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1 Appellations Assistant / Assistante de communication Assistant / Assistante parlementaire Assistant / Assistante relations presse Assistant / Assistante relations publiques Attaché / Attachée de presse Chargé / Chargée de communication Chargé / Chargée de communication externe Chargé / Chargée de communication interne Chargé / Chargée de communication scientifique Chargé / Chargée de communication sociale Chargé / Chargée de presse Chargé / Chargée des relations extérieures Chargé / Chargée des relations presse Chargé / Chargée des relations publiques Chef du service d'information et de communication Conseiller / Conseillère en communication E Communication Consultant / Consultante en communication Coordonnateur / Coordonnatrice des relations internationales Directeur / Directrice de la communication Lobbyiste Rédacteur / Rédactrice des débats Responsable de communication en entreprise Responsable de communication externe Responsable de communication interne Responsable de la communication Responsable de l'information et de la communication Responsable des relations extérieures Responsable des relations internes Responsable des relations presse Responsable du service de presse Sténographe des débats Webmaster chargé / chargée de communication Conseiller / Conseillère technique en communication Définition Organise, met en oeuvre des actions de communication et de diffusion de l'information et réalise des outils/supports de communication selon la stratégie de l'entreprise. Peut participer à la définition de la politique de communication et élaborer le plan de communication. Peut diriger un service ou une équipe. Accès à l'emploi métier Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT,...) à Master (Master professionnel, Grandes Ecoles,...) dans le secteur de la communication (journalisme, relations publiques, information et communication,...) ou dans un secteur généraliste (lettres, économie, commerce, sciences, droit, art et culture,...) complété par des formations aux outils et techniques de communication. La pratique d'une langue étrangère est requise. La maîtrise des technologies de l'information (accès, stockage, diffusion) est requise. Fiche ROME E1103 1/4 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

2 Conditions d'exercice de l'activité L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises, d'agences de communication, de sociétés de service, d'établissements de recherche, d'organismes culturels, de collectivités, en indépendant... en relation avec différents intervenants (journalistes, maquettistes, imprimeurs,...). Elle varie selon le secteur (média, industrie, services,...), la taille de la structure et les budgets. et compétences de base Préparer les contenus de la communication (recueil, évaluation, sélection, rédaction,...) Réaliser les produits et supports de communication écrits, visuels, audiovisuels Mettre en oeuvre les actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information Planifier la réalisation matérielle et logistique des actions, produits et supports de communication (diffusion, exposition, distribution,...) Vérifier la conformité et la qualité de l'information diffusée Conseiller et apporter un appui technique aux services internes dans leurs actions de communication Développer un réseau de partenaires et suivre les informations sectorielles, règlementaires, techniques et celles des médias et compétences spécifiques Réaliser des supports de communication écrits : Bilan annuel, rapports d'activité Catalogues, plaquettes, affichage Communiqués de presse Discours Journal interne, notes internes Revues, dossiers de presse, panorama de la presse Droit de l'information Spécificités des médias Normes rédactionnelles Conduite de projet Réseaux stratégiques d'information Techniques de communication Savoirs de l'action Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...) Utilisation de logiciels de Publication Assistée par Ordinateur -PAO- Techniques du reportage Savoirs de l'action Utilisation d'appareil photographique Concevoir ou réaliser des supports de communication : Audiovisuels (journaux téléphonés, journaux télématiques, films,...) Multimédia (CD rom, page web,...) Visuels (dessins, logos, charte graphique,...) Administrer le contenu d'un site Web Savoirs de l'action Utilisation de logiciels d'édition multimédia Fiche ROME E1103 2/4 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

3 et compétences spécifiques Procéder à des présentations, animations, visites guidées auprès de publics (clients, partenaires,...) Concevoir une ligne éditoriale de publications, de contenus de messages, de supports de communication,... Sélectionner des fournisseurs/prestataires, négocier les conditions du contrat et contrôler la réalisation de l'intervention, des produits,... Techniques commerciales Promouvoir les intérêts économiques et stratégiques d'une structure, d'une organisation auprès d'institutions politiques et administratives Définir la politique de communication de la structure, établir le budget et les dépenses des actions de communication Gestion budgétaire Mettre à jour les données d'activité (tableaux de bord, statistiques,...) et réaliser le bilan des actions de communication Diriger un service, une structure Environnements de travail Agence de communication Association Collectivité territoriale Entreprise Institution parlementaire Société de conseil Structures Mobilité professionnelle Emplois / Métiers proches E Communication E Communication E Communication Fiche ROME Secteurs Administration / Services de l'etat Armée Conditions Travail en indépendant Fiches ROME Proches E Journalisme et information média E Développement et promotion publicitaire E Élaboration de plan média Fiche ROME E1103 3/4 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

