Fernando CUEVAS. Formation : Expérience professionnelle :

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1 Mail : [email protected] Téléphone : Fonction(s) : Professeur de management Responsable de la cellule conférences Responsable du pôle d expertise RSE Fernando CUEVAS Formation : : Thèse de Doctorat, Mention «très honorable» Spécialité Psychosociologie des Organisations Université de Paris IX Dauphine Thèse soutenue sur «La dialectique entre l identité individuelle et la culture organisationnelle : la méthode des contradictions», Directeur de recherche : Professeur Eugène ENRIQUEZ Membres du jury : MM. Pierre ANSART, Eugène ENRIQUEZ, Vincent de GAULEJAC, Emile LEVY et Renaud SANSAULIEU : DEA Sociologie des Organisations Université de Paris IX Dauphine : DESS Gestion d Entreprises IAE de Paris, Université de Paris I La Sorbonne : Master en Organisation et Méthodes Université UNITEC Mexico : Maîtrise en Gestion d Entreprises UNAM Mexico Expérience professionnelle : Liée au conseil : Consultant en management et organisation d entreprise au Groupe ESC Pau. Terrains : TOTAL, EDF-GDF, Clinique des Landes, OMNIUM (Textile), Gascogne Laminates (Papèterie), Caisse Régional du Crédit Agricole, Caisse Primaire d Assurance Maladie, POLYNOME (experts comptables), Réseau Entreprendre, Hôpital de Mont-de-Marsan, etc : Consultant en management et organisation d entreprise en libéral à Paris. Terrains : Hôpital Henri Mondor, EDF-GDF, Caisses d Epargne, CAMIF, Elysées Presse, Hôtels Best Western, Ministère du Commerce et de l Artisanat, etc. 1

2 Liée à une activité d employé et de cadre Banco Comercial Mexicano (comptabilité), AMSCO (Acier administration des ventes) et Universidad Autónoma Metropolitana (responsable de l organisation interne) Enseignement : Professeur permanent à l ESC Pau (Depuis 1992) - Psychosociologie des organisations - Analyse organisationnelle - Méthodologie de recherche - Développement personnel - Management des hommes et des organisations - Structures et Organisation - Relations humaines - Responsabilité Sociétale de l Entreprise. Professeur vacataire à l ESSEC ( ) - Analyse organisationnelle - Management des hommes et des organisations - Suivi des travaux de diagnostique d entreprise. Professeur vacataire à l UNAM-Mexico ( ) - Développement des organisations - Psychosociologie des organisations Recherche I Membre de sept comités scientifiques et deux conseils d administration. 1. IAS (Institut international de l Audit Social) - CA 2. ADERSE (Association pour le Développement de la Responsabilité Sociale de l Entreprise) - CA 3. Université de la Diversité 4. Revue RESADDERSSE 5. Journées d Humanisme et Gestion (BEM) 6. European Social Label 7. Revue questions de management. II Environ quatre-vingt publications. Les cinq dernières années : Articles dans des revues internationales ou nationales avec comité de lecture répertoriées par l AERES/CNRS/FNEGE. 2

