PROGRAMME MASTER diplôme certifié niveau 1. Responsable en gestion des ressources humaines

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1 PROGRAMME MASTER diplôme certifié niveau 1 Responsable en gestion des ressources humaines

2 ÉDITO Rejoignez les ressources Avec une expérience de trente-cinq ans dans la formation de responsables en gestion de ressources humaines, l Isfogep s est construit une notoriété et une renommée certaines dans son domaine de spécialité. Aujourd hui plus que jamais, les ressources humaines comptent parmi les fonctions stratégiques de l entreprise. L Isfogep, établissement d enseignement supérieur de la CCI de Limoges, membre du groupe 3iL, est accompagné par l Essec, école supérieure de management de premier plan. Sa reconnaissance nationale s est concrétisée par un enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles niveau 1. Nous vous proposons un cycle professionnalisant d'une durée de 2 ans avec possibilité d accès direct en deuxième année. Nous vous invitons à découvrir ce programme et à visiter le site : Michel Charbonnier directeur de l Isfogep Depuis 1979, ESSEC Business School accompagne l ISFOGEP dans son développement. Partageant les mêmes objectifs de formation de jeunes professionnels de haut niveau dans les différents métiers des organisations, le département Management de l ESSEC apporte ses compétences dans la conception l organisation et la validation de la formation. Les étudiants de l Isfogep participent à la session commune d ouverture des mastères spécialisés de l ESSEC, qui permet de développer leurs compétences personnelles dans des situations de groupe en explicitant les approches des autres, de faire l expérience de nouveaux comportements sur des questions essentielles (relations interculturelles, éthique, ) tout en cernant les questions stratégiques et organisationnelles de l entreprise. Un séminaire de synthèse les réunit à nouveau sur le campus de Cergy avant la soutenance de leur mémoire. Au terme de leur formation, les diplômés de l Isfogep sont intégrés à l Association des Diplômés du Groupe ESSEC. Par ce partenariat avec l Isfogep, ESSEC Business School contribue à la formation des futurs managers de ressources humaines dont les entreprises ont besoin pour relever les défis de la globalisation de l économie... Françoise REY Directeur des Mastères Spécialisés Partenariat diplôme certifié niveau 1 Plus d une soixantaine de professeurs et professionnels, grâce à leurs expériences pédagogiques, à leurs travaux de recherche et de conseil, fidèles à la tradition humaniste de l Essec, veillent à la bonne conception des programmes. Lors de sessions sur le campus de l Essec, les participants du programme bénéficient d enseignements proposés aux étudiants du collège des masters spécialisés de l Essec. Afin d assurer en ce lieu de travail et d épanouissement intellectuel et humain le meilleur environnement de réflexion, l Essec met à disposition de ses étudiants les moyens pédagogiques matériels les plus adaptés. Reconnaissance La formation est homologuée par l'état au niveau 1 et, depuis 2004, inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles. Témoignages Titulaire d un DREA de Langues orientales, je me posais des questions quant à mon orientation professionnelle. L Isfogep m a, non seulement, permis d acquérir une double compétence, mais a surtout confirmé mon souhait d orienter ma carrière dans le domaine des ressources humaines. J ai beaucoup apprécié cette formation, basée notamment sur des échanges d expériences professionnelles riches et variées. J ai pu ainsi augmenter radicalement mon potentiel pour bâtir mon projet professionnel : je suis aujourd hui responsable ressources humaines chez FCI Automotive France. Claire Cavallucci, promotion 2001 Oeuvrant dans la formation professionnelle à La Réunion, mon souhait était de trouver une formation pragmatique capable de me donner rapidement les compétences nécessaires dans le domaines des ressources humaines afin d envisager une reconversion professionnelle. Les promotions mixant étudiants et salariés permettent des apports mutuels communs très bénéfiques et complémentaires. À la sortie de la formation j ai orienté mon parcours sur un mi-temps de salarié et un mi-temps en création de mon propre cabinet RH. Jean-René Rivière, promotion 2010

