FBB - Conseil & Formation La formation, un outil de management et de développement

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1 FBB - Conseil & Formation La formation, un outil de management et de développement La formation professionnelle, obligation ou investissement? Entreprendre à Tremblay Focus RH 22 janvier 2013

2 Un principe : «la formation tout au long de la vie» La participation des employeurs à la FP Les principaux dispositifs de la FP La formation, dans une perspective GPEC Du plan de formation à une stratégie formation L articulation des dispositifs L accès à d autres financements

3 Introduction La Formation professionnelle, plus de 40 ans de législation 1971 : mise en place d un impôt formation, naissance du Congé Individuel de Formation (CIF) 2004 : «La formation tout au long de la vie», une nouvelle ère de réformes impacte le champ de la FP Création de nouveaux dispositifs : Droit Individuel à la formation (DIF), période de professionnalisation. Réorganisation des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA)

4 La participation des employeurs à la Formation Professionnelle Entreprise de 10 salariés Entreprise de 10 à 20 salariés Plan de formation 0,40 0,90 0,90 Entreprises de plus de 20 salariés CIF CDI 0 0 0,20 Professionnalisation 0,15 0,15 0,50

5 Dispositif Qui Financement LE PLAN DE FORMATION EMPLOYEUR 0,40% ou 0,90 % LE CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION LE CONGE BILAN DE COMPETENCES LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION SALARIE 0,20% EMPLOYEUR OU SALARIE 0,20% 0,15% ou 0,50% SALARIE EN NEGOCIATION AVEC EMPLOYEUR 0,15 ou 0,50% LA PERIODE DE PROFESSIONNALISATION LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION SALARIE OU EMPLOYEUR 0,15% ou 0,50% EMPLOYEUR 0,15% ou 0,50%

6 le Droit Individuel à la Formation Principe tout salarié justifiant de plus d un an d ancienneté dans l entreprise bénéficie d un droit de 20 h de formation par an. Un départ en formation négocié avec l employeur Des formations avec un objectif : l employabilité Financement Prise en charge des frais pédagogiques sur les fonds Professionnalisation maintien rémunération ou allocation formation

7 la période de professionnalisation Principe Pour publics prioritaires : travailleur handicapé, salarié de plus de 45 ans, après un congé maternité ou parental, mais aussi d autres salariés ayant besoin d être qualifiés Financement Prise en charge des frais pédagogiques sur les fonds Professionnalisation maintien rémunération ou allocation formation

8 le Plan de formation Un dispositif visible et utilisé : mise en œuvre différente selon les branches professionnelles. Une gestion directe par les entreprises Un versement à l opca Ouverture d une ligne de crédit ou d un budget propre Mutualisation des fonds. Mais qui ne représente qu une partie de l investissement formation fait par les entreprises 0,90 sur 1,60 % pour les + de 20 salariés

9 Du Plan de formation à une stratégie formation Formation Recrutement Projet d entreprise Démarche de gestion des compétences Développement, réorganisation, nouveaux marchés Développer une visibilité sur les métiers Et les compétences requises au regard des évolutions possibles Mobilité Gestion des âges

10 De la formation catalogue à une analyse des besoins Pour répondre à des enjeux spécifiques, dans une démarche construite : entretiens annuels, dialogue avec les représentants du personnel, concertation avec les cadres intermédiaires Formation Accompagner le changement Adapter au poste de travail Développer les compétences

11 Articulation des dispositifs le Plan de formation peut prévoir la complémentarité de deux ou trois financements pour une même action Formation individuelle de 190 heures à 2100 euros Période de professionnalisation= 1739 Plan de formation = 361 Formation collective de 21 heures à 4300 euros Plan de formation= 1200 Autres fonds = 3100

12 Optimisation des moyens de prise en charge Connaître les priorités de la branche Se rapprocher de l OPCA Mobiliser les fonds disponibles Financements directs (opca) Fonds propres Fonds mutualisés branches Fonds mutualisés interbranches Financements indirects Région/Europe FPSPP.

13 Conclusion Intégrer la formation dans sa stratégie d entreprise Et dans une démarche de gestion de compétences Donner une dimension prospective aux projets formation Le Plan de formation peut s inscrire dans une durée pluriannuelle Augmenter son budget formation en sollicitant tous les financements disponibles

14 FBB - Conseil & Formation Fatima BOULOUIZ [email protected]