3 1. Cuevas Fernando (2012), «De la haine à l altérité», Management & Sciences Sociales, Edition Humanisme & Gestion, Janvier-Juin (FNEGE : émergent). 2. Cuevas Fernando et Ballot Dominique (2012), «Le processus de professionnalisation des activités humaines», Resaddersse International, Editions Du Cosmogone, N 9, Mai (FNEGE: émergent). 3. Cuevas Fernando (2010), «Audit des attentes mutuelles entre les chefs et les collaborateurs», Revue management et Avenir, p.50, n 38, (AERES: C ; CNRS: 4 ; FNEGE: 4). 4. Cuevas Fernando et Jacquard Albert (2010), «L altérité est à la base de l humanisme», Revue Humanisme et Entreprise, n 300, novembre décembre (AERES: C ; CNRS: 4 ; FNEGE: 4). 5. Cailleba Patrice et Cuevas F. (2009), Retour d expériences sur le management de la diversité dans 250 entreprises françaises, Revue Management et Avenir, sept., n 28, pp (AERES: C ; CNRS: 4 ; FNEGE: 4). ACLN : Articles dans des revues avec comité de lecture non répertoriées dans des bases de données internationales. 1. Cuevas Fernando et Ballot Dominique (2013), «Que signifie être un professionnel?», [Im]Pertinences, n 2, Hiver , pp ASCL : Articles dans des revues sans comité de lecture. 1. Cuevas Fernando (2012), «De la haine à l altérité», Cahiers de Recherche de l ESC PAU, vol. 17, Décembre. ACTI : Communications avec actes dans un congrès international. 1. Cailleba Patrice et Cuevas F. (2009), Las políticas de la diversidad en Francia: un estudio de 250 empresas, XLIV CLADEA, Guayaquil, Universidad del Pacifico, 4-7 Nov. 2. Cailleba Patrice et Cuevas F. (2009), Retour d expériences sur le management de la diversité dans 250 entreprises françaises, V èmes Rencontres Internationales de la Diversité, Corte 3. Cailleba Patrice et Cuevas F. (2008), La RSC: entre ética y moralidad (poster), XLIII CLADEA, prix de la meilleure présentation, Puebla 4. Cuevas Fernando (2013), «137 actions concrètes en responsabilité sociale de l entreprise», Congrès de l Institut International de l Audit Social (IAS), Mons, Belgique, août 5. Cuevas Fernando (2013), Huit systèmes de communication, Congrès de l Institut International de l Audit Social (IAS), Zadar, Croatie, mai. 6. Cuevas Fernando (2012), De la haine à l altérité, Congrès de l Institut International de l Audit Social (IAS), Oran, Algérie, mai. 7. Cuevas Fernando (2011), «Le processus de professionnalisation», IAS de printemps, Agadir, juin 8. Cuevas Fernando (2011), «Les relations entre les DRH et les managers sont-elles conflictuelles?», IAS d été, Montpellier, août 9. Cuevas Fernando (2010), «Innovation, Responsabilité et Humanisme», 7ème Congrès de l ADERSE, de la Rochelle, mars 10. Cuevas Fernando (2010), «Le management des talents et la diversité», 12 ème Université de Printemps de l Instittut d Audit Social, Université Saint-Esprit de Kaslik et Beyrouth (Liban), mai 11. Cuevas Fernando (2008), "Etude des pratiques de la responsabilité sociétale", Congrès de l'aderse, Grenoble: "Transversalité de la responsabilité sociale de l'entreprise'", janvier 12. Cuevas Fernando (2007), «L importance des communications informelles dans les organisations», Institut International de l Audit Social, 9 ème Université de Printemps de l Audit Social. «Audit Social & Développement des Entreprises & des Organisations» Académie du Travail de la Fédération de la Russie (17-19 mai) 3