4 Mobilité professionnelle Emplois / Métiers envisageables si évolution Fiche ROME E Communication Fiches ROME envisageables si évolution L Promotion d'artistes et de spectacles Fiche ROME E1103 4/4 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

5 Appellations Chef de création artistique communication multimédia Chef de groupe de création multimédia Concepteur / Conceptrice artistique communication multimédia Concepteur / Conceptrice de jeux vidéo Concepteur / Conceptrice en publicité Concepteur / Conceptrice multimédia E Conception de contenus multimédias Concepteur rédacteur / Conceptrice rédactrice communication Concepteur rédacteur / Conceptrice rédactrice publicitaire Directeur / Directrice artistique communication multimédia Directeur / Directrice de création communication multimédia Game designer Responsable de conception communication multimédia Concepteur réalisateur / Conceptrice réalisatrice communication Définition Webmaster concepteur / conceptrice de site web Recherche et définit les concepts créatifs de projets multimédia (communication, jeux vidéo,...), supervise la réalisation des projets retenus (maquette, rough, story-board) en cohérence avec la stratégie commerciale. Peut coordonner une équipe. Accès à l'emploi métier Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT,...) à Master (Master professionnel,...) dans les secteurs de la communication, du multimédia, du marketing, du commerce et de la publicité. Une formation artistique (École des beaux-arts, des arts décoratifs...) peut être demandée. La pratique d'une langue étrangère est requise. La maîtrise des outils de création informatique (publication assistée par ordinateur -PAO-, palette graphique, image de synthèse) est requise. Conditions d'exercice de l'activité L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'agences de publicité, de communication, de promotion des ventes, ou en indépendant, en relation avec différents services (direction, service informatique, communication,...) et intervenants (clients, responsables de la production, imprimeurs, photographes, réalisateurs de films,...). Elle varie selon le type de support (print, web,...) et de média. et compétences de base Analyser les besoins du client et traduire le concept et le script en une première représentation visuelle à l'aide de crayons, peinture Elaborer un concept créatif en fonction du support choisi (presse, web, télévision, affiche, jeu vidéo,...) Présenter le concept créatif au commanditaire, à l'équipe (concepteur-rédacteur, directeur, commerciaux,...) pour information ou approbation Définir les modalités de réalisation du projet (maquette, rough, story-board,...) avec le commanditaire Superviser et coordonner la réalisation de projets Droit de la propriété intellectuelle Techniques d'impression Techniques d'infographie Chaîne graphique Techniques de communication Fiche ROME E1104 1/4 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

6 et compétences de base Suivre et mettre à jour l'information culturelle, réglementaire, professionnelle et compétences spécifiques Concevoir des projets pour un support média : Conduite de projet Savoirs de l'action Utilisation de logiciels de Publication Assistée par Ordinateur -PAO- Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...) Affichage Cinéma Internet/Intranet Presse Radio Télévision Concevoir des projets hors média : Jeux vidéo Mécénat et Sponsoring Marketing Direct -MD- Promotion des ventes Publicité sur le lieu de vente -PLV- Salons Concevoir des projets à l'aide de : Animation 3D Animation vectorielle Images Son Textes Vidéo Fiche ROME E1104 2/4 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

7 et compétences spécifiques Superviser la conception et la réalisation de sites web, d'animation, de jeux vidéo,... Concevoir un visuel (images, photos, illustrations,...) en fonction du support de communication Concevoir et rédiger un message en fonction du support média (presse, radio, télévision, web,...) et de l'axe de campagne défini Normes rédactionnelles Sémiotique Linguistique Formaliser dans un document les caractéristiques graphiques d'un support multimédia Règles d'élaboration d'une Charte Graphique Contrôler la conformité d'exécution des consignes de réalisation avant fabrication et commercialisation Sélectionner des fournisseurs/prestataires, négocier les conditions du contrat et contrôler la réalisation de l'intervention, des produits,... Diriger un service, une structure Techniques de management Gestion comptable et administrative Environnements de travail Structures Secteurs Conditions Agence de communication Agence de promotion et de marketing direct Agence de publicité Entreprise Organe de presse Studio de création graphique Studio de films d'animation Administration / Services de l'etat Editeur multimédia Travail en indépendant Fiche ROME E1104 3/4 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

8 Mobilité professionnelle Emplois / Métiers proches E Conception de contenus multimédias E Conception de contenus multimédias E Conception de contenus multimédias Fiche ROME Webmaster concepteur / conceptrice de site web Emplois / Métiers envisageables si évolution E Conception de contenus multimédias E Conception de contenus multimédias E Conception de contenus multimédias Fiche ROME Fiches ROME Proches E Réalisation de contenus multimédias H Design industriel Concepteur designer / Conceptrice designeuse M Études et développement informatique Développeur / Développeuse web Webmaster développeur / développeuse Fiches ROME envisageables si évolution E Communication Conseiller / Conseillère technique en communication K Enseignement artistique Professeur / Professeure en design L Réalisation cinématographique et audiovisuelle Fiche ROME E1104 4/4 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

