60 ECTS. Contacts : Objectifs de la formation et débouchés : Objectifs : Débouchés du diplôme (métiers ou poursuite d études) : ECONOMIE - GESTION

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1 Niveau : MASTER année Domaine : Mention : Spécialité : ECONOMIE - GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT Gestion des ressources humaines M1 60 ES Volume horaire étudiant : 264 h 42 h h h h 3 h cours magistraux travaux dirigés travaux pratiques cours intégrés stage ou projet Formation dispensée en : français anglais Contacts : Responsable de formation Scolarité secrétariat pédagogique Séverine VENTOLINI MCF en Sciences de gestion, Composante(s) de rattachement : - UFR Science économique et Gestion (département IAE) Objectifs de la formation et débouchés : Objectifs : Ce Master 1 prépare à la 2 ème année de Master en (qui fonctionne en alternance) et donc à l exercice de fonctions de responsabilité et de direction dans le domaine de la gestion des ressources humaines (). Il peut préparer également au M2 Recherche en Sciences de Gestion (option et RSE) et au M2 MEFEG (Métiers de l enseignement en économie et gestion). Le premier semestre comprend un certain nombre d enseignements généraux en Management (mutualisés avec le Master 1 Contrôle de Gestion), le deuxième semestre permet une première spécialisation en avant un approfondissement en M2. - Effectif attendu : 15 personnes. Débouchés du diplôme (métiers ou poursuite d études) : Les titulaires du Master sont appelés à occuper des fonctions dans tous les domaines des ressources humaines. Parmi les fonctions exercées par les anciens étudiants, on trouve : - Directeur des Ressources Humaines jeudi 26 janvier

2 - Responsable ou adjoint au responsable d un service de gestion des ressources humaines - Responsable de l emploi, de la formation, du recrutement, de la communication, des rémunérations, etc. - Auditeur social - Consultant en gestion des ressources humaines, en stratégie sociale, en recrutement, en reclassement, en systèmes d informations RH, en management, etc. - Responsable d organisation professionnelle - Responsable d entreprise de travail temporaire Poursuite d études à l issue du M1 : M2, M2 Recherche en Sciences de Gestion, M2 Métiers de l enseignement en Economie et Gestion. Compétences acquises à l issue de la formation : Formation approfondie en gestion des ressources humaines : acquisition des connaissances, savoir-faire et compétences comportementales permettant de s insérer professionnellement dans les métiers de la gestion des ressources humaines. La dernière enquête d insertion menée en mai 2010 par Samuel Mercier portant sur les promotions 1999 à 2009 (194 derniers diplômés) du Master 2 fait apparaître un taux d insertion excellent (95 %). Les métiers exercés (91 % sont des CDI) se répartissent de la manière suivante : DRH 5 %, RRH 32 %, Adjoint RH 9 %, Responsable emploi-formation, développement RH, recrutement, rémunération : 16 %, Assistant RH : 19 %, Chargé Projet RH 3 %, Gestionnaire paye : 3 %, Conseil : 5 %, Autres 8 % Les secteurs d activité des diplômés sont les suivants : Industrie : 49 %, Services et activités financières : 27 %, Administration et éducation : 12 %, Energie, construction et transports : 7 %, Commerce 6 %. La période moyenne de recherche d emploi entre la sortie du diplôme et le premier emploi est inférieure à 3 mois (84 % des diplômés ont occupé leur premier emploi dans un délai inférieur ou égal à 6 mois après l obtention du Master). Compétences acquises à l issue de l année de formation : Formation en gestion des ressources humaines et plus globalement en Management. Modalités d accès à l année de formation : de plein droit : sur sélection : La spécialité est accessible aux titulaires d une Licence Sciences du Management, Science économique, Droit, Administration économique et sociale, Psychologie, Sociologie ou d un diplôme équivalent (Ecole de commerce, etc.). Le candidat peut télécharger un dossier de candidature sur le site Internet de l Université de Bourgogne (ou s adresser au secrétariat de la spécialité pour y retirer un dossier papier) entre le 15 janvier et le 15 mai. Le dossier dûment rempli devra être déposé ou envoyé au secrétariat de la spécialité avant le 20 mai impérativement. Sélection sur dossier et entretien. par validation d acquis ou équivalence de diplôme en formation initiale : s adresser à la scolarité organisatrice de la formation en formation continue : s adresser au service de formation continue de l université ( ) : SUFCOB jeudi 26 janvier

3 Organisation et descriptif des études : tableau de répartition des enseignements et des contrôles de connaissances assortis : SEMESTRE 1 UE 1 discipline CNU CM TD TP Total ES Politique générale Management stratégique Sociologie des organisations Type éval (1) TOTAL UE (1) : contrôle continu - : contrôle terminal UE 2 discipline CNU CM TD TP Total ES Type éval (1) Contrôle de Contrôle de gestion et SI gestion Management des systèmes d informations TOTAL UE UE 3 discipline CNU CM TD TP Total ES Type éval (1) Pilotage des emplois et des compétences Gestion des rémunérations et TBS CG 1 : Fondements Droit social TOTAL UE UE 4 discipline CNU CM TD TP Total ES Type éval (1) Business English 11 English (TOEIC) TOTAL UE UE 5 discipline CNU CM TD TP Total ES Type éval Professionnalisation 1 Les métiers de la (1) Projets en Insertion professionnelle TOTAL UE TOTAL S SEMESTRE 2 jeudi 26 janvier

4 UE 1 discipline CNU CM TD TP Total ES Type éval (1) Politiques RH Droit social TOTAL UE (1) : contrôle continu - : contrôle terminal (1) UE 2 discipline CNU CM TD TP Total ES Type éval écrit 2h Communi- Communication Epreuve cation pratique TOTAL UE UE 3 discipline CNU CM TD TP Total ES Type éval English 2 Business English 2 International HRM, cases studies 11 (1) TOTAL UE UE 4 discipline CNU CM TD TP Total ES Type éval Initiation à la recherche en Méthodologie de la recherche Les thèmes de recherche en 05 (1) TOTAL UE : Approfondissements UE 5 discipline CNU CM TD TP Total ES Type éval (1) Professionnalisation Stage 4 mois 2 minimum TOTAL UE TOTAL S Modalités de contrôle des connaissances : Les règles communes aux études LMD sont précisées sur le site de l Université Deux sessions d examens sont organisées dans l année. La deuxième session est organisée en septembre pour les deux semestres d enseignement. jeudi 26 janvier

5 Règles de validation et de capitalisation : Principes généraux : COMPENSATION : CAPITALISATION : Une compensation s effectue au niveau de chaque semestre. La note semestrielle est calculée à partir de la moyenne des notes des unités d enseignements du semestre affectées des icients. Le semestre est validé si la moyenne générale des notes des UE pondérées par les icients est supérieure ou égale à 10 sur 20. Chaque unité d enseignement est affectée d une valeur en crédits européens (ES). Une UE est validée et capitalisable, c est-à-dire définitivement acquise lorsque l étudiant a obtenu une moyenne pondérée supérieure ou égale à 10 sur 20 par compensation entre chaque matière de l UE. Chaque UE validée permet à l étudiant d acquérir les crédits européens correspondants. Si les éléments (matières) constitutifs des UE non validées ont une valeur en crédits européens, ils sont également capitalisables lorsque les notes obtenues à ces éléments sont supérieures ou égales à 10 sur 20. Précisions : A l issue de la première année de Master, l étudiant qui a validé les deux semestres avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10 sur 20 valide son année. jeudi 26 janvier

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