LES CYCLES PROFESSIONNELS 2015

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1 LES CYCLES PROFESSIONNELS 2015 QUAND LES TALENTS GRANDISSENT, LES COLLECTIVITÉS PROGRESSENT

2 Les cycles de formation professionnelle ont pour objet de renforcer les compétences métier d un groupe d agents et s inscrivent dans une dynamique collective. Ils sont divisés en modules régulièrement évalués, confirmant à chaque étape l appropriation progressive des compétences requises pour l emploi visé. Au terme du cycle, se déroule l évaluation finale, validée par la délivrance d un certificat de formation professionnelle. Ce certificat s obtient, soit par le biais d un rapport rédigé par le candidat, soit par la présentation d un projet dit d application devant un jury qualifié. Afin d individualiser les parcours et de mettre en adéquation l expérience et les besoins, chaque agent a la possibilité de faire valoir ses acquis, sous certaines conditions. MANAGEMENT, PILOTAGE, GESTION DES RESSOURCES Cycle supérieur de management (MASTER 2 Management public territorial) INET : novembre 2015 Cycle de management de l INET Cadres supérieurs des grandes collectivités territoriales, de statuts et de secteurs d activités différents, dotés d une expérience managériale significative et se destinant à exercer des fonctions de direction générale 85 jours dont 40 jours d apports théoriques, 40 jours de mission de terrain et 5 jours d évaluation Cadres expérimentés se destinant à des fonctions de direction générale ou souhaitant conforter leur expérience à ce niveau de pilotage 6 modules de 4 jours (apports théoriques) et 2 jours de présentation d un projet de la collectivité d origine travaillé en parallèle pendant le cycle pour une durée totale de 26 jours INSET de Montpellier : avril 2015 INSET d Angers : mai 2015 INSET de Nancy : septembre 2015 INSET de Dunkerque : octobre 2015 Cycle de direction générale de collectivités de plus de habitants Directeurs-trices généraux-les (DGS et DGA) des collectivités territoriales et structures intercommunales de plus de hab. Directeurs-trices d établissements (SDIS, SEM ), d hôpitaux, d OPH 6 modules de 2,5 jours et un voyage d étude dans un pays européen pour une durée totale de 20 jours INSET de Montpellier : mars 2015 INET : mars 2015

3 Cycle de direction générale de collectivités de à habitants DGS et DGA des collectivités territoriales et structures intercommunales de à habitants 7 modules pour une durée totale de 21 jours INSET d Angers : janvier 2015 INSET de Dunkerque : février 2015 INSET de Montpellier : novembre 2015 Cycle responsable des affaires juridiques Cadres A ou équivalent en situation de prise de fonctions de responsable des affaires juridiques 6 modules pour une durée totale de 24 jours INSET de Nancy : janvier 2015 INSET de Montpellier : avril 2015 Cycle directeur-trice des ressources humaines Directeurs-trices des ressources humaines des collectivités territoriales et structures intercommunales 8 modules pour une durée totale de 31 jours INSET de Dunkerque : octobre 2015 INSET de Nancy : en cours de programmation Cycle directeur-trice financier-ère Directeurs-trices financiers-ères de collectivités territoriales et structures intercommunales 8 modules pour une durée de 40 jours INSET de Montpellier : février 2015 (sous réserve) INSET d Angers : mai 2015 INSET de Nancy : septembre 2015 (fin en 2016) Cycle contrôleur-euse de gestion Contrôleurs-euses de gestion de collectivités territoriales et structures intercommunales nouvellement nommé(e)s ou agents devant intégrer prochainement cette fonction 6 modules pour une durée totale de 45 jours INSET d Angers : mars 2015 INSET de Dunkerque : octobre 2015