9 Appellations Chargé / Chargée de rédaction Chef de rubrique Correspondant / Correspondante de Presse à l'étranger Correspondant local / Correspondante locale de la Presse Critique d'art, cinéma, théâtre, littérature, musique Cyber-journaliste Directeur / Directrice de la rédaction Directeur / Directrice d'information Éditorialiste Envoyé spécial / Envoyée spéciale de Presse Grand reporter / Grande reportrice Journaliste Journaliste agencier / agencière Journaliste chargé / chargée de publication Journaliste de «communication de ville» Journaliste de presse audiovisuelle Journaliste de presse écrite Journaliste de presse radiophonique Journaliste d'entreprise Journaliste en ligne Journaliste localier / localière Journaliste présentateur / présentatrice radio Journaliste présentateur / présentatrice TV E Journalisme et information média Journaliste reporter / reportrice d'images Journaliste scientifique Journaliste spécialisé / spécialisée Journaliste sportif / sportive Journaliste territorial / territoriale Journaliste Web Photojournaliste Pigiste Rédacteur / Rédactrice de presse Rédacteur / Rédactrice en chef Rédacteur en chef adjoint / Rédactrice en chef adjointe Rédacteur rewriter traducteur / Rédactrice rewriteuse traductrice Rédacteur traducteur / Rédactrice traductrice Reporter / Reportrice Reporter / Reportrice photographe Reporter dessinateur / Reportrice dessinatrice Responsable d'édition en presse Responsable éditorial / éditoriale Secrétaire de rédaction Secrétaire de rédaction en Publication Assistée par Ordinateur -PAO- Secrétaire général / générale de la rédaction Sténographe rédacteur / rédactrice Webmaster éditorialiste Journaliste rédacteur / rédactrice Fiche ROME E1106 1/5 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

10 Définition Recueille, vérifie et traite l'information et l'actualité sur un sujet donné en vue de sa diffusion média selon les orientations de la structure d'information, les règles déontologiques et la réglementation de l'information. Peut définir la politique d'information de la structure. Peut animer une équipe. Accès à l'emploi métier Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau Licence à Master (Master professionnel,...) en journalisme, sciences politiques, communication. Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans un secteur spécifique (sport, mode, médecine, finance,...) et des qualités rédactionnelles sans diplôme particulier. Une formation technique, scientifique, juridique ou économique peut être demandée. La carte de journaliste professionnel peut être exigée. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise. Conditions d'exercice de l'activité L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'organes de presse, de sociétés de production, de services communication d'entreprises, ou en indépendant... Elle implique des déplacements et peut nécessiter un éloignement du domicile de plusieurs jours (reportage) ou une résidence à l'étranger (correspondant de presse). Elle varie selon le type de média et de support (presse, télévision, radio, Internet,...), le type de traitement (rédaction, reportage vidéo, photographique,...), la périodicité de la diffusion (quotidien, hebdomadaire, mensuel,...), le type d'information (politique, scientifique,...). Elle peut s'exercer les fins de semaine, jours fériés ou de nuit. L'activité peut s'effectuer en zone à risques (catastrophes naturelles, zones de conflits,...). et compétences de base Sélectionner le sujet, le thème, le fait à traiter ou répondre à une commande de la rédaction Rechercher et identifier les sources et lieux d'information Recueillir l'information par le biais d'enquêtes, reportages, interviews et la traiter après vérification, recoupement, analyse Mettre en forme et rédiger l'information (articles, brèves,...) et la transmettre pour correction, impression et diffusion Développer un réseau de partenaires et suivre les informations sectorielles, règlementaires, techniques et celles des médias Droit de l'information Normes rédactionnelles Linguistique Droit de la presse et de l'image Savoirs de l'action Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...) Utilisation de logiciels de Publication Assistée par Ordinateur -PAO- Utilisation de logiciels d'édition multimédia Utilisation de logiciels de gestion de base de données Fiche ROME E1106 2/5 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

11 et compétences spécifiques Traiter des informations dans un domaine : Culturel (art, littérature, musique, cinéma, théâtre,...) Economie, finance, social Environnement Médias Mode, beauté Monde Politique Sciences Société Sport Technique, technologie Vie pratique Traduire ou interpréter d'une langue à une autre des informations, des propos, des écrits Techniques de traduction Sélectionner des images, des documents pour l'illustration d'un article Savoirs de l'action Utilisation d'outil de recherche iconographique Effectuer des reportages photographiques ou filmés d'un évènement Savoirs de l'action Utilisation d'appareil photographique Utilisation de caméra Présenter et commenter des informations au micro ou devant une caméra Animer des débats, des évènements institutionnels sur un thème Procéder à une relecture, révision ou correction de «copies» Constituer une maquette de mise en page et rédiger des chapôts, titres, intertitres et légendes Règles typographiques Suivre et contrôler l'exécution de la mise en page dans le respect de la ligne éditoriale établie par le comité de rédaction Fiche ROME E1106 3/5 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

