif CLD : chômage longue durée Source : Pôle emploi via DIRECCTE - Données brutes Nb demandeurs d'emploi Moins de 25 ans Part des 50 ans et plus Préparation du gros œuvre et des travaux publics 1 357 27% 9% 24% Conduite d engins de terrassement et de carrière 582 ns ns 56% Construction de routes et voies 159 15% 15% 42% Construction en béton 153 5% 11% 47% Maintenance d engins de chantier, levage, 76 18% 9% 48% manutention et de machines agricoles Conduite de grue 55 25% 11% 36% Pose de canalisations 45 16% 18% 24% Montage réseaux électriques et télécoms 45 28% 28% 34% Ensemble "métiers des TP" 2 472 20% 12% 39% Ensemble "tous métiers" 98 787 20% 34% 39% CLD 20 % des demandeurs d emploi inscrits sur un métier des travaux publics ont moins de 25 ans En revanche, seulement 12 % ont plus de 50 ans alors que cette tranche d âge représente plus d un tiers de l ensemble des demandeurs d emploi. Par ailleurs, plus de la moitié des demandeurs d emploi inscrits sur un métier des travaux publics demandent un emploi accessible sans diplôme ni expérience professionnelle. 18 Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne

Les demandeurs d emploi 10 - La formation des demandeurs d emploi 42 demandeurs d emploi formés en 2010 Demandeurs d emploi ayant bénéficié d une formation à une spécialité des Travaux Publics Sources: Conseil régional, Pôle emploi La formation continue des demandeurs d emploi en 2010 Domaines de formation Nb formés VRD, canalisation 24 Conduite d'engins et mécanique 18 Ensemble 42 Sources: Conseil régional, Pôle emploi De plus, en 2010, 2 personnes se sont formées à une spécialité de la conduite mécanique dans le cadre d un CIF CDD. Le domaine de formation VRD canalisations est prépondérant En 2010, seulement 42 demandeurs d emploi ont été formés a une spécialité des Travaux Publics. Seuls deux domaines de formation sont représentés: VRD, canalisation et conduite d engins mécanique. Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 19

Les jeunes Chiffres clés 473 jeunes formés en 2010 dont 285 par la voie scolaire et 188 en apprentissage 206 entrées en formation 93 % de réussite aux examens une offre de formation présente dans tous les départements bourguignons 77 contrats de professionnalisation «jeunes» Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 21

Les jeunes 11 - La formation initiale 473 jeunes en formation dont 206 entrées en 2010 Effectifs en formation Sources : Conseil régional et Rectorat, via CCCA-BTP Répartition des effectifs en formation (première année) Groupe de spécialités TP CAP TH BAC PRO BTS Total Part sur Part des l'ensemble en % apprentis en % Canalisateur 33 33 16,5 100,0 Constructeur de route 20 20 10,0 100,0 Constructeur ouvrages d'art béton armé 5 5 2,5 100,0 Conducteur d'engins 12 26 38 19,0 68,4 Mécanicien d'engins 16 20 12 48 24,0 - Chef d'équipe TP 18 18 9,0 33,3 Chef de chantier 26 26 13,0 - Géomètre topographe 12 12 6,0 - Total 86 26 50 38 200 100,0 45,0 Sources : Conseil Régional et Rectorat, via CCCA-BTP 2010-2011 Évolution des effectifs totaux en formation initiale 500 450 473 400 350 300 285 250 200 188 150 100 2001/2002 2002/2003 2003/2004 2004/2005 2005/2006 2006/2007 2007/2008 2008/2009 2009/2010 2010/2011 Contrat d'apprentissage Voie scolaire Ensemble Sources : Conseil Régional et Rectorat, via CCCA-BTP 2010-2011 Des effectifs en nette progression En 10 ans, le nombre de formés a quasi doublé et atteint 473 jeunes actuellement en formation. Près de la moitié sont des apprentis. 22 Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne

Les jeunes 11 - La formation initiale (suite) 93 % de réussite aux examens - session juin 2010 Taux de réussite aux examens Sources : Conseil régional et Rectorat, via CCCA-BTP Répartition des résultats aux examens en formation initiale par diplômes et groupes spécialités Groupe spécialités CAP BEP BAC PRO TH BTS 2009/2010 Canalisateur 90,3 % 90,3 % Constructeur de route 100,0 % 100,0 % Constructeur ouvrages d'art béton armé 83,3 % 83,3 % Mécanicien d'engins 100,0 % 90,0 % 71,4 % 90,0 % 87,9 % Conducteur d'engins 90,9 % 90,9 % Chef d'équipe TP 95,8 % 95,8 % Chef de chantier 100,0 % 100,0 % Toutes Spécialités 94,1 % 90,0 % 90,3 % 90,9 % 97,1 % 93,3 % Sources : Conseil Régional et Rectorat, via CCCA-BTP 2010-2011 Évolution des taux de réussite par niveau 100% 90% 97,1% 93,0% 90,3% 80% 70% 60% 50% 40% 2000/2001 2001/2002 2002/2003 2003/2004 2004/2005 2005/2006 2006/2007 2007/2008 2008/2009 2009/2010 Niveau V Niveau IV Niveau III Sources : Conseil Régional et Rectorat, via CCCA-BTP 2010-2011 Des taux de réussite très élevés Quel que soit le niveau de formation, la réussite aux examens dépasse 90 %. Mais c est pour les formations de niveau III que le taux de réussite est le plus élevé avec 97 %. Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 23

