Atelier «Le marché Suisse» 1
Questions reçues : Quel genre de permis pour travailler en CH? La mentalité des recruteurs en CH? La mentalité selon les cantons? Ce qu'il faut dire et ne pas dire en étant frontalier? Quels sont les charges, et à quoi correspondent-elles? Faut-il formuler son CV et la lettre de motivation différemment? Les sites Internet de job en CH Les adresses utiles L'intégration au sein d'une entreprise suisse Spécificité du régime de retraite avec 1e / 2e / 3e pilier La couverture santé en mutuelle privée Et dans le forum : check-list des tâches à gérer lorsque l on trouve un emploi en Suisse 2
Sommaire 1- LE MARCHE DU TRAVAIL EN SUISSE 1-1 Informations générales sur la Suisse 1-2 Le marché du travail actuel 1-3 Les acteurs économique et secteurs d activités 2- TROUVER UN EMPLOI EN SUISSE 2-1 Les sources d offres d emploi 2-2 Le CV 2-3 Le dossier de candidature 2-4 Evaluer sa valeur sur le marché Suisse, négocier son salaire 3- LES SPECIFICITES DU MARCHE SUISSE 3-1 Durée de travail et congés 3-2 Le statut du frontalier 3-3 La «Suisse attitude» 4- Annexes 3
1-1. Informations générales sur la Suisse Atelier «Le marché Suisse» La Suisse est une démocratie directe C est un état fédéral composé de 20 cantons et 6 demi-cantons Les décisions sont prisent à la majorité simple (décision du peuple) ou à la double majorités du peuple et des cantons La Constitution fédérale confère la souveraineté, à savoir l autorité politique suprême, au peuple. Sont électeurs tous les adultes de nationalité suisse, c est-à-dire environ 4,8 millions de personnes ou 64% de la population La France est une démocratie indirecte C est un état non fédéral, comprenant 4 niveaux de collectivités territoriales : 1. L Etat 2. Les régions, 26 dont 4 outre-mer 3. Les départements, 96 en métropole et 4 en outre-mer (Guadeloupe, Martinique, Guyane et Réunion) 4. Les communes, environ 36 700 La souveraineté nationale appartient au peuple qui l exerce par ses représentants et par la voie du référendum. Sont électeurs, dans les conditions déterminées par la loi, tous les nationaux français majeurs des deux sexes, jouissant de leurs droits civils et politiques, soit environ 43,3 millions de personnes ou 66% de la population. 4
Pouvoir législatif Elu au suffrage universel direct Conseil national ou chambre basse 200 membres Le parlement Conseil des états ou chambre haute 46 membres Le pouvoir législatif élit le pouvoir exécutif et le pouvoir judiciaire Pouvoir exécutif Tribunal fédéral Pouvoir judiciaire Tribunal fédéral des assurances Conseil fédéral 7 membres Tribunal pénal fédéral 5 5
1-1. Informations générales sur la Suisse Nombre d habitants en suisse? Surface du pays? 41 300 Km² (Rhône Alpes 43 698 Km²) Fête nationale 1er Août Les religions Catholiques 42% Protestants 35% Musulmans 5% La TVA 8% depuis 2010 Atelier «Le marché Suisse» 7.640.000 en juillet 2011 (1,5 millions de plus que Rhône Alpes) 6
1-1. Informations générales sur la Suisse Atelier «Le marché Suisse» 4 langues nationales 4 langues officielles Suisse Romande : 7 cantons (Genève, Vaud, Neuchâtel, Jura, Fribourg, Berne, Valais) 7
1-2 Le marché du travail actuel Marché plus favorable et à dimension internationale Modèle économique libéral, favorise le développement des entreprises Taux de chômage, un des plus bas d Europe 2,8% en septembre 2012 Cantons de Genève et Vaud : 4,7% et 4,6% (septembre 2012) Fort taux de CDI : 92% Taux d activité féminin élevé : 59% (sup aux voisins) mais seulement 29% à temps plein principe «travail égal, salaire égal» loi 1996 pas vraiment appliqué, 20 à 30% de moins 8
