LES CLAUSES DU CONTRAT DE TRAVAIL
|
|
- Danièle Faubert
- il y a 7 ans
- Total affichages :
Transcription
1 LES CLAUSES DU CONTRAT DE TRAVAIL LIEU DE TRAVAIL
2 Outre les clauses obligatoires imposées pour certains types de contrat tels que les contrats à durée déterminée ou les temps partiels, l employeur peut en insérer d autres pour la bonne construction du contrat pour en fixer les règles du jeu. L insertion de ces clauses permet d anticiper l évolution de la relation contractuelle durant l exécution du contrat de travail. Certaines clauses sont implicites, comme la bonne foi, le secret professionnel dans certains secteurs d activité etc. Certaines font partie des éléments déterminants ou essentiels que l'employeur ne pourra pas modifier sans l accord du salarié. D autres, au contraire, n ont qu une valeur d information et l'employeur pourra les changer en respectant un délai raisonnable sans que le salarié ne puisse s y opposer. Dans le premier cas, il s agit d une modification du contrat de travail du salarié. Son accord est obligatoire. Dans le deuxième cas, il s agit d un simple changement des conditions de travail qui relève du pouvoir de direction et de contrôle de l employeur qu il peut imposer. Durant l exécution du contrat et à chaque fois que l employeur formulera une demande au
3 salarié, la seule question qu il faudra se poser sera de savoir si sa demande constitue une modification du contrat de travail ou un simple changement des conditions de travail. Le refus du salarié d accepter un changement des conditions de travail est un motif de licenciement. Les éléments essentiels du contrat de travail : Rémunération Durée du travail Qualification du salarié En fonction de l activité de l entreprise, certaines clauses, si elles ne figurent pas au contrat de travail du salarié ne pourront plus être imposées par la suite, telle qu une clause de non concurrence ou encore une clause de mobilité. Les éléments non essentiels du contrat de travail : Convention collective elle n'a qu'une valeur d'information Lieu de travail tant que le changement de lieu de travail se situe dans le même secteur géographique il n y pas modification du contrat. Horaires de travail - (avec des limites, et réglementés pour les temps partiels).
4 Il peut arriver qu un changement des conditions de travail soit à l origine d une modification du contrat. Par exemple, l employeur change le secteur d activité d un salarié. Ce changement de secteur s il a une incidence sur la rémunération de ce dernier entraînera une modification du contrat que le salarié pourra refuser. LIEU DE TRAVAIL L employeur peut il imposer un changement de lieu de travail au salarié? Le lieu de travail, même fixé dans le contrat du salarié, n est pas un élément essentiel du contrat du moment que le changement de lieu de travail se situe dans le même secteur géographique. Pour qu il soit un élément déterminant du contrat de travail, il faudrait que les parties l aient stipulé dans le contrat de travail en précisant que le lieu sera exclusivement celui qu elles ont décidé contractuellement. L employeur peut donc changer le lieu de travail du salarié sans avoir à le lui proposer, du moment que le nouveau lieu de travail se situe dans le
5 même secteur géographique. Pour permettre au salarié de s organiser, l employeur doit informer le salarié de ce changement dans un délai raisonnable. Dans une affaire du 29 octobre 2014, les juges rappellent ce principe et indiquent qu «à défaut de clause contractuelle claire et précise stipulant que le salarié exécutera son travail exclusivement dans un lieu, le changement de lieu de travail intervenu dans le même secteur géographique constitue un simple changement des conditions de travail et non une modification du contrat de travail». Les juges précisent par ailleurs, pour débouter la salariée, qu elle ne justifiait pas d'un bouleversement des conditions de sa vie familiale. Cour de cassation, Chambre sociale, 29 octobre 2014, Que peut faire l employeur si le salarié refuse un changement de lieu de travail? L employeur peut licencier un salarié qui refuse un changement des conditions de travail, et donc un changement de lieu de travail du moment que ce nouveau lieu se situe dans le même secteur géographique. Le licenciement peut être ou non disciplinaire. Tout dépend du statut du salarié et des raisons
6 qui peuvent le conduire à refuser ce changement. C est ce que rappellent les juges qui précisent que «S'il rend le licenciement fondé sur une cause réelle et sérieuse, le refus ne constitue pas à lui seul une faute grave. Cour de cassation, Chambre sociale, 12 mai 2015, Mais, il le peut dans certains cas. Le licenciement ne pourra être disciplinaire que si l employeur justifie d une cause fautive rendant impossible le maintien du salarié dans l entreprise. Est par exemple justifié le licenciement pour faute grave d une salariée qui refuse de se présenter sur son nouveau lieu de travail qui se situe à 12 kilomètres de l'ancien et desservi par les transports collectifs. Pour les juges il s agissait d un simple changement des conditions de travail, en sorte qu'en ne se présentant pas sur son nouveau lieu de travail, la salariée avait commis un abandon de poste caractérisant une faute grave. Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 28 mai 2015, Justifie également une cause réelle et sérieuse le licenciement le refus du salarié, à la suite de la perte du marché sur le site duquel il était affecté, de nouvelles affectations entrant dans son
7 périmètre contractuel du lieu d'activité. Il ne s agit que d un changement des conditions de travail du salarié, et le refus de ce changement n'est pas justifié. Cour de cassation, Chambre sociale, 1 octobre 2014, Est aussi justifié le licenciement d une salariée mutée dans un magasin situé à une distance de 17 kilomètres de son précédent lieu d'affectation et à l'intérieur du périmètre défini par l'accord d'entreprise au-delà duquel l'accord de la salariée était requis. Cour de cassation, civile, chambre sociale, 19 juin 2013, Le refus du salarié le rend responsable de l inexécution du préavis qu'il refuse d'exécuter aux nouvelles conditions. Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 12 février 2016, Voir aussi - Cour de cassation chambre sociale 7 juillet 2015 N de pourvoi : Si le salarié a dans son contrat de travail une clause de mobilité valable, sa mutation n est qu un simple changement des conditions de travail et l employeur peut lui imposer d exécuter son préavis dans les conditions nouvellement prévues. Cour de cassation, Chambre sociale, 31 mars 2016,
8 LES LIMITES Conventionnelles Une convention collective peut imposer des limites au pouvoir de direction et de contrôle de l employeur en y imposant dans le changement des conditions de travail le consentement express du salarié. Tel est le cas de la convention collective des transports routiers et activité auxiliaires de transport qui prévoit dans son article 13 de l'annexe que le salarié doit donner son consentement express à tout changement de lieu de travail. Dans une affaire du 28 septembre 2011, il a été jugé que le fait pour le salarié d accepter tacitement un nouveau lieu de travail, ne valait pas acceptation expresse dudit changement comme exigé dans la convention collective. Cour de Cassation, chambre sociale du 28 septembre 2011, Le licenciement du salarié a donc été considéré comme sans cause elle et sérieuse. Difficultés d accès au nouveau lieu de travail Les juges tiennent également compte de plusieurs paramètres comme la difficulté d accès sur le nouveau lieu de travail par rapport à l ancien.
