Retraite 83 Multisupports Parlons d avantages retraite

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2 notre contrat Retraite 83 Multisupports Nouvelle Génération Pourquoi choisir notre contrat Retraite 83 Multisupports Nouvelle Génération? Pour bénéficier de notre expérience en retraite (Epargne Retraite, Retraite complémentaire, Bilan de Retraite Individuel) et de la qualité de notre conseil global en matière de dispositifs de protection sociale. Pour accéder à une offre financière sélectionnée auprès des meilleurs gestionnaires financiers du marché. Pour faire confiance à un acteur solide et historique en épargne retraite. Les chiffres à retenir Encours gérés sur l Actif Général Quatrem : plus de 5 milliards d euros Part de marché en épargne retraite collective du Groupe Malakoff Médéric : 8 % des contrats Retraite de type 83 Une marge de solvabilité du Groupe solide égale à 3,6 fois l exigence réglementaire Quels sont les avantages d un contrat multisupports pour vos salariés? Ce type de contrat s adapte à tout profil d épargnant : le salarié recherchant la sécurité, le salarié préférant confier la gestion de son compte retraite à des experts grâce au mode de gestion pilotée, le salarié plus averti désirant accéder aux meilleurs fonds patrimoniaux du marché et piloter lui-même son épargne retraite. Le contrat multisupports est particulièrement adapté aux placements à long terme comme l épargne retraite : plus la durée d épargne est longue, plus l épargnant a la possibilité de rechercher de la performance sur d autres classes d actifs que celles utilisées dans les fonds sécuritaires de type «euro», contrairement à un contrat monosupport sécuritaire, investi uniquement sur un fonds «euro», dont le rendement est sûr mais n offre pas de perspectives de performances très élevées (en moyenne entre 3 % et 4 % en 2011), le multisupports offre une palette plus large de performances et de stratégies d investissement, au choix de l épargnant, le multisupports s adapte à l âge, à la situation familiale et patrimoniale de chacun de vos salariés. Ce type de contrat permet de satisfaire l ensemble de vos salariés. L offre financière d un multisupports s adapte à chacun de vos salariés, selon son âge, sa situation familiale et patrimoniale Bon à savoir Exemples d historique de performance annualisée (brute) sur 10 ans * pour certains fonds de notre contrat - Fonds sécuritaire (Actif Général QUATREM) : + 4,72 % - Edmond de Rothschild Long Duration Bond (C) : + 5,43 % - Gestion pilotée (Actif Général et Carmignac Patrimoine (A)) : + 6,3 % ** - Fonds Carmignac Patrimoine (A EUR ACC) : + 7,86 % * Du 31/12/2001 au 31/12/2011. ** Performance depuis 2002 pour un assuré de 40 ans dont la cotisation est répartie entre l Actif Général et le fonds Carmignac Patrimoine (A) selon la grille de gestion pilotée. Les performances passées ne préjugent pas des performances futures. Pour s appuyer sur notre savoir-faire en prévoyance (à travers nos options de garanties pour sécuriser les phases d épargne et de rente). Pour gérer votre contrat en toute sérénité grâce à notre qualité de gestion et nos services en ligne (Entreprise et Salarié). Quatrem, assureur du contrat Retraite 83 Multisupports Nouvelle Génération, est une filiale à 100 % du Groupe Malakoff Médéric. Elle est aujourd hui la 5 e société d assurances collectives 2 Retraite 83 Multisupports 3 en France. Une offre financière de qualité portée par un groupe solide