1-2 Le marché du travail actuel Profession Salaire net annuel Salaire brut annuel Nb heure travaillé par année Restauration 54 854 63 050 1 975 Secrétariat 72 757 83 629 1 899 Cadres intermédiaires 88 648 101 894 1 903 Cadres supérieurs 140 221 161 174 1 922-13% Restauration 12 122 16 055 1 680 Secrétariat 18 433 24 415 1 680 Cadres intermédiaires 24 439 32 369 1 690 Cadres supérieurs 38 168 50 554 1 930-24,5% 9
1-3 Les secteurs d activités Secteur d'activité Primaire Secondaire Tertiaire 5% 23% 72% 10
1-3 Les acteurs économique Fort taux de petites et moyennes entreprises 99% entreprises => - de 250 employés = 2/3 emplois en Suisse Entreprises internationales Suisse : Nestlé, Rolex, UBS, Swatch, Firmenich, Givaudan, Novartis, Roche, Logitech, etc. Etrangères: Procter & Gamble, Philip Morris, L Oréal, Tétra Pak, Google, etc. Organismes internationaux ONU, CIO, UEFA, CICR, OMC, BIT, OMPI,. 11
Sommaire 1- LE MARCHE DU TRAVAIL EN SUISSE 1-1 Informations générales sur la Suisse 1-2 Le marché du travail actuel 1-3 Les acteurs économique et secteurs d activités 2- TROUVER UN EMPLOI EN SUISSE 2-1 Les sources d offres d emploi 2-2 Le CV 2-3 Le dossier de candidature 2-4 Evaluer sa valeur sur le marché Suisse, négocier son salaire 3- LES SPECIFICITES DU MARCHE SUISSE 3-1 Durée de travail et congés 3-2 Le statut du frontalier 3-3 La «Suisse attitude» 12
2-1 Les sources d offres d emploi Le marché caché 75 % des postes pourvus sans annonce Comment y accéder? Faites marcher le réseau: personnel/professionnel/communautaire Par postulation spontanée Le marché ouvert Comment y accéder? I. La Presse papier : La Tribune de Genève: Le 24 Heures: Le Temps: Quotidien Genevois, parution emploi le mercredi Quotidien Vaudois, parution emploi le jeudi Quotidien Romand, parution emploi le vendredi 13
2-1 Les sources d offres d emploi II. Agences de placement Contrat temporaire, déterminé et indéterminé (fixe) Particularité: N ont pas souvent pignon sur rue et ne reçoivent pratiquement jamais sans rendez-vous pas de visite spontanée Genève est le canton romand qui compte le plus d agences (près de 350!) Elles doivent toutes posséder une patente fédérale délivrée par le SECO (Secrétariat d'etat à l'économie) : www.avg-seco.admin.ch Nombreuses ont reçues la certification SWISSSTAFFING (Union des Services Suisses de l Emploi). Garantie d une éthique professionnelle: www.swissstaffing.ch 14
2-1 Les sources d offres d emploi III. Internet www.jobup.ch Moteur de recherche d emploi Suisse Romand depuis 2000, une référence www.jobs.ch Moteur de recherche d emploi Zurichois leader en Suisse Romande www.jobscout24.ch Site de petites annonces, contient une importante rubrique emploi www.indeed.ch www.edicom.ch regroupement de plusieurs sites Site du groupe Edipresse, regroupe les annonce du Temps, de La Tribune de Genève, du 24 Heures et du Matin 15
2-1 Les sources d offres d emploi IV. Site de l administration Suisse Postes vacants publiés par les ORP: Offices Régionaux de Placements (équivalent des ANPE en France) : ww.espace-emploi.ch V. Annuaires d entreprises Annuaires officiels: Répertoire de toutes entreprises la confédération Suisse du registre du commerce suisse: www.zefix.ch Annuaires publics : Pages jaunes suisses: www.yellow.local.ch VI. Autres annuaires Les ONG et OI (organisations non gouvernementales et Organisations internationales): www.genevainternational.org Annuaire des meilleurs employeurs romands: www.bilan.ch 16
