Votre partenaire Pour l avenir

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1 Votre partenaire Pour l avenir

2 Un vrai contrat Un accompagnement vers un contrat intéressant et adapté Des formations passerelles Une réelle passerelle vers un métier choisi De nombreux partenaires Bien plus qu un stage Demain, un emploi Des secteurs qui recrutent Des profils variés Une pédagogie de qualité Des programmes évolutifs, professionnels et individualisés Des acteurs professionnels Un suivi personnalisé Un environnement de qualité

3 P ACCÈS VOITURES ACCÈS TRANSPORTS EN COMMUN

4 CONCEPTION DE SYSTEMES MECANIQUES ÊTRE UN PROFESSIONNEL DE LA CONCEPTION MECANIQUE Dessinateur-Projeteur en mécanique Technicien études, méthodes, industrialisation Technicien simulation numérique et calcul Technicien support en CFAO CONTRAT D'APPRENTISSAGE SUR 12 MOIS Formation gratuite dispensée au sein du Pôle Universitaire Léonard de Vinci à La Défense. Statut salarié : en moyenne 61 % du SMIC (année complémentaire post bac +2) et au minimum 53 % du SMIC à partir de 21 ans, 41 % avant. Vous serez présenté(e) à une entreprise si vous n en avez pas déjà trouvé une par vous-même. Titre Certifié de niveau II (reconnu par l'etat) : Bac +3 après un Bac +2 validé OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES PRATIQUES Réalisation technique d'une partie de projet mécanique : numérisation, dessin, cotation, mise en plan, assemblage. Relations techniques entre le bureau d'études, les équipes méthodes, industrialisation et simulation, sur la base de la définition numérique du produit industriel. Dimensionnement à partir de méthodes analytiques, numériques, cinématique et mécanique des structures. Spécialisation sur le logiciel CAO : CATIA V5, PRO/ENGINEER, UNIGRAPHICS. Contact Olivier HOUSSEINI Responsable de Formation Tél. : olivier.housseini@devinci.fr RECRUTEMENT : Profil : Etre âgé de moins de 26 ans (sauf dérogation), diplômé BAC+2 (DUT, BTS, DEUG, Licence ) validé. Sélection : Dossier de candidature, tests et entretien puis recherche conjointe d une entreprise d accueil. EXEMPLES D ENTREPRISES D ACCUEIL : HUTCHINSON, IDESTYLE, VALEO, RENAULT IDVU, FAURECIA, PSA, ECE ZODIAC, SOURIAU, DAS- SAULT-AVIATION, INTERTECHNIQUE, AREVA, SAGEM, EADS SODERN, OTV, DEGREMONT, AIR LIQUIDE, REDEX, SANDVICK, PAULSTRA, TYCO... DUREE DE LA FORMATION : Alternance sur 12 mois (52 semaines) Formation au CFA (20 semaines) Entreprise y compris les congés payés (32 semaines) ADRESSE : 6-12, avenue Léonard de Vinci - Courbevoie PARIS LA DÉFENSE CEDEX TÉL. : FAX :

5 PROGRAMME DE LA FORMATION EN ALTERNANCE CONCEPTION DE SYSTEMES MECANIQUES DÉVELOPPEMENT PERSONNEL (105 H) : Environnement économique et entreprise Constitution de groupes Communication écrite et orale Initiation au management, au droit et éthique informatique Droit du travail et contrat d apprentissage Anglais CAO : COURS ET TP (208 H) : Initiation aux systèmes d exploitation TP Bases solides, dessin, mise en plan TP Surfacique Projet de conception simultanée TP Echanges/Transferts BASES MÉCANIQUES (88 H) : Mécanique du solide Mécanismes Technologie dimensionnelle et cotation ISO DIMENSIONNEMENT ET CALCUL (124 H) : Cours et TP d'éléments finis Mécanique des milieux continus Dimensionnement MÉTHODOLOGIE (36 H) : Environnement du BE : structure, organisation, outils de compétitivité (coûts, qualité, délais) SGDT et Maquette numérique COURS MÉTIER (63 H) : Usinage Emboutissage Plasturgie Fonderie Soudage Tribologie Traitements thermiques Prototypage rapide Brevets / veille technologique Collage ANGLAIS (35 H) : Anglais technique Travail en groupes de niveau ALTERNANCES EN ENTREPRISE : Adaptation de l apprenti au métier de Concepteur de Systèmes Mécaniques en : Approfondissant les compétences techniques de base et la culture du métier de son entreprise. Gardant le droit à l'erreur en étant évalué sur des réalisations industrielles. Pratiquant en environnement professionnel pour devenir opérationnel en fin de formation. SOUTENANCES ET SEANCES D'INTERFACE (40 H) V0509