Les jeunes 11 - La formation initiale (suite) Offre de formation initiale Année scolaire 2010-2011 CFA des Travaux Publics (UFA La Brosse) CAP Constructeur de routes CFA des Travaux Publics (UFA La Barotte) TH Conducteur d engins de travaux publics et de génie rural LPO Désiré Nisard CAP Conducteur d engins : travaux publics et carrières Yonne Venoy Châtillon-sur-Seine CFA des Travaux Publics (UFA Les Marcs d Or) CAP Constructeur de routes Bac Pro Travaux publics Côte-d Or Dijon LPO Les Marcs d Or Bac Pro Technicien géomètre - topographe Bac Pro Travaux Publics BTS Travaux Publics Bâtiment CFA Nièvre CAP Constructeur de canalisations des travaux publics LPO St Joseph CAP Maintenance des matériels option matériels de Travaux publics et de manutention Bac Pro Maintenance des matériels option B Travaux publics et manutention Marzy Nevers Nièvre Chalon-sur-Saône Saône-et-Loire Mâcon CFA des Travaux Publics (UFA T. Dumorey) CAP Constructeur de canalisations des travaux publics CAP Constructeur en ouvrages d art LPO René Cassin CAP Maintenance des matériels option matériels Travaux publics et de manutention Bac Pro Maintenance des matériels option B Travaux publics et manutention BTS Maintenance et après-vente des engins de TP et de manutention Légende Formations initiales sous statut scolaire Formations initiales par apprentissage Sources: Conseil régional et Rectorat, via CCCA-BTP - 2010-2011 Conception : C2R Bourgogne décembre 2011 L offre de formation relativement bien répartie sur le territoire bourguignon Tous les départements disposent d une offre de formation aux spécialités des Travaux Publics. Mais l Yonne dispose d une offre relativement limitée. A l inverse, les autres départements proposent des formations du niveau V au niveau III, par apprentissage ou voie scolaire. 24 Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne

Les jeunes 12 - La formation en alternance - les contrats de professionnalisation 77 contrats de professionnalisation jeunes en 2010 Nombre de jeunes embauchés dans le cadre de contrats de professionnalisation Sources : AREF-BTP et FAFSAB (devenus OPCA de la Construction à compter du 1er janvier 2012) Répartition des 77 contrats de professionnalisation «jeunes» Domaines de formation Nb Cpro jeunes Génie civil 21 Routes terrassement 8 VRD, canalisation 5 Réseaux électriques 9 Conduite d'engins et mécanique 15 Divers 5 Ensemble Production 63 Sécurité 0 Etudes, métré, dessin 0 Organisation, production 6 Ensemble Technique 6 Gestion, management 2 Administratif 4 Informatique 2 Ensemble Tertiaire 8 Total 77 Sources: AREF/GFC-BTP et FAFSAB Divers 8% Zoom sur les formations «Production» Conduite d'engins et mécanique 24% Génie civil 33% Réseaux électriques 14% Routes terrassement 13% VRD, canalisation 8% Sources: AREF/GFC-BTP et FAFSAB Une majorité de contrats de professionnalisation pour les jeunes En 2010, 90 contrats de professionnalisation ont été signés. 85.5% ont bénéficié à un jeune, soit 77 contrats. Les domaines du génie civil et de la conduite d engins mécanique sont majoritaires. Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 25

Relation emploi formation par métier Synthèse Synthèse et approche métiers dans le cadre de la partie prospective (cf annexe méthodologique). Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 27

SYNTHÈSE 13 - RECRUTEMENT, RENOUVELLEMENT ET FORMATION RECRUTEMENT Besoins de recrutement du secteur en 2010: 417 Nouveaux entrants dans le secteur des Travaux Publics en Bourgogne Fonctions tertiaires 88 Métiers de production 262 Fonction technique et encadrement de chantier 62 dont 7 métiers de production et chefs d équipe 148 dont chefs de chantiers et conducteurs de travaux 21 RENOUVELLEMENT ET FORMATION SYNTHESE Besoins de renouvellement 202 Nouveaux entrants jeunes et qualifiés Sortants de formation 124 Sorties de jeunes diplômés vers la vie active Soit un 78 déficit de : Dans les 7 métiers et 3 fonctions étudiées, le besoin de renouvellement (202 nouveaux entrants) s avère supérieur au niveau du recrutement de la conjoncture actuelle. De même, les sorties de jeunes diplômés vers la vie active sont encore insuffisantes pour assurer le renouvellement de cette main d œuvre qualifiée. 28 Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne

SYNTHÈSE 14 - LA PLACE DES JEUNES ET DES QUALIFIES Besoin de renouvellement en jeunes qualifiés et très qualifiés : 167 Sortie potentielles de jeunes diplômés vers la vie active : 97 La place des jeunes et des qualifiés & la couverture des besoins de renouvellement dans 7 métiers de production. Scénario optimisant les possibilités de l appareil de formation professionnel (formation initiale, alternance, demandeurs d emplois) Plus de qualifiés Légende 1 Peu de jeunes, mais importante qualification Le besoin est couvert Besoin Diplômés Besoin Diplômés Le besoin n est pas couvert Monteur de réseaux Mécanicien d engins Constructeur d ouvrages d art 2 Importance des jeunes et de la qualification Plus de jeunes Conducteur d engins Canalisateur Constructeur de routes 3 Importance des jeunes mais faible qualification 4 Peu de jeunes et faible qualification Ouvrier VRD Au plan régional l appareil de formation professionnel apparaît globalement sousdimensionné, principalement pour les ouvriers VRD et monteur de réseaux par absence de formation initiale spécifique, mais aussi à un degré moindre pour les constructeurs d ouvrages d art voire les canalisateurs. L apparent déficit en conducteurs d engins est comblé par la formation continue. Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 29

