Appel à Projets Régionaux PM up. du 03/12/2013 au 30/01/2014

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1 Appel à Projets Régionaux PM up du 03/12/2013 au 30/01/2014

2 Quelques chiffres PM up existe depuis PME-PMI lauréates candidatures déposées depuis % des lauréats ont plus de 10 salariés (63% des candidats) Effectif moyen : 33 lors de la candidature 85% des entreprises visent un développement international Plus de emplois créés et maintenus depuis 2008

3 Priorité PME Les PME sont de vrais gisements de croissance emploi - innovation - compétitivité des filières export - vie des territoires développement durable Mais beaucoup d entre elles n atteignent pas une taille critique suffisante pour exploiter pleinement ce potentiel PM up les aide à franchir ce cap

4 L appui PM up c est Un financement : des subventions pour financer les axes de développement prioritaires : Montant moyen : sur 3 ans Plafond : sur 3 ans Un accompagnement : un conseiller réalise le diagnostic du projet de l entreprise et l accompagne durant sa mise en œuvre Un réseau : + de 780 PME et partenaires membres du réseau PM up

5 Pour qui? Les PME-PMI Les structures de l économie sociale et solidaire relevant du secteur marchand Qui remplissent les conditions suivantes : Situées en Île-de-France Comptant 5 à 250 salariés, Réalisant moins de 50 M de CA et 43 M de bilan Dont l activité a déjà généré un chiffre d affaires En situation financière saine Relevant d un secteur d activité ciblé

6 9 thématiques sectorielles TIC Santé et sciences de la vie Eco-activités (traitement des pollutions, enjeux énergétiques) Création numérique et digitale Mobilité durable et transport Hautes technologies Mécanique et performance industrielle Solidarités et besoins sociétaux Création, culture et loisirs

7 Pour quel projet? En accord avec les objectifs de la SRDEI, PM up soutient : Les projets à fort potentiel de création de valeur et d emploi d innovation de développement international Reposant sur un plan stratégique à horizon 2017 Intégrant une démarche de progrès RSE Objectif : un changement d échelle, traduit par une croissance de l ordre de 50% du CA et des effectifs à 3 ans

8 La logique du soutien Stratégie d entreprise Axe 1 Axe 2 Axe 3 Axe 4 Soutien PM up Action A Action B Action A Action B Action A Action A Seules les actions concourant directement à la mise en œuvre des axes sont éligibles à la subvention.

9 Axes de développement Diversification de l activité, lancement de nouveaux produits Optimisation de la chaîne de valeur Interne : organisation, modernisation, qualité, commercial/marketing, RH, gestion de l information Externe : partenariat, achats, distribution, intelligence économique International : conquête de marchés, internationalisation Développement durable/rse : réduction de l empreinte écologique, éco-conception, promotion de la diversité, etc. Duplication du modèle économique : essaimage, création de franchises, de filiales Réorientation du modèle économique : économie de la fonctionnalité, économie circulaire

10 Les actions soutenues Investissements matériels et immatériels de capacité et de modernisation Etudes environnementales Dépôt et extension de brevets Conseil : organisation, stratégie, étude de marché, recherche de partenaires, VIE, missions export, intelligence économique, qualité, ressources humaines, etc. Recrutement : DG, DAF, DSI, DAJ, Directeur commercial / marketing / international / production, etc. Salons internationaux (1 ère participation) 10 à 35% / 250 K 60 à 70% / 250 K 60 à 70% / 75 K 50% / 90 K 50% / 90 K 50% / 75 K

11 Les actions inéligibles Valorisation du temps homme R&D Investissements bureautiques et de remplacement Conseil non stratégique: gestion courante : comptabilité, services juridiques, RP externalisés mise en œuvre : réalisation de plaquette Recrutements non structurants Formation

12 Exemple de projet Plan d actions prévisionnel Taux Période Coût Axe 1 : Amélioration de la démarche de développement durable Conseil préparation et accompagnement en vue d'une certification environnementale (écolabel) 70% 2ème semestre Bilan carbone 50% 1er semestre Recrutement responsable développement durable 50% 2e semestre Total Axe Axe 2 : Développement international Etude de marché Allemagne 50% 2eme semestre Participation au salon Pitti Uomo 50% 1er semestre Participation au salon Kleine Fabriek 50% 1er semestre Recrutement VIE Allemagne 50% 1er semestre Total Axe Axe 3 : organisation interne Développement d'un site internet marchand 20% 1er semestre Conseil mise en place d'outils de gestion financière 50% 1er semestre Recrutement DAF 50% 1 er semestre Investissement ERP 20% 1er semestre Total Axe Total Projet

13 Démarche de progrès RSE Dès la candidature : réalisation d un auto-diagnostic RSE Durant la phase de diagnostic : formalisation d une démarche de progrès Durant les 3 ans du projet : Bilan annuel des actions RSE engagées (entreprise) suivi/orientation (conseiller)

14 Démarche de progrès RSE Les outils d autodiagnostic : Label Lucie : auto-evaluation-lucie Riposte verte :

15 Les étapes de sélection Du 3 décembre au 30 janvier 2014 Février - mai Juin Septembre Dépôt des candidatures Diagnostics Jury de sélection Vote de la Commission Permanente

16 Attribution des aides Attribution des aides en Commission Permanente : annuelle (maximum 40% des aides en année 1) par axe de développement sur la base du plan d action prévisionnel Conditions de reconduction : au moins 50% d achèvement du plan prévu Mise en œuvre de la démarche de progrès RSE

17 Versement des aides Versement des aides : au service fait, sur présentation de pièces justificatives deux appels de fonds par an avance de 30% possible en cas de besoin de trésorerie L ajustement du plan d action est possible sous réserve : de l information préalable à l engagement de l action (incitativité) de l axe de développement et du règlement d attribution (éligibilité)

18 Dossier de candidature 5 volets : À remplir en ligne entre le 3 décembre 2013 et le 30 janvier 2014 Demande d identifiant Présentation de l entreprise Présentation du projet Eléments financiers Pièces à joindre

19 Dossier de candidature Présentation de l entreprise : Dimension de l entreprise et de son groupe Activité: produits et services, innovations, historique Marché: clientèle, concurrents, positionnement

20 Dossier de candidature Présentation du projet : Objectif stratégique Axes de développement envisagés Plan d actions Actions envisagées Estimation du coût Calendrier prévisionnel Le projet pourra être retravaillé pendant la phase de diagnostic

21 Eléments chiffrés Financiers : Éléments de bilan et de compte de résultat des 3 dernières années Prévisionnel à 3 ans Effectifs : Les trois dernières années Prévisionnel à trois ans Ces éléments sont indispensables à l instruction du dossier

22 Pièces à joindre Données financières Autodiagnostic RSE Courrier de candidature Composition du groupe Extrait K-bis de moins de trois mois Trois dernières liasses fiscales Documentation commerciale CV du responsable du projet Attestation vigilance URSSAF

23 Pour candidater Dossier et informations sur : Contact :

du 2 décembre 2014 au 29 janvier 2015

du 2 décembre 2014 au 29 janvier 2015 du 2 décembre 2014 au 29 janvier 2015 QUELQUES CHIFFRES 3000 candidatures déposées depuis 2008 970 PME-PMI lauréates PM up depuis 2008 Dont 10% sont issues de l économie sociale et solidaire 4 000 créations

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