Bourse de l Emploi Rapport d activité 2013

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Bourse de l Emploi Rapport d activité 2013"

Transcription

1 Bourse de l Emploi Rapport d activité 2013 Commission Paritaire Emploi et Formation 8 Avril 2014

2 Sommaire : 1. Activité 2013 p.2 2. Les actions de dynamisation de la Bourse de l Emploi p.11 Participation au Salon TOPFI du 17 Octobre 2013 Actualités RH Témoignages et retours d expérience des GPS Changement d outil BE / Rflex vers Talentsoft 3. Les actions prévues en 2014 p.16 Diffusion automatique des offres d emploi des GPS sur le site de la BE Relations Ecoles 1

3 1. Activité 2013 : L essentiel Les Offres 330 offres publiées au 31 décembre 2013, soit une diminution de 7% comparativement à fin ,7% des offres sont destinées aux Employés, soit une progression de 11,8% par rapport à % des offres concernent les Agents de maîtrise et 27,3% d entre elles les Cadres, soit une diminution de 11,7% comparativement à l année précédente. Visent généralement les candidats avec un niveau d étude égal à Bac+2 (48,2%). Concernent particulièrement les familles Gestion (37,6%), Développement (12,7%), Conseil & Pilotage (12,4%) et Support (12,4%). 65,5 % sont à pourvoir en Ile de France. Les Candidats 874 nouveaux candidats inscrits du 1 er janvier au 31 décembre 2013, soit une diminution de 9,2% par rapport à candidats inscrits à la candidathèque au 31 décembre La part des candidats «branche» s élève à 35,9%. La part des candidats «hors branche» s élève à 64,1%, soit une progression de 19,1% comparativement à La catégorie professionnelle la plus représentée est celle des Employés (58,6%). Les niveaux d études se situe majoritairement à Bac+2 (32,2%) et Bac+5 (27,8%). Ont ou recherchent principalement des métiers de Gestion (35,6%), Support (17%) et Conseil & Pilotage (13,8%). Les candidats déclarés travailleurs handicapés sont généralement à la recherche d un emploi lié à la Gestion. 2

4 1. Activité 2013 : Nombre de visiteurs uniques* entre 2010 et 2013 Flux de visiteurs uniques % % % % * A la première connexion, l adresse IP du visiteur est mémorisée. Le visiteur est donc comptabilisé qu une fois quelque soit le nombre de ses visites. 3

5 1. Activité 2013 : les offres et les candidats OFFRES CANDIDATS 330 offres publiées 874 nouveaux candidats 73% des offres en CDD s adressent aux employés 45,1% des offres en CDI et 100% des mises à disposition et des stages s adressent aux cadres FREQUENTATION DU SITE : candidats en candidathèque (soit +12,8% par rapport à 2012) Plus de visiteurs uniques / mois (soit 25% par rapport à 2012) consultations du site (soit 15,4% par rapport à 2012) candidatures (soit +3,2% par rapport à 2012) 7 candidatures / offre d emploi 65 candidats recrutés (soit +116% par rapport à 2012) 4

6 1. Activité 2013 : les catégories professionnelles 330 offres publiées OFFRES CANDIDATS 874 nouveaux candidats Les catégories professionnelles 5

7 1. Activité 2013 : les niveaux d études 330 offres publiées OFFRES CANDIDATS 874 nouveaux candidats Les niveaux d études 6

8 1. Activité 2013 : les familles professionnelles 330 offres publiées OFFRES CANDIDATS 874 nouveaux candidats Les familles professionnelles 7

9 1. Activité 2013 : les recrutements 65 candidats recrutés (soit +116% par rapport à 2012) 36 en Ile de France 3 en Centre 3 en PACA 2 en Aquitaine 1 en Poitou Charentes 26 recrutements en CDD* 1 emploi de la famille Action Sociale : 1 Gestionnaire Prestations Sociales 35 recrutements en CDI 2 emplois de la famille Action Sociale : 1 Chargé d études Projets Etab. Social Médico/social 1 Gestionnaire Action Sociale et Prévention 3 emplois de la famille Conseil et Pilotage : 3 Assistants Maîtrise d Ouvrage 3 emplois de la famille Gestion : 1 Gestionnaire Compte Encaissement 1 Gestionnaire Prévoyance 1 Gestionnaire Santé 24 emplois de la famille Gestion : 2 Gestionnaires Adhésion/Affiliation 8 Gestionnaires Allocataires 5 Gestionnaires Compte Encaissement 2 Gestionnaires Participants 1 Gestionnaire Prévoyance 6 Liquidateurs 1 emploi de la famille Support : 1 Gestionnaire Contentieux Entreprises * Durée des CDD : de 2 à 12 mois 4 mises à disposition* 1 emploi de la famille Système d Information : 1 Chef de projet 3 emplois de la famille Conseil et Pilotage : 3 Assistants Maîtrise d Ouvrage * Durée des Mises à disposition : de 6 à 12 mois 3 emplois de la famille Management : 1 Responsable Chef de groupe 1 Responsable de Département 1 Responsable d Unité 24 emplois de la famille Systèmes d Information : 2 Analystes de Conception 1 Architecte Technique 1 Chef de Projet 2 Chefs de Projet MOA 4 Concepteurs/Développeurs 14 Intégrateurs 8

10 1. Activité 2013 : les candidats recrutés 65 candidats recrutés Situation des candidats avant recrutement Répartition des candidats par durée de recherche d emploi * * entre l inscription à la Bourse de l emploi et le recrutement Niveaux d études Catégories professionnelles Expérience professionnelle 9

11 1. Activité 2013 : zoom sur les candidats déclarés «Travailleurs Handicapés» 36 candidats inscrits Catégories professionnelles et situation des candidats 85 candidatures Familles professionnelles Niveaux d études 10

12 2.1 Les actions de dynamisation de la Bourse de l Emploi : participation au Salon TOPFI du 17 Octobre 2013 Pourquoi participer au Salon TopFi 2013? Être exposant lors de ce salon de recrutement fut une belle occasion pour la Branche de la Retraite Complémentaire et de la Prévoyance de : Présenter notre branche professionnelle et ses métiers dont ceux de l Appui vente et de la Vente, Présenter le site internet de l Observatoire des métiers et des qualifications, notamment la rubrique de la «Bourse de l Emploi» et expliquer son fonctionnement aux candidats, Les inviter à naviguer sur les sites internet des Groupes pour consulter directement les offres d emplois. Pour approcher quel public? Les étudiants, les demandeurs d emplois et les salariés expérimentés. Pour approcher quels Métiers? Appui vente / Assistant Commercial Appellations d emploi : Le Téléconseiller, Le Chargé de Clientèle, L Assistant Commercial. Vente / Commercial Appellations d emploi : Le Commercial, Le Commercial Grands Comptes, Le Commercial Entreprises, Le Commercial Particuliers. 11

