Retraites Point d actualité Jacques Arnaly Pharos retraite

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1 Retraites Point d actualité Jacques Arnaly Pharos retraite

2 Un certain nombre de réformes récentes ou en cours (Loi du 20/01/2014) viennent ou viendront impacter nos futurs revenus de remplacement ; nous vous les présentons succinctement ci-après. Allongement de la durée d assurance Il semble que soit inscrit dans le marbre que l âge de départ en retraite ne puisse être retardé au-delà de 62 ans (réforme Fillon de 2003). Cependant, c est bien sur la durée d assurance que vont porter les efforts pour les nouvelles générations! Le tableau ci-après concerne celles nées au-delà de La retraite à 62 ans est presque devenue un leurre pour nos enfants! Générations concernées par l augmentation de la durée d assurance Pour un assuré né à partir de La durée d assurance requise pour le taux plein est de : trimestres trimestres trimestres trimestres trimestres trimestres 2013

3 Majorations pour enfants élevés Déjà les partenaires sociaux, gérants et pilotes de nos régimes complémentaires par répartition (ARRCO & AGIRC) avaient décidé que pour les générations nées après juillet 1951, lesdites majorations pour 3 enfants élevés et plus, seraient désormais plafonnées dans chacun des régimes à /an. À cette mesure s ajoutera à effet de cette année (revenus 2013 déclarés en 2014), une imposition de ces majorations, étendue également à la propre majoration accordée par la Sécurité sociale. Revalorisations des retraites servies Cette revalorisation des points ARRCO et AGIRC n interviendra qu à effet d octobre de chaque année désormais au lieu et place du 1er avril; les retraites servies par ces deux organismes sont désormais mensuelles. Règle d attribution des trimestres Depuis des dizaines d années il nous fallait cotiser 200 fois le SMIC horaire pour valider un trimestre (règle du montant et non pas de durée) ; désormais ce seuil est abaissé à 150 fois ce même SMIC (1 430 en 2014). Une amélioration sera accordée aux femmes qui se verront attribuer des trimestres sur toute la durée de la maternité. Disposition en faveur des jeunes Le dispositif de rachat de trimestres existant depuis la Loi Fillon permettra prochainement aux jeunes le rachat à un coût intéressant de 4 trimestres correspondant à une période non cotisée de stage. Attendons le décret d application.

4 Règle du cumul Emploi-Retraite Il était jusqu alors possible, sous réserve des trois conditions : 1. avoir liquidé l ensemble de ses retraites, françaises et étrangères ; 2. avoir atteint le «taux plein» ; 3. avoir cessé son contrat de travail avec son employeur ; de reprendre une activité soit chez ce dernier, soit chez un autre, tout en permettant le cumul intégral de sa retraite et du nouveau salaire. Ce dispositif ne permettait pas cependant d acquérir de nouveaux droits à retraite dans le régime salarié. A contrario, le fait de cotiser dans un nouveau régime tel que TNS ou commerçant par exemple, permettait à la fois le cumul des rémunérations et ouvrait de nouveaux droits à retraite. Désormais, le fait de reprendre une activité quelle qu elle soit n ouvrira plus de nouveaux droits à retraite. Retraite progressive La retraite progressive est un aménagement de fin de carrière qui permet d exercer une activité à temps partiel tout en percevant une partie de sa retraite. Le dispositif existant évolue pour en favoriser l accès. Actuellement, pour en bénéficier, l assuré doit avoir au moins l âge légal de départ à la retraite (qui sera de 62 ans en 2015, pour la génération née en 1955). La condition d âge est désormais abaissée à l âge légal moins 2 ans, sans pouvoir être inférieur à 60 ans.

5 Compte pénibilité Tout salarié exposé à un des 10 facteurs de pénibilité définis par le Code du travail (manutention, exposition, travail pénible, bruit, travail de nuit, posture...) verra créditer son compte en points en fonction des trimestres d exposition. Ces points permettront : - d augmenter la durée d assurance prise en compte pour déterminer le taux de retraite (taux maximum de 50 % dit «taux plein») ; - d avancer l âge de départ à la retraite. Il s agit à l évidence d une avancée sociale, cependant que la mise en place de ce compte s avèrera d une grande pénibilité pour les employeurs! Augmentation des cotisations vieillesse Tout salarié exposé à un des 10 facteurs de pénibilité définis par le Code du travail (manutention, exposition, travail pénible, bruit, travail de nuit, posture..) verra créditer son compte en points en fonction des trimestres d exposition.