CHARGES SOCIALES Taux en vigueur à compter du 1 er janvier 2016

CHARGES SOCIALES Taux en vigueur à compter du 1 er janvier 2016 Régimes Salarié Employeur Taux global mensuelle Assiette annuelle URSSAF Maladie, maternité, invalidité, décès (1) Alsace Moselle (1) Salarié non domicilié en France fiscalement (1) Allocations familiales du 01/01/15 au 31/03/16 rémunérations annuelles éligibles à la réduction «Fillon» 1,6 SMIC (2) rémunérations annuelles > 1,6 SMIC (2) Allocations familiales à compter du 01/04/16 : rémunérations annuelles éligibles à la réduction «Fillon» 3,5 SMIC SMIC (2) rémunérations annuelles > 3,5 SMIC (2) Vieillesse (3) Accidents du travail (4) Contribution de solidarité pour l autonomie 0,75% 2,25% 5,50% 0,35% 12,84% 12,84% 12,84% 1,85% 13,59% 15,09% 18,34% FNAL (employeurs de 20 salariés et plus) (5) 0,50% 0,50% Vieillesse (3) FNAL (employeurs < 20 salariés) (5) Forfait social tout employeur (6) Forfait social (employeurs de 11 salariés et plus) (6) Contribution sur les indemnités de mise à la retraite (7) CSG (8) Part déductible du revenu imposable Part non déductible du revenu imposable CRDS (8) Versement transport (employeurs de 11 salariés et plus) (9) Contribution au financement des organisations syndicales (10) Cotisation pénibilité (salariés exposés à un facteur) (11) Cotisation pénibilité (salariés exposés à plusieurs facteurs) (11) PÔLE EMPLOI 6,90% 8,55% 8,00% 15,45% 8,00% (jusqu à 3 218 ) Totalité salaire (jusqu à 38 616 ) Assiette spécifique Part patronale de prévoyance 50,00% 50,00% Assiette spécifique 7,50% 5,10% 0,50% 7,50% 5,10% 0,50% Assiette = 98,25% de la rémunération brute dans la limite de 4 fois le plafond de sécurité sociale. Assiette = 100% sur certaines sommes (7) Totalité salaire 0,016% 0,016% Totalité salaire 0,20% 0,20% Assurance chômage (12) AGS (13) 4,0% 0,25% 6,40% 0,25% + (jusqu à 12 872 ) + (jusqu à 154 464 ) RETRAITES COMPLEMENIRES ET PREVOYANCE CADRES (8) Régime ARRCO (14) APEC (15) Prévoyance (minimum) Régime AGIRC (14) APEC (15) Régime AGIRC (14) 3,10% 0,024% 0,80% 7,80% 0,024% 4,65% 0,036% 1,50% 1,20% 12,75% 0,036% 7,75% 0,06% 1,50% 2,00% 20,55% 0,06% 20,55% CET (16) 0,13% 0,22% 0,35% (jusqu à 3 218 ) (de 3 218 à 12 872 ) (de 12 872 à 25 744 ) ++ (jusqu à 25 744 ) (jusqu à 38 616 ) (de 38 616 à 154 464 ) (de 154 464 à 308 928 ) ++ (jusqu à 308 928 ) RETRAITES COMPLEMENIRES NON CADRES (8) Régime ARRCO (14) Régime ARRCO (cas général) 3,10% 0,80% 8,10% 4,65% 1,20% 12,15% 7,75% 2,00% 20,25% (jusqu à 3 218 ) (de 3 218 à 9 654 ) (jusqu à 38 616 ) (de 38 616 à 115 848 ) 1/8 Ce tableau se limite aux seuls taux légaux «généraux» applicables à la date cidessus. Il n a pas vocation à préciser les taux conventionnels applicables à certaines

Régimes Salarié Employeur Taux global mensuelle Assiette annuelle XES PARAFISCALES Participation à la formation < 11 salariés (17) Participation à la formation 11 salariés (17) Entreprises avec salariés en CDD 0,55% 0,55% Participation construction (employeurs de 20 salariés et plus) 0,45% 0,45% Taxe d apprentissage (18) Taxe d apprentissage AlsaceMoselle (18) 0,68% 0,44% 0,68% 0,44% Taxe sur les salaires (si assujetti) 4,25% 13,60% 4,25% 13,60% De 0 à 7 713 > 7 713 à 15 401 > 15 401 à 152 122 > 152 122 (1) CSS., art. D. 2423. La cotisation de 1,5% s'ajoute à la cotisation salariale déplafonnée d'assurance maladie du régime de base, fixée à 0,75 % depuis le 01/01/1998, soit un total de 2,25 % pour les salariés relevant du régime d'alsace Moselle (Décision du 23 novembre 2015 du conseil d'administration de l'instance de gestion du régime d'alsacemoselle). La cotisation supplémentaire maladie du régime local est également applicable sur les avantages de retraite et autres revenus de remplacement. Le