ACCORD D INTERESSEMENT DES SALARIES DES SOCIETES MEDIAPOST AUX RESULTATS DE MEDIAPOST
|
|
- Sylvaine Duquette
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 ACCORD D INTERESSEMENT DES SALARIES DES SOCIETES MEDIAPOST AUX RESULTATS DE MEDIAPOST ENTRE LES SOUSSIGNES : Entre les soussignés, - MEDIAPOST constitué de la Société MEDIAPOST services, société mère, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le numéro , dont le siège social est situé 9 Boulevard du Général de Gaulle MONTROUGE qui détient majoritairement les filiales Mediapost SA et Mediapost Centre Ouest. Ainsi, au jour de la signature de I'accord, MEDIAPOST ainsi défini est constitué des sociétés suivantes: - Mediapost SA - Mediapost services - Mediapost Centre Ouest - Mediapost Data Toute nouvelle société intégrant MEDIAPOST après la signature du présent accord, parce qu'elle vient à satisfaire au critère d'appartenance ci-dessus défini, sera adhérente de plein droit au présent accord, sous réserve de la signature d'un avenant constatant la volonté d'adhésion de cette nouvelle société et qui ne devra être signé que par les représentants employeurs et salariés de cette dernière selon l'une des modalités prévues à I'article L du Code du travail, ou en l'absence de représentants du personnel, par voie référendaire. A I'inverse toute société qui perdrait la qualité de filiale ne ferait plus partie du périmètre de I'accord. Une telle situation serait actée auprès des signataires. MEDIAPOST est représenté par Pierre Emmanuel LECLERCQ, Directeur Général Adjoint, spécialement mandaté pour conclure le présent accord par les entreprises parties à cet accord. Ci-après dénommée «I'Entreprise» D'UNE PART, ET - Les organisations syndicales représentatives au sein de I'Entreprise, par application de I'accord de méthode en date du 14 mars 2006, soit : - Le syndicat C.F.D.T. - Le syndicat C.F.T.C. - Le syndicat C.G.C. 1
2 - Le syndicat C.G.T. - Le syndicat F.O. - Le syndicat U.N.S.A. D'AUTRE PART, IL A ETE CONCLU LE PRESENT ACCORD D'INTERESSEMENT DE GROUPE DES SALARIES AUX RESULTATS DE L'ENTREPRISE. RAPPEL Le présent accord est conclu au sein de I'Entreprise en application des articles L et suivants du Code du travail relatifs à I'intéressement et des textes d'application subséquents. L'Entreprise, désireuse d'associer davantage son personnel à sa bonne marche et aux résultats de son expansion, a décidé de mettre en place un accord d'intéressement aux résultats. Au préalable, il importe de rappeler que les sommes éventuellement réparties entre les salariés, en application du présent accord, ne constituent pas un élément de salaire pour I'application de la législation du Travail et de la sécurité sociale. De plus, les sommes versées aux salariés, dans le cadre du présent accord, ne constituent pas pour ces derniers un avantage acquis. Conformément aux dispositions de I'article L du Code du travail, I'intéressement ne se substitue à aucun des éléments de rémunération en vigueur dans I'Entreprise (ou qui deviendraient obligatoires en vertu de règles légales ou contractuelles). L'Entreprise est à jour de ses obligations et peut valablement conclure le présent accord. 2
3 PREAMBULE LEGAL Motifs Le présent accord a été conclu pour associer davantage les salariés aux résultats de l'entreprise. Il a pour objectif de motiver les salariés en les associant à I'amélioration des performances de l'entreprise et aux résultats qui en découlent. Il a été choisi d'établir un double niveau d'intéressement : d'une part, une prime d'intéressement commune au niveau du périmètre des sociétés composant I'accord de groupe et, d'autre part, une prime d'intéressement spécifique par unité de travail. Cela nécessite de préciser dans le présent accord : - les unités de travail, - les modalités de calcul de la prime d'intéressement commune et de la prime d'intéressement spécifique, - les critères de déclenchement de ces primes d'intéressement. Choix de constitution d'unités de travail Les parties constatent qu'au sein de I'Entreprise, les salariés exercent des métiers variés dans lesquels les objectifs et les conditions de travail diffèrent. Afin de respecter cette réalité, six typologies d'unités de travail (UT) ont été constituées représentant à la date de signature du présent accord un total de 216 unités de travail distinctes avec des objectifs qui leur sont propres : Ces typologies sont les suivantes : UT Distribution - Une UT Portage Vitry - Une UT Dispersion - 27 UT Bassin - Une UT Pôle Data - Une UT Appui et Soutien aux Opérations Chacune de ces typologies obéit à des règles propres pour le calcul de la prime d'intéressement spécifique. Choix des modalités de calcul Il a été décidé d'établir un double niveau d'intéressement : Ainsi, la Prime Globale d'intéressement se décompose de la façon suivante: - Une prime d'intéressement Commune distribuable à I'ensemble des Bénéficiaires si les critères de déclenchement prévus pour cette prime sont atteints. La Prime d'intéressement Commune est égale à un pourcentage du Résultat d'exploitation de l'entreprise tel que défini dans le présent accord, pourcentage duquel est déduit le montant de la Réserve Spéciale de Participation due au titre de i'exercice de référence. Il est précisé que si la formule de calcul de la Prime d'intéressement Commune ci-après exposée résultait en un montant négatif, la Prime d'intéressement Commune serait égale à zéro ; - Une prime d'intéressement Spécifique par UT si les critères de déclenchement prévus pour cette prime sont atteints. Pour une UT donnée, la Prime d'intéressement Spécifique est égale à un pourcentage du Résultat d'exploitation de I'Entreprise, auquel est appliqué un coefficient égal au prorata de la quote-part de la Masse Salariale de I'UT concernée par rapport à la somme des Masses Salariales des UT éligibles à une Prime d'intéressement Spécifique, telles que définies dans le présent accord. 3
4 Le choix des modalités de calcul est motivé par le souci d'associer les salariés aux fruits d'une croissance rentable et durable de I'Entreprise. Choix des critères de déclenchement a. / Déclenchement de la Prime d'intéressement Commune Pour I'ensemble des Bénéficiaires du présent accord, et pour un exercice donné, I'intéressement se déclenche que si : - le Résultat d'exploitation de I'Entreprise te l que défini dans le présent accord est positif et - le calcul de la Prime d'intéressement Commune, telle que définie dans le présent accord donne un résultat positif et - la prise en compte de la charge à provisionnera u titre de la Prime Globale d'intéressement (Prime d'intéressement Commune + Primes d'intéressement Spécifiques) calculée pour un exercice de référence n'aboutit pas à placer l'entreprise dans une situation de résultant et comptable a près impôt déficitaire. b/ Déclenchement des Primes d'intéressement Spécifiques Les Primes d'intéressement Spécifiques ne se déclenchent pour une Unité de Travail donnée que si: - I'Unité de Travail considérée atteint ses Objectifs Propres tels que définis dans le présent accord pour chacune d'elle et - a prise en compte de la charge à provisionner au titre de la Prime Globale d'intéressement (Prime d'intéressement Commune + Primes d'intéressement Spécifiques) calculée pour un exercice de référence n'aboutit pas à placer l'entreprise dans une situation de résultat net comptable après impôt déficitaire. Les Objectifs Propres des différentes Unités de Travail ont été choisis pour être au plus près de la réalité de la contribution de chaque Unité à la bonne marche de I'Entreprise et pour faire participer chaque salarié à l'amélioration des performances de cette dernière : - Pour les UT Distribution, atteinte d'un taux de sortie des documents et d'un taux de consommation des contrats pour I'année 2006, tel que défini dans le présent accord, supérieur ou égal à un pourcentage minimum défini. - Pour les exercice suivants ces critères pourront être remplacés par un taux de distribution en boites aux lettres pour 50% et mixé pour 50% avec un taux d'absentéisme. Ce nouvel indicateur sera défini par avenant conclu avant le 30 juin L'absentéisme prendra en compte les absences de toutes natures, hors absences pour congé maternité et paternité, accident du travail, maladie professionnelle, formation, congés payés et heures de délégation des représentants du personnel. - Pour I'UT Portage Vitry, atteinte d'un taux minimal de réclamations, le mode de calcul des réclamations étant défini dans I'Accord d'entreprise de la société Mediapost S A signé par les partenaires sociaux le 20 décembre 2002 et modifié par avenant le 3 juin 2005, ces documents étant annexés au présent accord. - Pour I'UT Dispersion, atteinte d'un taux de productivité de la dispersion, tel que défini dans le présent accord, supérieur ou égal à un pourcentage minimum défini pour chaque exercice de référence. - Pour les UT Bassin, atteinte d'un taux de résultat d'exploitation du Bassin concerné, tel que défini dans le présent accord, supérieur ou égal à un pourcentage minimum défini pour chaque exercice de référence ou progression de cet indicateur d'un certain niveau par rapport à I'année précédente pour les années 2007 et Pour l'ut Pôle Data, atteinte d'un taux de résultat d'exploitation du Pôle Data, tel que défini dans le présent accord, supérieur ou égal à un pourcentage minimum défini pour chaque exercice de référence. - Pour I'UT Appui et Soutien aux Opérations, atteinte d'un taux de résultat d'exploitation de I'Entreprise, tel que défini dans le présent accord, supérieur ou égal à un pourcentage minimum défini pour chaque exercice de référence. 4
