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1 Rencontres Profession-Emploi M é t i e r s porteurs : agir ensemble contre les préjugés Hauts-de-Seine invitation aux rencontres Entreprises, Services publics, Collectivités

2 Profession-emploi, une initiative qui prolonge la dynamique de Cap-parrainage, en contribuant activement au rapprochement de l offre et la demande d emploi dans les secteurs porteurs d emploi Olivier Queval, Directeur de Cap-Initiatives, Fondateur de Cap-parrainage et Profession-emploi Jean-François auclair, Directeur des Ressources Humaines O2 Grégory BERNUS, Denis Boissard, Jessica CavaZZA, Céline FABRE, Emmanuelle GRETH, Olivier HEROUT, Directeur des Ressources Humaines Restauration Rapide Groupe Le Duff Directeur d Agir pour l Insertion dans l Industrie Responsable Ressources Humaines et Juridique DomusVi Domicile Directrice Générale Adjointe RH & Partenariats DomusVi Directrice des Ressources Humaines Louvre Hotels Group Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines GDF SUEZ Énergie Services Isabelle jouvet-nuguet, Directrice des Ressources Humaines France Transdev Hervé RAMBAUD, Directeur des Ressources Humaines GRTgaz vous invitent à participer aux rencontres Profession-emploi

3 Mardi 17 mars 2015 de 10h00 à 13h00 À la Préfecture de Nanterre Salon d honneur , avenue Joliot Curie Nanterre Métro - Nanterre Préfecture Métiers porteurs : agir ensemble contre les préjugés Hôtellerie-Restauration Services à la personne Transports de voyageurs Services à l énergie Industrie Médico-social Santé Merci de vous inscrire dès aujourd hui en renvoyant le coupon-réponse joint à cette invitation (clôture des inscriptions le 13 mars 2015).

4 Tables rondes Témoignages Ateliers 10h00 Accueil par Virginie LASSERRE, Sous-Préfète, chargée du développement économique et de l emploi auprès du Préfet des Hauts-de-Seine. Table ronde «Les préjugés sur les métiers porteurs» animée par Denis Boissard. Echanges entre DRH et acteurs publics Comment lever les préjugés et attirer les chercheurs d emploi vers les métiers porteurs? Quelles opportunités d emplois dans les Hauts-de-Seine et quels critères de recrutement? Jean-François AUCLAIR, Directeur des Ressources Humaines O2 Grégory BERNUS, Directeur des Ressources Humaines Restauration Rapide Groupe Le Duff Jessica CAVAZZA, Responsable Ressources Humaines et Juridique DomusVi Domicile Céline FABRE, Directrice Générale Adjointe RH & Partenariats DomusVi Vincent JAUBERT, Responsable des Affaires Sociales GDF SUEZ Énergie Services Isabelle JOUVET-NUGUET, Directrice des Ressources Humaines France Transdev Hervé RAMBAUD, Directeur des Ressources Humaines GRTgaz 12h00 Table ronde «Quel plan d actions sur les Hauts-de-Seine pour agir ensemble contre les préjugés?» animée par Denis Boissard. Echanges entre DRH et acteurs publics Comment permettre aux acteurs de l emploi, de l insertion, de l enseignement et de l orientation, de mieux appréhender les métiers porteurs d emploi et les compétences requises pour les exercer? Quelles actions pour favoriser l insertion des chercheurs d emploi sur les métiers porteurs? 13h00 Fin de la table ronde & Signature de la charte d engagement «métiers porteurs» Contact : Olivier Queval - Directeur Cap-Initiatives - 55, Boulevard de Strasbourg Paris Tél : Fax : Mail :

