I) IDENTIFICATION II) DOMAINES DE COMPETENCE

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1 SIGNING Yves B. Consultant en Management des Organisations, Gestion des Ressources Humaines et Ingénierie de la formation. Spécialiste en Communication Institutionnelle. I) IDENTIFICATION 1. Nom de famille: SIGNING 2. Prénoms: Yves B. 3. Nationalité: Camerounaise 4. Etat civil: Marié 5. Contacts : - Douala : BP : Douala-Cameroun Tel :(237) / ecautef.siege@yahoo.fr http. Privé : Tel. :(237) yvesbsigning@yahoo.fr - Kinshasa-Gombé, Avenue Colonel EBEYA N 7469 Tel :( 243) / ecautef.kinshasa@yahoo.fr II) DOMAINES DE COMPETENCE Administration du personnel Mise en place des outils de gestion des Ressources Humaines Elaboration des contenus de séminaires et Formateur de formateurs Organisation générale et coordination des activités de formation Montage des offres dans divers domaines suivant les canevas des bailleurs de fonds (Banque Mondiale, Union Européenne, Banque Africaine de Développement etc.) Audit organisationnel et sectoriel (Ressources Humaines) Communication Institutionnelle Analyse institutionnelle et accompagnement des processus de changement. III) EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Expérience dans le domaine du Conseil et de la formation Depuis Mars 2010 Associé - Directeur Général du cabinet ECAUTEF (Études, Conseils, Audit, Développement des Technologies et Formation). De Mars 2001 à Mars 2010 Collaborateur extérieur (jusqu en avril 2003) et ensuite Responsable des Etudes et de la Formation au Cabinet AGESFO (Audit - Gestion - Formation) Douala Coordination de toutes les activités de formation à la Direction Générale à Douala et en relation avec les agences. Attributions non exhaustives De manière générale, mon travail consistait entre autres à : - produire le catalogue annuel de formation, - planifier le déploiement des intervenants, - élaborer les contenus des sessions de formation, assurer l organisation matérielle (invitation des participants, achat du matériel pédagogique, multiplication des supports de cours, production des attestations de fin formation ) des sessions de formation, - déterminer de concert avec certains clients leurs besoins en formation, - former en interne les collègues aux techniques de formation des adultes (andragogie),

2 - gérer la communication externe du cabinet (suivi de production du journal en ligne et de la mise en ligne des informations relatives au cabinet), - animer personnellement des sessions de formation - répondre aux appels d offres dans divers domaines. Quelques réalisations dans le domaine de l animation des séminaires de formation - Animation du séminaire sur le thème «Techniques de communication et d animation et Rédaction Administrative» pour les RPG /CG de la SODECOTON à Maroua, kaélé, Garoua et Touboro, Mai 2011 ; - Animation du séminaire sur le thème «Administration du personnel et rédaction administrative» à Kinshasa, Mai 2010 : Chef de mission ; - Animation du séminaire sur le thème «Le Leadership et la communication d entreprise» à Douala, juillet 2009 : Chef de mission ; - Animation des séminaires sur les Thèmes «Le Management des Ressources Humaines dans l Optique du Changement Organisationnel» et«le Leadership et la communication d entreprise» à Kinshasa, Aout 2008 : Chef de mission - Animation séminaire sur le Thème Management des ressources humaines, communication et gestion des relations supérieur- subordonné pour les organisations partenaires de EED en RDC Est et Rwanda, Kigali, Décembre 2007 : Chef de mission - Animation du séminaire sur le Thème Gestion du Temps, du Stress et Communication interpersonnelle à l intention à l intention de 18 Cadres et agents de l Ambassade du Canada en RDC, Kinshasa, Novembre 2007: Chef de mission - Séminaire sur «La gestion administrative efficace de son entreprise», «Le management des ressources humaines dans l optique du changement organisationnel» pour le compte de AFROM GUINEA (Groupe équatoguinéen intervenant dans le domaine du BTP, de la distribution des produits agro-alimentaires et pharmaceutiques, etc.) Novembre Organisation et co-animation du séminaire sur le Thème Bonne Gouvernance et Leadership à l intention des membres du Conseil d Administration de l Association des MC 2 et MUFFA Yaoundé Juin Animation séminaire sur le thème Management des ressources humaines, communication et gestion des relations supérieur - subordonné à l intention de 45 Cadres de World Vision au Tchad. N Djamena (janvier 2007) : Chef de mission - Organisation et co-animation séminaire sur le thème «Comment œuvrer au quotidien pour assurer la pérennité de son organisation» à Kinshasa (décembre 2006) pour les organisations partenaires d EED en RDC. - Organisation et co-animation séminaire sur le thème «Administration du personnel, rédaction administrative et gestion préventive des conflits» à Yaoundé (2006) pour le Compte de ADAF (Appropriate Development for Africa Foundation)/Afriland First Bank: Chef de mission - Organisation et co-animation séminaire sur le thème «La gestion des Postes et des Carrières» à Douala (2006) : Chef de mission - Co-rédacteur du contenu de la formation des Formateurs ruraux du Programme de Développement de l Ouest Bénoué (PDOB) Garoua, avec pour points focaux les principes généraux de la pédagogie et de l andragogie. Mars