5 Il est expressément précisé qu'en cas de résultat net comptable déficitaire (après impôt) la prime d'intéressement commune et la prime d'intéressement spécifique seront ramenées à zéro. Choix des modalités de répartition La prime globale d'intéressement sera répartie entre les bénéficiaires proportionnellement aux salaires bruts perçus au cours de I'exercice de référence. Ce choix est motivé par la volonté de respecter la contribution de chacun dans le cadre de I'effort apporté à augmenter la productivité et à améliorer I'organisation du travail. Compte tenu de I'ouverture en 2006 du «Projet Qualité» de l'entreprise, les parties s'engagent par ailleurs à étudier la possibilité d'introduire par avenant au présent accord, et sous réserve du respect des obligations réglementaires pour la conclusion dudit avenant, un critère de déclenchement alternatif ou complémentaire pour les objectifs propres de tout ou partie des Unités de Travail permettant d'associer les bénéficiaires à I'amélioration de la qualité dans I'entreprise en 2007 et Article 1 - BENEFICIAIRES Les membres du personnel bénéficiant de I'intéressement sont les salariés susceptibles d'en bénéficier en vertu de la loi et comptant dans I'Entreprise au moins trois (3) mois d'ancienneté. Pour la détermination de l ancienneté éventuellement requise, sont pris en compte tous les contrats de travail exécutés au cours de la période de calcul et des douze mois qui la précèdent. Aucun salarié ne peut renoncer à percevoir la part qui lui revient. Les salariés sous contrat à durée déterminée bénéficient de I'intéressement comme tout autre salarié dès lors que les conditions prévues par I'accord sont remplies. Les salariés bénéficiaires de I'accord partis en cours d'exercice seront pris en compte au titre de leur dernière unité de travail de rattachement pour le calcul des droits de la prime d'intéressement spécifique. En cas de mutation d'un salarié en cours d'année la prime d'intéressement spécifique sera calculée au prorata du temps passé sur chaque unité de travail sous réserve de bénéficier de I'ancienneté visée ci-dessus. Pour I'application du présent accord, six typologies d'unités de travail (UT) ont été constituées représentant à la date de signature du présent accord un total de 216 unités de travail distinctes avec des objectifs qui leur sont propres : UT Distribution Chaque plate-forme de distribution constitue une «Unité de Travail Distribution», à laquelle sont rattachés les salariés qui y travaillent au 31 décembre de I'année d'exécution de I'accord, étant précisé que les salariés affectés à cette date aux activités de portage de Vitry ainsi qu'aux activités de dispersion des sites de Lognes-hub et de Lesquin ne sont pas concernés par cette définition. La liste des UT Distribution à la date de signature du présent accord figure en annexe à celui-ci. Toute plateforme de distribution créée avant le 30 juin de chaque année d'application du présent accord, constituera une Unité de Travail Distribution autonome à part entière. Les plateformes de distribution crées entre le 1 er juillet et le 31 décembre de chaque année d'application de I'accord seront soit rattachées à la plateforme d'origine si la création résulte d'une scission d'une plateforme déjà existante, soit au bassin s'il s'agit d'une création pure. La sortie de la première feuille de route actera de la création de la nouvelle UT et de son entrée dans le champ d'application du présent accord. - Une UT Portage Vitry 5
6 Les activités de portage du site de Vitry, compte tenu de la spécificité de ce métier, constituent une unité de travail autonome, à laquelle sont rattachés les salariés qui y sont affectés au 31 décembre de I'année d'exécution de I'accord ; - Une UT Dispersion Les activités de dispersion de Lognes-hub et de Lesquin sont regroupées au sein d'une UT Dispersion, à laquelle sont rattachés les salariés qui y travaillent au 31 décembre de I'année d'exécution de I'accord ; - 27 UT Bassin Chaque bassin constitue une «Unité de Travail Bassin» à laquelle sont rattachés les salariés qui y travaillent au 31 décembre de l'année d'exécution de l'accord, à I'exclusion des salariés déjà rattachés à une unité de travail «Distribution», étant précisé que les sites de support logistique (Lognes-hub, Lesquin) ne sont pas concernés par cette définition. La liste des UT Bassin à la date de signature du présent accord figure en annexe à celui-ci. Tout Bassin créé ou modifié ultérieurement à la signature du présent accord, constituera une Unité de Travail autonome à partir du 1 er janvier suivant la date de sa création ou de sa modification de périmètre. - Une UT Pôle Data Les activités «Data» du siège, regroupent les activités de traitement de données nominatives (location d'adresses / traitement d'adresses, géomarketing...). Ces activités sont regroupées au sein d'un seul pôle afin d'assurer la cohérence de ces traitements et de fournir pour le groupe La Poste les services sur le maillon gestion de données de l'offre du groupe, auquel sont rattachés les salariés qui y travaillent au 31 décembre de I'année d'exécution de I'accord. - Une UT Appui et Soutien aux Opérations Tous les salariés non rattachés à une des UT précédemment définies sont rattachés à une UT Appui et Soutien aux Opérations qui regroupe les fonctions transversales de I'Entreprise ainsi que les salariés des directions régionales. Sont également et expressément rattachés à I'UT Appui et Soutien aux Opération, les salariés rattachés au 31 décembre de chaque année d'application du présent accord, à des bassins ayant été modifiés ou crées sur l'année concernée. Il est précisé qu'en cas de réorganisation de la société nécessitant la création ou la suppression d'une ou plusieurs UT ne pouvant être rattachées à la typologie d'ut Distribution ou Bassin, le présent accord sera modifié dans les conditions de forme et de délai prévues à I'article 6.2 cidessous. Pour l'application du présent accord, on entend par : Plate-forme de distribution : établissement géographique y compris les sites qui lui sont rattachés, centralisant notamment les activités de distribution de publicité non adressée sur une zone géographique donnée. Chaque Plate-forme dépend d'un Bassin. Bassin : zone géographique autonome dans la réalisation et le suivi de ses objectifs commerciaux. Les Bassins sont eux-mêmes regroupés au sein de Régions. 6
7 Article 2 PLAFONDS La détermination des plafonds s'effectue sur I'exercice de calcul de la prime globale d'intéressement, indépendamment des dates de mise en paiement PLAFOND INDIVIDUEL La prime individuelle d'intéressement attribuée à chaque salarié au titre d'un exercice ne peut excéder le plafond légal visé à I'article L du code du travail ainsi qu'un mois de salaire de référence tel que défini dans le présent accord. Lorsqu'un salarié n'a pas accompli une année entière de présence au sein de I'Entreprise, les plafonds sont calculés au prorata de la durée de présence. Si les plafonds légaux viennent à changer, I'Entreprise les appliquera, dès leur promulgation, pour autant qu'ils soient plus favorables aux salariés, sinon elle conservera le bénéfice de I'antériorité de l'accord. Si le jeu du calcul aboutit à un dépassement de plafond individuel, l'intéressement du salarié sera automatiquement ramené au plafond sans compensation ni possibilité de report sur les autres salariés ou dans le temps. En ce cas, I'application de ce plafond emporte comme conséquence une diminution du montant de la prime globale d'intéressement et prioritairement de la part prime d'intéressement commune. Pour I'application du présent accord, on entend par : Salaire de référence: salaire théorique soit la somme des rémunérations fixe et variable contractuelles maximum prévues au contrat de travail PLAFOND COLLECTIF Conformément à l'article L du Code du travail, la prime globale d'intéressement ne saurait en tout état de cause dépasser annuellement 20 % du total des salaires bruts versés aux personnes concernées. Article 3 - CALCUL ET REPARTITION La Prime Globale d'intéressement se compose d'une Prime d'intéressement Commune et d'une Prime d'intéressement Spécifique. Si le jeu des formules aboutissait à une Prime Globale d'intéressement négative, elle serait ramenée à zéro (0). En aucun cas, elle ne pourra être imputée sur les exercices antérieurs ou postérieurs. 7