3 Une offre financière souple et performante Gestion pilotée Ce mode de gestion est accessible dans les univers Confort et Patrimonial. Il permet au salarié de confier la gestion de son épargne à l assureur. Selon la durée restant à courir jusqu à la retraite du salarié, l assureur pilote l épargne de l assuré à partir du fonds sécuritaire (Actif Général Quatrem) et du fonds Carmignac Patrimoine (A EUR ACC). L objectif de ce mode de gestion est de surperformer le rendement de l Actif Général, tout en limitant les risques de moins-values. Régulièrement récompensé, le fonds Carmignac Patrimoine, l un des fleurons de la société de gestion renommée Carmignac Gestion, est rangé dans la catégorie Or 5 étoiles de l agence de notation MorningStar. 3 modalités de gestion financière au choix Vous choisissez l univers financier souhaité pour vos salariés parmi les 3 proposés par notre contrat : univers Sécurité, univers Confort, univers Patrimonial. L univers retenu détermine les choix de gestion financière qui seront proposés à vos collaborateurs. Répartition du Compte Epargne Retraite 100 % 80 % 60 % 40 % 20 % 0 40 ans et plus Carmignac Patrimoine (A EUR ACC) Actif Général Quatrem (fonds «euro») 38 ans 36 ans 34 ans 32 ans 30 ans 28 ans 26 ans 24 ans 22 ans 20 ans 18 ans 16 ans Nombre d années avant le départ en retraite 14 ans 12 ans 10 ans 8 ans 6 ans 4 ans 2 ans Choix de l entreprise Sécurité Choix ouvert aux salariés (mode de gestion) euro Accès à 12 fonds de qualité et innovants Univers Confort Choix individuel Patrimonial Choix individuel Gestion «euro», dite sécuritaire Quel que soit l univers choisi, vos salariés auront toujours accès à ce mode de gestion sécuritaire, avec capital garanti et effet cliquet. Grâce à l effet cliquet, les performances distribuées au titre d un exercice sont définitivement acquises, quelle que soit l évolution des marchés financiers. Les cotisations sont investies sur l Actif Général de Quatrem. Un taux minimum de rendement est également garanti chaque année. piloté euro libre piloté 11 supports en unités de compte et le fonds «euro» Gestion libre La gestion libre, uniquement accessible dans l univers Patrimonial, permet à chaque collaborateur de répartir librement ses cotisations entre : le fonds en euros, sécuritaire, les 11 fonds en unités de compte (y compris Carmignac Patrimoine présent dans la gestion pilotée). Les fonds en unités de compte ont été soigneusement sélectionnés auprès des meilleures sociétés de gestion financière (Carmignac, DNCA, Edmond de Rothschild, Fidelity, La Française AM), ainsi qu auprès de notre société de gestion interne, Fédéris Gestion d actifs, spécialisée dans la gestion financière institutionnelle (notamment pour l AGIRC/ ARRCO). Ils donnent accès à toutes les classes d actifs : Immobilier, Obligations (État et Entreprises) et Actions (France, Europe et International). Concernant l immobilier, la présence d un fonds de type SCPI dans une offre retraite collective est une véritable innovation et permet d accéder à la rentabilité de ce secteur refuge. Pour plus d informations sur les fonds et leurs historiques de performances, des fiches de présentation sont à votre disposition, ainsi qu à celle de vos salariés, auprès de votre conseiller et sur l espace client. Afin d aider les assurés à piloter plus facilement leur épargne, il leur est également proposé des options d arbitrage automatique des plusvalues : soit de sécurisation, soit de dynamisation. C est l épargnant qui choisit. Les deux options sont exclusives l une de l autre. Une offre financière flexible pour combiner performance et sécurité 4 Retraite 83 Multisupports 5

4 Liberté de choix UNE SOLUTION FLEXIBLE POUR L ENTREPRISE ET LES SALARIÉS pour l entreprise Choix de la catégorie des salariés bénéficiaires Choix du taux de cotisation Vous avez la possibilité de mettre en place Selon votre budget, vous définissez librement cette solution de retraite pour l ensemble votre taux de cotisation avec un minimum de vos salariés, ou pour une catégorie objective de 1 % de la Tranche A. de personnel. Choix de la répartition de la cotisation Choix de l assiette de cotisation entre l entreprise et le salarié Une fois la catégorie de bénéficiaires définie, Le taux de cotisation peut être réparti entre le salarié vous déterminez l assiette de cotisation souhaitée : et l entreprise ou être totalement pris en charge en % de la rémunération totale, par l entreprise. en % de(s) tranche(s) de rémunération (TA, TB, TC et/ou TD), ou en % du Plafond Annuel de la Sécurité sociale. Choix des versements complémentaires La liberté d effectuer des versements personnels sur son compte directement auprès de l assureur Le salarié a la possibilité d effectuer des versements complémentaires à ceux de votre entreprise. Il peut s agir de versements personnels réguliers programmés (un minimum de 30 par mois) ou ponctuels (un minimum de 150 ). Les versements se font directement auprès de l assureur, en toute confidentialité, l entreprise ne s occupe de rien. Les versements individuels facultatifs des salariés sont investis selon la même répartition que celle choisie pour les cotisations entreprise, lors de leur demande d affiliation. Seuls les salariés qui ont opté pour la gestion libre dans le cadre de l univers Patrimonial, peuvent investir leurs versements personnels sur d autres supports financiers que ceux choisis pour leurs cotisations collectives. la liberté d utiliser son épargne temps pour alimenter son compte retraite par l intermédiaire de l entreprise Les salariés ont la possibilité de verser à tout moment des jours de congés payés sur leur contrat Retraite 83 Multisupports (5 jours par an maximum) ou de transférer des droits CET (10 jours par an maximum) si votre entreprise ne dispose pas de Compte Epargne Temps (CET). Des formulaires sont à leur disposition pour réaliser ce type d opérations. Il revient en revanche à l entreprise de contresigner le bulletin de transfert et d établir le chèque. Ces transferts sont investis sur les mêmes supports d investissement que ceux sélectionnés pour les cotisations périodiques versées par l entreprise. Bon à savoir - les versements personnels des salariés sont investis selon le même mode de gestion que les cotisations obligatoires. SIMPLICITÉ pour le salarié - sur l extranet, les encours relatifs au socle collectif (cotisations entreprise) sont distingués de ceux issus des versements individuels facultatifs du salarié. CONFIDENTIALITÉ La flexibilité des versements permet à chaque salarié de préparer sa retraite en fonction de son parcours professionnel 6 Retraite 83 Multisupports 7

