COMITE D ENTREPRISE EUROPEEN DU GROUPE EIFFAGE C.E.E. EIFFAGE

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1 COMITE D ENTREPRISE EUROPEEN DU GROUPE

2 ORGANIGRAMME CONSTRUCTION TRAVAUX PUBLICS ENERGIE METAL CONCESSIONS

3 Actionnariat au 30 juin 2009 Salariés 24,4% Eiffaime 8,3% Groupama 6,2% Actions en propre 3,1% CDC 20,0% Public 38,0%

4 Chiffre d affaires 2008 Millions d euros Répartition du chiffre 2007 d affaires 2008 Millions d euros CONSTRUCTION ,3 % dont Immobilier TRAVAUX PUBLICS ,4 % INSTALLATION MULTITECHNIQUE ,1 % CONSTRUCTION METALLIQUE ,5 % TOTAL TRAVAUX ,5 % CONCESSIONS ,9 % Dont TOTAL Variation ,0 % - France ,3 % - Europe ,7 % - Monde ,3 %

5 IMPLANTATIONS DU GROUPE Le groupe est principalement français salariés en France en Europe Une implantation importante au Sénégal avec 622 salariés Également présent dans les TOM Globalement salariés permanents

6 CREATION Le groupe est le fruit de nombreuses fusions Il existe une forte présence et traditions syndicales dans le groupe sur lequel le CEE se construit

7 CREATION Le Comité d Entreprise Européen existe depuis 1998 Le Comité d Entreprise Européen a été mis en place à la demande de l ensemble des organisations syndicales présentent au sein du Groupe en EUROPE

8 CREATION Le Comité d Entreprise Européen a été créé à partir de la directive européenne datant de 1994 Dès le début malgré un seuil de 150 salariés prévu par la directive c est dès 50 salariés que chaque pays est représenté

9 NOMBRE D ELUS De 50 à De 1500 à De 3000 à De à De à de Dans la limite de 30 mandats

10 COMPOSITION Le Comité d Entreprise Européen est composé dans chaque pays ou le groupe est présent : 9 France 2 Belgique 2 Allemagne 2 Espagne 1 Portugal 1 Italie 1 Luxembourg 1 Tchèque + 1 Coordinateur syndical FETBB Il manque encore un représentant Polonais

11 COMPOSITION Le Comité restreint comprend : Le Secrétaire (français) Le bureau composé actuellement de :. 1 Français en plus du secrétaire. 2 Belges. 1 Espagnol. Le coordinateur syndical

12 FONCTIONNEMENT Le Comité d Entreprise Européen tient deux réunions par an avec la Direction du Groupe Des réunions extraordinaires se tiennent quand l actualité du Groupe le nécessite

13 FONCTIONNEMENT Le bureau du Comité d Entreprise Européen se réunit une fois par trimestre dans les différents pays qui ne sont pas représentés au bureau Il intervient dans chaque pays connaissant des difficultés Un membre du CEE d un pays ayant des difficultés est invité à la réunion du bureau avec la Direction

14 FONCTIONNEMENT Le Comité d Entreprise Européen organise avec l aide de la FETBB des sessions de formation à destination des élus Il bénéficie d un budget de fonctionnement et d une relative liberté de mouvement

15 LA GESTION DES CRISES A PARTIR DE NOTRE EXPERIENCE Contact régulier avec la direction Possibilité que le pays concerné par un problème et non représenté au bureau puisse y participer Accord prévoyant une réunion du bureau dans le pays concerné par un problème

16 LA GESTION DES CRISES DES EXEMPLES Espagne : Notre collègue membre du bureau participe aux négociations du plan social et permet la signature d un accord favorable aux salariés En République Tchèque : Le bureau rencontre la direction locale et les organisations syndicales ainsi que la délégation pour relayer les revendications Par contre dans chaque pays ce sont les organisations syndicales du pays qui décident

17 LA GESTION DES CRISES Et aussi en Belgique : Annonce d un plan social, les membres du Comité Européen participent aux discussions et rencontrent la direction locale Mais il n y a pas que les crises Défense d une égalité de traitements des salariés dans tout le groupe (salaire, intéressement, abondement.)

18 Les objectifs Et aussi : Construire des comités nationaux permettant aux représentants d être les porte-paroles des travailleurs de chaque pays Assurer le contrôle social et économique Volonté d être des acteurs dans l entreprise

19 Les objectifs Renforcer le rôle social du CEE dans le cadre de la responsabilité sociale Intervenir pour renforcer l hygiène et la sécurité