9 Par exemple, est justifié le refus du salarié en raison d une nouvelle affectation, distante de trente kilomètres du précédent lieu de travail qui oblige le salarié à prendre une route sur laquelle la circulation était parfois difficile en hiver. Cour de cassation, chambre sociale, 12 juin 2014, Atteinte excessive au droit du salarié à une vie personnelle et familiale. La mise en œuvre de la clause de mobilité peut avoir des conséquences sur la vie privée du salarié et porter une atteinte excessive au droit à une vie personnelle et familiale. S il y a atteinte, elle doit être justifiée par la tâche à accomplir et être proportionnée au but recherché. C est à la salariée à qui il appartient de justifier d'un bouleversement des conditions de sa vie familiale. Cour de cassation, Chambre sociale, 29 octobre 2014, pour dire que le licenciement était justifié. Dans une décision du 13 mars 2013, les magistrats ont jugé que le salarié pouvait refuser un changement de lieu de travail si le nouveau lieu de travail qui allongeait de plus de quarante minutes par jour les temps de trajet, avait une amplitude horaire qui passait de 7h20 à 14
10 heures par jour. Pour la Chambre sociale, cette situation ne permettait plus au salarié de bénéficier d'un repos quotidien de 11 heures consécutives par 24 heures, ce qui était contraire aux dispositions de l'article L du code du travail. Ils font remarquer que la salariée était mère de 6 enfants, dont certains étaient encore mineurs, et que cette nouvelle affectation dans de telles conditions caractérisait une application déloyale du contrat de travail. Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 10 février 2016, Cour de cassation, Chambre sociale, 13 mars 2013, Quand le changement de lieu de travail dans le même secteur entraîne une modification du contrat de travail. Tel est le cas d une salariée à qui il est proposé un changement de lieu de travail dans la même commune, avec une proposition d augmenter sa durée du travail. Suite à son refus, la salariée a été licenciée pour faute grave. Le licenciement a été jugé sans cause réelle et sérieuse, le changement de lieu de travail impliquant une augmentation de la durée de travail. Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 22 juin 2016,
11 Le nouveau lieu de travail ne doit pas avoir des conséquences sur la rémunération. Dans une affaire qui concerne un commercial à qui il a été proposé une modification de son secteur de prospection, les juges de la cour de cassation ont exigé de vérifier que la modification de son secteur n avait pas d incidence sur la rémunération ce qui entraînerait une modification du contrat de travail que le salarié serait en droit de refuser. Cour de cassation, Chambre sociale, 16 juin 2015, Tel est le cas la modification imposée à un salarié de son secteur géographique d'activité qui entraîne une redéfinition des objectifs de vente sur lesquels était calculée la rémunération variable. Pour les juges, compte tenu des incidences sur cet élément de salaire le contrat de travail avait été unilatéralement modifié par l'employeur. Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 11 mai 2016, Ne pas confondre mutation et missions temporaires Même si le contrat de travail est muet sur ce point, certaines fonctions exigent une mobilité. L'employeur peut donc imposer au salarié une
12 mission temporaire en dehors du secteur géographique où il travaille habituellement, du moment que cette mission est justifiée par l'intérêt de l'entreprise et que la spécificité des fonctions exercées par l'intéressé implique de sa part une certaine mobilité géographique. Un salarié ne peut donc pas refuser un déplacement qui s'inscrit dans le cadre habituel de son activité. Tel est le cas pour un chef de chantier. Cour de cassation, civile, chambre sociale, 12 janvier 2016, Le refus du salarié justifie un licenciement. C est ce qu ont décidé les juges concernant un concepteur au sein d'une société de services en ingénierie informatique, Cour de cassation, Chambre sociale, 21 janvier 2015, CLAUSE DE MOBILITE En fonction de l aura de l entreprise, l employeur a intérêt à insérer une clause de mobilité dans le contrat de travail du salarié si en raison de l évolution de l entreprise il peut avoir besoin de le muter en dehors du même secteur géographique. La clause de mobilité permet d anticiper l évolution de la relation contractuelle pour un salarié dont le poste le nécessite. Elle correspond à une mutation qui peut conduire le
13 salarié à un changement de résidence en raison de l éloignement de son nouveau lieu d affectation géographique. Afin d éviter les abus, et parce que la clause de mobilité contraint le salarié à quitter un lieu de travail pour se rendre dans une autre zone géographique éloignée de chez lui, elle doit répondre à des conditions de validité. Pour être valable, la clause de mobilité doit être mise en œuvre de bonne foi et doit être décidée dans l intérêt de l entreprise. En raison des contraintes qu elle impose, l employeur ne doit pas se précipiter et respecter un délai raisonnable de prévenance afin que le salarié puisse s organiser. Les conventions collectives peuvent prévoir les modalités d application d une clause de mobilité. Enfin, pour être valable, la clause de mobilité doit définir précisément la zone géographique d'application. En aucun cas, l employeur ne peut décider dans une clause de mobilité qu il pourra en étendre unilatéralement la portée ou limiter le pouvoir d'appréciation du juge. Cour de cassation, Chambre sociale, 10 février 2016, Cour
14 de cassation, civile, Chambre sociale, 13 mai 2015, C est le cas pour une clause de mobilité rédigée comme suit : «tout changement de lieu habituel de rattachement nécessité par l'organisation du service et la bonne marche de l'entreprise ne saurait être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail» (source Légifrance moyens annexés à l arrêt). Si la clause de mobilité est valable, le salarié ne peut pas refuser sa mutation, car il ne s agit que d un simple changement des conditions de travail. En conséquence la demande faite aux salariés de rejoindre leur nouveau lieu de travail ne constituait pas un trouble manifestement illicite. Cour de cassation, Chambre sociale, 10 juin 2015, La mutation d'un salarié en application d'une clause de mobilité ne constitue pas une modification du contrat de travail, peu important que le nouveau lieu de travail soit éloigné du précédent, mais un simple changement des conditions de travail du salarié décidé par l'employeur dans l'exercice de son pouvoir de direction. Le refus du salarié de rejoindre sa nouvelle affectation avait un caractère fautif
