PROGRAMME REGIONAL EMPLOIS-TREMPLIN : AFFECTATIONS DE NOVEMBRE 2014

Rapport pour la commission permanente du conseil régional NOVEMBRE 2014 Présenté par Jean-Paul Huchon Président du conseil régional d'ile-de-france PROGRAMME REGIONAL EMPLOIS-TREMPLIN : AFFECTATIONS DE NOVEMBRE 2014 ATTRIBUTIONS DE SUBVENTIONS DANS LE CADRE DE LA POLITIQUE REGIONALE DE SOUTIEN AUX GROUPEMENTS D EMPLOYEURS TOME 1 CP 14-746

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 3 RAPPORT N CP 14-746 Chapitre budgétaire : 939 «Développement économique», Code fonctionnel 91 : «interventions économiques transversales», HP 91-000 Programme HP 91-012 : «Emplois-tremplin», Action 191 012 03 «Emplois-tremplin» Chapitre 931 : "Formation professionnelle et apprentissage", Code fonctionnel 11 : "Formation professionnelle ", Programme HP 11-010 : "Accompagnement de la formation des salariés", Action 11101001 : "Formation des Emplois-tremplin" Chapitre budgétaire 939 «Action économique» Code fonctionnel 91 «Interventions économiques transversales» Programme HP 91-012 «Soutien à l emploi» Action 19101201 «Accompagnement dans l emploi» EXPOSE DES MOTIFS... 5 1. Contexte relatif aux Emplois-tremplin.... 5 2. Les conventions type Emploi-tremplin projet... 9 3. La formation des salariés en Emploi-tremplin... 10 4. Avenants de modification de convention dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin Projet. 11 5. Affectation de subventions aux Groupements d Employeurs... 12 ANNEXE AU RAPPORT N 1 : BILAN DE LA FORMATION DES EMPLOIS-TREMPLIN 2013.. 13 ANNEXE AU RAPPORT N 2 : SYNTHESE DES DOSSIERS REÇUS DANS LE CADRE DES APPELS A PROJETS EMPLOIS-TREMPLIN... 16 PROJET DE DELIBERATION... 22 ANNEXES A LA DELIBERATION... 27 ANNEXE 1 : ETAT RECAPITULATIF... 28 ANNEXE 2 : LISTE DES ASSOCIATIONS BENEFICIAIRES AU TITRE DES EMPLOIS- TREMPLIN PROJET... 32 ANNEXE 3 : FICHES EMPLOIS-TREMPLIN PROJET... 40 SECTEUR ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI... 41 SECTEUR AGRICULTURE ET ECONOMIE AGRICOLE... 49 SECTEUR CULTURE... 51 SECTEUR ACTION SOCIALE... 77 SECTEUR SPORT... 93 SECTEUR ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE... 95 SECTEUR SOCIO-CULTUREL... 123 SECTEUR POLITIQUE DE LA VILLE... 133 Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 4 RAPPORT N CP 14-746 SECTEUR PREVENTION, MEDIATION, SECURITE... 139 SECTEUR ENVIRONNEMENT... 143 SECTEUR ENSEIGNEMENT SUPERIEUR... 150 SECTEUR RECHERCHE... 152 SECTEUR DEMOCRATIE REGIONALE JEUNESSE... 156 SECTEUR ACTION INTERNATIONALE ET EUROPEENNE... 161 ANNEXE 4 : LISTE DES SIAE BENEIFICIAIRES D EMPLOIS-TREMPLIN IAE... 165 ANNEXE 5 : FICHES EMPLOIS-TREMPLIN-IAE... 177 ANNEXE 6 : ASSOCIATION FAISANT L OBJET D UN RECTIFICATIF AU TITRE DU DISPOSITIF EMPLOIS-TREMPLIN INSERTION-IAE ET FICHE PROJET... 226 ANNEXE 7 : CONVENTIONS TYPE POUR LES EMPLOIS-TREMPLIN PROJET... 229 ANNEXE 8 : AVENANTS DE MODIFICATION DE POSTES EMPLOIS-TREMPLIN... 250 ANNEXE 9 : CONVENTION-TYPE «AIDE AU DEMARRAGE DES GE»... 254 ANNEXE 10 : FICHES PROJETS - AIDES AU DEMARRAGE DES GE... 262 ANNEXE 11: FICHES PROJETS - AIDE A LA FORMATION DU PERSONNEL PERMANENT DES GE... 274 Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 5 RAPPORT N CP 14-746 EXPOSE DES MOTIFS Le présent rapport propose de procéder à l affectation de subventions d un montant global de 4 745 268,70 pour : - la création de postes Emplois-tremplin, dans le cadre de la politique régionale de soutien à l emploi votée par la délibération n CR 08-13 du 14 Février 2013 «La Région s engage pour l emploi» ; - la formation des salariés en Emplois-tremplin ; - le soutien de Groupements d Employeurs franciliens dans le cadre de la politique régionale de soutien à l emploi votée par délibération n CR 41-13 du 20 juin 2013 et spécialement son article n 6 : «Révision des aides régionales aux Groupements d Employeurs». 1. Contexte relatif aux Emplois-tremplin. Je vous propose de procéder à l affectation de subventions pour la création de 1 818 Emploistremplin (110 Emplois-tremplin projet et 1 709 Emplois-tremplin-IAE) pour un montant de 4 610 400. Les autorisations d engagement seront prélevées sur le chapitre 939 «Action économique», sous fonction 91 «Interventions économiques transversales», programme HP 91-012 «Soutien à l emploi», action 191 012 03 «Emplois-tremplin», nature 657 du budget 2014. Ces affectations porteront à 18 734 le nombre d Emplois-tremplin, créés depuis le lancement du dispositif, toutes familles confondues, dont 13 576 ont été créés depuis 2010. 1.1. Les Emplois-tremplin projet. Le présent rapport a pour objet d affecter une nouvelle série de subventions aux employeurs pour 110 postes Emplois-tremplin projet pour un montant de 1 650 000. Les postes affectés dans le présent rapport concernent les domaines suivants : Accompagnement vers l emploi : 7 postes Agriculture et économie agricole : 1 poste Culture : 25 postes Action sociale : 15 postes Sport : 1 poste Economie sociale et solidaire : 27 postes Socioculturel : 9 postes Politique de la ville : 5 postes Prévention, médiation, sécurité : 3 postes Environnement : 6 postes Enseignement supérieur : 1 poste Recherche : 3 postes Démocratie régionale : 4 postes Action internationale et européenne : 3 postes Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 6 RAPPORT N CP 14-746 1.2. Les Emplois-tremplin IAE Au titre des Emplois-tremplin IAE, le présent rapport a pour objet d affecter une nouvelle série de subventions aux employeurs de l IAE pour 1 709 Emplois-tremplin-IAE. Le montant total des subventions attribuées pour ces Emplois-tremplin-IAE correspond à 2 960 400 en autorisation d engagement sur le budget 2014. Ces dossiers ont été validés par les C.D.I.A.E. qui sont composés des services déconcentrés de l Etat, de Pôle Emploi, des conseils généraux et des différentes têtes de réseau de l IAE. - au titre du soutien aux Associations Intermédiaires, il est proposé d affecter 751 400 au profit de 32 AI, pour un total de 527 aides aux postes ; - au titre du soutien aux Ateliers Chantiers Insertion, il est proposé d affecter 1 829 800 au profit de 64 ACI, pour un total de 993 aides aux postes. - au titre du soutien aux Entreprises d Insertion et Régies de quartier, il est proposé d affecter 368 000 au profit de 43 EI pour un total de 184 aides aux postes, - au titre d un rectificatif à la délibération n CP14-506, il est proposé d affecter 11 200 au profit d une AI pour un total de 5 aides aux postes supplémentaires. Une fiche récapitulative est présentée par structure bénéficiaire ; l ensemble de ces fiches est annexée à la délibération (annexe 4 et annexe 6 pour le rectificatif). Si ces fiches sont différentes et plus succinctes de celles des postes Emplois-tremplin projet, c est que la nature et l objectif de ces deux dispositifs sont bien différents. Concernant les postes Emplois-tremplin projet, il s agit de venir en appui à la création d un seul poste en CDI, dont les missions font l objet d une description précise. Concernant les postes Emplois-tremplin-IAE, il s agit d apporter une aide à plusieurs postes d insertion qui répondent aux critères tels que définis par le règlement d intervention adopté par la délibération n CR 08-13 du 14 Février 2013. 1.2.1.Propositions d Emplois-tremplin insertion-iae au profit des Associations Intermédiaires (AI). Les A.I. font de la délégation de main d œuvre. Elles embauchent des salariés en insertion qu elles mettent à disposition de particuliers, d associations, de collectivités locales et d entreprises. Il s agit le plus souvent de travaux occasionnels, d emplois de maison d entretien ou de nettoyage. La délégation de main d œuvre proposée par les A.I. permet aux salariés concernés de découvrir des métiers et situations de travail variés. Ceci contribue aussi à lever les freins à une bonne insertion professionnelle en résolvant les problématiques périphériques (santé, logement, endettement etc.). En Ile-de-France, les associations intermédiaires concentrent près de sept emplois d insertion sur 10 et sont les premiers employeurs de l IAE. Les associations intermédiaires salarient une majorité de femmes. En 2013, le dispositif des Emplois-tremplin IAE a permis de soutenir 68 AI pour 1 141 aides aux postes. Cet engagement a permis aux structures d améliorer la qualité de l encadrement des publics en insertion, de proposer davantage de formation à ces publics et aussi d élargir leur offre d insertion. Le dispositif des Emplois-tremplin IAE permet aux A.I. ainsi de bénéficier d une subvention de 1 000, 1 500 ou 2 000 maximum sur la base annuelle de 1 607 heures de mises à disposition effectuées par des personnes non allocataires du «RSA socle». La subvention 2014 sera calculée sur la base des heures de mises à disposition effectuées par des personnes non allocataires du RSA socle en 2013, le solde sera ajusté sur le réalisé 2014. Afin de pouvoir tenir Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 7 RAPPORT N CP 14-746 compte de toutes les A.I. présentes sur le territoire francilien, le nombre d aides au poste attribuées par association intermédiaire a été plafonné à un maximum de 20. La modulation de la subvention (1.000, 1.500 ou 2.000 ) est déterminée en fonction d un certain nombre de critères qui ont été définis en partenariat avec les têtes de réseau et fait l objet d un vote lors de la commission permanente de juillet 2013. Un axe public : priorité aux publics jeunes, seniors de + de 50 ans, travailleurs handicapés et résidents issus des franges, des territoires politique de la ville et PACTE. Un axe partenarial : composé de la provenance des publics et de l inscription dans le partenariat local, social et économique. Un axe organisationnel : portant sur le taux d encadrement dans les AI. Un axe sectoriel pour permettre de connaître les actions spécifiques mises en œuvre par l AI : en faveur des salariés en insertion, qui comprend la lutte contre les discriminations, l implication des salariés à la vie de la structure, la validation des compétences, la mobilité des personnes, la lutte contre l'illettrisme, l acquisition de savoirs de base. Dans le cadre ainsi défini, il vous est proposé d attribue 527 aides aux postes au profit de 32 Association Intermédiaire (AI) pour un montant total d autorisations d engagement de 751 400 prélevé sur le chapitre 939 «Action économique», sous fonction 91 «Interventions économiques transversales», programme HP 91-012 «Emplois-tremplin», nature 657 du budget 2014. Les fiches correspondantes sont présentées sont annexe 5 à la délibération. 1.2.2.Propositions d Emplois-tremplin insertion-iae au profit des Ateliers Chantiers d Insertion (ACI). Les Ateliers Chantiers d Insertion (A.C.I.) sont des structures d insertion par l économique qui contribuent à la réinsertion professionnelle des personnes les plus éloignées de l emploi. Initialement créées pour gérer des actions ponctuelles d utilité sociale permettant d employer des personnes bénéficiaires des contrats aidés du secteur non marchand, ces structures se sont progressivement consolidées en se dotant de salariés permanents pour encadrer les salariés employés en contrats aidés et en développant, pour certaines d entre elles, une activité commerciale, permettant de financer leur activité d insertion, autorisée sous des conditions limitatives par la loi du 29 juillet 1998 de lutte contre les exclusions. Généralement portés par des associations locales spécialisées dans l insertion, les chantiers se caractérisent par une très grande diversité d activités. Les pratiques d accompagnement et de formations au sein des Ateliers Chantiers d Insertion sont nombreuses ; il peut s agir d accompagnement ciblés sur la définition des projets professionnels (86% des ACI) et les techniques de recherches d emploi (91% des ACI). En outre, une majorité d ACI propose des formations de remise à niveau ou d aide au projet professionnel pour leurs salariés. En Ile-de-France, les ACI sont les employeurs les plus nombreux et représentent 43% du nombre de SIAE franciliennes ; en 2008, plus d une centaine de porteurs de projet, des associations pour la plupart, ont mis en œuvre 169 Ateliers et chantiers d insertion. En 2013, le dispositif des Emplois-tremplin IAE a permis de soutenir 91 ACI pour 1 260 aides aux postes. Cet engagement a permis aux structures de proposer davantage de formation à ces publics et aussi de renforcer leur offre d insertion. Le dispositif des Emplois-tremplin insertion IAE permet aux ACI de bénéficier d une subvention de 1 000 ou de 2 000 maximum par poste d insertion bénéficiant à une personne non allocataire du «RSA socle». Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 8 RAPPORT N CP 14-746 La modulation de la subvention (1 000 ou 2 000 ) est déterminée en fonction d un certain nombre de critères qui ont été définis en partenariat avec les têtes de réseau et fait l objet d un vote lors de la commission permanente de juillet 2013. Un axe public : priorité aux publics jeunes, seniors de + de 50 ans, travailleurs handicapés et résidents issus des franges, des territoires politique de la ville et PACTE. Un axe partenarial : composé de la provenance des publics et de l inscription dans le partenariat local, social et économique. Un axe sectoriel : avec des critères liés à la notion d utilité sociale et environnementale. D une part l utilité sociale dont la priorité n est pas la commercialisation mais la réponse à un besoin du territoire : l implication des habitants ou des bénéficiaires finaux, la satisfaction des besoins non pourvus ou mal pourvus, l expérimentation de nouvelles réponses ou de nouveaux services, l émergence de nouvelles activités D autre part, les actions environnementales visant à trier ou valoriser les déchets, mieux consommer, améliorer la gestion de l eau, dépolluer, favoriser les écomobilités, économiser l énergie, réduire les risques environnementaux. Ces critères font l objet d une annexe à la délibération. Dans le cadre ainsi défini, il vous est proposé d attribuer 993 aides aux postes au profit de 64 Ateliers Chantiers d Insertion (ACI) pour un montant total d autorisations d engagement de 1 829 800 prélevé sur le chapitre 939 «Action économique», sous fonction 91 «Interventions économiques transversales», programme HP 91-012 «Emplois-tremplin», nature 657 du budget 2014. Les fiches correspondantes sont présentées sont annexe 5 à la délibération. 1.2.3.Propositions d Emplois-tremplin insertion-iae au profit des Entreprises d Insertion et Régies de Quartier. Autre acteur de l I.A.E., les entreprises d insertion sont les structures du secteur marchand qui produisent des biens ou des services destinés à être commercialisés sur un marché. En effet, ces structures, conventionnées par l Etat, s inscrivent dans des marchés concurrentiels tout en employant des personnes en difficultés auxquelles elles assurent un accompagnement social. Les entreprises d insertion sont spécialisées dans un secteur professionnel particulier. Les EI peuvent avoir différents statuts, soit sous statut commercial ou bien sous statut associatif. Les EI bénéficient d un financement forfaitaire de l Etat de 9 681 par poste d insertion à temps plein. 90% de leurs salariés sont en C.D.D.I. (Contrats à Durée Déterminée d Insertion). En 2008, la région Ile-de-France comptait 118 Entreprises d insertion dans des secteurs d activités variés (commerce équitable ; propreté ; bâtiment ; collecte, valorisation et recyclage ; espaces verts ; restauration, etc.). Les régies de quartier, sont labellisées par le C.N.L.R.Q. (Comité National de Liaison des Régies de Quartier) et interviennent sur la gestion urbaine de proximité pour développer des services (nettoyage, entretien, petits travaux de rénovation) dans les ensembles d habitat social dégradés. Si elles en font la demande, elles sont conventionnées par le CDIAE sous la forme d'entreprise d'insertion, ce qui leur permet de bénéficier des mêmes aides de l'etat. Les Régies de Quartier ont un statut associatif. Depuis 10 ans, leur nombre a doublé en Ile-de-France pour atteindre 29 structures en 2008. Représentant un tiers des SIAE, les entreprises d insertion franciliennes sont de petite taille, comparée aux moyennes nationales. En 2013, le dispositif Emplois-tremplin-IAE a permis de cofinancer les postes supplémentaires qui ont été accordés aux EI par l Etat dans le cadre de son plan de relance afin de les consolider dans un contexte économique difficile. 60 structures ont été soutenues pour un volume de 259 aides aux postes. Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 9 RAPPORT N CP 14-746 La formation des salariés est très développée dans les EI mais les actions mises en œuvre sont souvent limitées à des mesures d adaptation aux postes de travail. La part des salariés qui bénéficient d une formation pré-qualifiante ou qualifiante reste globalement faible. La subvention au titre des Emplois-tremplin IAE est de 2.000 par ETP (équivalent temps plein) annuel (1505 heures) et elle porte sur une aide au poste pour les salariés en insertion non bénéficiaires du RSA socle, qui auront occupé un CDDI. Elle est limitée à 5 postes maximum. Le montant de la subvention est calculé, selon le nombre de salariés bénéficiaires hors RSA recrutés dans la SIAE pendant l année N- 1. Dans le cadre ainsi défini, il vous est proposé d attribuer 184 aides aux postes au profit de 43 Entreprises d Insertion (E.I) pour un montant total d autorisations d engagement de 368 000 prélevé sur le chapitre 939 «Action économique», sous fonction 91 «Interventions économiques transversales», programme HP 91-012 «Emplois-tremplin», nature 657 du budget 2014. Les fiches correspondantes sont présentées sont annexe 5 à la délibération. 1.2.4.Ajustement financier apporté dans le cadre du dispositif Emploitremplin IAE Je vous propose de prendre en compte un ajustement financier concernant une action relevant du dispositif Emplois-tremplin IAE. Je vous propose d adopter un rectificatif à la délibération n CP 14-506 du 24 septembre 2014 relatif au dispositif Emplois-tremplin IAE. Cet erratum est lié à une interprétation erronée du nombre d Equivalent Temps Plein (ETP) pour le calcul de la subvention affectée au titre des Emplois-tremplin IAE. L association concernée est «CBL Chantier Service». La subvention affectée à cette structure sera de 36 200 au lieu de 25 000 pour 18 aides au poste d insertion au titre de l année 2014 (+ 5 aides au poste). Il conviendra dès lors d affecter 11 200 à l attention de l Agence de Service et de Paiement, chargée du versement de la subvention régionale au titre des Emplois-tremplin IAE, conformément au tableau présenté en annexe 6 à la délibération. 2. Les conventions type Emploi-tremplin projet Afin de simplifier et faciliter les relations avec les associations, je vous propose de prendre en compte une modification concernant la procédure de bilan des Emplois-tremplin projet. Je vous propose de dématérialiser la procédure de bilan, les associations rempliront désormais le bilan des postes obtenus en Emplois-tremplin projet sur la plate-forme des aides régionales. Ce bilan qualitatif sera demandé à l issue de la deuxième et troisième année. Il sera simplifié, les questions étant fermées dans la majorité des cas. Auparavant, il était demandé à trois reprises et le document qualitatif rempli devait être adressé à l ASP. Le traitement statistique de ces informations sera amélioré. Il convient dès lors de modifier en ce sens les conventions type (poste porté par un employeur et poste mutualisé entre plusieurs structures) afin de prendre en compte ces modifications, conformément au document présenté en annexe 7 à la délibération. Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 10 RAPPORT N CP 14-746 3. La formation des salariés en Emploi-tremplin 3.1. Pour les emplois-tremplins «1 ère génération» 3.1.1.Les «Emplois-tremplin insertion-cdi» pour les personnes de bas niveau de qualification. La formation est obligatoire dans cette modalité d aide aux emplois-tremplin. Il s agit, ici, de professionnaliser les salariés et leur permettre le cas échéant de viser une certification (certificat de qualification professionnelle, diplôme, titre ). La durée hebdomadaire de la formation ne doit pas excéder 40 % de la durée hebdomadaire de travail, soit 2 jours par semaine ou 2 semaines par mois, sans annualisation possible. Un accès prioritaire aux dispositifs régionaux de formation lorsqu ils sont compatibles avec l exercice de leur Emploi-tremplin, est réservé aux bénéficiaires. L aide individuelle est destinée à couvrir tout ou partie des frais pédagogiques. Les autres frais (frais d inscription, frais de transport et d hébergement, frais de matériel ) ne peuvent être financés. L aide financière s inscrit dans un plafond maximum de 1 500, renouvelable une fois. Lorsque la formation est certifiante le plafond maximum sera de 3 000. 3.1.2. Les «Emplois-tremplin projet» Une aide régionale d un montant maximum de 1 500 par salarié peut être mobilisée. La formation est facultative pour les salariés de cette catégorie d Emplois-tremplin. Elle doit permettre aux salariés une adaptation au poste de travail. La durée hebdomadaire de la formation ne doit pas excéder 40 % de la durée hebdomadaire de travail, soit 2 jours par semaine ou 2 semaines par mois, sans annualisation possible. Un accès prioritaire aux dispositifs régionaux compatibles avec l exercice de leur Emploi-tremplin. L aide individuelle est destinée à couvrir tout ou partie des frais pédagogiques. Les autres frais (frais d inscription, frais de transport et d hébergement, frais de matériel ) ne peuvent être financés. Le montant de l aide financière est établi sur la base du devis de l organisme de formation. 3.2. Pour les Emplois-tremplin projet rénovés 3.2.1. Pour les postes de niveau I à IV. Une aide régionale d un montant maximum de 1 500 par salarié peut être mobilisée par la Région. Il s agit d une aide individuelle, versée au salarié ou par subrogation à l organisme de formation et en aucun cas versée à l employeur. La durée hebdomadaire de la formation ne doit pas excéder 40 % de la durée hebdomadaire de travail, soit 2 jours par semaine ou 2 semaines par mois, sans annualisation possible. Un accès prioritaire aux dispositifs régionaux compatibles avec l exercice de leur Emploi-tremplin. Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 11 RAPPORT N CP 14-746 L aide individuelle est destinée à couvrir tout ou partie des frais pédagogiques. Les autres frais (inscription, transport, hébergement, équipement ) ne peuvent être financés. 3.2.2. Pour les postes de niveau V et infra. Le droit à la formation est renforcé, il s agit de professionnaliser les salariés et leur permettre le cas échéant de viser une certification (certificat de qualification professionnelle, diplôme, titre ). La durée hebdomadaire de la formation ne doit pas excéder 40 % de la durée hebdomadaire de travail, soit 2 jours par semaine ou 2 semaines par mois, sans annualisation possible. Un accès prioritaire aux dispositifs régionaux compatibles avec l exercice de leur Emploi-tremplin. L aide individuelle est destinée à couvrir tout ou partie des frais pédagogiques. Les autres frais (frais d inscription, frais de transport et d hébergement, frais de matériel ) ne peuvent être financés. L aide financière s inscrit dans un plafond maximum de 1 500, renouvelable une fois. Lorsque la formation est certifiante le plafond maximum sera de 3 000. 3.2.3.Aménagements et exceptions. - Dans le cas où le poste est pérennisé et que l aide régionale à la formation n a pas été mobilisée par l employeur pendant la durée de financement du poste Emploi-tremplin, la possibilité de faire une demande d aide à la formation est maintenue même au-delà de la date d expiration de la convention Emplois-tremplin (dans un délai d une année). - Dans le cas où le poste ne pourrait être pérennisé, l aide régionale à la formation pourra tout de même être mobilisée et bénéficier au salarié Emploi-tremplin, avant la fin de son contrat de travail, pour des actions de formation qui ne seraient pas nécessairement liées à l activité de son poste. 3.3. Financement Le financement de la formation des salariés en Emploi-tremplin se fait sous forme d un chéquier dit «Emplois tremplin». Sur la base d un coût moyen de formation de 1 500 par salarié, je vous propose d affecter une autorisation d'engagement d'un montant de 100 000 disponible sur le chapitre 931 "Formation professionnelle et apprentissage" - code fonctionnel 11 "Formation professionnelle " - programme HP 11-010 (111010) "accompagnement de la formation des salariés" action 11101001 "Formation des emplois tremplin", nature 657 "Subvention" du budget régional 2014. 4. Avenants de modification de convention dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin Projet. a/ La délibération n CP 12-797 du 21 novembre 2012 a approuvé l affectation d un poste Emploitremplin de «chargé de production» pour l association ENSEMBLE LES DISSONANCES. A la demande de l association, ce poste change d intitulé et de contenu conformément à la fiche présentée en annexe 8 à la délibération. b/ La délibération n CP 12-287 du 29 mars 2012 a approuvé l affectation d un poste Emploitremplin de «chargé de production» pour l association MAISON DES JONGLAGES. A la demande de l association, ce poste change d intitulé et de contenu conformément à la fiche présentée en annexe 8 à la délibération. Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 12 RAPPORT N CP 14-746 c/ La délibération n CP 09-1010 du 22 octobre 2009 a approuvé l affectation d un poste de «Responsable communication-diffusion» pour l association THEATRE DE L OPPRIME AUGUSTO BOAL. A la demande de l association, ce poste change d intitulé et de contenu conformément à la fiche présentée en annexe 8 à la délibération. Les raisons et la nature de ces modifications sont détaillées dans les fiches en annexe 7 à la délibération. 5. Affectation de subventions aux Groupements d Employeurs Ces opérations relèvent de la politique régionale d appui aux groupements d employeurs votée par délibération n CR 41-13 du 20 juin 2013 et spécialement son article n 6 : «Révision des aides régionales aux Groupements d Employeurs». L aide régionale proposée dans le présent rapport vise à soutenir financièrement : - le démarrage de 2 GE nouvellement créés pour un montant global de 32 000 - la formation de trois salariés permanents des GE Paris Mix et GEYVO pour un montant de 2 868.7. Structure bénéficiaire Montant de la participation régionale Aide au démarrage des GE RES SOURCE 16 000 R2K 16 000 Total Aides au démarrage 32 000 Aide à la formation du personnel permanent PARIS MIX GROUP EMPLOI (1 salarié) 1 500 GEYVO (2 salariés) 1 368.7 Total Aides à la formation 2 868.7 TOTAL 34 868.7 Ces opérations vous sont présentées dans les fiches projet annexées à la délibération. La répartition de consommation des crédits de paiement est estimée de la manière suivante : - 28 468.7 au titre de l exercice 2015 ; - 6 400 au titre de l exercice 2016. Je vous prie de bien vouloir en délibérer. Le président du conseil régional d Ile-de-France JEAN-PAUL HUCHON Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 13 RAPPORT N CP 14-746 ANNEXE AU RAPPORT N 1 : BILAN DE LA FORMATION DES EMPLOIS-TREMPLIN 2013 Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

14 / 279 Bilan de la formation des Emplois-tremplin 2013 En 2013, 123 demandes de financement de formation ont été déposées et 8 ont fait l objet d une annulation par le salarié. Le montant des aides régionales prévues s élève à 65 849,3, le cofinancement des OPCA sur ces dossiers s élève à plus de 40 000. Typologie du public : - 90 bénéficiaires sont des femmes représentant 78,26 % des salariés en emploi-tremplin formés. Répartition par type de public des salariés en emploi-tremplin formés Répartition par type de public des salariés en emploi-tremplin formés Public Femme Homme Total % Allocataires RMI 10 2 12 10,43% Demandeur d'emploi de plus de 45 ans 6 3 9 7,83% Handicapé 2 1 3 2,61% Jeune 16/25 ans 65 12 77 66,96% Personne domiciliée dans les zones prioritaires politique de la ville 7 7 14 12,17% Total 90 25 115 Répartition par niveau de formation des salariés en emploi-tremplin formés Niveau de formation du salarié Femme Homme Total % I et II : Niveau Bac + 3 ou + ou Ecole d'ingénieurs III : Niveau Bac + 2, BTS, DUT et fin de 1er cycle enseignement supérieur IV : Niveau équivalent à celui du Bac ou Brevet de Technicien V : Niveau équivalent à celui du BEP, CAP ou CFPA (1er Degré) 70 10 80 69,57% 12 7 19 16,52% 2 4 6 5,22% 5 3 8 6,96% VI : Aucun diplôme 1 1 2 1,74% Total 90 25 115

15 / 279 Répartition des formations financées par domaine d'activité Domaine d'activité de la formation Femme Homme Total Agriculture 3 2 5 Apprentissages de base 1 1 2 Autres spécialités 19 6 25 Commerce / Vente 1 1 Communication / Information 34 8 42 Développement personnel 2 2 Electricité / Electronique 1 1 Environnement / Cadre de vie 1 1 2 Gestion 18 2 20 Hôtellerie/Restauration/Tourisme/Loisirs 1 2 3 Langues 4 4 Mécanique 1 1 Sanitaire et Social 2 2 4 Secrétariat 3 3 Total 90 25 115

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 16 RAPPORT N CP 14-746 ANNEXE AU RAPPORT N 2 : SYNTHESE DES DOSSIERS REÇUS DANS LE CADRE DES APPELS A PROJETS EMPLOIS-TREMPLIN Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

17 / 279 SYNTHESE DES DOSSIERS RECUS DANS LE CADRE DES APPELS A PROJETS EMPLOIS-TREMPLIN EN 2013 ET EN 2014 En 2013, après la révision du dispositif Emplois-tremplin au Conseil régional de février, 2 appels à projets ont été organisés dans l année ; 474 demandes ont été reçues et 266 postes ont été votés. L année 2014 s est articulée autour de 3 appels à projet Emplois-tremplin. 388 structures se sont portées candidates et 266 postes Emplois-tremplin ont été financés. 68,5% ont obtenu une réponse favorable à leur demande. En 2013, ce taux n était que 56,1%. 1- Les secteurs concernés : En 2013, les secteurs qui se distinguent sont : l ESS, la culture, l action sociale, le socioculturel et la démocratie régionale jeunesse. Ces 5 secteurs concentrent en effet 64,5% des demandes. Les secteurs qui enregistrent le plus de demandes en 2014 sont : la culture, l ESS, l action sociale, l accompagnement dans l emploi et le socio-culturel. Tous ces secteurs sont à plus de 30 demandes. Ces 5 premiers secteurs portent 68% des demandes, l éventail des demandes est plus faible qu en 2013.

18 / 279 Concernant les postes votés, les répartitions sont identiques. L ESS, la culture l action sociale, la démocratie régionale jeunesse, le socio-culturel et l accompagnement dans l emploi constituent les secteurs les plus porteurs. En 2014, les secteurs qui enregistrent le plus de postes sont : la culture, l ESS, l action sociale, le socio-cultuel et l accompagnement dans l emploi. Seul le secteur démocratie régionale jeunesse est sorti du classement.

19 / 279 Sur la période 2005-2012, 5 secteurs se distinguaient ; l action sociale, la culture, l ESS, le sport et la politique de la ville. Cet ordre a été modifié en 2013-2014, avec une perte de vitesse de l action sociale, de la politique de la ville et surtout du sport. Ces deux derniers secteurs sortent du classement. Le sport représentait 11% des postes sur la période 2005-2012, il est désormais très en retrait car les associations font appel à des jeunes en Emploi d avenir. Il est à noter la montée en charge du secteur socio-culturel. 2- La répartition territoriale : En 2013, 45% des demandes émanent de Paris. 19,4% des demandes proviennent de la Seine-Saint-Denis. En 2014, la situation est identique. Paris arrive nettement en tête des demandes de postes Emploi-tremplin. Elle concentre 45,6% des demandes. La Seine-Saint-Denis enregistre également beaucoup de demandes (19%), le secteur associatif y étant très dynamique. En revanche, les territoires de la grande couronne sont moins porteurs. La densité associative est plus faible et les projets ont plus de difficulté à émerger.

20 / 279 Concernant 2013, Paris bénéficie de 43% des postes votés. La Seine-Saint-Denis en porte 20,3%. En 2014, le classement demeure identique. Les créations de poste sont portées par Paris (45,8%), qui renforce encore sa position, et la Seine-Saint-Denis (20%). La grande couronne est en retrait.

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CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 22 RAPPORT N CP 14-746 PROJET DE DELIBERATION PROGRAMME REGIONAL EMPLOIS-TREMPLIN AFFECTATIONS DE NOVEMBRE 2014 ATTRIBUTIONS DE SUBVENTIONS DANS LE CADRE DE LA POLITIQUE RÉGIONALE DE SOUTIEN AUX GROUPEMENTS D EMPLOYEURS LA COMMISSION PERMANENTE DU CONSEIL REGIONAL D ILE-DE-FRANCE VU VU VU Le règlement (CE) n 1998/2006 de la commission du 15 décembre 2006 concernant l'application des articles 87 et 88 du traité aux aides de minimis Le règlement (UE) n 360/2012 de la commission du 25 avril 2012 relatif à l application des articles 107 et 108 du traité sur le fonctionnement de l Union européenne aux aides de minimis accordées à des entreprises fournissant des services d intérêt économique général publié au JOUE du 26 avril 2012 n L114/8. Le règlement (UE) n 1407/2013 de la Commission européenne du 18 décembre 2013 relatif à l'application des articles107 et 108 du traité sur le fonctionnement de l Union européenne aux aides de minimis (Journal officiel n L 352/1 du 24/12/2013); VU Le code général des collectivités territoriales ; VU Le Code de l action sociale et des familles ; VU VU VU VU La délibération n CR 92-08 du 20 novembre 2008 relative au renforcement du programme régional Emplois-tremplin La délibération n CR 41-09 du 6 mai 2009 relative à la politique régionale rénovée de soutien à l insertion par l activité économique ; La délibération du Conseil Régional N CR 10-10 du 16 avril 2010 relative aux délégations d attributions du Conseil Régional à sa Commission Permanente ; La délibération n CR 33-10 du 17 juin 2010 relative au règlement budgétaire et financier de la Région Ile-de-France ; VU La délibération n CR 08-13 du 14 février 2013 «la Région s engage pour l emploi» VU VU VU VU VU VU VU La délibération n CR 41-13 du 20 juin 2013 «La Région s engage pour l emploi Refonte des dispositifs d accès à l emploi et à l apprentissage», notamment l article 6 approuvant le règlement d intervention du dispositif «Aides aux groupements d employeurs» ; La délibération n CP 08-1268 du 27 novembre 2008 relative au programme régional Emploistremplin ; La délibération n CP 09-1010 du 22 octobre 2009 relative au programme régional Emploistremplin ; La délibération n CP 12-287 du 29 mars 2012 relative au programme régional Emploistremplin ; La délibération n CP 12-797 du 21 novembre 2012 relative au programme régional Emploistremplin ; La délibération n CP 13-601 du 11 juillet 2013 relative au programme régional Emploistremplin ; La délibération n CP 13-827 du 20 novembre 2013 relative à la convention entre la Région et l ASP pour la gestion et le règlement des aides aux stagiaires, des prestations et subventions pour la formation professionnelle continue, le réseau d accueil des missions locales, les Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 23 RAPPORT N CP 14-746 VU emplois-tremplin, les dispositifs d accès a l apprentissage, de mobilité européenne et internationale, le versement de la prime régionale aux employeurs d apprentis, le règlement des subventions PM UP et le contrôle du service fait pour les actions éligibles au fonds social européen, La délibération n CP 14-506 du 24 septembre 2014 relative au programme régional Emploistremplin, VU Le budget de la Région Ile-de-France pour 2014 ; VU Le rapport CP 14-746 présenté par monsieur le président du conseil régional d Ile-de- France ; VU VU L avis de la commission de la Formation professionnelle, de l apprentissage et de l alternance L avis de la commission du développement économique, de l emploi, des NTIC, du tourisme, de l innovation et de l économie sociale et solidaire ; VU L avis de la commission des Finances, de la contractualisation et de l administration Générale ; APRES EN AVOIR DELIBERE Article 1 : Affectation de postes Emplois-tremplin projet Décide d attribuer une subvention aux organismes dont la liste apparaît en annexe 2, conformément aux fiches-projet présentées en annexe 3 de la présente Affecte à ce titre une autorisation d engagement de 1 650 000 prélevée sur le chapitre 939 «Action économique», sous fonction 91 «Interventions économiques transversales», programme HP 91-012 «Emplois-tremplin», action 191 012 03 «Emploistremplin», nature 657 du budget 2014. Subordonne le versement de ces subventions à la signature avec l ensemble des structures mentionnées à l annexe 2 de conventions conformes aux conventions-types adoptées par l article 5 de la présente délibération, et autorise le Président du Conseil régional à les signer. Article 2 : Affectation de postes Emplois-tremplin IAE Décide d attribuer une subvention aux organismes dont la liste apparaît en annexe 4 à la présente délibération et affecte une autorisation d engagement de 2 949 200 prélevée sur le chapitre 939 «Action économique», sous fonction 91 «Interventions économiques transversales», programme HP 91-012 «Emplois-tremplin», action 191 012 03 «Emplois-tremplin», nature 657 du budget 2014. Subordonne le versement de ces subventions à la signature d une convention conforme à la convention-type adoptée par la délibération CP 13-601 du 11 juillet 2013, et autorise le Président du Conseil régional à les signer. Autorise la prise en compte des dépenses éligibles à l'attribution des subventions à compter du 1er janvier 2014, par dérogation à l'article 29 de l'annexe de la délibération n CR 33-10 du 17 juin 2010 relative au règlement budgétaire et financier. Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 24 RAPPORT N CP 14-746 Article 3 : Rectificatif Décide d attribuer, au titre du dispositif «Emplois-tremplin IAE», une subvention d un montant maximum prévisionnel de 11 200, à la structure CBL Chantier Service, en complément de la subvention attribuée par la délibération n CP 14-506 du 24 Septembre 2014, conformément à l annexe 6 ci-jointe. Affecte une autorisation d engagement de 11 200 prélevée sur la chapitre 939 «Action économique»», sous fonction 91 «Interventions économiques transversales», programme HP 91-012 «Emplois-tremplin», action 191 012 03 «Emplois-tremplin», nature 657 du budget 2014. Article 4 : Affectations de crédits pour la formation Affecte, au titre du programme «formation des salariés en emploi-tremplin», une autorisation d engagement d'un montant global de 100 000 disponible sur chapitre 931 "Formation professionnelle et apprentissage" - code fonctionnel 11 "Formation professionnelle " - programme HP 11-010 (111010) "Accompagnement de la formation des salariés" action 11101001 "Formation des emplois tremplin", nature 657 "Subvention" du budget régional 2014. Article 5 : Adoption de conventions Emplois-tremplin projet Adopte les conventions-type Emplois-tremplin projet présentées à l annexe 7 de la présente délibération. Article 6 : Avenants de modification de postes et signature d avenants correspondants Autorise le Président du Conseil régional à signer un avenant de changement d intitulé de poste, selon le modèle type voté par délibération n CP 08-1268 du 27 novembre 2008, conformément à l annexe 8 de la présente délibération : - avec ENSEMBLE LES DISSONANCES convention n ET127520858C01, pour son poste Emploi-tremplin n 1 ; - avec MAISON DES JONGLAGES convention n ET129319581C01, pour son poste Emploi-tremplin n 1 ; - avec THEATRE DE L OPPRIME AUGUSTO BOAL convention n ET087507351A02, pour son poste Emploi-tremplin n 2 Article 7 : Aide au démarrage des Groupements d Employeurs Décide de participer au titre du dispositif «Aides aux groupements d Employeurs» au financement des projets détaillés en annexe 10 à la présente délibération par l attribution de subventions pour un montant global prévisionnel de 32 000 dont le montant est déterminé par application au coût du projet du pourcentage de participation régionale figurant ci-dessous : Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 25 RAPPORT N CP 14-746 Identité du bénéficiaire RES SOURCE R2K Nature de l aide Coût du projet Pourcentage de participation régionale Montant maximum prévisionnel de la subvention régionale Aide au démarrage 107 258.58 14.92 % 16 000 Aide au démarrage 45 264 35.35 % 16 000 Approuve la convention-type «Aide au démarrage des GE» présentée en annexe 9 à la présente délibération. Subordonne le versement de ces subventions à la signature de conventions conformes à la convention type adoptée par la présente délibération et autorise le président du Conseil régional à les signer. Article 8 : Aide à la formation des salariés permanents des Groupements d Employeurs Décide de participer au titre du dispositif «Aide à la formation du personnel permanent des GE» au financement de la formation des salariés permanents des GE figurant ci-dessous et dont le projet est détaillé en annexe 11 à la présente délibération, par l attribution de subventions pour un montant global de 2 868.7. Identité du bénéficiaire Nature de l aide Nombre de salariés concernés Pourcentage de participation régionale Montant maximum prévisionnel de la subvention régionale Paris Mix Group Emploi Aide à la formation 1 salarié 39.60 % 1 500 GEYVO Aide à la formation 2 salariés 68,44 % 1 368.7 Article 9 : Affectation de crédits pour les Groupements d Employeurs Affecte à cet effet une autorisation d engagement d un montant de 34 868.7 sur le chapitre budgétaire 939 «Action économique» - code fonctionnel 91 «Interventions économiques transversales» - Programme HP 91-012 (191012) «Soutien à l emploi», action 19101201 «Accompagnement dans l emploi» du budget 2014, conformément à l état récapitulatif des subventions en annexe n 1 à la délibération. Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 26 RAPPORT N CP 14-746 Article 10 : Prise en compte anticipée des dépenses Autorise la prise en compte des dépenses éligibles à l attribution de la subvention aux associations à compter de la date prévisionnelle de démarrage indiquée dans le tableau ci-après, par dérogation à l article 29 de l annexe de la délibération CR 33-10 du 17 juin 2010 relative au règlement budgétaire et financier : Code du dossier Identité du bénéficiaire Libellé Date prévisionnelle de démarrage 14017858 R2K Soutien au démarrage du GE 01/09/2014 Le Président du Conseil régional d Ile-de-France JEAN-PAUL HUCHON Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 27 RAPPORT N CP 14-746 ANNEXES A LA DELIBERATION Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 28 RAPPORT N CP 14-746 ANNEXE 1 : ETAT RECAPITULATIF Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

29 / 279 Etat récapitulatif des subventions proposées au vote Commission permanente du : 20/11/2014 N de rapport : CP14-746 Budget : 2014 Chapitre : Code fonctionnel : Programme : Action : 931 - Formation professionnelle et apprentissage 11 - Formation professionnelle 111010 - Formation des emplois tremplin 11101001 - Formation des emplois tremplin textbox26 Dispositif : 00000638 - Formation des salariés en emploi-tremplin textbox26 Dossier : Bénéficiaire : Localisation : CPER / CPRD : 14017816 - POLITIQUE REGIONALE DE CONTINUITE PROFESSIONNELLE - EMPLOI TREMPLIN R40958 - ASP AGENCE DE SERVICES ET DE PAIEMENT REGION ILE DE FRANCE Hors CPER - Hors CPRD Montant total : 100 000,00 Code nature : 65738 Base subventionnable : Taux de participation : Montant prévisionnel maximum de la subvention régionale : 100 000,00 HT 00 % 100 000,00 Total sur le dispositif 00000638 - Formation des salariés en emploi-tremplin : 100 000,00 textbox26 Total sur l'imputation 931-11 - 111010-11101001 : 100 000,00 textbox26 Chapitre : Code fonctionnel : Programme : Action : 939 - Action économique 91 - Interventions économiques transversales 191012 - Soutien à l'emploi 19101201 - Accompagnement dans l'emploi textbox26 Dispositif : 00000266 - Aide au démarrage pour les nouveaux groupements d'employeurs textbox26 Dossier : Bénéficiaire : Localisation : CPER / CPRD : 14017450 - AIDE AU DEMARRAGE DU GE RES'SOURCE P0030237 - RES'SOURCE ESSONNE Hors CPER - Hors CPRD Montant total : 16 000,00 Code nature : 6574 Base subventionnable : Taux de participation : Montant prévisionnel maximum de la subvention régionale : 107 258,58 HT 14,92 % 16 000,00

30 / 279 Etat récapitulatif des subventions proposées au vote Commission permanente du : 20/11/2014 N de rapport : CP14-746 Budget : 2014 Chapitre : Code fonctionnel : Programme : Action : 939 - Action économique 91 - Interventions économiques transversales 191012 - Soutien à l'emploi 19101201 - Accompagnement dans l'emploi textbox26 Dispositif : 00000266 - Aide au démarrage pour les nouveaux groupements d'employeurs textbox26 Dossier : 14017858 - AIDE AU DEMARRAGE DU GE R2K Bénéficiaire : P0024159 - R2K Localisation : DEPARTEMENT DE PARIS CPER / CPRD : Hors CPER - Hors CPRD Montant total : 16 000,00 Code nature : 6574 Base subventionnable : Taux de participation : Montant prévisionnel maximum de la subvention régionale : 45 264,00 TTC 35,35 % 16 000,00 Total sur le dispositif 00000266 - Aide au démarrage pour les nouveaux groupements d'employeurs : textbox26 32 000,00 Dispositif : 00000860 - Aide à la formation du personnel permanent des GE textbox26 Dossier : Bénéficiaire : Localisation : CPER / CPRD : Montant total : 14013762 - AIDE A LA FORMATION DU PERSONNEL PERMANENT DU GE PARIS MIX P0003504 - PARIS MIX GROUP'EMPLOI VILLE DE PARIS Hors CPER - Hors CPRD 1 500,00 Code nature : 6574 Base subventionnable : Taux de participation : Montant prévisionnel maximum de la subvention régionale : 3 788,10 HT 39,6 % 1 500,00 Dossier : Bénéficiaire : Localisation : CPER / CPRD : Montant total : 14017818 - AIDE A LA FORMATION DE SALARIES PERMANENTS DU GEYVO R37611 - GPT D EMPLOYEURS YVELINES VAL VAL D'OISE Hors CPER - Hors CPRD 1 368,70 Code nature : 6574 Base subventionnable : Taux de participation : Montant prévisionnel maximum de la subvention régionale : 2 000,00 HT 68,44 % 1 368,70 Total sur le dispositif 00000860 - Aide à la formation du personnel permanent des GE : 2 868,70 textbox26 Total sur l'imputation 939-91 - 191012-19101201 : 34 868,70 textbox26

31 / 279 Etat récapitulatif des subventions proposées au vote Commission permanente du : 20/11/2014 N de rapport : CP14-746 Budget : 2014 Chapitre : Code fonctionnel : Programme : Action : 939 - Action économique 91 - Interventions économiques transversales 191012 - Soutien à l'emploi 19101203 - Emplois tremplin textbox26 Dispositif : 00000581 - Emplois-tremplin Projet textbox26 Dossier : 14017806 - Emplois-tremplin Projet troisième affectation CP 20 novembre 2014 Bénéficiaire : Localisation : CPER / CPRD : R40958 - ASP AGENCE DE SERVICES ET DE PAIEMENT REGION ILE DE FRANCE Hors CPER - Hors CPRD Montant total : 1 650 000,00 Code nature : 65738 Base subventionnable : Taux de participation : Montant prévisionnel maximum de la subvention régionale : 1 650 000,00 TTC 100 % 1 650 000,00 Total sur le dispositif 00000581 - Emplois-tremplin Projet : 1 650 000,00 textbox26 Dispositif : 00000646 - Emplois-tremplin IAE textbox26 Dossier : 14018025 - Deuxième affectation 2014 au titre des Emplois-tremplin IAE - CP de novembre 2014 Bénéficiaire : Localisation : CPER / CPRD : R40958 - ASP AGENCE DE SERVICES ET DE PAIEMENT REGION ILE DE FRANCE Hors CPER - Hors CPRD Montant total : 2 949 200,00 Code nature : 65738 Base subventionnable : Taux de participation : Montant prévisionnel maximum de la subvention régionale : 2 949 200,00 TTC 100 % 2 949 200,00 Dossier : Bénéficiaire : Localisation : CPER / CPRD : 14018581 - AFFECTATION DE CREDITS POUR LA PRISE EN COMPTE D UN RECTIFICATIF AU TITRE DES EMPLOIS TREMPLINS IAE R40958 - ASP AGENCE DE SERVICES ET DE PAIEMENT REGION ILE DE FRANCE Hors CPER - Hors CPRD Montant total : 11 200,00 Code nature : 65738 Base subventionnable : Taux de participation : Montant prévisionnel maximum de la subvention régionale : 11 200,00 TTC 100 % 11 200,00 Total sur le dispositif 00000646 - Emplois-tremplin IAE : 2 960 400,00 textbox26 Total sur l'imputation 939-91 - 191012-19101203 : 4 610 400,00 textbox26 textbox26

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 32 RAPPORT N CP 14-746 ANNEXE 2 : LISTE DES ASSOCIATIONS BENEFICIAIRES AU TITRE DES EMPLOIS-TREMPLIN PROJET Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

Domaine d'activité Bénéficiaire Intitulé du poste Emploitremplin (H/F) Référence du dossier Adresse administrative Code postal Ville Total Montant L Accompagnement vers et/ou dans l emploi 110 1 650 000 7 105 000 AGLAE SERVICES Coordinateur ET147528136D01 44 RUE RAMEY 75018 PARIS 1 15 000 CENTRE INFORMATION JEUNESSE DE SEINE ET MARNE RESEAU ML92 GRDR GROUP RECHER REALISAT DEVELOP RURAL Chargé de projet jobs jeunes 77 Coordinateur Départemental RML92 ET147705610D02 6 BIS QUAI DE LA COURTILLE 77000 MELUN 1 15 000 ET149206227D01 5 RUE DES CHEVRINS 92230 GENNEVILLIERS 1 15 000 Agent de sensibilisation ET149317697D02 66-72 RUE MARCEAU 93100 MONTREUIL 1 15 000 PROFESSION SPORT ET LOISIRS EN SEINE-SAINT- DENIS Développeur du groupement d'employeurs et responsable des ressources humaines ET149306247D01 32 RUE DELIZY 93500 PANTIN 1 15 000 LA CRAVATE SOLIDAIRE Chargé de mission : Coordination et encadrement des ateliers ET149406243D01 3 AVENUE AMPERE 94100 SAINT-MAUR-DES- FOSSES 1 15 000 L Agriculture et économie agricole La Culture LA CLAIRIERE Secrétaire de Direction ET149222210D02 60 RUE GRENETA 75002 PARIS 1 15 000 ISOMIR Chargé de mission expertise agroalimentaire de proximité 1 15 000 ET147502892J01 139 BD DE SBASTOPOL 75002 PARIS 1 15 000 25 375 000 33 / 279 PARIS JAZZ CLUB LES ATHEVAINS SOLISTES XXI LES EDITEURS ASSOCIES Chargé de développement et des partenariats Responsable de l'action culturelle Attaché de productiondiffusion-communication Chargé de communication et relations presse ET147510052C02 39 RUE DES LOMBARDS 75001 PARIS 1 15 000 ET147530188C02 78 RUE FRANCOIS MIRON 75004 PARIS 1 15 000 ET147506259C01 22 RUE GEOFFROY L'ASNIER 75004 PARIS 1 15 000 ET147506262C02 10 RUE TOURNEFORT 75005 PARIS 1 15 000 SONIC PROTEST Chargé du développement de l'action culturelle LE MAGHREB DES FILMS Adjoint au délégué général ET147505700C01 INTER FILM Chargé de la communication et de la diffusion auprès du réseau ET147520533C01 35 PASSAGE DU DESIR 75010 PARIS 1 15 000 ET147514530C01 40 BOULEVARD RICHARD LENOIR 22 RUE DES CORDELIERES 75013 PARIS 13 75011 PARIS 1 15 000 75013 PARIS 1 15 000 CENTRE MANDAPA Chargé de communication ET147516888C01 6 RUE WURTZ 75013 PARIS 1 15 000 COMPAGNIE THEATRALE DE LA CITE Chargé de diffusion et programmation ET147507982C03 48 RUE BARGUE 75015 PARIS 1 15 000

Domaine d'activité Bénéficiaire Intitulé du poste Emploitremplin (H/F) Référence du dossier Adresse administrative Code postal Ville Total Montant DESAMORCE Chargé de communication et des relations avec les publics ET149306153C02 158 AVENUE DE CLICHY 75017 PARIS 1 15 000 FESTIVAL AU FIL DES VOIX Chargé de communication ET147506162C03 28 RUE STEPHENSON 75018 PARIS 1 15 000 L'ONDE ET CYBELE AGENCE QUAND LES LIVRES RELIENT THEATRE PARIS-VILLETTE I AM A BIRD NOW POSTURES WORLD MUSIC PRODUCTION CPLJ 93 CTRE PROMO LIVRE JEUNESSE SEINE SAINT-DENIS chargé de production, diffusion et développement de projets ET147502663C02 2-6 RUE DUC 75018 PARIS 1 15 000 Assistant de coordination ET147500581C01 13 RUE D'AUBERVILLIERS 75018 PARIS 1 15 000 Chargé(e) de Relations Publiques ET147528247C01 211 AV JEAN JAURES 75019 PARIS 1 15 000 ET147523194C01 20 RUE EDOUARD PAILLERON 75019 PARIS 1 15 000 ET147525777C01 5 PASSAGE DIEU 75020 PARIS 1 15 000 ET147506304C01 ET149300581C01 LUTHERIE URBAINE Technicien ET149324725C02 LE TRITON COLLECTIF CLOWNS D'AILLEURS ET D'ICI Assistant de communication web Chargé de production et de diffusion (poste mutualisé avec LES KRILATI) ET149325175C02 COMPAGNIE DU MOMENT Administrateur délégué ET149406292C01 MACK & LES GARS chargé de comunication et des relations publiques 1-3 RUE FREDERICK LEMAITRE 3 RUE FRANCOIS DEBERGUE 59 AVENUE DU GENERAL DE GAULLE 11 B RUE DU COQ FRANCAIS 75020 PARIS 1 15 000 93100 MONTREUIL 1 15 000 93170 BAGNOLET 1 15 000 93260 LES LILAS 1 15 000 ET149306170C02 61 RUE VICTOR HUGO 93500 PANTIN 1 15 000 2 AVENUE DU MARECHAL LYAUTEY 94100 régisseur général attaché aux residences Chargé de productioncoordinationdéveloppement directeur administratif et artistique Chargé de diffusion des spectacles de musiques actuelles SAINT-MAUR-DES- FOSSES 1 15 000 ET149423796C02 31 RUE HENRI KLEYNHOFF 94250 GENTILLY 1 15 000 34 / 279 COMPAGNIE DE LA GARE régisseur technique ET147521825C01 13 RUE PIERRE SEMARD 94400 VITRY S/SEINE 1 15 000 L Action sociale, Santé COMPAGNIE SAMBRE COLLECTIF APPEL DE LA JEUNESSE BRAIN UP ASSOCIATION Attaché de diffusion et production Chargé de mission administratif et financier Agent de développement local ET149530062C02 AV DU MESNIL BP 15 95470 FOSSES 1 15 000 15 225 000 ET147516708A02 50 RUE DES TOURNELLES 75003 PARIS 1 15 000 ET147506286A01 16 RUE ABEL 75012 PARIS 1 15 000 ASS FAMILLES TRAUMATISES CRANIENS Délégué général ET147528114A02 96 RUE DIDOT 75014 PARIS 1 15 000 IDF RELAIS FREMICOURT Econome ET147506220A01 70 RUE FALGUIERE 75015 PARIS 1 15 000

Domaine d'activité Bénéficiaire B-ABA AUTISME Intitulé du poste Emploitremplin (H/F) Référence du dossier Intervenant psycho-éducatif ET147506088A01 Adresse administrative Code postal Ville Total Montant 107 RUE PELLEPORT - BOITE N3 LES P'TITS BIDOUS Auxiliaire de puériculture ET149106325A01 12 RUE DES CHAMPS 91850 AUXILIA ET149206271A01 102 RUE D'AGUESSEAU 92100 75020 PARIS 1 15 000 BOURAY-SUR- JUINE Assistant pour l administration et l animation des bénévoles pour la vie régionale d Ilede-France BOULOGNE- BILLANCOURT 1 15 000 1 15 000 ASSOCIATION FAMILLES SERVICES Chargé de développement handicap ET149202839A02 28 AVENUE DU MARECHAL FOCH 92260 FONTENAY-AUX- ROSES 1 15 000 LAPLAJH DE NATHALIE LES ACTIVITES LUDO AQUATIQUES JOKER DU HANDICAP DE NATHALIE REGIE DE QUARTIER MALADRERIE-EMILE DUBOIS ASSOCIATION RELAIS HABITAT-SYNDIC DE REDRESSEMENT CENTRE DE SANTE LES BOSQUETS CENTRE DE SANTE LES BOSQUETS Directeur de structure ET149302542A01 18 RUE PASTEUR 93160 NOISY-LE-GRAND 1 15 000 Opérateur d'installation et d'intervention Chargé de mission juridique et recouvrement Coordinateur de prévention des risques quotidiens (poste mutualisé avec l'association de gestion des centres de santé) Agent de prévention des risques quotidiens (poste mutualisé avec l'association de gestion des centres de santé) ET149306276A01 31 RUE LOPEZ ET JULES MARTIN 93300 AUBERVILLIERS 1 15 000 ET149306280A01 1 RUE DU LANDY 93300 AUBERVILLIERS 1 15 000 ET149322274A01 ALLEE MAURICE AUDIN 93390 ET149322274A02 ALLEE MAURICE AUDIN 93390 CLICHY-SOUS- BOIS CLICHY-SOUS- BOIS 1 15 000 1 15 000 LES PETITS D'HOMME Agent petite enfance ET149306298A01 41 RUE DELIZY 93500 PANTIN 1 15 000 35 / 279 Le Sport ASSOCIATION RENAUD TENNIS CLUB L Economie sociale et solidaire AIDE ET ENTRAIDE Responsable secteur ET149406130A02 63 RUE DE STRASBOURG 94300 VINCENNES 94300 VINCENNES 1 15 000 1 15 000 DE TENNIS ETAT ET149127876S01 31 RUE DU REVEILLON 91800 BRUNOY 1 15 000 27 405 000 BATI'RE encadrant technique ET147517844E01 60 RUE GRENETA 75002 PARIS 1 15 000 ARTISANS DU MONDE Responsable Développement Commercial ET147526755E02 20 RUE DE ROCHECHOUART 75009 PARIS 1 15 000 LES AMIS DE LA LOUVE Chef de projet partenariats financiers et techniques ET147505835E01 20 RUE EDOUARD PAILLERON 75019 PARIS 1 15 000 EMMAUS DEFI Assistant technique ET147505134E01 6 RUE ARCHEREAU 75019 PARIS 1 15 000

Domaine d'activité Bénéficiaire Intitulé du poste Emploitremplin (H/F) Référence du dossier Adresse administrative Code postal Ville Total Montant EUROARTCITIZENS Chargé du développement commercial et des partenariats ET147526699E01 17 RUE JULIEN LACROIX 75020 PARIS 1 15 000 ACTION VERT L'AVENIR Coordinatrice projets ET147529702E01 35 RUE DURIS 75020 PARIS 1 15 000 SOYONS SOLIDAIRES Coordinateur et responsable 8 AVENUE ARMAND DE LA ET147705819E01 77000 MELUN 1 15 000 SOYONS EDEN du projet ROCHETTE ASSOCIATION LE RECYCLE Conseiller THORIGNY-SUR- ET147702565E01 49 RUE DES BORDES 77400 1 15 000 VIE socioprofessionnel MARNE CHANTELOUP-LES- BATIVIE Chargé de mission ET147803365E02 24 PL DU BEGUINAGE 78570 1 15 000 VIGNES HAUTS DE SEINE agent administratif et 40 RUE SALVADORE ET149229693E02 92000 NANTERRE 1 15 000 INITIATIVES d'accueil ALLENDE LA SOUPE AUX CAILLOUX Coordinateur général ET149223415E01 40 BD DU COUCHANT 92000 NANTERRE 1 15 000 BICYCLAIDE Chargé de développement / animations mobiles de l'aci atelier vélo de Clichy et de la future SCIC BicyclAide ET14927636E01 132 RUE MARTRE 92110 CLICHY 1 15 000 ARPEIJE Encadrant technique ET149200581E01 REGIE DE QUARTIER DE BAGNEUX CULTURES PARTAGEES- CAROTTES ET VILLES NOUVELLES VOIES CREATIVE HANDICAP REPROTECHNIQUE SCOP TUMCLASST ENACTUS FRANCE REGIE DE QUARTIER A MONTREUIL EMMAUS ALTERNATIVES Coordinateur chantiers BTP Directeur de la structure Chargé de développement de projets en Economie Sociale et Solidaire Directeur artistique et pédagogique Opérateur numérique polyvalent Coordinateur animateur des activités de l'association ET149213722E02 ET149220480E01 ET149229958E03 54 RUE DU MOULIN DE PIERRE 6 SENTIER DES BRUGNAUTS 9 RUE DES HAUTES SORRIERES 4 AVENUE ROBERT SCHUMANN 92140 CLAMART 1 15 000 92220 BAGNEUX 1 15 000 92260 92360 ET149202269E01 11 PLACE DES VICTOIRES 92600 ET149206138E01 21/23 RUE DES GROS GRES FONTENAY-AUX- ROSES MEUDON LA FORET ASNIERES-SUR- SEINE 1 15 000 1 15 000 1 15 000 92700 COLOMBES 1 15 000 ET149206257E01 2 AVENUE JEAN JAURES 92700 COLOMBES 1 15 000 Assistant de direction/office ET147506255E01 3 COURS DU TRIANGLE 92800 PUTEAUX 1 15 000 manager Chargé d'insertion et de ET149306114E03 3 ALLEE MONTAIGNE 93100 MONTREUIL 1 15 000 relation entreprises Encadrant technique - Responsable de boutique ET149311402E01 22 RUE DES FEDERES 93100 MONTREUIL 1 15 000 A TABLE CITOYENS Cuisinier encadranttechnique ET149306018E02 37 RUE MADELEINE ODRU 93230 ROMAINVILLE 1 15 000 MODE ESTIME Directeur de l'association ET149306253E01 6 RUE ARNOLD GERAUX 93450 L'ILE-SAINT- DENIS 1 15 000 VAL BIO ILE DE FRANCE Encadrant technique ET149402153E03 2 RUE ROBERT PEARY 94600 CHOISY-LE-ROI 1 15 000 LE MAILLON Encadrant technique Jardin d'insertion ET149520477E01 37 RUE FRANCIS COMBE 95000 CERGY 1 15 000 36 / 279

Domaine d'activité Bénéficiaire Intitulé du poste Emploitremplin (H/F) Référence du dossier Adresse administrative Code postal Ville Total Montant INCITE FORMATION Encadrant formateur en multimédia et maintenance informatique ET149517867E01 75 B CHE DU HALAGE 95610 ERAGNY 1 15 000 Socioculturel 9 135 000 MOM'FRENAY Médiateur culturel et social ET147506289Q01 12 RUE JEAN BOUTON 75012 PARIS 1 15 000 La Politique de la ville Prévention, Médiation, Sécurité FORANIM SOLIDARITE ETUDIANTE Coordinateur administratif et financier Coordinateur/trice d'animation socioculturelle MAISON DES LOISIRS ET DE LA CULTURE CLAUDE HOUILLON ASSOCIATION POUR L ACCOMP AGNEMENT DES Coordinateur JEUNES ET DE LA FAMILLE - APAJF ASS JEUNES POUR LE MONDE ET POUR LA PAIX ET147538523Q02 48 RUE BARGUE 75015 PARIS 1 15 000 ET147502527Q01 112 BOULEVARD DE LA VILLETTE 75019 PARIS 1 15 000 Animateur jeunesse ET147729558Q01 35 RUE JANISSET SOEBER 77240 CESSON 1 15 000 Assistant administratif polyvalent ET149106273Q01 ET149124340Q01 AVENUE DU NOYER LAMBERT 10 AVENUE DU NOYER LAMBERT 91300 MASSY 1 15 000 91300 MASSY 1 15 000 CFCS - COORDINATION DES FEDERATIONS DES MORSANG SUR CENTRES SOCIAUX ET Chargé de mission ET149132179Q01 4 RUE JULES VALLES 91390 ORGE SOCIOCULTURELS D'ILE-DE- 1 15 000 FRANCE FED CTRES SOCIAUX 92 Chargé de projets jeunesse ET149209064Q01 16 RUE SALVADOR ALLENDE 92000 NANTERRE 1 15 000 Coordinateur collectif VILLES DES MUSIQUES DU 4 AVENUE DE LA DIVISION musiques du monde en Ilede-France ET149304224Q03 93300 MONDE LECLERC AUBERVILLIERS 1 15 000 5 75 000 MOM DIDOT - RESEAU MOM'ARTRE Animateur médiateur socioculturel ET149506296V01 BELLEVILLE EN VUE (S) Administrateur ET147538737V02 ASSOCIATION COCHENKO CENTRE SOCIAL LES DOUCETTES POLE DE RESSOURCES VILLE ET DEVELOPPEMENT SOCIAL Designer chargé de projet design social ET149519369V02 4 SQUARE ANDRE LICHTENBERGER 1-3 RUE FREDERICK LEMAITRE 4 BIS RUE ROLAND VACHETTE Animateur social ET149500581V01 33 RUE DU TIERS POT 95140 Chargé de mission conception - animation d'actions 75014 PARIS 1 15 000 75020 PARIS 1 15 000 93200 SAINT-DENIS 1 15 000 GARGES LES GONESSE 1 15 000 ET149504704V01 8 PLACE DE FRANCE 95200 SARCELLES 1 15 000 3 45 000 ESPACE FARABI Animateur socio-culturel ET147522091F02 5 RUE LOUIS BLANC 75010 PARIS 1 15 000 37 / 279

Domaine d'activité L environnement Enseignement supérieur Recherche Bénéficiaire APICED ASSOCIATION POUR LA PROMOTION INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE ET POUR L'EGALITE DES DROITS CENTRE ANIMATION JEUNESSE PROMOSPORT BIO CONSOM ACTEURS ASSOCIATION ENERGIE PARTAGEE LIGUE FRANCAISE PROTECTION OISEAUX LA RESERVE DES ARTS LE SENS DE L'HUMUS VIVACITES ILE-DE-FRANCE PAROLES VOYAGEUSES Intitulé du poste Emploitremplin (H/F) Référence du dossier Adresse administrative Code postal Ville Total Montant Juriste ET147535985F02 141 RUE OBERKAMPF 75011 PARIS 11 1 15 000 Médiateur social et coordonnateur d'activités sportives de prévention ET147528974F01 75 BOULEVARD SOULT 75012 PARIS 1 15 000 6 90 000 Chargé de mission alimentation ET149216709N02 9 AVENUE DE VILLARS 75007 PARIS 1 15 000 Animateur de réseau régional de projets citoyens d énergies renouvelables et de ET147522371N01 22 RUE DELAMBRE 75014 PARIS 1 15 000 maîtrise de l énergie en Îlede-France Animateur nature ET141727703N01 136 RUE FALGUIERE 75015 PARIS 1 15 000 Responsable d'antenne de l'association La Réserve des ET147515098N02 arts pour les professionnels du secteur du décor Animateur/Encadrant Jardins Animateur de réseau en charge du centre ressources ET147532947N03 du citadin-citoyen Responsable de projets du Pôle Sourd 1 RUE FREDERICK LEMAITRE 75020 PARIS 1 15 000 ET149336746N01 89 RUE KLEBER 93100 MONTREUIL 1 15 000 ET147525490P01 102 AVENUE MAURICE THOREZ 20 RUE EDOUARD PAILLERON 94200 IVRY-SUR-SEINE 1 15 000 1 15 000 75019 PARIS 1 15 000 3 45 000 38 / 279 ASSOCIATION MATHENJEANS Assistant de gestion administrative (poste mutualisé avec Animath) ET147506206R01 11 RUE PIERRE ET MARIE CURIE 75005 PARIS 1 15 000 AST ASSOCIATION SCIENCE ET TELEVISION ASS SOCIAL MEDIA CLUB FRANCE Démocratie participative et Jeunesse Coordinateur du festival et des actions de l association ET147531488R01 204 RUE DU CHATEAU DES RENTIERS 75013 PARIS 1 15 000 Chef de projets Recherche ET147504030R01 3 RUE DES ABBESSES 75018 PARIS 1 15 000 4 60 000 ASSOCIATION METROPOP ASSOCIATION MAISON DES VOLONTAIRES Le métropoliste : pour une citoyenneté métropolitaine en Ile-de-France ET149517285Y01 27 RUE MORAND 75011 PARIS 1 15 000 Délégué général ET177504236Y01 64 RUE POUCHET 75017 PARIS 1 15 000

Domaine d'activité Bénéficiaire Intitulé du poste Emploitremplin (H/F) Référence du dossier CINE ARCHIVES Technicien audiovisuel ET147514579Y01 Adresse administrative Code postal Ville Total Montant 2 PLACE DU COLONEL FABIEN 75019 PARIS 1 15 000 Action européenne et internationale ASSOCIATION TRAVERSES PARCOURS JEUNES TALENTS CIRQUE BIBLIOTHEQUE SANS FRONTIERES AJGF Animateur de réseau - coordinateur d'actions de developpement territorial (emploi,éducation, culture) Chargé de production et de coordination Assistant technique communication, création, graphisme Chargé de mission codéveloppement ET147502885Y01 94 QUAI DE LA LOIRE 75019 PARIS 1 15 000 3 45 000 ET147535955I01 211 AV JEAN JAURES 75019 PARIS 1 15 000 ET147540759I03 69 RUE ARMAND CARREL 75019 PARIS 1 15 000 ET147506313I01 20 RUE EDOUARD PAILLERON 75019 PARIS 1 15 000 39 / 279

