École management & société (MS) ÉCONOMIE ET GESTION

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1 École management & société (MS) ÉCONOMIE ET GESTION Formations qualifiantes Certificat Professionnel "Assistant comptable"... p 3 Certificat de compétence "Responsable d une unité de transport de marchandises et de logistique"... p 5 Certificat de compétence "Management opérationnel"... p 7 Certificat de compétence "Contrôle de gestion"... p 9 Certificat de compétence "Management de la qualité et certification ISO9000"... p 11 Formations diplômantes Titre RNCP Assistant de gestion Mention Gestion Administrative et financière (Bac+2)... p 13 Licence Économie et Gestion (Bac +3)... p 15 Titre RNCP Responsable en Gestion (Bac +4)... p 17 Diplôme d Établissement Responsable Comptable (Bac +4)... p 19 Master M1 Conseil en organisation et conduite du changement (Bac +4)... p 21

2 ÉCONOMIE ET GESTION Comptabilité-Finance-Management générale des formations en Midi-Pyrénées Comprendre les unités d enseignement Les enseignements du Cnam sont organisés en unités d enseignements (UE). Une unité d enseignement représente en moyenne un volume horaire de 40 à 60 heures et se déroule sur un semestre. Les UE sont dispensées hors temps de travail (HTT) le soir ou le samedi et, dans certains cas, en formation à En cours du soir, les auditeurs préparent en moyenne 4 UE par an, ce qui représente 6 à 7 heures d enseignement par semaine. Les UE sont des modules de formation capitalisables qui peuvent être suivis individuellement ou combinés dans des parcours libres, certifiants ou diplômants. Les crédits européens A chaque UE est affectée une valeur en crédits. Les crédits représentent l unité de mesure du travail de l auditeur. Les crédits sont acquis dès que l auditeur obtient, pour une UE donnée, une note égale ou supérieure à la moyenne. Les crédits acquis sont capitalisables dans les formations d une même filière du Cnam. Ils sont aussi transférables dans un autre établissement d enseignement supérieur, en France ou dans un pays de l espace européen. Parcours diplômants Les titres professionnels enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) La Commission Nationale de la Certification Professionnelle est une structure ministérielle fondée par la loi dite de modernisation sociale (2002) pour regrouper en France, l information sur tous les diplômes existants. Elle gère un répertoire national où chaque diplôme est décrit par un document synthétique. La Commission Nationale de la Certification Professionnelle est le point de référence français pour tous les diplômes. L homologation est un label de qualité qui permet à un organisme de formation de faire reconnaitre une formation dont il a prouvé la valeur professionnelle sur les marchés d emploi et auprès des entreprises. L homologation classe les formations et diplômes par niveau de qualification et par secteur d activité professionnelle. Ce classement est interministériel, c est-à-dire reconnu par tous les ministères.. Niveau I : Cadre supérieur Niveau II : Cadre opérationnel Niveau III : Technicien supérieur. Le LMD La réforme du LMD s inscrit dans le cadre de la construction de l espace européen de l enseignement supérieur et vise à proposer à toute personne en recherche de formation en Europe une offre de diplômes harmonisée autour de 3 grades : la Licence, le Master, le Doctorat. Cette démarche favorise la mobilité des auditeurs, la construction de parcours personnalisés et la lisibilité internationale des diplômes. chacun des cycles conduisant à un diplôme national est organisé en années : 3 années pour la licence (L1, L2, L3), 2 pour le master (M1 et M2) ; Attention! Au Cnam, l organisation des enseignements en cours du soir ne vous permet pas de faire L1 (ou L2 ou L3...) sur une seule année. pour chaque année d un programme d études, 60 crédits sont affectés. Ils sont calculés selon la charge de travail à fournir par un étudiant à temps plein. Parcours certifiants Les certificats de compétence sanctionnent des formations de courte durée, professionnalisées et ciblées qui peuvent répondre à des besoins de spécialisation professionnelle bien délimité. Certains certificats de compétence peuvent correspondre à une partie d un cursus diplômant de niveau II (bac + 3 bac + 4). Ils s adressent à un public de niveau bac + 2 et comportent environ 300h d enseignements sur une durée de 1 à 2 ans. L expérience professionnelle Les enseignements du Cnam s appuient sur l expérience professionnelle acquise dans la spécialité du diplôme préparé. Cette expérience professionnelle est obligatoire et contrôlée avant la délivrance des diplômes. Comptabilité, contrôle de gestion : ces deux fonctions "font parler les chiffres" afin de conseiller les entreprises dans leurs choix stratégiques et dans leur mise en œuvre opérationnelle. Partenaire clé de ceux qui entreprennent, l expert-comptable peut intervenir dans des domaines très divers de la gestion d entreprise. Au-delà des missions traditionnelles, il peut conseiller le chef d entreprise dans sa gestion quotidienne ou à l occasion d opérations exceptionnelles. Il assume en effet de multiples fonctions de conseil, contrôle, communication... Il sait établir, interpréter et authentifier les données comptables et économiques pour leur apporter du sens. Le contrôle de gestion vise à rationaliser