3 - Organisation et co-animation séminaire sur le thème «Le Management des Ressources Humaines dans l Optique du Changement Organisationnel» à l intention des Responsables du Programme National de Vulgarisation et de Recherche Agricoles (PNVRA) du Ministère de l Agriculture au Cameroun Mbalmayo (Décembre 2003). : Chef de mission - Organisation et co-animation séminaire sur le thème «Le Management des Ressources Humaines dans l Optique du Changement Organisationnel» à Kribi Cameroun (Juillet -Août 2003, 2004,) et Douala (2006). : Chef de mission - Organisation et co-animation séminaire sur le thème «Le Perfectionnement au Management et au leadership des Chefs d Eglises de la FEMEC (Fédération des Eglises et Missions Evangéliques du Cameroun)» Kribi-Cameroun (Juin 2003). - Organisation et co-animation séminaire sur le thème «Optimiser la Fonction de l Assistante de Direction» Kribi-Cameroun (Mai 2003 et Juin 2004). - Co-animation du séminaire sur le thème Le management du chaos et les relations supérieurssubordonnés Kribi-Cameroun (novembre 2003). - Co-animation séminaire sur Le management des ressources humaines dans l optique du changement organisationnel pour les organisations partenaires de EED au Cameroun (Novembre 2003) et en RDC (juin 2004). Entre autres modules abordés la communication. - Co-animation du séminaire sur le thème Comment améliorer la qualité des relations supérieurssubordonnés pour le personnel du Secrétariat général de la FEMEC Yaoundé (octobre 2004): Chef de mission Quelques réalisations dans le domaine du Diagnostic Organisationnel et accompagnement au Changement de quelques organisations -Étude sur la capitalisation des expériences et meilleures pratiques de CHART en matière de structuration, croissance et développement du secteur artisanal au Cameroun, Financement Pain Pour le Monde/Allemagne. Août 2011 ; Chef de mission - Recherche du Futur du Centre Social de Ntolo, Eglise Evangélique du Cameroun : Février 2009 ; Chef de mission - Co-animation de l Atelier de Réorientation du Projet d'appui au Développement Economique et Social Des Pygmées Baka de la Région de Djoum-Mintom-Oveng (PADES BAKA). Projet conjoint CTB (Coopération Technique Belge)- MINAS (Ministère des Affaires Sociales). Mbalmayo, Février 2007 ; - Diagnostic du système de gestion interne et externe (Scanne Managérial) de l Ecole de Faune de Garoua- Cameroun (Octobre 2006): Chef de mission -Diagnostic du système de fonctionnement et de gestion et appui a la redynamisation de l équipe du PROJET TCH 54 BAYAKA - Tchad (Mai 2006) : Chef de mission - APESS (Association pour la Promotion de l Elevage au Sahel et en Savane),2006 -AGROCOM (Agriculture. Agro-industrie. Communication) 2005.Financement Coopération Française, dans le cadre du Projet PARI (Professionnalisation Agricole et Renforcement Institutionnel), en partenariat avec le Ministère de l Agriculture et le Développement Rural(MINADER). Rapporteur général de la mission. - Participation et contribution à l atelier sur la recherche de l avenir du CAFRAD (Juin 2003) et conduite de l atelier sur l élaboration du Règlement Intérieur. 3

