Sonatrach. La Revue. La Ressource Humaine. au coeur de l Entreprise N 63

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1 La Revue N 63 Juin 2014 La Ressource Humaine au coeur de l Entreprise Nouveau système de remunération, la mise en oeuvre - Université, un contrat gagnant - gagnant Habib El Mehdi, ou la passion de la géologie

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3 Sommaire Focus Clôture du cinquantenaire de P4 Dossier Nationalisation des hydrocarbures Message du Président Directeur Général de P8 Commémoration du 24 février Exposition de au métro d Alger P12 Cérémonie dédiée aux travailleurs P13 Don à SOS village d enfants Draria P14 Cross des pétroliers du 24 février P15 Vie d Entreprise Le capital humain au cœur de la stratégie de Mise en oeuvre du nouveau système de rémunération P20 et l Université, un contrat gagnant-gagnant P22 L Institut Algérien du Pétrole entre hier et aujourd hui P24 Cérémonie d hommage aux victimes de Tiguentourine P27 Célébration de la Journée Internationale de la Femme P28 Brainstorming sur la Médecine et Hygiène au Travail P32 Manifestations nationales P34 Manifestations internationales P35 Région Rhourde Nouss, une région en plein essor P36 GL2K, le Méga train de Skikda P38 Portrait Habib El Mehdi ou la passion de la géologie P40 Responsabilité sociétale sponsor des grands événements sportifs P44 Conférence Africaine sur l Economie Verte P45 7 ème Edition des Ecoles socioculturelles de P49 Direction Générale Djenane El Malik, Hydra, Alger, Algérie Tél. : Fax : e_mail : sonatrach@sonatrach.dz 3

4 Focus Clôture du cinquantenaire de Les pionniers à l honneur a célébré le cinquantième anniversaire de sa création à travers plusieurs activités commémoratives et festivités tout au long de l année C est au terme de cette année riche en festivités et activités diverses et variées, qu une soirée gala de clôture a été organisée, le 21 Janvier 2014, à Alger, au niveau de l hôtel EL Aurassi. 4

5 Dans son allocution de bienvenue à l ouverture de cette réception, M. Abdelhamid Zerguine, Président Directeur Général de a souligné le rang ainsi que la place qu occupent au niveau national : «En brassant très vite les métiers de base de société pétrolière, devient clairement le levier du processus de récupération et de contrôle des ressources nationales. est devenue, déjà, la clef de réussite que ce soit dans la mise en œuvre de la décision historique des nationalisations du 24 Février, comme du développement prodigieux de nos réserves», a-t-il déclaré. Dans cette même optique, il a ajouté que «Les résultats de production enregistrés depuis sa création montre qu elle a joué un rôle important dans l approvisionnement conséquent de l économie mondiale. Confiant, M.Zerguine, a précisé avec conviction qu «Aujourd hui, ce groupe industriel intégré, qui produit plus de 4 Millions de TEP/Jour continue son chemin résolument vers d autres conquêtes et d autres succès.» Au chapitre des réalisations de, le Président Directeur Général a fait le bilan de l année écoulée en annonçant 32 découvertes d hydrocarbures dont 29 par seule, qui, a-t-il affirmé, «confortent notre optimisme dans le potentiel de nos réserves». Evoquant les projets de, le premier responsable de l Entreprise a rappelé l inauguration et la mise en service de plusieurs ouvrages et infrastructures, à l instar de celles de Menzel Lejmat Est (MLE) d El Merk, qui produisent respectivement 3 Milliards m 3 / an et plus de 4 MTA de brut, les Méga-trains de Skikda et d Arzew permettant de disposer d une nouvelle capacité de plus de 9 MTA (4,5 MTA pour le GLK de Skikda et 4,7 pour le GL3Z d Arzew) ainsi que le lancement de deux projets de raffineries à Biskra et Tiaret d une capacité de production de 5 MTA chacune. C est à cette occasion également qu un film documentaire retraçant les performances réalisées par, a été projeté. Une cérémonie commémorative a été ensuite organisée pour rappeler l œuvre accomplie par la première génération modèle des bâtisseurs. Ainsi, d anciens ministres et Présidents Directeurs Généraux de ont été mis à l honneur. S appuyant sur des témoignages vivants, un film basé sur les déclarations de ces hommes qui ont contribué à réaliser le rêve collectif du peuple algérien, a été présenté à l assistance. Pour étayer les 50 ans de réalisations de, M.Arabi Fethi, Directeur des Relations Internationales et Institutionnelles, a notamment souligné, dans un exposé relatant les réalisations de, que la production d hydrocarbures avait enregistré 6,998 Milliards de Tep à fin

