RAPPORT DE JURY ACADÉMIE D AMIENS SESSION 2016 SOMMAIRE

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1 RAPPORT DE JURY Concours externe de recrutement d assistants de service social des administrations de l Etat pour les services et établissements publics relevant du ministère de l éducation nationale, de l enseignement supérieur et de la recherche ACADÉMIE D AMIENS SESSION 2016 SOMMAIRE 1) Conditions d accès à l examen 2) Déroulement de l épreuve 3) Données statistiques 4) Recommandations du jury

2 2/6 L assistant de service social est chargé d apporter écoute, conseils et soutien aux élèves et aux personnels, pour favoriser leur réussite individuelle et sociale. S inscrivant dans le cadre d une prévention globale en faveur des élèves, les assistants de service social exercent des fonctions visant à aider les personnes, les familles ou les groupes connaissant des difficultés sociales, à faciliter leur insertion et à rechercher les causes qui compromettent l équilibre psychologique, économique et social. Ils participent ainsi directement aux missions du service public de l éducation. Les assistants de service social mènent toutes les actions susceptibles de prévenir et de remédier à ces difficultés dans le cadre de la politique d action sanitaire et sociale du ministère dont ils relèvent. Ils exercent d une part un rôle de médiateur et, d autre part, sont à la fois le conseiller social de l institution et de tous les jeunes scolarisés. Leur effort doit se porter plus particulièrement vers les élèves les plus en difficulté. 1) Conditions d accès à l examen Les assistants de service social sont recrutés par voie de concours sur titre. Conditions générales Candidats possédant la nationalité française Pour être autorisés à se présenter aux concours, les candidats doivent remplir les conditions générales fixées par l article 5 de la loi n du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires : - posséder la nationalité française - jouir de leurs droits civiques - ne pas avoir au bulletin n 2 de leur casier judiciaire des mentions incompatibles avec l exercice de leurs fonctions - se trouver en position régulière au regard du Code du service national - remplir les conditions d aptitude physique exigées pour l exercice de la fonction compte tenu des possibilités de compensation du handicap Candidats ressortissants des autres Etats membres de l Union Européenne ou d un autre Etat partie à l accord sur l Espace économique européen Pour être autorisés à se présenter aux concours, les candidats doivent remplir les conditions générales fixées par l article 5 bis de la loi n du 13 juillet 1983 modifiée, portant droits et obligations des fonctionnaires : - posséder la nationalité de l Etat membre dont ils sont ressortissants - jouir des droits civiques dans l Etat dont ils sont ressortissants - ne pas avoir de condamnations incompatibles avec l exercice des fonctions - se trouver en situation régulière au regard des obligations du service national de l Etat dont ils sont ressortissants - remplir les conditions d aptitude physique exigées pour l exercice de la fonction compte tenu des possibilités de compensation du handicap Conditions particulières Ne peuvent se présenter au concours externe que les candidats qui remplissent les conditions prévues aux articles L411-1 et L411-6 du code de l action sociale et des familles pour avoir droit au titre et pouvoir exercer l activité d assistant de service social.

3 3/6 2) Déroulement de l épreuve Les épreuves se sont déroulées les 18 et 19 mai Le jury était composé de 7 personnes (dont la présidente), répartis en 2 commissions : - 1 présidente - 2 personnels de direction - 2 conseillers techniques de service social, conseiller technique de Recteur d académie ou d IA-DASEN - 2 assistants de service social 3) Données statistiques Nombre de postes ouverts au concours : 4 Nombre de candidats inscrits : 68 Nombre de candidatures reçues : 40 Nombre de candidats présents : 29 Nombre de candidats admis sur liste principale : 4 Nombre de candidats admis sur liste complémentaire : 5 Total obtenu par le dernier candidat admis sur liste principale : 19,5/20 Total obtenu par le dernier candidat admis sur liste complémentaire : 17/20 Répartition des candidats par genre Homme % Femmes % TOTAL Candidatures recevables 1 2,70% 36 97,30% 37 Admis LP 0,00% 4 100,00% 4 Admis LC 0,00% 5 100,00% 5 Eliminé 0,00% 3 100,00% 3 Refusé 0,00% ,00% 17 Absent 1 12,50% 7 87,50% 8

