Apprentissage Présenté par : Kim Jefferies 2011
Comment participer à cet atelier au moyen de l ordinateur Comment poser des questions à l animateur Que faire si je ne peux pas entendre
Phase 1 : Apprentissage et métiers spécialisés Phase 2 : Voies vers l obtention du certificat Phase 3 : Primes et ressources à l intention des apprentis et des employeurs Fin de la séance Vous aurez l occasion de poser des questions au terme de chaque phase. À la fin de l atelier, nous vous demandons de remplir le sondage fourni.
Formation pratique pour les personnes qui veulent travailler dans le domaine des métiers spécialisés La durée dépend du métier (2 à 5 ans) Un modèle d apprentissage qui comprend : Formation en cours d'emploi (90 %) Formation en salle de classe (10 %)
Construction/Entretien : Électricien en construction Ouvrier général Plombier Maçon en pierres et en briques Industriel/Fabrication : Outilleur-ajusteur Machiniste général Électricien industriel Mécanicien industriel (Millwright) Métiers réglementés Force motrice : Technicien d entretien d aéronef Technicien à l entretien et à la réparation d automobiles Technicien de matériel agricole Mécanicien de camions et d autocars Services Arboriste Cuisinier Sertisseur de pierres précieuses/orfèvre Coiffeur/coiffeuse
Métiers obligatoires ou restreints De par la loi, seulement les apprentis inscrits et les compagnons d apprentissage peuvent exercer ces métiers Exemples : coiffeur, plombier, technicien à l entretien à à la réparation d automobiles Métiers volontaires ou non restreints Métiers pour lesquels un apprentissage et un certificats sont offerts mais ne sont pas exigés par la loi Exemples : arboriste, machiniste général, outilleur-ajusteur Notez bien : Même si le certificat pour ces métier est volontaire, de nombreux employeurs et syndicats peuvent quand même exiger un certificat de compétences
16 ans ou plus Diplôme de 12 e année ou l équivalent (pour la plupart des métiers) ou niveau requis Trouver un employeur ou un garant pour l embauche et la formation Inscription auprès d un Centre d apprentissage du MFCU Rencontrer un consultant en matière de formation du MFCU pour élaborer une entente de formation
Veuillez lever la main si vous avez des questions.
Diplôme d études secondaires (ou niveau requis) Formation et/ou accumulation d heures Certificat d apprentissage Certificat de compétences
Remplir les exigences requises du secondaire Trouver un employeur Trouver un employeur et s inscrire comme apprenti Terminer un programme collégial de préapprentissage Trouver un employeur et s inscrire comme apprenti Terminer un programme collégial de 2 ans ou de 3 ans Trouver un employeur et s inscrire comme apprenti Accumuler les heures de formation Accumuler des heures d apprentissage (construction) ou répondre aux exigences en matière de compétences Terminer un programme collégial de 2 ans ou de 3 ans Trouver un employeur et s inscrire comme apprenti Terminer l apprentissage Accumuler des heures d apprentissage (construction) ou répondre aux exigences en matière de compétences Terminer un programme collégial de 2 ans ou de 3 ans Trouver un employeur et s inscrire comme apprenti Au terme de la composante en salle de classe et des heures d apprentissage, recevoir le certificat d apprentissage Examen de métier Défier l examen de métier Recevoir le certificat de compétences
Diplôme d études secondaires (ou niveau requis) Formation et/ou accumulation d heures Certificat de compétences
Remplir les exigences requises du secondaire Trouver un employeur Trouver un employeur et s inscrire comme apprenti Terminer un programme collégial de pré-apprentissage Trouver un employeur et s inscrire comme apprenti Terminer un programme collégial de 2 ans ou de 3 ans Trouver un employeur et s inscrire comme apprenti Accumuler les heures de formation Accumuler des heures d apprentissage (construction) ou répondre aux exigences en matière de compétences Terminer un programme collégial de 2 ans ou de 3 ans Trouver un employeur et s inscrire comme apprenti (Certificat d apprentissage) Accumuler des heures d apprentissage (construction) ou répondre aux exigences en matière de compétences Terminer un programme collégial de 2 ans ou de 3 ans Trouver un employeur et s inscrire comme apprenti Au terme de la composante en salle de classe et des heures d apprentissage, recevoir le certificat d apprentissage Examen de métier Défier l examen de métier Recevoir le certificat de compétences
Offre une norme d excellence interprovinciale pour les métiers spécialisés Les travailleurs qui défient avec succès l examen du Sceau rouge reçoivent un certificat de compétences doté du Sceau rouge reconnu partout au Canada Site Web : http://www.red-seal.ca/w.2lc.4m.2@-eng.jsp
Veuillez lever votre main si vous avez des questions.