6 GESTIONNAIRE DE BIENS IMMOBILIERS ETRE UN PROFESSIONNEL DE LA GESTION IMMOBILIERE Au sein d un cabinet d administration de biens, d une société foncière, d un investisseur institutionnel, le gestionnaire de biens immobiliers gère les immeubles (d habitations, de bureaux, ) : De copropriétaires (gestionnaire de copropriété ou assistant syndic) D un propriétaire (particulier, société foncière, investisseurs institutionnels ou autres), occupé par des locataires : gestionnaire locatif Interlocuteur quotidien des propriétaires et des locataires, utilisant son sens du contact humain et sa diplomatie et s appuyant sur ses connaissances techniques et sa rigueur, il assure : La gestion administrative (baux, états des lieux, déclaration et suivi des sinistres, ) La gestion financière (calcul des charges, recouvrement des charges et de Loyers, établissement et respect des budgets, ) La gestion technique (programmation et suivi des travaux, sélection des prestataires et négociation, recrutement du personnel, ) La gestion de la relation clientèle (suivi et conseil, information, gestion des conflits, assemblée générale, ) CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION SUR 12 MOIS Formation gratuite dispensée au sein du Pôle Universitaire Léonard de Vinci à La Défense. Statut salarié : rémunération minimum de 65 % du SMIC à partir de 21 ans, 80 % après (SMIC ou minimum conventionnel si demandeur emploi de + 26 ans). Titre Certifié Gestionnaire de Biens Immobiliers inscrit au RNCP CQP de la branche de l immobilier (Certificat de Qualification Professionnelle) Contacts Catherine REBATEL Responsable de Formation Tél. : catherine.rebatel@devinci.fr Emmanuel VIGNARD Responsable de Formation Adjoint Tél. : emmanuel.vignard@devinci.fr RECRUTEMENT Profil : Etre âgé de moins de 26 ans ou être demandeur d emploi de + 26 ans agréé ANPE. Titulaire d un BAC +2 (DEUG, BTS, DUT) en immobilier, droit, gestion. SÉLECTION Dossier de candidature Entretien Présentation à une entreprise d accueil pour recrutement. DUREE DE LA FORMATION : 497 heures au CFA (71 jours) Alternance sur 12 mois ADRESSE : 6-12, avenue Léonard de Vinci - Courbevoie PARIS LA DÉFENSE CEDEX TÉL. : FAX :