15 dont elle a apprécié le caractère réel et sérieux. Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 10 décembre 2014, Si malgré un délai de prévenance suffisant, les salariés persistent à se présenter sur leur ancien lieu de travail, leur comportement peut justifier un licenciement pour faute grave, surtout quand ils n avancent aucune raison légitime. Pour les magistrats, leur refus persistant rend impossible la poursuite de leur relation contractuelle de travail. Cour de cassation Assemblée plénière du vendredi 23 octobre 2015 N de pourvoi : L affectation du salarié sur un autre site qui ne modifie ni ses fonctions, ni ses responsabilités, ni son niveau hiérarchique constitue un changement des conditions de travail décidé par l'employeur dans l'exercice de son pouvoir de direction. Cour de cassation, Chambre sociale, 19 novembre 2014, L'employeur qui licencie le salarié en raison de son refus d une mutation, peut lui imposer d'exécuter son préavis dans les conditions nouvellement prévues. Cour de cassation, Chambre sociale, 31 mars 2016,
16 L'employeur ne s'était pas borné à proposer au salarié protégé une modification de ses conditions de travail, mais lui avait imposé de se présenter sur un nouveau lieu de travail pour y occuper des fonctions différentes, ce dont il résultait que l'employeur avait commis un manquement rendant impossible la poursuite du contrat de travail, la cour d'appel, qui n'a pas tiré les conséquences légales de ses constatations, a violé les textes susvisés. Cour de cassation, civile, chambre sociale, 6 mai 2014, LIMITES La clause de mobilité ne peut pas imposer au salarié un changement d employeur. Tel est le cas si le salarié est muté dans une entreprise du groupe. Il s agit d une modification du contrat que le salarié peut refuser. Est donc nulle la clause de mobilité par laquelle le salarié s'est engagé à accepter toute mutation dans une autre société, alors même que cette société appartiendrait au même groupe. Cour de cassation, chambre sociale, 19 mai 2016, La mise en œuvre de la clause de mobilité ne doit pas avoir une
17 incidence sur un élément essentiel du contrat. Tel est le cas si le salarié est muté sur un poste qui ne correspond pas à sa qualification professionnelle. Il appartient aux juges de vérifier si la mise en œuvre de la clause contractuelle ne porte pas une atteinte au droit de la salariée à une vie personnelle et familiale et si une telle atteinte peut être justifiée par la tâche à accomplir et était proportionnée au but recherché. Cour de cassation, Chambre sociale, 10 février 2016,
18 NE PAS CONFONDRE CLAUSE DE MOBILITE ET DEPLACEMENTS PROFESSIONNELS En fonction du poste occupé dans l'entreprise il apparaît nécessaire de prévoir une clause spécifique aux déplacements professionnels. Déplacements professionnels : Ne pas confondre avec clause de mobilité. Les déplacements professionnels sont souvent inhérents à la fonction du salarié et ne peuvent pas être refusés. Exemple : clause pour les déplacements professionnels "Le salarié accepte par la présente signature du contrat d effectuer tous déplacements professionnels pour les besoins de sa fonction, y compris en raison de la nature de son poste à l'étranger".
19 CLAUSE LIEU DE TRAVAIL A titre informatif, le lieu de travail du salarié est fixé à. Ce lieu de travail non contractualisé ne constitue en aucun cas un élément essentiel de son contrat de travail qui pourra être changé sans que le salarié ne puisse ne s y opposer du moment qu il se situe dans le même secteur géographique. En cas de changement de lieu de travail, le salarié en sera informé dans un délai raisonnable. (Si une convention collective prévoit un délai précisez que le salarié en sera informé dans un délai raisonnable conformément à la convention collective ). CLAUSE DE MOBILITE : En raison du poste occupé par le salarié, et pour les besoins de l'entreprise, le salarié pourra être muté en dehors du secteur géographique du lieu d exécution prévu au contrat de travail. Cette mobilité l oblige à accepter par la signature du présent contrat toute affectation dans la région de ( ) constituée par les départements suivants : ( ). Toute affectation dans le ressort de cette clause de mobilité ne serait qu'un simple changement
20 des conditions de travail que le salarié ne pourra pas refuser. Le refus du salarié serait un manquement à ses engagements contractuels. En cas de mutation le salarié en sera informé dans un délai raisonnable (ou conformément à la convention collective de ). DEPLACEMENTS PROFESSIONNELS Indépendamment de la clause de mobilité, le salarié reconnait qu il pourra être amené à effectuer des déplacements professionnels pour l exercice de sa fonction.
Jurisprudence. République française. Au nom du peuple français LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Jurisprudence Cour de cassation Chambre sociale 17 février 2010 n 08-45.298 Sommaire : Le contrat de travail comporte pour l'employeur l'obligation de fournir du travail au salarié. Viole les articles
Plus en détailREPUBL QUE FRANCA SE
CIV.1 A.M COUR DE CASSATION Audience publique du 28 mai 2009 Cassation partielle sans renvoi M. BARGUE, président Pourvoi n S 08-15.802 Arrêt n 608 F-P+B REPUBL QUE FRANCA SE AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
Plus en détailALCOOL AU TRAVAIL. Sources :
1 ALCOOL AU TRAVAIL Sources : http://www.service-public.fr/actualites/003191.html?xtor=epr-140 http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/f32177.xhtml L'employeur peut autoriser ses salariés à boire
Plus en détail4ème chambre sociale, 23 février 2011 RG 10/04179
ASTREINTE Heures de présence au sein de l établissement 4ème chambre sociale, 23 février 2011 RG 10/04179 Les heures de présence effectuées au sein de l établissement, dans une chambre mise à la disposition
Plus en détailDroit social R È G L E M E N T A T I O N. Fraude au détachement de travailleurs et travail illégal Décret du 30 mars 2015
Lettre d information 19 Droit social R È G L E M E N T A T I O N Fraude au détachement de travailleurs et travail illégal Décret du 30 mars 2015 ~ Portage salarial Ordonnance du 2 avril 2015 ~ Convention
Plus en détailA Nancy 14 novembre 2012 n 12/00388, Ch. soc., M. c/ Sté Lorraine Environnement
A Nancy 14 novembre 2012 n 12/00388, Ch. soc., M. c/ Sté Lorraine Environnement (Extraits) Sur le licenciement : Attendu que la lettre de licenciement, qui fixe les limites du litige, doit être suffisamment
Plus en détailCONTRAT DE MISE A DISPOSTION D UN SPECIALISTE (A BUT NON LUCRATIF)
CONTRAT DE MISE A DISPOSTION D UN SPECIALISTE (A BUT NON LUCRATIF) Avertissement Il est rappelé que les modèles mis à la disposition des professionnels sur le site www.contrat-expert.com ne dispensent
Plus en détailhttp://www.legifrance.gouv.fr/affichjurijudi.do?idtexte=juritext000023803694...