Avantages pour les employeurs Pourquoi l apprentissage? Obtenir des employés très compétents ayant des connaissances et des techniques de travail à jour Conserver le talent dans l entreprise/l industrie Former les employés selon les normes de l industrie Avantages pour les apprentis Apprendre aux mains de personnes de métier compétents (compagnons d apprentissage) Formation et encadrement personnel Minimiser la dette de l étudiant et augmenter ses chances de trouver un emploi à la suite de la formation
Primes en Ontario : Crédit d impôt pour la formation en apprentissage (CIFA) Crédit d'impôt pour la formation en apprentissage Le crédit d'impôt pour la formation en apprentissage (CIFA) est un crédit d'impôt remboursable offert aux employeurs qui embauchent et forment des apprentis dans certains métiers spécialisés. L'Agence du revenu du Canada (ARC) administre le programme au nom de l'ontario par le biais du système fédéral d'impôt sur le revenu. Prime à la signature pour les employeurs Primes à la signature à l'intention des employeurs La prime à la signature de 2 000 $ encourage les employeurs œuvrant dans les métiers à inscrire de nouvelles apprenties et de nouveaux apprentis dans les secteurs où la demande de travailleurs qualifiés est forte. Cette initiative aidera les employeurs à embaucher des apprenties et apprentis qui ont quitté l'école avant de satisfaire aux exigences minimales de scolarité leur permettant de suivre des programmes d'apprentissage, et à les inscrire à de tels programmes.
Primes fédérales : Crédit d impôt pour la création d emplois d apprentis http://www.cra-arc.gc.ca/tx/ndvdls/tpcs/ncmtx/rtrn/cmpltng/ddctns/lns409-485/412/jctc-fra.html Crédit d'impôt pour la création d'emplois d'apprentis (CICEA) Le CICEA est un crédit d'impôt non remboursable égal à 10 % du salaire et du traitement admissibles payables aux apprentis admissibles pour un emploi occupé après le 1er mai 2006. Le crédit maximal est de 2 000 $ par année pour chaque apprenti admissible. Si votre entreprise embauche un «apprenti admissible», vous avez droit au crédit. Ressource : Formation en apprentissage en Ontario : Guide pour les employeurs et les parrains, juin 2010
Primes en Ontario : Prêts pour l acquisition d outils http://www.tcu.gov.on.ca/eng/training/apprenticeship /loantoolf.html Bourse d études pour l apprentissage http://www.tcu.gov.on.ca/fr/apprentices/app_schol.ht ml Prime à l achèvement de la formation d apprenti dans un métier non désigné Sceau rouge http://www.tcu.gov.on.ca/eng/employmentontario/em ployers/apprenticeship_bonus.html
Primes fédérales : Subvention incitative aux apprentis (SIA) http://www.servicecanada.gc.ca /fra/gdc/apprentissage/subven tionincitative/programme.shtml Subvention à l achèvement de la formation d apprenti (SAFA) http://www.servicecanada.gc.ca /fra/gdc/apprentissage/subven tionachevement/programme.sht ml Déduction pour gens de métier salariés http://www.craarc.gc.ca/tx/ndvdls/tpcs/ncmtx/rtrn/cmpltng/ddctns/lns206-236/229/trds/menu-fra.html Subvention incitative aux apprentis La Subvention incitative aux apprentis (SIA) est un montant imposable de 1 000 $ par année; chaque apprenti peut recevoir un maximum de 2 000 $. Elle est offerte aux apprentis inscrits une fois qu ils ont terminé la première année ou le premier niveau (ou l équivalent) ou la deuxième année ou le deuxième niveau (ou l équivalent) de leur programme d apprentissage d un métier désigné Sceau rouge. Subvention à l'achèvement de la formation d'apprenti La Subvention à l achèvement de la formation d apprenti (SAFA) est un montant unique imposable de 2 000 $. Elle est offerte aux apprentis qui ont terminé leur programme d apprentissage et obtenu leur certificat de compagnon dans l un des métiers désignés Sceau rouge le 1 er janvier 2009 ou après. Gens de métier salariés (y compris un apprenti mécanicien) Vous pouvez déduire le coût des outils admissibles que vous avez achetés pour gagner un revenu d'emploi à titre de personne de métier et apprenti mécanicien. Ce coût inclut la TPS et la taxe de vente provinciale, ou la TVH, que vous avez payées.
ApprenticeSearch http://www.apprenticesearch.com/ Offre des renseignements généraux et précis au sujet des métiers et de l apprentissage Jumèle les employeurs et les apprentis
TheSkilledTrades http://www.theskilledtrades.com Offre des renseignements propres à un métier, East Central Ontario Training Board
Apprendsunmétier http://www.apprenticetrades.ca/ Coûts de l apprentissage, liens à l apprentissage partout au Canada, point de départ
Tradeability.ca http://www.tradeability.ca/ Région de Durham Liens pour les personnes qui cherchent un emploi et pour les employeurs
PAJO http://www.oyap.com/ Un programme qui permet aux étudiants d entreprendre un apprentissage tout en obtenant des crédits du secondaire
L apprentissage est une méthode de formation qui comprend l apprentissage en cours d emploi et la supervision d une personne de métier autorisée. Les apprentis doivent trouver un employeur et peuvent devoir payer des droits de scolarité pour la formation en salle de classe, mais ils gagnent un salaire pendant leur formation en cours d emploi.
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Veuillez remplir le sondage fourni et le remettre au consultant qui vous a aidé à participer à cet atelier électronique Nous espérons que vous avez trouvé cet atelier utile, et nous vous remercions d y avoir participé.