La période d essai est de trois (03) mois renouvelable une fois. Le lieu de travail est à Ouagadougou avec des déplacements éventuels sur le terrain.

Transcription

1 PREMIER MINISTERE MILLENNIUM CHALLENGE ACCOUNT BURKINA FASO UNITE DE COORDINATION DIRECTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE BURKINA FASO Unité Progrès Justice Le Millennium Challenge Account-Burkina Faso, en abrégé MCA-BF, fonds créé auprès du Premier Ministre, Chef du Gouvernement et chargé de l exécution des engagements du Gouvernement à travers la mise en place, l exécution et le suivi du Programme prévu, d une part, par l Accord de Subvention et d Exécution et, d autre part, dans le cadre d un accord de subvention dénommé le «Millennium Challenge Compact» (ci-après dénommé le «Compact»), signé le 14 Juillet 2008 entre le Gouvernement du Burkina Faso et les Etats-Unis d Amérique agissant par l intermédiaire du «Millennium Challenge Corporation», en abrégé MCC. Le personnel du MCA-BF est composé de spécialistes dans diverses disciplines afin de gérer de façon professionnelle l exécution du Programme. Des candidats hautement qualifiés sont recherchés pour les postes suivants : - Finances & Deversified Agriculture Manager, - Land Governance Senior Manager et - Local Land Governance Manager. Pour chacun des postes ci-dessus, la durée du contrat est d un (1) an renouvelable sur la base d une évaluation annuelle des performances, pour une durée totale ne pouvant pas aller au-delà de la fin du Compact en juillet La période d essai est de trois (03) mois renouvelable une fois. Le lieu de travail est à Ouagadougou avec des déplacements éventuels sur le terrain. Millennium Challenge Account t Burkina Faso 83 Av. John Kennedy 01 BP 6443 OUAGADOUGOU 01

2 DESCRIPTION DU POSTE DE FINANCES AND DIVERSIFIED AGRICULTURE MANAGER Direction ou Unité organisationnelle : PROJET DEVELOPPEMENT DE L AGRICULTURE Poste : Finance and Diversified Agriculture Manager (1) Lieu d affectation : Ouagadougou I. Profil et Qualifications: - Etre titulaire d un diplôme d études supérieures (Bac + 5 ans minimum) en Agroéconomie ou dans les domaines du développement rural, ou tout autre domaine équivalent ; - Justifier d au minimum dix (10) ans d expérience professionnelle solide dans un projet ou programme de développement financé par l Etat et des bailleurs de fonds internationaux ; - Avoir des connaissances sur l environnement politique, économique et social du Burkina Faso et des réalités opérationnelles du MCA-BF ; - Avoir une connaissance approfondie du secteur de l Agriculture et du développement Rural au Burkina Faso et, en particulier, des questions liées au financement du Monde Rural et du Secteur Privé ; - Etre familier avec le système et les institutions bancaires et financiers du Burkina Faso et, de façon particulière, avec les systèmes de micro-finance en milieu rural ; - Avoir exercé des responsabilités en relation avec le financement du crédit aux particuliers, aux entreprises, institutions ou organisations intervenant dans le Monde Rural; avoir en conséquence des connaissances sur les mécanismes de recouvrement de créances et les systèmes de garantie des prêts aux tiers ; - Avoir une expérience dans la formulation et la gestion des contrats internationaux et nationaux ; - Justifier de capacités prouvées dans la planification et la gestion de projets de développement, le suivi-accompagnement et/ou l appui-conseil aux entreprises ou aux organisations locales ; - Avoir une expérience pertinente dans le renforcement des capacités, notamment dans le domaine de la promotion des PME, de l entrepreneuriat local et des organisations locales; - Avoir une maitrise orale et écrite du Français et une bonne connaissance orale et écrite de l Anglais en tant que langue de travail ; 2

