CONVENTION NATIONALE du GARF. 19 et 20 JUIN 2003 E.M.LYON

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "CONVENTION NATIONALE du GARF. 19 et 20 JUIN 2003 E.M.LYON"

Transcription

1 CONVENTION NATIONALE du GARF 19 et 20 JUIN 2003 E.M.LYON 23, avenue Guy de Collongue Ecully STRATEGIE D ENTREPRISE ET FORMATION Problématique générale de la Convention Contribuer à une prise de conscience des évolutions du contexte des entreprises : quelles sont les transformations dans les stratégies des entreprises qui ont des conséquences sur les politiques RH et sur le rôle des acteurs, quelles sont les attentes des salariés en matière de développement des compétences Sensibiliser les acteurs du développement des compétences à de nouveaux enjeux à caractères socio-économiques : notamment les perspectives démographiques, et la responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise Susciter un travail de réflexion sur les perspectives d'actions concrètes sur divers "chantiers" : capitalisation des savoirs en lien avec les défis démographiques, coresponsabilité des acteurs dans le développement des compétences, professionnalisation des métiers de la formation en prise avec la responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise. Cette problématique tente d initier, chez tous les acteurs de la formation, une volonté de s'impliquer comme des acteurs majeurs dans les changements attendus dans les entreprises, en cohérence avec leur environnement. Programme de la Convention ❶ - Jeudi 19 juin heures : Buffet d Accueil 1

2 13 heures 15 : Ouverture et présentation de la Convention par Bruno Ladsous, Renault, Président du GARF 13 heures 30 : Accueil de la Région par Fabienne Lévy, Vice Présidente du Conseil Régional Rhône Alpes, chargée de la Formation Continue, de l Insertion Professionnelle et de la Culture 13 heures 45 : Stratégies et Transformations des Entreprises Patrick Degrave, Président Directeur Général de Cofremca Sociovision 15 heures : Projet d entreprise, Compétences et Formation Lise Peillod Directrice de Renault Trucks Compétences 16 heures : Pause 16 heures 30 : Restitution des travaux du GARF sur le professionnalisme du Responsable Formation dans la gestion par les compétences, par Francis Morier, Membre du Bureau du GARF Table ronde autour des interventions précédentes avec Patrick Degrave (Cofremca Sociovison), Lise Peillod (Renault Trucks Compétences), Henri Cuniberti, Francis Morier, Membres du Bureau, animée par Olivier Bas (Syntaxe Majeure) 17 heures 30 : Synthèse des débats Présentation des Ateliers du lendemain Chaque atelier est préparé par un groupe GARF. L'atelier est d'une durée de 2 heures. Sur chaque thème, un "Grand Témoin" apportera son éclairage et ses réflexions. 18 heures : CONFERENCE de Monsieur Bernard KASRIEL Directeur Général du Groupe Lafarge «Globalisation de l économie, stratégie des entreprises, management et politiques RH» 20 heures : Dîner ❷ Vendredi 20 juin 2003 (matin) Les nouveaux chantiers de la formation 8 heures 30 : Travaux en ateliers Atelier 1 - Capitaliser les savoirs et savoir-faire de l entreprise : - Comment prendre en compte les perspectives démographiques avec les salariés débutants et les seniors - Comment pérenniser les savoirs de l entreprise et organiser la transmission des savoirs - Comment retenir les talents dans l entreprise Atelier animé par le GARF Paris Ouest Grand Témoin : Thierry Bourgeron D.R.H du Groupe CASINO 2

3 Atelier 2 - Développement des compétences : un partenariat entreprise et salarié - le nouveau rôle du salarié, acteur du développement de ses compétences en co-responsabilité avec l'entreprise, dans des organisations et des modes de fonctionnement plus complexes - La transversalité des fonctions, les cellules de travail et la coresponsabilité Atelier animé par le GARF Lyon Grand Témoin : Michel Parlier Chargé de mission au Département Compétences, Travail, Emploi - ANACT Atelier 3 - Professionnalisation du RF : de l'ingénierie formation à l'ingénierie des compétences. En plaçant la mobilisation des compétences au centre de l organisation, les modes de management sont profondément modifiés. L adaptation de l entreprise ne se résume plus à des besoins de formation mais passe par une interrogation qui traverse toute l entreprise. Le contexte socio-économique accentue la nécessité de se centrer sur les compétences. L entreprise est donc confrontée à «gérer» cette approche par les compétences, mais la vision nécessaire pour maîtriser cet enjeu doit être considérablement élargie : - élargie sur le plan des méthodes, et c est à ce niveau que doit intervenir «une ingénierie des compétences» ; - élargie aux acteurs opérationnels, et c'est là que doit jouer le savoirfaire d'animation du RF, dans un esprit de service Atelier animé par le GARF Val de Loire Grand Témoin : Francis Morier Membre du Bureau GARF Atelier 4 - Développement durable, Responsabilité Sociale de l Entreprise et rôle de la formation dans ce processus Aujourd hui, la Responsabilité Sociale de l Entreprise devient une obligation de rendre compte de son engagement socio-économique. La réalisation de cet investissement trouve son appui dans la dynamique de mobilisation de tous les acteurs au sein de l entreprise. La volonté des dirigeants, les compétences de l encadrement et des salariés et la pertinence d une organisation adaptée sont les fondements de cette dynamique : le mode de management des ressources humaines et plus spécifiquement la conduite du processus de développement des compétences en sont le catalyseur. Garant de ce processus créateur de valeur, le RF devient un business partner. Atelier animé par le GARF Paris2 Grand Témoin : Maximilien Rouer- membre du Conseil national du développement durable. PDG de BeCitizen Atelier 5 - Organisation apprenante, apprentissages informels et learning organisation «A un moment où la formation n est plus perçue comme une mise à niveau des compétences mais comme partie prenante des évolutions des métiers, des postes de travail et des organisations, il apparaît que son champ d intervention s élargit face au développement des approches «d organisation apprenante» ; de plus en plus, on attend de l entreprise qu elle s adapte seule, qu elle apprenne en temps réel, que les connaissances et savoir-faire des uns soient à la disposition des autres» 3

