1. Données générales sur l Australie

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1 1. Données générales sur l Australie Repères Superficie : Km² Langue officielle : anglais Structure du PIB : agriculture : 3%, industrie : 21%, services : 76% Capitale : Canberra L Australie est constituée de 6 Etats : - la Nouvelle Galles du Sud (New South Wales) - l Australie Occidentale (Western Australia) - l Australie Méridionale (South Australia) - le Victoria - le Queensland - la Tasmanie ainsi que de 3 territoires intérieurs : - Territoire de la Capitale Australienne (Australian Capital Territory : ACT) - Territoire du Nord (North Territory) - Territoire de la Baie de Jervis (Jervis Bay Territory) Par ailleurs, l Australie possède 7 territoires extérieurs : - Antarctique Australien - Ile Christmas - Iles Cocos ( ou îles Keeling) - Ile Lord Lowe - Ile Norfolk - Ile de la mer de corail, îles inhabitées du Pacifique Sud - Iles Ashmore et Cartier, territoires inhabités de l Océan Indien - Ile Heard et MacDonald Un pays ouvert au personnel très qualifié Contrairement à ce que l on pourrait penser, l Australie n est pas un pays fermé aux nouveaux venus. Elle n est pas non plus un Eldorado où le succès est garanti. 1

2 Si l on fait partie des professions recherchées par les autorités australiennes (skills in demand), si l on est prêt à immigrer en zone rurale ou si l on souhaite créer une entreprise, on surmontera plus facilement les obstacles administratifs. La mobilité professionnelle est très forte en Australie. Chaque année, près de 20% d Australiens changent d entreprises ou de lieu de travail. L Australie tend vers une situation de plein emploi, les taux de chômage baissant régulièrement. Les salaires connaissent une augmentation de 3% par an, correspondant au taux d inflation. La présence française progresse chaque année Plus de Français vivent et travaillent en Australie. La présence française (l Australie est au 1 er rang de la zone Asie-Océanie) n'est pas encore très importante, mais elle s'accentue de plus en plus, surtout ces dernières années. Le nombre de ressortissants français immatriculés auprès du consulat général de France à Sydney est en croissance constante : immatriculés en 2003, plus de 40% par rapport à Le consulat explique cette augmentation de deux manières : d une part, par le dynamisme des 250 entreprises françaises présentes en Australie, principalement implantées dans les Etats du Queensland et de Nouvelle Galles du Sud et qui emploient plus de salariés; d autre part, par la crise économique qu'a traversée l'australie au début des années Cette dernière a probablement incité certaines personnes à reprendre le contact avec leur pays d'origine via le consulat. Les entreprises françaises sont largement présentes dans tous les domaines de l'économie australienne Le consulat estime donc aujourd'hui la population française non-immatriculée d'australie à environ personnes réparties approximativement de la manière suivante : en Nouvelle Galles du Sud, dans le Queensland, en Australie occidentale, dans le Territoire de la capitale australienne et dans le Territoire du Nord ; dans le Victoria, en Australie Méridionale et en Tasmanie. En ce qui concerne les immatriculés, la répartition géographique s'établit comme suit : 45 % en Nouvelle Galles du Sud ; 23 % dans le Victoria ; 16 % dans le Queensland ; 7 % en Australie Occidentale ; 4 % en Australie Méridionale ; 3 % dans l ACT (Canberra) ; 1 % dans le Territoire du Nord et 1 % en Tasmanie. Quelques données économiques Taux de croissance de 2,7% en 2003 (prévision gouvernementale de + 3% en 2004) Taux de chômage 5,6% en 2003 (en baisse constante) (chiffre gouvernemental) Taux d inflation : 3% Le pays exporte des matières premières, énergétiques et agricoles et importe des biens d équipement et de consommation courante. L Union Européenne est le premier investisseur en Australie suivi des Etats-Unis, du Japon et de Singapour. La France est le 8 e investisseur étranger en 2003 (2,35%). 2

3 La population australienne Elle est estimée au 18 janvier 2004 à habitants. Le dernier recensement de la population australienne date de Densité : 2,5 hab/km² Répartition selon l âge (chiffres 2001) : 0-14 ans: 20.64% ans: 66.86% 65 ans et plus: 12.5% Taux de natalité : 12,86 pour mille Taux de mortalité : 7,18 pour mille Taux d immigration net : 4,19 pour mille Espérance de vie : femmes : 82,5 ans hommes : 77 ans Groupes ethniques : Caucasiens : 92% Asiatiques : 7% Aborigènes et Autres : 1% Religions : Anglicans: 26.1% Catholiques Romains : 26% Autres Chrétiens : 11% La population active est de personnes (dont 44% de femmes), parmi laquelle travaillent à temps plein et à temps partiel. Environ 35 % de la population active est syndiquée. 2. Les opportunités d emploi en Australie 1. Les secteurs porteurs: Les secteurs d emploi les plus demandés sont : - informatique : ingénieurs et techniciens - comptabilité : comptables et comptables paye - management : direction d entreprises et de services tertiaires - restauration : bouchers et ouvriers d abattoir - santé : infirmières - tourisme : agents de voyage et guides opérateur - industrie minéralogique : ingénieurs, géologues, conducteurs d'engins, mineurs 3

4 Les secteurs de l hôtellerie, du BTP, de l éducation et des services aux entreprises connaissent également un fort taux de croissance. Les exploitations agricoles ont toujours et tout au long de l'année des besoins en périodes de récoltes, elles recherchent et recrutent des travailleurs. Pour les Français, les secteurs les plus représentés restent : - la restauration - la boulangerie - la boucherie charcuterie - la coiffure - l esthétique - les métiers d accueil (notamment dans le tourisme) - la logistique 2. La recherche d informations sur les opportunités : Il existe plusieurs documents officiels australiens qui décrivent et projettent jusqu en 2010 les opportunités d emploi. Ces documents sont très précieux et à consulter impérativement pour savoir si son métier est recherché en Australie. Toutefois, le marché de l emploi étant très flexible, ces documents sont tout de même à nuancer, la situation de l emploi pouvant subir des variations très rapides. Le site du Departement of Employment, Workplace Relations and Small Business : fournit beaucoup d informations utiles sur les secteurs et les opportunités d emploi, aussi bien sur le plan national que pour les différents Etats. Il publie notamment la liste des pénuries de main-d œuvre par secteur d activité et les projections d avenir par métier (DEWR Job Outlook, avec in fine la rubrique «occupation characteristics and prospects overview») ; il met également en ligne une revue plus spécifiquement destinée aux migrants (Australien Jobs Update). Par ailleurs, le site Internet diffuse de l information utile sur le marché de l emploi. 3. Les prévisions de l évolution à la hausse des emplois pour 2004/2005 : CADRES - responsable commercial - responsable marketing et publicité - responsable IT TECHNICIENS - mécanicien automobile - technicien systèmes électriques - technicien en électronique - cuisinier et pâtissier - ébéniste - coiffeur 4

5 EMPLOYES QUALIFIES - assistant de direction - assistant médical - éducateur d assistance sociale - puéricultrice - enseignants EMPLOYES INTERMEDIAIRES - réceptionniste - assistant administratif - assistant commercial - métiers de l hôtellerie PROFESSIONS LIBERALES - médecin - infirmier - comptable - architecte - métiers artistiques 3. Les visas australiens Il existe plus de 70 sortes de visas australiens. Ils se divisent en visas temporaires et permanents. Chaque catégorie de visas se divise en classes et en sous-classes. Les personnes étrangères (à l exception des néo-zélandais) titulaires d un passeport qui souhaitent se rendre en Australie pour tourisme ou affaires, pour une durée inférieure ou égale à 3 mois, doivent être titulaires soit d un visa soit d une autorisation de voyage électronique (ETA) selon leur nationalité. Les ressortissants des pays suivants sont soumis à ETA : Allemagne, Andorre, Autriche, Belgique, Brunei, Canada, Corée du Sud, Danemark, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Grèce, Hong Kong, Islande, Irlande, Italie, Japon, Liechtenstein, Luxembourg, Malaisie, Malte, Monaco, Norvège, Pays-Bas, Portugal, Royaume-Uni, Saint Marin, Singapour, Suède, Suisse, Taïwan, Vatican. Appelé «Electronic Travel Authority» (ETA), celui-ci est délivré par l agence de voyage ou obtenu en faisant une demande sur Internet ( La durée d un ETA est de 3 mois (gratuit) ou de 6 mois (payant). L ETA peut être prolongé 6 mois (durée totale jusqu à 1 an maximum) moyennant une taxe. On peut prolonger ce visa de tourisme lors du séjour en Australie auprès des services de l immigration (service payant). Attention, ce visa n est pas renouvelable indéfiniment. Ce visa n autorise pas l emploi en Australie. Une demande de nationalité australienne peut être formulée par tout détenteur d un visa permanent, s il remplit les conditions suivantes : - avoir été présent en Australie pendant au moins 2 ans sur les 5 dernières années et au plus de 12 mois dans les deux dernières années - être capable de parler et de comprendre un anglais simple - être de bonne moralité 5

6 - avoir l intention de résider en Australie ou d y garder des liens forts Le Service d'immigration et des Visas à Paris est responsable pour les personnes résidant en France métropolitaine, en Belgique, au Luxembourg, dans les Principautés d' Andorre et Monaco, à Malte et au Portugal. A) classification des visas Les visas temporaires : Temporary Immigration Visas 1. Retirement Visa (Subclass 410) 2. Educational Visa (Subclass 418) 2. Working Holiday Visa (Subclass 417) 3. Occupational Trainee (Subclass 442) Business Visitors Visa (Subclass 456) 4. Business Employment Visa (Subclass 457) 5. Graduate Skilled Temporary Visa (Subclass 497) 6. Visiting Academics Visa (Subclass 419) - (research or professional Visa) 7. Sport Visa (Subclass 421) 8. Entertainment Visa (Subclass 420) - (cultural (not paid) or professional Visa) 9. Skilled Exchange Visa (Subclass 411) - (for student exchange, see Students) 10. Film, Media, Actors and Support Staff, Photographers and Journalists Visa (Subclass 423) 11. Medical Practitioners Visa (Subclass 422) Emergency Visas (Subclasses 302 & 303) 12. New Zealand Citizen's Family Members Visa (Subclass 461) 13. Religious Worker Visa (Subclass 428) 14. Foreign Government Agency Visa (Subclass 415) 15. Expatriates Visa (Subclass 432) 16. Lecturers and Experts on Public Topics Visa (Subclass 424) 17. Special Program Visa (Subclass 416) 18. Domestic Workers Visa (Subclasses 426 and 427) 19. Family Relationship Visa (Subclass 425) 20. Family Member Visa (Subclass 430) 21. Diplomats Visa (Subclass 995) 22. Medical Treatment Visa 23. Contributory Temporary Parent Visa (Subclass 173) 24. Contributory Temporary Aged Parent Visa (Subclass 884) Temporary Student Visas 25. Independent ELICOS Student Visas (Subclass 570) 26. Vocational Education and Training Student Visas (Subclass 572) 27. Higher Education Student Visas (Subclass 573) 28. Masters and Doctorate Student Visas (Subclass 574) 29. Schools Student Visas (Subclass 571) 30. Non-Award Foundation Student Visas (Subclass 575) 31. AusAID or Defence Sponsored Student Visas (Subclass 576) 6

7 Les visas permanents: Skilled Immigration Visas 32. Independent Skilled Migration Visa 33. Skilled Migrant - Australian Family Sponsored Visa 34. Skilled Migrant - Regional (Designated Area) Family Sponsored Visa 35. Distinguished Talent Migration Visa 36. Independent Skilled Graduate Student Visa 37. Skilled Graduate Student - Australian Family Sponsored Visa 38. Skilled Graduate Student - Regional (Designated Area) Family Sponsored Migration Visa 39. Independent Skilled New Zealand Citizen Migration Visa 40. Skilled New Zealand Citizen - Australian Family Sponsored Visa 41. Skilled New Zealand Citizen - Regional (Designated Area) Family Sponsored Visa 42. Skill Matching Scheme 43. Australian Employer Nominated Migration Visa 44. Regional (Designated Area) Employer Sponsored Migration Visa 45. Labour Agreement Migration Visa Business Immigration Visas 46. Business Owner (Provisional) Visa (Subclass 160) 47.State or Territory Sponsored Business Owner (Provisional) Visa (Subclass 163) 48. Senior Executive (Provisional) Visa (Subclass 161) 49. State or Territory Sponsored Senior Executive (Provisional) Visa (Subclass 164) 50. Investor (Provisional) Visa (Subclass 162) 51. State or Territory Sponsored Investor (Provisional) Visa (Subclass 165) 52. Business Owner (Residence) Visa (Subclass 890) 53. State or Territory Sponsored Business Owner (Residence) Visa (Subclass 892) 54. Investor (Residence) Visa (Subclass 891) 55. State or Territory Sponsored Investor (Residence) Visa (Subclass 893) 56. Business Talent Migration Visa (Subclass 132) 57. Established Business in Australia (Subclass 845) 58. Regional Established Business in Australia (Subclass 846) Family Immigration Visas 59. Spouse or De facto spouse migrant 60. Prospective marriage partner - fiancé 61. Interdependent Partner Migration 62. Dependent child 63. Adoption 64. Orphan child 65. Working Age Parent 66. Aged Parent 67. Aged dependent relative 68. Remaining Relative 69. Carer 70. Resident Return Visa 71. Contributory Parent - Class CA (Subclass 143) 72. Contributory Parent - Class DG (Subclass 864) 7

