GS 32H : 8 JUILLET 2015

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1 EFFECTIFS ICNA ET TSEEAC GS 32H : 8 JUILLET 2015 BUREAU NATIONAL, AIX-EN-PROVENCE, LE 8 JUILLET 2015 premier syndicat de la dgac Le GS32h définit les répartitions des affectations ENAC (ab initio et EP/SP), recrutements d'ex militaires (ER) et les prochaines AVE pour les campagnes de CAP de printemps/automne. BILAN DES EFFECTIFS DISPONIBLES L'administration organise le dialogue sur la gestion des effectifs en deux temps. Le GT effectifs avait statué en début d'année sur les besoins des CRNA, de Roissy et Orly ; il y a deux GS32h. Pour les ICNA, il n'en reste que 6 places en approches pour les deux promos affectées cette année. Les lauréats aux examens pro, sélection pro et recrutements militaires ont été pré-affectés lors du précédent GS (voire notre précédent CR également). Pour les TSEEAC il y a 4 postes de contrôle à pourvoir par des sorties ENAC. Ce GS32h a donc réparti les sorties ENAC restantes et ventilé les affectations entre les promotions. Nous avons cherché à privilégier en ressources sûres ICNA des organismes comme Beauvais, Rouen, MNL, Deauville et Rodez. Faute de vision partagée les résultats sont : Sorties ENAC : 2 Beauvais, 1 Deauville, 1 Marseille, 1 Nice, 1 Nantes ; 1 Lognes, 2 Toussus, 1 Cannes. AVE : 1 Saint-Pierre et Miquelon, 2 Nouméa, 4 Tahiti, 2 Point à Pitre, 3 fort de France, 2 Cayenne, 1 Lille, 2 Marseille, 2 Nice, 3 Nantes, 3 Pyrénées, 1 Bordeaux, 1 Poitiers, 1 Biarritz, 1 La Rochelle, 1 Toulouse, 1 Brest. AVE : 2 Dzaoudzi, 1 Grenoble, 1 St Etienne, 1 Chavenay, 1 Etampes, 1 Lognes, 1 Vigie trafic, 1 Toussus, 2 Cannes, 1 Figari, 2 Perpignan, 1 Aix les milles. L'administration a laissé entendre à mots à peine couverts que les ressources des prochaines années ne seraient pas d'avantage pléthoriques. RÉVISIONS DE : UNE MÉTHODE? La DO a annoncé plusieurs révisions de Besoins Opérationnels. Les organisations syndicales ont demandé certaines révisions sur des terrains où les extensions d'horaires sont régulières. Une première réunion s'est tenue le 14 avril : présentation de la méthode et les calculs. L'espace de concertation est le CT DO, mais celui-ci ne s'est pas tenu consécutivement à la crise du dialogue social à la DSNA. Les révisions de en cours ou programmées : Figari, Nîmes, Albert-Bray, Merville, Fort de France (31), Meaux, Clermont, MNL, Saint Denis, Tahiti, Agen, Cannes, St Etienne, Pointe à Pitre. La DO a également rappelé qu'elle souhaitait lancer une réflexion sur l'ensemble des organismes des groupes A à C. Elle précise que les détachés nationaux seront pris en compte dans ces réflexions afin de les compenser dans leur centre et ainsi faciliter leurs missions. DUREE DE SEJOUR NOUMEA ET TAHITI Comme prévu au protocole 2013/2015, l'allongement de la durée de séjour à Tahiti et Nouméa va passer de deux séjours de 2 ans à un séjour de 4 ans et un autre de 2 ans. Le statut ICNA sera modifié en fin d'année Les agents retenus à la CAP de décembre 2015 seront sous le nouveau régime ; tous les autres restent sous l'ancien. BESOIN DE RECONNAISSANCE DANS L'ENCADREMENT DES TERRAINS D À G Il est urgent que le GT «terrains F et G» intègre les organismes D et E dont l'encadrement connaît les mêmes difficultés (surcharge de travail, isolement, sollicitations incessantes des différents acteurs de l'aéronautique...). Pour contacter vos représentants USAC- en GS32h : gs32h@usac-cgt.org Demande de bulletin d'adhésion PAGE 1/7

2 Groupes A, B, C = Besoin Opérationnel ; OS = représentants syndicaux nationaux compensés en effectif Pour avoir le nombre total de personnels présents, ajouter les détachés au. Le delta prend en compte : - les opérationnels au 1er juillet les AVE de la dernière CAP - les départs en retraite entre décembre 2015 et décembre 2018 * Certains centres ont la possibilité d'avoir des détachés reconnus (prime/avancement) mais pas compensés en effectif. Ces détachés apparaissent dans le tableau entre parenthèses. Centre (dont OS) Détachés Delta AVE ENAC Remarques USAC- SNA/CE LYON BALE MULHOUSE 66 4(5) SNA/NE STRASURG 58 4(5) SNA/O NANTES 50 6(7) Affectations pour anticiper NDDL SNA/S TOULOUSE 66 5(6) -1 1 Le service pourrait détacher une personne supplémentaire étant donné la charge de formation. SNA/SE NICE L'USAC- demandait 3 AVE. SNA/SO RDEAUX 53 5(6) -1 1 SNA/SSE MARSEILLE 77 MONTPELLIER (7) L'USAC- demandait 3 AVE. PAGE 2/7