5 3 options de PRÉVOYANCE au choix de l entreprise Une rente personnalisable au moment de la retraite par le salarié Grâce aux 5 options de rentes du contrat Retraite 83 Multisupports, l assuré peut choisir une retraite adaptée à ses besoins. En effet, lors de son départ en retraite, l assuré aura la possibilité de personnaliser sa rente viagère selon sa situation familiale et patrimoniale. Une contre-assurance décès est incluse dans le contrat. Elle permet, en cas de décès d un salarié, de verser à ses bénéficiaires le capital constitué. L entreprise peut choisir 3 options supplémentaires pour sécuriser la phase d épargne. Option «Capital garanti» en cas de décès du salarié, dite «plancher», pour les Univers Confort et Patrimonial Cette option de garantie permet, en cas de décès de l affilié pendant la phase d épargne, le versement, au bénéficiaire désigné, d un capital au minimum égal à la somme des cotisations nettes versées, quel que soit le support d investissement choisi. Le coût de ces options ne constitue pas des charges supplémentaires pour l entreprise, mais vient s imputer sur la cotisation brute versée. Ce capital sert également de base de conversion en rente viagère si le bénéficiaire est le conjoint de l assuré, le partenaire lié par un PACS ou un enfant (sous forme de rente viagère temporaire immédiate jusqu au 26 e anniversaire de l enfant). La cotisation relative à cette garantie n est prélevée qu en cas de moins-value. Option «Capital reconstitué» en cas de décès du salarié, dite «de bonne fin» Grâce à cette option, en cas de décès d un salarié, l assureur prend en charge le cumul des cotisations retraite du socle obligatoire qui auraient été versées sur le compte du salarié jusqu à son âge de départ à la retraite. Ce cumul des cotisations reconstituées vient s ajouter au montant du compte-retraite atteint, dont le montant total permet de verser une rente viagère immédiate ou un capital au(x) bénéficiaire(s). Option «Cotisations garanties» en cas d arrêt de travail du salarié, dite garantie «exonération» Afin que les salariés puissent bénéficier d une continuité de versement sur leur compte retraite. En cas d arrêt de travail, l assureur peut prendre en charge le versement des cotisations (obligatoires) à la place de l entreprise après un délai de franchise de 90 jours. 2 options de rente pour protéger sa famille une rente réversible à 60 %, 100 % ou 150 % Le salarié peut prévoir la réversion d un pourcentage de sa rente en cas de décès. Le bénéficiaire peut être : son conjoint et ses ex-conjoints vivants non remariés, à défaut, son partenaire lié par un PACS. Une rente à annuités garanties L assuré peut choisir une retraite dont le versement est garanti à une ou plusieurs personnes nommément désignées, s il décède avant son 80 e anniversaire. S il reste en vie au-delà, il continuera à percevoir sa rente de manière viagère. 2 options de rentes qui s adaptent à la situation financière de l assuré Une rente majorée Votre salarié peut bénéficier d un revenu plus élevé pendant les 5 ou 10 premières années qui suivront son départ en retraite (exemple : crédit immobilier en cours, enfants encore à charge etc.). MONTANT Rente majorée 10 ans... Baisse de 20 % Rente sans option... puis minorée de 20 % Une rente minorée L assuré peut choisir de bénéficier d un revenu plus élevé à l issue d une période de 5 ou 10 années à compter de son départ en retraite (exemple : conjoint encore en activité). MONTANT 1 Rente minorée 10 ans ans... puis majorée de 20 % Rente sans option Hausse de 20 % ANNÉES DE VERSEMEnT option dépendance qui protège l assuré en cas de perte d autonomie Une rente avec garantie dépendance En cas de perte totale d autonomie de l assuré, la rente peut être doublée ou triplée. Des options pour sécuriser à la fois la phase d épargne et la phase de retraite 10 ans ANNÉES DE VERSEMEnT 8 Retraite 83 Multisupports 9