8 B) Catégories et sous-catégories des visas On peut distinguer 3 sous-catégories de visas : a) les visas qui permettent de travailler sans conditions (visa sub-classes which have work rights) : Subclasses Migrant or Resident Return visas Subclasses Subclasses Provisional Resident visas (exemple : visa' fiancé') Permanent Resident visas (exemple : 'General Skilled Migration visa') b) les visas qui peuvent ouvrir des droits au travail sous certaines conditions (visa sub-classes which may have work rights) : Bridging visas (= visas de transition en attendant l'instruction du Subclasses dossier) Subclasses Temporary Resident visas (exemple : 'sponsorship') Subclasses Subclasses Student visas Temporary Protection and Temporary Humanitarian Concern visas c) les visas qui excluent strictement toute autorisation de travail (visa sub-classes which do not have work rights) : Subclasses Visitor visas (=visa touriste) Subclasses Subclass 995 Transit and Border visas Diplomatic visa 4. Les permis de travail australiens Il existe plusieurs permis de travail australiens parmi les visas temporaires et les visas permanents. A) L emploi temporaire en Australie : Le gouvernement australien soutient le principe selon lequel les offres d emploi s adressent en priorité aux citoyens australiens et aux résidents permanents en Australie. En conséquence, la législation qui régit l entrée sur le territoire australien pour y travailler temporairement énonce que tout employeur en Australie souhaitant engager du personnel de l étranger doit se mettre en rapport avec le Department of Immigration and Multicultural and Indigenous Affairs (DIMIA) le plus proche afin de faire une demande d autorisation d embauche. Parmi les visas temporaires d immigration, il existe plusieurs catégories de visas qui permettent l emploi. 8

9 Nous nous attacherons aux visas qui donnent accès à l emploi d un salarié étranger. Il s agit essentiellement de 3 visas de la sous-catégorie Visa de Résidence Temporaire (sousclasses des 400) ainsi que le visa spécifique de parrainage : - visa Working Holiday (417) : visa vacances travail - visa d Occupational Trainee (442) : visa pour les stagiaires - visa de parrainage - visa de Business Employment, dit également Business Long Stay (457) : visa de travail général pour les salariés étrangers parrainés par une entreprise Il existe également une possibilité de travailler en qualité d étudiant étranger. a) le visa vacances travail (417) Il s agit d un visa ouvert qui permet à un jeune âgé de 18 à 30 ans de visiter l Australie et d y travailler s il obtient un emploi sur place. Les candidats ne doivent pas avoir de personnes à charge. Seuls les citoyens d un des pays suivants peuvent bénéficier de ce visa : Allemagne, Canada, Chypre, Corée du Sud, Danemark, Finlande, France, Hong-Kong, Irlande, Japon, Malte, Norvège, Pays-Bas, Royaume-Uni et Suède. Un accord vient d être signé le 24 novembre 2003 entre la France et l Australie concernant le programme «Vacances-Travail». M. William Fisher, ambassadeur de l Australie en France a déclaré : «C est le développement le plus important au sein des relations bilatérales ces dernières années». «Cela signifie que les jeunes pourrons librement voyager et travailler en Australie. Et il n y a pas de quota ou de limite du gouvernement australien, qui est prêt à accueillir tous les jeunes adultes français qui seront en mesure de bénéficier de ce programme pour découvrir l Australie. Il s agit réellement d une avancée majeure et d un tournant dans les relations franco-australiennes». Le programme vacances-travail a pris en Australie une importance considérable ces dernières années et visas ont été délivrés pour la période La France devient ainsi le 17ème pays à signer un accord réciproque vacances-travail avec l Australie. Ce programme est mis en œuvre à compter du 1 er janvier Ce visa est renouvelable chaque, en reformulant une demande. CANDIDATS FRANÇAIS : Le visa ne pourra être obtenu que par Internet sur le site : Inutile donc de se rendre à l Ambassade d Australie. Vous pouvez toutefois consulter le site Internet de l Ambassade : pour connaître la date exacte de mise en œuvre de cet accord, en cliquant dans la rubrique «immigration & visa». Les Français peuvent donc formuler leur demande de visa, quelque soit leur lieu de résidence dans le monde. Il n y a pas de quota pour les Français qui souhaitent se rendre en Australie. 9

10 La durée maximale de travail chez un même employeur devra être inférieure ou égale à 3 mois. Il est toutefois possible de travailler successivement chez plusieurs employeurs par périodes consécutives de 3 mois, et ce pour la durée totale du visa, soit 12 mois. D autres conditions seront exigées du type : être en possession d un billet de retour ou de la somme correspondante sur son compte bancaire ; avoir une certaine somme d argent de disponible (5000 AUD) ; si nécessaire, subir une visite médicale ; ne pas avoir d enfant à charge CANDIDATS AUSTRALIENS : Le visa devra être demandé auprès du Consulat de France en Australie dont dépend le candidat. A son arrivée en France, le candidat devra solliciter une carte de séjour temporaire. Les autorités françaises ont fixé un quota de 500 visas «Vacances-Travail» pour les Australiens venant en France. Le candidat a la possibilité de travailler pendant les 12 mois de son visa chez le même employeur. b) le visa pour les stagiaires (442) Ce visa permet de séjourner temporairement en Australie pour effectuer un stage de formation encadré dans un environnement professionnel plutôt que scolaire et spécifiquement conçu pour améliorer un niveau de compétences dans son métier ou domaine d expertise. Ce visa concerne également le VIE (Volontariat International en Entreprise) ; cependant, les autorités australiennes n autorisent que 50 visas de VIE par an. L entreprise d accueil doit parrainer le stagiaire, qui est soit présent sur le territoire australien, soit résident en France. 1. les différentes situations pour postuler à un visa de stagiaire : il convient de remplir un ou plusieurs des critères suivants : le stage aura comme effet d étendre les compétences dans le métier qui sera exercé après avoir quitté l Australie le stage n aura aucun impact négatif sur le marché de l emploi pour les australiens ou les résidents permanents en Australie une société en France propose un stage en entreprise en Australie après obtention des qualifications en France, le stagiaire organise lui-même la mise à niveau de ses compétences dans le cadre d études en France, le stagiaire souhaite acquérir une expérience pratique 10

11 le stagiaire souhaite entreprendre une formation religieuse le stagiaire fait partie du personnel militaire et va suivre une formation dispensée par le Ministère de la Défense australien le stagiaire va effectuer un VIE (Volontariat International en Entreprise) ou VIA en Australie 2. les démarches administratives : L employeur en Australie doit déposer une «nomination» (formulaire 913, Occupational Trainee Nomination) en faveur du stagiaire au bureau régional du Department of Immigration and Multicultural and Indigenous Affairs (DIMIA) le plus proche. Cette démarche est obligatoire quelle que soit la durée du stage, que le stage soit rémunéré ou pas. Ensuite, l employeur doit adresser au stagiaire une copie de la lettre d approbation de la nomination. Il faut compter un délai de 3 à 4 semaines pour l étude de la nomination par le bureau d immigration australien. Note : si le stage est organisé par le Commonwealth (par exemple, CSIRO, le Ministère de la Défense australien), une lettre officielle confirmant les dates et les détails du stage suffira. Le stagiaire doit ensuite formuler sa demande de visa 442, en faisant parvenir les documents suivants (soit par courrier, soit directement au service des visas) : formulaire 147 frais de demande de visa, réglés en espèces ou par chèque à l ordre de l Ambassade d Australie (de l ordre de 95 ). copie de la lettre d approbation de la nomination qui a été envoyée à l employeur 3 photos d identité pour chaque personne incluse dans la demande un passeport en cours de validité pour chaque personne incluse dans la demande D une manière générale, un bilan médical et une radiographie des poumons sont requis dès que le séjour dépasse 12 mois. Cependant, des examens médicaux peuvent être nécessaires pour un séjour plus court. Après le dépôt de la demande, le service d immigration notifiera au demandeur si des examens médicaux s'avèrent nécessaires. Si le stage a lieu en milieu alimentaire, hospitalier ou pharmaceutique, il faudra joindre à la demande un certificat médical sur l état de santé, qui indiquera que la personne est apte à séjourner en Australie pour la période prévue. Le stagiaire ne sera pas bénéficiaire de la couverture maladie nationale en Australie (Medicare). Il faut donc souscrire une assurance maladie privée. A l arrivée sur le territoire australien, le stagiaire se voit apposer un tampon sur son passeport, indiquant une autorisation de travail. 3. Le délai du visa : Le visa est délivré pour la durée du stage, jusqu à un maximum de 2 ans. 11

12 c) Le visa de travail longue durée parrainé par une entreprise (457) : Le séjour temporaire de longue durée peut s effectuer par deux moyens : - soit en étant parrainé par une entreprise implantée en Australie qui accepte d embauche le salarié étranger. Nous nous attacherons plus particulièrement à cette catégorie de visa (457). [dit Company Sponsored visa]. - soit en apportant la preuve que l on va créer ou reprendre une entreprise en Australie (Business Long Stay Independent Executive). [dit Independant Executive visa]. Ces visas permettent d effectuer un séjour temporaire de longue durée (de plus de 3 mois jusqu à 4 ans). Le visa est valide pour la durée du contrat (fixée contractuellement entre l employeur et le futur salarié). Son délai d obtention est de 4 à 8 semaines. Le salarié ne sera pas bénéficiaire de la couverture maladie nationale en Australie (Medicare). Il faut donc souscrire une assurance maladie privée. Généralement lorsque la période de résidence temporaire est supérieure à 4 mois l employeur australien doit parrainer le travailleur étranger (457). Le parrainage est requis pour : S assurer que les activités décrites dans le document de parrainage ne sont pas modifiées sans l autorisation préalable officielle, S assurer que les statuts et awards appropriés sont respectés dans le cadre des relations de travail, La prise en charge du départ du travailleur à l achèvement de sa mission et, pour les coûts dus en cas de rupture prématurée. 1. Les différents parrainages le parrainage classique (Standard Business Sponsorship, dit SBS) : il permet à l employeur de parrainer un nombre défini connu de travailleurs temporaires étrangers. La durée du parrainage ne peut pas excéder 12 mois. le parrainage préalable (Pre-qualified Business Sponsorship, dit PQBS) : il permet à l employeur de recruter régulièrement un nombre illimité des travailleurs temporaires étrangers pendant une période donnée. La durée du parrainage est valable 2 ans, renouvelable annuellement. le parrainage pour les non-résidents (Overseas Business Sponsorship, dit OBS) : dans le cas où une société n aurait pas de représentation ou de base fonctionnelle en Australie, celle-ci ne peut se prévaloir des deux parrainages vus précédemment (SBS et PQBS). L arrivée de travailleurs étrangers est tout de même autorisée lorsque l objectif est d établir une succursale, filiale ou agence de distribution en Australie et, lorsque cela est rendu nécessaire par les obligations du contrat. L approbation est valide pour une durée de 12 mois et permet l entrée d un nombre défini de travailleurs temporaires. 12

13 2. Le bénéfice du parrainage personnes employées par une société basée en Australie cadres dirigeants ou spécialistes employés par une société étrangère, se rendant en Australie dans l objectif de : - créer une succursale ou une filiale en Australie - remplir une mission dans le cadre d un contrat attribué à la société étrangère personnes employées dans le cadre d un accord spécifique (Labour Agreement ou Regional Headquarters Agreement) certains représentants de fournisseurs de services Comme on l a vu, le Business Long Stay Visa fait partie des visas temporaires de travail. Ces derniers se divisent, pour les expatriés, en 2 catégories : - "Executive Class " : elle s adresse aux cadres qui rejoignent un établissement déjà implanté en Australie ou qui souhaitent créer une succursale, filiale de la société étrangère. - " Specialist Class " : elle s adresse à des travailleurs étrangers étant hautement qualifiés, et dont les postes n ont pu être pourvus par une main-d œuvre locale. 3. Les conditions du parrainage Ces obligations pèsent non pas sur le salarié mais sur l employeur qui désire voir reconnaître son droit de parrainer. Il existe des conditions à l octroi de la qualité de parrain : l activité de la société doit être : réelle, légale, conforme aux lois sur l immigration le demandeur doit être l employeur direct du travailleur temporaire l emploi de travailleurs temporaires étrangers doit procurer un bénéfice et/ou un avantage pour l Australie. L employeur doit démontrer en quoi l emploi de ces personnes contribue : - à créer ou maintenir l emploi des citoyens et résidents australiens - à développer le commerce australien des biens et services - à accroître la compétitivité de l économie australienne au sein de différents secteurs - à améliorer les rapports commerciaux avec les opérateurs internationaux L employeur doit montrer le " progrès de compétences ". Il doit prouver que les activités commerciales vont : - introduire, utiliser, créer ou améliorer des technologies ou des compétences commerciales nouvelles - former un nombre satisfaisant de citoyens australiens et de résidents permanents australiens. Les obligations et les droits des travailleurs temporaires doivent être conformes aux lois australiennes portant notamment sur les relations entre employeur et employé et sur les obligations édictées par le Commonwealth (les indemnités de fin de contrat, la contribution forcée à la Superannuation, l acceptation par l employeur d une responsabilité financière ). 13

14 4. La description du poste à pourvoir Lorsque l employeur aura obtenu sa qualification de parrain, il devra alors décrire la nature du poste à pourvoir auprès des services d immigration afin que ceux-ci déterminent s il s agit d une activité-clé ou non. Les preuves à apporter lorsque le poste est considéré comme activité-clé sont : o o o les qualifications de la personne son expérience professionnelle les atouts nécessaires à l exécution de la tâche Si les services d immigration estiment qu il s agit d une activité-clé, l employeur n a pas à prouver qu il a cherché à pourvoir le poste avec de la main-d œuvre australienne. Une activité-clé est exercée par les directeurs, administrateurs, gérants, le personnel clé et, constitue une activité essentielle aux opérations commerciales nécessitant une habileté particulière et des connaissances spécifiques. Lorsque l emploi n est pas considéré par le Département de l Immigration comme étant une activité-clé (emploi où peu d expérience antérieure et de connaissances sont requises, ou dans lequel il n est pas utile de posséder des compétences spécialisées, ou bien un emploi nécessitant des compétences spéciales mais dans une moindre mesure comparé à celles exigées lors d une activité-clé), l employeur doit démontrer qu il était dans l impossibilité de trouver une personne nationale convenable pour pourvoir au poste. Pour ce faire, l employeur doit démontrer qu il a effectué sans succès au moins deux des démarches suivantes de publications de l offre d emploi, en décrivant la nature du poste à pourvoir, telle qu elle a été définie ci-dessus et justifier le cas échéant les raisons pour lesquelles un candidat résidant en Australie n a pas été sélectionné (l employeur peut cependant être dispensé de la publication de l offre si le poste à pourvoir est d une durée inférieure à 12 mois) : - publication de l offre d emploi dans des journaux appropriés - publication auprès d une agence de recrutement - publication auprès d un corps professionnel adéquat - publication dans une édition du samedi et une édition de la semaine d un quotidien national et d un quotidien régional Ce visa de long séjour peut être accordé pour une durée de 12 mois à 4 ans, étant entendu que le visa aura une durée de 4 ans principalement pour les demandes concernant des activités-clé. 5. Les formalités d obtention du visa Personnes employées par une société basée en Australie Formulaire 1196 : demande de qualification de «sponsorship et nomination» par l employeur (Sponsoring Temporary Overseas Employees to Australia) 14

