AVIS DE VACANCE CHARGÉ(E) DE MISSION PROJETS INNOVANTS SERVICE DEVELOPPEMENT ET INNOVATION

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1 Direction des Ressources humaines AVIS DE VACANCE CHARGÉ(E) DE MISSION PROJETS INNOVANTS SERVICE DEVELOPPEMENT ET INNOVATION POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction du Développement économique Service : Service Développement et Innovation Poste de rattachement hiérarchique : Chef du Service développement et Innovation Localisation : Rhovalparc Gare TGV Alixan MISSIONS Mission de la Direction du Développement économique : Appuyer techniquement les élus pour la définition de la politique départementale en matière de développement des entreprises, de développement touristique et économie montagnarde et d agriculture. Mettre en œuvre la politique décidée par l Assemblée départementale dans ces trois domaines. Mission du Service Développement et Innovation : Mettre en œuvre la politique économique du Conseil Général en étant une force de proposition pour la définition de cette politique. Mission de la cellule Accompagnement des entreprises et territoires : Cette cellule est au contact direct des entreprises et les acteurs économiques du territoire. Elle est notamment chargée de l'accompagnement des entreprises drômoises dans leurs projets. RAISON D ÊTRE DU POSTE Contribuer à la mise en œuvre, à la diffusion de la politique d innovation du Département, et au tissage de liens avec et entre les entreprises. Détecter les projets d innovation des entreprises drômoises en partenariat avec les Pôles de compétitivité, Clusters et structures dédiées à l innovation, Expertiser les demandes des entreprises et conseiller celles-ci. Assurer un rôle de référent sur les questions liées à l innovation. LE DÉPARTEMENT DE LA DROME HÔTEL DU DÉPARTEMENT, 26 AVENUE DU PRÉSIDENT-HERRIOT, VALENCE CEDEX 9 TÉL : Descriptif de poste 1/6

2 RELATIONS DE TRAVAIL Relations internes au service : avec le chef du service, auquel il/elle rend compte de son travail, avec les collègues, pour échanges d informations et d expériences, et pour les aider dans l expertise technique des dossiers d innovation Relations internes à la Direction du Développement économique : avec les autres services, pour un travail en complémentarité et coordination sur les projets innovants de la direction Relations internes au Conseil Général : avec les élus et le cabinet du Président, dans le cadre de demandes ponctuelles sur des dossiers économiques dont il/elle a la gestion directe. Relations externes : avec les entreprises, les groupements d entreprises, les associations et acteurs qui œuvrent dans le domaine de l innovation (pôles de compétitivité, clusters, ARDI, CRITT ) avec l ensemble des acteurs économiques institutionnels du territoire (Etat, Chambres consulaires ) et les services économiques des EPCI, CDRA, Syndicats avec les financeurs publics de projets d entreprises : Europe, État (tous niveaux), Région, Communes et groupements. 2/6

3 ACTIVITÉS CONSTITUTIVES DU POSTE Activités principales : Accompagnement des projets innovants émergeant des filières à enjeux : Mettre en œuvre la politique d innovation du Département pour répondre aux besoins du tissu économique et en cohérence avec les filières à enjeux (agroalimentaire, cuir-luxe-chaussure, image et numérique, transport/logistique, énergie/environnement, traçabilité), Travail sur les filières à enjeux pour faire émerger des actions collectives et partenariales Travailler sur les opportunités de développement et de différenciation qu offre cette filière, ainsi que les atouts dont dispose le territoire pour exploiter ce potentiel économique, Appui aux pôles de compétitivité et suivi des pôles d excellence et clusters régionaux : = renforcer le lien avec ces structures et définir des actions communes, participation commune à des salons, mise en relation avec les entreprises du territoire, devenir prescripteur des pôles et cluster auprès des entreprises rencontrées, Repérage et appui à certaines entreprises innovantes qui nécessite une attention et suivi spécifique en raison de leur fort potentiel et des enjeux futurs de leur développement, Identification des besoins des entreprises et analyse de la fiabilité technique de leurs projets, Aide au montage de dossiers et recherche des solutions disponibles (financements publics/privés, embauche/formation, innovation ) y compris vers les partenaires, Suivi et accompagnement des projets d innovation d ampleur départementale : ex : Pôle Toxico Ecotoxicologie, Expertise technique en matière d innovation des autres projets de la direction Rendu compte à la hiérarchie et aux élus sur les projets et leur avancement, Participation à l évaluation de la politique économique du Département, Appropriation de la réglementation et participation à l évolution de celle-ci au niveau départemental. Activités secondaires : Présence sur les salons, Participation à toutes tâches nécessaires au fonctionnement du service, et notamment la permanence téléphonique. 3/6

4 COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE Expertiser, sur les plans technique et stratégique, les projets d innovation des entreprises, Posséder une culture scientifique et technique, Connaître la vie de l entreprise, Connaître la réglementation juridique, comptable, fiscale, sociale, des entreprises, Maîtriser les questions relatives à l environnement économique, Aider à la décision, Savoir communiquer et s exprimer devant un public varié, Savoir animer des réunions, Savoir rendre compte, Manager un projet territorial, Répondre à des sollicitations multiples, Utiliser l outil informatique : Word, Excel, Internet, Avoir des connaissances en anglais, Travailler en équipe. QUALITÉS REQUISES Sens du contact humain et qualités relationnelles indispensables Adaptabilité et diplomatie Capacités à négocier et convaincre Disponibilité et réactivité Qualités d organisation. Bonne présentation. Discrétion Autonomie Rendre compte 4/6

5 FORMATION ET EXPÉRIENCE Diplôme(s) (habilitation, permis) requis Diplôme technique de l Enseignement Supérieur en lien avec les filières à enjeux Permis B indispensable Formation initiale préconisée Technique Économie Formation à prévoir pour occuper le poste Formation adaptée en fonction de l expérience antérieure Parcours professionnel et expérience souhaitables Expérience de la vie de l entreprise. Expérience de management de projets innovants et ingénierie technique Connaissance du fonctionnement des collectivités. CONDITIONS DE TRAVAIL ASSOCIÉES AU POSTE Difficultés et contraintes : Horaires dépassés. Réunions en soirée. Nombreux déplacements. 5/6

6 POSTE : CHARGÉ(E) DE MISSION ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES ET TERRITOIRES CONDITIONS D ACCÈS AU POSTE Par voie de recrutement : Oui. Par voie de mobilité interne : Si possible. Grades préférentiels de la F.P.T. (cadre d emplois, grade pertinent pour obtenir le poste) : Catégorie A - cadres d emplois des attachés ou des ingénieurs. 6/6