la gestion de l entreprise afin d en optimiser la rentabilité. Respect et harmonisation des procédures, reporting, analyses prévisionnelles, études économiques ou financières, conception et mise en œuvre des outils de contrôle, conseil, sont les principales facettes du métier de contrôleur de gestion. Tout ne se passe pas dans les salles de marchés! Et en dehors de la Bourse, les métiers de la finance recrutent dans des secteurs comme la banque, l assurance, l immobilier, les sociétés de services aux entreprises ou encore les budgets publics. Certains métiers, comme analyste financier, sont incontournables, là où il s agit de prendre des décisions d investissement. L analyste financier fournit des informations précises sur les entreprises cotées ou sur un secteur, ainsi que des préconisations d achat ou de vente. Il doit étudier de nombreuses sources d information sur les sociétés/secteurs qu ils étudient pour en ressortir une opinion d investissement. Il est commun de définir le management comme étant l ensemble des compétences mises en œuvre pour piloter et administrer une entité (entreprise ou organisation publique ou privée) et ce pour atteindre des objectifs fixés. Le management englobe des missions couvrant la totalité du fonctionnement de cette entité : les prévisions, l organisation, le commandement, la prise de décision, la coordination, le contrôle... et conduit ainsi les métiers du management à de multiples déclinaisons fonctionnelles et disciplinaires technique, commerciale, financière, administrative, organisationnelle... En outre, l un des phénomènes marquants dans les organisations est aussi lié à un vrai "décloisonnement" des responsabilités. Ainsi, dans nombre d entreprises, ingénieurs, scientifiques, techniciens, dans des proportions certes différentes mais bien réelles, exercent des responsabilités managériales. Ils doivent alors parfaire leurs connaissances de management afin de garantir le développement et la pérennité de l entreprise. Et lorsque certains projets prennent de l envergure ou font intervenir de nombreuses parties prenantes aux préoccupations ou intérêts parfois divergents, il est fondamental de faire appel à des managers de projets. 1 2

3 CERTIFICAT PROFESSIONNEL ASSISTANT COMPTABLE (CP02) Niveau bac ou bac, en activité professionnelle ou demandeur d'emploi. Un bon niveau de formation générale (fin d'études secondaires) est recommandé. Tenir des comptes au jour le jour Suivre la trésorerie et les règlements des clients Assurer les déclarations fiscales et sociales Préparer des opérations d'inventaire Identifier, vérifier, comptabiliser les documents commerciaux pour produire des états comptables. Etablir et comptabiliser les déclarations de TVA. Comptabiliser les documents bancaires et suivre la trésorerie au quotidien. Justifier le solde des comptes et rectifier les anomalies. Comptabiliser les opérations d arrêtés des comptes (amortissements, dépréciations, provisions et autres régularisations comptables). Participer à la détermination du résultat fiscal et à la préparation des déclarations fiscales. Utiliser les logiciels courants de comptabilité. Collecter les informations pour l établissement des fiches de paye. Utiliser un logiciel de paie pour établir les fiches de paie et les déclarations sociales périodiques. Rédiger les documents administratifs et de gestion. Procéder aux contrôles comptables élémentaires par cycles (achats, ventes, trésorerie, paie, opérations d inventaire). Déterminer le résultat comptable et établir les comptes individuels. Participer à la détermination du résultat fiscal et établir certaines déclarations fiscales. Clôturer l'exercice comptable. Mettre en œuvre des outils élémentaires d analyse et de gestion des états financiers et interpréter les informations ainsi dégagées. Présenter des données de gestion. Comptabiliser les principales opérations liées à la vie des sociétés : création, nouveaux apports des associés/actionnaires, emprunts classiques, répartition de résultats et leurs impacts fiscaux. Comptabilité et gestion de l entreprise 1-1 : notions de base et mise en pratique Comptabilité et gestion de l entreprise 1-2 : premiers outils de gestion et d analyse Comptabilité, organisation et gestion 2-1 : arrêté des comptes : principes d organisation et mise en pratique Comptabilité, organisation et gestion 2-2 : déclarations fiscales et sociales et autres documents de gestion Principes généraux de fiscalité des entreprises Initiation aux techniques juridiques fondamentales 1 UA à choisir parmi Projet d application professionnelle (Expérience professionnelle d un an dans le domaine comptable. Si l expérience est hors spécialité, elle doit être complétée par un stage de 3 mois). Projet entrepreneurial Expérience professionnelle (6 mois d expérience professionnelle dont 3 mois dans la spécialité comptable) CFA001-6 crédits CFA002-6 crédits CFA003-6 crédits CFA004-6 crédits DRA100-4 crédits DRA002-6 crédits UA131A - 16 crédits UA131B - 16 crédits UA131C - 16 crédits Métiers visés / débouchés Débouchés principalement dans un cabinet comptable : Aide-comptable - Assistant / Assistante comptable - Assistant / Assistante comptable et budgétaire - Assistant / Assistante de cabinet comptable - Assistant / Assistante de gestion en comptabilité. Conditions de délivrance du diplôme Stage de 3 mois avec rapport de stage (ou rapport d'expérience professionnelle = rapport d'activité professionnelle). Nombre de crédits ECTS : 50 RAPPEL du règlement : valider les enseignements et le projet avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20, dans un délai maximum de 4 ans. 3 4