4 - Co-animation atelier de Diagnostic Organisationnel et de réflexions sur les pistes de changement dans les organisations suivantes (accompagnement en cours dans certaines): * Société de Transport et de Transit (SOTRATA) Douala (Accompagnement en cours depuis Août 2003) * BASE, Bureau d Appui, Santé Environnement (Projet santé de la Coopération Suisse) N Djaména- Tchad. Autres réalisations - Atelier d Elaboration du Projet de Mandature de la Chambre d Agriculture, de l Élevage, des Pêches et des Forêts du Cameroun(CAPEF), Février Modération atelier de constitution de l Association Nationale des Producteurs de Cacao et de Café du Cameroun(ANPCC). Financement Union Européenne. Avril Étude sectorielle de la demande de services de développement de capacités dans le secteur agricole au Bas Congo. SNV (Organisation Néerlandaise de Développement), Mars 2011 Chef de mission. - Inventaire, analyse et typologie des organisations locales prestataires de service de renforcement de capacités dans trois provinces de la RDC (Kinshasa, Equateur, Bas Congo),à la demande de la SNV (Organisation Néerlandaise de Développement) Kinshasa-RDC, Octobre-Novembre 2009, Chef de mission - Évaluation en fin de phase des activités de la chambre des artisans : Projet de renforcement organisationnel de CHART 3, Période Financement CORDAID, Pays-Bas. Juillet Chef de mission - Etat des lieux de la gouvernance de la recherche universitaire en Afrique de l ouest et du centre : cas de l université de Buea-Cameroun. Financement : Centre de Recherches pour le Développement International(CRDI), Canada et participation à l atelier de restitution à Dakar, Sénégal : Mai et Octobre 2009, Chef de mission - Participation au recrutement du Chef de projet et des Assistants Techniques du Projet «Action de Gestion Durable des Forêts en intégrant les Populations Pygmées Baka (AGEFO), mandaté par la Coopération Technique Belge (CTB) au Cameroun. Financement Union Européenne : Février Conduite de la mission de diagnostic des fonctions administrative, comptable, financière et commerciale du Groupe de Gestion et d Investissements Privés, comprenant les entreprises SOTRATA, VINAVOLOR, CAC (Juillet -Août 2003). Expérience dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines 15 avril juillet 2002 : SET (Société pour l Electricité et l Approvisionnement Maritime) Douala : Assistant du Directeur des Ressources Humaines et des Relations Publiques Activités exercées : - Associé à la gestion du processus de recrutement - Constitution et tenue des dossiers du personnel - Calcul et planification des congés - Élaboration des outils de pilotage des Ressources Humaines - Suivi de la discipline 4