6 Focus Clôture du cinquantenaire de La cérémonie en images 6

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8 Dossier Nationalisation des hydrocarbures Message de M. Abdelhamid Zerguine, Président Directeur Général de «Cette date historique, hautement symbolique pour notre pays qui célèbre la nationalisation des hydrocarbures, mais également la création de l Union Générale des Travailleurs Algériens, fait partie intégrante de la mémoire de notre Entreprise» «Chers collègues, il m est particulièrement agréable de m adresser à vous à l occasion du 24 février, date anniversaire célébrée chaque année par le peuple algérien et l ensemble des travailleurs de notre pays. Tout d abord, permettez-moi, Au nom de, et en mon nom Personnel de remercier Monsieur le Président de la République Abdelaziz BOUTEFLIKA pour l hommage qu il a rendu, à l occasion de la célébration de ce 24 Février, à et à ses travailleurs. C est pour nous un honneur, et une marque de confiance, dont nous saurons être reconnaissants. Comme je dois rendre un hommage particulier et féliciter tous les travailleurs Algériens, en ce jour anniversaire de l UGTA, et les assurer de toute notre solidarité. Cette date historique, hautement symbolique pour mon pays, qui célèbre la nationalisation des hydrocarbures, mais également la création de l Union Générale des Travailleurs dans la paix et la sérénité, appartient à la mémoire collective de notre nation. Cette date fait également partie intégrante de la mémoire vivante de notre entreprise, créée au lendemain de l indépendance pour devenir au fil du temps, le fer de lance de la politique énergétique de notre pays et l outil Incontournable du développement économique national. 8

9 En effet,, dont les objectifs étaient projetés durant la longue et terrible lutte de libération nationale, la création accouchée dans la douleur, puisque survenant juste quelques mois en ce jour du 31 Décembre 1963, est aujourd hui un groupe diversifié et intégré qui fait la fierté de la nation tout entière. Cinquante ans après la création de, quarante ans après la nationalisation des hydrocarbures, les fruits de cette décision historique sont palpables pour notre pays tant au plan de l élévation continue du niveau de la vie de nos concitoyens que dans l affirmation de sa décision souveraine. Ces 50 années de réalisations réussies grâce tous les travailleurs algériens dans l édification et le développement du pays ne pouvaient être célébrées qu en partage avec nos concitoyens. Tout au long de l année 2013, année de festivités consacrée au parcours édifiant de notre société et que nous avons clos le 21 janvier 2014 lors d une soirée officielle dédiée aux figures emblématiques qui ont marqué l histoire de et à travers eux, nous avons voulu rendre hommage à vous tous travailleurs d hier et d aujourd hui sans exception. Les festivités du 24 février qui ont débuté dans toutes nos unités déconcentrées et dans nos différentes installations, le désormais traditionnel cross des pétroliers ouvert au monde sportif associatif et une exposition destinée au grand public au métro d Alger, constituent une tradition jamais démentie pour confirmer notre solidarité en particulier envers la fine fleur de l avenir de notre pays, SA JEUNESSE. Je voudrais, à titre d illustration, ne citer que des actions récentes, à savoir l opération de don de cartes géographiques en relief de l Algérie destinées à être distribuées à des CEM sur l ensemble du territoire en collaboration avec le Ministère de l Education Nationale ou encore, celle qui se fera dans le cadre des festivités du 24 février au profit de «SOS enfants de Draria». Ce type d opérations, aussi nombreuses que diversifiées, illustrent parfaitement l esprit, sa culture et son caractère éminemment responsable. Cet esprit, les pionniers et les bâtisseurs de notre compagnie l ont incarné de manière exemplaire. En cette date anniversaire, je voudrais réitérer un hommage appuyé à la poignée de jeunes cadres et ingénieurs nationaux qui se sont mobilisés avec un courage et une abnégation exemplaires, pour reprendre en main, dans des conditions difficiles, l appareil de production et assurer l exploitation des gisements afin de permettre l exercice de notre souveraineté sur les richesses du pays. «Nous devrons engager dès maintenant, une culture autrement plus productive et plus ambitieuse pour préparer l avenir de en se focalisant sur les objectifs stratégiques de notre Entreprise, dont celui de la modernisation de tous les démembrements de la société, mais aussi en combattant sur chaque lieu de travail avec ceux qui produisent et qui se soucient peu d avantages étroits» Dans le sillage de cette génération, les défis qui nous attendent ne sont pas moins passionnants que ceux relevés hier, par les pionniers et les bâtisseurs de notre compagnie, mais certainement autrement plus difficiles. Ce formidable potentiel humain que vous représentez, constitué au fil des ans et des générations, dont les capacités et les performances avérées sont reconnues, sera la réponse idoine aux nombreux challenges d aujourd hui et de demain. A toutes les générations de Femmes et d Hommes, des ressources humaines du Groupe engagées et compétentes auxquelles j adresse, aujourd hui, en cette heureuse occasion, mes félicitations, mes encouragements les plus chaleureux et les invite à rendre plus moderne et davantage productive. Mes chers collègues, nous devrons engager dès maintenant, une culture autrement plus productive et plus ambitieuse pour préparer l avenir de en se focalisant sur les objectifs stratégiques de notre société, dont celui de la modernisation de tous les démembrements de la société, mais aussi en combattant sur chaque lieu de travail avec ceux qui produisent et qui se soucient peu d avantages étroits». Vive l Algérie, Vive la 9