4 CERTIFICAT DE COMPÉTENCE RESPONSABLE D UNE UNITÉ DE TRANSPORT DE MARCHANDISES ET LOGISTIQUE (CC17) Niveau bac, souhaitant obtenir une formation complémentaire en management d'une entreprise de transport. Professionnels du transport souhaitant diriger, créer ou reprendre une entreprise des secteurs transport et logistique. Expérience professionnelle d'au moins trois ans dans une fonction liée à l'exploitation et/ou à la gestion des opérations de transport ou de logistique. Direction d un centre de profit transports de marchandises, d une agence de transport Transports internationaux et multimodaux Gestion d un centre de profit transports de marchandises Logistique industrielle et commerciale adaptée au transport US heures US heures US heures US heures Acquérir les connaissances techniques et réglementaires nécessaires pour manager un centre de profit interne ou externe, dans les domaines du transport de marchandises et de la logistique. Diriger une entreprise ou devenir responsable d'une unité des secteurs transport de marchandises et logistique. NB : Format valable jusqu en décembre A partir de janvier 2013 et compte tenu de l habilitation en cours, ce certificat sera transformé en Titre RNCP Délivrance de l'attestation de capacité de transport routier de marchandises obtenue par équivalence (arrêté du 9 décembre 1996). Conditions de délivrance du certificat Valider les enseignements avec une note supérieure ou égale à 10/20, dans un délai maximum de 4 ans. Volume horaire de la formation : 300 heures Modules proposés à Toulouse et à Rodez Enseignements En formation continue uniquement (en partenariat avec l'aft-iftim, Danielle GROC : ) Coût d'inscription : HT Module 1 : Direction d'un centre de profit transports de marchandises, d'une agence de transport (100 heures). Module 2 : Transports internationaux et multimodaux (80 heures). Module 3 : Gestion d'un centre de profit transports de marchandises (40 heures). Module 4 : Logistique industrielle et commerciale adaptée au transport (80 heures). 5 6

5 CERTIFICAT DE COMPÉTENCE MANAGEMENT OPÉRATIONNEL (CC06) Bac +2 validé Connaissances générales en gestion ou solide expérience professionnelle en entreprise. Personnes envisageant de prendre la responsabilité de la conduite d'une affaire ou d'un projet ou d'une unité opérationnelle. Managers souhaitant resituer leur pratique. Etre formé aux fonctions de management opérationnel. Assurer un rôle complet de manager dans les organisations. Animer une équipe. Appréhender les différentes facettes du pilotage d'une entreprise. Identifier le rôle des parties prenantes et l'impact de l'environnement. Positionner stratégiquement l'entreprise et ses produits. Organiser son développement. Débouchés professionnels Responsable d'une unité industrielle, production ou service, responsable d'un projet ou d'une affaire. Principes généraux et outils du management d entreprise Mercatique I : concepts et études marketing Mercatique II : Stratégie marketing Gestion des hommes I Mémoire MSE146 : + SEANCES DE REGROUPEMENT MSE146-8 crédits ESC101-6 crédits ESC102-4 crédits EME104-6 crédits UAM20A - 4 crédits UA Conditions de délivrance du diplôme Le certificat est délivré aux auditeurs ayant obtenu au moins 10/20 à chaque unité d'enseignement, dans un délai maximum de 4 ans. Nombre de crédits ECTS : 28 Niveau de sortie Certification de niveau II (Bac+3 et 4) Stages, projets, mémoire Le certificat est complété par un mémoire entre 10 et 20 pages sur une expérience de management opérationnelle ou une étude relative à un des modules du certificat. L évaluation de ce mémoire se fait par l enseignant de la matière concernée ou le responsable du certificat en région. Ce certificat de compétence nécessite une expérience professionnelle dans le périmètre de cette formation sinon il sera complété par un stage. 7 8

6 CERTIFICAT DE COMPÉTENCE CONTRÔLE DE GESTION (CC10) Bac + 2 validé : personnels comptables et financiers évoluant vers des fonctions plus liées à la gestion. Ingénieurs ou commerciaux devant animer une antenne de contrôle de gestion liée à leurs responsabilités opérationnelles, bonne connaissance de la comptabilité générale (ou financière) et connaissances en organisation. Comptabilité et contrôle de gestion initiation I Comptabilité et contrôle de gestion initiation II Comptabilité et contrôle de gestion perfectionnement I CCG101-4 crédits CCG102-4 crédits CCG103-4 crédits Comptabilité et contrôle de gestion perfectionnement II CCG104-4 crédits Etre formé aux métiers du contrôle de gestion en position fonctionnelle ou en complément d'une responsabilité opérationnelle. Pour les personnes dotées d'une bonne expérience professionnelle, leur permettre d'être consultants dans ce domaine. Animer une antenne de contrôle de gestion liée aux responsabilités opérationnelles. Débouchés professionnels Contrôleur de gestion dans une moyenne ou grande entreprise. Comptabilité financière des sociétés I Comptabilité financière des sociétés I CFA105-4 crédits CFA106-4 crédits Conditions de délivrance du diplôme Le certificat est délivré aux auditeurs ayant obtenu au moins 10/20 à chaque unité d'enseignement, dans un délai maximum de 4 ans. Nombre de crédits ECTS : 24 Niveau de sortie Certification de niveau II (Bac+3 et 4) 9 10