8 3.1 - CONDITIONS DE CALCUL DE LA PRIME GLOBALE D'INTERESSEMENT Seuil de déclenchement de la Prime d'intéressement Commune Pour un exercice donné, la Prime d'intéressement Commune ne se déclenche que si : - le Résultat d'exploitation de I'Entreprise tel que défini dans le présent accord est positif et - le calcul (5% du Résultat d'exploitation, tel que défini dans le présent accord, moins la Réserve Spéciale de Participation de I'exercice) donne un résultat positif et - la prise en compte de la charge à provisionner au titre de la Prime Globale d'intéressement (Prime d'intéressement Commune + Primes d'intéressement Spécifiques) calculée pour un exercice de référence n'aboutit pas à placer l'entreprise dans une situation de résultat net comptable après impôt déficitaire Seuil de déclenchement des Primes d'intéressement Spécifiques Pour un exercice donné, les Primes d'intéressement Spécifiques ne se déclenchent pour une Unité de Travail donnée que si : - I'Unité de Travail considérée atteint ses Objectifs Propres tels que définis ci-dessous pour chacune d'elle et - la prise en compte de la charge à provisionner au titre de la Prime Globale d'intéressement (Prime d'intéressement Commune + Primes d'lntéressement Spécifiques) calculée pour un exercice de référence n'aboutit pas à placer I'Entreprise dans une situation de résultat net comptable après impôt déficitaire UT Distribution L'Objectif Propre fixé pour le déclenchement de la Prime d'intéressement Spécifique de chaque UT Distribution repose, à 50 % sur I'atteinte d'un Taux de sortie des documents de I'UT concernée, à 50 % sur I'atteinte d 'un Taux de consommation des contrats. - Taux de sortie des documents : Le Taux de sortie des documents doit être supérieur ou égal au pourcentage suivant : 0bjectif Propre de chaque UT Distribution Exercice Taux de sortie des Documents Supérieur ou égal à 98 % Supérieur ou égal à 99 % Supérieur ou égal à 99,5 % Pour I'application du présent accord, on entend par : Avec : Nombre de documents mis en distribution Taux de Sortie des documents = Nombre de documents en commande 8
9 Nombre de documents mis en distribution : documents ayant été portés sur une feuille de route ou une fiche d'activité sous-traitance ou intérim. Nombre de documents en commande: documents commandés par le client - Taux de consommation des contrats Le Taux de consommation des contrats de I'UT concernée, doit être supérieur ou égal au pourcentage suivant : Objectif propre de chaque UT Distribution Exercice Taux de Consommation des Contrats Supérieur ou égal à 97 % Supérieur ou égal à 99 % Supérieur ou égal à 99,5 % Pour I'application du présent accord, on entend par : Somme des Heures Consommées du Contrat de l ensemble des contrats des salariés de l UT Taux de Consommation des Contrats = Somme des Heures Contractuelles des contrats des salariés de l UT Avec : Heures Contractuelles : somme des heures ayant fait l'objet d'un contrat avec un distributeur (avenants compris), soit la somme des heures du contrat de travail (contrat du distributeur en fin de période de modulation, calculé sur la période de présence à I'effectif de la société du salarié au cours de l'année d'application de I'accord. La durée mensuelle du contrat est proratisée si le distributeur est entré en cours du mois). Heures Consommées du Contrat : somme des Heures Consommées par un distributeur à concurrence de ses heures contractuelles, soit : - si Heures Consommées > Heures Contractuelles, alors Heures consommées du contrat = Heures Contractuelles, - sinon Heures Consommées du Contrat = Heures Consommées Avec Heures consommées : heures des feuilles de route (compteur C10 du système de gestion) + heures des fiches d'activités (C05 du système de gestion) + heures d'absences (compteur C03 du système de gestion) + heures des jours fériés (compteur E01 du système de gestion) prestations additionnelles (compteur C29 du système de gestion). Comme précisé dans le préambule, pour les exercices 2007 et 2008, les parties s'engagent à négocier un avenant avant le 30 juin 2007 visant à substituer aux deux critères ici définis, un premier critère reposant sur le Taux de distribution en boîtes aux lettres associé à un second critère reposant sur I'assiduité des salariés. 9
10 UT Portage Vitry L'Objectif Propre fixé pour le déclenchement de la Prime d'intéressement Spécifique de I'UT Portage Vitry, défini pour chaque exercice de référence, est le suivant : non-dépassement d'un plafond de Taux Moyen Annuel de Réclamations Mensuelles. Objectif Propre de I'UT Portage Vitry Exercice Taux Moyen Annuel de Réclamations Mensuelles Inférieur ou égal à 3 Inférieur ou égal à 2 Inférieur ou égal à 1 Pour I'application du présent accord, on entend par : Taux Moyen Annuel de Réclamations Mensuelles : moyenne des douze taux de réclamations constatés chaque mois dans le cadre de I'application de I'article 5 de I'Avenant du 3 juin 2005 à I'Accord d'entreprise de la société Mediapost SA signé par les partenaires sociaux le 20 décembre 2002 et déterminant les conditions d'application et de versement de la prime qualité pour les activités de portage. L'Accord d'entreprise de la société Mediapost SA du 20 décembre 2002 et son Avenant du 3 juin 2005 sont annexés au présent accord UT Dispersion L'Objectif Propre fixé pour le déclenchement de la Prime d'intéressement Spécifique de l'ut Dispersion, défini pour chaque exercice de référence, est le suivant : atteinte d'un Taux de Productivité de la Dispersion, tel que défini dans le présent accord, supérieur ou égal à un pourcentage minimum. Objectif Propre de I'UT Dispersion Exercice Taux de Productivité de la Dispersion Supérieur ou égal à 1092 Exemplaires/ Supérieur ou égal à 1147 Exemplaires/ Supérieur ou égal à 1204 Exemplaires/ Pour I'application du présent accord, on entend par : Avec : Volume Dispersé Taux de Productivité de la Dispersion = Coûts Salariaux Volume Dispersé : nombre total d'exemplaires dispersés par les sites de Lognes-hub et de Lesquin Coûts Salariaux : somme des coûts salariaux des salariés des sites de Lognes-hub et de Lesquin affectés aux activités de dispersion, soit la somme des rémunérations brutes fixes et variables réelles, charges sociales afférentes, provision sur salaire et autres frais de personnel ainsi que dépenses intérim. 10
11 Clause de revoyure : la structure du trafic pouvant évoluer, le taux de productivité sera réexaminé sur la base d'un bilan qui sera effectué le 31 mars de chaque année UT Bassin L'Objectif Propre fixé pour le déclenchement de la Prime d'intéressement Spécifique de chaque UT Bassin, défini pour chaque exercice de référence, est le suivant : - atteinte d'un Taux de Résultat d'exploitation du Bassin concerné, tel que défini dans le présent accord, supérieur ou égal à un pourcentage minimum défini pour chaque exercice de référence ou - progression d'un certain niveau par rapport à I'année précédente pour les années 2007 et L'Objectif Minimal de progression du Taux de Résultat d'exploitation du Bassin en 2007 et 2008 dépend respectivement du niveau de Taux de Résultat d'exploitation atteint en 2006 et Objectif Propre de chaque UT Bassin Exercice Taux de Résultat d'exploitation du Bassin Supérieur ou égal au Budget 2006 tel que figurant en Annexe au présent accord Supérieur ou égal à l0% OU Respectant I'objectif de progression ci-après défini Supérieur ou égal à 12% OU Respectant I'objectif de progression ci-après défini Objectif de progression du Taux de Résultat d'exploitation pour les années 2007 et 2008 Tranches de Taux de Résultat d'exploitation de I'année N (ci-après T N ) Objectif de progression du Taux de Résultat d'exploitation de I'année N+1 (ci-après T N+1 ) T N strictement inférieur à 0 % T N+1 > T N + 6 % T N compris entre 0 % (inclus) et 5 % (exclu) T N compris entre 5 % (inclus) et 8 % (exclu) T N compris entre 8 % (inclus) et 10 % (exclu) T N+1 > T N + 4 % T N+1 > T N + 2 % T N+1 > T N + 1 % Pour l'application du présent accord, on entend par : Résultat d Exploitation du Bassin Taux de Résultat d'exploitation du Bassin = Chiffre d Affaires du Bassin 11
12 Avec Résultat d'exploitation du Bassin : Résultat d'exploitation du Bassin constaté au 31/12 de I'année d'exécution de I'accord et tel que figurant dans le document interne «Rolling Forecast» soit, Résultat d'exploitation du Bassin = Chiffre d'affaires du Bassin Coûts Directs du Bassin Frais de Personnel du Bassin Frais de Gestion du Bassin Risques Clients du Bassin Autres Charges et Produits d'exploitation du Bassin Prestations du Bassin Chiffre d'affaires du Bassin : Chiffre d'affaires du Bassin constaté au 31/12 de I'année d'exécution de I'accord et tel que figurant dans le document interne appelé «Rolling Forecast». Le Chiffre d'affaires étant constitué des Ventes du bassin, du Chiffres d'affaires Divers ainsi que des Cessions internes UT Pôle Data L'Objectif Propre fixé pour le déclenchement de la Prime d'intéressement Spécifique de I'UT Pole Data, défini pour chaque exercice de référence, est le suivant: - atteinte d'un Taux de Résultat d'exploitation de I'UT, tel que défini dans le présent accord, supérieur ou égal à un pourcentage minimum défini pour chaque exercice de référence Objectif Propre de I'UT Pôle Data Exercice Taux de Résultat d'exploitation du Pôle Data supérieur ou égal à - 4 % * supérieur ou égal à 3 % supérieur ou égal à 5 % * Dans le contexte de la première année, le terme «supérieur à» s'entend d'un résultat moins négatif que 4 % x REX/CA. Pour I'application du présent accord, on entend par : Avec Résultat d'exploitation du Pôle Data Taux de Résultat d'exploitation du Pôle Data = Chiffre d'affaires du Pôle Data Résultat d'exploitation du Pôle Data : Résultat d'exploitation du Pôle Data constaté au 31/12 de l'année d'exécution de I'accord et tel que figurant dans le document interne «Rolling Forecast» soit, Résultat d'exploitation du Pôle Data = Chiffre d'affaires du Pôle Data Coûts Directs du Pôle Data Frais de personnel du Pôle Data Frais de Gestion du Pôle Data Risques Clients du Pôle Data Autres Charges et Produits d 'exploitation du Pôle Data Prestations du Pôle Data Chiffre d'affaires du Pôle Data : Chiffre d'affaires du Pôle Data constaté au 31/12 de I'année d'exécution de l accord et tel que figurant dans le document interne «Rolling Forecast». Le Chiffre d'affaire étant constitué des Ventes du Pôle Data, du Chiffres d'affaires Divers du Pôle Data ainsi que des Cessions internes du Pôle Data. 12