4 4/6 Répartition des candidats par corps d origine Admis LP Admis LC Eliminé Refusé Absent TOTAL Personnel IATOSS 3 3 Agent non titulaire du MEN Fonctionnaire autre ministère 1 1 Fonction publique territoriale Fonction publique hospitalière Salarié secteur tertiaire Salarié secteur industriel 1 1 Sans emploi TOTAL Répartition des candidats par origine géographique Admis LP Admis LC Eliminé Refusé Absent TOTAL TOTAL Répartition des candidats par tranche d âge Admis LP Admis LC Eliminé Refusé Absent TOTAL De 1965 à De 1976 à Après TOTAL ) Recommandations du jury En application de l article 3 de l arrêté du 28 février 2013 fixant les modalités et la nature de l épreuve des concours externe et interne de recrutement d assistants de service social des administrations de l Etat :

5 5/6 Le concours externe comprend une épreuve orale consistant en un entretien avec le jury (durée de l'entretien : 30 minutes). L'entretien avec le jury débute par un exposé du candidat d'une durée de dix minutes au plus sur sa formation et, le cas échéant, son expérience professionnelle. Au cours de cet exposé, le candidat peut également développer, s'il le souhaite, un projet professionnel. L'exposé est suivi d'une discussion avec le jury, qui s'engage à partir des éléments présentés par le candidat au cours de son exposé. Elle est destinée à apprécier la motivation et les qualités de réflexion du candidat, ainsi que ses connaissances professionnelles et son aptitude à exercer sa profession au regard de l'environnement professionnel des assistants de service social des administrations de l'etat et des missions qui leur sont dévolues. Pour conduire cet entretien, le jury dispose d'un dossier constitué par les candidats et comportant obligatoirement : une copie des titres et diplômes acquis ; un curriculum vitae impérativement limité à une page ; une note de deux pages au plus décrivant les emplois qu'ils ont pu occuper, les stages qu'ils ont effectués et la nature des activités et travaux qu'ils ont réalisés ou auxquels ils ont pris part. Cette épreuve est notée de 0 à 20 et affectée d'un coefficient 1. Nul ne peut être déclaré admis s'il obtient une note fixée par le jury qui ne peut être inférieure à 10. Recommandations relatives à la présentation des candidats Comme lors des sessions précédentes, les membres du jury ont jugé que cette partie de l épreuve avait globalement été préparée. Dans leur grande majorité, les candidats connaissaient la nature de l épreuve et l avaient travaillée. Les membres du jury ont donc pu évaluer la qualité de l expression orale, l aisance, la gestion du temps, les motivations du candidat. Les principaux reproches qui pourraient être adressés aux candidats sont les suivants : - ton monotone - non respect du temps - propos non structuré Un conseil qui pourrait être donné aux postulants éventuels serait, en plus de présenter un exposé clair et organisé (introduction / développement/conclusion), de s attacher à articuler clairement les activités exercées et les compétences mobilisées et/ou acquises à l occasion de ces activités. A cet égard, les réalisations présentées par les candidats n ont été que trop peu exploitées et se sont donc parfois révélées inutiles puisque les candidats n ont pas suffisamment fait ressortir ce qu ils en retiraient en termes de compétences. Recommandations relatives à l entretien avec le jury Un barème commun a servi de base aux interrogations des candidats par les deux commissions afin d harmoniser les critères d évaluation. Le jury a cherché à évaluer les motivations, les connaissances professionnelles et du système éducatif, ainsi que le positionnement de l assistant de service social au sein de celui-ci.

6 6/6 Les candidats admis, tant sur liste principale que sur liste complémentaire, ont démontré leur connaissance du métier d assistant social, mais également des spécificités liées à l éducation nationale. Certains candidats ont en revanche suscité l étonnement, voire l inquiétude des membres du jury qui ont relevé : - des lacunes dans la connaissance de la réglementation applicable, en matière de protection de l enfance notamment - un problème de positionnement au sein de l institution éducation nationale - un manque de préparation - un manque de connaissance des diverses missions de l assistant de service social, bien souvent limité à son rôle auprès des élèves Les candidats sont invités à se présenter aux épreuves en s étant suffisamment renseignés, tant sur la nature de celles-ci, que sur l environnement d exercice de l assistant de service social. Il leur est également conseillé de se projeter en tant que professionnel en n hésitant pas à faire preuve de bon sens dans les réponses aux questions qui leur sont posées. C est bien davantage leur capacité à réagir et à se positionner, leur sens de l initiative et de la réflexion qui seront valorisés par rapport à des connaissances trop théoriques. Fait à Amiens, le 18 juillet 2016 La Présidente du Jury, Daphnée FERET