Membre en règle (18 40 ans / ayant payé sa cotisation) de la Jeune Chambre de commerce de la Mauricie;

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1 GRILLE D ÉVALUATION DES PROJETS GALA JCCM Personnalité Féminine / Masculine de l année Édition La grille d évaluation du Prix Personnalité féminine / masculine de l année est développée pour faciliter l évaluation des projets déposés et assurer, par la même occasion, l application d un instrument de mesure permettant une évaluation qui se veut la plus juste et équitable pour l ensemble des promoteurs. Description des candidatures admissibles : Membre en règle (18 40 ans / ayant payé sa cotisation) de la Jeune Chambre de commerce de la Mauricie; Note : Les candidats ayant soumis un dossier de candidature seront convoqués obligatoirement à une courte entrevue devant le jury. La remise du Prix Personnalité féminine / masculine vise à récompenser les jeunes gens d affaires qui se seront démarqués dans les catégories suivantes : Tourisme, restauration et hébergement Cette catégorie regroupe les activités relatives au développement touristique d'un événement ou d'un endroit que ce soit pour en faire la promotion, la coordination, l'organisation sur le plan local, régional, national ou international. Elle regroupe aussi les activités relatives à la restauration et à l'hébergement que ce soit pour en faire la représentation ou la gestion. Services professionnels Cette catégorie regroupe les activités relatives à l ensemble des services dispensés sous le contrôle d un ordre professionnel. Elle regroupe aussi l ensemble des services professionnels, personnalisés et/ou sur mesure. Son rôle implique l application d un code d éthique, le maintien d un processus rigoureux et l offre d un service adapté aux besoins des clients. Marketing, communication et média Cette catégorie regroupe les activités relatives à la réflexion, à la conception, à la planification, à la mise en œuvre ou à la coordination d un plan marketing, d un plan de communication ou d un événement spécial. Experte en son domaine, cette personne veille à analyser, à comprendre et à connaître les comportements des consommateurs ou des clients et les tendances du marché pour élaborer des stratégies efficaces et innovatrices Grille d évaluation page 1

2 Organismes et fondation Cette catégorie regroupe les activités relatives au domaine des affaires que ce soit dans le cadre du service aux membres, de l organisation d activités de formation, de promotion ou de réseautage. Elle peut aussi toucher au domaine philanthropique que ce soit pour la gestion, la coordination ou l implication dans le cadre d œuvres caritatives, humanitaires ou de bienfaisance. Art, culture et création Cette catégorie regroupe les activités relatives au domaine artistique ou culturel que ce soit pour en faire la promotion, le développement, l organisation, la conception ou pour contribuer au processus de création. Elle touche l ensemble des services, des événements, des projets auxquels on doit donner une couleur différente et une image distincte. Finance et services financiers Cette catégorie regroupe les activités relatives au domaine des services rendus à l individu ou à l entreprise par le biais de conseils et services financiers. Son rôle implique l application d un code d éthique, le maintien d un processus rigoureux et l offre d un service adapté aux besoins des clients. Implication étudiante Cette catégorie vise à reconnaître le travail d un étudiant ou d un groupe d étudiants qui s est démarqué au cours de l année à l intérieur de son établissement d enseignement et qui a contribué au rayonnement de celui-ci à l extérieur des murs. Administration et gestion Cette catégorie regroupe les activités relatives à la gestion d une entreprise, d un service ou d une équipe de travail. Véritable maître d œuvre, cette personne veille à déployer des stratégies afin de maximiser le potentiel de développement des membres de son équipe et de l entreprise. Vous devez soumettre votre présentation qui doit comporter les éléments suivants : - Vos réponses touchant les critères énumérés à la page suivante; - Votre Curriculum vitae; - Une lettre de référence; - Tout autre annexe jugée pertinente (revue de presse, photos, etc.) le document doit être dactylographié à un interligne et demie; toute image jointe sous format informatique pourra être présentée ou utilisée afin de vous représenter au cours du Gala de cette année ou de l an prochain; Bon travail à tous et toutes! Prendre note que pour cette catégorie, les juges détermineront trois (3) finalistes et que ce sont les membres votant de la Jeune Chambre de commerce de la Mauricie qui sélectionneront le (la) gagnant(e). Le Gala annuel, une présentation de En collaboration avec Grille d évaluation page 2

3 GRILLE DE COMPILATIO N SOMMAIRE IDENTIFICATION DU CANDIDAT Nom: Prénom : Entreprise: Catégorie : SOMMAIRE D ÉVALUATION Critères d'évaluation Évaluation Pondération Valeur pondérée (/4) Motivation 4 /16 Implications 6 /24 Réalisations 6 /24 Vision 4 /16 Qualité du document de présentation 2 /8 Appréciation personnelle 3 /12 NOTE FINALE /100 * Multiplier les valeurs des critères de la colonne 1 par les pondérations indiquées dans la colonne 2. CRITÈRES D ÉVALUATION Le critère d évaluation est / Dans sa globalité le projet est Tout à fait présenté/ très pertinent 4 Bien présenté/ pertinent 3 Peu présenté/ peu pertinent 2 Totalement absent / n est pas du tout pertinent 1 NOTE DE L ENTREVUE (S IL Y A LIEU)../100 MOYENNE DES DEUX NOTES.../100 Signature du membre du jury (ou du président) : Date : Grille d évaluation page 3

4 1. DÉFINITION DES CRITÈRES CRITÈRES D ÉVALUATION Motivation : Pourquoi les membres devraient-ils considérer le candidat comme étant la personnalité de l année? Nous faisons aussi référence aux caractéristiques psychologiques du candidat en termes d intérêts, de traits de personnalité et d attitude. Quelles sont ses qualités personnelles et professionnelles? Implications : L implication du candidat dans son secteur de travail; innovation, développement, audace, ténacité, réalisations particulières. Implication au sein de la communauté : le degré de participation du candidat à des événements à caractère collectif. Réalisations: Bilan des réalisations particulières du candidat, soit du côté professionnel que du côté personnel et reconnaissances, s il y a lieu. Vision : Le candidat possède une vision claire de son avenir, de ses ambitions professionnelles; il aspire à de nouveaux projets de développement. 2. QUALITÉ DU DOCUMENT DE PRÉSENTATION Dans ce volet, on s intéresse à la qualité du document soumis au jury, en l occurrence de la présentation de la Personnalité masculine / féminine de l année. Le style de rédaction (orthographe, phrases claires et concises, enchaînement logique et cohérent), une mise en page judicieuse, la propreté du document, l originalité de la présentation du document sont des éléments dont le membre du jury peut tenir compte pour apprécier la qualité des documents soumis. 3. APPRÉCIATION PERSONNELLE Un dernier critère sera utilisé pour l évaluation finale du dossier de candidature. Il s agit de l Appréciation personnelle. Dans ce dernier volet, le membre de jury est appelé à indiquer son appréciation à l égard du candidat dans sa globalité. Cette appréciation est personnelle, nous laissons ainsi toute latitude au membre du jury pour la juger. Grille d évaluation page 4

5 ANALYSE DU DOSSIER Motivation Implications Réalisations Vision Appréciation personnelle Grille d évaluation page 5