15 Formulaire 1066 : demande de visa temporaire de longue durée pour affaires Une copie de la lettre indiquant que la demande de qualification de «sponsorship et nomination» formulaire 1196 par l employeur (Sponsoring Temporary Overseas Employees to Australia) a été approuvée. Cette lettre est envoyée par DIMIA à l employeur en Australie. Les frais de demande de visa. S il s agit d un transfert vers une société en Australie : une lettre de confirmation de la part de l employeur actuel Documents justifiant les qualifications et l expérience professionnelle afin de démontrer que le niveau de compétences correspond bien à l activité envisagée en Australie Un curriculum vitae Deux photos d identité pour chaque personne incluse dans la demande Un passeport en cours de validité pour chaque personne incluse dans la demande Cadres dirigeants et spécialistes employés par une société n ayant pas d implantation en Australie Formulaire 1196 : demande de qualification de «sponsorship et nomination» par l employeur (Sponsoring Temporary Overseas Employees to Australia) Formulaire 1066 : demande de visa temporaire de longue durée pour affaires Les frais d étude de la nomination (formulaire 1196). Les frais de demande de visa (formulaire 1066). Une lettre de la part de l employeur confirmant l activité envisagée en Australie Documents justifiant les qualifications et l expérience professionnelle afin de démontrer que le niveau de compétences correspond bien à l activité envisagée en Australie Un curriculum vitae Deux photos d identité pour chaque personne incluse dans la demande Un passeport en cours de validité pour chaque personne incluse dans la demande Personnes employées dans le cadre d un Regional Headquarters (RHQ) Agreement Formulaire 1066 : demande de visa temporaire de longue durée pour affaires Les frais de demande de visa. Une copie du formulaire «Regional headquarters agreement endorsement» Deux photos d identité pour chaque personne incluse dans la demande 15

16 Un passeport en cours de validité pour chaque personne incluse dans la demande Personnes employées dans le cadre d un Labour Agreement Formulaire 1066 : demande de visa temporaire de longue durée pour affaires Les frais de demande de visa Une copie de la lettre indiquant que la demande de qualification de «sponsorship et nomination» formulaire 1196 par l employeur (Sponsoring Temporary Overseas Employees to Australia) a été approuvée. Cette lettre est envoyée par DIMIA à l employeur en Australie. S il s agit d une transfert vers une société en Australie : une lettre de confirmation de la part de l employeur actuel Documents justifiant les qualifications et l expérience professionnelle afin de démontrer que le niveau de compétences correspond bien à l activité envisagée en Australie Un curriculum vitae Une copie du Labour Agreement Deux photos d identité pour chaque personne incluse dans la demande Un passeport en cours de validité pour chaque personne incluse dans la demande Représentants de prestataires de services Formulaire 1066 : demande de visa temporaire de longue durée pour affaires Les frais de demande de visa Une lettre de la part de l employeur confirmant l activité envisagée en Australie Une photo d identité pour chaque personne incluse dans la demande Un passeport en cours de validité pour chaque personne incluse dans la demande 6. Le coût et les délais d obtention du visa Les services d immigration doivent d abord approuver l employeur en tant que «sponsor» puis dans un second temps elle approuvera le salarié comme parrainé. Les délais de réponse varient de 4 à 8 semaines en moyenne. Cette formule de visa est abordable puisqu elle coûte 165 AUD ('Visa Application Charges'), plus le coût de la visite médicale (environ 170 AUD) ainsi que les frais de traduction officielle. Le coût pour l employeur est plus important : AUD pour le PQBS ('Nomination Application Charges') plus les coûts de consultant financier si besoin mais il assumera sans difficulté ces frais, d autant qu ils sont déductibles de ses impôts. Le SBS est gratuit pour une première démarche. 16

17 7. Les responsabilités du parrainage pour le parrain : il s engage à être financièrement responsable de son employé si celui-ci ne remplissait pas ses obligations envers le Commonwealth. L employeur s engage notamment à régler les frais médicaux du migrant et de sa famille si celui-ci ne les règle pas. L employeur doit également prévenir les services d immigration lorsque le salarié quitte l entreprise et promettre sa pleine coopération en cas de contrôle. pour le migrant : il s engage à travailler pour l employeur qui l a parrainé et le cas échéant à demander une autorisation aux services d immigration s il souhaite changer d employeur. 8. Les droits et obligations consécutifs au visa pour l employeur : il est tenu de fournir au salarié un travail à temps plein, un salaire minimum de AUD, de payer les congés et un superannuation (fonds de retraite par capitalisation). Il est également tenu de prévenir l immigration de tout changement concernant la situation professionnelle du salarié (changement de poste, départ de l entreprise ). Si l employeur réalise en milieu de contrat qu il n a plus besoin des services du salarié parrainé, il peut mettre fin au visa. Le salarié aura alors 28 jours pour réagir: soit déposer une demande pour un autre visa, soit quitter le territoire. pour le salarié : il bénéficie d un travail légal à plein temps (environ 40 heures par semaine) ainsi que 4 semaines de congés payés et un programme de superannuation. En contrepartie, il doit travailler diligemment pour l employeur. 9. Le renouvellement du visa Pour obtenir le renouvellement de ce visa, il suffit que l entreprise adresse une lettre au Département de l Immigration qui vérifiera que toutes les conditions sont, au jour de la demande, toujours remplies. 10. La protection sociale du salarié : La salarié parrainé a un statut de résident temporaire (subclass 457) et il ne peut donc pas bénéficier de la sécurité sociale locale (Medicare). A ce jour, les accords sociaux entre la France et l Australie ne sont pas signés. Le salarié doit en conséquence prendre une assurance privée au choix (CFE, MBF, Medibank private, NIB, etc). L employeur devra vérifier que le salarié est assuré car il est responsable de celui-ci en sa qualité de parrain. 11. Le changement d emploi en cours de visa : Pour changer d emploi, le salarié doit recommencer intégralement la procédure : trouver un nouveau sponsor et refaire toutes les démarches ; il peut le faire à partir du territoire 17

18 australien. 12. Les situations possibles à l issue du délai d expiration du visa : - quitter le territoire australien - renouveler le parrainage avec l entreprise d accueil : les démarches sont à refaire intégralement ; cependant, la réponse des services d immigration est dans ce cas plus rapide et souvent positive, dès lors que la santé financière de l entreprise est toujours bonne - l entreprise d accueil peut effectuer une demande de parrainage à titre permanent ; la procédure est plus complexe et les coûts plus élevés - le salarié dispose assez de points pour demander une autorisation de résidence permanente ; la procédure est plus complexe et les coûts plus élevés - se marier avec un ressortissant australien L emploi du conjoint : Il est habituellement permis au conjoint d un résident temporaire de travailler. Le conjoint s entend de la personne mariée, hétérosexuelle ou homosexuelle ou le conjoint de fait (concubin), hétérosexuel ou homosexuel, dès lors qu on peut justifier d une vie commune depuis au moins 6 mois. e) Les visas étudiants : Dans le cadre d études à temps plein, il est possible de demander, sur place uniquement, une autorisation de travailler. L étudiant étranger doit être en possession d un visa d étudiant et doit avoir commencé ses études pour effectuer cette demande. Des frais de 50 AUD seront à débourser. Dès lors, l emploi est permis à raison de 20 heures par semaine. Pendant les périodes de vacances scolaires, il est admis à temps plein, soit 40 heures hebdomadaires. Dans certains cas, les membres de famille des étudiants peuvent également demander la permission de travailler jusqu à 20 heures hebdomadaires pendant l année. Les étudiants en Master ou en doctorat, ainsi que leurs membres de famille, peuvent demander une permission de travailler sans limitation de durée. L emploi peut s effectuer sur campus ou hors campus. En effet, il est possible d occuper un emploi dans la limite du temps autorisé en dehors de l établissement d enseignement, sans que cet emploi ait forcément un rapport avec les études poursuivies. La rémunération ainsi procurée par l emploi ne doit constituer qu un complément de revenu et ne peut donc pas être la source principale ou unique des fonds de subsistance. L autorisation de travail ne peut être donnée que si l étudiant étranger: - étudie à temps plein - est inscrit dans un établissement australien - possède une assurance santé suffisante - a des connaissances correctes en langue anglaise 18

19 - a les fonds nécessaires pour couvrir ses frais d inscription et sa vie quotidienne en Australie B) L emploi permanent en Australie : Les visas d immigration australiens de résidence permanente correspondent à deux objectifs distincts. L un est le regroupement familial et l asile politique. L autre est de servir les intérêts économiques du pays en attirant des migrants qualifiés et des investisseurs. Le gouvernement australien cherche à limiter le regroupement familial et l asile politique pour développer davantage la haute qualification professionnelle. Il y a 4 moyens principaux d obtenir la résidence permanente en Australie - avoir des compétences professionnelles (General Skilled Migration) - avoir un employeur prêt à vous parrainer (Employer Sponsored Migration) - vouloir investir en Australie (Business Skilled Migration) [créer ou diriger une entreprise en Australie] - avoir de la famille en Australie ou être en couple avec un(e) australien(ne) Nous nous attacherons uniquement aux deux premières catégories de visas. Précision pour toute demande de visa permanent : Les requérants doivent avoir un certain niveau d anglais et la plupart des visas requièrent un test payant IELTS ( Le niveau d anglais requis doit être fonctionnel et est établi selon 4 critères : Lecture capacité à lire des documents traitant de sujets classiques, à l exception d un langage technique associé à une profession. Ecriture capacité suffisante à écrire pour communiquer des informations ou des idées, y compris avec des fautes grammaticales ou d orthographe. Compréhension capacité de comprendre l anglais parlé, à l exception d un langage technique associé à une profession. Oral capacité à parler couramment l anglais, y compris avec quelques fautes de synthaxe. Si ce niveau d anglais fonctionnel est établi, le candidat n aura pas à subir un programme d apprentissage d anglais spécifique appelé «Adult Migrant English Program». Il est à noter que pour certaines professions telles qu infirmières, pharmaciens ou professeurs, le niveau d anglais doit être supérieur à celui de l anglais fonctionnel. Si ce niveau d anglais fonctionnel n est pas établi, le requérant ainsi que ses membres de famille adultes doivent payer un Adult Migrant English Program, dont les tarifs varient suivant la catégorie de visa : Catégories de visas Principal requérant Famille Independent Skilled Migrant Anglais obligatoire $2485 Skilled Migrant - Australia Linked Anglais obligatoire $2485 Distinguished Talent $2485 $2485 Established Business in Australia $4980 $

20 Regional Established Business in Australia $4980 $2485 Employer Nomination Migrant $4980 $2485 Regional Sponsored Migration Scheme $4980 $2485 Labour Agreement $4980 $2485 Business Skilled Provisional Visas $4980 (anglais obligatoire $2485 dans la plupart des cas) S agissant des Skilled Migration Visas, les normes standards du test IELTS varient selon la qualification du demandeur. Ainsi, les infirmières par exemple, requirèrent un Academic IELTS avec un score de 6.5 pour la lecture et la compréhension, mais un score de 7.0 pour l oral et l écriture. Les demandeurs avec un score global inférieur à 5.0 se verront dans la plupart des cas refuser un visa. a) General Skilled Migration Visa : Il s agit de la procédure la plus répandue pour obtenir un visa permanent australien. Elle consiste en une longue démarche qui s appuie principalement sur l âge, le métier et les qualifications. Contrairement à une idée répandue, il n est pas nécessaire d être très diplômé ou surdiplômé pour obtenir ce visa, mais simplement de répondre à un moment précis aux besoins de compétence en Australie. Pour les Français, tous les dossiers sont désormais traités soit à Adelaïde, Perth, Hobart ou Sydney. L'ambassade d'australie à Paris ne traite plus ces demandes depuis ) les conditions minimales à remplir : - âge : le candidat doit avoir moins de 45 ans au moment du dépôt de la candidature - niveau d anglais : le candidat doit avoir un bon niveau d anglais et pouvoir ainsi s exprimer couramment dans son domaine professionnel - qualification professionnelle : le candidat doit avoir une bonne qualification professionnelle c est-à-dire soit un diplôme professionnel ou de préférence universitaire, soit une bonne et longue expérience professionnelle dans son domaine d activité. Elle n a pas besoin d être en relation avec le métier habituel. La qualification doit être accréditée par un organisme australien compétent. Le gouvernement australien délègue à des associations corporatives (assessing authorities) la vérification des diplômes et des qualifications. Le coût de cette accréditation varie selon l association corporative : de 300 à 600 AUD. A chaque profession correspond une association, à laquelle le candidat doit adresser un dossier complet entièrement traduit en anglais en précisant ses hautes compétences. Certaines professions (santé, droit, architecture, etc) nécessitent obligatoirement un diplôme australien. Le résultat de l évaluation doit figurer dans le dossier de demande de visa permanent. - expérience professionnelle : selon le domaine d expérience professionnelle, il peut être demandé 2 ans d expérience récente à un poste qualifié, qui peut être dans un 20