13 UT Appui et Soutien aux Opérations L'Objectif propre fixé pour le déclenchement de la Prime d'intéressement Spécifique de I'UT Appui et Soutien aux Opérations, défini pour chaque exercice de référence, est le suivant : atteinte d'un Taux de Résultat d Exploitation de l'entreprise, tel que défini dans le présent accord, supérieur ou égal à un pourcentage minimum défini pour chaque exercice de référence. Objectif Propre d'ut Aide et Soutien aux Opérations Exercice Taux de Résultat d'exploitation de l Entreprise supérieur ou égal à 3 % * supérieur ou égal à 4 % supérieur ou égal à 5 % Pour I'application du présent accord, on entend par : Avec Résultat d'exploitation de l'entreprise Taux de Résultat d'exploitation de l'entreprise = Chiffre d'affaires de I'Entreprise Résultat d'exploitation de I'Entreprise : Résultat d'exploitation de I'Entreprise constaté au 31/12 de l'année d'exécution de I'accord et tel que figurant dans le document interne «Rolling Forecast» soit, Résultat d Exploitation de l'entreprise = Chiffre d'affaires de I'Entreprise Coûts Directs de I'Entreprise Frais de personnel de l'entreprise Frais de Gestion de I'Entreprise Risques Clients de I'Entreprise Autres Charges et Produits d'exploitation de I'Entreprise Prestations de I'Entreprise Chiffre d'affaires de I'Entreprise : Chiffre d'affaires de I'Entreprise constaté au 31/12 de I'année d'exécution de I'accord et tel que figurant dans le document interne «Rolling Forecast». Le Chiffre d'affaires étant constitué des Ventes de I'Entreprise, du Chiffres d'affaires Divers de I'Entreprise ainsi que des Cessions internes de I' Entreprise. 3.2 CALCUL DE LA PRIME GLOBALE D'INTERESSEMENT CALCUL DE LA PRIME D'INTERESSEMENT COMMUNE La prime d'intéressement Commune est égale à 5% (cinq pour cent) du Résultat d'exploitation de l'entreprise tel que défini dans le présent accord, duquel est déduit le montant de la Réserve Spéciale de Participation due au titre de l'exercice de référence. Il est précisé que si la formule de calcul de la Prime d'lntéressement Commune ci-avant exposé résultait en un montant négatif, la Prime d'intéressement Commune serait égale à zéro. Prime 5 % x Résultat Réserve d'intéressement = d Exploitation de = Spéciale de Commune l Entreprise Participation Réserve Spéciale de participation : réserve spéciale de participation telle qu'elle ressort de I'application de I'accord de participation groupe pour l'exercice d'application du présent accord 13
14 3.2.2 CALCUL DE LA PRIME D'INTERESSEMENT SPECIFIQUE La prime d'intéressement Spécifique par UT est égale à l0% du Résultat d'exploitation de I'Entreprise au prorata de la quote-part de la Masse Salariale de I'UT concernée par rapport à la somme des Masses Salariales des UT éligibles à une Prime d'intéressement Spécifique, telle que définie dans le présent accord. Prime 10 % x Résultat Masse Salariale de l UT d'intéressement = d Exploitation de X Spécifique de I'UT l Entreprise Somme des Masses Salariales des UT éligibles à la Prime d Intéressement Spécifique Pour I'application du présent accord, on entend par : Masse Salariale d'une UT : Somme des rémunérations versées aux salariés de I'UT concernée sur I'exercice de référence, telles que figurant sur la DADS REPARTITION DE LA PRIME GLOBALE D'INTERESSEMENT La Prime d'intéressement Commune est répartie entre les Bénéficiaires proportionnellement à la rémunération brute perçue par chaque Bénéficiaire pendant I'exercice de référence. La Prime d'intéressement Spécifique est répartie entre les Bénéficiaires de I'UT pour laquelle la Prime Spécifique s'est déclenchée proportionnellement à la rémunération brute perçue par chaque Bénéficiaire de I'UT pendant I'exercice de référence. Sont exclusivement assimilées à des périodes de présence les périodes de travail effectif, auxquelles s'ajoutent les périodes légalement assimilées à du travail effectif et rémunérées comme tel. Ainsi, les congés légaux de maternité ou d'adoption (art. L du Code du travail), les périodes de suspension du travail pour accident du travail (à I'exception des accidents de trajets) ou maladie professionnelle, les congés payés et congés pour évènements familiaux, les journées de formation suivies dans le cadre du plan de formation de I'Entreprise et les absences des représentants du personnel pour l'exercice de leurs fonctions ou pour les congés de formation spécifique propre à chaque catégorie de représentants sont assimilées à des périodes de présence. Les salaires à prendre en compte sont ceux qu'aurait perçus le Bénéficiaire s'il avait été présent dans I'Entreprise. Ne sont donc pas assimilées â des périodes de présence toute autre situation, et notamment les périodes de maladies d'origine non professionnelle, les absences non justifiées, les congés sabbatiques, les congés parentaux, les congés pour création d'entreprise, les congés sans solde et autres absences non rémunérées. La répartition s effectuera compte tenu des règles de plafonnement individuel précédemment définies (Article 2.1). Le montant de la prime globale d'intéressement effectivement distribuée sera égale à la somme des primes individuelles résultant des présentes règles de répartition et des règles de plafonnement prévues aux articles 2.1 et 2.2 de I'accord. Article 4 VERSEMENT ET AFFECTATION DE LA PRIME INDIVIDUELLE D'INTERESSEMENT La prime individuelle d'intéressement est versée déduction faite de la CSG (Contribution Sociale Généralisée) et de la CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale) DATE DE VERSEMENT La prime individuelle d'intéressement sera versée dès qu'elle aura pu être calculée et vérifiée dans les conditions prévues par l accord, et en tout état de cause avant le dernier jour du 7ème mois qui 14
15 suit I'arrêté des comptes servant aux calculs. Au-delà de cette date, les sommes non versées produiront un intérêt calculé au taux légal. Ces intérêts, à la charge de I'Entreprise, seront versés en même temps que le principal et bénéficieront des mêmes exonérations fiscales et sociales. En outre, ces intérêts ne sont soumis ni à la CSG, ni à la CRDS AFFECTATION DE LA PRIME Le Bénéficiaire de la prime individuelle d'intéressement pourra opter : - pour un règlement partiel ou total de sa prime individuelle d'intéressement ; les sommes reçues seront alors imposables au titre de I'IRPP (Impôt sur le revenu des personnes physiques) dans la catégorie des traitements et salaires ; - pour un versement partiel ou total sur tout Plan d'epargne Salarial (PES) en vigueur dans I'Entreprise à la date de versement. Le versement de la prime individuelle d'intéressement sur un PES doit avoir lieu dans un délai maximum de 15 jours à compter de la date à laquelle elles ont été perçues. Il entraîne adhésion au règlement du PES. Les sommes ainsi affectées au PES sont exonérées d'impôt sur le revenu, dans la limite d'un montant égal à la moitié du plafond annuel moyen de la Sécurité sociale. Les signataires du présent accord s'engagent à ouvrir une négociation avant le 1er octobre 2006 dans le but de conclure un accord visant à mettre en place un ou plusieurs PES au sein de I'Entreprise. 4.3 SALARIES QUI NE PEUVENT ETRE JOINTS Si I'accord d'intéressement a été mis en place après que des salariés susceptibles d'en bénéficier ont quitté I'Entreprise, ou si le calcul et la répartition de la prime globale d'intéressement interviennent après un tel départ, I'Entreprise doit adresser à ces Bénéficiaires une fiche individuelle, telle que décrite à I'article 5.3 du présent accord. Le salarié doit faire connaître au service du personnel l'adresse à laquelle il pourra être informé de ses droits. Lorsqu'un salarié ne peut être atteint à la dernière adresse indiquée par lui, les sommes auxquelles il peut prétendre sont tenues à sa disposition par I'Entreprise pendant une durée d'un an à compter de la date limite de versement de I'intéressement prévue à l article 4.1 précité. Passé ce délai, ces sommes sont remises à la Caisse des dépôts et consignations, où I'intéressé peut les réclamer jusqu'au terme de la prescription prévue à I'article 2262 du Code civil (3O ans). Au terme de cette prescription, ces sommes sont versées au Fonds de réserve pour les retraites, conformément au 7" de l'article L du Code de la sécurité sociale. Article 5 CONTROLE, INFORMATION ET LITIGES 5.1 ORGANE DE CONTROLE L application du présent accord sera suivie par les représentants des organisations syndicales signataires. Dès que I'Entreprise aura procédé au calcul de I'intéressement, l organe de contrôle sera informé des conditions d'application de I'accord pour I'exercice de référence. Il aura communication des documents nécessaires au calcul de I'intéressement et au respect des modalités de sa répartition. L'organe de contrôle est tenu à I'obligation de discrétion sur toutes lès informations remises et ne pourra divulguer à un tiers des informations de nature à porter préjudice à I'Entreprise ou à un salarié. 5.2 INFORMATION COLLECTIVE L'information et la publicité relative à cet accord sont faites conformément aux dispositions réglementaires rappelées en préambule. Le présent accord fera l'objet d'une note d'information (reprenant le texte même de l accord et rappelant les dispositions de I'article 4.3 du présent accord) remise à chaque salarié de I'Entreprise ainsi qu'à tout nouvel embauché. 15