Page 1 sur 5 Cour de cassation chambre civile 1 Audience publique du jeudi 31 mars 2011 N de pourvoi: 09-69963 Publié au bulletin M. Charruault, président Mme Richard, conseiller rapporteur Mme Falletti,
Plus en détailMOBILITE INTERNATIONALE. Un contrat de travail pertinent
présente MOBILITE INTERNATIONALE Un contrat de travail pertinent Maître Marc BOURGUIGNON -VAE SOLI- 8 rue Brémontier 75017 PARIS mb@vae-soli.com 01 47 66 34 68 1 École des Mines 20 Mars 2007 Plan Distinction
Plus en détailCONDITIONS GENERALES DE VENTE
CONDITIONS GENERALES DE VENTE Contact : Bibliothèque nationale de France Adresse électronique : reabonnement-en-ligne@bnf.fr Téléphone : 01 53 79 49 49 du lundi au vendredi, de 9h à 17h Informations légales
Plus en détailREGLEMENTATION PEDAGOGIQUE DES STAGES A L UNIVERSITE PARIS DESCARTES
REGLEMENTATION PEDAGOGIQUE DES STAGES A L UNIVERSITE PARIS DESCARTES Le présent règlement s appuie sur les lois, décrets et circulaires sur les stages publiés depuis 2006 et «La charte des stages» rédigée
Plus en détailDécision unilatérale de l employeur instituant une garantie complémentaire de remboursement de frais médicaux
Décision unilatérale de l employeur instituant une garantie complémentaire de remboursement de frais médicaux Sur papier à en-tête de l entreprise M À, le Objet : Généralisation de la complémentaire santé
Plus en détailCONTRAT DE PRESTATIONS DE SERVICES EN INGENIERIE INFORMATIQUE
CONTRAT DE PRESTATIONS DE SERVICES EN INGENIERIE INFORMATIQUE Référence : XXX/2014/001 ENTRE ADVIZIUM 37 rue de Neuilly - 92110 Clichy RCS Nanterre 499 404 390 Représentée par Monsieur Bertrand DALAISON,
Plus en détailCLAUSE DE NON CONCURRENCE (CNC)
CLAUSE DE NON CONCURRENCE (CNC) La concurrence est la situation dans laquelle se trouve une personne ou une entreprise par rapport à une ou plusieurs autres lorsque, tout en faisant des profits, elle peut
Plus en détailCONTRAT DE LICENCE DE REUTILISATION DES INFORMATIONS PUBLIQUES MONTPELLIER AGGLOMERATION EN ACCES LIBRE
CONTRAT DE LICENCE DE REUTILISATION DES INFORMATIONS PUBLIQUES MONTPELLIER AGGLOMERATION EN ACCES LIBRE Pour favoriser la création de nouveaux produits et services et contribuer au développement économique,
Plus en détailM. Lacabarats (président), président SCP Lyon-Caen et Thiriez, SCP Masse-Dessen, Thouvenin et Coudray, avocat(s)
Références Cour de cassation chambre sociale Audience publique du mercredi 9 juillet 2014 N de pourvoi: 13-17470 Publié au bulletin Cassation partielle M. Lacabarats (président), président SCP Lyon-Caen
Plus en détailDELIBERATION N 2015-53 DU 20 MAI 2015 DE LA COMMISSION DE CONTROLE DES INFORMATIONS NOMINATIVES PORTANT AVIS FAVORABLE A LA MISE EN ŒUVRE DE LA
DELIBERATION N 2015-53 DU 20 MAI 2015 DE LA COMMISSION DE CONTROLE DES INFORMATIONS NOMINATIVES PORTANT AVIS FAVORABLE A LA MISE EN ŒUVRE DE LA MODIFICATION DU TRAITEMENT AUTOMATISE D INFORMATIONS NOMINATIVES
Plus en détailLe licenciement économique
Le licenciement économique Définition. Le licenciement économique est un licenciement d un ou plusieurs salariés en raison des difficultés économiques que connaît une entreprise. Selon les dispositions
Plus en détailN 5 SÉNAT SECONDE SESSION ORDINAIRE DE 1993-1994 PROJET DE LOI ADOPTÉ AVEC MODIFICATIONS PAR L'ASSEMBLÉE NATIONALE, EN DEUXIÈME LECTURE,
N 5 SÉNAT SECONDE SESSION ORDINAIRE DE 1993-1994 Annexe au procèsverbal de la séance du 14 juin 1994. PROJET DE LOI ADOPTÉ AVEC MODIFICATIONS PAR L'ASSEMBLÉE NATIONALE, EN DEUXIÈME LECTURE, relatifà /'amélioration
Plus en détailLe Client reconnaît avoir pris connaissance des présentes CGV préalablement à la signature du présent contrat.
Le Client reconnaît avoir pris connaissance des présentes CGV préalablement à la signature du présent contrat. Article 1 : DEFINITIONS : 1) Référencement : Le référencement désigne l'ensemble des actions
Plus en détailQuelles sont les missions du médecin du travail?