13 2.1 Les actions de dynamisation de la Bourse de l Emploi : participation au Salon TOPFI du 17 Octobre 2013 Quels sont les profils des visiteurs? Nombre total de visiteurs = visiteurs ont renseigné notre fiche «coordonnées». Sur la base de cette fiche : Répartition des visiteurs par tranche d âge ( 98 % réponses) 45 ans et + (25) 17,2% 30/44 ans (51) 35,2% < 30 ans (69) 47,6% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% Répartition des visiteurs par niveau de formation initiale ( 99 % réponses) 40,1% 26,5% 8,8% 11,6% 12,9% Bac (13) Bac +2 (39) Bac +3 (17) Bac +4 (19) Bac +5 (59) 12

14 2.1 Les actions de dynamisation de la Bourse de l Emploi : participation au Salon TOPFI du 17 Octobre 2013 Répartition des visiteurs par métier souhaité (100% réponses) 22,3% 21,6% 4,7% 4,7% 18,9% 4,7% 5,4% 6,1% 11,5% Commercial (32) Assistant commercial (28) Gestionnaire (17) Chef de projet (9) Chargé d'études actuarielles (8) Finance (7) Gestionnaire administratif (7) Marketeur (7) Divers (33) 40,5% des visiteurs recherchent un métier au sein de l Appui vente ou de la Vente *Chargé de souscription contrats (4), Comptable (4), Chargé de développement RH (3), Contrôleur de gestion (3), Acheteur (2),... Répartition des visiteurs par nombre d années d expérience professionnelle (85% réponses) 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 29,0% 33,8% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% 11,0% 13,1% 2 ans (42) 2/5 ans (16) 5/10 ans (19) 10 ans (49) 13

15 2.2 Les actions de dynamisation de la BE : Actualités RH Témoignages et retours d expérience des GPS Les Actualités RH identifiées pour l année 2013 Articles RH L investissement des GPS en formation professionnelle Les métiers du Management Interviews de Responsables RH LescontratsenalternanceauseinduGroupeAgrica Les parcours professionnels au sein du Groupe Malakoff Médéric Témoignage de collaborateurs Le Gestionnaire entreprises en retraite complémentaire Propositions d Actualités RH pour le 1er semestre 2014 Le Gestionnaire prestations incapacité/décès en prévoyance : suivi de formations en interne suite à une mobilité Interviews de Responsables formation Témoignages de collaborateurs Les compétences clés de demain requises pour exercer son métier (Gestionnaire de prestations santé, Commercial) les métiers de Conseiller Organisation, Comptable et Contrôleur de gestion 14

16 2.3 Les actions de dynamisation de la BE : Changement d Outil BE / Rflex vers Talentsoft Du 20 Décembre 2012 au 7 Janvier 2013 Du 10 au 21 Janvier 2013 Du 22 Janvier au 20 Février 2013 Journée du 21 Février 2013 Du 26 au 27 Février 2013 Recueil des besoins Paramétrage Prise en main Formation des utilisateurs Mise en production TS Analyse des paramétrages existant Envoi du questionnaire prérempli Client Relecture du questionnaire TS Paramétrages Transfert des référentiels Transfert des données TS Présentation et mise à disposition de l environnement de test paramétré Client Prise en main sur l environnement de test Intégration du Front Office dans le site recrutement de test 13 Groupes de protection sociale représentés 16 recruteurs présents 3 Formations planifiées ou réalisées au sein des GPS et animées par l équipe de la Bourse de l Emploi TS Bascule en production Support à l équipe projet suite à la mise en production Client Intégration des Fronts offices dans le site recrutement des GPS 15

17 3.1 Les actions prévues en 2014 : Diffusion automatique des offres d emploi des GPS sur le site de la BE Partenariat Bourse de l Emploi Talentsoft/ Multiposting Objectifs Permettre à chacun des GPS de diffuser automatiquement leurs offres sur la Bourse de l Emploi (annulation de la double saisie : saisie sur l outil de recrutement du GPS + saisie sur l outil de recrutement de la BE). Augmenter le nombre d offres d emploi issues des GPS sur le site de la Bourse de l Emploi. Solutions proposées Pour les GPS dotés de l outil de recrutement Talentsoft, identique à celui de la Bourse de l Emploi, mise à disposition d un lien technique par Talentsoft. Pour les GPS équipés d un autre outil de recrutement, possibilité de créer un lien technique entre leur outil de recrutement et celui de la Bourse de l Emploi par l intermédiaire de Multiposting (partenaire de Talentsoft). Process de diffusion automatique d une offre d emploi 1. Saisie de l offre d emploi sur l outil de recrutement du GPS 2. Interface de multidiffusion : Bourse de l Emploi Agirc Arrco 3. Diffusion instantanée de l offre d emploi sur le site de la BE 16

18 3.2 Les actions prévues en 2014 : Relations Ecoles Finalités de l utilisation du module Ecoles pour les GPS Augmenter le nombre de candidatures sur les offres d emploi en «contrat d alternance» des GPS (apprentissage, professionnalisation, stage), Promouvoir les activités et les métiers de la retraite complémentaire et de la prévoyance auprès d un panel d écoles sélectionnées. Process de diffusion d une offre d emploi en alternance via Multiposting Saisie d une offre d emploi du recruteur sur son outil de recrutement du GPS Réception de l offre d emploi sur le site de la BE Identification des écoles concernées Diffusion instantanée de l offre d emploi sur le site des écoles sélectionnées Partenariat Bourse de l Emploi / Multiposting Finalité : Permettre, pour les GPS non dotés d un module écoles, la diffusion des offres d emploi en «contrat d alternance» vers un grand nombre d écoles généralistes et spécialisées. Méthode de mise en œuvre : 1. Recenser les écoles et universités vers lesquelles les GPS diffusent leurs offres, 2. Elaborer une cartographie des écoles et universités par famille professionnelle, sous famille et par métier (Répertoire des Métiers 2011), 3. Identifier les besoins de recrutement «contrats d alternance» de chaque GPS, 4. Diffuser par l intermédiaire de son module écoles au sein de l outil de la Bourse de l Emploi chaque offre en «contrat d alternance» des GPS. Échéance de mise en œuvre : Mai

