Bilan social de l académie de Rouen

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1 Bilan social de l académie de Rouen 2010/2011 Secrétariat général - Direction des relations et des ressources humaines Division de la prospective et de la performance Avril 2012

2 Bilan social de l Académie de Rouen 2010/2011 J ai l honneur de vous adresser le bilan social de l Académie. La présente édition porte sur l année scolaire 2010/2011. Ce document s articule autour des thèmes suivants : Les emplois et les effectifs, La vie des personnels, L action sociale en faveur des personnels, La formation des personnels, La relation avec les personnels. Vous trouverez dans ce document, toutes les données utiles à votre information et à votre réflexion afin de personnaliser la gestion des ressources humaines dans notre Académie. Je remercie tous les services du rectorat et des directions des services départementaux de l'éducation nationale (DSDEN) qui ont contribué à la réalisation de cet instrument de travail et de référence pour mesurer nos actions et aider au pilotage Je vous souhaite une bonne lecture. Le Recteur Florence Robine NOTE TECHNIQUE Les données contenues dans ce document sont issues de l exploitation des bases académiques EPP, AGORA, Mouvement, GAIA, de l outil national BSA et des informations non informatisées issues des services du Rectorat. Les personnels recensés comprennent tous les titulaires et non titulaires, en activité. L âge des personnels est l âge moyen au 1er janvier L ancienneté moyenne des services est estimée au 1 er septembre Sous la coordination du pôle pilotage et contrôle de gestion de la division de la prospective et de la performance, les divisions de personnels (DPID, DPE, DIPATSS, DIVAS), ainsi que la DAJEC, la DEC, la DIFOR et les DSDEN ont participé activement à la réalisation de ce document.

3 Sommaire Emplois et effectifs 2 Analyse générale 2 Analyse par catégorie des personnels 4 Les personnels enseignants du 1 er degré 4 Les personnels enseignants du 2 nd degré public 5 Les personnels d éducation 7 Les personnels de direction 8 Les personnels de documentation 9 Les personnels d'orientation 10 Les chefs de travaux 11 Les conseillers en formation continue 12 Les personnels d inspection 13 Les assistants d'éducation 14 Les personnels IATSS 14 Les personnels de l enseignement privé (2 nd degré) 22 Le recrutement 23 Les concours et examens professionnels : Les personnels enseignants du 2 nd degré 23 Concours enseignants du 1 er degré 27 Recrutements dans les corps des personnels de direction 27 La mobilité des personnels 30 Les personnels du 1 er degré 30 Les enseignants du 2 nd degré public 32 Les personnels ATSS 51 Les personnels d'encadrement 67 Les retraites 75 La vie des personnels 81 Egalité des genres (hommes/femmes) 81 Les promotions des personnels du 2 nd degré public 84 Les personnels ATSS 97 Les personnels de direction 99 Les personnels d'inspection 100 Les congés de formation 101 Les personnels enseignants, d éducation et d'orientation du 2 nd degré public 101 Les personnels ATSS 102 Les absences 104 Les personnels enseignants et d éducation du 2 nd degré public 104 Les personnels IATSS 106 Les enseignants du 1 er degré 108 Les rémunérations 109 L accompagnement des personnels 113 Le dispositif AISSE 113 Le dispositif poste adapté 118 Action sociale en faveur des personnels 120 La formation des personnels 129 Le dialogue social et la relation avec les personnels 134

4 Emplois et effectifs Analyse générale Fonction support Effectif Age moyen Femmes Fonction Temps Partiel Catégorie Assistant d'éducation , ,0 9,1 ENS 1 er degré , ,8 34,0 ENS 2d DEG ,6 88,8 8,2 41,0 Chefs de travaux ,9 0,6 1,3 0,3 Conseillers Formation Continue ,4 0,2 0,0 0,1 Personnels de Direction ,0 3,6 0,0 1,6 Personnels de Documentation ,6 2,2 9,7 1,0 Personnels d Education ,1 2,7 6,7 1,2 Personnels d Orientation ,3 1,1 9,7 0,5 Personnels d Inspection ,2 0,8 0,0 0,4 SS Total , ,5 46,1 Personnels IATSS , ,7 10,7 TOTAL ,7 70, ,9 100,0 Répartition par département toutes catégories confondues AED IATSS 1er DEG nd DEG dép 27 dép 76 2/143

5 Age moyen et exercice des fonctions à temps partiel par fonction Age moyen Temps partiel IATOS ORI DOC ENS 1er DEG ENS 2d DEG EDU INSP DIR CTR CFC AED 0 Effectif total : dont 71 dans la Seine-Maritime, La part de non titulaires (assistants d'éducation inclus) est égale à 13,2, soit agents dont assistants d'éducation, L'âge moyen est de 39,7 ans. Travail à temps partiel (hors assistants d'éducation) : 8,7 des agents travaillent à temps partiel : 8,8 chez les enseignants du premier degré, 8,2 les enseignants du second degré, 17,7 les I.A.T.S.S. Le travail à temps partiel est fortement lié au sexe : 91,5 sont des femmes 3/143

6 Analyse par catégorie des personnels Les personnels enseignants du premier degré public personnes enseignent dans le premier degré, soit 34 de l ensemble du personnel - 83,5 sont des femmes des titulaires Age moyen : - Il est de 40,4 ans, soit de 2,4 ans de moins que leurs collègues du 2 nd degré - 19 ont plus de 50 ans et 4,3 plus de 55 ans Temps partiel : - 8,8 travaillent à temps partiel - 17,9 chez les instituteurs - 8,6 pour les professeurs d'écoles. Tableau : Les personnels enseignants du premier degré Fonction Situation administrative Corps Effectif Age moyen Hommes Femmes Femmes Corps Temps Partiel ENS Titulaires INSTIT , ,1 2,2 17,9 PROF.ECOLE , ,5 97,8 8,6 Total Titulaires , ,5 100,0 8,8 Total ENS , , ,8 Pyramide des âges ( Âge moyen : 40,4 ans) effectif : 83,5 Âge moyen : 39,8 F 60 H effectif : 16,5 Âge moyen : 43, Age /143