5 III Septembre O8 février 2002 : Société MAT-LEC (Electricité et Climatisation), Douala. Service du personnel Activités exercées : - Associé à la gestion du processus de recrutement - Constitution et tenue des dossiers du personnel - Calcul et planification des congés - Élaboration des outils de pilotage des Ressources Humaines - Suivi de la discipline. Congé Formation : Etudes à l Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales (ESSEC) de Douala sanctionnées par l obtention du DEPA. Parallèlement, consultant freelance -Conseil en communication -Assistance en matière de Ressources Humaines. Expérience en matière de Communication Octobre 1996 à Novembre 2001 : Journaliste dans plusieurs organes de presse camerounais : Cumulativement avec les fonctions de secrétaire de rédaction - Croissance Afrique Centrale et Marchés Emergents d Afrique - Challenge Nouveau - Le Quotidien. Participation à de nombreux séminaires parmi lesquels : - Le cadre juridique et judiciaire de la presse au Cameroun ; - Les comptes macro-économiques et les politiques d ajustement structurel ; - La charte des investissements ; - Le journaliste et sa relation aux sources d information. Difficultés spécifiques dans le contexte camerounais, Yaoundé, du 02 au 10 février 1998 ; - Le traitement de l information et l écriture journalistique, Yaoundé, du 21 au 26 avril Autres activités - Coordinateur du projet de promotion et de diffusion de l ouvrage«management et Interculturalité en Afrique : Expérience Camerounaise» du Pr. Emmanuel KAMDEM, Directeur de l ESSEC de Douala. Juillet - Décembre Chargé de la communication des 12 ème Journées Africaines des Ressources Humaines. Yaoundé- Cameroun. Septembre - octobre Créateur et Rédacteur en Chef du Jarhiste, journal quotidien paraissant pendant lesdites journées. Production d un press-book rassemblant tous les extraits de journaux (notes de lecture, articles, interviews) concernant l événement. - Participation à la rédaction de plusieurs communications sur les thèmes, en collaboration avec le Dr Théodoret Marie FANSI (Directeur Général du Cabinet CIBLE) : * Analyse de la valeur et gestion des ressources Humaines. octobre 2002 * Les Problèmes Fondamentaux en Droit du Travail. Février

6 IV) FORMATION 2001 : Diplôme d Etudes Professionnelles Approfondies (DEPA) de L ESSEC (Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales) de Douala, Option : Gestion des Ressources Humaines et Management. Thème de Recherche : «Elaboration et Mise en Œuvre de la Politique de Formation Permanente dans les Entreprises Camerounaises». Sous la Direction du Pr Emmanuel KAMDEM, Directeur de l ESSEC Intérêt de cette recherche : Il s est agit pour nous de d explorer au sein de certaines entreprises camerounaises les pratiques/ réalités qui y ont cours en matière de formation. Depuis la mise sur pied de la politique de formation à l évaluation de son impact sur le travail des bénéficiaires, en passant par la détermination des besoins entre autres. Et proposer des pistes permettant de tirer le meilleur de l investissement que constitue la formation : Licence ès Lettres Modernes Françaises. Option : Sciences de l Education Université de Yaoundé I : Initiation aux techniques d animation dans l approche Développement Organisationnel (DO). V- LANGUES Parlé Ecrit Lu Français Excellent Excellent Excellent Anglais Bien Bien Bien VI- INFORMATIQUE Parfaite maîtrise de Word, Excel, PowerPoint, Internet, Microsoft Outlook, Publisher Notions de base sur Microsoft Project et Sage SAARI Paie. VII- DIVERS Participation à la 23 ème conférence de l Association Internationale de Développement Organisationnel(IODA), Accra-Ghana, juillet 2008.Thème"Growing Together in Partnership" Pays africains visités Pays Date Tchad Mai et juillet 2004, mai 2006, Janvier 2007 Gabon Mars 2006 République Démocratique du Congo Juin 2004, décembre 2006, novembre 2007, août 2008, (RDC) Octobre-Novembre 2009, Mai 2010, Mars 2011 Rwanda Décembre 2007 Ghana Juillet 2008 Sénégal Octobre Sport pratiqué : Football - Lecture : (Essais, Magazines, Périodiques d informations générales). - Conseiller de l Association Camerounaise pour la Gestion des Ressources Humaines (AGRHU), 6

7 Membre de l Union des Journalistes du Cameroun (UJC), de l Association des Journalistes Economiques du Cameroun (AJEC) entre autres. - Titulaire du permis de conduire catégorie B Attestation : Je, soussigné, certifie, sur la base des données à ma disposition, que les renseignements ci-dessus rendent fidèlement compte de ma situation, de mes qualifications et de mon expérience. 7