Pour nous, il y a 3 bonnes raisons de suivre une formation chez Coop.

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1 Pour nous, il y a 3 bonnes raisons de suivre une formation chez Coop. Pour un avenir prometteur.

2 2 3 Pour bien démarrer sa carrière. Coop propose des apprentissages pour les métiers suivants: Assistant/-e du commerce de détail AFP Employé/-e de commerce CFC (profil E ou M) Gestionnaire du commerce de détail CFC Logisticien/-ne AFP Logisticien/-ne CFC Assistant/-e en pharmacie CFC Boucher-charcutier/Bouchère-charcutière CFC Boulanger-pâtissier-confiseur/Boulangère-pâtissière-confiseuse CFC Caviste CFC (région de Bâle) Conducteur/-trice de camion CFC Cuisinier/-ère CFC Informaticien/-ne Développement d applications CFC Informaticien/-ne Technique systèmes CFC Meunier/-ère CFC (région de Zurich) Podologue CFC (région de Bâle) Polydesigner 3D CFC Praticien/-ne en denrées alimentaires AFP Spécialiste en hôtellerie CFC Spécialiste en restauration CFC Technologue en denrées alimentaires CFC Les métiers signalés en gras sont abordés en détail dans la présente brochure. Tu trouveras de plus amples informations sur d autres métiers proposés en apprentissage sur

3 5 Pour une formation riche et variée. Tu commences ta formation chez Coop avec un programme personnalisé. Tu apprends non seulement sur ton lieu de travail, mais également dans le cadre de journées de formation. En fonction du métier que tu as choisi, tu effectues ensuite un stage sur un autre lieu de travail. Si tu es motivé et que tes aptitudes te le permettent, Coop t aidera même à préparer ta maturité professionnelle. Et pour couronner le tout, Coop propose des cours de préparation spécialisés qui te permettront d aborder la procédure de qualification (anciennement examen de fin d apprentissage) en toute sérénité. Ton profil. Tu es dynamique et enthousiaste. Tu es déterminé et curieux. Tu assume volontiers tes responsabilités et prends ta vie en main. Nos atouts collaborateurs motivés 3000 apprentis dans les métiers les plus divers 2500 formateurs en entreprise et conseillers en apprentissage 1800 magasins proches de leur clientèle 100 tâches diversifiées 20 métiers différents proposés en apprentissage 6 semaines de vacances pour les apprentis

4 7 Pour une longue carrière chez Coop. Avec une formation Coop en poche, ton avenir professionnel t appartient. En effet, cette formation t ouvre de nouvelles perspectives de carrière et les nombreux programmes de perfectionnement sont là pour te motiver. Une fois ta formation initiale terminée, et en fonction de tes capacités, de nombreuses possibilités s offrent à toi. C est pourquoi les responsables du personnel discutent avec chaque apprenti de ses projets professionnels et de ses possibilités d évolution chez Coop. Au terme de ta formation, tu as la possibilité par exemple d élargir ton horizon en passant 6 mois dans une autre région linguistique. En outre, les collaborateurs qui possèdent des qualités de communication et de conduite ont, chez Coop, les meilleures chances de parvenir rapidement à une fonction de cadre. En effet, nombre d entre eux ont commencé leur carrière professionnelle par une formation chez Coop. Coop: un employeur attrayant. Le commerce de détail offre un cadre de travail diversifié et dynamique, dans de nombreux secteurs d activité. En outre, Coop se distingue par des conditions d engagement attrayantes: en effet, les apprentis bénéficient de 6 semaines de vacances et ont droit divers avantages réservés aux borateurs du groupe Coop. colla- Coop s engage pour notre avenir à tous, et ce, aussi bien sur le plan écolo- gique qu en ce qui concerne la formation de la relève: 60 % des apprentis sont engagés au terme de leur formation initiale. Chez Coop, nous voulons offrir à chacun les meilleures chances de réussir.