2-2 Le CV Mise en page du CV: 2 voire 3 pages Plan du CV, relativement identique. 1/ Rubrique «Information personnelles» Pas d obligation mais fortement conseillé: Son âge, sa situation personnelle, enfants et une photo. Disponibilité/préavis Ne pas oublier de: Préciser sa nationalité. Indiquer le pays de résidence ainsi que l indicatif +33 devant les téléphones Indiquer si l on procède un permis de travail G valide Faire attention à la confusion des permis B PERMIS DE CONDUIRE 17
2-2 Le CV 2/ Objectif clair en une phrase 3/ Rubrique «Formation et diplômes» Les diplômes français sont connus et appréciés par les recruteurs. Dans la mesure du possible, demandez une reconnaissance de vos diplômes : www.bbt.admin.ch Quelques exemples: Certificat fédéral de capacité (CFC) => CAP/BEP Maturité professionnelle => BAC/BAC Pro Expliquez en quelques mots vos formations et diplômes, préciser le lieu d obtention (pays/ville) 18
2-2 Le CV 4/ Rubrique «Expériences professionnelles» Souvent de la plus récente à la plus ancienne. Précisez: L employeur Le lieu (ville et pays) Fonction occupée (descriptif des tâches et de la société) Date d entrée et de fin NB: Les employeurs suisses accordent souvent plus d importance à l expérience et aux compétences relationnelles qu aux diplômes. 5/ Rubrique «Langues» Niveau linguistique en Suisse est plus élevée qu en France. Langues les plus recherchées après le Français: Anglais/Allemand/Italien Tester votre niveau linguistique: www.berlitz.ch 19
2-2 Le CV 6/ Rubrique «Références» Très souvent réalisé avec votre consentement à la fin du processus de recrutement: Le contrôle de référence Pas utile d indiquer directement le nom des personnes de référence sur le CV, mais précisez simplement «références sous demande» 7/ Autres rubriques: Connaissances techniques, Intérêts, service militaire Mots d ordre: sincérité, humilité et intégrité 20
2-3 Le dossier de candidature Le support: par courrier mais de plus en plus par email 1/ Composition du dossier de candidature Obligatoire : CV + Lettre de motivation Optionnel: Certificats de travail, diplômes NB: Annonce en anglais: dossier en anglais! La lettre de motivation en réponse à une annonce/spontanée Très similaire à la lettre française: Vous Moi Nous 21
2-3 Le dossier de candidature Le certificat de travail suisse Le certificat de travail français Obligatoirement remis dans les 3 mois suivant l arrêt de travail Régit par le code des Obligations Le certificat de travail est une véritable institution en Suisse, possédant des codes et usages Il fait partie intégrante des critères de sélection. Regroupe des informations formelles (fonctions, durée, contexte..) et informelles (représentent la partie référence, appréciation sur la qualité du travail et sur la conduite) Il y a des «bons» certificats et des «mauvais»: Peut être pénalisant pour le candidat NB: le certificat peut être refusé par l employé 22
2-4 Le salaire 1/ Le salaire moyen Il n y a pas de salaire minimum en Suisse (sauf CCT et contrats spécifiques). Il existe donc de grandes disparités de salaire. En 2011, un salarié sur 2 gagne plus de 5 900 CHF soit 4 873 Euro/mois 2/ Les charges sociales en Suisse Le rapport salaire brut/salaire net est plus intéressant que dans la plus part des pays européens: Contribution AVS/AI: 5,05 % Contribution AC (assurance chômage)1,0 % Contribution LPP: variable (de 7 à 18% moitié employé, moitié employeur) 3/ L impôt à la source: Les frontaliers genevois sont prélevés mensuellement Varie en fonction du salaire et de la situation personnelle De 0 à 34,60 % Tableau disponible : www.ge.ch/impots Ex: Célibataire sans enfant, salaire annuel brut 70 000 chf : 13,4% 23