21 domaine qui ne fait pas forcément référence à celui du métier demandé (nominated occupation) à moins que l on ait obtenu un diplôme australien depuis moins de 6 mois. - métier qualifié (nominated occupation) : le métier doit faire partie de la liste des emplois qualifiés publiée tous les 6 mois par les services d immigration australiens. Le candidat peut donc choisir dans cette liste un métier qu il est capable d occuper. Le fait de choisir un métier n engage pas le candidat à l exercer absolument s il obtient son visa permanent, il permet simplement aux services d immigration de cerner vos compétences. La liste des emplois est appelée SOL (Skilled Occupation List) et comporte également les coordonnées des associations corporatives. NB : dans le cas d une candidature conjointe, il suffit que l un des deux époux ou concubins remplisse ces conditions pour que la candidature soit acceptable. Si ces conditions ne sont pas remplies, inutile de poursuivre dans cette voie. Il faut alors étudier d autres possibilités pour obtenir un visa temporaire. 2) Le test à points : L'Australie a mis en place un système de points préalable au dépôt de dossier d'immigration. Un certain nombre de points est donné en fonction de l'âge, de la qualification et des langues du demandeur. Si le seuil de X points est atteint (115 points est le seuil actuel mais il est variable selon les années), le candidat obtient le droit de déposer son dossier d'immigration auprès des services compétents. Le fait de n obtenir aucun point dans une catégorie du test n est pas problématique, le tout est d atteindre le seuil de points imposé. Il est recommandé de télécharger le livret relatif au General Skilled Migration qui contient toutes les informations nécessaires sur ce visa permanent et explicite le calcul des points. Point attribués à l âge De 18 à 29 ans : 30 points De 30 à 34 ans : 25 points De 35 à 39 ans : 20 points De 40 à 44 ans : 15 points En justificatif, joindre un extrait d acte de naissance au dossier. Points attribués au niveau d anglais Vocational English : 15 points Ce niveau correspond à un score d au moins 5/9 dans chacune des parties du test IELTS (International English Testing System). Competent English : 20 points : Score minimum de 6/9 à chacune des parties du IELTS. 21

22 En justificatif, documents indiquant avoir suivi des études universitaires en anglais, que la langue maternelle est l anglais ou passer l IELTS ( dans les 12 mois précédant le dépôt de candidature. Le British Council à Paris et Bordeaux peuvent faire passer ce test Points attribués à la qualification professionnelle Se reporter à la SOL : et la liste des Assessing Authority : En justificatif, tous les documents fournis à l Assessing Authority compétence et le résultat de la demande. Points attribués à une expérience professionnelle spécifique 10 points supplémentaires sont attribués aux candidats dont la Nominated Occupation a été évaluée à 60 points et qui ont travaillé au moins 3 ans à ce poste ou dans un domaine très proche lors des 4 années précédant la candidature ; 5 points aux candidats ayant acquis 3 ans d expérience dans n importe laquelle des fonctions de la Skilled Occupation List lors des 4 années précédant la candidature. En justificatif, tous les documents prouvant l emploi et la fonction occupée. Points attribués aux candidats qualifiés dans un métier recherché en Australie Le ministère de l Immigration publie régulièrement une liste des métiers dont l Australie à fortement besoin, la Migration Occupations in Demand List (MODL) consultable sur : Des points supplémentaires sont attribués si la Nominated Occupation figure sur cette liste au moment du dépôt du dossier. Occupation ASCO 2 Code Professionals Computing professionals in the following specialisations: Internet, Networking/LAN/WAN 2231 Java Security (mainly J2EE) and electronic commerce Client/server applications Security SAP PeopleSoft CISSP * Computing professionals would normally be expected to have at least 12 months work experience in the specialisation for which they have applied for assessment or have been sponsored. 22

23 Registered nurses 2323 Registered midwives 2324 Registered mental health nurses 2325 Hospital pharmacists Retail pharmacists Occupational therapists 2383 Physiotherapists 2385 Medical diagnostic radiographers Radiation therapist Sonographer Associate professionals Chefs (excluding commis chef) Chefs would normally be expected to have a relevant trade level (or higher) qualification, and at least 3 years relevant experience following the completion of that formal qualification (part) Tradespersons Refrigeration and air-conditioning mechanics Hairdressers Updated on 5th August, (12/03/03 List). You should also refer to the Australian Standard Classification of Occupations (ASCO) description of your nominated occupation to determine whether or not your job duties correspond with the same or related Australian occupation. Point attribués au métier habituel (Nominated Occupation) 15 points supplémentaires sont accordés au candidat ayant une proposition d embauche dans leur Nominated Occupation de la part d une organisation qui a employé au moins 10 personnes à plein temps durant les 2 années fiscales précédant la candidature, même si elle ne figure pas sur la MODL. 10 points sont accordés au candidat n ayant pas de proposition d embauche dans leur Nominated Occupation. Justificatifs : fournir la preuve de cette proposition d embauche dans laquelle l entreprise devra indiquer le nombre d employés à plein temps qu elle a eu ces 2 années. Points attribués à une qualification australienne 5 points si vous avez étudié à plein temps au moins une année dans une institution australienne à un niveau post bac. 23

24 10 points sont accordés jusqu au diplôme de Master. 15 points pour les titulaires d un doctorat australien (PhD). Justificatif : fournir une copie certifiée conforme de votre qualification australienne et de vos résultats. Points attribués aux qualités du conjoint Les concubins sont reconnus comme des conjoints. 5 points peuvent être accordés si le conjoint remplit les Basic Requirements et si l évaluation de ses compétences après l Assessing Authority est favorable. Justificatif : résultat de l évaluation par l Assessing Authority, un extrait d acte de naissance, une preuve du niveau d anglais, une preuve de l expérience professionnelle récente ou d un diplôme australien datant de moins de 6 mois. Points bonus : 5 points peuvent être accordés pour : - Expérience professionnelle en Australie Vous devez avoir travaillé légalement en Australie dans un emploi figurant sur la SOL pendant au moins 6 mois dans les 4 années précédant la candidature. - Investissement d un capital en Australie - Connaissance d une des langues minoritaires d Australie La plupart des langues européennes et asiatiques, mais aussi certaines langues africaines figurent dans la liste des ces langues minoritaires. Le français en fait partie. Vous pouvez prouver ce niveau en montrant que le français est votre langue maternelle, en montrant un diplôme universitaire en langue française ou en passant le niveau 3 de la National Accreditation for Translators and Interpreters (NAATI) Pass mark et Pool mark : La note de «pass» et la note de «pool» sont les scores à obtenir au test à points pour que le dossier soit traité par les autorités australiennes. Si le score est égal ou supérieur au pass mark, le dossier sera traité tout de suite. Ce n est pas pour autant une garantie de succès. Si le score est compris entre le pass mark et le pool mark, le dossier est conservé pendant 2 ans, au cas ou le niveau de la pass mark soit abaissé. Si le score est inférieur à la pool mark, le dossier est rejeté. Skilled Australian Sponsored Skilled Independent Pass mark Pool mark 3) Les catégories de «skilled migration» : 24

25 Il existe 3 sous catégories de visa : - Independant Migration : si vous n avez pas de famille en Australie susceptible de vous parrainer - Skill Matching Migration : si vous remplissez les conditions de base, mais pensez obtenir un score insuffisant au Point test - Family Sponsored Skilled Migration : si vous avez de la famille en Australie susceptible de vous parrainer (sont compris dans la famille les concubins). Pour ces 3 visas, il faut remplir le formulaire 47SK (à demander à l Ambassade d Australie ou a télécharger sur Internet : ) Catégorie des Independants Migrants : Le score du Point test est égal ou supérieur au Pass Mark, le dossier est étudié de suite. Le score est compris entre le Pass Mark et le Pool Mark, la candidature est placée dans une base de données «Skill Matching Database», pendant 2 ans, et qui peut permettre d être sélectionné par un gouvernement local ou une entreprise intéressée par ce profil. Cette base de données est destinée aux employeurs des régions peu peuplées d Australie ou l offre de travail est parfois supérieure à le demande. Ces candidatures sont appelées «Skilled-State Territory Nominated Independant» (STNI). Catégorie des Skilled matching Migrants : Cette catégorie ne contient pas de test à point. Il est assez rare que ces demandes aboutissent. Visa à demander si le candidat remplit les conditions minimales, à l exception de la condition sur l expérience professionnelle et s il pense que ces compétences sont susceptibles d intéresser un employeur. Catégorie des Skilled-Family Sponsored Migrants : Si le candidat ou son conjoint (concubin) a de la famille en Australie qui accepte de le parrainer (sponsor) et une personne qui s engage a apporter un soutien financier si nécessaire (assurance of support), le dossier a de plus grande chance d aboutir. Le «sponsor» et l «assuré» peut être une seule et même personne. Il existe 2 sous catégories de «Skilled-Family Sponsored Migrants» selon le lieu de résidence du «sponsor». L assurance of support : Il s agit de l engagement d un résident australien (parent ou ami, mais pas forcément le sponsor) à fournir un soutien financier au migrant ou à sa famille en cas de besoin, afin que celui-ci ne soit pas une charge pour le système social australien. Cet engagement est valable 2 ans à partir de l arrivée en Australie du migrant. Cette personne doit être financièrement capable d assumer cette responsabilité et justifier d un revenu minimum de AUD. Ce montant est plus élevé en fonction du nombre de membre de la famille migrante et de celle de l assureur. Il doit placer AUD AUD par adulte inclus dans le visa d immigration sur un compte de la Commonwealth Bank, où cet argent est bloqué pendant 2 ans. 25

26 Skilled-Regional Sponsored Migration : Si le «sponsor» réside dans une des régions suivantes : Victoria, Australie Méridionale, Territoire du Nord, Tasmanie, Canberra (ACT), Queensland (sauf Brisbane, le Sunshine Coast et la Gold Coast), Australie Occidentale (sauf la région de Perth), Nouvelle Galles du Sud (sauf les régions de Sydney, Newcastle et Wollongong). Il n est pas nécessaire de réussir les test à points. Il est nécessaire d avoir un «assurance of support» Skilled Australian Sponsored Migration Si le «sponsor» réside dans un région autre que celles listées dans la Silled-Regional Sponsored Migration. Le fait d avoir un sponsor donne 15 points supplémentaires. Il faut obtenir 105 points pour avoir la Pool Mark et 110 pour la Pass Mark. 4) L examen médical et de moralité : Un examen médical de toute la famille est obligatoire pour l obtention du visa. Cet examen se fait à la demande des autorités australiennes auprès de médecins agréés. Il comprend, une radio des poumons et des examens de sang, y compris pour le dépistage du HIV. Le dossier peut être refusé si l un des membres de la famille est atteint de tuberculose ou présente des risques de coûts médicaux trop élevés, même si le candidat prévoit de prendre une assurance médicale privée. Un extrait de casier judiciaire peut être demandé et des questions personnelles posées. 5) Les frais de dossier (tarifs 2003) : Frais de dossier : AUD à verser au moment du dépôt de la candidature. Ils ne sont pas remboursables quelque soit l issue de la candidature. - Skilled Matching : les frais sont à verser uniquement si le dossier abouti. - Frais supplémentaires : 2485 AUD sont exigés pour tous les membres de la famille de plus de 18 ans (inclus dans la candidature) dont le niveau d anglais est inférieur à 4.5 à l IELTS). Cette somme permettra de prendre des cours d anglais à l arrivée. Frais de Skill Assessment : variables selon l organisme habilité à valider les compétences. Frais de l IELTS : en France : environ 125, en Australie : 200 AUD Frais médicaux : environ 300 AUD, sans examens complémentaires. Frais de traduction : la plupart des documents doivent être traduits par un traducteur agréé. 6) Les délais d obtention et la durée de validité : Le délai moyen d obtention du General Skilled Migration Visa varie entre un et deux ans. 26

27 Une fois obtenu, ce visa donne des droits équivalents à tout Australien et valables sur l ensemble du territoire, comme le droit de travailler et pour l employeur souhaité, le droit à la sécurité sociale, le droit d'acheter un logement neuf ou ancien, le droit de monter une société Le visa est valable 5 ans, mais après 2 ans de présence cumulée en Australie, une simple formalité permet de devenir citoyen Australien et d'obtenir ainsi, un visa «à vie» en quelque sorte. b) Employer Sponsored Migration Visa : La candidature peut se faire en France ou en Australie et permet à des employeurs australiens de recruter des étrangers qualifiés pour lesquels ils n ont pas trouver la maind œuvre adéquate sur le marché australien. Il existe 4 sortes de parrainage d entreprise : 1) ENS (Employer Nomination Scheme), procédure classique : L employeur doit déposer auprès du DIMIA le formulaire 785 et prouver différents éléments : - besoin d un salarié supplémentaire au sein de l entreprise - poste à pourvoir nécessitant une personne hautement qualifiée (minimum de trois de formation et de trois ans d expérience professionnelle) - emploi à temps plein sur la base d un contrat de minimum trois ans - entreprise disposant d un bon programme de formation du personnel - respect des conditions et du droit du travail australien - poste qui ne peut pas être pourvu par la main-d œuvre locale (Labour Market Testing : l employeur doit démonter qu il a effectué au deux des démarches suivantes dans les 6 mois qui précèdent la demande : publication de l offre d emploi dans les journaux approprié ou dans des journaux quotidiens, appel à une agence de recrutement, annonce auprès du corps professionnel compétent). L employeur est dispensé de cette démarche si le poste figure dans la MODL. Le candidat doit remplir le formulaire 47ES et justifier qu il a moins de 45 ans, qu il a les compétences requises pour le poste, qu il a un niveau d anglais suffisant (5/9 à l IELTS) et qu il remplit les conditions de santé et de moralité ;à moins que l employeur prouve que le poste est de nature exceptionnelle, pour lesquelles ces conditions ne sont pas pertinentes. 2) RSMS (Regional Sponsored Migration Scheme) : Cette procédure permet à des employeurs de régions australiennes rurales ou reculées de recruter des étrangers lorsqu ils ne peuvent pas pourvoir le poste localement. Le poste à pourvoir doit être situé dans l une des régions suivantes : Australie méridionale, Canberra, Nouvelle Galles du Sud (exceptés Sydney, Newcastle et Wollongong), Queensland (exceptés Brisbane, les Gold Coast et Sunshine Coast), Tasmanie, Territoire du Nord, Victoria). L employeur doit remplir le formulaire 1054 et le remettre à un organisme de certification désigné par le DIMIA (Certifying Bodies). Le DIMIA prend la décision en dernier ressort. 27