1. Activité 2014 p.3. 2. Les actions de dynamisation de la Bourse de l Emploi en 2014 et 2015 p.10

1. Activité 2014 p.3. 2. Les actions de dynamisation de la Bourse de l Emploi en 2014 et 2015 p.10 1 Sommaire : 1. Activité 2014 p.3 2. Les actions de dynamisation de la Bourse de l Emploi en 2014 et 2015 p.10 2.1 Actualités RH - Témoignages, retours d expérience et chiffres clés (site internet de l

Plus en détail

1. Contexte de la gestion

1. Contexte de la gestion 1. Contexte de la gestion La Gestion peut se représenter sous plusieurs chaînes d activité mettant en jeu, du point de vue de l Observatoire, un certain nombre de métiers regroupés autour d une même finalité

Plus en détail

Les ressources humaines

Les ressources humaines Crédit photo : Reza Estakhrian/Stone Déterminer la couverture d un risque, cerner les besoins des assurés et y répondre sont des opérations complexes et en grande partie immatérielles qui font de l assurance

Plus en détail

ALTERNANCE / BTS AG MUC NRC

ALTERNANCE / BTS AG MUC NRC ALTERNANCE / BTS AG MUC NRC IFA INSTITUT DE FORMATION EN ALTERNANCE NOS BREVETS DE TECHNIC BTS Assistant de gestion PME-PMI Pilotez la gestion d une entreprise Objectifs : Cette formation conduit au métier

Plus en détail

Gestion et administration du personnel

Gestion et administration du personnel LICENCE PRO Gestion et administration du personnel Définition de la discipline La formation appréhendera l environnement juridique et social de l entreprise, permettra de maîtriser les outils statistiques,

Plus en détail

TENDANCES METIERS EN AQUITAINE

TENDANCES METIERS EN AQUITAINE TENDANCES METIERS EN AQUITAINE Le secteur et les métiers du numérique en Aquitaine Le 08 mars 2016 Sommaire Séquence 1 : Que savoir sur les métiers du numérique en Aquitaine? Quels sont ces métiers, leurs

Plus en détail

Profil de branche 2015

Profil de branche 2015 2015 1 Méthodologie Taux de réponse à l enquête : Nombre de structures employeurs : 29/32 Taux de salariés concernés par l enquête : 99,1% Périmètres de l étude : Données comparatives 2009 2014 : Effectifs

Plus en détail

Fiche action 1. Information des jeunes sur les métiers de la mutualité

Fiche action 1. Information des jeunes sur les métiers de la mutualité Fiche action 1 Titre de l action: Information des jeunes sur les métiers de la mutualité - Faire connaître et promouvoir les métiers de la mutualité - Répondre aux besoins d embauche futurs - Améliorer

Plus en détail

Annex 10. Insurance Europe ISSDC «qualification and lifelong learning» Bruxelles, le 14/06/2012.

Annex 10. Insurance Europe ISSDC «qualification and lifelong learning» Bruxelles, le 14/06/2012. Insurance Europe ISSDC «qualification and lifelong learning» Bruxelles, le 14/06/2012. 1 1 Contexte Une politique de l emploi de long terme dans le dialogue social : 1. Fusion Axa-UAP 1996-1999, Nouvelles

Plus en détail

La grande enquête sur les besoins en recrutement et en formation des PME du Val d Oise

La grande enquête sur les besoins en recrutement et en formation des PME du Val d Oise La grande enquête sur les besoins en recrutement et en formation des PME du Val d Oise Cette enquête du réseau FormaClub95 est destinée à engager notre action sur les besoins en recrutement et formation

Plus en détail

Nos solutions & prestations RH

Nos solutions & prestations RH Nos solutions & prestations RH 2 solutions RH Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE) Contrat de Professionnalisation 2 prestations RH Pré-recrutement Recrutement 5 rue Condorcet - CS 20312-38093 Villefontaine

Plus en détail

MASTER FINANCE PARCOURS GESTION DES INSTRUMENTS FINANCIERS

MASTER FINANCE PARCOURS GESTION DES INSTRUMENTS FINANCIERS MASTER FINANCE PARCOURS GESTION DES INSTRUMENTS FINANCIERS Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Présentation Présentation Pour toutes demandes d'informations sur le Master 1 Finance, cliquer

Plus en détail

Ressources liées à l insertion professionnelle Etudiant(e)s en situation de handicap de l Université Paris-Sorbonne

Ressources liées à l insertion professionnelle Etudiant(e)s en situation de handicap de l Université Paris-Sorbonne Ressources liées à l insertion professionnelle Etudiant(e)s en situation de handicap de l Université Paris-Sorbonne ORGANISME SITE WEB PUBLIC CIBLÉ DESCRIPTIF HANDI U http://www.handi-u.fr/ Etudiant(e)s

Plus en détail

L OBSERVATOIRE DES MÉTIERS, DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION DES ENTREPRISES DU MÉDICAMENT

L OBSERVATOIRE DES MÉTIERS, DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION DES ENTREPRISES DU MÉDICAMENT L OBSERVATOIRE DES MÉTIERS, DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION DES ENTREPRISES DU MÉDICAMENT L OBSERVATOIRE DES MÉTIERS DES ENTREPRISES DU MÉDICAMENT, UN OBSERVATOIRE PRÉCURSEUR En 2014, l Observatoire des

Plus en détail

ENTREPRISES DE L IMPORT- EXPORT

ENTREPRISES DE L IMPORT- EXPORT REPÈRES & TENDANCES DONNÉES 2012 ENTREPRISES DE L IMPORT- EXPORT SOMMAIRE Page 04 DONNÉES ÉCONOMIQUES Page 06 DONNÉES EMPLOI Page 09 DONNÉES FORMATION Page 11 ZOOM SUR LES PRINCIPAUX DISPOSITIFS EMPLOI

Plus en détail

ELEMENTS DE CONTEXTE. Qui sommes-nous?