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 40 RAPPORT N CP 14-746 ANNEXE 3 : FICHES EMPLOIS-TREMPLIN PROJET Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 41 RAPPORT N CP 14-746 SECTEUR ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

42 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Coordinateur Numéro de convention : ET147528136D01 Organisme : AGLAE SERVICES Adresse : 44 RUE RAMEY 75018 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Aïleen HEARN Nombre de salariés : 2 Date de création : 17 septembre 2009 Budget prévisionnel : 70 000 Demande n : EX006630 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association accompagne les micro-structures culturelles sur le plan administratif (développement économique, organisation et management, recherche de financement, traitement des salaires, mise en place d'outils de gestion,...).a ce titre Aglaé Services a été choisie par le Ministère de la Culture et par l'afdas pour mener le DA-TPE-SV (Dispositif d'appui aux Très Petites Entreprises du Spectacle Vivant) pour les régions Ilede-France, Champagne-Ardennes, Alsace et Lorraine. L association mène en outre des actions de conseil pour les artistes du spectacle et de l'audiovisuel en intervenant sur les champs de l'insertion professionnelle et accompagne les intermittents du spectacle dans une démarche de retour vers l'emploi et de consolidation. Elle travaille également sur la mise en place de stratégie de développement et la recherche de partenaires pour les artistes indépendants et à sur cette activité été sélectionnée par le groupe AUDIENS en tant que prestataire pour le Fonds de Professionnalisation des Artistes et des Techniciens du Spectacle. L association a également remporté un marché de la Ville de Paris pour l'accompagnement des trois groupes lauréats du prix Paris Jeunes Talents - Musique. Enfin, elle va développer son pôle formation sur les aspects administratifs, de communication et de développement en direction des artistes, des créateurs d'entreprises culturelles et des entreprises. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Le poste de coordinateur nous permettra de mieux articuler les actions des prestations de conseil au secteur culturel. Il fera l'interface entre les organismes commanditaires, les bénéficiaires et les consultants. Il sera chargé de la gestion des plannings et des espaces, ainsi que des comptes rendus d'activité. Par ailleurs il aura pour mission de développer nos activités de formation, il sera l'interlocuteur privilégié des stagiaires sur le contenu pédagogique et là encore assurera le suivi administratif des stages, fera l'interface avec les formateurs et les différents lieux mobilisés. Enfin, le coordinateur prendra en charge la communication générale de l'association via différents outils : mise à jour du site internet, rédaction de fiches pratiques, présence sur les réseaux sociaux, diffusion des supports papier. Diplôme : Bac+3-Bac +4 Activité de la personne recrutée : Coordination de l'activité de conseil et d'accompagnement : gestion des plannings, relations avec les commanditaires et les consultants, suivi administratif, rédaction des synthèses Développement de l'activité du centre de formation : conception de nouveaux programmes pédagogiques, organisation des sessions de formations, information des stagiaires, préparation des dossiers de financement. Communication générale de l'association : mise à jour du site internet, promotion sur les réseaux sociaux, campagnes de promotion. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 13 330 47,1 15 657 54,6 20 763 67,5 Région 15 000 52,9 13 000 45,4 10 000 32,5 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 28 330 100 28 657 100 30 763 100 Salaire annuel brut : 19 812 20 040 21 513,60 Salaire annuel net : 15 480 15 649,08 16 800 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

43 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Chargé de projet jobs jeunes 77 Numéro de convention : ET147705610D02 Organisme : CENTRE INFORMATION JEUNESSE 77 Adresse : 6 BIS QUAI DE LA COURTILLE 77000 MELUN Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : M. DEWAELE Christian Nombre de salariés : 6 Date de création : 28 juillet 1988 Budget prévisionnel : 434 746 : EX006614 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Le Centre Information Jeunesse de Seine et Marne (CIJ77) appartient au réseau Information Jeunesse (IJ) dont la tête de réseau est le CIDJ situé à Paris. Le CIJ77 est à la tête du réseau départemental constitué de 24 Bureaux et Points Information Jeunesse (BIJ/PIJ) dont il assure la co-animation avec la Direction Départementale de la Cohésion Sociale (DDCS). Ce sont 56 professionnels qui ont accueilli en 2013 49 821 jeunes dont plus de la moitié sont des hommes. Le CIJ77 situé à Melun est un lieu d accueil, d information et de conseil réservé aux jeunes de 16 à 25 ans. En 2013, 3 846 personnes ont été reçues par les deux informateurs jeunesses. Le CIJ 77 anime un site internet d information à destination des jeunes Seine et Marnais qui a été visité 32 336 fois dont 12 132 fois par de nouveaux usagers www.cij77.asso.fr. Depuis la création de notre profil «Facebook» le CIJ77 a 1 816 «amis» qui reçoivent de l information et des invitations spécifiques, 90% sont des jeunes et 10% des partenaires. En 2013 la Newsletter intitulée «t es au courant» a été adressée chaque mois à 668 personnes. Elle met en avant la vie du réseau et transmet de l information départementale. Les destinataires sont pour 60% des partenaires, des professionnels (missions locales, Conseil Général, membres du réseau IJ, institutionnels ) et 40% des jeunes. En 2013 le CIJ a ouvert un compte twitter et a 117 «followers». Le CIJ77 coordonne des actions départementales telles que JOBS D ETE et l opération SAC ADOS. En tant que tête de réseau, il produit des publications départementales pour les jeunes et les professionnels. Le CIJ77 est labellisé Centre Information Europe Direct et Eurodesk, et informe les jeunes sur la mobilité européenne (études, stages, volontariat, expérience à l étranger, les institutions européennes ). Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La mise en œuvre du projet «Jobs Jeunes 77», qui comporte 3 phases: la construction du site, achevée fin aout 2014. La prospection des entreprises à partir de septembre 2014 : activité permanente, réalisée par la cheffe de projet et le chargé relations entreprises (emploi d'avenir). La communication grand public sera lancée en février 2015 et les jeunes démarreront leur recherche de jobs en mars. La personne recrutée en Emploi Tremplin aura pour mission la prospection commerciale, la mise à jour du site, les relations avec les partenaires emploi et jeunesse du département. Elle sera également chargée du développement de la plateforme en vue de proposer de nouveaux services aux publics jeunes de Seine et Marne, afin de pouvoir proposer un logement type chambre chez l'habitant, colocation, hébergement intergénérationnel et du covoiturage aux jeunes. Diplôme : Bac + 2 Activité de la personne recrutée : -Mettre en place les outils de prospection des entreprises, prospection téléphonique et physique -Accompagner en ligne et/ou sur place les employeurs pour insérer les offres sur le site -Recherche de sponsors privés -Faire respecter la charte d'utilisation du site -Participer à la rédaction des lettres d'information et des contenus du site -Faciliter l'information destinée aux jeunes. -Mettre en place des alertes mail, SMS, twitter -Analyser les données du module "tracking et reporting" de la partie administrateur du site Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 16 605 52,5 18 605 58,9 21 605 68,4 Région 15 000 47,5 13 000 41,1 10 000 31,6 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 31 605 100 31 605 100 31 605 100 Salaire annuel brut : 22 542 22 542 22 542 Salaire annuel net : 17 291 17 291 17 291 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

44 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Coordinateur Départemental RML92 Numéro de convention : ET149206227D01 Organisme : RESEAU ML92 Adresse : 5 RUE DES CHEVRINS 92230 GENNEVILLIERS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 9 décembre 2008 Demande n : EX006523 Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Defrémont Michel Nombre de salariés : 1 Budget prévisionnel de l année en cours : 85 150 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association RML92 a été créée en 2008 afin de promouvoir l'activité des 11 Missions Locales adhérentes. Les premières années de l'association ont été consacrées à la construction d'une plate-forme départementale des Missions Locales. Cela a permis de développer les échanges de pratiques. Plus globalement, cela a facilité l'élaboration de réponses concertées du réseau aux sollicitations liées aux évolutions des politiques publiques de l'emploi. Une première action mutualisée s'est déroulée entre 2011 et 2013 qui a permis de construire un partenariat avec les OPCA dans l'objectif de développer le Contrat de Professionnalisation. Une action autour de la communication s'est amorcée également avec la création d'une plaquette présentant l'offre de services et l'ensemble des contacts des Missions Locales du 92 ainsi que par une présence organisée collectivement lors d'événements comme "Top Métiers 92", "Paris pour l'emploi" ou "Jeunes d'avenir". Depuis mi-2013, elle met en œuvre un Contrat d'objectifs et de Moyens pour développer l'apprentissage avec l'etat et la Région. Deux développeurs de l'apprentissage interviennent dans ce cadre (Nord et Sud) afin de faciliter le lien entre les jeunes des ML du 92 et les CFA et acteurs franciliens de l'apprentissage. Une action SOS apprentissage portée par un prestataire externe est programmée à la rentrée 2014 pour aider les jeunes sans employeur à la rentrée. Un forum des CFA ayant des places à pourvoir fin septembre 2014 est également en préparation dans le droit fil de ses actions. En 2014, elle s'est dotée d'un premier salarié pour développer les emplois d'avenir et une réponse commune des Missions Locales aux principaux grands comptes s'inscrivant dans le dispositif (RATP, DOMUS VI, SNCF, AP-HP, La Poste...). L'Association s'inscrit dans le réseau régional des Missions Locales porté par l'arml Ile-de-France. C'est à ce titre qu'elle s'est portée candidate à la création d'un poste de coordinateur départemental de l'association dans le cadre d'un projet régional de l'etat de mailler plus étroitement le réseau des Missions Locales franciliennes. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L'arrivée d'un coordinateur départemental permettra d animer l'équipe opérationnelle mutualisée (1 coordinateur EAV/Entreprises, 2 développeurs de l'apprentissage), initier et développer des projets à caractère départementaux (emploi, alternance, formation, mobilité, logement, fracture numérique, citoyenneté, vie quotidienne...), rechercher des financements permettant la mise en œuvre de ces nouveaux projets, représenter le réseau des missions locales altoséquannaises dans des réunions tant opérationnelles que stratégiques, assurer le suivi administratif de l'association, assurer la liaison entre l'offre de services développée par RML92 et chaque Mission Locale adhérente. La construction s'inscrit dans une démarche d'accompagnement/conseil au développement de l'association avec le DLA. Diplôme : Bac +3/ Bac +4/ Master II Activité de la personne recrutée : - animer l'équipe opérationnelle de 3 personnes - initier et développer des projets à caractère départementaux, - rechercher des financements, - représenter le réseau des missions locales altoséquannaises, - assurer le suivi administratif de l'association, - assurer la liaison entre l'offre de services développée par RML92 et chaque Mission Locale adhérente. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 41 064 73,2 44 185 77,3 47 185 82,5 Région 15 000 26,8 13 000 22,7 10 000 17,5 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 56 064 100 57 185 100 57 185 100 Salaire annuel brut : 38 400 39 168 39 168 Salaire annuel net : 30 336 30 942 30 942 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

45 / 279 Intitulé du poste : (H/F) "Agent de sensibilisation" Numéro de convention : ET149317697D02 Organisme : GRDR - GROUPE DE RECHERCHE ET DE REALISATIONS POUR LE DEVELOPPEMENT RURAL Adresse : 66/72 RUE MARCEAU 93109 MONTREUIL SOUS BOIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Colin de Verdière Michel Nombre de salariés : 90 Date de création : 18 juin 1969 Budget prévisionnel : 4 236 220 : EX006537 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Le GRDR est une ONG qui œuvre depuis 1969 essentiellement dans le bassin du fleuve Sénégal en milieu rural (Mali, Mauritanie, Sénégal), régions qui se caractérisent par une forte émigration de leur population. Son activité principale est d accompagner les migrants (ici) et les villageois (là-bas) dans l élaboration et la réalisation des nombreux projets qu ils initient en matière de développement des pays d origine et d insertion en France. L évolution du projet migratoire de cette population (regroupement familial, présence des jeunes et vieillissement), et les difficultés qu elle rencontre pour son intégration en France ont conduit le GRDR à renforcer ses interventions dans le domaine de l insertion. Ainsi, l association accompagne des migrants et personnes issues de l immigration pour leur insertion sociale, économique et citoyenne. L accompagnement du GRDR se développe autour des axes suivants : l accueil, l appui-conseil, la formation, les animations thématiques, les cadres de concertation, les forums et la mise en réseau. En Ile-de-France, les actions du GRDR s organisent autour de cinq programmes : le renforcement et la valorisation des initiatives féminines à travers la structuration des associations de femmes (PRIF), l'insertion professionnelle des migrants par l'accompagnement des porteurs de projets économiques, des associations œuvrant dans le champ de l'insertion, et des parcours d'emploi (PPSPM), l appui aux actions socio-sanitaires : diagnostic social urbain sur la question des femmes âgées migrantes, et accompagnement autour de l'accès aux droits, l accompagnement des associations de migrants dans les projets de coopération décentralisée et leur contribution au développement local de leurs territoires d'origine (PAIDEL CT), l'accompagnement des parents dans la scolarité de leurs enfants, à travers la sensibilisation et la formation sur les questions d'orientation scolaire et la formation de la communauté éducative sur la médiation culturelle (Scolarisation). Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création du poste permettra de déployer l'offre d'accompagnement des parcours d'insertion des publics accompagnés sur l'ensemble du territoire francilien. Les activités menées dans le cadre du Programme de promotion socioprofessionnelle des migrants touchent actuellement près de 400 bénéficiaires directes qui viennent de l'ensemble de la région Ile-de-France (22% dans le 93, 11% dans le Val de Marne, 10 % dans les Hauts de Seine, 6 % dans le Val d'oise, 4 % en Essonne, etc.). Cependant, l'essentiel des activités menées (Accueils, Accompagnements, formations, Animations thématiques, etc.) sont menées dans le 19ème arrondissement de Paris, et à Montreuil. La mise à disposition de l'emploi tremplin "Agent de sensibilisation", outre ses fonction prédéfinies dans le cadre du "Parcours intégré de l'unité développement "développement économique et innovation", permettra de déployer l'offre d'appui, accompagnement, sensibilisation avec une plus grande proximité dans les territoires d'intervention. Diplôme : Bac + 3, Bac + 4 Activité de la personne recrutée : Conformément à la fiche de fonction de la Région IDF, l agent aura pour mission la sensibilisation, l information, l aide à l'amorçage des projets, la collaboration avec les réseaux d'intervenants et la professionnalisation. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 18 600 55,3 22 200 63 26 800 72,8 Région 15 000 44,6 13 000 37 10 000 27,2 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 33 600 100 35 200 100 36 800 100 Salaire annuel brut : 22 900 23 990 25 080 Salaire annuel net : 17 700 18 540 19 380 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2011 : migration, citoyenneté et dynamiques associatives : 25 000 2012 : prévention VIH (test prénuptiale) : 45 000 2013 : programme d appui aux initiatives de développement local et de coopérations territoriales : 29 900

46 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Développeur du groupement d'employeurs et responsable des ressources humaines Numéro de convention : ET149306247D01 Organisme : PROFESSION SPORT ET LOISIRS EN SEINE-SAINT-DENIS Adresse : 32 RUE DELIZY 93500 PANTIN Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : BATAILLY Erich Nombre de salariés : 21 Date de création : 25 mai 2004 Budget prévisionnel : 1 117 023 Demande n : EX006549 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : PSL 93 œuvre dans le champ de la professionnalisation des structures associatives du département de la Seine-Saint-Denis et des départements franciliens non pourvus d'association Profession Sport et Loisirs, notamment dans les secteurs du sport, des loisirs et de l animation socioculturelle. Elle a pour rôle de favoriser le développement de l emploi associatif et d accompagner les dirigeants associatifs dans la gestion de leurs ressources humaines. PSL 93 compte 3 pôles : un pôle mutualisation dont la vocation est la constitution d un groupement d employeurs sur les champs du sport, des loisirs et de l animation socioculturelle, la mise à disposition de personnel qualifié ou en cours de formation ; un pôle conseils et formations qui apporte aux employeurs associatifs ou ceux désirant le devenir des conseils en matière de législation sociale et fiscale, à travers l'animation du Club Asso Emploi 93, la mise en place d un dispositif d ingénierie de formation, en direction des dirigeants associatifs et des salariés du secteur associatif ; un pôle appui des structures employeuses pour la gestion administrative des emplois d'associations employeuses de moins de 9 salariés équivalent temps plein (PSL 93 est tiers de confiance de l'urssaf), l aide à l insertion et à la réinsertion des salariés du secteur sportif non marchand et de l'animation socioculturelle, la mise en relation de l offre et de la demande d emploi, en relation avec Pôle emploi et par la mise à disposition d'une bourse nationale de l'emploi Sport et Loisirs. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L objectif du poste est de développer la mutualisation des heures de travail des salariés mis à disposition au sein d un cadre sécurisé, le GE. Le poste sera également positionné sur des missions du Club Asso Emploi 93. La création du poste de développeur du GE et responsable des ressources humaines permettrai d améliorer le fonctionnement de la structure, de faire évoluer la structuration des ressources humaines, de développer l employabilité des salariés mis à disposition et de renforcer l accompagnement des associations dans leur fonction d employeur Diplôme : Bac + 3; Bac + 4 Activité de la personne recrutée : Développement du groupement d employeurs : développement de la mutualisation des salariés, recherche de nouveaux partenaires financiers, assistance à la gestionnaire paie sur l établissement des devis liés à la MAD.Gestion des ressources humaines - Administration du personnel : assistance au directeur sur les procédures de recrutement, intégration des nouveaux salariés MAD, mise en place, suivi et mis à jour des dossiers «salariés», tenue du registre unique du personnel, gestion et suivi des dossiers liés à la médecine du travail, gestion et suivi des absences des salariés, édition des attestations de salaire et suivi des remboursements CPAM et Prévoyance, suivi des procédures et sanctions disciplinaires et suivi des conflits, gestion, suivi et transmission à la gestionnaire paie des ruptures de contrat de travail, GPEC, établissement et formalisation des documents RH. Organisation, classement, et archivage des documents RH, veille juridique, gestion de la formation professionnelle : préparation, établissement et suivi du plan de formation, réception et traitement des demandes de formation des salariés, gestion et suivi des dossiers avec l OPCA, gestion du DIF pour tous les salariés, représentant du personnel : préparation et organisation des élections du ou des délégués du personnel, relation avec les délégués du personnel Paye : assistance à la gestionnaire paie lors des périodes d accroissement d activités - Contrôle des paies.club Asso Emploi : gestion des demandes d aide et de conseil aux associations. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 17 821,34 50,9 20 477,77 57,5 24 342,92 66,5 Région 15 000 49,1 13 000 42;5 10 000 33,5 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 34 978,84 100 35 677,59 100 36 586,74 100 Salaire annuel brut : 24 000 24 480 24 969,60 Salaire annuel net : 18 658,66 19 031,83 19 412,47 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

47 / 279 Intitulé du poste : (H/F) encadrement des ateliers Numéro de convention : ET149406243D01 Chargé de mission : Coordination et Organisme : LA CRAVATE SOLIDAIRE Adresse : 3 AVENUE AMPERE 94100 SAINT-MAUR-DES-FOSSES Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Jacques-Henri Strubel Nombre de salariés : 0 Date de création : 13 janvier 2012 Budget prévisionnel : 61 950 Demande n : EX006544 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : La Cravate Solidaire a pour but de favoriser l accès à l emploi en proposant des tenues professionnelles gratuites pour ses bénéficiaires. En plus du don de tenue adaptée, l association propose des conseils en image dispensés par des bénévoles ainsi que des conseils en CV et des entretiens blancs, dispensés par des recruteurs professionnels bénévoles. L'initiative mise en place par l association a pour but de renforcer la confiance en soi des bénéficiaires. Les conseils fournis par des professionnels bénévoles permettent aux personnes accueillies de disposer de toutes les clefs pour réussir les entretiens d'embauche. L objectif est de lutter contre l une des premières sources de discrimination en entretien d'embauche (selon le dernier rapport du "Défenseur des Droits") : l'apparence. Les entretiens individuels réalisés permettent d'établir une relation de confiance avec les bénéficiaires. Ces «ateliers» sont réalisés en présence d une personne permanente de l association et de deux bénévoles : un conseiller en image professionnel et un recruteur professionnel. La personne accompagnée passe dans un premier temps entre les mains d un conseiller en image qui aura pour objectif de revaloriser le bénéficiaire notamment par le don de tenue mais également par des conseils personnalisés, mis en pratique face à un miroir. Dans un second temps, le bénéficiaire sera mis en situation par le recruteur qui lui fera passer un entretien blanc. Le bénévole pourra à la suite de cet entretien dispenser tous ses conseils notamment ceux liés aux «codes» de l entretien d embauche. L objectif de ces entretiens individuels est de transmettre aux bénéficiaires, l ensemble des codes verbaux et non verbaux à connaître en vue d un entretien d embauche. La Cravate Solidaire a fait le choix de redistribuer gratuitement ses tenues à ses bénéficiaires. Trois canaux de dons permettent à l association de disposer d un stock conséquent de qualité : les dons de particulier, les dons de fins de séries ou invendus par les entreprises de textile et enfin les collectes organisées en entreprise. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Depuis son lancement, La Cravate Solidaire bénéficie d un engouement médiatique important qui l expose à une forte demande, qu elle ne peut satisfaire. Elle souhaite recruter un Emploi Tremplin pour densifier son aide. L objectif est, de développer de nouveaux partenariats avec des associations d insertion, d organiser des «sessions d informations» à destinations des nouveaux bénévoles pour les sensibiliser sur les valeurs de l association. Il devra également participer aux événements visant à fédérer les bénévoles de l association. Enfin, l Emploi Tremplin devra, avec l aide d un volontaire en service civique, organiser les ateliers d aide aux bénéficiaires. Diplôme : Niveau Bac 2 Activité de la personne recrutée : La personne recrutée en Emploi Tremplin aura pour objectif de consolider et développer de nouveaux partenariats avec des structures de l'insertion professionnelle. L'Emploi Tremplin aura également pour mission de fédérer de nouveaux bénévoles autour de l'action en organisant des événements formels ou informels. L'objectif sera à la fois d encadrer les nouveaux bénévoles et de permettre à toutes les parties prenantes interagissant autour de l'association de se rencontrer (bénévoles, associations partenaires, entreprises partenaires, institutionnels, bénéficiaires, etc.). Enfin, l'emploi Tremplin devra encadrer un ou plusieurs volontaires dédiés à l'organisation et à la supervision des ateliers d'aide. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 18 595 55,3 20 595 61,3 23 595 70,2 Région 15 000 44,7 13 000 38,7 10 000 29,8 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 33 595 100 33 595 100 33 595 100 Salaire annuel brut : 24 000 24 000 24 000 Salaire annuel net : 18 888 18 888 18 888 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

48 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Secrétaire de direction Numéro de convention : ET14922210D02 Organisme : LA CLAIRIERE Adresse : 60 RUE GRENETA 75002 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Christian DUBREUIL Nombre de salariés : 48 Date de création : 1 juin 1935 Budget prévisionnel : 2 455 000 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006611 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : 6 pôles d'activités : - centre social (5 secteurs) ; - prévention spécialisée (2 équipes) ; - insertion par l'économique (2 entreprises d'insertion, 1 association intermédiaire) ; - suivi RSA (200 suivis) ; - multi accueil petite enfance, solidaire et sociale (18 places d'enfants). Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La Clairière a besoin d'un poste qui doit assumer l'ensemble des tâches administratives. Ce poste aura pour fonction de veiller à l'actualisation des dossiers et de la logistique générale de l'association (48 salariés, 150 bénévoles) et de rendre un meilleur service au public. Diplôme : secrétaire de direction - III - Bac + 2, BTS, DUT et fin de 1er cycle de l enseignement supérieur Activité de la personne recrutée : Etre auprès de la direction et de la responsable financière et administrative. Planifier les échéances administratives, les coordonner. Finaliser les dossiers et faire les relances nécessaires Mettre en "musique" la communication interne venant de la direction et de la raf. Responsable de la maintenance hebdomadaire du site internet et du blog (communication externe) Gérer la relation avec les fournisseurs Préparer les réunions internes et externes, en termes administratifs (documents à fournir) et en termes logistique (préparation de repas, boissons, etc). Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 19 120 56 21 120 62 24 120 71 Région 15 000 44 13 000 38 10 000 29 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 34 120 100 34 120 100 34 120 100 Salaire annuel brut : 20 814 20 814 20 814 Salaire annuel net : 15 595 15 595 15 595 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices :3 Emplois-tremplin dont 1 en cours.

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 49 RAPPORT N CP 14-746 SECTEUR AGRICULTURE ET ECONOMIE AGRICOLE Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

50 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Chargé de Mission Expertise Agroalimentaire de Proximité Numéro de convention : ET147502892J01 Organisme : ISOMIR Adresse : 139 BD DE SBASTOPOL 75002 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : JUBERT Laurent Nombre de salariés : 2 Date de création : 27 novembre 2012 Budget prévisionnel : 107 000 : EX006509 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : ISOMIR, programme à statut social et solidaire, a pour mission de faciliter la création de petites unités agro-alimentaires, à fonctionnement collectif ou individuel, et peut intervenir sur toutes les filières. Isomir propose des mini ateliers permettent aux producteurs en zone rurale ou péri-urbaine de transformer par euxmêmes leur production afin de commercialiser, notamment en circuit court, des produits à plus forte valeur ajoutée. Isomir est à la fois un centre de ressources, un centre d expertise technique et une solution innovante de financement des investissements. Isomir intervient à toutes les phases du projet auprès du porteur, mais aussi auprès d'organismes d'accompagnement pour appuyer les animateurs / techniciens dans leurs missions, et de collectivités locales souhaitant réaliser des études. L'essentiel de l'activité d'isomir est actuellement la sensibilisation et l'information des porteurs de projet sur la thématique de la création d'ateliers de transformation à petite échelle. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Les circuits de distribution courts et/ou de proximité répondent à la demande des consommateurs de connaitre l'origine des produits, et permettent au producteur de mieux gagner sa vie. Cependant, du point de vue du producteur, se lancer dans la transformation et la vente de sa production n est pas aisé. Isomir a pour ambition de faciliter ces démarches en mettant à disposition des producteurs l'information et l'expertise dont ils ont besoin pour développer un projet viable et vivable. L'association Isomir est actuellement composée de 2 salariées : 1 directrice, qui, outre la gestion de la structure dans ses différentes dimensions, assure le développement des partenariats et l'organisation des intervenants pour l'apport d'expertise auprès des porteurs de projet et d'une chargée de mission Centre de ressources en ligne & Community management qui assure la mise à disposition d'information et de ressources utiles aux porteurs de projet, notamment via le nouveau site internet de ressources en ligne, et anime la communauté d'utilisateurs. La demande d'études personnalisées et d'expertise est importante c est pourquoi l embauche d'un(e) chargé(e) de mission Expertise Agroalimentaire de Proximité permettrai d y répondre. Diplôme : Bac + 5 Activité de la personne recrutée : La/le Chargé(e) de Missions Expertise Agroalimentaire de Proximité aura pour activité, en collaboration étroite avec sa directrice de : - Définir une offre d'expertise adaptée au public cible et économiquement équilibrée, - Développer l'activité d'expertise sur les territoires ciblés et assurer les interventions, - Assurer le suivi des personnes accompagnées, - Assurer l'organisation logistique, administrative et financière de ses interventions et déplacements, - Rendre de compte de son activité suivant le canevas défini par Isomir, - Contribuer au développement de l'association, renforcer son image et sa notoriété, - Participer à la vie de l'association et co-construire les perspectives, Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 24 760 62,3 28 180 68,4 32 600 76,5 Région 15 000 37,7 13 000 31,6 10 000 23,5 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 39 760 100 41 180 100 42 600 100 Salaire annuel brut : 28 000 29 000 30 000 Salaire annuel net : 21 840 22 620 23 400 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 51 RAPPORT N CP 14-746 SECTEUR CULTURE Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

52 / 279 Intitulé du poste : (H/F) partenariats Numéro de convention : ET147510052C02 chargé de développement et des Organisme : PARIS JAZZ CLUB Adresse : 39 RUE DES LOMBARDS - 75001 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Vincent BESSIERES Nombre de salariés : 2 Date de création : 13 juin 2006 Budget prévisionnel 2014: 216 300 : EX006658 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association est un réseau des lieux de jazz en Ile-de-France. Elle vise à promouvoir, célébrer et démocratiser le jazz sous toutes ses formes, à travers les lieux de jazz franciliens. Elle réunit plus de 130 structures de diffusion de jazz et mène différentes actions pour ouvrir le jazz au plus grand nombre. Elle met en œuvre le festival Jazz sur Seine. La 3ème édition s est tenue dans 20 clubs prestigieux, avec 115 concerts et 450 musiciens. Elle anime une soirée showcases d artistes jazz émergents pour les professionnels et des masterclasses avec des ateliers découverte pour enfants. Elle édite l Agenda jazz, avec 20.000 exemplaires gratuits chaque mois, ainsi qu une version électronique téléchargeable sur www.parisjazzclub.net. Elle est l organisateur officiel de la Journée internationale du jazz, qui attire 2.000 personnes à ses concerts, showcases et masterclasses gratuits. A l international elle participe au festival French quarter jazz, pour promouvoir la scène jazz française, celui de 2014 s est tenue à New York. Elle co-organise les Soirées Paris jazz club, en partenariat avec 4 clubs de jazz de la rue des Lombards à Paris. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra de mieux répondre à la démocratisation du jazz. Il augmentera les publics, les adhérents et développera les partenariats annonceurs pour l édition mensuelle. De nouveaux mécènes et partenaires du festival seront recherchés. Il favorisera la visibilité des lieux de jazz adhérents. Le réseau sera renforcé et offrira une bonne qualité de services aux lieux adhérents. Diplôme : bac + 2 en commerce/maketing Activité de la personne recrutée : développer les partenariats avec les annonceurs, élaboration de fichiers prospects, création de plaquettes, relances téléphoniques, développer les adhérents, création de nouveaux outils de communication, recherche de mécènes et de partenaires, community management (animateur de communautés web, fédère des internautes autour d'un intérêt commun, anime les échanges, développe la présence de la structure sur les médias sociaux) Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 9 370 38 11 370 47 14 370 59 Région 15 000 62 13 000 53 10 000 41 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 370 100 24 370 100 24 370 100 Salaire annuel brut : 17 161 17 161 17 161 Salaire annuel net : 13 472 13 472 13 472 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 1 er Emploi-tremplin 2013 : 8.000 festival jazz sur seine 2014 : 8.000 festival

53 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Responsable de l'action culturelle Numéro de convention : ET147530188C02 Organisme : LES ATHEVAINS Adresse : 78 RUE FRANCOIS MIRON - 75004 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : Jeanne DUBOURDIEU Nombre de salariés : 5 Date de création : 15 septembre 1977 Budget prévisionnel 2014: 1 083 233 : EX006463 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association est une compagnie dirigée par un collectif d artistes. Elle crée des spectacles dans divers lieux comme au théâtre des Sources à Fontenay-aux-Roses, à L Apostrophe à Cergy Pontoise ou encore au théâtre de Chaillot à Paris. Elle conçoit la ligne artistique du théâtre Artistic athévains à Paris avec ses créations. En 2013, sa création «Ravel» a reçu 2 prix du syndicat de la critique (théâtre, musique, danse) : le prix du meilleur spectacle présenté dans un théâtre privé (prix Laurent Terzieff) et le prix du meilleur compositeur de musique de scène. Elle accueille et soutient les projets d équipes proches de sa démarche. Dans le cadre des résidences d artistes ou de manière plus informelle, elle pratique le partage de ses équipements artistiques ou administratifs. En parallèle de la création théâtrale et lyrique, elle fait une large place à des petites formes sous le terme général «d Impromptus» (lectures, mises en espace, rencontres d auteurs, débats). Par ailleurs, elle développe et réfléchit l action culturelle et socioéducative par des rencontres avec l équipe artistique, des intervention dans les structures, des ateliers de pratique artistique ou de lecture à haute voix. Elle mène un projet de recherches théoriques et pratiques sur le développement des publics «Le petit laboratoire d actions artistiques». Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra de maintenir les partenariats et d en développer de nouveaux. Il sera un référent solide dans le développement des publics. La qualité des accompagnements des artistes sera maintenue. Diplôme : bac + 3 en communication Activité de la personne recrutée : suivi des contacts, mise en place des partenariats, conception des projets culturels, accompagnement des artistes intervenants sur le terrain, accueil des groupes de spectateurs, en collaboration avec la responsable des relations publiques rencontre des nouveaux groupes de spectateurs et leur présentation des actions Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 32 416 68 34 416 73 37 416 79 Région 15 000 32 13 000 27 10 000 21 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 47 416 100 47 416 100 47 416 100 Salaire annuel brut : 33 390 33 390 33 390 Salaire annuel net : 26 212 26 212 26 212 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2005 : 1 er Emploi-tremplin pérennisé 2 ème Emploi-tremplin pérennisé 3 ème Emploi-tremplin pérennisé 2011 : 142.017 permanence artistique et culturelle 2012 : 142.017 permanence artistique et culturelle 2013 : 4 ème Emploi-tremplin - 142.017 permanence artistique et culturelle

54 / 279 Intitulé du poste : (H/F) attaché de production-diffusioncommunication Numéro de convention : ET147506259C01 Organisme : SOLISTES XXI Adresse : 22 RUE GEOFFROY L'ASNIER - 75004 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : Sophie DEBOUVERIE Nombre de salariés : 1 Date de création : 25 janvier 1989 Budget prévisionnel 2014: 212 997 : EX006564 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association est un ensemble musical qui vise à promouvoir l art vocal par ses créations, par la diffusion, les enregistrements sur tous supports visuels ou sonores et par ses actions pédagogiques variées. Son activité développe autour de deux axes : 1/la mise en regard d œuvres d époques différentes qui se valorisent ainsi mutuellement et 2/une grande liberté d expression individuelle, mais qui exige un travail d écoute très précis, donc une collaboration durable tant avec et entre les chanteurs qu avec les compositeurs. Elle met en œuvre des masterclass pour les amateurs dans les conservatoires, notamment pour permettre à un jeune public de s ouvrir à la musique classique. Ses concerts sont régulièrement retransmis sur France musique, ce qui permet de toucher un public plus large. L association a tissé des relations étroites avec les grandes salles parisiennes, elle a été en résidence plusieurs années à l Opéra de Paris avec un concert par an à l amphithéâtre de l Opéra Bastille, elle a également été accueilli pour des concerts et des enregistrements par l Ircam (Institut de recherche et coordination acoustique/musique) du centre Pompidou. L association bénéficie d une grande renommée internationale. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin concentrera son travail sur la création et la diffusion. Il répondra à l'enjeu de la communication et de la diffusion, avec de nouvelles formes de partenariats et la recherche de nouveaux publics. Diplôme : bac + 3 en gestion culturelle polyvalence particulièrement performante dans le domaine des nouvelles technologies de l'information et de la communication (animation du site internet et réseaux sociaux) Activité de la personne recrutée : promotion et diffusion des programmes auprès des organisateurs, des programmateurs et des autres partenaires qui diffusent ou coproduisent les projets artistiques auxquels l'ensemble participe, développement d'action en direction de nouveaux publics, actions pédagogiques autour des programme en partenariat avec des lieux d accueil du public, participation à la production des programmes Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 14 800 50 16 800 56 19 800 66 Région 15 000 50 13 000 44 10 000 34 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 29 800 100 29 800 100 29 800 100 Salaire annuel brut : 20 985 20 985 20 985 Salaire annuel net : 16 473 16 473 16 473 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

55 / 279 Intitulé du poste : (H/F) presse Numéro de convention : ET147506262C02 chargé de communication et relations Organisme : LES EDITEURS ASSOCIES Adresse : 10 RUE TOURNEFORT - 75005 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : Anne LELOUP Nombre de salariés : 1 Date de création : 8 janvier 2004 Budget prévisionnel 2014: 124 350 : EX006567 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L'association organise des actions de diffusion et de communication autour des ouvrages d'éditeurs indépendants, en fédérant et favorisant la collaboration de petites structures éditoriales. Elle organise le festival Raccord(s) en partenariat avec une vingtaine d'éditeurs indépendants, dans le but de valoriser la petite édition, de créer du lien avec les domaines artistiques et d'appuyer la présence du livre dans les librairies de proximité et sur le territoire. La première édition du festival Raccord(s) a eu lieu en avril 2014 dans les 5 ème et 6 ème arrondissements de Paris et a vu naître des concerts à la Sorbonne, au musée de Cluny et au jardin du Luxembourg, des projections dans une salle de cinéma indépendante, des spectacles dans un théâtre de quartier, des ateliers en bibliothèques, des lectures musicales en librairies et des expositions d'originaux. Elle dispose d une vitrine à Paris où elle présente les catalogues complets d'une quinzaine d'éditeurs indépendants et où elle organise tous les mois une nouvelle exposition, des rencontres avec les auteurs et les artistes, des conférences et des ateliers. Ses expositions ont pour vocation de mettre en avant la production des éditeurs indépendants, de promouvoir le livre et la lecture et de circuler dans les bibliothèques et centre culturels. Sa dernière exposition "Lire en jeux" circule depuis 2012 en France et en Belgique. Elle réalise actuellement une exposition sur l'image animée. L association participe aux salons littéraires, comme par exemple celui du livre jeunesse de Montreuil. Grâce à "La librairie itinérante", elle diffuse ses livres en librairies, il s agit d une sélection de livres selon une thématique parmi le catalogue de plusieurs éditeurs indépendants, qui est proposée en dépôt aux librairies. Au travers des journées de rencontre avec les éditeurs indépendants, elle diffuse également dans les bibliothèques. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra de répondre à l accroissement des activités existantes et au développement de nouvelles. Il garantira la bonne organisation du festival Raccord(s). Il développera la communication et la visibilité de l association, en réalisant un travail sur la communication, les relations presse que sur l'événementiel. Diplôme : bac + 2 Activité de la personne recrutée : développement de la communication et de la visibilité de l association et du festival, prise en charge des relations presse, community management (animateur de communautés web, fédère des internautes autour d'un intérêt commun, anime les échanges, développe la présence de la structure sur les médias sociaux), participation à la recherche de nouveaux partenariats, relations avec les libraires, participation à l activité globale de l association (organisation du festival, animations en librairies, accueil du public à la librairie des éditeurs associés, présence sur les salons) Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 9 553 39 12 167 48 15 796 61 Région 15 000 61 13 000 52 10 000 39 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 553 100 25 167 100 25 796 100 Salaire annuel brut : 17 290 17 723 18 166 Salaire annuel net : 13 573 13 912 14 260 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2011 : 15.000 actions collectives et interprofessionnelles du livre 2012 : 15.000 actions collectives et interprofessionnelles du livre 2013 : 15.000 actions collectives et interprofessionnelles du livre

56 / 279 Intitulé du poste : (H/F) culturelle Numéro de convention : ET147520533C01 chargé du développement de l'action Organisme : SONIC PROTEST Adresse : 35 PASSAGE DU DESIR - 75010 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Vincent THOMAS Nombre de salariés : 5 Date de création : 28 avril 2006 Budget prévisionnel 2014: 292 775 : EX006503 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association propose une plate-forme des pratiques expérimentales du son, de la performance et des pratiques interdisciplinaires qui les accompagnent. Cellule de repérage et point de veille, ses programmes rendent compte et diffusent les travaux rarement montrés des artistes. Elle porte et assure le développement administratif et logistique du festival du même nom depuis 10 ans. Chaque édition, propose aux spectateurs un programme avec un parcours et des événements dans différentes salles à Paris et en banlieue, ainsi qu à l étranger. Les scènes artistiques visent à s ouvrir à de nouveaux publics, en démontrant que ces formes ni savantes, ni populaires, peuvent être abordées par les seuls biais de la sensibilité face à l œuvre. Elle met en œuvre des cycles d'action culturelle destinés à des publics spécifiques (scolaires, habitants des quartiers, personnes handicapées), elle propose un accompagnement administratif et logistique ou de la production de projets de création artistique. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin sensibilisera de nouveaux publics habituellement étrangers à ces esthétiques, il nourrira un travail d éducation artistique et favorisera la création de liens sociaux entre différents publics et proposera de nouveaux terrains d interventions aux artistes suivis. Avec l intégration de projets d actions culturelles dans les programmes, un autre regard sur la scène des pratiques expérimentales du son sera engagé, notamment vers les néophytes. Il développera et suivra un travail préparatoire, pour mieux comprendre et cerner les logiques et les problématiques des différents publics visés. Des programmes spécifiques seront mis en place à l issue d une concertation avec les artistes et les publics. Les programmes seront enrichis et plus ambitieux. Des partenariats seront développés avec des structures culturelles généralistes, pour essayer d intégrer des actions de sensibilisations à des formes innovantes. De nouveaux champs d intervention (enfance et petite enfance, acteurs sociaux, associations de quartiers) seront recherchés. Diplôme : bac expérience souhaitée dans l'animation et la conduite de projets pédagogiques Activité de la personne recrutée : sous l encadrement du directeur artistique, participation à la conception et à la mise en œuvre d un programme complet de sensibilisation, participation à la conception et à la réalisation des actions, à la recherche de partenaires, participation au recrutement des intervenants, définition des axes d intervention (atelier, résidence d artiste, conférence, exposition, installation sonore, création de spectacle, enregistrement de disque), relations avec les institutionnels et les fondations, organisation logistique, définition des modalités d intervention, débriefing des actions et aménagement des plans opérationnel, coordination entre les intervenants, rédaction des bilans, accueil et suivi des artistes et des publics, mise en place d ateliers et d actions pédagogiques, réflexion et organisation des espaces de restitutions publiques Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 11 304 43 14 464 53 18 620 65 Région 15 000 57 13 000 47 10 000 35 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 26 304 100 27 464 100 28 620 100 Salaire annuel brut : 18 523 19 340 20 154 Salaire annuel net : 14 541 15 182 15 821 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012 : 8.000 festivals de musiques actuelles 2013 : 8.000 festivals de musiques actuelles 2014 : 8.000 festivals de musiques actuelles - 2.500 projets arts plastiques - 4.000 musique au lycée

57 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Adjoint au délégué général Numéro de convention : ET147506055C01 Organisme : LE MAGHREB DES FILMS Adresse : 40 Bd Richard Lenoir 75011 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 17 décembre 2009 Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Bachir HADJADJ Nombre de salariés : 0 Budget prévisionnel de l année en cours : 228 920 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Depuis sa création, l'association a organisé 8 manifestations, elle a projeté plus de 400 films, à Paris - à l Institut du Monde Arabe, aux 3 Luxembourg et à La Clef, en banlieue parisienne et en régions - une quarantaine de salles participent aux différentes éditions. En 2013, le Maghreb des films a connu un grand succès en termes de fréquentation. En banlieue parisienne, certaines séances ont connu de grand succès. Au total 8000 spectateurs ont suivi la programmation 2013. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Les tâches principales pour faire fonctionner l association se répartissent ainsi entre la coordination, la programmation, la régie, la communication, l animation et le financement ; elles sont assurées actuellement par 8-10 bénévoles représentant 4 ETP. L'ampleur de la programmation, la complexité des tâches (entre 80 et 100 films sont projetés chaque année à Paris) nécessitent une permanence que seul un emploi rémunéré pourra permettre. Diplôme : Niveau Bac +2 au minimum Diplôme universitaire dans le cinéma Activité de la personne recrutée : Il devra assumer les tâches suivantes : - Régie dans son ensemble (négociation avec les ayants-droits, organisation des transports des copies, rédaction du catalogue, recherche des intervenants, organisation des voyages et de l'hébergement des intervenants - réalisateurs, acteurs, historiens, etc.-, rédaction des newsletter d'information) ; - Participation à la programmation (veille sur la production maghrébine et franco-maghrébine, établissement de dossiers sur les films susceptibles d être programmés, organisation des visionnages, etc.), programmation des projections mensuelle ; - Participation à la communication (mise à jour du site Internet, assistance auprès de l'attaché de presse, etc.) ; - Coordination du réseau de salles en Île de France et en régions (prospection et prise de contacts, travail avec les programmateurs des salles, négociation avec les ayants-droits, recherche d'intervenants, etc.) ; - Recherche de partenariats associatifs ; - Coordination des actions en direction des publics scolaires (travail avec des enseignants du secondaire pour l'utilisation du film comme support de cours). Employeur Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % 16 900 53 18 900 59,2 21 900 68,6 Région 15 000 47 13 000 40,8 10 000 31,4 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 31 900 100 31 900 100 31 900 100 Salaire annuel brut : 22 100 22 100 22 100 Salaire annuel net : 17 200 17 200 17 200 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

58 / 279 Intitulé du poste : (H/F) chargé de la communication et de la diffusion auprès du réseau Numéro de convention : ET147514530C01 Organisme : INTER FILM Adresse : 22 RUE DES CORDELIERES - 75013 PARIS 13 Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : Janine BERTRAND Nombre de salariés : 1 Date de création : 23 novembre 1960 Budget prévisionnel 2014 : 200.000 Demande n EX005405 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association est une fédération de 150 ciné-clubs qui vise à diffuser la culture par le cinéma. Elle transforme et développe la cinémathèque fédérale. Elle est l élément essentiel de la coordination des fédérations de ciné clubs. Elle permet la programmation de près de 2.500 séances par an, de films du patrimoine national et international, de films d'auteurs contemporains ou de films de recherche. Sa cinémathèque est conçue comme mémoire vivante du cinéma, offrant tous les repères nécessaires à une appropriation libre de sa culture. L'entretien scrupuleux des copies de films assure une rencontre authentique entre les œuvres et les publics. Elle participe également à des nombreux rendez-vous et colloques pour la sauvegarde de l exception culturelle européenne. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra le développement de la communication et de la diffusion au sein du réseau associatif, qui bénéficie d'une expérience de plus d'un demi-siècle. Il permettra de répondre à la demande de formation d'animateurs bénévoles, dont le besoin est plus que jamais indispensable avec les évolutions techniques. Diplôme : bac + 2 Activité de la personne recrutée : accompagnement culturel sur la communication et la diffusion de films d'auteurs auprès du réseau des ciné-clubs en activité ou en projet de création Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 13 900 48 17 050 57 21 250 68 Région 15 000 52 13 000 43 10 000 32 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 28 900 100 30 050 100 31 250 100 Salaire annuel brut : 20 351 21 161 22 006 Salaire annuel net : 15 976 16 612 17 275 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 1 er Emploi-tremplin pérennisé

59 / 279 Intitulé du poste : (H/F) chargé de communication Numéro de convention : ET147516888C01 Organisme : CENTRE MANDAPA Adresse : 6 RUE WURTZ - 75013 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : Milena SALVINI Nombre de salariés : 3 Date de création : 27 novembre 2008 Budget prévisionnel 2014: 251 000 : EX006470 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association est un lieu de découverte des spectacles du monde qui répond à la demande d un public diversifié, ouvert à toutes formes spectaculaires de l Inde et du monde, sans frontières culturelles, ethniques, religieuses ou idéologiques, qui met en œuvre tous les moyens d actions possibles pour toucher un public de tous âges. Il est également un découvreur de nouveaux talents. Elle propose chaque année de 180 à 200 spectacles différents de musiques et danses, de traditions orales et de spectacles jeune public, en accueillant des milliers d artistes de tous horizons, programmés parfois à très court terme. La saison artistique se déroule de septembre à mi-juillet et résidences d'été. Sa programmation est également ouverte aux tendances actuelles via des rencontres entre cultures, des emprunts de techniques ou de styles, des fusions et métissages. Sa réputation a été acquise par la diversité de ses choix musicaux, la valeur des musiciens accueillis et la qualité de ses concerts 100 % acoustiques, en offrant notamment une écoute sans support d amplification. L association contribue à faire de l art du conteur une «profession reconnue» par des cycles réguliers sur les traditions orales du monde, avec la participation de conteurs de tous horizons. Elle touche le jeune public des écoles et centres de loisirs, avec ses spectacles qui associent à la parole toutes les techniques de la scène : danse, marionnettes, pantomime, musique, etc. Elle propose des cours de danse indienne, en favorisant la recherche, la création et la professionnalisation. De façon ponctuelle elle organise des événements musicaux et chorégraphiques hors les murs, comme par exemple au théâtre du Soleil à la Cartoucherie, au musée Guimet ou dans des festivals internationaux. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin travaillera au développement de la politique culturelle du centre vers les tous publics. Il renforcera l'équipe en place. Chaque type de spectacle sera mieux exploité, avec une meilleure portée auprès d un public et d un rayonnement élargis. Les artistes et le public bénéficieront d un meilleur accueil. De nouveaux projets seront développés. Il participera au rapprochement des personnes par une meilleure connaissance de la culture de chacun, étayée de la richesse d une programmation artistique. Diplôme : bac + 2 maîtrise de l'outil informatique et de la communication, connaissances pluri-culturelles de base, qualités naturelles de sociabilité Activité de la personne recrutée : travailler autour des cultures concernées, créer des contacts avec tous organismes, associatifs et autres, engagés sur la connaissance et diffusion, sensibiliser les conservatoires, écoles de musiques et de danse au rôle éducatifs de la programmation, établir un fichier regroupant un large réseau de contacts à partir de chaque région culturelle concernée, ciblage et échanges avec les partenaires, chargé de la communication (dialogues, rencontres, démonstrations, tables-rondes), fidéliser le réseau de relations, élargir le rayonnement Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 9 370 38 11 370 47 14 370 59 Région 15 000 62 13 000 53 10 000 41 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 370 100 24 370 100 24 370 100 Salaire annuel brut : 17 161 17 161 17 161 Salaire annuel net : 13 472 13 472 13 472 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2011 : 10.000 aide aux manifestations 2012 : 3.181 investissement

60 / 279 Intitulé du poste : (H/F) chargé de diffusion et programmation Numéro de convention : ET147507982C03 Organisme : COMPAGNIE THEATRALE DE LA CITE Adresse : 48 RUE BARGUE - 75015 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : Claire DAVIGNON Nombre de salariés : 2 Date de création : 5 novembre 1998 Budget prévisionnel 2014: 203 500 : EX006553 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association est une troupe de théâtre qui crée des spectacles de théâtre ou musicaux et développe des actions culturelles. Elle présente une programmation variée alliant théâtre de création et de répertoire, musique et danse, ainsi que d'autres expressions du spectacle vivant (nouvelles écritures scéniques, productions interculturelles). Elle est délégataire du théâtre de Bligny dans l'essonne, au cœur d'une structure hospitalière importante dans un parc de plusieurs dizaines d'hectares. C est un équipement unique dans cette partie du département, ouvert sur l'hôpital et le territoire environnant. Outil performant de création et de diffusion, avec une trentaine de rendez-vous publics par saison, il accueille des compagnies professionnelles en résidences et s'ouvre ponctuellement au théâtre amateur et au tissu associatif de proximité. Le théâtre est un lieu d'accueil et de convivialité, de fabrique et de diffusion artistique pour tous. L'intégralité des spectacles diffusés est en accès libre pour les patients de l hôpital et les personnels hospitaliers bénéficient d'un tarif réduit. De nombreuses rencontres participatives sont organisées entre les artistes, les patients et les soignants. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra de développer la diffusion des pièces du répertoire et des nouvelles créations théâtrales et musicales à l'échelon local ou international. Il appuiera la notoriété de la compagnie, confortera les liens acquis et élargira les partenariats avec des structures culturelles, éducatives et territoriales. Il gèrera la programmation théâtrale, en anticipant et en planifiant mieux la saison, avec un objectif d attractivité vis-à-vis des publics. Il permettra la consolidation et la pérennisation du théâtre. Diplôme : bac bonne maîtrise de la langue et de l'écriture française, notions de base informatique Activité de la personne recrutée : prospecter et négocier les contrats avec les programmateurs, assurer la promotion des spectacles, organiser et gérer les tournées, prospecter et négocier les contrats avec les compagnies invitées à se produire au dans le cadre des spectacles programmés, assurer la promotion des spectacles, organiser et gérer l'accueil des spectacles et des résidences artistiques Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 9 370 38 11 370 47 14 370 59 Région 15 000 62 13 000 53 10 000 41 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 370 100 24 370 100 24 370 100 Salaire annuel brut : 17 161 17 161 17 161 Salaire annuel net : 13 472 13 472 13 472 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2010 : 1 er Emploi-tremplin 2012 : 2 ème Emploi-tremplin

61 / 279 Intitulé du poste : (H/F) chargé de communication et des relations avec les publics Numéro de convention : ET149306153C02 Organisme : DESAMORCE Adresse : 158 AVENUE DE CLICHY - 75017 PARIS Subvention proposée la première année : 15 000 Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Présidente : Isabelle HAYE Nombre de salariés : 3 Date de création : 5 novembre 2004 Budget prévisionnel 2014: 141 050 : EX006433 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association est une compagnie qui mène des actions pluridisciplinaire de spectacle vivant. Son activité principale est la création théâtrale, mais elle n exclut pas de passer par la musique, la danse contemporaine ou des œuvres audiovisuelles. Elle explore les écritures contemporaines. Pour avoir un ancrage dans le réel et être en dialogue constant avec la société, elle est dans une démarche active d éducation populaire et de diffusion de ses pratiques artistiques. Elle propose des portes ouvertes aux répétitions afin d échanger avec les spectateurs. Elle anime des ateliers d'éducation populaire, principalement axés sur le développement d une culture de l égalité filles-garçons / femmes-hommes, en utilisant les techniques du théâtre de l Opprimée ou des ateliers d écriture et de lecture à voix haute. Ce travail participatif les amène à travailler avec des collégiens et des lycéens, ainsi qu avec les enseignants. Elle met en œuvre des ateliers et un spectacle de théâtre forum «Silences complices?». Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin répondra aux besoins structurels de communication et de développement des relations avec le public, pour faire face à l accroissement de l activité. Il renforcera l équipe en place, qui pourra se dédier à ses propres missions. Chaque évènement sera couvert médiatiquement par une bonne communication. Un fort partenariat sera mis en place avec les lieux de diffusion et les programmateurs. La logistique des spectacles sera garantie. La communication sera complètement internalisée et sera développée auprès des partenaires privés. Diplôme : bac+3 en communication ou diplôme général avec compétences/expérience en communication Activité de la personne recrutée : sous l autorité de la présidente et en relation avec la coordinatrice artistique et le chargé d administration et de développement, élaboration d un plan de communication par saison et par création, élaboration et actualisation des outils de communication (newsletter, site internet, flyer et power-point de présentation de la compagnie), développement de la présence de la compagnie sur internet et dans les médias presse et radio, suivi et coordination de la communication et de la logistique d accueil en lien avec les partenaires (théâtres, lieux d accueil en résidence), construction et mise à jour des contacts professionnels (médias, programmateurs, élus), élaboration et développement de la communication auprès du réseau, participation à l accueil du public lors des présentations d étapes de travail et suivi des actions culturelles, élaboration et envoi des rapports moraux, en relation avec la coordinatrice générale et l administratrice Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 13 049 47 15 049 54 18 049 64 Région 15 000 53 13 000 46 10 000 36 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 28 049 100 28 049 100 28 049 100 Salaire annuel brut : 19 752 19 752 19 752 Salaire annuel net : 15 505 15 505 15 505 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 1 er Emploi-tremplin 2012 : 20.000 permanence artistique et culturelle 65.000 jeunes pour l égalité 2013 : 20.000 permanence artistique et culturelle 70.000 jeunes pour l égalité

62 / 279 Intitulé du poste : (H/F) assistant de coordination Numéro de convention : ET147500581C01 Organisme : AGENCE QUAND LES LIVRES RELIENT Adresse : 13 RUE D'AUBERVILLIERS - 75018 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Dominique RATEAU Nombre de salariés : 1 Date de création : 7 avril 2004 Budget prévisionnel 2014: 174 860 : EX006634 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association fédère au niveau national un réseau actif et engagé de 115 membres qui développent des actions lecture avec l album de littérature jeunesse, dans des lieux divers ; lieux d accueil des familles, de l enfance, foyers d hébergement, centres sociaux, terrain des gens du voyage, hôpitaux, prisons, halls d immeuble, associations caritatives, structures d insertion. Les 55 structures membres du réseau sont des associations de lecteurs professionnels ou bénévoles, des bibliothèques et médiathèques, des lieux d accueil et services petite enfance, des bibliothécaires, des pédopsychiatres, psychologues, orthophonistes, infirmiers, des éducateurs, des auxiliaires de puériculture, des formateurs, des coordinateurs, des libraires ou des comédiens. Ils défendent des valeurs et des principes partagés : qualité des livres proposés en lecture, travail sur le long terme, associer les parents aux lectures avec les enfants, travail en partenariat, sensibilisation et formation de tous, parents et professionnels, salariés ou bénévoles. L association propose un espace de réflexion et d échanges avec des séminaires, des journées de rencontres ou d études, des colloques ou des groupes de travail et des publications. Elle développe un pôle de formation et de soutien aux projets locaux, pour les bénévoles et les professionnels des structures. Elle élabore des partenariats avec les institutions et organismes impliqués dans son champ, en particulier la prévention et la lutte contre l illettrisme et l exclusion culturelle. Plus généralement, elle travaille à la sensibilisation aux enjeux et aux effets des lectures partagées avec les publics en difficulté économique ou sociale, a priori les plus éloignés des pratiques culturelles. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L'Emploi-tremplin apportera un appui à la directrice la libérant sur ses autres missions. La coordination et l animation du réseau seront améliorées. Il sera une aide importante pour la gestion administrative quotidienne. La communication autour de ses activités sera renforcée. Le réseau national sera consolidé et structuré. L aide à la recherche de nouveaux partenaires sera une nouvelle sources de financements. Le développement de projets ambitieux sera envisagé plus sereinement. L Emploi-tremplin permettra d être plus réactif aux nouvelles propositions. Diplôme : bac + 2 en gestion et administration de projet culturel Activité de la personne recrutée : sous la responsabilité et en lien avec la directrice et avec le comptable, appui à la coordination et à l animation du réseau, gestion administrative, secrétariat, pièces comptables, suivi des notes de frais, suivi des règlements des intervenants, rédaction des PV, bilans d activité, préparation des compte rendus des réunions, préparation de l AG, relations avec les adhérents, développement des actions collectives, organisation des rencontres, co-élaboration des programmes, recherche des intervenants, diffusion des programmes, logistique, suivi des demandes de subventions, relations avec les partenaires, mise à jour du site Internet et de la lettre d info, accueil du public Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 10 579 41 13 091 50 16 613 62 Région 15 000 59 13 000 50 10 000 38 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 25 579 100 26 091 100 26 613 100 Salaire annuel brut : 18 013 18 373 18 741 Salaire annuel net : 14 140 14 423 14 712 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

63 / 279 Intitulé du poste : (H/F) chargé de communication Numéro de convention : ET147506162C03 Organisme : FESTIVAL AU FIL DES VOIX Adresse : 28 RUE STEPHENSON - 75018 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : David REVEILLAULT Nombre de salariés : 4 Date de création : 13 février 2008 Budget prévisionnel 2014: 428 485 : EX006465 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association organise un festival annuel des musiques du monde, sur la scène de l Alhambra à Paris. Créations, grandes voix du monde, nouveaux répertoires, nouvelles productions discographiques et diversité, sont les thématiques majeures de ce festival. L association met les pratiques vocales du monde à l honneur, avec l aspiration à devenir une véritable plateforme de création, de diffusion et d animations culturelles. Le festival est porté par un ensemble de labels, pour la plupart indépendants, tous poussés par le désir de soutenir la création musicale contemporaine ainsi que sa diffusion. Le principe de mutualisation des compétences permet de présenter de jeunes artistes sur la scène parisienne à moindres coûts, dans des conditions d organisation, de communication et de promotion professionnelle, dans un respect des identités culturelles présentées. A chaque édition du festival des actions culturelles sont développées, car l apprentissage par la musique et la rencontre avec un public initié ou non est une priorité pour mettre en relief le thème de la diversité. La promotion de nouveaux répertoires s effectue pour les artistes confirmés, mais aussi pour des artistes en découvertes, des créations ou des spectacles inédits. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra le développement du festival. Il répondra à l augmentation du nombre de concerts et à la diffusion dans un nouveau lieu le studio de l Ermitage. Le rôle de l association comme plateforme de soutien aux artistes, auteurs, compositeurs et interprètes confirmés ou émergents sera renforcé. La communication sera un volet fondamental pour le festival qui cherche à s ancrer plus fortement sur le territoire francilien, à développer son public notamment celui dit «empêché» ou les associations et cherche à fédérer autour de sa manifestation l ensemble du réseau professionnel. L Emploi-tremplin réalisera un travail de profondeur sur les bases de données internes et sur les archives de communication (photos, vidéo, revue de presse). Diplôme : bac + 2 Activité de la personne recrutée : élaboration et suivi des plans de communication, élaboration stratégique des plans d actions en fonction des projets et de leurs développements, rétroplanning de fabrication et distributions des supports, mise en place et suivi des partenariats, suivi du planning de diffusion, presse, gestion et suivi des outils de communication imprimés et de leur distribution, suivi des commandes et de la distribution, coordination générale avec les prestataires, gestion et suivi des relations avec les médias (journaux, radio, tv, web), négociation des conventions (contreparties, délais), élaboration et suivi des budgets de communication, demande et comparaison des devis, élaboration des budgets prévisionnels et réalisés, relais de l information sur les réseaux web et auprès des publics Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 9 370 38 13 773 51 19 450 66 Région 15 000 62 13 000 49 10 000 34 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 370 100 26 773 100 29 450 100 Salaire annuel brut : 17 161 18 854 20 739 Salaire annuel net : 13 472 14 800 16 280 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2010 : 1 er Emploi-tremplin 2012 : 2 ème Emploi-tremplin - 10.000 festival musiques actuelles 2013 : 10.000 festival musiques actuelles

64 / 279 Intitulé du poste : (H/F) développement de projets Numéro de convention : ET147502663C02 Organisme : L'ONDE ET CYBELE Adresse : 2-6 RUE DUC - 75018 PARIS chargé de production, diffusion et Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : Marie-Rose LEFEVRE Nombre de salariés : 3 Date de création : 30 mars 2004 Budget prévisionnel 2014: 328 320 : EX006616 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L'association est une structure culturelle qui soutient la jeune création artistique, dans un souci constant de promouvoir la rencontre entre les publics, les professionnels et les territoires ; de dresser des ponts entre la musique et les autres arts : théâtre, poésie, danse, cirque, arts plastiques, en favorisant la circulation et le décloisonnement des formes en marge des circuits institutionnels ou commerciaux. Elle produit des manifestations, reconnues pour leur caractère novateur, à la fois ancrées localement et rayonnant sur le plan national et international : Jazz nomades/la voix est libre et le festival Rhizomes, ainsi que des créations avec des partenaires institutionnels. Le festival Jazz nomades/la voix est libre est organisé au théâtre des Bouffes du Nord, à la Maison de la poésie et à l'institut du monde arabe à Paris. Il s est inscrit depuis au niveau national, avec le développement d'éditions hors les murs comme à Béthune, à Toulouse ou à Calais. Au niveau international, le festival se positionne comme un outil novateur d'échanges et de coopération sous l'égide de l'institut français, avec l'organisation d'une tournée en 2014 à Beyrouth, au Caire et à Alexandrie. Le festival Rhizomes lui, est né de l initiative de la mairie du 18 ème arrondissement de Paris, s inscrivant dans un chantier culturel «développer l art et la culture dans les espaces verts, inscrire la création en lien direct avec les territoires, favoriser l accès d une culture de qualité pour tous». Il s agit de faire découvrir à un public socialement mixte, la richesse des formes d expressions issues de la vie transculturelle des quartiers, avec un programme axé sur la liberté et l audace d artistes, tout en stimulant l esprit de fête et de convivialité dans des zones parfois très enclavées où une majorité de familles ne part pas en vacances. Chaque été, elle mène un projet en intercommunalité avec la ville d'aubervilliers et le Conseil général du 93. Une douzaine de concerts gratuits sont organisés dans les espaces verts du 18 ème arrondissement et une déambulation musicale en péniche le long du canal Saint Denis jusqu'à Aubervilliers est suivie d'un concert festif où publics parisiens et albertivillariens se retrouvent. Ce travail s'accompagne d'ateliers gratuits de pratiques artistiques destinés aux habitants jeunes et adultes issus des quartiers Politique de la ville de la Goutte d'or et de la cité Michelet. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra de toucher de nouveaux partenaires publics et privé (collectivités, mécènes, lieux coproducteurs, centres culturels français) tout en assurant un suivi rigoureux, efficace et attentif auprès des nombreuses structures déjà engagées dans les projets. Il favorisera la circulation des projets, touchera de nouveaux publics, donnera de la visibilité au travail des créateurs. Diplôme : bac + 5 Activité de la personne recrutée : recherche de coproducteurs franciliens pour la production et l'accueil en résidence de nouvelles créations, suivi technique et budgétaire des créations et des relations avec les partenaires, recherche de diffuseurs nationaux et internationaux, suivi et coordinations des programmes de coopérations internationaux, suivi des partenariats avec les lieux impliqués dans l'accueil des créations, suivi de la prospection et de la diffusion, suivi des montages artistiques, techniques et financiers et des négociations, relance et suivi des programmations intercommunales entre paris et la Seine-Saint-Denis, veille et suivi des appels d'offres locaux, régionaux, nationaux et internationaux Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 20 616 58 22 616 63 28 568 74 Région 15 000 42 13 000 37 10 000 26 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 35 616 100 35 616 100 38 568 100 Salaire annuel brut : 25 081 25 081 27 160 Salaire annuel net : 19 689 19 689 21 320 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2007 : 1 er Emploi-tremplin pérennisé 2011 : 35.000 permanence artistique et culturelle 2012 : 35.000 permanence artistique et culturelle 2013 : 2 eme Emploi-tremplin - 35.000 permanence artistique et culturelle

65 / 279 chargé de production-coordination- Intitulé du poste : (H/F) développement Numéro de convention : ET147523194C01 Organisme : I AM A BIRD NOW Adresse : 20 RUE EDOUARD PAILLERON - 75019 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : Ambre CASSINI Nombre de salariés : 1 Date de création : 15 novembre 2011 Budget prévisionnel 2014: 83 526 : EX006667 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association est un collectif de 13 artistes, qui mènent un projet de recherche et de création, sur les rapports qui lient enfance, art et développement du langage. Elle met l enfant au centre de ses préoccupations esthétiques et politiques, en tant que spectateur et en tant que vecteur de pensée. Il ne s agit pas simplement de travailler pour le jeune public, mais d'agir en étroite collaboration avec lui. L association touche un public de tous âges, dans une réelle volonté de questionner le monde à travers le regard de l enfant. Le langage est abordé sous toutes ses formes : verbale, gestuelle, corporelle, sensorielle, orale, écrite, picturale et scénique. Le livre est au centre de chaque création, source d inspiration ou matière à expérimenter d une multitude de façons, elle développe donc des lectures et des actions autour du livre, de la lecture et du langage. L association propose des créations aux dramaturgies plurielles. Autour de ses créations, elle met en œuvre des ateliers et des résidences dans les lieux de la petite enfance, des rencontres et des temps de réflexion ou de formation avec des professionnels de l enfance. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra de structurer et de consolider l'administration. Il garantira la pérennisation et le développement des activités. La coordination des membres entre eux mais également avec les partenaires sera optimisée. Des stratégies et dossiers de production seront élaborés, tout comme la recherche de nouveaux financements, de nouvelles possibilités de diffusion et une communication des actions plus accrue. Diplôme : bac + 2 en administration culturelle Activité de la personne recrutée : : recherche de financements (publics et privés) et veille, co-élaboration des demandes et des budgets de production, co-élaboration des bilans, mise à jour de l'agenda, mise en place des spectacles et des actions culturelles, relations avec les structures et les membres, transmission de l informations aux membres, suivi et rédaction des comptes rendus des assemblées générales et des réunions, recherche de lieux de résidence et de diffusion, développement du réseau des médiathèques et des crèches, mise à jour et veille du fichier contact, élaboration des dossiers de diffusion du collectif, des ateliers et des lectures, gestion de la newsletter, élaboration et envoi des invitations aux spectacles du collectif, mise à jour du site internet Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 9 370 38 11 370 47 14 370 59 Région 15 000 62 13 000 53 10 000 41 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 370 100 24 370 100 24 370 100 Salaire annuel brut : 17 161 17 161 17 161 Salaire annuel net : 13 472 13 472 13 472 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2013 : 5.000 service du Livre pour les projets destinés aux personnes en situation de handicap, âgées, en grande précarité et situation d'exclusion, aux gens du voyage