décret n 20151852 du 29 décembre 2015 a relevé les taux de cotisation maladie pour 2016. (2) Le décret n 20141531 du 17 décembre 2014(JO 19/12) a mis en œuvre la modularité de la cotisation d allocations familiales selon l éligibilité ou non des rémunérations à l allégement «Fillon». Cette réduction de taux applicable dès 2015 s inscrit dans le cadre du «Pacte de responsabilité». Le seuil de modularité fixé à 1,6 SMIC passe à 3,5 SMIC. L article 7 de la LFSS pour 2016 prévoit que le seuil de 3,5 SMIC est applicable aux rémunérations versées à compter du 1 er avril 2016. Pour chacune des périodes du 1 er janvier au 31 mars 2016 et du 1 er avril au 31 décembre 2016, la réduction du taux de cotisation d AF est calculée en fonction de la rémunération annuelle totale perçue en 2016. (3) Les cotisations salariales et patronales de vieillesse, plafonnée et déplafonnée, sont revalorisées progressivement (Décret n 20141531 du 17 décembre 2014, JO 19/12). (4) Les taux de cotisations d AT/MP collectifs ont été publiés par les arrêtés du 21 décembre 2015 (JO du 22/15) dont l un porte sur les taux applicables en AlsaceMoselle. Un 3 ième arrêté du 21 décembre 2015 (JO 22/12/15) fixe les taux des majorations forfaitaires pour 2016. Il est intégré une baisse moyenne du taux collectif AT/MP de 0,05, compensée par la hausse de 0,04 de la cotisation patronale d assurance maladie. (5) Pour les rémunérations versées à partir du 1 er janvier 2015, la distinction entre FNAL de base et FNAL supplémentaire est supprimée par la LFR pour 2014 du 29 décembre 2014 : Les employeurs de moins de 20 salariés sont assujettis au FNAL au taux de sur les salaires plafonnés Les employeurs de 20 salariés et plus sont redevables du FNAL au taux de 0,50% sur l'ensemble de la rémunération Les taux progressifs applicables à compter de la 4 ème année de franchissement de seuil restent applicables au franchissement du seuil de 20 salariés pour la 1 ère fois en 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2016, 2017 ou 2018. (6) Le taux du forfait social est fixé à 20% à/c du 01/08/2012 (LFR pour 2012 n 2012958 du 16/08/2012). Le taux est de 8% sur les contributions patronales de prévoyance complémentaires dues par les entreprises de 11 salariés et plus (seuil relevé de 10 à 11 salariés par l article 15 de la loi de finances pour 2016 n 20151785 du 29 décembre 2015 qui prévoit également un gel de 3 ans en cas de franchissement du seuil en 2016, 2017 ou 2018), et dont les régimes de prévoyance bénéficient des exonérations de cotisations sociales. Depuis le 01/01/2013, la part des indemnités de rupture conventionnelle exonérée de cotisations sociales est soumise au forfait social de 20%. La loi n 2015990 du 6 août 2015 dite «loi Macron» (JO 07/08) a prévu que les entreprises < 50 salariés qui mettent en place volontairement pour la 1 ère fois un accord de participation ou d intéressement, ou qui n ont pas conclu un tel accord depuis 5 ans, bénéficient d un forfait social réduit de 8 % pendant 6 ans au titre des sommes de la participation versées à compter du 1 er janvier 2016. La loi Macron a également prévu que le taux de forfait social soit réduit à 16 % pour l épargne salariale placée dans un PERCO et dont les fonds sont investis à hauteur de 7 % minimum en titres de PME et d entreprises de taille intermédiaire. Cette fraction varie en fonction de l échéance prévisionnelle de départ à la retraite du salarié (taux réduit applicable depuis le 27/11/15 : décret n 20151526 du 25 novembre 2015, JO 26/11). (7) Taux de 50% sur les indemnités versées depuis le 1 er janvier 2009. (8) La déduction forfaitaire pour FP de 3% a été réduite à 1,75% depuis le 01/01/2012, l assiette de la déduction étant limitée à 4 PSS : il s