ELEMENTS DE CONTEXTE. Qui sommes-nous? Cahier des charges - Appel à propositions Mise en œuvre de prestations d assistance technique à la mise en œuvre de la formation professionnelle dans les petites et moyennes entreprises du travail temporaire

Plus en détail

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION Le titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines est composé de deux Certificats de Compétences Professionnelles (CCP)

Plus en détail

RAPPORT D ACTIVITE 2014

RAPPORT D ACTIVITE 2014 PROMOTION DE LA DIVERSITE ET DE L EGALITE DES CHANCES DANS LES RAPPORT D ACTIVITE 2014 INSTITUTIONS 1 DE RETRAITE COMPLEMENTAIRE ET LES INSTITUTIONS DE PREVOYANCE Dans le cadre de l accord du 22 mars 2012,

Plus en détail

«Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» Démarche GPEC

«Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» Démarche GPEC «Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» «La sécurité, c est la capacité de réagir à toute éventualité» Horemis Paris : 19 rue du Général Foy 75008 Paris - Tel: 33 (1) 55 06 01 51

Plus en détail

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES TITRE PROFESSIONNEL DE NIVEAU III ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES www.cyform.fr Objectifs Cette formation permet d acquérir les techniques et compétences nécessaires à l exercice des fonctions de gestion

Plus en détail

Certificat de Qualification Professionnelle Chargé(e) d accueil et de relation clients/adhérents. Dossier de recevabilité VAE

Certificat de Qualification Professionnelle Chargé(e) d accueil et de relation clients/adhérents. Dossier de recevabilité VAE COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DE LA MUTUALITE Certificat de Qualification Professionnelle Chargé(e) d accueil et de relation clients/adhérents Dossier de

Plus en détail

Fiches emplois communautaires. Réseau Cicas Version Collaborateurs 07/10/2015

Fiches emplois communautaires. Réseau Cicas Version Collaborateurs 07/10/2015 Fiches emplois communautaires Réseau Cicas Version Collaborateurs 07/10/2015 l[ NOTICE MÉTHODOLOGIQUE Utilisation des fiches emplois communautaires LES OBJECTIFS DES FICHES EMPLOIS COMMUNAUTAIRES Les fiches

Plus en détail

Jeunes Job, un forum qui œuvre en faveur de la diversité et l emploi des jeunes, sans aucune forme de discrimination

Jeunes Job, un forum qui œuvre en faveur de la diversité et l emploi des jeunes, sans aucune forme de discrimination Forum virtuel emploi & diversité pour les jeunes de 18 à 30 ans Bac et plus 2 éditions nationales en 2014 du 10 au 23 mai du 15 au 28 novembre CDI CDD Alternance Contrat de génération Stage Formation Intérim

Plus en détail

Envie d une solution Différente?

Envie d une solution Différente? Envie d une solution Différente? Solution full w eb de gestion RH Présents sur le marché des logiciels RH depuis plus de 10 ans, nous proposons des solutions collaboratives souples, personnalisables, et

Plus en détail

MASTER 2 INGENIERIE DE LA FORMATION ET DES SYSTEMES D'EMPLOIS (IFSE)

MASTER 2 INGENIERIE DE LA FORMATION ET DES SYSTEMES D'EMPLOIS (IFSE) MASTER 2 INGENIERIE DE LA FORMATION ET DES SYSTEMES D'EMPLOIS (IFSE) RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master ingénieur Domaine : Sciences Humaines et Sociales Mention : Formation Developpement

Plus en détail

LES SEMAINES THÉMATIQUES Hanploi.com

LES SEMAINES THÉMATIQUES Hanploi.com LES SEMAINES THÉMATIQUES Hanploi.com LE SITE DE RECRUTEMENT des personnes en situation de handicap Le calendrier 2015-2016 SEMAINES THEMATIQUES SUR HANPLOI.COM Créé en 2005, par CED et son réseau d entreprises

Plus en détail

NOTRE OFFRE INTERIM CDD CDI MANAGEMENT DE TRANSITION WWW.GROUPETRANSITION.COM NOS CANDIDATS SONT DES CRÉATEURS DE VALEUR

NOTRE OFFRE INTERIM CDD CDI MANAGEMENT DE TRANSITION WWW.GROUPETRANSITION.COM NOS CANDIDATS SONT DES CRÉATEURS DE VALEUR NOS CANDIDATS SONT DES CRÉATEURS DE VALEUR Leader de l'intérim et du Recrutement spécialisé, le Groupe Transition intervient, via des structures dédiées, dans les domaines de la Comptabilité / Finance

Plus en détail

MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTE

MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTE Direction générale de l offre de soins Sous-direction du pilotage de la performance des acteurs de l offre de soins MINISTERE D AFFAIR SOCIAL ET DE LA SANTE Bureau de l efficience des établissements de

Plus en détail

De Particulier à Particulier

De Particulier à Particulier De Particulier à Particulier Mon Aide Immobilière en quelques mots Société de CONSEIL et de COMMUNICATION IMMOBILIERE née en 2013 à Bordeaux. Positionnée sur un marché jusque là inexploité en France, Mon

Plus en détail

Finance, audit, conseil, industrie, grande consommation, distribution

Finance, audit, conseil, industrie, grande consommation, distribution Les secteurs qui recrutent Finance, audit, conseil, industrie, grande consommation, distribution On trouve des diplômés des écoles de commerce dans tous les secteurs d activité. C est l avantage qu offrent

Plus en détail

Les ressources humaines

Les ressources humaines L assurance emploie environ 205 000 personnes en France. Fort recruteur depuis des années, elle offre des perspectives de mobilité et de carrière intéressantes, favorisées par la formation initiale et

Plus en détail

LICENCE PROFESSIONNELLE INGÉNIERIE DES PROCÉDÉS POUR LA CHIMIE, LA PHARMACIE, L'ENVIRONNEMENT ET POUR LA VALORISATION DES AGRO-RESSOURCES

LICENCE PROFESSIONNELLE INGÉNIERIE DES PROCÉDÉS POUR LA CHIMIE, LA PHARMACIE, L'ENVIRONNEMENT ET POUR LA VALORISATION DES AGRO-RESSOURCES LICENCE PROFESSIONNELLE INGÉNIERIE DES PROCÉDÉS POUR LA CHIMIE, LA PHARMACIE, L'ENVIRONNEMENT ET POUR LA VALORISATION DES AGRO-RESSOURCES Résumé de la formation Type de diplôme : Licence professionnelle

Plus en détail

Commission Paritaire Emploi Formation

Commission Paritaire Emploi Formation NOUVELLE NOMENCLATURE DES MÉTIERS DE LA FAMILLE GESTION Commission Paritaire Emploi Formation 5 Novembre 2014 Plan du document I. Rappel méthodologique II. III. IV. Contexte, finalités et méthodologie