12 et compétences spécifiques Suivre et contrôler la fabrication d'un journal (signature bons à tirer, délais, réalisation,...) jusqu'à sa diffusion Chaîne graphique Diriger une rédaction Techniques de management Environnements de travail Structures Secteurs Conditions Agence de presse Agence d'illustration (photothèque) Collectivité territoriale Entreprise Organe de presse Organisme professionnel Société de production audiovisuelle, cinématographique Mobilité professionnelle Emplois / Métiers proches E Journalisme et information média E Journalisme et information média Fiche ROME Rédacteur rewriter traducteur / Rédactrice rewriteuse traductrice E Journalisme et information média Reporter / Reportrice photographe E Journalisme et information média E Journalisme et information média Journaliste reporter / reportrice d'images Administration / Services de l'etat Edition Internet et Multimédia Presse Radio Télévision Travail en indépendant Fiches ROME Proches E Communication Responsable de l'information et de la communication E Traduction, interprétariat Traducteur / Traductrice E Photographie L Présentation de spectacles ou d'émissions Présentateur / Présentatrice radio Présentateur / Présentatrice TV L Image cinématographique et télévisuelle Fiche ROME E1106 4/5 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

13 Mobilité professionnelle Emplois / Métiers envisageables si évolution E Journalisme et information média E Journalisme et information média Fiche ROME Fiches ROME envisageables si évolution E Ecriture d'ouvrages, de livres E Coordination d'édition Fiche ROME E1106 5/5 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

14 Appellations Animateur / Animatrice d'activités audiovisuelles G Animation d'activités culturelles ou ludiques Animateur / Animatrice de club de vacances Animateur / Animatrice d'activités culturelles et de détente Animateur / Animatrice d'activités culturelles et techniques Animateur / Animatrice d'activités culturelles, techniques ou ludiques Animateur / Animatrice d'arts plastiques Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludique Animateur / Animatrice d'atelier d'activités manuelles Animateur / Animatrice d'atelier d'écriture Animateur / Animatrice d'atelier d'expression corporelle Animateur / Animatrice d'atelier en maison de retraite Animateur / Animatrice d'atelier Internet Animateur / Animatrice d'atelier lecture Animateur / Animatrice d'atelier multimédia Animateur / Animatrice d'atelier musical Animateur / Animatrice de cyberespace Animateur / Animatrice de village de vacances Animateur / Animatrice d'écomusée Animateur / Animatrice des arts du cirque Animateur / Animatrice d'espace multimédia Animateur / Animatrice d'initiation à la nature Animateur / Animatrice éco interprète Animateur / Animatrice nature environnement Animateur / Animatrice séjour de vacances pour personnes handicapées Animateur / Animatrice d'initiation aux Technologies de l'information et de la Communication -TIC- Animateur conseiller / Animatrice conseillère en Technologies de l'information et de la Communication - TIC- Intervenant / Intervenante en Tai Chi Professeur / Professeure de yoga Animateur / Animatrice d'atelier sciences Définition Responsable d'animation en centre de vacances Met en place et anime des activités culturelles, techniques ou ludiques selon les besoins du public et la spécificité de la structure (centre socioculturel, centre de vacances, maison de retraite,...). Peut animer un espace multimédia. Peut coordonner l'activité d'une équipe. Accès à l'emploi métier Cet emploi/métier est accessible avec un Brevet ou un Diplôme d'etat dans le secteur de l'animation (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'education Populaire et du Sport -BPJEPS-, Brevet d'aptitude Professionnelle d'assistant Animateur Technicien -BAPAAT-, Brevet d'etat d'animateur Technicien de l'education Populaire -BEATEP-, Diplôme d'etat aux Fonctions d'animation -DEFA-, Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'education Populaire et du Sport -BPJEPS-,...). Il est également accessible avec la maîtrise d'une discipline artistique (musique, arts plastiques,...). Des spécialisations peuvent être requises selon le secteur d'intervention (technique, scientifique, informatique,...). Fiche ROME G1202 1/4 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