4 ACTN : Communications avec actes dans un congrès national 1. Cailleba Patrice et Cuevas F. (2009), Gestion de la diversité et Risque : enquête auprès de 250 entreprises françaises, VII ème Colloque Francophone sur le Risque Oriane, Bayonne 2. Cailleba Patrice et Cuevas F. (2009), Pratique du management de la diversité, VI ème Congrès de l ADERSE, Pau 3. Cuevas Fernando (2013), Risque et égoïsme, 11 ème Colloque d ORIANE, Bayonne, septembre. 4. Cuevas Fernando (2013), L empathie ne signifie pas se mettre à la place de l autre, Colloque d Humanisme et Gestion, Bordeaux, avril. 5. Cuevas Fernando (2012), De la haine à l altérité, 10 ème Colloque d ORIANE, Bayonne, septembre. 6. Cuevas Fernando (2012), De la haine à l altérité, 9 ème Colloque Humanisme et Gestion, avril. 7. Cuevas Fernando (2011), «L altérité fondement de la relation humaine», Humanisme et Gestion, Bordeaux, avril 8. Cuevas Fernando (2011), «Le management de la diversité», Congrès de l Université de la Diversité, Corté, octobre 9. Cuevas Fernando (2010), «L altérité est à la base de l humanisme», 7 ème Journée Humanisme et Gestion, BEM Bordeaux Management School, avril Cuevas Fernando (2010), «Le management de la diversité : acte intéressé ou humaniste», 6 ème Rencontres Internationales de la Diversité, l Université de la Diversité, 30/9 au 1/ Cuevas Fernando (2009), «Audit des attentes mutuelles entre les chefs et les collaborateurs», 27 ème Université d Eté de l IAS (Institut International de l Audit Social), août Cuevas Fernando (2008), "Management de la diversité", Conférence à l'université d'angers, 4 février 13. Cuevas Fernando (2008), "De la bonne utilisation des règles et des procédures dans l'entreprise", 10ème Université de Printemps de l'audit Social, «Audit Social & Gouvernance des Entreprises», 8 et 10 mai 2008, Tanger, Maroc OS : Ouvrages scientifiques (ou chapitres de ces ouvrages). 1. Cuevas Fernando (2008), «Les talents contradictoires des managers», Chapitre de Tous Talentueux, Edition Eyrolles 2. Cuevas Fernando (2010), «Ethique et Morale : pratiques collectives et individuelles en entreprise», Ethique et responsabilité sociale. 78 experts témoignent - Mélanges en l'honneur de Michel Joras, Editions Eyrolles 3. Cuevas Fernando (2011), «Concept d attente lors des relations entre les chefs et les collaborateurs», Livre Tous Leaders, Editions Organisation, Février 4. Cuevas Fernando (2011), «Petit inventaire des pratiques RSE en Amérique Latine Hispanophone», Livre Entre globalisation et développement durable, Editions De Boeck, Mars 5. Cuevas Fernando (2011), «La RSE en Amérique Latine», Livre La responsabilité sociale de l entreprise, Editions Organisation, Avril 6. Cailleba P. et Cuevas F. (2011), Management de la diversité du risque, Valoriser l intégration du risqué, Oriane 3, sous la direction de Bernard Guillon, Editions L Harmattan. 7. Cuevas Fernando et Gimenez Arnaud (2012), «Chapitre 50 : que signifie évaluer?», Livre L encyclopédie de l audit du social et de la responsabilité sociétale, Edition Management & Société. 8. Cuevas Fernando et Gimenez Arnaud (2013), «Chapitre 55 : les difficultés pour développer la diversité dans l entreprise», Livre L encyclopédie de la diversité, Edition Management & Société. 9. Cuevas F. (2013), De la haine à l altérité, Oriane, sous la direction de Bernard Guillon, Editions L Harmattan. 4

5 Participation à une soixantaine de congrès a) Europe : France, Espagne, Portugal, Russie, Suisse, Croatie et Belgique b) Moyen Orient : Maroc, Algérie, Tunisie et Liban, c) Amérique : Canada, Mexique, Puerto Rico, République Dominicaine, Pérou et Equateur. III Organisation de 4 congrès à l ESC Pau. 1. IPM (Institut de Psychanalyse et Management) IPM (Institut de Psychanalyse et Management) ADERSE (Association pour le Développement de la Responsabilité Sociétale des Entreprises) IAS (Institut international de l Audit Social) Organisation des XIIèmes «Rencontres de la Diversité» à l ESC Pau, 3 et 4 octobre Conférences dictées : 25 conférences pour des associations professionnelles (CJD, ANDRH, DCF, Fédération du Remplacementagriculteurs, Jeune Chambre Economique, DFCG, Fédération des Distributeurs des Véhicules de Loisir etc.), Universités (Clermont Ferrand, Toulouse, Pau-Bayonne, Valladolid, Mexico, etc.) et associations sociales (Lyons Club, Rotary Club, etc.) dans quatre pays (Espagne, France, Maroc, Islande et Mexique). Entretiens/interviews/Tribunes : 1. Cuevas F. (2011), Article «Egalité, Diversité, Productivité», Le Point. 2. Cuevas F. (2012), Article «Les conférences à l ESC Pau», Le Point. 3. Cailleba P. et Cuevas F. (2012), Tribune «Philosophie et école de commerce», Le Monde. 5