7 Les personnels enseignants du second degré public enseignants exercent dans le second degré, soit 41 de l ensemble des personnels. - 57,6 sont des femmes, - 7,03 des non titulaires. Age moyen des titulaires Il est de 42,8 ans. Les classes d âge de [31-43] et [56-59] sont les plus nombreuses. Elles rassemblent plus de la moitié de l effectif. La classe creuse se situe entre 44 et 55 ans. Ancienneté générale de service des titulaires (AGS) L ancienneté moyenne est de 16,9 années. La différence moyenne entre les hommes et les femmes se situe autour de 6 mois. Près de la moitié des enseignants du second degré ont moins de 15 années de service et un agent sur quatre plus de 25 années. Temps partiel pour les titulaires : 8,1 travaillent à temps partiel. Tableau : Les personnels enseignants du second degré Fonction Situation administrative Corps Effectif Age moyen Hommes Femmes Femmes Corps Temps Partiel ENS Titulaires A.E. 5 57, ,0 0,0 20,0 AGREGE , ,7 7,8 7,6 CERTIFIE , ,2 41,1 10,8 CH.ENS.EPS 65 53, ,7 0,4 4,6 CHAIRE SUP 37 53, ,6 0,2 2,7 INSTIT 2 44, ,0 0,0 0,0 P.L.P , ,0 11,1 4,9 PEGC , ,7 1,2 13,5 PROF. EPS , ,8 5,3 6,4 PROF.ECOLE , ,9 1,7 0,7 Total TITULAIRES , ,3 68,9 8,9 Non Titulaires ASS LV 9 33, ,9 0,1 0,0 COP.INTERI 1 35, ,0 0,0 0,0 M.A , ,0 0,3 0,0 PROF.CONTR , ,8 3,3 0,0 VACATAIRE , ,0 0,6 0,0 C ASS ETRA , ,6 0,9 0,0 PR.ASSOCIE 3 44, ,7 0,0 0,0 CONTR BOE 9 35, ,6 0,1 0,0 Total NON TITULAIRES , ,4 5,2 0,0 Total ENS , ,6 74,2 8,2 5/143

8 Pyramide des âges ( Âge moyen : 42,8 ans) effectif : 57 Âge moyen : 42,3 F 64 H effectif : 43 Âge moyen : 43, Age Pyramide d'ancienneté générale de service (moyenne d' Ancienneté générale de service : 16,9 ans) effectif : 57 AGS moyenne : 16,7 F 43 H effectif : 43 AGS moyenne : 17, AGS Les enseignants titulaires de 55 ans et plus représentent 16,7 de la population des enseignants. On observe des disparités entre les disciplines. Les taux varient de 0 à 100. Une classification sur l ensemble des disciplines montre qu on peut diviser cette population en 4 groupes : Groupe 1 : aucune discipline n a un enseignant dont l âge est de 55 ans ou plus, Groupe 2 : la part de ces personnels ne dépasse pas 14, Groupe 3 : entre 14 et 30, Groupe 4 : la part de cette sous population varie de 30 jusqu à 100. Groupe 4 : Les disciplines les plus concernées sont : Code discipline Libellé discipline court support 55 ans C0217 LET EDU MUSICALE 90,0 C0222 LET ANGLAIS 82,8 L8040 BUREAUTIQUE 75,0 C0210 LET HIST GEOGRAPHIE 72,7 C1400 TECHNOLOGIE 69,2 C1615 SC NAT PHYSIQUE 68,2 C1315 MATH.SC.PHYSIQUE 67,7 P2100 G.IND.BOIS 50,0 P2200 G.IND.TEXTILE 45,0 6/143

9 Les personnels d éducation 371 personnels d éducation, soit 1,2 de l ensemble des personnels. 70,1 sont des femmes ; 2,16 des non-titulaires. Age moyen des titulaires Il est de 42,5 ans. La classe d âge de [31-50] est la plus nombreuse. Elle rassemble à elle seule plus de deux agents sur trois. La part des 55 ans et plus représente 11,6. Ancienneté générale de service des titulaires L ancienneté moyenne est de 16,6 années et d'1 année de plus pour les hommes. La moitié des personnels d'éducation a moins de 16 années d'ancienneté générale de service. Temps partiel pour les titulaires : 6,9 travaillent à temps partiel. Tableau : Les personnels d éducation Fonction Situation administrative Corps Effectif Age moyen Hommes Femmes Femmes Corps Temps Partiel EDU Titulaires C.P.E , ,1 2,2 6,9 CERTIFIE 1 40, ,0 0,0 0,0 PROF. EPS 1 44, ,0 0,0 0,0 Total TITULAIRES , ,2 2,2 6,9 Non Titulaires M.A. 6 47, ,7 0,0 0,0 PROF.CONTR 2 39, ,0 0,0 0,0 Total NON TITULAIRES 8 45, ,5 0,05 0,0 Total EDU , ,1 2,3 6,7 Pyramide des âges ( Âge moyen : 42,5 ans) effectif : 70 Âge moyen : 41,7 F 63 H effectif : 30 Âge moyen : 44, Age Pyramide d'ancienneté générale de service (moyenne d' Ancienneté générale de service : 16,6 ans) effectif : 70 AGS moyenne : 16,2 F 39 H effectif : 30 AGS moyenne : 17, AGS /143

10 Les personnels de direction 426 personnes de direction et 62 faisant fonction, soit au total 1,6 de l ensemble des personnels. 43 sont des femmes, taux bien inférieur à celui de l Académie toutes populations confondues (70,3 ). 100 sont des titulaires. Age moyen Il est de 49,9 ans. Il y a peu de différence entre hommes et femmes (+ 0,5 an pour les hommes). La classe d âge de [44-61] est la plus nombreuse. Elle rassemble 74,8 de ces personnels. La classe creuse concerne les moins de 44 ans ; elle représente 22,5. Ancienneté générale de service L ancienneté moyenne est de 24,6 années. Les femmes justifient de 2,3 années d ancienneté de moins. La moitié des personnels de direction justifie d au moins 26 années d'ancienneté de service. Tableau : Les personnels de direction Fonction Situation administrative Corps Effectif Age moyen Hommes Femmes Femmes Corps Temps Partiel DIR AGREGE 1 32,0 1 0,0 0,0 0,0 C.P.E. 2 37, ,0 0,0 0,0 CERTIFIE 11 44, ,4 0,1 0,0 DIR , ,0 2,6 0,0 P.L.P. 2 46, ,0 0,0 0,0 PEGC 1 62,0 1 0,0 0,0 0,0 PROF. EPS 1 36,0 1 0,0 0,0 0,0 PROF.ECOLE 44 48, ,5 0,3 0,0 Total TIT , ,0 3,0 0,0 Total DIR , ,0 3,0 0,0 Pyramide des âges ( Â ge m oye n : 49,9 ans) effec tif : 43 Âge m oye n : 49,6 F H e ffectif : 57 Â ge m oye n : 50, Age Pyramide d'ancienneté générale de service (moyenne d' Ancienneté générale de service : 24,6 ans) effectif : 43 A GS moyenne : 23,3 F 40 H effectif : 57 A GS moyenne : 25, AGS /143

11 Les personnels de documentation 298 documentalistes, soit 1 de l ensemble des personnels. 87,2 sont des femmes ; 13,4 des non-titulaires. Age moyen des titulaires Il est de 43,5 ans. La moitié a plus de 42 ans. Ancienneté générale de service des titulaires L ancienneté moyenne est de 16,5 années. Il y a 4 années de différence d ancienneté entre les hommes et les femmes. 51,2 des documentalistes ont moins de 16 années de service. Temps partiel : 9,7 travaillent à temps partiel. Tableau : Les personnels de documentation Fonction Situation administrative Corps Effectif Age moyen Hommes Femmes Femmes Corps Temps Partiel DOC Titulaires A.E. 1 53, ,0 0,0 100,0 AGREGE 2 49, ,0 0,0 50,0 CERTIFIE , ,4 1,5 10,8 P.L.P. 6 45, ,0 0,0 0,0 Total TITULAIRES , ,2 1,6 11,2 Non Titulaires M.A. 1 44,0 1 0,0 0,0 0,0 PROF.CONTR 39 33, ,6 0,2 0,0 Total NON TITULAIRES 40 34, ,5 0,2 0,0 Total DOC , ,6 1,8 9,7 Pyramide des âges ( Âge moyen : 43,5 ans) effectif : 87 Âge moyen : 43,1 F 60 H effectif : 13 Âge moyen : 46, Age Pyramide d'ancienneté générale de service (moyenne d' Ancienneté générale de service : 16,5 ans) effectif : 87 AGS moyenne : 16 F 35 H effectif : 13 AGS moyenne : 20, AGS /143