15 Conditions d'exercice de l'activité L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein de centre de vacances et de loisirs, centre socioculturel, maison de retraite, en indépendant... en contact avec le public (enfants, adultes, personnes âgées,...) et en relation avec différents interlocuteurs (animateurs, responsables de structure,...). Elle peut s'exercer au domicile de particuliers. et compétences de base Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public Identifier les attentes du public et l'informer sur la ou les activités d'animation et les modalités d'organisation Concevoir la séance d'animation et préparer le matériel et l'espace d'animation Expliquer le mode de réalisation de l'activité (consignes, démonstration,...), et coordonner les échanges au sein du groupe Guider les participants lors de la réalisation de l'activité ou proposer des adaptations selon leur progression Ranger l'espace d'animation, vérifier l'état des stocks du matériel, des équipements et signaler les besoins Réaliser le bilan du projet d'animation et proposer des axes d'évolution Suivre et mettre à jour les informations professionnelles et réglementaires Organiser ou mettre en place des actions de communication et compétences spécifiques Caractéristiques socioculturelles des publics Techniques d'animation de groupe Techniques de communication Techniques pédagogiques Règles de sécurité des biens et des personnes Conduite de projet Savoirs de l'action Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...) Mettre en place et animer des activités dans un domaine : Arts plastiques Découverte de l'environnement/nature Découverte du patrimoine Ecriture Expression corporelle Image et son (photo, vidéo,...) Jeux (de société,...) Littérature Musique Sciences Technologies de l'information et de la Communication -TIC- Théâtre Fiche ROME G1202 2/4 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

16 et compétences spécifiques Organiser des évènements, négocier les prix et réserver les lieux, l'hébergement et les transports Accompagner des groupes lors de visites guidées, parcours, découvertes et effectuer des commentaires Vérifier le fonctionnement du matériel (informatique, matériel photo, vidéo,...), effectuer l'entretien de premier niveau ou informer en cas de dysfonctionnement Elaborer ou participer à l'élaboration de programmes d'animation Elaborer et présenter une offre commerciale auprès de clients et arrêter les modalités de collaboration Techniques commerciales Mener des actions de formation au sein d'un organisme Coordonner l'activité d'une équipe Environnements de travail Structures Secteurs Conditions Association Association de protection de la nature Centre de loisirs sans hébergement Centre de vacances et de loisirs Centre socioculturel Club du troisième âge Maison des jeunes Organisme culturel, du patrimoine Parc naturel Résidence de personnes âgées Commerce/vente Au domicile de particulier Travail en indépendant Fiche ROME G1202 3/4 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

17 Mobilité professionnelle Emplois / Métiers proches Fiche ROME G Animation d'activités culturelles ou ludiques Animateur / Animatrice d'activités audiovisuelles Animateur / Animatrice d'atelier Internet Animateur / Animatrice d'atelier multimédia Animateur / Animatrice de cyberespace Animateur / Animatrice d'espace multimédia Animateur conseiller / Animatrice conseillère en Technologies de l'information et de la Communication - TIC- Animateur / Animatrice d'initiation aux Technologies de l'information et de la Communication -TIC- G Animation d'activités culturelles ou ludiques Animateur / Animatrice de club de vacances Animateur / Animatrice de village de vacances Animateur / Animatrice d'écomusée Animateur / Animatrice d'initiation à la nature Animateur / Animatrice éco interprète Animateur / Animatrice nature environnement G Animation d'activités culturelles ou ludiques G Animation d'activités culturelles ou ludiques G Animation d'activités culturelles ou ludiques Emplois / Métiers envisageables si évolution Fiche ROME G Animation d'activités culturelles ou ludiques G Animation d'activités culturelles ou ludiques G Animation d'activités culturelles ou ludiques Fiches ROME Proches E Animation de site multimédia G Accueil touristique G Accompagnement de voyages, d'activités culturelles ou sportives G Animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adolescents K Intervention socioculturelle Fiches ROME envisageables si évolution G Gestion de structure de loisirs ou d'hébergement touristique K Enseignement artistique K Formation professionnelle Fiche ROME G1202 4/4 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

18 Appellations Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise M Développement des ressources humaines Directeur / Directrice de service formation en entreprise Chargé / Chargée de développement des carrières Directeur / Directrice du service formation de l'entreprise Chargé / Chargée de formation en entreprise Gestionnaire des carrières Chargé / Chargée de gestion des compétences Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences Responsable de la gestion des cadres Chargé / Chargée de recherche en recrutement Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales Chargé / Chargée de recrutement Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Chargé / Chargée des relations écoles Responsable du développement des compétences Chargé / Chargée du développement des ressources humaines Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement Responsable du développement des ressources humaines Responsable du recrutement et mobilité professionnelle Chef de service formation Responsable du service gestion des carrières Coach en développement des compétences Conseiller / Conseillère en développement des carrières Conseiller / Conseillère en formation en entreprise Conseiller / Conseillère en gestion des carrières Conseiller / Conseillère en recrutement Consultant / Consultante en gestion des carrières Responsable emploi et communication interne Responsable emploi et formation Responsable formation communication en entreprise Responsable formation en entreprise Responsable formation professionnelle en entreprise Responsable formation recrutement de l'entreprise Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines Consultant / Consultante en recrutement Directeur / Directrice de la formation en entreprise Responsable gestion des emplois et des compétences Responsable mobilité professionnelle Responsable recrutement Fiche ROME M1502 1/4 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