66 / 279 Intitulé du poste : (H/F) régisseur général attaché aux résidences Numéro de convention : ET147528247C01 Organisme : THEATRE PARIS-VILLETTE Adresse : 211 AV JEAN JAURES - 75019 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Frederic LORE Nombre de salariés : 9 Date de création : 12 novembre 1996 Budget prévisionnel 2014: 1 044 000 : EX005418 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association est une scène contemporaine jeunesse pour le Grand Paris. Le théâtre est implanté dans l'ancien pavillon de la Bourse aux cuirs du parc de la Villette, pour promouvoir la création contemporaine. Ce lieu contribue à l émergence d artiste. Sa programmation s ouvre aux publics jeunes, enfants ou d adolescents, ainsi qu aux spectateurs de tous âges qui n ont pas l habitude de franchir les portes d un théâtre. L association développe à la fois une activité importante de diffusion avec 200 représentations par an, d action artistique et d accueil de compagnie en création. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra la mise en place une politique ambitieuse d accueil de compagnie en résidence, pour un partage des outils de création. Le théâtre sera un lieu ouvert aux compagnies où les artistes travaillent et se croisent. L Emploi-tremplin soutiendra, dans des conditions optimales, l accueil des compagnies et les accompagnera dans leur création, ce soutien technique est primordial, particulièrement pour les formes les plus contemporaines de théâtre. Il renforcera l'équipe, la mise en oeuvre du projet et la coordination technique des activités. Diplôme : aucun diplôme exigé connaissance de la réglementation en matière de sécurité : habilitation électrique exigée, CACES (certificat d'aptitude à la conduite en sécurité), levage et siap (sécurité incendie et d'assistance à personnes) souhaité, parfaite connaissance des règles de sécurité appliquées aux ERP (établissement recevant du public) capacité d encadrement d équipe, sensibilité artistique et motivé par le travail de création, connaissance réelle des différents métiers de régie (plateau, lumière, son, vidéo) Activité de la personne recrutée : sous l'autorité du directeur technique, préparation (analyse et chiffrage des besoins techniques, gestion des plannings d activités, accueil des équipes artistiques), exploitation et la coordination des différentes manifestations artistiques liées aux résidences, encadrement des équipes techniques intermittentes (rédaction et suivi des contrats), maintenance technique pour accueillir les équipes en résidence, conseil technique auprès des compagnies en résidence Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 25 250 63 27 250 68 30 250 75 Région 15 000 37 13 000 32 10 000 25 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 40 250 100 40 250 100 40 250 100 Salaire annuel brut : 28 344 28 344 28 344 Salaire annuel net : 22 250 22 250 22 250 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2008 : 1 er Emploi-tremplin

67 / 279 Intitulé du poste : (H/F) directeur administratif et artistique Numéro de convention : ET147525777C01 Organisme : POSTURES Adresse : 5 PASSAGE DIEU - 75020 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Marc BOITEL Nombre de salariés : 14 Date de création : 19 juin 2008 Budget prévisionnel 2014: 138 760 : EX006379 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association développe des actions de sensibilisation à l écriture contemporaine à travers l organisation de comités de lecture, en direction de publics jeunes ou non initiés à la littérature d'aujourd hui. Des comités de sélections réunissent les différents partenaires, intervenants et enseignants. Ils déterminent les 3 ou 4 textes, publiés ou non, choisis parmi les récentes sélections d autres comités de lectures ou d éditeurs, qui sont proposés aux élèves. Les élèves se réunissent à leur tour en comités de lecture pour en choisir un. Guidés par les intervenants comédiens/dramaturges, ils sont invités à trouver leurs outils pour aborder la littérature dramatique contemporaine, en se fixant des enjeux selon différentes étapes : lecture des textes, discussion, mise en voix et sélection. Les débats sont un apprentissage de l écoute de l autre et de la prise de parole en respectant l opinion de chacun. En fin de parcours, les élèves rencontrent l auteur du texte qu ils ont choisi. Ils présentent leurs travaux en public sur la scène d un théâtre. Dans l année, ils assistent en moyenne à 2 représentations de théâtre contemporain dans l une des structures partenaires, qui sont prolongées par des rencontres à la bibliothèque et au théâtre. Elle porte le prix national Collidram (prix de littérature dramatique des collégiens). L'association suscite la création de journaux d élèves «Jeunes pages» de la maternelle au lycée. Elle propose des formations en direction des enseignants, bibliothécaires et documentalistes. Tous ces dispositifs permettent de développer chez les jeunes, principalement scolarisés en zone dite sensible, leur capacité à exprimer leur point de vue en public de manière claire, correcte et argumentée. Par ses pratiques l association accompagne les jeunes à la découverte du plaisir de débattre dans l écoute et le respect de l autre. Elle vise à lutter contre l absentéisme et à valoriser l estime de soi chez les jeunes. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra de pérenniser les actions engagées et de répondre à la demande croissante des établissements scolaires. Les liens avec les partenaires seront consolidés. Les rendez-vous avec les différentes institutions pour la recherche de financement seront en augmentation. La communication sera renforcée, ce qui augmentera la visibilité des actions. Diplôme : bac + 4 dans les lettres ou les disciplines artistiques expérience dans le spectacle vivant, la gestion d entreprise culturelle, l animation d ateliers artistiques en direction de la jeunesse Activité de la personne recrutée : direction artistique et pédagogique des actions, intervention et animation des ateliers, organisation et programmation des activités des intervenants, coordination des partenariats institutionnels, sélection des pièces et réponses aux auteurs, mise en place et coordination des comités de lecture, des interventions des auteurs et de la formation, conception et organisation de rencontres et colloques, administration, coordination de la recherche de financement, gestion des conventions et des contrats de travail, des paies et de la facturation, coordination générale des activités, ateliers, interventions auprès des groupes Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 15 616 51 17 616 58 20 616 67 Région 15 000 49 13 000 42 10 000 33 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 30 616 100 30 616 100 30 616 100 Salaire annuel brut : 21 560 21 560 21 560 Salaire annuel net : 16 925 16 925 16 925 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

68 / 279 Intitulé du poste : (H/F) chargé de diffusion des spectacles de musiques actuelles Numéro de convention : ET147506304C01 Organisme : WORLD MUSIC PRODUCTION Adresse : 1-3 RUE FREDERICK LEMAITRE - 75020 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : Mireille YOUMBI Nombre de salariés : 1 Date de création : 7 avril 2008 Budget prévisionnel 2014: 123 700 : EX006682 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association vise à promouvoir les musiques et danses du monde. Elle réunit des artistes, des compagnies, des groupes musicaux, des animateurs et des enseignants professionnels. Elle met en valeur leurs talents complémentaires, avec pour mission de soutenir la création, la production et la diffusion de leurs œuvres. Elle s engage durablement auprès des artistes dans le développement de leurs activités et la défense de leurs intérêts, dans ce contexte, elle travaille en collaboration avec les collectivités, dans le cadre de leur programmation socioculturelle. Dans une démarche de professionnalisation, elle se consacre au développement artistique et à la diffusion de spectacles, elle dispose d un catalogue d artistes créateurs aux multiples influences, dont elle assure la promotion et l organisation de tournées, principalement dans les festivals et les centres culturels. Aujourd hui, elle compte une vingtaine de spectacles «actifs» dans son catalogue dont la moitié est régulièrement programmée. Elle mène des actions culturelles de proximité et organise des ateliers de pratiques artistiques amateurs. Ses activités socioculturelles sont développées en partenariat avec les collectivités locales, les acteurs sociaux, les acteurs de la santé, le milieu scolaire et ses propres adhérents. Elle intervient essentiellement dans les quartiers Politique de la ville à Paris et en Ile de France, auprès d un public mixte ou spécifiques (jeunes en difficulté, personnes empêchées, seniors, personnes hospitalisées, population carcérale). Son pôle de diffusion de musiques et danses du monde, est un soutien au développement de carrière d artistes issus de la scène «world», confrontés aux difficultés au secteur. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra le développement des actions dans les quartiers en difficulté, ce qui favorisera la mixité sociale et culturelle et valorisera la diversité. Des espaces de rencontres, de découverte de l autre seront mis en place avec l organisation de rencontres culturelles multiples. Il permettra de défendre le droit d accès à la culture pour tous dès le plus jeune âge. La possibilité de s exprimer et s épanouir sera donnée à chacun. Les pratiques culturelles et sociales dans les quartiers seront encouragées. Diplôme : bac + 2 Activité de la personne recrutée : chargé de la diffusion des spectacles, rechercher des lieux de diffusion, participer aux rencontres professionnelles, développer les partenariats, rechercher des financements, organiser les tournées, élaborer les contrats, suivi logistique, accueil des artistes, relations avec les salles, suivi des budgets, promotion artistique, concevoir les supports de communication, référencement des artistes, veille à la présence des artistes sur le web, suivi des réseaux sociaux, des blogs, des sites internet Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 9 370 38 11 370 47 14 370 59 Région 15 000 62 13 000 53 10 000 41 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 370 100 24 370 100 24 370 100 Salaire annuel brut : 17 161 17 161 17 161 Salaire annuel net : 13 472 13 472 13 472 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

69 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Chargé de Relations Publiques Numéro de convention : ET149300581C01 Organisme : CPLJ 93 CTRE PROMO LIVRE JEUNESSE SEINE SAINT-DENIS Adresse : 3 RUE FRANCOIS DEBERGUE 93100 MONTREUIL Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 1 décembre 1986 : EX006319 Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Danielle Bidard Nombre de salariés : 18 Budget prévisionnel de l année en cours : 3 970 000 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Le CPLJ, organisateur du Salon du Livre et de la Presse Jeunesse, a créé il y a 3 ans l'école du Livre de Jeunesse. À travers cette école de médiation littéraire, les actions menées offrent de favoriser l'accès aux livres et à la lecture en contribuant à la maîtrise de la langue, à une plus grande cohésion sociale et à l'intégration professionnelle de jeunes en difficulté. Un grand nombre des actions se situent sur un territoire francilien marqué par une situation sociale et professionnelle fragile. L'accès à l'emploi y est difficile et a conduit à une précarisation de la population avec une concentration de ménages à faibles revenus où le taux d'illettrisme et les difficultés scolaires sont élevés. Sensibiliser un plus large public aux enjeux de la lecture, tel est l'objectif de l action du CPLJ 93 en expérimentant différents chemins pour insérer les livres, les histoires et la lecture au cœur des projets associatifs, citoyens, sociaux et familiaux. Sa priorité est de familiariser les personnes les plus éloignées de la littérature de jeunesse afin qu'ils deviennent des "passeurs de lecture" notamment grâce aux nouvelles pratiques de lecture dont le numérique. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de ce poste Emploi-tremplin permettrait d amplifier le rayonnement des actions du CPLJ 93 sur le territoire en permettant de toucher de nouvelles personnes, de nouveaux publics. Cela favoriserait également un accompagnement et un suivi plus importants des publics bénéficiaires. Cet enjeu est d'autant plus fort avec la mise en place de la réforme des rythmes scolaires qui doit être pensée pour proposer des activités périscolaires de qualité où le livre peut tenir une place à part entière. Ce poste contribuerait à accroître l'aide et le conseil aux associations, centres sociaux dans leur action d'alphabétisation, de réinsertion ou d'autres actions culturelles auprès des enfants et des jeunes éloignés de la lecture et en situation de précarité. En effet, si la littérature, avec sa capacité à tout interroger et tout rendre possible, est l un des premiers arts par lequel les enfants naissent au monde, aucun processus naturel ne conduit à défricher seul ce chemin. Les raisons de l illettrisme et les sources de désaffection de la lecture sont multiples : culturelles, scolaires, générationnelles, psychologiques sociales, symboliques ; l ambition principale est donc ici de développer des pistes simples et innovantes pour mettre les livres au cœur des pratiques régulières, des histoires familiales, comme motif du dialogue ou encore comme outils d aide à la réussite scolaire et sociale. Enfin, cette création d'emploi contribuerait, avec l'équipe, à faire connaître au plus grand nombre la diversité et la richesse de la littérature de jeunesse grâce à des outils de médiation littéraire explorateurs de nouvelles façons d'accéder à la lecture : les salons mobiles. Diplôme : bac + 3 en gestion de projets culturels, médiation culturelle - II - Bac + 3 Licence ; Bac + 4 Maîtrise Activité de la personne recrutée : Diffusion des outils de médiation littéraire ; développement et suivi des partenariats avec des réseaux associatifs et des structures institutionnelles du territoire ; communication autour des actions de médiation. Coordination et animation de projets. Mise en place et préparation des différentes actions proposées ; accompagnement des publics (professionnels du livre et de l enfance, du champ social, familles en situation de précarité) par un travail de médiation adapté. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 10 311 40,7 14 768 53,2 20 238 66,9 Région 15 000 59,3 13 000 46,8 10 000 33,1 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 25 311 100 27 768 100 30 238 100 Salaire annuel brut : 20 800 22 100 23 400 Salaire annuel net : 16 237 17 251 18 265 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2011 : 85 000 (Manifestation littéraire), 21 K (Emploi aidé) / 2012 : 85K (Manifestation littéraire), 11K (Emploi aidé) / 2013 : 85K Manifestation littéraire, 10K Emploi aidé, 39K appels à projet 2005 : 1 er Emploi-tremplin (recruté en 2006) pérennisé et 2 ème Emploi-tremplin (recruté en 2008) pérennisé

70 / 279 Intitulé du poste : (H/F) technicien Numéro de convention : ET149324725C02 Organisme : LUTHERIE URBAINE Adresse : 59 AVENUE DU GENERAL DE GAULLE - 93170 BAGNOLET Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Daniel CAND Nombre de salariés : 8 Date de création : 1 octobre 2001 Budget prévisionnel 2014: 617 850 : EX006443 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association est une structure de production, qui accueille au LULL (lutherie urbaine le local), espace de 300 m², les artistes et les compagnies qui ont des projets de créations musicales et pluridisciplinaires, en lien avec le recyclage d'objets et le développement durable, de matériaux et les environnements sonores. Autour des projets des actions de formation, des ateliers, des rencontres professionnelles se mettent en place. Solidement implantée à Bagnolet, elle s est bâtie une identité originale en métissant ses savoir-faire avec ceux d autres cultures, africaines et européennes notamment, via des «résidences croisées» et des projets interculturels audacieux. L association vit au rythme d une équipe artistique et technique d une vingtaine de personnes, incluant musiciens professionnels et luthiers. Elle implique et promeut par ailleurs des artistes aux disciplines transversales (auteurs, réalisateurs, metteurs en scène, plasticiens, chorégraphes) qui portent les mêmes valeurs. Le Lull est un lieu de fabrique, ancien entrepôt réhabilité, qui propose régulièrement des représentations publiques et de performances des équipes artistiques. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra de répondre à l accroissement des activités. Il renforcera le pôle formation/ateliers, grâce à une logistique plus performante. Il gèrera l'accueil des artistes, l espace de stockage et l'entretien global. Diplôme : pas de diplôme spécifique requis motivation et minimum de compétences dans les activités du poste Activité de la personne recrutée : organisation et entretien des espaces ateliers, stockage de matériaux et d'instruments, participation à l'accueil et au suivi des artistes résidents, à la mise en place et au rangement de la salle lors des représentations Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 11 596 44 14 900 53 17 900 64 Région 15 000 56 13 000 47 10 000 36 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 26 596 100 27 900 100 27 900 100 Salaire annuel brut : 18 729 19 647 19 647 Salaire annuel net : 14 702 15 423 15 423 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2007 : 1 er Emploi-tremplin pérennisé 2008 : 2 eme Emploi-tremplin 2009 : 3 ème emploi-tremplin 2011 : 35.000 permanence artistique et culturelle 21.000 animation sociale des quartiers 2012 : 35.000 permanence artistique et culturelle 21.000 animation sociale des quartiers 2013 : 35.000 permanence artistique et culturelle 20.000 animation sociale des quartiers

71 / 279 Intitulé du poste : (H/F) assistant de communication web Numéro de convention : ET149325175C02 Organisme : LE TRITON Adresse : 11 B RUE DU COQ FRANÇAIS -93260 LES LILAS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Jean Pierre VIVANTE Nombre de salariés : 23 Date de création : 25 mars 1999 Budget prévisionnel 2014: 1 339 381 : EX006342 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association gère un lieu «le Triton» labellisé SMAC (scène de musiques actuelles), qui offre aux musiciens une qualité d accueil et une performance technique permettant de conjuguer création, diffusion, enregistrement en studio ou en public et captation vidéo. Un lieu qui s engage avec les artistes dans des projets de création innovants, leur permettant de progresser dans leur démarche, tout en donnant à voir et à entendre à un proche public le résultat de leur travail. Ce lieu de fabrique à la disposition des artistes en devenir ou confirmés tient une place singulière et reconnue dans le paysage des musiques actuelles en France, grâce à sa programmation artistique de plus de 100 concerts par an, à la cohésion et au professionnalisme de son équipe, au compagnonnage exigeant et fidèle avec les artistes musiciens (3 résidences de création par an). Le lieu dispose de 2 salles de concert, qui peuvent accueillir environ une centaine de personnes, dont une est spécialement dédiée à la création et à la résidence d artistes musiciens. Depuis septembre 2014, des concerts sont diffusés en direct sur leur site web. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra un développement considérable de l activité web, en particulier avec la création et l animation de la télé web, qui diffusera des interviews d artistes, des reportages consacrés aux résidences, des films pédagogiques et des concerts live en streaming. Il permettra d accroitre les activités du lieu en renforçant la relation avec les artistes et les publics et apportera une nouvelle dynamique avec l enrichissement et l attractivité du site internet et une forte présence sur les réseaux sociaux, ainsi que la création de nouvelles activités avec une e- boutique, une billetterie en ligne et des vidéos à la demande. Diplôme : bac + 2 Activité de la personne recrutée : sous la responsabilité du directeur technique et en relation avec le chargé de communication et les équipes son et vidéo, en charge de la création et de la diffusion des contenus numériques artistiques, pédagogiques et promotionnels, mise à jour et animation du site, de l e-boutique, gestion de la newsletter, développement et gestion des réseaux sociaux, conception graphique de tout type de support de communication Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 9 370 38 11 857 48 15 354 61 Région 15 000 62 13 000 52 10 000 39 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 370 100 24 857 100 25 354 100 Salaire annuel brut : 17 161 17 504 17 854 Salaire annuel net : 13 472 13 741 14 016 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2005 : 1 er Emploi-tremplin pérennisé et 2 ème Emploi-tremplin 2011 : 3 ème Emploi-tremplin 25.000 permanence artistique et culturelle 2012 : 25.000 permanence artistique et culturelle 2013 : 6.000 permanence artistique et culturelle

72 / 279 Intitulé du poste : (H/F) chargé de production et de diffusion poste mutualisé avec LES KRILATI Numéro de convention : ET149306170C02 Organisme : COLLECTIF CLOWNS D'AILLEURS ET D'ICI Adresse : 61 RUE VICTOR HUGO - 93500 PANTIN Subvention proposée la première année : 15 000 LES KRILATI 32 RUE DAMREMONT 75018 PARIS Nature juridique de l organisme : Présidente : Annie CHAVAUDRET Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Nombre de salariés : 2 Date de création : 13 août 2002 Budget prévisionnel 2014: 247 000 : EX006479 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : COLLECTIF CLOWNS D'AILLEURS ET D'ICI : L association est un collectif dont l action s'articule autour d'un projet d'échange avec Phare Ponleu Selpak (PPS), une association cambodgienne née dans un camp de réfugié à la frontière thaïlandaise. PPS, qui signifie «La lumière de l art» en khmer est créé en 1994, avec pour objectifs de promouvoir la culture khmère et d'aider les jeunes réfugiés à surmonter les traumatismes passés (guerre civile, khmers rouges), par l'expression et par l'art. A l origine, le collectif soutenait l'école de cirque de PPS, à travers des actions de formation, un accompagnement à la structuration et à l'équipement. Depuis 2003, le collectif organise les tournées européennes des spectacles créés par de jeunes artistes en insertion. Les actions du collectif sont dirigées vers les élèves, jeunes circassiens et artistes en devenir de PPS. Elles sont menées dans un souci constant de développement durable, de respect de l'individu et de non-discrimination. Elles s'articulent autour de 4 axes : des actions de formation menées en France et au Cambodge, l'organisation des tournées en Europe, la structuration de l'école de cirque et le développement des actions sociales de PPS. Les tournées européennes sont des vecteurs de professionnalisation pour les jeunes, elles sont aussi l'occasion de mettre en place des rencontres et échanges interculturels entre les jeunes artistes cambodgiens et les structures locales (municipalités, festivals, théâtres, écoles, lycées) ou les troupes de cirque professionnelles et des écoles de cirque. LES KRILATI : L association est un collectif qui signifie «Qui porte des ailes» en ukrainien. Elle mène des activités autour du cirque. Son premier spectacle «Fando comme lis» tourne encore aujourd'hui partout en Europe. Elle se définit par une forte exigence des techniques de cirque, liée à un travail dramaturgique. La compagnie travaille pour chacun de ses spectacles, sur l architecture, la conception et la réalisation, comme le décor, l élément scénographique et les techniques du cirque. Les spectacles sont créés pour être diffusés en extérieur, chapiteaux et salles. Aujourd hui, les spectacles tournent principalement dans le réseau rue, mais la compagnie cherche à se développer dans le réseau salle. Elle mène des actions de sensibilisation auprès des scolaires et des enfants en difficulté, avec des structures franciliennes. Au-delà de la rencontre artistique, les besoins techniques et administratifs des 2 associations se rejoignent, avec l'envie de consolider une équipe pour permettre aux activités de création, diffusion, échanges culturels, de poursuivre leur développement et de continuer de créer des spectacles à grande échelle, en maintenant une exigence artistique et technique. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin mutualisé permettra de pérenniser l'activité de création et de diffusion des 2 compagnies, de maintenir les partenaires existants, tout en développant la recherche de nouveaux réseaux, sur un territoire élargi, Il garantira la recherche de diffusion des spectacles de cirque à grande échelle, via un réseau de programmateurs commun. Des passerelles se feront naturellement, les 2 associations se porteront mutuellement et utiliseront les forces de l'une pour pallier aux faiblesses de l'autre. Diplôme : bac + 3 en gestion de projets culturels ou en communication Activité de la personne recrutée : participation à l'élaboration de la stratégie de diffusion, prospection de nouveaux contacts et suivi des contacts établis, développement des réseaux de diffusion, communication auprès des professionnels, accueil des programmateurs sur les représentations, suivi et mise à jour des fichiers de diffusion, négociation et rédaction des contrats de cession, relation avec les institutionnels, avec la presse, conception des revues de presse et des supports de communication, élaboration et envoi de newsletters, recherche d'hébergement, lieux de répétition, lieux de résidence pour les créations, organisation des plannings de travail, logistique des tournées Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 13 800 48 13 800 48 13 800 48 Région 15 000 52 15 000 52 15 000 52 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 28 800 100 28 800 100 28 800 100 Salaire annuel brut : 20 281 20 281 20 281 Salaire annuel net : 15 921 15 921 15 921 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012 : 1 er Emploi-tremplin 2014 : 10.000 aide aux arts de la rue

73 / 279 Intitulé du poste : (H/F) administrateur délégué Numéro de convention : ET149406292C01 Organisme : COMPAGNIE DU MOMENT Adresse : 2 AVENUE DU MARECHAL LYAUTEY - 94100 SAINT- MAUR-DES-FOSSES Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : Karen LEVASSEUR Nombre de salariés : 1 Date de création : 9 mai 1995 Budget prévisionnel 2014: 98 305 : EX006629 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association poursuit sa recherche théâtrale à partir du clown, qui s inspire de la singularité de la personne et qui permet par la rigueur de sa technique, de révéler une parole, un espace de jeu où l émotion, la sensation, sont la matière première de la création. Ses volets d'actions sont : la formation pour les professionnels «le clown : défi d'acteurs, défi d'auteurs». Des cours hebdomadaires de la méthode Feldenkrais où l élève prend conscience de ses mouvements dans l espace et dans l environnement. Un atelier mensuel de la voix ouvert à tous. Des journées portes ouvertes des stages, où sont proposées des séances publiques de travail du clown. Des interventions clown en entreprises, dans les établissements scolaires, dans les structures socio-médicales ou socioculturelles, animées par des débats en tout humour et dédramatisant le sujet, afin de créer un espace de réflexion, qui favorise les échanges. Depuis bientôt 20 ans, elle a créé 18 spectacles et actuellement elle tourne avec «Nez à nez», c est un laboratoire d improvisations clownesques, ouvert au public lors des fins de résidences, qui est suivi de discussions et de débats et elle diffuse «Dis-moi quelque chose», qui est un duo de clowns. En mars 2013, elle a créé un collectif d acteurs pour répondre une demande croissante de compagnonnage. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra de renforcer la visibilité des activités dans leur spécificité. Il composera avec l autre salarié un binôme de direction, doté de compétences plurielles, une équipe forte, fédérée, douée d'un discours commun cohérent et représentatif afin de gagner en efficacité. L'effet sera une collaboration plus juste en interne au profit d'une plus grande rapidité de circulation des informations, du traitement des dossiers de subventions, d'un réel temps de travail pour créer un réseau solide, une communication juste et ciblée, une fidélisation du public, une visibilité auprès des institutions et des programmateurs locaux et nationaux. Il permettra de maîtriser l image de l association et d externaliser un minimum de tâches. Centraliser le maximum d'activités sera un atout pour établir une relation de proximité avec les artistes, les partenaires locaux et le public. A terme, le poste pourra évoluer vers un poste d'administrateur. Diplôme : bac +5 en développement culturel ou gestion d'entreprise culturelle Activité de la personne recrutée : gestion administrative et financière, établir et suivre le plan de trésorerie, le budget prévisionnel et les budgets des projets, relations avec le comptable, établir les devis et factures clients et prestataires, recherche et interface avec les partenaires, relations avec le trésor public, gérer la licence d'entrepreneur du spectacle, suivi des cotisations, mise à jour des contacts, organiser les équipes, veille juridique, sociale, fiscale et stratégique, définir les orientations artistiques et stratégiques, élaboration, stratégies de créations et de développement de l identité artistique, mettre en place et suivre les réunions, organiser les assemblées générales et rédiger les comptes-rendus, rechercher des financements, établir et suivre les demandes de subventions, négocier, établir et suivre les contrats des spectacles, de location de salles et de prestation de service, prospecter des lieux, relations avec les publics, organiser les journées portes ouvertes, créer les dossiers artistiques des spectacles, établir une base de données des programmateurs et des partenaires, établir les feuilles de route des artistes, mettre à jour le site Internet et les réseaux sociaux, créer les affiches, plaquettes et flyers, mettre en place des produits dérivés Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 22 304 60 24 304 65 27 304 73 Région 15 000 40 13 000 35 10 000 27 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 37 304 100 37 304 100 37 304 100 Salaire annuel brut : 26 269 26 269 26 269 Salaire annuel net : 20 622 20 622 20 622 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

74 / 279 Intitulé du poste : (H/F) chargé de communication et des relations publiques Numéro de convention : ET149423796C02 Organisme : MACK & LES GARS Adresse : 31 RUE HENRI KLEYNHOFF - 94250 GENTILLY Subvention proposée la première année : 15 000 Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Présidente : Marie AGEZ Nombre de salariés : 3 Date de création : 29 octobre 1993 Budget prévisionnel 2014: 250 000 : EX006607 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association est une compagnie qui dirige le théâtre «Plateau 31», dédié à la création contemporaine. Elle y crée ses spectacles et y anime des ateliers de théâtre pour enfants, adolescents et adultes, débutants ou non, pour que chacun découvre les textes contemporains et s'initie au travail de l'acteur. Chaque saison, environ 5 compagnies sont accueillies en résidence de création. Celles-ci donnent lieu à une ou plusieurs représentations publiques. La programmation du théâtre est ainsi constituée de présentations de projets en chantier, de lectures ou de formes plus abouties et quelques fois, de spectacles déjà crées, notamment ceux de la compagnie. Le lieu est aussi disponible à la location, des associations y mènent leur activité régulière et d'autres louent la salle ponctuellement. L association travaille en collaboration avec le service culturel de Gentilly dans le Val de Marne, sur 2 événements : «Zig zag», week-end d'ouverture d'ateliers d'artistes et le festival «Courants d'arts», où un comédien de la compagnie anime un atelier de théâtre ouvert aux enfants dans le parc de la ville. Pour la saison 2014/2015, la compagnie du théâtre du Frêne rejoindra l association, pour mutualiser le lieu. La programmation et l administration du théâtre sera effectuée en co-direction avec les directeurs artistiques des deux compagnies. Chacune y créera ses spectacles, renouvelant ainsi le projet artistique, en laissant une place plus importante à la poésie et à la musique. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra de dynamiser le lieu, d'offrir aux publics plus de temps d'ouverture et davantage de représentations. Un plan de communication plus efficace sera établi et un important travail de renouvellement des publics sera développé. Des nouvelles actions de médiation culturelles seront mises en place. Il assurera une meilleure communication web et visuelle du théâtre. Il renforcera l équipe en place. Diplôme : bac + 2 en communication compétences techniques, aisance relationnelle. Activité de la personne recrutée : préparer, mettre à jour et suivi des documents de communication en lien avec le graphiste, mettre à jour le site internet et les réseaux sociaux, préparer et envoyer les newsletters et emailings, diffuser l'information des activités auprès des professionnels, amateurs, étudiants, scolaires et grand public, rechercher de nouveaux publics et promouvoir les activités, appui à l élaboration d une stratégie de relations publiques, mettre à jour la base de données, gérer le secrétariat et les tâches administratives courantes Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 10 224 41 12 224 48 15 224 60 Région 15 000 59 13 000 52 10 000 40 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 25 224 100 25 224 100 25 224 100 Salaire annuel brut : 17 763 17 763 17 763 Salaire annuel net : 13 944 13 944 13 944 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2005 : 1 er Emploi-tremplin pérennisé 2009 : 2 ème Emploi-tremplin 2011 : 40.250 permanence artistique et culturelle 2012 : 40.250 permanence artistique et culturelle 19.200 investissement 2013 : 30.000 permanence artistique et culturelle

75 / 279 Intitulé du poste : régisseur technique (H/F) Numéro de convention : ET147521825C01 Organisme : COMPAGNIE DE LA GARE Adresse : 13 RUE PIERRE SEMARD 94400 VITRY S/SEINE Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 13 mars 2006 : EX006551 Subvention proposée la première année : 15 000 Président : THOUÉ Bruno Nombre de salariés : 5 Budget prévisionnel de l année en cours : 596 847 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Créé en 1998 dans un ancien dépôt de la gare de fret de Vitry-sur-Seine, Gare au Théâtre donne tout au long de l année la possibilité aux différents acteurs du territoire et aux habitants de se saisir, grâce au vecteur de la création, des enjeux contemporains d une société en mutation. Gare au Théâtre, c est : > Un lieu dédié aux compagnies indépendantes et à leur rencontre avec la population > Une programmation riche et diversifiée, un soutien à la création artistique émergente, ponctuée de temps forts : Frictions Urbaines (janvier et avril), Festival "Nous n irons pas à Avignon" (juillet), Temps fort sur la C (septembre), Rencontres des Théâtres du Réel (novembre), Les Vendredis de la Gare > Différents dispositifs de rencontres artistiques autour des écritures contemporaines : Bocal agité et les "Petits Petits». Gare au Théâtre abrite également une petite maison d édition : publication dans la Revue de la Gare, de textes issus des différentes rencontres entre auteurs, artistes et metteurs en scène. La compagnie propose des ateliers hebdomadaires de pratique théâtrale (adultes, adolescents et enfants). Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Ce poste permettra de stabiliser la régie. L occupation des salles par les compagnies accueillies en résidence sera optimisée et l Emploi-tremplin apportera une nette amélioration dans le soutien technique et logistique auprès des compagnies en création. Il assurera la gestion et le suivi technique du parc de matériel et la maintenance informatique et électronique. Il aura une vision d ensemble du travail de l'association, qui garantira une maintenance spécifique régulière du matériel. Tous les aspects de la régie générale seront mieux pris en charge. La coordination entre les différents pôles (production, administration, logistique) sera assurée. Diplôme : expérience sur un poste similaire exigée ou diplôme spécialisé en régie technique souhaité - titulaire de la formation Sécurité Incendie - habilitations électriques indispensables - Bac + 2 Activité de la personne recrutée : coordonner les demandes artistiques avec les moyens techniques, coordonner la direction et les équipes artistiques et techniques, chargé du bon déroulement des spectacles (préparation, organisation et exploitation), animer et encadrer les équipes techniques des compagnies accueillies ainsi que le personnel intermittent, gérer le matériel, suivre le budget matériel, respecter la réglementation, garantir la sécurité et le confort du public, faire appliquer les consignes et règlements en matière de sécurité, assurer le tutorat de jeunes en formation en alternance. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 16 454 52 18 454 59 23 027 70 Région 15 000 48 13 000 41 10 000 30 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 31 454 100 31 454 100 33 027 100 Salaire annuel brut : 24 000 24 000 25 200 Salaire annuel net : 18 773 18 773 19 712 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2007 : 1er Emploi-tremplin non pérennisé 2009 : 2ème Emploi-tremplin pérennisé 2012 : 85000 PAC 2013 : 75000 PAC et 10000 Animation Sociale des Quartiers 2014 : 75000 PAC - 10000 Animation Sociale des Quartiers

76 / 279 Intitulé du poste : (H/F) attaché de diffusion et production Numéro de convention : ET149530062C02 Organisme : COMPAGNIE SAMBRE Adresse : AVENUE DU MESNIL - BP 15-95470 FOSSES Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : Antonella JACOB Nombre de salariés : 3 Date de création : 4 janvier 1994 Budget prévisionnel 2014: 219 180 : EX006623 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L'association est une compagnie qui imagine, crée et organise la diffusion de spectacles de théâtre dans des structures théâtrales et dans des lieux non-théâtraux en fonction des projets. Elle met en œuvre de la recherche et de l expérimentation autour des écritures dramatiques, écrites ou en cours d écriture, des écritures non dramatiques, des écritures orales (recueil de paroles, témoignages), des écritures scénaristiques, notamment à travers des commandes d écriture. Les expressions théâtrale sont mêlées à d autres disciplines artistiques, telles que la vidéo, la photo, la musique, la danse, les arts plastiques. Elle met en place des activités de jeunesse et d éducation populaire et anime divers ateliers d initiation ou de sensibilisation au théâtre ; ateliers d expression animés par des artistes, utilisant comme supports le geste, la parole, l écriture, la vidéo, actions de médiation auprès des populations, en amont et en aval des représentations. Elle est équipe artistique associée de l espace Germinal à Fosses dans le Val d Oise, et à Confluences à Paris. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin répondra à l accroissement des activités. La production et la diffusion du travail de la compagnie seront davantage développées, avec la recherche de nouveaux partenaires et ceux existants seront renforcés. La visibilité des projets artistiques sera améliorée. Des actions culturelles seront développées. Les projets existants seront déployés et de nouveaux seront élaborés. L Emploi-tremplin renforcera le socle administratif et apportera une coordination solide. Diplôme : licence ou master en gestion de projets culturels ou production théâtrale Activité de la personne recrutée : logistique globale et coordination des tournées, suivi des contrats de cession et devis avec les lieux d'accueil, coordination et suivi des actions artistiques, suivi des plannings, centralisation des retours des intervenants, communication, suivi et mise à jour du site internet et des réseaux sociaux, participation à la conception des supports papier et numériques, rédaction des comptes rendus des rendez-vous et réunions, bilans des actions, appui administratif, préparation des contrats de travail, factures, devis, notes de frais, participation au montage des dossiers de subvention, diffusion, suivi et mise à jour de fichier, prises de contact, mailings Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 13 559 47 15 559 54 19 274 66 Région 15 000 53 13 000 46 10 000 34 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 28 559 100 28 559 100 29 274 100 Salaire annuel brut : 20 111 20 111 20 615 Salaire annuel net : 15 787 15 787 16 183 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2005 : 1 er Emploi-tremplin 2009 : 2 ème Emploi-tremplin 2012 : permanence artistique et culturelle 2013 : permanence artistique et culturelle 2014 : permanence artistique et culturelle

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 77 RAPPORT N CP 14-746 SECTEUR ACTION SOCIALE Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

78 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Chargé de mission administratif et financier (poste n 2) Numéro de convention : ET147516708A02 Organisme : COLLECTIF APPEL DE LA JEUNESSE Adresse : 50 RUE DES TOURNELLES 75003 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 20 octobre 2009 Demande n : EX006633 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : Pauline REYBIER Nombre de salariés : 1 Budget prévisionnel de l année en cours : 145 240 L association agit pour que l ensemble des citoyens soit dans le meilleur état de santé possible tel que défini par l OMS (état de bien-être physique, mental et social) et pour que cesse l augmentation des maladies chroniques (diabète, obésité, maladies cardio-vasculaires, surpoids, asthme, cancers...) et que se généralisent des modes de vie et de consommation respectueux de la santé des hommes et des écosystèmes. Après le lancement national du mouvement Générations Cobayes fin 2013, son objectif est aujourd hui de déployer un mouvement de jeunes engagés sur les liens entre pollutions et santé afin de stopper l épidémie de maladies chroniques. En privilégiant une logique de prévention à une logique purement curative, le mouvement entend sensibiliser sa génération, la former et la mobiliser pour faire évoluer ses pratiques mais aussi celles des entreprises et des pouvoirs publics. L association se fixe ainsi 3 objectifs : structurer et animer un mouvement de jeunes engagés sur la santé environnementale, mobiliser la jeunesse sur ces questions par l information et la montée en compétences et porter la voix de la jeunesse sur ces questions auprès des pouvoirs publics et des industriels. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Grâce à la création d un poste Emploi-tremplin de coordinateur en 2013, l association a pu se développer considérablement. Ce développement est passé par une refonte de sa stratégie et de ses outils de communication, un développement de ses relations presse et de ses partenariats, un déploiement important de ses campagnes de sensibilisation et par conséquent une montée en puissance du nombre de jeunes touchés et de bénévoles investis à ses côtés. L association souhaite poursuivre sa structuration administrative et financière, notamment dans l'optique d'un développement régional dès 2015 et d'un développement important de ses actions de formations à destination des jeunes (étudiants, lycéens et même collégiens). La création d un poste de chargé de mission administratif et financier permettrait de se professionnaliser encore un peu plus dans ce domaine, pour atteindre la rigueur nécessaire à une association d envergure nationale. L association a en parallèle décidé de proposer une augmentation et une évolution de carrière à son coordinateur, qui deviendra dès septembre 2014 délégué général de la structure. Diplôme : Bac + 4/5 minimum - I - Bac + 5 diplôme de troisièmes cycles d'université, diplôme d'ingénieur Activité de la personne recrutée : Elle sera chargée de mettre en place les moyens nécessaires à la réalisation des diverses actions et activités de l association. Le chargé de mission administratif et financier assurera les missions suivantes : gestion financière de la structure, gestion administrative de l association, gestion des ressources humaines, participation à la vie de l association Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 19 560 56;6 26 000 66,7 33 200 76,85 Région 15 000 43,4 13 000 33,3 10 000 23,15 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 34 560 100 39 000 100 43 200 100 Salaire annuel brut : 25 980 28 058 31 176 Salaire annuel net : 20 000 21 600 24 000 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012 : poste Emploi-tremplin de délégué général. 2013 : 23 000 AP - Perturbateurs Endocriniens

79 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Agent de développement local Numéro de convention : ET147506286A01 Organisme : BRAIN UP ASSOCIATION Adresse : 16 RUE ABEL 75012 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 17 août 2009 Demande n : EX006620 Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Fabrice SALSON Nombre de salariés : 8 Budget prévisionnel de l année en cours : 540 000 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association BRAIN UP met en œuvre des actions collectives de prévention santé et d'accompagnement de tout public, notamment les plus fragilisés, sous forme de conférence et d'atelier. Les principales thématiques sont le sommeil, la mémoire, l'estime de soi, l'équilibre alimentaire, la sérénité au volant. Ses actions sont déployées en lien avec des partenaires locaux, notamment les services des communes ou apparents (CCAS, Clic), avec les Caisses de retraite et les écoles. L association anime tout au long de l'année des actions ludiques et conviviales favorisant le lien social et apportant une aide ou des conseils au public ciblé. Ses intervenants sont des professionnels spécialisés (psychologues, diététiciennes, psychomotriciennes), salariés de l'association. En Ile-de-France, reconnus pour ce savoir-faire, l association travaille notamment en partenariat avec la CNAV, la MSA et le PRIF, organisme public fédérateur des actions de prévention santé pour les retraités. Plus spécifiquement, l'ile-de-france est historiquement la première région sur laquelle l association s est déployée et reste aujourd'hui encore la principale région de ses actions (plus du tiers de son budget). En 2014, l association a signé un accord pluriannuel avec le PRIF pour l'animation d'ateliers mémoire sur toute l'ilede-france et a aussi renouvelé son partenariat avec la Mairie de Paris pour le déploiement de 18 ateliers périscolaires. L association a aussi obtenu un accord de plusieurs mairies pour mettre en place des ateliers équivalents auprès de leurs écoles (Courbevoie, Epinay-sous-Senart, Garges-Lès-Gonesse, Bondy, Ermont, Sannois, etc.). Le recrutement d'un agent de développement local permettra à l association de maintenir cette croissance. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Cette création de poste permettra d accompagner la personne recrutée vers l'acquisition d'une autonomie et d'un savoir-faire en termes de déploiement d'actions de prévention santé L'arrivée de cette personne permettra de mieux structurer le fonctionnement de l'équipe et de construire un développement solide pour l'association. Enfin, cette création de poste permettra de faire connaître l association auprès des entreprises (actions pour les salariés) et des mairies (actions pour les enfants). Diplôme : III - Bac + 2, BTS, DUT et fin de 1er cycle de l enseignement supérieur. Activité de la personne recrutée : Assister les délégués régionaux dans le déploiement des actions, assurer l interface et la coordination avec les intervenants-animateurs, faire le suivi administratif et logistique en lien avec le service dédié interne, développer une relation de confiance auprès des partenaires et suggérer et recommander de nouvelles actions. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 12 500 45,45 15 600 54,55 21 500 72,88 Région 15 000 54,55 13 000 45,45 8 000 27,12 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 27 500 100 28 600 100 29 500 100 Salaire annuel brut : 19 400 20 100 20 745 Salaire annuel net : 16 200 16 800 17 300 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

80 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Délégué général (poste n 2) Numéro de convention : ET147528114A02 Organisme : ASS FAMILLES TRAUMATISES CRANIENS IDF Adresse : 96 RUE DIDOT 75014 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 17 février 1987 Demande n : EX006198 Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : Françoise FORET Nombre de salariés : 1 Budget prévisionnel de l année en cours : 106 500 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L'association a pour objet de défendre les intérêts matériels et moraux des personnes en situation de handicap avec lésions cérébrales acquises, (cérébro-lésées à la suite de traumatisme crânien, AVC, anoxie, tumeur...) et de leurs familles et de leur apporter écoute, information, conseil (administratif, juridique, psychologique). L'AFTC, dont le siège est à Paris, développe son action à Paris et dans les sept autres départements d Ile-de- France. Cette action concerne plus d'un millier de familles touchées par l'accident d'un des siens (conjoint, enfant, parent...) : accident de la voie publique, sport, travail, chute, agression ou accident cérébral dû à une rupture d'anévrisme, une tumeur, une anoxie au cours d'une opération. La population concernée, majoritairement jeune au moment de l'accident, présente des séquelles diversifiées et cumulées, motrices, sensorielles cognitives et comportementales. C'est aux aidants familiaux que revient majoritairement la charge de l hébergement et l'accompagnement des blessés. L association organise des sorties et des ateliers d activités pour les traumatisés crâniens, anime des groupes de parole, propose des conférences sur les thérapies et sur les droits juridiques et sociaux, œuvre en partenariat avec le Centre de Ressources Francilien du Traumatisme Crânien, participe, avec les professionnels, à la création et au fonctionnement des structures spécialisées dans cette pathologie. Enfin, l association contribue aux campagnes de prévention de la Sécurité Routière et aide à la prise de conscience des citoyens. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L association connaît un développement constant depuis une douzaine d années. La direction n est plus en mesure de couvrir efficacement sa mission au quotidien. Davantage de représentations des blessés dans les différentes instances, présence plus grande dans les huit départements couverts par l association, multiplication des permanences dans les établissements sanitaires et médico-sociaux au plus près des blessés, développement des actions d'information en direction du public sur les séquelles du traumatisme crânien et de formation des aidants et des professionnels, lancement de projets de structures innovantes pour accueillir les blessés, demandes très diversifiées d un nombre croissant d adhérents et suivi de leurs démarches, sollicitations accrues des professionnels etc. Cet essor requiert désormais la professionnalisation des activités et de la gestion de l association qui ne peuvent plus reposer aujourd hui exclusivement sur des bénévoles. La création de ce poste de délégué général permettra à l association de mobiliser des ressources nouvelles et la recherche de partenariats durables, d accroitre le recours au bénévolat externe et sa coordination, d accompagner des projets en cours et de participer à la conception de nouveaux projets, notamment de logements et d accueil alternatifs à l institution. L objectif est à la fois de préserver la dynamique en cours et d accroître le rayonnement de l association, tout en pilotant l élaboration du projet stratégique de l association pour les années à venir. Diplôme : - II - Bac + 3 Licence ; Bac + 4 Maîtrise Activité de la personne recrutée : Elle devra contribuer à la consolidation, à la pérennisation et au développement de l association, pour un meilleur service rendu aux blessés et aux familles. Elle aura notamment pour mission de d améliorer la gestion financière et de mobiliser des ressources nouvelles, de rechercher de nouveaux partenariats, recruter des bénévoles, assurer leur formation et leur coordination, accompagner les projets en cours et en développer de nouveaux, développer les outils de communication et soutenir l action des GEM (Groupes d Entraide Mutuelle) que parraine l AFTC en Ile-de-France. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 28 200 65,3 31 064 70,5 34 945 77,7 Région 15 000 34,7 13 000 29,5 10 000 22,3 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 43 200 100 44 064 100 44 945 100 Salaire annuel brut : 30 720 31 334 31 960 Salaire annuel net : 24 000 24 480 24 969 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2010 : Un poste Emploi-tremplin de secrétaire administratif voté à la CP 10-705 du 14 octobre 2010). 2012 : 9 874 en investissement (CP 12-563).

81 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Econome (poste n 1) Numéro de convention : ET147506220A01 Organisme : RELAIS FREMICOURT Adresse : 70 RUE FALGUIERE 75015 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 3 avril 1987 Demande n : EX006516 Subvention proposée la première année : 15 000 Président : LANTERNIER MICHEL Nombre de salariés : 2 Budget prévisionnel de l année en cours : 108 300 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Le Relais Frémicourt a été créé le 15 janvier 1985. Il est reconnu d'utilité Publique par arrêté préfectoral du 10 avril 1998. Il est la plus ancienne association d'aide alimentaire du 15 ème arrondissement de Paris. Depuis sa création, il a maintenu son principe d'aide gratuite aux plus démunis. L association comprend environ 80 bénévoles et deux salariés à temps partiel qui assure l'entretien des locaux et la mise en place journalière des vivres distribuées. Il a 2 activités principales, la distribution de vivres aux familles et l'organisation de dîners. La distribution de vivres se fait du lundi au vendredi après-midi hormis le mois d'août une fois par semaine pour chaque bénéficiaire. Les vivres distribués proviennent de la Banque Alimentaire de Paris Ile-de-France, d achats sur ses fonds propres et de collectes dans les grandes surfaces de l arrondissement. Son objectif est le don d'un colis alimentaire d'urgence qui permet au bénéficiaire et à leur famille de surmonter une période difficile. Les familles aidées sont accréditées par les assistantes sociales des services sociaux de l'arrondissement. L'accréditation est valable quatre mois, renouvelable une fois. Chaque mardi soir des dîners sont organisés pour une douzaine de personnes isolées. Ces dîners apportent à ces personnes, outre une aide alimentaire, un moment de convivialité et une aide morale à leur détresse. Il a distribué 110 tonnes de denrées alimentaires, soit l équivalent de 220 000 repas au cours de 2013. Le service rendu par l'association est stable et concerne environ 700 bénéficiaires annuellement. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L'objectif de création du poste d'économe est de professionnaliser le fonctionnement de l'association et de le stabiliser. L'association se trouve confrontée d'une part à l'obligation de satisfaire à des obligations réglementaires croissantes et dont l'application est indispensable, et d'autre part à l'instabilité de l'engagement des bénévoles. Elle s'est engagée de plus à conduire de nouveaux projets qui vont générer un surcroît d'activités. Le Relais Frémicourt a pour projet d'élargir le service qu'il rend en essayant d'atteindre des personnes qui ne peuvent se déplacer en améliorant qualitativement et quantitativement l'offre de denrées par la distribution de produits frais de qualité. Il étudie ainsi la mise en place de port à domicile de colis alimentaires à des personnes âgées. Le Relais Frémicourt a signé un contrat de partenariat avec la Fondation Monoprix et reçu l engagement de 3 grandes surfaces de distribution du 15 ème arrondissement (Casino Grand Pavois, Carrefour City Lecourbe, Intermarché Nanteuil). Ces magasins souhaitent céder gratuitement à l association des produits frais à courte échéance de leur DLC. Cela permettra d élargir l offre de denrées, diminuera pour partie les coûts d achat et contribuera aussi à la lutte contre le gaspillage alimentaire. La création de ce poste permettra ainsi d adapter son organisation quant à la gestion, au stockage et à la distribution de produits à très courte durée de vie. Ce poste d'économe sera un élément clé dans l organisation de l association puisque il conditionnera la disposition des vivres et par conséquent leur distribution. Diplôme : BTS hôtellerie - Bac + 2 gestion administration. Activité de la personne recrutée : Préparer et passer les commandes auprès des fournisseurs, recevoir et contrôler ces commandes puis organiser leur stockage, gérer informatiquement les stocks et procéder aux inventaires, assurer la gestion et la traçabilité des denrées mises à disposition par l'ue dans le cadre du Fonds d'aide Alimentaire Européen, organiser quotidiennement la distribution et la mise en place des denrées, assurer la sécurité alimentaire des denrées, vérifier la bonne saisie informatique quotidienne des données bénéficiaires, préparer les comptes rendus trimestriels à la Banque alimentaire, planifier l'organisation du ravitaillement pour les bénévoles de cette fonction. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 11 000 42,3 13 000 50 16 000 61,5 Région 15 000 57,7 13 000 50 10 000 38,5 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 26 000 100 26 000 100 26 000 100 Salaire annuel brut : 19 200 19 200 19 200 Salaire annuel net : 14 700 14 700 14 700 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

82 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Intervenant psycho-éducatif Numéro de convention : ET147506088A01 Organisme : B-ABA AUTISME Adresse : 107 RUE PELLEPORT - BOITE N3 75020 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 14 février 2011 Demande n : EX006401 Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : Tiffany ESNOS Nombre de salariés : 0 Budget prévisionnel de l année en cours : 92 630 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : B-aba autisme est une association ayant pour vocation d aider les enfants autistes et leur familles en mettent en place des soins individualisés et en apportant un soutien financier et psychologique à leurs familles. L'autisme constitue aujourd'hui un réel problème de santé publique, avec 108 000 enfants touchés et une prévalence passée de 1/2000 naissances à 1/150 en 10 ans. Les troubles autistiques perturbent les relations entre l'enfant autiste et son environnement dès ses 2 ans, avec une altération de la communication, des interactions sociales et des troubles du comportement. L éducation d un enfant autiste nécessite la mise en place d un projet psycho éducatif personnalisé, permettant une intégration en milieu scolaire ordinaire comme le recommande la loi Handicap de 2005 et la Haute Autorité de Santé (HAS) depuis mars 2012. Aujourd'hui 80% des enfants atteints d autisme restent non scolarisés (selon l INSERM 2010). L association utilise des méthodes issues d une théorie éducative précise : l Analyse Appliquée du Comportement (l ABA), recommandée par la Haute Autorité de Santé (HAS) pour le traitement des troubles autistiques. Les principales actions de l association sont : d assurer un suivi thérapeutique pour l enfant afin de favoriser son développement cognitif et social, de réaliser l accompagnement scolaire qui aide à l intégration sociale des enfants et les prépare à leur vie d adulte, d assurer un soutien pour les parents et pour les fratries (avec un groupe de parole pour les frères et sœurs), d organiser des vacances thérapeutiques pour que les enfants généralisent leurs compétences dans un cadre ludique et de favoriser l intégration des enfants de l association au moyen d activités ludiques, culturelles et sportives. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La personne recrutée sera formée à l ABA et participera au suivi thérapeutique de 3 enfants atteints d autisme. Par son action, la personne recrutée permettra : 1/ d appliquer les objectifs psycho-éducatif (définis par le psychologue) pour les enfants autistes, qui permettront une diminution des troubles autistiques (augmentation de la communication, augmentation des interactions sociales, baisse des comportements inadaptés) ; 2/ de faciliter l intégration en milieu ordinaire des enfants autistes. Le salarié aidera l enfant à participer à diverses activités : accompagner l enfant à l école et le soutenir dans ses apprentissages et interactions sociales, amener l enfant à participer à des activités sportives et ludiques en groupe et assister l enfant au cours d un séjour thérapeutique pour découvrir de nouvelles activités, de nouveaux lieux, et améliorer son autonomie quotidienne ; 3/ d augmenter le nombre de personnes formées à l ABA et réduire le nombre d enfants non scolarisés qui n ont pas accès à des soins adaptés. Diplôme : IV- BAC ou Brevet de technicien. Activité de la personne recrutée : 1/ Suivi thérapeutique : mise en pratique des objectifs thérapeutiques des enfants au quotidien. Exécution et suivi des procédures et décisions liées au projet thérapeutique de l enfant. Participation aux réunions d équipes et réunions pédagogiques. 2/ Entretien des équipements thérapeutiques : réalisation du matériel psycho-éducatif et rangement et nettoyage mensuel du lieu de travail de l association. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 9 370 38,4 11 370 46,7 14 370 59 Région 15 000 61,6 13 000 53,3 10 000 41 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 370 100 24 370 100 24 370 100 Salaire annuel brut : 17 161 17 161 17 161 Salaire annuel net : 13 472 13 472 13 472 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

83 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Auxiliaire de puériculture Numéro de convention : ET149106325A01 Organisme : LES P'TITS BIDOUS Adresse : 12 RUE DES CHAMPS 91850 BOURAY-SUR- JUINE Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 8 septembre 2009 Demande n : EX006699 Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : THOUEMENT EVELYNE Nombre de salariés : 11 Budget prévisionnel de l année en cours : 372 100 Activité de la structure : L'association a été créée en 2009 par une équipe de parents bénévoles pour répondre à une demande de places insatisfaites sur le territoire de la Communauté de Communes "Entre Juine et Renarde" pour l'accueil des jeunes enfants. Dès la première année, la fréquentation était importante ce qui a l association conduit à augmenter la capacité à 25 places en septembre 2010. A l'ouverture de la structure en mars 2010, l'équipe de professionnels se composait de 3 CDI. A ce jour, quatre autres postes ont été pérennisés. Selon son projet pédagogique, les parents participent activement aux activités de l'association avec le soutien des professionnels. Les enfants sont accueillis à partir de la fin du congé maternité (2 mois et demi) jusqu'à la scolarisation. Les activités proposées favorisent l éveil, le développement, le bien être. L'équipe de professionnels se compose de 11 salariés dont 7 en CDI, 3 en contrats aidés et un apprentissage : 1 éducatrice de jeunes enfants, 2 auxiliaires de puériculture, 1 infirmière diplômée d'etat, 1 auxiliaire petite enfance (CAP, ancien CAE pérennisé), 3 emplois d'avenir (2 CAP, 1 CAP en cours), 1 Intendante (cuisine, ménage), 1 apprentie EJE et 1 assistante administrative à temps partiel. L'utilité sociale du projet associatif est de favoriser le développement de l'autonomie, la socialisation, la créativité dans l'expression du bien être avant la scolarisation. L association peut également accueillir les enfants en situation de handicap et accompagner leur famille. Les familles fragilisées sont soutenues en partenariat avec les services sociaux en développant le soutien à la parentalité (nouveaux arrivants sur la région, mère isolée, chômage...). Le Sud Essonne disposant d'un nombre limité de places, l'accueil des jeunes enfants est un enjeu pour le développement des territoires. C'est un service rendu aux habitants. La Communauté de Communes, consciente de l'importance de cet enjeu, met à disposition des locaux et soutien ce projet depuis sa création. La qualité d'accueil ne va pas sans la formation du personnel. L association organise une à 2 journées pédagogiques par an ainsi que des actions individuelles pour chaque salarié dans le but d'adapter les postes aux conditions de travail et de développer les compétences. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de ce poste d auxiliaire de puériculture permettra d augmenter le taux d encadrement des enfants accueillis, d organiser des évènements visant à augmenter le taux de fréquentation de l établissement, de former le personnel à l accueil des enfants en situation de handicap, de créer des liens de réseaux et d'échanges professionnels avec les 4 structures associatives de la communauté de communes mais également envisager des mutualisations d'achats, d'activités, de réunions, de formations, Les actions formation, la prise des congés payés ou une absence pour maladie ne mettraient plus l'équipe en difficulté au risque de perturber l'accueil des enfants sur ces périodes, grâce à la création de ce poste. L optimisation des places proposées chaque jour répondra davantage aux familles placées sur liste d'attente. L'aide à la parentalité sera développée, faisant de cette structure un lieu d ancrage et d'échanges conviviaux. Diplôme : Auxiliaire de puériculture - IV - BAC ou Brevet de technicien. Activité de la personne recrutée : création et mise en œuvre des conditions nécessaires à l accueil et au bien-être des enfants. Encadrement des stagiaires. Assurer la continuité de direction en cas d absence de la responsable technique. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 12 820 46,1 14 920 53,4 18 000 64,3 Région 15 000 53,9 13 000 46,6 10 000 35,7 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 27 820 100 27 920 100 28 000 100 Salaire annuel brut : 20 120 20 220 20 400 Salaire annuel net : 15 616,33 15 710 15 900 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

84 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Assistant pour l administration et l animation des bénévoles pour la vie régionale d Ilede-France (poste n 1) Numéro de convention : ET149206271A01 Organisme : AUXILIA Adresse : 102 RUE D'AGUESSEAU 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 25 janvier 1929 Demande n : EX006590 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Glaziou François Nombre de salariés : 6 Budget prévisionnel de l année en cours : 526 000 Reconnue d utilité publique en 1953, l association AUXILIA propose dans son établissement d Enseignement à Distance (EAD) situé à Boulogne (92) des formations gratuites et personnalisées à des personnes en situation de handicap (PSH), des demandeurs d emploi, des personnes sous-main de justice (PMJ). En 2013, mobilisant 6 salariés et 1 025 bénévoles, l Enseignement A Distance a apporté son soutien, au niveau national, à 3 084 personnes, dont 2 051 ont suivi un ou plusieurs cours et 1 033 auxquelles l association a apporté information et aide pour leur orientation avant d opter pour des cours. S agissant de la région Ile-de-France, on peut relever les chiffres suivants : - 654 apprenants, dont 474 personnes sous main de justice, 100 personnes en situation de handicap, 80 personnes en difficultés sociales. - 229 bénévoles, dont 203 enseignants et formateurs, 13 responsables pédagogiques, 4 délégués territoriaux, 15 correspondants de Prisons. 22 bénévoles intervenant à la Direction de l EAD. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de ce poste Emploi-tremplin permettra de renouveler et d accroitre le nombre de bénévoles de l association, notamment dans l est francilien, de l ordre de 8% par an, de développer des compétences, de renforcer la coopération entre les différents acteurs. Cette création de poste permettra de répondre aux besoins des plus démunis en leur donnant la possibilité de construire un projet personnel et professionnel pour aller vers une réinsertion sociale réussie. Diplôme : BAC + 3 (BTS/DUT enseignement, éducation spécialisée) Activité de la personne recrutée : Assister le responsable régional IDF (bénévole). Tâches administratives : préparation, organisation, temps de coopération. Animation : faciliter la réalisation des priorités, organisation des liens entre divers responsables bénévoles. Effectuer des relances, tenu d agendas, de tableaux de suivi d objectifs, de statistiques. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 19 795 56,9 22 144 63 25 493 71,8 Région 15 000 43,1 13 000 37 10 000 28,2 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 34 795 100 35 144 100 35 493 100 Salaire annuel brut : 21 747 21 965 21 127 Salaire annuel net : 16 832 17 000 16 966 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

85 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Chargé de développement handicap (poste n 2) Numéro de convention : ET149202839A02 Organisme : ASSOCIATION FAMILLES SERVICES Adresse : 28 AVENUE DU MARECHAL FOCH 92260 FONTENAY-AUX-ROSES Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 13 juin 2001 Demande n : EX006420 Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Quentin Didier Nombre de salariés : 55 Budget prévisionnel de l année en cours : 2 533 692 Activité de la structure : Association créée en 2001 spécialisée dans le maintien à domicile des personnes âgées et handicapées. Elle exerce sept jours sur sept, sous forme prestataire, c est-à-dire que l ensemble des intervenants à domicile est salarié de l association. L association a l agrément qualité délivré par la Préfecture, pour intervenir auprès de personnes fragiles, et l agrément «Entreprise Solidaire» depuis 2007. Elle est devenue l une des plus importantes structures du département des Hauts-de-Seine : plus de 600 bénéficiaires en 2013 (80% de personnes âgées, 15% de personnes handicapées et 5% de personnes malades). Familles Services a une équipe spécifiquement dédiée à l intervention auprès de personnes en situation de handicap et est la première structure du département des Hautsde-Seine à être agréée Cap Handéo. Créée en 2007, l'enseigne Handéo s'engage à structurer et accroître l'offre de services à domicile en faveur des personnes handicapées, de façon à constituer un réseau national de prestataires qualifiés. En 2009, l'association a bénéficié du soutien de la Région pour la création d un poste d accompagnateur tout à fait unique et innovant. Ce poste permet une réactivité et une bonne connaissance du terrain. Il est renforcé par la mise en place de cinq tuteurs qui accompagnent les salariés intervenants, principalement les nouveaux salariés, les stagiaires en formation auxiliaire de vie et les EMTPR (Evaluation en Milieu de travail). L association a également mis en place avec le soutien de la Région à travers l appel à projet PM UP et le Conseil Général des Hauts-de-Seine, une offre à destination des personnes en situation de handicap. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de ce poste permettra d accompagner à leur domicile les personnes en situation de handicap dans les actes de la vie quotidienne et de leur vie sociale, pour prendre le relais des établissements et/ou permettre une vie à domicile. Dans le cadre de la définition de sa nouvelle offre à destination des personnes en situation de handicap, l association a rédigé un plan d'action sur trois ans qui a permis de remettre à jour voire de créer l'ensemble des outils pour intervenir auprès des personnes en situation de handicap avec un service suivi de qualité et adapté aux besoins et attentes des bénéficiaires. Ce poste permettra de créer un effet de seuil pour une activité encore peu importante à Familles Services. Familles Services intervient auprès d'un public extrêmement dépendant, cela signifie des personnes fragiles qui rentrent en structure rapidement ou sont en fin de vie. Cela nécessite un investissement important pour un turn-over élevé de bénéficiaires. L'accompagnement au quotidien de personnes handicapées permettra de soulager l'épuisement des équipes et de travailler sur la qualité des prestations sur le long terme. Le travail quotidien du chargé de développement permettra à l adjointe de direction de renforcer les liens et les partenariats avec les établissements qui s occupent de personnes en situation de handicap. Diplôme : Bac + 3, diplôme type école de commerce avec dominante sociale ou dans le secteur sanitaire et médico-social. Activité de la personne recrutée : Le chargé de développement a en charge d identifier les besoins de personnes en situation de handicap à domicile et de définir les aides à apporter pour les accompagner dans leur quotidien. Il encadre une équipe d intervenants à domicile (aide-ménagère, auxiliaire de vie, auxiliaire de vie sociale). Il est en charge de l organisation et de la gestion des plannings d intervention; de la qualité des prestations et développe un réseau de prescripteurs. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 21 060 58,4 23 767 64,6 27 389 73,3 Région 15 000 41,6 13 000 35,7 10 000 26,7 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 36 060 100 36 767 100 37 389 100 Salaire annuel brut : 23 340 23 660 23 977 Salaire annuel net : 17 556 17 808 18 048 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Un poste Emploi-tremplin d accompagnateur voté en 2009 et financé jusqu en 2015. 98 000 au titre du dispositif PM'Up de 2012 à 2015.

86 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Directeur de structure (poste n 1) Numéro de convention : ET149302542A01 Organisme : LAPLAJH DE NATHALIE LES ACTIVITES LUDO AQUATIQUES JOKER DU HANDICAP DE NATHALIE Adresse : 18 RUE PASTEUR 93160 NOISY-LE-GRAND Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 7 avril 2009 Demande n : EX006579 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Guy DUBAULT Nombre de salariés : 0 Budget prévisionnel de l année en cours : 40 995 L activité principale de l association LAPLAJ H consiste à accueillir des publics en situation de handicap dans leur quête d autonomie, de lien social, et d amélioration de leur vie au quotidien, notamment par la pratique d'une activité en général, et de la natation en particulier. Lapla'jh de Nathalie a donc pour objectif d'accompagner des personnes souffrant de handicaps physiques, moteurs ou sensoriels dans des piscines municipales franciliennes afin d'y effectuer des séances ludiques, collectives et sportives. Ces personnes sont accueillies à l'entrée de la piscine et aidées en fonctions de leurs besoins pour les vestiaires, les douches, l'accès au bassin et les activités aquatiques. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création nette de ce poste permettra de répondre à l augmentation du nombre de personnes en situation de handicap bénéficiaires des services de l association LAPLAJ H. Il existe une forte demande et une offre de services limitée. Le fait de disposer d un poste de directeur, permettra à l association de développer le projet de la structure, de répondre aux commandes en cours de finalisation. Ce projet prévoit d accueillir dans les meilleures conditions, 100 nouveaux bénéficiaires chaque année. Forte de son expérience en matière d accueil et d accompagnement des personnes en situation de handicap, et d utilisation de la natation comme support d amélioration des conditions de vie et de leur bien-être, l association LAPLAJ H a été choisie par le CREPS d Île-de-France pour mener à bien un processus de professionnalisation des personnels amenés à encadrer ces publics spécifiques. Une convention est en cours de finalisation entre les parties, pour professionnaliser l encadrement des handicapés au sein des piscines d Île-de-France, et répondre ainsi à une problématique identifiée du territoire. Pour mener à bien ce projet, le directeur aura pour mission de gérer les ressources humaines affectées à l action, et de coordonner les différentes phases du projet. Diplôme : Master Handicap - II - Bac + 3 Licence ; Bac + 4 Maîtrise Activité de la personne recrutée : Ouvrir de nouveaux partenariats. Coordonner les équipes et s assurer d avoir des ressources humaines parfaitement opérationnelles et compétentes. Initier et développer des réseaux. Recherches de financement et de développement de projet régionaux. Ouvrir un pôle formation. Construire des contenus pédagogiques et définir des outils d enseignements et de travail. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 11 185 42,7 13 970 51,8 17 509 63,7 Région 15 000 57,3 13 000 48,2 10 000 36,3 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 26 185 100 26 970 100 27 509 100 Salaire annuel brut : 20 664 21 284 21 708 Salaire annuel net : 16 555 17 052 17 393 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2013 : 10 000 au titre du dispositif de développement de la pratique sportive pour tous les publics en Ile-de-France (Unité société).

