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1 BOURSE D EMPLOIS au SDIS de la MOSELLE

2 DEMARCHES VERS LES EMPLOYEURS POTENTIELS. Présenter: - Le SDIS de la MOSELLE et l UDSP (souvent mal connus) - Les objectifs de notre action, - Les intérêts collatéraux à en tirer - Les potentiels humains disponibles sur le département, - Leurs compétences, leur esprit de civisme et d altruisme - L assurance d un «parrainage» du candidat, gage de qualité et de sécurité

3 BILAN ACTUEL 5 conventions ont été signées La Chambre des Métiers et de l Artisanat EDF Centrale nucléaire de CATTENOM La Chambre départementale du BTP Société de recrutement ADECCO CENTER PARCS

4 La Chambre des Métiers et de l Artisanat Propose: -des formations par alternance -pour les moins de 26 ans - des formations de reconversion pour les plus de 26 ans avec recrutement à l issue - d être l interface avec les artisans et les entreprises affiliées par le biais de leur revue professionnelle et divers documents d informations

5 EDF Centrale nucléaire de CATTENOM S engage à nous fournir annuellement ou ponctuellement leur plan de recrutement sur leur site de CATTENOM Emplois (spécialisés ou non) en zone non contrôlée Emplois en zone contrôlée avec formation spécifique au préalable Emplois/formations en alternance pour les jeunes

6 La Chambre départementale du BTP Propose: d être l interface avec les entreprises affiliées par le biais de leur revue professionnelle et divers documents d informations De proposer des emplois en direct par le biais de leur centrale d enregistrement Des formations qualifiantes avec emploi à la clé

7 ADECCO Moselle S engage à : -Nous communiquer chaque semaine ses postes en CDD et CDI au travers de ses 14 agences réparties sur le département -Nous proposer des postes accompagnés d une formation pouvant intéresser l activité SP ( CACES) -Nous proposer le lien avec leur branche immobilière pour une recherche de logement en accompagnement d un emploi qui nécessiterait un déménagement

8 CENTER PARCS Recrutement massif sur le nouveau site en MOSELLE (640 emplois) L UDSP 57 a établi un partenariat avec CENTER PARCS qui porte sur: La communication des candidats SP présentant les qualifications requises (allemand parlé, SIAP1, ) La prise en charge gracieuse de formations PSE1 et 2

9 LE SITE INTERNET. Outil incontournable, le site permet: une information rapide, étendue et directe une grande réactivité une facilité de consultation et de réponse

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13 CHRONOLOGIE DU SUIVI. Entretien entre l intéressé et le SP examen du CV ainsi que de la lettre de motivation. Une correction ou un simple ajustement sont effectués si nécessaire. rappel des attentes en matière de respect du contrat moral. La demande est transmission de la demande au «proposant» Le candidat est ensuite invité à contacter son «futur employeur» en prenant personnellement un rendez-vous S il est retenu, le candidat est alors suivi par le référent pendant sa période probatoire. NB : l entretien d embauche peut également faire partie d une préparation proposée par l UDSP.

14 PROPOSITION DE MUTUALISATION DE LA BOURSE D EMPLOIS AU SEIN DE GIRACAL

15 Objectif principal Permettre à tous les sapeurs-pompiers du GIRACAL de consulter des offres d emploi proposées par les partenaires des unions départementales.

16 Solution proposée Mise en place d une plateforme internet unique pour l ensemble des UD du GIRACAL. Chaque «référent emploi» départemental possède un droit d accès à la console d administration de la plateforme. Au fur et à mesure, il alimente et met à jour la base de données d offres d emploi.

17 Principe Tous les sapeurs-pompiers ont accès (sans inscription préalable) aux offres d emploi proposées sur la plateforme Le formulaire que renseigne le postulant est envoyé automatiquement au «référent emploi» du département émetteur Il gère et suit toutes les candidatures concernant les emplois de son département Il travaille en relation avec le référent du département d origine du postulant

18 Mise en place de la plateforme Adhésion progressive des UD possible en fonction des avancées en terme de contacts et conventions Formation préalable des référents Possibilités de mettre en place des liens à partir des sites SDIS ou UD existants (voir autres UR ou FNSPF) Bilans et analyses périodiques

19 Budget moyen pour une solution fiable Location d un nom de domaine Location d un espace d hébergement internet +/- 150 par an Création de la plateforme internet - Création d un cahier des charges - Développement d un script personnalisé - Mise en ligne de l application - Formation sur la plateforme - Assistance à distance +/

20 FIN Merci de votre attention

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