19 Définition Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise. Peut coordonner une équipe ou diriger un service. Accès à l'emploi métier Cet emploi/métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel,...) en sciences humaines, ressources humaines,... Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT,...) en gestion complété par une expérience professionnelle dans le secteur de la formation continue. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise. Conditions d'exercice de l'activité L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises, de cabinets conseil, de sociétés de services, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, organismes de formation, organisations institutionnelles, écoles,...). Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé,...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise,...). et compétences de base Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en oeuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure Elaborer et mettre en oeuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle Organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement Conseiller et accompagner les personnes, les services et les entreprises dans l'analyse des besoins en développement des ressources humaines Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés, les représentants du personnel,... et compétences spécifiques Réaliser des documents de ressources humaines : Etudes prévisionnelles sur les emplois et les ressources humaines Profils de postes Référentiel de formations Répertoire de métiers et de compétences Législation de la formation continue Droit du travail Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -GPEC- Ingénierie de la formation Gestion des Ressources Humaines Techniques de communication Gestion budgétaire Techniques commerciales Savoirs de l'action Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...) Méthodes d'investigation Fiche ROME M1502 2/4 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

20 et compétences spécifiques Statistiques sur les postes, métiers, compétences,... Supports d'information et de communication Rechercher et sélectionner des candidats et les mettre en relation avec des recruteurs Sélectionner des prestataires de service pour la formation, le recrutement, le coaching et arrêter des modalités d'intervention Procédures d'appel d'offres Elaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines Techniques d'audit Concevoir des modules de formation et animer des actions de formation Développer un partenariat avec des écoles, des universités, des professionnels et réaliser des actions de promotion Ingénierie pédagogique Techniques de e-learning Savoirs de l'action Animation de formation Préconiser des mesures salariales, promotionnelles (avancement, mutation, prime,...) Préconiser ou piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines ou d'un espace RH sur intranet Suivre les variations de la masse salariale, contrôler les résultats comptables et financiers, analyser les écarts et mettre en place des actions correctives Gestion financière Coordonner l'activité d'une équipe ou diriger une structure Environnements de travail Structures Secteurs Conditions Association Collectivité territoriale Entreprise Entreprise publique/établissement public Organisation humanitaire Société de conseil Société de services Administration / Services de l'etat Armée Travail en indépendant Fiche ROME M1502 3/4 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

21 Mobilité professionnelle Emplois / Métiers proches Fiche ROME M Développement des ressources humaines M Développement des ressources humaines M Développement des ressources humaines Emplois / Métiers envisageables si évolution Fiche ROME M Développement des ressources humaines M Développement des ressources humaines M Développement des ressources humaines M Développement des ressources humaines Fiches ROME Proches K Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle K Conseil en formation K Coordination pédagogique Fiches ROME envisageables si évolution K Formation professionnelle Formateur / Formatrice ressources humaines M Direction de petite ou moyenne entreprise M Conseil en organisation et management d'entreprise M Management des ressources humaines Fiche ROME M1502 4/4 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

22 Appellations Architecte de bases de données M Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information Expert / Experte qualité informatique Architecte de données informatiques Expert / Experte réseaux et télécoms Architecte multimédia Architecte réseaux informatiques Architecte système d'information Architecte système informatique Expert / Experte sécurité informatique Expert / Experte sécurité, méthode et qualité informatique Expert / Experte système d'exploitation Expert / Experte système et réseaux Architecte technique informatique Ingénieur / Ingénieure méthodes informatiques Auditeur / Auditrice en système d'information Auditeur informaticien / Auditrice informaticienne Expert / Experte en communication et réseaux Expert / Experte en sécurité des systèmes d'exploitation Expert / Experte en technologie Internet et multimédia Ingénieur / Ingénieure réseau informatique Ingénieur / Ingénieure sécurité informatique Ingénieur / Ingénieure système informatique Ingénieur / Ingénieure système réseau informatique Qualiticien / Qualiticienne logiciel en informatique Expert / Experte méthodes et outils en informatique Responsable sécurité des systèmes d'information Expert / Experte méthodes et qualité informatique Définition Responsable sécurité informatique Conseille la direction informatique, télécoms de l'entreprise sur des évolutions et solutions en techniques nouvelles (choix de logiciel, matériel, réseau,...), dans un objectif d'optimisation et d'adéquation entre les moyens informatiques et télécoms et les besoins des utilisateurs. Assure un rôle de support (sécurité, qualité, méthode,...) et d'assistance technique auprès des équipes informatiques ou télécoms (production, développement) de l'entreprise, des utilisateurs, des clients. Veille au respect des normes et des procédures de qualité et de sécurité. Peut intervenir directement sur tout ou partie d'un projet qui relève de son domaine d'expertise. Accès à l'emploi métier Cet emploi/métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, diplôme d'ingénieur,...) en informatique et télécoms, complété par une expérience professionnelle dans le secteur. La pratique de l'anglais (vocabulaire technique) est requise. Fiche ROME M1802 1/4 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