agit de prendre en compte le plafond de la période d emploi. Le champ d'application de cet abattement est modifié à/c du depuis le 01/01/2012. Seuls bénéficient désormais de cet abattement : les salaires et primes attachées aux salaires, les revenus des artistes auteurs assimilés fiscalement à des salaires et la prime de partage des profits. En sont désormais exclus : les sommes versées par l employeur au titre de la participation financière et de l actionnariat salarié, les contributions patronales destinées à financer des prestations supplémentaires de retraite et des prestations complémentaires de prévoyance, les indemnités de rupture, les indemnités de cessation des dirigeants et mandataires sociaux, les stocks options et actions gratuites, les chèques vacances. (9) La LFR pour 2014 du 29 décembre 2014 (art. 87) a augmenté le taux du versement transport en Ile de France. A compter du 1 er janvier 2016, le versement transport est due par les entreprises d au moins 11 salariés au lieu de 10 (seuil relevé de 9 à 11 salariés par l article 15 de la loi de finances pour 2016 n 20151785 du 29 décembre 2015). L assujettissement progressif en cas de franchissement du seuil est relevé également à 11 : dispense totale de versement pendant 3 ans et abattement dégressif du taux de versement pendant les 3 années suivantes. 2/8 Ce tableau se limite aux seuls taux légaux «généraux» applicables à la date cidessus. Il n a pas vocation à préciser les taux conventionnels applicables à certaines

(10) L article 31 de la loi n 2014288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle a institué un fonds paritaire financé notamment par une contribution due par les employeurs, à compter de janvier 2015, et dont le taux a été fixé à 0,016 % de la masse salariale (Décret n 2014 1718 du 30 décembre 2014 (JO 31/12). (11) Le décret n 20141157 du 9 octobre 2014 pris pour l application de l'article 10 de la loi n 201440 du 20 janvier 2014 fixe les taux de cotisations recouvrées au titre de la pénibilité. Elles sont affectées au financement du Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P) qui a été ouvert le 1 er janvier 2015. Les points acquis par les salariés exposés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité permettent de suivre des formations, de financer un passage à temps partiel ou de bénéficier d un départ à la retraite anticipé. (12) La cotisation chômage est majorée pour certains CDD dont la durée n excède pas trois mois. (13) Le Conseil d Administration de l AGS a décidé de réduire le taux de cotisation AGS à 0,25% à compter du 1 er janvier 2016. Rappelons que cette cotisation est à la charge exclusive de l employeur et est calculée sur une assiette limitée à 4 PSS, soit 12 872 en 2016. (14) Dans le cadre d un ANI du 13 mars 2013 sur les retraites complémentaires, l AGIRC et l Arrco ont décidé d augmenter, à compter des 1 er janvier 2014 et 2015, les taux contractuels des cotisations de retraite complémentaire Arrco et Agirc. Les taux effectifs en résultant et leur répartition entre employeur et salarié ont été fixés par une circ. AgircArrco 201416 DRJ du 18 décembre 2014 et modifiés par l accord du 30 octobre 2015 (Circ. 201510 DC).L accord AGIRC du 30 octobre 2015 a prévu l extension de la cotisation AGFF à la tranche C (Circ. Agirc 20154 DRJ). Par ailleurs, le traitement spécifique des sommes isolées (ARRCO, AGIRC) est supprimé dès 2016. (15) Une circ. AgircArrco n 201019DRE du 15/12/2010 précise qu au 1 er janvier 2011, la cotisation Apec devient entièrement proportionnelle : assise à/c de cette date sur la et sur la. La cotisation forfaitaire prélevée chaque année en mars sur la disparaît. (16) Le taux de la CET (contribution exceptionnelle et temporaire) due à