2014 LA DSN Présentation de l outil DSN? 6 novembre 2014
Intervenants Stéphane Galois Chef de marché Paie & RH Division PME Marketing Produits Marc Dedei Directeur Général Page 2
Univers PAiE, spécialiste de la gestion de la paie SAGE Une société du groupe HR Path spécialiste de la gestion de la paie pour les PME françaises La plus haute certification «SSB Expert» Le groupe HR Path est le leader français du SIRH et représente 400 personnes et 45 M de C.A. Notre philosophie «accompagner nos clients dans la transformation RH» Page 3
Les avantages d Univers Paie pour vous, clients SAGE Un logiciel unique : o L exploitation Sage Paie et les mises à jour sont gérées par Univers PAiE o Un délai et un coût de reprise de votre environnent Sage Paie réduits Pas de projet de migration Paie vers un nouvel outil, vous évitez o Régression possible avec la nouvelle solution o Perte des historiques, délai de mise en œuvre o Sollicitation de votre gestionnaire Page 4
Sommaire Sage Paie & RH Génération i7 Sage DS et la DSN L intranet RH et la saisie déportée Page 5
Sage Paie & RH Generation i7 Page 6
Sage Paie & RH Génération i7 - Trois ambitions 1. Simplifier la vie de nos utilisateurs 2. Impliquer plus de collaborateurs 3. Accompagner nos clients Page 7
Sage Paie & RH Génération i7 - Trois axes 1. La paie i7 est DSN 2. La paie i7 est SQL 3. La paie i7 est RH Page 8
Sage Paie & RH Génération i7 Simplifier l utilisation Installation simplifiée Parcours Client Look & Feel Sage Update Ergonomie Aujourd hui Demain Page 9
Sage Paie & RH Génération i7 Démo Paie i7 Page 10
Sage Paie & RH Génération i7 Demain Page 11
Sage Paie & RH Génération i7 Ergonomie à valeur ajoutée Page 12
Sage Paie & RH Génération i7 Nouvelles fonctionnalités 1 janvier 2015 1 janvier 2016 V7.00 Décembre I7 V7.10 Juin i7 V7.50 Décembre I7 V8.00 Look & Feel Paie i7 Front Paie irh V3 Octime Expresso Congés Payés Pénibilité CPF DSN Phase 2 Droits maladie Dématérialisation Travail Historiques Travail sur les contrats Grille de salaire Ergonomie Paie i7 Parcours Client DSN Phase 3 Le bulletin simplifié au 1 er janvier 2015 reporté au 1 er janvier 2016 Page 13
Sage Paie & RH Génération i7 Le bulletin simplifié MYTHES ET LEGENDES Quid de l échéance du 1 er janvier 2015? Une erreur de communication Une nouvelle échéance au 1 er janvier 2016 Quelques idées, non arrêtées : 2 fois moins de lignes Ne plus faire apparaitre les cotisations patronales 6 grands ensembles : emploi, retraite, famille, santé, sécu, Prévoyance On garde le détail pour la partie au-dessus du salaire brut : primes, HS Des mentions obligatoires : net imposable, net à payer Page 14
Sage Paie & RH Génération i7 Mesures de simplification CE QUI TOUCHE AU DOMAINE SOCIAL Mettre en place un fonds de mutualisation destiné à prendre en charge les indemnités de licenciement dues en cas d inaptitude liée à un événement non professionnel / 1 er semestre 2015 Clarifier l assiette du crédit d impôt recherche (CIR) / fin 2014 Les déclarations pour les crédits d impôt ou réductions d impôts suivants seront supprimées : CICE, apprentissage, formation des dirigeants d entreprise / 2016? Dématérialiser tous les formulaires (anciennement CERFA) / 2016? Contrats aidés et emplois d avenir : réduire le nombre d informations à fournir et mettre en place le flux EDI dans les démarches «Contrat d apprentissage»,«contrat de professionnalisation» et «CUI Demande d aide» Créer une carte d identité électronique de l entreprise / 2016 Page 15
Le bulletin Simplifié Mythes et légendes Quid de l échéance du 1 er janvier 2015? Une erreur de communication Une nouvelle échéance au 1 er janvier 2016 Quelques idées, non arrêtées : 2 fois moins de lignes Ne plus faire apparaitre les cotisations patronales 6 grands ensembles : emploi, retraite, famille, santé, sécu, Prévoyance On garde le détail pour la partie au-dessus du salaire brut : primes, HS Des mentions obligatoires : net imposable, net à payer
Sage DS et la DSN Le projet DSN
Sage DS et la DSN Rappel du calendrier DSN Avril / Mai 2015 : Obligation anticipée pour certaines entreprises Janvier 2016 : Obligation pour les entreprises du secteur privé 2013 2014 2015 2016 Oct. 2013 Fév. 2015 Jan. 2016 DSN Phase 1 DSN Phase 2 DSN Phase 3 Déclarations Substituées : AED, + DSIJ (Mal., Mat., Pat.), + DMMO / EMMO + Formalités de radiation des contrats collectifs (Prévoyance, Mutuelle, Assurance) + DUCS URSSAF + DSIJ (ATMP) + RMM + DUCS Retraite, + DUCS Prévoyance, + DTS MSA + DADS-U 18 Page 18
La DSN, c est obligatoire pour Les entreprises peuvent rentrer dans la DSN en phase 1 ou en phase 2 directement Les entreprises du secteur privé uniquement Sage Paie Génération i7 Novembre 2013 Lancement DSN Phase 1 Pilote Juillet 2014 Lancement DSN Phase 1 Production Décembre 2014 Lancement DSN Phase 2 Test Janvier 2015 Lancement DSN Phase 2 Production Page 19
La DSN, nous sommes prêts Le premier éditeur en nombre de client: + de 100 Lancement du processus industrialisé en octobre 2014 Un produit opérationnel Sage Paie & RH Génération i7 400 consultants formés 1 er à avoir transmis une AE 1 er à avoir transmis une DSIJ 1 er à avoir transmis un flux en MtoM Les migrations I7 démarrent fort Un phase pilote qui a été menée avec succès Une prise de parole qui s intensifie Parcours utilisateur requis Aller plus loin avec nos clients Oblectif 1200 clients à fin janvier Page 20
Sage DS et la DSN Démo DSN Page 21
L intranet RH et la saisie déportée Page 22
L intranet RH Présentation Page 23
L intranet RH Principe Un outil RH collaboratif qui permet de piloter les entretiens professionnels et d assurer le suivi des formations Une offre Web accessible à tous les profils utilisateurs de l entreprise sous la techno Etendue Une offre totalement intégrée avec les modules RH de Sage Paie Page 24
L intranet RH Démo Page 25
L intranet RH Juin 2015 Un portail employeur et un portail salarié dans un espace totalement sécurisé Une offre SaaS pour stocker vos documents RH Un archivage à valeur probante Page 26
Merci de votre attention www.hr-path.com Page 27 2014