3 responsables en humaines formés par l'isfogep Présentation de l'école Former de futurs DRH en deux ans Philosophie de l enseignement PRATIQUE D'ABORD Les professionnels des ressources humaines intervenant à l Isfogep font partager aux étudiants leurs expériences vécues dans l entreprise, par des méthodes pédagogiques pragmatiques. THÉORIE BIEN SÛR Le droit social, la réglementation sont les fondements théoriques indispensables à toute gestion des ressources humaines. PRAGMATIQUE TOUJOURS Au cours de la formation, de nombreux jeux de rôles et mises en situation sont développés pour amener les étudiants à résoudre des problèmes et à s'adapter aux circonstances rencontrées. IMPLICATION PERSONNELLE Les étudiants auront en charge : l organisation de forums, l'interview de personnalités (ministres, responsables syndicaux nationaux, directeurs d organismes professionnels, DRH) et la réalisation d'un colloque annuel RH. SENS DES RESPONSABILITÉS La rédaction et la soutenance d exposés durant la formation, permettront aux étudiants de développer leur sens de l autonomie et de l organisation. PLACEMENT DES DIPLÔMÉS Banques 4% Administrations 9% Cabinets RH 17% par secteur d'activité 48% Industrie Services 22% par zone géographique

4 PROGRAMME Retrouvez plus d'informations sur La scolarité est organisée sur deux ans. La première année concerne les étudiants titulaires de licences, de masters 1, de certaines spécialités universitaires. La deuxième année est accessible directement aux diplômés des grandes écoles de commerce et d ingénieurs, de masters 1 et 2. Elle commence avec la session d été des masters spécialisés de l Essec, à Cergy Pontoise, et se poursuit à Limoges. ANNÉE 1 ENTREPRISE ET GRH Les métiers des ressources humaines Champs d intervention de la fonction RH Le métier d inspecteur du travail La GRH dans les entreprises de travail temporaire Formation La formation professionnelle en entreprise Construire une formation pour adulte VAE - Bilan de compétence Recrutement Processus de recrutement Etudes de cas L embauche d un salarié Pôle emploi Management Le management au cœur de l organisation Management par projet une opportunité pour la fonction RH Résolution de problèmes Outil informatique Bureautique Anglais Vocabulaire technique et études de textes ressources humaines Continu Alternance ENTREPRISE ET GRH 220 h 199 h Le métier des ressources humaines 28 h 28 h Formation 28 h 28 h Recrutement 28 h 21 h Management 35 h 35 h Outil informatique 21 h 14 h Anglais 42 h 42 h Santé et qualité 38 h 31 h DROIT DU TRAVAIL 112 h 93 h Le droit français 17 h 17 h Contrat de travail 18 h 18 h Séparation du fait de l'employeur 14 h 14 h Branches professionnelles 35 h 30 h Négociations 14 h 0 h Droit social 14 h 14 h RELATIONNEL ET ÉCONOMIE 208 h 166 h Techniques de communication 47 h 47 h Management et organisation 14 h 14 h Travaux personnels et collectifs 49 h 7 h Gestion économique dans l entreprise 63 h 63 h L économie dans le gestion des RH 35 h 35 h MISSION EN ENTREPRISE 76 h 25 h Stage en entreprise ou période en alternance 4 h 4 h Restitution 72 h 21 h DIVERS 14 h 14 h Administration 14 h 14 h Total 630 h 497 h Santé et qualité Hygiène et sécurité Conditions de travail Ergonomie La médecine du travail Réussir l intégration des travailleurs handicapés dans l entreprise Les normes Qualité et leur impact en GRH DROIT DU TRAVAIL Le droit français Initiation au droit français Le conseil des Prud hommes Spécificités de la gestion des RH dans les services publics Contrat de travail Les contrats de travail Le maintient de la relation de travail La modification de la relation de travail Séparation du fait de l employeur Le pouvoir disciplinaire de l employeur Les différents types de licenciement Les effets du licenciement Branches professionnelles Etudes des classifications du personnel Négociations Présider les instances représentatives du personnel Droit social Protection sociale des salariés La durée du travail RELATIONNEL ET ECONOMIE Techniques de communication Travail Coopératif Connaissance du groupe Animer, motiver et diriger son équipe Les entretiens professionnels L animation de réunion Management et organisation Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences en PME Management et gestion du risque de harcèlement Travaux personnels et collectifs Recherches documentaires et recherches de stage Visite d usine Participation au COLLOQUE R.H. de l ISFOGEP Gestion économique dans l entreprise Environnement économique dans l entreprise Comptes de l entreprise en GRH Les coûts de production et la GRH Comptabilité pour les non comptables Jeu d entreprise (INECO) L économie dans la gestion des ressources humaines L outil statistique Bilan social - Tableaux de bord ressources humaines DIVERS Administration Ouverture ISFOGEP Evaluation - Consignes - Préparation suite formation Validation des études MISSION EN ENTREPRISE Stage en entreprise ou période en alternance Préparation à la recherche de stage Découverte d un service RH Restitution Rapport de stage Réflexions personnelles STAG E e n e n t re p r i s e L objectif du stage consiste à découvrir un service ressources humaines dans les entreprises privées et publiques, l industrie et les services, ou bien dans un cabinet ressources humaines.