4 Cycle dédié aux fonctions de direction des ressources humaines de grandes collectivités DRH, DRH adjoint(e)s, adjoint(e)s au DRH, DGA Ressources en poste ou prise de poste en grandes collectivités territoriales et structures intercommunales de plus de habitants Cycle nouveau, durée en cours de finalisation INET : septembre 2015 Cycle responsable «relations internationales» Responsables nouvellement recruté(e)s ou pressenti(e)s pour occuper à court terme cette fonction 7 modules pour une durée totale de 33 jours En cours de programmation Cycle chargé-e d inspection en santé sécurité au travail Agents des collectivités exerçant ou amenés à exercer les missions de CISST 7 modules pour une durée totale de 17 jours INSET de Nancy : prévision mai 2015 à Paris (en cours de fixation) INSET de Montpellier : juin 2015 (avec une journée d information préalable le 13/03/2015) INSET d Angers : 2 nd semestre 2015 SOLIDARITÉ, COHÉSION SOCIALE ET ENFANCE, SANTÉ Cycle directeur-trice d établissement d hébergement pour personnes âgées dépendantes Directeurs-trices nouvellement nommé(e)s ainsi que personnes pressenties pour occuper à court terme cette fonction 8 modules pour une durée totale maximale de 39 jours INSET d Angers : mars 2015 INSET de Montpellier : août 2015 Cycle cadre en charge de la protection de l enfance Cadres attachés ou conseillers sociaux éducatifs en poste depuis moins de trois ans et habilités à exercer cette fonction 8 modules pour une durée totale maximale de 39 jours INSET d Angers : cycle 2015 complet INSET de Dunkerque : janvier 2015, se déroulant à Paris (antenne de Reuilly)

5 Cycle responsable de structure petite enfance CITOYENNETÉ, CULTURE ET ACTION ÉDUCATIVE Cycle directeur-trice de bibliothèque Agents territoriaux nouvellement nommés en qualité de responsable d établissement ou de service d accueil de la petite enfance 11 modules pour une durée totale de 46 jours INSET d Angers : février 2015 Futurs et nouveaux directeurs-trices de bibliothèque ayant préalablement acquis les compétences liées au métier de bibliothécaire 8 modules pour une durée totale de 38 jours INSET de Nancy : décembre 2015 Cycle bibliothécaire territorial Bibliothécaires nouvellement nommés ainsi que personnes pressenties pour occuper à court terme cette fonction, ainsi que professionnel(le)s souhaitant réinterroger leur pratique professionnelle 5 modules pour une durée totale maximale de 22 jours INSET de Nancy : décembre 2014 DÉVELOPPEMENT DES TERRITOIRES Cycle «développeurs territoriaux» Cadres en charge du développement territorial ou d un secteur du développement territorial : développement économique, affaires européennes et internationales, aménagement, politique de la ville, affaires culturelles 5 modules de 30 jours INSET de Dunkerque : septembre 2015

6 SERVICES TECHNIQUES URBAINS ET INFRASTRUCTURES PUBLIQUES Cycle chargé-e d opération de construction Futurs et nouveaux agents territoriaux qui souhaitent optimiser et sécuriser leurs pratiques des opérations complètes de construction publique 8 modules pour une durée de 34 jours INSET de Montpellier : janvier 2016 Cycle ingénierie et management de la qualité environnementale Cadres A des collectivités territoriales ou de l État, ingénieurs ou attachés intervenant dans le domaine, architectes et professionnel(le)s du cadre de vie en exercice ou demandeurs d emploi et architectes consultants de la MIQCP 8 modules pour une durée totale de 30 jours INSET de Montpellier : en cours de programmation RENDEZ-VOUS SUR CONSULTEZ LE DÉTAIL DE CHAQUE CYCLE RUBRIQUE SE FORMER LES CYCLES DE FORMATION PROFESSIONNELLE CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE 80, RUE DE REUILLY - CS PARIS CEDEX 12 TÉL. : /1349/ACB - CNFPT STUDIO GRAPHIQUE IMPRESSION WAMBRECHIES