87 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Opérateur d'installation et d'intervention (poste n 1) Numéro de convention : ET149306276A01 Organisme : REGIE DE QUARTIER MALADRERIE- EMILE DUBOIS Adresse : 31 RUE LOPEZ ET JULES MARTIN 93300 AUBERVILLIERS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 24 novembre 2011 Demande n : EX006595 Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : PICQUART Nicole Nombre de salariés : 27 Budget prévisionnel de l année en cours : 993 761 Activité de la structure : La Régie assure l'amélioration du cadre de vie du quartier en y associant les habitants. Sa mission technique et sociale se traduit par une activité économique qui permet l'insertion des habitants et l'émergence de nouveaux services répondant à des besoins exprimés par les habitants mais non couverts. La Régie est agréée entreprise d insertion pour 14,5 postes par l unité territoriale de Seine-Saint-Denis de la DIRECCTE. Elle a pour principales activités support d insertion le nettoyage de la voirie, des parties communes des immeubles d'habitat social de l'oph d'aubervilliers, le nettoyage d espaces verts, le second œuvre (peinture, revêtement muraux et revêtement de sols, pose de cloisons, petite plomberie), et enfin, la téléassistance dévolue aux personnes âgées (Silver Economy). Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L'investissement de la téléassistance est un développement qui permet à la structure d'innover en termes de support d'insertion puisqu elle offre un levier fondé sur les nouvelles technologies et le lien intergénérationnel. Ses opérateurs techniciens interviennent à domicile pour poser des transmetteurs en usant parfois de l'interphonie déportée permettant aux personnes âgées de ne plus être isolées : les opérateurs procèdent à l'installation des médaillons d'appel, des détecteurs de chute (sous forme de bracelets ou montres), des détecteurs de fumée, de gaz. Cette activité permet à la régie de se positionner sur un secteur d'avenir tout en développant de nouvelles compétences partant du reconditionnement des appareils, de leur installation à domicile jusqu au dépannage des personne âgées par téléphone. Les métiers qu elle propose en conséquence, permettent d'accueillir en tant que salariés, de nouveaux publics plus proches de l'emploi que sur ses activités traditionnelles. Cela génère une dynamique vertueuse, une émulation dans la structure tant par l'appétence des métiers que ce secteur propose mais aussi en terme de formations. La maîtrise des technologies notamment concernant les personnes âgées est aussi un gage d'employabilité durable pour les salariés concernés. D'autant que les pratiques au-delà de la qualité technique sont aussi fondées sur les enjeux de lutte contre l'isolement des personnes âgées. A ce titre la Régie déploie une procédure d'alerte spécifique à l'endroit des services concernés ou des familles. C'est pourquoi la création de ce poste se définit dans l'architecture d'une stratégie de développement et d'intégration de nouvelles compétences pour positionner la Régie sur un marché durable à fort potentiel de développement. Pour développer cette activité, la Régie a su gagner la confiance des leaders du marché national de la téléassistance. Diplôme : niveau BAC PRO - IV - BAC ou Brevet de technicien Activité de la personne recrutée : Intervention chez les personnes âgées : installation, désinstallation et maintenance de transmetteurs. Installation des options (détecteurs de chute, détecteurs de fumée, de monoxyde de carbone, interphonie déportée). Tenue d'un rapport précis d'intervention en raison de la fragilité du public et du matériel posé. Dialogue avec la personne âgée peu autonome et petites réparations en plus. Signalement des situations d'isolement aux donneurs d'ordre. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 17 519 53,9 19 519 60 22 519 69,25 Région 15 000 46,1 13 000 40 10 000 30,75 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 32 519 100 32 519 100 32 519 100 Salaire annuel brut : 22 246 22 246 22 246 Salaire annuel net : 19 175 19 175 19 175 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

88 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Chargé de mission juridique et recouvrement (poste n 1) Numéro de convention : ET149306280A01 Organisme : ASSOCIATION RELAIS HABITAT-SYNDIC DE REDRESSEMENT Adresse : 1 RUE DU LANDY 93300 AUBERVILLIERS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 9 février 2011 Demande n : EX006597 Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : Trouvé Frédérique Nombre de salariés : 3 Budget prévisionnel de l année en cours : 192 000 Activité de la structure : L'association Relais Habitat - Syndic de redressement a été créée par l'association Relais Habitat pour porter l'activité de redressement global de copropriétés en grande difficulté. Au-travers de l'outil de syndic spécialisé et adapté au contexte très problématique des copropriétés en dérive, une action globale et de proximité est mise en œuvre avec les copropriétaires et les habitants de ces sites afin d'assainir la gestion, lutter contre l'habitat indigne, accompagner collectivement et individuellement les habitants et les copropriétaires en difficulté. Un plan de redressement global est voté en concertation avec les copropriétaires. Des actions adaptées à la fragilité économique et sociale sont proposées. Une attention particulière est apportée pour lutter contre les marchands de sommeil et les familles mal-logées. Aussi, des actions d'auto-réhabilitation accompagnées sont réalisées en fonction des ressources humaines en présence. La globalité des activités recouvre l'action sur la gestion, les champs financier, juridique, technique sur les parties communes et privatives, et social. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création du poste de chargé de mission juridique et de recouvrement permettra à l'association de pouvoir avoir une action forte au niveau de l'accompagnement des actions de recouvrement amiable ou par voie judiciaire, ainsi que des actions liées aux aspects juridiques. Actuellement, six copropriétés sont suivies et ces actions sont menées par les trois salariés et la Présidente de manière conjointe. Cette charge vient alourdir les tâches dédiées à chacun de ces salariés, mais aussi, la perspective de gestion d'autres copropriétés ne permet pas d'envisager une action spécifique optimum de ce volet juridique essentiel au redressement de ces copropriétés. La création de ce poste permettra donc à ce que l'activité se développe, la demande étant forte. La création de ce poste permettra de préciser l'efficacité de l'outil innovant de syndic de redressement et permettra d'obtenir le label ou la certification de syndic de redressement actuellement en élaboration dans la logique de la loi Duflot-ALUR. Le syndic de redressement Relais Habitat porte en lui, de par son champ global et l'action de proximité, plus que ce que le label pourra préconiser dans son cahier des charges. Cependant, il est certain que ce cahier des charges exigera un poste de chargé de recouvrement et des aspects juridiques. La labellisation ou certification est essentielle pour l'équilibre du modèle économique de ce syndic spécifique à vocation sociale. Enfin, la création de ce poste, au-delà de renforcer l'efficacité et la pertinence de l'action, de permettre son développement et la labellisation/certification du syndic, apportera le professionnalisme nécessaire à la reconnaissance de cette activité innovante dont un des objectif est de changer les méthodes d'action publique sur les copropriétés en difficultés. Diplôme : juriste ou gestion immobilière - III - Bac + 2, BTS, DUT et fin de 1er cycle de l enseignement supérieur Activité de la personne recrutée : Le salarié aura pour mission de mettre en place des protocoles collectifs et individuels de paiement des charges et des travaux, amiable ou par voie judiciaire, ainsi que les actions liées aux aspects juridiques (application des protocoles d'entretien et de fonctionnement des copropriétés, rédaction et suivi des carnets d'entretien, suivi des procédures de saisie, des procédures de lutte contre les marchands de sommeil avec le Procureur et le service dédié de gendarmerie, accompagnement au recours DALO, traitement spécifique des scissions de copropriété, veille juridique des questions liées à la copropriété). Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 18 048 54,6 20 048 60,7 26 846 72,9 Région 15 000 45,4 13 000 39,3 10 000 27,1 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 33 048 100 33 048 100 36 846 100 Salaire annuel brut : 24 160 24 160 27 958 Salaire annuel net : 20 400 20 400 22 750 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

89 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Coordinateur de prévention des risques quotidiens (poste n 1 mutualisé avec l'association de gestion des centres de santé à Sarcelles) Numéro de convention : ET149322274A01 Organisme : CENTRE DE SANTE LES BOSQUETS Adresse : ALLEE MAURICE AUDIN 93390 CLICHY-SOUS-BOIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 15 septembre 1998 Demande n : EX006296 Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : Mme OUANOUNOU EVELINE Nombre de salariés : 9 Budget prévisionnel de l année en cours : 663 509 Activité de la structure : Depuis le mois de février 2000, sur un territoire marqué par les fortes inégalités de santé, le Centre de Santé s'est ouvert au sein du centre commercial des Genettes dans le bas Clichy. Il est situé au cœur d'un centre commercial en souffrance dans un quartier très représentatif des problématiques des ZUS dans son ensemble. En dehors de l offre de soins du centre de santé, seuls cinq chirurgiens-dentistes exercent dans la commune de Clichy-sous-Bois. La commune de Clichy-sous-Bois compte 29 962 habitants, 38,6 % d'entre eux ont moins de 20 ans (moyenne départementale = 28%) contre 29,6% en moyenne nationale. La population d enfants en âge d être scolarisés est équivalente à celle d une ville de 50 000 habitants. Ce qui implique des besoins importants dans les domaines de la prise en charge des pathologies bucco-dentaires. Économiquement parlant, 29,5% des patients de la commune sont bénéficiaires de la CMU et de la CMU-C. Le centre pratique deux types de consultation : médicales (60 % de la clientèle) et dentaires (les 40% restants) : extractions, soins conservateurs, bilan bucco-dentaire, radios, prothèses. L équipe médicale compte : 1 médecin généraliste et 1 chirurgien-dentiste. Tous les professionnels de santé du centre sont des salariés vacataires qui effectuent plusieurs vacations par semaine au sein de la structure. Le Centre reçoit en moyenne 8 000 personnes par an (soit en moyenne 666 patients par mois), dont plus de 85% sont de la circonscription Clichy-sous-Bois/Montfermeil. 93% sont bénéficiaires du tiers payant, dont 40 % sont bénéficiaires de la CMU, 16% de l AME (Aide Médicale d État). Le nombre de personnes bénéficiaires de la CMU et de l AME étant en augmentation constante. Il est à noter que le centre est un des rares établissements à pratiquer le tiers payant et la prise en charge de la CMU sur le territoire et s inscrit donc dans un des axes prioritaires de la ville qui est l amélioration de l accès aux soins des plus démunis. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de ce poste mutualisé entre le centre de santé des bosquets et l association de gestion des centres de santé à Sarcelles permettra de réorganiser la gestion des 2 structures, de mettre en place une politique de réduction de charges au niveau des achats, d améliorer la rentabilité en vue de continuer les investissements pour les 2 structures, d obtenir une plus-value mutuelle pour les 2 structures, d améliorer le réseau des partenaires, de développer les programmes sanitaires régionaux et les expérimentations sanitaires, d assurer une meilleure coordination et la continuité de l offre de soins, de répondre aux besoins et demandes de soins, de devenir un acteur sanitaire important au sein des 2 communes et d évaluer et motiver le développement professionnel continu du personnel médical et administratif. Diplôme : II- Bac+3Licence, Bac+4 Maitrise Activité de la personne recrutée : Contrôle de l accueil, de la procédure d'élimination des déchets contaminés, des commandes administratives, médicales et dentaires (achats de consommables et de prothèses dentaires). Suivi des indicateurs qualité. Organisation des réunions avec le personnel administratif, médical et dentaire. Rédaction des contrats. Rédaction des rapports d activités mensuels, trimestriels et annuels. Création des procédures. Mise à jour des tarifs des prothèses dentaires. Gestion RH. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 12 907 46,3 12 907 46,3 12 907 46,3 Région 15 000 53,7 15 000 53,7 15 000 53,7 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 27 907 100 27 907 100 27 907 100 Salaire annuel brut : 21 600 21 600 21 600 Salaire annuel net : 16 921 16 921 16 921 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : deux postes Emplois d'avenir de secrétaires médicales cofinancés par la Région au titre de l'arrea. CP du17/04/13: 100 000 pour acquisition d'équipement.

90 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Agent de prévention des risques quotidiens (poste n 2 mutualisé avec l'association de gestion des centres de santé) Numéro de convention : ET149322274A02 Organisme : CENTRE DE SANTE LES BOSQUETS Adresse : ALLEE MAURICE AUDIN 93390 CLICHY-SOUS-BOIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 15 septembre 1998 Demande n : EX006538 Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : Mme OUANOUNOU EVELINE Nombre de salariés : 9 Budget prévisionnel de l année en cours : 663 509 Activité de la structure : Depuis le mois de février 2000, sur un territoire marqué par les fortes inégalités de santé, le Centre de Santé s'est ouvert au sein du centre commercial des Genettes dans le bas Clichy. Il est situé au cœur d'un centre commercial en souffrance dans un quartier très représentatif des problématiques des ZUS dans son ensemble. En dehors de l offre de soins du centre de santé, seuls cinq chirurgiens-dentistes exercent dans la commune de Clichy-sous-Bois. La commune de Clichy-sous-Bois compte 29 962 habitants, 38,6 % d'entre eux ont moins de 20 ans (moyenne départementale = 28%) contre 29,6% en moyenne nationale. La population d enfants en âge d être scolarisés est équivalente à celle d une ville de 50 000 habitants. Ce qui implique des besoins importants dans les domaines de la prise en charge des pathologies bucco-dentaires. Économiquement parlant, 29,5% des patients de la commune sont bénéficiaires de la CMU et de la CMU-C. Le centre pratique deux types de consultation : médicales (60 % de la clientèle) et dentaires (les 40% restants) : extractions, soins conservateurs, bilan bucco-dentaire, radios, prothèses. L équipe médicale compte : 1 médecin généraliste et 1 chirurgien-dentiste. Tous les professionnels de santé du centre sont des salariés vacataires qui effectuent plusieurs vacations par semaine au sein de la structure. Le Centre reçoit en moyenne 8 000 personnes par an (soit en moyenne 666 patients par mois), dont plus de 85% sont de la circonscription Clichy-sous-Bois/Montfermeil. 93% sont bénéficiaires du tiers payant, dont 40 % sont bénéficiaires de la CMU, 16% de l AME (Aide Médicale d État). Le nombre de personnes bénéficiaires de la CMU et de l AME étant en augmentation constante. Il est à noter que le centre est un des rares établissements à pratiquer le tiers payant et la prise en charge de la CMU sur le territoire et s inscrit donc dans un des axes prioritaires de la ville qui est l amélioration de l accès aux soins des plus démunis. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de ce poste mutualisé entre le centre de santé des bosquets et l association de gestion des centres de santé à Sarcelles permettra de réorganiser la gestion des 2 structures, de mettre en place une politique de réduction de charges au niveau des achats, d améliorer la rentabilité en vue de continuer les investissements pour les 2 structures, d obtenir une plus-value mutuelle pour les 2 structures, d améliorer le réseau des partenaires, de développer les programmes sanitaires régionaux et les expérimentations sanitaires, d assurer une meilleure coordination et la continuité de l offre de soins, de répondre aux besoins et demandes de soins, de devenir un acteur sanitaire important au sein des 2 communes et d évaluer et motiver le développement professionnel continu du personnel médical et administratif. Diplôme : V- BEP ou CAP ou Certificat de formation professionnelle des adultes 1er degré ou IV- BAC ou Brevet de technicien. Activité de la personne recrutée : Suivi et développement des partenariats avec la Sécurité sociale et les mutuelles. Permanences d accueil du public. Actualisation des informations sur les services proposés, leur mode d organisation. Orientation des patients. Assurer la gestion du matériel et des locaux. Sensibilisation de la population du grand ensemble à l hygiène. Aide des patients dans leurs démarches administratives. Gestion de l envoi et réception du courrier. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 9 700 39,3 9 700 39,3 9 700 39,3 Région 15 000 60,7 15 000 60,7 15 000 60,7 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 700 100 24 700 100 24 700 100 Salaire annuel brut : 19 000 19 000 19 000 Salaire annuel net : 14 820 14 820 14 820 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : deux postes Emplois d'avenir de secrétaires médicales cofinancés par la Région au titre de l'arrea. CP du17/04/13: 100 000 pour acquisition d'équipement.

91 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Agent petite enfance (poste n 1) Subvention proposée la première année : Numéro de convention : ET149306298A01 Organisme : LES PETITS D'HOMME 15 000 Adresse : 41 RUE DELIZY 93500 PANTIN Nature juridique de l organisme : SCOP ARL Date de création : 10/11/2011 Demande n : EX006659 Opportunité du poste à créer : Présidente : FALL ANNE Nombre de salariés : 13 Budget prévisionnel de l année en cours : 736 750 Activité de la structure : La société LES PETITS D HOMME est la première société de création et de gestion de places en crèches à destination des collectivités et des entreprises qui fonctionne en gestion coopérative. Cette démarche s inscrit pour à la fois dans une volonté d entreprendre autrement (ancrage territorial, partage de la richesse ) et aussi dans la volonté d impliquer un personnel souvent très volatile dans le secteur. Créée fin 2011 la société Les petits d Homme a ouvert sa première crèche à Pantin fin Janvier 2013. Dotée d une superficie de 600m² et de deux jardins extérieurs accessibles en permanence la crèche a une capacité d accueil de 45 places. La totalité de ces places sont réservables par la commune de Pantin, par des entreprises ou des administrations. La société reçoit d'une part la participation des familles à l'accueil de leur enfant modulée en fonction de leurs ressources comme en crèche municipale (la modulation des ressources se fait par l application d un taux d effort défini par la CAF), d'autre part une aide au fonctionnement octroyée par la CAF (appelée Prestation de Service Unique) et enfin la participation d'un tiers réservataire qui est soit la collectivité qui contribue à l'accueil des enfants de ses administrés soit l'entreprise qui contribue à l'accueil des enfants de ses salariés (la participation de la commune ou de l entreprise est forfaitaire et annuelle par place réservée) ; aujourd hui après 1 an et demi d activité la société accueille 33 enfants. 21 places sont réservées par la ville de Pantin pour ses administrés, 5 places sont réservées par la préfecture région pour ses agents et 5 places sont réservées par des entreprises (moins de 50 salariés) pour leurs salariés. L équipe auprès des enfants est composée d'une directrice de crèche éducatrice de jeunes enfants, d'une directrice adjointe infirmière, de 4 auxiliaires de puériculture et de 4 agent petite enfance. Elle emploie également 2 agents polyvalents pour la préparation des repas, l entretien du linge et des locaux. La société a embauché en juin 2014, deux professionnelles titulaires d'un CAP Petite Enfance en contrat d'avenir (CDI cofinancés par la Région au titre de l ARREA). Enfin les 2 associés fondateurs installés au sein même de la crèche, assurent les fonctions administratives et financières de la SCOP, les relations avec les partenaires institutionnels, la commercialisation des places et le développement de l'entreprise. Dans le cadre du développement de ses activités la société souhaite créer de nouvelles places en crèche sur le territoire de la Seine-Saint-Denis et a entamé des réflexions sur le sujet avec plusieurs communes. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La capacité de la crèche permet de pouvoir accueillir 12 enfants supplémentaires par rapport au nombre d'enfants accueillis à la date d'aujourd'hui. Pour maintenir un personnel suffisant auprès des enfants et pour qu il puisse ainsi toujours travailler dans de bonnes conditions la société dispose en permanence de 20% de professionnels d encadrement en plus par rapport à ce que la réglementation impose en la matière. La création de ce poste permettra d'une part de continuer à garantir la meilleure qualité d'accueil possible aux enfants et de contribuer au développement d un territoire particulièrement sinistré en termes d emploi. Diplôme : CAP petite enfance ou BEP carrières sanitaires et sociales - Activité de la personne recrutée : L agent petite enfance doit assurer l accueil et la prise en charge d un groupe d enfant aux travers d activités d éveil tout en respectant le rythme de chacun et les règles d hygiène et de sécurité, avec le soutien des professionnels. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 9 370 38,5 11 370 46,7 14 370 59 Région 15 000 61,5 13 000 53,3 10 000 41 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 370 100 24 370 100 24 370 100 Salaire annuel brut : 17 161 17 161 17 161 Salaire annuel net : 13 472 13 472 13 472 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2 postes emplois d avenir cofinancés à partir de 2014 au titre de l ARREA

92 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Responsable secteur (poste n 2) Numéro de convention : ET149406130A02 Organisme : AIDE ET ENTRAIDE Adresse : 63 RUE DE STRASBOURG 94300 VINCENNES 94300 VINCENNES Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 1 octobre 2007 Demande n : EX006421 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Président : JOLE PERRINET Nombre de salariés : 8 Budget prévisionnel de l année en cours : 706,15 L association Aide et Entraide est une association d aide à domicile et à l'accompagnement des personnes en pertes d'autonomie (personnes âgées et personnes en situation de handicap), cette structure met en place des prestations d'aide à la toilette/habillage/transferts/préparation et prise des repas/veille à la prise des médicaments/ménage/et sorties accompagnées. Ces prestations sont dans la plus part des cas financées par le conseil général du Val-de-Marne, et cela dans le cadre de l'aide personnalisée à l'autonomie, ou la PCH pour les personnes en situation de handicap fiancée aussi par le département. Actuellement, l association réalise plus de 5 000 heures d accompagnement auprès de 170 personnes en pertes d'autonomie avec des problématiques différentes (Alzheimer, maladie de Parkinson, fin de vie, divers types de handicap. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Cette création de poste permettra d optimiser la gestion des ressources humaines. Ainsi la qualité des prestations, passe par un recrutement rigoureux, et un suivi des personnels intervenants. Cela permettra également aux personnels de faire des formations qualifiantes, de réaliser de façon optimale la prévention des risques professionnels et de prévenir les cas de maltraitance chez l'usager. La création de ce poste de responsable de secteur permettra de répondre de façon efficace aux demandes des usagers et cela en étant réactif aux changements de situations chez l usager comme la dégradation de leur état de santé ou suite à une hospitalisation. Enfin, cela permettra de développer ses activités et leur pérennisation sur le territoire du Val-de-Marne, notamment l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Diplôme : III - Bac + 2, BTS, DUT et fin de 1er cycle de l enseignement supérieur. Activité de la personne recrutée : Recrutement des personnels intervenants, suivi de la qualité du service, encadrement des personnels et animation des réunions de service, accueil et évaluation des besoins chez le bénéficiaire et la mise en place de la prestation, renforcer et développer les relations avec les partenaires (clic, pôle emploi, etc.) ; faire le suivi de la qualité et la prévention des risques professionnels auprès des personnels intervenants Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 27 984 65,1 29 984 69,8 34 984 81,4 Région 15 000 34,9 13 000 30,2 8 000 18,6 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 42 984 100 42 984 100 42 984 100 Salaire annuel brut : 25 225 25 225 25 225 Salaire annuel net : 19 960 19 960 19 960 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Un poste Emploi-tremplin de comptable en novembre 2012.

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 93 RAPPORT N CP 14-746 SECTEUR SPORT Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

94 / 279 Intitulé du poste : Educateur (H/F) Numéro de convention : ET149127876S01 Organisme : ASSOCIATION RENAUD TENNIS CLUB Adresse : 31 RUE DU REVEILLON 91800 BRUNOY Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : DABAS Jean-Eric Nombre de salariés : 6 Date de création : 14 août 1990 Demande n : EX006400 Opportunité du poste à créer : Budget prévisionnel de l année en cours : 201 680,00 Activité de la structure : Le Renaud Tennis Club a pour objet l'enseignement et la pratique du tennis loisir et compétition. Les résultats sportifs de celui-ci sont conséquents puisque le club a compté parmi ses élèves la meilleure benjamine de France. L équipe cadet garçon a concouru en quart de finale dans le cadre des championnats de France. Enfin, il est à noter que le club a terminé plusieurs fois champions de l Essonne en catégorie minimes garçons et minimes. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin travaillera en étroite collaboration avec l'équipe présente ce qui permettra de renforcer l'encadrement d'améliorer notre capacité d'accueil, la surveillance, de développer de nouvelles animations pour répondre de façon plus précise aux besoins de nos adhérents. Ainsi, par exemple, le recrutement d un éducateur permettra de mettre en place de nouveaux projets tels que "l'école des handicapés" Diplôme : BAC Activité de la personne recrutée : Le salarié recruté dans le cadre dispositif Emplois-tremplin sera chargé de développer le club junior créé au sein de l association. Celui s adresse aux enfants et adolescents âgés de 8 à 14 ans souhaitant participer à des matchs de poule. De même, il aura pour mission d accroître la pratique du tennis au sein des établissements primaires de Brunoy et de sa région. Il travaillera pour cela en étroite collaboration avec le personnel enseignant. Il attachera une attention accrue au contenu des séances d initiation qu il mettra en place. Il sera chargé également de développer le tennis auprès de jeunes handicapés mentaux fréquentant un établissement spécialisé. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 8 353 36 11 520 46 15 746 61 Région 15 000 64 13 000 54 10 000 39 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 23 353 100 24 520 100 25 746 100 Salaire annuel brut : 17 345 18 212 19 122 Salaire annuel net : 13 536 14 117 14 823 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 95 RAPPORT N CP 14-746 SECTEUR ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

96 / 279 Intitulé du poste : Encadrant technique (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET147517844E01 Organisme : BATI'RE Adresse : 60 RUE GRENETA 75002 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) SIAE agrée Entreprise d insertion (EI) Date de création : 21 janvier 1992 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006631 Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Christian Dubreuil Nombre de salariés : 3 Budget prévisionnel de l année en cours : 371 600 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Bati're est une entreprise d'insertion, elle réalise des chantiers dans le second œuvre bâtiment. Actuellement elle emploie trois salariés permanents en ETP dont un poste de directeur, un poste de commis-peintre, un poste de secrétaire et CIP à mi-temps et 3 postes d'insertion. Son activité est actuellement en sous capacité du fait qu'elle ne parvient pas encore à se développer malgré un carnet de commandes qui se remplit lentement. Pour franchir ce cap, il faut qu'elle se réorganise et à cet effet souhaite recruter un poste d encadrant technique polyvalent, afin de dégager le directeur de toutes les tâches trop quotidiennes et de les orienter sur des missions stratégiques et en particulier le démarchage commercial et le partenariat. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Avoir un encadrant technique permettrait de désengorger la fonction de directeur (qui a ce rôle actuellement) et ainsi de permettre à ce dernier de développer "commercialement" l'activité, afin de la rendre fiable et pérenne (il y a des possibilités de commandes multiples par les bailleurs sociaux) Diplôme : diplôme technique d'un métier du bâtiment souhaité, expérience professionnelle exigée - IV - BAC ou Brevet de technicien Activité de la personne recrutée : Ce poste nécessite une collaboration étroite avec la direction. Organisation de l'activité de production, développer des modalités d'accompagnement professionnel des personnes en insertion, assurer une qualité pérenne des chantiers, former les personnes en insertion, maintenir les délais contractuels, venir en aide dans les différents corps de métier du second œuvre, superviser les achats, donner un cadre à chaque chantier : programmer, finitions, livraison. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 26 900 61 31 900 72 34 100 78 Région 15 000 34 13 000 28 10 000 22 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 44 100 100 44 100 100 44 100 100 Salaire annuel brut : 29 400 29 400 29 400 Salaire annuel net : 23 760 23 760 23 760 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

97 / 279 Intitulé du poste : Responsable développement commercial (H/F) 2 nd poste Numéro de convention : ET147526755E02 Organisme : ARTISANS DU MONDE Adresse : 20 RUE DE ROCHECHOUART 75009 PARIS Nature juridique de l organisme : Entreprise et profession libérale Société Coopérative d Intérêt Collectif - SCIC Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Philippe HELLOT et MF RENEAUD Nombre de salariés : 3 Date de création 19 février 1974 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006475 Budget prévisionnel de l année en cours : 229 700 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Artisans du Monde, SARL depuis 1974, a été agréée comme SCIC début 2009 pour promouvoir et vendre des Produits du Commerce Equitable. En 2014, les trois magasins Artisans du Monde de Paris ont décidé de se regrouper au sein de la SCIC (qui n était précédemment que sur Paris 9 ème ) avec de nouvelles ambitions sur l'ensemble du territoire parisien. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L économie actuelle des boutiques est fragile et il y a lieu de développer le chiffre d'affaires pour assurer la pérennité d Artisans du Monde sur Paris. Le commerce équitable jouit en France d'un capital de sympathie important dont la centrage actuel sur les boutiques tire un faible parti. C est donc l activité hors boutique (ventes aux entreprises, associations, collectivités ) qu Artisans du Monde souhaite développer grâce au nouveau poste Emploi-tremplin d autant plus compte tenu des fortes potentialités sur le territoire de Paris (nouveaux clients, nouvelles ventes extérieures, nouveaux formats). L ambition est de faire passer la part des ventes «hors boutique» de 20% en 2014 à 40% en 2016/2017. Le projet "Artisans du Monde Paris" initié au printemps 2014 induit un changement de périmètre significatif pour la SCIC. Dans ce contexte, le premier Emploi-tremplin va rester consacré à la gestion commerciale. Le périmètre d'activité de ce premier poste va s'accroître géographiquement. Le nouvel Emploi-tremplin sera consacré au développement du "hors boutique parisien". Il y aura donc complémentarité entre les deux salariés en Emploi-Tremplin. Le premier arrive au terme de sa période de 6 ans en septembre 2015 et la stratégie de développement de l association vise à pérenniser durablement ces deux emplois. Diplôme : BTS( Action Co) par exemple + expérience, ou Bac +3 gestion ou commercial ou Bac + 4. Une première expérience professionnelle est requise. - II - Bac + 3 Licence ; Bac + 4 Maîtrise Activité de la personne recrutée : Rédaction d'outils promotionnels et commerciaux, Prospection de nouveaux clients hors boutique, Rédaction d'offres-type, Négociation, Suivi Commercial, Recherche de nouvelles ventes extérieures et de partenariats. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 18 130 55 20 793 62 24 649 71 Région 15 000 45 13 000 38 10 000 29 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 33 130 100 33 793 100 34 649 100 Salaire annuel brut : 25 000 25 500 26 010 Salaire annuel net : 19 077 19 458 19 848 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices 1 poste Emploi-tremplin Responsable Commercial en 2009.

98 / 279 Intitulé du poste : Chef de projet partenariats financiers et techniques (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET147505835E01 Organisme : LES AMIS DE LA LOUVE Adresse : 20 RUE EDOUARD PAILLERON 75019 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Boothe Thomas Nombre de salariés : 1 Date de création : 14 septembre 2011 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006578 Budget prévisionnel de l année en cours : 234 622 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Il s agit de diffuser en France un modèle inédit de coopérative alimentaire, existant depuis 40 ans aux Etats-Unis. L objectif est de rendre accessibles des produits de grande qualité, d'impliquer et informer les consommateurs, et de défendre l agriculture locale et paysanne, via des circuits courts. Chaque foyer membre investit au capital de la Coopérative, participe à son fonctionnement opérationnel 3 heures/mois et à la gouvernance du lieu selon le principe un homme/une voix. L association porte l ouverture fin 2015 de la première coopérative de ce type en France, dans un quartier Politique de la Ville de Paris. Elle a une vocation pédagogique autour de l'alimentation et fait fonctionner un Groupement d Achats, qui sert de laboratoire pour le futur réseau d approvisionnement du magasin. Suite à son ouverture, l Association aura pour vocation d essaimer le modèle. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Pérennisation de l équipe projet et sécurisation du volet financement, via les actions suivantes : recherche de financement, suivi des relations institutionnelles, mise en place de partenariats dans le cadre d une démarche éthique cohérente, suivi et respect du rétro-planning global, appui à la communication externe. Après l ouverture du magasin, l objectif pourra être de soutenir les activités financières de la coopérative, d assurer le retour d expérience auprès des partenaires et soutiens, d accompagner l essaimage du modèle ou de réfléchir à la mise en place d activités complémentaires. Diplôme : Formation commerciale - Bac + 3 exigé, Bac + 5 souhaité - II - Bac + 3 Licence ; Bac + 4 Maîtrise Activité de la personne recrutée : A court-terme : Identification des financements, animation des relations avec les partenaires institutionnels, financiers et techniques Actualisation continue des Budgets prévisionnels, du Business Plan Rédaction des dossiers de demande de financement, suivi des procédures d instruction Appui à la gestion et au respect du rétro-planning global du projet Appui à la communication externe (rédaction de rapports d activité, documents support techniques, ) A moyen/long-terme : Pérennisation des activités et du financement de l Association pour ses missions d éducation populaire autour de l alimentation et d essaimage du modèle sur le territoire Support opérationnel à la coopérative, dans la gestion et le suivi avec les financeurs et la mise en place de l organisation opérationnelle et des processus internes au magasin. Développement d outils et de supports méthodologiques pour l essaimage du modèle Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 34 330 69 37 316 74 41 322 80 Région 15 000 30 13 000 26 10 000 20 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 49 330 100 50 316 100 51 322 100 Salaire annuel brut : 35 852 36 569 37 300 Salaire annuel net : 27 600 28 152 28 715 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Aucun

99 / 279 Intitulé du poste : Assistant technique (H/F) 1 ER poste Numéro de convention : ET147505134E01 Organisme : EMMAUS DEFI Adresse : 6 RUE ARCHEREAU 75019 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) SIAE agrée Atelier Chantier d Insertion (ACI) Date de création : 2 mars 2007 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006632 Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Jacques DESPROGES Nombre de salariés : 150 dont salariés permanents : 30 et salariés en insertion : 120 Budget prévisionnel de l année en cours : 1 434 969 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association «Emmaüs Défi» permet à des personnes très éloignées de l emploi, SDF ou personnes logées en centre d hébergement d urgence, de pouvoir travailler et se remettre dans une dynamique d insertion. Ce chantier d insertion, démarré en 2007, compte aujourd hui 120 salariés en insertion qui effectuent une activité classique de récupération d objets d occasion, de tri et de vente dans un bric-à-brac. De plus, 35 salariés permanents assurent l encadrement technique et les missions d accompagnement socioprofessionnel. Pour stabiliser son fonctionnement et accompagner sa croissance à venir, Emmaüs Défi souhaite renforcer son équipe d encadrement afin d'accompagner au mieux les salariés en insertion sur les problématiques liées à l'emploi; Emmaüs Défi dispose, à ce jour, de deux magasins et envisage l ouverture de nouvelles boutiques en 2015. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Dans le cadre de son développement, l'association va ouvrir son bric-à-brac rue Riquet à la vente une journée supplémentaire et d'autres points de vente, générant ainsi un besoin accru en collectes et dons. L'intervention de l'assistant technique, support aux équipes d'encadrement, permettra de faire le lien entre les salariés en insertion, l'équipe d'encadrement et les clients du chantier d'insertion, accédant à l'espace de vente. L assistant technique permettra ainsi à l association, de renforcer l'équipe de permanents pour assurer un meilleur encadrement, notamment en termes d'animation d'équipe et de médiation. Compte tenu du développement de l'activité du chantier, et de l'augmentation du nombre de salariés en insertion, ce maillon complémentaire est nécessaire afin d'assurer une meilleure intégration des nouveaux salariés en insertion et de renforcer la cohésion de l'équipe pour, notamment, pérenniser les parcours au sein du chantier. Ce recrutement, outre les économies non encore quantifiées qu'il permet à la collectivité de faire, dynamise le parcours d'insertion et permet ainsi au corps social dans son ensemble de bénéficier de cette dynamique retrouvée. Diplôme : BAFA - III - Bac + 2, BTS, DUT et fin de 1er cycle de l enseignement supérieur Activité de la personne recrutée : L'assistant technique est un support aux équipes d'encadrement sur les aspects suivants : - activité logistique : organisationes tournées (départ et arrivée des camions), gestion des collectes (accompagnement terrain) - gestion des dons et des relations avec les donateurs, habitants du quartier ; - animation d'équipe : formation des salariés, médiation, intégration des nouveaux salariés, résolution des conflits - participation à la vente : médiation, lien avec les clients. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 11 112 43 13 635 51 17 115 63 Région 15 000 57 13 000 49 10 000 37 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 26 112 100 26 635 100 27 115 100 Salaire annuel brut : 19 200 19 585 19 935 Salaire annuel net : 14 210 14 495 14 755 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

Intitulé du poste : Chargé du développement commercial et des partenariats (H/F) 1 ER poste Numéro de convention : ET147526699E01 Organisme : EUROARTCITIZENS Adresse : 17 RUE JULIEN LACROIX 75020 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 1 septembre 2010 100 / 279 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006569 Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Caroline Berthod- Bonnet Nombre de salariés : 1 Budget prévisionnel de l année en cours : 158 607 Activité de la structure : La Cultural Fabrik, Cluster International d Ile-de-France, est un pôle d appui méthodologique et technique dédié à l accompagnement au montage et à la gestion de projets culturels internationaux. Il fédère ainsi des organisations et des structures culturelles franciliennes disposant d une expertise sur le montage et l accompagnement de projets internationaux (établissements publics, bureaux de production, agence de conseil, agence de communication, réseaux, structures culturelles et experts indépendants) et propose, à partir de la mise en commun de leurs compétences, une offre de services complète et transversale aux porteurs de projets culturels publics et privés franciliens. Les 3 axes stratégiques de la Cultural Fabrik : 1. Une offre mutualisée de services sur l accompagnement et le montage de projets culturels internationaux : accompagnement au montage et à la gestion de projet, accompagnement administratif et juridique, conseil, formation professionnelle, cours de langue, production déléguée, traduction et communication. 2. Un espace de ressources en ligne et de coworking au cœur de Paris (en cours d'aménagement) : un espace de 150m2 au sein du Carreau du Temple sera accessible aux porteurs de projets culturels pour la consultation de ressources spécialisées sur les projets de coopération internationale et pour rencontrer des professionnels et experts du secteur (base de donnée numérique, ouvrages spécialisés, annuaire de partenaires, permanences d accompagnement, rencontres professionnelles) et pour bénéficier d un espace de travail convivial 3. Un fonds de garantie en fonctionnement en 2015 : un fonds de garantie constitué par les apports des membres permettra de garantir les prêts octroyés par des établissements de crédits aux petits porteurs de projets culturels. Les bénéficiaires sont : les structures culturelles franciliennes souhaitant développer un projet international ; les artistes et créateurs émergents franciliens ; les collectivités franciliennes porteuses d un projet de coopération décentralisé. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : En 2015, le nouveau poste aura pour objectif de structurer et animer la nouvelle phase de développement de la Cultural Fabrik : développement de partenariats internationaux ; gestion de projets(développement de formations, accompagnement, assistance à maîtrise d'ouvrage). Les principales missions du chargé de développement seront : - la consolidation des partenariats et la prospection de nouveaux marchés, l'animation du cercle des partenaires existants ; la communication, la conception et la mise en œuvre de la stratégie de communication de la Cultural Fabrik ; l'appui à la gestion administrative et financière Diplôme : master 2 - Culture / économie sociale et solidaire - I - Bac + 5 diplôme de troisièmes cycles d'université, diplôme d'ingénieur Activité de la personne recrutée : Concevoir et mettre en œuvre les stratégies de recherches de partenaires financiers et commerciaux Recherche et développement de nouveaux projets. Assurer le suivi des projets en cours et à venir Animer le cercle des partenaires de la Cultural Fabrik. Appui à la gestion administrative de la structure Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 12 180 45 14 180 52 17 180 63 Région 15 000 55 13 000 48 10 000 37 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 27 180 100 27 180 100 27 180 100 Salaire annuel brut : 18 000 18 000 18 000 Salaire annuel net : 14 400 14 400 14 400 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2014 : Création d'une plateforme de coopération de programmation culturelle et artistique commune Ile-de-France / région métropolitaine de Santiago au Chili volet action internationale 100 000

101 / 279 Intitulé du poste : Coordinateur de projets (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET147529702E01 Organisme : ACTION VERT L'AVENIR Adresse : 35 RUE DURIS 75020 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Ahmed BOUZOUAÏD Nombre de salariés : 0 Date de création : 10/11/2007 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006584 Budget prévisionnel de l année en cours : 194 500 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Action Vert l'avenir est une association qui participe au développement durable des villes de demain. Historiquement axée sur le développement du végétal en ville, elle développe des projets novateurs concrétisant une urbanisation sociale et durable. Ses missions consistent à porter des projets novateurs co-construits avec les acteurs des territoires et accompagner les démarches des habitants, des associations, des professionnels et des collectivités locales pour faire émerger des solutions adaptées. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La personne occupant ce poste pourra faciliter la mise en place de projets existant ou en cours de création (ateliers de jardinage scolaire, accompagnement d un projet d agriculture urbaine, ateliers de jardinage en prison, participation au projet «empowerment en action», participation à des programmes de recherche sur les jardins collectifs ) Présente dans la ville de Paris et sur le territoire de Plaine Commune, l association pourrait, avec ce poste, étendre ses interventions sur d'autres territoires franciliens, et surtout nouer de nouveaux partenariats dans la création de projets. Diplôme : Master 2 en environnement, géographie, urbanisme - I - Bac + 5 diplôme de troisièmes cycles d'université, diplôme d'ingénieur. Nous recrutons une personne qui pourra, à ce poste, apporter ses connaissances en "démocratie participative" pour proposer de nouveaux outils dans la concertation. Activité de la personne recrutée : Les principales missions du coordinateur seront : 1. Suivi des projets Réponse à appel à projets Relation avec les partenaires Animation des projets Formalisation par écrits des projets et évaluation 2. Développement et innovation Veille permanente sur les évolutions sociétales et ses besoins Force de proposition pour la mise en place de nouveaux projets Construire des partenariats Participation aux événements (colloque, séminaire...) liés à notre objet d'action Des temps de formation en interne par le CA sont prévus pour les aspects administratifs et financiers afin de construire une autonomie sur la construction des projets le suivi administratif et une compréhension des éléments financiers Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 7 350 33 9 350 42 12 350 55 Région 15 000 67 13 000 58 10 000 45 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 22 350 100 22 350 100 22 350 100 Salaire annuel brut : 18 299 18 299 18 299 Salaire annuel net : 14 076 14 076 14 076 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

102 / 279 Intitulé du poste : Coordinateur responsable du projet (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET147705819E01 Organisme : SOYONS SOLIDAIRES SOYONS EDEN Adresse : 8 AVENUE ARMAND DE LA ROCHETTE 77000 MELUN Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 26 juin 2013 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006645 Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Président : LE ROUX Myriam Nombre de salariés : 0 Budget prévisionnel de l année en cours : 131 625 Activité de la structure : A ce stade, la principale activité de l'association est de porter le projet de construction de l'habitat groupé et de mise en place des activités économiques et culturelles. C'est au travers de l'association que sont permises les démarches en amont du projet : organisation des réunions collectives des futurs habitants du lieu, financement des pré-études, recherche de financements pour les revenus modestes et pour les activités entrant dans le champ de l'ess, étude de faisabilité des activités économiques et culturelles, élaboration des business plan, communication interne et externe. L'association participe également à des événements et des festivals organisés sur le département pour faire connaitre le projet et de manière plus général l'habitat groupé qui est une troisième forme d'habitat. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création d'un poste Emplois-tremplin a pour objectif d'affecter une personne à temps plein sur la coordination, le montage et la gestion du projet. La personne aura en charge de coordonner l'ensemble des acteurs, de rechercher des financements, de travailler sur l'élaboration du business model pour les activités économiques, de rechercher des partenariats, de mettre en place un plan de communication et de développer les activités économiques et culturelles mises en place. Le projet a vocation à prendre en compte toutes les parties prenantes (futurs habitants du lieu, habitants de la commune et du territoire, architectes, juristes et bailleur pour la partie habitat groupé, salariés et bénéficiaires des activités économiques, élus, administrations, entreprises locales, pour les activités économiques). Diplôme : Gestion et accompagnement de projet, gestion administrative, financière et des ressources humaines Niveau II - Bac + 3 Licence ; Bac + 4 Maîtrise Activité de la personne recrutée : Animation du projet Organisation des réunions collectives Ingénierie sociale, financière et technique du projet et gestion administrative, financière et comptable du projet Recherche de financements et montage financier pour la partie habitat groupé et pour les activités économiques et culturelles Recherche de partenariats Travail de communication (mise à jour du site internet, plaquette de communication, organisation et participation à des événements entrant dans le champ de l'ess, organisation de réunions publiques avec les élus, les résidents du territoire et les personnes intéressées par le projet) Coordination du collectif et des membres participants, suivi des groupes de travail, gestion des ressources humaines Mise en place d'ateliers thématiques (permettant une réflexion sur le bâti, sa qualité, l'environnement, les activités économiques et culturelles mises en place) Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 21 000 59 23 000 64 26 000 72 Région 15 000 41 13 000 36 10 000 28 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 36 000 100 36 000 100 36 000 100 Salaire annuel brut : 24 000 24 000 24 000 Salaire annuel net : 18 000 18 000 18 000 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

103 / 279 Intitulé du poste : Conseiller socioprofessionnel(h/f)1 er poste Subvention proposée la première année : Numéro de convention : ET147702565E01 15 000 Organisme : ASSOCIATION LE RECYCLE VIE Adresse : 49 RUE DES BORDES 77400 THORIGNY-SUR-MARNE Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) SIAE agrée Atelier Chantier d Insertion Date de création : 18 mars 2011 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006186 Opportunité du poste à créer : Président : Patrice LE PALEC Nombre de salariés : 0 Budget prévisionnel de l année en cours : 421 866 Activité de la structure : L'activité est basée sur la mise en place d'une Ressourcerie : structure de réemploi sur le territoire du Nord Ouest Seine et Marne (bassin de collecte du SIETREM, syndicat de collecte et de traitement) dans l'ess. L'association mettra en place les 4 fonctions d'une Ressourcerie: collecte, valorisation, vente d'objets ménagers réutilisables et sensibilisation à la réduction des déchets. Le but est d'institutionnaliser le réemploi sur le territoire. Trois modes de collecte : à domicile sur rendez-vous, en déchèterie (marché public avec le SIETREM 76760annuel) et apport volontaire dans les locaux. La collecte concerne l'ensemble des objets ménagers. Les objets collectés seront acheminés vers les locaux ou ils seront triés et seront soient amenés directement au magasin de vente soient nettoyés ou amenés vers les ateliers de réparation ou de démantèlement (pour la valorisation matière). L'ensemble des flux seront enregistrés informatiquement pour informer les différents partenaires du projet. Le but est de valoriser soit par le réemploi soit par les différentes filières de recyclage le maximum de tonnage collecté. Le fonctionnement s'appuiera sur la mise en place d'un Atelier Chantier d'insertion : 15 salariés en insertion ('agrément DIRECCTE validé). La sensibilisation à la réduction des déchets sera développée selon plusieurs axes: le contact avec le public lors des collectes ou de la vente en magasin, des ateliers pédagogiques en partenariat avec d'autres associations locales et la participation aux manifestations locales (brocante, éco-festival,...). Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Ce poste consiste à la prise en charge des salariés en insertion a partir de leur recrutement jusqu'au suivi après leur sortie de la Ressourcerie. (objectif : 60% de sorties positives en concertation avec la DIRECCTE, 25% du temps de travail des salariés en insertion en formation ou accompagnement). L'accompagnement socioprofessionnel ne fera sur un mi-temps, l'autre mi-temps sera consacré à la gestion d'administrative de la Ressourcerie. Diplôme : Conseiller d'insertion professionnel - II - Bac + 3 Licence ; Bac + 4 Maîtrise Activité de la personne recrutée : Le conseiller socioprofessionnel devra assurer la gestion des salariés en insertion: relation avec les salariés, avec les structures d'accompagnement vers l'emploi, avec les référents des salariés et les services administratifs publics et les entreprises locales. Il sera chargé de l'accueil, avec l'aide du directeur, des salariés en insertion, de définir leurs profils et leurs parcours et d'établir le projet professionnel des personnes en insertion. Ensuite, il sera chargé du suivi socioprofessionnel des salariés en insertion: levée des difficultés sociales (logement, santé, addiction, situations délicates,...) et recherche de solutions puis d une aide pour le retour à l emploi. Le rôle du conseiller est d'instaurer un climat de confiance avec les salariés en insertion pour leur permettre de s'épanouir dans la Ressourcerie et d'envisager, avec si possible des formations internes ou externes, les modalités de retour à l'emploi. Il établira les contacts avec les services extérieurs et aussi avec les entreprises locales susceptibles de recruter les salariés en insertion. Il participera à l'élaboration des orientations d'évolution de l'association et participera activement aux différentes réunions avec les salariés en insertion. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 30 000 67 32 000 71 35 000 78 Région 15 000 33 13 000 29 10 000 22 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 45 000 100 45 000 100 45 000 100 Salaire annuel brut : 32 500 32 500 32 500 Salaire annuel net : 25 000 25 000 25 000 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Volet Environnement subvention d'investissements 2014 : 28 000 et Aide au démarrage 2014 : 10 000, ARSIE : 17 000 en 2014

104 / 279 Intitulé du poste : Chargé de mission (H/F) 2 ND poste Numéro de convention : ET147803365E02 Organisme : BATIVIE Adresse : 24 PL DU BEGUINAG78570 CHANTELOUP- LES-VIGNES Nature juridique de l organisme : SARL Entreprise et profession libérale SIAE Agrée Entreprise d insertion Date de création : juin 2009 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006116 Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Corinne ANTONI Nombre de salariés : 9 Budget prévisionnel de l année en cours : 449 000 Activité de la structure : la SIAE propose des Chantiers second Œuvre dans le secteur du bâtiment. Un taux de chômage des jeunes très important sur les ZUS amène l entreprise à réfléchir à des actions, favorisant l emploi des habitants des "quartiers" et/où, l accrochage de public jeunes en ruptures. Les activités du bâtiment permettent d'intégrer à ses personnels qualifiés des publics en décrochage et de les accompagner durant leur parcours sur de la formation, du suivi social, du chantier. Encore une forte demande dans le secteur du bâtiment, permet un développement et de proposer des pôles d'insertion à des publics peu ou pas qualifié. L entreprise d insertion intervient à 80% sur des chantiers de peinture "rénovation", secteur une adaptabilité au poste de travail et peu de niveau de qualification pour des personnes en insertion et encadrés. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Mise en place d'une nouvelle organisation du travail, Valorisation de l'outil chantier d'insertion avec portage salarial, auprès de nouveaux bailleurs et recherche de nouveau financement entre autre (FSE, Conseil général) et organisation pour la mise en place de la gestion administrative des fonds européens. En effet, l entreprise Bativie a en charge la convention FSE Une première1ère expérience a été réussie sur Chanteloup les Vignes, le bailleur fait l'avance de trésorerie. Plusieurs bailleurs sont intéressés pour un portage de même type, Sur 2013, environ 100 personnes ont pu bénéficier de ces chantiers Valorisation du savoir-faire de BATIVIE, sur la gestion des chantiers en ZUS avec des publics issus des ZUS. Mise en place d'un référentiel détaillé des certificats de parfait achèvement délivrés par les donneurs d'ordres Mise en place d'un plan de formation précis pour les salariés en insertion afin d'optimiser des savoir-faire dans certains domaines encore perfectible, Mise en place d'un fichier de prospects (syndiques, architectes,...) et démarches commerciales s'appuyant sur des outils de communication, référentiel site web. Diplôme : Niveau III Bac, Bac plus 2. Les métiers du Bâtiment offre des perspectives à partir d'un CAP d'arriver à chargé d'affaire. - III - Bac + 2, BTS, DUT et fin de 1er cycle de l enseignement supérieur Activité de la personne recrutée : - Développement: Comprend démarches commerciales, communication sur l'outil "entreprise d'insertion" (marché publics, impact économique sur les territoires, valorisation des savoirs faire) - Suivi de chantier: Enfin de rester en contact avec les réalités de terrains et celles des ouvriers pour adapter besoins et demandes. - Formations des salariés: rester à la pointe du technique est un engagement de réussite pour le client. De plus, pour le salarié en insertion, c'est une garantie de trouver un pôle d'insertion durable. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 26 619 64 31 394 70 37 168 79 Région 15 000 36 13 000 30 10 000 21 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 41 619 100 44 394 100 47 168 100 Salaire annuel brut : 24 626 26 268 27 910 Salaire annuel net : 16 500 17 600 18 700 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 1 poste Emploi-tremplin Projet encadrant en 2011

105 / 279 Intitulé du poste : Agent administratif et d'accueil (H/F) poste Numéro de convention : ET149229693E02 Organisme : HAUTS DE SEINE INITIATIVE Adresse : 40 RUE SALVADORE ALLENDE 92000 NANTERRE Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) 2 nd Subvention proposée la première année : 15 000 Président : RAINFRAY Lionnel Nombre de salariés : 15 Date de création : 18 mars 1999 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006472 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Budget prévisionnel de l année en cours : 1 002 468 L association propose des outils financiers et un accompagnement sur mesure en vue de soutenir la création d'activités et d'emplois. Les outils financiers nécessitent l'établissement de contrats et un suivi des remboursements. Ce suivi administratif et financier s'accompagne d'un suivi technique destiné à aider les bénéficiaires dans la conduite à tenir dans leur nouveau rôle d'entrepreneur. Enfin, elle communique sur ses actions au travers des bénéficiaires qui ont été aidés. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Les effets attendus sont de poursuivre le développement de l activité de cette association, de parvenir à une convergence de ses activités TPE et ESS, de spécialiser encore les activités au sein du pôle administratif d'hdsi. Le pôle administratif est notamment composé de deux personnes concernées par des postes Emplois-tremplin : une salariée, recrutée en 2006 en tant qu'agent administratif d'accueil, et devenue assistante comptable, et l autre personne, recrutée en 2010 en tant qu'agent administratif et d'accueil. Il s'agit donc de renforcer cette équipe d'une personne supplémentaire en charge de l'administration et de l'accueil. Ces trois personnes permettront notamment à l'association d'avoir une ouverture en continu des bureaux par un roulement en cas de congés, de faire face aux pics d'activité dans l'année, et d'accomplir des taches de plus en plus nombreuses au profit de l'équipe productive. Diplôme : AES, monnaie finance Niveau II - Bac + 3 Licence ; Bac + 4 Maîtrise Activité de la personne recrutée : accueil téléphonique du public (tache transversale partagée par toute l'équipe) gestion du back office des prêts (mise en place, suivi, recouvrement) communication par le recueil de témoignages reporting de notre action sur différentes bases de données Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 15 000 50 19 000 60 23 000 70 Région 15 000 50 13 000 40 10 000 30 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 30 000 100 32 000 100 33 000 100 Salaire annuel brut : 19 000 20 000 20 000 Salaire annuel net : 16 500 17 000 18 000 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2014 : 78 000 subvention représentative des charges d instruction et 200 000 dotations fonds de prêts d honneur DLA : 25 000 en fonctionnement et 5 000 2013 : 72 000 subvention représentative des charges d instruction et 100 000 dotations fonds de prêts d honneur 2012 :72 600 subvention représentative des charges d instruction et 60 000 dotations fonds de prêts d honneur 2 postes Emplois-tremplin : agent administratif en 2006 devenu aujourd hui assistante comptable et 1 poste d agent administratif et d accueil en 2010

106 / 279 Intitulé du poste : Coordinateur général (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET149223415E01 Organisme : LA SOUPE AUX CAILLOUX Adresse : 40 BOULEVARD DU COUCHANT 92000 NANTERRE Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 23 avril 2010 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006600 Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Mme BERNARD Colette Nombre de salariés : 2 Budget prévisionnel de l année en cours : 54 746 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : La soupe aux cailloux vise à sensibiliser à l'alimentation durable (bio, circuit-court ect) et de créer du lien social entre les différents quartiers de Nanterre et ses environs, à travers 3 leviers d'action : - épicerie biosolidaire - ateliers cuisine (pour enfants et pour adultes) - tables-d'hôtes Elle travaille avec les centres sociaux, centre de loisirs, associations du territoire, et les collectivités territoriales. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La soupe aux cailloux a un besoin croissant de développer ses activités de façon pérenne sur la communauté d'agglomération du Mont Valérien. En effet, à l'heure actuelle elle manque de ressources humaines et de temps pour prospecter en dehors de Nanterre (bien qu elle travaille ponctuellement à Rueil Malmaison et Suresnes.) De plus, l association a besoin d'un salarié pour développer l épicerie bio-solidaire sur un modèle économique viable (en baissant les prix auprès des consommateurs, sans vendre à perte). De plus, la mise en place d'un poste de coordination générale à temps plein permettra une meilleure communication interne entre les salariés et avec le bureau Le coordinateur favorisera également par son action une stratégie associative sur le long terme. En permettant l'augmentation de l'activité, le coordinateur général permettra à La soupe aux cailloux d'augmenter ses ressources propres. Diplôme : Bac+3 à bac +4 avec expérience dans la gestion associative et relations publiques - II - Bac + 3 Licence ; Bac + 4 Maîtrise Activité de la personne recrutée : - élargir la présence territorial et varier les bénéficiaires et demandeurs de prestations potentiels afin que l'association vive sur davantage de ressources propres. -Favoriser le développement l'épicerie bio-solidaire avec des points de promotion - Faire le lien entre les salariés et le bureau, - Relations publiques: faire connaître les activités de La soupe aux cailloux sur le territoire du Mont Valérien - Prospecter des centres sociaux et associations dans le but d'étendre l'activité de La soupe aux cailloux - Coordonner les ateliers-cuisine avec un soutien éventuel en animation Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 6 480 30 8 480 40 11 480 53 Région 15 000 70 13 000 60 10 000 47 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 21 480 100 21 480 100 21 480 100 Salaire annuel brut : 21 480 21 480 21 480 Salaire annuel net : 16 536 16 536 16 536 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : volet environnement dans le cadre du programme apprendre à consommer : 3 130 en 2014

107 / 279 Intitulé du poste : Chargé de développement (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET14927636E01 Organisme : BICYCLAIDE Adresse : 132 RUE MARTRE Nature juridique de l organisme : 92110 CLICHY Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 9 octobre 2009 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006635 Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : Niewiadomski Charlotte Nombre de salariés : 1 Budget prévisionnel de l année en cours : 25 166 Activité de la structure : L association BicyclAide a ouvert une structure d insertion à Clichy en 2011. Des vélos destinés au rebut sont recyclés et vendus aux adhérents, invités aussi aux séances d'autoréparation (réparer et entretenir son vélo soi-même). BicyclAide sensibilise le public à l utilisation du vélo urbain, par des animations mobiles. Etudes chantiers IDF (ECIDF) propose depuis 2001 des activités diverses en IDF, notamment 12 chantiers d insertion (ACI) sur différents supports, qui bénéficient d une reconnaissance forte des partenaires. Des moyens importants sont accordés à la formation et à la progression des personnes, ainsi qu à l animation des territoires. Depuis la création de l atelier vélo de Clichy, ECIDF et BicyclAide mutualisent chaque année des postes salariés. En janvier 2014, BicyclAide a confié la globalité de la gestion du chantier d insertion à ECIDF. Tout en participant aux actions de l'atelier, BicyclAide monte une société coopérative (SCIC) pour créer des activités innovantes, développer les prestations et le réemploi de vélos à plus grande échelle, afin de créer des emplois durables, à partir de 2015. Le statut SCIC permettra d'associer les parties prenantes et de développer plus largement les activités commerciales. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L'ACI vélo de Clichy, pour atteindre son équilibre économique, doit poursuivre son développement. BicyclAide et ECIDF s'associent dans le montage de la SCIC par transformation de l'association BicyclAide, pour élargir leurs capacités commerciales et créer de nouveaux emplois durables, potentielles sorties positives pour l'aci. BicyclAide est à la recherche de locaux pour développer l'activité de recyclage à plus grande échelle. Les 2 associations souhaitent recruter un animateur mutualisé, pour développer les animations mobiles. Actuellement, l'encadrant technique et pédagogique de l'aci et un animateur en emploi d'avenir les assurent, en même temps que l'encadrement de l'équipe de salariés et les séances d'autoréparation à l'atelier. Leur disponibilité est donc réduite. Un animateur spécifiquement chargé de cette mission de développement permettra à ECIDF et à BicyclAide de décupler les prestations de l'aci et de démarrer les nouvelles activités commerciales de la SCIC, mais aussi d'améliorer la qualité des prestations, et de les diversifier. De plus, la transformation de l association en SCIC en 2015 nécessite l embauche de 2 ETP au sein de BicyclAide. Un premier animateur sera aussi recruté pour développer la vélo-école avec l'association MDB, ainsi que des mécaniciens du cycle pour le recyclage des vélos, à l ouverture de la nouvelle structure. Diplôme : Equivalent CQP Cycles, diplôme d'animation (type BPJEPS), vendeur technicien cycles - III - Bac + 2, BTS, DUT et fin de 1 er cycle de l enseignement supérieur Activité de la personne recrutée : Réalisation des animations avec l'aide des équipes d ECIDF et de BicyclAide : initiation à la mécanique et à l'entretien d'un vélo, conseils de sécurité, de circulation... Prestations spécifiques ludiques à organiser en fonction du profil de la personne recrutée. Entretien du matériel dédié. Prospection et entretien des relations clientèle : devis, relances et facturation, réponse à des appels d'offre. Amélioration de la qualité et diversification de l'offre existante : création d'outils, acquisition du matériel nécessaire, modélisation des animations (durée, pédagogie, déroulement) et réflexion permanente sur les contenus. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 19 204 56 19 993 57 20 782 58 Région 15 000 44 15 000 43 15 000 42 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 34 204 100 34 993 100 35 782 100 Salaire annuel brut : 23 661 24 207 24 753 Salaire annuel net : 18 209 18 629 19 050 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : ARSIE : étude 2011 = 7 500 - EIE (encadrement et formation) : 2011 = 23 380 ; 2012 = 23 380 ; 2013 = 23 380 - Emploi tremplin IAE : 2011 = 10 600 ; 2012 = 10 000 ; 2013 = 10 000

108 / 279 Intitulé du poste : Encadrant technique (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET149200581E01 Organisme : ARPEIJE Adresse : 54 RUE DU MOULIN DE PIERRE 92140 CLAMART Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) SIAE agrée Atelier Chantier d Insertion Date de création : 14 octobre 1981 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006456 Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Président : FAYOLLE Anne-Marie Nombre de salariés : 14 Budget prévisionnel de l année en cours : 1 028 632 Activité de la structure : ARPEIJE est une association créée en 1981 à Clamart dont le cœur de métier est l insertion sociale et professionnelle de publics en difficulté par rapport à l emploi. Ces actions sont financées principalement par les pouvoirs publics (Conseil Régional et FSE pour le Pôle de Projet Professionnel et l Espace Dynamique d Insertion, le Conseil Général pour l accompagnement au projet professionnel mais aussi des accompagnements psycho-sociaux des bénéficiaires du RSA, la DIRECCTE pour la VAE ). Elle souhaite continuer à œuvrer auprès des publics en difficulté et notamment les personnes en insertion (93% de la population accueillie en 2013), et c est dans ce cadre qu elle souhaite ouvrir une structure d'insertion par l'activité Economique : un chantier d'insertion de récupération, recyclage et auto-réparation de vélos. L agrément IAE a été acté au CDIAE du 17 septembre 2014. L ACI doit permettra d embaucher en CDDI 6 personnes en insertion (D.E. jeunes 16/25 ans, D.E. de plus d un an ), une coordinatrice et encadrant technique avec une équipe de bénévoles. Les locaux près de la gare vont nous être mis à disposition par la commune de Clamart qui fait partie d une démarche de PACTE territorial. Les activités marchandes seront l'auto-réparation de vélos, la vente de vélos d'occasion (vélos réparés et reconstruit avec des pièces récupérées) et l'animation d'évènements sur le territoire (services auprès d'entreprises et de structures locales, notamment l'entretien de flottes de vélos, animations à la prévention dans les entreprises, formation à la conduite en ville, bourses aux vélos dans les villes...). L activité sera menée en partenariat avec une association locale spécialisée dans le vélo qui fonctionne avec de nombreux bénévoles qui viendront créer du lien et apporter des savoirs faire. La SIAE est lauréate de l'appel à projet ESS 2013 du Conseil général des Hauts de Seine. Ce projet recueille intérêt et un avis favorable des collectivités et partenaires de l'emploi. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Le poste Emploi-tremplin doit permettre à la SIAE de faciliter et de sécuriser son budget durant la période critique d une création d activité tout en consolidant un recrutement sur une période indéterminée. Diplôme : Technicien du cycle (Capa, Bac pro ou équivalence titre professionnel) - IV - BAC ou Brevet de technicien Activité de la personne recrutée : Assurer l'encadrement technique et pédagogique des salariés en insertion Superviser l'activité commerciale de l'atelier et gérer l'approvisionnement Missions transversales (actions de sensibilisation, animation de la vie associative ) Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 23 400 60 25 400 66 28 400 74 Région 15 000 40 13 000 33 10 000 26 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 38 400 100 38 400 100 38 400 100 Salaire annuel brut : 26 400 26 400 26 400 Salaire annuel net : 19 212 19 212 19 212 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : A préciser Nature de l aide régionale, montant et année d attribution 2012 :EDI : 190 411, Lutte contre les discriminations :12 000, 2013: EDI : 192 211,, ARSIE : 14 000,;E-inclusion,15 724, 2014: EDI,192 211, Lutte contre les discriminations : 3 184

109 / 279 Intitulé du poste : Coordinateur chantiers BTP (H/F) 2 ème poste Numéro de convention : ET149213722E02 Organisme : REGIE DE QUARTIER DE BAGNEUX Adresse : 6 SENTIER DES BRUGNAUTS 92220 BAGNEUX Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 22 juillet 2005 Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Jean pierre CONAN Nombre de salariés : 22 Budget prévisionnel de l année en cours : 792 270 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006418 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association se donne pour objet l insertion des habitants en difficulté ainsi que tous types d actions visant à créer, développer ou renforcer le lien social et l amélioration de la vie des quartiers. Elle a pour but de favoriser la création d activités économiques ainsi que l embellissement des quartiers. Activités marchandes support à l'insertion par l'emploi : - BTP - Ménage Entretien - Espaces verts Obje ctifs et effets attendus de la création nette du poste : La régie de quartier poursuit son travail de professionnalisation de ses équipes. La démarche de réorganisation démarrée il y a 2 ans a porté ses fruits, puisque la RQ a réussi à se constituer des fonds propres lui permettant d'envisager sereinement la création d'un nouveau poste dans le but d encadrer toujours mieux son personnel, notamment en insertion. Ceci a été fait sur les activités d'entretien, et a permis de sorties positives en large augmentation. Elle souhaite aujourd'hui en faire de même sur les activités BTP. Les effets attendus sont multiples : - un travail de meilleure qualité - des salariés mieux formés car d avantage suivis et encadrés sur le terrain - l acquisition de nouveaux marchés donc augmentation de notre CA et de notre autonomie financière Diplôme : Selon expérience, +/- BAC Activité de la personne recrutée : En contact avec d une part le personnel de l association en insertion, et d autre part les partenaires et acteurs locaux, tels que la Mairie de Bagneux, les bailleurs sociaux et les syndics de copropriété, l encadrant technique d insertion devra assurer l organisation de l activité globale et plus particulièrement des pôles BTP, voirie et espaces verts, l accompagnement dans sa réalisation du personnel de l Association afin de favoriser leur insertion professionnelle, et enfin, la coordination de l équipe. -Préparation des chantiers -Planification des travaux -Démarche commerciale -Management & gestion du personnel en insertion sur les activités BTP Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 34 200 70 36 200 73 39 200 80 Région 15 000 30 13 000 26 10 000 20 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 49 200 100 49 200 100 49 200 100 Salaire annuel brut : 31 200 31 200 31 200 alaire annuel net : 24 000 24 000 24 000 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : ETIAE 2011, 2012, 2013) : 10 000 - ARSIE 2012 : 15 000 1 poste Emploi-tremplin indiquer l intitulé de poste et l année d attribution : Encadrant technique d insertion (entretien) CP du 29 mars 2012

110 / 279 Intitulé du poste : Directeur (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET149220480E01 Organisme : CULTURES PARTAGEES-CAROTTES ET VILLES Adresse : 9 RUE DES HAUTES SORRIERES 92260 FONTENAY-AUX-ROSES Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 17 décembre 2011 Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Joelle Touzet Nombre de salariés : 1 Budget prévisionnel de l année en cours : 79 500 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006580 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : CP-CV est une association créée en 2011 à Fontenay-aux-Roses dont l objet est de promouvoir la participation des habitants, et notamment les habitants des quartiers défavorisés, à la vie de leur ville et de leurs quartiers. Dans cet objectif, l association crée des jardins partagés en lien avec les bailleurs sociaux et anime une activité de théâtre participatif. L'association fonctionne essentiellement avec des bénévoles. Un conseil auprès de Haut de Seine Initiatives 92 avait préconisé de renforcer l'équipe et l'aspect financier. De plus, l'association a envisagé de créer une SCIC et a déjà contacté l'urscop. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Le directeur pourra rassembler toutes les activités, et développer l'action «restaurant solidaire» et une éventuelle SCIC. Il mettra en place un suivi financier des actions et de leurs résultats. Il encadrera des futurs salariés dont l'emploi «coordinateur communication» en CUI-CAE à partir de septembre 2014, et les 5 CUI-CAE à venir pour le traiteur-restaurant solidaire en cours de création. Il coordonnera la mise en place d un théâtre participatif sur le thème des jardins pour les enfants en centre de loisirs et les adultes. Il suivra l action «camion-traiteur» en attendant de pouvoir créer un restaurant, nouveau projet qui fait la promotion du légume du potager. Par ailleurs, deux jardins collectifs en pieds d'immeubles ont été réalisés. (un avec le bailleur social Toit et Joie 23 parcelles, l autre sur un terrain OPDHLM). Un événement de théâtre participatif à la résidence Toit et Joie avec lecture de poésie par les adultes et les enfants a été initié. Des ateliers de théâtre pendant 6 mois pour adultes et enfants ; avec une poursuite en centre de loisirs pour septembre 2014 à mai 2015 sur le thème «les orangers du Roi» ainsi que des ateliers pratiques décors, réécriture, costume, et jardin ont été lancés. Un contrat-aidé coordinateur jardin, un contrat-aidé communication et 5 contrats-aidés pour le restaurant permettront de mener à bien ces initiatives. Diplôme : Expériences ou formation commerciale et sociale nécessaires avec soit une solide expérience de terrain ou un diplôme de niveau au moins Bac plus 2 à bac +4 - niveau II Activité de la personne recrutée : Coordonner les activités par une prise en charge des ressources humaines (paie, recrutement, formation des contrats aidés 4 pour le traiteur 1 pour la communication) ; du développement pour informer les partenaires des projets (ville, entreprises, associations) et du suivi commercial (liaison avec les responsables des achats, devis pour les travaux du traiteur, comptabilité). Pouvoir organiser le relationnel avec les élus de la ville dans le cadre de la création de la coopérative dans laquelle la ville souhaite s'impliquer. Savoir établir les contacts avec les fondations partenaires dont deux qui suivent l'association, leurs fournir les traces des activités, veiller que les logos soient bien sur les documents, suivi des actions, envoi des bilans; et créer de nouveaux partenaires pour l'action restauranttraiteur et évènementiel-culture pour la participation de l'association et des habitants des quartiers à la fête de la ville. Se faire connaitre des habitants des quartiers qui sont nos supports d'actions dans le cadre de l'objet de l'association "participation des habitants des quartiers". Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 28 680 65 30 680 70 33 680 77 Région 15 000 35 13 000 30 10 000 23 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 43 680 100 43 680 100 43 680 100 Salaire annuel brut : 30 768 30 768 30 768 Salaire annuel net : 24 000 24 000 24 000 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Jardin en pieds d immeuble unité aménagement durable : 2 874 en 2014

111 / 279 Intitulé du poste : Chargé de développement de projets en Economie Sociale et Solidaire (H/F) 3 ème poste Numéro de convention : ET149229958E03 Organisme : NOUVELLES VOIES Adresse : 4 AVENUE ROBERT SCHUMANN 92360 MEUDON LA FORET Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Syvlie JANIN Nombre de salariés : 51 Date de création : 9 juillet 2002 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006602 Budget prévisionnel de l année en cours : 2 180 000 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Nouvelles Voies propose 3 activités principales :. l'accompagnement Administratif et Juridique. Un service de tutelles aux majeurs protégés. des actions collectives de prévention et d'information Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de ce poste Emploi-tremplin vise à renforcer et développer de nouvelles activités en créant des partenariats et des projets avec les acteurs de l'economie Sociale et Solidaire sur plusieurs départements de l ile de France : en Essonne, dans le Val de Marne et les Hauts de Seine. L association est partenaire de nombreux centres sociaux, d'associations d'insertion, d'épiceries sociales et solidaires, de conciergeries, avec qui des projets communs sont possibles, mais nécessitent d'être montés et coordonnés. - développer ces projets en s'appuyant sur notre réseau d'adhérents, de plus en plus nombreux (800 à ce jour) - impulser des partenariats privés avec des entreprises et clubs d'entreprises pour soutenir ces projets Les projets proposés dans le cadre de ce poste Emploi-tremplin sont des projets sur lesquels l association est déjà très souvent sollicitée sur le terrain : Accorderies ou monnaies complémentaires locales (totalement en lien avec nos actions collectives de prévention), épiceries solidaires, tables d hôtes associatives. Par exemple : un projet de monnaie complémentaire «temps» est en cours de réflexion sur la ville de Nanterre avec plusieurs autres acteurs associatifs. L association souhaite également en mettre un en place sur la ville de Grigny. Mais la spécificité de ce type de projet nécessite une coordination elle aussi spécifique, d où la création de ce poste. Diplôme : Animation sociale, Master en ESS Niveau II - Bac + 3 Licence ; Bac + 4 Maîtrise Activité de la personne recrutée : - développer les projets avec nos partenaires de terrain de l'e.s.s (Centres sociaux, épiceries sociales et/ou solidaires, AMAP, structures d insertion, SEL), en Essonne, Val de Marne, 92, fin de promouvoir et diffuser leurs produits et services au sein du réseau d'adhérents - créer et animer des actions collectives de sensibilisation à l'e.s.s. auprès des usagers et adhérents - dynamiser le réseau d'adhérents et organiser des projets collectifs avec eux de type central d'achats, par exemple - favoriser l'émergence de projets collectifs d'habitants, avec d'autres associations de quartiers. rechercher des financements privés auprès d'entreprises et de fondations pour le financement de ces projets Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 18 480 55 21 500 62 25 800 72 Région 15 000 45 13 000 38 10 000 28 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 33 480 100 34 500 100 35 800 100 Salaire annuel brut : 21 600 22 300 23 100 Salaire annuel net : 16 800 17 400 18 000 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Accès aux droits : service prévention sécurité pour une action d'accompagnement Administratif et Juridique : 45 000 en 2012, 50 000 en 2013, 50 000 en 2014 5 postes Emplois-tremplin : Déléguée à la tutelle (2005), responsable de permanence (2005), déléguée à la tutelle (2006), Animatrice d actions collectives (2009), chargée de développement DemaDom (2013) 3 postes pérennisés et 2 en cours de conventionnement