12 Les personnels d orientation 155 personnels d orientation, soit 0,5 de l ensemble des personnels. 81,3 sont des femmes ; 14,8 sont non-titulaires. Age moyen des titulaires Il est de 47,5 ans, soit 4,7 ans de plus que la moyenne académique des enseignants du second degré. Près de deux sur trois ont entre 40 et 57 ans. Ancienneté générale de service des titulaires L ancienneté moyenne est de 19,3 ans. Il y a plus de deux années de différence entre les hommes et les femmes : 18,7 chez les femmes pour 21,3 chez les hommes. La moitié des personnels d'orientation a moins de 19 années d'ancienneté. Temps partiel : 11,4 des personnels d'orientation travaillent à temps partiel. Tableau : Les personnels d orientation Fonction Situation administrative Corps Effectif Age moyen Hommes Femmes Femmes Corps Temps Partiel ORI Titulaires P. ORIENT , ,0 0,8 11,4 Total TITULAIRES , ,0 0,8 11,4 Non titulaires COP.INTERI 23 32, ,0 0,1 0,0 Total NON TITULAIRES 23 32, ,0 0,1 0,0 Total ORI , ,3 0,9 9,7 Pyramide des âges ( Âge moyen : 47,5 ans) effectif : 78 Âge moyen : 46,9 F H effectif : 22 Âge moyen : 49, Age Pyramide d'ancienneté générale de service (moyenne d' Ancienneté générale de service : 19,3 ans) effectif : 78 AGS moyenne : 18,7 F H effectif : 22 AGS moyenne : 21, AGS /143

13 Les chefs de travaux 78 enseignants occupent les fonctions de chef de travaux, soit 0,3 de l'ensemble des corps de personnels enseignants. 26,9 sont des femmes ; 3,8 des non-titulaires. Age moyen des titulaires Il est de 50,9 ans, soit 8 ans de plus de la moyenne académique des enseignants du second degré. Un chef de travaux sur deux a plus de 53 ans. Ancienneté générale de service des titulaires L ancienneté moyenne est de 25,8 ans. La classe la plus nombreuse est celle de [29-40]. Elle représente près de 50 de l effectif. Temps partiel : 1,3. Tableau : Les chefs de travaux Fonction Situation administrative Corps Effectif Age moyen Hommes Femmes Femmes Corps Temps Partiel CTR Titulaires AGREGE 7 53, ,3 0,0 0,0 CERTIFIE 26 46, ,8 0,2 0,0 P.L.P , ,8 0,3 2,4 Total TITULAIRES 75 50, ,3 0,5 1,3 Non Titulaires PROF.CONTR 2 45, ,0 0,0 0,0 VACATAIRE 1 37,0 1 0,0 0,0 0,0 Total NON TITULAIRES 3 42, ,7 0,0 0,0 Total CTR 78 50, ,9 0,5 1,3 Pyramide des âges ( Âge moyen : 50,9 ans) effectif : 25 Âge moyen : 48,6 F H effectif : 75 Âge moyen : 51, Age Pyramide d'ancienneté générale de service effectif : 25 AGS moyenne : 21,8 F (moyenne d' Ancienneté générale de service : 25,8 ans) H effectif : 75 AGS moyenne : 27,1 AGS /143

14 Les conseillers en formation continue 32 agents occupent la fonction de conseiller en formation continue, cela représente 0,1 de l ensemble des personnels. 34,4 sont des femmes ; 22 des non titulaires. Age moyen des titulaires Il est de 52,2 ans, soit 9,4 ans de plus de la moyenne académique des enseignants du second degré. Près d'un agent sur quatre a 59 ans et plus. Ancienneté générale de service des titulaires L ancienneté moyenne est de 22,1 ans. Près de 25 des conseillers en formation continue a moins de 9 ans d'ancienneté de service. Temps partiel : aucun. Tableau : Les conseillers en formation continue Fonction Situation administrative Corps Effectif Age moyen Hommes Femmes Femmes Corps Temps Partiel CFC Titulaires CERTIFIE 13 49, ,1 0,1 0,0 P.L.P. 8 54, ,5 0,0 0,0 PEGC 1 61,0 1 0,0 0,0 0,0 PROF. EPS 1 52,0 1 0,0 0,0 0,0 PROF.ECOLE 2 55,5 2 0,0 0,0 0,0 Total TITULAIRES 25 52, ,0 0,2 0,0 Non Titulaires PROF.CONTR 7 47, ,9 0,0 0,0 Total NON TITULAIRES 7 47, ,9 0,0 0,0 Total CFC 32 51, ,4 0,2 0,0 Pyramide des âges ( Âge moyen : 52,2 ans) effectif :32 Âge moyen : 54,9 F H effectif : 68 Âge moyen : Age Pyramide d'ancienneté générale de service (moyenne d' Ancienneté générale de service : 22,1 ans) effectif : 32 AGS moyenne : 21,6 F 36 H effectif : 68 AGS moyenne : 22, AGS /143

15 Les personnels d'inspection 105 agents titulaires appartiennent au corps d'inspection, soit 0,4 de l'ensemble des personnels gérés. 35,2 sont des femmes. Age moyen Il est de 52 ans. 60 des personnels d'inspection a plus de 50 ans. Durée du service des titulaires L ancienneté moyenne est de 27,4 ans. La classe la plus nombreuse est celle de plus de 33 ans. Elle représente 30,5. Tableau : Les IA-IPR et IEN Fonction Situation administrative Corps Effectif Age moyen Hommes Femmes Femmes Corps Temps Partiel INSP Titulaires CERTIFIE 1 47, ,0 0,0 0,0 I.A. ADJ 2 48, ,0 0,0 0,0 I.A/I.P.R , ,4 0,2 0,0 I.E.N 61 52, ,7 0,4 0,0 IA-DSDEN 2 54,0 2 0,0 0,0 0,0 PROF.ECOLE 2 49,5 2 0,0 0,0 0,0 Total TITULAIRES , ,2 0,6 0,0 Total INSP , ,2 0,6 0,0 Pyramide des âges ( Âge moyen : 52 ans) effectif : 65 Âge moyen : 52,9 F H effectif : 35 Âge moyen : 51, Age Pyramide d'ancienneté générale de service (moyenne d' Ancienneté générale de service : 27,4 ans) effectif : 65 AGS moyenne : 27,4 F 40 H effectif : 35 AGS moyenne : 27, AGS /143