Métiers et fonctions d encadrement Métiers et fonctions 7 métiers pour les ouvriers de la production canalisateur constructeur d ouvrages d art constructeur de routes ouvrier VRD monteur de réseaux conducteur d engins mécaniciens d engins 3 fonctions d encadrement chef d équipe chef de chantier conducteur de travaux Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 31

Les métiers des travaux publics 15 - LE CANALISATEUR 174 salariés 29,9 % ont moins de 25 ans 35,5 ans d âge moyen Le canalisateur construit et entretient les réseaux de distribution d eau potable ainsi que les réseaux d assainissement. Il peut réaliser des canalisations permettant le transport et la distribution de fluides de toutes natures (gaz, chauffage urbain, etc...). Il maîtrise la lecture d un plan pour implanter les réseaux à construire. L emploi salarié aujourd hui : 174 canalisateurs Pyramide des âges Les qualifications 60 et + 10 12 nouveaux entrants* 25 ans et plus 6 6 55-59 50-54 45-49 40-44 10 14 14 24 Très qualifié 12,9% Peu qualifié 32,9% moins de 25 ans 35-39 30-34 12 12 Qualifié 54,1% 25-29 26 - de 25 52 * de 12 à 38 sur la période 2006-2010 Source : UCF - au 15 mars 2010 Le besoin annuel de renouvellement : 20 jeunes qualifiés Selon l hypothèse d un scénario économique central (taux de croissance annuel moyen d environ 1.8 %) et selon la volonté des entreprises de renforcer la part des jeunes et des qualifiés dans leurs effectifs à l horizon 2017, le besoin annuel de renouvellement atteint 24 jeunes dont 20 qualifiés. Le besoin annuel de renouvellement Jeunes 24 Dont jeunes qualifiés 20 32 Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne

Les métiers des travaux publics 15 - LE CANALISATEUR (suite) La formation aujourd hui : 64 jeunes en formation La formation initiale en Bourgogne en 2010/2011 : 54 jeunes préparant 1 diplôme - 54 CAP Constructeur de canalisations des travaux publics Les autres formations des jeunes en Bourgogne - 3 contrats de professionnalisation - 7 demandeurs d emploi Évolution des effectifs en formation Les lieux de formation 80 70 62 71 66 65 66 60 50 46 46 50 56 54 40 Dijon 30 20 Marzy Domois 10 Contrat d'apprentissage 0 2001/2002 2002/2003 2003/2004 2004/2005 2005/2006 2006/2007 2007/2008 2008/2009 2009/2010 2010/2011 Chalon-sur-Saône 2010 Taux de réussite CAP 90,3 % Apprentissage Voie scolaire Formation continue Sources : Conseil Régional et Rectorat, via CCCA-BTP 2010-2011 Les jeunes sortant de formation : 11 à 14 diplômés 2010/2011 Non diplômés Diplômés* Total Sortants** Canalisateur 8 11 à 14 19 à 22 * diplômés ou préparés à une classification équivalente ** sorties potentielles : remplissage des capacités d accueil et 80 % de réussite à l examen au minimum Une relation emploi formation à surveiller Des effectifs en formation relativement importants mais des besoins de renouvellement non négligeables. Besoins partiellement couverts Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 33

Les métiers des travaux publics 16 - LE CONSTRUCTEUR D OUVRAGES D ART 271 salariés 15,5 % ont moins de 25 ans 39 ans d âge moyen Le constructeur d ouvrages d art fabrique et/ou met en oeuvre les coffrages permettant de réaliser des ouvrages en béton armé de toutes dimensions ou de toutes natures. Il réalise ainsi des travaux diversifiés qui font appel à des compétences dans plusieurs domaines : lecture de plans, dessin, géométrie et résistance des matériaux. L emploi salarié aujourd hui : 271 constructeurs d ouvrages d art Pyramide des âges Les qualifications 60 et + 6 25 ans et plus 55-59 24 9 nouveaux entrants* 4 50-54 45-49 40-44 32 29 38 Très qualifié 14,7% Peu qualifié 29,7% 5 35-39 40 moins de 25 ans 30-34 25-29 28 32 Qualifié 55,6% - de 25 42 * de 9 à 28 sur la période 2006-2010 Source : UCF - au 15 mars 2010 Le besoin annuel de renouvellement : 20 jeunes qualifiés Selon l hypothèse d un scénario économique central (taux de croissance annuel moyen d environ 1.8 %) et selon la volonté des entreprises de renforcer la part des jeunes et des qualifiés dans leurs effectifs à l horizon 2017, le besoin annuel de renouvellement atteint 24 jeunes dont 20 qualifiés. Le besoin annuel de renouvellement Jeunes 24 Dont jeunes qualifiés 20 34 Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne

Les métiers des travaux publics 16 - LE CONSTRUCTEUR D OUVRAGES D ART (suite) La formation aujourd hui : 12 jeunes en formation La formation initiale en Bourgogne en 2010/2011 : 11 jeunes préparant 1 diplôme - 11 CAP constructeur en ouvrages d art Les autres formations des jeunes en Bourgogne - 1 Contrat de professionnalisation Évolution des effectifs en formation Les lieux de formation 25 20 20 17 20 21 19 15 15 11 11 10 5 Contrat d'apprentissage 0 2003/2004 2004/2005 2005/2006 2006/2007 2007/2008 2008/2009 2009/2010 2010/2011 Chalon-sur-Saône 2010 Taux de réussite CAP 83,3 % Apprentissage Voie scolaire Formation continue Sources : Conseil Régional et Rectorat, via CCCA-BTP 2010-2011 Les jeunes sortant de formation : 5 à 14 diplômés 2010/2011 Non diplômés Diplômés* Total Sortants** Constructeur d ouvrages d art 2 5 à 14 7 à 16 * diplômés ou préparés à une classification équivalente ** sorties potentielles : remplissage des capacités d accueil et 80 % de réussite à l examen au minimum Une relation emploi formation à conforter Le renouvellement de la main-d œuvre qualifiée repose désormais sur le seul CAP préparé à Chalon-sur-Saône. Besoins partiellement couverts Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 35