l Agirc est maintenu à 0,35 % en 2016 (Accord du 30 octobre 2015). La cotisation AGFF est inchangée jusqu en 2018 (ANI du 18/03/2011 portant reconduction jusqu au 31/12/2018). (17) Le financement de la formation professionnelle a été revu par la loi n 2014288 du 5 mars 2014 et le décret n 20141240 du 24 octobre 2014. Le taux légal de la participation à la formation professionnelle continue passe de 0,55 à 1 % lorsque l'entreprise emploie 11 salariés (seuil relevé de 10 à 11 salariés par l article 15 de la loi de finances pour 2016 n 20151785 du 29 décembre 2015). Cette mesure entre en vigueur pour la participation formation due à partir de 2017 sur les rémunérations versées en 2016. (18) Taxe d apprentissage Le taux de droit commun de la taxe d apprentissage est de 0,50% (0,26% en AlsaceMoselle). Le taux de la contribution additionnelle à la taxe d apprentissage («contribution au développement de l apprentissage») est inchangé à 0,18%. Les entreprises 250 salariés (hors AlsaceMoselle) dont le nombre moyen annuel de salariés en contrat de prof. ou en contrat d apprentissage et de jeunes accomplissant un VIE ou bénéficiaires d une CIFRE, est < 4 % de l effectif annuel moyen (5% dès 2016 sur les rémunérations versées en 2015) doivent s acquitter d une contribution supplémentaire à l apprentissage (CSA) modulée en fonction de l effort de l entreprise pour employer des alternants. Modifications apportées par la 1 ère LFR pour 2012 n 2012354 du 14/03/2012 et par la LFR 2014 n 2014891 du 8 août 2014. Pourcentage d alternants au regard de l effectif annuel moyen Année au cours de laquelle la contribution est due (au titre des rémunérations versées au cours de l année précédente) 2013 2014 2015 2016 Entreprises 2 000 0,4 0,5 0,6 0,6 Moins de 1% Entreprises < 2 000 0,25 0,3 0,4 0,4 Entre 1 et 2% 0,1 0,1 0,1 0,2 Entre 2 et 3% 0,1 0,1 0,1 0,1 Entre 3 et 4% 0,05 0,05 0,05 0,05 Entre 4 et 5% 0,05 A noter : des taux particuliers de la CSA sont applicables en AlsaceMoselle. des conditions d exonération temporaire s appliquent. Cas particuliers : Depuis le 01/01/2013, la LFSS 2013 charge l'employeur du paiement des cotisations FNAL et versement de transport dues sur les indemnités de CP que versent pour son compte les caisses de CP. Ce versement prend la forme d'une majoration des cotisations FNAL et versement de transport dont l'employeur est redevable au titre des rémunérations qu'il verse pour l'emploi de ses salariés. Un décret fixe le taux de cette majoration à 11,5 % (décret n 20121552 du 28/12/2012 (JO 30/12). La LFSS pour 2015 n 20141554 du 22 décembre 2014 (JO 24/12) prévoit de nouvelles règles s agissant des indemnités de congés payés versées par les caisses. Pour les cotisations de sécurité sociale, la CSG, la CRDS et la Contribution Solidarité Autonomie, les employeurs s acquitteront d un versement assis sur les montants dus aux caisses de congés payés pour les périodes d acquisition de droits à congés postérieures au 1 er avril 2015. Une période transitoire est ouverte jusqu au 1 er avril 2018 au plus tard, selon des modalités précisées par le décret n 2015586 du 29 mai 2015 (JO 31/05). Pour les VRP multicartes, le taux des cotisations patronales plafonnées d assurance vieillesse (de base) est porté à 6,80% (au lieu de 6,75% antérieurement) pour les périodes courant à compter du mois de janvier 2016 (arrêté du 11 janvier 2016, JO 14/01). Le FNAL est dû au taux de droit commun depuis 2015. 3/8 Ce tableau se limite aux seuls taux légaux «généraux» applicables à la date cidessus. Il n a pas vocation à préciser les taux conventionnels applicables à certaines