3 - Avoir une bonne connaissance de l outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (Microsoft Office) les logiciels de gestion des projets (MS Project), les logiciels de gestion financière et comptable ; - Etre apte à gérer des relations dynamiques avec plusieurs partenaires (institutions publiques et collectivités décentralisées, institutions bancaires et financières, services d assistance technique, ONG et autres prestataires de services, etc.). II. Exigences du poste - Etre libre de tous conflits d intérêts et s engager à protéger l intégrité du Programme ; - Etre apte à travailler dans un environnement multiculturel et avec plusieurs groupes d acteurs ; - Etre apte à travailler en équipe multidisciplinaire et sous pression ; - Etre capable - Etre physiquement apte à des déplacements fréquents sur le terrain ; - Avoir une excellente capacité d analyse, de synthèse et de rédaction ; - Etre capable d initiative et de rigueur dans la gestion des dossiers ; - Faire preuve d intégrité morale et jouir d un caractère sociable ; - Etre flexible et accepter, en cas de nécessité, de travailler sous supervision minimale, y compris en dehors des heures normales de service ; - Etre disponible immédiatement. III. Activités ou tâches (à exécuter) : Sous l autorité du Senior Project Manager, le Finance and Diversified Agriculture Manager aura pour tâches de : - Suivre l établissement et la gestion des relations contractuelles avec les institutions financières participantes à la mise en œuvre de la facilité d accès à la finance rurale ; - Servir de point focal entre le MCA-BF et les autorités financières compétentes du Burkina Faso ; - Veiller à la conception des outils de gestion du crédit et s assurer de leur opérationnalité ; - Assurer les performances de l équipe opérationnelle de son ressort de compétence ; - Analyser les dossiers et émettre des avis éclairés pour la décision sur les demandes de crédit soumis pour refinancement auprès du MCA BF par les institutions financières participantes à la mise en œuvre de la facilité de finance rurale ; - Suivre et superviser auprès des institutions financières participantes et sur le terrain le portefeuille des crédits refinancés dans le cadre de la mise en œuvre de la facilité de finance rurale et dresser la situation avec l état des mesures correctives y relatives et s assurer de leur mise en œuvre ; - Veiller à l application et au respect des dispositions légales, réglementaires et des procédures régissant la mise en œuvre de la facilité de finance rurale ; 3

4 - Suivre et superviser quotidiennement les activités et évaluer les performances de l assistance technique et des institutions financières participantes dans l exécution technique et financière des contrats passés au titre de la mise en œuvre de la facilité de finance rurale afin d identifier et de maîtriser les insuffisances et/ou les risques ; - Suivre l évolution des engagements et le niveau du recouvrement des crédits accordés et veiller constamment à la bonne tenue des engagements souscrits par l assistance technique et les institutions financières participantes à la mise en œuvre de la facilité de finance rurale ; - Assurer le reporting régulier de la situation des engagements financiers (crédits refinancés) souscrits par les institutions financières participantes à la mise en œuvre de la facilité de finance rurale ; - Superviser l élaboration et la mise en œuvre par l Assistance Technique des programmes de renforcement de capacités au profit des institutions financières participantes à la mise en œuvre de la facilité de finance rurale et des emprunteurs finaux bénéficiaires ; - Assurer la coordination et la supervision du programme de réhabilitation des marchés ; - Assurer la production des rapports techniques et financiers relatifs à la mise en œuvre de la facilité de finance rurale et participer à la rédaction des rapports d activités consolidés destinés à la hiérarchie du MCA BF selon la périodicité définie (trimestre, semestre et/ou année) ; - Participer dans l équipe MCA BF à la programmation physique et financière des activités du Programme ; - Participer dans l équipe MCA BF à la préparation et l exécution des missions de supervision du Programme ; - Effectuer toutes autres tâches à lui confiées par le supérieur hiérarchique dans le cadre de ses attributions. 4

5 DESCRIPTION DU POSTE DE LAND GOVERNANCES SENIOR MANAGER Direction ou Unité organisationnelle : PROJET SECURISATION FONCIERE Poste : Land Governance Senior Manager(1) Lieu d affectation : Ouagadougou I- Profil et Qualifications: - Avoir un diplôme universitaire (Bac + 4 ans minimum) dans les domaines du développement rural, des sciences juridiques, des sciences sociales ou des sciences de la communication ; - Avoir au minimum dix (10) ans d expérience professionnelle dont huit (08) ans dans la gestion technique et financière de projets complexes et dans les domaines spécifiques de la mise en œuvre des règlementations et des procédures, la conception et/ou l utilisation des outils de gestion de projet, la supervision d équipes/de personnel, et la communication avec les différentes parties prenantes, y compris les prestataires de service et acteurs gouvernementaux ; - Avoir une expérience dans la gestion de projet, de contrats complexes et de prestataires de service; - Avoir une expérience dans la gestion des dépenses, la programmation financière et les besoins de décaissements; - Avoir une bonne expérience en supervision d équipe et de coordination de prestataires multiples; - Avoir une bonne expérience en communication effective avec les prestataires de services, agents de l Etat et membres de sa propre équipe ou organisation ; - Avoir une bonne connaissance de la problématique de développement rural et de la sécurisation foncière et/ou de l environnement institutionnel de gestion du foncier, ou développer une aptitude à apprendre; - Avoir une bonne maitrise orale et écrite du français et une bonne connaissance de l anglais comme langue de travail ; - Etre capable de communiquer clairement les attentes du projet aux différents prestataires et autres parties prenantes au Projet ; - Avoir une bonne connaissance de l outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (Word, Excel, Internet Explorer, PowerPoint, MS Project, Outlook) ; - Avoir une bonne capacité d analyse, de rédaction et de synthèse ; II. Exigences du poste - Etre libre de tous conflits d intérêts et s engager à protéger l intégrité du Programme ; - Etre apte à travailler dans un environnement multiculturel et avec plusieurs groupes 5