28 Le candidat doit remplir les mêmes conditions que pour le ENS, en justifiant d un contrat d au moins deux ans avec un employeur. 3) LA (Labour Agreements) : Il s agit d accords conclu entre le gouvernement et un employeur ou un secteur d activité, au terme duquel l employeur peut recruter un nombre déterminé de ressortissants étrangers pour répondre à un manque de main-d œuvre locale. Les LA couvre à la fois les visas temporaires et permanents. L employeur ou le syndicat d employeurs doit démontrer différents éléments au DIMIA leur permettant de conclure un tel accord. Dès lors, l employeur doit remplir un formulaire 831ES. Le candidat doit remplir les mêmes conditions que pour le ENS. 4) RHQ (Regional Headquarters Agreements) : Il s agit d une catégorie de LA permettant à des entreprises multinationales de transférer des cadres vers leur filiale australienne. Les critères d évaluation sont fixés par le Ministère de l Industrie, en accord avec celui de l Immigration ainsi que celui de l Emploi. L entreprise remplit un formulaire 1117 pour le DIMIA et le futur expatrié doit soumettre un formulaire 47ES pour lui et, le cas échéant, pour sa famille. Nous vous recommandons de lire attentivement les sites Internet du DIMIA (en langue anglaise), celui de l Ambassade d Australie en France, qui sont tous les deux régulièrement mis à jour, ainsi que le «Guide de l emploi et de l Immigration en Australie» réalisé par la Mission Economique de Sydney en mars Sachez également que la Chambre de Commerce et d Industrie franco-australienne propose à titre onéreux des services de traduction officielle (certificats, diplômes, documents légaux). Site Internet : 5. Les modes de recrutement en Australie Outre le rare cas d un détachement dans une filiale australienne, il est assez exceptionnel de trouver un emploi en Australie à partir de la France. La recherche d emploi s effectue essentiellement sur place, ce qui n empêche nullement de prendre des contacts avant le départ. Il est en effet recommandé au candidat de se renseigner sur l état du marché du travail dans son secteur d activité, avant d entreprendre toutes les démarches pour obtenir l autorisation d immigrer. Cependant, selon la période et selon les régions, les conditions du marché du travail sont différentes et une réponse favorable à une demande d immigration n entraîne pas automatiquement la garantie de trouver un emploi. 28

29 Il ne faut pas forcément trop miser dans ses recherches sur les filiales des sociétés françaises installées en Australie. Elles recrutent en priorité du personnel local, parfaitement compétent par ailleurs. Une solution moins fréquemment utilisée consiste à travailler pour une entreprise australienne exportatrice puis de négocier un contrat en Australie à la fin de la mission ou du projet, autrement dit d entrer dans une entreprise australienne par l'intermédiaire de ses filiales. En Australie, le travail à temps partiel est plus développé qu'en France. Il est très répandu dans le secteur tertiaire (vente, secrétariat) et concerne essentiellement les employés. Il touche assez peu les cadres moyens et supérieurs. Quelque soit le statut du demandeur d emploi, la mobilité professionnelle, voire géographique, est importante en Australie car il est assez mal vu de rester trop longtemps à un même poste. Enfin, la filière du travail au noir est, elle, très risquée. En cas de contrôle, la confiscation des biens et l'expulsion sont à prévoir. Les principaux atouts : Le personnel local étant qualifié, voire très qualifié, la bonne volonté ne suffit pas pour trouver un emploi en Australie. Néanmoins, il faut néanmoins posséder quelques atouts : - la maîtrise de l'anglais est la première qualité nécessaire pour décrocher un emploi. Le fait de parler d autres langues est un plus indéniable (notamment une langue asiatique, comme le japonais). - la détention d un visa autorisant l emploi facilite grandement les chances dans la recherche d un emploi. En effet, il ne faut pas compter arriver en Australie sans autorisation de travail pour trouver un emploi, à moins d avoir une qualification particulièrement recherchée, de telle manière qu un employeur parraine un candidat fraîchement arrivé. Avec un statut de touriste on peut commencer à prospecter localement, à faire du démarchage auprès des entreprises locales, mais il faudra changer de statut sans oublier de repasser par le point de départ. En France, on peut effectuer une demande de résidence temporaire, pour permettre de concrétiser ses recherches, mais sans oublier que les Australiens sont prioritaires pour les emplois disponibles proposés par les bureaux de l emploi. L'employeur devra démontrer que le candidat étranger peut être indispensable et que l offre en instance dans l agence de l emploi et dans les journaux est restée disponible au public et n a pu être pourvue. Les procédures peuvent demander un certain temps avant d obtenir l agrément officiel. - la persévérance est de mise dans sa recherche d emploi. En effet, quand bien même l on est détenteur d un visa, la recherche d emploi peut s avérer sur place fastidieuse pour ceux qui souhaitent un emploi et une qualification précis. Il faut 29

30 souvent s attendre, du moins dans un premier temps, à un poste et une rémunération inférieurs à ce que l on attendait. - la procédure de reconnaissance de diplôme par les Assessing Authorities est indispensable pour certains métiers si l on veut les exercer en Australie (architecture, juridique, métiers de la santé, etc). La procédure est stricte et les délais varient de 6 mois à un an. Il n y a pas d accord spécifique de reconnaissance de diplôme entre la France et l Australie. On peut néanmoins consulter les sites Internet suivants : (AEI-NOOSR) ou (BOTPLS) National Office of Overseas Skills Recognition Department of Employment, Education and training GPO Box 1407 Canberra ACT 2601 Les meilleurs modes d accès à l emploi : - les agences de placement Les agences de placement constituent le meilleur réseau de recherche d emploi, que l emploi soit qualifié ou non. Il existe de nombreux cabinets de recrutement en Australie, leurs services peuvent être payants. Quelques sites Internet donnant accès à des liens vers des agences de recrutement : Il existe une agence de recrutement à Sydney, spécialisée dans le placement de Francophones : Voici quelques exemples de sites Internet d agences de placement : call centre, emplois de bureau en général IT IT IT IT, accueil et emplois de bureau IT, comptabilité et finances, multimédia et marketing IT, finances, call centre comptabilité et audit bureau, réception, comptabilité idem secrétariat comptabilité, banque, finances 30

31 juridique infirmières scientifiques - la presse La piste des petites annonces doit être suivie avec attention. C est un moyen de recrutement très usité en Australie. A Sydney, les offres se trouvent dans The Telegraph Mirror et The Sydney Morning Herald le mercredi et le samedi. Autres journaux à consulter, à Melbourne, The Age (samedi) et à Brisbane - The Courier Mail (samedi). Ajoutez à cela les quotidiens nationaux (The Australian et The Australian Financial Review, le vendredi) et, pour les jobs, les petits journaux gratuits : For Backpackers to Backpackers et Aussie Backpacker, The Budget Travellers Newspaper. La liste complète des journaux australiens peut être consultée sur le site : On peut également consulter la presse australienne au centre de documentation de l'ambassade d'australie en France. - les sites Internet Ils sont très nombreux et régulièrement mis à jour. En voici quelques uns : site gouvernemental idem emplois par régions contact direct avec des employeurs liens vers des entreprises, par Etats offres d emploi tous secteurs idem idem idem idem idem portail de l emploi offres d emploi IT emploi et salaires offres d emploi tous secteurs bourse d emploi emplois dans universités et institutions emplois dans l éducation liens vers des sites d emploi et groupes de news sur l emploi offres d emploi idem cliquer dans la rubrique «location» Australie emplois dans la santé emplois dans le textile emplois par le biais de l armée du salut 31

32 - le réseau relationnel L'élément humain est important dans le recrutement. La majorité des emplois se décrochent par relation ou par réseau. Il est donc important d'être ouvert aux autres et de rencontrer le maximum de personnes. Par ailleurs, les relations humaines sont moins formalisées qu en France. Il est facile de prendre contact avec une entreprise ou des personnes ciblées pour engager une conversation et faire part de sa recherche d emploi. Les autres modes d accès à l emploi : - le service public de l emploi Le réseau gouvernemental de centres d'emploi, appelé "CENTRELINK", propose une assistance aux demandeurs d emploi. Ce réseau s adresse essentiellement aux Australiens. Les étrangers y ont accès sans aucune exception dans la mesure où ils sont détenteurs d'un visa de travail. Cependant, les services sont plutôt orientés vers les réfugiés asiatiques. Ces "Centrelink" proposent un accompagnement dans la recherche d'emploi, conseillent et mettent à disposition divers outils de recherches. Des ordinateurs sont à la disposition des candidats qui peuvent les utiliser pour consulter des sites d annonces d'offres d'emploi. Site Internet : Le gouvernement australien a confié la recherche d emploi à un réseau de partenaires, composés pour la plupart d agences privées, parfois publiques ou encore à quelques organismes caritatifs et qui constituent ainsi l équivalent des ANPE françaises. Ce réseau propose de nombreuses offres d emploi. Site Internet : - l intérim Le travail par intérim se développe en Australie et des agences se spécialisent dans des secteurs d activité et des métiers. Si l on recherche un emploi à temps partiel, de courte durée ou encore un emploi saisonnier, on est obligatoirement dirigé auprès des «Temp Agency». On peut également s y inscrire dans la perspective de trouver un emploi temporaire. Les principales agences d intérim sont Adecco, Manpower et Drake, mais il en existe aussi d autres On peut consulter la liste d agences d emplois temporaires sur le site : - la candidature spontanée 32

33 Les candidatures spontanées ne sont pas à négliger mais elles n ont pas forcément l'efficacité espérée. Il est inutile d'envoyer des centaines de CV. Mieux vaut cibler une douzaine d'annonces et assurer un suivi en relançant l interlocuteur au téléphone. Le bouche-à-oreille et l affichage d offres d emploi fonctionnent bien mieux. Site Internet pour les coordonnées d entreprises australiennes : l emploi au pair L emploi au pair n existe pas à proprement parler dans la mesure où il n'existe pas de visa de travail pour un séjour au pair. Cependant quelques agences ont trouvé des solutions en proposant des opportunités au pair en combinant une formule de cours d'anglais et des séjours demi au pair, ce qui donne accès à un visa étudiant et donc le droit de travailler dans les règles. les YHA Hostels Dans les auberges de jeunesse, on peut trouver des propositions d'offres d'emploi. Il existe plus de cent cinquante "YHA Hostels" en Australie, qui proposent chaque année pendant la période touristique, à partir du mois d'octobre jusqu'au mois de février, divers emplois, pour la plupart saisonniers. La FACCI La Chambre de Commerce et d Industrie franco-australienne présente en ligne sur son site Internet une page consacrée à la recherche de stages en Australie et propose également d acquérir un annuaire de ses membres : NB. Recrutement des seniors Depuis 25 ans, les préretraites ou retraites anticipées ont largement été utilisées, et dans 20 ans, le nombre d'actifs passera de six à trois pour un retraité. Aussi et afin de pallier le déficit de main d'oeuvre dû au vieillissement de la population : le Conseil du commerce d'australie (BCA) a-t-il transmis des directives aux cent plus grandes entreprises du pays en leur recommandant de recruter des seniors plutôt que de les licencier ou de les mettre à la retraite. les gouvernements des différents États australiens ont, sur le plan légal, interdit la discrimination par l'âge et la retraite obligatoire à un âge fixé. 6. Le curriculum vitae et l entretien d embauche Le curriculum vitae : Le curriculum vitae doit mettre en exergue les compétences et l expérience professionnelle. On estime à 2 minutes le temps qu un employeur prend pour lire un curriculum vitae et décider d un entretien ou non. 33

34 D après une enquête récente effectuée auprès de plusieurs employeurs australiens, ceux-ci souhaitent lire dans les curricula vitae un mélange pertinent de la vie professionnelle et personnelle du candidat. Le recruteur cherche à comprendre la personne en filigrane de son CV. Le postulant doit donc également insérer dans sa rédaction des éléments de vie personnelle. Il doit s agir bien sûr d éléments personnels généraux et non de critères qui pourraient être considérés comme discriminants, ce qui serait mal perçu. Les éléments de la vie professionnelle restent prioritaires. Le curriculum vitae est détaillé. Il ne doit pas faire plus de 4 pages. On peut rédiger jusqu à 6 pages pour des postes de senior management. Les employeurs demandent rarement un CV en une ou deux pages, sauf pour des postulants récemment diplômés et qui ont très peu d expérience professionnelle. Le curriculum vitae est toujours dactylographié, en utilisant de préférence une police standard (Arial 11 est la plus usitée). Comme pièce jointe à un message électronique, le CV doit être sous format Word ou PDF. A ce sujet, les employeurs apprécient les CV envoyés par courriel mais, dans ce cas, il ne faudra pas oublier de joindre également la lettre de motivation. La présentation doit rester très simple, sans ajout de caractères spécifiques ou d images, sauf pour les postes liés à la création artistique. Les phrases sont courtes. Laissez de larges marges. Le CV ne doit contenir en principe aucune photo d identité. Le CV est en anglais. Il convient enfin d être très précis dans la description des expériences professionnelles et des diplômes. Rappelez-vous qu un employeur australien ne connaît pas le système éducatif français et encore moins la signification des sigles. Expliquez bien de quoi il s agit. Ce qui peut paraître évident pour un Français ne l est pas du tout pour un Australien. N essayez pas de traduire littéralement en anglais ou de trouver des équivalences. Décrivez les choses simplement. Il suffit que vous précisiez le nombre d années d enseignement et la matière enseignée (le cas échéant, le métier qu elle permet d exercer). Exemples: «two-year university degree in technical science» ou «granted two years after the Baccalaureat; specialisation in business administration» ou encore «BTS diploma in cuisine management: two-year certificate after the Baccalaureat; gives access to a chief cuisinier position». Idem pour vos expériences professionnelles. Trame du curriculum vitae: 1. Personal details - nom et prénom - adresse - âge - nationalité - situation familiale - le cas échéant permis de conduire - téléphone - courriel 34