ROLE DU MEDECIN DU TRAVAIL INAPTITUDE et HANDICAP Dans sa pratique quotidienne, le médecin du travail doit répondre à cette interrogation constante : l'accident, la maladie, peuvent entraîner une inaptitude
Plus en détailCONDITIONS GENERALES REGLEMENTANT LE PRET DE MAIN- D ŒUVRE ENTRE ENTREPRISES
CONDITIONS GENERALES REGLEMENTANT LE PRET DE MAIN- D ŒUVRE ENTRE ENTREPRISES Le prêt de main d œuvre est pratiqué de longue date dans le secteur du Bâtiment. Il consiste, de la part d un entrepreneur,
Plus en détailObjectifs et insuffisance de résultat
Objectifs et insuffisance de résultat (A l attention des conseillers prud hommes et défenseurs syndicaux Philippe MASSON, octobre 2010) «Non atteinte des objectifs», «insuffisance de résultat» sont encore
Plus en détailLE CONTENU DES MODALITÉS DE SERVICE
LE CONTENU DES MODALITÉS DE SERVICE Suite à l examen des modalités de service élaborées par différentes entreprises offrant des services de téléphonie cellulaire, l Union des consommateurs a constaté que
Plus en détailCCSP EN UN COUP D OEIL. Chapitre SP 4250 Présentation des entités contrôlées et apparentées dans les états financiers des organismes sans but lucratif
CCSP EN UN COUP D OEIL Chapitre SP 4250 Présentation des entités contrôlées et apparentées dans les états financiers des organismes sans but lucratif Mars 2014 Chapitre SP 4250 Présentation des entités
Plus en détailIl s'agit d'un NOUVEAU CONTRAT Date d'effet : 01/12/2012 Echéance principale : 1/12 Paiement Annuel N Client : 06570024
CONDITIONS PARTICULIERES DE CONTRAT L'INTERMEDIAIRE D'ASSURANCE : Cabinet LAFONT 2, rue du Moulinas 66330 CABESTANY Tél. :04 68 35 22 26 Immatriculation ORIAS : 07012597 LE SOUSCRIPTEUR : ARGONAUTE MONSIEUR
Plus en détailAccord sur l égalité professionnelles entre les femmes et les hommes
Accord sur l égalité professionnelles entre les femmes et les hommes PREAMBULE Dans le but de concrétiser les dispositions légales visant à instaurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
Plus en détailCODE PROFESSIONNEL. déontologie
déontologie Code de déontologie des professionnels du marketing direct vis-à-vis de la protection des données à caractère personnel 1 Code de déontologie des professionnels du marketing direct vis-à-vis
Plus en détailLivret 2. Mise à jour février 2008. Département Tertiaire
Déterminer mes choix juridiques Livret 2 Les modes d hébergement aidés de l entreprise Mise à jour février 2008 Département Tertiaire Avertissement au lecteur Le présent fascicule fait l'objet d'une protection
Plus en détailCour de cassation. Chambre sociale
Cour de cassation Chambre sociale Audience publique du 31 mars 2015 Pourvoi n 13-25436 Publié au bulletin Cassation partielle Cour de cassation Chambre sociale Audience publique du 31 mars 2015 N de pourvoi:
Plus en détailFRANCHISE 2010 / 2011
LETTRE D INFORMATION FRANCHISE 2010 / 2011 La lettre d actualité permet de présenter un panorama de la jurisprudence 2010 2011 sur la franchise avec une présentation des principales questions soulevées
Plus en détailNouveau jeune collaborateur
Insérez le logo de l'entreprise LIVRET D'ACCUEIL Nouveau jeune collaborateur Livret d accueil de : Prénom NOM ACCUEIL ACCOMPAGNEMENT Nous sommes heureux de vous accueillir au sein de notre entreprise.
Plus en détailPROJET DE LOI ------ Article 1 er. I. - L article L. 1221-2 du code du travail est ainsi modifié :
RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité NOR : MTSX0805954L/Bleue-1 PROJET DE LOI portant modernisation du marché du travail ------ Article 1
Plus en détailL IMPACT DE LA LOI DE SECURISATION DE L EMPLOI SUR LES ENTREPRISES DE
L IMPACT DE LA LOI DE SECURISATION DE L EMPLOI SUR LES ENTREPRISES DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE La Loi n 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi a été publiée au Journal officiel
Plus en détailTIEN DES DROITS DES TRAVAILLEURS EN CAS DE CHANGEMENT D'EMPLOYEUR DU FAIT D'UN TRANSFERT CONVENTIONNEL D'ENTREPRISE ET REGLANT LES
CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL N 32 BIS DU 7 JUIN 1985 [CONCERNANT LE MAIN- TIEN DES DROITS DES TRAVAILLEURS EN CAS DE CHANGEMENT D'EMPLOYEUR DU FAIT D'UN TRANSFERT CONVENTIONNEL D'ENTREPRISE ET REGLANT
Plus en détailGERER LA FIN D'UN CONTRAT DE TRAVAIL
www.cdg-64.fr Direction Expertise statutaire et ressources humaines Pôle Gestion statutaire statut@cdg-64.fr Tél. : 05 59 84 59 44 - Fax : 05 59 90 03 94 Fiches statut GERER LA FIN D'UN CONTRAT DE TRAVAIL
Plus en détailFICHE OBLIGATIONS LEGALES
FICHE OBLIGATIONS LEGALES L article 99 de la loi n 2010-1330 du 9 novembre 2 010 portant réforme des retraites a instauré, à compter du 1 er janvier 2012, pour les entreprises dont l effectif est au moins
Plus en détailArticle L 132-9 du code des assurances modifié par la loi n 2007-1775 du 17 décembre 2007 elle même intervenue après la loi du 5 mars 2007
Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4 LEGISLATION RECENTE EN MATIERE D ASSURANCE-VIE Article L 132-9 du code des assurances modifié par la loi n 2007-1775 du 17 décembre 2007 elle même
Plus en détailTOUT SAVOIR SUR LA CARTE BANCAIRE
TOUT SAVOIR SUR LA CARTE BANCAIRE Carte bancaire : plancher et plafond de paiement Dernière mise à jour le 11 juin 2009 à 09:17 par ericrg Les commerçants sont libres d'accepter ou non les paiements par
Plus en détailROYAUME DU MAROC FONDATION MOHAMMED VI POUR LA PROMOTION DES ŒUVRES SOCIALES DE L ÉDUCATION FORMATION
ROYAUME DU MAROC FONDATION MOHAMMED VI POUR LA PROMOTION DES ŒUVRES SOCIALES DE L ÉDUCATION FORMATION APPEL D OFFRES OUVERT SUR OFFRES DE PRIX N 28/2013 SEANCE PUBLIQUE Maintenance préventive, corrective
Plus en détailLa taxe foncière est-elle une charge récupérable par le propriétaire immobilier?
La taxe foncière est-elle une charge récupérable par le propriétaire immobilier? par Maître Philippe Imbert Avocat à la Cour www.atelier-taxeslocales.fr Résumé : le bail d habitation (loi du 6 juillet
Plus en détailCour de cassation Chambre commerciale Cassation partielle 30 mars 2010 N 09-14.287
Jurisprudence Cour de cassation Chambre commerciale 30 mars 2010 n 09-14.287 Sommaire : Texte intégral : Cour de cassation Chambre commerciale Cassation partielle 30 mars 2010 N 09-14.287 République française
Plus en détailCOUR DE CASSATION R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E
SOC. CB COUR DE CASSATION Audience publique du 20 mai 2014 Rejet M. BAILLY, conseiller doyen faisant fonction de président Pourvoi n o J 12-26.322 Arrêt n o FS-P+B+R R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S
Plus en détailLes commissions antistress sont-elles légales?