4 10 heures 45 : Pause Atelier animé par le GARF Ile de France Sud Dominique Camusso - SNECMA Grand Témoin : Jonathan Lévy Expert en pédagogie et apprentissage GARF Paris 2 11 heures 15 : Synthèse et restitution des travaux en ateliers, animées par Emmanuel Mounier GARF Lyon et Membre du Bureau national. 12 heures 30 : Déjeuner ❸ Vendredi 20 juin 2003 (après midi) «Le développement des compétences, création de valeur dans la Responsabilité Sociale de l Entreprise» La Responsabilité Sociale de l Entreprise offre, aujourd hui, une nouvelle perspective pour le développement des compétences et la formation et leur donne un sens : - Au-delà de son intérêt pour le développement des compétences au profit de ses performances, l entreprise ne peut faire l économie d une réflexion sur son engagement socioéconomique. La Loi lui en fait une obligation. - Il y a une réelle opportunité pour l entreprise à montrer comment le développement des compétences et une stratégie formation adaptée sont porteurs de valeurs. 14 heures : Responsabilité Sociale de l Entreprise et gestion des ressources humaines Geneviève Férone, Présidente de Ratings Core France 15 heures : Le développement des compétences, point d ancrage de la création de valeurs : réflexions sur la relation entre gestion par les compétences, qui met le salarié au centre de la stratégie des ressources humaines et l enjeu «emploi société» Témoignage d une entreprise, François Jaujard, Responsable Formation - St Microelectronics 15heures heures 16 heures 45 : Lyon, mai la Cité des Savoirs, le festival du partage des savoirs Evelyne Desbrosses, Présidente du GARF Lyon, membre du Comité scientifique : Politique régionale de formation Intervention de Catherine Nasser, Directrice de l Emploi et de la Formation Continue au Conseil Régional Rhône Alpes. : Perspectives pour le GARF et clôture de la Convention par Bruno Ladsous, Renault, Président du GARF 4

5 CONVENTION NATIONALE DU GARF STRATEGIE D ENTREPRISE ET FORMATION E.M.LYON 23, avenue Guy de Collongue Ecully 19 et 20 JUIN 2003 BULLETIN D INSCRIPTION (Votre inscription vous sera confirmée par courrier à réception du bulletin) 3 moyens pour vous inscrire GARF Convention Télécopie 12, rue sainte Anne Paris NOM Prénom Entreprise...Fonction Adresse.. Téléphone Membre du GARF OUI NON Prix adhérent : NET 435 Prix non adhérent : NET 595 (exonéré de TVA) (exonéré de TVA) 5

6 Le prix de votre inscription comprend votre nuitée du 19 juin avec petit-déjeuner dans un hôtel réservé par nos soins et tous vos repas pendant la durée de la convention. Facturation : facture détaillée tenant lieu de convention de formation simplifiée (n d organisme de formation ) Paiement : (à joindre au bulletin d adhésion ou à réception de facture En cas de désistement, la moitié de l inscription reste due 7 jours avant la manifestation le montant de l inscription reste dû en totalité) Par chèque à l ordre du GARF Par virement (joindre copie de l ordre du virement) Moyens de transport Train : Gare d arrivée (Lyon Perrache) Date d arrivée.. Heure d arrivée Date de départ. Heure de départ. Avion Aéroport Saint Exupéry Date d arrivée Heure d arrivée Date de départ. Heure de départ. Automobile Des navettes achemineront les participants, de la gare - Lyon Perrache, ou de l aéroport - Lyon St Exupéry, vers le lieu de la convention. Pour ce faire, merci de renseigner la partie mode de transport ci-dessus. (Lors de votre inscription, tous les éléments vous seront fournis pour obtenir des fichets «congrès»air France ou SNCF (soumis à conditions). ATELIERS : Inscription à un seul atelier par ordre de préférence de 1 à 5 Atelier 1 - Capitaliser les savoirs et savoir-faire de l entreprise Atelier 2 - Développement des compétences : un partenariat entreprise & salarié Atelier 3 - Professionnalisation du RF : vers l ingénierie des Compétences Atelier 4 - Développement durable : La Loi RSE & le rôle de la formation dans ce processus Atelier 5 Organisation apprenante, apprentissages informels & learning organisation (Votre inscription définitive à un atelier vous sera confirmée, le 19 juin, à votre arrivée) Pour tous renseignements, joindre Janet STEICHEN au ou 6

Compte-rendu SEMINAIRE METIER

Compte-rendu SEMINAIRE METIER Compte-rendu SEMINAIRE METIER GAGNER EN QUALITE DE SERVICE LES LEVIERS QUI RENFORCENT L EFFICACITE DES ACTIONS SUR LE TERRAIN PROGRAMME Paris les 16 et 17 décembre 2014 Novotel Paris Charenton 5 Place

Plus en détail

Avignon 2013. 5ème Forum des Formateurs des Centres de Gestion Agréés

Avignon 2013. 5ème Forum des Formateurs des Centres de Gestion Agréés Avignon 2013 5ème Forum des Formateurs des Centres de Gestion Agréés 4 et 5 juillet 2013 Mercredi 3 juillet 2013 Arrivée des par cipants dans les différents établissements hôteliers choisis, installa on

Plus en détail

LES FORMATIONS 2016. Médiateurs sociaux Encadrants d équipes Directions Élus, professionnels de l action sociale

LES FORMATIONS 2016. Médiateurs sociaux Encadrants d équipes Directions Élus, professionnels de l action sociale PROFESSIONNALISER LES ACTEURS DE LA MÉDIATION SOCIALE LES FORMATIONS 2016 Médiateurs sociaux Encadrants d équipes Directions Élus, professionnels de l action sociale w w w. f r a n c e m e d i a t i o

Plus en détail

FORMATION et COACHING «Confiance en soi : Source d épanouissement professionnel et personnel» Toulouse, Bordeaux, Tarbes, Luchon

FORMATION et COACHING «Confiance en soi : Source d épanouissement professionnel et personnel» Toulouse, Bordeaux, Tarbes, Luchon FORMATION et COACHING «Confiance en soi : Source d épanouissement professionnel et personnel» Toulouse, Bordeaux, Tarbes, Luchon Quel est l enjeu de ces 30 heures ou 5 jours du module «Confiance en Soi

Plus en détail

«Sensibilisation aux enjeux du développement durable»

«Sensibilisation aux enjeux du développement durable» «Sensibilisation aux enjeux du développement durable» Objectif : Formation Mercredi 18 juillet 2012 9h00 à 17h30 Comprendre les enjeux du développement durable en général Comment ces mêmes enjeux peuvent

Plus en détail

Quel marché pour l investissement socialement responsable?