112 / 279 Intitulé du poste : Directeur artistique et pédagogique (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET149202269E01 Organisme : CREATIVE HANDICAP Adresse : 11 PLACE DES VICTOIRES 92600 ASNIERES-SUR-SEINE Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : SPENGLER Franck Nombre de salariés : 1 Date de création : 7 septembre 2006 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006484 Budget prévisionnel de l année en cours : 143 950 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L'association propose des cours d'arts plastiques au sein de l'atelier "La fabrique" ouverts à tout public de tout âge : personnes en situation de handicap et personnes valides. Cours proposés : dessin, peinture, modelage, collage, origami. Ces cours permettent d'attiser la sensibilité artistique des plus petits, de cultiver l'imaginaire et la créativité des plus grands et enfin de favoriser la rencontre entre personnes en situation de handicap et personnes valides ; Elle met en place des actions de sensibilisation au handicap auprès des entreprises, collectivités et établissements scolaires, sous formes d'ateliers ludiques et artistiques et favorise l'insertion socio-professionnelle des personnes en situation de handicap et offre aux familles ayant un enfant/ adolescent/ adulte en situation de handicap un lieu adapté et des encadrants qualifiés. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Le recrutement d'un directeur artistique et pédagogique permettrait à l'association de disposer d'une équipe organisée et efficace. En effet, ce dernier sera en charge de diriger l'équipe pédagogique et de coordonner les projets de l'association et les projets eu sein des entreprises et autres organismes. Il/ elle sera aussi chargé(e) de la cohérence entre les différentes actions et aura la responsabilité de valider les demandes de subventions, de superviser la bonne réalisation des projets et les nouveaux partis pris pour le développement de l'association. Diplôme : Diplôme supérieur des métiers d'art - III- Bac + 2 - III - Bac + 2, BTS, DUT et fin de 1er cycle de l enseignement supérieur Activité de la personne recrutée : - conception et la réalisation de nouveaux projets artistiques, - validation des budgets prévisionnels, et du suivi des contrats et des conventions en cours - répartition des tâches par projet, - vérification de la logistique des projets, - conduite de rendez-vous client, - développement des actions de l'association au niveau national - lnitiation à la mise en place de nouveaux projets au niveau européen et à l'échelle internationale, - travailler en collaboration avec l'équipe artistique pour développer de nouveaux concepts - faciliter la coordination des équipes. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 9 024 38 11 024 46 14 024 58 Région 15 000 62 13 000 54 10 000 42 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 024 100 24 024 100 24 024 100 Salaire annuel brut : 17 163 17 163 17 163 Salaire annuel net : 13 728 13 728 13 728 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

113 / 279 Intitulé du poste : Opérateur numérique polyvalent (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET149206138E01 Organisme : REPROTECHNIQUE SCOP Adresse : 21/23 RUE DES GROS GRES 92700 COLOMBES Nature juridique de l organisme : Société coopérative et participative - SCOP Entreprise et profession libérale Subvention proposée la première année : 15 000 Président : CRUS Olivier Nombre de salariés : 72 Date de création : 1963 (reprise en SCOP le 10 juillet 2013) Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006424 Budget prévisionnel de l année en cours : 7 316 000 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : La SCOP propose des services innovants de gestions documentaires et fournit à ses clients professionnels des solutions de gestions documentaires et d impressions petits et grands formats avec les finitions associées. Notre réseau de 5 agences / 72 personnes travaillant 24h/24 h et 5j/7j et permet de répondre à toutes les demandes. Le web présent dans l entreprise depuis 2001 au travers d outils de soumission de travaux et de gestion documentaire en ligne n est pas synonyme pour nous de délocalisation mais de relocalisation. Elle aide à ne plus avoir de stock, à éliminer les rebus, à gérer les obsolescences documentaires, à mieux communiquer en personnalisant..etc. Seule SCOP de ce secteur d activité, entreprise solidaire agrée, elle travaille au quotidien au maintien en France de prestations de service de qualité et vous aidons à construire vos engagements RSE hors bilan. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Ce poste est une création nette d emploi sur le site de Colombes. Le site de colombes concentre l'ensemble des moyens d'impression de haute définition. Les effets attendus sont multiples : - développer la base de client professionnelle afin de faire face au développement de l'activité d'impression numérique couleur haute définition de la société : - le renforcement de la qualité de service, - le développement de l'activité commerciale en apportant plus de service et de réactivité aux demandes des clients. Diplôme : Bac pro industries graphiques ou formation dans les industries graphiques - BAC ou BT Activité de la personne recrutée : Produire et imprimer en numérique conformément au dossier de fabrication avec le niveau de qualité requis. Les tâches se décomposent ainsi : - analyse détaillée du dossier de fabrication, validation de la faisabilité, lancement en production des commandes - organiser et hiérarchiser ses tâches afin d'optimiser la productivité. - reporter vers le responsable de production selon les formes définies, Enregistrer son travail afin de permettre un transfert en facturation aisé, remplir les documents qualité. - articiper aux réunions de travail collectives ou individuelles Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 9 433 39 9 808 38 10 464 40 Région 15 000 62 13 000 52 10 000 60 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 162 100 24 978 100 26 089 100 Salaire annuel brut : 18 980 19 549 20 135 Salaire annuel net : 14 728 15 170 15 625 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

114 / 279 Intitulé du poste : Coordinateur animateur (H/F) 1 er poste Subvention proposée la première année : Numéro de convention : ET149206257E01 15 000 Organisme : TUMCLASST Adresse : 2 AVENUE JEAN JAURES 92700 COLOMBES Nature juridique de l organisme : Président : Emmanuel Petremann Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Nombre de salariés : 0 Date de création : 7 janvier 2011 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006565 Opportunité du poste à créer : Budget prévisionnel de l année en cours : 99 600 Activité de la structure : Le projet principal de l association était de créer un lieu associatif, réunissant service, actions culturelles et convivialité, dans l'objectif de favoriser le vivre ensemble, de permettre l accès de tous à la culture. Ce local appelé "tout un monde " a vu le jour dans le quartier ZUS des Fossés Jean Gare du Stade de Colombes, sous la forme innovante d'une Laverie Bouquinerie Salon de thé (produits bio issus du commerce équitable), ouvert du mercredi au dimanche. Autour de ces trois axes, l association a développé de nombreuses activités : cours de français pour un public FLE (mardi et jeudi), aide au courrier, repas crêpes, débat mensuels, thés musicaux, randonnées mensuelles. Elle s inscrit dans un partenariat associatif local et régional : actions autour du conte avec des compagnies théâtrales locales, soirées débat animées par des responsables associatifs (Incroyables Comestibles, l'ecole du Compost, Cigales du 92, Coordination du mouvement SOL Ile de France...), accueil de réunions d associations et une fois par mois le cercle d'échecs, le club de go. Elle met en place des animations conjointes avec des habitants et le conseil de quartier, et des actions de promotion de la lecture (journées thématiques (polar..), journées «livre gratuit de l été», braderie, distribution de livre à chaque enfant, des stages de football avec le bailleur social Colombes Habitat Public. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Se rencontrent et se mêlent au quotidien des retraité-e-s solitaires buvant un thé, des enfants jouant aux cartes, des familles pour laver le linge, des ados pour faire une partie de dames, des nouveaux migrants pour apprendre le français, des anciens pour remplir un dossier administratif, et quelques acheteurs de livres (4000 livres exposés)... Ce sont une vingtaine de bénévoles, un contrat sénior en cdd à temps partiel, une poignée de jeunes du quartier en vacations, une jeune du quartier en service civique, qui permettent de faire vivre ce lieu et toutes ces actions. La création nette d'un CDI à plein temps de coordinateur animateur permettrait de : - renforcer la qualité du service de base en améliorant le partenariat et en agrandissant ses amplitudes horaires. - développer de nouveaux projets et services, (exemple la vente de produits bios et issus du commerce équitable en lien avec la Coopérative Andines de Saint Denis, ou bien l'organisation de nouvelles manifestations du livre. - améliorer et stabiliser la situation financière de l association. Diplôme : II - Bac + 3 Licence ; Bac + 4 Maîtrise Activité de la personne recrutée : accueil du public à Tout un monde, préparation, organisation et coordination des activités et des bénévoles, diffusion de l'information auprès des différents publics, développement du partenariat et suivi administratif Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 19 190 56 21 700 62 25 220 71 Région 15 000 44 13 000 38 10 000 28 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 34 190 100 34 700 100 35 220 100 Salaire annuel brut : 23 850 24 200 24 560 Salaire annuel net : 18 620 18 900 19 180 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Projet FSE 4-2-3 n 42822 : 3 402 en 2013 : création dans un quartier ZUS de Colombes d un espace de service et de convivialité

115 / 279 Intitulé du poste : Assistant de direction (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET147506255E01 Organisme : ENACTUS FRANCE Adresse : LUT ESS, 204 rue de Crimée, 75019 Paris Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 6 juillet 2004 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006563 Subvention proposée la première année : 15 000 Président : BAZILLON Bernard Nombre de salariés : 4 Budget prévisionnel de l année en cours : 400 000 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : La mission de l association est de faire émerger une nouvelle génération de jeunes entreprenants et responsables qui s engagent au service de la société. Les objectifs de l association sont de : 1) Favoriser l engagement des étudiants en les accompagnant dans la réalisation concrète de projets d entrepreneuriat social. 2) Développer les qualités et compétences humaines, managériales et entrepreneuriales des étudiants à travers une expérience de gestion de projet en équipe. 3) Faciliter l insertion professionnelle des étudiants en leur permettant d affiner leur projet professionnel, de développer leur réseau et d avoir accès à de nombreuses opportunités d emplois. 4) Contribuer à apporter des réponses aux enjeux de société actuels et à améliorer les conditions de vie des populations dans le besoin, en associant le savoir de l enseignement supérieur, l expertise du monde de l entreprise ainsi que l énergie et l enthousiasme des étudiants. Enactus en quelques chiffres clés : 41 universités et grandes écoles (dont 19 en Ile-de- France), 1 260 étudiants, 115 projets, ce qui représente 122 000 heures d'engagement et 4 144 personnes directement impactées. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L un des défis que rencontré est le fait qu'une part non négligeable de temps de l association est consacrée à des tâches administratives, juridiques et comptables. Ces dernières, indispensables au bon fonctionnement de l association, se font pourtant au détriment de nos missions d intérêt général de sensibilisation et d accompagnement de jeunes porteurs de projets citoyens ou encore d activités vitales telles que le développement et la mise en œuvre de la stratégie à moyen et long terme ou encore la prospection et la levée de fonds. En outre, l association souhaite consolider l équipe en recrutant une personne partageant ses valeurs et son enthousiasme pour une économie plus solidaire et au service de l homme. Diplôme : Exigé minimum Bac 2 niveau III - BTS, DUT et fin de 1er cycle de l enseignement supérieur Activité de la personne recrutée : Directement rattaché(e) au Directeur Exécutif, l assistant(e) de direction/l office manager a un rôle à la fois transversal et polyvalent de gestion et d administration d Enactus France. Ses missions principales sont : la comptabilité et fonction financière, secrétariat et administratif. Les compétences requises sont les suivantes : maîtriser l essentiel de la comptabilité, de la gestion et l essentiel de l informatique. Les qualités attendues : - Bon relationnel et envie d évoluer dans une équipe jeune et engagée - Sens pratique et rigueur - Anticipation, réactivité et capacité d adaptation - Polyvalence, sens de l organisation, de la gestion du temps et des priorités - Esprit de synthèse, d initiative et de disponibilité - Discrétion, respect de la confidentialité. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 16 298 52 18 298 58 21 298 68 Région 15 000 48 13 000 42 10 000 32 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 31 298 100 31 298 100 31 298 100 Salaire annuel brut : 24 089 24 089 24 089 Salaire annuel net : 20 400 20 400 20 400 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

116 / 279 Intitulé du poste : chargé d'insertion et de relations entreprises 3 ème poste (H/F) Numéro de convention : ET149306114E03 Organisme : REGIE DE QUARTIER A MONTREUIL Adresse : 3 ALLEE MONTAIGNE 93100 MONTREUIL Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Agréée Entreprise d Insertion EI SIAE sous statut associatif Date de création : 16 février 2002 Demande n : EX006388 Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Xavier DUBOIS Nombre de salariés : 51 Budget prévisionnel de l année en cours : 1 800 000 Activité de la structure : La régie de quartier porte un projet social d IAE et met en place trois axes de travail essentiels : - Une approche sociale : Elle engage le pari de la reconstruction d une vie de quartier par l investissement collectif de ses propres acteurs et leur participation effective d où le projet «Pour mieux vivre ensemble». - Un ancrage économique : Elle conjugue services de proximité, demande sociale, et droit au travail. Elle participe à la construction d une économie solidaire (basée sur l amélioration de la gestion urbaine d un territoire et sur la redistribution des flux financiers ainsi collectés). - L enjeu de la citoyenneté : favoriser l expression directe des habitants et leur créativité, accéder au travers de la tâche immédiate de gestion du territoire aux décisions du long terme. Afin de structurer la réalité de ce projet, la Régie réalise des travaux et des prestations : nettoyage et entretien, bâtiment second œuvre, espaces verts, nettoyage Industriel (parking) et travaux chez les particuliers. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Le poste de chargé d'insertion est prépondérant dans une structure telle que la régie car celui permet de mener un travail complémentaire en vue de construire des parcours menant vers l'insertion dans une structure dite classique. Les encadrants techniques ne peuvent prendre en charge seul l'accompagnement global devant être proposé aux salariés en insertion. Les objectifs demandés aux structures d'insertion ne pourront être atteints qu en alliant acquisition de compétences techniques et compétences sociales voire sociétales. Les mises en relation avec des offres d'emploi et l'adéquation avec les attentes et besoins des entreprises doivent pouvoir être amenés et réalisés par une autre personne que celle en charge de la partie technique Diplôme : bac +2 ressources humaines, Conseiller en insertion professionnelle, management - III - Bac + 2, BTS, DUT et fin de 1er cycle de l enseignement supérieur Activité de la personne recrutée : -Réaliser des entretiens de suivi général ou spécialisé (santé, logement, juridique, emploi, formation ). -Informer individuellement ou collectivement (réunions d informations collectives), en fonction des besoins détectés, sur les dispositifs socio - professionnels à mobiliser (emploi, santé, formation, logement, accès aux droits, culture, loisir, vie sociale et familiale ). -Orienter vers le partenaire interne ou externe (AS, CIO, CCAS, ANPE, CPAM, foyer, mission locale ) adapté à sa situation -Proposer des prestations en termes d accompagnement social, de formation ou d emploi, -Déterminer avec le salarié les actions à conduire seul, avec le référent ou par le référent lui-même. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 17 432 54 22 675 63 29 243 74 Région 15 000 46 13 000 37 10 000 26 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 32 432 100 35 675 100 39 243 100 Salaire annuel brut : 24 948 27 442 30 187 Salaire annuel net : 18 711 20 582 22 640 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2 postes Emplois-tremplin projet en activité : un chef d équipe en 2009 et un encadrant technique 2009 tremplin IAE en 2011

117 / 279 Intitulé du poste : Encadrant technique boutique (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET149311402E01 responsable de Organisme : EMMAUS ALTERNATIVES Adresse : 22 RUE DES FEDERES 93100 MONTREUIL Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) SIAE agrée Atelier Chantier d Insertion - ACI Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Roumy Jean-Luc Nombre de salariés : 147 Date de création : 27 mai 1991 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006464 Opportunité du poste à créer : Budget prévisionnel de l année en cours : 4 862 710 Activité de la structure : L association Emmaus Alternatives regroupe plusieurs actions dans le domaine social et l'accompagnement socioprofessionnel : service d'instruction et de référence RSA, domiciliation des usagers, Appartements de Coordination Thérapeutiques (22 places), Centre d'hébergement et de Réinsertion Sociale (35 places), accueil de jour, 2 chantiers d'insertion (ACI) situés dans les départements 93 et 75 : collecte et recyclage de textile, et vente dans un réseaux de 7 boutiques. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Cette création de poste d'encadrant technique responsable de boutique est un des moyens nécessaires à la réussite des objectifs de développement du chantier d'insertion parisien d'emmaüs alternatives. A Paris est prévue l'ouverture d une boutique supplémentaire en 2014. Cette extension du réseau de points de vente devrait permettre d'accroître les ressources et d'augmenter le nombre d'emplois d'insertion proposés à des personnes en difficulté dans le cadre du chantier. 6 emplois pourront ainsi être créés dans le domaine des métiers de la vente. Outre le développement économique attendu, l'embauche d'un nouvel encadrant aura pour effet d'accroître le taux d'encadrement et donc d'améliorer la qualité de l'accueil, de l'accompagnement et de la formation sur le poste de travail des personnes en insertion. Diplôme : niveau IV - BAC ou Brevet de technicien Activité de la personne recrutée : - Organiser la boutique d articles d occasion en lien avec le responsable technico-commercial - Veiller à la présentation de la boutique et au bon état général des lieux - Assurer l ouverture et la fermeture de la boutique (portes, rideaux de fer, électricité) - Réceptionner les articles, vérifier le bon de livraison, mettre le prix - Présenter les vêtements sur portants en fonction de leur nature, taille et couleur de façon harmonieuse - Organiser la gestion du stock et assurer une bonne rotation des articles - Accueillir et conseiller les clients - Gérer la caisse - Assurer la promotion et l image de marque du magasin, de l association et du mouvement Emmaüs Au niveau des salariés en contrat aidé : - Accueillir, former, évaluer et veiller à la professionnalisation des salariés en contrat d insertion - Echanger avec la coordinatrice sur les situations / évolutions des salariés en insertion Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 17 200 53 19 800 60 23 400 70 Région 15 000 47 13 000 40 10 000 30 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 32 200 100 32 800 100 33 400 100 Salaire annuel brut : 21 700 22 100 22 600 Salaire annuel net : 16 500 16 800 17 200 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Emplois tremplin IAE : 71 800 en 2011 et 82 000 en 2012

118 / 279 Intitulé du poste : Cuisinier encadrant-technique (H/F) 2 nd poste Numéro de convention : ET149306018E02 Organisme : A TABLE CITOYENS Adresse : 37 RUE MADELEINE ODRU 93230 ROMAINVILLE Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) SIAE agrée Atelier Chantier d Insertion ACI passage en entreprise d insertion au 01/11/2014 Date de création : 24 juillet 2012 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006656 Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Jacques PIERRE Nombre de salariés : 10 Budget prévisionnel de l année en cours : 376 033 Activité de la structure : Implanté au cœur d un quartier prioritaire de la Seine-Saint-Denis (Cité Marcel Cachin à Romainville), A TABLE CITOYENS! propose à des personnes en difficulté de Seine-Saint-Denis de reprendre pied dans le monde du travail en particulier dans le domaine de la restauration et de l agro-alimentaire. La structure d insertion par l activité économique, prépare des plats cuisinés ultra-frais élaborés à partir de produits fermiers de saison, prioritairement bio et locaux. Ces produits sont commercialisés sous la marque «Baluchon, mon diner maison» auprès des salariés de grandes entreprises franciliennes. Des plateaux-repas sont aussi proposés pour les réunions d entreprises. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L'Emploi-tremplin proposé permettra à l'association A TABLE CITOYENS de répondre à la montée en charge de son activité et de fournir de bonnes conditions d'encadrement et de formation pour les salariés en parcours d'insertion. L'Emploi-tremplin favorisera la consolidation du modèle économique porté par A TABLE CITOYENS et le renforcement de la performance sociale à travers un encadrement professionnel et un accompagnement social amélioré pour les salariés en insertion. La création d'une poste Emploi-tremplin de chef cuisinier-encadrant technique est conçue en complémentarité à la personne recrutée déjà en poste. En effet, le développement de l'offre proposée par A TABLE CITOYENS a poussé à la diversification des produits commercialisés avec en particulier le développement des activités plateaux-repas et traiteur. Ce développement en termes d'offres de produits incitent l association à enrichir les parcours d'insertion proposés aux salariés en parcours. Le profil pour ce nouveau poste devra entrer en complémentarité avec les compétences du chef-cuisinier en poste avec un accent sur les aspects commerciaux de vente, mais aussi avec une expérience dans la restauration rapide de qualité. L'objectif est donc de permettre, dans un même élan, le développement et la diversification de l'offre produits proposée par A TABLE CITOYENS et l'enrichissement de l'offre d'insertion pour les salariés en parcours à travers un profil de cuisinier aux compétences complémentaires au poste actuel. Diplôme : BAC professionnel ou CAP - VI - Aucun diplôme Activité de la personne recrutée : - Mettre au point les recettes en concertation avec le chef-cuisinier "Baluchon" - Encadrer et coordonner l'activité et le planning d'une partie de l'équipe en cuisine - Superviser la cadence, la qualité et l'organisation du travail en cuisine pour la production des plateaux-repas - Assurer l'accompagnement professionnel des salariés en parcours d'insertion sous sa supervision en cuisine afin de leur permettre d acquérir les compétences et les gestes techniques de base du secteur de la restauration. - Garantir la fabrication des plats dans le respect des normes légales et sanitaires - Gérer les stocks et l'inventaire des stocks (frais et emballages) Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 21 794 59 24 530 66 28 280 74 Région 15 000 41 13 000 34 10 000 26 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 36 794 100 37 350 100 38 280 100 Salaire annuel brut : 29 065 29 646 30 239 Salaire annuel net : 22 800 23 256 23 721 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices :ARSIE : investissement en 2013 à hauteur de 50 000, 1 poste Emploi-tremplin projet Chef cuisinier encadrant technique en 2013

119 / 279 Intitulé du poste : Directeur de l'association (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET149306253E01 Organisme : MODE ESTIME Adresse : 6 RUE ARNOLD GERAUX 93450 L'ILE-SAINT-DENIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 17 février 2011 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006561 Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Paupe Gaëlle Nombre de salariés : 1 Budget prévisionnel de l année en cours : 86 563 Opportunité du poste à créer : Mode Estime est une association à but non lucratif fondée en 2011 afin de mener des projets autour de la création de mode et de la revalorisation de soi. L association fonde ses principes d intervention sur la triple mission de participer au processus d intégration des personnes vulnérabilisées, de promouvoir une filière textile respectueuse de l environnement et de favoriser la mixité sociale. Pour ce faire, elle anime des ateliers psycho- pédagogiques destinés aux personnes en situation de polyhandicap, travaillons à l accessibilité de la mode aux morphologies atypiques et organisons des évènements participant aux changements de regards des personnes stigmatisées par leur handicap. Cette année, l association ouvre un atelier d insertion par l activité économique basé sur la couture et plus largement la création textile. Cet atelier accueillera 12 personnes éloignées de l emploi dont une proportion importante de personne en situation de handicap. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L année 2014 est consacrée au renforcement des moyens pour la mise en œuvre de nos activités par l ouverture d une structure d insertion (modèle ACI) capable d accueillir des personnes éloignées de l emploi en raison d un handicap ou d une vulnérabilité sociale forte ; mais également de développer et animer un réseau de créateur dans l objectif de développer une entité à l instar des coopératives autour de la question textile. L'ouverture d'un poste de direction permettra : - La mise en œuvre du projet social de l association - La direction du chantier d insertion - La consolidation le développement de l ancrage territoriale en particulier avec les entreprises du territoire. - Il développera de nouveaux projets favorisant l insertion des personnes et le développement de produits socialement responsables. Ce poste aura comme effet de garantir la bonne mise en œuvre des projets de l association, notamment le chantier d insertion et le réseau de styliste textile indépendant de Seine Saint Denis engagé sur la mode adaptée et le fait main. Ce poste permettra en parallèle de développer nos stratégies de commercialisation et communication favorisant ainsi le développement de notre activité de vente soutenant le projet d'insertion de Mode Estime. Diplôme : diplôme de niveau I - I - Bac + 5 diplôme de troisièmes cycles d'université, diplôme d'ingénieur Activité de la personne recrutée : En lien avec le conseil d'administration, le directeur participera à la conception et la mise en œuvre de la stratégie de développement de l'association, à la gestion des ressources humaines au pilotage financier et opérationnel des activités de l'association. En lien avec l équipe encadrante de l atelier il effectuera l ensemble des activités liées à l'activité économique et le développement et renforcement des relations avec les représentants institutionnels ou organisation partenaires opérationnels ou clientes. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 35 268 70 37 268 34 268 68 Région 15 000 29 13 000 25 10 000 20 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 50 268 100 50 268 100 50 268 100 Salaire annuel brut : 35 400 35 400 35 400 Salaire annuel net : 27 612 27 612 27 612 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Dans le cadre d'un cofinancement FSE - Microprojet, la Région a participé à hauteur de10 162

120 / 279 Intitulé du poste : Encadrant technique (H/F) 3 ème poste Numéro de convention : ET149402153E03 Organisme : VAL BIO ILE DE FRANCE Adresse : 2 RUE ROBERT PEARY 94600 CHOISY-LE-ROI Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) SIAE agrée Atelier Chantier d Insertion Date de création : 7 mai 2007 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006628 Subvention proposée la première année : 15 000 Président : LECOQ Bruno Nombre de salariés : 23 Budget prévisionnel de l année en cours : 612 680 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Val Bio Ile de France gère depuis 2008 un Atelier Chantier d Insertion avec une activité de distribution de fruits et légumes biologiques en circuit court. La structure est conventionnée pour 18 postes en CDDI en qualité d aide/chauffeur-livreur/préparateur de commandes. Val Bio Ile de France a répondu en 2013, à l'appel à projet «Une terre pour apprendre» lancé par le Conseil Général du Val de Marne. Retenue par le département, l'association implantera un jardin chantier d'insertion en maraîchage biologique sur le Parc départemental de la Plaine des Bordes, à Chennevières sur Marne (94). Installée sur 8 hectares, cette nouvelle activité générera la création de 35 postes en insertion (CDDI) et 7 permanents à terme. Le développement de cette nouvelle activité de maraîchage biologique permettra ; de répondre aux besoins du territoire, d'élargir l offre d'insertion en accompagnant des publics en insertion sur une activité qui demande moins de pré-requis que l'activité logistique, de réaliser des économies d'échelles au sein de la structure, de participer au développement de la filière agro-biologique en Ile de France et de répondre aux attentes des consommateurs locaux en terme de circuit court et de créer des synergies nouvelles avec les opérateurs locaux pour créer une dynamique de territoire. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de ce poste va donc permettre le démarrage opérationnel de l activité sur le nouveau site avec le recrutement de 12 CDDI en cours d agrément pour décembre 2014 (passage en CDIAE prévu le 18/09/14). Les salariés en insertion seront recrutés en tant qu ouvriers polyvalents et seront affectés à des taches diversifiées... Toutes ces compétences transversales acquises seront des leviers supplémentaires dans leur parcours vers l emploi. Diplôme : titre homologué de formation continue dans ce secteur d activité, ou un autre niveau avec une expérience de plusieurs années dans l activité exercée. Bonne connaissance du cadre légal de l insertion Niveau IV BAC ou Brevet de technicien Activité de la personne recrutée : Au sein de l Atelier Chantier d Insertion Val Bio Ile de France et dans le cadre de son projet d accompagnement, l encadrant technique, pédagogique et social encadre des salariés polyvalents avec le maraichage biologique et le conditionnement de paniers comme supports d activité. Activité de maraichage : Aménagement du site (pose de clôture, plantation de haies fleuries, création d allées, ), travaux de semis (en plaque, en godet ou direct), travaux de repiquage (manuel ou mécanisé), travaux de désherbage (manuel ou avec outils à main : binette, sarclette, ), entretien des cultures (taille, dépressage, ), irrigation, récoltes Activité de conditionnement : Alimentation des postes de travail (pesée, ensachage,..), détection des défauts d'aspect (surface, coloris,...) des produits et tri, conditionnement des produits selon les commandes et le mode de transport, transport des produits ou rebuts vers des zones de stockage, expédition, recyclage, compost..., nettoyage et rangement de la zone de travail (matériel, accessoires,...),consignation des données d'activité (composition, nombre de paniers,...) Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 16 680 53 20 000 60 23 264 70 Région 15 000 47 13 000 39 10 000 30 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 31 680 100 33 000 100 33 264 100 Salaire annuel brut : 24 000 24 600 74,55 25 200 Salaire annuel net : 18 840 19 188 58,15 19 650 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2 postes Emploi- tremplin Projet : encadrant technique en 2010 et chargé d accompagnement socio professionnel en 2012. Emplois-tremplin IAE : 14 000 en 2012, 18 000 en 2014 AAP «Soutien à l émergence et au développement des filières agricoles de proximité en Ile de France : 10 964,80

121 / 279 Intitulé du poste : Encadrant technique (H/F) 1 er poste Numéro de convention : ET149520477E01 Organisme : LE MAILLON Adresse : 37 RUE FRANCIS COMBE 95000 CERGY Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) SIAE agrée Atelier Chantier d Insertion (ACI) Date de création : 26 novembre 1996 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006436 Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Président : ANDRIES Bernard Nombre de salariés : 17 Budget prévisionnel de l année en cours : 583 298 Activité de la structure : L'activité première de la structure est d'apporter une aide alimentaire aux familles en situation de difficulté adressées par les travailleurs sociaux. Plus de 1300 familles, soit 3000 personnes par an, sont concernées par cette aide. Le Maillon apporte cette aide grâce à la collecte alimentaire, aux dons des grandes surfaces, à la production du jardin d'insertion, à la subvention du CCAS de Cergy pour des achats directs. La seconde activité de la structure est l insertion sociale et professionnelle des familles et des personnes : - par l organisation d ateliers (découverte de l'ordinateur, perfectionnement du français, entrainement au code de la route, accompagnement vers l'emploi, couture et coiffure). - par l insertion de salariés dans le cadre d un Atelier Chantier d Insertion (ACI). Le Maillon est agréé ACI depuis 2009 pour l ensemble de ses activités. Celles-ci ont permis de développer 14 postes d'insertion. Ainsi durant l'année 2014, 25 personnes ont été embauchées dans le cadre de l'atelier et Chantier d'insertion avec un taux de sortie dynamique de 75%. Les activités réalisées dans le cadre de l'atelier et Chantier d'insertion sont: récupération et remise en état de mobiliers, électroménagers, vêtements, livres, bibelots et le jardin d'insertion qui offre une activité professionnelle pour le personnel en insertion et des légumes pour les familles accueillies. Il convient de noter que ces activités rentrent dans le cadre du développement durable tel que consommer autrement, réduire les risques énergétiques, réparer et ne pas jeter. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Par la création d'un poste Emplois-tremplin d'encadrant technique en contrat à durée indéterminée, l employeur souhaite consolider l'activité jardin qui a été mise en place par des bénévoles et des salariés en insertion. Actuellement le Maillon dispose de plusieurs terrains d'une superficie totale d'environ 12 000m² pour cultiver des légumes. Il y a nécessité d'une présence régulière permettant de stabiliser et de développer les activités du jardin. Cinq personnes en insertion travaillent au jardin. Elles sont encadrées par du personnel bénévole et accompagnées par le directeur de la structure. Un poste d'encadrant technique permettra au Maillon de renforcer son taux d'encadrement en vue d une meilleure organisation et une meilleure productivité du jardin, mais également de créer de l'emploi au travers d un poste en cdi qui sera appelé à s'autofinancer à la fin de l'aide régionale. Diplôme : Niveau III Bac+2 secteur agriculture,maraichage. BTS, DUT fin de 1er cycle de l enseignement supérieur Activité de la personne recrutée : encadrer 3 à 5 personnes en insertion programmer la production de légumes avec l'aide du personnel bénévole suivre et optimiser la production de légumes à distribuer aux familles accueillies développer la production de légumes entretenir les espaces mis à la disposition de l'association, aide à l'entretien des locaux et des outils de l'association. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 10 042 40 12 793 50 16 567 62 Région 15 000 60 13 000 50 10 000 38 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 25 042 100 25 793 100 26 567 100 Salaire annuel brut : 17 345 17 865 18 401 Salaire annuel net : 13 589 13 996 14 415 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Emplois-tremplin IAE : 18 000 en 2012 et 16 800 en 2013

122 / 279 Intitulé du poste : encadrant formateur (H/F) 1 ert poste Numéro de convention : ET149517867E01 Organisme : INCITE FORMATION Adresse : 75 B CHE DU HALAGE 95610 ERAGNY Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000,00 Président : Philippe Levaillant Nombre de salariés : 19 Date de création : 2 juin 1998 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006481 Budget prévisionnel de l année en cours : 479 870 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Depuis 1998, Incite est un lieu d éducation populaire dont l originalité est la mixité des publics jeunes et adultes, demandeurs d emploi et salariés, accueillis ensemble, dans les mêmes conditions humaines et matérielles, en favorisant les échanges pour la promotion sociale des personnes en difficult L association préconise une pédagogie incitative qui rend chacun acteur dans son rapport à la société globale. Incite Formation est une association, conventionné dans le cadre des Ateliers et Chantiers d'insertion. Un pôle "maintenance informatique et réseau" emploie 8 salariés en moyenne. Il développe les activités suivantes, tout en formant les salariés : assemblage micro-informatique, maintenance de premier niveau, dépannage matériel, logiciel et réseaux, installation, configuration, gestion de parc. Un second pôle," infographie, web et médias" emploie et accompagne également 8 salariés dans les domaines suivants : édition électronique, infographie, création, développement, administration de site web, référencement, maquettisme tous supports, vidéo... Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Les objectifs et attendus sont nombreux : 1) Renforcer la formation en cours d'emploi, des salariés en embauchant un salarié supplémentaire, dont l'activité principale sera l'accompagnement, la formation sur poste de travail. 2) Permettre dans un second temps une augmentation du nombre de salariés suivis au sein de la structure. 3) Favoriser l'émergence de nouveaux services et de nouvelles compétences ("community management", "motion design", "administrateur réseaux") en permettant de mutualiser les connaissances des différents salariés. Le salarié participera à l'élaboration de l'offre de nouveaux services, au suivi, et à l'évaluation technique et stratégique. 4) soutenir la mise en place d'un plan de formation plus ambitieux, avec le développement de contrat de professionnalisation, avec l'apport en ingénierie de notre organisme collecteur, Uniformation. Cette action sera fera en concertation avec notre chargé d'accompagnement professionnel, dont il s'agit d'un des objectifs prioritaires. Diplôme : Pas de pré requis - IV - BAC ou Brevet de technicien Activité de la personne recrutée : La personne recrutée aura pour mission : - coordination d'une équipe de salariés en insertion, travaillant dans les domaines du multimédia et de la maintenance informatique. - formation sur poste de travail - réflexion en équipe autour du plan de formation - réflexion stratégique et développement de nouveaux services en vue d'embaucher de nouvelles personnes sur poste d'insertion Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 16 500 52 18 783 60 22 069 69 Région 15 000 48 13 000 40 10 000 31 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 31 500 100 31 783 100 32 069 100 Salaire annuel brut : 21 000 21 189 21 379 Salaire annuel net : 16 170 16 315 16 462 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices Néant

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 123 RAPPORT N CP 14-746 SECTEUR SOCIO-CULTUREL Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

124 / 279 Intitulé du poste : chargé de mission (H/F) Numéro de convention : ET149132179Q01 Organisme : COORDINATION DES FEDERATIONS DES CENTRES SOCIAUX ET SOCIOCULTURELS - CFCS Adresse : 4 RUE JULES VALLES 91390 MORSANG SUR ORGE Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 29 avril 2003 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006490 Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Président : BERNARD Jean Louis Nombre de salariés : 1 Budget prévisionnel de l année en cours : 216 000 Activité de la structure : La Coordination regroupe les huit fédérations départementales des centres sociaux qui représentent 283 entités franciliennes employant près de 3 000 salariés en équivalent temps plein (ETP) et réunissant plus de 8 700 bénévoles. La coordination a pour but d être un espace de mutualisation des méthodes et de soutien pédagogique et logistique. Les principaux champs d actions de la Coordination sont : - la formation et la qualification non seulement des acteurs professionnels des centres sociaux (143 personnes ont été formées en 2013) mais aussi d administrateurs et de bénévoles dans le cadre du projet régionalisé FRDVA. - La lutte contre les discriminations: les actions prennent la forme de séances de sensibilisation ou de formation déclinée localement. - La mission référent régional: la Commission Nationale Paritaire Emploi Formation (CPNEF) conçoit et soutient des actions permettant de développer l emploi et la formation dans les structures appliquant la Convention Collective Nationale des acteurs du lien social et familial (centres sociaux et crèches associatives, associations de développement local). - Le partenariat avec l Acse qui apporte son soutien dans le cadre d un conventionnement annuel. Ce pacte de coopération reconnaît la fonction d animation globale des fédérations sur le territoire francilien. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de ce poste s inscrit dans la dynamique engagée par la coordination de finaliser un projet régional d ici la fin 2014. Devant l ampleur du développement de la coordination, voulu par les fédérations départementales, le conseil d administration de la coordination en juin 2014 a validé le principe de mettre en place un poste d animateur de réseau afin de renforcer et développer les actions en cours et à venir. Diplôme : niveau II Activité de la personne recrutée : La personne recrutée sera chargée de participer au co - pilotage et au dynamisme des instances régionales, d assurer la gestion financière et administrative de l association, de développer une fonction de veille et d informations, de développer les partenariats nécessaires en lien avec le projet régional et de développer la communication interne et externe. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 31 971 68 34 910 73 38 868 79 Région 15 000 32 13 000 27 10 000 21 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 46 971 100 47 910 100 48 868 100 Salaire annuel brut : 32 607 69 33 259 69 33 924 69 Salaire annuel net : 25 436 54 25 945 54 26 464 54 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012: 40 000 LCD, 32 000 Développement vie associative, 20 000 Participation citoyenne.

125 / 279 Intitulé du poste : Chargé de projets jeunesse (H/F) Numéro de convention : ET149209064Q01 Organisme : FEDERATION DES CENTRES SOCIAUX 92 Adresse : 16 RUE SALVADOR ALLENDE 92000 NANTERRE Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 29 avril 2003 Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : Françoise LAMM Nombre de salariés : 4 Budget prévisionnel de l année en cours : 344 645 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006660 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : La fédération regroupe 26 centres sociaux sur les 31 agréés du département. Elle accompagne l émergence de centres en préfiguration qui sont au nombre de 4 cette année. La fédération poursuit plusieurs objectifs: Elle anime le réseau départemental constitué d acteurs professionnels et bénévoles, soutient et développe la création de nouveaux centres. Elle est par ailleurs, une fonction ressource déclinée au travers d un pôle information/communication/documentation, de formation et de mutualisation. Elle conduit des projets partenariaux sur toutes les thématiques qui intéressent les centres du département. Son projet d orientations 2011-2015 compte 4 axes : - renforcer le centre social comme vecteur de l action collective pour le développement des personnes, - engager le réseau dans un positionnement de «l action jeunesse en centre social», - s insérer dans la vie des quartiers, - faire reconnaître la fonction d animation globale comme enjeu social de territoire. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : depuis plusieurs années, la fédération cherche à construire la cohérence de son action en direction de la jeunesse. En 2014, la fédération a conduit un diagnostic de l action jeunesse dans les 8 centres sociaux fédérés dont il ressort un fort besoin d accompagnement, de qualification et de soutien pour les professionnels en charge des jeunes accueillis. Les centres accueillent plus de 2500 jeunes. Ils conduisent des activités, construisent des séjours, proposent éducation et accès à la culture et aux loisirs et surtout s engagent dans l accompagnement de projets de jeunes et l exercice de la citoyenneté. Pour renforcer l action fédérale au service des centres sociaux et de leur public, la fédération souhaite créer un poste de chargé de projets qui permettra de : positionner les jeunes comme ressource dans les territoires, d animer le réseau des professionnels jeunesse en centre social, qualifier les pratiques des animateurs jeunesse en centre social, d encadrer et former les jeunes en service civique, contribuer à des projets partenariaux et d articuler le réseau de la réussite éducative et du jeunesse. Le poste vise donc le renforcement des actions jeunesse dans les centres sociaux, et le développement d une articulation entre l animation de l axe jeunesse et celle de la réussite éducative et de la parentalité. Il apportera une cohérence et une visibilité à l action et favorisera la mobilisation des acteurs. Diplôme : niveau II Activité de la personne recrutée : la personne recrutée sera chargée de conduire des projets intercentres sociaux mobilisant et favorisant la rencontre des jeunes sur les questions d engagement, de conduire une recherche action avec des professionnels et les jeunes volontaires visant à identifier les freins et leviers à l engagement des jeunes au travers du projet et fonctionnement des centres sociaux, de contribuer à des projets partenariaux autour des dispositifs Européens, d engagement des jeunes (Juniors Associations) et de la citoyenneté. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 21 268 59 23 631 64,5 26 997 73 Région 15 000 41 13 000 35,5 10 000 27 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 36 268 100 36 631 100 36 997 100 Salaire annuel brut : 25 728 71 25 985 71 26 245 71 Salaire annuel net : 20 018 55 20 220 55 20 422 55 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

126 / 279 Intitulé du poste : Assistant administratif (H/F) Numéro de convention : ET149124340Q01 Organisme : ASSOCIATION DES JEUNES POUR LE MONDE ET POUR LA PAIX Adresse : 10 AVENUE DU NOYER LAMBERT 91300 MASSY Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 2 octobre 2008 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006671 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : Lucienne SERRAT Nombre de salariés : 0 Budget prévisionnel de l année en cours : 110 287 Cette association s articule autour de deux pôles: tout d abord un pôle «actions locales» qui se traduit par l organisation de sorties en France à destination des familles défavorisés, par l organisation d'évènements solidaires, par des interventions dans les écoles autour de thèmes sensibles (racisme, solidarité, tolérance, violences, dépendances, etc.). Ensuite, un pôle «actions internationales» qui prend la forme d échanges et formations dans le cadre du Programme Européen Jeunesse en Action, de la mise en place de Service Volontaire Européen (actuellement 2 jeunes en Ukraine et 2 en Moldavie) et l établissement de chantiers internationaux et solidaires (exemple : Liban en août 2013). Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création d un poste d'assistant administratif qui sera en charge de la gestion quotidienne des dossiers de subvention et de leur suivi est aujourd hui vitale pour la structure. L'objectif est par ailleurs de permettre au salarié d'acquérir une expérience solide autour de la gestion d'administration d une organisation à dimension internationale et de la comptabilité en lui permettant de travailler en binôme avec le trésorier. De plus, le salarié appuiera, en collaboration avec les bénévoles, les évènements locaux organisés tout au long de l'année (Semaine de la Solidarité Internationale, Quartier d'europe, etc.). Diplôme : niveau III connaissance de l anglais Activité de la personne recrutée : La personne recrutée sera chargée des missions suivantes: gestion de l'accueil physique et téléphonique, participation à l'organisation des projets locaux favorisant l'insertion sociale, sensibilisation à la solidarité et à la citoyenneté européenne. Il s agira par ailleurs de gérer les rencontres avec les partenaires Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 6 960 31,7 8 960 40,8 11 960 54,5 Région 15 000 68,3 13 000 59,2 10 000 45,5 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 21 960 100 21 960 100 21 960 100 Salaire annuel brut : 18 000 82 18 000 82 18 000 82 Salaire annuel net : 14 040 64 14 040 64 14 040 64 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

127 / 279 Intitulé du poste : animateur jeunesse (H/F) Numéro de convention : ET147729558Q01 Organisme : MAISON DES LOISIRS ET DE LA CULTURE CLAUDE HOUILLON Adresse : 35 RUE JANISSET SOEBER 77240 CESSON Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 13 juin 1966 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006581 Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Patrick DE CRUZ Nombre de salariés : 23 Budget prévisionnel de l année en cours : 573 975 Activité de la structure : La MLC de Cesson Vert-Saint-Denis est affiliée à la fédération régionale des MJC et à l union départementale du 77. Elle compte 1000 adhérents et propose une multitude d'activités socioculturelles. Elle possède d'abord une salle de spectacle de 300 places qui diffuse de nombreux artistes amateurs en danse, théâtre, et musique. Elle propose ensuite un secteur "activités" conséquent comportant 8 axes: danse, musique, théâtre, plastique, technique (Photo, vidéo, art numérique), langues, corporel. Elle propose enfin des activités indépendantes comme le Four à Pain permettant d élaborer soi même son pain, ou un club de jeux de rôles. La MLC participe également à de nombreuses opérations d'animation culturelle sur la ville (Fête de la ville, Fête de la musique, festival jeunesse de Sénart, opération "Contes en décembre") pour l'intercommunalité. La structure anime également des débats et des conférences dans le cadre des "Cafés des lumières" : Café philo, bar des sciences, Café Littéraire, conférences annuelles sur l'environnement, etc. Aujourd hui, 36% des adhérents ont moins de 25 ans. Ils fréquentent les centres d activités hebdomadaires de pratiques culturelles ou artistiques. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de ce poste d animateur permettra d améliorer les projets relatifs à l'accès à la culture pour les jeunes et leur engagement citoyen. Cela permettra par ailleurs d ouvrir la MLC à tous les publics jeunes. Enfin, cela favorisera la mise en valeur des pratiques culturelles des jeunes du territoire en proposant une coordination de leurs actions dans la perspective d'une action de grande ampleur (festival des pratiques, salon de rencontres ou forum des initiatives jeunesses du département en partenariat avec l'union départementale des MJC (UDMJC77). Diplôme : niveau III Activité de la personne recrutée : La personne recrutée sera chargée de mobiliser les acteurs jeunesse ainsi que les jeunes eux-mêmes pour les nouvelles actions de la MLC et celles du dispositif «PLACE AUX JEUNES». A ce titre, il s agira d animer et coordonner les temps de rencontre des acteurs jeunesse, de superviser une Web-radio en cours de création, d animer l action "théâtre forum" en partenariat avec les services jeunesse et Cesson et Vert-Saint-Denis et la compagnie de théâtre "OGOA", de relancer et de suivre une action de fédération des services jeunesse de la ville nouvelle de Sénart. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 13 958 48 19 083 59.5 22 708 69 Région 15 000 52 13 000 40.5 10 000 31 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 28 958 100 32 083 100 32 708 100 Salaire annuel brut : 21 385 73 22 914 71 23 220 71 Salaire annuel net : 28 958 100 32 083 100 32 708 100 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012 : 2 000 ASQ 2013 : 2 000 ASQ

128 / 279 Intitulé du poste: Coordinateur (H/F) Numéro de convention : ET149304224Q03 Organisme : VILLES DES MUSIQUES DU MONDE mutualisé avec LA FEDERATION REGIONALE DES MJC Adresse : 4 AVENUE DE LA DIVISION LECLERC 93300 AUBERVILLIERS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 13 juin 2003 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006663 Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Président : André FALCUCCI Nombre de salariés : 7 Budget prévisionnel de l année en cours : 752 700 Activité de la structure : Espace de sensibilisation des publics, de production, de diffusion et de coproduction de projets autour des musiques du monde, l association Villes des Musiques du Monde s appuie sur les dynamiques locales en favorisant un cadre de mutualisation et de partage solidaire de projets entre villes et structures partenaires. L association «Villes des Musiques du Monde» anime un réseau de relais locaux sur la Seine-Saint-Denis et le Nord-Est Parisien (associations, lieux de diffusion, services municipaux de la culture, jeunesse et éducation) dans le champ des musiques du monde. Villes des Musiques du Monde est un des membres actif et un interlocuteur du collectif voué à faire connaître des pratiques musicales méconnues sans être producteur ou diffuseur mais soucieux du lien social. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Le poste mutualisé d animateur du réseau du collectif vient parachever le travail accompli au cours de ces dernières années autour de la constitution du collectif Musique et Danses du Monde en Ile-De-France. Ce collectif reçoit le soutien actif de la Région depuis sa création. Aujourd hui, la structuration du projet du Collectif nécessite la consolidation des outils et une permanence d activité qui respecte le développement d un projet solidairement partagé avec des têtes de réseau actifs repérés au sein du collectif dans les domaines de la production, diffusion, création, transmission et réflexion. Diplôme : Niveau II Activité de la personne recrutée : L association Villes des Musiques du Monde agissant pour le compte du Collectif Musiques du Monde en Ile de France (collectif d'acteurs des musiques du monde en Ile-de-France) recrute dans le cadre d un emploi mutualisé avec la fédération régionale des Maisons de Jeunes et de la culture un coordinateur. Celui - ci assumera la coordination et l animation du collectif, le suivi de l'ensemble des projets et actions en lien avec les membres et sa gestion administrative. Sa mission portera principalement sur quatre axes: - développer le Collectif, sa structuration et son développement en renforçant sa visibilité et ses connexions du local à l international. - Valoriser l'expertise et la ressource dans le champ des musiques populaires du monde en territoire francilien notamment dans le domaine des pratiques qui échappent aux circuits institutionnels. - Développer l'action régionale notamment en appui sur le réseau du collectif, ses manifestations et instaurer des rendez- vous réguliers qui valorisent la démarche, les réflexions et les pratiques du Collectif. - Développer des projets de «recherche-action» à travers des partenariats avec des laboratoires de recherche franciliens Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 11 322 43 12 458 45 13 616 47,5 Région 15 000 57 15 000 55 15 000 52,5 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 26 302 100 27 459 100 28 616 100 Salaire annuel brut : 19 961 76 20 559 75 21 158 74 Salaire annuel net : 15 754 60 16 227 59 16 700 58 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012: Aide à la manifestation 38 000 / ASQ 9 500. 2013 : Aide à la manifestation 38 000 / ASQ 10 000.

129 / 279 Intitulé du poste : Coordinateur administratif et financier (H/F) Numéro de convention : ET147538523Q02 Organisme : FORANIM Adresse : 48 RUE BARGUE - 75015 PARIS Subvention proposée la première année : 15 000 Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 25 octobre 1982 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006548 Opportunité du poste à créer : Président : Nicolas HOCQUENGHEM Nombre de salariés : 3 Budget prévisionnel de l année en cours : 311 000 Activité de la structure : FORANIM est l'une des plus anciennes associations du 15ème arrondissement et est devenu un centre culturel fréquenté par des centaines d'élèves et de stagiaires chaque saison. Tous les rendez-vous publics (spectacles, concerts, lectures, conférences) sont en entrée libre. Une des caractéristiques de FORANIM est de proposer des activités dans une atmosphère conviviale, propice à la détente et au bienêtre où chacun peut trouver sa place et s épanouir. Son action vise à intégrer des publics spécifiques : les personnes âgées, les personnes en situation de handicap ou atteintes de pathologies telles que Parkinson ou Alzheimer. Foranim propose des ateliers dans les domaines suivants : art graphique et plastique, musique et chant, lutherie et artisanat d art, arts de la scène, gym, Hatha-yoga, Taï-Chi / Qi- Gong et détente. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Foranim souhaite professionnaliser la gestion administrative et financière de la structure dont le budget et les subventions sont en hausse constante depuis 2006. En effet l investissement bénévole n est plus suffisant pour assurer l ensemble des activités de la structure. Il s agira par ailleurs de développer et d entretenir le réseau partenarial. Diplôme : niveau IV Activité de la personne recrutée : La personne recrutée sera chargée de la coordination des fonctions de support administratif, technique et budgétaire de l association. Ces missions recouvrent : le suivi des dossiers administratifs : tenue d agenda, instruction et suivi des dossiers de subventions, des conventions, des délibérations, des dossiers liés aux obligations réglementaires, interface avec les partenaires. La coordination des missions du personnel d accueil des animateurs, des bénévoles et de la gestion des adhérents. La gestion et le suivi des fiches de paie (via Chèque Emploi Associatif). Le suivi de la gestion budgétaire : préparation et suivi des budgets, et des indicateurs de gestion. Le suivi de la gestion financière : préparation et suivi des bilans, de la trésorerie. Elle participe à l encadrement des équipes d intervenants occasionnels lors événements festifs. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 9 370 38,5 11 370 47 14 370 59 Région 15 000 61,5 13 000 53 10 000 41 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 370 100 24 370 100 24 370 100 Salaire annuel brut : 17 161 70 17 161 70 17 161 70 Salaire annuel net : 13 472 55 13 472 55 13 472 55 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012 - Emploi tremplin Insertion 15 000 pendant 6 années

130 / 279 Intitulé du poste : COORDINATEUR (H/F) Numéro de convention : ET149106273Q01 Organisme : ASSOCIATION POUR L ACCOMP AGNEMENT DES JEUNES ET DE LA FAMILLE - APAJF Adresse : AVENUE DU NOYER LAMBERT 91300 MASSY Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 14 octobre 2011 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006591 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Président : COULIBALY RAMATA Nombre de salariés : 0 Budget prévisionnel de l année en cours : 22 710 L APAJF propose les activités suivantes : accompagnement physique des familles pour toutes démarches administratives, accès à l indépendance et à l épanouissement grâce à des cours d alphabétisations individualisés, des cours individualisés d'aide aux devoirs, accompagnement aux rencontres parents enseignants, ateliers thématiques, groupe de paroles et ateliers de convivialité (couture et cuisine pour les adultes), ateliers pour les enfants : contes et jeux, lecture de livres et ateliers créatifs, visite des différentes institutions, organisation de débats sociétaux, organisation de sorties culturelles ou de loisirs pour les familles (musées, monuments, découvertes et parcs d'attractions etc.), organisation d'un concert par les jeunes encadré par l'association "MASSY EN SCÈNE", partenariat avec les "Services Jeunesses Vie du Quartier" de la Mairie et d' autres associations de Massy pour des actions communes : sécurité routière et des actions contre la violence etc., participation à la journée annuelle de la femme, organisation de fêtes pour la convivialité dans les différents quartiers, participation au forum des associations organisé par la Mairie. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Depuis sa création en 2011, l'association APAJF est en plein développement. De ce fait le fonctionnement qui repose uniquement sur le bénévolat ne permet pas de répondre à la demande croissante. Aussi, cette création de poste Emploi - tremplin s avère indispensable. Diplôme : Niveau IV ou V Activité de la personne recrutée : La personne recrutée sera chargée de la médiation socio-culturelle avec les familles, informer, orienter et accompagner physiquement les bénéficiaires dans leurs différentes démarches administratives. Elle fera le lien entre les institutions et usager pour faciliter le dialogue. Elle assistera aux réunions parents et enseignants et aux réunions entre parents et l'équipe éducatif : MDPH, MDS. Elle mettra en place des actions dans le cadre de la prévention de la violence. Mise en place d'actions contre la violence. Enfin, elle animera les sorties culturelles, de loisir et de découverte et préparera les différentes rencontres de convivialité dans les quartiers Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 9 370 38,5 11 370 47 14 370 59 Région 15 000 61,5 13 000 53 10 000 41 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 370 100 24 370 100 24 370 100 Salaire annuel brut : 17 161 70,5 17 161 70,5 17 161 70,5 Salaire annuel net : 13 472 55 13 472 55 13 472 55 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

131 / 279 Intitulé du poste : Coordinateur d'animation socioculturelle (H/F) Numéro de convention : ET147502527Q01 Organisme : SOLIDARITE ETUDIANTE Adresse : 112 BD DE LA VILLETTE - 75019 PARIS Nature juridique de l organisme : Association Date de création : 2 mars 2013 Demande n EX006674 Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Nicolas MERIGOT Nombre de salariés : 11 Budget prévisionnel de l année en cours : 375 000 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association propose les activités suivantes : production et distribution de produits et de services aux étudiants, organisation et promotion d activités culturelles, citoyennes et sociales en direction des étudiants et des jeunes; développement des initiatives étudiantes, notamment au travers d un groupement d employeurs, mise en place et gestion de services para-universitaires et péri- universitaires et sensibilisation et promotion de l Economie Sociale et Solidaire. La structure a par exemple une épicerie solidaire à Antony à destination des étudiants les plus défavorisés. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Au vu du développement de la structure, le/la coordinateur/trice d animation socioculturelle se positionnera comme une ressource pour l ensemble de l équipe de Solidarité Etudiante. Son savoir-faire et ses compétences en termes de coordination de projets et d action socioculturelle permettront de donner des outils à l ensemble des équipes locales et ainsi, permettre des actions territoriales en accord avec les plans d action et d animation. Enfin, par sa présence au siège national, elle permettra d engager une cohésion des actions socioculturelles en ayant une vue d ensemble sur les actions menées sur le territoire national. Diplôme : Animation socioculturelle / Coordination de projets - II - Bac + 3 Licence ; Activité de la personne recrutée : Le/La coordinateur/trice d animation socioculturelle sera chargée d appuyer la conception et le développement du plan d action et d animation initié par Solidarité Etudiante sur ses établissements, par la diffusion d outils d animation socioculturelle et par un travail d expertise de terrain, en lien avec le/la responsable de la direction de l animation socio-culturelle et des partenariats. Par ailleurs, elle sera amené à échanger régulièrement avec les bénévoles ainsi que l équipe professionnelle (animation socioculturelle et économique), notamment pour favoriser une cohésion d action. En outre, elle sera ainsi amené à concevoir et assurer des formations aux bénévoles et salariés de la structure, organiser et mettre en œuvre des actions d animation sur le terrain. Elle réalisera également les rendus d activités socioculturelles généraux et appuiera le développement des partenariats locaux. Enfin, elle participera à construire la viabilité économique de l activité, en établissant et gérant un budget d animation, et en établissant des partenariats financiers avec les structures publiques et privées locales et nationales. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 10 560 41,3 12 560 49,1 15 560 61 Région 15 000 58,7 13 000 50,9 10 000 39 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 25 560 100 25 560 100 25 560 100 Salaire annuel brut : 18 000 70 18 000 70 18 000 70 Salaire annuel net : 13 860 54 13 860 54 13 860 54 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2013 : Emplois - tremplin, 15.000

132 / 279 Intitulé du poste : Médiateur culturel et social (H/F) Numéro de convention : ET147506289Q01 Organisme : MOM'FRENAY Adresse : 12 RUE JEAN BOUTON - 75012 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : François Barbier Nombre de salariés : 3 Date de création : 22 septembre 2012 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006624 Budget prévisionnel de l année en cours : 170 724 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Môm Frenay est une association d accueil collectif de mineurs créée en septembre 2012 dans le 12ème arrondissement de Paris. Elle poursuit les 4 objectifs suivants : 1- Offrir une solution globale, adaptée et abordable de prise en charge des enfants après l école, qui aide les parents à concilier famille et vie professionnelle, et plus encore les foyers monoparentaux dans leur quotidien. 2- Dédier aux enfants un espace artistique qui valorise l expression de chacun hors de leur cadre scolaire et familial et un lieu d apprentissage du groupe et de la citoyenneté. 3-Améliorer la qualité en ville en remettant l humain au cœur de son quartier et en recréant du lien social entre tous. Privilégier la mixité à tous les niveaux : les enfants, les familles, les habitants, les partenaires. 4- Créer de l emploi local en recrutant en CDI et en formant des artistes en situation précaire, en accueillant des jeunes du quartier pour leur stage pratique BAFA Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Aujourd hui la structure souhaite renforcer la gestion administrative et la coordination des activités. Il s agira par ailleurs d accroître le nombre de bénéficiaire. Diplôme : Formation artistique Activité de la personne recrutée : La personne recrutée sera chargée de l amélioration et du suivi logistique et pédagogique du volet accompagnement scolaire. Il s agira par ailleurs de concevoir et d évaluer de nouveaux ateliers artistiques. Enfin, elle interviendra sur les champs de la communication et de l animation du réseau partenarial local. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 13 958 48 19 083 49,5 22 708 69 Région 15 000 52 13 000 50,5 10 000 31 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 28 958 100 32 083 100 32 708 100 Salaire annuel brut : 21 385 73 22 914 71 23 220 71 Salaire annuel net : 28 958 100 32 083 100 32 708 100 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 133 RAPPORT N CP 14-746 SECTEUR POLITIQUE DE LA VILLE Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

134 / 279 Intitulé du poste : Chargé de mission (H/F) Numéro de convention : ET149504704V01 Organisme : POLE DE RESSOURCES VILLE ET DEVELOPPEMENT SOCIAL Adresse : 8 PLACE DE France - 95200 SARCELLES Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 21 juillet 1998 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006522 Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Emmanuel POTIER Nombre de salariés : 4 Budget prévisionnel de l année en cours : 371 780 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Les activités du Pôle de ressources sont destinées à un public d acteurs du territoire du Val d'oise (professionnels et élus des institutions, collectivités, associations) intervenant dans les champs de la politique de la ville et du développement social urbain. Elles consistent à concevoir, mettre en place, animer des actions d information et de qualification des espaces de travail proposés, concevoir et animer de la mise en réseau ainsi que d en assurer la capitalisation par l élaboration de publications. L'association développe également une activité de diffusion de l'information par un site internet, la réalisation d'une lettre mensuelle et la réponse à des demandes d'information personnalisées. Les sujets développés dans les espaces de travail ont trait aux champs de la politique de la ville, du développement social urbain et de l égalité des territoires; une dizaine à une douzaine d'axes de travail sont développés chaque année dans les champs suivants: cadre contractuel de la politique de la ville et d'autres politiques publiques connexes, évolution des contextes institutionnels et administratifs, emploi/développement économique/insertion, réussite éducative et jeunesse, discrimination et égalité F/H, habitat/cadre de vie/rénovation urbaine, accès au droit/médiation/vulnérabilité et précarité, prévention de la délinquance, participation des habitants et place des associations, etc. Le besoin est identifié par un recueil de l'attente des professionnels du Val d'oise, une veille sur l'évolution des politiques publiques et sur les sujets. Les formats de travail se concrétisent par des groupes de travail thématiques et d'échanges, des présentations d'études (observation du territoire notamment), de recherche, des expériences, etc. Ils sont animés par les ressources internes avec l'appui fréquent d'intervenants extérieurs. Enfin, l'association a un rôle d'appui auprès des structures (collectivités et associations) pour concevoir et mettre en place des actions d'initiatives locales. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste: les résultats attendus du recrutement d un chargé de mission et de la réalisation des actions qui lui seront confiées doit permettre au Pôle de ressources d augmenter sur une année pleine d'au moins 35 % le nombre de séances réalisées dans l'année (base 2013 : 43 séances), d'au moins 40 % le nombre de 1/2 journées et de 25 % le nombre de participants (1039 participants en cumulé en 2013). Cela favorisera, par ailleurs de proposer aux professionnels du Val d Oise d'investir de nouveaux sujets, puis à l'avenir de concrétiser les nouvelles orientations dans les activités du Pôle. Enfin, cela assurera le maintien des dynamiques de groupe par une fréquence accrue des séances des groupes de travail et d'échanges entre pairs. Pour l association, le recrutement d un chargé de mission fait partie de la stratégie d'évolution de la structure dans son modèle économique et dans son organisation. Diplôme : niveau I - II Activité de la personne recrutée : la personne recrutée sera chargée de l identification et de mise en réseau des acteurs de la Politique de la ville et du développement social. Il s agira par ailleurs de construire et animer des espaces de qualification et de mise en réseau sous divers formats, sur des problématiques qui concernent la ville et ses habitants, au regard des enjeux de réduction des inégalités sociales et territoriales. Il y aura enfin une mission d information et de capitalisation (publications et participation à l animation d un service Info-doc de recherche). Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 30 728 67 33 244 72 36 766 78,5 Région 15 000 33 13 000 28 10 000 21,5 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 45 728 100 46 244 100 46 766 100 Salaire annuel brut : 31 527 69 31 883 69 32 243 69 Salaire annuel net : 24 276 53 24 550 53 24 840 53 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2013: CPO-ASQ 17 500 +FRDVA 17 500-2012 CPO idem+ LCD Unité société MRDRJ : 9 338 ; Dispositif soutien participation citoyenne:4404 ; 2011 : LCD 11 951, participation citoyenne 6 596.

135 / 279 Intitulé du poste: Administrateur (H/F) Numéro de convention : ET147538737V02 Organisme : BELLEVILLE EN VUE (S) Adresse : 1-3 RUE FREDERICK LEMAITRE 75020 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 26 janvier 2004 Subvention proposée la première année : 15 000 Président : MEREL Jean-Christophe Nombre de salariés : 3 Budget prévisionnel de l année en cours : 165 860 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006598 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Belleville en vue(s) a pour objet de créer et d'animer une structure culturelle dédiée à l'image et au cinéma sur le quartier de Belleville à Paris. L'association développe ainsi depuis 2004 des activités dans plusieurs lieux du quartier (salles de spectacles publiques ou privées, mais aussi écoles, centres sociaux, centres d'animation, maisons de retraite, foyers de travailleurs immigrés) et également à l'extérieur (parcs, places, cour d'immeubles). L'association anime des ateliers de découverte et d'apprentissage de l'image, facteurs d'échange et de débats sur des sujets de société aussi bien que sur des démarches artistiques. Elle a ainsi obtenu l'agrément Jeunesse et Education Populaire en octobre 2007. Ces activités lui ont permis d'approcher une grande variété de publics et de répondre aux nombreuses demandes des acteurs locaux devenus partenaires (mairies d'arrondissement, équipes de développement local, centres sociaux, écoles, associations). Le projet s'inscrit en effet dans une démarche de développement local et se structure dans les valeurs de l'économie sociale et solidaire : participation des habitants et acteurs locaux, bénévolat, partage des compétences et des moyens, apport culturel générateur de lien social, création d'emplois. Depuis 2011, une nouvelle équipe propose de nouvelles façons de découvrir, de diffuser des films en mettant entre parenthèse l idée initiale d avoir un lieu fixe d accueil des publics. Belleville en Vue(s) explore désormais les possibilités de mouvements et de déplacements : nomadisme des activités, déplacement du regard et des frontières entre les genres pour aller vers des zones intersticielles dans lesquelles un autre cinéma existe, des réalités différentes émergent. Les projets s élaborent en lien avec les réalités culturelle, sociale et politique du territoire de Belleville à Paris, tout en articulant échelles locale et globale (des partenariats sont en cours avec Africadoc au Bénin, les RIDM à Montréal et le centre Bophana à Phnom Penh, etc.) et se construisent dans une approche curatoriale interrogeant les modes de diffusion du cinéma, ses liens avec d autres médiums (la photographie, la musique, la danse, les créations sonores, internet) et ses relations aux pratiques culturelles des publics (ateliers en direction des publics jeune, seniors, en apprentissage du français). Objectifs et effets attendus de la création nette du poste: L'objectif espéré de la création nette du poste pour Belleville en Vues est de poursuivre le processus de professionnalisation engagé par l'association afin de répondre au mieux aux exigences d'un environnement économique de plus en plus concurrentiel. En effet, il s'agit pour l'association de continuer, après l embauche de deux premiers postes Emplois tremplin, à développer son projet en cherchant à optimiser l'ensemble des moyens mobilisés et mobilisables pour assurer une organisation efficace en termes de structuration et fonctionnement de l'association, de développement de projets et activités. Diplôme : niveau II Activité de la personne recrutée : Le rôle de l'administrateur est déterminant pour la construction des activités avec l'ensemble de l'équipe. En plus de ses capacités de gestionnaire, l administrateur devra être particulièrement attentif à la dimension artistique et culturelle des projets afin de les rendre concrètement réalisables. Il assurera la gestion administrative, financière et fiscale de la structure. Il aura également en charge le développement d'une stratégie financière, de recherche et de rédaction des demandes de subventions et la collecte de fonds privés. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 8 222 35,5 10 222 44 13 222 57 Région 15 000 64,5 13 000 56 10 000 43 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 23 222 100 23 222 100 23 222 100 Salaire annuel brut : 18 467 80 18 467 80 18 567 80 Salaire annuel net : 14 773 64 14 773 64 14 773 64 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Dispositif Solidarité Numérique : - 2 Emplois - tremplin en novembre 2008 (pérennisés) et 1 en octobre 2011, ASQ : 3500 (2013)

136 / 279 Intitulé du poste : Animateur social (H/F) Numéro de convention : ET149500581V01 Organisme : CENTRE SOCIAL LES DOUCETTES Adresse : 33 RUE DU TIERS POT 95140 GARGES - LES - GONESSE Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 2 mars 1992 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006392 Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : Corinne JACQUEMOD Nombre de salariés : 11 Budget prévisionnel de l année en cours : 480 000,00 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association a pour objet d accueillir, écouter, orienter, soutenir et faciliter l accès aux droits. Ainsi, certaines permanences ont pour but d assurer un accompagnement des démarches administratives à destination des Caisse d Allocations Familiales du Val d Oise. Elle apporte également une aide à l emploi (orientation, rédaction et saisie de CV, etc.).un accueil quotidien étant assuré 6 jours sur 7. En outre, elle facilite l accès à l expression corporelle, l échange de savoirs faire. Ainsi, l atelier «KFaîte habitants» est un lieu d échanges. L atelier de remise en forme offre la possibilité de pratiquer la gymnastique et la danse (2 fois par semaine). De même, une attention particulière est apportée à la parentalité et au soutien à l éducation. Une fois par trimestre des intervenants sont conviés à débattre des problématiques que peuvent rencontrer les parents. Des activités de loisirs, sportives, manuelles, culturelles sont également proposées pour les enfants de 6 à 12 ans. Des cours du soir sont également proposés trois fois par semaine. Afin de dynamiser la vie au sein du quartier dans lequel est implanté le centre, des actions culturelles sont proposées (théâtre, concerts, visites) mais aussi des fêtes de quartier. Enfin, un accompagnement à la scolarité est offert aux parents et aux enfants qui le souhaitent. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création d un poste d animateur social permettra de renforcer l'information en direction des publics en situation d'isolement. Des actions spécifiques seront organisées comme des groupes de parole par exemple sur des questions d ordre éducatif, de santé, etc. L objectif est d impliquer davantage les habitants à la vie du centre social. L animateur sera chargé de développer les initiatives portées par ces derniers ainsi que par les associations du quartier. Il aura également pour objectif de renforcer la participation des familles dans la mise en œuvre d'actions intergénérationnelles. Il développera notamment des ateliers et animations qui favorisent l'accès à la culture. Diplôme : niveau IV Activité de la personne recrutée : L animateur social sera chargé de développer le lien social au sein du quartier dans lequel est implanté le centre social des Doucettes en incitant les habitants à bénéficier des animations ou animations qui leur sont proposées (accompagnement et activités socioculturelles). Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 18 596 55,4 22 276 63 26 039 73 Région 15 000 44,6 13 000 37 10 000 27 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 33 596 100 35 276 100 37 039 100 Salaire annuel brut : 33 596 100 35 276 100 37 039 100 Salaire annuel net : 23 711 70,5 24 896 70,5 26 141 70,5 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012 : 15 000 - ASQ 2013 : 8 800 - ASQ et 5 400 Séjours familles.