5 9 Pour une candidature réussie. Recherche d abord sur les magasins Coop qui proposent la formation dans le métier qui t intéresse Evalue tes connaissances scolaires à l aide du test d aptitude «multicheck» sur Envoie ton dossier de candidature à Coop en joignant les pièces suivantes: - Lettre de candidature (avec la formation souhaitée et les raisons) - C.V - Résultats scolaires des deux dernières années - Résultat du «multicheck» Si ton dossier correspond à nos attentes, nous t inviterons à un entretien. Cet entretien visera à déterminer si tu peux être invité à un stage d orientation professionnelle. Ce stage te donnera un aperçu du monde du travail et facilitera ton choix professionnel. C est après ce stage que nous déciderons si tu peux suivre chez nous une formation initiale. Si tu es toujours intéressé, rien ne s oppose plus alors à la signature du contrat d apprentissage. Quelques astuces pour bien préparer r ton entretien. Si tu es invité à un entretien, il est très important que tu t y prépares. Demande-toi par exemple ce que tu répondrais aux questions suivantes: Pourquoi souhaites-tu apprendre ce métier? Pourquoi as-tu choisi Coop? Que sais-tu déjà sur ce métier? Tu es autonome, curieux et tu prends volontiers des initiatives? Alors rends-toi vite sur Tu y trouveras d autres bonnes raisons de te lancer dans une formation initiale chez Coop et pourras faire le point sur les conditions que tu remplis déjà.

6 10 11 Gestionnaire du commerce de détail CFC Assistant/-e du commerce de détail AFP Les managers de la vente Les gestionnaires et les assistants du commerce de détail connaissent parfaitement les produits qu ils vendent. Ces sont des personnes aimables, capables de prendre les choses en main et qui savent garder leur calme même lorsque le rythme s accélère. La formation initiale du commerce de détail prépare essentiellement au travail dans les magasins. Les futurs gestionnaires et assistants du commerce de détail y apprennent à conseiller les clients de manière professionnelle, ce qui implique notamment qu ils connaissent parfaitement les assortiments. Ils maîtrisent également les circuits logistiques du producteur au consommateur, et pensent et agissent de façon responsable, dans l intérêt du client. En tant que professionnels de la vente, ils connaissent les principaux processus de gestion des marchandises et savent utiliser les différents instruments de promotion des ventes. En outre, les collaborateurs qui possèdent des qualités de communication et de conduite ont, chez Coop, les meilleures chances de parvenir rapidement à une fonction de cadre. Certificat Gestionnaire du commerce de détail Certificat fédéral de capacité (CFC) Durée de la formation 3 ans 2 ans Structures de la formation Pratique (compétences professionnelles): 3,5 jours par semaine Ecole professionnelle (base théorique): 1,5 jour par semaine Cours interentreprises (connaissances spécifiques à la branche): 10 jours répartis sur 3 ans Points particuliers A partir de la 2 e année de la formation initiale: si les résultats sont très bons, possibilité de suivre des cours facultatifs (langues, informatique ou économie, avec certificat): une demi-journée de cours supplémentaire par semaine En 3 e année, 2 options sont proposées à l apprenti: gestion des marchandises ou conseil à la clientèle Prérequis Assistant/-e du commerce de détail Attestation fédérale de formation professionnelle (AFP) Pratique (compétences professionnelles): 4 jours par semaine Ecole professionnelle (base théorique): 1 jour par semaine Cours interentreprises (connaissances spécifiques à la branche): 8 jours répartis sur 2 ans Maturité professionnelle Avec une formation initiale de gestionnaire du commerce de détail en poche, les apprentis ont la possibilité de préparer une maturité professionnelle, qui facilite ensuite l accès aux hautes écoles spécialisées. La formation initiale garantit donc un équilibre parfait entre expérience professionnelle et formation continue. Bons à très bons résultats aux examens de fin de scolarité obligatoire Volonté de travailler de manière autonome et d assumer des responsabilités Compétences en communication dans la langue nationale locale Aisance dans les contacts et dans la vente Formations complémentaires Spécialiste du commerce de détail (examen professionnel fédéral) Manager du commerce de détail (diplôme fédéral) Perspectives de carrière Chef de rayon Chef de service Adjoint/-e du gérant Gérant/-e Lieux de formation Toute la Suisse Résultats satisfaisants à bons aux examens de fin de scolarité obligatoire Volonté de contribuer à la réalisation des différentes tâches au sein de l équipe Compétences en communication dans la langue nationale locale Aisance dans les contacts et dans la vente Si les résultats scolaires et professionnels le justifient, possibilité de passer à la formation initiale de gestionnaire du commerce de détail conduisant au certificat fédéral de capacité Adjoint/-e du chef de rayon Chef de rayon Adjoint/-e du chef de secteur Toute la Suisse