Quel marché pour l investissement socialement responsable? Finance Quel marché pour l investissement socialement responsable? Jeudi 13 et vendredi 14 novembre 2008 DE L INFORMATION À LA FORMATION Cercle Républicain 5, avenue de l Opéra 75001 Paris Inscriptions

Plus en détail

Actualité et modalités de prise en charge des mineurs isolés étrangers

Actualité et modalités de prise en charge des mineurs isolés étrangers L ACCOMPAGNEMENT DES ENFANTS ET DES ADOLESCENTS PROTECTION DE L ENFANCE Actualité et modalités de prise en charge des mineurs isolés étrangers Programme Le statut juridique du mineur étranger isolé à son

Plus en détail

ANTICIPER ET PR ÉPARER UN CONTROLE DE LA COUR DES COMPTES EM 5

ANTICIPER ET PR ÉPARER UN CONTROLE DE LA COUR DES COMPTES EM 5 ANTICIPER ET PR ÉPARER EM 5 PRÉSENTATION ET OBJECTIFS Formation d une journée 2015 16 février, 9 mars, 20 avril, 11 juin Les chambres régionales des comptes exercent à titre principal sur les collectivités

Plus en détail

Formation. «Chef d entreprise, votre métier c est diriger!» Saint-Gaudens Novembre 2014 janvier 2015

Formation. «Chef d entreprise, votre métier c est diriger!» Saint-Gaudens Novembre 2014 janvier 2015 Formation «Chef d entreprise, votre métier c est diriger!» Saint-Gaudens Novembre 2014 janvier 2015 Vous souhaitez sécuriser votre activité? Évaluer rapidement la rentabilité de vos produits et services

Plus en détail

Diplôme d Université «ENTREPRENEURIAT :

Diplôme d Université «ENTREPRENEURIAT : U N I V E R S I T É P A R I S 1 P A N T H É O N - S O R B O N N E Institut d Administration des Entreprises de Paris Diplôme d Université «ENTREPRENEURIAT : DIRIGER, CREER OU REPRENDRE UNE ENTREPRISE»

Plus en détail

Compte-rendu LES RENDEZ-VOUS DE L ACTU DES CONSEILLERS SOCIAUX

Compte-rendu LES RENDEZ-VOUS DE L ACTU DES CONSEILLERS SOCIAUX Compte-rendu LES RENDEZ-VOUS DE L ACTU DES CONSEILLERS SOCIAUX REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE PREPAREZ-VOUS A BATIR VOTRE POLITIQUE FORMATION A L AUNE DE LA NOUVELLE LOI PRE-PROGRAMME Paris 17

Plus en détail

CHSCT : Formation générale agréée Etablissement de moins de 300 salariés

CHSCT : Formation générale agréée Etablissement de moins de 300 salariés Formation 3 jours Siège : 261 rue de Paris - 93556 MONTREUIL cedex CHSCT : Formation générale agréée Etablissement de moins de 300 salariés La formation Pour agir sur le travail et la santé en vue d une

Plus en détail

Les séminaires sup' de l'encadrement. Nouveaux salariés : transmission et valeurs entre générations au travail

Les séminaires sup' de l'encadrement. Nouveaux salariés : transmission et valeurs entre générations au travail info.chu programme d information Les séminaires sup' de l'encadrement _ Nouveaux salariés : transmission et valeurs entre générations au travail _ lundi 8 octobre 2012 faculté de pharmacie de Nantes amphithéâtre

Plus en détail

Université du Coton. Séminaire N 1 «Faisons nos affaires nous-mêmes» Michel GIFFARD & Daniel GENTON. BOBO semaine de 8 au 12 septembre 2008

Université du Coton. Séminaire N 1 «Faisons nos affaires nous-mêmes» Michel GIFFARD & Daniel GENTON. BOBO semaine de 8 au 12 septembre 2008 Université du Coton Séminaire N 1 «Faisons nos affaires nous-mêmes» Michel GIFFARD & Daniel GENTON BOBO semaine de 8 au 12 septembre 2008 Université du Coton HEC - Exed 1 Un séminaire s en cinq jours -

Plus en détail

La somme des expériences RH. La plateforme de mise en relation des entreprises et des experts seniors actifs ou retraités reconnus dans leur domaine.

La somme des expériences RH. La plateforme de mise en relation des entreprises et des experts seniors actifs ou retraités reconnus dans leur domaine. La somme des expériences RH La plateforme de mise en relation des entreprises et des experts seniors actifs ou retraités reconnus dans leur domaine. Plus l entreprise est petite, plus sa gestion des ressources

Plus en détail

CAP NOVA EN QUELQUES MOTS

CAP NOVA EN QUELQUES MOTS EN QUELQUES MOTS Nous sommes un cabinet spécialisé dans l accompagnement des décideurs : développement de vos pratiques managériales, accompagnement à la formalisation collective de projets, organisation

Plus en détail

Séminaire CAF ET BSC LE TABLEAU DE BORD PROSPECTIF. Maastricht, 18-20 juin 2008. Organisé par

Séminaire CAF ET BSC LE TABLEAU DE BORD PROSPECTIF. Maastricht, 18-20 juin 2008. Organisé par Séminaire CAF ET BSC LE CADRE D AUTO-EVALUATION DES FONCTIONS PUBLIQUES ET LE TABLEAU DE BORD PROSPECTIF Maastricht, 18-20 juin 2008 Organisé par l Institut européen d administration publique (IEAP) Centre

Plus en détail

CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE POUR LES PHOTOGRAPHES MASTER CLASS : ADAPTER SA CRÉATION AUX CONTEXTES DE COMMANDES ET DE DIFFUSION

CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE POUR LES PHOTOGRAPHES MASTER CLASS : ADAPTER SA CRÉATION AUX CONTEXTES DE COMMANDES ET DE DIFFUSION CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE POUR LES PHOTOGRAPHES MASTER CLASS : ADAPTER SA CRÉATION AUX CONTEXTES DE COMMANDES ET DE DIFFUSION Nom de la formation : Adapter sa commande aux contextes de commandes

Plus en détail

Calcul de la dernière paie : Sécuriser le calcul du solde de tout compte

Calcul de la dernière paie : Sécuriser le calcul du solde de tout compte Calcul de la dernière paie : Sécuriser le calcul du solde de tout compte Lundi Octobre 2011 Public visé : Directeur et ou Responsable de ressources humaines. Directeur Administratif et Financier Responsable

Plus en détail

ADHESION 2015 AU RÉSEAU CEFI-ECOLES

ADHESION 2015 AU RÉSEAU CEFI-ECOLES CEFI, Comité d Etudes sur les Formations d Ingénieurs 7 rue Lamennais 75008 PARIS Tél : 01 42 89 15 73 ADHESION 2015 AU RÉSEAU CEFI-ECOLES En adhérant au réseau CEFI-Ecoles vous bénéficiez des avantages

Plus en détail

3èmes RENCONTRES TERRITORIALES DE LA COHESION URBAINE 10-11 septembre 2015 à Pantin

3èmes RENCONTRES TERRITORIALES DE LA COHESION URBAINE 10-11 septembre 2015 à Pantin 3èmes RENCONTRES TERRITORIALES DE LA COHESION URBAINE 10-11 septembre 2015 à Pantin Problématique générale de l évènement Les contrats de ville constituent le nouveau cadre de mise en œuvre de la politique

Plus en détail

Prévention et gestion des risques : quelle résilience?