Plus en détail

EMPLOI FORMATION FORMATION. Quelques données générales

EMPLOI FORMATION FORMATION. Quelques données générales Le point sur ALLER PLUS LOIN DANS VOTRE ACTUALITE EMPLOI FORMATION FORMATION DECEMBRE 2006 / JANVIER 2007 SOMMAIRE LA CVTHEQUE DU COMMERCE INTERENTREPRISES : QUELS PROFILS? (P.1) LA CVTHEQUE DU COMMERCE

Plus en détail

LP HÔTELLERIE ET TOURISME, SP. MANAGEMENT EN RESTAURATION COLLECTIVE ET COMMERCIALE

LP HÔTELLERIE ET TOURISME, SP. MANAGEMENT EN RESTAURATION COLLECTIVE ET COMMERCIALE LP HÔTELLERIE ET TOURISME, SP. MANAGEMENT EN RESTAURATION COLLECTIVE ET COMMERCIALE Domaine ministériel : DROIT, ÉCONOMIE, GESTION Mention : HÔTELLERIE ET TOURISME Présentation Cette formation est dispensée

Plus en détail

Randstad, un partenaire emploi incontournable

Randstad, un partenaire emploi incontournable Randstad, un partenaire emploi incontournable Sommaire Randstad dans le monde / Randstad en France Les engagements de Randstad Randstad, un réseau 100% spécialisé par métier Notre expertise RH La recherche

Plus en détail

Contrats en alternance. Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas!

Contrats en alternance. Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas! Contrats en alternance Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas! BNP Paribas est leader des services bancaires et financiers en Europe avec ses quatre marchés domestiques : Belgique,

Plus en détail

ACCORD CADRE NATIONAL ENTRE

ACCORD CADRE NATIONAL ENTRE ACCORD CADRE NATIONAL ENTRE CARREFOUR FRANCE Représenté par Madame Isabelle CALVEZ Directrice des Ressources Humaines & Pôle emploi Représenté par Monsieur Thomas CAZENAVE Directeur Général Adjoint en

Plus en détail

2. Dispositifs de formation

2. Dispositifs de formation Répartition 2007-2014 des heures du plan de formation par catégorie : 9,0% 13,0% 2.1 Plan de formation En 2014, le volume horaire du plan de formation est de 597 722 heures. Le Plan de formation constitue

Plus en détail

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION Le titre professionnel Assistant(e) RH est une Titre de niveau III, reconnu par l état qui vous permettra d assister le responsable

Plus en détail

Alternance d excellence

Alternance d excellence Recrutez un(e) futur(e) Ingénieur(e) en Systèmes, Réseaux et Télécommunications Formation ingénieur en alternance Alternance d excellence 4 jours / semaine en entreprise Université de technologie de Troyes

Plus en détail

Certificat de Qualification Professionnelle Conseiller(ère) mutualiste. Dossier de recevabilité VAE

Certificat de Qualification Professionnelle Conseiller(ère) mutualiste. Dossier de recevabilité VAE COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DE LA MUTUALITE Certificat de Qualification Professionnelle Conseiller(ère) mutualiste Dossier de recevabilité VAE Candidat

Plus en détail

«Utiliser pole-emploi.fr dans sa recherche d emploi» Pas à pas : déposer son CV en ligne

«Utiliser pole-emploi.fr dans sa recherche d emploi» Pas à pas : déposer son CV en ligne «Utiliser pole-emploi.fr dans sa recherche d emploi» Pas à pas : déposer son CV en ligne Sommaire Mon dossier de recherche d emploi Créer mon CV, le mettre en forme et le diffuser Imprimer mon CV, l envoyer,

Plus en détail

LE DEVENIR DES DIPLOMES DE LICENCE PROMOTION 2005/2006

LE DEVENIR DES DIPLOMES DE LICENCE PROMOTION 2005/2006 LE DEVENIR DES DIPLOMES DE LICENCE PROMOTION 2005/2006 Méthodologie Les informations présentées dans ce document sont issues de l enquête réalisée auprès des diplômés de Licence en 2005/2006 et non réinscrits

Plus en détail

RECRUTER. un collaborateur handicapé. Entreprises AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH JUIN 2015

RECRUTER. un collaborateur handicapé. Entreprises AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH JUIN 2015 Entreprises AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH JUIN 2015 RECRUTER un collaborateur handicapé Les bonnes questions à se poser Quelles démarches? Les aides de l Agefiph dont vous pouvez bénéficier Les clés pour

Plus en détail

La Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective

La Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective Un appui au recrutement de vos futurs salariés intérimaires La Préparation L essentiel de la POEC A la différence de la POE Individuelle, la POE n est pas conditionnée au dépôt préalable d une offre d

Plus en détail

DE LA CARTOGRAPHIE DES METIERS DE L EDITION DU LIVRE. Octobre 2015

DE LA CARTOGRAPHIE DES METIERS DE L EDITION DU LIVRE. Octobre 2015 CPNE EDITION DU LIVRE CAHIER DES CHARGES POUR LA MISE A JOUR DE LA CARTOGRAPHIE DES METIERS DE L EDITION DU LIVRE Octobre 2015 OBJET DE L APPEL D OFFRE Le présent appel d offre est lancé par l Afdas pour

Plus en détail

D O S S I E R D E C A N D I D A T U R E

D O S S I E R D E C A N D I D A T U R E UNIVERSITE PARIS-SUD Institut Universitaire De Technologie De Sceaux Centre de Formation Continue 8 Avenue Cauchy 92330 SCEAUX Tél : 01 40 91 24 32 / 24 Mail : fc.iut-sceaux@u-psud.fr PHOTO D O S S I E

Plus en détail

Dossier d inscription

Dossier d inscription Nom et prénom : Dossier de candidature au recrutement de Conseiller de Service à l Usager en contrat de professionnalisation Site de Béziers (à retourner au plus tard le 7 avril 2014) Date de réception

Plus en détail

Créé par la loi n 2007-209 du 19 février 2007 - art. 18 ()

Créé par la loi n 2007-209 du 19 février 2007 - art. 18 () Loi 84-53 du 26 janvier 1984 - art. 23-1 Créé par la loi n 2007-209 du 19 février 2007 - art. 18 () Les collectivités et établissements publics mentionnés à l'article 2 sont tenus de communiquer au centre