5 ANNÉE 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Rémunération Paie et administration du personnel Politique et structure des rémunérations La Présentation du logiciel de paie : SAGE-SAARI Employabilité La formation Processus de recrutement Challenges recrutement Recherche d'emploi Organisation Postes et fonctions Gestion prévisionnelle des carrières et des compétences Evaluation : Appréciation du personnel Fonctions RH vis-à-vis des salariés Responsabilités des RH Travaux personnel et collectif Approche de l'entreprise Campus ESSEC Colloque Ressources Humaines LEGISLATION Droit du travail Droit social Contractualisation juridique Représentation des salariés Pratique du droit social Séparation juridique Temps de travail Marketing Initiation au Marketing Continu Alternance GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 339 h 199 h Rémunération 77 h 70 h Employabilité 101 h 38 h Organisation 35 h 35 h Fonctions RH vis-à-vis des salariés 28 h 28 h Travaux personnel et collectif 98 h 28 h LÉGISLATION 334 h 319 h Droit du travail 206 h 199 h Marketing 32 h 32 h Gestion économique et financière 46 h 39 h Jeux de rôles 50 h 49 h MANAGEMENT - COMMUNICATION 133 h 112 h Management Ressources Humaines 47 h 26 h Communication managériale 48 h 48 h Efficacité managériale 24 h 24 h Anglais 14 h 14 h DIVERS 27 h 21 h Administration 27 h 21 h PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION 35 h 49 h Projet d'études et de recherche professionnel 35 h 35 h Restitions retour de missions 0 h 14 h Total 868 h 700 h Total général M1 + M h h Gestion économique et financière L'effet de la Compta-finance sur les RH Com & Bent Jeux de rôles Jeu ARIANE (ESSEC) Simulation de négociation MANAGEMENT - COMMUNICATION Management Ressources Humaines Management RH Knowledge Management Communication managériale Le relationnel du manager Team Building Efficacité managériale Fonction de manager Le management interculturel Anglais Anglais RH DIVERS Administration Ouverture ESSEC Ouverture ISFOGEP Evaluation - Consignes - Préparation suite formation Validation des études PERIODE DE PROFESSIONNALISATION Stage en entreprise ou période en alternance Réalisation d'une mission en ressources humaines Projet d'etudes et de recherche professionnel Semaine de synthèse - Expériences en entreprise Réalisation d'un mémoire ayant trait à la mission de stage Soutenance orale devant un jury de professionnels M IS SIO N e n e n t re p r i s e La mission ressources humaines en entreprise est l occasion pour l élève de répondre à une problématique en matière de Ressources Humaines. Elle comporte la réalisation d'un mémoire sur un projet d'étude. Elle s'achève par la soutenance orale devant un jury de professionnels. TO EIC Les étudiants ont la possibilité de mesurer leur niveau d anglais par le test TOEIC. Quelques intervenants Alain BERNARD Professeur Essec Jean-Pierre CASSAGNE-LATUTE Consultant en droit social Jean-Luc CERDIN Professeur Essec Alain DELPERIER Maître de conférences à l université Bordeaux Jacky DINTINGER Secrétaire général CFTC Jérôme DU BOT Responsable RH Legrand Normandie Didier GAILLIEGUE Directeur Stratégies RH Groupe Cahors Michel GALLIERE DRH Dassault Systèmes Yves GUEVENOUX Avocat en droit social André GUILLEMOT Avocat en droit social Mustapha GURSAL Directeur Club recherche d emploi Bernard JACQUEMIN DRH SNECMA Gérard LABASTIE RH Groupe Schneider Michel LACLAUTRE Directeur formation & développement Joël LEBON Professeur Essec Martial MALAURIE DRH Alcatel Space Jacques MARSAC Conseil en gestion Etienne MARTIN Consultant en communication Martial MAURY-LARIBIERE DRH Alstom Power Valérie MENARD Directeur Développement RH Calion Pascal MERIGAUD Inspecteur URSSAF Jean-Marc MEVELLEC Consultant gestion ESSEC Jean-Marie PERETTI Professeur à l Essec et à l université de Corte Jean-Marc PICANDET Consultant RH Jean-Luc REUMAUX Consultant RH Gabriella SUDE DRH SOFRANCE Hervé TAILLANDIER Consultant RH Maurice THEVENET Professeur Essec Philippe WEISS Consultant people First