Les métiers des travaux publics 17 - LE CONSTRUCTEUR DE ROUTES 177 salariés 18,1 % ont moins de 25 ans 38 ans d âge moyen Le constructeur de routes construit et entretient les routes (chaussées, voiries, aménagements urbains, réseaux divers...), parking, stades ou encore aérodromes. Il travaille en ville ou hors agglomérations. Il peut être amené à conduire de petits engins. Il maîtrise la lecture d un plan pour implanter les ouvrages. L emploi salarié aujourd hui : 177 constructeurs de routes Pyramide des âges Les qualifications 60 et + 4 4 nouveaux entrants* 25 ans et plus 2 2 55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 11 16 19 20 24 27 Qualifié 50,6% Très qualifié 2,8% Peu qualifié 46,6% moins de 25 ans 25-29 24 - de 25 32 * de 4 à 18 sur la période 2006-2010 Source : UCF - au 15 mars 2010 Le besoin annuel de renouvellement : 9 jeunes qualifiés Selon l hypothèse d un scénario économique central (taux de croissance annuel moyen d environ 1.8 %) et selon la volonté des entreprises de renforcer la part des jeunes et des qualifiés dans leurs effectifs à l horizon 2017, le besoin annuel de renouvellement atteint 14 jeunes dont 9 qualifiés. Le besoin annuel de renouvellement Jeunes 14 Dont jeunes qualifiés 9 36 Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne

Les métiers des travaux publics 17 - LE CONSTRUCTEUR DE ROUTES (suite) La formation aujourd hui : 50 jeunes en formation La formation initiale en Bourgogne en 2010/2011 : 40 jeunes préparant 1 diplôme - 40 CAP Constructeur de routes Les autres formations des jeunes en Bourgogne - 10 Contrats de professionnalisation Évolution des effectifs en formation Les lieux de formation 60 52 53 50 40 41 40 Venoy 30 31 29 30 30 32 30 Dijon 20 10 Contrat d'apprentissage 0 2001/2002 2002/2003 2003/2004 2004/2005 2005/2006 2006/2007 2007/2008 2008/2009 2009/2010 2010/2011 Apprentissage Voie scolaire 2010 Taux de réussite Formation continue CAP 100 % Sources : Conseil Régional et Rectorat, via CCCA-BTP 2010-2011 Les jeunes sortant de formation : 19 à 25 diplômés 2010/2011 Non diplômés Diplômés* Total Sortants** Constructeur de routes 4 19 à 25 22 à 29 * diplômés ou préparés à une classification équivalente ** sorties potentielles : remplissage des capacités d accueil et 80 % de réussite à l examen au minimum Une relation emploi formation satisfaisante Un CAP bien développé mais qui doit pourvoir également à des besoins de renouvellement dans un métier connexe (ouvrier VRD). Besoins couverts Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 37

Les métiers des travaux publics 18 - L OUVRIER VRD (voirie réseaux divers) 735 salariés 19,9 % ont moins de 25 ans 37,1 ans d âge moyen L ouvrier VRD exerce son activité dans des entreprises dont la vocation est de réaliser des travaux de construction et d entretien de voiries et réseaux dans des espaces publics et privés (voies piétonnes, pistes cyclables, trottoirs, etc...). Il participe à toutes les activités d un chantier de VRD, quelle que soit sa taille. L emploi salarié aujourd hui : 735 ouvriers VRD Pyramide des âges Les qualifications 60 et + 20 25 ans et plus 28 55-59 50-54 45 63 Très qualifié 7,7% 59 nouveaux entrants* 31 moins de 25 ans 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29 101 85 86 91 98 Qualifié 44,7% Peu qualifié 47,7% - de 25 * de 59 à 111 sur la période 2006-2010 146 Source : UCF - au 15 mars 2010 Le besoin annuel de renouvellement : 44 jeunes qualifiés Selon l hypothèse d un scénario économique central (taux de croissance annuel moyen d environ 1.8 %) et selon la volonté des entreprises de renforcer la part des jeunes et des qualifiés dans leurs effectifs à l horizon 2017, le besoin annuel de renouvellement atteint 68 jeunes dont 44 qualifiés. Le besoin annuel de renouvellement Jeunes 68 Dont jeunes qualifiés 44 38 Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne

Les métiers des travaux publics 18 - L OUVRIER VRD (suite) La formation aujourd hui : 13 jeunes en formation La formation initiale en Bourgogne en 2010/2011 : pas de diplôme spécifique pour le métier d ouvrier VRD Les autres formations des jeunes en Bourgogne - 7 Contrats de professionnalisation - 6 demandeurs d emploi Les lieux de formation Dijon Apprentissage Voie scolaire Formation continue Les jeunes sortant de formation : 5 diplômés 2010/2011 Non diplômés Diplômés* Total Sortants** Ouvrier VRD 8 5 13 * diplômés ou préparés à une classification équivalente ** sorties potentielles : remplissage des capacités d accueil et 80 % de réussite à l examen au minimum Une relation emploi formation délicate En l absence de formation initiale spécifique, un métier qui peut s appuyer sur des formations connexes (constructeur de routes) et sur celle des jeunes demandeurs d emploi ou en contrat de professionnalisation. Besoins non couverts Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 39