Plus en détail

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Dispositif innovant de formation et d acquisition de compétences RH au service de votre Entreprise! Notre organisme de formation propose depuis 2009,

Plus en détail

EVOLUTIC propose 2 Stages informatiques :

EVOLUTIC propose 2 Stages informatiques : EVOLUTIC propose 2 Stages informatiques : EVOLUTIC Stage 1 : Stage de 5-6 mois par année sur 2 à 3 ans ou alternance sur plusieurs années. Objectifs : Optimisation des supervisions automatiques et tableaux

Plus en détail

LICENCE PRO. Management logistique et transport

LICENCE PRO. Management logistique et transport LICENCE PRO Management logistique et transport Définition de la discipline La logistique constitue une fonction globale assurant la gestion des flux des matières et des produits des fournisseurs jusqu

Plus en détail

Master 2 Pro Génie civil et infrastructures (IUP)

Master 2 Pro Génie civil et infrastructures (IUP) L insertion professionnelle des étudiants inscrits en Master 2 Professionnel Master 2 Pro (IUP) Etudiants inscrits à l Université de Limoges en 2004-2005 OUPE I- Méthodologie Cadrage de l enquête En décembre

Plus en détail

Les rencontres recrutement de Mont de Marsan Trouvez un emploi aujourd hui, découvrez votre métier de demain Jeudi 17 septembre 2015

Les rencontres recrutement de Mont de Marsan Trouvez un emploi aujourd hui, découvrez votre métier de demain Jeudi 17 septembre 2015 PRÉFET DES LANDES Les rencontres recrutement de Mont de Marsan Trouvez un emploi aujourd hui, découvrez votre métier de demain Jeudi 17 septembre 2015 1 La Huitième édition de ce forum organisé par les

Plus en détail

ANNEXE 3 AU CCTP PRESTATIONS SUPPLEMENTAIRES EVENTUELLES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GEN DRH 01 2015 GIE GENAVIR CS 20071 29280 PLOUZANE

ANNEXE 3 AU CCTP PRESTATIONS SUPPLEMENTAIRES EVENTUELLES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GEN DRH 01 2015 GIE GENAVIR CS 20071 29280 PLOUZANE GEN DRH 01 2015 ANNEXE 3 AU CCTP Plouzané, le 27 avril 2015 PRESTATIONS SUPPLEMENTAIRES EVENTUELLES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Référence du marché Pouvoir adjudicateur GEN DRH 01 2015 GIE GENAVIR

Plus en détail

GESTIONNAIRE DES DONNEES SIG

GESTIONNAIRE DES DONNEES SIG Direction des Ressources humaines Direction : Informatique AVIS DE VACANCE DE POSTE GESTIONNAIRE DES DONNEES SIG POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Poste de rattachement hiérarchique : Chargée de

Plus en détail

Université de La Rochelle. Droit, Économie, Gestion LICENCE. Gestion

Université de La Rochelle. Droit, Économie, Gestion LICENCE. Gestion Université de La Rochelle Droit, Économie, Gestion LICENCE Gestion Objectifs de la formation Connaissances dispensées La licence Gestion entend donner une solide formation de base à la gestion. Les enseignements

Plus en détail

Validation des Acquis de l Expérience

Validation des Acquis de l Expérience Validation des Acquis de l Expérience Comprendre le cadre juridique et les exigences des certificateurs pour bien se préparer Dans quel dispositif se situer? 2 Cadre légal Permet de Conditions d accès

Plus en détail

Diagnostic portant sur la situation de l'emploi. des jeunes et des séniors dans les sociétés d'assurances. adhérentes de la FFSA et du GEMA

Diagnostic portant sur la situation de l'emploi. des jeunes et des séniors dans les sociétés d'assurances. adhérentes de la FFSA et du GEMA Diagnostic portant sur la situation de l'emploi des jeunes et des séniors dans les sociétés d'assurances adhérentes de la FFSA et du GEMA au 31/12/2013 1 Sommaire 1 Données générales sur les effectifs

Plus en détail

Diplôme d Université de Responsable de Formation «Expert en gestion des parcours et des compétences»

Diplôme d Université de Responsable de Formation «Expert en gestion des parcours et des compétences» Diplôme d Université de Responsable de Formation «Expert en gestion des parcours et des compétences» Objectifs de la formation : La formation prépare à 5 types d activité : Diagnostic : Analyse des besoins

Plus en détail

CPNEF. 10 mars 2015. Activités 2014 du CFEM

CPNEF. 10 mars 2015. Activités 2014 du CFEM CPNEF 10 mars 2015 Activités 2014 du CFEM 1 685 stages organisés, pour 5 912 stagiaires, en 1 619 jours de formation 5912 Stagiaires 1619 Jours de formation 1963 587 3949 INTER INTRA 1032 INTER INTRA 2

Plus en détail

MASTER GESTION DE PATRIMOINE, SPÉCIALITÉ GESTION DE PATRIMOINE

MASTER GESTION DE PATRIMOINE, SPÉCIALITÉ GESTION DE PATRIMOINE MASTER GESTION DE PATRIMOINE, SPÉCIALITÉ GESTION DE PATRIMOINE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Présentation Ce Master professionnel

Plus en détail

Présentation EN BREF. Durée : 1 an. crédits ECTS : 60. communication ). INFOS PRATIQUES. Objectifs

Présentation EN BREF. Durée : 1 an. crédits ECTS : 60. communication ). INFOS PRATIQUES. Objectifs LICENCE PROFESSIONNELLE ASSURANCE, BANQUE, FINANCE : SUPPORTS OPPÉRATIONNELS - PARCOURS GESTION ET CONTRÔLE DES OPÉRATIONS ET FLUX BACK ET MIDDLE OFFICE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Licence

Plus en détail

LYCEE G. FAURE ANNECY BTS SP3S SERVICES ET PRESTATIONS DES SECTEURS SANITAIRE ET SOCIAL. cliquer pour la page suivante

LYCEE G. FAURE ANNECY BTS SP3S SERVICES ET PRESTATIONS DES SECTEURS SANITAIRE ET SOCIAL. cliquer pour la page suivante BTS SP3S SERVICES ET PRESTATIONS DES SECTEURS SANITAIRE ET SOCIAL cliquer pour la page suivante Créé en 2007 permet d acquérir des compétences techniques, administratives et relationnelles au service des