6 Les entreprises partenaires AIR FRANCE ALCATEL ALSTOM ARCELOR ARDIAL AUCHAN AUDI VOLKSWAGEN BANQUE TARNEAUD BENETEAU SERVICES BESNIER BNP BOUYGUES CANAL + CANON CAP GEMINI COGEMA COLAS/SCREG CRÉDIT AGRICOLE DANONE DASSAULT AVIATION EADS AIRBUS SA EDF ELF AQUITAINE FMI FNAC FORD FRANCE FRANCE 3 FRANCE TÉLÉCOM GROUPE ANDRÉ GROUPE CAHORS HACHETTE HARRY S HAY MANAGEMENT HSBC INTERNATIONAL PAPER JEAN LEFEBVRE LABORATOIRE FOURNIER LABORATOIRE SERVIER LABORATOIRE WINTHROP LACTALIS LEGRAND LEROY MERLIN LOUIS DREYFUS SA MAAF MERLIN GERIN NORISKO ONET OUEST FRANCE PECHINEY PG CONSULTANT PHILIPS COMPOSANTS PINAULT DISTRIBUTION PLACOPLATRE PSA PEUGEOT-CITROEN RENAULT SA ROWNTREE MACINTOSH SAINT-GOBAIN SANOFI SAUPIQUET SMITHKLINE BEECHAM SMURFIT FRANCE SNCF SPIE BATIGNOLLES STÉ EUROPÉENNE DE PROPULSION TÉLÉMÉCANIQUE TF1 THALES THOMSON TRANSPORTS PROST UNION LAITIÈRE NORMANDE VALEO VINCI CONSTRUCTION VEOLIA.SVE ALTERNANCE Un tremplin vers l emploi Les entreprises ont un besoin croissant de compétences. Pour l'embauche de nouveaux collaborateurs, elles privilégient les candidats expérimentés. L'alternance est l'occasion d'acquérir une expérience professionnelle significative de 2 ans et d être salarié tout en préparant son diplôme. Pendant le cycle en alternance, le nouveau salarié découvre toutes les facettes du métier et expérimente diverses fonctions. Il ou elle est confronté(e) à de multiples situations techniques, aux relations professionnelles à l intérieur de son équipe d intégration. Il bénéficie d une bonne longueur d avance pour son futur emploi. Le projet pédagogique est identique à celui de la formation initiale, seules les méthodes d acquisitions changent. Chaque période d alternance comprend une séquence en entreprise pour y effectuer une mission. L apprenti exerce alors une activité en relation avec l un des Le contrat d'apprentissage C'est un contrat de travail de type particulier qui prévoit une formation obligatoire dispensée, d'une part, par l'entreprise et, d'autre part, par un centre de formation d'apprentissage ou par une unité de formation par alternance d'un établissement d'enseignement. Durée : 2 ans Coût : formation gratuite et l'apprenti est rémunéré. Chaque année 12 places sont ouvertes aux contrats d apprentissage et un nombre illimité aux contrats de professionnalisation. domaines de l enseignement. Il a également à accomplir un travail de recherche ou d'étude des fonctions de l entreprise. Il acquiert des compétences et des connaissances grâce à cette expérience. En coordination avec le centre de formation, l'apprenti effectue des missions variées. En fonction des besoins des entreprises, elles concernent les domaines suivants : administratif, gestion finance, management, ressources humaines. La dernière mission, d'une durée de 6 mois, revêt une grande importance, avec la réalisation d'un mémoire de 3 e cycle à soutenir devant un jury de professionnels. Rémunération : proportionnel au Smic ou au salaire minimum conventionnel en fonction de l âge et du niveau d étude. Modalités L'admission en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation) se fait dans les mêmes conditions qu'en formation initiale. L'admission n'est définitive qu'à la conclusion du contrat.