Les métiers des travaux publics 19 - LE MONTEUR DE RÉSEAUX 602 salariés 13,1 % ont moins de 25 ans 38,3 ans d âge moyen Le monteur de réseaux installe et entretient les réseaux aériens ou souterrains de transport et de distribution d électricité et de télécommunications. Sans lui, pas d énergie, pas d éclairage, pas de téléphone, pas d ordinateur... L emploi salarié aujourd hui : 602 monteurs de réseaux Pyramide des âges Les qualifications 60 et + 3 25 ans et plus 55-59 50-54 54 77 Très qualifié 23,7% Peu qualifié 14,7% 26 nouveaux entrants* 6 20 45-49 40-44 35-39 30-34 65 68 76 82 Qualifié 61,5% moins de 25 ans 25-29 98 - de 25 79 * de 26 à 51 sur la période 2006-2010 Source : UCF - au 15 mars 2010 Le besoin annuel de renouvellement : 27 jeunes qualifiés Selon l hypothèse d un scénario économique central (taux de croissance annuel moyen d environ 1.8 %) et selon la volonté des entreprises de renforcer la part des jeunes et des qualifiés dans leurs effectifs à l horizon 2017, le besoin annuel de renouvellement atteint 31 jeunes dont 27 qualifiés. Le besoin annuel de renouvellement Jeunes 31 Dont jeunes qualifiés 27 40 Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne

Les métiers des travaux publics 19 - LE MONTEUR DE RÉSEAUX (suite) La formation aujourd hui : 7 jeunes en formation La formation initiale en Bourgogne en 2010/2011 : pas de diplôme spécifique pour le métier de monteur de réseaux préparé en région Les autres formations des jeunes en Bourgogne - 7 Contrats de professionnalisation Les lieux de formation Domois Apprentissage Voie scolaire Formation continue Les jeunes sortant de formation : 3 diplômés 2010/2011 Non diplômés Diplômés* Total Sortants** Monteur de réseaux 4 3 7 * diplômés ou préparés à une classification équivalente ** sorties potentielles : remplissage des capacités d accueil et 80 % de réussite à l examen au minimum Une relation emploi formation à construire? Des effectifs salariés dont la qualification ne peut être obtenue par un dispositif de formation initiale inexistant. Besoins non couverts Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 41

Les métiers des travaux publics 20 - LE CONDUCTEUR D ENGINS 1 130 salariés 11,9 % ont moins de 25 ans 39,6 ans d âge moyen Le conducteur d engins est présent sur tous les chantiers, il conduit les engins utilisés notamment pour les travaux de terrassement ou de nivellement. Il connaît les engins, maîtrise leur conduite et travaille en sécurité. L emploi salarié aujourd hui : 1 130 conducteurs d engins Pyramide des âges Les qualifications 60 et + 23 25 ans et plus 55-59 50-54 45-49 101 135 163 Très qualifié 13% Peu qualifié 22% 39 nouveaux entrants* 25 14 40-44 35-39 30-34 112 142 159 Qualifié 65% moins de 25 ans 25-29 161 - de 25 134 * de 39 à 87 sur la période 2006-2010 Source : UCF - au 15 mars 2010 Le besoin annuel de renouvellement : 36 jeunes qualifiés Selon l hypothèse d un scénario économique central (taux de croissance annuel moyen d environ 1.8 %) et selon la volonté des entreprises de renforcer la part des jeunes et des qualifiés dans leurs effectifs à l horizon 2017, le besoin annuel de renouvellement atteint 40 jeunes dont 36 qualifiés. Le besoin annuel de renouvellement Jeunes 40 Dont jeunes qualifiés 36 42 Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne

Les métiers des travaux publics 20 - LE CONDUCTEUR D ENGINS (suite) La formation aujourd hui : 96 jeunes en formation La formation initiale en Bourgogne en 2010/2011 : 70 jeunes préparant 2 diplômes - 22 CAP conducteur d engins : travaux publics et carrières - 48 TH conducteur d engins des travaux publics et de génie rural Les autres formations des jeunes en Bourgogne - 21 Contrats de professionnalisation - 5 demandeurs d emploi Évolution des effectifs en formation Les lieux de formation 60 50 48 52 51 50 53 52 52 48 48 48 40 30 20 Contrat d'apprentissage Voie scolaire 22 Châtillon-sur-Seine Dijon 10 0 12 Nevers 2001/2002 2002/2003 2003/2004 2004/2005 2005/2006 2006/2007 2007/2008 2008/2009 2009/2010 2010/2011 Chalon-sur-Saône 2010 Taux de réussite TH 90,9 % Apprentissage Voie scolaire Formation continue NB: le CAP conducteur d engins travaux publics et carrière ayant été créé récemment, à la session de juin 2010, il n y avait pas encore de sortants. Sources : Conseil Régional et Rectorat, via CCCA-BTP 2010-2011 Les jeunes sortant de formation : 24 à 25 diplômés 2010/2011 Non diplômés Diplômés* Total Sortants** Conducteur d engins 11 24 à 25 53 à 54 * diplômés ou préparés à une classification équivalente ** sorties potentielles : remplissage des capacités d accueil et 80 % de réussite à l examen au minimum Une relation emploi formation qui convient Grâce aux contrats de professionnalisation et au récent CAP, l ensemble des sortants de formation couvrent largement les besoins de recrutement du métier. Besoins couverts Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 43