7 PROGRAMME DE LA FORMATION EN ALTERNANCE GESTIONNAIRE DE BIENS IMMOBILIERS LE SECTEUR DE L'IMMOBILIER L environnement général, juridique et économique Les métiers Responsabilité du mandataire et agent immobilier L immobilier social Vente en état futur d'achèvement - Fonds de commerce - Immobilier tertiaire Le Marketing de l immobilier LA GERANCE Cadre juridique et technique professionnelle Les baux commerciaux et professionnels LA COPROPRIETE Cadre juridique et technique professionnelle Pratique de l'ag COMPTABILITE - GESTION Comptabilité générale Comptabilité immobilière : copropriété - gérance DROIT FISCAL ET PATRIMOINE Fiscalité Droit civil immobilier : régimes matrimoniaux, droit des successions et donations La gestion patrimoniale des valeurs immobilières et produits dérivés Les sociétés civiles immobilières MANAGEMENT ET DROIT SOCIAL Droit du travail et représentation des salariés dans l'immobilier Manager du personnel délégué TECHNIQUES DU BATIMENT Urbanisme Architecture et techniques de la construction Obligations d'entretien et contrats techniques Assurances COMMUNICATION Communication orale Communication écrite : courriers - comptes rendus Gestion du téléphone Gestion de conflits Prise de parole en public (entraînement oral à la soutenance du mémoire) Préparation du mémoire : méthode de résolution de problème INFORMATIQUE Internet - Word Excel PowerPoint EPREUVES FINALES Soutenance Epreuve professionnelle Programme susceptible d être changé - V0209

8 GESTION DE RESSOURCES INFORMATIQUES DEVENIR UN PROFESSIONNEL EN MICRO-INFORMATIQUE ET RÉSEAUX Administrateur système et/ou réseau Gestionnaire de parc micro-informatique Responsable micro-informatique PME/PMI Technicien de support micro-informatique Administrateur de messagerie CONTRAT D APPRENTISSAGE SUR 12 MOIS Formation gratuite dispensée au sein du Pôle Universitaire Léonard de Vinci à La Défense. Statut salarié : en moyenne 61 % du SMIC (année complémentaire post bac +2) et au minimum 53 % du SMIC à partir de 21 ans, 41 % avant. Vous serez présenté(e) à une entreprise si vous n en avez pas déjà trouvé une par vous-même. Titre Certifié (reconnu par l'etat) : Bac +3 après un Bac +2 validé OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES PRATIQUES Assurer la gestion des environnements techniques micros et bureautiques et l administration des réseaux locaux. Installer, configurer et mettre en œuvre un micro-ordinateur / une station de travail / un serveur / un réseau local. Diagnostiquer et localiser une panne liée à un problème matériel, logiciel ou à une mauvaise utilisation. Assurer la maintenance, le dépannage et les évolutions des logiciels et matériels. Contact Alain DEHEINZELIN Responsable de Formation Tél. : alain.deheinzelin@devinci.fr RECRUTEMENT Profil : Etre âgé de moins de 26 ans (sauf dérogation), diplômé BAC+2 (DUT, BTS, DEUG, Licence ) validé. Sélection : Dossier de candidature, tests et entretien puis recherche conjointe d une entreprise d accueil. EXEMPLES D ENTREPRISES D ACCUEIL : ALD AUTOMOTIVE, ATOS ORIGIN, BNP PARI- BAS, CITRIX, ELSEVIER MASSON, ESTACA, FRANCE TELECOM, GLOBAL SP, GROUPE SAFRAN, HOTEL BRISTOL, HOTEL PLAZA ATHENEE, HOTEL MEURICE, IPSOS, MUSEES NATIONAUX, OXALIDE, PSA PEUGEOT, SAP, SCNF, SOREDAB (BONGRAIN), SUEZ ENVIRONNEMENT, TARKETT... DUREE DE LA FORMATION : Alternance sur 12 mois (52 semaines) Formation au CFA (23 semaines) Entreprise y compris les congés payés (29 semaines) ADRESSE : 6-12, avenue Léonard de Vinci - Courbevoie PARIS LA DÉFENSE CEDEX TÉL. : FAX :