35 2. Educational qualifications Vos diplômes et qualifications acquis Préciser les dates, nom de l établissement et la ville 3. Vocational and professional qualifications Vos stages et vos formations continues 4. Computer skills Si vos compétences informatiques sont multiples, les indiquer dans une rubrique à part 5. Languages idem 6. Career history, past employers and job descriptions Résumez vos compétences puis lister vos précédents employeurs par ordre chronologique ou rétro-chronologique. C est la partie la plus importante de votre CV. Indiquez : - les compétences (skills) - l expérience - les responsabilités exercées - les résultats - la progression professionnelle 7. Awards and achievements Si vous avez un point fort personnel ou avez reçu des récompenses significatives, il convient de les indiquer. 6. Referees N hésitez pas à indiquer les noms et coordonnées de personnes (ex-employeurs notamment, qui puissent indiquer à un éventuel employeur vos qualités personnelles et professionnelles. Si vous faîtes une liste de références, vous devez indiquer à propos des référents: - nom - titre et nom de l organisation ou de l entreprise - numéro de téléphone - adresse - courriel Un modèle simplifié de curriculum vitae: (dans la pratique, il serait à détailler) Marion Menoux Address: 2, rue Auguste Blanqui Dijon, France Home Phone Number: Work Phone Number: Mobile Phone Number: [email protected] Homepage: Date of Birth: 18/02/1976 Single Nationality: French 35

36 Career Objective: To find a fulfilling career which uses my many skills Languages: French (mother tongue) English (fluent) Spanish (basics) Education University of Dijon, France 1997 to 09/ Full Time Bachelor Accounting Bachelor diploma in accounting: three-year certificate after the Baccalaureat (end secondary degree); gives access to an executive or chief account position Employment History Since February 1998: suppliers main account (Permanent) Composants Industrie French company of suppliers of Industrial Compounds, 45 people Reporting to the general manager. Overseeing invoices of the Commercial Division. Responsible for the day to day management of 2 staff members, budgeting for the area, and delivering reports on time and on budget. Professional Affiliation 1998: French Accounting Order Member of the Board Computer Skills Microsoft Office 2000 : Expert (Constant Use) Microsoft Project : Above Beginner (Intermittent Use) Internet : Constant Use Accounting Software : CIEL : Expert (Constant Use) Personnal Achievement Distinctions : bronze medal at the French National Swimming Championship in 1995 Leisure : Motorcycle Riding, Amateur Astronomy, Winemaking Personnal trips : Spain, Mauritania, Malaysia, Lebanon, Italy Referees David Smith Manager Composants Industrie Phone: [email protected] La lettre de motivation: La lettre de motivation (cover letter) est importante et doit être soigneusement préparée, qu elle réponde à une annonce ou qu elle soit spontanée ( cold call cover letter). Elle comporte plusieurs paragraphes, décrivant vos compétences, vos attributions et votre expérience professionnelle, ce que vous pouvez apporter à l employeur, et vos qualités personnelles. Ne trichez pas sur vos compétences, vos réalisations ou vos qualités. N enjolivez pas. Indiquez toujours ce que vous êtes et ce que vous faîtes réellement. 36

37 La lettre de motivation est toujours dactylographiée. En aucun cas, on ne doit adresser une lettre manuscrite. Cela signifierait que vous ne savez pas taper sur un clavier d ordinateur. En outre, ce serait incorrect vis-à-vis de votre lecteur, qui pourrait ne pas comprendre votre écriture (les études graphologiques d embauche sont inexistantes en Australie). Il convient de bien cibler l employeur auquel on s adresse car les lettres-types ne sont pas appréciées. La structure de base de la lettre de motivation comprend : - pourquoi vous contactez l employeur : pour quel poste, dans quel service, dans quel domaine, votre intérêt pour l employeur - votre intérêt pour le poste et votre expérience significative - une demande d entretien a) Modèle de lettre de motivation en réponse à une annonce : Mr/Ms Full Name, Title, Company Name, Street Number and Name, Suburb, state, postcode. Dear (correct name of contact), I wish to apply for the position of Call Centre Supervisor as advertised in The Age on January The job reference number is I have enclosed my resume to provide you with an overview of my experience and training. I have 10 years experience working in call centres and a solid commitment to this important customer service field. My most recent position has provided me with two years supervisory experience as team leader of 20 staff. I wish to build on my achievements and take on a management position in this area. To assist me in this goal I have recently completed a six-month course in Managing Customer Service Centres. As a result, I can offer you a combination of practical experience and up to date theoretical knowledge. I would be very pleased to discuss my application further with you at your convenience. Please contact me at the above address so that I can provide you with any additional information you may require. Yours sincerely, (signed) Name b) Modèle de lettre de motivation pour une candidature spontanée : Mr/Ms Full Name, Title, Company Name, 37

38 Street Number and Name, Suburb, state, postcode. Dear (correct name of contact), I am looking to join a company that values its customer services staff and with whom I can build a great career. I am writing to (the company) seeking a potential position as a Customer Service Team Leader. I have enclosed my resume to provide you with an overview of my experience and training. I have 10 years experience in working in customer response environments and a solid commitment to this field. My most recent position has provided me with two years supervisory experience as team leader of 20 staff. I wish to build on my achievements and take on a management position in this area. To assist me in this goal I have recently completed a six-month course in Managing Customer Service Centres. As a result, I offer a combination of practical experience and up to date theoretical knowledge. Please contact me at your convenience if you require any further information regarding my suitability. I shall telephone you next week to talk about any positions you may have available. Yours sincerely, (signed) Name Pour adresser votre candidature, utilisez le terme de "Human Ressources Manager" dans une grande entreprise, de "Person in charge of Recruitment" dans une entreprise de taille moyenne, et de "Managing director" dans une petite entreprise. Ayez toujours en tête que les recruteurs sont intransigeants sur l'éthique de travail, l'expérience, les qualifications et les références professionnelles des candidats. Que votre candidature réponde à une offre publiée ou qu elle soit spontanée, n oubliez jamais de rappeler l employeur 10 à 15 jours après avoir postulé afin de lui démontrer à nouveau votre intérêt pour lui. L entretien d embauche : Votre présentation pour un entretien d embauche doit être professionnelle. Le costumecravate ou le tailleur et les chaussures cirées sont de rigueur. Votre présentation doit donc être classique, sans aucune extravagance. Evitez le parfum et les bijoux fantaisie. Emportez avec vous votre curriculum vitae, les copies de vos diplômes et tout autre document que vous jugerez utile de présenter. 38

39 Etre ponctuel est impératif. N arrivez ni en avance, ni en retard. Le sourire est apprécié. Le regard vers votre recruteur doit être direct. N adoptez pas une attitude trop décontractée, même si votre interlocuteur paraît presque amical. Il est rare qu un recruteur pose une question indiscrète, mais il peut le faire pour vous tester, auquel cas vous pouvez toujours répondre poliment : "I don't think we need to talk about this. I would rather focus on issues relevant to the position and the requirements of your organisation." Préparez-vous à répondre à certaines questions : - "So, tell me about yourself" - "Why did you leave your last job?" - "Why do you want to do this job / work for this company?" - "What do you think you have to offer this company?" - "What do you think this position involves?" - "What do you know about the company?" - "Do you have any questions you would like to ask?" - "What do you believe are your key strengths?" - "What do you believe are your weaknesses?" - "Why have you had so many jobs?" - "What do you enjoy most about your current / last job?" - "Where do you see yourself in five years time?" - "Do you work well under pressure?" - "Tell me about when something went wrong" - "Tell me about a time when you have encountered conflict in the workplace" Le système éducatif australien : La grille de qualifications Australian Qualifications Framework (AQF) mise en place en Australie depuis 1995 concerne les lycées, les établissements techniques et les universités. L objectif est de faciliter la reconnaissance des diplômes au niveau national et international. Site Internet : La grille AQF Masters (research) Honours Year University Doctorate Bachelors degree Diploma Associate Diploma Secondary Year 12 Year 11 Year 10 Years 7-9 Masters (Coursework) Postgraduate Diploma TAFE & VET Colleges (technical colleges) Diploma Associate Diploma (Professional/Sub-Professionnel Courses) Advances Certificate and Certificate (Skilled courses and basic trade courses) Private Colleges Certificate Basil Education preparatory courses Recreational courses 39

40 Primary Years 1-6 La correspondance des diplômes est la suivante: - le baccalauréat : Il permet l accès au «Bachelor Degree» ou au «Diploma» (1 ère année d université) - le BTS, DUT ou DEUG : ils permettent l accès soit à la 1 ère année soit à la 2 ème année de cycle «undergraduate», soit en fin de cycle professionnel (TAFE) - la licence : elle permet l accès en 1 ère année de cycle «postgraduate» ou en dernière année de cycle «undergraduate» - la maîtrise, diplômes d ingénieur, de grandes écoles, instituts politiques, écoles normales supérieures : ils permettent l accès en cycle «postgraduate» : Graduate Certificate, Graduate DIploma ou Masters Degree. - Le DEA, DESS, magistères, diplômes d Etat de médecine : ils permettent d intégrer un Masters Degree ou un Doctorate (la plupart des universités exigent au moins 2 années d expérience pour les MBA). 7. Les salaires australiens La réglementation des salaires : Les rémunérations et conditions de travail sont notamment fixées par les Awards ou les Certified Agreements. Il n existe pas de grille de salaires en Australie et les rémunérations sont très variables suivant les postes et les responsabilités exercées. Les salariés de moins de 21 ans ont des salaires inférieurs de 30 à 40% à ceux qui sont plus âgés. Il existe un salaire minimum, qui varie selon les Awards, pour les salariés dont la liste est déterminée par l AIRC ou la jurisprudence étatique. Dès lors que la rémunération est fixée par une convention collective ou un contrat de travail, les parties ne peuvent pas le renégocier à la baisse. Les employés doivent être rémunérés au moins une fois tous les 15 jours. Quelques rémunérations moyennes annuelles : NB. Sur la base qu 1 dollar australien (AUD) = Euro Direction : de à AUD en moyenne, selon la taille de l entreprise Ingénierie : de à AUD en moyenne (les très jeunes diplômés : de à AUD) Recherche : 40

41 Chimiste : de à AUD Scientifique : de à AUD (la branche minière est particulièrement bien rémunérée, jusqu à AUD) Ingénieurs : de à AUD Enseignement : de à AUD (jusqu à AUD pour un professeur) Employé de bureau : de à AUD en moyenne Informatique : Responsable informatique : de à AUD Analyste programmeur : de à AUD (voire plus de AUD pour les seniors) Consultant informatique : de à AUD Maintenance informatique : de à AUD Administrateur réseau : de à AUD Administrateur systèmes : de à AUD Directeur marketing multimédia : de à AUD Développeur de logiciels : de à AUD Comptabilité d affaires : Jeune diplômé : de à AUD Avec expérience : de à AUD Senior : de à AUD Manager : de à AUD Assurances : de à AUD Finances : Métier dans la finance, selon l expérience, de à AUD Métier dans la banque, selon l expérience, de à AUD Commerce : Représentant commercial : de à AUD Business développeur : de à AUD Analyste marketing : moyenne de AUD Juridique : de à AUD en moyenne (jusqu à AUD) Logistique : de à AUD Architecte : de à AUD Call centre : de 16 à 18 AUD /heure Quelques sites Internet traitant de la rémunération :

42 10. La législation du travail en Australie 1. Un système régi par des conventions collectives et par le contrat de travail individuel La réglementation australienne du travail est régie au niveau fédéral et étatique. Plusieurs lois fédérales ont été votées mais le texte principal qui régit les relations de travail est le Workplace Relation Act de 1996, qui est une loi cadre dont l objectif est d éviter les conflits sociaux et de permettre une flexibilité dans les conditions d emploi et de salaire, chaque entreprise pouvant adopter le règlement qui lui convient le mieux. Le Workplace Relation Legislation Amendement Bill d octobre 1999 concerne la rémunération des mineurs, le taux du salaire étant minoré et statue sur l emploi des mineurs de moins de 15 ans. Les lois des Etats fédérés ne peuvent pas excéder ou établir des règles contraires aux textes fédéraux, sous peine de nullité. La jurisprudence, fédérale et étatique, est également une source de droit importante. L employeur peut, soit adhérer à une de ces conventions collectives fédérales ou étatiques (award) soit créer une nouvelle convention (certified agreement), validée par l Australian Industrial Relation Commission : AIRC ( soit créer un accord formalisé individuel (australian workplace agreement). A) Les Awards Les rémunérations et conditions de travail sont notamment fixées par les Awards, c est-àdire des conventions collectives ayant force de loi au niveau fédéral et aménagées sous forme d amendements dans chaque Etat. Cependant, les fonctions de direction ne sont pas régies par les Awards. Un Award est soit conclu à la suite d un arbitrage centralisateur par l AIRC soit à la suite d un accord de branche rigide entre employeurs et syndicats. Exemples d Awards : - Automotive Services (Northern Territory) Award Award Code: AW (AW & A0188) - A.W.U. Miscellaneous Workers' (ACT) Award Award Code: AW (A0229) - Cleaning (Building and Property Services) (ACT) Award Award Code: AW (C1758) - Finance and Insurance Industry Sector - Minimum Wage Order - Victoria Award Code: AW (F0586) Les vingt domaines maximaux pouvant être visés par un Award sont : - les horaires de travail, temps de repos et variation des heures - la grille des qualifications et évolution de carrière à l ancienneté - le taux de rémunération et ses conditions pour les jeunes, stagiaires et apprentis - le taux de rémunération à la pièce et le contrôle des horaires - les congés annuels et leurs calculs - les congés bonifiés 42