Les métiers des travaux publics 21 - LE MÉCANICIEN D ENGINS 118 salariés 13,6 % ont moins de 25 ans 37,9 ans d âge moyen Le mécanicien d engins entretient et répare, soit en atelier soit sur site, les machines et les engins utilisés sur les chantiers. Il a une parfaite connaissance de leur fonctionnement. De même, il dispose de compétences en hydraulique et électronique embarquée. L emploi salarié aujourd hui : 118 mécaniciens d engins Pyramide des âges Les qualifications 60 et + 1 25 ans et plus 55-59 50-54 45-49 9 13 18 Très qualifié 17,2% Peu qualifié 24,2% 12 nouveaux entrants* 6 6 40-44 35-39 30-34 12 15 16 Qualifié 58,6% moins de 25 ans 25-29 18 - de 25 16 * de 6 à 19 sur la période 2006-2010 Source : UCF - au 15 mars 2010 Le besoin annuel de renouvellement : 11 jeunes qualifiés Selon l hypothèse d un scénario économique central (taux de croissance annuel moyen d environ 1.8 %) et selon la volonté des entreprises de renforcer la part des jeunes et des qualifiés dans leurs effectifs à l horizon 2017, le besoin annuel de renouvellement atteint 12 jeunes dont 11 qualifiés. Le besoin annuel de renouvellement Jeunes 12 Dont jeunes qualifiés 11 44 Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne

Les métiers des travaux publics 21 - LE MÉCANICIEN D ENGINS (suite) La formation aujourd hui : 88 jeunes en formation La formation initiale en Bourgogne en 2010/2011 : 108 jeunes préparant 3 diplômes - 25 CAP Maintenance des matériels option matériels de TP et de manutention Les autres formations des jeunes en Bourgogne - 5 demandeurs d emploi - 58 Bac Pro Maintenance des matériels option B travaux publics et manutention Évolution des effectifs en formation Les lieux de formation 90 83 80 70 60 50 63 57 48 49 49 55 49 43 60 40 30 20 10 0 2001/2002 2002/2003 2003/2004 2004/2005 2005/2006 2006/2007 2007/2008 2008/2009 2009/2010 Voie scolaire 2010/2011 Nevers 2010 Taux de réussite CAP 100 % Bac Pro 71,4 % Mâcon Sources : Conseil Régional et Rectorat, via CCCA-BTP 2010-2011 Apprentissage Voie scolaire Formation continue Les jeunes sortant de formation : 16 à 18 diplômés 2010/2011 Non diplômés Diplômés* Total Sortants** Mécanicien d engins - 16 à 18 16 à 18 * diplômés ou préparés à une classification équivalente ** sorties potentielles : remplissage des capacités d accueil et 80 % de réussite à l examen au minimum Une relation emploi formation bien adaptée Le besoin de renouvellement de la main-d œuvre fortement qualifiée est couvert par une offre de formation de même niveau. Besoins couverts Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 45

Les FONCTIONS D ENCADREMENT des travaux publics 22 - LE CHEF D ÉQUIPE 351 salariés 3,4 % ont moins de 25 ans 43,3 ans d âge moyen Le chef d équipe prépare une partie du chantier en fonction des plans d exécution et des contraintes du terrain puis répartit le travail auquel il participe. Il conduit l avancement des travaux et s assure de leur qualité. Il maîtrise les techniques mises en oeuvre. C est un professionnel confirmé ce qui lui permet de coordonner et contrôler les travaux de l équipe dont il a la responsabilité. L emploi salarié aujourd hui : 351 chefs d équipe Pyramide des âges 60 et + 5 11 nouveaux entrants* 25 ans et plus 8 3 55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 39 45 58 60 73 L accès à la fonction de chef d équipe se fait par recrutement ou promotion interne d ouvriers expérimentés et concerne pour partie des jeunes titulaires d un diplôme professionnel. moins de 25 ans 30-34 25-29 27 32 - de 25 12 * de 9 à 19 sur la période 2005-2010 Source : UCF - au 15 mars 2010 Le besoin annuel de recrutement : 12 jeunes qualifiés 30 % des recrutements s adressent à des jeunes diplômés. Le besoin annuel de recrutement Jeunes qualifiés 12 46 Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne

Les FONCTIONS D ENCADREMENT des travaux publics 22 - LE CHEF D ÉQUIPE (suite) La formation aujourd hui : 89 jeunes en formation La formation initiale en Bourgogne en 2010/2011 : 84 jeunes préparant 1 diplôme - 84 Bac Pro Travaux Publics Les autres formations des jeunes en Bourgogne - 5 contrats de professionnalisation Évolution des effectifs en formation Les lieux de formation 60 50 46 49 40 45 30 29 28 31 35 Dijon 20 19 21 19 19 20 17 13 31 10 0 15 Voie scolaire Contrat d'apprentissage 2001/2002 2002/2003 2003/2004 2004/2005 2005/2006 2006/2007 2007/2008 2008/2009 2009/2010 2010/2011 Apprentissage Voie scolaire Formation continue 2010 Taux de réussite Bac Pro 95,8 % Sources : Conseil Régional et Rectorat, via CCCA-BTP 2010-2011 Les jeunes sortant de formation : 18 diplômés 2010/2011 Non diplômés Diplômés* Total Sortants** Travaux publics 4 18 22 * diplômés ou préparés à une classification équivalente ** sorties potentielles : remplissage des capacités d accueil et 80 % de réussite à l examen au minimum Une relation emploi formation adaptée Un dispositif de formation concentré dans la métropole régionale qui contribue efficacement au renouvellement de l encadrement de chantier. Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 47