7 Les étudiants acteurs de leur formation L implication de chaque étudiant est requise pour parfaire sa formation. Les étudiants prennent des responsabilités dans l organisation d une simulation de recrutement des étudiants de l Essec et de 3iL. Ils choisissent chaque année une thématique et montent le projet d'organiser un colloque RH, de A à Z. Colloques des années précédentes : Management de proximité, Requinquer les quinquas, Valorisation et fidélisation des hauts potentiels, Nouvelles rémunérations, Relever les défis de l allongement de la vie professionnelle, Comment gérer la performance? Comment transformer les différences culturelles en avantages concurrentiels? L insertion professionnelle des handicapés. La vie associative L association des anciens Créée en 1977, l Association a pour rôle de maintenir des liens entre les diplômés, de favoriser les échanges d expériences et l accès des étudiants au monde professionnel. Elle organise des rencontres et des conférences RH, contribue au financement de l école par un apport de taxe d apprentissage, participe aux orientations de la pédagogie et aux jurys de soutenance et s associe aux projets pilotés par les étudiants tels que le colloque annuel RH, le Challenge recrutement. Vivre à Limoges Située au cœur de l Hexagone, à la croisée des grands axes routiers que sont l A20 (Paris-Toulouse) et l'a89 (Lyon- Bordeaux), l agglomération de Limoges compte plus de habitants. Particulièrement riche d un point de vue culturel et sportif, Limoges offre la particularité d être un grand centre urbain au milieu de la campagne ; cela se ressent fortement sur sa qualité de vie et sur les nombreuses activités de plein air rapidement accessibles (VTT, randonnée, canoë, voile, rafting ). La ville de Limoges a une longue tradition estudiantine : plus de jeunes viennent chaque année y faire leurs études dans les nombreux pôles universitaires. Autour de cette population particulière, de nombreux services et activités se sont développés : médiathèque, cybercafés, bars de nuits, petits restaurants et discothèques donnent à la ville un air de fête permanent. En pratique Se financer Le BDE propose un partenariat avec la banque HSBC. Se loger Limoges offre de nombreuses possibilités d hébergement, en résidence universitaire ou location en centre-ville. Le Crous de Limoges dispose de plusieurs résidences d accueil, de la chambre traditionnelle à l appartement. L'Isfogep propose, en outre, à chaque rentrée, une liste de logements présentés par des particuliers ou des agences immobilières. Se restaurer S ils ne choisissent pas la formule proposée par le BDE au foyer, les étudiants ont le choix avec les sept Resto-U dispersés aux quatre coins de la ville, dont un à proximité de l école. Se déplacer Limoges est dotée d un vaste réseau de transports publics qui permet de se déplacer rapidement dans toute l agglomération. Sortir Malgré sa vaste superficie, Limoges regroupe, dans un périmètre restreint, les points «stratégiques» de la nuit limougeaude en quelques enjambées : cafés, petits restos et bars de nuit se disputent les faveurs des étudiants du centre historique de Limoges. Et, pour ne rien gâcher, les tarifs proposés restent très abordables! La ville est également réputée pour sa richesse culturelle ; entre centres d art, cinémas, médiathèque et salles de concert, Limoges offre, de jour comme de nuit, une vie particulièrement riche et intense. S aérer Limoges présente la particularité d être une grande ville «à la campagne». En effet, il suffit de quelques kilomètres pour se trouver en pleine nature limousine. Entre lacs, cours d eau et forêt, les environs de Limoges offrent de nombreuses possibilités de sports «nature» (randonnée, VTT, voile, canoë, escalade )

8 ADMISSIONS Conditions d accès entrée en année M1 Formation ouverte aux étudiants titulaires de licences entrée directe en année M2 Formation ouverte aux diplômés de grandes écoles de commerces et d ingénieurs, des masters première année et deuxième année répondant aux critères de sélection. Pour les deux entrées, certains diplômes étrangers sont admis si la maîtrise du français est acquise. Venir à... Nos JPO en janvier 26 mars Formation continue Tous les modules professionnels sont ouverts aux salariés en congé individuel de formation ou en congé de reconversion. La mise en place de la Validation des acquis d expérience (VAE) vous permet d obtenir directement le diplôme Isfogep/Essec après avoir validé l intégralité des modules. Un parcours de formations spécifiques sera proposé pour les modules non validés. Nombre de places en année 1 : 30 places en année 2 : deux groupes de 30 places en apprentissage : 12 places en contrat de professionnalisation : non limité Modalités d'inscription Dépôt de candidature à partir de mars. Des séances de tests et d entretien sont organisés chaque mois. L entretien doit vérifier la motivation du candidat et la cohérence de son projet professionnel. Les tests portent sur la personnalité et sur l aptitude aux fonctions de management. Il est demandé une bonne culture générale. conception : CCILHV - crédits photos : Fotolia / CCILHV Frais de scolarité (par an) Étudiants - cycle complet année 1 + année 2 : accès direct année 2 : Salariés - année 1 : année 2 : Frais de dossier : 80 Pour tout renseignement, contactez : Mme Dominique Coulaud au ou écrivez à : ISFOGEP Institut Supérieur de Formation à la Gestion du Personnel 43 rue Sainte Anne - BP Limoges cedex 1 Téléphone : Télécopie : isfogep@3il.fr