7 12 13 Pour la diversité dans le commerce du détail. Chez Coop, la plupart des apprentis suivent une formation initiale de gestionnaire ou d assistant/-e du commerce de détail. Pas étonnant: ces métiers très polyvalents sont proposés en apprentissage dans de nombreuses branches ainsi que dans différents formats de vente. Coop City, Import Parfumerie, Body Shop Parfumerie Coop, Coop City Produits nutritifs et stimulants Brico+Loisirs Do it yourself Coop, Coop City Flower Interdiscount, Fust Consumer Electronics (CE) Coop City Textile Autres branches dans lesquelles Coop forme des apprentis: Coop Economie carnée Coop City Ménage Papeterie Bau+Hobby Garden Christ Horlogerie/bijouterie/ pierres précieuses Toptip Ameublement

8 14 15 Logisticien/-ne CFC Logisticien/-ne AFP Les logisticiens travaillent dans un domaine professionnel très vaste qui emploie plus d un demi-million de collaborateurs. Chaque jour, des centaines de tonnes de marchandises sont manutentionnées dans les centrales de distribution et les entreprises de production de Coop, ce qui représente souvent une valeur marchande de plusieurs centaines de millions de francs. Les logisticiens de la branche Stockage réceptionnent les marchandises, les contrôlent et les enregistrent sur ordinateur dans les différents systèmes de gestion de marchandises. Ils préparent le stockage, vérifient les stocks et effectuent des transferts de marchandises. Les logisticiens de Coop sont également chargés de préparer les commandes, c.-à-d. de rassembler la marchandise, afin que celle-ci puisse être livrée. Ils emballent la marchandise avec professionnalisme et la chargent dans les camions ou les wagons en respectant les consignes de sécurité. Dès l apprentissage, les futurs logisticiens sont souvent amenés à assumer des responsabilités et à travailler de manière autonome. Logisticien/-ne CFC Certificat Certificat fédéral de capacité (CFC) Durée de la formation 3 ans 2 ans Structures de la formation Pratique (compétences professionnelles): 4 jours par semaine Ecole professionnelle (base théorique): 1 jour par semaine Cours interentreprises (connaissances spécifiques à la branche): jours répartis sur 3 ans Branches Logisticien/-ne AFP Attestation fédérale de formation professionnelle (AFP) Pratique (compétences professionnelles): 4 jours par semaine Ecole professionnelle (base théorique): 1 jour par semaine Cours interentreprises (connaissances spécifiques à la branche): jours répartis sur 2 ans Dans les centrales de distribution de Coop, chez Chocolats Halba à Wallisellen ou encore chez Interdiscount à Jegenstorf, de nombreuses possibilités d évolution professionnelle sont ouvertes aux apprentis. Maturité professionnelle Avec une formation initiale de logisticien CFC en poche, les apprentis ont la possibilité de préparer une maturité professionnelle, qui facilite ensuite l accès aux hautes écoles spécialisées. La formation initiale garantit donc un équilibre parfait entre expérience professionnelle et formation continue. Stockage Prérequis Bons à très bons résultats aux examens de fin de scolarité obligatoire Volonté de travailler de manière autonome et d assumer des responsabilités Capacité de travailler en équipe Bonne santé physique Vivacité d esprit et bonne mémoire Aptitudes techniques Formations complémentaires Logisticien/-ne de distribution Logisticien/-ne en stockage Technicien/-ne ES Service technique, Dipl. féd. responsable Logistique Perspectives de carrière Chef d équipe Logistique Chef d équipe Chef de service entrée des marchandises Lieux de formation Aclens, Berne, Castione, Coire, Dietikon, Gossau, Gwatt, Jegenstorf, Pratteln, Rupperswil, Schafisheim, Wallisellen, Wangen bei Olten Stockage Résultats satisfaisants à bons aux examens de fin de scolarité obligatoire Volonté de travailler de manière autonome et d assumer des responsabilités Capacité de travailler en équipe Bonne santé physique Vivacité d esprit et bonne mémoire Aptitudes techniques Si les résultats scolaires et professionnels le justifient, possibilité de passer à la formation initiale de logisticien CFC Adjoint/-e au chef d équipe Adjoint/-e au chef d équipe Logistique Aclens, Berne, Castione, Coire, Dietikon, Gossau, Gwatt, Jegenstorf, Pratteln, Rupperswil, Schafisheim, Wallisellen, Wangen bei Olten