7 CERTIFICAT DE COMPÉTENCE MANAGEMENT DE LA QUALITÉ ET CERTIFICATION ISO 9000 (CC35) Niveau bac+2, + 3 ans d'expérience professionnelle. Acquérir des connaissances sur le management de la qualité au sein d'une structure et comprendre le positionnement de la qualité dans le management. Etre capable de participer à un projet de certification d'une structure. Permettre aux auditeurs de mettre en place une démarche qualité et établir le système de gestion de la qualité de leur entité. Donner aux auditeurs les moyens d'entreprendre et de maîtriser une démarche de management de la qualité incluant une certification ISO Métiers visés / débouchés Personnels techniques souhaitant évoluer vers la fonction de responsable de qualité, désirant mettre en œuvre et participer à une démarche de certification ISO Principes généraux et outils du management d entreprise Qualité totale : démarches, méthodes et outils Modèle d excellence EFQM et Auto-évaluation Qualité et systèmes de management intégrés (SMI) MSE146-8 crédits EME262-8 crédits EME208-4 crédits Conditions de délivrance du certificat Le certificat est délivré aux auditeurs ayant obtenu au moins 10/20 à chaque unité d'enseignement, dans un délai maximum de 4 ans. Nombre de crédits ECTS : 20 Passerelles vers d'autres diplômes Ce certificat peut permettre d'évoluer vers le Master "Qualité globale et développement durable"

8 TITRE PROFESSIONNEL (inscrit au RNCP) Niveau III ASSISTANT DE GESTION OPTION GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE (CPN16) Public niveau bac, en activité professionnelle ou en recherche d'emploi, souhaitant acquérir ou développer des compétences en secrétariat gestion comptabilité. Acquérir les outils de base de l analyse économique et comprendre l environnement économique et financier. Utiliser les principes de la comptabilité générale, de la gestion et de l information financière. Participer à l élaboration des documents de synthèse. Connaître les fondamentaux de la législation du travail. Maîtriser les outils informatiques utilisés en secrétariat de gestion. Traiter les informations internes et externes par les outils adaptés de communication orale et écrite. Maîtriser les différents logiciels bureautiques en micro informatique. Optimiser l organisation interne et externe de communication. Appliquer les méthodes et techniques de gestion comptable. Préparer et éditer les documents comptables de synthèse de l entreprise. Analyser et interpréter les états financiers d une entité économique. Commenter les décisions rendues par les différentes instances juridiques. Evaluer les interventions de l Etat dans l économie (politiques budgétaires, biens publics, interventions sur les marchés...) et leurs conséquences. Maitriser les principes financiers et fiscaux, les traduire dans les opérations de l entreprise. Développer des procédures administratives et comptables. Elaborer les moyens de gestion et de système d information comptable au sein d une entité. Maitriser la juridiction fiscale, actualiser les données juridiques. Participer au développement de plans d actions commerciaux et de force de vente. Mettre en œuvre des techniques de négociation commerciale. Réaliser des études de comportement du consommateur. Mettre en œuvre des méthodes d animation et de mobilisation d équipes commerciales. Maîtriser les règles juridiques relatives au transport, notamment en matière de responsabilité contractuelle. Développer les mécanismes d élaboration des processus de gestion et de management en matière de transport et logistique. Connaitre le rôle des différents opérateurs, tous modes confondus. Maîtriser les principales règles comptables et sociales. Elaborer les couts de fonctionnements d une opération de transport ou de stockage, rédiger les contrats. Débouchés professionnels Secrétaires-assistant(e)s de gestion, gestionnaire administratif (adjoint administratif, technicien de gestion administrative), assistant(e) de gestion en comptabilité (aide comptable, secrétaire comptable, collaborateur comptable), assistant(e) de gestion du personnel. Cette activité peut être exercée dans des entreprises : secrétaires assistant(e)s dans des PME/PMI, aide(e)s ou adjoint(e)s dans les services spécialisés de grandes entreprises Comptabilité et gestion de l entreprise 1-1 Notions de base et mise en pratique Comptabilité et gestion de l entreprise 1-2 Premiers outils de gestion et d analyse Comptabilité, organisation et gestion 2-1 : arrêté des comptes : principes d organisation et mise en pratique Comptabilié, organisation et gestion 2-2 : déclarations fiscales et sociales et autres documents de gestion Principes généraux de fiscalité des entreprises Initiation aux techniques juridiques fondamentales 1 UA à choisir parmi Projet d application professionnelle (Expérience professionnelle d un an dans le domaine comptable. Si l expérience est hors spécialité, elle doit être complétée par un stage de 3 mois). Projet entrepreneurial Expérience professionnelle (6 mois d expérience professionnelle dont 3 mois dans la spécialité comptable) Economie générale 1 Economie générale 2 Présentation générale du droit Outils et démarche