Prévention et gestion des risques : quelle résilience? Prévention et gestion des risques : quelle résilience? Organisation : CNFPT-INSET de Dunkerque CEREMA 1 séminaire, 3 exercices de mise en situation 1 er Session : 17 et 18 juin 2015 2 e Session : 04 et

Plus en détail

Séminaire développement économique dans les quartiers «Territoire, Economie, Réseau»

Séminaire développement économique dans les quartiers «Territoire, Economie, Réseau» Séminaire développement économique dans les quartiers «Territoire, Economie, Réseau» Vitrolles, 25 et 26 février 2016 INSET de Dunkerque Séminaire développement économique dans les quartiers «Territoire,

Plus en détail

CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE POUR LES PHOTOGRAPHES MASTER CLASS : ENGAGER SON PROJET

CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE POUR LES PHOTOGRAPHES MASTER CLASS : ENGAGER SON PROJET CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE POUR LES PHOTOGRAPHES MASTER CLASS : ENGAGER SON PROJET Nom de la formation : Engager son projet (réf.esp) Durée : 98 heures Dates en 2015 : 5 au 22 janvier Coût de

Plus en détail

CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE POUR LES PHOTOGRAPHES MASTER CLASS : RENFORCER SON PARCOURS D ARTISTE PHOTOGRAPHE

CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE POUR LES PHOTOGRAPHES MASTER CLASS : RENFORCER SON PARCOURS D ARTISTE PHOTOGRAPHE CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE POUR LES PHOTOGRAPHES MASTER CLASS : RENFORCER SON PARCOURS D ARTISTE PHOTOGRAPHE Nom de la formation : Renforcer son parcours d artiste photographe (réf.rspap) Durée

Plus en détail

ANALYSER ET INTERPRETER LES ETATS FINANCIERS

ANALYSER ET INTERPRETER LES ETATS FINANCIERS Analyser et interpréter les états financiers Jeudi 10 Mars 2011 Public visé : Les managers et cadres non comptables et non financiers ayant à apprécier la santé financière d une entreprise. Pour suivre

Plus en détail

CATALOGUE REGIONAL DE LA BRANCHE DES ATELIERS ET CHANTIERS D INSERTION

CATALOGUE REGIONAL DE LA BRANCHE DES ATELIERS ET CHANTIERS D INSERTION CATALOGUE REGIONAL DE LA BRANCHE DES ATELIERS ET CHANTIERS D INSERTION Page 1 / 10 CONTEXTE : La Branche des ACI se structure depuis plusieurs années et la réforme de l IAE de 2014 est venue ajouter de

Plus en détail

LA RÉFORME SOLVABILITÉ II

LA RÉFORME SOLVABILITÉ II B u l l e t i n d i n s c r i p t i o n Assurance Pour toute inscription, renvoyez ce formulaire accompagné de votre règlement à : Caroline JAUBOURG Les Echos Formation 16, rue du Quatre Septembre 75112

Plus en détail

Journée d échanges sur les démarches collaboratives. Lundi 30 Mai 2011 de 9 H 30 à 18 H 00

Journée d échanges sur les démarches collaboratives. Lundi 30 Mai 2011 de 9 H 30 à 18 H 00 1 er Forum Annuel I NNOVATIONN O N A CHATS Journée d échanges sur les démarches collaboratives Lundi 30 Mai 2011 de 9 H 30 à 18 H 00 IMUS - IAE Savoie Mont-Blanc Institut de Management de l Université

Plus en détail

Formation pour Professeurs de français

Formation pour Professeurs de français Lyon Bleu Apprendre le français à Lyon International Formation pour Professeurs de français Lyon Bleu International Qui sommes-nous? Certifié et reconnu par: Un organisme de formation spécialisé en Français

Plus en détail

Formation Lean Six Sigma

Formation Lean Six Sigma Athéna Conseil Luxembourg - http://athenaconseillux.com Édition, Numéro 1 Formation Lean Six Sigma Contenu NOTRE AMBITION Contribuer à l efficience et à l efficacité de votre organisation en accompagnant

Plus en détail

Vous accompagner dans votre fonction RH

Vous accompagner dans votre fonction RH Vous accompagner dans votre fonction RH Les entreprises sont de plus en plus confrontées à l évolution de leur organisation. Celle- ci peut être le fruit d une croissance organique ou externe (création

Plus en détail

Séminaire Inter-Entreprise «Introduction au Management de l Innovation»

Séminaire Inter-Entreprise «Introduction au Management de l Innovation» FORMULAIRE D INSCRIPTION Séminaire Inter-Entreprise «Introduction au Management de l Innovation» Jeudi 23 et Vendredi 24 Avril 2015 Premier institut dédié au développement de l innovation en Afrique du

Plus en détail

GUIDE DU TUTEUR EN ENTREPRISE

GUIDE DU TUTEUR EN ENTREPRISE GUIDE DU TUTEUR EN ENTREPRISE Pour les employeurs, à partager avec leurs collaborateurs! Le rôle du tuteur dans l entreprise est primordial. Le tuteur est chargé d accueillir, d aider, d informer et de

Plus en détail

Travailler avec l Inde

Travailler avec l Inde Travailler avec l Inde Comprendre les modes de fonctionnement de la société indienne et adopter des réflexes Détecter les attentes des consommateurs indiens Décoder les règles du jeu de l entreprise indienne

Plus en détail

Rencontre et perfectionnement d experts internationaux des 23 et 24 juillet 2015. (RP12) Sommaire : 1 Un lieu d exception ; 2 Un programme d expert ;

Rencontre et perfectionnement d experts internationaux des 23 et 24 juillet 2015. (RP12) Sommaire : 1 Un lieu d exception ; 2 Un programme d expert ; Rencontre et perfectionnement d experts internationaux des 23 et 24 juillet 2015. (RP12) Sommaire : 1 Un lieu d exception ; 2 Un programme d expert ; 3 R comme rencontres ; 4 P comme perfectionnement ;

Plus en détail

FORMATION POUR LES MEDIATEURS SOCIAUX

FORMATION POUR LES MEDIATEURS SOCIAUX LES FORMATIONS 2013 FORMATION POUR LES MEDIATEURS SOCIAUX La médiation sociale est définie comme «un processus de création et de réparation du lien social et de règlements des conflits de la vie quotidienne,

Plus en détail

accompagne l ambition du Secteur Public

accompagne l ambition du Secteur Public accompagne l ambition du Secteur Public 1 ORCOM SECTEUR PUBLIC Réformes institutionnelles, évolutions règlementaires, contraintes budgétaires, le secteur public relève le défi et ORCOM met à sa disposition