16 5.3 FICHE INDIVIDUELLE DE PAIEMENT Lors du versement de la prime individuelle d'intéressement, l Entreprise remet au salarié une fiche individuelle distincte du bulletin de paie. Cette fiche individuelle indique le montant global de l'intéressement, le montant moyen perçu par les Bénéficiaires, celui des droits attribués au Bénéficiaire concerné ainsi que la retenue opérée au titre de la contribution sociale généralisée (CSG) et de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). Elle comporte en annexe une note rappelant les règles essentielles de calcul et répartition prévues par le présent accord. 5.4 LITIGES Règlement amiable Les litiges individuels ou collectifs portant sur I'interprétation ou I'application du présent accord feront I'objet d une tentative de règlement amiable. Un conciliateur, sera nommé d'un commun accord entre les parties afin de concilier les parties ; si les parties ne peuvent se mettre d'accord sur la nomination d'un conciliateur unique, deux conciliateurs seront nommés séparément mais agiront conjointement dans le cadre de leur mission de conciliation. Tribunaux compétents En cas d échec du règlement amiable, les différends seront portés devant les juridictions compétentes du siège social de l Entreprise : le tribunal d'instance ou de grande instance si le litige est collectif; le conseil de prud'hommes si le litige est individuel. Article 6 PRISE D'EFFET, DUREE 6.1 DUREE Le présent accord est conclu pour une durée de 3 années à compter du 01/01/2006. Il se termine le 31/12/2008. Il n'est pas renouvelable par tacite reconduction. Le présent accord répond à I'obligation d'être conclu avant le 1 er jour du 7 ème mois suivant sa prise d'effet. 6.2 DENONCIATION, MODIFICATION Conformément à l article R du Code du travail, le présent accord ne peut être dénoncé ou modifié pendant sa période de validité que par I'ensemble des signataires, dans la même forme et les mêmes conditions de délai que sa conclusion, sauf lorsque I'accord a été conclu ou déposé hors délai. La dénonciation ou l avenant modifiant l'accord doit faire l'objet d'un dépôt, par I'une ou l'autre des parties, à la Direction Départementale du Travail, de I'Emploi et de la Formation Professionnelle. L accord continue à s'appliquer même s'il ne reste qu'un seul salarié dans I'Entreprise. Toute disposition réglementaire ou législative nouvelle impérative relative à I'intéressement des salariés s'appliquera au présent accord dès sa promulgation. 6.3 CONSULTATION SIGNATURE DEPOT Le texte du présent accord est soumis pour avis aux CE concernés 15 jours au moins avant la signature. La partie la plus diligente des organisations signataires notifie le texte du présent accord à I'ensemble des organisations, à I'issue de la séance de signature. 16
17 Le texte du présent accord est déposé en cinq (5) exemplaires à la Direction Départementale du Travail, de l Emploi et de la Formation professionnelle du lieu de sa conclusion, soit par dépôt manuel contre récépissé, soit par lettre recommandée avec accusé de réception, sur I'initiative de I'Entreprise, dans les quinze (15) jours suivant sa date de conclusion. Il en sera de même des éventuels avenants à cet accord. L accord s'applique à compter de sa date de prise d'effet, mais les exonérations fiscales et sociales liées à I'intéressement ne peuvent produire leur effet en l'absence de dépôt. Fait à Montrouge, le 30 juin 2006 En six (6) exemplaires, dont cinq (5) pour le dépôt à la Direction Départementale du Travail, de I'Emploi et de la Formation Professionnelle et un (1) pour la direction de l'entreprise. 17
18 ANNEXE 1 : LISTE DES UT DISTRIBUTION 18
19 ANNEXE II : LISTE DES UT BASSINS 19
20 ANNEXE III : COMPOSITION DE L UT APPUI ET SOUTIEN AUX OPERATIONS 20
ACCORD RELATIF À L'ACTIVITE DE "PORTAGE DE PRESSE" AU SEIN DE MEDIAPOST CENTRE OUEST
ACCORD RELATIF À L'ACTIVITE DE "PORTAGE DE PRESSE" AU SEIN DE MEDIAPOST CENTRE OUEST Entre les soussignés Les Syndicats C.G.T. et F.O. D'une part, et La Société MEDIAPOST Centre Ouest, représentée par
Plus en détailACCORD RELATIF A L'APPLICATION DE L'AMENAGEMENT ET DE LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL AUX INTERIMAIRES
ACCORD RELATIF A L'APPLICATION DE L'AMENAGEMENT ET DE LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL AUX INTERIMAIRES PREAMBULE Les organisations signataires veulent par le présent accord, préciser la situation des
Plus en détailAccord portant sur les mesures d accompagnement de la mobilité au sein de la Caisse d Epargne Loire-Centre
Accord portant sur les mesures d accompagnement de la mobilité au sein de la Caisse d Epargne Loire-Centre Entre les soussignés La Caisse d'epargne Loire-Centre dont le siège social est situé à ORLEANS,
Plus en détaille syndicat CGT représenté par [à compléter] en sa qualité de délégué syndical,
Projet d accord collectif mettant en place un régime de remboursement de «frais de santé» au bénéfice du personnel de l EPIC SNCF relevant du régime général de ENTRE LES SOUSSIGNEES : SOCIETE NATIONALE
Plus en détailAccord collectif relatif au Compte Epargne Temps
Accord collectif relatif au Compte Epargne Temps Entre les soussignés La Caisse d'epargne LOIRE CENTRE dont le siège social est situé à ORLEANS, 7 rue d'escures, représentée par adame Dominique LANGUILLAT,
Plus en détailACCORD SUR LA CREATION D UN COMPTE EPARGNE TEMPS (CET)
ACCORD SUR LA CREATION D UN COMPTE EPARGNE TEMPS (CET) ENTRE LES SOUSSIGNES : L'Office International de l'eau, Association loi 1901, dont le siège social est situé 21 rue de Madrid 75008 PARIS, immatriculée
Plus en détailACCORD NATIONAL du 19 septembre 2001 sur le compte épargne-temps dans les exploitations et entreprises agricoles
ACCORD NATIONAL du 19 septembre 2001 sur le compte épargne-temps dans les exploitations et entreprises agricoles (étendu par arrêté du 19 décembre 2001 J.O. du 29/12/01, modifié par arrêté du 21 janvier
Plus en détailAccord instituant un Compte Épargne Temps
Préambule...2 Article 1 Bénéficiaires...2 Article 2 Alimentation du compte...2 2-1 Des congés payés annuels...2 2-2 Des jours de repos ARTT...2 2-3 Nombre maximum de jours cumulables au titre des congés
Plus en détailACCORD SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS
ACCORD SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS ARTICLE 1 - OBJET Le Compte Epargne Temps permet au salarié, à son initiative, d accumuler des droits à congés rémunérés ou de bénéficier d une rémunération, immédiate
Plus en détailACCORD RELATIF AU COMPTE ÉPARGNE TEMPS A LA CDC
ACCORD RELATIF AU COMPTE ÉPARGNE TEMPS A LA CDC Entre : - La Caisse des dépôts et consignations (CDC), sise 56 rue de Lille 75007 PARIS représentée par Pierre DUCRET, agissant en qualité de secrétaire
Plus en détailACCORD D ENTREPRISE RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS A LA CAISSE D EPARGNE DE BOURGOGNE FRANCHE COMTE
ACCORD D ENTREPRISE RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS A LA CAISSE D EPARGNE DE BOURGOGNE FRANCHE COMTE 1 Entre La Caisse d Epargne de Bourgogne, dont le siège social est situé 1, Rond-Point de la Nation
Plus en détailPROTOCOLE D'ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE D'UN COMPTE EPARGNE TEMPS DANS LES ORGANISMES DE SECURITE SOCIALE
Ucanss PROTOCOLE D'ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE D'UN COMPTE EPARGNE TEMPS DANS LES ORGANISMES DE SECURITE SOCIALE Entre, d'une part : - l'union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale représentée
Plus en détailACCORD D'ENTREPRISE A DUREE INDETERMINEEINSTITUANTUN SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES «REMBOURSEMENT DE FRAIS MEDICAUX»
ACCORD D'ENTREPRISE A DUREE INDETERMINEEINSTITUANTUN SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES «REMBOURSEMENT DE FRAIS MEDICAUX» ENTRE LES SOUSSIGNES: société MONOPRIX SA agissant tant pour son compte que celui
Plus en détailPROTOCOLE D ACCORD CONCERNANT LE COMPTE EPARGNE TEMPS
PROTOCOLE D ACCORD CONCERNANT LE COMPTE EPARGNE TEMPS Le présent protocole d accord crée un Compte Epargne Temps au sein de SGS et en définit les règles de fonctionnement et de gestion. Ce dispositif s
Plus en détailAVENANT n 300 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU 15 MARS 1966 RELATIF AUX REGIMES DE PREVOYANCE COLLECTIFS
AVENANT n 300 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU 15 MARS 1966 RELATIF AUX REGIMES DE PREVOYANCE COLLECTIFS Entre les organisations patronales signataires : Le syndicat général des organismes privés
Plus en détailLes fiches thématiques Optimisation professionnelle Les mécanismes d épargne salariale
Les fiches thématiques Optimisation professionnelle Les mécanismes d épargne salariale Il existe trois mécanismes d épargne salariale : La Participation : La participation des salariés aux résultats de
Plus en détailDU 3 JUILLET 1978 RELATIVE AUX CONTRATS DE TRAVAIL, LA CONVENTION COLLEC- MENSUEL GARANTI AUX OUVRIERS EN CAS D'INCAPACITE DE TRAVAIL
CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL N 12 BIS DU 26 FEVRIER 1979 ADAPTANT A LA LOI DU 3 JUILLET 1978 RELATIVE AUX CONTRATS DE TRAVAIL, LA CONVENTION COLLEC- TIVE DE TRAVAIL N 12 DU 28 JUIN 1973 CONCERNANT
Plus en détailACCORD SUR LES ASTREINTES UES CAPGEMINI
ACCORD SUR LES ASTREINTES UES CAPGEMINI PREAMBULE Pour répondre à la continuité du service que l entreprise doit assurer à ses clients, certaines activités pour certains rôles ou fonctions, recourent à
Plus en détailI ADAPTATION DU TEMPS DE TRAVAIL A LA DUREE LEGALE DE 35 HEURES. Les alinéas 6 à 9 inclus de l article 5 de l accord national sont supprimés.