43 - les congés (maladie, familiaux, décès ou autres) - les congés parentaux - les jours fériés - les indemnités - le calcul des heures (normales, supplémentaires et travail en équipe) - les taux de pénalités - les conditions et indemnités de licenciement - les conditions de départ à la retraite - les procédures de règlement de conflits - le cas des salariés désignés jurés devant une juridiction - les catégories d emploi (temps plein, partiel, intérimaire) - les fonds de pension - les rémunérations et conditions de travail des salariés à domicile - les dispositions d application et d entrée en vigueur de l Award B) Les accords d entreprise Qu il existe ou non un Award, les employeurs et les syndicats ou les salariés (la représentation syndicale n est pas nécessaire dans ce cas) peuvent conclurent un accord d entreprise, qui régit les conditions de travail et de rémunération de la même manière qu un Award. Ils sont validés par l AIRC. Les accords d entreprise peuvent régir des thèmes exclus de la liste réservée aux Awards. Ces accords peuvent être conclus soit au niveau fédéral soit au niveau étatique, selon le lieu du contrat et le type d emploi, sauf pour les Etats de Victoria, le Territoire du Nord et le territoire de la Capitale Australienne pour lesquels ces accords ne sont que fédéraux. C) Les accords certifiés (Certified Agreement) Ils sont l équivalent des accords d entreprise. Ils peuvent être négociés par les employeurs et les syndicats ou les salariés (la représentation syndicale n est pas non plus nécessaire dans ce cas) et doivent êtres validés par l AIRC. Le Workplace Relation Act prévoit deux types d accords certifiés : - ceux conclus entre les sociétés stricto sensu et les syndicats ou salariés - ceux conclus entre les parties à un conflit de travail pour parvenir à un règlement amiable Les conditions de travail et de rémunérations ne doivent pas être plus défavorables que celles fixées par un l Award et/ou l accord d entreprise auquel est soumise l entreprise. Il a une durée da validité de 3 ans maximum et peut être rompu à n importe quel moment avec l accord de la majorité des salariés. D) Le contrat de travail : Australian Workplace Agreement (AWA) Il s agit d accords formalisés individuels entre un employeur et un salarié sur les conditions de travail et de rémunération. Ils peuvent être négociés collectivement mais sont signés de façon uniquement individuelle. Cet accord doit être approuvé par l Employment Advocate dans les 15 jours suivant sa signature (service de conseil établi par le Workplace Relation Act) et sa durée maximale est de 3 ans. 43

44 E) Les accords informels Le Workplace Relation Act permet aux entreprises de conclure en interne des accords non agréés par l AIRC, qui statuent au coup par coup de manière orale ou écrite sur des questions qui ne sont pas traitées par une convention collective ou un contrat de travail. xxx Les ouvriers qui sont couverts par un accord sont protégés en cas de rupture abusive ou illégale ; à défaut, il n y a pas de protection particulière dès lors que le salaire annuel de l ouvrier est supérieur à un plafond assez élevé. La plupart des conditions de travail des employés de bureau et des cadres dirigeants sont fixées par le contrat de travail. 2. Les principales dispositions réglementaires La forme du contrat de travail Le contrat de travail est soit oral soit formalisé par un écrit ; les salariés étrangers ont en général un contrat de travail écrit, pour les formalités de permis de travail. Types de contrats de travail La réglementation concerne essentiellement les contrats à durée déterminée, dans la mesure où la notion de contrat à durée indéterminée n a pas d équivalence en Australie, car l on ne présume pas de l existence d un contrat à vie ; par ailleurs, les Australiens ont une grande mobilité professionnelle. Un contrat à durée déterminée est en principe conclu pour une durée de 3 ans, à moins que les parties y mettent fin avant son terme. Il existe également un contrat de travail intérimaire, pour lequel les accords collectifs prévoient un nombre d heures travaillées minimales, mais non régulières, et une rémunération horaire. Les salariés intérimaires n ont pas de droit de congés annuels ou de maladie mais perçoivent une garantie salariale. Enfin, il existe des contrats spécifiques pour le travail à domicile, le contrat d apprentissage et le contrat de stage (internship). Période d essai Elle varie de une à deux semaines, voire de trois à six mois pour des postes à responsabilité. En cas de renouvellement d un contrat à durée déterminée, la période d essai n est pas appliquée. Durée légale du travail En règle générale, la durée légale du travail est de 35, 38 ou 40 heures par semaine, selon les conventions collectives, qui fixent des ordinary hours. Toute heure de travail effectuée au-delà de ces ordinary hours est considérée comme heure supplémentaire, rémunérée au taux majoré de 50% pour les deux ou trois premières heures et au taux majoré de 100% par la suite. Congés payés 44

45 Ils varient suivant les Etats. En principe, les salariés qui ont au moins un an de présence bénéficient de 4 semaines de congés payés annuels, sauf clause plus favorable du AWA. Congé maladie Il peut être accordé sur présentation d un certificat médical et a une durée de 5 jours minimum la première année et entre 8 et 12 jours par an par année supplémentaire. Il existe également des jours de repos attribués sans certificat médical (sickies). Congé parental Il existe un congé de maternité, de paternité et d adoption. Le congé de maternité ne peut être payé que s il est prévu par une convention collective ou un contrat de travail. Dans l Etat de la Nouvelle Galles du Sud, la réglementation en vigueur prévoit qu ils ne sont pas payés. La plupart des réglementations prévoient le droit de retrouver son emploi ou un emploi similaire en cas de retour de congé. La salariée peut prendre en général de 6 à 52 semaines de congé maternité et, en moyenne, elle bénéficie de 3 mois de congé maternité payé. 6 semaines après l accouchement sont en général également accordées. Le congé de paternité est en principe d une semaine après la naissance ; le salarié peut également demander un congé prolongé de paternité d un maximum de 51 semaines. Congé d ancienneté Les salariés qui ont travaillé pendant une période discontinue de 10 ans peuvent bénéficier d un congé d ancienneté (long service leave) de 2 mois. La durée de ce congé augmente après l accomplissement de chaque période de 10 ans. Ceux qui ont travaillé depuis plus de 15 ans peuvent prétendre à un congé de 13 semaines dans certains Etats. Jours fériés 10 jours fériés sont accordés aux salariés travaillant à temps plein. Le 26 janvier est la fête nationale. Licenciement individuel Les réglementations prévoient que le licenciement ne peut s effectuer que pour une raison valable (ex : faute grave ou inconduite du salarié, transfert ou dissolution d entreprise, etc). Le délai de préavis varie en fonction de l ancienneté du salarié : une semaine pour une présence de moins d un an, au moins deux semaines pour une présence jusqu à trois ans, au moins quatre semaines pour une présence de plus de cinq ans. Le préavis peut ne pas être effectué si les conventions collectives ou le contrat de travail le prévoient, dès lors que le salarié reçoit une somme équivalente à celle qu il aurait perçu si le préavis avait été appliqué. En fonction de l ancienneté du salarié, ce dernier perçoit une indemnité ainsi que le versement de la somme proportionnelle aux congés annuels cumulés et non pris par celui-ci. Les indemnités pour licenciement abusif dépassent rarement 6 mois de salaire. Par ailleurs, il existe une réglementation spécifique relative au licenciement collectif. 45

46 9. La protection sociale en Australie Il n y a pas de convention de sécurité sociale entre la France et l Australie. Le système de protection sociale australien est en majeure partie géré par le Centrelink. Il bénéficie aux Australiens ainsi qu à certains étrangers. Ce système ne concerne pratiquement pas les salariés étrangers temporaires, qui doivent souscrire à une assurance volontaire privée. Les risques couverts sont : - la maladie - la maternité - l accident du travail - l invalidité - le chômage - la retraite - le décès - la charge de famille Les prélèvements obligatoires sont moins élevés qu en France (à peu près 12,8%), mais l Australie applique néanmoins un système de redistribution au profit des plus faibles ou des plus nécessiteux par le biais de l impôt, qui reste lui relativement élevé. En Australie, le système de sécurité sociale, quoique assez étendu, ne verse que des prestations forfaitaires et les droits à prestations diminuent à mesure que les revenus du ménage augmentent. Les services de santé et services sociaux dépendent des Etats. Sites Internet : et 1. Les cotisations patronales - cotisation pour la retraite par capitalisation (supperannuation) L employeur est tenu, sous peine d amende, de verser à un organisme privé de son choix une contribution à un fonds complémentaire de retraite, qui s élève au minimum à 9%. Ces taux augmentent de manière progressive. - cotisation pour le Workers Compensation Il s agit d une taxe qui couvre notamment les accidents du travail, les maladies professionnelles et les incapacités et qui varie selon les Etats. - cotisation pour le Pay-roll Tax 2. Les cotisations salariales Dans le cadre de l assurance maladie et de l assurance maternité, le salarié est tenu de payer une contribution prélevée à la source sur son revenu le Medicare Levy, qui s élève à 1,5% de ce revenu. Seuls peuvent bénéficier du système de Medicare les citoyens australiens et les étrangers résidents permanents en Australie. 46

47 Les salariés étrangers titulaires d un visa de résident non permanent (contrat de travail temporaire) et les étrangers depuis moins de deux ans cotisent au Medicare sans pouvoir toutefois en bénéficier. Dans ce cas, ils peuvent demander à l administration fiscale un crédit d impôt correspondant au montant du Health Care Levy ( Seule une assurance privée peut couvrir dans ce cas les expatriés. Le système Medicare fournit l accès à un traitement gratuit dans les hôpitaux publics ainsi qu un traitement gratuit ou subventionné pour les frais des praticiens généralistes ou spécialistes. Dès lors que les soins ne sont pas effectués à l hôpital, le patient a le choix du médecin. Le Medicare ne couvre pas tous les soins maladie et une assurance complémentaire est fortement conseillée, notamment pour les soins oculaires, dentaires, les prothèses, les soins podologiques ou psychologiques, les appareils auditifs. Une allocation médicaments peut être accordée aux plus nécessiteux. L assurance vieillesse est régie par trois types de régimes de retraite : - la pension de retraite Une pension de retraite est attribuée dès lors que l on atteint l âge légal et que l on réside sur le territoire australien de manière continue depuis au moins 10 ans. Le montant de la pension varie en fonction des revenus du salarié et est ajusté régulièrement. Il reste cependant faible. L âge légal de la retraite est de 65 ans pour les hommes et de 62 ans pour les femmes (il est relevé dans ce dernier cas de 6 mois tous les deux ans et atteindra également 65 ans à compter de 2013). - les fonds de pension (superannuation) Il s agit d une cotisation patronale. - l épargne volontaire Le salarié peut investir une épargne volontaire dans des fonds de pension autres que ceux imposés aux entreprises, dans des placements divers ou encore dans l achat d une maison. L épargne volontaire est actuellement la principale source de revenus des retraités australiens. 3. Les contributions étatiques L Etat australien prend en charge divers risques tels que le chômage et les prestations familiales (7 sortes). - le chômage Aucune cotisation chômage n est prélevée sur les revenus du salarié. Le financement des allocations chômage est entièrement assuré par l Etat. Le bénéfice des allocations chômage n est ouvert que pour les étrangers qui ont au moins deux années de résidence. La proportion de chômeurs qui perçoit des allocations de chômage est moindre et l'indemnité accordée est plus faible que dans la plupart des pays d Europe. 47

48 Il existe notamment trois types d allocations chômage, qui sont identiques dans leurs calculs : Youth Allowance : pour les personnes âgées de 16 à 24 ans à la recherche d un emploi ou dans l incapacité de travailler (elle varie de 180 à 380 AUD par quinzaine) Newstart Allowance : pour les personnes âgées de 21 à 65 ans pour les hommes et jusqu à 61,5 ans pour les femmes, sans emploi depuis plus d un an ou se trouvant dans l incapacité de travailler (elle varie de 330 à 400 AUD par quinzaine) Job Search Allowance : pour les adultes chômeurs de moins de 12 mois (elle varie de 350 à 550 AUD par quinzaine). 10. La fiscalité australienne Il existe une convention fiscale bilatérale entre la France et l Australie, signée le 13 avril 1976, aux termes de laquelle les revenus nés en France sont taxés en France et les revenus nés en Australie sont taxés en Australie. Cependant, les revenus nés en France et nés en Australie doivent être portés à la connaissance des services fiscaux australiens et français. Les revenus salariaux sont prélevés à la source (PAYE : pay as you earn) directement par l employeur. Ce système s applique notamment aux salaires, dividendes, intérêts, loyers, redevances et produits financiers. C est donc l employeur qui paye l impôt à l administration fiscale. L impôt sur le revenu est prélevé non pas au titre d une année civile mais du 1 er juillet de l année N au 30 juin de l année N+1. Le salarié qui perçoit un revenu imposable doit par ailleurs remplir une déclaration fiscale avant le 30 juin. Le mécanisme du quotient familial n existe pas en Australie. Il n y a pas de foyer fiscal proprement dit, dans la mesure où les conjoints ne sont pas taxés ensemble mais uniquement individuellement, chacun étant considéré comme un contribuable autonome. Tout contribuable doit demander un numéro de dossier fiscal (tax file number) dès son arrivée sur le territoire australien ; à défaut, il se voit attribuer d office le taux maximal de 47%. Site Internet de l administration fiscale australienne : et voir également Les impôts australiens sont dans l ensemble plus élevés que les impôts français. A) L impôt sur le revenu des résidents fiscaux Une personne physique est considérée comme résidente fiscale en Australie, notamment si elle est présente sur le territoire de manière continue ou intermittente pendant plus de 183 jours durant l année pendant laquelle elle a perçu son revenu. En pratique, les personnes qui viennent travailler en Australie sur une base permanente ou pour un séjour d une durée déterminée sont considérées comme résidentes permanentes. Le barème de l impôt est progressif. Les seuils de l'impôt sur le revenu ont augmenté depuis le 1er juillet 2003 de la façon suivante : 48