Plus en détail

FICHE DE CANDIDATURE

FICHE DE CANDIDATURE PrixConvergences 2015 FICHE DE CANDIDATURE A retourner à Convergences 2015 avant le 24 juin 2012 à minuit Par courrier électronique : awards@convergences2015.org Par courrier postal : Convergences 2015

Plus en détail

Rencontre et perfectionnement d experts internationaux des 29 et 30 janvier 2015. (RP11) Sommaire : 1 Un lieu d exception ; 2 Un programme d expert ;

Rencontre et perfectionnement d experts internationaux des 29 et 30 janvier 2015. (RP11) Sommaire : 1 Un lieu d exception ; 2 Un programme d expert ; Rencontre et perfectionnement d experts internationaux des 29 et 30 janvier 2015. (RP11) Sommaire : 1 Un lieu d exception ; 2 Un programme d expert ; 3 R comme rencontres ; 4 P comme perfectionnement ;

Plus en détail

Rejoignez le ACCUEIL FRANCE

Rejoignez le ACCUEIL FRANCE Rejoignez le ACCUEIL FRANCE Un partenariat Le premier professionnel pour l accueil des touristes internationaux Laurent Fabius Ministre des Affaires étrangères et du Développement international «Nous devons

Plus en détail

Propositions pour des actions humanitaires de qualité. Définir un budget en cohérence avec le plan de formation élaboré

Propositions pour des actions humanitaires de qualité. Définir un budget en cohérence avec le plan de formation élaboré Définir un budget en cohérence avec le plan de formation élaboré Les éléments suivants sont à prendre en compte : 1. Le volume d heures ou de jours de formation. 2. Le volume des effectifs (pour évaluer

Plus en détail

UNE ÉQUIPE DE CONSULTANTS-COACHES SPÉCIALISÉS EN DÉVELOPPEMENT D'ÉQUIPES ET DE DIRIGEANTS UNE APPROCHE PAR LE JEU POUR PLUS D IMPACT ET D EFFICACITE

UNE ÉQUIPE DE CONSULTANTS-COACHES SPÉCIALISÉS EN DÉVELOPPEMENT D'ÉQUIPES ET DE DIRIGEANTS UNE APPROCHE PAR LE JEU POUR PLUS D IMPACT ET D EFFICACITE UNE ÉQUIPE DE CONSULTANTS-COACHES SPÉCIALISÉS EN DÉVELOPPEMENT D'ÉQUIPES ET DE DIRIGEANTS UNE APPROCHE PAR LE JEU POUR PLUS D IMPACT ET D EFFICACITE 18 rue du Bœuf St Paterne, 45000 Orléans / 10 rue St

Plus en détail

Formation Préparatoire aux Fonctions de Directeur territorial adjoint

Formation Préparatoire aux Fonctions de Directeur territorial adjoint Mission de Formation des Cadres Tout au Long de la Vie Formation Préparatoire aux Fonctions de Directeur territorial adjoint Présentation du dispositif 1 Formation préparatoire aux fonctions de directeur

Plus en détail

établissements fréquentés* (indiquez leur département géographique)

établissements fréquentés* (indiquez leur département géographique) VIVRE SON APPRENTISSAGE GESTION MINISTRATION NAGEMENT AUTREMENT! DOSSIER DE CANDIDATURE Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 BAC +2 VALIDÉ BAC+3 - Bachelor ICD «Responsable du Développement Commercial et Marketing»,

Plus en détail

La MONTÉE en PUISSANCE du CHSCT

La MONTÉE en PUISSANCE du CHSCT La MONTÉE en PUISSANCE Nouveaux pouvoirs de consultation et d investigation Les Journées LAMY de l'actualité Jeudi 31 mai 2012 de 9h00 à 17h00 Hôtel Saint James Albany Paris 1 er Le CHSCT n est pas une

Plus en détail

(Pilote Formation) Références des modules de l action

(Pilote Formation) Références des modules de l action ACTION COLLECTIVE Gérer la formation de l entreprise en (Pilote Formation) FORMATION Références des modules de l action Module de base «Gestion de la formation» :TR0672 SAN002 Module complémentaire «recruter

Plus en détail

Formation au leadership authentique

Formation au leadership authentique Formation au leadership authentique Lieu du cours : Lausanne et région de Lisbonne (Portugal) Dates 2016 : soirée du 28 octobre, 11 et 12 novembre à Lausanne puis du 30 novembre au 4 décembre au Portugal.

Plus en détail

Guide du "tuteur" en entreprise

Guide du tuteur en entreprise Tél. : 04 73 34 85 96 Guide du "tuteur" en entreprise Pour les employeurs, à partager avec leurs collaborateurs! Un tandem Une véritable fonction Dans ce guide, le tutorat est pris au sens large, comme

Plus en détail

Lundi 1er février 2016

Lundi 1er février 2016 Lundi 1er février 2016 8h30 9h00 : Accueil des participants 9h00 9h30 : Allocution d ouverture 9h30 10h45 Conférence introductive : «Manager les ressources humaines dans l incertitude» Est abordée au cours

Plus en détail

Décoder le Japon. Comprendre les modes de fonctionnement de la société japonaise et adopter des réflexes

Décoder le Japon. Comprendre les modes de fonctionnement de la société japonaise et adopter des réflexes Décoder le Japon Comprendre les modes de fonctionnement de la société japonaise et adopter des réflexes Acquérir les clés de lecture des comportements des Japonais Identifier leur impact sur les relations

Plus en détail

SOCIETES CIVILES : UNE APPROCHE JURIDIQUE ET FISCALE PRATICO- PRATIQUE

SOCIETES CIVILES : UNE APPROCHE JURIDIQUE ET FISCALE PRATICO- PRATIQUE La société FAC- JD propose une formation de 7 heures A PARIS le jeudi 25 juin 2015 de 9h à 17h30 A LYON le vendredi 26 juin 2015 de 9h à 17h30 Formation Professionnelle Co- animation STEPHANE PILLEYRE

Plus en détail

CentralFab 02 41 34 84 00

CentralFab 02 41 34 84 00 CentralFab 02 41 34 84 00 «ENC² - De la juste rémunération des prestations hospitalières» Angers les 2 & 3 décembre 2008 Centre des congrès CONDITIONS GENERALES PARTICIPATION AU SEMINAIRE L inscription

Plus en détail

DIPLÔME D'UNIVERSITÉ "CHEF DE PROJET APPRENTISSAGE ET FORMATION EN LIGNE" D.U. CAFEL. Formation Ouverte À Distance Durée : 385 heures