23 Conditions d'exercice de l'activité L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises utilisatrices, de services et de conseil, de constructeurs informatiques,... en relations avec différents services (Direction des Systèmes d'information, production/exploitation, études et développement, maintenance,...), en contact avec de multiples intervenants (chef de projet MOA, utilisateurs,...). Elle varie selon le type de structure (entreprise utilisatrice, société de services,...), d'organisation et peut impliquer un détachement auprès d'autres entreprises (mise à disposition de personnel). et compétences de base Analyser les besoins fonctionnels de l'entreprise, du client et définir les caractéristiques techniques du produit selon le cahier des charges Élaborer les solutions techniques et proposer les configurations ou les architectures à mettre en oeuvre, les évaluer et proposer les choix adaptés aux besoins fonctionnels Procéder aux phases de tests et de recettes des applications développées et en rédiger les documentations Informer ou former les équipes informatiques sur les aspects techniques (fonctionnement, sécurité, risques,...) et sur l'exploitation de nouveaux équipements Définir et mettre en oeuvre les normes, standards, méthodes, outils et procédures (qualité, sécurité,...) de fiabilisation, d'études ou de productions informatiques Conseiller et apporter une assistance technique à des utilisateurs, clients, services Suivre et mettre à jour l'information technique, économique, règlementaire,... et compétences spécifiques Intervenir dans un domaine : Bases de données Bureautique Client-serveur Génie logiciel Gros systèmes Micro-informatique Mini systèmes Multimédia, Internet, Intranet,... Progiciels de Gestion Intégrée -PGI -/-ERP- Réseaux informatiques Systèmes d'exploitation Réseaux télécoms Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques,...) Architecture et urbanisme des systèmes d'information Modélisation informatique Principes d'intégration de matériels et de logiciels Normes qualité Règles de sécurité Informatique et Télécoms Savoirs de l'action Rédaction de documents Évaluation de risques sécurité Informatique et Télécoms Informatique de gestion Informatique industrielle Informatique scientifique Intelligence artificielle Protocoles et normes télécoms Fiche ROME M1802 2/4 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

24 et compétences spécifiques Formaliser et rédiger des documents techniques (cahier des charges, spécifications techniques,...) Règles d'élaboration d'un cahier des charges Conduire ou accompagner un projet d'intégration (implémentation) ou de développement de solutions matérielles, logicielles Intervenir en support avant-vente et élaborer des réponses à appel d'offre, des propositions commerciales (montants, moyens, réalisations, délais,...) Procédures d'appel d'offres Effectuer la mise en place et le suivi d'indicateurs et vérifier l'application de normes et de standards par les équipes informatiques (études, exploitation, production,...) Procéder à l'identification et à la maîtrise des risques liés à de nouvelles technologies et préconiser des évolutions Contrôler la mise en oeuvre de la politique de gestion des risques (sécurité, confidentialité, fiabilité,...) des systèmes d'information de l'entreprise Superviser et coordonner la réalisation de projets Conduite de projet Gestion comptable et administrative Procéder à un audit de systèmes d'information et préconiser des évolutions Techniques d'audit Procédures de tests Coordonner l'activité d'une équipe Environnements de travail Collectivité territoriale Entreprise Structures Entreprise publique/établissement public Société de conseil Société de Services en Ingénierie Informatique -SSII- Secteurs Administration / Services de l'etat Armée Constructeur de matériel informatique Editeur multimédia Informatique et télécommunications Conditions Fiche ROME M1802 3/4 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

25 Mobilité professionnelle Emplois / Métiers proches Fiche ROME M Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information M Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information Emplois / Métiers envisageables si évolution Fiche ROME M Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information M Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information M Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information M Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information M Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information Fiches ROME Proches M Administration de systèmes d'information M Études et développement informatique Fiches ROME envisageables si évolution H Assistance et support technique client H Management et ingénierie d'affaires K Conseil en formation M Conseil en organisation et management d'entreprise M Direction des systèmes d'information Fiche ROME M1802 4/4 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