de la communication écrite et orale Fondements de la mercatique Informatique appliquée au traitement de données (1) Informatique transverse appliquée : mise en pratique avec Excel et Access Mathématiques pour la décision I Mathématiques pour la décision II Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs Expérience professionnelle d un an dans la spécialité. Si l expérience est hors spécialité, elle doit être complétée par un stage de 3 mois. CFA001-6 crédits CFA002-6 crédits CFA003-6 crédits CFA004-6 crédits DRA100-4 crédits DRA002-6 crédits UA131A - 16 crédits UA UA131B - 16 crédits UA UA131C - 16 crédits UA EAR001-6 crédits EAR002-6 crédits DRA001-4 crédits CCE001-4 crédits ACD001-6 crédits NFT001-6 crédits NFT002-6 crédits EAR004-4 crédits EAR006-6 crédits DRS003-4 crédits UA130Y - 18 crédits UA Conditions de délivrance du diplôme Avoir acquis les UE qui composent le cursus. Justifier de l'expérience professionnelle requise. Nombre de crédits ECTS : 120 Stages, projets, mémoire Expérience professionnelle d'un an dans la spécialité. Si l'expérience est hors spécialité, elle doit être complétée par un stage de 3 mois

9 LICENCE GESTION DE L ENTREPRISE (LG005) DIPLÔME ARRIVÉ A ÉCHÉANCE INSCRIPTIONS EN L3 RÉSERVÉES AUX AUDITEURS EN FIN DE PARCOURS LES NOUVEAUX AUDITEURS PEUVENT S INSCRIRE AUX UE FIGURANT EN L1 ET L2 : UNE NOUVELLE LICENCE SERA PROPOSÉE EN L accès en L1 s effectue au niveau Bac ou équivalent. Les conditions d accès direct en L3 sont les suivantes : soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d une licence SHS ou DEG ; soit être titulaire d un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d une certification de niveau III enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ; soit justifier d un niveau de formation Bac+2 (VES). VAP85 Les deux premiers niveaux (L1 et L2) ont pour vocation de donner une formation de base permettant à l auditeurs de poursuivre, à un niveau élevé, une formations en économie ou en finance, tout en lui préservant la plus grande liberté de choix ou de réorientation possible dans les domaines de la gestion, du droit et des plus généralement des sciences humaines et sociales. Les objectifs généraux en L1 et L2 en termes de connaissances sont : Appréhender les différentes disciplines qui constituent les sciences humaines et sociales Acquérir des connaissances pluridisciplinaires (droit, gestion, économie, sociologie) Connaître les outils de bases de l informatique Connaître une langue étrangère Le niveau L3 est principalement axé sur l apprentissage des techniques quantitatives en économie et en finance. Les objectifs en L3 en termes de connaissances sont : Acquérir des connaissances spécifiques en économie et en finance Préparer les élèves à l entrée en Master en cas de poursuite d études Former les élèves à des postes d assistants de gestion industrielle et financière en cas d insertion professionnelle Les objectifs généraux à l issue de la licence, en termes de compétences, sont : Acquérir des capacités d analyse et de synthèse Savoir développer une problématique Appréhender, définir et expliquer un problème de finance ou d économie Savoir développer une argumentation critique Savoir élaborer et conduire un projet individuellement ou en groupe Savoir piloter individuellement ou en groupe les activités administratives et financières liées à un projet Maîtriser au moins une langue étrangère La licence répond à une forte demande des entreprises. Les usagers issus de cette formation seront particulièrement aptes à exercer dans les PME - PMI, et de manière générale dans les organisations de taille moyenne en leur apportant des compétences dans les trois domaines indispensables pour le fonctionnement d une organisation, à savoir le pôle juridique, le pôle économique et le pôle financier. Le titulaire de la mention sera capable : de mener une réflexion analytique sur les principaux mécanismes économiques ; d élaborer et conduire un projet individuellement ou en groupe de piloter individuellement ou en groupe les activités administratives et financières liées à un projet d analyser les comportements de ses clients ; d évaluer les coûts et les bénéfices d une décision ; d utiliser les outils comptables et les techniques de gestion ; de mener une analyse statistique à partir d une enquête ou d une base de données en utilisant différents outils informatiques ; de rechercher, de comprendre et d analyser l information documentaire en économie et en finance et d en faire une synthèse ; de replacer l entreprise dans un contexte juridique ; de mener des discussions internes à l entreprise mais également externes avec des partenaires étrangers. Economie générale I Economie générale II Comptabilité et gestion de l entreprise 1-1 Notions de base et mise en pratique Comptabilité et gestion de l entreprise 1-2 Premiers outils de gestion et d analyse Fondements de la mercatique Statistique descriptive Outils et démarche de la communication écrite et orale Présentation générale du droit Initiation aux techniques juridiques fondamentales Mathématiques pour la décision I L1 L2 Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines Informatique appliquée au traitement de données (1) Négociation et management de la force de vente : fondements Mathématiques pour la décision II Les mécanismes de l économie contemporaine Règles