16 Les assistants d'éducation assistants d éducation et auxiliaires de vie scolaire, soit 9,1 de l'ensemble des personnels. 67,8 sont des femmes : l'âge moyen est de 28 ans. Tableau : Les assistants d'éducation Fonction Situation administrative Corps Effectif Age moyen Hommes Femmes Femmes Corps Temps Partiel AED NON- TITULAIRES ASS-ED , , ,0 Total AED , , ,0 Les personnels I.A.T.S.S. Catégorie Corps Effectif Age moyen H F Femm es Temps partiel A SECRETAIRE GENERAL D'ACADEMIE 1 1 0,0 0,0 DIRECTEUR DE CROUS 1 1 0,0 0,0 SECRETAIRE GENERAL D'UNIVERSITE ,3 0,0 ADM; DE L'EN, DE L'ENS SUP ET DE LA RECHERCHE 15 47, ,33 0,0 AGENT CONTRACTUEL ADMINISTRATIF 2 29, ,0 0,0 AGT COMPATBLE D'EPCSCP 3 55, ,3 0,0 C.A.S.U ,7 0,0 ASSISTANT INGENIEUR (RECH ET FORM) 8 34, ,5 0,0 ATTACHE ADMIN EDUC NAT ET ENS SUP , ,0 6,7 CONSEILLER TECHNIQUE DE SERVICE SOCIAL 17 54, ,2 11,8 INGENIEUR DE RECHERCHE (RECH ET FORM) 6 46, ,3 16,7 INGENIEUR D'ETUDES (RECH ET FORM) 27 44, ,6 15,00 MEDECIN DE L'E.N.- CONSEILLER TECHNIQUE ,0 0,0 MEDECIN DE L'EDUCATION NATIONALE ,0 14,0 MEDECIN CONTRACTUEL SANTE SCOLAIRE 4 57, ,0 0,0 Total A , ,8 7,5 B ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL ,0 35,4 ASSISTANTE SOCIALE CONTRACTUELLE ,0 0,0 CONTRACTUEL BOE - DECRET DE ,0 66,6 INFIRMIERE CONTRACTUELLE ,0 0,0 INFIRMIERE OU INFIRMIER (NOUVEAU STATUT) ,2 40,4 SECRETAIRE ADMINISTRATIF ,7 17,8 TECHNICIEN DE LABORATOIRE (1994) ,7 17,2 TECHNICIEN DE RECH.ET FORMATION ,3 16,6 Total B ,1 25,2 C ADJ. ADM DE L'EN ET DE L'ENS SUP ,5 19,7 ADJ.TECH. LAB DES ETAB. ENS ,5 20,4 ADJOINT TECHNIQUE DES ETAB.ENS ,0 6,0 ADJOINT TECHNIQUE-RECHERCHE & FORMATION ,6 10,4 CONTRACTUEL A DUREE DETERMINEE ,8 2,2 CONTRACTUEL BOE - DECRET DE ,0 20,0 Total C ,6 15,6 Total ,5 17,3 14/143

17 C 55,9 B 31,2 A 12,9 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 A B C I.A.T.S.S. 12,9 31,2 55,9 Répartition par catégorie Sociaux et Santé 13 Rech et Form 13 O uvriers 2 Labo 6 Administratifs 66 A la date d'observation du 15 janvier, les personnels I.A.T.S.S. de notre académie représentaient agents (dont 846 affectés dans les établissements du supérieur et gérés par nos services) A B C 83,5 sont des femmes. 17,3 travaillent à temps partiel. 15/143

18 Analyse de la population : Age moyen des titulaires Il est de 46 ans. 19,3 ont plus de 55 ans et 10,3 ont moins de 35 ans. Ancienneté générale de service des titulaires L ancienneté moyenne est de 18,6 années. Il y a 4 années d ancienneté de plus pour les femmes que pour les hommes. 43,4 des agents ont moins de 17 années d'ancienneté de service. Catégorie des personnels Catégorie C : 62 des adjoints administratifs ou techniques des établissements d'enseignement, 18,2 des adjoints techniques de recherche et formation, 7,4 des adjoints techniques de laboratoire, 12,4 sont des contractuels. Le taux de féminisation est de 84 dont 16 de temps partiel. Catégorie B : 88,8 sont des femmes avec un fort taux de temps partiel : 24,5 8,7 sont des assistantes sociales, 29,9 des infirmières, 56 des secrétaires d'administration, 3 des techniciens de recherche et de formation, 3 des techniciens de laboratoire, 0,3 des contractuels. Les corps les plus féminisés sont : les infirmières (94 ), les assistantes sociales (95 ) les secrétaires d administration (89 ) Pour ces corps, les taux de temps partiel sont respectivement les suivants : 36, 32 et 18. Catégorie A : Le taux de féminisation s élève à 63,6. 7,5 exercent à temps partiel. Pyramide des âges IATSS (Âge moyen : 46,2) : 83 Age moyen : 46,7 F : 17 Age moyen : 44,2 ans H Age /143

19 Personnels administratifs : 1938 agents titulaires et 179 non titulaires. 58,5 sont de catégorie C, 26,5 de catégorie B, 15 de catégorie A. On observe que la majorité de cette population est féminine (88 ). 15,8 travaillent à temps partiel. Age moyen des titulaires : Il est de 47 ans. 25 des agents ont un âge égal ou supérieur à 55 ans. 3,6 ont plus de 60 ans. Ancienneté générale de service des titulaires : L ancienneté moyenne est de 20 années. On observe 4 années d ancienneté de plus pour les femmes que pour les hommes. 18 des personnels administratifs ont moins de 10 années de service. Pyramide des âges : 88 Âge moyen : 48 ans F Personnels administratifs (Âge moyen : 47 ans) : 12 Âge moyen : 44 ans H Age Pyramide d'ancienneté générale de service Personnels administratifs : moyenne d'ancienneté générale de service : 20 années : 88 A.G.S. : 20,5 années F 43 : 12 A.G.S. : 16,1 années H A.G.S /143

20 Répartition des titulaires par corps : SG A 0,2 ADMENESR 0,8 AUTRES 0,2 SAENES 29 ADJENES 55 CASU 1 ADAENES 14 Personnels de laboratoires : 182 agents. 84 sont de catégorie C, 16 de catégorie B. Les femmes représentent 71 de ces personnels. 16 travaillent à temps partiel. Age moyen des titulaires Il est de 44,4 ans. 25 des agents ont un âge égal ou supérieur à 55 ans. Ancienneté générale de service des titulaires L ancienneté moyenne est de 15,8 années. Il y a 1 année d'ancienneté de différence entre les femmes et les hommes. 70 des agents ont une ancienneté inférieure à 19 ans. Pyramide des âges Personnels de laboratoires (Âge moyen : 44,4 ans) : 72 Age moyen : 44,4 ans F : 28 Age moyen : 44,3 ans H Age /143