DIPLÔME D'UNIVERSITÉ CHEF DE PROJET APPRENTISSAGE ET FORMATION EN LIGNE D.U. CAFEL. Formation Ouverte À Distance Durée : 385 heures DIPLÔME D'UNIVERSITÉ "CHEF DE PROJET APPRENTISSAGE ET FORMATION EN LIGNE" D.U. CAFEL Formation Ouverte À Distance Durée : 385 heures 1 Public Formateurs, enseignants, responsables pédagogiques, responsables

Plus en détail

Creative Day. Creative Day est le premier événement qui promeut le développement de la culture de la créativité en entreprise. En partenariat avec

Creative Day. Creative Day est le premier événement qui promeut le développement de la culture de la créativité en entreprise. En partenariat avec Creative Day by Creative Day est le premier événement qui promeut le développement de la culture de la créativité en entreprise. 19 Juin 2014 à 08:30 à Créapole 128 rue de Rivoli 75001 Paris En partenariat

Plus en détail

CONTRAT entre FAC FOR PRO PARIS et l étudiant

CONTRAT entre FAC FOR PRO PARIS et l étudiant Contrat d adhésion CONTRAT entre FAC FOR PRO PARIS et l étudiant ARTICLE 1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES Le présent contrat, ci-après dénommé «le contrat» constitue l accord régissant pendant sa durée, les relations

Plus en détail

Créer son organisme de formation en entreprise

Créer son organisme de formation en entreprise Créer son organisme de formation en entreprise Une offre du groupe DYADEO 1 La création d un organisme de formation STRATÉGIE Créer une adhésion à l entreprise Mettre en adéquation les RH et l évolution

Plus en détail

BIOÉNERGIE SPIRITUELLE «CORE ENERGETICS» Institut du Canada. Direction : Lorraine Desmarais. Programme de transformation et de guérison spirituelle

BIOÉNERGIE SPIRITUELLE «CORE ENERGETICS» Institut du Canada. Direction : Lorraine Desmarais. Programme de transformation et de guérison spirituelle BIOÉNERGIE SPIRITUELLE «CORE ENERGETICS» Institut du Canada Direction : Lorraine Desmarais Programme de transformation et de guérison spirituelle MODALITÉS : ENGAGEMENT ET PAIEMENTS À vous toutes et tous

Plus en détail

Premier débat public de la Conférence régionale de la santé et de l autonomie Rhône-Alpes

Premier débat public de la Conférence régionale de la santé et de l autonomie Rhône-Alpes Premier débat public de la Conférence régionale de la santé et de l autonomie Rhône-Alpes Ouvert à tous "L espérance de vie, c est pour qui? Comment réduire le nombre de décès avant 65 ans?" Le mercredi

Plus en détail

AVIS DE STAGE OBJET CIBLES

AVIS DE STAGE OBJET CIBLES Objet : Cycle «Constructions responsables» 2011-2012 Ecole Nationale des Travaux Publics de l'etat Direction de la Formation Continue courriel : dfc@entpe.fr Affaire suivie par : Aurélie NOIREZ, DFC 04

Plus en détail

PROJET PEDAGOGIQUE 2015 Maison Des Jeunes

PROJET PEDAGOGIQUE 2015 Maison Des Jeunes PROJET PEDAGOGIQUE 2015 Maison Des Jeunes 1 Rappel des objectifs du projet associatif : Le projet de la Maison des jeunes s inscrit dans le projet de l APEJ voté par les élus en 2010 : 1.1 Accompagner

Plus en détail

CATALOGUE DE FORMATIONS CATALOGUE DE FORMATIONS POUR LES CENTRES SOCIAUX FRANCILIENS. Année 2012-2013. Fondamentaux du travail en centre sociale

CATALOGUE DE FORMATIONS CATALOGUE DE FORMATIONS POUR LES CENTRES SOCIAUX FRANCILIENS. Année 2012-2013. Fondamentaux du travail en centre sociale CATALOGUE DE FORMATIONS CATALOGUE DE FORMATIONS POUR LES CENTRES SOCIAUX FRANCILIENS Année 2012-2013 2013 L accueil, une affaire d équipe Co-constuire une action de vacances familiales Fondamentaux du

Plus en détail

STAGE DE FORMATION. Claire Charpentier. Ostéopathe D.O Ostéopathe canin. Initiation au massage du chien sportif.

STAGE DE FORMATION. Claire Charpentier. Ostéopathe D.O Ostéopathe canin. Initiation au massage du chien sportif. STAGE DE FORMATION Claire Charpentier Ostéopathe D.O Ostéopathe canin Initiation au massage du chien sportif. Samedi 27 Septembre 2014 Ou Dimanche 28 Septembre 2014 Au club SCVR - Boudevilliers / Neuchâtel

Plus en détail

Formation ouverte et à distance des formateurs en région Corse

Formation ouverte et à distance des formateurs en région Corse e-forma.org 2013 Formation ouverte et à distance des formateurs en région Corse 1 Contact et inscription : cafoc@ac-corse.fr 04 95 71 30 10 e-forma.org e-forma.org : une plateforme de professionnalisation

Plus en détail

Formations à l innovation

Formations à l innovation Formations à l innovation Formez-vous à l innovation avec Stim QUI SOMMES-NOUS? À QUI S ADRESSENT NOS FORMATIONS? Stim est une startup fondée en 2013 par Benjamin Duban et Frédéric Arnoux. Regroupant

Plus en détail

Formations aux Contrats FIDIC. Programme 2016 PARIS. Les 2 & 3 Juin 2016 (Syntec Ingénierie, 148 Bd Haussmann, Paris 8 ème )

Formations aux Contrats FIDIC. Programme 2016 PARIS. Les 2 & 3 Juin 2016 (Syntec Ingénierie, 148 Bd Haussmann, Paris 8 ème ) Formations aux Contrats FIDIC Programme 2016 PARIS Les 2 & 3 Juin 2016 (Syntec Ingénierie, 148 Bd Haussmann, Paris 8 ème ) NOUVEAU - Module 4 L administration et la gestion des contrats FIDIC 1999 Présenté

Plus en détail

Rapporteur : Louis VILLARET RAPPORT 1.2 ADMINISTRATION GENERALE EVALUATION DES POLITIQUES PUBLIQUES : RESEAU REVMED PARTICIPATION AU RESEAU REVMED, RESEAU MEDITERRANEEN DE COLLECTIVITES POUR L EVALUATION

Plus en détail

du plan stratégique 2010-2014 de l AERES (document ad dopté lors du Conseil de l Agence du 8 décembre 2011)

du plan stratégique 2010-2014 de l AERES (document ad dopté lors du Conseil de l Agence du 8 décembre 2011) Actualisation du plan stratégique 2010-2014 de l AERES décembre 2011 (document ad dopté lors du Conseil de l Agence du 8 décembre 2011) SOMMAIRE Une actualisation du plan stratégique 2010-2014, indispensable