générales du droit des contrats Mercatique I : concepts et études marketing Comptabilité et analyse financière Management Processus et organisation de l entreprise Finance d entreprise : gestion et politique financière Action commerciale internationale Test Anglais Bulats (niveau 1) Expérience professionnelle pour les auditeurs ayant suivi le parcours L1, L2, L3 : 36 mois d expérience professionnelle dont 12 mois en lien avec la spécialité "Gestion de l entreprise" (ou 36 mois et stage de 6 mois en lien avec la spécialité) L3 EAR001-6 crédits EAR002-6 crédits CFA001-6 crédits CFA002-6 crédits ACD001-6 crédits EAR003-6 crédits CCE001-4 crédits DRA001-4 crédits DRA002-6 crédits EAR004-4 crédits FPG001-4 crédits NFT001-6 crédits ACD002-6 crédits EAR006-6 crédits ESD103-8 crédits DRA103-4 créidts ESC101-6 crédits CFA116-6 crédits EME101-6 crédits GFN139-8 crédits DVE103-8 crédits UA2B10 UA100T - 58 créidts UA : Nombre de crédits ECTS : 180 Stages, projets, mémoire Pour chaque année, les auditeurs doivent faire valoir leur expérience professionnelle, soit 12 mois d expérience professionnelle en lien direct avec les objectifs de la mention AEF. Si tel n est pas le cas, ils peuvent faire valoir toute autre expérience professionnelle de 12 mois qu ils devront compléter par un stage de 6 mois. Au total, sur les 3 ans, les auditeurs doivent donc valider 36 mois d expérience professionnelle en lien avec la mention ou bien 36 mois de toute autre expérience professionnelle associée à un stage de 6 mois. Cette expérience est évaluée à la fin du cursus de licence par la remise d un rapport professionnel ou bien d un rapport de stage. Pour les auditeurs arrivant directement au niveau L3, 12 mois d expérience professionnelle en lien avec les enseignements de la licence, complété d un stage de 6 mois, seront nécessaire pour valider l année Expérience professionnelle pour les auditeurs admis directement en parcours L3 : 12 mois d expérience professionnelle en lien avec la spécialité "Gestion de l entreprise" (ou 12 mois et stage de 6 mois en lien avec la spécialité) UA100U - 14 crédits UA 15 16

10 TITRE PROFESSIONNEL (inscrit au RNCP) Niveau II RESPONSABLE EN GESTION (CPN22) Les mécanismes de l économie contemporaine RG1 ESD103-8 crédits Règles générales du droit des contrats DRA103-4 créidts Mercatique I : concepts et études marketing ESC101-6 crédits Diplôme bac+2. Personnes engagées dans la vie professionnelle ou demandeurs d'emploi, étudiants de l'enseignement supérieur (ou validation d'acquis de l'expérience ou des études supérieures). Maîtriser les procédures permettant de préparer et de gérer le budget, de conduire un projet et d encadrer des équipes. Appréhender les techniques de gestion et de suivi des relations commerciales et des réseaux de distribution. Comprendre les aspects théoriques et pratiques permettant de développer et de mettre en place des outils d'audit, d'étude et de conseil au sein d une entreprise, afin d optimiser le fonctionnement de celle-ci. Acquérir les compétences en gestion, en management et en organisation des ressources humaines nécessaires pour assurer les fonctions de responsable ou d adjoint au responsable administratif et financier d une PME. Le titulaire de la certification est capable de : Domaine de compétences 1 : Élaboration et conduite de la stratégie d un projet / d une entité. définir des objectifs globaux et élaborer une stratégie de développement. piloter et évaluer un projet / une entité. identifier et mettre en œuvre des partenariats pertinents. rechercher et exploiter les informations issues d une veille stratégique. Domaine de compétences 2 : Conception et conduite de la politique marketing et commerciale. élaborer et réaliser une veille marketing et des études de marché qualitatives et quantitatives pour préparer ou contrôler une décision marketing ou commerciale. élaborer un plan marketing et le mettre en œuvre. définir et animer une gestion efficace de la relation client. assister la force de vente dans la stratégie de vente. Comptabilité et analyse financière Management Processus et organisation de l entreprise Finance d entreprise : gestion et politique financière Action commerciale internationale RG2 Principes généraux et outils du management d entreprise Gestion des hommes I Comptabilité et contrôle de gestion initiation I Comptabilité et contrôle de gestion initiation II Mercatique II : stratégie marketing Principaux contrats de l entreprise Expérience professionnelle de 24 mois dans la spécialité (ou expérience professionnelle hors spécialité de 36 mois et stage de 3 mois) CFA116-6 crédits EME101-6 crédits GFN139-8 crédits DVE103-8 crédits MSE146-8 crédits EME104-6 crédits CCG101-4 crédits CCG102-4 crédits ESC102-4 crédits DRA106-4 crédits UA170V - 36 crédits UA Domaine de compétences 3 : Pilotage administratif et financier d une entité. appliquer les mécanismes comptables, budgétaires et du contrôle de gestion. - élaborer les procédures de gestion administrative et comptable. utiliser les leviers d optimisation des ressources internes. réaliser des études financières et économiques nécessaires aux choix d investissements. Domaine de compétences 4 : Management et organisation des ressources humaines. analyser le fonctionnement d organisation du travail d une entité et établir un diagnostic. utiliser les outils de gestion