Le FAF TT : Fonds d Assurance Formation du Travail Temporaire Conseiller en projet professionnel
Sommaire Le FAF.TT Les outils de la sécurisation des parcours dans le travail temporaire Quelques chiffres sur l intérim et les dispositifs de formation
Le FAF.TT
La branche professionnelle du Travail Temporaire : plusieurs organismes aux missions différentes CPNE Fastt Action sociale Partenaires sociaux CPPN-TT IREPS Prévoyance Retraite FPE TT FAF.TT ETT salariés
Les missions du FAF.TT Collecter Informer conseiller et accompagner Financer
Une offre globale sur le territoire Agences d emploi Recrutement, évolution compétences Salariés et demandeurs d emploi Conseil OPAL GTEC Conseil, accompagnement, suivi Partenariats FAF.TT Formations Partenariats financiers et structurants Ingénierie, évaluations, partenariats Acteurs territoriaux emploi formation Partenariats, référentiels qualité Organismes de formation
Les services aux salariés Première information Réunions d information Entretien conseil Ateliers Site internet
Comment nous contacter (salariés) 01 73 78 13 30 www.faftt.fr/salariés
Les services aux entreprises Information et conseil Animation territoriale Partenariats
Vos contacts dans la région Dunkerque Lille Valenciennes Amiens Paris Sarrebourg Saverne Conseiller salariés Josselin ARNAUD 06 74 79 73 31 jarnaud@faftt.fr Conseillers entreprises PACA Dominique Sautecoeur 06 75 19 32 83 dsautecoeur@faftt.fr Rhône-Alpes Bertrand SOULHAT 06 75 19 32 86 bsoulhat@faftt.fr Saint-Nazaire Rennes Nantes Angers Orléans Dijon Lyon St Dié des Vosges Grenoble Antennes Bordeaux Toulouse Points d accueil Montpellier Miramas Points relais d information Marseille
Les dispositifs de formation mobilisables par les salariés
Le CIF intérimaire Le délai de 3 mois Déposer sa demande d autorisation d absence en cours de mission ou dans un délai maximum de 3 mois après son dernier jour de mission L ancienneté 1600 heures dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans la même entreprise de travail temporaire Public prioritaire 4 500 heures de mission sur 3 ans
Le CIF intérimaire Des dates limites de dépôt des dossiers Des budgets régionaux et mensuels Des décisions de financement de CIF en tenant compte : - de la présentation et la description du projet par le salarié - des priorités de la branche
Le CIF intérimaire Modalités de prise en charge Maintien du salaire horaire brut moyen Paiement des coûts pédagogiques Participation aux frais annexes Durée de la prise en charge limitée dans le temps!
Le CIF intérimaire Les formations prises en charge - maximum 12 mois (à temps plein) - maximum 1200 heures (à temps partiel ou en discontinu) avec une amplitude de 24 mois Les formations non prises en charge - inférieures à 70 heures - hors temps de travail - à distance - en alternance - hors union européenne
Le bilan de compétences intérimaire Le délai Déposer sa demande d autorisation d absence en cours de mission dans un délai maximum de 3 mois après son dernier jour de mission. ou L ancienneté - 5 ans d activité salariée, - dont au minimum 1600 heures en tant que salarié intérimaire au cours des18 derniers mois, - et au moins 600 heures pour la même ETT.
La VAE intérimaire Le délai Déposer sa demande d autorisation d absence en cours de mission dans un délai maximum de 3 mois après son dernier jour de mission. ou
Le bilan de compétences et la VAE intérimaire Modalités de prise en charge Coût pédagogique : dans la limite de 1525 Rémunération : heures attestées Participation aux frais annexes 24 heures maximum!!