5 Partir d un constat et agir concrètement pour l emploi Distribution, bâtiment et travaux publics, services à la personne, propreté, sécurité, transportlogistique, santé, hôtellerierestauration Alors que le nombre de chercheurs d emploi reste élevé, les entreprises de nombreux secteurs peinent à recruter, notamment en raison de l image, souvent dévalorisée, de leurs métiers. Nombre de chercheurs d emploi, jeunes ou adultes, ont en effet des a priori négatifs sur ces secteurs Pour favoriser le rapprochement de l offre et de la demande d emploi, il est nécessaire de transformer les croyances et représentations, en s appuyant sur les acteurs publics de l emploi et de l orientation qui ont un rôle moteur vis-à-vis des jeunes et adultes en recherche d emploi. Face à ce constat, au sein du réseau national Cap-parrainage, des DRH issus de secteurs d activité porteurs d emplois ont donc pris l initiative d organiser en lien avec les acteurs de l emploi, de l insertion, de l enseignement, de l orientation et les collectivités territoriales, les rencontres «Profession-emploi». Des rencontres entre acteurs sur un territoire Ces rencontres visent à renforcer, au niveau d un territoire, le dialogue entre les acteurs d entreprises et les acteurs publics pour confronter leurs points de vue sur ces métiers, répondre aux questions que soulèvent les chercheurs d emploi. Ces échanges permettent de clarifier, par des exemples concrets, la compréhension des réalités des métiers porteurs : niveaux de rémunération, évolutions de carrière, conditions de travail, amplitude du temps de travail... Ils facilitent la compréhension des processus de recrutement des entreprises et des aptitudes nécessaires aux candidats pour ces métiers. Ces demi-journées renforcent la connaissance par les entreprises des dispositifs proposés par les acteurs publics. C est l occasion d établir des liens privilégiés entre acteurs d un territoire. C est l opportunité pour les entreprises et les acteurs publics d entrer dans une dynamique de partenariat, de réfléchir ensemble sur les moyens permettant une meilleure adéquation de l offre et de la demande d emploi. Chaque rencontre conduit à la définition d un plan d actions au niveau local, l identification d un animateur et la création d un comité territorial. Un comité territorial pour initier un plan d actions Ce comité territorial réunit les acteurs publics et les responsables d entreprises des secteurs porteurs afin de poursuivre de façon concrète la dynamique des rencontres. L objectif de ce comité est de travailler ensemble pour mettre en œuvre un plan d actions visant à rapprocher sur le terrain l offre et la demande d emploi : Organiser des évènements territoriaux ciblés (visites d entreprises, rencontres avec les conseillers emploi et d orientation, ). Développer des modules de découverte des métiers porteurs. Favoriser les parcours d insertion pour les publics plus éloignés de l emploi. Faciliter l intégration des nouveaux arrivants dans l entreprise. Encourager le suivi des recrutements par des outils de reporting Le comité territorial permet aux acteurs publics de tisser des liens privilégiés avec les acteurs de l entreprise de différents secteurs d activité, au niveau d un territoire. De leur côté, les entreprises peuvent mieux identifier le potentiel de compétences de chercheurs d emploi présents sur leur territoire.