Plus en détail

CRÉATIVITÉ, MANAGEMENT, TECHNOLOGIES : L INNOVATION AU SERVICE DE LA STRATÉGIE MARKETING

CRÉATIVITÉ, MANAGEMENT, TECHNOLOGIES : L INNOVATION AU SERVICE DE LA STRATÉGIE MARKETING U N E C O N F É R E N C E MARKETING LEADERS CRÉATIVITÉ, MANAGEMENT, TECHNOLOGIES : L INNOVATION AU SERVICE DE LA STRATÉGIE MARKETING Paris Mardi 23 octobre 2012 www.emarketing.fr/marketing-leaders/ ÉDITO

Plus en détail

Catalogue des Formations

Catalogue des Formations Catalogue des Formations 2016 PREFACE Former, notre métier, DAVRIL FORMATION organisme référencé par l INRS et participe à l animation de réseau de la CARSAT Midi-Pyrénées. Ses formateurs, spécialisés,

Plus en détail

Cours de perfectionnement Praticien-ne-s formateur-trice-s HES-SO Année 2015 VAUD

Cours de perfectionnement Praticien-ne-s formateur-trice-s HES-SO Année 2015 VAUD Cours de perfectionnement Praticien-ne-s formateur-trice-s HES-SO Année 2015 VAUD OFFRE DE FORMATION Cette offre de formation s adresse aux praticien-ne-s formateur-trice-s HES-SO en exercice, au bénéfice

Plus en détail

GUIDE DE GESTION. des ACTIONS INTERENTREPRISES

GUIDE DE GESTION. des ACTIONS INTERENTREPRISES GUIDE DE GESTION des ACTIONS INTERENTREPRISES 2014 Merci d'adresser tous les dossiers à AGEFOS PME LR LRACT A4, Plan L. Jouvet - CS 10015-34078 Montpellier Cedex 3 tel : 04 67 07 04 50 Et de rappeler la

Plus en détail

Programme intensif en développement organisationnel

Programme intensif en développement organisationnel ALLIANCE POUR DES OPPORTUNITES BILATERALES NUMÉRO D ENTREPRISE DU QUÉBEC (NEQ): 2268322999 2260 Avenue de Kent #410# Montréal, Québec, CANADA H3S 1M7 TEL: +1 514-815-7784 / 514-900-1301 Site Web: www.aobconsulting.com

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION

PROGRAMME DE FORMATION PROGRAMME DE FORMATION LA BASE DE DONNEES ECONOMIQUES ET SOCIALES (BDES) OBJECTIFS DE LA FORMATION CONTEXTE L article 8 de la loi de sécurisation de l emploi du 14 juin 2013 a introduit un nouveau dispositif

Plus en détail

An I S A C A Framework

An I S A C A Framework An I S A C A Framework 8, 9 et 10 Novembre 2012 NOVOTEL Mohamed V- Tunis - Page 1/6 - Etat de l art et Préparation à la Certification Cobit Foundation Le Formateur L animateur, Mustapha Boussemha, Marocain,

Plus en détail

PLAN EGALITE ACCES A L EMPLOI ET DANS LE TRAVAIL PLAN DEPARTEMENTAL D ACTIONS DU VAL D OISE

PLAN EGALITE ACCES A L EMPLOI ET DANS LE TRAVAIL PLAN DEPARTEMENTAL D ACTIONS DU VAL D OISE PLAN EGALITE ACCES A L EMPLOI ET DANS LE TRAVAIL PLAN DEPARTEMENTAL D ACTIONS DU VAL D OISE Chef de projet Hakim Kamouche hakim.kamouche@direccte.gouv.fr Introduction Dés l année 2007, la DDTEFP du Val

Plus en détail

OT Cap d'agde - H. Comte. c o. Journées d'étude Nationales de l'andiiss. Vers un nouveau service public du sport? les 18 et 19 mars 2015

OT Cap d'agde - H. Comte. c o. Journées d'étude Nationales de l'andiiss. Vers un nouveau service public du sport? les 18 et 19 mars 2015 OT Cap d'agde - H. Comte 9 e oussillon R c o d e u g n a L Palais des Congrès - Agde - Hérault Journées d'étude Nationales de l'andiiss Vers un nouveau service public du sport? les 18 et 19 mars 2015 ...éditos...

Plus en détail

Formation-action L intelligence collective au service de l agilité et du leadership dans la complexité

Formation-action L intelligence collective au service de l agilité et du leadership dans la complexité En partenariat avec Formation-action L intelligence collective au service de l agilité et du leadership dans la complexité Un levier indispensable pour booster la performance et l innovation Genève 11

Plus en détail

Formation Dirigeant-e de PME

Formation Dirigeant-e de PME Formation Dirigeant-e de PME ÉDITION 2016-2017 Formation Dirigeant-e de PME FER Genève/IFAGE Les modules de la formation: > Team building Ce module permet de créer une cohésion d équipe ainsi qu une véritable

Plus en détail

Les formations de Morningstar Professional sont éligibles aux budgets du Droit Individuel à la Formation (DIF)

Les formations de Morningstar Professional sont éligibles aux budgets du Droit Individuel à la Formation (DIF) mercredi 5 mars 2014 8h30 12h30 Hôtel Fouquet s Barrière - Paris Les formations de Morningstar Professional sont éligibles aux budgets du Droit Individuel à la Formation (DIF) Avec le soutien de : Gratuit

Plus en détail

Programme de formation «CAP RSEA»

Programme de formation «CAP RSEA» Programme de formation «CAP RSEA» Amélioration et mesure de la performance économique, sociale, sociétale et environnementale des Entreprises Adaptées Contexte La RSE se définit comme la responsabilité

Plus en détail

SOCIETE DE RECHERCHES, D ETUDES, DE RECRUTEMENT ET DE FORMATION EN MARKETING ET EN MANAGEMENT SEMINAIRE DE FORMATION SUR LE THEME :

SOCIETE DE RECHERCHES, D ETUDES, DE RECRUTEMENT ET DE FORMATION EN MARKETING ET EN MANAGEMENT SEMINAIRE DE FORMATION SUR LE THEME : SOCIETE DE RECHERCHES, D ETUDES, DE RECRUTEMENT ET DE FORMATION EN MARKETING ET EN MANAGEMENT SEMINAIRE DE FORMATION SUR LE THEME : Devenez un (e) véritable manager du Secrétariat et mettez les TIC au

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION

PROGRAMME DE FORMATION PROGRAMME DE FORMATION ASSURER L ACCUEIL ET LA COMMUNICATION AU SEIN D UNE ENTREPRISE DE SANTE OBJECTIFS DE LA FORMATION OBJECTIF GENERAL Acquérir les bonnes pratiques et attitudes afin de gagner en aisance,