ACCORD NATIONAL DU 3 MARS 2006 PORTANT AVENANT A L ACCORD NATIONAL DU 28 JUILLET 1998 MODIFIE SUR L ORGANISATION DU TRAVAIL DANS LA METALLURGIE, A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES INGENIEURS ET CADRES
Plus en détailLOI DU 3 JUILLET 1978 RELATIVE AUX CONTRATS DE TRAVAIL, LA CONVENTION D'UN SALAIRE MENSUEL GARANTI A CERTAINS EMPLOYES EN CAS
CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL N 13 BIS DU 26 FEVRIER 1979 ADAPTANT A LA LOI DU 3 JUILLET 1978 RELATIVE AUX CONTRATS DE TRAVAIL, LA CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL N 13 DU 28 JUIN 1973 CONCERNANT L'OCTROI
Plus en détailACCORD RELATIF AU COMPTE EPARGNE-TEMPS A LA CAISSE D'EPARGNE D'AUVERGNE ET DU LIMOUSIN
ACCORD RELATIF AU COMPTE EPARGNE-TEMPS A LA CAISSE D'EPARGNE D'AUVERGNE ET DU LIMOUSIN ENTRE : La Caisse d'epargne Auvergne Limousin, représentée par Monsieur Raymond GOBÉ, Membre du Directoire, d'une
Plus en détailAvenant n 120 du 15/09/2008 relatif au CET
Avenant n 120 du 15/09/2008 relatif au CET Article 1 : Il est créé un chapitre 10 dans la convention collective de l animation intitulé compte épargne temps dont les dispositions sont les suivantes : Préambule
Plus en détailAVENANT DU 6 AVRIL 2006
Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales Direction du Développement Social Compte Epargne Temps AVENANT DU 6 AVRIL 2006 13/04/06 1 Sommaire PREAMBULE...3 ARTICLE 1 : CHAMP D APPLICATION...3
Plus en détailAccord de prévoyance des personnels cadres et assimilés - mai 2011
1 SYNADIC PRÉAMBULE Un régime de prévoyance obligatoire au niveau national garantissant les risques incapacité, invalidité et décès a été instauré par l accord du 28 novembre 2005. Les partenaires sociaux
Plus en détailMODE D EMPLOI LOI POUR LE POUVOIR D ACHAT : Rachat de jours de repos, déblocage anticipé de la participation, prime exceptionnelle...
MODE D EMPLOI Valérie Coutteron LOI POUR LE POUVOIR D ACHAT : Rachat de jours de repos, déblocage anticipé de la participation, prime exceptionnelle... LA LOI N 2008-111 DU 8 FÉVRIER 2008 pour le pouvoir
Plus en détailAccord relatif au dialogue social dans la branche des industries électriques et gazières
Accord relatif au dialogue social dans la branche des industries électriques et gazières Le dialogue social de la branche des industries électriques et gazières recouvre la négociation des accords professionnels
Plus en détailCONVENTION COLLECTIVE TERRITORIALE DE LA METALLURGIE DU BAS-RHIN AVENANT OUVRIERS, EMPLOYES, TECHNICIEN AGENTS DE MAÎTRISE
CONVENTION COLLECTIVE TERRITORIALE DE LA METALLURGIE DU BAS-RHIN AVENANT OUVRIERS, EMPLOYES, TECHNICIEN AGENTS DE MAÎTRISE 1 CONVENTION COLLECTIVE DE L INDUSTRIE DES METAUX DU BAS-RHIN CLAUSES COMMUNES
Plus en détailSite portail des Urssaf www.urssaf.fr Employeurs > Dossiers réglementaires > Dossiers réglementaires > L'intéressement
L'intéressement Textes de référence : Loi n 2001-152 du 19 /02/2001 Lettre circulaire Acoss n 2001-056 du 10 avril 2001 rappelant les modifications apportées aux mécanismes de l épargne salariale Circulaire
Plus en détailSection 8: Réduction du temps de travail et compte épargne-temps
Article R6152-718 Lepraticienhospitalierdétachésurcontratenapplicationdu1 del'articler.6152-51oudu9 de l'article R. 6152-238 qui souhaite qu'il soit mis fin à son détachement avant le terme initialement
Plus en détailAUX PRINCIPES A RETENIR POUR LA COUVERTURE DE PREVOYANCE COMPLEMENTAIRE DES AGENTS DES INDUSTRIES ELECTRIQUES ET GAZIERES
ACCORDELAI-IF AUX PRINCIPES A RETENIR POUR LA COUVERTURE DE PREVOYANCE COMPLEMENTAIRE DES AGENTS DES INDUSTRIES ELECTRIQUES ET GAZIERES L'examen des dispositions du statut national du personnel des industries
Plus en détailMINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale
MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3257 Convention collective nationale IDCC : 1601. BOURSE (3 e édition. Juin 2004) ACCORD DU 8 JUILLET 2005
Plus en détailRégime social et fiscal des primes d intéressement
Régime social et fiscal des primes d intéressement Les primes d intéressement constituent pour le salarié un complément de rémunération. Cependant, afin de favoriser la mise en place d un régime d intéressement
Plus en détailLe compte épargne-temps (CET)
Le compte épargne-temps (CET) Comment mettre en place le compte épargne-temps? Le compte épargne temps est mis en place par convention ou accord collectif de branche, de groupe, d'entreprise ou d'établissement
Plus en détailAVENANT N 3 DU 6 JUILLET 2010
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA FONCTION PUBLIQUE CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3173 Convention collective nationale IDCC : 1810. ENTREPRISES DE PROPRETÉ AVENANT N 3 DU 6 JUILLET 2010
Plus en détailCONTRAT DE PRESTATIONS DE SERVICES EN INGENIERIE INFORMATIQUE
CONTRAT DE PRESTATIONS DE SERVICES EN INGENIERIE INFORMATIQUE Référence : XXX/2014/001 ENTRE ADVIZIUM 37 rue de Neuilly - 92110 Clichy RCS Nanterre 499 404 390 Représentée par Monsieur Bertrand DALAISON,
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale IDCC : 1619. CABINETS DENTAIRES
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3255 Convention collective nationale IDCC : 1619. CABINETS DENTAIRES ACCORD DU 28 FÉVRIER 2014 RELATIF AU TEMPS
Plus en détailAccord sur le Compte Epargne Temps
Accord sur le Compte Epargne Temps ENTRE LES SOUSSIGNEES : La CAISSE D'EPARGNE D'ALSACE, dont le siège social est sis au 1, route du Rhin- 67925 STRASBOURG Cedex 9, représentée par Monsieur Marion-Jacques
Plus en détailN 5 SÉNAT SECONDE SESSION ORDINAIRE DE 1993-1994 PROJET DE LOI ADOPTÉ AVEC MODIFICATIONS PAR L'ASSEMBLÉE NATIONALE, EN DEUXIÈME LECTURE,
N 5 SÉNAT SECONDE SESSION ORDINAIRE DE 1993-1994 Annexe au procèsverbal de la séance du 14 juin 1994. PROJET DE LOI ADOPTÉ AVEC MODIFICATIONS PAR L'ASSEMBLÉE NATIONALE, EN DEUXIÈME LECTURE, relatifà /'amélioration
Plus en détailLes Matinales de l Entreprise Jeudi 17 novembre 2011
Les Matinales de l Entreprise Jeudi 17 novembre 2011 Pôle Formation CCI COLMAR SOGEX Thème du jour animé par Giovanni TERRANA Consultant en droit social Associé INTRODUCTION Présentation du cabinet SOGEX:
Plus en détailJuin. Modernisation du Marché du Travail
Juin Modernisation du Marché du Travail 2008 les fiches argumentaires du medef Les dispositions de l accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008, dont la mise en œuvre requiert un support législatif,
Plus en détailConvention de Portage d Entrepreneurs
Groupe LABELVIE Siège social : 8, rue de la Justice, 68100, Mulhouse R.C.S. Mulhouse 420 137 747 Convention de Portage d Entrepreneurs ENTRE LES SOUSIGNES : La société Labelvie, Sarl au capital de 50 000,
Plus en détailles derniers salaires qui comptent
1Ce sont les derniers salaires qui comptent Le montant de l allocation d aide au retour à l emploi est calculé sur la base du «salaire journalier de référence» établi à partir des rémunérations perçues
Plus en détailConvention d entreprise n 86
relative au régime de remboursement de frais de santé collectif et obligatoire du personnel de la société des Entre la Société, représentée par M. Josiane Costantino, Directeur des Ressources Humaines
Plus en détailConvention d entreprise n 87. » du personnel de la société Autoroute du Sud de la France
Convention d entreprise n 87 relative au régime collectif et obligatoire de prévoyance «incapacitéinvalidité-décès» du personnel de la Entre la Société Autoroutes du Sud de la France, représentée par M.