Plus en détail

Contours. Les 12 familles. des métiers de la banque. Édition 2011

Contours. Les 12 familles. des métiers de la banque. Édition 2011 Édition 2011 Contours des métiers de la banque Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque des métiers de la banque Contours

Plus en détail

Soirée remise des diplômes

Soirée remise des diplômes Soirée remise des diplômes CQP Réceptionniste Responsable développement commercial Attaché(e) commercial(e) vendeur(euse) conseiller(e) commercial(e) Tous toqués! Tous toqués! Dossier de presse vendredi

Plus en détail

Offre de services d AGEFOS PME auprès des adhérents du Sport. BOULOURIS 9 Juillet 2014

Offre de services d AGEFOS PME auprès des adhérents du Sport. BOULOURIS 9 Juillet 2014 Offre de services d AGEFOS PME auprès des adhérents du Sport BOULOURIS 9 Juillet 2014 Intervention AGEFOS PME C est quoi AGEFOS PME? Quelques données chiffrées dans le champ du sport Les dispositifs de

Plus en détail

TABLEAU DES FONCTIONNALITES

TABLEAU DES FONCTIONNALITES Procédure adaptée en application des articles 26 à 29, 40, 53, 55 et 56 du Code des Marchés Publics TABLEAU DES FONCTIONNALITES Cahier des fonctionnalités MPPA-01-052014 1 Liste des fonctionnalités recensées

Plus en détail

DUT. Gestion des entreprises et des administrations (GEA)

DUT. Gestion des entreprises et des administrations (GEA) DUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA) Qu est-ce que la spécialité GEA? La formation Gestion des entreprises et des administrations (GEA), qui appartient au domaine tertiaire, est spécialisée

Plus en détail

Besoin de compétences en gestion salariale?

Besoin de compétences en gestion salariale? Besoin de compétences en gestion salariale? 2013-2014 Formation Sciences et Techniques de la Gestion Salariale PARIS PAU Edito Depuis plus de 10 ans, Synopis Paie dispense, à Paris et à Pau, la formation

Plus en détail

Commercialisation de solutions informatiques, numériques et web

Commercialisation de solutions informatiques, numériques et web LICENCE PRO Commercialisation de solutions informatiques, numériques et web Définition de la discipline Le commercial en informatique intervient dans les problématiques commerciales des entreprises du

Plus en détail

Gestionnaire. de Paie compétent? Formation Sciences et Techniques de la Gestion Salariale 2011-2012

Gestionnaire. de Paie compétent? Formation Sciences et Techniques de la Gestion Salariale 2011-2012 Gestionnaire de Paie compétent? 2011-2012 Formation Sciences et Techniques de la Gestion Salariale Edito Depuis près de 10 ans, Synopsis Paie dispense la formation Sciences et Techniques de la Gestion

Plus en détail

Les banques en Région Auvergne: Emploi et recrutement

Les banques en Région Auvergne: Emploi et recrutement Données chiffrées Les banques en Région Auvergne: Emploi et recrutement (Enquête réalisée en juillet 2010) Forum des métiers de la Banque Clermont-Ferrand 16 novembre 2010 1 Les entreprises bancaires :

Plus en détail

Présentation PLUS D'INFOS. Crédits ECTS : 60

Présentation PLUS D'INFOS. Crédits ECTS : 60 LICENCE PROFESSIONNELLE INTERVENTION SOCIALE : ACCOMPAGNEMENT DE PUBLICS SPÉCIFIQUES PARCOURS GESTIONNAIRE EN INTERVENTION SANITAIRE ET SOCIALE EN GÉRONTOLOGIE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme :

Plus en détail

4 e - 3 e... * Éducation du consommateur * Éducation socio-culturelle * Informatique * Biologie-écologie * Physique-chimie. * Enseignement spécifique

4 e - 3 e... * Éducation du consommateur * Éducation socio-culturelle * Informatique * Biologie-écologie * Physique-chimie. * Enseignement spécifique 4 e - 3 e * À l issu d une 5 e ou 4 e du collège * Avoir 14 ans avant la fin de l année civile de l inscription * Après entretien avec le jeune et sa famille * Éducation du consommateur * Éducation socio-culturelle

Plus en détail

développez vos compétences et celles de vos collaborateurs par la formation

développez vos compétences et celles de vos collaborateurs par la formation développez vos compétences et celles de vos collaborateurs par la formation Centre d Aix-en-Provence Europôle de l Arbois BP 30-13545 Aix en Provence Cedex 04 Tél. : 04 42 97 14 20 Révélateur de talents!

Plus en détail

APPEL A CONCURRENCE Dispositif PLIE Melun Val de Seine

APPEL A CONCURRENCE Dispositif PLIE Melun Val de Seine APPEL A CONCURRENCE Dispositif PLIE Melun Val de Seine ENVELOPPE NON PRE-AFFECTEE 2014 Le comité de pilotage du PLIE Melun Val de Seine, réuni le 27 janvier 2014, a validé les orientations de la programmation

Plus en détail

Recrutement. l entreprise. dans. Refus de la discrimination par l âge lors du recrutement. Recruter davantage de salariés âgés de 50 ans et plus

Recrutement. l entreprise. dans. Refus de la discrimination par l âge lors du recrutement. Recruter davantage de salariés âgés de 50 ans et plus Recrutement des salariésâgés dans l entreprise Refus de la discrimination par l âge lors du recrutement Nombre de réunions du comité d entreprise consacrées au respect de la non-discrimination par l âge

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion informatisée des organisations - progiciels de gestion intégrés

Licence professionnelle Gestion informatisée des organisations - progiciels de gestion intégrés Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Gestion informatisée des organisations - progiciels de gestion intégrés Université de Bordeaux Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague

Plus en détail

LICENCE PRO. Métiers de la comptabilité et de la gestion. Gestion de la paie et du social

LICENCE PRO. Métiers de la comptabilité et de la gestion. Gestion de la paie et du social LICENCE PRO Métiers de la comptabilité et de la gestion Gestion de la paie et du social Objectifs de la formation L Ordre supérieur des experts-comptables et le Ministère de l enseignement supérieur ont

Plus en détail

Appel d offres. Accompagnement des PME-TPE de la métallurgie en région parisienne à la GPEC et à l analyse des besoins de formation

Appel d offres. Accompagnement des PME-TPE de la métallurgie en région parisienne à la GPEC et à l analyse des besoins de formation Appel d offres Accompagnement des PME-TPE de la métallurgie en région parisienne à la GPEC et à l analyse des besoins de formation Le GIM, chambre syndicale territoriale de l UIMM en région parisienne,