26 Appellations Adjoint / Adjointe chef de centre de télétraitement mobile aux armées M Exploitation de systèmes de communication et de commandement Opérateur / Opératrice écoute Agent / Agente d'exploitation des systèmes d'information et de communication aux armées Analyste de signaux électromagnétiques Analyste des services techniques du renseignement Détecteur / Détectrice Détecteur / Détectrice anti-sous-marin Exploitant / Exploitante des supports hertziens radio satellitaire Exploitant / Exploitante des systèmes de guerre électronique Exploitant / Exploitante des télécommunications Exploitant / Exploitante faisceaux hertziens Exploitant / Exploitante système composante projetable Exploitant / Exploitante système d'information et de communication aux armées Exploitant / Exploitante transmissions Guetteur / Guetteuse de la flotte Intercepteur / Interceptrice graphie aux armées Intercepteur / Interceptrice technique aux armées Intercepteur traducteur / Interceptrice traductrice de langues aux armées Opérateur / Opératrice radio Opérateur / Opératrice radiographiste Opérateur / Opératrice système qualifié aux armées Opérateur navigateur / Opératrice navigatrice terrestre aux armées Radiotélégraphiste Spécialiste SITEL systèmes d'information et de télécommunications Technicien / Technicienne communication aux armées Technicien / Technicienne détection et analyse des signaux électromagnétiques Technicien / Technicienne d'exploitation télécommunication Technicien / Technicienne en communication Technicien / Technicienne exploitation systèmes acoustiques Technicien / Technicienne réseau de transmission de données aux armées Technicien / Technicienne sécurité des communications aux armées Technicien exploitant / Technicienne exploitante de systèmes de guerre électronique Technicien supérieur / Technicienne supérieure détection électromagnétique sol-air aux armées Transfiliste aux armées Linguiste d'écoute aux armées Définition Transmetteur / Transmettrice aux armées Surveille, met en oeuvre, sécurise les systèmes d'information et de communication et réalise le traitement des informations, provenant de données et capteurs d'informations selon les règles de la structure. Peut diriger une équipe. Accès à l'emploi métier Cet emploi/métier est accessible avec un CAP/BEP en électronique. Une formation militaire et des qualifications sont délivrées en structures militaires. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise. Fiche ROME M1807 1/4 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

27 Conditions d'exercice de l'activité L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein des armées (de terre, de l'air, marine nationale), des services de l'etat, en contact avec différents intervenants (interarmées, institutionnels,...). Elle peut impliquer des déplacements et un éloignement du domicile de plusieurs jours ou mois. Elle varie selon l'armée (de terre, de l'air, marine,...), le lieu (terrestre, maritime), le type d'opération (communication, guerre électronique,...), l'équipement et le matériel. Elle peut s'exercer les fins de semaine, jours fériés, de nuit et être soumise à des astreintes. Le port d'une tenue professionnelle (casque, uniforme,...) peut être requis. et compétences de base Contrôler le fonctionnement des équipements, des systèmes et vecteurs d'information Surveiller la performance, la capacité, la qualité du réseau et adapter les équipements, systèmes et vecteurs d'informations Rechercher ou recueillir les données, signaux, mesures, images, transmis ou émis et les identifier Contrôler et traiter les informations recueillies ou collectées ou les transmettre Identifier les anomalies électriques, électroniques, informatiques et appliquer les mesures correctives Effectuer l'entretien et la maintenance de premier niveau des équipements, des systèmes et vecteurs d'information Renseigner les personnels, le commandement, les institutionnels,... sur les interventions et les évolutions de la situation et compétences spécifiques Eléments de base en électromécanique Electronique Optronique Audiovisuel électronique Techniques de communication Méthodes de classement et d'archivage Savoirs de l'action Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...) Utilisation de système d'information et de communication Surveiller des zones terrestres, maritimes, aériennes et orienter des interventions ou des opérations de recherche, d'assistance, de secours Localiser et analyser des signaux électromagnétiques ou acoustiques Savoirs de l'action Interprétation de signal acoustique Interprétation de signal électromagnétique Surveiller et analyser des communications et des émissions Techniques de renseignement Linguistique Traiter et transmettre des informations chiffrées ou codées Règles de sécurité Informatique et Télécoms Fiche ROME M1807 2/4 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

28 et compétences spécifiques Déclencher ou planifier les interventions de maintenance et contrôler la conformité des interventions Préparer (conditionnement, logistique,...) ou monter des équipements, des systèmes et des vecteurs d'information Aménager des zones et implanter des matériels et dispositifs de combat, de défense et de protection Génie civil Contrôler l'application des règles et des consignes de sécurité et la sécurisation des matériels et points sensibles Instruire et former aux techniques (utilisation, sécurité, maintenance,...) les personnels Techniques pédagogiques Diriger des actions et organiser des moyens Coordonner l'activité d'une équipe Environnements de travail Structures Secteurs Administration / Services de l'etat Armée de l'air Armée de Terre Gendarmerie Nationale Informatique et télécommunications Marine Nationale Police nationale Conditions Fiche ROME M1807 3/4 Copyright 2011 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Octobre 2011 : Eléments non sélectionnables pour renseigner une offre ou un dossier demandeur

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