2-4 Le salaire 4/ Évaluer sa valeur sur le marché Suisse Calculateur de salaires pour la Suisse : www.salaire-uss.ch ou www.bfs.admin.ch Pour évaluer votre salaire du net au brut, en fonction également de vos dépenses: 5/ Négocier son salaire www.expatwire.fr Pour éviter les mauvaises surprises, quelques questions à poser: Les horaires, les vacances, l accessibilité? Quel est le «package» de l entreprise Propre à la Suisse: participation LPP de l employeur NB: Négociez en salaire annuel brut et en CHF 24
Sommaire 1- LE MARCHE DU TRAVAIL EN SUISSE 1-1 Informations générales sur la Suisse 1-2 Le marché du travail actuel 1-3 Les acteurs économique et secteurs d activités 2- TROUVER UN EMPLOI EN SUISSE 2-1 Les sources d offres d emploi 2-2 Le CV 2-3 Le dossier de candidature 2-4 Evaluer sa valeur sur le marché Suisse, négocier son salaire 3- LES SPECIFICITES DU MARCHE SUISSE 3-1 Durée de travail et congés 3-2 Le statut du frontalier 3-3 La «Suisse attitude» 25
3-1 Durée de travail et congés Durée hebdomadaire selon le secteur d activité légalement : 45 h, maximum 50 h Selon conventions collectives : 40 h Temps partiel : très usité en Suisse, même pour les hommes Congés : 4 semaines minimum légal 5 semaines si < 20 ans Par conventions collectives des ajouts de jours peuvent être donnés en fonction de l âge Permis de Travail (. pas de conduire ) Etranger en Suisse : permis B après 10 ans de résidence permis C Frontalier : permis G demandé par l employeur mais payé par l employé 70 CHF en avril 2013 Période d essai / préavis licenciement Essai: 3 mois en général Préavis : 1 mois durant la première année, 2 mois de la 2 ème à la fin de la 8 ème année et 3 mois à partir de 9 année d ancienneté ou selon contrat travail 26
3-2 Statut du frontalier : Impôts Canton Genève Prélèvement à la source : l employeur se charge des démarches. L impôt à la source se calcule en incluant les frais professionnels les primes et cotisations d assurance. allocations familiales ( si perçues en Suisse ) Déduction des frais réels ( kilomètres maison/travail ) Catégorie des «quasi-résidents» : Les revenus suisses représentent au moins 90% du revenu global revenu global : ensemble des revenus du foyer fiscal ( revenus du travail, revenus bruts mobiliers et immobiliers, rentes, pensions, allocations de chômage, allocations familiales ), auquel il faut ajouter les éléments de la fortune et notamment la valeur locative brute du bien immobilier pour les propriétaires ( la valeur locative brute figure sur la taxe d habitation ) 27
3-2 Statut du frontalier : Impôts Cantons de Vaud et Valais Paiement en France. Démarche personnelle initiale via le centre impôts ( Thonon ), puis documents à transmettre à l administration fiscale suisse ( via l employeur ) : Attestation de résidence fiscale française des travailleurs frontaliers Franco-Suisse : formulaire N 2041-AS (4 feuillets), centre des impôts du lieu d habitation. note : numéro de l entreprise à indiquer. 4 feuillets du formulaire sont à valider par le centre des impôts ( Thonon ) Répartition : Feuillet 1 : Centre des impôts France ( Thonon ) Feuillets 2 et 3 : Employeur ( exemplaire Employeur + celui qu il doit remettre à l autorité fiscale cantonale ( impôts suisses ) où l entreprise est implantée ) Feuillet 4 : A conserver Imprimé spécifique ( annexe 2047 K, rose ) en plus de l imprimé bleu usuel 2042 K Déclaration des gains en Suisse exprimés en après application du taux de change défini et fourni par le fisc français ( taux révisé chaque année ) 28