21 Pyramide d'ancienneté générale de service Personnels de laboratoires : moyenne d'ancienneté générale de service : 15,8 années : 72 A.G.S. : 15,9 années F : 28 A.G.S. : 14,5 années H A.G.S Répartition des titulaires par corps Techn labo 18 Adj techn 82 Personnels de santé : 383 agents titulaires et 45 non titulaires. 88 sont de catégorie B, 12 de catégorie A. 96,3 sont des femmes. Les agents travaillant à temps partiel sont légèrement moins nombreux : 33 contre 35,6 en 2019 Age moyen des titulaires : Il est de 47 ans. 44 ont plus de 50 ans. Ancienneté générale de service des titulaires : L ancienneté moyenne est de 15 années. 63 des agents ont une ancienneté générale de service inférieure à 17 années. 19/143

22 Pyramide des âges : 96 Age moyen : 46,9 ans F Personnels Sociaux et Santé (Âge moyen : 47) 63 : 4 Age moyen : 46,6 ans H Age Pyramide d'ancienneté générale de service Personnels Sociaux et Santé : moyenne d'ancienneté générale de service : 15 années : 96 A.G.S. : 14,8 F : 4 A.G.S. : 17,5 H A.G.S Répartition des titulaires par corps : Conseiller tech 4 Assistance Soc 21 Medecin EN 8 Infirm 67 20/143

23 Personnels de recherche et formation : 404 agents dont 396 titulaires et 10 non titulaires. 83 sont de catégorie C, 7 de catégorie B, 10 de catégorie A. 51,5 sont des femmes. 11 travaillent à temps partiel. Age moyen des titulaires Il est de 45 ans (2,5 ans de plus pour les femmes que les hommes). 77 des agents ont un âge situé entre 37 et 58 ans. Ancienneté générale de service des titulaires L ancienneté moyenne est de 14 années. Pyramide des âges Personnels RECH et FORM ( Âge moyen : 45 ans) : 52 Âge moyen : 46,3 F H : 48 Âge moyen : 43, Age Pyramide d'ancienneté générale de service Personnels RECH et FORM : moyenne d'ancienneté générale de service : 14 ans : 52 A.G.S. : 13,2 F H : 48 A.G.S. : 14, A.G.S /143

24 Répartition des titulaires par corps : IGR 2 IGE 7 Techn 8 ASI 2 Adj tech 81 Les personnels de l'enseignement privé (second degré) agents dont plus de trois sur quatre dans la Seine-Maritime (77). 98,1 sont des enseignants. Le reste des personnels occupe les fonctions de documentaliste (41), de personnel d'inspection (3) et de chef de travaux (1). Les femmes représentent 66,8. Age moyen : 44,2 ans. 7,7 ont moins de 30 ans et 37 ont plus de 55 ans. Tableau : Les effectifs par fonction : Fonction Effectif Age moyen H F Femm es Fonction ENSEIGNEMENT , ,5 98,1 DOCUMENTATION 41 42, ,4 1,7 INSPECTION 3 30, ,7 0,1 CTR 1 56,0 1 0,0 total , ,8 100 Pyramide des âges ( Âge moyen : 44,2 a ns) effectif : 66,8 Âge moyen : 44,5 F H effectif : 33,2 Âge moyen : 43, Age /143

25 Les recrutements Concours et examens professionnels (Session 2011) : Enseignants du second degré candidats, soit 256 de moins que l année dernière. 4 types de concours : Agrégation : 990 CAPES : CAPLP : 485 CAPET-CAPEPS : 285 État récapitulatif des inscriptions par discipline Concours Discipline AGREGATION AGREGATION EXTERNE AGREGATION INTERNE ACCES ECH. REM. AGREG.- PRIVE Total ALLEMAND ANGLAIS ARABE 1 1 ARTS A:ARTS PLA ARTS B:ARTS APP 3 3 BIO-GENIE BIOLO 5 5 CHINOIS 2 2 E.P.S ECO A:GEST ADM ECO B:GEST COMP 9 9 ECO C:GEST COMM ECO ET GESTION ESPAGNOL GENIE CIVIL GENIE ELEC GENIE MECANIQUE GEOGRAPHIE HISTOIRE HISTOIRE GEO ITALIEN JAPONAIS 1 1 LETT. MODERNES LETT.CLASSIQUES MATHEMATIQUES MECANIQUE PHILOSOPHIE RUSSE 1 1 SC ECO SOCIALES SC.PHYS.OP.APPL 9 9 SC.PHYS.OP.CHIM 9 9 SC.PHYS.OP.PHYS SC.PHYS:PH.CHIM SCIEN.VIE TE UN Total ,4 52,4 6,2 100 Les disciplines les plus représentées sont : - mathématiques (13 ), - anglais (10 ), - éducation physique et sportive (8 ). - sciences de la vie et de la terre (8 ), 23/143

26 Concours CAPES Discipline ACCES ECH. REM. CAPES- PRIVE CAFEP CAPES- PRIVE CAPES EXTERNE CAPES INTERNE TROISIEME CONCOURS CAFEP- CAPES TROISIEME CONCOURS DU CAPES ALLEMAND ANGLAIS ARTS PLASTIQUES CHINOIS DOCUMENTATION ESPAGNOL HISTOIRE - GEO HISTOIRE-GEO ITALIEN LETT. MODERNES LETT.CLASSIQUES MATHEMATIQUES PHILOSOPHIE PHYSIQUE CHIMIE SC.ECO.SOCIALES SCIEN.VIE TERRE Total ,1 9,0 50,6 26,9 0,6 3,7 100 Total ACCES ECH. REM. CAPES-PRIVE 27 CAFEP CAPES-PRIVE CAPES EXTERNE CAPES INTERNE TROISIEME CONCOURS CAFEP-CAPES TROISIEME CONCOURS DU CAPES 50 Les disciplines les plus représentées sont : - mathématiques (15 ), - anglais (12 ), - documentation (10,7 ). - lettres modernes (10,6 ), 24/143

27 Concours CAPLP Discipline ACCES ECH CAFEP REM. CAPLP CAPLP CAPLP- CAPLP- EXTERNE INTERNE PRIVE PRIVE Total ARTS APP DESIGN ARTS APP MET AR BAT. OPT PEI RE 1 1 BIOTECH G.BIO 1 1 BIOTECH SANTE CONDUCTEURS ROU 5 5 ECO GES COM ORG ECO GES COMM VE ECO GES:COM ORG ECO GES:COMM VE ECO GES:COMP GE ESTHET. COSME 3 3 G.CIV CONS.ECO 1 1 G.CIV CONST REA 1 1 G.CIV EQUIP TEC 1 1 G.CIV EQUIP.TEC 1 1 G.EL ELECTROTEC G.IND BOIS 1 1 G.IND M.SOUPLES G.IND STR METAL G.MECA M VEHICU G.MECA MSMA 4 4 HOT REST P.CULI 4 4 HOT REST SERVIC 4 4 LETTRES-HIS GEO LV-ALLEMAND LET 2 2 LV-ANGLAIS LET LV-ESPAGNOL LET MATH-SC PHYSIQ REP REV CARROSS 1 1 SC TEC MED SOC SC TECH MED SOC Total ,7 9,9 48,2 31, ACCES ECH REM. CAPLP-PRIVE CAFEP CAPLP-PRIVE CAPLP EXTERNE - 23 des candidatures concernent la discipline lettres histoires-géo - 17 les maths-sciences physiques CAPLP INTERNE 48 25/143