137 / 279 Intitulé du poste : animateur socioculturel (H/F) Numéro de convention : ET149506296V01 Organisme : MOM DIDOT - RESEAU MOM'ARTRE Adresse : 4 SQUARE ANDRE LICHTENBERGER 75014 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 29 novembre 2012 Subvention proposée la première année : 15 000 Président : BARBIER François Nombre de salariés : 60 Budget prévisionnel de l année en cours : 159 000 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006642 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Môm Didot est un lieu d accueil péri et extrascolaire d enfants de 6-11 ans. Elle est implantée depuis 2012 dans le quartier, classé prioritaire au titre de la Politique de la Ville, porte de Vanves du 14e arrondissement de Paris. L association détient l agrément d Accueil Collectif de Mineurs. Elle a 4 missions prioritaires : 1- Offrir une solution globale, adaptée et abordable de prise en charge des enfants après l école, qui aide les parents à concilier famille et vie professionnelle, en priorité les foyers monoparentaux. 2- Dédier aux enfants un espace artistique qui valorise l expression de chacun hors du cadre scolaire et familial et un lieu d apprentissage du groupe et de la citoyenneté. 3- Améliorer la qualité en ville en remettant l humain au cœur de son quartier et en recréant du lien social entre tous. 4- Créer de l emploi local en recrutant sur des emplois pérennes et en formant des artistes en situation précaire, en accueillant des jeunes du quartier pour leur stage pratique BAFA. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Les enjeux pour l association sont d augmenter le nombre de bénéficiaires dans le respect d une mixité sociale et culturelle, de trouver de nouvelles sources de financement pour pérenniser sa mission sociale auprès d un public plus fragilisé, de consolider la qualité de son accueil et enrichir ses projets transversaux par une équipe renforcée. Diplôme : niveau III Activité de la personne recrutée : La personne recrutée aura les missions suivantes : Médiation partenaires : participation au développement de projets de partenariats existants autour du lien et de la cohésion sociale (ex : concertation sur l aménagement des espaces alentour) et le suivi des enfants en parcours réussite éducative en lien avec les partenaires éducatifs (directeurs d écoles, assistantes sociales, EPRE). Médiation sociale : accompagnement dans l élaboration de projets de soutien à la parentalité de familles fragilisées du quartier politique de la ville (ex : le café des parents, mise en relais vers des partenaires spécialisés, soutien scolaire) et mise en place d actions de mobilisation pour le projet associatif Môm Didot (ex : comité de pilotage, journées bricolage, etc.) Animation et pédagogie : animation des temps d encadrement des enfants : sortie d école, goûter, aide aux devoirs, soutien des artistes sur les ateliers, participation à la rédaction du projet pédagogique. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 13 958 48,20 15 958 55 18 958 65,5 Région 15 000 51,80 13 000 45 10 000 34,5 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 28 958 100 28 958 100 28 958 100 Salaire annuel brut : 21 385 73,85 21 385 73,85 21 385 73,85 Salaire annuel net : 16 594 57,30 16 594 57,30 16 594 57,30 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012 : 87 100 - Pm'up, Animation sociale des quartiers, micro-projet fonjep, FRDVA, lutte contre les discriminations - 2013 : 71 757 - FRDVA, Pm'up.

138 / 279 Intitulé du poste : Designer social (H/F) Numéro de convention : ET149519369V02 Organisme : ASSOCIATION COCHENKO Adresse : 4 BIS RUE ROLAND VACHETTE 93200 SAINT-DENIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 9 novembre 2007 Subvention proposée la première année : 15 000 Président : GUILLAUD Clara Nombre de salariés : 5 Budget prévisionnel de l année en cours : 271 737 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006593 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Cochenko développe une approche innovante de fabrique urbaine. C'est dans le cadre du laboratoire «da-ta-place» que sa méthodologie alternative se développe. Depuis quatre ans, Cochenko expérimente de nouveaux usages collectifs en vue d'un futur réaménagement d'une place à Paris. Grâce à des outils créatifs, ludiques et participatifs, Cochenko affirme une démarche inédite dans l'assistance à maîtrise d'ouvrage : la valorisation de l'expertise des usagers dans un contexte d'étude urbaine sous forme de recherche-action. Par ailleurs, la structure met en œuvre un travail autour de la transmission et de la valorisation de savoir-faire artisanaux à travers deux pratiques : la construction bois et la sérigraphie. Le projet «Made in Joliot» propose une auto-réhabilitation de la cité Joliot-Curie à St Denis pour permettre à chacun de se sentir mieux chez soi. Dans ce contexte, Cochenko a accompagné les habitants en transmettant et valorisant des savoir-faire dans les pratiques du bricolage, de la création de mobilier, de la création en sérigraphie. Depuis, cette activité prend forme à travers des cycles d'ateliers en petits groupes ou à l occasion de grands chantiers ouverts en espace public. Les activités se structurent autour de deux pôles qui visent de façon complémentaire la co-construction d espaces communs et partagés pour améliorer la vie quotidienne tout en faisant émerger la créativité individuelle et collective des usagers. Le pôle «ingénierie sociale et urbaine» et le pôle «nouveaux modes de productions» sont moteurs de création et d'innovation sociale et sont mis en œuvre à l'échelle locale avec les usagers et habitants des quartiers pour favoriser un équilibre harmonieux des territoires. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste: 2014 est une année de transition forte pour Cochenko, dans son développement d'activités et sa structuration professionnelle avec une équipe salariée en place, formée et pluridisciplinaire, un projet d'activités qui s'affine et des ressources stables (lieu mis à disposition par la ville jusqu'en 2016, équipement et machines de production). Dans ce contexte de stabilité interne, la structure se penche sur la construction de son modèle économique. En outre, un diagnostic sous la houlette du Dispositif Local d Accompagnent est en cours. Il permet de s orienter vers un entrepreneuriat économique et d'atteindre l'objectif de pérennisation d'emplois en CDI. Le poste de designer, chargée de projet design social va permettre d'innover en matière de participation des usagers et habitants à la fabrication de leur environnement (mobilier urbain, chantier participatifs) et en termes de conception et production. Cela signifie des activités plus structurées, des projets plus solides, une montée en compétence transversale de l'équipe, à la hauteur des ambitions de son développement et des enjeux sociaux et environnementaux défendus par le collectif. Diplôme : niveau I Activité de la personne recrutée : La personne recrutée aura une responsabilité d encadrement. Par ailleurs, elle identifiera les besoins des usagers et analyse le contexte social, culturel, économique, territorial et environnemental pour mettre en œuvre une stratégie de co - conception. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 20 520 58 23 200 64 26 960 73 Région 15 000 42 13 000 36 10 000 27 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 35 520 100 36 200 100 36 960 100 Salaire annuel brut : 25 200 71 25 680 71 26 220 71 Salaire annuel net : 19 680 55,5 20 050 55,5 20 472 55,5 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2014 ASQ Actions convivialité Unité Société 1 400 / 2013 ASQ Actions convivialité Unité Société 1 600 / 2012 Projets Citoyens Unité Société 11 000

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 139 RAPPORT N CP 14-746 SECTEUR PREVENTION, MEDIATION, SECURITE Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

140 / 279 Intitulé du poste : médiateur social et coordonnateur d'activités sportives de prévention (H/F) Numéro de convention : ET147528974F01 Organisme: CENTRE ANIMATION JEUNESSE PROMOSPORT Adresse : 75 BOULEVARD SOULT - 75012 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 27 octobre 1988 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006409 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Maurice Fuseau Nombre de salariés : 23 Budget prévisionnel de l année en cours : 295 632 Afin de favoriser l insertion et l intégration des jeunes issus des quartiers défavorisés de l est parisien des activités sportives libres sont proposées par l association dans une démarche de prévention de la délinquance. Ces activités ont été mises en place dans le cadre de marchés signés par l association avec la Ville de Paris au sein des arrondissements du 11e 20 e. Des séances de Football sont organisées en association avec la Ligue de l'enseignement, la Fédération de Paris chaque mardi soir durant le temps scolaire. Au cours des vacances scolaires un tournoi de football est organisé. Des jeunes issus des quartiers de Python-Duvernois, Saint Blaise, Porte de Montreuil y participent. D autres activités sportives sont proposées pendant les interclasses à la demande des acteurs de l éducation. Afin d inciter le public féminin à fréquenter les stades de football, l'association a créé en septembre 2012 une section de football. En 2012-2013, l'association a accueilli plus de 80 licenciées, 5 équipes qui ont participé aux championnats de la Ligue de football Paris Ile de France. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : l'objectif du recrutement est principalement d'inciter les jeunes des quartiers prioritaires au titre de la Politique de la ville (Python-Duvernois, Saint Blaise, Porte de Montreuil) à participer aux activités sportives de prévention organisées par l'association. Le médiateur travaillera en étroite collaboration avec les associations de quartiers (Tous Témoins, P2P, La Py qui chante au coin du Bua, le Club des Réglisses, etc.) dans le but d inciter les jeunes souvent désœuvrés hors du temps scolaire à participer aux activités organisées par le centre. Diplôme : niveau IV Activité de la personne recrutée : L agent recruté dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin sera chargé de développer des animations sportives à destination des jeunes. D'autre part, il aura pour tâche de coordonner les activités de l'association. Il établira également l'emploi du temps des animateurs (une vingtaine) qui encadrent les activités sportives de prévention et se chargera de prévoir les remplacements ponctuels. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 9 370 38,5 11 370 47 14 370 59 Région 15 000 61,5 13 000 53 10 000 41 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 370 100 24 370 100 24 370 100 Salaire annuel brut : 17 161 70 17 161 70 17 161 70 Salaire annuel net : 13 472 55 13 472 55 13 472 55 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2011 : 20000 (sport), 10000 (internet); 2012 : 16000 (sport), 10000 (internet) ; 2013 : 12000 (sport), 10000 (internet) dans le cadre de l'animation sociale des quartiers - sécurité

141 / 279 Intitulé du poste : Juriste (H/F) Numéro de convention : ET147535985F02 Organisme : ASSOCIATION POUR LA PROMOTION INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE ET POUR L'EGALITE DES DROITS Adresse : 141 RUE OBERKAMPF - 75011 PARIS 11 Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 6 mai 2005 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006440 Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Anne OUVRARD Nombre de salariés : 3 Budget prévisionnel de l année en cours : 150 000 Activité de la structure : Les activités de l association se structurent à partir d une approche holiste prenant en compte la complexité et la diversité des situations individuelles, mais aussi la position et la condition des populations dans les différents espaces sociaux dans lesquels elles s inscrivent. Son activité s articule autour de 4 secteurs : - L appui aux travailleurs/ses migrant-e-s et accès aux droits dans les domaines du droit du travail, du logement et de l habitat, de la protection sociale, de l emploi et de la formation, de l'accès à la santé et aux soins, de la scolarité et l'éducation, de l'accès à la nationalité, etc. - Le soutien aux habitants de Fontaine au Roi et actions collectives de quartier. L'association anime une permanence accès aux droits dans le champ du logement et de l habitat, participe aux groupes de travail thématiques pilotés par l'equipe de développement local (EDL) et fait fonction de lieu-ressource pour quelques associations du quartier sur les questions relatives au logement et à l habitat, au droit du travail. - Le programme "SOS taudis" en partenariat avec la mission Ile-de-France de la Fondation Abbé Pierre. Depuis janvier 2008, Apiced est l un des opérateurs du "programme SOS Taudis" sur le territoire de Paris intra-muros : réalisation de diagnostics technique, juridique et social / accompagnement socio-administratif et juridique des ménages jusqu à résolution de la situation de mal-logement. - Le soutien aux projets de développement des migrants dans les pays de départ. Ce soutien traduit la volonté aussi de soutenir des initiatives porteuses de logiques de transformation sociale et d émancipation dans les pays d arrivée mais aussi dans les pays de départ, les deux étant, dans la perspective holiste qui est celle d APICED, intimement liées. Ce soutien aux projets de développement ne concerne pour l instant qu une seule structure : une association qui regroupe les ressortissants franciliens d une quinzaine de villages de la commune rurale de Oualia au Mali. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste: La création de ce poste permettra de renforcer l'équipe salariée, actuellement composée de 3 personnes (2 juristes et une coordinatrice) et de maintenir le niveau de qualité des actions proposées aux publics de l'association dans un contexte de fortes pressions et de développement de l'association. En effet, outre l'accroissement des demandes en matière d'accompagnement socio- juridique auxquelles l'association ne peut répondre faute de forces disponibles, elle est en effet de plus en plus confrontée à une complexification et un alourdissement des problématiques soulevées par les ménages qu'elle suit. Seul un renforcement de l'équipe lui permettra de faire face à cette charge de travail supplémentaire tout en continuant à proposer des prestations de qualité. Diplôme : niveau I Activité de la personne recrutée : au niveau des actions d'appui aux travailleurs et d'accès aux droits, elle participera à la tenue de la permanence téléphonique (information); à l'accompagnement socio-administratif et juridique des travailleurs et travailleuses migrant-e-s, notamment dans les domaines du droit du travail, du logement et de l'habitat, de la protection sociale, de l'emploi et de la formation ; à la participation à l élaboration et la mise en œuvre d'actions collectives (réunions d informations, agoras) en direction des publics suivis. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 19 728 57 26 655 67 32 792 77 Région 15 000 43 13 000 33 10 000 23 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 34 728 100 39 655 100 42 792 100 Salaire annuel brut : 23 664 68 24 571 62 27 708 65 Salaire annuel net : 18 504 53 19 200 48 21 600 50 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 8 000 en 2014 et 2013; 7 600 en 2012 par le service ASQ, dispositif "Médiation, Prévention, sécurité"

142 / 279 Intitulé du poste : Animateur socioculturel (H/F) Numéro de convention : ET147522091F02 Organisme : ESPACE FARABI Adresse : 5 RUE LOUIS BLANC - 75010 PARIS Subvention proposée la première année : 15 000 Nature juridique de l organisme : Président : Mohamed-Lakhdar ELLALA Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Nombre de salariés : 1 Date de création : 23 avril 2009 Budget prévisionnel de l année en cours : 120 216 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006675 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L association a pour objet l accès aux droits de personnes notamment issues de l immigration. Dans ce contexte, elle assure l interface entre les usagers et les différentes administrations et institutions publiques et privées. Elle se charge de faciliter la compréhension des différentes réglementations et dispositifs concernant l'immigration et à la connaissance des conventions avec les pays d origine applicables en matière de droits sociaux. Elle apporte une aide à l accès à un logement décent et adapté et peut jouer un rôle de médiateur avec les bailleurs privés et publics. Elle assure un accompagnement pour l accès aux droits tels que l A.A.H. la CMU, APA, etc. Elle se charge de convier un conseiller juridique social à destination des femmes âgées immigrées dont le nombre est de plus en plus important. Elle a pour mission également d apporter une aide à la santé, à l information sanitaire et préventive. A ce titre, elle assure un accompagnement et une orientation vers les hôpitaux et les structures de santé. Elle sensibilise le public féminin aux problèmes physiques et psychologiques liés aux conséquences du vieillissement. Elle développe le lien social et la solidarité intergénérationnelle en apportant un accompagnement et un soutien individuel pour les personnes qui rencontrent des difficultés linguistiques et les personnes à mobilité réduite. Cette action est menée en lien avec les services sociaux de la ville de Paris à destination des personnes vivant dans des foyers de travailleurs en résidences sociales et dans l habitat privé (chambre de bonne, hôtels meublés.). Par ailleurs, elle organise des ateliers autour de la mémoire pour la reconnaissance et la valorisation de la population migrante en lien avec les associations locales. Enfin, elle organise des sorties de découverte du patrimoine et de loisirs et met en place des ateliers de savoirs et de rencontres avec d'autres structures travaillant aux côtés de personnes âgées. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création du poste d animateur permettra le développement de l'accueil des personnes âgées et favorisera l accroissement du dialogue intergénérationnel et facilitera le travail sur la mémoire des anciens travailleurs migrants. Diplôme : niveau III Activité de la personne recrutée : L agent recruté dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin sera chargé de missions d accompagnement notamment au sein du café social de l association. Il aura aussi pour mission de favoriser le développement d'activités socioculturelles. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 19 728 57 26 655 67 32 792 77 Région 15 000 43 13 000 33 10 000 23 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 34 728 100 39 655 100 42 792 100 Salaire annuel brut : 23 664 68 24 571 62 27 708 65 Salaire annuel net : 18 504 53 19 200 48 21 600 50 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 143 RAPPORT N CP 14-746 SECTEUR ENVIRONNEMENT Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

144 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Chargé(e) de mission alimentation Numéro de convention : ET149216709N02 Subvention proposée la première année : Organisme : BIO CONSOM ACTEURS 15 000 Adresse : 9 AVENUE DE VILLARS 75007 PARIS Nature juridique de l organisme : Président : TOUSSAINT Hugues Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Nombre de salariés : 2 Date de création : 6 février 2004 Budget prévisionnel : 200 790 Demande n : EX006639 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association participe à la promotion d une bio locale et équitable, développe des actions pédagogiques et mène des actions sensibilisation via des conférences, projections-débats, animations sur des salons, interventions en milieu scolaire et universitaire, ateliers (cours de cuisine, jardin pédagogique) menés par des bénévoles et salariés de l association. L association mène des appels à mobilisation et développe des actions de plaidoyer en mobilisant les citoyens. Elle a ainsi lancé la pétition «Osons la bio!» remise aux candidats à l élection présidentielle en 2012, et la pétition Consommateurs pas cobayes! en 2013 qui ont recueilli respectivement 55 000 signatures. L association Bio Consom acteurs soutient les actions ou travaille en partenariat avec des organisations qui agissent en faveur de l agriculture biologique, l agriculture paysanne respectueuse de l environnement, la protection de la biodiversité, la recherche en sécurité sanitaire de l alimentation, la santé, la finance solidaire, ainsi que les mouvements de transition écologique et énergétique, et notamment avec : Agir pour l environnement, Bio Cohérence, Colibris, Enercoop, Energie Partagée, Fnab, Générations Futures, Inf OGM, le CRIIGEN, la Confédération Paysanne, le Mouvement de l Agriculture Bio-Dynamique, les Amis de la Terre, Miramap, Nature & Progrès, Réseau action climat, Sans Gêne (Faucheurs Volontaires), Synabio, Terre de liens Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Bio Consom'acteurs a défini ses axes stratégiques pour la période 2013-2015. Elle souhaite mettre en œuvre des projets pédagogiques : porter des projets de plaidoyers, un projet scientifique et développer son réseau. L'association souhaite développer de nouveaux projets notamment un service de conseil en alimentation. Le (la) salarié(e) sera donc amené(e) à coordonner des projets pédagogiques et de plaidoyer mais aussi assurer des animations, à l'aide de la mallette pédagogique de l'association; et du conseil sur la question de l'alimentation biologique. Diplôme : Bac + 5 Activité de la personne recrutée : Le (la) chargé(e) de mission alimentation sera en charge de : - coordonner des projets pédagogiques et de plaidoyer sur la question de l'alimentation biologique - assurer des animations avec la mallette pédagogique comme support et du conseil en alimentation biologique - rechercher des informations et rédiger des supports - assurer les relations avec les adhérents, les citoyens, prestataires, partenaires et élus - participer à des réunions, rencontres, colloques, événements, etc Le (la) chargé(e) de mission alimentation pourra également, selon ses motivations et des besoins de l association, s impliquer dans des tâches de communication (aide à l animation du site internet, aide à la réalisation de supports de communication) ou la recherche de financement (mécénat, partenariat). L'évolution professionnelle envisagée en tant que chargé(e) de développement. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 18 712 55,5 22 670 63,5 27 410 73,3 Région 15 000 44,5 13 000 36,5 10 000 26,7 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 33 712 100 35 670 100 37 410 100 Salaire annuel brut : 23 250 24 600 25 800 Salaire annuel net : 18 600 19 680 20 640 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Un poste Emploi Tremplin d assistant administratif accordé en 2009

145 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Animateur de réseau régional Numéro de convention : ET147522371N01 Organisme : ASSOCIATION ENERGIE PARTAGEE Adresse : 22 RUE DELAMBRE 75014 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : SAUVAGE Christel Nombre de salariés : 3 Date de création : 29 juillet 2010 Budget prévisionnel : 311 148 : EX006621 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Energie Partagée agit autour de trois axes d'intervention : 1/ la promotion des modèles d'énergie citoyenne auprès des citoyens et des collectivités pour une réappropriation de moyens de consommation et de production d'énergies renouvelables. 2/ l'accompagnement et le soutien à l'émergence de projets de maîtrise de l'énergie et de productions d'énergies renouvelables portés par des citoyens, des entreprises publiques et des collectivités locales; 3/ l'animation et la mise en réseau d'acteurs locaux (associations, bureaux d'études, porteurs de projets) pour valoriser leurs compétences et leurs expériences et les mettre au profit de projets citoyens. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : En Île-de-France, Energie Partagée souhaite faire naître de nouveaux projets de transition. Il est important de pouvoir assurer un ancrage territorial de la présence d'energie Partagée, par la création d un poste d'animateur régional. Le projet d'animation régionale en Île-de-France s'inscrira dans les démarches existantes et s'appuiera sur les documents de référence des collectivités et de la région, notamment les objectifs du Schéma régional du Climat, de l'air et de l'energie (SRCAE) d'île-de-france. L objectif principal du poste est de multiplier les réalisations concrètes de projets citoyens d énergie en Île-de-France en favorisant une appropriation et une implication citoyenne sur le sujet de l énergie en IDF et en créant les conditions d accompagnement des projets citoyens par un réseau local d acteurs. Les effets attendus de la création du poste sont la sensibilisation des citoyens, des collectivités, des acteurs économiques ainsi que le déploiement d'un réseau d'acteurs de l'énergie citoyenne à l'échelle de la région. Il s'agit d'une part de travailler sur les synergies entre les acteurs (besoins, attentes) et d'autre part, de faire valoir et mutualiser les compétences pour développer des projets participatifs et collectifs de maîtrise de l'énergie et de productions d'énergies renouvelables. Il s agit d aider des acteurs non encore organisés ou une personne morale déjà constituée pour la conception et le développement d'un projet d énergie renouvelable ou d efficacité énergétique. Cette partie concerne essentiellement l accompagnement nécessaire pour le montage du projet ainsi que la définition des études techniques, juridiques et financières spécifiques au projet. Diplôme : Bac + 5 Activité de la personne recrutée : 1/Essaimage, information et sensibilisation : intervention lors de conférences, réunions publiques, commissions municipales et manifestations, information des collectivités, accompagnement des porteurs de projets dans leurs démarches (juridiques, concertation, négociations avec les partenaires privés...). 2/Conseil auprès des collectivités et porteurs de projets : veille administrative et réglementaire, assistance aux porteurs de projets, organisation d ateliers et de formations thématiques. 3/Mise en réseau des acteurs du territoire francilien : animation et structuration du réseau des acteurs et porteurs de projets d'énergies renouvelables citoyennes sur la région 4/Animation locale : constitution d un réseau régional de bénévole et mutualisation nationale avec les autres réseaux régionaux 6/ Vie associative Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 30 146,76 66,8 33 344 71,9 37 306,76 78,9 Région 15 000 33,2 13 000 28,1 10 000 21,1 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 45 146,76 100 46 344 100 47 306,76 100 Salaire annuel brut : 29 400 30 600 31 560 Salaire annuel net : 22 496,28 23 696,28 24 360 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Néant

146 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Animateur nature Numéro de convention : ET141727703N01 Organisme : LIGUE FRANCAISE PROTECTION OISEAUX- LPO Adresse : 136 RUE FALGUIERE 75015 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Mr Allain Bougrain Dubourg Nombre de salariés : 24 Date de création : 2 mars 1966 Budget prévisionnel : 420 151 Demande n :EX006520 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Sensibilisation et éducation du public à la nature : étude de la faune, de la flore dans un objectif de protection de l'environnement et de l animation de la vie associative locale. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L objectif est de pouvoir augmenter les actions de sensibilisation du public en Ile de France en proposant des ateliers pédagogiques, des conférences, des rencontres, des sorties nature tout au long de l'année. L association souhaite permettre à un animateur de trouver un emploi et de pérenniser son poste. Les effets attendus par la création de ce poste sont le renforcement de l équipe d'animateurs pour répondre à la demande du grand public et des établissements scolaires et hors scolaires, mais aussi le développement du chiffre d'affaire de la structure dans le domaine de l éducation à l'environnement afin d'assoir la pérennité de l'antenne LPO en Ile de France, et acquérir de nouvelles compétences en éducation à l'environnement par l enrichissement de l équipe d'une nouvelle personne. Diplôme : Bac +2 Activité de la personne recrutée : - Conception et animation d'activités pédagogiques (projets pédagogiques, ateliers, rencontres, sorties, club nature...) en Ile de France. - Conception d'outils pédagogiques (mallette pédagogique, expositions, cahier technique...) - Développement de partenariats dans le domaine de l'éducation à l'environnement - Participation à l organisation des plannings d'animations en lien avec l'équipe Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 15 174 50,3 17 777 57,8 21 392 68,1 Région 15 000 49,7 13 000 42,2 10 000 31,9 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 30 174 100 30 777 100 31 392 100 Salaire annuel brut : 21 400 21 420 21 848 Salaire annuel net : 16 050 16 371 16 698 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012 : 6 050 euros (direction de l'environnement) 2013 : 30550 Euros (Unités aménagement durable direction de l'environnement)

147 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Responsable d'antenne Numéro de convention : ET147515098N02 Subvention proposée la première année : Organisme : LA RESERVE DES ARTS 15 000 Adresse : 1 RUE FREDERICK LEMAITRE 75020 PARIS Nature juridique de l organisme : Président : Villessot Daniel Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Nombre de salariés : 4 Date de création : 13 mai 2008 Budget prévisionnel: 353 831 : EX006557 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : La Réserve des arts est une ressourcerie spécialisée : elle collecte prioritairement des déchets de matières ou de matériels issus d activités économiques ou des institutions culturelles publiques ou privées. Ces rebuts sont inventoriés, scénographiés, et revendus aux professionnels de la création. Ceux-ci se servent de ces matières premières dites secondaires, pour réaliser leurs créations. La Réserve des arts souhaite cultiver, accompagner, promouvoir leurs compétences, tout en les incitant à sensibiliser les personnes qu ils rencontrent à la prévention des déchets. Elle développe des actions de sensibilisation auprès du grand public sous forme d'ateliers créatifs autour du réemploi ou d'œuvres monumentales réalisées à partir des déchets des entreprises. Après 4 ans d activité, La Réserve des arts compte plus de 1500 membres créateurs : artistes, étudiants, enseignants, indépendants, associations dans toutes les disciplines de la création : art visuel, architecture, scénographie, théâtre, mode, artisanat... La Réserve des arts est déjà active auprès d entreprises dans le secteur du luxe, de l'événementiel et des artisans. Elle fournit aujourd hui des écoles de formation artistique, des ateliers d amateurs et des lieux de production. La Réserve des arts a sécurisé une boutique dans le 14ème arrondissement de Paris et souhaite développer son action de soutien au secteur du spectacle et de l audiovisuel. Elle a obtenu le prix Eco-innovation du CréaRif 2010 et est lauréate de la promotion 2013 du Paris Durable, et a reçu les trophées de l'ess de la Ville de PARIS en 2013. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création du poste de responsable de l'antenne est un poste clé du développement et de la gestion du nouvel espace de 1000m2 à Pantin. Ce poste permettrait une organisation fluide de la nouvelle antenne de Pantin entre ses différentes activités collecte, inventaire/stockage, boutique et atelier. Le poste permettrait d assurer la bonne circulation des matériaux et le respect des process permettant à l association de fonctionner selon ses engagements auprès des entreprises, dans le respect de la sécurité de tous au quotidien. Diplôme : Niveau BAC ou Brevet de technicien Activité de la personne recrutée : Le responsable de l antenne de Pantin est la personne qui assurera le fonctionnement du lieu de Pantin avec sa partie entrepôt/boutique et sa partie atelier. Il assure l organisation de l approvisionnement de cet espace et de la boutique du 14ème. Il réalise ou fait réaliser la feuille de route des collectes, de réassort du 14ème et livraison de matériaux auprès respectivement des entreprises et des adhérents. Il encadre et forme les différents salariés. Il assure la communication dans la boutique avec le chargé de communication, il gère ou fait gérer la plateforme Web qui décrit les matériaux disponibles sur son antenne. Il assure le bon fonctionnement de l atelier avec l encadrant atelier, et notamment la maintenance du site, il co-construit les budgets de personnels, d investissement et de maintenance pour son site, il assure sa formation et la formation des autres sur leur poste de travail, il est le tuteur des emplois d avenir recrutés sur son antenne ainsi que l encadrant des emplois CUI CAE. La personne recrutée devra écrire la feuille de route chaque semaine en définissant le nombre de valoristes requis pour l intervention, elle devra s assurer du respect des conditions de travail selon les règles de sécurité de transport et de portage, réaliser les devis pour les collectes exceptionnelles/évènementielles Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 19 320 56,3 21 320 62,1 25 006 71,4 Région 15 000 43,7 13 000 37,9 10 000 28,6 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 34 320 100 34 320 100 35 006 100 Salaire annuel brut : 24 000 24 000 24 480 Salaire annuel net : 18 720 18 720 19 094 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012 : Emploi Tremplin Chargé de relation adhérent 2013 : Unité aménagement durable 119 776 2014 : 150 000 UAD

148 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Animatrice(teur)/Encadrant(e) Jardins Numéro de convention : ET149336746N01 Organisme : LE SENS DE L'HUMUS Adresse : 89 RUE KLEBER 93100 MONTREUIL Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Christophe MOILLE Nombre de salariés : 3 Date de création : 28 avril 2006 Budget prévisionnel : 95 810 : EX006554 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Le Sens de l Humus est une association de jardinage expérimental, de sensibilisation à l'agroécologie et à la permaculture et de valorisation du patrimoine des Murs à Pêches de Montreuil par des activités agricoles, écologiques et sociales. Les missions de l association se concrétisent par de multiples actions : jardinage expérimental et patrimonial. Depuis 2006, elle s efforce principalement de promouvoir de nouvelles formes d'agriculture en milieu urbain (agroécologie, permaculture ). Partant initialement d un jardin partagé de 600m², localisé dans le site historique des Murs à Pêches de Montreuil, qu elle a voulu être un lieu collectif d échanges, d expériences et de formation en matière de jardinage biologique, l association entretient et valorise depuis 2010 plus de 4000 m2 de parcelles classées au titre des «sites et du paysage» appartenant à la dernière horticultrice de Montreuil. Elle œuvre pour que ce lieu retrouve une dynamique économique et de production (florale notamment), tout en y intégrant une dimension sociale (accueil de personnes en difficultés) et expérimentale (pratiques de dépollution des sols par les plantes). Soucieuse d associer les problématiques sociales et solidaires aux problématiques écologiques, elle a développé sur le site horticole depuis fin 2012, un Jardin Solidaire à visée d' «insertion» sociale et professionnelle, en partenariat avec des associations et organismes sociaux locaux à l instar du projet «Découverte des métiers» réalisé en partenariat avec une recyclerie et un épicerie solidaire à Montreuil ou encore le projet de Jardinage pour Femmes actuellement en cours en partenariat avec «La Maison des femmes» de Montreuil. Formations et Animations (Education à l environnement) à travers des conférences, des ateliers, ou des animations diverses, l'association mène régulièrement des activités de formation et de sensibilisation auprès d un public varié, (permaculture, compostage et de sensibilisation aux semences paysannes). Depuis peu, elle développe une activité d Education à l Environnement auprès d enfants : crèche, maternelle, école élémentaire, sur les thématiques qui lui sont proches (jardinage, semences, (lombri-compostage, etc.). Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Permettre une continuité et une professionnalisation dans le travail d entretien et de valorisation du jardin patrimonial, et du Jardin Solidaire. Renforcer l activité du jardin et son développement, poursuivre le travail de mise en valeur du jardin à caractère historique, continuer à faire évoluer ce lieu vers une conception plus harmonieuse écologiquement (permaculture, ) et cohérente dans l espace urbain (agriculture urbaine ), communiquer sur les événements et ateliers. Poursuivre et renforcer les liens avec les autres jardins partagés, mettre en place du lien entre le jardin et le pôle compostage collectif de l association, aider à la mise en place d un site pilote et de formation sur le jardin. Poursuivre et développer l activité du Jardin Solidaire, poursuivre la réflexion sur des modalités d action susceptibles de renforcer la dimension de redynamisation du public accueilli (supervision, accompagnement, suivi ), poursuivre les temps d ateliers et d échanges de savoirs. Mener des ateliers et formations dans une perspective «d Education à l Environnement» en direction de tout public Diplôme : Bac +2 Activité de la personne recrutée : Animation des jardins dans leur globalité, Animation du Jardin Solidaire, Animation des autres projets des jardins, Ateliers et Formation (jardinage et écologie), participation à la vie de l'association Employeur Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % 12 081,72 44,6 14 425,04 52,6 17 765,48 63,9 Région 15 000 55,4 13 000 47,4 10 000 36,1 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 27 081,72 100 27 425,04 100 27 765,48 100 Salaire annuel brut : 21 294 21 476,04 78,31 21 657,96 78 Salaire annuel net : 17 235,24 17 382,48 63,38 17 529,84 63,14 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2011 : 78 000, Emploi-Tremplin projet 2013 : 5 696, Jardins Solidaires unité aménagement durable 2013 : 4 750, Education à l'environnement Unité aménagement durable

149 / 279 Intitulé du poste : (H/F) animateur de réseau en charge du Centre ressources du Citadin-Citoyen (H/F) Numéro de convention : ET14753294703 Organisme : VIVACITES ILE-DE-FRANCE Adresse : 102 AVENUE MAURICE THOREZ 94200 IVRY-SUR-SEINE Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Mélanie GOFFI Nombre de salariés : 4 Date de création : 12 avril 2000 Budget prévisionnel: 264 525 e n : EX006558 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : définir et mettre en œuvre les conditions et les moyens nécessaires au développement de l éducation à l environnement urbain en Île de France, par des actions, des réflexions et des échanges transdisciplinaires. Vivacités IdF encourage les démarches éducatives qui aident à mieux comprendre et appréhender la complexité du milieu urbain dans le but de favoriser la participation de tous les citadins à la construction d une ville durable. Les activités de l'association sont l identification et le rapprochement des acteurs œuvrant dans le champ de l éducation à l environnement urbain. Elle anime le réseau : animation des groupes de travail et des commissions de réflexion, organisation des ateliers d'échanges, des forums. L association se développe à plusieurs niveaux : le Pôle pédagogique mène des opérations multiples pour accompagner des démarches d animation, d éducation, de formation, de concertation ; le Pôle réseau est reconnu comme tête de réseau de l Education à l Environnement et au Développement Durable- EEDD par le Conseil régional IdF, ainsi que par d autres acteurs franciliens. Vivacités IdF souhaite fédérer ses membres et partenaires afin de développer son réseau autour d une vision stratégique commune et d une culture partagée tournée vers la ville durable. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Animer le réseau Vivacités IdF : organisation de coformations, de temps de rencontre, de café-projets et outils et renfort de la dynamique et de la cohésion du réseau. Gérer et animer le Pôle ressources : veille documentaire, actualisation de la base de données en ligne ; capitalisation et mutualisation de la ressource. Développer la fonction "ressources" à travers le développement du projet de création d un Centre régional en réseau dédié à l Education à l Environnement Urbain (EEU). Accompagner les acteurs et porteurs de projets dans la conduite d'initiatives tournées vers la ville durable. Le Centre régional serait un espace physique et numérique : un lieu de réflexion, d échanges, de formation, un laboratoire d idées, de nouvelles méthodologies, de nouveaux modes d intervention sur la ville grâce à une réflexion «inter-associative», un outil pour l éducation à l environnement urbain et la participation citoyenne tourné vers la ville durable ; un observatoire des pratiques pour plus de visibilité et de mise en cohérence des initiatives et des acteurs ; un lieu qui facilite la participation, l accès au débat public et le développement des capacités citoyennes. Diplôme : Bac + 5 Activité de la personne recrutée : > Coordination du programme de rencontres du réseau (séminaires, ateliers d'échanges, café-projets, petit déj) > Animation des temps d'échanges > Gestion du Pôle ressources : gestion des ressources, création des fiches projets et ressources, actualisation de la base de données en ligne, appui aux bénévoles en charge du Pôle ressources > Développement du projet de Centre en réseau dédié à l'eeu (centre ressources du citadin-citoyen) > Accueil et accompagnement des porteurs de projets, mise à disposition des ressources, mise en relation Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 10 668 41,6 12 668 49,4 16 868 62,8 Région 15 000 58,4 13 000 50,6 10 000 37,2 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 25 668 100 25 668 100 26 868 100 Salaire annuel brut : 20 280 20 280 22 680 Salaire annuel net : 15 600 15 600 16 560 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012 : EEDD tête de réseau, 40000 - Lutte contre les discriminations : 20000 2013 : EEDD : 45000 et lutte contre les discriminations : 15 000 2014 : EEDD 50000 en cours

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 150 RAPPORT N CP 14-746 SECTEUR ENSEIGNEMENT SUPERIEUR Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

151 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Responsable de projets du Pôle Numéro de convention : ET147525490P01 Organisme : PAROLES VOYAGEUSES Adresse : 20 RUE EDOUARD PAILLERON 75019 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : BERTOUX LUCIE Nombre de salariés : 2 Date de création : 21 juin 2006 Budget prévisionnel: 91 518 Demande n : EX006461 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association Paroles Voyageuses a été créée en 2006 avec pour principal objectif de favoriser l accès à la formation linguistique aux personnes en difficulté de langage (ressortissants étrangers et personnes sourdes). Ainsi les actions de l association sont centrées autour du FLE (Français Langue Etrangère), de la lutte contre l illettrisme, de l alphabétisation et de la remise à niveau en français. L association, déclarée comme organisme de formation auprès de la Préfecture, compte 4 pôles : 1/ le pôle entreprises qui propose des formations linguistiques pour les salariés peu ou pas qualifiés (notamment salariés de l IAE) ; 2/ le pôle socio linguistique qui propose des formations linguistiques gratuites pour les habitants demandeurs d emploi du quartier Politique de la Ville du 19ème arrondissement ; 3/ le pôle formation de formateurs qui propose des formations pour les bénévoles qui souhaitent enseigner le français à des publics en situation d illettrisme ; 4/ le pôle sourds qui a été créé en septembre 2012 et dont la principale activité est l action «Ecrire et Réussir» c'est-à-dire un accompagnement des étudiants sourds dans leurs études supérieures. Il s agit d accompagner les étudiants sourds dans la rédaction de leurs écrits universitaires (mémoires, rapports de stages.) Une formation de remise à niveau en français écrit est également proposée. Tout l accompagnement est réalisé en Langue des Signes Française (LSF) Cette action a été mise en place pour la première fois en 2014 et a rencontré un véritable succès. Le pôle «sourds» propose également des formations de remise à niveau en français écrit pour les salariés sourds. L activité du pôle représente environ 900 heures annuelles. A travers ces activités l association s inscrit concrètement dans la formation linguistique à visée professionnelle. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création du poste Responsable de projets pour le pôle sourds via l emploi tremplin vise les objectifs suivants : 1/ Consolider et pérenniser le pôle Sourds nouvellement créé en pérennisant l action Ecrire et Réussir, en accompagnant plus d étudiants sourds et en développent de nouvelles activités. 2/ Mieux répartir les charges de travail au sein de l association. 3/ Permettre à l association d être mieux identifiée par la communauté sourde et les différents partenaires en lien avec le pôle sourd. Diplôme : Bac + 5 Activité de la personne recrutée : Les activités de la personne recrutée seront les suivantes : - Gestion administrative : mise en place des activités et des tâches administratives qui leur sont liées (emploi du temps, contrats d accompagnement pour les étudiants sourds ) - Développement de financements : recherche de subventions et de partenariats - Encadrement de l équipe des correcteurs / accompagnateurs et des formateurs spécialisés en LSF - Accueil et suivi des étudiants sourds - Communication : diffusion des programmes d activités auprès de la communauté sourde et du milieu universitaire - Développement de nouveaux projets pour le pôle sourds Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 19 476 56,5 21 476 62,3 24 476 71 Région 15 000 43,5 13 000 37,7 10 000 29 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 34 476 100 34 476 100 34 476 100 Salaire annuel brut : 24 587 24 587 24 587 Salaire annuel net : 19 200 19 200 19 200 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2014 : 10 000 démocratisation des études supérieures

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 152 RAPPORT N CP 14-746 SECTEUR RECHERCHE Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

153 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Assistant-e de gestion administrative Numéro de convention : ET147506206R01- Poste mutualisé Organisme : ASSOCIATION MATHENJEANS Adresse : 11 RUE PIERRE ET MARIE CURIE 75005 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : François Parreau Nombre de salariés : 2 Date de création : 19 septembre 1990 Budget prévisionnel : 273 130 Demande n : EX006499 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Association née il y a 24 ans, MATh.en.JEANS impulse et coordonne des ateliers dans les établissements scolaires sur le principe du fonctionnement de la recherche mathématique. Ces ateliers permettent aux élèves de devenir eux-mêmes des apprentis chercheurs en les immergeant dans les mathématiques vivantes au contact de chercheurs professionnels. En 2013-2014, ce sont 186 ateliers regroupant 2 189 élèves travaillant sur 347 qui ont été mis en œuvre. La région Île de France, premier pôle de développement de l'association, est représentée par 25 ateliers et 375 élèves. Un congrès annuel réunit tous les ateliers dans des lieux choisis pour leur dynamisme scientifique afin de valoriser la présentation des travaux des élèves, l image des sciences et de leur apprentissage. En 2014, 10 congrès ont lieu : en France à Angers, Bordeaux, Lille, Lyon, Nancy, Perpignan, Versailles pour l'île de France ; à l étranger à Abu Dhabi, Berlin et Varsovie. MATh.en.JEANS fait partie du Consortium Cap'Maths, qui regroupe l ensemble des acteurs des mathématiques en France : recherche, enseignement, sociétés savantes et organisations professionnelles, monde associatif. Cap maths vise à développer les diverses actions d animation mathématique périscolaire et en direction du grand public. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de ce poste permettra d aider la zone MATh.en.JEANS Île de France à se développer et mieux se structurer face au changement d échelle en cours, et de faciliter l'organisation logistique des congrès de la région. Elle permettra également d'améliorer la coordination nationale des ateliers MATh.en.JEANS et de libérer du temps au président et à la chargée de direction des animations scientifiques afin qu'ils puissent se consacrer davantage à l'aspect pédagogique du projet MeJ, à la communication interne et externe, à la levée de fonds. De plus, le poste permettrait, pour l'ensemble du consortium Cap'maths, d'améliorer la fluidité des appels de fonds auprès de l'anru, les liens entre la structure juridique porteuse du consortium (l'association Animath) et ses parties prenantes. Diplôme : Bac + 2 Activité de la personne recrutée : La gestion, le secrétariat et la comptabilité en particulier : 1/ Participation au suivi comptable et budgétaire : saisie et classement des factures, des mandats, des titres, rapprochement bancaire et saisie comptable, gestion du fichier Clients/Fournisseurs, préparation des éléments constitutifs des payes, rapports avec le Président, le trésorier, le vice-trésorier et l'expert-comptable, soutien à la gestion administrative de l'association. 2/ Secrétariat : réalisation et envoi de courriers (papiers et électroniques) aux différents interlocuteurs, classement, archivage, saisie et mise en forme des dossiers et documents administratifs. 3/ Suivi des partenariats : suivi des conventions de partenariat (suivi du tableau de bord et du calendrier, réalisation des demandes d'acomptes et des bilans financiers...) 4/ Appui logistique : gestion des adhésions : mise à jour de la base de données, relances, suivi des inscriptions aux événements; réservation de salles, gestion des participants, attestations de présence, organisation de réunions et prises de rendez-vous, convocations, mailing, réalisation de mises en concurrence des prestataires, suivi de commandes, réception, gestion des fournitures ; préparation et expédition de colis ; 5/ Communication Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 9 874,80 39,7 10 059,84 40,1 11 345,64 43,1 Région 15 000 60,3 15 000 59,9 15 000 56,9 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 874,80 100 25 059,84 100 26 345,64 100 Salaire annuel brut : 20 092,80 20 294,40 21 081,60 Salaire annuel net : 15 529,68 15 685,44 16 293,96 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Au titre du soutien à la promotion de la culture scientifique et technique : En 2011 : 8 237 euros - En 2012 : 8 450 euros - En 2013 : 3900 euros (via Animath)

154 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Coordinateur du festival et des actions Numéro de convention : ET147531488R01 Organisme : AST ASSOCIATION SCIENCE ET TELEVISION Adresse : 204 RUE DU CHATEAU DES RENTIERS 75013 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Abita Valérie Nombre de salariés : 3 Date de création : 22 mai 2001 Budget prévisionnel: 373 260 Demande n :EX006536 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : L Association Science & Télévision (AST), créée en 2001, est un groupement de producteurs indépendants, qui développent une activité importante dans la production de films scientifiques. L AST développe de nombreuses actions afin de promouvoir la place des sciences à la télévision (rencontres professionnelles autour de la production de documentaires scientifiques, petits déjeuners avec les diffuseurs, réseau de producteur à l international, master class ). Elle ambitionne de former une interface entre producteurs, institutions, chercheurs, réalisateurs et chaînes de télévision. Elle organise depuis 2005 le festival international du film scientifique PARISCIENCE. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L Emploi-tremplin permettra la poursuite et le développement des activités autour du festival et des rencontres professionnelles. L organisation, le suivi et la coordination des actions et du festival seront optimisés. Il renforcera le rôle de plateforme de l association. Grace à sa fonction permanente, il permettra d améliorer la communication interne entre les membres et le bureau de l association, il permettra de dégager du temps à la secrétaire générale, qui développera la recherche de financements. Diplôme : Bac +2- Bac +3- Bac +4 Activité de la personne recrutée : Le coordinateur aide à l organisation des activités de l AST sous la direction de la Secrétaire Générale de l AST et du Programmateur du festival Pariscience. Il organise les rendez-vous et coordonne les agendas de la Présidente, de la Secrétaire Générale et du Programmateur. Il convoque les participants aux activités, prospecte les lieux, gère les invitations, suit les inscriptions et le bon déroulement des rencontres. Il s occupe des mises à jour du site Internet de l Ast-Pariscience, du réseau de diffusion de l AST pour les newsletters et de la base de données de films. Il rédige le rapport d activités de l AST. Il diffuse et suit l appel à film à l international. Il s assure du bon déroulement des inscriptions, de la réception des films, et de la mise en place de la programmation. Il aide au suivi de la réalisation des outils de communication. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 9 354 38,4 12 092 48,2 15 830 61,3 Région 15 000 61,6 13 000 51,8 10 000 38,7 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 24 354 100 25 092 100 25 830 100 Salaire annuel brut : 19 800 20 400 21 000 Salaire annuel net : 15 840 16 320 16 800 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2011 : 36 000 Soutien à la promotion de la culture scientifique et citoyenne (fonctionnement et investissement) 2012 : 51 000 Soutien à la promotion de la culture scientifique et citoyenne (fonctionnement et investissement) 2013 : 20 000 Soutien à la promotion de la culture scientifique et citoyenne (fonctionnement)

155 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Chef de projets Recherche Numéro de convention : ET147504030R01 Organisme : ASS SOCIAL MEDIA CLUB FRANCE Adresse : 3 RUE DES ABBESSES 75018 PARIS Subvention proposée la première année : 15 000 Nature juridique de l organisme : Président : PLATINI PIERRE YVES Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Nombre de salariés : 1 Date de création : 10 décembre 2009 Budget prévisionnel : 112 500 Demande n : EX006687 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : La mission du Social Media Club France est de connecter les professionnels des médias qui utilisent des logiques communautaires dans la création ou dans la diffusion de leurs contenus. L objectif est de partager les expériences entre professionnels, identifier, formaliser et diffuser les bonnes pratiques et faire ainsi progresser le marché des médias sociaux, promouvoir des standards, encourager la transparence et l éthique de ses pratiques. Pour réaliser sa mission, le Social Media Club organise des rencontres régulières entre professionnels du secteur (conférences publiques mensuelles, workshops, barcamps et événements partenaires ponctuels ). L association produit du contenu à destination de ses membres : articles de veille, compte-rendu des workshops et des conférences, livre blanc, podcasts Audio et Vidéos Elle encourage les interactions entre la recherche et l industrie. L objectif de l association est de favoriser l insertion professionnelle des jeunes chercheurs et assurer la diffusion de leurs travaux académiques dans la sphère professionnelle. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Le monde de la recherche et la sphère économique du numérique ne se parlent pas ou trop peu, se connaissent mal. Les entreprises sont rares à internaliser la R&D, les chercheurs n ont que de trop rares occasions de récupérer du matériau dans les entreprises, les travaux scientifiques français sont quasiment inconnus de la sphère économique et de la société civile. Aussi l association souhaite être un lieu à la fois physique et virtuel, une structure hybride de valorisation de la recherche qui fédère les acteurs du numérique et les chercheurs autour de grandes rencontres : chaires de recherche, colloques nationaux et internationaux, séminaires, workshops ; valorise et diffuse les travaux de jeunes chercheurs auprès des acteurs économiques et de la société civile via un concours récompensant les meilleurs articles scientifiques ;met en relation et accompagne les entreprises et les laboratoires de recherche publics pour monter des contrats de collaboration ; fait collaborer les disciplines scientifiques : sciences de l information et communication, sociologie, économie, sciences de gestion, statistiques, ingénierie des réseaux Le Social Media Club dispose pour mener à bien ses mission, un réseau d expert et collabore régulièrement avec le CNRS, le Celsa - Paris Sorbonne, l Université Paris 3 Sorbonne Nouvelle, l Association Nationale de la Recherche et de la Technologie Pour mener à bien ce projet de valorisation de la recherche en Ile-de-France, l association souhaite créer un poste dédié au développement et à la structuration de cette activité coeur de l'association. Diplôme : Bac+ 3- Bac +4 Activité de la personne recrutée : Aide au développement et à la structuration du projet "Social Media Lab" : - Soutien de la responsable de la recherche : gestion et pilotage des projets sous sa direction scientifique - Coordination du projet de remise de prix SMC Research Awards : recherche de partenaires, organisation et promotion de l événement - Soutien à l organisation des séminaires et colloques - Activité éditoriale : production de comptes-rendus de workshops et séminaires, production des contenus multimédias (interviews audio, vidéo...) - Communication autour des projets et rencontres de l'association : rédaction des cadrages et annonces des rencontres, promotion et diffusion des rencontres en ligne (site web, réseaux sociaux, partenaires médias...) Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 18 177 54,8 20 177 60,8 23 177 69,8 Région 15 000 45,2 13 000 39,2 10 000 30,2 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 33 177 100 33 177 100 33 177 100 Salaire annuel brut : 23 364 23 364 23 364 Salaire annuel net : 17 988 17 988 17 988 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2013 : 22 120 pour la réalisation d'une étude d'opportunité agence de presse startups. 2013 : Insertion professionnelle des jeunes docteurs 15 700

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 156 RAPPORT N CP 14-746 SECTEUR DEMOCRATIE REGIONALE JEUNESSE Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

157 / 279 Intitulé du poste : Animateur de réseau (H/F) Numéro de convention : ET147502885Y01 Organisme : ASSOCIATION TRAVERSES PARCOURS Adresse : 94 QUAI DE LA LOIRE - 75019 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 25 avril 2005 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006573 Activité de la structure : Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : Severine COUPAYE Nombre de salariés : 1 Budget prévisionnel de l année en cours : 80 390 TRAVERSES est une association de proximité installée au cœur des quartiers défavorisés qui développe, accompagne et valorise depuis plus de 6 ans les initiatives citoyennes d environ 300 jeunes franciliens en situation de vulnérabilité. TRAVERSES s attache également à capitaliser l expertise et l expérience qu elle tire de son accompagnement pour former les acteurs territoriaux et pour proposer un modèle d intégration et de dynamisation de territoires de proximité. L insertion des jeunes passe notamment par le développement de leurs projets citoyens. TRAVERSES agit concrètement autour de 3 axes stratégiques. D abord, TRAVERSES organise dans les quartiers des activités de proximité pour sensibiliser les jeunes à l entreprenariat collectif et les inciter à s investir dans des projets citoyens «Ateliers de Fabrique de projets». Ensuite, TRAVERSES soutient, développe et valorise chaque année une vingtaine de projets de jeunes : les projets sont variés et concernent les domaines de la culture, de l emploi, de l entrepreneuriat social, du sport, de l aide aux sans - abris, de l ouverture européenne, etc. Certains projets ont été récemment distingués et primés (ex : fondation RATP, festival de Cannes, Fonds social européen, Paris jeunes talents, Projets citoyens). Enfin, TRAVERSES conseille et forme les décideurs et les acteurs qui ont en charge la problématique de la dynamisation des territoires et de l insertion des jeunes. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : L'association vient de se voir attribuer un local associatif par la Ville de Paris afin d'implanter un lieu-ressource (quartier Place des Fêtes dans le XIXe) ayant pour vocation l accompagnement d'initiatives jeunes publics et d'actions citoyennes (empowerment). Le poste créé permettra d animer et de renforcer le réseau de partenaires (associations, entrepreneurs de l'economie Sociale et Solidaire, acteurs institutionnels) ainsi que la coordination des intervenants et la régie du lieu. En s'appuyant sur le référentiel de l éducation populaire et la transversalité disciplinaire, le projet vise à fédérer un groupe local d'une cinquantaine d'individus adultes actifs autour d'une université populaire (ateliers, formations, conférences, activités culturelles) avec pour objectif l'accompagnement annuel de 200 porteurs de projets, professionnels ou non, parmi des publics prioritaires. Le projet inclut également une dimension plus culturelle en actant la fondation d'une coopérative d accès à la culture, et de valorisation des cultures populaires sur le modèle du dispositif "AMACCA" (AMAP culturelles) Diplôme : niveau II Activité de la personne recrutée : La personne recrutée aura pour mission l'animation et le renforcement d'un réseau de partenaires ainsi que la coordination des intervenants et la régie du lieu. Elle aura également en charge la recherche de financement de l investissement, la supervision de l aménagement initial et la gestion du lieu (planning de l'occupation des salles, préparation des interventions). Enfin, elle coordonnera les différentes activités (espace de coworking et mutualisation d'outils technologiques et multimédia, accompagnement de projets, coopérative d accès à la culture). Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 22 420 60 24 420 65 27 420 73,3 Région 15 000 40 13 000 35 10 000 26,7 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 37 419 100 37 419 100 37 419 100 Salaire annuel brut : 26 352 70 26 352 70 26 352 70 Salaire annuel net : 21 600 57 21 600 57 21 600 57 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012 - Participation citoyenne et démocratique 20000 - Emploi tremplin 15000 2013 - AMACCA 6000 - Emploi Tremplin 4750 2014 - Participation citoyenne et démocratique 22000

158 / 279 Intitulé du poste : un «métropoliste» (H/F) Numéro de convention : ET149517285Y01 Organisme : ASSOCIATION METROPOP Adresse : 27 RUE MORAND - 75011 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 22 novembre 2010 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006586 Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Antoine Le Pessec Nombre de salariés : 1 Budget prévisionnel de l année en cours : 71 020 Activité de la structure : Métropop! est née en 2011 de la volonté de transformer les relations entre villes centres et villes périphériques, en particulier l image des quartiers populaires et de la banlieue. A ses débuts la structure s est concentrée sur deux axes de travail proposés à la région IDF dans le cadre de l appel à projet citoyen de la mission démocratie régionale et fait l objet d une convention tri- annuelle (2011-2014): il s agissait d un axe de valorisation de la mémoire urbaine des quartiers populaires à travers le projet «Mon quartier, notre patrimoine» et un 2e axe de participation citoyenne des habitants en particulier ceux des quartiers populaires à la construction de la métropole. A partir de 2014, les initiatives se portent désormais exclusivement autour de la citoyenneté métropolitaine : organisation de 3 ateliers participatifs pour l Université Populaire de la Citoyenneté Active de la Ville de Paris qui s adresse aux conseillers de quartier et bénévoles associatifs (70 personnes de novembre 2013 à janvier 2014), expérimentation du premier atelier numérique métropolitain conçu avec ICI (Innovons pour la concertation sur Internet) à Villeneuve la Garenne (92) pour 15 jeunes en insertion du Pole Solidaire (AI) de février à juin 2014, etc. Le champ de développement des activités de l association pour la période qui s ouvre (2014-2016) est véritablement très important : capitalisation, déploiement et production des outils pédagogiques de la démarche de formation Métrobox (pédagogie du Grand Paris), animation du Collectif Métropop! autour des dynamiques Métrokawas et mise en place de la Métrosource, lieu d échange et de production d un flux informatif entre chercheurs, experts et acteurs de terrain de la métropole, approfondissement et déploiement du cycle Fabrique des Imaginaires Métropolitains pour aboutir à une manifestation grand Public en 2016, lancement du nouveau projet «du quartier à la métropole» dans le cadre de la réforme de la politique de la ville et des conseils citoyens. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Métropop! a réussi à s imposer dans le paysage institutionnel et de la société civile comme acteur innovant, pertinent et quasi unique de la question de la participation citoyenne à la métropole. Elle parvient en effet à initier des dynamiques de co-production métropolitaine complexes parce que toujours pluri- disciplinaires, multi-scalaires et impliquant la participation des habitants. L enjeu fondamental de Métropop! désormais tient dans sa capacité à investir le champ de la participation citoyenne sur le terrain, localement, auprès des habitants. C est cette force d intervention qui fait encore défaut actuellement à la structure. La création de ce poste correspond donc à cette inflexion structurelle de l association. Les effets attendus de cet Emploi Tremplin «métropoliste» sont donc pour le projet: un système de flux interactifs et permanent par un lien direct et immédiat entre réalités de terrain et conception de la métropole, une démultiplication de la force d intervention locale qui donne sa consistance et son poids à la parole citoyenne que nous relayons auprès des acteurs institutionnels et une cohérence et une continuité dans l action, notamment l action locale, condition nécessaire pour la transformer par la métropolisation de l action. Diplôme : Niveau II Activité de la personne recrutée : La personne recrutée sera chargée d accompagner les processus de co-production d outils pédagogiques sur la métropole avec les habitants. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 15 636 51 17 636 57 21 248 68 Région 15 000 49 13 000 43 10 000 32 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 30 636 100 30 636 100 31 248 100 Salaire annuel brut : 21 744 71 21 744 71 22 179 71 Salaire annuel net : 16 980 55 16 980 55 9 069 29 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Projets Citoyens - Mission DRJ - convention triannuelle 2011-2014 - 80 000 ; FRDVA 2014-2015 : 15 000

159 / 279 Intitulé du poste : Technicien audiovisuel (H/F) Numéro de convention : ET147514579V01 Organisme : CINE ARCHIVES Adresse : 2 PLACE DU COLONEL FABIEN - 75019 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 12 juin 1998 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006407 Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Henri Malberg Nombre de salariés : 3 Budget prévisionnel de l année en cours : 185 000 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : l'association Ciné-Archives collecte, conserve et valorise le patrimoine audiovisuel du Parti communiste français et du mouvement ouvrier et démocratique. La collection est composée de films produits et distribués par le PCF, et des organisations et associations proches du PCF depuis les années 1920. Environ 1200 titres sont disponibles à la consultation, et témoignent de l histoire du XXe siècle: Front populaire, Guerre d'espagne, Libération et reconstruction de la France au lendemain de la Seconde Guerre Mondiale, Guerre Froide, Mai 68, communisme municipal, Guerre du Vietnam, Programme Commun sont évoqués en images. En plus de porter un regard sur les grands événements de l'actualité politique, économique et sociale du XXe siècle, les films apportent un témoignage précieux sur la «contre-culture» encouragée par le P.C.F. depuis l'entre-deux-guerres. Depuis 2009, l'association travaille à la numérisation de son fonds d'archives et propose aujourd hui sur son site internet en consultation gratuite près de 450 films. Le site Internet de Ciné-Archives propose également un choix de parcours thématiques (Front populaire, Guerre d'espagne, Guerre Froide, Banlieue rouge, etc.), ainsi que de nombreuses ressources documentaires. Ciné-Archives a établi des partenariats avec plusieurs institutions culturelles pour la conservation de ses archives et la consultation de ses documents numérisés : les Archives françaises du film du CNC, la Bibliothèque nationale de France, le Forum des images et les Archives départementales de la Seine-Saint- Denis. Pour ses projets de numérisation et de valorisation, l'association a reçu le soutien du CNC, la ville de Paris, le Conseil Régional Ile-de-France et la fondation Gabriel Péri. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : la création d un poste de technicien audiovisuel permettra à l'association Ciné-Archives de devenir autonome sur un certain nombre de projets et développer en interne des compétences pour assurer le suivi de la numérisation des films et des vidéos de la cinémathèque, superviser le plan de numérisation des films les plus anciens (support pellicules), suivre le travail de numérisation auprès du prestataire en charge du travail, mettre en place la numérisation interne pour les vidéos, superviser le stockage numérique des données (films numérisés), assurer la veille et la maintenance technique du matériel informatique de l'association (ordinateur, serveur, disque dur), gérer le back office du site internet de l'association. Cela aura pour effets via la mise en ligne de son fonds d'archives audiovisuel numérisé sur Internet, d œuvrer à la bonne conservation des films, des vidéos, et des fichiers numérique des films, de faire connaître à tous les publics les films numérisés (chercheurs, étudiants, enseignants, professionnels de l'audiovisuel, grand public) et de renforcer la qualité du travail commencé à la création de l'association en 1998. Diplôme : niveau III - BTS, DUT et fin de 1er cycle de l enseignement supérieur Activité de la personne recrutée : En relation avec le responsable de l'association, le technicien audiovisuel aura en charge de : - rédiger le cahier des charges pour la numérisation des films et vidéos de la cinémathèque. - Suivre le travail de numérisation auprès du prestataire retenu. - Mettre en place des procédures de numérisation interne des vidéos. - Assurer la veille et la maintenance technique du matériel informatique et des serveurs de l'association. - Gérer le back office du site internet de l'association. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 19 080 56 21 080 62 24 080 70 Région 15 000 44 13 000 38 10 000 30 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 34 080 100 34 080 100 34 080 100 Salaire annuel brut : 24 000 70 24 000 70 24 000 70 Salaire annuel net : 18 492 54 18 492 54 18 492 54 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : 2012 : 45000.00 dispositif SUSES. 2011: 10100.00 euros Aide à l'équipement culturel numérique

160 / 279 Intitulé du poste : Délégué général (H/F) Numéro de convention : ET177504236Y01 Organisme : MAISON DES VOLONTAIRES Adresse : 64 RUE POUCHET - 75017 PARIS Subvention proposée la première année : 15 000 Nature juridique de l organisme : Président : Marco Paoli Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Nombre de salariés : 0 Date de création : 8 septembre 2011 Budget prévisionnel de l année en cours : 198 200 Demande n : (numéro de «l aide versée» extranet) EX006625 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : la Maison des Volontaires (MdV) à Paris est un lieu physique à rayonnement régional créé pour répondre aux besoins des acteurs franciliens du volontariat en termes d hébergement des volontaires, de formation des acteurs du volontariat et prescripteurs des politiques jeunesse, de valorisation et reconnaissance des compétences acquises dans le parcours d insertion des jeunes, de visibilité des projets et des acteurs ; et, par effet de ricochet, démultiplier les effets positifs du volontariat sur le territoire. Innovante et unique, tant dans les activités qu elle développe sur le plan local et régional, dans la diversité et la complémentarité des services qu elle propose aux acteurs locaux que dans la transversalité et la mixité des publics qu elle mobilise autour de projets d intérêt général, la Maison des Volontaires, organisée autour de 3 espaces : La Home (lieu d hébergement), Le LAB (centre de ressources) et la SCENE (lieu de diffusion) a pour activité l offre de 43 logements en résidence sociale pour des volontaires français et européens réalisant leur mission en Ile-de-France, l aiguillage et l accompagnement des jeunes intéressés par le volontariat, la formation des acteurs au montage de projet de volontariat, la mise en place d une «accorderie» au niveau local et enfin la communication événementielle. Aujourd hui, la MdV a trouvé son lieu d ancrage. Elle sera hébergée au sein de la Maison Internationale de Séjour actuellement en construction dans le quartier Bédier Boutroux, Paris 13ème. Le Statut de résidence sociale est acquis. Grâce à un partenariat signé avec la Mairie de Paris en mars 2013, La MdV pourra bénéficier de 43 logements et proposer des tarifs très accessibles (150 /mois/max). Chaque année jusqu à 86 volontaires pourront bénéficier de la HOME. Les autres espaces permettront l accueil de plus de 2000 personnes autour des missions que la MdV s est fixées. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de ce poste permettra notamment de Contribuer au développement de projet de volontariat et d accueil de volontaire sur le territoire francilien, d accompagner de moyens logistiques et matériels la montée en puissance des dispositifs de volontariat et/ou de mobilité (Service civique, Service Volontaire Européen) et faire en sorte que l Ile-de-France devienne un territoire qui permette aux jeunes d expérimenter la mobilité. Elle aura aussi pour effets la démultiplication du nombre de structures franciliennes développant des actions de volontariat ou accueillant des volontaires français et/ou européens afin d atteindre en 2017, 20% des jeunes réalisant une mission de volontariat en Ile-de-France. Diplôme : niveau II Activité de la personne recrutée : L activité du Délégué Général se déclinera en deux phases. : la première se situe en amont de l ouverture de la MdV, la seconde à l issue. Chacune d entre elles concerne des champs d activité différents mobilisant des compétences spécifiques. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 49 136 77 51 136 80 54 136 84,5 Région 15 000 23 13 000 20 10 000,00 15,5 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 64 136 100 64 136 100 64 136,00 100 Salaire annuel brut : 44 850 70 44 850 70 44 850,00 70 Salaire annuel net : 34 535 54 34 535 54 34 535,00 54 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 161 RAPPORT N CP 14-746 SECTEUR ACTION INTERNATIONALE ET EUROPEENNE Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

162 / 279 Intitulé du poste : (H/F) coordination Numéro de convention : ET147535955I01 Chargé de production et de Organisme : JEUNES TALENTS CIRQUE Adresse : 211 AV JEAN JAURES 75019 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Date de création : 28 juin 2013 Demande n : EX006576 Opportunité du poste à créer : Subvention proposée la première année : 15 000 Présidente : LAMARRE Chantal Nombre de salariés : 3 Budget prévisionnel de l année en cours : 368 988,00 Activité de la structure : Jeunes Talents Cirque Europe (JTC) coordonne le projet européen de coopération CircusNext qui vise à repérer les auteurs de cirque émergents en Europe et à les accompagner via un dispositif en 6 étapes :- appel à projets : lancé à l échelle européenne, il recense les candidatures d artistes engagés dans leur 1er ou leur 2e projet de création professionnelle. Parallèlement, CircusNext crée un dispositif d accompagnement innovant : les laboratoires ou «labs». les labs sont consacrés à un thème spécifique (l écriture d un spectacle de cirque contemporain, les nouvelles technologies, etc.) ou peuvent consister en un travail ouvert autour des projets de création de chacun des artistes. Implantés dans des territoires spécifiques, ils comportent une dimension locale de développement et d implantation des arts du cirque sur ces territoires. Ils peuvent aussi être menés conjointement avec un pays d un autre continent que l Europe (pays tiers ). Ce dispositif innovant et unique dans le domaine du cirque est mené par JTCE et ses partenaires français et européens (une trentaine) sur tout le territoire européen dans le cadre d un projet pluriannuel qui comprend deux opérations de repérage et d accompagnement (2013-2016), des laboratoires menés en parallèle, une saison européenne des arts du cirque (2016-2017) consistant en une large diffusion des artistes accompagnés ainsi qu une conférence européenne qui sera accueillie par La Villette (dissémination des résultats du projet, réflexions autour du cirque, de la notion d auteurs, des modèles économiques, etc.). JTCE mène tout particulièrement des actions sur le territoire francilien : sessions d information pour les artistes, réunion de pré-sélection du jury, résidences artistiques Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création de poste permettra l accompagnement des circassiens qui développent leurs créations artistiques. Ce soutien à la création et à la structuration est porté par un réseau de professionnels et d artistes expérimentés de toute l Europe. JTCE travaille en partenariat avec plusieurs structures franciliennes (Parc de la Villette, Espace Périphérique, Théâtre de la Cité internationale Diplôme : Bac +3 minimum exigé dans le domaine de la culture Activité de la personne recrutée : Sous la supervision de la direction et en collaboration avec le reste de l équipe de JTCE (comptable et assistante de communication), le/la chargé/e de production et de coordination aura pour missions de coordonner, produire et gérer les projets de coopération culturels de l association CircusNext. Elle assurera le suivi, production et mise en place opérationnels des activités menées par JTCE et ses partenaires européens. Employeur Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % 19 272 56 21 272 62 24 272 71 Région 15 000 44 13 000 38 10 000 29 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 34 272 34 272 34 272 Salaire annuel brut : 24 000 24 000 24 000 Salaire annuel net : 18 434 18 434 18 434 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : Aides aux manifestations culturelles 2011 (18000 ), 2012 (22500 ), 2013 (22500 sous réserve du bilan final) // Actions européennes 2013 (20000 sous réserve du bilan final)