9 PROGRAMME DE LA FORMATION EN ALTERNANCE GESTION DE RESSOURCES INFORMATIQUES DÉVELOPPEMENT PERSONNEL (105 H) : Environnement économique et entreprise Constitution de groupes, savoir vivre,... Communication écrite et orale Initiation au management, au droit et éthique informatique Droit du travail et contrat d apprentissage Anglais RÉSEAUX (84 H) : Les réseaux locaux Les réseaux distants, l interconnexion des réseaux Les systèmes ouverts : le modèle OSI (Open Systems Interconnection) Internet / Sécurité d un intranet SYSTÈMES D EXPLOITATION (245 H) : Hardware : architecture matérielle d un micro-ordinateur Implémentation et support de Microsoft Windows XP Professionnal (cours 2615) Administration d un environnement Microsoft Windows Server 2000 / 2003 (cours 2053) Implémentation et administration des services d annuaire Microsoft Windows 2003 (cours 2194) Unix/Linux : utilisation avancée Unix/Linux : administration MESSAGERIES (77 H) : Implémentation d une infrastructure IBM Lotus Domino V6.5 (cours ND790) Implémentation et administration de Microsoft Exchange 2003 (cours 2402) CITRIX PRESENTATION SERVER (35 H) : Les outils CITRIX Administration de Présentation Server ANGLAIS (35 H) : Anglais général Anglais technique Travail à l oral PROJET PROFESSIONNEL (101 H) : Apprendre à travailler en groupe sur l élaboration d une réponse technique à un cahier des charges d informatisation d une entreprise. CERTIFICATIONS MICROSOFT IT ACADEMY : MCP Installation, configuration et administration de Microsoft Windows XP Professionnel (72-270) MCP Installation, configuration et administration de Microsoft Windows 2000 Serveur (72-215) MCP Administration et maintenance d un environnement Microsoft Windows Server 2003 (72-290) MCP Implémentation et administration d une infrastructure pour les services d annuaire Microsoft Windows 2003 (70-294) MCP Implémentation et administration de Microsoft Exchange 2003 Server (72-284) CITRIX XenApp Présentation Server ALTERNANCES EN ENTREPRISE : Adaptation de l apprenti au métier de Gestionnaire des Ressources Informatiques en : Acquérant les compétences techniques de base liées aux réseaux locaux et serveurs. Approfondissant les compétences acquises. Développant les capacités et aptitudes requises pour exercer l emploi. Développant les compétences associées favorisant l apprentissage du métier. Programme susceptible d être changé - V0209

10 NEGOCIATEUR D AFFAIRES COMMERCIAL B TO B ETRE UN PROFESSIONNEL DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL Ingénieur commercial ou technico-commercial Chargé d affaires Chef de Secteur Vente à la GMS Responsable comptes clés CONTRAT D APPRENTISSAGE SUR 12 MOIS Formation gratuite dispensée au sein du Pôle Universitaire Léonard de Vinci à La Défense. Statut salarié : en moyenne 61 % du SMIC (année complémentaire post bac +2) et au minimum 53 % du SMIC à partir de 21 ans, 41 % avant. Vous serez présenté(e) à une entreprise si vous n en avez pas déjà trouvé une par vous-même. Titre Certifié de niveau II (reconnu par l'etat) : Bac +3 après un Bac +2 validé. OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES PRATIQUES Elaborer la stratégie commerciale sur son secteur d intervention. Etablir le plan d action commercial et de prospection afin de détecter les opportunités commerciales. Mener des négociations commerciales complexes. Construire des offres personnalisées en synthétisant les informations obtenues lors des entretiens de découverte. Relayer en interne les informations stratégiques fiables et pertinentes recueillies sur le terrain. Veiller à la fidélisation des clients dans la durée. Contacts Catherine REBATEL Responsable de Formation Tél. : catherine.rebatel@devinci.fr Emmanuel VIGNARD Responsable de Formation Adjoint Tél. : emmanuel.vignard@devinci.fr RECRUTEMENT Profil : Etre âgé de moins de 26 ans, diplômé BAC+2 (DUT, BTS, DEUG, Licence ) validé. Sélection : Dossier de candidature, tests et entretien puis recherche conjointe d une entreprise d accueil. EXEMPLES D ENTREPRISES D ACCUEIL : BERNER, CGE DISTRIBUTION, CONCESSIONNAIRES XEROX, DHL EXPRESS, GEMEY MAYBELLINE GARNIER, GROUPE BONGRAIN, KAMBLY, KELLY SERVICES, KONICA MINOLTA, MAPA SPONTEX, MATERNE, PANZANI, SFR, SCHNEIDER ELECTRIC, SODEXHO CCS, TOTAL FRANCE,... DUREE DE LA FORMATION : Alternance sur 12 mois (52 semaines) Formation au CFA (20 semaines) Entreprise y compris les congés payés (32 semaines) ADRESSE : 6-12, avenue Léonard de Vinci - Courbevoie PARIS LA DÉFENSE CEDEX TÉL. : FAX :