ANNEXE Augmentation programmée des cotisations «vieillesse» de sécurité sociale Rémunérations versées Sur la part de la rémunération dans la limite du PSS Sur la totalité des rémunérations Employeur Salarié Employeur Salarié Du 1 er janvier au 31 décembre 2015 8,50 % 6,85 % 1,80 % 0,30 % Du 1 er janvier au 31 décembre 2016 8,55 % 6,90 % 1,85 % 0,35 % A compter du 1 er janvier 2017 8,55 % 6,90 % 1,90 % 0,40 % Décret n 20141531 du 17 décembre 2014 Synthèse des cotisations de retraite complémentaire AgircArrco pour 2016 Taux de cotisation Part patronale Part salariale Total Contractuel 3,72 % 2,48 % 6,20 % Effectif 4,65 % 3,10 % 7,75 % Contractuel 9,72 % 6,48% 16,20 % Effectif 12,15 % 8,10 % 20,25% Contractuel 10,20 % 6,24% 16,44 % Effectif 12,75 % 7,80% 20,55 % Contractuel Jusqu'à 20 % : la répartition demeure fixée par accord au sein de l'entreprise, comme jusqu alors. 16,44 % Effectif Sur la fraction de cotisation appelée dépassant 20 % : 0,19 % 20,55 % à la charge de l'employeur et 0,36 % à la charge du salarié Circulaire AgircArrco n 201515 DRJ du 28 décembre 2015 Augmentation programmée des cotisations patronales au titre de la «pénibilité» Rémunérations versées Cotisation de base (tous les employeurs) Cotisation additionnelle (employeurs exposant à un ou des facteurs de pénibilité) Salarié monoexposé Salarié polyexposé 2015 0,10 % 0,20 % 2016 0,10 % 0,20 % 2017 0,01 % 0,20 % 0,40 % Décret n 20141157 du 9 octobre 2014 (JO 10/10) 4/8 Ce tableau se limite aux seuls taux légaux «généraux» applicables à la date cidessus. Il n a pas vocation à préciser les taux conventionnels applicables à certaines

CHARGES SOCIALES Taux en vigueur à compter du 1 er janvier 2015 Régimes Salarié Employeur Taux global mensuelle Assiette annuelle URSSAF Maladie, maternité, invalidité, décès (1) Alsace Moselle (1) Salarié non domicilié en France fiscalement (1) Allocations familiales (rémunérations annuelles éligibles à la réduction «Fillon», soit 1,6 SMIC) (2) Allocations familiales (rémunérations annuelles > 1,6 SMIC) (2) Vieillesse (3) Accidents du travail (4) Contribution de solidarité pour l autonomie 0,75% 2,25% 5,50% 12,80% 12,80% 12,80% 5,25 % 1,80% 13,55% 15,05% 18,30% 3,45 % 2,10% FNAL (employeurs de 20 salariés et plus) (5) 0,50ù 0,50% Vieillesse (3) FNAL (employeurs < 20 salariés) (5) Forfait social tout employeur (6) Forfait social (employeurs de 10 salariés et plus) (6) Contribution sur les indemnités de mise à la retraite (7) CSG (8) Part déductible du revenu imposable Part non déductible du revenu imposable CRDS (8) Versement transport (employeurs de 9 salariés et plus) (9) Contribution au financement des organisations syndicales (10) Cotisation pénibilité (salariés exposés à un facteur) (11) Cotisation pénibilité (salariés exposés à plusieurs facteurs) (11) PÔLE EMPLOI 6,85% 8,00% 15,35% 8,00% (jusqu à 3 170 ) Totalité salaire (jusqu à 38 040 ) Assiette spécifique Part patronale de prévoyance 50,00% 50,00% Assiette spécifique 7,50% 5,10% 0,50% 7,50% 5,10% 0,50% Assiette = 98,25% de la rémunération brute dans la limite de 4 fois le plafond de sécurité sociale. Assiette = 100% sur certaines sommes (7) Totalité salaire 0,016% 0,016% Totalité salaire 0,20% 0,20% Assurance chômage (12) AGS (13) 4,0% 6,40% + (jusqu à 12 680 ) + (jusqu à 152 160 ) RETRAITES COMPLEMENIRES CADRES (8) Régime ARRCO (14) APEC (15) Prévoyance (minimum) Régime AGIRC (14) APEC (15) 3,10% 0,024% 0,80% 7,80% 0,024% 4,65% 0,036% 1,50% 1,20% 12,75% 0,036% 7,75% 0,06% 1,50% 2,00% 20,55% 0,06% Régime AGIRC (14) 20,55% CET (16) 0,13% 0,22% 0,35% (jusqu à 3 170 ) (de 3170 à 12 680 ) (de 12 680 à 25 360 ) ++ (jusqu à 25 360 ) (jusqu à 38 040 ) (de 38 040 à 152 160 ) (de 152 160 à 304 320 ) ++ (jusqu à 304 320 ) RETRAITES COMPLEMENIRES NON CADRES (8) Régime ARRCO (14) Régime ARRCO (cas général) 3,10% 0,80% 8,10% 4,65% 1,20% 12,15% 7,75% 2,00% 20,25% (jusqu à 3170 ) (de 3 170 à 9 510 ) (jusqu à 38 040 ) (de 38 040 à 114 120 ) 5/8 Ce tableau se limite aux seuls taux légaux «généraux» applicables à la date cidessus. Il n a pas vocation à préciser les taux conventionnels applicables à certaines