10 Dossier Nationalisation des hydrocarbures Un évènement fédérateur d énergies Il est de la nature et du pouvoir de certains événements, de par leur grande portée et la multitude de sens qu ils cristallisent, de déborder largement de leur contexte et d être une source d énergie fédératrice qui, chaque fois, nous amène à réévaluer notre situation actuelle et nous fait aller de l avant pour maintenir le cap vers des horizons meilleurs. Il en va ainsi du 24 février 1971, date de la nationalisation des hydrocarbures en Algérie. S inscrivant dans la droite ligne du combat des algériens pour leur souveraineté nationale, cette décision prise avec audace et courage et non sans risque, a insufflé une impulsion nouvelle dont l ampleur a mobilisé l ensemble des algériens dans tous les secteurs d activité. A plus forte raison, cet évènement a été pour non seulement une raison pour la redéfinition de son statut et de son importance, mais aussi un élément fondateur de sa culture d entreprise. Ainsi, a joué un rôle essentiel dans le développement national et ce, depuis sa création en 1963, et a façonné un modèle et un idéal en terme de partage des valeurs de solidarité et du dévouement exceptionnels dont a fait preuve nos ainés. La décision de nationaliser les hydrocarbures, un certain 24 février 1971, est en fait similaire à celui d un mythe fondateur non seulement dans le sens où il a jeté une lumière nouvelle sur les efforts déjà consentis depuis la création de, le 31 janvier 1963, mais aussi parce qu il a donné forme à toute évolution future de l entreprise à travers le changement de statut qu il a induit et en tant que symbole, repère et élément d identification. Il convient de rappeler que cette date est aussi celle, d une grande portée, de la création, en 1956, du premier syndicat national des travailleurs algériens, l UGTA. 10 Inauguration de l usine de traitement de gaz de Gassi Touil Accompagné d une importante délégation dont M. Abdelhamid Zerguine, Président Directeur Général de, M. Youcef Yousfi, Ministre de l Énergie et des Mines s est rendu le 24 février 2014, à Gassi Touil, wilaya de Ouargla afin de procéder au lancement de la mise en service de l usine de traitement de gaz. M. Zerguine a prononcé un discours dans lequel il a mis en exergue les valeurs de travail qui caractérisent les pétroliers auxquels il a rendu un vibrant