Plus en détailLE PROTOCOLE D ACCORD PREELECTORAL (PAP)
LE PROTOCOLE D ACCORD PREELECTORAL (PAP) Le protocole d accord se négocie entre le chef d entreprise ou son représentant (dument mandaté à cet effet) et les organisations syndicales (OS) représentatives.
Plus en détailPROJET/ACCORD HARMONISATION DES REGLES SOCIALES ASSA ABLOY Côte Picarde
PROJET/ACCORD HARMONISATION DES REGLES SOCIALES ASSA ABLOY Côte Picarde A la suite au 1 er juin 2009, de la fusion absorption par la société Fichet Serrurerie Bâtiment des sociétés Laperche, Abloy France
Plus en détailI - OUVERTURE DU COMPTE ÉPARGNE TEMPS :
Amiens, le 8 décembre 2014 Rectorat Division des Personnels d Administration et d Encadrement FG/FL n 14-435 Affaire suivie par : Fabienne GERARD Chef du bureau DPAE3 Gestion des personnels administratifs
Plus en détailCONVENTION DE STAGE EN ENTREPRISE EN FRANCE MÉTROPOLITAINE ANNÉE SCOLAIRE... /...
CONVENTION DE STAGE EN ENTREPRISE EN FRANCE MÉTROPOLITAINE ANNÉE SCOLAIRE... /... Concernant le stagiaire: Nom : Prénom : Adresse : Date de naissance : Nationalité : Formation : Entre: Nom et adresse complète
Plus en détailACCORD RELATIF A L'INSTAURATION D'UN REGIME DE FRAIS MEDICAUX OBLIGATOIRE. Pour le personnel de la
BANQUE POPULAIRE BOURGOGNE FRANCHE-COMTE ACCORD RELATIF A L'INSTAURATION D'UN REGIME DE FRAIS MEDICAUX OBLIGATOIRE Pour le personnel de la BANQUE POPULAIRE BOURGOGNE FRANCHE-COMTE Entre La BANQUE POPULAIRE
Plus en détailLIVRET D EPARGNE SALARIALE, Livret individuel à l entrée dans l entreprise
LIVRET D EPARGNE SALARIALE, Livret individuel à l entrée dans l entreprise ARTICLE L.3341-6 DU CODE DU TRAVAIL Conformément à l'article L. 3341-6 du Code du travail «Tout salarié d'une entreprise proposant
Plus en détailACCORD PREVOYANCE. CFE CGC représentée par M. Jean Claude Verbois Délégué Syndical Centrel d'autre oart.
@ Accord Prévoyance - Page 1 l7 ACCORD PREVOYANCE Entre les soussignés La socfété CORA SAS Domaine de Beaubourg BP 81 7'1423 MARNE LA VALLËE cedex 2 représentée par MonBaeur Michel Couffin Directeur des
Plus en détailTRANSFERTS DES CONTRATS D ASSURANCE GROUPE EN CAS DE VIE LIES A LA CESSATION D ACTIVITE PROFESSIONNELLE
TRANSFERTS DES CONTRATS D ASSURANCE GROUPE EN CAS DE VIE LIES A LA CESSATION D ACTIVITE PROFESSIONNELLE En vertu de l article L132-23 du Code des assurances les droits individuels résultant des contrats
Plus en détailAccord sur l égalité professionnelles entre les femmes et les hommes
Accord sur l égalité professionnelles entre les femmes et les hommes PREAMBULE Dans le but de concrétiser les dispositions légales visant à instaurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
Plus en détailACCORD DU 24 JUIN 2010
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA FONCTION PUBLIQUE CONVENTIONS COLLECTIVES Accord professionnel MODERNISATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL (Portage salarial) ACCORD DU 24 JUIN 2010 RELATIF AU PORTAGE
Plus en détailACCORD DE COMPTE EPARGNE TEMPS
(7BB) ACCORD DE COMPTE EPARGNE TEMPS Entre les parties L UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE UES du GROUPE MALAKOFF représentée par Monsieur Stéphane ROSTAND Directeur des Ressources Humaines Et Les représentants
Plus en détailACCORD RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS
ACCORD RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS Entre la Direction Générale de la société Herakles, représentée par Philippe BOULAN, en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines, D une part, Et les organisations
Plus en détailPROCÈS-VERBAL DE DÉSACCORD DU 22 JANVIER 2013
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Accord professionnel CAISSE D ÉPARGNE PROCÈS-VERBAL DE DÉSACCORD DU 22 JANVIER 2013 RELATIF
Plus en détailAVENANT PORTANT SUR LES NOUVELLES DISPOSITIONS EN MATIERE DE FRAIS DE SANTE GROUPE CASINO DU 5 MAI 2008
AVENANT PORTANT SUR LES NOUVELLES DISPOSITIONS EN MATIERE DE FRAIS DE SANTE GROUPE CASINO DU 5 MAI 2008 ENTRE LES SOUSSIGNES : Le Groupe CASINO représenté par M. Yves DESJACQUES, Directeur des Ressources
Plus en détailCONVENTION DE STAGE OBLIGATOIRE EN FRANCE
CONVENTION DE STAGE OBLIGATOIRE EN FRANCE Entre : L Université Jean Moulin Lyon 3, Etablissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel, Représentée par son Président,Monsieur Jacques
Plus en détailALLOCATIONS POUR FRAIS D'EMPLOI
2041 GP N 50688#14 DOCUMENT POUR REMPLIR LA DÉCLARATION DES REVENUS DE 2012 Ce document n'a qu'une valeur indicative. Il ne se substitue pas à la documentation officielle de l'administration. ALLOCATIONS
Plus en détailAccord N 34 La complémentaire santé au GIE AtlantiCA En date du 05 mars 2008
Accord N 34 La complémentaire santé au GIE AtlantiCA En date du 05 mars 2008 Les organisations syndicales signataires : CFDT, CGT, SNECA-CGC, SUD AtlantiCA TABLE DES MATIERES L ACCORD INDEX TABLE DES MATIERES
Plus en détailACCORD RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUE
PREAMBULE ACCORD RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUE Dans le prolongement de la loi du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, de l'accord
Plus en détailGARANTIE MAINTIEN DE SALAIRE
NÉGOCE ET PRESTATIONS DE SERVICES MÉDICO-TECHNIQUES GARANTIE MAINTIEN DE SALAIRE CONDITIONS GÉNÉRALES N 2926 Incapacité temporaire de travail Sommaire ARTICLE 1 Objet du contrat 4 ARTICLE 2 Souscription
Plus en détailACCORD D ENTREPRISE SUR UN SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES PREVOYANCE
ACCORD D ENTREPRISE SUR UN SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES PREVOYANCE Le 30 mars 2004 ENTRE LES SOUSSIGNES : La société HEWLETT-PACKARD France, société par Actions Simplifiée au capital de 123.151.815,
Plus en détailACCORD RELATIF A LA CLASSIFICATION DU PERSONNEL DES EMPLOYES ET CADRES DU REGIME SOCIAL DES INDEPENDANTS
Accord relatif à la classification du personnel des employés et cadres du régime social des indépendants - 1 ACCORD RELATIF A LA CLASSIFICATION DU PERSONNEL DES EMPLOYES ET CADRES DU REGIME SOCIAL DES
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3255 Convention collective nationale IDCC : 1619. CABINETS DENTAIRES ACCORD DU
Plus en détailAccord relatif à l activité de portage salarial
Accord relatif à l activité de portage salarial Préambule Le présent accord a pour finalité d organiser l activité de portage salarial. Les personnes portées sont titulaires d un contrat de travail conclu
Plus en détailCONVENTION DE PORTAGE
S.A.R.L. au capital de 9 000 - SIRET : 505 565 568 00018 RCS Toulouse Siège social : 9 les hauts de Cante 31380 Montastruc la Conseillère code NAF : 741G Tél. : 0971 333 814 Fax : 05 34 26 19 34 Courriel
Plus en détailLes nouvelles modalités d imposition des dividendes perçus par des personnes physiques
Les nouvelles modalités d imposition des dividendes perçus par des personnes physiques Depuis le 1er janvier 2005, de nouvelles modalités de taxation s appliquent aux dividendes distribués par les sociétés
Plus en détailAccord N 36 Le Compte Epargne Temps au GIE AtlantiCA En date du 25 septembre 2008
Accord N 36 Le Compte Epargne Temps au GIE AtlantiCA En date du 25 septembre 2008 Les organisations syndicales signataires : CFDT, SNECA-CGC, SUD AtlantiCA TABLE DES MATIERES L ACCORD INDEX TABLE DES MATIERES
Plus en détailAvenant à l Accord national d Épargne Salariale des Entreprises du commerce de l Horlogerie-Bijouterie
Avenant à l Accord national d Épargne Salariale des Entreprises du commerce de l Horlogerie-Bijouterie ENTRE LES SOUSSIGNÉS : Le SYNDICAT SAINT ÉLOI Union du Commerce de l Horlogerie, Bijouterie, Joaillerie,
Plus en détailJOURNEE DE SOLIDARITE CONDITIONS DE MISE EN PLACE
SOCIAL N 33 SOCIAL N 18 En ligne sur le site www.fntp.fr / le 22 février 2005 ISSN 1769-4000 JOURNEE DE SOLIDARITE CONDITIONS DE MISE EN PLACE Les conditions de mise en place de la journée de solidarité
Plus en détailHeures supplémentaires
Heures supplémentaires Présentation et évolutions des allégements Tepa La loi du 21 août 2007 en faveur du travail, de l emploi et du pouvoir d achat a créé au 1er octobre 2007, une exonération d impôt