administrative des ressources humaines. appliquer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. utiliser les outils de management organisationnel des équipes et du travail. Débouchés professionnels Fonctions supérieures de gestion dans un service administratif et financier d'une grande entreprise, direction administrative et financière d'une entreprise moyenne, création d'entreprise, gestion de projets ou d'unités opérationnelles de production. Passerelles vers d'autres diplômes Les auditeurs, titulaires d'un diplôme Bac+2, ayant obtenu les UE composant RG1, pourront demander la "Licence Economie Gestion" à condition d'avoir passé avec succès un test d'anglais (Bulats niveau 1 ou équivalent). Conditions de délivrance du diplôme Avoir acquis les UE du cursus et justifier d'une expérience professionnelle de 2 années à temps plein dans le domaine du diplôme (ou de 3 années à temps plein dans un autre domaine, complétées par un stage d'au moins 3 mois en relation avec le diplôme). Nombre de crédits ECTS : 110 Stages, projets, mémoire Rédaction d'un rapport de stage. Deux ans d'expérience professionnelle lorsqu'elle relève du domaine du diplôme. Trois ans dans un autre domaine, avec un stage de 3 mois dans une activité correspondant à la spécialité du diplôme. Les auditeurs titulaires d un des certificats de compétences à choisir parmi la liste ci-dessous sont dispensés des UE composant RG2 : Consultant en insertion dans le domaine du handicap Contrôle de gestion Droit des affaires Entrepreunariat et gestion de PME Environnement international des entreprises Gestion des opérations commerciales internationales Management de la qualité et certification ISO 9000 Management opérationnel Marchés financiers Mercatique des produits alimentaires Mercatique des produits et services de grande consommation Mercatique des produits et services industriels Prospective et management stratégique Stratégie des organisations et prospective appliquée Technique actuarielle Attention : si des UE du certificat de compétence acquis figurent dans le cursus RG1, l auditeur devra obtenir en substitution des UE figurant dans le cursus RG2 pour un nombre au moins égal de crédits ECTS. MSE146 : + SEANCES DE REGROUPEMENT

11 DIPLÔME D ÉTABLISSEMENT RESPONSABLE COMPTABLE (CPN61) Diplôme bac+2. Cependant une remise à niveau peut être conseillée. La Certification professionnelle de responsable comptable s'adresse en priorité aux personnes qui exercent une activité professionnelle dans les domaines de la gestion, de la comptabilité et de la finance. (ou validation d'acquis de l'expérience ou des études supérieures). Approfondissement et spécialisation dans les domaines de la comptabilité financière, de la comptabilité de gestion et du contrôle de gestion. Ouverture vers le droit des sociétés, la fiscalité et l'informatique. Débouchés professionnels Postes de responsabilité dans un service, ou une direction comptable et financière, ou de contrôle de gestion au sein des entreprises. La certification professionnelle atteste des compétences et capacités acquises dans les cinq principales fonctions suivantes : 1 - Fonction de mise en œuvre d'un système fiable d'information comptable Connaissance des bases de données françaises, européennes et internationales sur les évolutions économiques, juridiques comptables et fiscales. Connaissance des liens entre macro-économie et micro-économie. Connaissance des systèmes de veille et de leur organisation au niveau comptable et financier. Connaissance du droit des sociétés. Maîtrise de l'utilisation des principaux logiciels de gestion des bases de données et de leur utilisation intranet et extranet. Maîtrise de la statistique appliquée. Maîtrise des outils de mathématiques financières. Maîtrise des méthodes de modélisation des systèmes d'analyse comptable. Maîtrise de l'anglais professionnel. 2 - Fonction d'organisation et de suivi des procédures Connaissance des organisations et de leurs systèmes de fonctionnement comptable et financier, selon la taille, le secteur d'activité et la réglementation. Maîtrise des outils de mathématiques financières. Connaissance des modèles d'interprétation des évolutions comptables et des coûts. Maîtrise des critères de fonctionnement du droit des sociétés, des groupements et des entreprises en difficultés. Maîtrise des principaux indicateurs de performance économique et comptable et de leur signification. 3 - Fonction de production et de gestion comptables Connaissance du droit des sociétés. Connaissance des méthodes d'analyse des risques financiers et comptables. Maîtrise des procédures comptables et fiscales. Maîtrise du plan comptable. Maîtrise des outils d'analyse statistique des résultats d'indicateurs comptables. Maîtrise des outils de mathématiques financières. Maîtrise des méthodes d'organisation et de suivi des principales opérations comptables (comptes de capitaux, comptes d'immobilisations, comptes de stocks et en-cours, comptes de tiers, comptes finan ciers, comptes de charges, comptes de produits et autres comptes spéciaux). Maîtrise du management d'équipe. 4 - Fonction de contrôle et de vérification Connaissance des méthodes d'audit comptable. Connaissance des modèles d'interprétation des évolutions comptables. Maîtrise des techniques du contrôle budgétaire et financier. Maîtrise des outils d'analyse statistique des résultats des indicateurs comptables. Maîtrise des outils de mathématiques financières. Maîtrise des outils des démarches qualité appliquées à l'organisation et au système comptable. 