6 d acteurs ; - Etre apte à travailler à un rythme soutenu et sous pression ; - Etre apte à travailler dans une équipe multidisciplinaire et sous pression ; - Etre physiquement apte à des déplacements fréquents sur le terrain ; - Avoir une excellente capacité d analyse, de synthèse et de rédaction ; - Etre capable d initiative et de rigueur dans la gestion des dossiers ; - Faire preuve d intégrité morale et jouir d un caractère sociable ; - Etre flexible et accepter de travailler sous supervision ; - Accepter de travailler en dehors des heures normales de service ; - Etre disponible immédiatement. III- Activités ou tâches (à exécuter) : La principale tâche de gestion technique est de superviser le travail de prestation de services des consultants qui assureront la mise en œuvre des activités du Projet Sécurisation Foncière du MCA-BF dans les communes d intervention. Le ou la «Land Governance Senior Manager» facilitera la coordination des prestataires de service et des institutions gouvernementales afin de permettre que les contractants délivrent des prestations de qualité et dans les délais prescrits. Sous l autorité du Chef du Projet Sécurisation Foncière du MCA-BF, il ou elle aura les tâches opérationnelles et techniques ci-après : Tâches Opérationnelles: - Gestion des budgets et programmation des besoins en décaissement sur la base des calendriers de paiements des contrats et de remboursement des dépenses réalisées par les entités de mise en œuvre ; - examen et validation des rapports et autres livrables fournis par les prestataires de services, en conformité avec les prescriptions contractuelles ; - communication adéquate avec prestataires de service dans le domaine spécifique de l examen des livrables ou de la revue des activités en vue d en assurer la qualité et la consistance avec les attentes contractuelles ; - supervision d une équipe de deux (02) Local Land Governance Managers, trois (03) Land Governance Officers, cinq (5) consultants individuels de suivi des activités terrain et un consultant individuel de gestion des données ; - validation technique des plans de travail et des dépenses prévisionnelles des entités de mise en œuvre, ainsi que des rapports d activités conduites et des états de remboursements des avances reçues ; - identification, gestion et mitigation de risques encourus dans la mise en œuvre des activités du Projet. 6

7 Tâches techniques - appui à l élaboration, revue et adaptation des différents textes d application, actes et instruments juridiques sur le foncier rural et la décentralisation de la gestion du foncier au niveau communal ; - accompagnement de la dissémination et la vulgarisation des dispositifs juridiques et règlementaires sur le foncier au niveau local ; - diffusion des politiques et des législations relatifs au foncier, conformément à la stratégie, au plan et aux modules de communication déjà développés; - accompagnement de la déconcentration et de la décentralisation du système de gestion du foncier au niveau régional et local ; - suivi de la mise en œuvre du plan de formation et de renforcement des capacités des acteurs en charge du foncier en veillant à la prise en compte des groupes vulnérables notamment les femmes ; - participation efficace des institutions nationales aux activités du Projet à travers les IEAs ; - accompagnement de la promotion de l utilisation de la conciliation comme un premier outil de règlement des conflits liés à la terre et aux ressources naturelles à une large échelle dans les communes d intervention ; - accompagnement du renforcement des capacités des institutions locales dans la gestion foncière locale et le règlement des conflits liés à l utilisation de la terre ; - accompagnement des actions de sécurisation foncière dans les anciennes et nouvelles zones aménagées du Projet ; - accompagnement de la gestion et la planification de l utilisation des terres dans les 47 communes rurales sélectionnées ; - pleine participation de l ensemble des acteurs du foncier au niveau local à travers les actions de sensibilisation et d information ; - toutes autres tâches à lui confiées par le supérieur hiérarchique dans le cadre de ses attributions. 7