49 SEUIL ANTÉRIEUR (AUD) NOUVEAU SEUIL (AUD) TAUX D'IMPOSITION FISCAL % % % et plus et plus 47 % Le taux d'imposition fiscal pour les titulaires de faibles revenus atteint les 235 AUD depuis le 1er juillet La combinaison du crédit fiscal personnel avec le seuil d'exemption d'impôt approprié signifie concrètement que le contribuable à revenu faible n'acquitte l'impôt que lorsque son revenu imposable dépasse les AUD. Le prélèvement d'assurance-maladie n'est imposable que lorsque le revenu du bénéficiaire dépasse les AUD. A la différence des personnes non résidentes fiscales, les résidents fiscaux peuvent bénéficier de déductions fiscales ainsi que d exonérations. On peut notamment ainsi obtenir des réductions d impôt au titre de personnes à charge, en qualité de parent isolé, pour frais domestiques, frais de garde à domicile, au titre également de dépenses médicales excédant un montant défini. Les expatriés (en général en poste en Australie pour moins de 4 ans) peuvent ainsi déduire leurs dépenses de nourriture pour eux-mêmes et leurs familles, les frais de logement, les frais de déménagement, les frais de transport, les frais de scolarité des enfants de moins de 25 ans. Par ailleurs, certains revenus sont exemptés, comme les pensions, les prestations de sécurité sociale, les pensions alimentaires, les allocations pour enfant handicapé. Enfin, les avantages non financiers ne sont pas en principe inclus dans le revenu imposable mais soumis à une FBT (Fringe Benefit Tax) qui est due par l employeur. B) L impôt sur le revenu des non résidents fiscaux Les non résidents fiscaux payent un impôt à partir du premier dollar de revenu jusqu à AUD au taux de 29%. Les revenus supérieurs à AUD se voient appliquer, dans les mêmes plafonds, les taux du barème des résidents fiscaux. Le barème de l impôt est progressif. Les seuils de l'impôt sur le revenu ont augmenté depuis le 1er juillet 2003 de la façon suivante : NOUVEAU SEUIL (AUD) TAUX D'IMPOSITION FISCAL % % % et plus 47 % 49

50 11. Les formalités en Australie FORMALITES DE DEPART 1 - Principales formalités administratives à accomplir - passeport d une durée de validité d au moins 6 mois après le retour - permis de travail australien (voir les visas) - moyen de transport : billet d avion - santé : vaccins : aucun vaccin n est obligatoire sauf celui de la fièvre jaune si l on est en provenance d une zone d endémie. Cependant, des vaccinations sont recommandées : diphtérie, tétanos, hépatites A et B ; rougeole et oreillons pour les enfants. Ne pas oublier les traitements par ordonnances, imprimés CFE, visite médicale éventuelle, les formalités sur la législation médicamenteuse en Australie (les médicaments doivent être transportés dans les bagages à main). Il convient néanmoins de faire attention à la maladie virale transmise par les moustiques (cross river fever) et à la chaleur (risque de déshydratation, cancer de la peau). - logement : déménagement éventuel, préavis, garde-meubles; s acquitter des frais d électricité, de téléphone, d assurance, avance de fonds pour le logement sur place (la caution est d un mois de loyer) ; en cas d achat ou de vente, voir les impôts - véhicule : vente, entrepôt, garage, équivalence du permis de conduire en Australie. Pensez à demander le permis de conduire international à partir de la France. - argent : change les cartes de crédit Visa, MasterCard, Diners Club, etc, sont acceptées dans bon nombre d hôtels, restaurants et boutiques. Les distributeurs de billets (appelés ATM) sont nombreux et accessibles en permanence. Attention, en Australie, les banques étrangères n ont pas d activité de guichet. Il faut donc ouvrir un compte bancaire dans une banque australienne pour les opérations courantes. Les services sont les mêmes qu en Europe, les comptes sont rémunérés ; les chèques sont très peu utilisés. L ouverture d un compte bancaire en Australie est conditionné par un numéro d immatriculation fiscale, à moins que l expatrié soit non résident fiscal, auquel cas une retenue à la source de 10% est appliquée sur les intérêts, agios et dividendes. Par ailleurs, il est possible d obtenir de l argent liquide dans certains magasins (notamment ceux qui affichent le sigle Eftpos) avec sa carte bancaire, le service ainsi rendu est cependant facturé. Monnaie : il n y a pas de somme limite qui puisse être importée en dollars australiens ou en devises étrangères en Australie. Toutefois, les sommes supérieures à AUD ou leur équivalent en devises étrangères en pièces ou en billets (pas les chèques de voyage) doivent être déclarées en douane à l arrivée. - courrier : changement d adresse auprès des institutionnels et de la Poste, transfert de courrier - assurances : assurances personnelles, sur les biens, assurances complémentaires - protection sociale : CPAM ou CRAM (formulaires et imprimés), Assedic, retraite de base et complémentaire, CAF ; attention, pas de protection sociale australienne (Medicare), il est donc impératif de souscrire à une assurance privée. 50

51 - impôts : domiciliation fiscale, quitus fiscal ; la législation de l Australie dans ce domaine (voir fiscalité) - scolarité : prévenir du départ, réinscription en Australie, enseignement à distance - douanes : les formalités douanières sont strictes. Les envois de bagages non accompagnés et les effets personnels et mobiliers peuvent être importés en Australie sans droit de douane ni de taxe, dès lors qu ils sont possédés et utilisés depuis une période d au moins 12 mois avant le départ pour le pays. Tout majeur peut importer 1125 ml d alcool, 250 cigarettes ou 250 grammes de tabac, sauf s ils sont à usage commercial. Sont prohibés les produits frais (fruits et légumes), les produits alimentaires de manière générale, les drogues génératrices de dépendance ainsi que les plantes. - animal familier : vaccins, formalités de la quarantaine Site Internet sur l importation d animaux : - Le courant électrique en Australie est alternatif 220/240V, 50Hz. Les prises de courant australiennes ont trois broches obliques. Un adaptateur est nécessaire. - attestations de démarches administratives 2 Renseignements sur le pays d accueil - s informer sur les conditions de vie dans le pays d accueil - consulter les guides d informations - se constituer un carnet d adresses utiles FORMALITES D ARRIVEE 1 Le permis de conduire S agissant des ressortissants étrangers de passage en Australie, peuvent utiliser le permis conduire international, valable un an. A défaut de permis de conduire international, il convient de se rendre auprès de l'ethnic Affairs Commission de l'etat dans lequel on réside pour faire traduire, à titre onéreux, son permis de conduire étranger. Le délai requis pour la traduction est d'une semaine. Les résidents permanents peuvent conduire avec leur permis de conduire international pendant une durée de 3 mois. Passé ce délai, pour obtenir un permis de conduire australien, ils devront présenter leur permis de conduire international et se soumettre au passage d'une épreuve théorique et pratique. L importation de véhicules en Australie est sévèrement contrôlée et taxée. Elle n est par ailleurs permise qu aux résidents permanents. Par ailleurs, l immatriculation de véhicules à moteur, y compris les motocycles, est une procédure lourde car tous les véhicules doivent se conformer à l " Australian Design Regulations " qui dans presque tous les cas exigeront qu une modification du véhicule soit entreprise pour satisfaire au critère requis. Enfin, les pièces de rechange sont chères. Les véhicules sont obligatoirement assurés. Seule l'assurance au tiers, appelée "green slip" est obligatoire en Australie. Toutes les autres options sont facultatives. 51

52 2 Le logement Le loyer est en principe payé d avance à la semaine et une caution correspondant à un mois de loyer doit être versée auprès d un organisme compétent. On peut également opter pour la colocation, qui est très populaire en Australie. Il existe de nombreuses agences immobilières pour louer ou acheter un appartement ou une maison (un logement acheté doit être revendu au moment de quitter l Australie). Le propriétaire verse une commission à l agence, représentant en général 10% du loyer. Les petites annonces dans les journaux sont nombreuses, notamment le mercredi et le samedi. Le "Sydney Morning Herald" ( ou "The Age" (à Melbourne) contiennent beaucoup d'annonces immobilières. Le site Internet est également recommandé pour sa recherche. On peut également passer à la Mission Economique ou à la Chambre de commerce francoaustralienne pour y trouver des propositions faites par des Français de Sydney. En dépit d une loi qui empêche les investisseurs étrangers d acheter de l immobilier à moins de AUD, le prix de l immobilier dans les grandes villes est très élevé et constitue la principale source d endettement des familles. L envolée inflationniste des prix vient principalement des nombreux investisseurs asiatiques et des Australiens qui sont allés travailler en Angleterre (puisqu ils y ont le droit sans visa) et aux État-Unis et sont revenus acheter en Australie pour leur retraite. On parle donc du phénomène des Papy-Boomers qui font grimper les prix des endroits agréables à vivre pour la retraite. 3 La scolarité A l'image du système français, le système australien se divise en trois secteurs principaux ; le primaire, le Secondaire et le Supérieur. La scolarité est obligatoire dès l âge de 6 ans jusqu à l âge de 15 ans (16 ans en Tasmanie). Le secteur supérieur commence après Year 12, l'équivalent de notre Terminale. Ce secteur inclut les Universités mais aussi les formations professionnelles. Les diplômes sont divisés en deux niveaux principaux: Undergraduate, qui comprend les Diplomas et Bachelors; Postgraduate, qui recouvrent les Graduate Diplomas les Masters et les études doctorales. Les études professionnelles peuvent être entreprises dans des collèges TAFE qui sont publics, ou dans des collèges privés. Ces collèges offrent des programmes spécialisés dans de nombreux domaines (design, gestion hôtelière, tourisme, aviation...). En Australie, le système est financé par le gouvernement et par des organismes privés. L'Australie compte 40 Universités, 38 publics et 2 privées. Les Universités australiennes sont pluridisciplinaires et offrent une gamme de programmes et de sujets de recherche. En plus des programmes classiques (Littérature, Agriculture, Sciences...), les étudiants peuvent suivre des cours d'arts appliqués, d'economie, de gestion. Ils peuvent également suivre des programmes pour lesquels l'australie a acquis ses "lettres de noblesse" au niveau 52

53 international ; Etudes asiatiques, Sciences de l'environnement, Biologie Marine, Droit, Etudes vétérinaires et bien sûr les MBA. La France et l'australie travaillent à la reconnaissance et à l'équivalence des diplômes. Un accord de principe a été signé entre les deux pays en Si l on part étudier en Australie dans le cadre d'un programme d'échange avec une Université française (Study Abroad Program), le diplôme ou les unités de valeur obtenus seront reconnus en France. Tous les candidats faisant la demande d'un visa étudiant doivent s'acquitter de l'overseas Student Health Cover (OSHC), le secteur privé de la sécurité sociale australienne. Cette assurance couvre pour la plupart des dépenses de santé dans les hôpitaux publics, les cliniques et les spécialistes. Les coûts des soins dentaires et d'optométrie ne sont pas couverts. Les étudiants français sont éligibles pour des bourses de recherche telles que l'australia- Europe Scholarships ou l'overseas Postgraduate Research Scholarship (OPRS). D'autres prix ou bourses sont offerts par les Universités ou par des organismes tels que le Rotary ainsi que par des fondations ou groupes industriels. Il existe 3 écoles françaises en Australie : - Ecole maternelle française de Red Hill à Canberra ( - Lycée franco-australien à Canberra ( - Lycée Condorcet à Sydney Il existe également de nombreux établissements internationaux, en voici quelques uns : Macarthur Anglican School ( Essington School Darwin ( Geelong Grammar School ( Friends' School ( ) Kilmore International School ( Kooralbyn International School ( ) Xavier College ( SCECGS Redlands ( Il y a également quelques institutions de langues qui proposent des expériences en entreprise plus un séjour linguistique: WA Phoenix English Language Academy PO. Box 256 Leederville WA 6007 Tél: (61 8) 9227s 5538 Fax: (61 8) Anglais et/ou expérience professionnelle NSW Magill English Language Centre PO Box 1979 Gosford NSW 2250 Tél : (61-2) Fax : (61-2) SA South Australia Adelaide Language Centre Agnas St, Adelaide, SA 5000 Tél : (61 8) Fax : (61 8) Propose des stages en entreprise - bon niveau d'anglais requis NSW Sydney English Language Centre (SELC) PO Box 1900 Bondi Junction NSW 2022 Tél : (61 2) Fax : (61 2)

54 courriel : [email protected] Secteurs d'activité: gestion, droit, agriculture, banque, finance, tourisme, hôtellerie, handicapés Stage uniquement ou Anglais + 1 jour d'expérience professionnelle par semaine. (100Km nord de Sydney au bord de la mer) 4,8 et 12 semaines d'anglais + 4 semaines de stage. Secteurs d'activité: gestion, marketing, publicité, banque, finance, tourisme, hôtellerie etc. Site Internet : ou ASPECTS PRATIQUES Horaires de travail : Les journées commencent à 9h et se terminent à 17h, sauf pour les banques (16h). Les commerces ferment également à 17h, le samedi à 12h. Une nocturne par semaine jusqu'à 21h, dont le jour varie selon les Etats. Coût de la vie : Le niveau de vie en Australie est très acceptable sur les critères occidentaux. Les villes sont bien tenues. Néanmoins, le coût de la vie reste élevé (surtout à cause de l immobilier et des impôts) mais la qualité de vie y est très agréable. Isolement : Un inconvénient qui revient souvent dans les témoignages d expatriés: l Australie est au bout du monde et on ressent très vite cet isolement. Garder des contacts solides avec le pays d origine. SITES INTERNET UTILES Immigration Gouvernement australien site gouvernemental site officiel pour immigrer en Australie du Sud Ambassade d Australie à Paris Ambassade de France à Canberra liens utiles statistiques australiennes (beaucoup de documents payants) Divers ressources humaines en Australie informations économiques office du tourisme australien guide sur l Australie (en français) cartes d Australie (rubrique Download) agence de voyage française liste des cybercafés par villes Portails portail des francophones en Australie portail sur l Australie (en français) portail francophone de découverte de l Australie informations utiles 54