6 Pour les salariés Des services performants pour piloter son contrat Vos salariés eux aussi disposent d un accès à un espace personnel en ligne, où ils peuvent se constituer en toute simplicité un complément de retraite. Ils peuvent notamment : Comprendre leur compte-retraite Un ensemble de documents pédagogiques pour les aider à se familiariser avec leur dispositif de retraite supplémentaire leur est proposé : guide épargnant, fonctionnement et avantages des versements individuels, explications sur les options de rente lors de la liquidation de leur retraite et sur les garanties supplémentaires. Pour l entreprise Avec Retraite 83 Multisupports, vous disposez d un «Espace Client Retraite» sécurisé, vous permettant de gérer en toute tranquillité votre contrat de retraite supplémentaire. Cet espace en ligne, accessible 24h/24, vous permet de : Consulter en temps réel le détail de votre contrat Possibilité de suivre l évolution en temps réel des comptes-retraite de vos salariés : cotisations obligatoires, historique des opérations et profils de gestion. gérer votre contrat Disposer de l intégralité des informations nécessaires à la compréhension et au fonctionnement de votre contrat : guide entreprise, conditions générales, affiliation d un nouveau salarié Communiquer auprès de vos salariés Possibilité de télécharger tous les documents utiles à vos salariés au moment de l affiliation : guide épargnant, notice d information, demande individuelle d affiliation. Vous avez également la possibilité d animer votre dispositif 83 avec un modèle de présentation du 83, des campagnes d information pour encourager vos salariés à effectuer des versements individuels sur leur compte-retraite et un quiz pour tester leurs connaissances en épargne retraite. Avoir une vision complète et transparente de vos supports financiers Vous accèderez à des informations détaillées concernant vos supports financiers quel que soit l univers choisi comme la présentation et l historique de performances. Des vidéos pédagogiques réalisées auprès des gérants des fonds seront également mises à votre disposition. Nous contacter Possibilité de poser toutes vos questions en ligne ou de contacter directement le Service Clients. Consulter leur compte-retraite et leur bulletin de situation annuelle Possibilité de suivre en temps réel l évolution de leur compte-retraite grâce à une zone dédiée : le niveau des encours, l évolution de leurs fonds, la répartition des investissements, le détail des opérations et leur bulletin de situation qu ils reçoivent par ailleurs chaque année par courrier. accéder à leurs supports financiers Ils bénéficient en toute transparence des mêmes informations sur les supports financiers que vous. gérer leur compte-retraite Réaliser leurs opérations grâce à leur compte-retraite en téléchargeant directement les bulletins pour effectuer des versements individuels, transférer des jours de congés payés, changer de mode de gestion et modifier leur choix de placement. nous contacter Ils pourront poser toutes leurs questions en ligne ou contacter directement le Service Clients au (coût d un appel local). Des services en ligne en temps réel pour gérer son contrat en toute sérénité 10 Retraite 83 Multisupports 11

7 MALAKOFF MÉDÉRIC PORTE DES VALEURS FORTES D INDÉPENDANCE, DE SOLIDARITÉ, D INNOVATION ET DE PROXIMITÉ Nous sommes un groupe paritaire et mutualiste à but non lucratif qui exerce deux métiers : la retraite complémentaire par répartition et l assurance de personnes. Notre mission est d aider chacun à construire son indépendance pour protéger l avenir de tous. Pour que la solidarité soit une réalité, tous nos excédents sont réinvestis pour faire face à nos engagements futurs, ou utilisés pour aider ceux qui en ont besoin par une politique d Action sociale active et efficace. Innover, c est être réactif, compétitif, pour vous apporter des services utiles et de qualité. Être proche de vous, c est donner la priorité au contact humain : téléphone, Internet, boutiques, délégations... à chacun sa proximité pour maintenir un lien social fort. CHIFFRES CLÉS * collaborateurs RETRAITE COMPLÉMENTAIRE entreprises clientes 3 millions de salariés cotisants 2,8 millions de retraités ASSURANCE DE PERSONNES entreprises clientes avec leurs 3,1 millions de salariés assurés 1,2 million de particuliers assurés ACTION SOCIALE personnes accompagnées 80 millions d euros de ressources dédiées La hausse de nos fonds propres à 3,6 Mds nous permet d avoir une marge de solvabilité qui couvre 3,6 fois l exigence réglementaire (SOLVALIBITE 1). * au 31 décembre 2011 Siège social - 21 rue Laffitte Paris - malakoffmederic.com Document non contractuel - 11/12 réf VG AIBM

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