8 DESCRIPTION DU POSTE DE LOCAL LAND GOVERNANCES MANAGER Direction ou Unité organisationnelle : PROJET SECURISATION FONCIERE Poste : Local Land Governance Manager(1) Lieu d affectation : Ouagadougou I- Profil et Qualifications: - Avoir un diplôme universitaire (Bac + 4 ans minimum) en développement rural, géographie rurale, sociologie ou développement local ou autres domaines similaires ; - Avoir au minimum dix (10) ans d expérience professionnelle dont cinq (05) ans dans la mise en œuvre de projet de développement local, décentralisation ou de développement rural avec composante décentralisation ou développement local; - Avoir une connaissance approfondie de la problématique du foncier rural en relation avec les politiques et stratégies de développement local et de décentralisation ; - Avoir une expérience pratique dans la conduite de processus ou d actions de sécurisation foncière en milieu rural, notamment dans la gestion consensuelle des terres au niveau local et / ou dans les zones aménagées; - Justifier d une expérience avérée en matière de suivi des résultats de projet par rapport à la performance financière et technique ; - Avoir une expérience démontrée en gestion de projet et/ou de contrats complexes mis en œuvre par un grand nombre d'entités ou de prestataires de service distincts ; - Avoir une expérience dans la gestion des dépenses, la programmation financière et les besoins de décaissements; - Avoir une expérience en supervision d équipe pluridisciplinaire et contrôle de prestataire de service ; - Avoir une expérience en contrôle qualité et de suivi des livrables de prestataires et/ou contractants ; - Avoir une bonne connaissance des textes législatifs et réglementaires sur le foncier rural et la décentralisation de la gestion foncière locale et des institutions nationales, déconcentrées et décentralisées en charge de la gestion foncière au Burkina Faso ; - Disposer d une expérience solide en gestion foncière locale et des ressources naturelles et de la planification du développement local ; - Disposer d une expérience confirmée en gestion alternative des conflits fonciers en milieu rural ; - Maitriser les procédures, outils et dispositions pratiques dans l acquisition des actes sur le foncier rural, la tenue des différents registres et l accompagnement des acteurs locaux dans la gestion foncière locale ; - Avoir une bonne maîtrise orale et écrite du français et une bonne connaissance de l anglais, comme langue de travail ; - Avoir une bonne capacité d analyse, de rédaction et de synthèse ; - Avoir une bonne connaissance de l outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World, Excel, Internet Explorer, PowerPoint, Outlook,). 8

9 - Etre capable de communiquer clairement les attentes du projet aux différents prestataires et autres parties prenantes au projet; II. Exigences du poste - Etre libre de tous conflits d intérêts et s engager à protéger l intégrité du Programme ; - Etre apte à travailler dans un environnement multiculturel et avec plusieurs groupes d acteurs ; - Etre apte à travailler à un rythme soutenu et sous pression ; - Etre capable de travailler dans une équipe multidisciplinaire et sous pression ; - Etre physiquement apte à des déplacements fréquents sur le terrain ; - Avoir une excellente capacité d analyse, de synthèse et de rédaction ; - Etre capable d initiative et de rigueur dans la gestion des dossiers ; - Faire preuve d intégrité morale et jouir d un caractère sociable ; - Etre flexible et accepter de travailler sous supervision ; - Accepter de travailler en dehors des heures normales de service ; - Etre disponible immédiatement. III- Activités ou tâches (à exécuter) : Sous l autorité du Land Governance Senior Manager, le Local Land Governance Manager aura pour activité principale la coordination des activités terrain dans les différentes communes d intervention. Il aura particulièrement pour tâches de: - Accompagner les acteurs locaux des communes d intervention dans la gouvernance des terres et la gestion foncière locale ; - Accompagner les communes d intervention à la mise en place et à l opérationnalisation des instances de gestion foncière locale (SFR, CVD, CFV et CCFV) ; - Accompagner la promotion de l utilisation de la conciliation comme premier outil dans la gestion des conflits liés à la terre et aux ressources naturelles à une large échelle dans les communes d intervention ; - Accompagner le renforcement des capacités des institutions locales (SFR, CVD, CFV, CCFV) dans la gestion foncière locale et le règlement des conflits liés à l utilisation de la terre ; - Accompagner les communes d intervention à la mise en œuvre des activités de Gestion Participative de l Utilisation des Terres (GPUT) ; - Accompagner les institutions locales au niveau communal à la conduite d opérations de constatation de possessions foncières locales et d élaboration d attestations de possession foncière locales ; - Appuyer les services domaniaux et cadastraux au niveau provincial et régional à jouer pleinement leur rôle dans le suivi et l accompagnement des agents des Services Fonciers Ruraux dans les activités de gestion foncière locale ; - Accompagner la mise en œuvre du plan de formation et de renforcement des capacités des acteurs en charge du foncier au niveau communal, en veillant à la prise en compte des groupes vulnérables, notamment les femmes ; - Accompagner les initiatives au niveau communal pour la mise en œuvre des chartes foncières et les plans de réinstallation y relatifs si nécessaire. 9