3 Groupes D et E CCA : Chef CA ; Adj : Adjoint au chef CA ; RUE : Recrutement de ressortissant de l Union Européenne ; ER : emploi réservé (ou RUE) ; CdQI : Chef de quart instructeur EP/SP : Examen Pro/Sélection Pro AF : arrêt formation Ressource sûre : sorties ENAC, EP/SP ou ER. Centre (OS) CCA Adj +CdQI Delta AVE ENA C Remarques USAC- ST PIERRE ET MIQUELON NOUMEA TAHITI 46 * -6 4 Une révision de est en cours POINTE A PITRE 38 * -2 2 Outre Mer FORT DE FRANCE 38 * -6 3 CAYENNE L'administration propose un à 31, ce qui ne convient pas aux agents. Un AVE supplémentaire accordé suite à demande syndicale. Cela prend en compte le turn-over. La DO réfléchit à mettre en place des ARPT (stages ENAC deffrayés) à Cayenne suite à demande de l'usac-. SAINT- DENIS 20 * SNA/CE CLERMONT 40 * CHAMBERY ? Cdqi maintenu mais pas compensé. Un détaché national non compensé. On demandait un AVE. Refus de l'administration, revision de à prévoir. Le Cdqi ne sera pas renouvelé si il y a moins de 5 agents en formation. SNA/N LILLE 43 * MELUN 21 * Melun reste un terrain qui recevra des arrêts de formations. On demandait un AVE car nous ne reconnaissons pas le à 21. PAGE 3/7

4 Centre (OS) CCA Adj +CdQI Delta AVE ENA C Remarques USAC- BEAUVAIS 17 * Les ressources sûres sont obtenues par les syndicats. ROUEN On demandait un ENAC. SNA/NE METZ-NANCY-LORRAINE ST YAN L'USAC- ne reconnaît pas le insuffisant pour du H24. On demande une sortie ENAC sur les 13B. Un CDQi sera ouvert sur l'effectif présent. Le poste d'adjoint chef CA sera ouvert. RENNES SNA/O DEAUVILLE Le mandat du Cdqi ne sera pas renouvelé. BREST Anticipation de la vague de départs en retraite à venir. LE URGET 30 * SNA/RP PONTOISE Mise en place d'un Cdqi après demande des syndicats. LIMOGES SNA/S RODEZ L'USAC- demande la compensation d'un détaché FH et des départs possibles identifiés par un AVE ou un ENAC. AJACCIO SNA/SE BASTIA POITIERS SNA/SO BIARRITZ LA ROCHELLE SNA/GSO PYRENEES L'administration voulait 2 AVE 1 ENAC. L'USAC- favorise la mobilité et insiste pour 3AVE. PAGE 4/7

5 Groupes F et G Les terrains de Angoulème et Valence seront fermés au 31 Août Cherbourg au 31 décembre. Les terrains d'angers et du Havre courant Ils ne figurent pas dans le tableau. Aérodromes (dont OS) Encadrement (q = qualifié) Delta AVE ENAC ou ER Remarques USAC- SNA/OI DZAOUDZI 5 CCAq 0 2 Un agent retenu en CAP a finalement refusé de rejoindre son poste. La DO envisage une révision de pour mettre en place un AdjCA et un service d'information de vol. GRENOBLE ISERE 9 CCA+Adjq Un départ ICNA à compenser. GRENOBLE LE VERSOUD 7 CCAq SNA/CE LYON BRON 11 CCAq+Adjq ANNECY 6 CCAq SAINT ETIENNE 7 CCAq USAC demande 1 AVE compte tenu des lignes régulières de nuit et d'une inscription à la sélection pro ICNA. ALBERT 3 CCAq VATRY 7 CCAq+Adjq Un concours Sauvadet est intéressé. SNA/N LE TOUQUET 6 CCAq MERVILLE 9 CCA+Adjq en cours de révision. COLMAR 5 CCAq SNA/NE DOLE 5 CCA SNA/O CAEN 7 CCA+Adjq DINARD 7 CCAq QUIMPER 6 CCAq PAGE 5/7

6 Aérodromes (dont OS) Encadrement (q = qualifié) Delta AVE ENAC ou ER Remarques USAC- SAINT-NAZAIRE 4 CCAq CHAVENAY 8 CCAq ER* * il s'agit d'un recrutement d'un militaire, à faire sous peu. ETAMPES 8 CCAq LOGNES 12 Adjq MEAUX 7 CCAq SNA/RP ISSY 6 CCAq CDG VIGIE TRAFIC 38 Subdivision SAINT-CYR 8 CCAq TOUSSUS 16 CCAq+Adjq AGEN 8 CCAq+ADjq BRIVE 4 CCA SNA/S CARCASSONNE 7 CCAq+Adjq MURET 6 CCA LASRDES 7 CCAq CALVI 8 CCAq+Adjq SNA/SE CANNES 13 CCAq+Adjq Révision de à prévoir. FIGARI 8 CCAq+Adjq Révision de en cours. SNA/SO BERGERAC 7 CCA+Adjq BISCAROSSE 4 CCAq PAGE 6/7

7 CHÂTEAUROUX 3 CCA PERPIGNAN 9 CCA+Adjq AIX LES MILLES 7 CCAq SNA/SSE AVIGNON 10 CCAq+Adjq NIMES 6 CCAq Révision de prévue. BEZIERS 7 CCAq PAGE 7/7