Plus en détail

Les fondamentaux des Ressources Humaines

Les fondamentaux des Ressources Humaines Les fondamentaux des Ressources Humaines Référence GRH-01 JOUR 1 Les grands principes de la fonction RH Acquérir une vision globale de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise. Maîtriser les

Plus en détail

CHARGE(E) DE MISSION AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE

CHARGE(E) DE MISSION AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE CHARGE(E) DE MISSION AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE Le Groupe Adecco recherche un(e) stagiaire à partir de juillet-aout 2014 pour rejoindre la Direction Générale des Opérations des activités du Pôle

Plus en détail

LICENCE PROFESSIONNELLE

LICENCE PROFESSIONNELLE UNIVERSITÉ DE LIMOGES INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE DU LIMOUSIN GESTION DES ENTREPRISES & DES ADMINISTRATIONS ------------- 7, rue Jules Vallès 19100 BRIVE LA GAILLARDE LICENCE PROFESSIONNELLE

Plus en détail

LA POLITIQUE DE FORMATION EN APPUI AU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE EN REGION NORD PAS DE CALAIS

LA POLITIQUE DE FORMATION EN APPUI AU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE EN REGION NORD PAS DE CALAIS LA POLITIQUE DE FORMATION EN APPUI AU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE EN REGION NORD PAS DE CALAIS LA POLITIQUE de la FORMATION PROFESSIONNELLE et de l EDUCATION PERMANENTE S INSCRIT DANS LE CADRE DU DROIT A

Plus en détail

et/ou se spécialiser dans le domaine de leur choix grâce à un suivi régulier de leur projet personnel et professionnel.

et/ou se spécialiser dans le domaine de leur choix grâce à un suivi régulier de leur projet personnel et professionnel. DUT GACO Gestion Administrative et Commerciale Les organisations recherchent des collaborateurs qui s adaptent à leur environnement et qui prennent des initiatives. Le DUT GACO répond à cette demande par

Plus en détail

DUT. Gestion logistique et transport (GLT) en alternance

DUT. Gestion logistique et transport (GLT) en alternance DUT Gestion logistique et transport (GLT) en alternance Qu est-ce que cette discipline? La logistique est une fonction globale qui assure : la gestion des flux de matières et de produits des fournisseurs

Plus en détail

CIEL ASSOCIATIONS EVOLUTION 2014

CIEL ASSOCIATIONS EVOLUTION 2014 CIEL ASSOCIATIONS EVOLUTION 2014 Durée : 2J / 14H Groupe de : 4 max Formateur : Consultant certifié Ciel. Formateur confirmé. Objectifs : Gérer l activité d une association et tenir sa comptabilité en

Plus en détail

la taille des entreprises

la taille des entreprises 1 Contrat de génération : une mise en œuvre adaptée à la taille des entreprises Si le contrat de génération concerne toutes les entreprises, elles n ont pas toutes les mêmes leviers en matière d emploi,

Plus en détail

Les masters concernés :

Les masters concernés : Les masters concernés : Master Administration des entreprises Master Audit et contrôle des entreprises internationales Master Banque et finance Master Economies industrielles Master Ingénierie des politiques

Plus en détail

Veille sociale au 12 septembre 2014

Veille sociale au 12 septembre 2014 ( Veille sociale au 12 septembre 2014 La veille sociale présentée dans cette revue actualise la veille présentée le mois dernier. Les sujets qui n ont pas évolué ne sont pas repris. ( I ) Projets sociaux

Plus en détail

COMITÉ PARITAIRE DE PILOTAGE DE LA GPEC

COMITÉ PARITAIRE DE PILOTAGE DE LA GPEC P.V. N 1 CONVENTION COLLECTIVE DU PERSONNEL DES INSTITUTIONS DE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE COMITÉ PARITAIRE DE PILOTAGE DE LA GPEC REUNION DU 26 MAI 2015 COPIL GPEC Ordre du jour de la réunion du 26 mai 2015

Plus en détail

Etude d éclairage technique sur les mobilités professionnelles au sein des GPS

Etude d éclairage technique sur les mobilités professionnelles au sein des GPS Etude d éclairage technique sur les mobilités professionnelles au sein des GPS Appel d offres Page 1 SOMMAIRE I - Présentation de la branche professionnelle et de l Observatoire des métiers et des qualifications

Plus en détail

MASTER 2, MANAGEMENT PUBLIC TERRITORIAL

MASTER 2, MANAGEMENT PUBLIC TERRITORIAL MASTER 2, MANAGEMENT PUBLIC TERRITORIAL RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Présentation Description de la 1ère année du Master Mention

Plus en détail

9 ème Printemps de l Entreprise Artisanale

9 ème Printemps de l Entreprise Artisanale 9 ème Printemps de l Entreprise Artisanale Du 13 au 21 mars 2008 Sommaire 1. Programme du 9 ème Printemps de l Entreprise artisanale p. 2 2. «L artisanat, les métiers d une vie» p. 4 3. Le Centre d aide

Plus en détail

DGAFP / SDRH. Présentation de la nouvelle Bourse Interministérielle de l emploi public (BIEP)

DGAFP / SDRH. Présentation de la nouvelle Bourse Interministérielle de l emploi public (BIEP) DGAFP / SDRH Présentation de la nouvelle Bourse Interministérielle de l emploi public (BIEP) Pourquoi une nouvelle BIEP? Des raisons stratégiques : favoriser la mobilité interministérielle et inter-fonction

Plus en détail

La solution full web pour la gestion du recrutement!

La solution full web pour la gestion du recrutement! R H La solution full web pour la gestion du recrutement! Eudonet RH : la solution de nouvelle génération pour piloter vos recrutements EUDONET, 10 ANS D EXPERTISE Leader du CRM en mode hébergé sur le marché

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie

Licence professionnelle Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie Promotion 22/23 Situation au er mars 24 Site : Clermont-Ferrand / Aubière Licence professionnelle Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie Objectif de cette licence professionnelle : L'objectif

Plus en détail

Offre de services digitale Pôle emploi Île-de-France

Offre de services digitale Pôle emploi Île-de-France Offre de services digitale Pôle emploi Île-de-France Offre de services digitale Pôle emploi Île-de-France 1 Pourquoi Pôle emploi s engage dans un virage numérique? a. b. b. Les usages Les acteurs L opportunité

Plus en détail