3-2 Statut du frontalier : Impôts Réclamations : Pour les canton de Genève, Vaud et Valais, toute déduction pour l année passée, doit se faire sur demande de l intéressé(e) avant le 31 mars Déduction des sommes versées au titre : pension alimentaire institution de prévoyance professionnelle pour le 3ème pilier frais de garde d enfants Inscription auprès de la mairie du lieu de résidence : vous devez vous inscrire auprès de votre mairie une fois le permis obtenu si vous travaillez sur Genève. Il y a rétrocession d une partie de vos impôts à la France : conseil régional, général et communes. Pour les communes, le montant est proportionnel au nombre d habitants frontaliers. en 2009, la rétrocession pour l Ain et la Haute-Savoie a été de 129 millions d euros (+ 4,8% vs 2008 ) 29
3-2 Statut du frontalier : Assurance santé ( - accident ) Assurance santé : (obligatoire & individuelle ) Droit d option : Suisse Lamal ou France France, célibataire. avant : couverture individuelle santé par une assurance privée ( sécu + mutuelle du système français classique ). maintenant : Couverture Maladie Universelle + mutuelle ( classique ) Conjoint travaille en France avant : affiliation à une mutuelle ( privée ). Si vous avez des enfants, rattachement à votre conjoint maintenant : CMU Licencié(e) d un poste en Suisse : titulaire d une allocation chômage = affiliation à la Sécu France inutile de continuer à payer une mutuelle 100% privée. Votre conjoint ne dispose pas de couverture santé CMU (assur. privée pour tous) Couverture accident réalisée par votre employeur votre famille devra être couverte accidents par leur organisme de protection santé ( connu des assureurs, CMU ) Types d assurance privée : Assureurs ( Allianz ) ou mutualistes en France, CMU : 8% revenu imposable net ( retour possible vers assurance privée si.) 30
3-2 Statut du frontalier : Allocations familiales Allocations familiales payées par la CAF suisse Quand les 2 parents travaillent en Suisse un salaire est perçu en Suisse celui qui percevait les allocations travaille maintenant en Suisse L allocation différentielle ( CAF française ) permet de ne jamais être pénalisé. Ne pas omettre de signaler aux allocations françaises leur versement par la Suisse Dans les faits, et par l intermédiaire de l employeur, les allocation familiales suisses demandent, à la fin juin, un certificat de scolarité pour l année suivante et une attestation de non paiement de prestations de la CAF ( française ) ceci revient à un contrôle annuel. C est l employeur qui verse les allocations familiales dans le bulletin de salaire. L employeur reçoit le montant des allocations familiales de la CAF suisse. 31
3-2 Statut du frontalier : Retraite Retraite: LPP (Loi sur la Prévoyance Professionnelle) 1 er Pilier : équivalent à l Arcco ( obligatoire et inclue dans les charges salariales ) 2 e Pilier : équivalent à la partie caisse cotisation cadre ( obligatoire et incluse dans les charges salariales ) 3 e Pilier : Epargne personnelle ( assurance vie ) ( facultative: à voir auprès des organismes concernés mécanisme intéressant pour les frontaliers du canton de Genève car déductible, pour partie, dans le calcul de l impôt sur les revenus ) Retraite: retrait anticipé des fonds de retraite Depuis le 01 janvier 2008, la part obligatoire de la prestation 2ème pilier est bloquée jusqu à l âge légal de la retraite en Suisse. Exceptions: l assuré quitte la Suisse pour se rendre dans un Etat autre que les Etats membres de l Union Européenne l assuré souhaite acquérir un logement, en résidence principale, au titre de l encouragement à la propriété. 32