Le dispositif reconversion Pour qui? Devoir se reconvertir en raison d une inaptitude totale et définitive à son poste, prononcée suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle survenus au cours d une mission Pour quoi faire? Un bilan de compétences et/ou un CIF
Le DIF intérimaire Crédit d heures : de 40 à 120 heures Conditions d ouverture du droit Conditions de base : 2700 heures de travail temporaire dans les 24 derniers mois dont 2100 heures dans l ETT où la demande est faite. Plus 40 heures par tranche de 2700 heures travaillées 2700 heures sur 24 mois 40 heures 5400 heures sur 48 mois 80 heures 8100 heures sur 72 mois 120 heures
Le DIF intérimaire Procédure Demande à faire auprès de son entreprise Chaque entreprise définit ses règles de prise en charge A noter : pas de DIF portable pour les intérimaires
La professionnalisation CIPI Contrat de pro Période de pro CDPI 70-140h 150 1820 h 35-175h 175-450h Ancienneté Moins de 210 h Aucune ancienneté Ancienneté Plus de 210 h Ancienneté Plus de 450 h Accès à l emploi
Les outils de la sécurisation des parcours Entrer dans le travail temporaire Se qualifier ou se reconvertir Valider son expérience Réfléchir à Son parcours Plan de formation Contrat de pro. CIPI Contrat de pro. Période de pro. CDPI VAE CBC Services du FAF.TT Services de l ETT CIF DIF
Quelques statistiques à propos de l intérim et de la formation
L activité de l intérim (chiffres 2011) FRANCE 16 826 000 contrats conclus 576 000 intérimaires en ETP Plus de 2 millions de personnes PACA 972 370 contrats conclus 33 900 intérimaires en ETP RHONE-ALPES 1 785 000 contrats conclus 69 000 intérimaires en ETP Secteurs FRANCE PACA RHONE-ALPES
L activité formation (chiffres 2012) PACA Rhône-Alpes France CIF intérimaire 159 234 1 984 CIF permanent 10 14 119 CBC intérimaire 13 60 222 CBC permanent 10 26 155 VAE intérimaire 4 10 97 VAE permanent 2 3 19 Total congés individuels 347 347 2 596 Contrat de professionnalisation 330 304 4 485 CDPI 307 306 3 824 CIPI 391 59 2 748 Période de professionnalisation 208 382 2 328 Total professionnalisation 1 236 1 051 13 385
Le CIF intérimaire Sexe des bénéficiaires 100% 75% 50% 25% 0%
Le CIF intérimaire Age des bénéficiaires 100% 75% 50% 25% 0%
Le CIF intérimaire Niveau de diplôme initial 100% 75% 50% 25% 0%
Le CIF intérimaire Domaines de formations les plus fréquents PACA Transport, manutention, magasinage 44% Soudure 15% BTP 8% Electricité, Electronique 5% Autres 28% Rhône-Alpes Transport, manutention, magasinage 33% Energie, génie climatique 10% Soudure 9% Electricité, Electronique 5% Informatique 5% Autres 38%
Le CIF intérimaire Pourquoi faire un CIF? Avez-vous atteint votre objectif? (extraits de l étude «les effets du CIF sur l insertion professionnelle des intérimaires», enquête 2012, BVA pour le FAF.TT)
Le CIF intérimaire Taux d emploi 6 mois après le CIF Utilité du CIF pour trouver son emploi Intensité d emploi après le CIF : travaille 7% 9% Tout le temps (extraits de l étude «les effets du CIF sur l insertion professionnelle des intérimaires», enquête 2012, BVA pour le FAF.TT) 8% 10% 66% 3 semaines par mois 2 semaines par mois 1 semaine par mois ou moins Jamais
Le CIF permanent Le CIF Niveau initial de formation Femmes Hommes Total CIF Dont CDI Dont CDD 102 88 14 17 17-119 105 14 Catégorie professionnelle CBC Dont CDI Dont CDD 133 130 3 22 22-155 152 3 Congé VAE Dont CDI Dont CDD 12 12-7 7-19 19 - Age Chiffres 2012 France