Régimes Salarié Employeur Taux global mensuelle Assiette annuelle XES PARAFISCALES Participation à la formation < 10 salariés (17) Participation à la formation 10 salariés (17) Entreprises avec salariés en CDD 0,55% 0,55% Participation construction (employeurs de 20 salariés et plus) 0,45% 0,45% Taxe d apprentissage (18) Taxe d apprentissage AlsaceMoselle (18) 0,68% 0,44% 0,68% 0,44% Taxe sur les salaires (si assujetti) 4,25% 13,60% 4,25% 13,60% De 0 à 7 705 De 7 705 à 15 385 De 15 385 à 151 965 Audelà de 151 965 (1) CSS., art. D. 2423. La cotisation de 1,5% s'ajoute à la cotisation salariale déplafonnée d'assurance maladie du régime de base, fixée à 0,75 % depuis le 01/01/1998, soit un total de 2,25 % pour les salariés relevant du régime d'alsace Moselle (Décision du 24 novembre 2014 du conseil d'administration de l'instance de gestion du régime d'alsacemoselle). La cotisation supplémentaire maladie du régime local est également applicable sur les avantages de retraite et autres revenus de remplacement. (2) Le décret n 20141531 du 17 décembre 2014(JO 19/12) a mis en œuvre la modularité de la cotisation d allocations familiales selon l éligibilité ou non des rémunérations à l allégement «Fillon». Cette réduction de taux à compter de 2015 s inscrit dans le cadre du «Pacte de responsabilité». (3) Les cotisations salariales et patronales de vieillesse, plafonnée et déplafonnée, sont revalorisées progressivement (Décret n 20141531 du 17 décembre 2014, JO 19/12). (4) Les taux de cotisations d AT/MP collectifs ont été publiés par arrêtés du 24/12/2014 (JO du 30/14) dont l un porte sur les taux applicables en AlsaceMoselle. Un 3 ième arrêté du 24 décembre 2014 (JO 30/12/14) fixe les taux des majorations forfaitaires pour 2015. (5) Pour les rémunérations versées à partir du 1 er janvier 2015, la distinction entre FNAL de base et FNAL supplémentaire est supprimée par la loi de finances rectificative pour 2014 du 29 décembre 2014 : Les employeurs de moins de 20 salariés sont assujettis au FNAL au taux de sur les salaires plafonnés Les employeurs de 20 salariés et plus sont redevables du FNAL au taux de 0,50% sur l'ensemble de la rémunération Les taux progressifs applicables à compter de la 4 ème année de franchissement de seuil restent applicables. (6) Le taux du forfait social est relevé à nouveau de 8% à 20% à/c du 01/08/2012 (LFR pour 2012 n 2012958 du 16/08/2012). Le taux du forfait social reste maintenu à 8% sur les contributions patronales de prévoyance complémentaires dues par les entreprises de 10 salariés et plus, et dont les régimes de prévoyance bénéficient des exonérations de cotisations sociales. Depuis le 01/01/2013, la part des indemnités de rupture conventionnelle exonérée de cotisations sociales est soumise au forfait social de 20%. (7) Taux de 50% sur les indemnités versées depuis le 1 er janvier 2009. (8) La déduction forfaitaire pour FP de 3% a été réduite à 1,75% depuis le 01/01/2012, l assiette de la déduction étant limitée à 4 PSS (soit à 12 516 / mois et 150 192 pour l année 2014) : il s agit de prendre en compte le plafond de la période d emploi. Le champ d'application de cet abattement est modifié depuis le 01/01/2012. Seuls bénéficient désormais de cet abattement : les salaires et primes attachées aux salaires, les revenus des artistes auteurs assimilés fiscalement à des salaires et la prime de partage des profits. En sont désormais exclus : les sommes versées par l employeur au titre de la participation financière