11 Nationalisation des hydrocarbures Une halte pour mesurer l effort Le 24 Février 1971 est également le couronnement d un cheminement qui a commencé au lendemain de l indépendance, dès la création de, le 31 Décembre 1963, alors que ses activités étaient encore essentiellement centrées sur le transport et la commercialisation des hydrocarbures. A partir du 24 février 1971, 51% des biens, parts, actions, droits et intérêts de toutes natures, notamment 51% des intérêts miniers détenus par toute personne physique ou morale, dans les investissements des compagnies étrangères, les missions se sont alors élargies pour embrasser tous les domaines d investissement. a toujours tenu à ce que cet événement soit célébré à la hauteur de cette date symbolique en rendant hommage aux ingénieurs, cadres et employés qui ont relevé les challenges. Cette année, le 43 ème anniversaire de la nationalisation des hydrocarbures été une occasion pour d évaluer l ampleur de ses réalisations, ses grands projets actuels, de rendre un vibrant hommage à sa ressource humaine et de rassurer l ensemble des algériens sur sa bonne santé. hommage et a rappelé la mission noble qui est «au service du développement national». M. le Président Directeur Général a, en outre, passé en revue les grands projets initiés récemment par et a dressé un bilan de ses réalisations et ses résultats lesquels, «confortent l espoir que fait la fierté de notre peuple, et promet un avenir radieux pour la réussite de challenges futurs autrement plus grands et plus ardus». a-t-il souligné. 11

12 Dossier Commémoration du 24 février Exposition de au métro d Alger Dans le cadre des festivités du 24 février, a organisé, du 23 au 27 février 2014, une exposition intitulée «, des réalisations et des engagements», au niveau de trois stations du métro d Alger. Une délégation conduite par M.Younes Heguehoug, Directeur Exécutif Ressources Humaines, s est déplacée aux stations du 1er mai et de la Grande Poste, pour l inauguration officielle de cette manifestation, qui s est également tenue au niveau de la station du jardin d Essai d El Hamma. Cette exposition s est donnée pour objet de retracer les étapes du parcours de, depuis sa création, le 31 décembre 1963, à nos jours. La place de dans le monde, ses découvertes réalisées en 2013, son rôle d Entreprise citoyenne au service du développement du pays, constituent, entre autres, les thèmes mis en exergue à cette occasion. Don de cartes géographiques aux élèves du CEM Pasteur Dans le cadre de l opération de remise de cartes géographiques réalisés par au profit des écoles du cycle moyen, une délégation conduite par M.Younes Heguehoug, Directeur Exécutif Ressources Humaines s est rendue le 23 février 2014, au collège Pasteur, Alger centre, afin de donner le coup d envoi à cette noble action. A cette occasion, M. Ben Messaoud Abdelkader, Wali délégué de Sidi M hamed a, dans son intervention remercié pour son rôle d Entreprise citoyenne : «je tiens à remercier pour cette louable initiative, la carte géographique est un outil qui permet aux élèves de connaitre la diversité et la richesse de l Algérie». Pour sa part, M. Djehlene, Sous- Directeur de l enseignement moyen au Ministère de l Education Nationale a tenu à remercier pour ce don: «Je tiens à remercier pour cette initiative, cartes géographiques scolaires vont être remises aux établissements secondaires, cela va être un outil de travail pour tout collégien afin de l aider à mémoriser les croquis». Exprimant sa joie, l élève, Mlle El Amari Esma, a souligné que: «Ces cartes géographiques vont nous permettre de mieux visualiser et comprendre nos leçons de géographie» Cette opération de distribution de cartes géographiques, traduit les valeurs citoyennes de et s est poursuivie à travers les CEM de tout le territoire national. 12