Les FONCTIONS D ENCADREMENT des travaux publics 23- LE CHEF DE CHANTIER 597 salariés 7 % ont moins de 25 ans 42,2 ans d âge moyen Le chef de chantier assure au quotidien l organisation générale, le suivi technique et budgétaire d un chantier ou d une partie de celui-ci selon son importance. Il coordonne, contrôle le travail des équipes et tient à jour les plannings d avancement des travaux. Il a le goût des responsabilités et le sens de l organisation. C est un meneur d hommes. L emploi salarié aujourd hui : 597 chefs de chantier Pyramide des âges Les qualifications 60 et + 55-59 12 74 IAC 1% 25 ans et plus 50-54 87 14 nouveaux entrants* 6 8 moins de 25 ans 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29 49 57 82 91 103 ETAM 99% - de 25 42 * de 8 à 15 sur la période 2006-2010 Source : UCF - au 15 mars 2010 Le besoin annuel de recrutement : 14 jeunes qualifiés Cette fonction est pour certains un démarrage de carrière et différents diplômes peuvent y préparer (BTS, DUT, Licence professionnelle, ingénieurs). C est pour d autres le fruit d une évolution interne. 40 % des recrutements s adressent à des jeunes diplômés. Le besoin annuel de recrutement Jeunes qualifiés 14 48 Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne

Les FONCTIONS D ENCADREMENT des travaux publics 23 - LE CHEF DE CHANTIER (suite) La formation aujourd hui : 51 jeunes en formation La formation initiale en Bourgogne en 2010/2011 : 47 jeunes préparant 1 diplôme - 47 BTS Travaux Publics Les autres formations des jeunes en Bourgogne - 4 contrats de professionnalisation Évolution des effectifs en formation Les lieux de formation 60 54 50 40 47 47 42 40 40 40 44 46 47 30 20 Dijon 10 0 Voie scolaire 2001/2002 2002/2003 2003/2004 2004/2005 2005/2006 2006/2007 2007/2008 2008/2009 2009/2010 2010/2011 2010 Taux de réussite BTS 100 % Sources : Conseil Régional et Rectorat, via CCCA-BTP 2010-2011 Apprentissage Voie scolaire Formation continue Une relation emploi formation complexe à définir Tous les BTS n étant pas destinés à être chef de chantier, l offre de formation existante est à considérer comme un dispositif couvrant les besoins à minima. Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 49

Les FONCTIONS D ENCADREMENT des travaux publics 24 - LE CONDUCTEUR DE TRAVAUX 334 salariés 3,9 % ont moins de 25 ans 41,5 ans d âge moyen Le conducteur de travaux est responsable de l exécution des travaux d un ou plusieurs chantiers. Il planifie, organise et gère les moyens de production (équipes, matériels, matériaux), dialogue avec tous les intervenants du chantier clients comme fournisseurs et prend les décisions qui s imposent. Il connaît toutes les techniques de son métier et suit leur évolution. Il organise la sécurité. Il maîtrise l économie générale des chantiers placés sous sa responsabilité et en assure leur rentabilité. L emploi salarié aujourd hui : 334 conducteurs de travaux 60 et + Pyramide des âges 7 Les qualifications 55-59 27 7 nouveaux entrants* 25 ans et plus 3 4 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 38 42 57 59 59 IAC 45% ETAM 55% moins de 25 ans 25-29 32 - de 25 13 * de 6 à 12 sur la période 2005-2010 Source : UCF - au 15 mars 2010 Le besoin annuel de recrutement : 9 jeunes qualifiés Cette fonction est pour certains un démarrage de carrière et différents diplômes peuvent y préparer (BTS, DUT, Licence professionnelle, ingénieurs). C est pour d autres le fruit d une évolution interne. 35 % des recrutements s adressent à des jeunes diplômés. Le besoin annuel de recrutement Jeunes qualifiés 9 50 Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne

Les FONCTIONS D ENCADREMENT des travaux publics 24 - LE CONDUCTEUR DE TRAVAUX (suite) La formation aujourd hui : 6 jeunes en formation La formation en Bourgogne en 2010/2011 : Licence Pro Conduite de travaux pour le développement durable Les autres formations des jeunes en Bourgogne - 6 contrats de professionnalisation Les lieux de formation Dijon Apprentissage Voie scolaire Formation continue Une relation emploi formation complexe Une offre de formation spécifique existe en contrat de professionnalisation qui permet de répondre au cas par cas. Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 51