28 Concours CAPET- CAPEPS Discipline ACCES ECH REM. CAPET- PRIVE ACCES ECH. REM. CAPEPS- PRIVE CAFEP CAPEPS- PRIVE CAFEP CAPET- PRIVE CAPEPS EXTERNE CAPEPS INTERNE CAPET EXTERNE CAPET INTERNE ARTS APP:DESIGN 2 2 ARTS APP:MET AR 1 1 BIOTECH G.BIO CAER CAPEPS CAFEP CAPEPS CAPEPS EXTERNE CAPEPS INTERNE ECO GES COM FIN ECO GES COORRH ECO GES MARKET ECO GEST COORRH ECO GEST MARKET SC TECH MED SOC TECHNOLOGIE Total Total ACCES ECH REM. CAPET-PRIVE ACCES ECH. REM. CAPEPS-PRIVE 9 CAFEP CAPEPS-PRIVE CAFEP CAPET-PRIVE CAPEPS EXTERNE 26 CAPEPS INTERNE CAPET EXTERNE 20 CAPET INTERNE 13 26/143

29 Enseignants du premier degré Le nouveau cadre réglementaire fixé par l'arrêté du 28 décembre 2009 modifie le nombre et la nature des épreuves du concours de recrutement des professeurs des écoles. L'admissibilité comporte deux groupes d'épreuves de quatre heures chacun, en français et histoire géographie et instruction civique et morale, d'une part, et en mathématiques et sciences expérimentales et technologie, d'autre part. La phase d'admission comporte deux épreuves : 1) Présentation de la préparation d'une séquence d'enseignement en mathématiques et interrogation, au choix du candidat, sur les arts visuels, la musique ou l'éducation physique et sportive. 2) Présentation de la préparation d'une séquence d'enseignement en français et interrogation sur la compétence "Agir en fonctionnaire de l'etat et de façon éthique et responsable". Epreuves d'admissibilité nombre candidats PROF. ECOLES CONC EXTERNE PUBL 748 PROF. ECOLES 3EME CONC PUBL 150 Total 898 Epreuves d'admission COURSE DE 1500 M MUSIQUE (EXPRESSION MUSICALE) ACTIVITE D'EXPRESSION : DANSE ARTS VISUELS nombre candidats PROF. ECOLES CONC EXTERNE PUBL PROF. ECOLES 3EME CONC PUBL Total Personnels de direction A l'issue du mouvement 2011, 49 postes d'adjoints demeurent vacants et représentent (3 postes vacants en moins à pourvoir par rapport à l année précédente). Lauréats de concours (stagiaires 2 ans) Grade d'origine Nbre de stagiaires affectés Originaire Académie de Rouen Extérieur à l'académie Professeur agrégé ADLY ADLP ADCG Professeur certifié PLP CPE Directeur CIO Professeur des écoles Personnels de direction Stagiaires 1ère année affectés au 01/09/ /143

30 Le nombre de stagiaires est identique à celui de l'an passé, toutefois le nombre de stagiaires originaires de l'académie est en progression (21 pour 16 en 2010). (26 affectations en en en en 2010). Listes d'aptitudes Grade d'origine Nbre de stagiaires affectés Originaire Académie de Rouen Extérieur à l'académie ADLY ADLP ADCG Professeur certifié Professeur des écoles Personnels de direction stagiaires 1ère année affectés au 1/09/ A la rentrée 2010, 6 personnels de direction avaient été nommés stagiaires par liste d aptitude. Rentrée scolaire Nbre de stagiaires affectés ADLY ADLP ADCG Dir. EREA /143

31 Personnels détachés dans le corps des personnels de direction Les détachements sont prononcés au niveau national prioritairement dans les académies déficitaires. Il est à noter le nombre important de candidats au détachement pour 2011 : 60 demandes dont 49 qui ont reçu un avis favorable. Les détachements prononcés ne concernent que les personnels originaires de l académie. Détachement au 1er septembre 2011 Grade d'origine Professeur PLP Professeur des écoles Détachement dans le corps et affectation au 1er septembre 2011 Originaire académie de Rouen Extérieur à l'académie ADLY ADLP ADCG Nbre de stagiaires affectés Grade d'origine originaire académie de Rouen Extérieur à l'académie ADLY ADLP ADCG Nbre de stagiaires affectés /143

32 La mobilité des personnels Personnels du 1 er degré Département de la Seine-Maritime Bilan des sortants (permutations informatisées) Nbre de participants Total des personnels Demandes accordées satisfaction 120 1, ,33 Bilan des entrants (permutations informatisées) Nbre de participants Total des personnels Demandes accordées satisfaction 248 3, ,45 Bilan des sortants (mouvement complémentaire exeat/ineat)) Nbre de participants Total Demandes accordées satisfaction ,33 Bilan des entrants (mouvement complémentaire exeat/ineat)) Nbre de participants Total Demandes accordées satisfaction ,00 MUTATIONS DEPARTEMENTALES 2011 Phase unique Nombre de participants Nombre personnels Total satisfaction Vœu 1 Vœu 2 Vœu 3 Vœu 4 Vœu 5 et + satisfaction , ,35 Phase d ajustement Nbre de participants Nombre personnels Total satisfaction Vœu 1 Vœu 2 Vœu 3 Vœu 4 Vœu 5 et + satisfaction 337 4, ,96 NB cette phase ne comprend pas les affectations faites manuellement fin août. 30/143

33 Département de l Eure Bilan des sortants (permutations informatisées) Nbre de participants Total des personnels Demandes accordées satisfaction Bilan des entrants (permutations informatisées) Nbre de participants Total des personnels Demandes accordées satisfaction Bilan des sortants (mouvement complémentaire exeat/ineat)) Nbre de participants Total Demandes accordées satisfaction Bilan des entrants (mouvement complémentaire exeat/ineat)) Nbre de participants Total Demandes accordées satisfaction MUTATIONS INTRA-DEPARTEMENTALES ère Phase Nbre de participants Nombre personnels Total satisfaction Vœu 1 Vœu 2 Vœu 3 Vœu 4 Vœu 5 et + satisfaction ème Phase Nbre de participants Nombre personnels Total satisfaction Vœu 1 Vœu 2 Vœu 3 Vœu 4 Vœu 5 et + satisfaction NB cette phase ne comprend pas les affectations faites manuellement fin août. 31/143