13 Commémoration du 24 février Une cérémonie dédiée aux travailleurs Les festivités commémoratives de la nationalisation des hydrocarbures se sont poursuivies, le 25 février 2014, à la Direction Générale avec la traditionnelle cérémonie de auquel ont participé les travailleurs du Groupe. Cette cérémonie s est tenue en présence de M. Abdelhamid Zerguine, Président Directeur Général de, de M. Abdelkrim Mahieddine, Secrétaire Général du Syndicat National et des cadres dirigeants de l Entreprise. Lors de son allocution, M. Abdelhamid Zerguine a rendu un hommage appuyé aux travailleurs et travailleuses de, en ces termes : «A toutes les générations, femmes et hommes, des ressources humaines du Groupe, engagées et compétentes, j adresse, aujourd hui, en cette heureuse occasion, mes félicitations, mes encouragements les plus chaleureux et les invite à rendre plus moderne et plus productive». M. Zerguine a notamment souligné que «Ces 50 années de réalisations réussies grâce à tous les travailleurs algériens dans l édification et le développement du pays ne pouvaient être célébrées qu en partage avec nos concitoyens». Cette journée a été ponctuée de moments forts comme celle de la remise de trophées distinguant les premiers responsables de, Vice-présidents et cadres dirigeants de en reconnaissance de leur abnégation et dévouement dans l exercice de leurs fonctions. Puis cela a été au tour de 50 cadres et techniciens issus des différentes structures de, de bénéficier des médailles de mérite qui leur ont été remises en guise de reconnaissance pour les services rendus à l Entreprise. Concours interne de photographie Enfin, avant la clôture de cette cérémonie, les lauréats du concours interne de photographie ont reçu en guise de récompense, un chèque de DA. Les thèmes retenus des photos en compétition lors du concours organisé dans le cade du cinquantenaire de, ont porté sur les installations et infrastructures industrielles, la ressource humaine, l environnement et le développement durable. M.Lahmer Chawki de GP2 Z, qui a eu le premier prix dans la catégorie environnement, nous a déclaré avoir été très heureux d avoir réussi à ce concours et a remercié, à cette occasion de lui avoir donné la chance d y participer. C est dans une ambiance festive, que s est achevée cette journée commémorative par une collation offerte en l honneur de tous les invités. Lauréats primés : Concours interne de photographie Catégorie Ressources Humaines Environnement Installations 1 er Prix M. Sid Azara Mohamed, Direction AST (FCP HMD) M. Lahmar Chawki, GP2 Z M. Bouchou Toufik, Association First Calgary 2 ème Prix Mme Bouallam Fatiha, Activité Aval M. Kadjit Abdennacer, ACT M. Foutia Abdallah, Organisation Ourhoud Service 13

14 Dossier Commémoration du 24 février, Don à SOS village d enfants Draria solidaire de l enfance Fidèle à ses valeurs,, dans le cadre de ses actions de mécénat, démontre encore une fois qu elle est une entreprise citoyenne, en faisant un don à SOS village d enfants Draria. Dans le sillage des festivités du 24 février, a lancé une opération de mécénat en direction du village «Sos Enfants de Draria». Accompagné d une importante délégation, M. Abdelhamid Zerguine a fait un don à SOS village d enfants de Draria lors d une cérémonie conviviale organisée dans cette institution, qui accueille depuis plus de vingt ans une centaine d enfants orphelins. A cette occasion, M. Aissa Gérard, représentant de SOS Kinderdorf International en Algérie, a tenu à remercier pour sa générosité en ces termes : «Au nom de tout notre personnel, je tiens à remercier vivement pour ce geste qui est tout à son honneur». A l issue de cette cérémonie, M. Zerguine et les membres de la délégation de ont pu visiter les maisons où sont hébergés 205 petits pensionnaires. L administration de ce village d enfants investit essentiellement sur la réussite de la scolarité de ces enfants afin de faciliter leur autonomie et de les aider à se construire et à se projeter harmonieusement dans une vie adulte responsable. SOS Kinderdorf International qui s occupe des enfants vient aussi en aide à 405 autres enfants vivant dans des familles monoparentales et ce, dans le cadre d un programme de renforcement de la famille. Ce don de s inscrit dans le cadre de ses activités citoyennes et traduit ses valeurs de solidarité et de générosité ainsi que son rôle social de proximité. 14