Les commissions antistress sont-elles légales? Face aux risques psychosociaux, le Ministère du travail préconise une démarche concertée pour concevoir un plan de prévention adapté mais surtout accepté.
Plus en détailLoi du 20 décembre 2002 portant protection des conseillers en prévention (MB 20.1.2003)
Loi du 20 décembre 2002 portant protection des conseillers en prévention (MB 20.1.2003) Article 1 er.- La présente loi règle une matière visée à l'article 78 de la Constitution. Chapitre I er.- Champ d'application,
Plus en détail- 37 - TABLEAU COMPARATIF. Texte de la proposition de loi. Proposition de loi relative aux contrats d'assurance sur la vie.
- 37 - TABLEAU COMPARATIF Proposition de loi relative aux contrats d'assurance sur la vie Proposition de loi relative aux contrats d'assurance sur la vie Article 1 er Article 1 er Code des assurances I.
Plus en détailRecommandation n 22 relative à l ouverture d un compte bancaire ou postal séparé (06 novembre 2001).
Recommandation n 22 relative à l ouverture d un compte bancaire ou postal séparé (06 novembre 2001). La Commission, Considérant la 14e recommandation de la Commission portant sur le libellé de la question
Plus en détailRÉPUBLIQUE FRANÇAISE AU NOM DU PEUPLE FRANçAIS
1 ex 'y': '-, 1., ':'f" P'~>::p..1~. 84 Grand'Rue TRIB UN -67504 AL D' HAGUENAU ln STAN C~ ~J~~~~~~~ CEDEX Tél: 03.88.06.03.84 -Télécopieur: 03.88.06.03.81 RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AU NOM DU PEUPLE FRANçAIS
Plus en détailLES CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTE ENTRE PROFESSIONNELS
Ressources pour les enseignants et les formateurs Activités pour la classe CE, EO, EE, terminologie, phraséologie, discours Crédit : Michel Soignet. LES CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTE ENTRE PROFESSIONNELS
Plus en détailSOS OPPOSITION SUITE A FRAUDE A CARTE BANCAIRE
SOS OPPOSITION SUITE A FRAUDE A CARTE BANCAIRE Article juridique publié le 07/01/2014, vu 1842 fois, Auteur : Maître HADDAD Sabine I- Pourquoi faire opposition? L'ordonnance N 2009-866 du 15 juillet 2009
Plus en détailPROPOSITION DE LOI N 2 (2009-2010) RELATIVE AUX CONTRATS D ASSURANCE SUR LA VIE. Examen en commission : Mercredi 31 mars 2010 A M E N D E M E N T
N 1 Rédiger ainsi cet article : ARTICLE 1ER I. Le I de l article L. 132-9-3 du code des assurances est complété par une phrase ainsi rédigée : «Elles s informent selon une périodicité au moins annuelle
Plus en détailPrévoyance et complémentaire santé : les modifications de la loi relative à la sécurisation de l emploi
Prévoyance et complémentaire santé : les modifications de la loi relative à la sécurisation de l emploi SYNTHESE D EXPERTS Juillet 2013 SOMMAIRE 1 Généralisation de la couverture complémentaire santé...
Plus en détailACCORD SUR LE TELETRAVAIL
ACCORD SUR LE TELETRAVAIL 1 PREAMBULE 3 CHAPITRE I 4 CHAMPS D APPLICATION 4 ARTICLE 1 DEFINITION DU TELETRAVAIL A DOMICILE 4 ARTICLE 2 BENEFICIAIRES 4 CHAPITRE II 5 PRINCIPES GENERAUX D ORGANISATION 5
Plus en détailORDONNANCE. relative au portage salarial. NOR : ETST1503259R/Bleue-1 ------ RAPPORT AU PRÉSIDENT DE LA RÉPUBLIQUE
RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social TEXTE SOUMIS A LA DELIBERATION DU CONSEIL DES MINISTRES ORDONNANCE relative au portage salarial
Plus en détailL EVALUATION PROFESSIONNELLE
INFODROIT- 22 mars 2011 L EVALUATION PROFESSIONNELLE Dossier préparé et présenté par Lamiel TURLOT, juriste à l UD CFDT Paris SOMMAIRE L évaluation professionnelle, une obligation pour l employeur?...3
Plus en détailATELIER DROIT DES CONTRATS, DE LA CONSOMMATION ET DU COMMERCE ELECTRONIQUE
ATELIER DROIT DES CONTRATS, DE LA CONSOMMATION ET DU COMMERCE ELECTRONIQUE Présidence : Martine Behar-Touchais, professeur à l Université Paris Descartes (Paris V) Les clauses abusives à l épreuve de la
Plus en détailConditions Générale de «Prestations de services»
Conditions Générale de «Prestations de services» Article 1 - Définitions Nom commercial, ORDI-HS, désigne l Auto-entrepreneur, M. HAMID Farid, 5 Avenue de Jouandin, 64100, Bayonne. (A.E, entreprise non
Plus en détailLa notion d accident de trajet
La notion d accident de trajet Article juridique publié le 06/02/2015, vu 1161 fois, Auteur : Maître Joan DRAY La notion d accident de trajet est distincte de celle d accident du travail et bénéficie d
Plus en détailREPUBLIQUE FRANCAISE AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS. LA COUR DE CASSATION, DEUXIÈME CHAMBRE CIVILE, a rendu l arrêt suivant :
Cour de cassation chambre civile 2 Audience publique du 13 juin 2013 N de pourvoi: 12-10260 ECLI:FR:CCASS:2013:C200963 Non publié au bulletin Cassation M. Bizot (conseiller doyen faisant fonction de président),
Plus en détailPetites Informations Juridiques n 1
L OBLIGATION DE REPRISE DU PERSONNEL DANS LES CONTRATS DE TRANSPORT Cadre législatif et réglementaire Droit communautaire Règlementation interne Article 4.5 du règlement n 1370/2007/CE du 23 octobre 2007
Plus en détailACCORD DU 5 AVRIL 2006
MINISTÈRE DE L AGRICULTURE ET DE LA PÊCHE CONVENTIONS COLLECTIVES Convention collective nationale IDCC : 7501. CRÉDIT AGRICOLE (4 novembre 1987) ACCORD DU 5 AVRIL 2006 RELATIF AUX MODALITÉS D APPLICATION