163 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Assistant technique communication, création, graphisme Numéro de convention : ET14750759I03 Organisme : BIBLIOTHEQUE SANS FRONTIERES Adresse : 69 RUE ARMAND CARREL75019 PARIS Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Patrick Weil Nombre de salariés : 15 Date de création : 2 janvier 2007 : EX006657 Budget prévisionnel de l année en cours : 2 983 091,00 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : Créée en 2007 à l initiative de Patrick Weil, Bibliothèques Sans Frontières est aujourd hui l une des principales ONG de développement culturel et social par le livre dans le monde francophone. Elle défend l'idée que l accès à l information et la diffusion de la culture sont deux composantes essentielles, BSF vient en appui à des initiatives locales pour favoriser l éducation, l accès à l information et la culture et la promotion du patrimoine. En 6 ans d'action, BSF a conduit des projets dans 20 pays à travers le monde, appuyé plus de 250 bibliothèques et formé plus de 450 bibliothécaires. Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : Afin d améliorer l impact des projets menés et de les pérenniser dans le temps, BSF mise avant tout sur l accompagnement sur-mesure et la formation de ses partenaires. L un des principaux besoins est le développement de leurs compétences et de leurs actions en matière de communication et de sensibilisation des publics pour améliorer la visibilité de leurs projets, favoriser l appropriation des projets et augmenter le nombre de bénéficiaires. BSF souhaite donc consolider l accompagnement de ses partenaires dans ce domaine. D autre part, l association envisage de développer, notamment auprès du public francilien, ses actions d éducation au développement et de sensibilisation, indispensables pour rendre les citoyens français acteurs de projets de coopération pertinents. Pour mettre en place ces activités, BSF souhaite créer un poste de chargé communication programmes et sensibilisation. Dans le cadre de ses programmes, BSF organise régulièrement des formations à la bibliothéconomie et à l animation culturelle. Un «Pôle Formations» va être créé pour structurer et développer les différentes actions déjà mises en œuvre dans ce domaine par l association. Diplôme : Bac +2 à 4 : Formation en communication visuelle, graphisme - III - Bac + 2, BTS, DUT Activité de la personne recrutée : Le salarié recruté sera chargé de la conception des actions de communication et de sensibilisation des publics des projets internationaux en lien avec les chargés de projets et les partenaires locaux. Il apportera un soutien à l accompagnement et à la formation des partenaires locaux. Il sera chargé de la création des outils de formation en lien avec les experts de la formation de BSF. Il participera à la définition des supports et des programmes de formation, et à la mise en forme des supports de formation. Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 10 890 42 17 264 57 22 820 70 Région 15 000 58 13 000 43 10 000 30 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 25 890 100 30 264 100 32 820 100 Salaire annuel brut : 20 678 23 040 22 980 Salaire annuel net : 16 200 18 000 19 200 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices 1 poste Emploi-tremplin (chargé de communication) voté en mars 2012 (15 000 euros), 1 poste Emploi-tremplin (responsable de programme) voté en novembre 2013 (15 000 euros)

164 / 279 Intitulé du poste : (H/F) Chargé de mission codéveloppement Numéro de convention : ET147506313I01 Organisme : AJGF Adresse : 20 rue Edouard Pailleron 75019 Paris Nature juridique de l organisme : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG...) Subvention proposée la première année : 15 000 Président : Hamidou Diallo Nombre de salariés : 0 Date de création : 12 août 2011 Demande n : EX006693 Budget prévisionnel de l année en cours :195 200 Opportunité du poste à créer : Activité de la structure : L association des jeunes Guinéens de France est une organisation de Solidarité internationale régie par la loi de 1901. En matière de co-développement, cette dernière a pour vocation d intervenir sur l ensemble du territoire guinéen. Ces deux dernières années, elle a mené des projets qui ont bénéficié à 35 000 personnes environ. En majorité ces projets portent essentiellement sur la rénovation et l équipement d écoles et de centres de santé à Nongo, à Trimbi Touni, à Koundou Objectifs et effets attendus de la création nette du poste : La création d un poste de chargé de mission dans le cadre du dispositif Emplois-tremplin permettra à l association d accroître des actions de co-développement en Guinée. Diplôme : Bac +3 licence Activité de la personne recrutée : Le salarié sera chargé de l accompagnement, le montage et l exécution des projets de co-développement. Il sera responsable de la gestion des liens avec le partenaire local à travers un suivi régulier. Il recueillera les besoins auprès de ce dernier et effectuera la hiérarchisation des besoins selon les priorités. En outre, il effectuera le suivi des projets en cours en relation avec les partenaires locaux. Il sera responsable également de la mise en place de nouveaux projets. De même, il apportera sa contribution à la mise en place de diverses actions entreprises par le Conseil d administration (communication, sondages...). Plan de financement prévisionnel du poste : 1 ère année % 2 ème année % 3 ème année % Employeur 22 208 60 24 208 65 27 208 73 Région 15 000 40 13 000 35 10 000 27 TOTAL (salaire annuel brut chargé) 37 208 37 208 37 208 Salaire annuel brut : 26 200 26 200 26 200 Salaire annuel net : 20 438 20 438 20 438 Antériorité du soutien régional au cours des trois derniers exercices : néant

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 165 RAPPORT N CP 14-746 ANNEXE 4 : LISTE DES SIAE BENEIFICIAIRES D EMPLOIS-TREMPLIN IAE Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

Tiers Référence Adresse administrative - Adresse complète Département d'intervention Nombre de postes Emplois-tremplin-IAE Montant proposé Total (139) Associations intermédiaires (32) 1704 2 949 200 527 751 400 SECOURS EMPLOI AIET147517925 9 RUE DE MONT LOUIS 75011 PARIS 75 20 30 000 EMPLOI DEVELOPPEMENT AIET147537844 70 RUE DU MOULIN VERT 75014 PARIS 14 75 20 20 000 NOVEMPLOI AIET147502276 162 BIS RUE PELLEPORT 75020 PARIS 75 20 20 000 TRAVAIL ET PARTAGE AIET147535986 41-43 RUE DU CHEVALERET 75013 PARIS 75 18 36 600 ASSOCIATION CREATION SERVICES PARIS - ACSP AIET147517826 47 TER RUE DE LOURMEL 75015 PARIS 75 20 30 000 OZANAM SERVICES ASSOCIATION DYNAMO AIET147517890 AIET147520653 153 RUE DE LA CROIX NIVERT 75015 PARIS 3 PASSAGE SALARNIER 75011 PARIS 75 20 20 000 75 20 30 000 166 / 279 ASSOCIATION VILLETTE EMPLOI JEUNES-AVEJ ASSOCIATION CHANTIERS YVELINES DEFI SERVICES AIET147517837 AIET147810626 AIET147817882 211 AV JEAN JAURES 75019 PARIS 24 RUE MARECHAL JOFFRE 78000 VERSAILLES 9 RUE D'ANDRESY 78570 CHANTELOUP-LES- VIGNES 75 10 9 500 78 20 30 000 78 20 30 000 ALTERNATYV AIET147830289 5 RUE ROBERT DESNOS 78210 SAINT-CYR- L ECOLE 78 20 30 000 ASSOCIATION INTERMEDIAIRE VERS L'EMPLOI DYNAMIQUE EMBAUCHE SESAME SUD ESSONNE SOLIDARITE AIDE MULTI EMPLOI AIET149117831 AIET149117853 AIET149114571 10 RUE DU BOIS GUILLAUME 91000 EVRY 4 AVENUE DE FRANCE BP8 91300 MASSY 7 CHEMIN DU MARAIS 91720 MAISSE 91 13 19 650 91 20 40 000 91 18 35 800

Tiers Référence Adresse administrative - Adresse complète Département d'intervention Nombre de postes Emplois-tremplin-IAE Montant proposé LANCEMENT ASSOCIATION DE REINSERTION POUR L'EMPLOI (ARPE) AIET149117871 AIET149117827 ACTIVE ACTION TRAVAIL INFORMATION VERS EMPLOI AIET149207552 6 AV JULES VALLES 91200 ATHIS-MONS 32 BD DENIS PAPIN 91130 RIS-ORANGIS 13 PL CHARLES DE GAULLE HOTEL DE VILLE DE SAINT CLOUD 92210 SAINT-CLOUD 91 11 21 800 91 13 12 600 92 20 20 000 ANTRAIDE AIET149217812 1 PL AUGUSTE MOUNIE 92160 ANTONY 92 18 27 600 FARAIDE AIET149217858 3 RUE DE L' AVENIRE 92260 FONTENAY-AUX- ROSES 92 17 17 300 ASSOCIATION ENERGIE ASSOCIATION SERVICES PERSO AI LADOMIFA AIET149336748 AIET149317836 AIET149320658 255 ALLEE DE MONTFERMEIL 93390 CLICHY SOUS BOIS 5 RUE JEAN JAURES 93200 SAINT-DENIS 42 RUE ALEXIS LEPERE 93100 MONTREUIL 93 17 34 600 93 3 4 950 93 15 22 650 167 / 279 MAISON JARDIN SERVICES AIET149317880 101 RUE CAMILLE PELLETAN 93600 AULNAY-SOUS-BOIS 93 11 16 200 SAS 93 SCE AMITIE SOLIDA RITE 93 PEP'S SERVICES PERSONNEL EMPLOIS PROXIMIT FRESNES SERVICE AIET149325536 AIET149423687 AIET149441029 44 RUE DE PARIS 93260 LES LILAS 10 BD PABLO PICASSO 94000 CRETEIL 7 SQUARE DU 19 MARS 1962 94260 FRESNES 93 16 15 900 94 20 30 000 94 11 16 500 INSERTION SERVICE AIET149417869 32 RUE DE LA VARENNE 94100 SAINT-MAUR-DES- FOSSES 94 20 30 000 PARISIS SERVICES AIET149517891 39 RUE DU GENERAL DE GAULLE 95220 HERBLAY 95 14 21 600

Tiers Référence Adresse administrative - Adresse complète Département d'intervention Nombre de postes Emplois-tremplin-IAE Montant proposé APPEL SERVICES AIET149517814 20 SQ DE LA GARENNE 95500 GONESSE 95 20 20 000 TILT SERVICES AIET149517932 31 RUE FRANCIS COMBE 95000 CERGY 95 20 30 000 ADETHE SERVICES ARIANE EMMAUS DEFI APSV PREVENTION DU SITE DE LA VILLETTE LES RESTAURANTS DU COEUR - LES RELAIS DU COEUR DE PARIS LA LICORNE 23 RUE DES PINSONS AIET149504169 95610 ERAGNY 136 RUE DU GENERAL LECLERC AIET149517819 95320 SAINT-LEU-LA- FORET Ateliers Chantiers d'insertion (64) 6 RUE ARCHEREAU CIET147505134 75019 PARIS 211 AVENUE JEAN CIET147504731 JAURES 75019 PARIS CIET147523157 CIET147504038 4 CIT D'HAUTEVILLE 75010 PARIS 10 1 RUE DE LA SOLIDARITE 75019 PARIS 95 6 6 400 95 15 21 750 993 1 829 800 75 33 66 000 75 3 6 000 75 26 52 000 75 6 12 000 168 / 279 OEUVRE DE LA MIE DE PAIN TEREM TERRITOIRE ET EMPLOI ASSOCIATION AURORE INTERFACE FORMATION MAISON D ACCUEIL L ILOT CENTRE SOCIAL ET CULTUREL LA MAISON DU BAS BELLEVILLE COLOMBBUS CIET147521594 CIET147524780 CIET147500646 CIET147500741 CIET147517876 CIET147505643 CIET147540065 18 RUE CHARLES FOURIER 75013 PARIS 13 28 RUE DES MARAICHERS 75020 PARIS 1 RUE EMMANUEL CHAUVIERE 75015 PARIS 38 RUE RENE BOULANGER 75010 PARIS 88 BD DE LA VILLETTE 75019 PARIS 9-21 SENTE DES DOREES 75019 PARIS 78 RUE DE LA TOMBE ISSOIRE 75014 PARIS 14 75 21 42 000 75 7 13 600 75 16 32 000 75 15 30 200 75 18 18 300 75 8 7 500 75 6 11 600

Tiers Référence Adresse administrative - Adresse complète Département d'intervention Nombre de postes Emplois-tremplin-IAE Montant proposé ARTEMISIA FORMATION CITE147517821 9 B RUE BELLOT 75019 PARIS 75 6 12 600 DEMETER CIET147710616 22 B CHE DE LA TOUFFE 77870 VULAINES SUR SEINE 77 10 20 000 ADSEA SAUVEGARDE ENFANCE ET ADOLESCENCE DE SEINE ET MARNE CIET147717895 28 RUE JEAN ROSTAND PIJE 77380 COMBS-LA-VILLE 77 12 24 000 CROIX ROUGE INSERTION CROIX ROUGE FRANCAISE CIET147824330 98 RUE DIDOT 75014 PARIS 78/91 18 36 000 ACR CIET147810778 72 RUE DESIRE CLEMENT 78700 CONFLANS-SAINTE- HONORINE 78 25 49 000 RECIPROCITE SEINE AVAL ARIES ASS REGION INSERTION ECONOMIQUE SOCIAL ASSOCIATION INTERMEDIAIRE VERS L'EMPLOI COUP DE POUCE GENERATION FEMMES CIET147820651 CIET149104248 CIET149117831 CIET149121963 24 RUE GABRIEL VILAIN 78130 LES MUREAUX 1 RUE ANNE FRANK 91701 STE GENEVIEVE BOIS CEDEX 10 RUE DU BOIS GUILLAUME 91000 EVRY 10 PLACE DU PARC AUX LIEVRES 91000 EVRY 78 9 9 000 91 39 77 000 91 5 10 800 91 6 6 000 169 / 279 CENTRE DE FORMATION ET DE PROFESSIONNALISATION CIET149120473 23 RUE DES ATELIERS 91350 GRIGNY 91 11 22 000 VAL'EMPLOI SERVICES CIET149120558 AVENUE DU 8 MAI 1945 CHE DU LARRIS 91150 ETAMPES 91 12 24 000 CONSERVERIE COOPERATIVE DE MARCOUSSIS RECYCLERIE DU GATINAIS CIET14913228 CIET149122448 CHEMIN DE LA RONCE CHEMIN DE LA RONCE 91460 MARCOUSSIS 7 CHEMIN DU MARAIS 91720 MAISSE 91 5 10 000 91 6 12 000

Tiers Référence Adresse administrative - Adresse complète Département d'intervention Nombre de postes Emplois-tremplin-IAE Montant proposé AAE ABEILLES AIDE ET ENTRAIDE PERMIS DE VIVRE LA VILLE ASSOCIATION EMMAUS PORT MARLY BOUGIVAL NANTERRE REGIE DE QUARTIER D'ASNIERES ACI COMITE DE VOLLEY BALL DES HTS DE SEINE CD VOLLEY 92 CIET149115179 CIET149221899 CIET149203204 CIET149217908 CIET149215320 84 BOULEVARD HENRI BARBUSSE 91210 DRAVEIL 23 RUE BENARD 75014 PARIS 14 7 ILE DE LA LOGE 78380 BOUGIVAL 11 AV LAMARTINE 92600 ASNIERES-SUR- SEINE 15 AVENUE DE MONTROUGE 92340 BOURG-LA-REINE 91 5 10 000 92 18 18 000 92 7 14 000 92 23 46 000 92 12 12 000 COMITE DEPARTEMENTAL D'EQUITATION CIET149221357 13 RUE HENRI ETLIN 92190 MEUDON 92 7 7 000 ASSOCIATION ESPACES REGIE DE QUARTIERS DE NANTERRE COS CENTRE ORIENTATION SOCIALE ARAPEJ ASSOCIATION REFLEXION ACTION PRISON ET JUSTICE NEPTUNE JADE JEUNES ACTION DIALOGUE ENTREPRISE EMMAUS ALTERNATIVES CIET149210630 CIET149202764 CIET149301366 CIET149328086 CIET149317883 CIET149329190 CIET149311402 855 AVENUE ROGER SALENGRO 92370 CHAVILLE 94 AVENUE PABLO PICASSO 92000 NANTERRE 88-90 BOULEVARD DE SEBASTOPOL 75003 PARIS 43 BD DE MAGENTA 75010 PARIS 32 BD PAUL VAILLANT COUTURIER 93100 MONTREUIL 145 RUE RATEAU 93120 LA COURNEUVE 22 RUE DES FEDERES 93100 MONTREUIL 92 62 124 000 92 6 12 000 93 13 26 000 93 31 61 000 93 53 105 000 93 10 19 600 93 46 92 000 170 / 279 LES BATISSEURS D'EMMAUS CIET149322452 3 RUE EDMOND MICHELET Z A DE LA FONTAINE DU VAISSEAU 93360 NEUILLY PLAISANCE 93 8 16 800

Tiers Référence Adresse administrative - Adresse complète Département d'intervention Nombre de postes Emplois-tremplin-IAE Montant proposé RESSOURCERIE 2MAINS CIET149305796 19 AVENUE ALBERT EINSTEIN LOT 38 93150 LE BLANC-MESNIL 93 19 19 300 LA MAIN FINE CIET149314344 30 RUE DE STRASBOURG 93200 SAINT-DENIS 93 14 28 000 URBAN DECO CONCEPT LES RESTAURANTS DU COEUR ASSOCIATION COUP DE MAIN CIET149302287 CIET149317922 CIET149310081 ASSOCIATION TERRITOIRES CIET149312821 ASSOC CINEVIE CIET149315156 19 RUE DU DOCTEUR JEAN VAQUIER 93160 NOISY-LE-GRAND 1 AV GEORGES CLEMENCEAU ZI DES PETITS PONTS 93420 VILLEPINTE 31 AVENUE EDOUARD VAILLANT SIEGE SOCIAL 93500 PANTIN 4 RUE DE DENFERT ROCHEREAU 93200 SAINT-DENIS 36 RUE GASTON LAURIAU CHEZ M. MORINIERE RAPHAEL 93100 MONTREUIL 93 10 20 400 93 19 19 400 93 27 54 000 93 8 15 400 93 6 12 800 171 / 279 LA MARMITE A TABLE CITOYENS INITIATIVES SOLIDAIRES ANDES VAL BIO ILE DE FRANCE CIET149323321 CIET149306018 CIET149303259 CIET149417810 CIET149402153 5 RUE DE LA TERRE SAINT BLAISE 93140 BONDY 37 RUE MADELEINE ODRU CITE MARCEL CACHIN 93230 ROMAINVILLE 51 RUE DE LA COMMUNE DE PARIS CHEZ ALJ 93 93300 AUBERVILLIERS 7 RUE DE DOMREMY 75013 PARIS 2 RUE ROBERT PEARY 94600 CHOISY-LE-ROI 93 3 3 000 93 3 2 700 93 24 48 800 94 12 24 000 94 9 18 000

Tiers Référence Adresse administrative - Adresse complète Département d'intervention Nombre de postes Emplois-tremplin-IAE Montant proposé AU FIL DE L'EAU AFRIQUE ET ESPOIRS CONFLUENCES CHANTIERS D'INSERTION CIET149418687 CIET149426654 CIET149423453 43 GAL ROUGET DE L'ISLE 94600 CHOISY LE ROI 13 RUE JEAN-JACQUES- ROUSSEAU RESTAURANT SOCIAL LE BAOBAB 94200 IVRY-SUR-SEINE 28 RUE JOACHIM DU BELLAY 94110 ARCUEIL 94 14 28 400 94 9 18 000 94 5 10 000 VAL DE BRIE INSERTION CIET149402346 44BIS AVENUE LECOMTE 94350 VILLIERS-SUR- MARNE 94 15 15 000 ATELIERS SANS FRONTIERES CIET149426173 17 RUE DU MOULIN BATEAU 94380 BONNEUIL S/MARNE 94 39 78 000 EMMAUS LA FRIPERIE SOLIDAIRE ASSOCIATION PROMOLOISIRS CIET149417854 CIET149417835 8 RUE VICTOR HUGO 94140 ALFORTVILLE 41 RUE DE LA GALAISE 94320 THIAIS 94 11 21 600 94 7 7 000 172 / 279 CPCV CENTRE PEDAGOGIQUE POUR CONSTRUIRE UNE VIE ACTIVE CIET149501450 7 RUE DU CHATEAU DE LA CHASSE 95390 SAINT PRIX 95 13 26 000 LE MAILLON CIET149520477 37 RUE FRANCIS COMBE 95000 CERGY 95 12 24 000 ASSOCIATION PLAINE DE VIE CIET149502694 42 RUE DU CHEMIN VERT 95460 EZANVILLE 95 10 20 000 NOE NOUVEL OPERATEUR POUR L EMPLOI CIET149521178 36 ALBERT 1ER 95260 BEAUMONT-SUR- OISE 95 40 80 000 ESPACE SOCIAL EDUCATION REINSERTION REFLEXION ESPERER 95 CIET149510658 1 ANCIENNE ROUTE DE ROUEN 95300 PONTOISE 95 11 11 000

Tiers Référence Adresse administrative - Adresse complète Département d'intervention Nombre de postes Emplois-tremplin-IAE Montant proposé AGOIE ASSOCIATION POUR LA GESTION D'OUTILS D'INSERT ECONOMIQUE CIET149507272 170 RUE DU GENERAL DE GAULLE 95370 MONTIGNY-LES- CORMEILLES 95 15 30 000 IMAJ INITIATIVES MULTIPLES ACTION JEUNE CIET149515090 RUE LOUISE MICHEL PARC D'ACTIVITES DE LA GARE 95570 BOUFFEMONT Entreprises d'insertion (43) 95 14 28 000 184 368 000 GACS GPT D'ACTIVITES DE COURSES DE SERVICES EIET147520159 4 RUE MARC SEGUIN 75018 PARIS 75 4 8 000 REGIE DE QUARTIER PARIS CENTRE RQET147517915 58 RUE DU VERTBOIS 75003 PARIS 75 2 4 000 REGIE DE QUARTIER SAINT BLAISE CHARONNE RQET147528385 88 RUE DE LA REUNION 75020 PARIS 75 3 6 000 ARES SERVICES EIET147535335 189 RUE D AUBERVILLIERS CAP 18 CASE POSTALE 12 VOIE A PORTE 45 75018 PARIS 18 75 5 10 000 173 / 279 ARESCOOP LA PETITE REINE EIET147509832 EIET147504033 189 RUE D'AUBERVILLIERS 75018 PARIS 18 PARKING ST GERMAIN L'AUXERROIS 1 PLACE DU LOUVRE 75001 PARIS 75 5 10 000 75 5 10 000 PRO INSERT EIET147528378 46-48 RUE RENE CLAIR BATIMENT PRINE 75018 PARIS 75 5 10 000 CYCLEVA EIET147716606 7 BIS RUE DE LA CHASSE 77000 MELUN 77 5 10 000 ENVIE TRAPPES EN YVELINES EIET147820798 17 RUE ROGER HENNEQUIN 78190 TRAPPES 78 5 10 000

Tiers Référence Adresse administrative - Adresse complète Département d'intervention Nombre de postes Emplois-tremplin-IAE Montant proposé REGIE QUARTIERS PORTES L ESSONNE SEE SUD ESSONNE ENVIRONNEMENT REGIE QUARTIERS MULTISERVICES VIRY GRIGNY EIET149117912 EIET149118135 EIET149124723 3 RUE PIERRE BEREGOVOY MAISON DU CITOYEN 91200 ATHIS-MONS 43 B RUE RABUTEAU 91340 OLLAINVILLE 1 ALLEE D ARLES 91170 VIRY CHATILLON 91 5 10 000 91 5 10 000 91 5 10 000 ACTIF - DPS EIET149117797 22 B RUE DES MALINES ZI LES MALINES CE 2705 LISSES LISSES 91027 EVRY CEDEX 91 5 10 000 HUILE DE COUDE EIET149117865 9 RUE GUSTAVE EIFFEL 91230 MONTGERON 91 5 10 000 SCOP VAL EMPLOI ENVIE 2E ILE DE FRANCE EIET149119284 EIET149202211 AV DU 8 MAI 1945 POLE ECONOMIC SOLIDAIRE 91150 ETAMPES 40 ROUTE DU BASSIN 6 92230 GENNEVILLIERS 91 2 4 000 92 5 10 000 174 / 279 ARCANE ENTREPRISE EIET149220612 ARCANE ENVIRONNEMENT 10 RUE VICTOR NOIR 92200 NEUILLY-SUR-SEINE 92 5 10 000 LA TABLE DE CANA EIET149206265 5 AV MAURICE RAVEL 92160 ANTONY 92 5 10 000 ESSOR DIALOGUES PARTENAIRES SERVICES EIET149238212 EIET149220486 44 RUE PAUL LESCOP 92000 NANTERRE 86 RUE PAUL VAILLANT COUTURIER 92230 GENNEVILLIERS 92 4 8 000 92 5 10 000 COCKT'ELLES EIET149238389 9 RUE DE LA SABLIERE IMMEUBLE PARISPACE 92230 GENNEVILLIERS 92 2 4 000

Tiers Référence Adresse administrative - Adresse complète Département d'intervention Nombre de postes Emplois-tremplin-IAE Montant proposé LE TRAITEUR DES BOUCLES DE LA SEINE EIET149231945 9 RUE DE LA SABLIERE IMMEUBLE PARISPACE 1 92230 GENEVILLIERS 92 5 10 000 CANA EVENT SARL EIET149231944 9 RUE DE LA SABLIERE IMMEUBLE PARISPACE 1 92230 GENNEVILLIERS 92 2 4 000 REGIE DE QUARTIER D'ASNIERES ACI REGIE DE QUARTIERS DE NANTERRE EXTRAMUROS RQET149217908 RQET149202764 EIET149237685 11 AV LAMARTINE 92600 ASNIERES-SUR- SEINE 94 AVENUE PABLO PICASSO 92000 NANTERRE 14 CHEMIN DES PETITS MARAIS PORT DE GENNEVILLIERS 92230 GENNEVILLIERS NATURESPACES EIET149206327 45 BIS ROUTE DES GARDES 92190 MEUDON 102 C RUE AMELOT L'USINE L AUBERGE LES GITES L USINE LE CHATEAU EIET149326272 102-C 75011 PARIS RELAIS RESTAURATION ARES SERVICES SEINE- SAINT-DENIS EIET149313568 EIET149317818 61 RUE VICTOR HUGO 93500 PANTIN 11 RUE CRUPPET 93290 TREMBLAY-EN- FRANCE 92 5 10 000 92 5 10 000 92 3 6 000 92 1 2 000 93 5 10 000 93 5 10 000 93 5 10 000 175 / 279 APIJ - ASSOCIATION POUR L'INSERTION DES JEUNES EIET149323156 PLACE YOURI GAGARINE CITE DES COSMONAUTES 93200 ST DENIS 93 5 10 000 MENAGE & PROPRETE EIET149317879 101 RUE CAMILLE PELLETAN 93600 AULNAY-SOUS-BOIS 93 5 10 000

Tiers Référence Adresse administrative - Adresse complète Département d'intervention Nombre de postes Emplois-tremplin-IAE Montant proposé REGIE QUARTIER BLANC MESNIL RQET149304032 11/13 ALL PIERRE DE MONTEREAU 93150 LE BLANC-MESNIL 93 5 10 000 REGIE DE QUARTIER MALADRERIE-EMILE DUBOIS RQET149306276 URBAN ENVIRONNEMENT URBATIR TREIZE VOYAGES LES DELICES D'ALICE EIET149419146 EIET149408055 EIET149417939 EIET149436932 31 RUE LOPEZ ET JULES MARTIN 93300 AUBERVILLIERS 30 RUE AUGUSTE PERRET 94800 VILLEJUIF 2 RUE EMILE ROUX 94120 FONTENAY-SOUS- BOIS 5 RUE GUILLAUME COLLETET 94150 RUNGIS 8 RUE SODDY 94000 CRETEIL 93 5 10 000 94 2 4 000 94 5 10 000 94 5 10 000 94 2 4 000 ARES SERVICES MARJOLAINE ENTREPRISE PLANETE SESAME METISSE MENAGE 95 PRO ESPACE ET CHANTIERS EIET149417817 EIET149417877 EIET149541028 EIET149502674 EIET149538211 21 RUE DU 8 MAI 1945 94470 BOISSY-SAINT- LEGER 7 RUE DU 8 MAI 1945 94470 BOISSY SAINT LEGER 49 B RUE DU PARC CC SAUT DU LOUP 95310 SAINT OUEN L'AUMONE 5 PLACE ADENAUER 95300 PONTOISE 17 RUE DU PERREUX 95100 ARGENTEUIL 94 5 10 000 94 4 8 000 95 4 8 000 95 5 10 000 95 4 8 000 176 / 279

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 177 RAPPORT N CP 14-746 ANNEXE 5 : FICHES EMPLOIS-TREMPLIN-IAE Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

178 / 279 ASSOCIATIONS INTERMEDIAIRES Département 75 Organisme : SECOURS EMPLOI Adresse : 9 RUE DE MONT LOUIS 75011 PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 30000 (20 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : Philippe LEVAUX N Convention : AIET147517925 Budget prévisionnel : 2 012 237 Activités principales et département(s) d'intervention 75 Bâtiment (rénovation) Ménage Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Manutention Antériorité du soutien régional : -2 postes Emplois-tremplin projet (CDI) :un poste de chargé d accompagnement socio-professionnel voté en juillet 2009 et un poste d accompagnateur chantiers voté enjuillet 2008. -Au titre des Emplois-tremplin IAE :20 000 en 2011, 30 000 en 2012 et 2013. Organisme : EMPLOI DEVELOPPEMENT Adresse : 70 RUE DU MOULIN VERT 75014 PARIS 1 Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 20000 (20 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : Gisele BILLARD N Convention : AIET147537844 Budget prévisionnel : 3 500 000 Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Restauration Gardiennage Manutention Ménage,Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois tremplin insertion IAE: 40000 en 2011, 30 000 en 2012 et 2013. ARSIE 2012 : 7000 Organisme : NOVEMPLOI Adresse : 162 BIS RUE PELLEPORT 75020 PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 20000 (20 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : François WENZ N Convention : AIET147502276 Budget prévisionnel : 1 741 100 Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Ménage, Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Jardinage Peinture, manutention Antériorité du soutien régional : Au titre des Emploi-tremplin IAE : 20 000 en 2013.

179 / 279 Organisme : TRAVAIL ET PARTAGE Adresse : 41-43 RUE DU CHEVALERET 75013 PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 36600 (18 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : Tchika PURVEE N Convention : AIET147535986 Budget prévisionnel : 772 200 Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Ménage Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Gardiennage Bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-tremplin IAE : 29 700 en 2011,40 000 en 2012 et 27 000 en 2013 Organisme : ASSOCIATION CREATION SERVICES PARIS - ACSP Adresse : 47 TER RUE DE LOURMEL 75015 PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 30000 (20 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : Pierre Lagay N Convention : AIET147517826 Budget prévisionnel : 1 455 095 Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Nettoyage-Petits travaux d'intérieur, Ménage Peinture, Bâtiment (rénovation) Manutention Antériorité du soutien régional -Un poste Emploi-tremplin projet voté en octobre 2009. -Au titre des Emplois-tremplin IAE :28 600 en 2011,40 000 en 2012 et 2013 Organisme : OZANAM SERVICES Montant proposé : 20000 (20 aides aux postes) Adresse : 153 RUE DE LA CROIX NIVERT 75015 PARIS SIAE : Association Intermédiaire (AI) Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Président : Philippe DE DREUILLE N Convention : AIET147517890 Budget prévisionnel : 722 216 Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Peinture, Manutention Nettoyage-Petits travaux d'intérieur, Ménage Restauration Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-tremplin IAE 2013 30 000 en 2012 et 24300 en 2013.

180 / 279 Organisme : ASSOCIATION DYNAMO Adresse : 3 PASSAGE SALARNIER 75011 PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 30000 (20 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : Pedro MECA N Convention : AIET147520653 Budget prévisionnel : 1850 000 Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Restauration Manutention-Ménage Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-tremplin IAE : 20 000 en 2011 et 30 000 en 2012. Organisme : ASSOCIATION VILLETTE EMPLOI JEUNES- AVEJ Montant proposé : 9500 (10 aides aux postes) Adresse : 211 AV JEAN JAURES 75019 PARIS SIAE : Association Intermédiaire (AI) Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Président : Olivier Flament N Convention : AIET147517837 Budget prévisionnel : 888 461 Activités principales et département(s) d'intervention :75 et 93. Accueil, billetterie. anutention,petits travaux. Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois tremplin IAE : 7300 en 2011,12 400 en 2012 et 6750 en2013. Département 78 Organisme : ASSOCIATION CHANTIERS YVELINES Adresse : 24 rue du Maréchal Joffre Centre Ozanam 78000 VERSAILLES Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : AI Montant proposé : 30 000 (20 aides aux postes) Président : Patrick RADJEF N Convention : AIET147810626 Budget prévisionnel : 2 386 375 Activités principales et département(s) d'intervention : 78 Espaces verts Manutention Ménage Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Peinture Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois Tremplin IAE 2011 : 40 000 2012 : 40 000 2013 : 40 000

181 / 279 Organisme DEFI SERVICES Adresse : 1, avenue de Poissy 78570 CHANTELOUP LES VIGNES Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : AI Montant proposé : 30 000 (20 aides aux postes) Président : Jean François LUTHUN N Convention : AIET147817882 Budget prévisionnel : 981 448 Activités principales et département(s) d'intervention : 78 Ménage - Jardinage Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Espaces verts Bâtiment (construction) Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois Tremplin IAE 2011 : 20 000 2012 : 40 000 2013 : 40 000 Organisme : ALTERNACTY V Adresse : 5, rue Robert Desnos 78210 SAINT-CYR-L ECOLE Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : AI Montant proposé : 30 000 (20 aides aux postes) Président : Sylvie WEILL N Convention : AIET147830289 Budget prévisionnel : 1 451 000 Activités principales et département(s) d'intervention : 78 Ménage-Jardinage -Manutention-Bâtiment ( rénovation)-nettoyage- Petits travaux d intérieur Antériorité du soutien régional : Néant (nouvelle structure) Département 91 Organisme : ASSOCIATION INTERMEDIAIRE VERS L'EMPLOI AIVE Adresse : 10 RUE DU BOIS GUILLAUME 91000 EVRY Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 19 650 (13 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : Louis LAUNEY, N Convention : AIET149117831 Budget prévisionnel : 1 310 288 Activités principales et département(s) d'intervention : Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Espaces verts Bâtiment (construction) Restauration 91 Antériorité du soutien régional : Emploi-tremplin-IAE au titre de l ACI : 12 000 en 2013 Emplois tremplin IAE au totre de l AI : 40 000 en 2013 et 2012, 37 400 en 2011

182 / 279 Organisme : DYNAMIQUE EMBAUCHE Adresse : 4 AVENUE DE FRANCE 91300 MASSY Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 40 000 (20 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : Jean-Claude BONNIN N Convention : AIET149117853 Budget prévisionnel : 1 546 687 Activités principales et département(s) d'intervention : Ménage, Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Jardinage, Manutention et Peinture 91 Antériorité du soutien régional : Emplois tremplin IAE : 40000 n 2011, 2012 et 2013 1 poste Emplois-tremplin Accompagnateur technique d'insertion en 2010 Organisme : SESAME SUD ESSONNE SOLIDARITE AIDE MULTI EMPLOI Adresse : 7 CHEMIN DU MARAIS 91720 MAISSE Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 35 800 (18 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : Dominique BALANGER N Convention : AIET149114571 Budget prévisionnel : 628 630 Activités principales et département(s) d'intervention : Ménage Espaces verts Manutention Garde d'enfants Nettoyage-Petits travaux d'intérieur 91 Antériorité du soutien régional Emplois tremplin IAE : 23 700 en 2011, 20 000 en 2012 et 32 400 en 2013 2 postes Emplois-tremplin Développeurs en 2010 Organisme : LANCEMENT Adresse : 6 AV JULES VALLES 91200 ATHIS-MONS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 21 800 (11 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : Danièle BROUST N Convention : AIET149117871 Budget prévisionnel : 540 000 Activités principales et département(s) d'intervention : Nettoyage-Petits travaux d'intérieur, Ménage Jardinage Manutention Restauration 91 Antériorité du soutien régional : 2 postes Emplois-tremplin Projet : Chargé d accompagneemnt en 2009 et chargé de développement commercial mutualisé avec ARPE en 2012 Emplois tremplin IAE : 26 200 en 2013, 22 950 en 2012 et 15 600 en 2011

183 / 279 Organisme : ASSOCIATION DE REINSERTION POUR L'EMPLOI (ARPE) Adresse : 32 BD DENIS PAPIN 91130 RIS-ORANGIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 12 600 (13 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : Jean-Paul CHIBON N Convention : AIET149117827 Budget prévisionnel : 837 050 Activités principales et département(s) d'intervention : Ménage, Jardinage Manutention Bâtiment (rénovation) Nettoyage-Petits travaux d'intérieur 91 Antériorité du soutien régional : 2 postes Emplois-tremplin Animateurs d activités en 2005 Emplois-tremplin IAE : 32 800 en 2013, 40 000 en 2011et 2012 Département 92 Organisme ACTION TRAVAIL INFORMATION VERS EMPLOI (ACTIVE) Adresse : 13 PL CHARLES DE GAULLE 92210 SAINT-CLOUD Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 20000 (20 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : Bernard DELALLE N Convention : AIET149207552 Budget prévisionnel : 2 091 651 Activités principales et département(s) d'intervention : 92 Gardiennage Restauration Jardinage Manutention-Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Antériorité du soutien régional : Au titre des Emploi Tremplin IAE :40000 en 2011,30000 en 2012 et 40 000 en 2013. Organisme : ANTRAIDE Adresse : 1 PL AUGUSTE MOUNIE 92160 ANTONY Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 27600 (18 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : Roger RAPALINO N Convention : AIET149217812 Budget prévisionnel : 714 456 Activités principales et département(s) d'intervention :92 Jardinage Ménage Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Manutention Bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-Tremplin IAE 20 000 en2011,30 000 en 2012 et 21 700 en 2013.

184 / 279 Organisme : FARAIDE Adresse : 3 RUE DE L' AVENIRE 92260 FONTENAY-AUX-ROSES Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 17300 (17 aides aux postes) SIAE : Association Intermédiaire (AI) Président : USE Bertrand N Convention : AIET149217858 Budget prévisionnel : 1 051 000 Activités principales et département(s) d'intervention : 92 Bâtiment (rénovation) Nettoyage-Petits travaux d'intérieur-ménage Antériorité du soutien régional : Aide au titre des Emplois Tremplin IAE :40 000 en 2011,30 000 en 2012 et 26 850 en 2013. Département 93 Organisme : ASSOCIATION ENERGIE Adresse : 255 ALLEE DE MONTFERMEIL 93390 CLICHY SOUS BOIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : AI Montant proposé : 34600 (17 aides aux postes) Président : Maurice BROUSSE N Convention : AIET149336748 Budget prévisionnel : 3 619 016 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Ménage, nettoyage-petits travaux d'intérieur, jardinage, garde d'enfants Antériorité du soutien régional : 2012 : ARSIE 11.000 euros - Etude de besoin et de faisabilité - réf. délibération CP 12-315 29-03-2012 EMPLOIS TREMPLIN PROJET : 22.583 euros - ET0593011411D 2011 : 28.852 au titre des Emplois-tremplin IAE - Délibération CP 11-805 2012 : 25 800 au titre des Emplois-tremplin IAE Délibération CP 12-518 2013 : 27 600 au titre des Emplois-tremplin IAE Délibération CP 13-601 Organisme : ASSOCIATION SERVICES PERSO Adresse : 5 RUE JEAN JAURES 93200 SAINT-DENIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : AI Montant proposé : 4 950 (3 aides aux postes) Présidente : Dominique MONTET N Convention : AIET149317836 Budget prévisionnel : 642 990 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Jardinage, manutention, ménage, nettoyage-petits travaux d'intérieur Antériorité du soutien régional : 2011 : Emplois-tremplin IAE : 2 000 2012 : Emplois-tremplin projet 5 312 ; Emplois-tremplin IAE 2 550 2013 : Emplois-tremplin IAE : 6 000

185 / 279 Organisme : AI LADOMIFA Adresse : 42 RUE ALEXIS LEPERE 93100 MONTREUIL Nature juridique : Association Intermédiaire (AI) SIAE : AI Montant proposé : 22 650 (15 aides aux postes) Président : Raymond LE VACON N Convention : AIET149320658 Budget prévisionnel : 831 914 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Gardiennage Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Autres Sous-traitance secteur industriel Ménage Antériorité du soutien régional : 1 poste Emplois-tremplin projet affecté en 2009. Emplois-tremplin- IAE : 20 000 en 2010, 20 000 en 2011 et 23 600 en 2012, 24 800 en 2013 Organisme : MAISON JARDIN SERVICES Adresse : 101 RUE CAMILLE PELLETAN 93600 AULNAY-SOUS-BOIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : AI Montant proposé : 16 200 (11 aides aux postes) Présidente : Berthe DIONNET N Convention : AIET149317880 Budget prévisionnel : 593 820 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Services à domicile personne âgées Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Jardinage Ménage Antériorité du soutien régional : 2010: Emploi-tremploi projet: 13083 ; Emplois-tremplin IAE: 14 800 2011: Emploi-tremplin projet: 6458 ; Emplois-tremplin IAE: 17 200 2012: Emploi-tremplin projet: 5000 ; Emplois-tremplin IAE 17800 ; ARSIE 4288 2013 : Emplois-tremplin IAE : 20 400 Organisme : SAS 93 SCE AMITIE SOLIDA RITE 93 Adresse : 44 RUE DE PARIS 93260 LES LILAS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : AI Montant proposé : 15 900 (16 aides aux postes) Présidente : Jean-Claude POIRIER N Convention : AIET139325536 Budget prévisionnel : 636 810 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Ménage. Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Manutention. Peinture Antériorité du soutien régional : 2010 : 24 400 au titre des Emplois-tremplin IAE date du 08.07.2010 / N CP 10-582 2011 : 12 500 au titre des Emplois-tremplin IAE date du 7.07.2011 / N CP 11-585 2012 : 32 600 au titre des Emplois-tremplin IAE date du 21.11.2012 / N CP 12-797 2013 : 18 600 au titre des Emplois-tremplin IAE date du 06.07.2013 / N CP 13-601

186 / 279 Département 94 Organisme : PEP'S SERVICES PERSONNEL EMPLOIS PROXIMIT Montant proposé : 30.000 (20 aides aux postes) Adresse : 10 BD PABLO PICASSO - 94000 CRETEIL SIAE : Association Intermédiaire (AI) Nature juridique : Association Président : Georges VERCOLLIER N Convention : AIET149423687 Budget prévisionnel : 1.215.800 Activités principales et département(s) d'intervention : ménage - services à domicile personne âgées - nettoyage-petits travaux d'intérieur - manutention - garde d'enfants Antériorité du soutien régional : 2011 : Emploi-tremplin IAE 24.998-2 postes Emplois-tremplin 2012 : Emploi-tremplin IAE 18.200 2013 : Emploi-tremplin IAE 27.200-1 poste Emploi-tremplin Organisme : FRESNES SERVICE Montant proposé : 16.500 (11 aides aux postes) Adresse : 7 SQUARE DU 19 MARS 1962-94260 FRESNES SIAE : Association Intermédiaire (AI) Nature juridique : Association Président : Martine BOCCOVI N Convention : AIET149441029 Budget prévisionnel : 770.500 Activités principales et département(s) d'intervention : ménage - nettoyage-petits travaux d'intérieur - jardinage - nettoyage-petits travaux d'intérieur - bâtiment (construction) Antériorité du soutien régional : 2007 : 1 poste Emploi-tremplin 2012 : 1 poste Emploi-tremplin 2013 : APP Inclusion sociale 19.988 2014 : 1 poste Emploi-tremplin - ARSIE 17.000 Organisme : INSERTION SERVICE Montant proposé : 30.000 (20 aides aux postes) Adresse : 32 RUE DE LA VARENNE - 94100 SAINT-MAUR-DES-FOSSES SIAE : Association Intermédiaire (AI) Nature juridique : Association Président : Jean VIRATELLE N Convention : AIET149417869 Budget prévisionnel : 1.135.667 Activités principales et département(s) d'intervention : nettoyage-petits travaux d'intérieur - manutention - peinture - jardinage - ménage Antériorité du soutien régional : 2011 : 2 postes Emplois-tremplin - Emplois-tremplin IAE 20.000 2012 : Emplois-tremplin IAE 30.000 2013: Emplois-tremplin IAE 36.000

187 / 279 Département 95 Organisme : ADETHE Adresse : 23 RUE DES PINSONS 95 610 ERAGNY Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées SIAE : AI Montant proposé : 6 500 (6 aides aux postes) Président: Jean-Michel PATARRONI N Convention : AIET149504169 Budget prévisionnel : 265 415 Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Ménage, jardinage Antériorité du soutien régional : néant Organisme : ARIANE Adresse : 136 rue du Général Leclerc 95320 SAINT-LEU-LA-FORET Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées SIAE : AI Montant proposé : 21 750 (15 aides aux postes) Président : Patrick PLANCHE N Convention : AIET149517819 Budget prévisionnel : 724 278 Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Ménage, Jardinage, Nettoyage-Petits travaux d'intérieur, Manutention. Antériorité du soutien régional : 2009 - Emploi tremplin IAE : 26 000, Emploi - tremplin Projet : 15 000. 2010 - Emploi tremplin IAE : 29 400, 2012 - Emplois Tremplin IAE : 32 800 2013 - Emplois Tremplin IAE : 20 080 Organisme : APPEL SERVICES Adresse : 20 square de la Garenne - 95500 - Gonesse Nature juridique : Association Montant proposé : 20 000 20 aides au poste) SIAE : Association Intermédiaire Président : Monsieur Michel COFFINEAU N Convention : AIET149517814 Budget prévisionnel : 1 010 000 Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Garde d enfants, Jardinage, Manutention, Ménage, Nettoyage-Petits travaux d intérieur, Peinture, Services à domicile personnes âgées Antériorité du soutien régional : 2012 - Emplois Tremplin IAE : 20 000 2013 - Emplois Tremplin IAE : 27 450

188 / 279 Organisme : TILT SERVICES Adresse : 31 rue Francis Combe 95000 CERGY Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées SIAE : AI Montant proposé : 30 000 (20 aides aux postes) Président : Bernard DE MUYNCK N Convention : AIET149517932 Budget prévisionnel : 1 412 500 Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Ménage, Jardinage, Manutention, Nettoyage-Petits travaux d'intérieur. Antériorité du soutien régional : Néant Organisme : PARISIS SERVICES Adresse : 39 RUE DU GENERAL DE GAULLE 95220 HERBLAY Nature juridique : Association Intermédiaire (AI) SIAE : AI Montant proposé : 21 600 (14 aides aux postes) Président : Jean-Paul BOIREAU N Convention : AIET149517891 Budget prévisionnel : 704 150 Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Espaces verts, jardinage, ménage, manutention Antériorité du soutien régional : 2011 : 19 271 - dispositif ET IAE 2012 : 19 300 - dispositif ET IAE 2013 : 21 765 - dispositif ET IAE

189 / 279 ATELIERS CHANTIERS D INSERTION Département 75 Organisme : EMMAUS DEFI Adresse : 6 RUE ARCHEREAU 75019 PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 66000 (33 aides aux postes pour ce nouveau chantier) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : Jacques Desproges N Convention : CIET147505134 Budget prévisionnel : 1 43 4969 Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Tri et récupération des déchets -Vente Antériorité du soutien régional : Néant, association créée en 2012 Organisme : APSV PREVENTION DU SITE DE LA VILLETTE Adresse : 211 AVENUE JEAN JAURES 75019 PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 6000 (3 aides aux postes pour un chantier) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : Olivier Flament N Convention : CIET147504731 Budget prévisionnel : 1326 936 Activités principales et département(s) d'intervention : 75 -métiers de l accueil,de la communication et de la médiation sur le site de la Villette. Antériorité du soutien régional : Néant ACI créé en 2013. Organisme : LES RESTAURANTS DU COEUR - LES RELAIS DU COEUR DE PARIS Montant proposé : 52000 (26 aides aux postes) Adresse : 4 CITE D'HAUTEVILLE 75010 PARIS SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Président : Michel GUEGUEN N Convention : CIET147523157 Budget prévisionnel : 2 384 196 Activités principales et département(s) d'intervention : 75 et 93. Restauration Manutention Transport Antériorité du soutien régional : Au titre des emplois tremplin IAE : 52 000 en 2011 et 26 000 en 2012 et en 2013..

190 / 279 Organisme : LA LICORNE Adresse : 1 RUE DE LA SOLIDARITE 75019 PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 12000 (6 aides aux postes pour un chantier) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : Mathieu Saunier N Convention : CIET147504038 Budget prévisionnel : 406928 Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : Emplois-tremplin IAE : 4 000 en 2011, 9 000 en 2012,12 000 en 2013. Un poste Emploi-tremplin projet de coordonnateur d événements citoyens voté en 2011. Organisme : OEUVRE DE LA MIE DE PAIN Adresse : 18 RUE CHARLES FOURIER 75013 PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 42000 (21 aides aux postes pour deux chantiers) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : Florence GERARD N Convention : CIET147521594 Budget prévisionnel : 1 570 000 Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Nettoyage-Petits travaux d'intérieur -Restauration collective Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-tremplin IAE 28 000 en 2011, 20 000 en 2012 et 30 000 en 2013. Organisme : TEREM TERRITOIRE ET EMPLOI Adresse : 28 RUE DES MARAICHERS 75020 PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 13600 ( 7 aides aux postes pour un chantier)) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : Jacques FORTIN N Convention : CIET147524780 Budget prévisionnel : 982 420 Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Vente de produits issus de l agriculture raisonnée et du commerce équitable. Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-tremplin IAE :18 000 en 2011,6 800 en 2012 et 18 000 en 2013.

191 / 279 Organisme : ASSOCIATION AURORE Adresse : 1 RUE EMMANUEL CHAUVIERE 75015 PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 32000 (16 aides aux postes pour 3 chantiers) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : PIERRE COPPEY N Convention : CIET147500646 Budget prévisionnel : 86 174 131 Activités principales et département(s) d'intervention :75 et 93. Espaces verts Maraichage Bâtiment (rénovation), Peinture Manutention Antériorité du soutien régional Un poste Emploi-tremplin projet voté en 2010. En 2011 : CHRS Bezons : 174 960 ; projet de prévention et d éducation à la santé : 20 000. En 2013 : ARSIE 10 062,50 ; Ateliers citoyen : 6 961. Au titre des Emplois-tremplin IAE : 24 000 en 2012 et 40 000 en 2013. Organisme : INTERFACE FORMATION Montant proposé : 30200 (15 aides aux postes pour 4 chantiers) Adresse : 38 RUE RENE BOULANGER 75010 PARIS SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Président : Hayet BEN ARBIA DJEHA N Convention : CIET147500741 Budget prévisionnel : 1 861 864 Activités principales et département(s) d'intervention : 75 -Entretien et embellissement d espaces verts -Services à la personne Antériorité du soutien régional : -2011 : 18 200 au titre des Emploi Insertion Environnement - 2012: un Emploi-tremplin projet de conseiller insertion professionnel voté -Au titre des ET IAE : 24 000 en 2011, 23 660 en 2012 et 34 000 en 2013. Organisme : MAISON D ACCUEIL L ILOT Adresse : 88 BD DE LA VILLETTE 75019 PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 18 300 (18 aides aux postes pour deux chantiers) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : JEAN CELIER N Convention : CIET147517876 Budget prévisionnel : 8 459 000 Activités principales et département(s) d'intervention : 75 et 93 Restauration collective Antériorité du soutien régional : 16 000 en 2013 au titre des ET IAE

192 / 279 Organisme : CENTRE SOCIAL ET CULTUREL LA MAISON DU BAS BELLEVILLE Montant proposé : 7500 (7 aides aux postes pour 2 chantiers) Adresse : 9-21 SENTE DES DOREES 75019 PARIS SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Président : Madame Crochard N Convention : CIET147505643 Budget prévisionnel : 1 071 700 Activités principales et département(s) d'intervention :75 Garde d'enfants Services à domicile personne âgées Antériorité du soutien régional : - Service citoyenneté, politique de la ville : 8000 en 2013,6800 en 2012 et 7300 en 2011. - Développement numérique.33 500 en 2013 Au titre des Emploi-tremplin IAE : Organisme : COLOMBBUS Adresse : 78 RUE DE LA TOMBE ISSOIRE 75014 PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 11 600 (6 postes pour ce nouveau chantier) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : Benoit FOURESTIE N Convention : CIET147540065 Budget prévisionnel : 421 240 Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Multimédia Antériorité du soutien régional : -Un poste Emploi-tremplin projet de coordonnateur technique voté en mars 2012. -E Inclusion à la CP 12 juillet 2012 :27000 -Animation sociale des quartiers à la CP du 12 juillet 2012 :3000 Organisme : ARTEMISIA FORMATION Adresse : 9 bis RUE BELLOT 75019 PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 12600 (6, aides aux postes) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : Daniel MARGULES N Convention : CITE147517821 Budget prévisionnel : 862 250 Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Peinture décorative et créative. Décors. Antériorité du soutien régional : Un poste Emploi-tremplin projet de coordonnateur voté en 2013. Emplois-tremplin IAE : 11200 en 2013.

193 / 279 Département 77 Organisme : DEMETER Montant proposé : 20 000 (10 aides aux postes) Adresse : 22 B chemin de la touffe 77870 Vulaines-sur-Seine SIAE : ACI Nature juridique : Association Président : Jacques Charbonnier N Convention : CIET147710616 Budget prévisionnel : 1 003 610,74 Activités principales et département(s) d'intervention : 77 Maraîchage, espaces verts et jardinage Antériorité du soutien régional : 2013 : 1 poste Emploi Tremplin Projet poste de responsable d épicerie solidaire 15 000 euros, 2014 : 1 poste Emploi Tremplin Projet poste de responsable d épicerie solidaire : 15 000 euros Organisme : PIJE ADESA 77 Adresse : 285 rue Jean Rostand - 77380 Combs-la-Ville Nature juridique : Association Montant proposé : 24 000 (12 aides au poste ) SIAE : Atelier Chantier d'insertion Président : Monsieur Yves LE GAL N Convention : CIET147717895 Budget prévisionnel Activités principales et département(s) d'intervention : 77 Couture. Espaces verts. Maraichage. Textile. Transport Antériorité du soutien régional : - 3 postes Emplois-tremplin : un aide encadrant technique en 2005, un aide encadrant technique en 2006 et un agent accès aux droits et à la citoyenneté en 2007-30 500 au titre des Emplois-tremplin IAE en 2009 et 12 000 en 2011 et 2013 :14 000 - Emploi Insertion Environnement: 14500 en 2008 ; 3420 en 2009, 25 041 en 2010 - Aide à l encadrement des jeunes sur les chantiers : 18 000 en 2008. Département 78 Organisme : CROIX ROUGE INSERTION Adresse : 98 RUE DIDOT 75014 PARIS Nature juridique : Association SIAE : ACI Montant proposé : 36 000 (18 postes) Président : Claude PERRINELLE N Convention : CIET147824330 Budget prévisionnel : 2 341 085 Activités principales et département(s) d'intervention : 78 / 91 Espaces verts-forêt-jardinage Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois tremplin IAE : 2013 : 30 500 Au titre des Emplois Insertion Environnement : 2010 EIE : 85 000 Au titre des Emplois-tremplin projet : 2013 attribution d un poste Eco Compagnon

194 / 279 Organisme : ACR Adresse : 72 RUE DESIRE CLEMENT 78700 CONFLANS-SAINTE-HONORINE Nature juridique : Association SIAE : ACI Montant proposé : 49 000 (32 postes) Président : Françoise LEGER N Convention : CIET147810778 Budget prévisionnel : 948 377 Activités principales et département(s) d'intervention : 78-95 Maraichage-Blanchisserie-Couture-Textile Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-tremplin IAE: 42 000 en 2011 58 000 en 2012 37 500 en 2013 Emplois tremplin projet : 15 000 en 2011 et 15 000 en 2012 Organisme : RECIPROCITE SEINE AVAL Adresse : 24 RUE GABRIEL VILAIN 78130 LES MUREAUX Nature juridique : Association SIAE : ACI Montant proposé : 9 000 (9 postes) Président : Hervé MARTY N Convention : CIET147820651 Budget prévisionnel : 405 920 Activités principales et département(s) d'intervention : 78 Tri-Récupération déchets-espaces verts Antériorité du soutien régional : Au titre des emplois tremplin IAE 2013 : 6 000 Département 91 Organisme : ARIES - ASSOCIATION REGIONALE INSERTION ECONOMIQUE SOCIALE DES JEUNES Adresse : 1 RUE ANNE FRANK 91701 STE GENEVIEVE BOIS CEDEX Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 77000 (39 aides aux postes) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) 4 Chantiers d insertion Président : Laurent COURTIAL N Convention : CIET149104248 Budget prévisionnel : 502 4689 Activités principales et département(s) d'intervention : Bâtiment (rénovation) 91 75 et 94 Antériorité du soutien régional : Parcours de Mobilisation vers le Projet Professionnel/ Plateforme linguistique et d'accés aux savoirs de base Marchés : 770 782 en 2011 et 740 725 en 2012 et 2013 Emploi Tremplin IAE : 54 000 euros en 2011, 66 800 en 2012 et 54 000 en 2013

195 / 279 Organisme : ASSOCIATION INTERMEDIAIRE VERS L'EMPLOI - AIVE Montant proposé : 10 800 (5 aides aux postes) Adresse : 10 RUE DU BOIS GUILLAUME 91000 EVRY Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) 1 chantier d insertion Président : Louis Launey LAUNEY N Convention : CIET149117831 Budget prévisionnel : 1 368 721 Activités principales et département(s) d'intervention : Blanchisserie 91 Antériorité du soutien régional : Emploi-tremplin-IAE au titre de l ACI : 12 000 en 2013 Emplois tremplin IAE au totre de l AI : 40 000 en 2013 et 2012, 37 400 en 2011 Organisme : COUP DE POUCE GENERATION FEMMES Montant proposé : 6 000 (6 aides aux postes) Adresse : 10 PLACE DU PARC AUX LIEVRES 91000 EVRY SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) 1 chantier d insertion Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Président : Mireille TETEGAN N Convention : CIET149121963 Budget prévisionnel : 390 260 Activités principales et département(s) d'intervention : Couture 75 Antériorité du soutien régional : 2011 : Animation Sociale des Quartiers 5 500 Action de Convivialité 1 100, Emploi Tremplin IAE 12 000, 2 postes Emploi Tremplin Projet 2012 : Animation Sociale des Quartiers 5493, Action de Convivialité 1 100 Emploi Tremplin IAE 12 000 2013 : Emploi Tremplin IAE 12 000, Organisme : CENTRE DE FORMATION ET DE PROFESSIONNALISATION Adresse : 23 RUE DES ATELIERS 91350 GRIGNY Nature juridique : Sociétés d'économie mixte (SEM) Montant proposé : 22 000 (11 aides aux postes) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) 2 Chantiers d insertion Président : YVANEZ Gilbert N Convention : CIET149120473 Budget prévisionnel : 969 712 Activités principales et département(s) d'intervention : Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Restauration 91 Antériorité du soutien régional : Marché public au titre de la formation professionnelle : 180 093 en 2011, 69 923 en 2012 et 102 825 en 2013 Emplois-tremplin IAE : 19 200 en 2013, 18 000 en 2012

196 / 279 Organisme : VAL'EMPLOI SERVICES Montant proposé : 24 000 (12 aides aux postes) Adresse : AVENUE DU 8 MAI 1945 91150 ETAMPES SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) 2 chantiers d insertion Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Président : Christiane NOURRY N Convention : CIET149120558 Budget prévisionnel : 705 958 Activités principales et département(s) d'intervention : Blanchisserie, Couture, Commerce équitable, 91 Antériorité du soutien régional : 1 poste Emploi tremplin projet Chaufeur livreur en 2007 poste pérénisé Emplois-tremplin IAE : 6 000 en 2013, 6 000 en 2012 Organisme : CONSERVERIE COOPERATIVE DE MARCOUSSIS Adresse : CHEMIN DE LA RONCE 91460 MARCOUSSIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 10 000 (5 aides aux postes) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) 1 Chantier d insertion Président : PRIGENT Patrick N Convention : CIET14913228 Budget prévisionnel : 380 688 Activités principales et département(s) d'intervention : Autres Sous-traitance secteur industriel Vente 75 Antériorité du soutien régional : ARAQ : 3077 en 2013 1 poste emplois-tremplin Projet encadrant technique en 2013 Emploi-tremplin IAE : 2000 en 2013 Organisme : RECYCLERIE DU GATINAIS Montant proposé : 12 000 (6 aides aux postes) Adresse : 7 CHEMIN DU MARAIS 91720 MAISSE SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) 1 chantier d insertion Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Président : Sandrine MASIN N Convention : CIET149122448 Budget prévisionnel : 482 547 Activités principales et département(s) d'intervention : Tri et récupération des déchets 75 Antériorité du soutien régional : 2012 : Soutien régionale à la gestion des dechets fonctionnement : 38 104 et 16 075 en investissement et 1 poste Emplois-tremplin projet Assistant technique 2013 : Emploi Tremplin IAE : 12 000

197 / 279 Organisme : AAE ABEILLES AIDE ET ENTRAIDE Montant proposé : 10 000 (5 aides aux postes) Adresse : 84 BOULEVARD HENRI BARBUSSE 91210 DRAVEIL SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) 1 chantier d insertion Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Président : Liliane BONABAU N Convention : CIET149115179 Budget prévisionnel : 495 550 Activités principales et département(s) d'intervention : Maraichage 75 Antériorité du soutien régional : Emploi Insertion Environneemnt : :aide à l investissement d un montant de 50 000 en 2011 Emplois-tremplin IAE au titre de l ACI : 10 000 en 2013 et 2012 Emplois-tremplin IAE au titre de l AI : 40 000 en 2011, 2012 et 2013 Département 92 Organisme : PERMIS DE VIVRE LA VILLE Adresse : 23 RUE BENARD 75014 PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 18 000 (18 aides aux postes pour 2 chantiers) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : Maria DE CASTRO CAVALLI N Convention : CIET149221899 Budget prévisionnel : 740 726 Activités principales et département(s) d'intervention : 92 et 93. Multimédia Antériorité du soutien régional : -14 500 au titre de l ARSIE en 2011 -Au titre de l Animation Sociale des Quartiers : 7000 en 2011-30000 sur le dispositif E-inclusion en 2013. -Au titre des Emplois-tremplin IAE :17 400 en 2013. Organisme : Association EMMAÜS Port Marly-Bougival- Nanterre Adresse : 7 Ile de la Loge 78380 BOUGIVAL Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 14000 (7 aides aux postes ) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : Daniel HOUZE DE L'AULNOIT N Convention : CIET149221899 Budget prévisionnel : 740 726 Activités principales et département(s) d'intervention : 92 Tri et récupération des déchets, manutention transport. Antériorité du soutien régional : -Au titre des Emplois-tremplin IAE :14 000 en 2013.

198 / 279 Organisme : REGIE DE QUARTIER D'ASNIERES ACI Adresse : 11 AV LAMARTINE 92600 ASNIERES-SUR-SEINE Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 46000 (23 aides aux postes) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : Michèle THOMAS N Convention : CIET149217908 Budget prévisionnel : 1 557 554 Activités principales et département(s) d'intervention : 92 Entretien d espaces verts,nettoyage et petits travaux. Antériorité du soutien régional : 2011: ET IAE: 56 600 euros, 2012: ET IAE: 16 700 euros,; 2013: ET IAE pour l ACI: 50 000 euros, ET IAE pour l entreprise d insertion: 10 000 euros. Organisme : COMITE DE VOLLEY BALL DES HAUTS DE SEINE( CD VOLLEY 92) Adresse : 15 AVENUE DE MONTROUGE 92340 BOURG-LA-REINE Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 12000 (12 aides aux postes) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : FALISCHIA Lode N Convention : CIET149215320 Budget prévisionnel : 706 576 Activités principales et département(s) d'intervention : 92 Accueil et animation Antériorité du soutien régional : Au titre des emplois-tremplin IAE : 8000 en 2011,6000 en 2012 et 12000 en 2013. Au titre des manifestations sportives : 10 000 en 2011 et 40 000 en 2012. Organisme : COMITE DEPARTEMENTAL D'EQUITATION Montant proposé : 7000 (7 aides aux postes) Adresse : 13 RUE HENRI ETLIN 92190 MEUDON SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Président : EL ALAOUI Hassan N Convention : CIET149221357 Budget prévisionnel : 379 000 Activités principales et département(s) d'intervention :92 Accueil et Animation Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-tremplin IAE : 2600 en 2012 et 5 000 en 2013 Un Emploi tremplin projet : voté à la CP du 29/03/12

199 / 279 Organisme : ASSOCIATION ESPACES Adresse : 855 AVENUE ROGER SALENGRO 92370 CHAVILLE Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 124 000 (62 aides aux postes pour 13 chantiers) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : Didier GOUBERT N Convention : CIET149210630 Budget prévisionnel : 4 842 012 Activités principales et département(s) d'intervention :75,78 92 Entretien et gestion des espaces verts,jardinage. Antériorité du soutien régional : -Au titre des Emplois-tremplin IAE : 112 800 en 2011,117 600 en 2012 et 126 600 en 2013. -Un poste Emploi-tremplin de mécanicien encadrant voté en 2012 -Au titre des Emploi Insertion Environnement :59 000 en 2011,53 000 en 2012 -Pour le contrat biodiversité 226 000 en 2011, 247 000 en 2012.et 315 000 en 2013. -Au titre de la politique régionale de l'eau : 167 840 en 2013. -Au titre de PM UP : 40 000 en 2011 et 106 000 en 2013. - Prise en compte des situations d'urgence sociale :35 000 par an sur les 3 dernières années. Organisme : REGIE DE QUARTIERS DE NANTERRE Adresse : 94 AVENUE PABLO PICASSO 92000 NANTERRE Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 12000 (6 aides aux postes) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : Grégory LEVY N Convention : CIET149202764 Budget prévisionnel : 840 000 Activités principales et département(s) d'intervention :92 Espaces verts Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Antériorité du soutien régional : - Un emploi tremplin projet voté en 2013 CUCS Région :pour un montant de 4000 également en 2013. Département 93 Organisme : COS CENTRE ORIENTATION SOCIALE Adresse : 88-90 BOULEVARD DE SEBASTOPOL 75003 PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : ACI Montant proposé : 26 000 (13 aides aux postes) Président : Jean ARIBAUD N Convention : CIET149301366 Budget prévisionnel : 700 375 Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : Un poste Emploi-tremplin Projet d encadrant technique voté en 2007, pérennisé, dont le financement est arrivé à échéance fin 2013. Emplois-tremplin IAE : 2011 : 20 000 ; 2012 : 11 000 ; 2013 : 28 000

200 / 279 Organisme : ARAPEJ ASSOCIATION REFLEXION ACTION PRISON ET JUSTICE Adresse : 43, BD DE MAGENTA 75010 PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : ACI Montant proposé : 61 000 (31 aides aux postes) Présidente : Irène CARBONNIER N Convention : CIET149328086 Budget prévisionnel IAE : 871 147 Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Bâtiment (rénovation) Espaces verts Antériorité du soutien régional : Emplois-tremplin Projet : un poste d encadrant technique et un poste de chargé d insertion professionnelle votés le 28 mai 2009 et un poste de consultant en accès aux droits voté le 29 mars 2012. Emplois-tremplin IAE : 58 000 en 2010 ; 51 500 en 2011 ; 24 000 en 2012 et 63 000 en 2013. Organisme : NEPTUNE Adresse : 32 BD PAUL VAILLANT COUTURIER 93100 MONTREUIL Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG) SIAE : ACI Montant proposé : 105 000 (53 aides aux postes) Président : Bernard LESIEUR N Convention : CIET149317883 Budget prévisionnel : 2 071 000 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Tri et récupération des déchets Manutention Transport Restauration Vente Antériorité du soutien régional : Emplois-tremplin IAE : 56 000 en 2011, 50 200 en 2012 et 72 600 en 2013. Un poste Emploi-tremplin Projet de responsable de la logistique et de la relation client voté en novembre 2012, un poste Emploi-tremplin Projet de Chef d'équipe manutentionnaire - Responsable du tri sélectif voté en octobre 2013 et un troisième poste Emploi-tremplin Projet de Coordinateur Programme "Croissance pour l'emploi"voté à la CP du 24 septembre 2014. Organisme : JADE JEUNES ACTION DIALOGUE ENTREPRISE Adresse : 145 RUE RATEAU 93120 LA COURNEUVE Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 19 600 (10 aides aux postes) SIAE : ACI Présidente : Fernande POUILLARD N Convention : CIET149329190 Budget prévisionnel : 867 800 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : 2 postes Emplois-tremplin Projet : un poste d encadrant chantiers bâtiment voté en mai 2011 et un poste de secrétaire chantier d insertion voté en mars 2012. Au titre des Emplois-tremplin IAE : 16 000 en 2011, 18 000 en 2012 et 20 000 en 2013.