34 Personnels enseignants, d'éducation et d'orientation du second degré public Mouvement inter académique demandes de mutation ont été enregistrées au niveau académique, selon cette répartition : 239 participants obligatoires (agents en situation de demande de première affectation en qualité de titulaire, personnels en réintégration impérative, personnels affectés à titre provisoire), soit 30,7 537 demandes émises par des participants volontaires, titulaires de l'académie soit 69,3 Nombre de demandes de mutation au mouvement inter-académique Type de mouvement E L O P Total Normal inter Spécifique Total Le nombre de demandes de mutation aux mouvements inter académique et spécifique 2011 diminue de 17 (-164 demandes). En 2010, les demandes avaient déjà fortement chuté (- 329 soit 26 ) Nombre de demandes de mutation : participations volontaires Type de mouvement E L O P Total Normal inter Spécifique Total Nombre de demandes de mutation : participations obligatoires Type de mouvement E L O P Total Normal inter Spécifique Total E = Personnels d'éducation - L = professeurs de lycées et collèges - O = personnels d'orientation - P = professeurs de lycée professionnel Par rapport à 2010, on enregistre : de demandes concernant les candidats volontaires (- 155 demandes) demandes des candidats obligatoires (- 9 candidats) 32/143

35 Age moyen des demandeurs L'âge moyen des participants au mouvement inter académique 2011 est de 37 ans (légèrement plus âgé qu en 2010 : 33 ans) Par population, on constate : - personnels d'éducation : 36 ans - personnels d'orientation : 50 ans - professeurs d'éducation physique et sportive : 32 ans - professeurs de type lycée : 32 ans - professeurs de lycée professionnel : 35 ans et demi. Les demandes de mutation au mouvement inter académique Les demandes de mutation ont été formulées selon ces types de stratégies : Type de demande Nombre de demandes Demandes de mutation simultanée 45 7 Demandes de rapprochement de conjoints Demandes de rapprochement de la résidence de l'enfant Demandes pour convenance personnelle Total Le taux des demandes de mutation à caractère familial est légèrement supérieur : 38 par rapport au taux de 2010 : 31 Nombre de sortants et d'entrants au mouvement inter académique Les données de sorties et d'entrées présentées tiennent compte des personnels titulaires et néo-titulaires. * Personnels sortants : 236 personnels enseignants, d'éducation et d'orientation titulaires du second degré quittent l'académie à la rentrée 2011 contre 310 en 2010 soit 23 de moins. Population Effectif Professeurs agrégés (dont 1 EPS) 22 9,3 Professeurs certifiés ,3 Professeurs d'eps 14 6 Professeurs de lycée professionnel 43 18,2 Conseillers principaux d'éducation 10 4,2 Personnels d'orientation 0 0 TOTAL /143

36 Comme pour le mouvement 2010, la majorité des sorties ont été réalisées vers les académies de Versailles (22,8 ), Créteil (12,2 ) et Amiens (10,2 ) * Personnels entrants 351 personnels enseignants, d'éducation et d'orientation entrent dans l'académie à la rentrée 2011 contre 319 en 2010 soit 10 de plus. Type d'entrant Effectif Titulaires autres académies Néo titulaires autres académies Néo titulaires originaires de l'académie de Rouen Total Les néo-titulaires représentent 50 des entrants, taux légèrement inférieur à celui de 2010 (59 ). Répartition par corps Population Effectif Professeurs agrégés 36 10,2 Professeurs certifiés ,1 Professeurs d'eps 12 3,4 Professeurs de lycée professionnel 60 17,1 Conseillers principaux d'éducation 17 4,9 Personnels d'orientation 1 0,3 TOTAL Les entrants proviennent majoritairement des académies de Versailles (28 ), Amiens (13 ) et Créteil (42 ). 34/143

37 Mouvement intra-académique 2011 Le mouvement intra-académique constitue la deuxième phase du mouvement national à gestion déconcentrée. Il a pour but d affecter les titulaires arrivant au mouvement inter académique, de muter à l intérieur de l académie les titulaires déjà présents dans l académie, et de donner une première affectation aux néo-titulaires entrés dans l académie lors de la phase inter académique. Sont également pourvus dans le cadre de cette phase les postes relevant des mouvements spécifiques académiques. I LES DEMANDES Pour le mouvement intra-académique 2011, 1856 demandes de mutation ont été examinées, dont : 1544 de type lycée (dont 134 en éducation physique et sportive), 223 de type lycée professionnel, 82 pour la fonction éducation, 7 pour la fonction orientation. I - 1 LES PARTICIPANTS les participants volontaires, titulaires de l Académie, les participants «obligatoires», néo-titulaires entrant dans l Académie, les participants «obligatoires», titulaires entrant dans l Académie ou sollicitant une réaffectation après mesure de carte scolaire. Les participants au mouvement se répartissent comme suit : Néo-titulaires entrant dans l Académie Participants obligatoires ( demandes) Titulaires entrant dans l Académie Titulaires de l Académie en réaffectation après mesure de carte scolaire Participants volontaires (60) Titulaires de l Académie Nombre total de demandes 174 (9,5) 176 (9,5) 390 (21) 1115 (60) 1856 Néo-titulaires entrant dans l Académie 9 Titulaires entrant dans l Académie 9 Titulaires de l Académie 61 Titulaires de l Académie en réaffectation après mesure de carte scolaire 21 Le taux des participants entrant dans l Académie s accentue de 25 ; celui des participants volontaires, titulaires de l Académie, diminue de 20 par rapport au mouvement /143

38 70 des participants néo-titulaires ont obtenu leur maintien dans l Académie au titre de leur première affectation (taux 2010 : 72). Les titulaires en établissement de l'académie participant au mouvement sont encore moins nombreux cette année (- 291 participants, soit 16). I - 2 DONNEES CONCERNANT LES DEMANDES les demandes à caractère familial ouvrant droit à octroi de points supplémentaires 513 demandes à caractère familial (rapprochement de la résidence de l enfant, rapprochement de conjoints, mutation simultanée avec un conjoint) ont été présentées (contre 457 en 2010), selon cette répartition : * demandes de rapprochement de conjoints : 465 soit 24,5 * demande de rapprochement de la résidence de l'enfant : 17 soit 0,9 * demande de mutation simultanée : 31 soit 1,5 83 candidats néo-titulaires ont bénéficié des points de rapprochement de conjoints lors de leur première affectation. formulation des vœux de mutation 329 vœux de type «tout poste d un département», «tout poste de l Académie», «toute zone de remplacement d un département», «toute zone de remplacement de l académie» ont été formulés en 2011 pour exprimés. Types de vœux Nombre de vœux Établissement ,07 Groupement ordonné de communes ,04 Commune ,31 ZRE (zone de remplacement précise) ,89 Département 134 1,10 Académie 112 0,92 ZRD (toute zone de remp. d'un département) ZRA (toute zone de remp. de l'académie) 73 0, ,08 Nombre total de vœux ,00 les vœux bonifiés par une BGI (bonification de gestion individualisée) 437 bonifications de gestion individualisées ont été accordées, essentiellement pour des vœux de valorisation des fonctions de remplacement. formulation de vœux des professeurs agrégés Depuis le mouvement 2009, la valorisation académique des vœux d'affectation en lycée des professeurs agrégés a été accentuée afin de leur attribuer prioritairement une mutation. Par ailleurs, ils peuvent dorénavant cumuler systématiquement ces bonifications et les bonifications pour demande de rapprochement de conjoints. 36/143