et de l actionnariat salarié, les contributions patronales destinées à financer des prestations supplémentaires de retraite et des prestations complémentaires de prévoyance, les indemnités de rupture, les indemnités de cessation des dirigeants et mandataires sociaux, les stocks options et actions gratuites, les chèques vacances. (9) La loi de finances rectificative pour 2014 du 29 décembre 2014 (art. 87) augmente le taux du versement transport en Ile de France. (10) L article 31 de la loi n 2014288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle a institué un fonds paritaire financé notamment par une contribution due par les employeurs, à compter de janvier 2015, et dont le taux a été fixé à 0,016 % de la masse salariale (Décret n 2014 1718 du 30 décembre 2014 (JO 31/12)). (11) Le décret n 20141157 du 9 octobre 2014 pris pour l application de l'article 10 de la loi n 201440 du 20 janvier 2014 fixe les taux de cotisations recouvrées au titre de la pénibilité. Elles sont affectées au financement du Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P) qui a été ouvert le 1 er janvier 2015. Les points acquis par les salariés exposés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité permettent de suivre des formations, de financer un passage à temps partiel ou de bénéficier d un départ à la retraite anticipé. (12) La cotisation chômage est majorée pour certains CDD dont la durée n excède pas trois mois. (13) Le dernier Conseil d Administration de l AGS a décidé le 2 juillet 2015 de maintenir le taux de cotisation AGS à. Rappelons que cette cotisation est à la charge exclusive de l employeur et est calculée sur une assiette limitée à 4 PSS, soit 12 680 en 2015. (14) Dans le cadre d un ANI du 13 mars 2013 sur les retraites complémentaires, l AGIRC et l Arrco ont décidé d augmenter, à compter des 1 er janvier 2014 et 2015, les taux contractuels des cotisations de retraite complémentaire Arrco et Agirc. Les taux effectifs en résultant et leur répartition entre employeur et salarié ont été fixés par une circ. AgircArrco 201416 DRJ du 18 décembre 2014. 6/8 Ce tableau se limite aux seuls taux légaux «généraux» applicables à la date cidessus. Il n a pas vocation à préciser les taux conventionnels applicables à certaines

(15) Une circ. AgircArrco n 201019DRE du 15/12/2010 précise qu au 1 er janvier 2011, la cotisation Apec devient entièrement proportionnelle : assise à/c de cette date sur la et sur la. La cotisation forfaitaire prélevée chaque année en mars sur la disparaît. (16) Le taux de la CET (contribution exceptionnelle et temporaire) due à l Agirc est maintenu à 0,35 % jusqu en 2015 (circ. commune 201201 DRE du 03/01/2012). La cotisation AGFF est inchangée jusqu en 2018 (ANI du 18/03/2011 portant reconduction jusqu au 31/12/2018). (17) Le financement de la formation professionnelle a été revu par la loi n 2014288 du 5 mars 2014 et le décret n 20141240 du 24 octobre 2014. (18) Taxe d apprentissage Le taux de droit commun de la taxe d apprentissage est de 0,50% (0,26% en AlsaceMoselle). Le taux de la contribution additionnelle à la taxe d apprentissage («contribution au développement de l apprentissage») est inchangé à 0,18%. Les entreprises 250 salariés (hors AlsaceMoselle) dont le nombre moyen annuel de salariés en contrat de prof. ou en contrat d apprentissage et de jeunes accomplissant un VIE ou bénéficiaires d une CIFRE, est < 4 % de l effectif annuel moyen (5% dès 2016 sur les rémunérations versées en 2015) doivent s acquitter d une contribution supplémentaire à l apprentissage (CSA) modulée en fonction de l effort de l entreprise pour employer des alternants. Modifications apportées par la 1 ère loi de finances rectificative pour 2012 n 2012354 du 14/03/2012 et par