Crise, austérité, compétitivité : Et le travail dans tout ça?

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Corentin Desjardins
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1 Crise, austérité, compétitivité : Et le travail dans tout ça? Jacques Perrat Emmanuelle Puissant Meeting CGT, 9 septembre 2013, Lyon 1

2 Quel est le problème : La rémunération du travail ou le coût du capital? Discours libéral dominant >>> Le seul discours audible 1h de travail dans le secteur manufacturier coûte en moyenne Le «coût» du travail responsable. 40,6$ en France du chômage en 2010, & de la désindustrialisation. 40,4$ dans la zone euro. 43,8$ en Allemagne >>> Une seule réponse : austérité justifiée [Source : Bureau par un of nécessaire Labor Statistics] «choc de compétitivité».. Ce n est donc pas le >>> Résultats escomptés : coût du travail qui redresser les marges des explique les différences entreprises, + d emplois. de balance commerciale >>> La comparaison entre les 2 pays France/Allemagne utilisée pour justifier ces choix Chiche! Analyse critique >>> un nombre croissant d économistes, des syndicats, asso, collectifs Inefficacité des politiques d austérité >>> La pression sur la rémunération du travail n a profité ni au développement de l industrie, ni à l emploi. >>> Effets réels de ces politiques : abandon de l industrie aux pays émergents >> Le capital contourne & exporte la crise sociale et environnementale. 2

40,6$ en France du chômage en 2010, & de la désindustrialisation. 40,4$ dans la zone euro.

3 Quel est le problème : La rémunération du travail ou le coût du capital? Evolution de l investissement et des dividendes versés Milliards d euros Investissement Dividendes [Source: Insee, Comptes Nationaux] 3

4 Quel est le problème : La rémunération du travail ou le coût du capital? Evolution du salaire moyen et des dividendes 1400 indice de 100 en Dividendes [Source: Insee, Comptes Nationaux] Salaire moyen

400 200 0 1984 1985 100 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 Dividendes [Source:

5 Discours libéral dominant Une crise du coût du travail et des profits trop bas >>> Le travail est un coût qu il faut compresser au maximum. Dégradation quantitative (chômage) et qualitative (conditions Allemagne de travail). Comparaison France / [Source : NVO août 2013]. Rémunération de la force de travail France : pressions : croissance salariales (salaire exponentielle direct des et socialisé dividendes : + retraites, 187% sécu, etc.), non entre 1999 & reconnaissance des qualif., inégalités, Allemagne droit dans du travail le même (ANI, accords compétitivité)... temps : -7% >>> Casse des services publics pour «libérer» de l espace pour le profit privé. Analyse critique Une crise de la place du travail dans la société >>> Inefficacité Nécessité de urgente la pression de sur le rompre travail qui avec a entraîné la logique :. Insuffisance actuelle de la demande : effective émanant des salariés. & Qui endettement crée les richesses? privé. Fuite. A qui en appartient avant dans l entreprise? la Qui financiarisation détermine les choix?. Comment mesure-t-on la compétitivité? Quels critères? >>> Quels Salaires, indicateurs? pouvoir d achat des familles, >>> des Place retraités des : un moteur de relance économique. travailleurs/euses dans la production, dans la société 5

Rémunération de la force de travail France : pressions : croissance salariales (salaire exponentielle direct des et socialisé dividendes : + retraites, 187% sécu, etc.), non entre 1999 & 2010.

6 Discours libéral dominant Recherche de la «compétitivité prix» >>> Centrée sur l appréciation temps / coût / bénéfice. Modèle de l efficience >>> Moyen : mise en concurrence des entreprises, des salariés, des territoires et des pays sur la Evaluation base : en fonction du coût immédiat. Du rapport production/temps de travail ou production/nb de salariés. >>> Une économie tirée. De la profitabilité par le profit du capital (rapport capital investi / taux de profit immédiat). Analyse critique Recherche de l efficacité économique & sociale >>> Une compétitivité «hors coût» centrée sur la réponse aux besoins de la société Modèle de l efficacité >>> Moyen : coopérations renforcées des salariés, des territoires Evaluation et des en pays fonction sur la base d objectifs : collectivement déterminés. De la détermination du «travail socialement nécessaire» >>> Une économie tirée (Marx) pour produire un bien par les besoins (recherche, coopérations économiques, productives, prise sociaux en compte & du devenir environnementaux du produit, recyclage ). De la «profitabilité» pour la société 6

Du rapport production/temps de travail ou production/nb de salariés. >>> Une économie tirée. De la profitabilité par le profit du capital (rapport capital investi / taux de profit immédiat).

7 Le travail & l emploi au cœur des solutions à la crise : vers un nouveau modèle de développement? Un nouveau modèle de développement s impose pour un développement humain durable >>> Sur la base de gros investissements à rentabilité différée et sociale ( «productivisme» mais réponse aux besoins) & de la hausse des revenus des ménages (rénovation des logements, du parc auto, etc.). >>> Des liens étroits entre industrie, services et services publics. >>>> Répondre aux besoins sociaux & environnementaux = un énorme potentiel de développement d emplois Revendications salariales, développement humain durable >>> Pas à mettre entre parenthèse = des solutions à la crise >>> Augmentation des salaires, des retraites, de la protection sociale, etc., sont des éléments de réponses à la crise! 7

& de la hausse des revenus des ménages (rénovation des logements, du parc auto, etc.). >>> Des liens étroits entre industrie, services et services publics.

8 Nouveau modèle de développement : Quelles opportunités syndicales? Articuler démocratie sociale & citoyenne >>> Pour promouvoir ces (ré-) orientations De la compétitivité économique à l efficacité sociétale >>> Place décisive des services publics & nécessité d autres critères Nouvelles opportunités pour les luttes sociales >>> «Travailler ensemble» dans la Cgt & Créer des convergences avec les populations, les associations, etc. Transformer l Europe >>> Par des luttes solidaires au service de projets ambitieux, pour gagner de nouvelles garanties sociales, imposer des normes écologiques, développer des SP performants à l échelle européenne, mettre sur pied un système bancaire au service du développement humain durable 8

nécessité d autres critères Nouvelles opportunités pour les luttes sociales >>> «Travailler ensemble» dans la Cgt & Créer des convergences avec les populations, les associations,

9 Nouveau modèle de développement : Quelles opportunités syndicales? Les retraites = un choix de société >>> qui renvoie fondamentalement à la place qu on l on attribue au travail Importance à attacher au travail concret dans chaque entreprise et activité (industrie ; services commerce, services publics, etc.) >>> Conditions de travail (santé, pénibilité, ). >>> Organisation du travail (lean, ) >>> Salaires, revenus >>> Reconnaissance des qualifications, évolutions positives de carrières, 9

attacher au travail concret dans chaque entreprise et activité (industrie ; services commerce, services publics, etc.

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