3-3 Statut du frontalier : La Suisse attitude Atelier «Le marché Suisse» EN ENTREPRISE OU EN ENTRETIEN Eviter l attitude franchouillarde : impatiente et/ou ( trop ) condescendante Y pas l feu au lac! Attention aux montants : ils sont en CHF ( francs suisses ) et non ( euros ). Pour le salaire, c est important : parité actuelle 1.00 = 1.20 1.25 CHF ) On dit septante sept ( 77 ) francs. Certains disent, huitante trois ( 83 ) personnes ou nonante trois ( 93 ) marches. Quant au parler Suisse : voici un petit florilège de quelques expressions 33
3-3 Statut du frontalier : «La Suisse attitude» Atelier «Le marché Suisse» «Décevoir en bien» : étonné d un résultat plutôt bon «Passe ta matu d'abord» : passe ton bac (maturité) «présenter des chiffres noirs» : présenter un bilan positif / chiffres rouges pour des pertes 34
Des questions? 35
Tchô!!! 36
Annexes Sites généralistes / infos sur la Suisse : www.travailler-en-suisse.ch et le blog http://blog.travailler-en-suisse.ch (Talerman) www.expatwire.fr www.frontalier.com 37
Annexes Annuaires Agences de placement : Répertoire des entreprises de placement et de location de services titulaires de la patente fédérale www.avgseco.admin.ch Répertoire des entreprises de placement et de location de services possédant la certification SWISSSTAFFING (Union des Services Suisses de l Emploi) http://www.swissstaffing.ch/?l=fr Sites Internet de recherche d emploi Suisse Romande : www.edicom.ch www.jobup.ch www.jobs.ch Les réseaux sociaux www.rezonance.ch www.xing.com www.linkedin.com Sites officiels : ORP (Offices régionaux de placement) http://www.espace-emploi.ch Postes vacants publiés par l Office Cantonal de l Emploi du Canton de Genève : www.geneve.ch/emploi Site du Service de l emploi du Canton de Vaud www.emploi.vd.ch 38
Annexes Annuaires d entreprises : Officiels : Entreprises du canton de Genève inscrites au Registre du Commerce, site officiel de l Etat de Genève: http://reg.ge.ch/ Entreprises du canton de Vaud inscrites au Registre du Commerce, site officiel du canton de Vaud: http://www.rc.vd.ch/ Privés : Répertoire des entreprises inscrites aux chambres de commerce suisses: http://www.swissfirms.ch/fr Pages jaunes suisses: http://yellow.local.ch/fr ou http://www.swissguide.ch Autres annuaires : Les ONG et OI (organisations non gouvernementales, Organisations internationales): http://www.genevainternational.org/ Annuaire des meilleurs employeurs romands: http://www.bilan.ch/ Annuaire des autorités et administrations suisses: http://www.swissinfo.ch/ Sites officiels économiques ou statistiques : www.swissworld.org www.ch.ch (portail administrations publiques) www.bfs.admin.ch (office fédéral de la statistique) www.seco.admin.ch (Secrétariat d Etat à l Economie) Presse : www.letemps.ch www.tdg.ch www.24heures.ch www.lematin.ch 39
Loi du travail Suisse France Durée maximal de la semaine de travail 45 h / semaine pour les employés 50 h / semaine pour les cadres 48 h pour 1 semaine et 44 h en moyenne sur 12 semaines Nb heure supplémentaire par semaine NB d heure supplémentaire par année civil 4 heures, soumis à autorisation de l office fédéral 170 heures Au-delà de 35 h / semaine, déclenchement des heures supplémentaires 130 heures ou selon CCT de branche ou d entreprise en vigueur Pour une durée travail de 5h30 à 6h59 15 minutes Pause Pour une durée travail de 7h00 à 8h59 30 minutes Pour une durée travail supérieur à 5h59 20minutes Pour une durée travail de + de 9h00 60 minutes 40