la loi n 2014891 du 8 août 2014 de finances rectificative pour 2014. Pourcentage d alternants au regard de l effectif annuel moyen Moins de 1% Année au cours de laquelle la contribution est due (au titre des rémunérations versées au cours de l année précédente) 2013 2014 2015 2016 Entreprises 2 000 0,4 0,5 0,6 0,6 Entreprises < 2 000 0,25 0,3 0,4 0,4 Entre 1 et 2% 0,1 0,1 0,1 0,2 Entre 2 et 3% 0,1 0,1 0,1 0,1 Entre 3 et 4% 0,05 0,05 0,05 0,05 Entre 4 et 5% 0,05 A noter : des taux particuliers de la CSA sont applicables en AlsaceMoselle. des conditions d exonération temporaire s appliquent. Cas particuliers : Depuis le 01/01/2013, la LFSS 2013 charge l'employeur du paiement des cotisations FNAL et versement de transport dues sur les indemnités de CP que versent pour son compte les caisses de CP. Ce versement prend la forme d'une majoration des cotisations FNAL et versement de transport dont l'employeur est redevable au titre des rémunérations qu'il verse pour l'emploi de ses salariés. Un décret fixe le taux de cette majoration à 11,5 % (décret n 20121552 du 28/12/2012 (JO 30/12). La LFSS pour 2015 n 20141554 du 22 décembre 2014 (JO 24/12) prévoit de nouvelles règles s agissant des indemnités de congés payés versées par les caisses. Pour les cotisations de sécurité sociale, la CSG, la CRDS et la Contribution Solidarité Autonomie, les employeurs s acquitteront d un versement assis sur les montants dus aux caisses de congés payés pour les périodes d acquisition de droits à congés postérieures au 1 er avril 2015. Une période transitoire est ouverte jusqu à une date fixée par décret (en attente de publication) pour chaque secteur concerné, et au plus tard jusqu au 1 er avril 2018. Pour les VRP multicartes, le taux des cotisations patronales plafonnées d assurance vieillesse (de base) est porté à 6,75% à/c du 1 er janvier 2015 (Arrêté du 19 décembre 2014, JO 27/12). Le FNAL est dû au taux de droit commun à compter de 2015. 7/8 Ce tableau se limite aux seuls taux légaux «généraux» applicables à la date cidessus. Il n a pas vocation à préciser les taux conventionnels applicables à certaines

ANNEXE Augmentation programmée des cotisations «vieillesse» de sécurité sociale Rémunérations versées Sur la part de la rémunération dans la limite du PSS Sur la totalité des rémunérations Employeur Salarié Employeur Salarié Du 1 er janvier au 31 décembre 2015 8,50 % 6,85 % 1,80 % 0,30 % Du 1 er janvier au 31 décembre 2016 8,55 % 6,90 % 1,85 % 0,35 % A compter du 1 er janvier 2017 8,55 % 6,90 % 1,90 % 0,40 % Décret n 20141531 du 17 décembre 2014 Synthèse des cotisations de retraite complémentaire AgircArrco pour 2015 Taux de cotisation Part patronale Part salariale Total Contractuel 3,72 % 2,48 % 6,20 % Effectif 4,65 % 3,10 % 7,75 % Contractuel 9,72 % 6,48% 16,20 % Effectif 12,15 % 8,10 % 20,25% Contractuel 10,20 % 6,24% 16,44 % Effectif 12,75 % 7,80% 20,55 % Contractuel Jusqu'à 20 % : la répartition demeure fixée par accord au sein de l'entreprise, comme jusqu alors. 16,44 % Effectif Sur la fraction de cotisation appelée dépassant 20 % : 0,19 % 20,55 % à la charge de l'employeur et 0,36 % à la charge du salarié Circulaire AgircArrco n 201416 DRJ du 18 décembre 2014 Augmentation programmée des cotisations patronales au titre de la «pénibilité» Rémunérations versées Cotisation de base (tous les employeurs) Cotisation additionnelle (employeurs exposant à un ou des facteurs de pénibilité) Salarié monoexposé Salarié polyexposé 2015 0,10 % 0,20 % 2016 0,10 % 0,20 % 2017 0,01 % 0,20 % 0,40 % Décret n 20141157 du 9 octobre 2014 (JO 10/10) 8/8 Ce tableau se limite aux seuls taux légaux «généraux» applicables à la date cidessus. Il n a pas vocation à préciser les taux conventionnels applicables à certaines