Plus en détailLE CONTRAT D'APPRENTISSAGE POUR LES EMPLOYEURS
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE POUR LES EMPLOYEURS Quelle peut être la durée du contrat? La durée du contrat d apprentissage est au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l objet du contrat et
Plus en détailSite portail des Urssaf www.urssaf.fr Employeurs > Comité d'entreprise > Vos salariés - Vos cotisations > Base de calcul
Base de calcul En votre qualité d employeur, vous devez déclarer à l URSSAF toutes les sommes payées et tous les avantages consentis à vos salariés. Ces éléments constituent la base de calcul des cotisations
Plus en détailLE MAINTIEN DES COTISATIONS VIEILLESSES ET RETRAITE
LE MAINTIEN DES COTISATIONS VIEILLESSES ET RETRAITE COMPLEMENTAIRE SUR UN SALAIRE A TEMPS PLEIN Ludivine LEROUX, juriste au sein des équipes du pôle Veille d ADP, nous propose une lecture synthétique des
Plus en détailCONVENTION REGISTRE - BUREAU D ENREGISTREMENT
CONVENTION REGISTRE - BUREAU D ENREGISTREMENT Entre les soussignés : L Agence Tunisienne d Internet, sise à 13, avenue Jugurtha 1002 Tunis, Tunisie, Matricule Fiscal n 539698L/A/M000 et représentée par
Plus en détailACCORD SUR LES AVANTAGES SUR LES CONTRATS D ASSURANCE DES SALARIES
ACCORD SUR LES AVANTAGES SUR LES CONTRATS D ASSURANCE DES SALARIES ENTRE la Caisse Régionale d'assurances Mutuelles Agricoles d'oc, également dénommée Groupama d'oc, SIREN n 391 851 557 ayant son siège
Plus en détailACCORD D ENTREPRISE RELATIF A LA JOURNEE DE SOLIDARITE En date du 24 avril 2006
ACCORD D ENTREPRISE RELATIF A LA JOURNEE DE SOLIDARITE En date du 24 avril 2006 Entre les soussignés : Société GRANDOPTICAL France, dont le siège social est situé au 18 Parc Ariane 3 5 rue Alfred Kastler
Plus en détailConvention d entreprise n 67. relative au compte épargne-temps
Convention d entreprise n 67 relative au compte épargne-temps Entre la Société Autoroutes du Sud de la France, représentée par M. Jacques TAVERNIER, Président Directeur Général, et les organisations syndicales
Plus en détailACCORD COMPTE EPARGNE TEMPS
ACCORD COMPTE EPARGNE TEMPS Entre, T-SYSTEMS SOLERI représentée par Monsieur Jean-Paul VAUTREY Président Directeur Général. et le syndicat C.F.D.T. représenté par Madame Laurence WILHELM Déléguée Syndicale
Plus en détailMonsieur Patrick DESWARTE, Délégué Syndical National Monsieur Jean-Jacques FORESTIER, Délégué Syndical Central
ACCORD SUR L AMENAGEMENT, LA REDUCTION, L ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET L EMPLOI Entre : Le Groupe DALKIA représenté par : Monsieur Armand BURFIN, Gérant D une part, La Confédération Française de
Plus en détailLETTRE CIRCULAIRE N 2008-081
Montreuil, le 16/10/2008 ACOSS DIRECTION DE LA REGLEMENTATION DU RECOUVREMENT ET DU SERVICE DIRRES LETTRE CIRCULAIRE N 2008-081 OBJET : Loi n 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du
Plus en détailSommaire. L entrée en vigueur de l avenant n 21 sur les salaires minima au 1 er novembre 2013
informations sociales octobre novembre décembre 2013 Dans le cadre du mandat qu elle reçoit du FNCIP-HT, la Fédération Nationale de l Habillement informe chaque trimestre les entreprises à jour de paiement
Plus en détailLe droit syndical dans le privé. Extrait du code du Travail sur le droit syndical du privé
Mémento des droits des personnels des EPST Sntrs-Cgt F9 Le droit syndical dans le privé Créée le 15 novembre 2005 - Dernière modification le 19 février 2009 Extrait du code du Travail sur le droit syndical
Plus en détailProjet de décision unilatérale instituant (ou régularisant) un régime collectif complémentaire obligatoire couvrant le risque
Papier Sté Date : Projet de décision unilatérale instituant (ou régularisant) un régime collectif complémentaire obligatoire couvrant le risque La direction de l entreprise : Dont le siège social est situé
Plus en détailACCORD DE COMPTE EPARGNE TEMPS GROUPE CASINO DU 20 MAI 2008
ACCORD DE COMPTE EPARGNE TEMPS GROUPE CASINO DU 20 MAI 2008 Entre : D une part, La Direction du Groupe CASINO représentée par M. Yves DESJACQUES, Directeur des Ressources Humaines et M. Gérard MASSUS,
Plus en détailPour en savoir plus : http://www.cabinetfeurgard.com/_infos/dossiers/article.asp?rub=social&sousrub=ct2&art=k4_5380587
L environnement social de votre entreprise va être profondément modifié dans les six prochains mois. Nous souhaitons vous en parler et vous expliquer ces nouvelles mesures et leurs impacts. La mutuelle
Plus en détailLe Conseil supérieur de la Fonction publique d Etat a émis un avis positif sur un nouveau décret modifiant le Compte épargne temps.
Fonctions publiques et Assimilées Paris, le 16 avril 2009 Compte Epargne Temps : Une escroquerie à temps plein. Le Conseil supérieur de la Fonction publique d Etat a émis un avis positif sur un nouveau
Plus en détailADHESION PRESTATIONS FOURNIES PAR LE SERVICE MÉDICAL INTERENTREPRISES
Ce document reprend à l identique le contenu de la version originale du règlement intérieur à destination des entreprises adhérentes du Service Médical, arrêté par le Conseil d Administration et consultable
Plus en détailSection 1. Modalités d ouverture et d alimentation du compte épargnetemps
section temps de travail LES CONGES ET TITRE I : LES TITULAIRES DEUXIEME PARTIE : LES CONGES ET CHAPITRE 2 : LE COMPTE EPARGNE-TEMPS (CET) Dernière mise à jour : Avril 2012 TEXTES APPLICABLES - Décret
Plus en détailDOCUMENT POUR REMPLIR LA DÉCLARATION DES REVENUS DE 2013
N 2041 GH N 50149 #18 DOCUMENT POUR REMPLIR LA DÉCLARATION DES REVENUS DE 2013 Ce document n'a qu'une valeur indicative. Il ne se substitue pas à la documentation officielle de l'administration. REVENUS
Plus en détailIII. Le temps de travail :
III. Le temps de travail : III.1. L Organisation, l Aménagement et la Réduction du Temps de Travail (OARTT). Un accord national (l OARTT «national») est négocié entre la Direction Générale et les Organisations
Plus en détailÉdition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente
1 Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE 2 TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE SOMMAIRE Qui peut embaucher un apprenti et quelles
Plus en détailainsi que les formulaires qui y étaient associés :
INSTRUCTION N Diffusion interne : PF le Diffusion externe : 0 Service rédacteur : DRH-DDS Plan de classement : 3.12.61 Direction Générale 2, av. de Saint-Mandé 75570 Paris Cedex 12 Objet : Compte épargne
Plus en détailMODALITÉS DE TRANSFERT
14 novembre 2003. ARRÊTÉ ROYAL portant exécution de la loi du 28 avril 2003 relative aux pensions complémentaires et au régime fiscal de celles-ci et de certains avantages complémentaires en matière de
Plus en détailCIRCULAIRE d INFORMATIONS N 2010/05 du 23 JUIN 2010
CIRCULAIRE d INFORMATIONS N 2010/05 du 23 JUIN 2010 LE COMPTE EPARGNE TEMPS (CET) Textes de référence : Loi n 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique
Plus en détailSite portail des Urssaf www.urssaf.fr Employeurs > Dossiers réglementaires > Dossiers réglementaires > Avantages en nature
Avantages en nature Textes de référence : Arrêté du 10 décembre 2002 relatif l évaluation des avantages en nature en vue du calcul des cotisations de sécurité sociale. Observation préalable : Afin d accompagner
Plus en détailREGLEMENT DU COMPTE EPARGNE-TEMPS
Comité Technique Paritaire Réunion du 28 septembre 2010 Annexe 1 REGLEMENT DU COMPTE EPARGNE-TEMPS Règles d ouverture, de fonctionnement, de gestion et de fermeture du Compte Epargne-Temps (art 10 du décret
Plus en détailACCORD DE BRANCHE du 18 JANVIER 2010 PORTANT CREATION D UN REGIME DE PREVOYANCE COLLECTIVE DANS LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES COMMERCES DE
ACCORD DE BRANCHE du 18 JANVIER 2010 PORTANT CREATION D UN REGIME DE PREVOYANCE COLLECTIVE DANS LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES COMMERCES DE GROS N 3044 1 SOMMAIRE PREAMBULE 1. DISPOSITIONS GENERALES..4
Plus en détail