Annexes Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 53

Note méthodologique Objectif et champ de l'étude prospective Cette phase prospective, qui s est déroulée fin 2011 début 2012, s'est attachée à travailler sur les besoins en main-d'œuvre des entreprises des Travaux Publics à court et moyen termes. Elle est à dimension régionale. Elle se veut volontariste pour les Professionnels des Travaux Publics et, à ce titre, implique ceux-ci dans des schémas dynamiques prenant en compte le vieillissement, la pénurie et la mobilité de la main-d œuvre. Elle se veut réaliste en s'appuyant sur une prévision d'emploi découlant d'une prévision économique à l horizon 2017. Les besoins en main-d'œuvre qui en découlent étant d ordre structurel et conjoncturel et valent pour les 2 ou 3 années à venir. En revanche, le suivi annuel des formations mises en œuvre est indispensable au pilotage du dispositif des formations TP. Méthodologie Le questionnaire a été administré au dernier trimestre 2012 par la FRTP. Les interrogations se sont faites par métiers qui sont au nombre de 7 : canalisateur, constructeur d'ouvrages d'art, constructeur de routes, ouvrier VRD, monteur de réseaux, conduite d'engins et mécanique d'engins. Chaque métier (corps d'état) a disposé d'une version personnalisée du questionnaire, sachant que les prévisions économiques étaient communes aux différentes activités. Une trentaine d'entreprises bourguignonnes ont été interrogées. L'étude prospective s'appuie sur une méthode développée par le CCCA-BTP dans l'ensemble des régions. Elle a été adaptée, au niveau de la Bourgogne, dans le cadre de travaux associant les professionnels des Travaux publics en partenariat avec le Centre Régional de Ressources de Bourgogne (C2R Bourgogne). Les travaux ont porté sur les besoins de renouvellement de la main-d'œuvre qualifiée du secteur des TP et sur la réponse de l'appareil de formation professionnelle initiale et continue. A ce titre, ils ont concerné non seulement la main-d'œuvre ouvrière et en regard les formations de niveaux V et IV mais aussi les fonctions d'encadrement (formations de niveaux IV, III et plus). Le raisonnement s'est fait par métiers. Les professionnels ont été fortement impliqués dans cette phase prospective partie d'une prévision économique. Cette concertation avec les professionnels a pour but de permettre par métiers de : valider les prévisions économiques à l'horizon 2017 proposées, faire ressortir l'évolution de l'activité, mettre en évidence les déficits éventuels de renouvellement de la pyramide des âges des salariés en affinant les hypothèses d'emploi retenues, faire apparaître les stratégies de recrutement mises en œuvre pour remédier à la pénurie de main-d'œuvre, identifier les domaines de formation à privilégier compte tenu des "manques" de compétences décelés chez les salariés selon leur degré d'expérience professionnelle. L'exercice de prospective s'est appuyé sur un questionnaire permettant d'interroger les entreprises en vue d'identifier leurs stratégies de recrutement et de renouvellement et de les amener, via quelques questions, sur le champ de la prospective métiers et formation. 54 Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne

Champs de l étude Activité - NAF 2008 Canalisations 4221Z Construction de réseaux pour fluides Routes 4211Z Construction de routes et autoroutes Terrassement 4312A Travaux de terrassement courants et travaux préparatoires 4312B Travaux de terrassement spécialisés ou de grande masse Réseaux électriques 4222Z Construction de réseaux électriques et de télécommunications 4321B Travaux d'installation électrique sur la voie publique Génie civil 4213A Construction d'ouvrages d'art 4213B Construction et entretien de tunnels 4291Z Construction d'ouvrages maritimes et fluviaux 4299Z Construction d'autres ouvrages de génie civil n.c.a. 4399D Autres travaux spécialisés de construction Travaux publics 4212Z Construction de voies ferrées de surface et souterraines 4313Z Forages et sondages 4399E Location avec opérateur de matériel de construction Métiers - ROME V3 (données marché du travail) Canalisateur F1705 Pose de canalisations Constructeur de routes F1702 Construction de routes et voies Monteur de réseau F1605 Montage de réseaux électriques et télécoms Constructeur d'ouvrages d'art F1701 Construction en béton Conducteur d'engins F1301 Conduite de grue F1302 Conduite d'engins de terrassement et de carrière Mécanicien d'engins I1603 Maintenance d'engins de chantier, levage, manutention et de machines agricoles Divers production F1704 Préparation du gros oeuvre et des travaux publics Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne 55

Liste des sigles AREF-BTP..... Association Régionale paritaire pour la Formation continue dans le Bâtiment et les Travaux Publics ARIQ-BTP...... Association Régionale pour l Insertion et la Qualification dans le BTP Bac Pro....... Baccalauréat Professionnel BTS.......... Brevet de Technicien Supérieur C2R Bourgogne. Centre Régional de Ressources Travail, Emploi et Formation en Bourgogne CAP.......... Certificat d Aptitude Professionnelle CAPEB........ Confédération de l Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment CCCA-BTP..... Comité Central de Coordination de l Apprentissage dans le Bâtiment et les Travaux Publics CDD......... Contrat à Durée Déterminée CDI.......... Contrat à Durée Indéterminée CFA.......... Centre de Formation des Apprentis CIF.......... Congé Individuel de Formation CLD........... Chômage longue durée (durée d inscription > 1 an) CPREF....... Commission Paritaire Régionale Emploi Formation DARES........ Direction de l Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (Ministère de l emploi, de la cohésion sociale et du logement) DEFM........ Demande d Emploi en Fin de Mois DIRECCTE....... Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi ETAM......... Employés Techniciens Agents de Maîtrise ETP.......... Équivalent Temps Plein FAFSAB........ Fonds d Assurance Formation des Salariés de l Artisanat du Bâtiment et des travaux publics FAP.......... FAmille Professionnelle Fongécif...... Fonds pour la Gestion du Congé Individuel de Formation FRTP......... Fédération Régionale des Travaux Publics GFC-BTP....... Groupement professionnel paritaire pour la Formation Continue dans les industries du BTP IAC........... Ingénieurs Assimilés Cadres INSEE......... Institut National de la Statistique et des Études Économiques MC........... Mention Complémentaire NAF......... Nomenclature d Activités Françaises OEE.......... Offre d Emploi Enregistrée OPCA......... Organisme Paritaire Collecteur Agréé PCS.......... Professions et Catégories Socioprofessionnelles ROME........ Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois RP........... Recensement de la Population SEPES......... Service Études, Prospective, Évaluation et Statistiques SIRENE........ Système Informatique pour le Répertoire des Entreprises et de leurs Établissements TH............ Titre homologué TP........... Titre Professionnel UCF.......... Union des Caisses de France VRD......... Voirie Réseaux Divers 56 Mai 2012 - Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans les Travaux Publics en Bourgogne

Producteur É d i t e u r