15 Commémoration du 24 février, Cross des pétroliers Un rendez-vous incontournable C est par le traditionnel Cross des Pétroliers qu ont débuté, le samedi 22 février 2014 au complexe olympique «Mohamed Boudiaf», les activités programmées par dans le cadre de la célébration du 43 ème anniversaire de la nationalisation des hydrocarbures. Plus de participants de tous âges et de toutes catégories, ont pris part à cet évènement. Des enfants issus de 07 écoles socio-culturelles de la région d Alger, jeunes et seniors ainsi que des personnes handicapées et des athlètes d associations sportives ont participé à cette compétition pour le plaisir du sport et pour célébrer la date hautement symbolique du 24 février Cette manifestation organisée par la Direction des Affaires Sociales, s est déroulée dans une ambiance de fête très chaleureuse, riche en couleurs et en chants patriotiques, comme en a témoigné le nombreux public présent. Une dizaine de médecins, kinésithérapeutes et techniciens étaient présents et vigilants afin de préserver la santé des coureurs. Le cross des pétroliers (100m pour les petits et un 1km 200 pour les adultes) a débuté par les courses des fillettes et des garçons de 08 ans à 09 ans et de 09 ans à 11 ans, suivies par celles des benjamins, des minimes, des cadets, des juniors et s est achevé par celles des seniors.les vainqueurs de ses joutes ont reçu des médailles, des diplômes honorifiques ainsi que des présents. 15

16 Dossier Nationalisation des hydrocarbures Commémoration du 24 février 2014 Lauréats du concours interne de photographie Inauguration de l usine de traitement de gaz de Gassi Touil Don à SOS village d enfants-draria Exposition au métro d Alger Stand - Métro d Alger 16

17 Cérémonie de remise de médailles aux travailleurs Don de cartes géographiques aux élèves du CEM Pasteur à Alger Cross des pétroliers du 24 février 17

18 Vie d Entreprise Ressources Humaines place le capital humain au cœur de sa stratégie Aujourd hui, le monde est en perpétuelle évolution et pour faire face à ces mutations, a placé ses ressources humaines au centre de ses préoccupations, consciente que la clé du succès, dans un environnement économique concurrentiel, réside dans les femmes et les hommes de l Entreprise. Dans un environnement économique de plus en plus concurrentiel, œuvre à placer l humain au cœur de sa stratégie et à promouvoir une politique Ressources Humaines fondée sur le développement du capital humain. Convaincue, en effet, que la réussite d une entreprise réside dans la Ressource Humaine, n a pas lésiné sur les moyens pour moderniser les systèmes et processus de gestion des Ressources Humaines, conformément à sa politique en la matière et à ses objectifs de performance, notamment en détectant et en intégrant les meilleurs profils et compétences requis pour l accomplissement des objectifs de développement de ses activités, puis en leur assurant des parcours professionnels motivants, adaptés aux évolutions des métiers et des emplois stratégiques. Ainsi, qui a procédé à l actualisation de sa politique Ressources Humaines, privilégie, en outre, le recrutement de jeunes talents diplômés en veillant à développer des relations étroites avec les écoles et les universités et à communiquer les opportunités de développement qu elle offre à ses futures recrues. Dans cette optique et en vue d attirer les meilleurs, organise tous les deux ans, un concours national d entrée à l Institut Algérien du Pétrole, l IAP Boumerdès. Dans ce cadre, l IAP offre plusieurs types de formations au profit des étudiants et universitaires qui souhaitent poursuivre des études de post- graduation ou d ingéniorat spécialisés. Des formations spécialisées sont également dispensées aux futurs techniciens spécialisés et l Institut se consacre aussi à la Formation continue en assurant le recyclage et le perfectionnement de toutes les catégories du personnel du secteur de l énergie. Par ailleurs,, qui a toujours accordé un intérêt particulier au perfectionnement et à la formation de son personnel, à travers le développement des compétences, a alloué 2.5 Milliards de DA, soit près de 32 Millions US dollars, consacrés à la formation durant ces 5 dernières années. 18