5 - Fonction de négociation et d'argumentation Connaissance des circuits financiers et des institutions fiscales. Maîtrise des techniques de communication écrite et orale appliquées à la présentation des activités comptables. Maîtrise de l'anglais professionnel. Comptabilité financière des sociétés I Comptabilité financière des sociétés II Comptabilité approfondie de l entreprise I Comptabilité approfondie de l entreprise II Comptabilité et contrôle de gestion initiation I Comptabilité et contrôle de gestion initiation II Comptabilité et contrôle de gestion perfectionnement I Comptabilité et contrôle de gestion perfectionnement II Principes généraux et outils du management d entreprise Règles générales du droit des contrats Principaux contrats de l entreprise Règles générales du droit des sociétés Principales formes de sociétés Imposition des bénéfices de l entreprise T.V.A. et imposition du capital Informatique appliquée au traitement de données (1) 16 crédits à choisir parmi Informatique transverse appliquée : mise en pratique avec Excel et Access Expérience professionnelle de 24 mois dans la spécialité (ou expérience professionnelle hors spécialité de 36 mois et stage de 3 mois) MSE146 : + SEANCES DE REGROUPEMENT CFA105-4 crédits CFA106-4 crédits CFA127-4 crédits CFA128-4 crédits CCG101-4 crédits CCG102-4 crédits CCG103-4 crédits CCG104-4 crédits MSE146-8 crédits DRA103-4 crédits DRA106-4 crédits DRA112-6 crédits DRA113-4 crédits DRA114-6 crédits DRA115-4 crédits NFT001-6 crédits NFT002-6 crédits UA130Z - 36 crédits UA Conditions de délivrance du diplôme Avoir acquis les UE du cursus et justifier d'une expérience professionnelle de 2 années à temps plein dans le domaine du diplôme (ou de 3 années à temps plein dans un autre domaine, complétées par un stage d'au moins 3 mois en relation avec le diplôme). Nombre de crédits ECTS : 92 Stages, projets, mémoire Justifier d'une expérience professionnelle de 2 années à plein temps dans le domaine de la certification professionnelle (ou de 3 années à temps plein dans un autre domaine, complétées par un stage d'au moins 3 mois en relation avec le diplôme)

12 MASTER M1 CONSEIL EN ORGANISATION ET CONDUITE DU CHANGEMENT (VOIE PROFESSIONNELLE) (MR087) Information comptable et management M1 CFA109-6 crédits Le Master se décompose en deux étapes (M1 et M2) et s'adresse principalement : aux titulaires d'un diplôme bac + 3 (Licence Cnam, licence universitaire) diplôme de même niveau homologué auditeurs bénéficiant des procédures de VES ou VAE dans un domaine de formation compatible avec la spécialité du Master. Pour M2 l inscription se fait uniquement à Paris auprès de l institut IIM. Pilotage financier de l entreprise Mercatique II : stratégie marketing Distribution GFN106-6 crédits ESC102-4 crédits ACD108-4 crédits Gestion des hommes I Théorie des organisations EME104-6 crédits DSY103-6 crédits et scientifiques Le master sanctionne des formations au management de ou dans l'entreprise, que celle-ci opère dans le secteur purement concurrentiel ou qu'elle soit une organisation en charge de services publics. Par management on entend ensemble de fonctions de planification, organisation et pilotage de l action exercées en cycle à différents horizons (politique générale, stratégie, opérations) et à différents niveaux (direction, management intermédiaire, management de première ligne). Managers et experts doivent maîtriser et être capables d'utiliser l ensemble des représentations de l activité de l entreprise, de sa représentation managériale globale et l ensemble des principes et outils utiles aux mangers d unité pour mettre ne œuvre un management participatif et une politique générale et d'outils de politique générale. Principes généraux et outils du management d entreprise Principaux contrats de l entreprise Expérience professionnelle ou stage MSE146-8 crédits DRA106-4 crédits UA170T - 16 crédits UA IMPORTANT : Une réunion d information concernant l ouverture éventuelle de M1 à Toulouse ainsi que les conditions d accès à cette formation, sera organisée : le 26 septembre 2012 à 18H00 à l IUT "A" - Département Techniques de Commercialisation salle TC 114. Les demandes de candidature seront validées par le responsable de la filière Economie & Gestion. Les inscriptions ne seront effectives qu à l issue de cette réunion. Nombre de crédits ECTS : cf. l organigramme de M1, page suivante. MSE146 : + SEANCES DE REGROUPEMENT L'OUVERTURE DE CHAQUE UNITÉ D'ENSEIGNEMENT SE DÉCIDERA EN FONCTION DU NOMBRE D'INSCRITS (minimum 8 auditeurs)

13 Pour toute information concernant votre parcours pédagogique (orientation, validation des UE, stages, validation d expériences professionnelles, etc...), prendre rendez-vous avec le responsable de la filière auprès de Sylvie Bégué. Responsable administrative : Sylvie BÉGUÉ ( ) Mél. : (tous les jours sauf mercredi après-midi) Responsable pédagogique : Hassan GHORBANI Mél. : Ipst-Cnam Site de l IAS 23 Avenue Edouard Belin Toulouse Fax : Programmes des unités d'enseignement : Emplois du temps, dates examens, etc : Photo Sandrine Villain/image&son-Cnam - Conception : Sylvie Bégué/Ipst-Cnam

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