10 - Assurer la pleine participation de l ensemble des acteurs du foncier au niveau local à travers les actions de sensibilisation et d information ; - Communiquer de façon claire avec les prestataires de services sur les éventuelles limites associées à leurs performances et les attentes de renforcement des équipes, tant oralement que par écrit ; Tâches Opérationnelles: - examen et validation des rapports et autres livrables fournis par les prestataires de services ; - gestion des budgets et programmation des besoins en décaissement sur la base des calendriers de paiements des contrats et de remboursement des dépenses réalisées par les entités de mise en œuvre ; - supervision d une équipe de deux (02) Officers et de trois (03) consultants individuels de suivi des activités terrain ; - validation technique des plans de travail et des dépenses prévisionnelles des entités de mise en œuvre, ainsi que des rapports d activités conduites et les états de remboursements des avances reçues ; - Toutes autres tâches à lui confiées par le supérieur hiérarchique dans le cadre de ses attributions. Réseau d acteurs - Communes d intervention ; - Prestataires de services ou contractants ; - Directions Provinciales des Impôts ; - Services Régionaux du Cadastre ; - Directions Provinciales de l Agriculture, de l Environnement et des Ressources Animales - DGFOMR ; - DGAT ; - DGI ; - DGCT ; - SFR, CVD, CFV et CCFV ; - Services techniques de l Etat au niveau communal ; CONDITIONS DE CANDIDATURES Pour être présélectionné aux postes ci-dessus, les candidats devront fournir les informations suivantes : a. Une lettre de motivation (deux pages maximum) ; 10

11 b. Un curriculum vitae (CV) (cinq pages maximum mis à part les publications lorsque celles-ci sont pertinentes) faisant état du parcours scolaire, des diplômes obtenus, de toute expérience professionnelle par ordre chronologique inversé, des compétences linguistiques et de tout autre titre (ou certification) professionnel ; Toutes les pièces justificatives des informations contenues dans le CV doivent être produites (copies des diplômes, des certificats ou attestations de travail et stages, ). Les candidats postulant par INTERNET doivent envoyer en fichiers attachés lesdites pièces. c. Noms et Coordonnées (numéros de téléphone et adresse ) de trois références professionnelles. Veuillez clairement spécifier le rapport de référence professionnelle avec le candidat (par exemple, superviseur, ancien collègue, autre) et si la référence préférerait être contactée en français ou en anglais. d. La date limite pour la réception des dossiers est fixée au Vendredi 15 Juin 2012 à 17h 00 GMT e. Les dossiers de candidature peuvent, soit : être déposés au siège de CIFOM à l'adresse suivante : Siège social : 2ème Etage de l'immeuble ESMAT, Avenue Tansoaba (ex Boulevard Circulaire) / 06 BP 5355 Ouagadougou 06 ; être envoyés par à l'adresse suivante : cifom.2010@gmail.com (bien vouloir envoyer votre courriel en activant l'option avec "accusé de réception". f. La lettre de motivation et le CV devront être soumis en français et en anglais. g. Les candidats retenus seront contactés pour un entretien. Aucune question et/ou aucun appel téléphonique ne seront acceptés. NB. Les termes de références du poste peuvent également être consultés sur internet aux adresses suivantes : ou ou Bissiri Joseph SIRIMA Commandeur de l Ordre National 11