201 / 279 Organisme : EMMAUS ALTERNATIVES Adresse : 22, RUE DES FEDERES 93100 MONTREUIL Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 92 000 (46 aides aux postes) SIAE : ACI Président : Jean-Luc ROUMY N Convention : CIET149311402 Budget prévisionnel : 4 862 710 Activités principales et département(s) d'intervention : 75 et 93 Textile Tri et récupération de déchets Blanchisserie Antériorité du soutien régional : 2011 :71 800 (commission du 20/10/11) au titre des Emplois-tremplin Insertion IAE 2012 : 82 000 (commission du 21/11/2012) au titre des Emplois-tremplin Insertion IAE Organisme : LES BATISSEURS D'EMMAUS Adresse : 3 RUE EDMOND MICHELET Z A DE LA FONTAINE DU VAISSEAU 93360 NEUILLY PLAISANCE Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : ACI Montant proposé : 14000 (7 aides aux postes) Président : Frédéric ANQUETIL N Convention : CIET149322452 Budget prévisionnel : 726 000 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Bâtiment (construction) Bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : Un Emploi-tremplin Projet de second atelier/encadrant technique voté en 2011. 2013 : 14 000 au titre des Emplois-tremplin insertion IAE et 66 000 au titre de l ARSIE pour une étude faisabilité ressourcerie bâtiment. 2014 : 31 000 au titre de l ARSIE Organisme : 2MAINS Adresse : 19 AVENUE ALBERT EINSTEIN 93150 LE BLANC-MESNIL Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : ACI Montant proposé : 19 300 (19 aides aux postes) Président : Eric BLOTIN N Convention : CIET139315115 Budget prévisionnel : 827 684 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Tri et récupération des déchets Vente Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-tremplin projet : un poste d encadrant technique voté à la CP N 11-383 du 19 mai 2011 Au titre des Emplois insertion environnement : 20 000 à la CP n 12-886 du 21/11/12. Au titre des Emplois-tremplin IAE : 24 000 en 2012, 20 000 en 2013. Au titre du soutien a la gestion des dechets : 14 800 à la CP N 14-163 du 10/04/14 et 10 000 à la CP N 13-669 du 17/10/13.

202 / 279 Organisme : LA MAIN FINE Adresse : 30 RUE DE STRASBOURG 93200 SAINT-DENIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : ACI Montant proposé : 28 000 (14 aides aux postes) Présidente : Bernadette RWEGERA N Convention : CIET149314344 Budget prévisionnel : 533 482 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Couture Autres Antériorité du soutien régional : Au titre de l ARSIE : 15 500 en 2011. Au titre des Emplois-tremplin projet : un poste d encadrant technique coiffure voté en mars 2012. Au titre des Emplois-tremplin IAE : 9 000 en 2011, 26 000 en 2012 et 28 000 en 2013. Organisme : URBAN DECO CONCEPT Adresse : 19 RUE DU DOCTEUR JEAN VAQUIER 93160 NOISY-LE-GRAND Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : ACI Montant proposé : 9400 (5 aides aux postes) Président : Eric METIVIER N Convention : CIET149302287 Budget prévisionnel : 536 028 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Peinture Antériorité du soutien régional : 2013 : 9 400 au titre des Emplois-tremplin IAE ; un poste Emploi-tremplin Projet de conseiller en insertion socioprofessionnelle voté à la CP du 11 juillet 2013 ; 16 000 au titre du volet investissement de l ARSIE (CP du 11 juillet 2013) Organisme : LES RESTAURANTS DU COEUR Adresse : 1 AV GEORGES CLEMENCEAUZI DES PETITS PONTS93420 VILLEPINTE Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 19 400 (19 aides aux postes) SIAE : ACI Président : Charles LASBAX N Convention : CIET149317922 Budget prévisionnel : 2 223 000 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Manutention Transport Bâtiment (rénovation) Maraichage Antériorité du soutien régional : 2011 : Emplois-tremplin IAE 18 500 par la commission permanente du 19/12/2011 2013 : Emplois-tremplin IAE 21 300 par la commission permanente du 11/07/2013.

203 / 279 Organisme : ASSOCIATION COUP DE MAIN Adresse : 31 AVENUE EDOUARD VAILLANT 93500 PANTIN Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 54 000 (27 aides aux postes) SIAE : ACI Présidente : Anne MAGDELAINE N Convention : CIET149310081 Budget prévisionnel : 2 586 688 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Tri et récupération des déchets Manutention Transport Vente Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-tremplin IAE : 21 000 en 2011, 40 000 en 2012 et 57 000 en 2013. Organisme : ASSOCIATION TERRITOIRES Adresse : 4 RUE DE DENFERT ROCHEREAU 93200 SAINT-DENIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : ACI Montant proposé : 15 400 (8 aides aux postes) Président : Luigi MAJ N Convention : CIET149312821 Budget prévisionnel : 643 230 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Maraichage. Espaces verts. Jardinage Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-tremplin IAE : 4 000 en 2012 et 4 000 en 2013 Organisme : ASSOC CINEVIE Adresse : 36 RUE GASTON LAURIAU CHEZ M. MORINIERE RAPHAEL 93100 MONTREUIL Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 12 800 (6 aides aux postes) SIAE : ACI Président : Junior MAYAKI N Convention : CIET149315156 Budget prévisionnel : 319 343 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Multimédia Antériorité du soutien régional : ARSIE 2011 aide à l étude N CP11-240 du 10 mars 2011 pour un montant de 8500 Un poste Emploi-tremplin Projet d animateur et médiateur voté à la N CP 12-287 du 29 mars 2012 Emplois-tremplin IAE 2012 N CP - 518 du 12 juillet 2012 pour un montant de 13 400 Un poste Emploi-tremplin Projet de chargé de mission insertion voté à la CP 13-601 du 11 juillet 2013 Emplois-tremplin IAE 2013 CP 13-601 du 11 juillet 2013 pour un montant de 10 000 ARSIE 2013 N 13-838 du 20 novembre 2013 pour un montant 9 000

204 / 279 Organisme : LA MARMITE Adresse : 5 RUE DE LA TERRE SAINT BLAISE 93140 BONDY Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : ACI Montant proposé : 7400 (4 aides aux postes) Président : Vincent JEANTILS N Convention : CIET149323321 Budget prévisionnel : 492 100 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Restauration Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-tremplin Projet : un poste de cuisinière voté à la CP 08-324 du 27/03/2008, un poste de médiateur voté à la CP 11-383 du 19/05/2011 et un poste de d encadrant technique voté à la CP 12-797 du 21/11/2012. Au titre des Emplois-tremplin IAE : 7 400 CP du 11/07/13. Au titre de l AAP "Médiation, Prévention, Protection" : 10 000 - CP du 17/10/13 Au titre de l Animation Sociale des Quartiers, actions contractualisées : 1 490 en 2013, 4 390 en 2012 et 1 619 en 2011 Au titre de l ARSIE : 19 000 - CP 12-856 du 21/11/2012. Au titre de l accès aux droits : 20 000 - CP 12-720 11/10/2012 Au titre du soutien à l investissement pour la délocalisation d'un accueil de jour : 100 000 - CP 11-797 du 20/10/2011. Organisme : INITIATIVES SOLIDAIRES Adresse : 51 RUE DE LA COMMUNE DE PARIS 93300 AUBERVILLIERS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : ACI Montant proposé : 18 200 (9 aides aux postes) Président : Christine RATZEL-TOGO N Convention : CIET149303259 Budget prévisionnel : 1 038 165 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Ménage. Restauration. Tri et récupération des déchets. Manutention. Autres Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois-tremplin IAE : 18 200 en 2013 Au titre de l ARSIE : 24 000 en juin 2014. Organisme : A TABLE CITOYENS Adresse : 37 RUE MADELEINE ODRU CITE MARCEL CACHIN 93230 ROMAINVILLE Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : ACI Montant proposé : 2 700 (3 aides aux postes) Président : Jacques PIERRE N Convention : CIET149306018 Budget prévisionnel : 376 033 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Traiteur Antériorité du soutien régional : Au titre de l ARSIE (investissement) = 50 000 euros en 2013. Au titre des Emplois-tremplin projet : un chargé des relations clients et des partenariatsun voté en octobre 2013 et un chef cuisinier encadrant technique proposé au vote des élus à la CP du 20 noveambre 2014

205 / 279 Département 94 Organisme : ANDES (le potager de marianne) (ex006430) Adresse : 7 RUE DE DOMREMY - 75013 PARIS le chantier se tient dans le marché international de Rungis (Val de Marne) Nature juridique : Association Montant proposé : 24.000 (12 aides aux postes) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Président : BONALDI Jérôme N Convention : CIET149417810 Budget prévisionnel 12.217.877 Activités principales et département(s) d'intervention : tri et récupération des déchets - transport - autres Antériorité du soutien régional : 2011 : 1 poste Emploi-tremplin 2012 : Emplois-tremplin IAE 20.000 2013 : Emplois-tremplin IAE 24.000 subvention globale pour les épiceries solidaires d'ile de France : 115.000 depuis plusieurs années Organisme : VAL DE BRIE INSERTION (ex006311) Montant proposé : 15.000 (15 aides aux postes) Adresse : 44 BIS AVENUE LECOMTE - 94350 VILLIERS-SUR-MARNE SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Nature juridique : Association Président : Jean GAUCHER N Convention : CIET149402346 Budget prévisionnel 541.000 Activités principales et département(s) d'intervention : espaces verts - nettoyage-petits travaux d'intérieur - bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : 2013 : Emplois-tremplin IAE 12.000 Organisme : PROMOLOISIRS (ex006654) Montant proposé : 7.000 (7 aides aux postes) Adresse : 41 RUE DE LA GALAISE - 94320 THIAIS SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Nature juridique : Association Président : MARC PACHOT N Convention : CIET149417835 Budget prévisionnel 245.500 Activités principales et département(s) d'intervention : multimédia - autres - restauration Antériorité du soutien régional : 2012 : Emplois-tremplin IAE 9.000

206 / 279 Organisme : VAL BIO ILE DE France (ex005908) Montant proposé : 18.000 (9 aides aux postes) Adresse : 2 RUE ROBERT PEARY - 94600 CHOISY-LE-ROI SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Nature juridique : Association Président : Bruno LECOQ N Convention : CIET149402153 Budget prévisionnel 569.491 Activités principales et département(s) d'intervention : transport Antériorité du soutien régional : 2010 : 1 poste Emploi-tremplin - Emplois-tremplin IAE 6.000 2012 : 1 poste Emploi-tremplin - ARSIE 13.000 2013 : Emplois-tremplin IAE 14.000 Organisme : AU FIL DE L'EAU (ex006038) Adresse : 43 GAL ROUGET DE L'ISLE - 94600 CHOISY LE ROI + 1 chantier en Seine Saint Denis Montant proposé : 28.400 (14 aides aux postes) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Nature juridique : Association Président : Jean-Louis ACHART N Convention : CIET149418687 Budget prévisionnel 1.091.011 Activités principales et département(s) d'intervention : espaces verts - transport - tri et récupération des déchets Antériorité du soutien régional : 2010 : EIE aide à la qualité environnementale 4.695 2011 : EIE investissement+encadrant+formation 20.974 - Chantier école 55.000 - ARSIE étude 8.800 - Emplois-tremplin IAE 20.000 2012 : Chantier école 55.000 - EEDD 15.000 - EIE investissement+encadrant+formation 20.974 2013 : EIE aide à l'amélioration de la qualité environnementale 75.000 - EEDD 12.000 - Emplois-tremplin IAE 12.000 Organisme : AFRIQUE ET ESPOIRS restaurant le baobab (ex006104) Adresse : 13 RUE JEAN-JACQUES-ROUSSEAU - 94200 IVRY-SUR- SEINE Montant proposé : 18.000 (9 aides aux postes) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Nature juridique : Association Président : Marie-Noelle Adam N Convention : CIET149426654 Budget prévisionnel 594.100 Activités principales et département(s) d'intervention : restauration Antériorité du soutien régional : 2 postes Emplois-tremplin 2011 : Emplois-tremplin IAE 4.000

207 / 279 Organisme : CONFLUENCES CHANTIERS D'INSERTION (ex006134) Adresse : 28 RUE JOACHIM DU BELLAY 94110 ARCUEIL Montant proposé : 10.000 (5 aides aux postes) SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Nature juridique : Association Président : Jean Marc LIARd N Convention : CIET149423453 Budget prévisionnel 405.534 Activités principales et département(s) d'intervention : espaces verts - traitement déchets Antériorité du soutien régional : 2013 : 1 poste Emploi-tremplin - ARSIE 27.000 - EIE 47.196 - IE AQE 7.500 - Emplois-tremplin IAE 4.000 Organisme : ATELIERS SANS FRONTIERES (ex006462) Montant proposé : 78.000 (39 aides aux postes) Adresse : 17 RUE DU MOULIN BATEAU - 94380 BONNEUIL S/MARNE SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Nature juridique : Association Président : Thomas Wacogne N Convention : CIET149426173 Budget prévisionnel 1.980.561 Activités principales et département(s) d'intervention : tri et récupération des déchets - traitement déchets - sous-traitance secteur industriel Antériorité du soutien régional : 2011 : Access TIC 19.520 - Assoclic 50.000 - Emplois-tremplins IAE 110.000 2012 : Emplois-tremplins IAE 80.000 - ARSIE 10.000 2013 : Emplois-tremplins IAE 80.000 Organisme : EMMAUS LA FRIPERIE SOLIDAIRE (ex006571) Montant proposé : 21.600 (10 aides aux postes) Adresse : 8 RUE VICTOR HUGO 94140 ALFORVILLE SIAE : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Nature juridique : Association Présidente : Gabriela MARTIN N Convention : CIET149417854 Budget prévisionnel 878.000 Activités principales et département(s) d'intervention : textile, vente, manutention, couture Antériorité du soutien régional : 2011 : 1 er Emploi-tremplin projet 2013 : 32.000 Emplois-tremplin IAE

208 / 279 Département 95 Organisme : INITIATIVES MULTIPLES ACTION JEUNE (IMAJ) Adresse : Rue Louise Michelle Parc des activités de la Gare 95570 BOUFFEMONT Nature juridique : Association Montant proposé: 28 000 (14 aides aux postes) SIAE : ACI Présidente: Elie LE PORT N Convention : CIET149515090 Budget prévisionnel : 808 698 Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : 2011 - ET IAE : 30 000 ; Dispositif Espace de Dynamique d'insertion : 200 000 ; ARSIE : 14 415. 2012 - ET IAE : 28 000 2012 - ET IAE : 21 000 Organisme : NOUVEL OPERATEUR POUR L EMPLOI (NOE) Adresse : 36 rue Albert 1er 95260 BEAUMONT-SUR-OISE Nature juridique : Association Montant proposé : 80 000 (40 aides aux postes) SIAE : ACI Président : Pascal KLINGLER N Convention : CIET149521178 Budget prévisionnel : 1 443 028 Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : 2012 - ET IAE : 60 000 2013 - ET IAE : 100 000 Organisme : ESPERER 95 Adresse : 1 Ancienne route de Rouen 95300 PONTOISE Nature juridique : Association SIAE : ACI Montant proposé : 11 000 (11 aides aux postes) Président : Philippe HATCHUEL N Convention : CIET149510658 Budget prévisionnel : 1 692 625 Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Espaces verts, Tri et récupération des déchets. Antériorité du soutien régional : 2013 : Prévention de la récidive : 50 000 Emplois Tremplin : 13 332, le 25/03/2008, CP 08-324 Emplois Tremplin IAE : 20 000, CP 13-601 Emplois Tremplin IAE : 10 000 Emplois Tremplin Projet : 10 000, le 21/11/2012, CP 12-797 Emploi Insertion Environnement : 28 333, le 26/01/2012, CP 12-034 ARSIE : 30 000

209 / 279 Organisme : ASSOCIATION PLAINE DE VIE Adresse : 42 rue de Chemin Vert 95460 EZANVILLE Nature juridique : Association SIAE : ACI Montant proposé : 20 000 (10 aides aux postes) Présidente : Simone PLANA N Convention : CIET149502694 Budget prévisionnel : 696 596 Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Maraichage ; Espaces verts. Antériorité du soutien régional : 2011 - Dispositif Emploi Insertion Environnement : 22 000. ET IAE : 10 000. 2012 - ET IAE : 10 000 2013 - ET IAE : 12 000 Organisme : AGOIE - ASSOCIATION POUR LA GESTION D'OUTILS D'INSERTION ECONOMIQUE Adresse : 170 RUE DU GENERAL DE GAULLE 95370 MONTIGNY-LES-CORMEILLES Nature juridique : Atelier Chantier d'insertion (ACI) N Convention : CIET149507272 Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Bâtiment (rénovation), peinture, espaces verts, tri et récupération des déchets Antériorité du soutien régional : 2011-23920 ET IAE / 17500 EIE / 24500 EIE 2012-20 000 ET IAE 2013-33209 EIE Espaces verts / 26 660 ETIAE Montant proposé: 30 000 (15 aides aux postes) SIAE : ACI Président : Michel DUBOIS Budget prévisionnel : 575 239 Organisme : LE MAILLON Adresse : 37 RUE FRANCIS COMBE 95000 CERGY Nature juridique : Atelier Chantier d'insertion (ACI) Montant proposé : 24 000 (12 aides aux postes) SIAE : ACI Président : Bernard ANDRIES N Convention : CIET149520477 Budget prévisionnel : 583 298 Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Manutention, maraichage,textile, tri et récupération des déchets, ménage Antériorité du soutien régional : 2012-22 000 Emplois - Tremplin IAE 2013-24 000 Emplois - Tremplin IAE

210 / 279 Organisme : CPCV CENTRE PEDAGOGIQUE POUR CONSTRUIRE UNE VIE ACTIVE Adresse : 7 rue du Château de la Chasse 95390 SAINT PRIX Nature juridique : Association Montant proposé : 26 000 (13 aides aux postes) SIAE : ACI Président : Rainer DOUMONT N Convention : CIET179501450 Budget prévisionnel : 463 586 Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Espaces verts, peinture. Antériorité du soutien régional : 2013 - ET IAE : 10 000

211 / 279 ENTREPRISES D INSERTION Département 75 : Organisme : GACS GPT D'ACTIVITES DE COURSES DE SERVICES Montant proposé : 8000 (4 aides aux postes) Adresse : 4 RUE MARC SEGUIN 75018 PARIS Nature juridique : SARL SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Président : Michel Courteille N Convention : EIET147520159 Budget prévisionnel : 440 000 Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Imprimerie Transport Manutention Antériorité du soutien régional : ARSIE Aide investissement de 12000 Emploi Tremplin IAE 10000 en 2013. Organisme : REGIE DE QUARTIER PARIS CENTRE Adresse : 58 RUE DU VERTBOIS 75003 PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 4000 (2 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Président : François Longérinas N Convention : RQET147517915 Budget prévisionnel : 920 040 Activités principales et département(s) d'intervention :75 Espaces verts Nettoyage-Petits travaux d'intérieur et ménage. Antériorité du soutien régional : - - un emploi tremplin projet:vot é en mai 2012. -Au titre des emplois-tremplin IAE :4 000 en 2012 et 6 000 en 2013. Organisme : REGIE DE QUARTIER SAINT BLAISE CHARONNE Adresse : 88 RUE DE LA REUNION 75020 PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 6000 (3 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Président : Daniella GACHAM N Convention : RQET147528385 Budget prévisionnel : 650 000 Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Ménage, Manutention Peinture Antériorité du soutien régional -12500 du dispositif ARSIE en 2011.

212 / 279 Organisme : ARES SERVICES Adresse : 189 RUE D AUBERVILLIERS 75018 PARIS Nature juridique : SA Montant proposé : 10000 (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Président : Matthieu GLANTENAY N Convention : EIET147535335 Budget prévisionnel : 3 566 716 Activités principales et département(s) d'intervention :75 et 93 Sous-traitance secteur industriel Manutention Antériorité du soutien régional : -21 000 de l ARSIE en 2011. -Emploi tremplin IAE : 10 000 (2013), 10 000 (2012) Organisme : ARESCOOP Adresse : 189 RUE D'AUBERVILLIERS 75018 PARIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 10000 (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Président : Bruno Dommergue N Convention : EIET147509832 Budget prévisionnel : 559 170 Activités principales et département(s) d'intervention : 33 Entretien des Forêt et Espaces verts Jardinage Antériorité du soutien régional -Un Emploi-tremplin projet d encadrant technique voté en 2010: -Emplois tremplin IAE 6 000 en 2013 Organisme : LA PETITE REINE Montant proposé : 10000 (5 aides aux postes) Adresse : PARKING ST GERMAIN L'AUXERROIS 75001 PARIS SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : SA Président : Thibaut GUILLUY N Convention : EIET147504033 Budget prévisionnel : 2 114 970 Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Transport de personnes et de marchanduses en cycle motorisé ou non. Antériorité du soutien régional : 2 postes Emplois-tremplin projet votés en 2009 ; chef d équipe et mécanicien électronique. Au titre des Emplois-tremplin IAE :10 000 en 2012 et 2013. Soutien de PM UP de 33 000 en 2010.

213 / 279 Organisme : PRO INSERT Adresse : 46-48 RUE RENE CLAIR 75018 PARIS Nature juridique : SARL Montant proposé : 10000 (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Président : Thierry BERNE N Convention : EIET147528378 Budget prévisionnel : 600 000 Activités principales et département(s) d'intervention : 75 Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Ménage Antériorité du soutien régional : -Emploi tremplin IAE: 10000 en 2012 et 2013. Département 77 : Organisme : CYCLEVA Adresse : 7 BIS RUE DE LA CHASSE 77000 MELUN Nature juridique : Entreprise Montant proposé : 10 000 (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d Insertion Présidente : Eric PATERNI N Convention : EIET147716606 Budget prévisionnel :1 992 500 Activités principales et département(s) d'intervention : 77 Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Gardiennage Tri et récupération des déchets Antériorité du soutien régional : Emplois-tremplin IAE : 10 000 en 2012 et 10 000 en 2013 Département 78 : Organisme : ENVIE TRAPPES EN YVELINES Adresse : Hôtel de Ville, 1, place de la République, 78190 Trappes Nature juridique : Association Montant proposé : 10 000 ( 5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d Insertion Président : Guy VILAIN N Convention : EIET147820798 Budget prévisionnel : 1 153 170 Activités principales et département(s) d'intervention : 78 Tri et récupération des déchets Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois tremplin IAE 2013 : 10 000 Euros

214 / 279 Département 91 : Organisme : REGIE QUARTIERS PORTES L ESSONNE Montant proposé : 10 000 (5 aides aux postes) Adresse : 3 RUE PIERRE BEREGOVOY 91200 ATHIS-MONS SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Président : Michel DUCATE N Convention : EIET149117912 Budget prévisionnel : 152 2790 Activités principales et département(s) d'intervention : Tri et récupération des déchets Espaces verts Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Manutention Peinture 91 Antériorité du soutien régional : 2 postes Emplois-tremplin Projet: en 2009 : coordinateur chantiers et Opérateur polyvalents Emplois-tremplin IAE au titre de l ACI : 7 000 en 2013, 7 000 en 2012 et 12 000 en 2011 Emplois-tremplin IAE au titre de l EI : 10 000 en 2013, 2012 et 2011 ARREA : cofinancement Emplois d avenir pour 6 postes en 2013 Organisme : SUD ESSONNE ENVIRONNEMENT Adresse : 43 B RUE RABUTEAU 91340 OLLAINVILLE Nature juridique : Entreprises et professions libérales Montant proposé : 10000 (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Gérante : KOWALCZYK Francis N Convention : EIET149118135 Budget prévisionnel : 552 000 Activités principales et département(s) d'intervention : Espaces verts, Tri et récupération des déchets 91 Antériorité du soutien régional : Emploi Tremplin IAE 10 000 en 2013, 2012 et 2011 Organisme : REGIE QUARTIERS MULTISERVICES VIRY GRIGNY Adresse : 1 ALLEE D ARLES 91170 VIRY CHATILLON Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 10 000 (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Président : Stephane VALLEE N Convention : EIET149124723 Budget prévisionnel : 1 561 948 Activités principales et département(s) d'intervention : Espaces verts Bâtiment (rénovation) Ménage 91 Antériorité du soutien régional : Emploi Tremplin IAE 10 000 en 2013 et 2011

215 / 279 Organisme : ACTIF - DPS Montant proposé : 10 000 (5 aides aux postes) Adresse : 22 B RUE DES MALINES 91027 EVRY CEDEX SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : Entreprises et professions libérales Président : Jean-Paul SBEGHEN N Convention : EIET149117797 Budget prévisionnel : 1 300 000 Activités principales et département(s) d'intervention : rénovation des ordinateurs et services associés 91 Antériorité du soutien régional : 2 postes Emplois-tremplin projet : technicien informatique en 2006 et animateur commercila en 2012 Emplois-tremplin IAE : 10 000 en 2013 Organisme : HUILE DE COUDE Adresse : 9 RUE GUSTAVE EIFFEL 91230 MONTGERON Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 10 000 (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Président : Gilles BONNEFOND N Convention : EIET149117865 Budget prévisionnel : 726271 Activités principales et département(s) d'intervention : Imprimerie Manutention Sous-traitance secteur industriel 91 Antériorité du soutien régional : 4 postes Eemplois- tremplins ; 2 responsables production en 2007 et 2008, secrétaire relation clients et chauffeur livreur en 2010 Emploi tremplin IAE : 10 000 en 2013 et 2013 Organisme : SCOP VAL EMPLOI Adresse : AV DU 8 MAI 1945 91150 ETAMPES Nature juridique : Entreprises et professions libérales Montant proposé : 4 000 (2 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Gérante : Laetitia Cado N Convention : EIET149119284 Budget prévisionnel : 297 750 Activités principales et département(s) d'intervention : Ménage, Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Bâtiment (rénovation) Peinture Plomberie 91 Antériorité du soutien régional : 2 postes Emplois-tremplin : ouvrier en bâtiment en 2011 et encadrant en 2013 : Emploi tremplin IAE : 4 000 en 2013 ARSIE : 15 000 en 2010 aide à l investissement Aide au sauvetage et à la restructuration des SAIE -Plan de redressement : 24 000 en 2013

216 / 279 Département 92 : Organisme : ENVIE 2E ILE DE FRANCE Adresse : 40 ROUTE DU BASSIN 6 92230 GENNEVILLIERS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) N Convention : EIET149202211 Montant proposé : 10000 (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Président : Alfred BARANY Budget prévisionnel : 1 064 318 Activités principales et département(s) d'intervention : 92 Tri et récupération des déchets Transport Antériorité du soutien régional : Un poste Emploi-tremplin projet de cariste voté en 2012. Au titre des Emploi-tremplin IAE : 10 000 en 2011,2012 et 2013. Organisme : ARCANE ENTREPRISE Adresse : 10 RUE VICTOR NOIR 92200 NEUILLY-SUR-SEINE Nature juridique : SAS Montant proposé : 10000 (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Gérant : Philippe BOUSSEMART N Convention : EIET149220612 Budget prévisionnel : 5 207 420 Activités principales et département(s) d'intervention : 92 Peinture Antériorité du soutien régional : Emplois-tremplin IAE de 10 000 en 2012 et 2013. Organisme : LA TABLE DE CANA Adresse : 5 AVENUE MAURICE RAVEL 92160 ANTONY Nature juridique : SA Montant proposé : 10000 (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Président : Jean Pierre MARTICHOUX N Convention : EIET149206265 Budget prévisionnel : 1815000 Activités principales et département(s) d'intervention : principalement 75 et 92. Traiteur Antériorité du soutien régional : Emplois-tremplin IAE de 10 000 en 2012 et 2013.

217 / 279 Organisme : ESSOR Adresse : 44 RUE PAUL LESCOP 92000 NANTERRE Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 8000 (4 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Président : Jean Giroud N Convention : EIET149238212 Budget prévisionnel : 274 000 Activités principales et département(s) d'intervention : 92 Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Manutention Antériorité du soutien régional Néant,structure conventionnée IAE au 1er janvier.2014. Organisme : DIALOGUES PARTENAIRES SERVICES Montant proposé : 10000 (5 aides aux postes) Adresse : 86 RUE PAUL VAILLANT COUTURIER 92230 GENNEVILLIERS SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : SA Président : Jean Paul SBEGHEN N Convention : EIET149220486 Budget prévisionnel : 4 145 000 Activités principales et département(s) d'intervention :75 et 92. Sous-traitance secteur industriel Antériorité du soutien régional : -Un emploi tremplin projet voté en novembre 2012. -Emplois-tremplin IAE de 10 000 en2011, 2012 et 2013. Organisme : COCKT'ELLES Montant proposé : 4000 (2 aides aux postes) Adresse : 9 RUE DE LA SABLIERE 92230 GENNEVILLIERS SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : SARL Gérant : Jean Marie CLEMENT N Convention : EIET149238389 Budget prévisionnel : 308214 Activités principales et département(s) d'intervention : 75 et 92 principalement. Traiteur Antériorité du soutien régional : Emplois-tremplin IAE : 6000 en 2011,4000 en 2012 et 8000 en 2013.

218 / 279 Organisme : LE TRAITEUR DES BOUCLES DE LA SEINE Adresse : 9 RUE DE LA SABLIERE 92230 GENEVILLIERS Nature juridique : SARL Montant proposé : 10000 (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Gérant: Jean Marie CLEMENT N Convention : EIET149231945 Budget prévisionnel : 550 733 Activités principales et département(s) d'intervention : 92 Restauration et traiteur. Antériorité du soutien régional : -Un poste Emploi-tremplin projet d encadrant technique voté en 2011. - Emploi tremploi IAE 10 000 en 2011,8000 en 2012 et 2013. Organisme : CANA EVENT SARL Adresse : 9 RUE DE LA SABLIERE 92230 GENNEVILLIERS Nature juridique : SARL Montant proposé : 4000 (2 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Gérant: Jean Marie CLEMENT N Convention : EIET149231944 Budget prévisionnel : 1 010 205 Activités principales et département(s) d'intervention : Traiteur Vente,service et transport. Antériorité du soutien régional : oui Au titre des Emplois-tremplin IAE : 2000 en 2011,4000 en 2012,2000 en 2013. Organisme : REGIE DE QUARTIER D'ASNIERES Montant proposé : 10000 (5 aides aux postes) Adresse : 11 AV LAMARTINE 92600 ASNIERES-SUR-SEINE SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Président : Michèle THOMAS N Convention : RQET149217908 Budget prévisionnel : 1557554 Activités principales et département(s) d'intervention : 92 Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Peinture Gardiennage Antériorité du soutien régional : Un Emploi-tremplin projet voté en 2011. Pour l ACI,Emplois- tremplin IAE de 56 000 en 2011,16000en 2012 et 60000 en 2013. Pour l EI,Emplois-tremplin IAE de 10000 en 2013.

219 / 279 Organisme : REGIE DE QUARTIERS DE NANTERRE Adresse : 94 AVENUE PABLO PICASSO 92000 NANTERRE Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) Montant proposé : 10000 (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Président : Grégory LEVY N Convention : RQET149202764 Budget prévisionnel : 840 000 Activités principales et département(s) d'intervention : 92 Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Peinture Entretien et création d espaces verts. Bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : Emplois-tremplin IAE de 2000 en 2012 et 10000 en 2013 Organisme : EXTRAMUROS Adresse : 14 CHEMIN DES PETITS MARAIS 92230 GENNEVILLIERS Nature juridique : SAS Montant proposé : 6000 (3 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Gérante : Hélène GOUNOT N Convention : EIET149237685 Budget prévisionnel : 609 788 Activités principales et département(s) d'intervention :92 Tri et récupération de déchets-fabrication de meubles et objets,couture,menuiserie. -Vente Antériorité du soutien régional : Un poste Emploi-tremplin projet d encadrant voté en 2011. Emploi Tremplin IAE 6000 en 2011,4000 en 2012,4000 en 2013. Emploi Insertion Environnement 17500 en 2011 et 2012. PM UP à hauteur de 33 000 en 2013. Organisme : NATURESPACES Adresse : 45 BIS ROUTE DES GARDES 92190 MEUDON Nature juridique : SARL Montant proposé : 2000 (1 aide aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Gérant : Yann Fradin N Convention : EIET149206327 Budget prévisionnel : 241 007 Activités principales et département(s) d'intervention : Jardinage,création et entretien d espaces verts. Tri et récupération des déchets Antériorité du soutien régional Néant, structure créée en 2013.

220 / 279 Département 93 : Organisme : L'USINE L AUBERGE LES GITES L USINE LE CHATEAU Adresse : 102 C RUE AMELOT 75011 PARIS Nature juridique : Société à responsabilité limitée SIAE : EI Montant proposé : 10 000 (5 aides aux postes) Gérant : Baptiste ODIN N Convention : EIET149326272 Budget prévisionnel : 8 161 506 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Restauration Traiteur Antériorité du soutien régional : 2010 : Emplois-tremplin IAE 8 000. 2011 : Emplois-tremplin IAE 10 000 ; Emploi-tremplin projet : chef de rang voté en mai 2011. 2012 : Emplois-tremplin IAE 10 000. 2013 : Emplois-tremplin IAE 10 000 ; PM UP : 60 000 (subvention de développement d activité). 2014 : 25 100 au titre de l ARSIE. Organisme : RELAIS RESTAURATION Adresse : 61 RUE VICTOR HUGO 93500 PANTIN Nature juridique : SCIC SIAE : EI Montant proposé : 10 000 (5 aides aux postes) Gérant : Belkacem KHEDER N Convention : EIET149313568 Budget prévisionnel : 1 530 120 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Restauration Traiteur Antériorité du soutien régional : 2013: 45000, dispositif ARSIE CP n 13-571 du 11 juillet 2013. Emplois-tremplin IAE, 10000, CP 13-601 du 11 juillet 2013. 15000 Emploi-tremplin projet CP n 11-383 du 19mai2011. 2012: 10000, Emplois-tremplin IAE, CP n 12-518 du 12 juillet 2012. 15000, Emploi-tremplin projet CP n 11-383 du 19 mai 2011. 10000, Emploi-tremplin projet, CP n 06-717 du 21 septembre 2006 (poste pérennisé). Organisme : ARES SERVICES SEINE-SAINT-DENIS Adresse : 11 RUE CRUPPET 93290 TREMBLAY-EN-FRANCE Nature juridique : SAS SIAE : EI Montant proposé : 10 000 (5 aides aux postes) Gérant : Guillaume HERISSON N Convention : EIET149317818 Budget prévisionnel : 2 180 558 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Manutention Sous-traitance secteur industriel Tri et récupération des déchets Autres Antériorité du soutien régional : 2011 : 21 500 au titre de l ARSIE. 10 000 au titre des Emplois-tremplin IAE en 2012 et 2013.

221 / 279 Organisme : APIJ - ASSOCIATION POUR L'INSERTION DES JEUNES Adresse : PLACE YOURI GAGARINE CITE DES COSMONAUTES 93200 ST DENIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : EI Montant proposé : 10 000 (5 aides aux postes) Président : Jérôme MARTIN du BOSC N Convention : EIET149323156 Budget prévisionnel : 1 027 000 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Bâtiment (construction) Bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : Un Emploi-tremplin Projet voté en mai 2011 pour développer la nouvelle antenne sur le quartier Saint Blaise à Paris. 20 000 au titre du soutien régional en faveur de la participation citoyenne et démocratique en Ile-de-France en 2011 et 2013 5 000 au titre du soutien à la prévention en 2013 10 000 au titre des Emplois-tremplin IAE en 2012 et 2013. Organisme : MENAGE & PROPRETE Adresse : 101 RUE CAMILLE PELLETAN 93600 AULNAY-SOUS-BOIS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : EI Montant proposé : 10 000 (5 aides aux postes) Président : Berthe DIONNET N Convention : EIET139317879 Budget prévisionnel : 692 515 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Ménage Manutention Espaces verts Antériorité du soutien régional : Un poste Emploi-tremplin Projet d encadrant technique voté en novembre 2009 et un poste de comptable voté en mars 2012. 10 000 au titre des Emplois-tremplin IAE en 2011, 2012 et 2013. Organisme : REGIE QUARTIER BLANC MESNIL Adresse : 11/13 ALL PIERRE DE MONTEREAU 93150 LE BLANC-MESNIL Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : EI Montant proposé : 10 000 (5 aides aux postes) Président : Janine VALETTE N Convention : RQET149304032 Budget prévisionnel : 1 327 699 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Ménage Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Peinture Jardinage Service à domicile personnes âgées Antériorité du soutien régional : 2012 : 10 000 au titre des Emplois-tremplin IAE ; un postes Emploitremplin Projet de chaf de chantier voté en mars 2012.

222 / 279 Organisme : REGIE DE QUARTIER MALADRERIE-EMILE DUBOIS Adresse : 31 RUE LOPEZ ET JULES MARTIN 93300 AUBERVILLIERS Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : EI Montant proposé : 10000 (5 aides aux postes) Présidente : Nicole PICQUART N Convention : RQET149306276 Budget prévisionnel : 959 964 Activités principales et département(s) d'intervention : 93 Nettoyage-Petits travaux d'intérieur Bâtiment (rénovation) Espaces verts Service à domicile personnes âgées Sous-traitance secteur industriel Antériorité du soutien régional : Néant Département 94 : Organisme : LES DELICES D'ALICE Adresse : 8 RUE SODDY - 94000 CRETEIL Montant proposé : 4.000 (2 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : Association Président : François BERNARD N Convention : EIET149436932 Budget prévisionnel : 532.709 Activités principales et département(s) d'intervention : traiteur Antériorité du soutien régional : 2008 : 2 postes Emplois- tremplin 2009 : 1 poste Emploi- tremplin ARSIE 17.500 2012 : ARSIE 11.400 2013 : ARSIE 24.500 Organisme : URBATIR Montant proposé : 10.000 (5 aides aux postes) Adresse : 2 RUE EMILE ROUX 94120 FONTENAY SOUS BOIS SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : Association Président : Pierre DUCROQ N Convention : EIET149408055 Budget prévisionnel : 456.500 Activités principales et département(s) d'intervention : rénovation bâtiment, peinture, plomberie Antériorité du soutien régional : 2012 : Emplois-tremplin IAE 10.000 2013 : Emplois-tremplin IAE 10.000

223 / 279 Organisme : TREIZE VOYAGES Adresse : 5 RUE GUILLAUME COLLETET - 94150 RUNGIS Montant proposé : 10.000 (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : Association Président : Didier Gournay N Convention : EIET149417939 Budget prévisionnel : 739.203 Activités principales et département(s) d'intervention : vente Antériorité du soutien régional : 2007 : 1 poste Emploi-tremplin 2008 : 1 poste Emploi-tremplin 2012 : Emplois-tremplin IAE 8.400 2013 : Emplois-tremplin IAE 10.000 Organisme : ARES SERVICES Adresse : 21 RUE DU 8 MAI 1945-94470 BOISSY-SAINT-LEGER Montant proposé : 10.000 (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : Association Président : Frédéric Chaouni N Convention : EIET149417817 Budget prévisionnel : 2.492.325 Activités principales et département(s) d'intervention : sous-traitance secteur industriel - traitement déchets Antériorité du soutien régional : 2011 :1 poste Emploi-tremplin 2012 : Emplois-tremplin IAE 10.000 2013 : Emplois-tremplin IAE 10.000 Organisme : MARJOLAINE ENTREPRISE Adresse : 7 RUE DU 8 MAI 1945-94470 BOISSY SAINT LEGER Montant proposé : 8.000 (4 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : Association Président : Jean Philippe RICALENS N Convention : EIET149417877 Budget prévisionnel : 373.800 Activités principales et département(s) d'intervention : imprimerie Antériorité du soutien régional : 2011 : 1 poste Emploi-tremplin 2012 : 1 poste Emploi-tremplin - EIE 3.600 2013 : 1 poste Emploi-tremplin - EIE 2.400

224 / 279 Organisme : URBAN ENVIRONNEMENT Montant proposé : 4.000 (2 aides aux postes) Adresse : 30 RUE AUGUSTE PERRET 94800 VILLEJUIF SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : SAS Gérant : Alain-Jean LANGLOIS N Convention : EIET149419146 Budget prévisionnel : 1.607.200 Activités principales et département(s) d'intervention : aménagement de mobilier urbain, bâtiment, peinture, électricité Antériorité du soutien régional : 2013 : Emplois-tremplin IAE 4.000 Département 95 : Organisme : ESPACE ET CHANTIERS Adresse : 17 RUE DU PERREUX 95100 ARGENTEUIL Nature juridique : Entreprise Montant proposé: 8 000 (4 aides aux postes) SIAE : Entreprise d Insertion Président : Pierre BONAL N Convention : EIET149538211 Budget prévisionnel : 1046372 Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : 2012 : 6000 aide aux emplois en insertion 2013 : 10 000 aide aux emplois en insertion 2013 : 25 000 ARSIE Organisme : MENAGE 95 PRO Adresse : 5 PLACE ADENAUER 95300 PONTOISE Nature juridique : Association Montant proposé: 10 000 (5 aides aux postes) SIAE : Entreprise d Insertion Président : Jean PAYS N Convention : EIET149502674 Budget prévisionnel : 281 989 Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Nettoyage-Petits travaux d'intérieur,ménage Antériorité du soutien régional : 2011: 11 500 ARSIE

225 / 279 Organisme : PLANETE SESAME METISSE Adresse : 49 B RUE DU PARC CC SAUT DU LOUP - 95310 SAINT OUEN L'AUMONE Montant proposé : 8 000 (4 aides aux postes) SIAE : Entreprise d'insertion (EI) Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG) Présidente : Aicha DAKITSE N Convention : EIET149541028 Budget prévisionnel : 192 000 Activités principales et département(s) d'intervention : 95 Traiteur, restauration Antériorité du soutien régional : 2011 : 8000 aide aux emplois en insertion 2012 : 15000 sur 3 ans emploi tremplin projet 2013 : 11 200 ARSIE pour étude de faisabilité vente ambulante

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 226 RAPPORT N CP 14-746 ANNEXE 6 : ASSOCIATION FAISANT L OBJET D UN RECTIFICATIF AU TITRE DU DISPOSITIF EMPLOIS- TREMPLIN INSERTION-IAE ET FICHE PROJET Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

Types de structure d Insertion par l Activité Economique Départements d intervention Bénéficiaire Numéro de la convention Adresse administrative adresse Nombre de postes Emploistremplin-IAE votés à la CP 14-506 du CP du 24 septembre 2014 Nombre de postes corrigés Différence Montant désaffectés en euros Montant réaffecté Différence (montant à affecter à l attention de l Agence de Service et de paiements, chargé du versement de la subvention régionale au titre des Emploistremplin Insertion- IAE= TOTAL SIAE (1) 25 000,00 35 200,00 11 200 Association Intermédiaire (1) Association Intermédiaire (AI) 78 CBL CHANTIER SERVICE AIET147817847 29 Avenue Gustave MESUREUR 78170 La Celle Saint-Cloud 13 18 5 25000 36 200,00 11 200,00 227 / 279

228 / 279 Département 78 : Organisme : CBL CHANTIER SERVICE Adresse : 29 AV GUSTAVE MESUREUR 78170 LA CELLE-SAINT-CLOUD Nature juridique : Association loi 1901 et assimilées (fondations, ONG ) SIAE : AI Montant proposé : 36 200 (18 aides aux postes) Président : René CARTALAS N Convention : AIET147817847 Budget prévisionnel : 620 286 Activités principales et département(s) d'intervention : 78 Nettoyage-Petits travaux Gardiennage Espaces verts Manutention Bâtiment (rénovation) Antériorité du soutien régional : Au titre des Emplois tremplin IAE 39 400 en 2011 38 000 en 2012 38 600 en 2012

CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 229 RAPPORT N CP 14-746 ANNEXE 7 : CONVENTIONS TYPE POUR LES EMPLOIS-TREMPLIN PROJET Rapport ET novembre 2014_RobotPDF_V3 04/11/14 17:11:00

230 / 279 CONVENTION EMPLOIS-TREMPLIN PROJET N La Région Ile-de-France, sise 33 rue Barbet de Jouy à Paris représentée par son Président, Monsieur Jean-Paul HUCHON, habilité à signer la convention par délibération n CP 14-xx du xx xx ci-après dénommée «la Région», et, Bénéficiaire Adresse Code postal Ville Numéro de siret : représenté par Titre, Genre, Nom, Prénom du représentant, dûment habilité(e), ci-après dénommé «l employeur» statut : association loi 1901 APRES AVOIR RAPPELE QUE Par délibération n CR 08-13 du 14 février 2013, la Région a adopté un nouveau règlement d intervention régional du programme Emplois-tremplin Par délibération n CP xxx du xxx, la Région a décidé de financer les postes Emploistremplin projet visé(s) à l article 1 de la présente convention créés par Bénéficiaire. La Région informe l employeur dont l activité relèverait du secteur concurrentiel que cette subvention est une aide de minimis au sens du règlement (UE) n 1407/2013 de la commission du 18 décembre 2013 concernant l application des articles107 et 108 du traité sur le fonctionnement de l Union européenne aux aides de minimis (JOUE L 352/1 du 24/12/2013). Convention employeur Emplois-tremplin projet n xx Page n 1

231 / 279 SONT CONVENUS DE CE QUI SUIT : ARTICLE 1 : OBJET DE LA CONVENTION La Région, à travers la création et le financement des Emplois-tremplin projet, poursuit l objectif de création d emplois pérennes, favorisant l émergence, le maintien ou le développement d activités d utilité sociale qu elle juge prioritaire, et destinés à certaines catégories de publics. Pour soutenir la réalisation de son projet tel que décrit dans l annexe n 1 à la présente convention, l employeur s engage à créer le(s) poste(s) identifié(s) comme suit : Poste n x : Intitulé du poste Ces postes sont financés par la Région sous certaines conditions. La présente convention vise à préciser les conditions d utilisation de la subvention régionale ainsi que les engagements réciproques des parties. ARTICLE 2 : ENGAGEMENTS DE L EMPLOYEUR VIS A VIS DU SALARIE 2-1 La conclusion d un contrat de travail avec le salarié L employeur s engage à conclure avec chaque salarié Emploi-tremplin un contrat de travail écrit pour une durée indéterminée (C.D.I.) qui précise qu il s insère dans le cadre de la présente convention et conforme aux dispositions du code du travail. Le contrat de travail bénéficie des dispositions des conventions et accords collectifs applicables dans l organisme employeur lorsqu ils existent, notamment celles concernant les salaires. La pérennisation d anciens contrats aidés via le dispositif Emplois-tremplin est exclue. 2-2 Le contenu du contrat de travail La durée légale du travail est de 35 heures par semaine quelque soit l effectif de la structure employeur. Le contrat de travail est conclu pour un temps complet ou réputé tel, conformément aux dispositions du code du travail, sauf dérogation accordée par la Région en fonction de la situation réelle du salarié, sur la demande expresse de ce dernier et en accord avec l employeur. La rémunération de chaque salarié bénéficiaire du programme Emplois-tremplin ne peut être inférieure au SMIC ou au salaire minimum prévu par la convention collective. Par ailleurs, l employeur s engage à veiller à une juste adéquation entre le niveau de rémunération de la personne recrutée et le niveau de qualification requis pour chaque poste Emploi-tremplin projet. 2-3 L information du salarié sur le financement du dispositif Pour chaque poste subventionné, l employeur s engage à faire état du financement de la Région pour la rémunération et la formation du salarié auprès du bénéficiaire. Convention employeur Emplois-tremplin projet n xx Page n 2

232 / 279 La présente convention doit être systématiquement communiquée à chaque salarié concerné. ARTICLE 3 : OBLIGATIONS DE L EMPLOYEUR VIS A VIS DE LA REGION 3-1 Les conditions de l embauche a) Dépôt de l offre L employeur s engage, pour procéder au recrutement du ou des postes à pourvoir au titre de la présente convention, à déposer l offre d emploi au Pôle Emploi et/ou à coopérer avec le réseau des Missions locales, de Cap Emploi. L annexe n 2 bis doit être renseignée par le conseiller de l entité locale du Pôle Emploi, de la Mission locale ou du Cap Emploi auprès de laquelle l employeur dépose son offre d emploi. L employeur s engage à transmettre cette annexe n 2 bis à l organisme payeur de la Région, actuellement l ASP. L'employeur s'engage également à transmettre à l ASP l attestation d'éligibilité remplie par l entité locale du Pôle emploi ou par la Mission Locale (annexe n 2) précisant que le salarié répond aux conditions d embauche exigées par le dispositif et précisant le niveau du salarié devant être recruté. L'employeur s'engage à transmettre à l ASP la déclaration d embauche (annexe n 3) qu'il aura signée avec le salarié (qui en garde un exemplaire). Une copie de cette déclaration d embauche est également transmise à l entité locale du Pôle emploi ou à la Mission locale concernée. b) Publics cibles L employeur s engage à embaucher sur le poste défini à l article 1 : - les jeunes de 16 à 25 ans inclus demandeurs d emploi, toutes catégories confondues, depuis plus d un an, titulaire d une formation de niveau I, II, III et IV - les demandeurs d emploi de 26 à 44 ans inclus, toutes catégories confondues, inscrits à Pôle Emploi depuis plus d un an - les demandeurs d emploi à partir de 45 ans - les personnes en situation de handicap Ce salarié doit être affecté exclusivement sur le poste visé à la présente convention. Les conditions d éligibilité sus mentionnées s appliquent à la date de la signature du contrat de travail. Le titulaire d un poste Emploi-tremplin ne doit pas être membre des organes dirigeants de la structure employeur (conseil d administration, bureau) au moment où celle-ci a déposé sa demande auprès de la Région et dans les six mois précédents. Les pièces justifiant de l éligibilité du salarié à un poste Emploi-tremplin doivent être conservées par l employeur et pourront à tout moment être contrôlées par la Région ou l ASP. c) Délais de recrutement Le poste concerné est pourvu obligatoirement dans un délai de six mois à compter de la validation du projet en commission permanente du conseil régional. Passé ce délai, le bénéfice de la subvention est perdu et le poste est désaffecté sauf dérogation accordée par la Région. L employeur rencontrant des difficultés à pourvoir le poste peut demander une dérogation avant l expiration du délai de recrutement. Convention employeur Emplois-tremplin projet n xx Page n 3

233 / 279 La Région accorde de manière expresse et écrite la dérogation et en précise la durée qui ne pourra excéder trois mois. Toute embauche effectuée avant signature de la présente convention par les deux parties n est pas éligible à l aide de la Région. d) Localisation du poste Le lieu d activité lié à ce(s) poste(s) doit se situer dans la région Ile-de-France. Si le siège de l employeur est un domicile privé, aucune activité ne peut s y exercer, sauf autorisation expresse et écrite de la Région. 3-2 Remplacement du salarié L'employeur peut procéder au remplacement du titulaire du poste dans un délai de trois mois à compter de la date du dépôt de préavis du précédent salarié dans les cas suivants : - En cas d absence de longue durée (notamment congé maternité, congé parental et maladie) : la personne remplaçant le titulaire du poste peut être employée en contrat à durée déterminée pour le temps correspondant à l'absence. Cette personne doit obligatoirement répondre aux critères d'éligibilité des publics visés par le dispositif (cf. point 3-1 b). L'employeur doit transmettre à l ASP une nouvelle déclaration d embauche accompagnée de l attestation justifiant l éligibilité du salarié de l entité locale du Pôle emploi, de la Mission locale ou du Cap Emploi. - En cas de départ définitif du titulaire du poste (notamment démission, rupture conventionnelle, licenciement pour faute ) : le nouveau titulaire est employé en contrat à durée indéterminée. Cette personne doit obligatoirement répondre aux critères d'éligibilité des publics visés par le dispositif (cf. point 3-1 b). L'employeur doit transmettre à l ASP une nouvelle déclaration d embauche accompagnée de l attestation justifiant l éligibilité du salarié de l entité locale du Pôle emploi, de la Mission locale ou du Cap Emploi. 3-3 La part de financement du salaire à la charge de l employeur A l aide financière de la Région peuvent venir s ajouter d autres aides financières des départements, communes, groupements de communes ou autres co-financeurs publics ou privés. L ensemble des cofinancements ne doit en aucun cas couvrir la totalité du salaire versé au salarié, 10% au moins du montant du salaire brut chargé (cotisations sociales et patronales) devant rester à la charge de l employeur. L employeur devra transmettre un bilan financier annuel qui permettra de faire le point sur les conditions de mise en œuvre ainsi que sur l avancement de la réalisation du projet pour lequel le ou les postes ont été créés. 3-4 Le respect du Règlement de minimis Pour l employeur dont l activité relève du secteur concurrentiel, la présente aide relève du règlement (UE) n 1407/2013 de la commission du 18 décembre 2013 concernant l application des articles107 et 108 du traité sur le fonctionnement de l Union européenne aux aides de minimis (JOUE L 352/1 du 24/12/2013). Convention employeur Emplois-tremplin projet n xx Page n 4

234 / 279 L employeur s engage à : - déclarer l ensemble des aides qu il a perçues au titre du règlement communautaire d exemption n 1998/2006 ou du règlement d exemption 1407/2013 précité durant l exercice fiscal de la demande de subvention et les deux exercices fiscaux précédents. - Déclarer annuellement à la Région les aides publiques perçues au titre de règlement communautaires d exemption n 1998/2006 ou 1407/2013 pendant toute la durée de la convention. Le montant des aides octroyées sur le fondement de ces régimes ne peut excéder 200 000 sur une période de trois exercices fiscaux dont celui en cours. Ce plafond s applique quels que soient la forme et l objectif des aides. 3-5 Obligation de communication de l employeur Toute correspondance de l employeur à destination du(es) salarié(s) Emploi-tremplin doit faire mention du soutien de la Région par apposition du logo régional. L employeur s engage à faire clairement apparaître la contribution régionale pour toutes les actions de communication liées à l objet de la présente convention par apposition du logo régional conformément à la charte graphique régionale et de la mention «action cofinancée par la Région Ile-de-France». Pour obtenir ce logo, l employeur adresse sa demande par mail à : mip@iledefrance.fr. L employeur s engage à coopérer à la bonne réalisation de toutes les actions de communication, liées à l exécution de la présente convention, décidées par la Région sur le programme Emplois-tremplin. ARTICLE 4 : ENGAGEMENTS DE LA REGION 4-1 Une aide à la rémunération versée à l employeur Pour la création d un poste éligible à la subvention régionale, l employeur perçoit l aide régionale à raison de 15 000 la première année, 13 000 la deuxième année et 10 000 la troisième année. Une aide de 8 000, facultative et non automatique, peut être attribuée la quatrième année. Son octroi est décidé à l issue d un bilan à deux ans et dépend de la façon dont la structure peut ou non pérenniser son poste. Son octroi fait l objet d un avenant. Dans le cas de l octroi de la part de la Région d une dérogation pour recruter une personne à temps partiel, la subvention régionale sera calculée au prorata du temps de travail diminué (par exemple, si un employeur qui, a obtenu un poste emploi-tremplin, obtient une dérogation pour recruter un salarié à 80 %, il percevra 80 % de 15 000, soit 12 000 ). 4-2 Une aide à la formation du salarié La Région ouvre pour chaque salarié sur un poste Emploi-tremplin un droit à la formation. Ce droit prend la forme d un accès prioritaire aux dispositifs régionaux de formation professionnelle compatibles avec l exercice de leur emploi ou l attribution d un chèque individuel mis en place par la Région. Convention employeur Emplois-tremplin projet n xx Page n 5

235 / 279 La durée hebdomadaire de la formation ne doit pas excéder 40% de la durée hebdomadaire de travail, soit deux jours par semaine ou deux semaines par mois, sans annualisation possible. a) Pour les postes de niveau I à III Une aide régionale d un montant maximum de 1 500 par salarié peut être mobilisée par la Région. Il s agit d une aide individuelle, versée au salarié ou par subrogation à l organisme de formation et en aucun cas versée à l employeur. b) Pour les postes de niveau, IV, V et infra Pour les «Emplois-tremplin» sur des postes de niveau IV, V et infra, le droit à la formation est renforcé. 4-3 «Aide à la pérennisation» Un partenariat établi entre la Région et les huit Dispositifs Locaux d Accompagnement (D.L.A.) franciliens permet la mise en place d un accompagnement à la pérennisation. En s appuyant sur les 8 DLA (Dispositif Local d'accompagnement) franciliens, la Région a mis en place un dispositif d accompagnement à la pérennisation des Emplois-tremplin et à la professionnalisation du salarié Emploi-tremplin. Les structures bénéficiaires des Emplois-tremplin projet, peuvent faire appel au DLA de leur département, à tout moment et dès l obtention de l aide régionale, elles peuvent bénéficier gratuitement d accompagnements individuels et/ou collectifs notamment dans leur fonction employeur et primo-employeur. Le DLA permet aux associations employeuses de bénéficier de l'appui de professionnels pour développer leurs projets et consolider leurs emplois. L'accompagnement du DLA est gratuit et résulte d'une démarche volontaire de l'association. Pour les associations qui en bénéficient, l'accompagnement permet de répondre à des difficultés techniques (comptables, management, méthodologique...) et au-delà, il donne l'occasion aux divers membres de l'association, administrateurs bénévoles, salariés, de travailler ensemble autour du projet associatif et de prendre du recul sur leur pratique, il permet souvent de remobiliser une équipe associative. ARTICLE 5 : LE VERSEMENT DE L AIDE A LA REMUNERATION L ASP est chargée, pour le compte de la Région, de verser l aide régionale à la rémunération à l employeur. L aide régionale est versée, mensuellement et, par avance, à compter : - de la transmission par la Région à l ASP de la délibération de la Commission permanente décidant d attribuer une subvention au titre des Emplois-tremplin, - et de la transmission par l employeur à l ASP des documents et justificatifs nécessaires au paiement visés à l alinéa suivant. Pour permettre le paiement effectif de la subvention, l employeur s engage à transmettre à l ASP par courrier, les documents suivants : - la copie de la présente convention signée avec la Région, Convention employeur Emplois-tremplin projet n xx Page n 6

236 / 279 - le contrat de travail signé par les parties, - la déclaration d embauche, de remplacement ou de départ (annexe n 3), originale, signée par l employeur et le salarié qui en garde un exemplaire, - l attestation de l entité locale du Pôle emploi, de la Mission locale ou de Cap Emploi déclarant que la personne embauchée correspond bien aux publics visés par le programme (annexe N 2), - la fiche prouvant le dépôt de l offre d emploi auprès du Pôle Emploi, de la Mission locale ou de Cap Emploi (annexe n 2 bis), - un RIB ou RIP original. Ces documents dûment complétés déclenchent le paiement de l avance. Si ces documents sont transmis incomplets, illisibles ou mal remplis, l ASP les retourne et ne procède pas au paiement. Celui-ci sera déclenché à réception des documents complets. L'aide à la rémunération est prélevée dans le budget régional : Chapitre 939 «action économique», sous fonction 91 «intervention économiques transversales», programme HP 91-012 «Emplois-tremplin», nature 657 du budget régional 2014. ARTICLE 6 : CONTROLE ET SUIVI DE LA CONVENTION a) Le suivi administratif L employeur doit informer sans délai, par écrit, la Région et l ASP de tout changement de statut, d adresse, d identité de son Président et de son directeur, de coordonnées : numéro de téléphone, de numéro de fax ou de courriel. L activité doit s exercer dans les conditions prévues dans le projet initial présenté à la Région et repris dans l annexe 1 à la présente convention. Toute modification doit être signalée à la Région. L employeur donne à la Région et à l ASP toutes facilités pour le contrôle de ses engagements et, notamment, produit à leur demande le contrat de travail, bulletins de salaires, états de présence, documents justificatifs prévus à l article D 241-11 du Code de la sécurité sociale (modifié par le décret n 2007-1380 du 24 septembre 2007). Il se soumet à tout audit demandé par l administration régionale et aux contrôles de toute autorité nationale habilitée ainsi que de la Région. Il sera tenu de produire, sur simple demande, tout document justificatif des coûts réels encourus et effectivement payés ainsi que tout document nécessaire à la vérification de la réalité du service fait. b) Changements concernant le salarié ou le contenu du poste L employeur s engage à recruter son salarié pour accomplir les missions telles que décrites dans l annexe 1. Toutefois, si l employeur, pour diverses raisons clairement identifiées et communiquées à la Région, souhaite modifier les missions de ce poste et le contenu du profil du poste, il ne peut effectuer ces modifications qu après accord express et écrit de la Région. Dans certains cas, ces changements devront être soumis à l approbation préalable de la Commission permanente et feront l objet dans tous les cas de la signature d un avenant. Convention employeur Emplois-tremplin projet n xx Page n 7

237 / 279 L employeur est tenu d informer sans délai l ASP et la Région des faits suivants : - en cas de départ définitif du titulaire du poste, l employeur doit préciser les motifs de la rupture du contrat de travail, notamment en cas de démission. c) Le bilan financier Durant la durée de la présente convention, l employeur a l obligation de produire annuellement à chaque date anniversaire du contrat de travail : - les comptes certifiés par l association (un bilan comptable et un compte de résultat relatifs à l activité de la structure de l année n-1) ; - un budget prévisionnel pour l année n+1 ; Ces documents sont transmis à la Région via l ASP. Par ailleurs, un contrôle à posteriori est exercé par l ASP au bout de douze mois à compter de la date de recrutement. - sur la base d un état récapitulatif des recettes liées au financement du poste, tous financeurs confondus et des dépenses liées au poste Emploi-tremplin (annexe n 4 originale), accompagnée de la copie de la fiche de paye du dernier mois de la période concernée, L annexe 4 est envoyée tous les douze mois en original par l employeur à l ASP, cette période étant décomptée à partir du mois de la première embauche. - l aide régionale devra être ajustée le cas échéant au prorata des mois au cours desquels le salarié est effectivement présent et rémunéré. - la subvention régionale est à recalculer si le total des aides dépasse 90% de la dépense réellement supportée. Dans ce cas, la subvention est réduite en conséquence et donne lieu à ordre de reversement, au titre de l année N. La dépense encourue concerne le titulaire du poste Emploi-tremplin et le remplaçant éventuellement recruté pour pallier une absence tel que prévu à l article 3-2. En outre, comme l article 7 le précise plus loin, l absence de production du bilan financier annuel à l ASP (annexe 4) entraine la suspension du versement de l aide régionale au bout de 2 mois. d) Le bilan qualitatif à deux et trois ans L employeur a pour obligation de remettre à la Région un bilan approfondi portant sur le développement de l activité, sa pérennisation et la professionnalisation du salarié. Aussi, lors de la deuxième et troisième année, il s engage à renseigner, en plus du bilan annuel financier décrit au point c), un bilan qualitatif sur la plateforme d aide régionale (PAR) accessible sur le site régional. Ce dépôt permettra de générer un accusé de réception que l employeur adressera à l ASP, en même temps que les bilans financiers. e) Les situations de difficultés particulières L employeur doit informer impérativement et sans délai, par écrit, la Région et l ASP de toute difficulté de nature à compromettre le respect des engagements qu il a pris. Dans le cas où l employeur voudrait effectuer le transfert de tout ou partie de ses salariés Emplois-tremplin à une autre structure, dans le cadre d un transfert d activité, une nouvelle instruction des services de la Région sera alors requise. Pour ce faire, le nouvel employeur devra transmettre un certain nombre de pièces administratives et comptables dans les meilleurs délais aux services de la Région. Sous réserve de l éligibilité de ce nouvel Convention employeur Emplois-tremplin projet n xx Page n 8

238 / 279 employeur et des résultats de l instruction, le transfert ne pourra être autorisé qu après avoir été approuvé par la commission permanente. Un avenant de transfert sera alors signé avec la Région ARTICLE 7 : ORDRES DE REVERSEMENT DE LA SUBVENTION REGIONALE Dans le cas où les états transmis font apparaître un trop perçu par l employeur, l ASP émet un ordre de reversement au profit de la Région, conformément à l article 12 de la convention conclue entre la Région et l ASP. Le montant de l ordre de reversement est égal au montant du trop perçu par l employeur. ARTICLE 8 : SUSPENSION ET RESTITUTION DE L AIDE REGIONALE Le versement de l aide à la rémunération est subordonné à la condition que le ou les postes subventionnés dans le cadre de la présente convention demeurent effectivement occupés par un salarié relevant, lors de son recrutement, des publics éligibles tels que définis dans le règlement d intervention régional du dispositif Emplois-tremplin. Tout manquement de l employeur à ses obligations contractuelles notamment quant au respect de l intitulé du poste et du contenu du projet sous-tendu par la création de ce poste définis par la présente convention (voir notamment les articles 3 et 5) entraînera la suspension de l aide régionale Emplois-tremplin, voire sa restitution. Cette suspension peut être temporaire ou définitive au regard de la gravité du manquement. Lorsque l aide est obtenue à la suite de fausses déclarations ou n a pas été utilisée conformément à son objet, la Région résilie la convention dans les conditions prévues à l article 10 et demande le reversement des sommes indûment perçues. ARTICLE 9 : MODIFICATION DE LA CONVENTION Toute modification de la présente convention fera l objet d un avenant soumis préalablement approuvé par la Commission permanente du Conseil Régional. ARTICLE 10 : RESILIATION DE LA CONVENTION La Région peut prononcer la résiliation de la présente convention pour motif d intérêt général, cette résiliation prenant effet au terme d un délai, qui ne peut être inférieur à quinze jours, indiqué par la décision notifiée par courrier envoyé en recommandé avec demande d avis de réception postal par la Région. La Région peut en outre prononcer la résiliation en cas d inexécution d une ou plusieurs de ses obligations par le bénéficiaire de l aide régionale. Dans ce cas, la Région adresse au bénéficiaire une mise en demeure de remplir les obligations inexécutées dans un délai fixé. Si, au terme de ce délai, les obligations mentionnées dans la mise en demeure restent en tout ou partie inexécutées, la Région adresse au bénéficiaire la décision de résiliation. Cette décision prend effet à la date de réception de la lettre recommandée avec avis de réception notifiant la décision, sauf s il en est disposé autrement par cette décision. Dans tous les cas, les parties sont tenues d exécuter les obligations résultant de la présente convention jusqu à la date de prise d effet de la résiliation. A cette date, il est procédé par la Région à un arrêté définitif des comptes et, s il y a lieu, à reversement, total ou partiel, de la Convention employeur Emplois-tremplin projet n xx Page n 9

239 / 279 subvention. La résiliation prononcée en application du présent article n ouvre droit à aucune indemnisation du bénéficiaire par la Région. ARTICLE 11 : DUREE DE LA CONVENTION La présente convention prend effet à compter de la date de la Commission permanente qui attribue la subvention pour une durée de trois ans et six mois. Cette durée s apprécie quelle que soit l occupation effective ou non du poste ; une période au cours de laquelle le poste est vacant ne sera pas décomptée de la durée du partenariat avec la Région. ARTICLE 12 : PIECES CONTRACTUELLES - La présente convention, - Annexe 1 : la fiche descriptive du projet dans lequel s inscrit la création du poste, - Annexe 2 : l attestation de l entité locale du Pôle Emploi, de la Mission locale ou de Cap Emploi de l éligibilité du salarié et attestant de son niveau, - Annexe 2bis : l attestation du dépôt de l offre de l emploi auprès de l entité locale du Pôle Emploi, de la Mission locale ou de Cap Emploi, - Annexe 3 : la déclaration d embauche, - Annexe 4 : le compte rendu financier annuel. Fait en 2 exemplaires originaux, À Paris, le xx Pour la Région Ile-de-France Le Président Du Conseil régional d Ile-de France Jean-Paul HUCHON Pour l employeur Le/la Titre Convention employeur Emplois-tremplin projet n xx Page n 10

240 / 279 CONVENTION EMPLOIS-TREMPLIN PROJET N (Poste mutualisé entre le «Bénéficaire» et la ou les «Association(s)» ) La Région Ile-de-France, sise 33 rue Barbet de Jouy à Paris représentée par son Président, Monsieur Jean-Paul HUCHON, habilité à signer la convention par délibération n CP xxx du xxxx ci-après dénommée «la Région», et, «Bénéficiaire» «Adresse_Siège_Rue1» «Adresse_Siège_Code_postal» «Adresse_Siège_Ville» Numéro de siret : «Code_SIRET» représenté par son/sa Président(e), «Prénom_du_représentant» «Nom_du_représentant» dûment habilité(e), ci-après dénommé «l employeur» du poste Emploi-tremplin mutualisé statut : association loi 1901 APRES AVOIR RAPPELE QUE Par délibération n CR 08-13 du 14 février 2013, la Région a adopté un nouveau règlement d intervention régional du programme Emplois-tremplin Par délibération n CP xxx du xxx, la Région a décidé de financer les postes Emploistremplin projet visé(s) à l article 1 de la présente convention créés par «Bénéficiaire». La Région informe l employeur dont l activité relèverait du secteur concurrentiel que cette subvention est une aide de minimis au sens du règlement (UE) n 1407/2013 de la commission du 18 décembre 2013 concernant l application des articles107 et 108 du traité sur le fonctionnement de l Union européenne aux aides de minimis (JOUE L 352/1 du 24/12/2013). Convention employeur poste mutualisé Emplois-tremplin projet n «Référence_du_dossier» Page n 1