9 16 17 Employé/-e de commerce CFC Les employés de commerce planifient, organisent, systématisent, enregistrent, informent, calculent, associent, documentent, consignent, achètent, commandent, contrôlent, communiquent, conseillent, accueillent, etc. Ce métier est l un des rares à proposer une telle diversité des tâches et des secteurs d activité. Les employés de commerce travaillent principalement dans les secteurs de l achat et de la vente de marchandise. Dans ce cadre de travail dynamique, le contact avec la clientèle joue un rôle prépondérant. La branche Commerce organise des cours interentreprises dont l objectif est de transmettre aux apprentis des connaissances spécifiques à la branche. Grâce aux compétences professionnelles acquises au cours de leur formation, les employés de commerce maîtrisent parfaitement les nouveaux supports de communication utilisés aujourd hui dans le secteur du commerce. En outre, ils doivent effectuer quotidiennement des tâches exigeantes alliant à la fois réflexion et action autonome. Maturité professionnelle Avec une formation initiale en poche, les apprentis ont la possibilité de préparer une maturité professionnelle d employé de commerce CFC (profil M), qui facilite ensuite l accès aux hautes écoles spécialisées. La formation initiale garantit donc un équilibre parfait entre expérience professionnelle et formation continue. Certificat Certificat fédéral de capacité (CFC) Durée de la formation 3 ans Structures de la formation Employé/-e de commerce (profil E) Pratique (compétences professionnelles): 3,5 jours par semaine Ecole professionnelle (base théorique): 1,5 jour par semaine Cours interentreprises (connaissances spécifiques à la branche): 10 jours répartis sur 3 ans Branches Commerce Voraussetzungen Niveau scolaire cantonal supérieur Vivacité d esprit et sens de l organisation Plaisir à travailler à l ordinateur Volonté de se perfectionner en tout temps, flexibilité Capacité de travailler en équipe Volonté de performance et amabilité Formations complémentaires Technicien/-ne en marketing Spécialiste en gestion du personnel Comptable/contrôleur/-euse diplômé/-e Manager du commerce de détail (diplôme fédéral) Etudes de bachelor dans une haute école spécialisée Perspectives de carrière Spécialiste marketing Approvisionneur/-euse Acheteur/-euse Contrôleur/-euse Spécialiste en gestion du personnel Lieux de formation Bâle, Berne, Gossau, Jegenstorf, Oberentfelden (Toptip), Renens, Schafisheim (Coop Trading), Wangen bei Olten, Winterthour (Christ), Dietikon

10 18 Pour un large choix de formations. SQS-COC FSC

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