19 A noter également que encourage le renforcement de la coopération avec les organismes et universités algériens, ce qui fait de un acteur important dans le développement de la coopération entre l entreprise et l université algérienne. Dans ce sillage, vient de participer au Forum USTHB- Entreprises qu a organisé, les 4 et 5 mai dernier, l Université des Sciences et de la Technologie Houari Boumediene, à l occasion du 40ème anniversaire de sa création, afin de renforcer la collaboration entre le monde universitaire et l entreprise. La conclusion de l accord avec a eu lieu, dans le cadre du renouvellement de la convention de partenariat entre et l USTHB, portant sur la formation et la recherche scientifique. Il permet aux deux parties d approfondir la concertation sur des partenariats, notamment en matière de prise en charge d étudiants stagiaires à. Il permettra, en outre de développer la recherche scientifique et technologique. Toujours dans le même esprit, une autre convention cadre, a été signée entre la compagnie aérienne Tassili Airlines, filiale de et l université Saad Dahleb, le 12 mai 2014, un accord à travers lequel, les deux parties s engagent à consolider des relations mutuellement bénéfiques pour l Université et l Entreprise. Cette stratégie de développement des ressources humaines et de préparation de la relève participera sans doute et ce, à l horizon 2018, au recrutement de 9181 agents à titre permanent. Ces recrutements concerneront essentiellement les diplômés et les profils de formation de niveau technicien supérieur et ingénieur dans les domaines de spécialisation dans les métiers de base, à savoir : la maintenance industrielle, l exploitation de gisements, la recherche d hydrocarbures, la sécurité industrielle, le transport d hydrocarbures, la transformation d hydrocarbures. Les femmes et les hommes de sont aujourd hui, comme elles l ont été hier, le levier principal de son développement. C est pourquoi a toujours placé ses ressources humaines au centre de ses préoccupations et de ce fait, compte accélérer la dynamique d une reconnaissance concrète du mérite et d une juste rétribution des compétences au sein de l Entreprise. 19

20 Vie d Entreprise Nouveau système de rémunération Tous ensemble pour la réussite du NSR Dans notre précédent numéro de la revue (n 62), nous avons fait, à travers une interview de M. Le Directeur Rémunération, un point de situation de l état de mise en œuvre du nouveau système de rémunération ainsi que des prochaines étapes pour Aujourd hui, à la veille du lancement de l opération de mise à jour du positionnement et de fixation des objectifs de contributions pour l ensemble des travailleurs, la mobilisation de tous les intervenants dans ce processus est plus que nécessaire. Ainsi, et afin que chacun puisse jouer son rôle avec la qualité attendue et le niveau d implication nécessaire, un travail de préparation a été engagé par la DCG-RHU, et cela depuis une année déjà. Formation de 2550 personnes au nouveau systeme de remuneration En effet, la mise en œuvre du Nouveau Système de Rémunération, tel qu il a été conçu appelle les différentes parties prenantes dans la vie de l Entreprise à prendre de nouvelles postures et à jouer un nouveau rôle dans la gestion de la rémunération et des compétences des collaborateurs. Pour accompagner ces acteurs dans leur nouveau rôle, un programme de formation, ciblant plusieurs populations, a été déployé. La première formation a concerné le partenaire social, lequel devait être préparé pour mener à bien ses missions qui sont : 1-La négociation des principes des règles de gestion du Système et les bandes de salaires. 2-La participation aux commissions paritaires de recours 3-La participation à la mise en œuvre du plan de communication à destination des collectifs. Ainsi 400 syndicalistes ont bénéficié chacun d une session de formation de trois (03) jours. La deuxième population a concerné la famille des Ressources Humaines. Pour rappel, depuis le lancement de la mise en œuvre du Nouveau Système de Rémunération, une population appelée «famille des Relais Task Force» RTF par abréviation, a été formée Négociations avec le partenaire social Outre la nouvelle structure salariale et le nouveau dispositif de classification à travers le modèle Rôle et Contributions, la mise en Œuvre du NSR se réalisera également à travers l introduction de nouveaux outils, tels que la Feuille de Route annuelle (FRA) ; document sur lequel seront portés les objectifs de contributions que le collaborateur s engagera à réaliser durant l exercice considéré. Parmi ces nouveaux outils, Les Bandes de Salaires qui représentent les plages d évolutions de salaires et les espérances de gains des collaborateurs, et ce par rapport à leur classification d une part- Rôle et Niveau de Contributionet l atteinte de leur objectifs de contributions d une autre part.les changements introduits par le NSR, impliquent l adoption de nouvelles règles de gestion, lesquelles devront être portées sur le Manuel de Gestion RH(MGRH). Ces nouveaux dispositifs qui visent à remplacer les textes réglementaires en matière de gestion des RH-comme préalable à leur introduction- nécessitent des négociations avec le syndicat, Acteur incontournable qui aura une responsabilité plus confortée comme partenaire social en accompagnant la Direction Générale dans la définition des orientations de la Rémunération. 20