Plus en détailCONDITIONS PARTICULIERES DE VENTE EN LIGNE. Suite à la modification de la législation, ces conditions seront mises à jour prochainement
CONDITIONS PARTICULIERES DE VENTE EN LIGNE Suite à la modification de la législation, ces conditions seront mises à jour prochainement SAEM VALLOIRE Siège social : 73450 VALLOIRE RCS CHAMBERY N 776 511
Plus en détailPour en savoir plus : http://www.cabinetfeurgard.com/_infos/dossiers/article.asp?rub=social&sousrub=ct2&art=k4_5380587
L environnement social de votre entreprise va être profondément modifié dans les six prochains mois. Nous souhaitons vous en parler et vous expliquer ces nouvelles mesures et leurs impacts. La mutuelle
Plus en détailQuestions / Réponses sur l'application de gestion des conventions de stage
Questions / Réponses sur l'application de gestion des conventions de stage 1. Création d'une convention de stage Comment obtenir ma convention de stage? Il n'existe plus de convention de stage papier à
Plus en détailAvenant n 120 du 15/09/2008 relatif au CET
Avenant n 120 du 15/09/2008 relatif au CET Article 1 : Il est créé un chapitre 10 dans la convention collective de l animation intitulé compte épargne temps dont les dispositions sont les suivantes : Préambule
Plus en détailhttps://pastel.diplomatie.gouv.fr/editorial/francais/familles/fiches/italie... LES PENSIONS ALIMENTAIRES A L'ETRANGER
1 sur 5 09/06/2010 12:24 LES PENSIONS ALIMENTAIRES A L'ETRANGER Convention de New York ITALIE L'Italie est partie : - à la Convention de la Haye du 25 octobre 1980, sur les aspects civils des enlèvements
Plus en détailinfo DROIT SOCIAL Egalité de traitement et avantages catégoriels
n 4 > 4 mars 2015 info ACTUALITÉ JURIDIQUE Sommaire Droit social Egalité de traitement et avantages catégoriels Clauses de non concurrence Droit d accès aux SMS non personnels par l employeur Droit fiscal
Plus en détailCONDITIONS SPECIFIQUES DE VENTE POUR LES PROFESSIONNELS
1/6 CONDITIONS SPECIFIQUES DE VENTE POUR LES PROFESSIONNELS Les présentes conditions spécifiques dérogent aux conditions générales de vente des prestations Courrier-Colis de La Poste 1, lesquelles restent
Plus en détailPOINT REGLEMENTAIRE - Le 15/11/2006
POINT REGLEMENTAIRE - Le 15/11/2006 I- CMU COMPLEMENTAIRE 1) Calcul des ressources Par un jugement du 20 février 2006, la commission centrale d aide sociale a considéré que "l'allocation de base de la
Plus en détailCONVENTION DE STAGE SALARIÉ
CONVENTION DE STAGE SALARIÉ AVERTISSEMENT Les personnes qui sollicitent le bénéfice d une convention de stage doivent être obligatoirement inscrites et participer réellement à un cycle de formation ou
Plus en détailCONDITIONS PARTICULIERES DE VENTE EN LIGNE DE TITRES DE TRANSPORT SUR REMONTEES MECANIQUES
CONDITIONS PARTICULIERES DE VENTE EN LIGNE DE TITRES DE TRANSPORT SUR REMONTEES MECANIQUES Société ADS SA au capital de 17 756 460,00 RCS Chambéry n B 076 520 568 Siège social : Chalet des Villards- Arc
Plus en détailCONDITIONS PARTICULIERES DE VENTE EN LIGNE DE TITRES DE TRANSPORT SUR REMONTEES MECANIQUES
DJ/STB/840.14- version nov 2014- CONDITIONS PARTICULIERES DE VENTE EN LIGNE DE TITRES DE TRANSPORT SUR REMONTEES MECANIQUES SOCIETE DEUX ALPES LOISIRS SA au capital de 8 899 133,96 RCS Grenoble n 064 501
Plus en détail3. Faut-il établir un autre document de vente lors de la vente d'un véhicule de seconde main?
FAQ Car-pass 1. "Car-pass", de quoi s'agit-il? 2. Quand faut-il un car-pass? 3. Faut-il établir un autre document de vente lors de la vente d'un véhicule de seconde main? 4. Quelles sont les conséquences
Plus en détailN 46 Septembre 2013 1
N 46 Septembre 2013 1 SOMMAIRE A - CONTRAT DE TRAVAIL, ORGANISATION ET EXÉCUTION DU TRAVAIL 3 B - DURÉE DU TRAVAIL ET RÉMUNÉRATIONS 9 C - SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL 12 D - ACCORDS COLLECTIFS ET CONFLITS
Plus en détailMODELE DE LETTRE DE MISSION Tenue de la paie chez le client
MODELE DE LETTRE DE MISSION Tenue de la paie chez le client M... Vous avez souhaité nous confier le traitement comptable des données sociales de votre entreprise. La mission qui nous est confiée comprend
Plus en détailREGLEMENT D'UTILISATION DU PARC MINUTE DE L HOTEL D AGGLOMERATION
REGLEMENT D'UTILISATION DU PARC MINUTE DE L HOTEL D AGGLOMERATION Chapitre 1 : les droits des utilisateurs Chapitre 2 : les obligations des utilisateurs Chapitre 3 : l'utilisation du véhicule Chapitre
Plus en détailActualité Juridique et Sociale :
Actualité Juridique et Sociale : Mai 2014 Missions Emploi Ressources Humaines CCI Ariège Certificat de travail : nouvelle mention obligatoire Attention! A compter du 1er juin 2014, une nouvelle mention
Plus en détailAvenant relatif à la mise en place d un régime de «remboursement complémentaire de frais de soins de santé»
AVENANT N 15 À LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES DETAILLANTS, DETAILLANTS-FABRICANTS ET ARTISANS DE LA CONFISERIE, CHOCOLATERIE, BISCUITERIE (N 3224) Avenant relatif à la mise en place d un régime
Plus en détailCet accord est la première illustration de l application de la loi du 31 janvier 2007 de modernisation du dialogue social.
Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville Direction générale du travail Sous-direction des relations individuelles du travail Bureau des relations individuelles
Plus en détailAgrément des hébergeurs de données de santé. 1 Questions fréquentes
Agrément des hébergeurs de données de santé 1 Questions fréquentes QUELS DROITS POUR LES PERSONNES CONCERNEES PAR LES DONNEES DE SANTE HEBERGEES? La loi précise que l'hébergement de données de santé à
Plus en détail1 - Les conditions légales et réglementaires
LES REMPLACEMENTS 1. Les conditions légales et réglementaires 2. Formalités diverses - obligations 3. Responsabilités du médecin remplacé et du médecin remplaçant 1 1 - Les conditions légales et réglementaires
Plus en détailA Absence lors de la journée de solidarité... 3
Partie 1 - L actualité 2011.... 1 A Absence lors de la journée de solidarité... 3 Absence pour maladie sans justification... 9 Absences répétées pour maladie et évolution professionnelle.... 10 Accident
Plus en détailGMS-Santé 2008 La Responsabilité du médecin du travail
1 La responsabilité du médecin du travail Les conséquences juridiques d un statut particulier 2 Intervenante Jocelyne CAYRON Docteur en Droit Maitre de Conférence en Droit Privé Responsable de Master Professionnel
Plus en détailCONVENTION DE STAGE ÉTUDIANT
CONVENTION DE STAGE ÉTUDIANT AVERTISSEMENT Les personnes qui sollicitent le bénéfice d une convention de stage doivent être obligatoirement inscrites et participer réellement à un cycle de formation ou
Plus en détail- 29 - TABLEAU COMPARATIF
- 29 - TABLEAU COMPARATIF Projet de loi portant modernisation du marché du travail Article 1 er I. - L article L. 1221-2 du code du travail est ainsi modifié : 1 Le premier alinéa est ainsi rédigé : «Le
Plus en détailJOURNEE DE SOLIDARITE CONDITIONS DE MISE EN PLACE
SOCIAL N 33 SOCIAL N 18 En ligne sur le site www.fntp.fr / le 22 février 2005 ISSN 1769-4000 JOURNEE DE SOLIDARITE CONDITIONS DE MISE EN PLACE Les conditions de mise en place de la journée de solidarité
Plus en détailLIVRET D EPARGNE SALARIALE, Livret individuel à l entrée dans l entreprise
LIVRET D EPARGNE SALARIALE, Livret individuel à l entrée dans l entreprise ARTICLE L.3341-6 DU CODE DU TRAVAIL Conformément à l'article L. 3341-6 du Code du travail «Tout salarié d'une entreprise proposant
Plus en détaille syndicat CGT représenté par [à compléter] en sa qualité de délégué syndical,
Projet d accord collectif mettant en place un régime de remboursement de «frais de santé» au bénéfice du personnel de l EPIC SNCF relevant du régime général de ENTRE LES SOUSSIGNEES : SOCIETE NATIONALE
Plus en détailLES ACCIDENTS DE TRAJET
Bien que la Sécurité Sociale assimile l accident de trajet aux accidents du travail en matière d indemnisation, il existe des différences. C est pourquoi il convient de déterminer le régime des accidents
Plus en détailVeille législative et règlementaire
Veille législative et règlementaire Veille juridique mars 2015 Élus locaux : statut protecteur pour ceux qui conservent une activité professionnelle La loi du 31 mars 2015, visant à faciliter l exercice,
Plus en détailL'assurance est établie sur la base des indications fournies par vous et par l'assuré, qui répondez tous deux de leur exactitude.
POLICE FLEXIBEL SAVING ALBT2 1 1 Entrée en vigueur de l'assurance L'assurance entre en vigueur à la date et selon les modalités indiquées dans les conditions particulières, dans la mesure où le contrat
Plus en détailAssociation déclarée régie par la Loi de 1901. Siège Social : 48, Boulevard Jourdan -75014 PARIS S T A T U T S TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES
C.E.P.R.E.M.A.P. Décembre 2004 CENTRE POUR LA RECHERCHE ECONOMIQUE ET SES APPLICATIONS C.E.P.R.E.M.A.P. Association déclarée régie par la Loi de 1901 Siège Social : 48, Boulevard Jourdan -75014 PARIS S
Plus en détailRenonciation réciproque à recours au bail et assurances
Renonciation réciproque à recours au bail et assurances Préambule Les dispositions juridiques édictées par le Code Civil en matière de contrats de location (ou de dépôt) sont supplétives de la volonté
Plus en détailE-commerce : l'interdiction de vente en ligne de produits Pierre Fabre viole la libre concurrence
E-commerce : l'interdiction de vente en ligne de produits Pierre Fabre viole la libre concurrence Article juridique publié le 14/10/2011, vu 3780 fois, Auteur : MAITRE ANTHONY BEM J'envisagerai ci-après
Plus en détailImpact d une restructuration sur l adhésion à un régime de prévoyance
Mois Mois Mise à jour décembre 2008 En bref L objet de cette fiche est d étudier les différentes hypothèses qui peuvent exister lors d une opération de restructuration et les conséquences sur le régime
Plus en détailCONVENTION DE PARTENARIAT AGENCES
CONVENTION DE PARTENARIAT AGENCES ENTRE, La société SHOPPING FLUX SARL, dont le siège social est situé : 21 avenue du Fort 92120 Montrouge Immatriculée au registre du commerce et des sociétés sous le numéro
Plus en détailCONDITIONS DE VENTE EN LIGNE, DE RECHARGEMENT & D UTILISATION DES FORFAITS DE SKI MAINS-LIBRES HIVER 2012/2013
CONDITIONS DE VENTE EN LIGNE, DE RECHARGEMENT & D UTILISATION DES FORFAITS DE SKI MAINS-LIBRES HIVER 2012/2013 VAL D ALLOS LOISIRS DEVELOPPEMENT : CONDITIONS GENERALES DE VENTE A DISTANCE DE FORFAITS DE
Plus en détailFédération Nationale de l Habillement MAJ : juin 2015 Service social
La portabilité de la couverture prévoyance Evolution au 1 er juin 2015 1. Qui sont les bénéficiaires de la portabilité?... 3 2. Quelle est la durée du maintien des garanties?... 3 3. A quel moment cesse
Plus en détailBULLETIN OFFICIEL DES IMPÔTS
BULLETIN OFFICIEL DES IMPÔTS N 54 DU 14 MAI 2010 DIRECTION GÉNÉRALE DES FINANCES PUBLIQUES 3 P-4-10 INSTRUCTION DU 14 MAI 2010 PRELEVEMENTS SUR LES JEUX ET PARIS. PROCEDURE D ACCREDITATION POUR LES PERSONNES
Plus en détail