39 205 professeurs agrégés ont présenté une demande de mutation, contre 175 en Parmi ces participants, les titulaires de l Académie sont majoritaires : * professeurs agrégés titulaires de l'académie : 170 * professeurs agrégés entrant dans l'académie : 26 * professeurs agrégés néo-titulaires maintenus dans l'académie après leur année de stage : 9 les vœux formulés Les professeurs agrégés privilégient toujours nettement la formulation de vœux de type "établissement". Type de vœu ETB 47,67 COM 12,33 GEO 16,16 ZRE 15,62 DPT 2,74 ACA 3,01 ZRD 2,47 Total 100,00 vœux de demande de stabilisation sur poste en établissement formulés par les titulaires sur zone de remplacement Origine des TZR TZR zones du dép ,5 TZR zones du dép ,5 TZR zone académique 15 TZR entrants dans l'académie 27 Total 100 Origine (zone de remplacement) Nombre de TZR candidats à une stabilisation Département de l'eure : 30 (23,5) Département de la Seine-Maritime : 44 (34,5) Dép. Dép. Evreux Vernon Bernay Seine- Lillebonne Rouen Le Havre Eure Maritime Zone Acad. (15) Entrants dans l'académie (27) Total 68,7 des demandes de stabilisation ont été sollicitées par des titulaires sur zone de remplacement qui justifient d'une ou deux années d'ancienneté. formulation de vœux d affectation sur postes relevant des mouvements spécifiques académiques 6 des participants au mouvement intra-académique ont postulé pour un ou plusieurs mouvements spécifiques académiques. 107 enseignants ont formulé une demande, contre 67 en 2010, augmentation liée aux postes spécifiques CLAIR. Le nombre de vœux formulés est doublé par rapport à celui du mouvement précédent : 170 vœux précis (88 en 2010). 37/143

40 Formulation de vœux d affectation en établissements classés APV (Affectation à caractère Particulier justifiant une Valorisation) 368 vœux d affectation en établissements classés APV ont été pris en compte (contre 381 en 2010). Ils se répartissent ainsi : * vœux établissement : 33 soit 9 * vœux larges : 58 soit 16 * vœux d'extension : 277 soit 75 Les vœux d extension sont générés par l Administration pour la totalité des candidats participant obligatoirement au mouvement (néo-titulaires et titulaires entrant dans l'académie). Ces participants sont susceptibles de faire l'objet d'un traitement de demande en extension de vœux, y compris en établissement relevant du dispositif APV. Ces vœux représentent 2,2 du total des vœux étudiés pour le mouvement 2011 (3 en 2010). néo-titulaires : formulation de vœux d affectation en établissements des Réseaux Ambition Réussite (RAR) Depuis le mouvement 2009, lors de l enregistrement de leur demande de première affectation, les participants néo-titulaires ont la possibilité de préciser sur SIAM s ils sont volontaires pour être mutés en établissements relevant des Réseaux Ambition Réussite. 174 néo-titulaires ont participé au mouvement. Seuls 13 d entre eux ont accepté la possibilité d obtenir une première affectation dans un établissement relevant de ce dispositif (7,5). Le taux des volontaires reste stable : 86,5 des vœux concernant ces établissements (90 vœux) sont formulés par des titulaires. II L OFFRE (POSTES EN ETABLISSEMENTS) 716 postes en établissements ont été mis au mouvement : Type de poste Postes non profilés Postes profilés (mouvements spécifiques) Total postes vacants offerts au mouvement Type lycée Type lycée professionnel Éducation Orientation Total L offre globale 2011 est en augmentation par rapport à celle de 2010 (+ 105 postes). Par ailleurs, 134 postes vacants avant mouvement ont été neutralisés pour implanter des supports pour des fonctionnaires stagiaires. 38/143

41 1400 Offre globale en postes depuis caractéristiques de l offre vacances de postes relevant des mouvements spécifiques académiques L offre concernant les mouvements spécifiques académiques s est accentuée, notamment en raison de l'étiquetage des établissements CLAIR (circulaire n du 7 juillet 2010) : - CLG Georges Politzer EVREUX - Lycée Les Fontenelles LOUVIERS - LP Fernand Léger GRAND COURONNE - LP Val de Seine LE GRAND QUEVILLY - Lycée Robert Schuman LE HAVRE - LP Robert Schuman LE HAVRE - CLG Eugène Varlin LE HAVRE - CLG Henri Wallon LE HAVRE - LP Colbert LE PETIT QUEVILLY - CLG Georges Braque ROUEN vacances de postes en établissements consécutives aux mutations inter-académiques Les vacances de postes en établissements consécutives à des mutations inter-académiques sont moins importantes : 104 contre 123 en Type de poste Nombre Type lycée 79 Type lycée professionnel 21 Éducation 4 Orientation 0 Total 104 L'offre globale comporte 14 de postes libérés suite au mouvement inter-académique, contre 20 en /143

42 l offre en établissements par département 33 des postes sont implantés dans le département de l Eure, contre 34 en 2010, 67 sont implantés dans le département de la Seine-Maritime, contre 66 en Postes vacants avant mouvement intraacadémique : 612 (86) (sorties au mouvement inter-académique exclues) Département de l Eure Département de la Seine-Maritime Postes vacants libérés suite au mouvement interacadémique : 104 (14) Département de l Eure Département de la Seine-Maritime 199 (32) 413 (67) 39 (39) 65 (61) Nombre total de postes offerts au mouvement 716 vacances de postes en établissements consécutives à des congés de longue durée 28 postes occupés par des enseignants en congé de longue durée ont été libérés (contre 41 en 2010), dont : 6 postes de type lycée professionnel, contre 15 en 2010, 22 postes de type lycée, contre 26 en l amélioration de l offre en établissements dans le cadre des traitements du mouvement Selon la procédure observée chaque année, la totalité des postes libérés après la fermeture du serveur SIAM a été prise en compte, en temps réel, au cours des traitements d algorithmes : 24 postes. L offre initiale a ainsi été majorée de 3,7, contre 8,3 en les postes en établissements libérés en cours de mouvement (titulaires mutés) 298 titulaires en établissements de l Académie ont libéré leur poste dans le cadre du mouvement intra-académique (contre 337 en 2010) dont : 213 en établissement soit 71,5 (200 soit 59 en 2010), 85 en zone de remplacement soit 28,5 (137 soit 41 en 2010). Les libérations de postes par département sont les suivantes : 148 pour le département de la Seine-Maritime, soit 70 du total des titulaires en établissements mutés, 65 pour le département de l Eure, soit 30. III LA COUVERTURE DES POSTES EN ETABLISSEMENTS III - 1 LE TAUX GLOBAL DE COUVERTURE Le taux de couverture 2011, tout type de poste relevant du mouvement intra-académique considéré, est égal à 73,4 (76 en 2010 et ). Pour l'ensemble des groupes de mouvement, 190 postes sont restés vacants contre 149 en 2010 et 196 en /143