6 Ils se sont engagés au sein du réseau Cap-parrainage Entreprises AAF La Providence Acadomia Accor ACR Logistics Active Licensing ADC Krone Adecco Aéroports de Paris AFAQ-AFNOR Aigle Noir Hôtel Air Liquide Alain Lagache Albaut Villette Alma Consulting Group Altadis Altis Semiconductor AMPS Antonutti Delmas Apave APPIA Artenis Propreté Asahi Triefus Asamad ASCO Joucomatic Assistance Publique Hôpitaux de Paris ASTEN Ile de France Atac Atout à Domicile Aubert & Duval Auchan Autobus Artésiens Autogrill Avenance Enseignement & Santé Aventis Azur Assurance Banque Populaire du Nord Barclays BHV BICS Banque Populaire Binder Magnetic Biscuiterie Eugène Blond BNP Paribas Bofinger Bouygues Bâtiment IDF Bred Banque Populaire Brioche Dorée Brioche Pasquier Buffalo Grill But Cafés Richard Caisse d Epargne Cap Gemini Carbone Lorraine Cargill Carrefour Casino Castorama Catu CEAC CEAT Champion Chronopost Chubb Sécurité Ciblex Cité de la musique Cité de l architecture & du patrimoine Clinique de l Ange Gardien Clinique du Château de Perreuse Clinsearch Club Med Gym CNP Cognis Colas Coming B-Mat Flor Compagnie EMGP Compass Group Comptoir des Voyages Conforama Contentia Corning Courtepaille Cowne Plaza Coyne et Bellier CPCU Créatifs Crédit Agricole SA Crédit du Nord Crédit Lyonnais Cultura CSA Immobilier Dalkia Décathon Délifrance Demain Depla DL Consultant DS Dynatec Duval Traiteur East Balt Eau de Paris ED EDF Gaz de France Distribution Editions LVA E. Leclerc EMDE Emulithe EPB Revlon Esmery Caron ESP Eurodisney Associés SCA Europalaces Europ Assistance Eurovia Explorers Hotel Exide Technologies Exoformation Fauchon Fenwick Filartois Filtral FNAC Franprix France Gift France Routage Fréquence Plus Services G. Gillard Galeries Lafayette Garage Féray GDB International Géant Géodis BM Géodis Calberson GO Sport Grands Moulins de Paris Graveleau Grenelle Services Groupe Costes Groupe Flo Groupe Frères Blanc Groupe Holder Groupe Jardiland Groupe Point. P Groupe Lucien Barrière Groupe Serlog GSA Immobilier GTM Construction Guilbert Propreté Heppner Holiday Inn Home Shopping Service Honeywell SECAM Hôtel Concorde Hôtel de Crillon Hôtel l Elysée Hôtel le Bristol Hôtel Lutetia Hôtel Napoléon Hôtel Renaissance Hôtel Scribe Hyper U Ibis IKEA IME Jean-Paul Imprimerie Desseaux Intercontinental Interforum Intermarché Intermarché Logistique IPSEN ISS ITM Les Mousquetaires Jacqueline Riu JCDecaux Jet Tours Jockey France Keolis Klarius Kyriad L. Bernard L Entretien La Clinique du Pays de Seine La compagnie des desserts La Drouaise de Constructions La Fontaine Médicis La Grande Cascade La Galiote Prenant La Poste La SADE Laboratoire LCL Lafarge Couverture Lagadère Active Lapérouse Le Méridien Le Meurice Le Monde Imprimerie Le Verger des Muses Léo Pharma Leroy Merlin Lesaffre Les Cinémas Gaumont Pathé Les Jardins de Cybèle Les Produits du Soleil Les Tilleuls Lorillard Louvre Hotels Group Magic Rambo Mandarin Oriental Manpower Mantrans Manutan Marel Ile de France Marriott Marriott Vacation Club Matéris Peinture McDonald s Megtec Systems Mercure Métin Peugeot Métro Meubles Demeyere Monoprix NFEE Eau & Environnement Nord France Construction Nord Signalisation Norgine Pharma Norisko Novo Nordisk O2 Orange Distribution OTIS Paco Rabanne Pains Jacquet Panhard Pastic Omnium Pavillon Ledoyen Paul Pechiney Services Finance Peignage Dumortier Peugeot Svica Philips Philips EGP Picard Surgelés Pierre & Vacances Ponticelli Potel & Chabot Printemps Pro Impec Promod QOL Quelle Quick France Radisson SAS Research International Réseau Ferré de France RIE Roquette Frères - Saint James Albany Salons Hoche Samsic Sanitra Services Schenker SA Screg Seaquist Closures Secafi Sécuritas SEM Ville Renouvelée Shiva Sigmakalon Simply Market Sin & Stes Sita SCC CS Société Générale Snecma Moteurs SNC DIAM Redcats Société des Eaux de l Essonne Spie Batignolles Spie Communications Spir Communication STA Stein Heurtey Still STPEE Studec Supermarchés Match Supratec Sylvagreg TenCate Tessi Thalès Communications Thalès Systèmes Aériens Thyssenkrupp UGO TMK Performances TNT Copal TNT Logistiques Ladoux Top Chromo Total Toupret Toys r us Transat Look Voyage Translocauto Transpole Transports d Eure et Loir Transports Huillet Truffaut Ugine & ALZ UMHS Uretek Védior Bis Veolia Propreté Veolia Transport Verlinde Verquin Confiseur Vinci Volvo Trucks France Voyageurs du Monde Watelet TP Yachts de Paris

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