Plus en détail

Formation continue OAAQ

Formation continue OAAQ En collaboration avec l ENAP Montréal, 29 Mars 2011 Le Centre Sheraton de Montréal Québec, 05 Avril 2011 Hôtel Delta La formation continue vise à favoriser auprès des professionnels de l administration,

Plus en détail

Logements. en Île-de-France

Logements. en Île-de-France Logements collectifs en Île-de-France FORMATION 2014 Un cycle de formation proposé par les Conseils d Architecture, d Urbanisme et de l Environnement de Paris, des Hauts-de-Seine, de Seine-Saint-Denis

Plus en détail

Journées d étude et de formation

Journées d étude et de formation Journées d étude et de formation Réseau & Famille 28 & 29 MAI 2015 Auberge de la Treille Neurosciences et thérapie familiale : du dialogue à l interdisciplinarité? PROGRAMME 2015 Neurosciences et thérapie

Plus en détail

MJPM. La santé du majeur protégé AVRIL 2015. www.cemea-npdc.org

MJPM. La santé du majeur protégé AVRIL 2015. www.cemea-npdc.org AVRIL 2015 MJPM La santé Soucieux d accompagner au mieux les différentes évolutions de l aide aux majeurs protégés, les CEMÉA Nord - Pas de Calais rééditent un Rendez-vous Juridiques sur la thématique

Plus en détail

Programme d accueil et d intégration du nouveau personnel

Programme d accueil et d intégration du nouveau personnel Programme d accueil et d intégration Adopté le 13 juin 2006 par le conseil d administration (255 e assemblée résolution n o 2139) Amendé le 16 avril 2013 par le conseil d administration Résolution numéro

Plus en détail

Management & Leadership

Management & Leadership Management & Leadership Certificat ASFC Brevet fédéral de «Spécialiste de la conduite d un groupe» «Diriger et apprendre ne sont pas dissociables.» - John F. Kennedy Sion : 027 346 59 79 St-Maurice : 024

Plus en détail

Centre de professionnalisation des entrepreneurs culturels & artistiques

Centre de professionnalisation des entrepreneurs culturels & artistiques Centre de professionnalisation des entrepreneurs culturels & artistiques programme 2014-2015 Arts VIVANTS >>> gestion >>> social >>> fiscal >>> communication FRANCHE-COMTÉ CALENDRIER 2014-2015 30 septembre

Plus en détail

Navettes gare SNCF Cannes à la Maison Régionale des Sports (située à 5 kms du lieu du congrès) :

Navettes gare SNCF Cannes à la Maison Régionale des Sports (située à 5 kms du lieu du congrès) : Choisy le Roi, le 7 février 2011 INFORMATIONS BULLETIN D INSCRIPTION INVITES FFVB/LIGUES DOM-TOM 71EME ASSEMBLEE GENERALE DE LA FEDERATION FRANCAISE DE VOLLEY-BALL MANDELIEU VENDREDI 27 ET SAMEDI 28 MAI

Plus en détail

Formation pratique au lobbying Stratégies et outils

Formation pratique au lobbying Stratégies et outils Formation pratique au lobbying Stratégies et outils L outil de dialogue par lequel l homme de l art informe l homme de loi des conséquences de ses prises de décision sessions 2012 18-19 janvier 15-16 février

Plus en détail

1006 Lausanne A A v venirsocial section V. de l Eglise-Anglaise 6 aud af franchir SVP

1006 Lausanne A A v venirsocial section V. de l Eglise-Anglaise 6 aud af franchir SVP AvenirSocial section Vaud Av. de l Eglise-Anglaise 6 1006 Lausanne SVP affranchir Programme de la journée 8h30 9h00 9h45 10h45 11h00 12h15 13h45 15h15 15h30 16h15 16h30 Accueil des participants, café-croissants

Plus en détail

CONVENTION DE FORMATION PROFESSIONNELLE (Articles L.6353-1 et L.6353-2 du code du travail)

CONVENTION DE FORMATION PROFESSIONNELLE (Articles L.6353-1 et L.6353-2 du code du travail) Raison sociale de l'organisme de formation : Groupement des infirmier(e)s du travail (GIT) (Association loi 1901) 17 rue du colisée 75 008 Paris CONVENTION DE FORMATION PROFESSIONNELLE (Articles L.6353-1

Plus en détail

On dit souvent que les PME ont des difficultés à se transformer, à planifier,

On dit souvent que les PME ont des difficultés à se transformer, à planifier, On dit souvent que les PME ont des difficultés à se transformer, à planifier, à organiser leur mutation. Les films de ce DVD, qui racontent la mutation impressionnante et réussie d une PME vacillante (ex

Plus en détail

L HOMME AU CŒUR DE LA SECURITE

L HOMME AU CŒUR DE LA SECURITE 1 ère journée thématique L HOMME AU CŒUR DE LA SECURITE «De l expérimentation psychosociale à la performance industrielle» Jeudi 6 Juin 2013 à LYON Organisation générale et coordination scientifique Avec

Plus en détail

Le jeudi 4 février 2016 de 9h à 18h. A Paris

Le jeudi 4 février 2016 de 9h à 18h. A Paris COMMENT INNOVER AVEC L APPROCHE DESIGN? «Comprendre le design global et s initier aux méthodes créatives» Le jeudi 4 février 2016 de 9h à 18h A Paris ELASTOPÔLE est le pôle de compétitivité français du

Plus en détail

Infos détaillées sur le 4e cours «Compétences en matière de processus / management de processus»

Infos détaillées sur le 4e cours «Compétences en matière de processus / management de processus» (MR) Infos détaillées sur le 4e cours «Compétences en matière de processus / management de processus» 20 22 septembre 2010, Hotel Schwarzer Adler, St. Anton (Tyrol) OBJECTIF DU COURS Comment les responsables

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES Formation des Directeurs d unité à la responsabilité en matière de gestion des ressources humaines

CAHIER DES CHARGES Formation des Directeurs d unité à la responsabilité en matière de gestion des ressources humaines CAHIER DES CHARGES Formation des Directeurs d unité à la responsabilité en matière de gestion des ressources humaines 2012 Dossier suivi par : Nadine FERRE, Inès MARANON Adresses de retour de la proposition

Plus en détail

FRANCE DIRECCTE Unité Territoriale du Val d Oise

FRANCE DIRECCTE Unité Territoriale du Val d Oise FRANCE DIRECCTE Unité Territoriale du Val d Oise «Toutes les générations en entreprise, avec l Europe les Acteurs du Val d Oise s engagent» www.toutes-les-generations-en-entreprise.com Les principaux objectifs

Plus en détail