11 PROGRAMME DE LA FORMATION EN ALTERNANCE N E G O C I A T E U R D A F F A I R E S EFFICACITE COMMERCIALE : Négociation : Identifier les enjeux des négociations complexes - Maîtriser les mécanismes de la négociation. Epreuve de négociation professionnelle : Valider les acquis fondamentaux en négociation : cas de négociation face à un professionnel d'entreprise, filmé et évalué par un jury. Deux fois dans l'année. Négociation en situation conflictuelle : Identifier son positionnement personnel en situation de risque de conflit - Désamorcer l agressivité et rétablir l esprit de collaboration. Techniques d achat : Comprendre les enjeux, les stratégies et les techniques des acheteurs professionnels. Téléphone commercial : Elaborer une campagne de marketing téléphonique et en construire les outils - Maîtriser l utilisation du téléphone au service de l'action commerciale. Marketing direct : Réaliser ou participer à la réalisation d actions de marketing direct (choix du vecteur, du message, plan d actions, budget, ) Organisation commerciale : Maîtriser les techniques et outils d organisation garantissant l'atteinte des objectifs individuels ou d'équipe. CULTURE COMMERCIALE ET ECONOMIQUE : Marketing stratégique : Comprendre la démarche marketing et ses interactions avec l'action commerciale. Management stratégique d entreprise : A l aide des outils d analyse de l entreprise et de son environnement, comprendre la démarche pour faire des choix stratégiques pertinents Gestion : Comprendre et utiliser les principaux outils de gestion pour appréhender la rentabilité d une entreprise et mesurer les conséquences économiques des choix commerciaux. Droit commercial : Connaître les implications juridiques des situations commerciales courantes Management commercial : Comprendre les fondements d'un management motivant, identifier les clefs de la réussite et les principales erreurs à éviter pour se préparer à une future fonction d'encadrement. Informatique (face à face et e-learning tutoré) : Se repérer en tant qu utilisateur dans l environnement informatique. Maîtriser l utilisation d Internet et des logiciels courants (Word, Excel, PowerPoint). Anglais (face à face et e-learning) : Faire face aisément aux situations commerciales les plus fréquentes. DÉVELOPPEMENT PERSONNEL : Période de Développement de la Personne en inter-promotion en début de formation : communication écrite, communication orale, constitution de groupe, initiation au management, culture économique, droit du contrat d'apprentissage, ouverture sur l'europe. Techniques de scène : Développer sa présence physique à partir du travail du jeu d'acteur. Expression écrite et orale : Acquérir un style écrit fluide et efficace respectant les règles de syntaxe et grammaticales. Construire des écrits complexes ; en particulier préparation à la rédaction du mémoire de fin d'année. Elaborer un discours structuré et clair. Accroître son efficacité dans les situations de prise de parole en public. TOUT AU LONG DE L ANNÉE : DEVELOPPEMENT PERSONNEL - ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL Mise en place d une démarche volontaire de progrès des compétences (PerformanSe) : Réaliser un auto-diagnostic de ses compétences comportementales, mettre en évidence les points d appui et de vigilance pour construire son plan de progrès compte tenu des exigences du métier commercial. Tutorat pédagogique : Chaque apprenti est suivi par un tuteur qui l'accompagne tout au long de l'année pour l aider à pleinement tirer parti de la formation et faciliter son intégration en entreprise. Programme susceptible d être changé - V0509